無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
跳槽的原因怎么說(shuō)合適篇1
* 薪資不太滿(mǎn)意
前程點(diǎn)評(píng)：有求職者擔(dān)心這個(gè)理由太直接，會(huì)被HR認(rèn)作自己只對(duì)錢(qián)感興趣，而對(duì)工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，HR也是打工者;再者，對(duì)薪資不滿(mǎn)意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內(nèi)心很清楚這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來(lái)就直奔主題，或者談到錢(qián)就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類(lèi)民生理由來(lái)誠(chéng)懇地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個(gè)人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當(dāng)，反而會(huì)讓HR覺(jué)得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠(chéng)的人。
* 公司離家遠(yuǎn)
前程點(diǎn)評(píng)：有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個(gè)理會(huì)讓HR覺(jué)得你吃不了苦。但也有HR覺(jué)得這個(gè)理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來(lái)的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說(shuō)的是大實(shí)話(huà)。當(dāng)然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。
* 尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間
前程點(diǎn)評(píng)：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個(gè)理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個(gè)理由，但有些雇主會(huì)認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。
回答跳槽理由時(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場(chǎng)原則。
跳槽的原因怎么說(shuō)合適篇2
1、工作時(shí)間太長(zhǎng) 失敗指數(shù)：2
這個(gè)辭職跳槽理由是任何一家美容院都不能接受的，總所周知，美容師的工作都是比較長(zhǎng)的，少則12個(gè)小時(shí)，多則更多，如果因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)，而跳槽的話(huà)，那美容師最好就不要在美容院之間挑來(lái)挑去，最好就跳槽其他行業(yè)。
2、常常要加班 失敗指數(shù)：3
在美容行業(yè)美容師經(jīng)常加班也是常有的事。這個(gè)現(xiàn)象在美容院比較普遍。如果是這樣而跳槽，那么美容師在一家美容師跳出來(lái)后，哪怕再到任何一家美容院，這種情況也不可避免的，除非選擇跨行跳槽，但是跨行跳槽更需要勇氣和能力。
3、找不到男朋友 失敗指數(shù)：4
職場(chǎng)剩女確實(shí)很多的，但是并不代表美容師就不能找到男朋友，美容師可以把目標(biāo)輻射到其他行業(yè)，嘗試認(rèn)識(shí)更多的異性朋友，但是這絕不能因此成為跳槽的理由。作為一位美容師在關(guān)注個(gè)人情感外，還要關(guān)注個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、顧客太難纏 失敗指數(shù)：5
顧客就是上帝，美容師做的是服務(wù)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是美容師的天職。因?yàn)轭櫩吞y纏而離開(kāi)，這樣的美容師在任何一家美容院都不會(huì)受歡迎。這樣的跳槽理由更讓人很無(wú)語(yǔ)。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，美容師要做的是自身的改變，而不是通過(guò)跳槽來(lái)逃避，美容師要學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，要深刻理解美容師的職責(zé)。
跳槽的原因怎么說(shuō)合適篇3
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類(lèi)原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。
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