總結(jié)是一種能夠幫助我們提升自己并改進(jìn)的有效途徑。怎樣確定你的寫作目標(biāo)是一個重要的問題，因為只有明確了目標(biāo)，你才能做出有針對性的計劃。以下是一些精選的總結(jié)樣本，供大家參考和學(xué)習(xí)。
生產(chǎn)副總簡歷篇一
籍貫：湖北。
政治面貌：共青團(tuán)員。
目前所在地：義烏。
求職意向。
期望職位：生產(chǎn)廠長、副總。
職位類型：全職。
工作地點(diǎn)：義烏。
住房要求：面議。
工作經(jīng)驗：8年。
所在公司：義烏市卓越電子有限公司。
工作職位：經(jīng)理。
教育背景。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)院校：
所學(xué)專業(yè)：食品。
畢業(yè)時間：-10。
第一外語：英語。
水平：普通。
計算機(jī)能力：普通。
其它能力：邏輯推理及分析能力、溝通協(xié)作能力、語言組織能力。
所獲證書：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
畢業(yè)院校：沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：食品。
獲得學(xué)歷：本科。
教育內(nèi)容：正科班學(xué)士學(xué)位。
生產(chǎn)副總簡歷篇二
一個家庭開門七件事，“材米油鹽醬醋茶”，一個工廠開門就四件事：產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全。產(chǎn)、質(zhì)、成、安是一個工廠管理的永恒主題，是工廠的四維!國之四維：禮義廉恥，人之四維：忠誠信勤，工廠的四維就是：產(chǎn)、質(zhì)、成、安。而工廠的四維最終維系的是經(jīng)濟(jì)效益。工廠必須要有經(jīng)濟(jì)效益，說白了開工廠就是為了賺錢，如果一個管理人員不能讓工廠產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益，他就是不稱職不合格!所以一個管理人員無論在什么時候，你用什么樣的管理模式、方法都必須牢記開工廠就必須要賺錢!不賺錢就是沒有生產(chǎn)能力、就是沒有管理能力!
2、要對管理的實(shí)質(zhì)有深刻和務(wù)實(shí)的認(rèn)知。
什么是管理?我給管理下的定義就是：管好人，理順事!管好人為主，理好事為輔!因為世界上的一切事情不是神的事也不是鬼的事，都是人的事，所以做好管理工作的首要任務(wù)就是搞定人。管好人的兩個基本手段就是溝通和激勵，溝通就是處理好三種人之間的關(guān)系：上級同級下級。激勵就是要制定和完善，合理的薪酬體系和考核制度。宗旨就是既要關(guān)切公司的經(jīng)濟(jì)效益，又要關(guān)照員工的利益訴求!完全關(guān)照員工的利益不顧公司的經(jīng)濟(jì)效益，造成企業(yè)給員工打工，讓企業(yè)失去前進(jìn)的動力，過高的人力成本讓企業(yè)在市場的競爭處于劣勢，讓企業(yè)后續(xù)的發(fā)展難以為繼，但完全關(guān)切公司的經(jīng)濟(jì)效益，不顧員工利益，員工來來去去，人員極度不穩(wěn)定，員工隊伍的不穩(wěn)定生產(chǎn)的效率和質(zhì)量有從何說起?沒有產(chǎn)量和質(zhì)量效益又從何說起?長期沒有效益工廠關(guān)門只是一個時間問題!
3.作為生產(chǎn)制造企業(yè)的管理人必須夯實(shí)生產(chǎn)制造企業(yè)管理的兩大基石。
我個人認(rèn)為生產(chǎn)制造企業(yè)管理的兩大基石：(1)53s。對于5s人盡皆知，整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)，但大多數(shù)人對于5s的認(rèn)知僅僅停留于表層，認(rèn)為通過5s有一個清爽的工作場所，員工可以養(yǎng)成良好的行為規(guī)范，其實(shí)遠(yuǎn)非如此，5s的終極標(biāo)靶是效率和效益!通過徹底持續(xù)的5s，讓原材料、零件在工廠物流中實(shí)現(xiàn)空間和時間上的，最短搬運(yùn)、最少搬運(yùn)，最省力搬運(yùn)、最安全搬運(yùn)，從而提升效率創(chuàng)造效益!5s管理是制造型企業(yè)管理的基石，任何一個制造企業(yè)如果連最基礎(chǔ)的5s都做不到位，就不要奢談什么精益生產(chǎn)、敏捷制造、6西格瑪、erp等更高級的管理手段了，就像一個人連走路都不會，你讓他練習(xí)跳遠(yuǎn)、跳高，荒唐至極!所謂的3s就是：標(biāo)準(zhǔn)工時、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序、標(biāo)準(zhǔn)檢驗程序。判定一個生產(chǎn)組織是作坊還是工廠，不在于廠房、人數(shù)、設(shè)備、產(chǎn)值，如果一個組織連3s都木有，無論你廠房有多大，員工有多少、設(shè)備怎么樣、產(chǎn)值有多高，該組織都是作坊而非工廠。因為沒有3s該組織的標(biāo)準(zhǔn)就是工匠師傅式的標(biāo)準(zhǔn)，工匠師傅式的標(biāo)準(zhǔn)是作坊的典型行為特征，是作坊的標(biāo)配!沒有標(biāo)準(zhǔn)工時生產(chǎn)計劃怎么制定?員工怎么考核?生產(chǎn)能力到底多大?沒有標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，怎么讓員工按正確的方法、流程、做出穩(wěn)定的合格的產(chǎn)品?沒有標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序生產(chǎn)工藝就變成了“生產(chǎn)手藝”，一旦變成“生產(chǎn)手藝”組織受制于員工，就會把老工人養(yǎng)成老油條，更甚者在關(guān)鍵時候組織被員工挾持，欺負(fù)!
3、要有強(qiáng)大的執(zhí)行力。
不論是一個大企業(yè)，還是小公司都有不少的管理制度、工作流程，只要只要調(diào)查一下你就會發(fā)現(xiàn)，那些林林總總的管理制度、工作流程從墻上到報公桌的文件夾、電腦里都塞的滿滿當(dāng)當(dāng)，但真正落實(shí)下去，落實(shí)到位的有多少?很多企業(yè)管得不夠好，其實(shí)他們并不缺少能力和方法，缺的是執(zhí)行力!一直比較推崇“三流的思路、能力、方法，加一流的執(zhí)行力，遠(yuǎn)勝一流的思路、能力、方法和三流的執(zhí)行力!”總而言之沒有執(zhí)行力就是沒有管理能力。對于執(zhí)行力管理人員本身就要身教言傳成為典范，對于下屬必須要他們事前書面計劃，事中跟進(jìn)督查，事后評估審查。
4、要站在系統(tǒng)的高度、用全局的思維、發(fā)展的眼光來定義團(tuán)隊和自己的工作。
作為一個高層管理人員，必須要防止杜絕本位主義，在什么崗位就用什么樣的思維看待問題，不放眼于外部、整體，只在乎工作不在乎成果，沒有服務(wù)意識、不合作、不溝通屁股指揮腦袋毫無大局觀全局意識。
5、兩種能力。
不同的產(chǎn)品有它不同的工作邏輯，所以每一種產(chǎn)品都有和其對應(yīng)的生產(chǎn)系統(tǒng)以及讓這個系統(tǒng)高效運(yùn)作的管理模式。作為管理人員必須要有選擇與產(chǎn)品匹配的生產(chǎn)系統(tǒng)的能力，以及為該生產(chǎn)系統(tǒng)剪裁最合理的管理模式的能力。要界定一個產(chǎn)品需要什么樣的生產(chǎn)系統(tǒng)，不僅要研究產(chǎn)品自身的工作邏輯，更重要的還必須充分了解公司擁有的資源、人才配置、行業(yè)地銷售模式。企業(yè)文化(老板價值觀念)......然后依據(jù)這些要因，借助你的經(jīng)驗、認(rèn)知、知識、膽量、判斷力來確定生產(chǎn)系統(tǒng)，接著根據(jù)生產(chǎn)系統(tǒng)的特質(zhì)剪裁合理的管理方法集成與之匹配的管理模式!
6、必須注重團(tuán)隊的建設(shè)、制度的完善、人才的培養(yǎng)。
在一個組織內(nèi)部，管理者一個重要的職能就是科學(xué)的分工，根據(jù)實(shí)際動態(tài)對人員進(jìn)行最佳配置，只有每個員工都明確自己的工作職責(zé)，各司其職才不會產(chǎn)生推諉、扯皮、人浮于事的現(xiàn)象。作為一個管理人員要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況構(gòu)建清晰的組織架構(gòu)，確定每個部門的工作職能，部門負(fù)責(zé)人的工作職掌，信息傳遞的方式，誰是誰的上級，誰向誰請示工作，對所有員工進(jìn)行定崗、定責(zé)、定薪。
要根據(jù)公司的發(fā)展以及外部條件的變化(如市場或法律法規(guī))完善管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)從“人治”到“法治”。
作為高層管理人員必須要為企業(yè)未來的發(fā)展選材、育才。培養(yǎng)下屬成為明日棟梁之才是領(lǐng)導(dǎo)義不容辭指責(zé)。
7.要吃的了苦，受得了累，還要受得了屈。
作為管理者情商很多時候比智商更重要，不僅要掌控自己疏導(dǎo)自己的情緒，還要識別、疏導(dǎo)、利用他人的情緒。在自己以及他人受到委屈時，能駕馭自己的情緒，開導(dǎo)他人的情緒，控制化解負(fù)面情緒對工作的影響，團(tuán)隊的傷害。
8.心態(tài)歸零、適應(yīng)能力。
生產(chǎn)副總簡歷篇三
隨著現(xiàn)在求職競爭的加大，很多創(chuàng)新的個人簡歷也層出不窮，在傳統(tǒng)與新穎的個人簡歷中，那一種更出色呢?很多人可能會說是新穎的個人簡歷，其實(shí)新穎不過是具有一定的優(yōu)勢。而真正優(yōu)秀的個人簡歷，需要具有以下兩個標(biāo)準(zhǔn)。
在個人簡歷上一定要有足夠的信息，什么是個人簡歷?從本質(zhì)上來說個人簡歷也就是你在求職中的自我推銷廣告。在個人簡歷上首先要有足夠的信息，比如說基本的檔案信息要讓對方能夠知道是誰在求職，求職者的聯(lián)系方式，還有就是求職者想要有怎樣的職位。如果個人簡歷上連最基本的信息都不全，那么也別談是優(yōu)秀的個人簡歷了。
個人簡歷對于招聘方來說，就像人們看到廣告，只有廣告上的內(nèi)容能夠吸引消費(fèi)者，才會有購買商品的欲望。個人簡歷同樣也是，在內(nèi)容上必須要有能夠吸引雇主的技能條件，才有可能被雇傭。要知道，招聘者錄取人才，是為了通過人才的能力來獲得更多的收益。而人才的價值所在，就是引起對方興趣的部分。
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個人信息。
目前所在：增城年齡：41。
戶口所在：山東國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：168cm。
人才測評：未測評體重：69kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：ceo/coo/總裁/總經(jīng)理，企業(yè)管理/管理顧問，工廠經(jīng)理/廠長。
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：1元以上希望工作地區(qū)：廣東省，不限，不限。
工作經(jīng)歷。
廣州愛標(biāo)企業(yè)管理咨詢公司起止年月：-03～-12。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：副總經(jīng)理。
工作描述：公司介紹：以管理改善(變革)為主，專項培訓(xùn)為輔的業(yè)務(wù)模式，為目標(biāo)客戶企業(yè)提供營銷、生產(chǎn)、人力、組織優(yōu)化等專項或綜合職能改善;并依管理診斷報告與改善建議書為客戶在業(yè)務(wù)指標(biāo)與財務(wù)指標(biāo)上實(shí)現(xiàn)預(yù)定改進(jìn)與優(yōu)化。
主要職責(zé)。
1.負(fù)責(zé)意向客戶的開發(fā)、溝通、評估、診斷并組織企業(yè)改善項目討論會。
2.組織制訂所負(fù)責(zé)客戶企業(yè)的階段性改善項目、指標(biāo)及改善規(guī)劃與實(shí)施方案。
3、對所負(fù)責(zé)項目的顧問提供過程支持與督導(dǎo)，并對改善項目和指標(biāo)提出建設(shè)性意見。
主要業(yè)績：任職期間主導(dǎo)或參于了假發(fā)、醫(yī)療設(shè)備、保健品、掛車制造、物流等行業(yè)公司的項目改善與輔導(dǎo)，80%以上項目達(dá)預(yù)定的定性或定量指標(biāo)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
擔(dān)任職位：副總經(jīng)理(企管)。
工作描述：公司簡況：港資企業(yè)，以珠寶產(chǎn)業(yè)為核心多元化發(fā)展產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，函蓋業(yè)務(wù)領(lǐng)域珠寶，鉆石、連鎖，旅游等，現(xiàn)有員工4000余人。
主要工作內(nèi)容：
1.組織集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃制定，構(gòu)建公司職能戰(zhàn)略管理體系，監(jiān)督考核總部及飾品、寶石事業(yè)部、電鑄分廠、鉆石子公司等經(jīng)營事業(yè)單位年度經(jīng)營目標(biāo)的分解、實(shí)施工作，并就下屬公司戰(zhàn)略的執(zhí)行情況，制定分析改善措施。
2.建立完善集團(tuán)集權(quán)式組織控管結(jié)構(gòu),主導(dǎo)推動集團(tuán)與事業(yè)部等下屬經(jīng)營單位管理的改造與模式復(fù)制：完善架構(gòu)、明確職責(zé)、理順流程、建立標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)化考核、激勵制度等。
3.協(xié)調(diào)、整團(tuán)公司珠寶、首飾事業(yè)部和分廠資源，建立、完善集團(tuán)公司利潤中心與成本中心管理制度，將經(jīng)營單位、個人收益同成本與利潤掛鉤，明確責(zé)權(quán)利。
4.建立和健全公司管理團(tuán)隊與人才梯隊建設(shè)、人力資源儲備發(fā)展體系，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，處理公司突發(fā)事件，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)等工作。
離職原因：公司業(yè)務(wù)調(diào)整。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：顧問&項目經(jīng)理。
工作描述：公司簡況：公司以管理變革為主題，為產(chǎn)值幾千萬至數(shù)個億制造型企業(yè)服務(wù)，對其營銷、生產(chǎn)、人力、財務(wù)等管理問題提供系統(tǒng)解決方案并推動實(shí)施，通過變革與升級實(shí)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)、銷售、生產(chǎn)等業(yè)績指標(biāo)的重大改進(jìn)。
主要工作內(nèi)容：
4.保證項目結(jié)束時所規(guī)劃的各項管理或經(jīng)營指標(biāo)完成;。
離職原因：合同到期。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：原材料和加工。
主要工作內(nèi)容：
2.負(fù)責(zé)本部產(chǎn)能分析、計算及裝飾部人力負(fù)荷、產(chǎn)能負(fù)荷、設(shè)備負(fù)荷合理配置;。
4.負(fù)責(zé)裝飾部管理人員的考核、培訓(xùn)及相關(guān)制度建立;。
離職原因：職業(yè)轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：生管科長。
工作描述：公司簡況：日資，主要生產(chǎn)空調(diào)內(nèi)螺紋銅管,產(chǎn)品主供日空調(diào)廠家及國內(nèi)知名空調(diào)廠.
主要工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計劃、物料計劃的制定及物料進(jìn)度的跟催;。
2.負(fù)責(zé)物料存量控制的審核及物料異常時與各部門的協(xié)調(diào)、決策;。
3.負(fù)責(zé)每日物料明細(xì)帳、總帳的登記和月盤點(diǎn)工作的'具體安排及相關(guān)報表的編制;。
4.負(fù)責(zé)貨倉整體工作籌劃及本公司物料編碼，倉庫管理制度、運(yùn)作程序。
離職原因：合同到期。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
專業(yè)一：emba專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
技能專長：
1.精通集團(tuán)型企業(yè)與大中型單體公司規(guī)范的運(yùn)作管理與專業(yè)咨詢經(jīng)驗，擅長組織內(nèi)部運(yùn)營、人力、生產(chǎn)的優(yōu)化與改善;同時對集團(tuán)公司管控、戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷、財務(wù)運(yùn)作管理有著熟練實(shí)踐經(jīng)驗與專業(yè)系統(tǒng)的研究。
3.熟諳企業(yè)經(jīng)營的整體運(yùn)作，能協(xié)同企業(yè)靈活運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓芾砉ぞ哌M(jìn)行問題改善與管理體系設(shè)計，通過建立標(biāo)準(zhǔn)、制約、責(zé)任及其有效的制度、流程設(shè)計提高企業(yè)運(yùn)作效率與經(jīng)營效果。
項目經(jīng)驗。
深圳達(dá)盈信管理變革。
軟件環(huán)境：
硬件環(huán)境：
開發(fā)工具：
項目描述：深圳達(dá)盈信為民營企業(yè)，公司為總分廠管理形式，公司黃總欲通過資本運(yùn)作進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，但以前由于管理粗放，無成熟管理模式與標(biāo)準(zhǔn)對新兼并企業(yè)進(jìn)行管理輸出與控制，同時在人力與生產(chǎn)成本也高居不下的情況下引入歐博對其進(jìn)行6個月組織變革與管理改善.定量效益：庫存周轉(zhuǎn)率較項目入駐初期提高33%。平均生產(chǎn)成本下降12.5%(原材料集中分類采購與制程中物控貢獻(xiàn)為主)。人工成本較入駐項目初期下降8%.定性效益：企業(yè)進(jìn)行了全方位的組織變革，構(gòu)建了立足現(xiàn)在兼顧未來的組織架構(gòu)，為下一步公司的擴(kuò)張進(jìn)行管理輸出與控制奠定基礎(chǔ).為企業(yè)生產(chǎn)與營銷、財務(wù)、人力建立了標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、制約管理體系、責(zé)任管理體系建立及量化清晰的責(zé)權(quán)利運(yùn)作模式.
責(zé)任描述：1.負(fù)責(zé)合作協(xié)議要求在企業(yè)內(nèi)的執(zhí)行。2.履行企業(yè)授予的職責(zé)，關(guān)注企業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)及日常管理指標(biāo)。3.制訂企業(yè)階段性的改善項目和指標(biāo)及改善規(guī)劃與實(shí)施方案。4.對執(zhí)行過程和結(jié)果負(fù)主責(zé)。
詳細(xì)個人自傳。
生產(chǎn)副總簡歷篇四
婚姻狀況：已婚籍貫：浙江云南。
政治面貌：共青團(tuán)員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：生產(chǎn)廠長、廠長、生產(chǎn)副總。
職位類型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。
工資待遇：面議住房要求：包吃住。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：8年。
工作經(jīng)歷：
2000.9--2003.7淮海工學(xué)院。
2003.7--2005.9任生產(chǎn)部經(jīng)理。
2005.9--2009任副總。
2010年任咨詢公司高級咨詢師、培訓(xùn)師。
?教育背景。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：淮海工學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：企業(yè)管理畢業(yè)時間：2003-6。
第一外語：英語水平：普通。
計算機(jī)能力：熟練其它能力：
所獲證書：良好。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
淮海工學(xué)院。
iso9000國家內(nèi)審員計算機(jī)一級。
本院自考企業(yè)管理（本科）。
在讀質(zhì)量工程師(中級)。
資源整合運(yùn)營管理戰(zhàn)略。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
2008-6----2008-8北京光華管理學(xué)院工廠運(yùn)作管理全套。
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生產(chǎn)副總簡歷篇五
婚姻狀況：已婚籍貫：江西九江。
政治面貌：共青團(tuán)員目前所在地：義烏市。
?求職意向。
職位類型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
工資待遇：面議住房要求：包吃住。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：14年。
工作經(jīng)歷：
1995年-19紹興遠(yuǎn)足蠟藝工藝禮品有限公司任廠長,兼營銷策劃總監(jiān)（4年）。
20--20廣州瑪?shù)勰纫m業(yè)有限公司任常務(wù)副總,兼營銷副總。
教育背景。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：安徽財貿(mào)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：工商管理\本科畢業(yè)時間：1990-7。
第一外語：水平：普通。
計算機(jī)能力：熟練其它能力：
所獲證書：一般。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
1987年-9月-1日—1990年7月1日畢業(yè)于安徽財貿(mào)學(xué)院工商管理系，企業(yè)管理本科。
生產(chǎn)副總簡歷篇六
二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。
三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應(yīng)計劃，并認(rèn)真實(shí)施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。
六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。
七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實(shí)安全環(huán)保措施，督促整改問題。
1、生產(chǎn)副總經(jīng)理是在總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)、工程設(shè)備、安全生產(chǎn)、gmp認(rèn)證實(shí)施等方面的管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司各時期、各產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃及其各種資源配給計劃的審批工作。
崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報工作。
5、負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)管理文件等。
6、負(fù)責(zé)對公司技術(shù)革新、技術(shù)改造、工程立項、改造及其設(shè)計、策劃等工作的組織與審批。
7、負(fù)責(zé)按照gmp要求，組織編寫公司全套gmp文件系統(tǒng)。
8、負(fù)責(zé)組織設(shè)備驗證、生產(chǎn)工藝驗證、公用系統(tǒng)設(shè)施驗證等gmp驗證工作。
9、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理、后勤管理（番禺后勤管理）工作。
10、負(fù)責(zé)組織制訂或修訂公司物料消耗定額管理、能耗管理、設(shè)備維修費(fèi)用管理，加強(qiáng)公司生部成本的控制。
一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。
三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應(yīng)計劃，并認(rèn)真實(shí)施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。
六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。
七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實(shí)安全環(huán)保措施，督促整改問題。
生產(chǎn)副總簡歷篇七
這就說明了一點(diǎn)，一份簡歷是不可能走遍天下的。一份好的簡歷需要量身定做。
個人信息。
性別：男。
年齡：49歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)。
身高：cm戶口：四川南充南充。
自我評價。
1、人事行政工作經(jīng)歷10年以上，熟悉人力資源7大模塊，有著實(shí)際駕馭：績效考核操控能力;獨(dú)立進(jìn)行人力資源從策劃、選用、激留等操作。
4、完善制度流程，每天在對內(nèi)外事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)秩序正常不受其他干擾;。
5、處事原則：內(nèi)方外圓不討好、左顧右盼不偏袒，責(zé)任心和人品絕對佳。
求職意向。
尋求職位：總監(jiān)/行政人事經(jīng)理。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州。
期望工資：7000/月到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：需要交保險.
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
我的工作目標(biāo)：就是把本職工作做的更美一些;把各項制度系統(tǒng)化，不斷執(zhí)行改進(jìn)，運(yùn)用pdca的有效方法，梳理和解決問題，以其達(dá)成目標(biāo)更結(jié)合實(shí)際一些;隨時資源整合需要，把小事做好，精益中找到改善的途經(jīng)和辦法;凸顯效益和利益的附加價值!愿意與感興趣的管理活動和企業(yè)人一起分享;和企業(yè)團(tuán)隊分享!
發(fā)展的方向:用實(shí)際行動、辛勤的汗水，流露、洋溢、證明我和企業(yè)在不斷地成長!
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理。
職位名稱：副總。
職位描述：1、經(jīng)營管理活動企劃，目標(biāo)推展，目標(biāo)管理;。
2、績效考核稽核與修訂，kpi績效考核過程，6s日常管理會議召開;。
3、辦公室管理，參與生產(chǎn)重要事務(wù);月末例會主持及會議管理;。
4、人事行政管理，主要負(fù)責(zé)衣、食、住、行、車輛調(diào)度、人資、勞資、企業(yè)文化的創(chuàng)建;。
5、充分利用pdca從計劃、實(shí)施、執(zhí)行、改進(jìn)、跟蹤;。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(合資企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長。
職位名稱：制造副總。
職位描述：1、生產(chǎn)計劃控制，產(chǎn)能平衡，質(zhì)量與交期;。
2、體系運(yùn)作狀況和管理活動推展;驗廠等;。
3、內(nèi)外部協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)順暢，不受干擾;。
離職原因：在新的環(huán)境下挑戰(zhàn)自我，更加努力工作，讓家中老人、妻兒生活更得好一些!!
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(外資企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。
職位名稱：管理部經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
生產(chǎn)計劃、排程、平衡、調(diào)度、進(jìn)度、交驗等;。
目標(biāo)展開、推動、管理;。
驗廠、環(huán)境認(rèn)證，(張明敏廠)。
績效考核(kpi、kfs)。
不會吧，個人簡歷中怎么還會有殺人真兇?好恐怖啊，殺人真兇只是在一些電視劇或者電影中看到過，怎么在這簡歷中也會出現(xiàn)呢?這個題目一定令大家大惑不解吧!是的，事實(shí)就是這樣，我們投遞的簡歷沒有成功，或者很多人投遞了好多企業(yè)或者公司都沒有收到回復(fù)，那么大家知道這其中的原因嗎?因為在你的個人簡歷中一直隱藏著一個殺手，所以為了大家能夠早日解決你的就業(yè)問題，就得把這真兇捉拿歸案。
第一個殺手就是在你的簡歷中沒有重點(diǎn)，也就是說，你沒有明確的在簡歷中說明你具體的目標(biāo)是什么，或者還有一種可能就是你沒有沒有對目標(biāo)選出特別具有針對性的，只是把好幾個目標(biāo)列舉出來。所以說第一個殺手就被查出來了。
第二個殺手又會是誰呢?千萬不要忽視招聘者提出的最重要的`問題，比如，你能有什么能力，那么你就要具體闡述了，比如你會為公司獲得收益或者節(jié)約多少時間，這些都要具體說明。那么，我們所說的第二個隱形殺手也順利找到了。
第三個殺手就是你的銷售能力方面，要用自己的實(shí)力證明你適合這個公司，適合這家雇主。證明自己確實(shí)有能力為這家公司創(chuàng)造更好的業(yè)績，能夠在該公司或者企業(yè)有更好的發(fā)展前途。最好把你要負(fù)責(zé)的項目列一個表格，你想要的成果和事實(shí)中定型的結(jié)果做出對比這樣就知道自己是不是為該公司帶來了良好的收益。
以上就是人簡歷隱藏了很久的隱形殺手，現(xiàn)在他已經(jīng)捉拿歸案了。大家以后在投遞個人簡歷時就不會被這些殺手所害。
生產(chǎn)副總簡歷篇八
營銷副總在編寫個人簡歷的時候，想要全面的提高簡歷的效果，需要格外的注意其細(xì)節(jié)部分。比如說在個人的興趣愛好上，一些對職業(yè)工作不力的興趣愛好，要能夠提前看到其不利影響。
個人信息。
性別：男。
年齡：29歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：8年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)。
身高：cm戶口：湖北恩施州宣恩縣。
求職意向。
希望崗位：銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理銷售類-管理/商務(wù)-商務(wù)經(jīng)理。
尋求職位：區(qū)域主管,銷售經(jīng)理。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州。
期望工資：7000/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：/。
職位名稱：營銷副總。
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理管理營銷部門的日常工作，分析市場，提交銷售計劃，組織銷售總結(jié)，來訪客戶接待，協(xié)助業(yè)務(wù)員完成大客戶談判，協(xié)助客服完成售后，經(jīng)銷商的拜訪，經(jīng)銷商的培訓(xùn)。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理。
職位名稱：銷售經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/商務(wù)經(jīng)理。
職位描述：接待來訪客戶以及回訪客戶。
所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：銷售類-管理/商務(wù)/銷售助理。
職位名稱：銷售助理/業(yè)務(wù)員。
職位描述：抄單送貨開拓新店客情關(guān)系的建立和維護(hù).
所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：銷售類-管理/商務(wù)/銷售助理。
職位名稱：銷售助理/業(yè)務(wù)員。
職位描述：公司經(jīng)營產(chǎn)品為快速消費(fèi)品，主要工作是客情關(guān)系的建立和維護(hù)，以及市場的的價格控制，廣告宣傳。
教育經(jīng)歷。
-09---07宣恩第二中學(xué)教育類/高中中專。
拓展閱讀：個人簡歷中教育背景需要強(qiáng)調(diào)的項目有哪些。
在求職的第一環(huán)節(jié)中，如果能讓求職者的個人簡歷起到作用，則就能離求職成功更近一些。在編寫個人簡歷期間，在職人員需要做出多方面的準(zhǔn)備。比如相關(guān)求職信息的了解、編寫個人簡歷的要點(diǎn)、寫作的技巧等等。
其一，受教育的時間。
求職者的受教育時間是寫教育背景的一個依據(jù)，也是用人單位想要知道的'一個信息。一般來說在編寫個人簡歷的時候，其教育背景都是按照時序來寫。如果在時序上混亂，或者在時間上有空白之處，則說名教育經(jīng)歷是不連續(xù)的，會引起對方的質(zhì)疑。
其二，畢業(yè)學(xué)校。
在我國的高等院校中有一本、二本、三本，此外，在一本中還有重點(diǎn)大學(xué)以及名牌大學(xué)，就讀的學(xué)校不同所學(xué)到的專業(yè)知識也不同。很多用人單位都非常在意求職者就讀的學(xué)校，重點(diǎn)大學(xué)的求職者往往更有優(yōu)勢，那么求職者在編寫個人簡歷的時候，也需要突出所畢業(yè)的學(xué)校。
其三，所學(xué)習(xí)的專業(yè)以及學(xué)位。
針對應(yīng)聘的崗位求職者還需要在教育背景強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)，現(xiàn)如今社會分工明細(xì)，對口專業(yè)的求職者優(yōu)勢更大一些。此外，求職者的學(xué)位也非常重要的一點(diǎn)，高學(xué)位者更不能忽視自己此方面的優(yōu)勢。
其四，主修的課程。
求職者在受教育期間，即便是選擇的同樣專業(yè)，專業(yè)學(xué)習(xí)上所主修的課程也會各有不同。在教育背景的撰寫中，同樣需要強(qiáng)調(diào)所主修的課程有哪些。
生產(chǎn)副總簡歷篇九
婚姻狀況：已婚籍貫：江西九江。
政治面貌：共青團(tuán)員目前所在地：義烏市。
?求職意向。
職位類型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
工資待遇：面議住房要求：包吃住。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：
工作經(jīng)歷：
1995年-紹興遠(yuǎn)足蠟藝工藝禮品有限公司任廠長,兼營銷策劃總監(jiān)（4年）。
--廣州瑪?shù)勰纫m業(yè)有限公司任常務(wù)副總,兼營銷副總。
-在義烏某日化有限公司任常務(wù)副總。
-在諸暨某針織有限公司任廠長，兼銷售總監(jiān)。
生產(chǎn)副總簡歷篇十
證件號碼：婚姻狀況：
身高：170cm體重：68kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東珠海。
畢業(yè)學(xué)校：廣西農(nóng)業(yè)大學(xué)(廣西大學(xué))學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：汽車運(yùn)用工程畢業(yè)年份：
工作年限：十年以上職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語良好;。
計算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-207月廣西農(nóng)業(yè)大學(xué)(現(xiàn)廣西大學(xué))專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
04~現(xiàn)在。
于珠海東亞復(fù)合材料有限公司（澳大利亞公司）任生產(chǎn)部經(jīng)理助理一職，主要負(fù)責(zé)皮劃艇/帆船/游艇及汽車配件生產(chǎn)方面的辦公室工作。
生產(chǎn)副總簡歷篇十一
姓名：
出生年月：1988年1月。
畢業(yè)院校：湖北省十堰市高級技術(shù)工程學(xué)校。
學(xué)???歷：中專。
聯(lián)系電話：
性別：男。
政治面貌：無黨派人士。
專業(yè)：機(jī)械設(shè)計制造及其自動化。
手???機(jī)：
電子郵件：
教育經(jīng)歷。
9月1日至年9月一日就讀于十堰市高級技術(shù)工程學(xué)校學(xué)業(yè)4年。
在校獎勵情況。
多次獲得學(xué)校頒發(fā)的三好學(xué)生榮譽(yù)證書。
實(shí)踐經(jīng)驗。
7月至12月在東風(fēng)汽車變速箱有限公司工作，主要從事機(jī)械及數(shù)控方面。
技能水平。
數(shù)控高級，cad制圖，機(jī)械制圖，proe制圖，車工，鉗工等。
自我評價。
我在班上當(dāng)學(xué)習(xí)委員，多次獲得學(xué)校頒發(fā)的榮三好學(xué)生譽(yù)證書，
我具有機(jī)械制圖，機(jī)械基礎(chǔ)，cad制圖等方面的專業(yè)知識。
能夠熟練的識別及使用量檢具，和手工繪制圖紙。
求職意向。
生產(chǎn)副總簡歷篇十二
姓名：
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：江西-贛州。
年齡：35。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞。
身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳。
希望崗位：經(jīng)營/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。
經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管。
物流/采購類-供應(yīng)鏈總監(jiān)。
物流/采購類-物流總監(jiān)。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗。
**公司。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
崗位類別：(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。
工作描述：此集團(tuán)公司主要設(shè)計開發(fā)化纖內(nèi)衣、泳衣織物面料，集生產(chǎn)、開發(fā)、銷售、加工經(jīng)編、緯編彈力面料和員工生活訓(xùn)練于一體的綜合性企業(yè)，投資總額已達(dá)10億港元。公司總部設(shè)在東莞鎮(zhèn)，共設(shè)4個工廠或辦事處，員工人數(shù)近6000人，公司已獲得國家級“高新技術(shù)企業(yè)”、省級“企業(yè)技術(shù)中心”，市級“清潔生產(chǎn)企業(yè)”、“外資企業(yè)杰出貢獻(xiàn)獎”等認(rèn)證。公司與維多利亞的秘密(美國)、瑪莎百貨(英國)、華歌爾(日本)、黛安芬(德國)、北京愛慕(中國)、安莉芳(中國)等客戶構(gòu)成核心業(yè)務(wù)鏈，與伙伴們共同開發(fā)成長，在成為世界級工廠的同時積極推行“綠色工廠”計劃，以承擔(dān)起地球公民應(yīng)盡的責(zé)任。
主要業(yè)績：理順了公司級的管理架構(gòu)和各部的部門職能，規(guī)范了生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、財務(wù)、物流、營銷等各項工作流程，清晰了和供應(yīng)商以及客戶間的業(yè)務(wù)往來，組織制訂和明晰了該公司的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，打造穩(wěn)固了公司級的企業(yè)文化，營造了良好的工作氣氛，提高了員工的工作責(zé)任心和團(tuán)隊凝聚力，完善了各項安全操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書，杜絕了部分安全隱患。
離職原因：合同到期。
**公司。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：橡膠、塑料制品。
1.制定發(fā)展戰(zhàn)略。完善營銷、研發(fā)、制造運(yùn)作體系、制度建設(shè)。
(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司近、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃。組織實(shí)施。跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度。
(2)健全營銷、制造、品質(zhì)、采購、資材(pmc)、工程、人資行政、財務(wù)等部門運(yùn)營管理。組織各部門負(fù)責(zé)人持續(xù)優(yōu)化程序文件/管理制度/作業(yè)指導(dǎo)書/應(yīng)用表單。流程再造。促進(jìn)公司管理系統(tǒng)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、表單化、數(shù)據(jù)化。建立稽核管理制度。
(3)制定市場營銷戰(zhàn)略、開拓市場、提高市場占有率、銷售額;降低銷售成本。
2.組織實(shí)施銷售計劃/生產(chǎn)任務(wù)。實(shí)施過程監(jiān)控。
(1)指導(dǎo)營業(yè)部和資材部綜合平衡年度、月度銷售預(yù)測計劃、生產(chǎn)計劃、安全庫存計劃。
(2)協(xié)調(diào)調(diào)動廠內(nèi)一切可利用資源，指揮生產(chǎn)。確保訂單準(zhǔn)時完成。
(3)督導(dǎo)零件供應(yīng)商、外包廠商的開發(fā)工作。批準(zhǔn)合格供應(yīng)商名單。確保供應(yīng)鏈順暢。
3、生產(chǎn)資源、成本管理。
(1)組織各職能部門編制《年度資源需求預(yù)算計劃》。包含人員、物料、設(shè)備/治具、工作場所、資金預(yù)算。
(2)變革公司組織架構(gòu)，整合人員。精簡機(jī)構(gòu)、提高效率。
(3)審批各部門《人力資源編制與需求表》，控制超員。
4、技術(shù)與管理革新、品質(zhì)體系改進(jìn)。
(1)督促研發(fā)課持續(xù)開發(fā)新產(chǎn)品,加速產(chǎn)品升級換代;督促生產(chǎn)工程課(pie)革新生產(chǎn)工藝。改良設(shè)備/治工具。推進(jìn)自動化作業(yè)。提高生產(chǎn)效率，保證研發(fā)水平和生產(chǎn)工藝在行業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢。
(2)推行精益生產(chǎn)系統(tǒng)(jit/ie)。改進(jìn)品質(zhì)管理體系。提升公司整體管理水平、行業(yè)內(nèi)地位。
離職原因：辭職。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：流利。
英語水平：cet-4。
口語一般。
求職意向。
發(fā)展方向：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，廠長，副廠長，辦事處營運(yùn)總監(jiān)，分公司營運(yùn)總臨。
自身情況。
自我評價：本人具有知名集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。豐富的各部門全盤管理經(jīng)驗。擅長效率提升、品質(zhì)提升、降低成本、削減庫存。熟悉kpi、erp(sap系統(tǒng))、jit精益生產(chǎn)、6西格瑪、ts16949、tpm/tqm、iso、7s管理、sa8000。熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)編制、目標(biāo)層層分解。熟悉管理變革推動。擅長資源整合/流程優(yōu)化、組織架構(gòu)調(diào)整;了解企業(yè)文化/信息化建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)。.熟悉供應(yīng)鏈、生產(chǎn)現(xiàn)場改善。擅長推行流程化/標(biāo)準(zhǔn)化管理.擅長建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子。參加過中國傳統(tǒng)文化弟子規(guī)課程和深圳社會工作本土化實(shí)踐與國學(xué)思想研習(xí)班學(xué)習(xí)。為人品行端正,內(nèi)斂謙遜,作風(fēng)低調(diào),少說實(shí)干,謙虛好學(xué)上進(jìn),心態(tài)平和,待人真誠,具親和力，良好的職業(yè)操守及品行修養(yǎng)，保密意識強(qiáng)，良好的紀(jì)律性及團(tuán)隊協(xié)作精神,敬業(yè)愛崗，希有緣能加入貴公司，定會以感恩之心盡忠盡職回報。
興趣愛好：打羽毛球，網(wǎng)球;聽輕音樂。
生產(chǎn)副總簡歷篇十三
姓名：
/
國籍：
目前所在地：
民族：
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：
年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
求職類型：
可到職日期：
希望工作地區(qū)：
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
天津市天河區(qū)xx毛織服裝公司起止年月：-03～-04。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
行政人事部經(jīng)理。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
經(jīng)理。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
副經(jīng)理。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
科員。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
天津大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
經(jīng)濟(jì)系管理專業(yè)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
天津大學(xué)。
經(jīng)濟(jì)系管理專業(yè)。
畢業(yè)證書。
語言能力。
外語：
英語較差。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
精通人力資源管理8大模塊運(yùn)用、精通行政管理及公文寫作、工商稅務(wù)牌照、企業(yè)管理9s操作實(shí)施、企業(yè)培訓(xùn)及教材試題編寫、企業(yè)工程維修管理、后勤保障、企業(yè)文化建設(shè)。
詳細(xì)個人自傳。
本人原在天津市海珠區(qū)人民政府經(jīng)協(xié)辦工作，時至今日，本人曾歷任天津市xx毛織服裝公司行政人事部經(jīng)理、海珠區(qū)xxxx公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、海珠區(qū)xxxx服務(wù)公司副經(jīng)理、海珠區(qū)xxx物流配送中心經(jīng)理等，并曾擔(dān)任過黨支部書記、高職培訓(xùn)講師、行政總監(jiān)、行政副總經(jīng)理。
本人曾經(jīng)歷工、農(nóng)、兵、學(xué)、商等多種行業(yè)生涯，這些人生經(jīng)歷極大豐富了本人的社會和工作經(jīng)驗。本人在長期的管理工作實(shí)踐過程中，通過研究和實(shí)踐應(yīng)用，突破了現(xiàn)代管理學(xué)的“以人為本”、“以人為中心”的管理體系概念，創(chuàng)造了“享受工作”管理工程系統(tǒng)新思想，也叫“享受工作”管理法則，并得到了國家級的`認(rèn)可。目前，全國各地各級政府，都必須建立和實(shí)施的“社區(qū)服務(wù)”體系，就是該管理法則具體實(shí)施的成果體現(xiàn)?！跋硎芄ぷ鳌惫芾矸▌t的提出，是“人性化”管理技術(shù)進(jìn)步的表現(xiàn)，是中國管理技術(shù)現(xiàn)代化的又一體現(xiàn)工作就是享受，為追求愛好，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)而去尋找相應(yīng)的工作，體現(xiàn)相應(yīng)的價值，分享業(yè)績、分享成果，只有愛好才能制造出精品。在管理工作的實(shí)施過程中，被管理者要快樂，管理者也要快樂，雙發(fā)都在快樂的享受工作成果，企業(yè)在這種快樂的管理過程中，不斷提升、不斷增效，最終創(chuàng)建出企業(yè)所自有特色的企業(yè)文化——著，就是“享受工作”的基本！
以上是本人的研究實(shí)踐成果。
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生產(chǎn)副總簡歷篇十四
姓名：
性別：女。
出生日期：19860706民族：漢
戶口所在：山東目前所在：北京朝陽四惠車站附近。
畢業(yè)院校：中央美術(shù)學(xué)院結(jié)(業(yè))政治面貌：群眾。
最高學(xué)歷：高中所修專業(yè)：美術(shù)。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)日期：
求職意向。
求職類型：全職。
應(yīng)聘職位：銷售代表。
希望地點(diǎn)：朝陽區(qū)或鄰近區(qū)域。
希望工資：面議。
自我評價?.0rg,大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。請注明。
樂觀開朗,有耐心,責(zé)任心,能吃苦耐勞,有團(tuán)隊精神,也能獨(dú)立處理事情,為公司盡心盡力,做事情只求問心無愧!
教育背景。
9—20016山東臨沂一水第一中學(xué)美術(shù)專業(yè)。
9—200612中央美術(shù)學(xué)院美術(shù)基礎(chǔ)。
2007.11—2007.12參加西城區(qū)奧運(yùn)窗口行業(yè)培訓(xùn),或合格證書。
實(shí)踐經(jīng)歷。
2007.3—.11于北京京隆堂醫(yī)藥有限公司工作,學(xué)習(xí)取得醫(yī)藥從業(yè)資格證書。
2007.11—2007.12參加西城區(qū)奧運(yùn)窗口行業(yè)知識培訓(xùn),取得合格證書。
所獲獎勵。
于京隆堂工作期間,獲得演講比賽優(yōu)秀獎。
語言能力。
普通話精通。
英語良好。
計算機(jī)能力。
等辦公軟件。
生產(chǎn)副總簡歷篇十五
婚姻狀況：已婚籍貫：江西九江。
政治面貌：共青團(tuán)員目前所在地：義烏市。
?求職意向。
職位類型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。
工資待遇：面議住房要求：包吃住。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：14年。
工作經(jīng)歷：
1995年-19紹興遠(yuǎn)足蠟藝工藝禮品有限公司任廠長,兼營銷策劃總監(jiān)（4年）。
20--20廣州瑪?shù)勰纫m業(yè)有限公司任常務(wù)副總,兼營銷副總。
生產(chǎn)副總簡歷篇十六
**公司(-05～-02)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：副總經(jīng)理崗位類別：總經(jīng)理助理。
工作描述：該公司系一家生產(chǎn)與銷售意大利知名品牌“l(fā)eonardo”的大型皮具加工企業(yè)，“l(fā)eonardo”譯成中文即“利奧納多”，俗稱“老人頭”，其產(chǎn)品有男、女時尚包、拉桿箱、銀包、皮帶等，主要銷往國內(nèi)大中城市。本人工作職責(zé)是：受總經(jīng)理的委托行使對公司日常運(yùn)作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，主持公司經(jīng)營管理工作，并管理與協(xié)調(diào)好各部門之間的工作，以最大能限發(fā)揮公司賦予我的橋梁與樞紐作用;主要工作內(nèi)容有：組織、建立與完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成;每周一次定期召開生產(chǎn)會議，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施，保證各項生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的全面完成;負(fù)責(zé)對公司的技術(shù)革新、技術(shù)改造、設(shè)備管理與設(shè)備更新改造等工作的組織與審批;負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)與質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接匯報總經(jīng)理;負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化等。
離職原因：公司改革品牌戰(zhàn)略而重組。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：品質(zhì)經(jīng)理崗位類別：質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)。
工作描述：該公司工廠約有員工1000余人，外發(fā)工廠10余家，主要生產(chǎn)真皮女裝時款袋、男裝公文袋、銀包，有自己的知名品牌：dissona，其它客戶有g(shù)illivo、francescomarconi、leoventoni等，產(chǎn)品主要銷往國內(nèi)大中城市及歐美市場。本人主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品包括外發(fā)單的品質(zhì)控制與監(jiān)管;公司iso9000質(zhì)量管理體系的維護(hù)與完善;主導(dǎo)公司內(nèi)部評審及管理評審工作;策劃和組織各品管員的品質(zhì)檢驗工作，確保產(chǎn)品品質(zhì)滿足客戶要求;建立健全質(zhì)量記錄;品質(zhì)月報、年報的審核;部門人員(包括iqc、ipqc、fqc、qa、外發(fā)qc、qc組長)的考核培訓(xùn)和績效評估;部門成本的控制;與生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部、采購部及工程部的橫向溝通與協(xié)作。
離職原因：另謀發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：qc主管崗位類別：品管經(jīng)理/主管。
工作描述：該公司主要生產(chǎn)手袋、拉桿箱、銀包等產(chǎn)品，本人工作范疇為：按公司的要求組織和安排各qc組長的工作，根據(jù)客戶要求制定品質(zhì)檢驗標(biāo)準(zhǔn)及程序;制定與品質(zhì)有關(guān)的制度，督察其運(yùn)作;制定與推行品質(zhì)培訓(xùn)計劃;根據(jù)生產(chǎn)中出現(xiàn)及存在的問題及時召開品質(zhì)會議，找出問題的原因，制定解決方案;審核跟進(jìn)與品質(zhì)有關(guān)的報告及文件;iso程序文件的制定與修改;外協(xié)產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)管;對公司管理方面存在的問題提出建議;、hugoboss、aigner等。
離職原因：辭職回家。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：qc組長崗位類別：組長/拉長。
姓名：陳先生。
性別：男。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：27。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：175cm。
希望地區(qū)：廣東、湖北。
希望崗位：咨詢/顧問類-企業(yè)管理顧問。
經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長。
尋求職位：生產(chǎn)副總、服裝鞋業(yè)顧問師、ie負(fù)責(zé)人。
教育經(jīng)歷。
-03～-09廣州廣播電視大學(xué)行政管理大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今9年9月工作經(jīng)驗，曾在5家公司工作。
**公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
崗位類別：廠長/副廠長。
工作描述：
(2)組織實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率;。
(6)負(fù)責(zé)掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議;。
(7)參與生產(chǎn)管理、物資供應(yīng)日常工作，降低生產(chǎn)成本和采購成本。
**公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)副總。
崗位類別：廠長/副廠長。
工作描述：
**公司。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：ie/pmc經(jīng)理/企劃部高級經(jīng)理崗位類別：物控經(jīng)理/主管。
工作描述：
(1)負(fù)責(zé)ie/pmc二個部門，對所有項目的展開及策劃起主導(dǎo)作用;。
**公司。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))。
擔(dān)任職位：崗位類別：專業(yè)顧問。
工作描述：
(1)同bpr團(tuán)隊一起推行bpr專案,針對有需要進(jìn)行精實(shí)生產(chǎn)改進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行流程改造及精實(shí)生產(chǎn)的推動輔導(dǎo).
(2)根據(jù)精益生產(chǎn)模式,設(shè)定生產(chǎn)布局,在推行精益生產(chǎn)過程中,每天生產(chǎn)狀況的跟蹤,kpi數(shù)據(jù)的統(tǒng)計!
(4)根據(jù)生產(chǎn)線的需求,調(diào)節(jié)各相關(guān)附屬單位的咨詢,確保物料的及時到位,保證生產(chǎn)線的生產(chǎn)順暢,如生管訂單分配,生產(chǎn)計劃的安排,倉庫的物料提前配套,tpm機(jī)器設(shè)備,ie部的標(biāo)準(zhǔn)工時,人員,產(chǎn)量的設(shè)定等.
(5)對深圳賜昱鞋業(yè)精益生產(chǎn)的輔導(dǎo)(推行項目6s,裁準(zhǔn)戰(zhàn)力,外包管控,單件流以及快速換線,輔導(dǎo)ie部分:sop制作,工程編制表,線平衡,標(biāo)準(zhǔn)工時等.)。
**公司。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：ie主管。
崗位類別：
工作描述：
(1)推行流水生產(chǎn)模式,給員工進(jìn)行培訓(xùn)流水生產(chǎn)意識;。
(2)工廠工時測定及分析,工序主檔的建立及維護(hù);。
(3)工廠效率的跟進(jìn)及計劃,并收集數(shù)據(jù)并寫報告給生產(chǎn)總監(jiān);。
(4)生產(chǎn)部門員工效率及現(xiàn)行流水意識的培訓(xùn);。
(5)根據(jù)生產(chǎn)部門要求,做車縫部門的人力預(yù)算;。
**公司。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：ie工程師。
崗位類別：ie/工業(yè)工程師。
工作描述：
(1)在開產(chǎn)前準(zhǔn)備線平衡圖和排線圖;培訓(xùn)生產(chǎn)線員工有關(guān)ie的工具運(yùn)用;。
(2)測工時，根據(jù)時間分析制訂標(biāo)準(zhǔn)時間;。
(3)在做大貨期間做好循環(huán)時間(ct)和改善生產(chǎn)線平衡;。
(4)平衡生產(chǎn)線,提供數(shù)據(jù)分析給生產(chǎn)部參考,以提高生產(chǎn)效率。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試四級。
計算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練使用辦公軟件,精通word,,ppt簡報.
語言能力。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：熟練。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：本人意向職位:做一位帶動企業(yè)永續(xù)發(fā)展的管理者.
一個工廠的標(biāo)準(zhǔn)流程就象工廠的血管一樣重要,如何規(guī)劃一個工廠的流程,為工廠建立一個有效率的生產(chǎn)模式,減少浪費(fèi),節(jié)約成本，帶來更可觀的利潤.把一個企業(yè)帶往永續(xù)發(fā)展的長久之路上，這是做為一個管理者最基本的責(zé)任。
自身情況。
自我評價：熟練掌握企業(yè)精實(shí)生產(chǎn)體系(lean&jit)的系統(tǒng)推行辦法，能迅速對客戶現(xiàn)況進(jìn)行診斷，并提出符合客戶需求的合理建議及方案。溝通能力強(qiáng)，及時了解客戶需求，針對從客戶下單到訂單出貨流程中的問題提出精實(shí)解決方案。精通ie體系的建構(gòu)、廠房規(guī)劃、生產(chǎn)工藝流程與物流設(shè)計、供貨商管控與評鑒、6s的建構(gòu)以及與現(xiàn)場的搭配等.
生產(chǎn)副總簡歷篇十七
在簡歷上能否充分凸顯出你本人的能力是判斷一份簡歷是否成功的重要標(biāo)志。一份優(yōu)秀的簡歷，一定是能將你的個人能力淋漓極致地展現(xiàn)出來的。因此，在簡歷的寫作上要掌握一定的技巧。
1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的'良好印象和做事風(fēng)格。
2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認(rèn)為你工作能力達(dá)不到要求。
基本情況。
姓名：國籍：
目前所在地：民族：
戶口所在地：身材：
婚姻狀況：年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：經(jīng)營/管理類。
求職類型：可到職日期：
月薪要求：希望工作地區(qū)：
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：***有限公司起止年月：
工作描述：1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、制度制定與執(zhí)行。
3、標(biāo)準(zhǔn)化建立與執(zhí)行。
4、責(zé)任制建立與考核。
5、產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)。
6、市場營銷規(guī)劃與渠道拓展、優(yōu)化、管理與維護(hù)。
教育背景。
畢業(yè)院校：***大學(xué)。
最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：************
所學(xué)專業(yè)一：所學(xué)專業(yè)二：***。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、大型外資企業(yè)管理經(jīng)驗。
2、多年著名服裝與鞋業(yè)品牌企業(yè)工作經(jīng)驗。
3、較多的客戶資源與合作商家資源。
4、較好的書面與口頭表達(dá)能力。
5、較好的培訓(xùn)能力。
6、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。
7、知識面廣，邏輯思維能力較好、善于學(xué)習(xí)與貫通。
8、敬業(yè)精神與工作熱情。
生產(chǎn)副總簡歷篇十八
描述：在校期間一直擔(dān)任?？骶?，積級參加學(xué)校各種文體活動，是學(xué)校的文學(xué)骨干。寫作是我的愛好，曾在九五年，投于武漢《當(dāng)代新人新作鑒賞》一篇《我是一陣風(fēng)》通過初選，被邀請在武漢參加武漢寫作雜志社，湖北省藝術(shù)創(chuàng)作基金會圖書編輯部組織的桂子山新詩文創(chuàng)作筆會，收益不少。進(jìn)入大學(xué)后，在《xxx日報》上發(fā)表《傷痕》、《女性天地》上發(fā)表過《不輕言放棄》、等詩歌、散文近十余篇。為藝術(shù)學(xué)院音樂作曲班填寫過歌詞，在xxxx杯獲創(chuàng)作獎。在大專的三年，是學(xué)校報刊《杏園春》的'主編兼記者，在校刊上刊登有《父親》、《啟程》等等。
描述：榮獲中國珠算協(xié)會珠算技術(shù)等級證書四級。
198x-9-3至199x-7-3就讀xxxx初中，高中學(xué)歷，專業(yè);。
工作經(jīng)歷。
200x-4-3至200x-3-3就職于xxxx有限公司，職位辦公室主任。
描述：熟悉房產(chǎn)交易流程，對顧客有較好的親和力，起到承上啟下的溝通橋梁，并參與銷售工作，成功銷售房已達(dá)30多套。
自我總結(jié)：
本人工作態(tài)度端正，有極強(qiáng)的工作責(zé)任感和較高的悟性，工作積極奮進(jìn)，能吃苦耐勞，每件事情的細(xì)節(jié)上要求自己精以求精。現(xiàn)正尋覓一份最合適自己特點(diǎn)的工作，最能夠發(fā)揮自己人生價值的一個工作平臺。
200x-3-3至200x-3-3就職于xxxx總代理銷售公司，職位副總經(jīng)理。
描述：本人在此化妝品公司工作期間，積極拓展業(yè)務(wù)，提合理化建議，推動公司由專業(yè)線向日化線多元化發(fā)展，由于工作表現(xiàn)出色，業(yè)績突出，試用期滿(三個月)就直接升任業(yè)務(wù)主管，在其后不到兩年時間內(nèi)連續(xù)提拔任經(jīng)理，副總經(jīng)理職務(wù)。一直在公司做管理工作，主管行政，人事和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有著較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗。多次主持公司各類會議，成功策劃大型銷售方案，對公司員工進(jìn)行管理和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，促進(jìn)了公司管理水平和員工素質(zhì)的提高。
199x-9-3至199x-9-3就職于xxxx保健院，職位正式職工。
描述：所屬全編制正式職工，財政全部撥款名額，干部指標(biāo)。
當(dāng)時任院辦公室主任，管理本院人事、后勤及做好院長的協(xié)助工作，
工作計劃性強(qiáng)、細(xì)致，一直以細(xì)節(jié)決定命運(yùn)來指導(dǎo)自己的工作方向和正確的工作態(tài)度。
199x年學(xué)習(xí)深造，到200x年7月畢業(yè)后，回到xxxx保健院藥房就職。從一名藥劑人員，在半年的時間內(nèi)升為藥房主管，再一年后做到主任，并多次獲得個人先進(jìn)工作獎。200x年3月為辦理個人方面事情跟興安縣婦幼保健院簽訂停薪留職合同。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
技能。
技能名稱：珠算技術(shù)。
技能水平：珠算技術(shù)等級四級。
生產(chǎn)副總簡歷篇十九
本人曾經(jīng)歷工、農(nóng)、兵、學(xué)、商等多種行業(yè)生涯，這些人生經(jīng)歷極大豐富了本人的社會和工作經(jīng)驗。本人在長期的管理工作實(shí)踐過程中，通過研究和實(shí)踐應(yīng)用，突破了現(xiàn)代管理學(xué)的“以人為本”、“以人為中心”的'管理體系概念，創(chuàng)造了“享受工作”管理工程系統(tǒng)新思想，也叫“享受工作”管理法則，并得到了國家級的認(rèn)可。目前，全國各地各級政府，都必須建立和實(shí)施的“社區(qū)服務(wù)”體系，就是該管理法則具體實(shí)施的成果體現(xiàn)?！跋硎芄ぷ鳌惫芾矸▌t的提出，是“人性化”管理技術(shù)進(jìn)步的表現(xiàn)，是中國管理技術(shù)現(xiàn)代化的又一體現(xiàn)工作就是享受，為追求愛好，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)而去尋找相應(yīng)的工作，體現(xiàn)相應(yīng)的價值，分享業(yè)績、分享成果，只有愛好才能制造出精品。在管理工作的實(shí)施過程中，被管理者要快樂，管理者也要快樂，雙發(fā)都在快樂的享受工作成果，企業(yè)在這種快樂的管理過程中，不斷提升、不斷增效，最終創(chuàng)建出企業(yè)所自有特色的企業(yè)文化——著，就是“享受工作”的基本！
以上是本人的研究實(shí)踐成果。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
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生產(chǎn)副總簡歷篇二十
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，投資環(huán)境的逐步改善，建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展如火如荼。特別是最近幾年，建筑業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)的稅款都以較大幅度增長。但由于建筑業(yè)具有建筑項目生產(chǎn)周期長、建筑施工企業(yè)多而雜，且內(nèi)部管理規(guī)范化程度不一、工程項目流動分散等特點(diǎn)，在很大程度上為納稅人主觀上的拖延和偷漏稅款提供了很大便利。如何強(qiáng)化對建安房地產(chǎn)業(yè)的稅收征管，是擺在當(dāng)前地稅部門的一個重要課題。
一、當(dāng)前建筑業(yè)市場現(xiàn)狀分析。
受利益驅(qū)動的作用，許多建筑行業(yè)的納稅人想盡辦法利用政策制度不完善的“天時”和行業(yè)特點(diǎn)的“地利”，加上部分施工單位和建設(shè)單位互相配合的“人和”，使得建筑業(yè)偷逃稅收與建筑市場的不規(guī)范“相得益彰”。
（一）建筑行業(yè)欠稅嚴(yán)重。
目前建安企業(yè)的欠稅絕大多數(shù)是由于墊資經(jīng)營和工程款回籠遲緩造成流動資金不足，致使企業(yè)無力繳納稅款或不開具發(fā)票，逐漸形成欠稅。再加上執(zhí)法部門對外來施工單位監(jiān)控不力，使得其工程竣工后很快離開本地，而部分工程款到外地開具發(fā)票，欠稅難以追繳，甚至形成死欠。
（二）粗放型的稅收征管模式，效率較低。
由于目前地稅機(jī)關(guān)征管人員較少，專業(yè)性管理較弱，征管流程設(shè)置尚待科學(xué)，各征收單位普遍采勸以票管稅”手段，僅停留在對建筑業(yè)專用發(fā)票實(shí)行代開監(jiān)管上。稅務(wù)部門對建筑業(yè)納稅人僅從納稅申報表和財務(wù)報表獲取征管信息，只能從整體上掌握其收入、成本、費(fèi)用、稅金、資金流動等財務(wù)指標(biāo)，而對納稅人具體施工工程項目納稅狀況如何難以準(zhǔn)確掌握。經(jīng)常發(fā)生零申報、申報不實(shí)甚至不申報等現(xiàn)象，未能掌握施工企業(yè)完整、真實(shí)的納稅和財務(wù)情況，給工程稅收監(jiān)控造成困難，稅款流失或滯后現(xiàn)象仍很嚴(yán)重。
（三）個別施工單位搞資金體外循環(huán)，影響稅收監(jiān)控。
由于競爭激烈，建筑市場壓標(biāo)壓價、暗箱操作現(xiàn)象屢見不鮮。一部分不具備施工資質(zhì)或施工資質(zhì)等級較低的私營經(jīng)濟(jì)建筑企業(yè)、個體建筑戶、無證包工隊為承攬建筑工程，紛紛采取分包、轉(zhuǎn)包、掛名、掛靠、承包經(jīng)營等不同的經(jīng)營方式掛靠在施工資質(zhì)較高的企業(yè)或向其借用施工資質(zhì)。施工企業(yè)向這些建筑隊、掛靠隊收取一定數(shù)額的“管理費(fèi)”后，放任自流。使地稅機(jī)關(guān)難以將這些施工隊納入正常的稅收管理，給日常的稅款征收和監(jiān)管帶來一定的難度，擾亂了建筑市場秩序。二是建筑施工企業(yè)與建設(shè)單位進(jìn)行工程價款結(jié)算時，一些建設(shè)單位因資金困難等原因，用材料物資、車輛、房產(chǎn)所有權(quán)抵頂部分工程價款。對這部分抵頂工程價款的實(shí)物，建筑施工企業(yè)一般不計入收入和相應(yīng)的賬目，形成資金帳外循環(huán)。
（四）建筑市場管理機(jī)制不健全，綜合控稅力度不強(qiáng)。
由于建筑企業(yè)的各主管部門配合不到位，稅務(wù)部門與建設(shè)、審計、監(jiān)察等部門缺乏必要的配合和協(xié)調(diào)，因此對建設(shè)工程的情況不能及時溝通，給稅收管理帶來諸多不便。一方面在競招標(biāo)過程中地稅部門存在著空白點(diǎn)。建筑工程實(shí)行競招標(biāo)制度是建筑行業(yè)的一大特點(diǎn)。在競招標(biāo)過程中，建設(shè)、計委、公安消防等部門都參加且分別要對建筑企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)審查，只有符合資質(zhì)條件的企業(yè)才能參加競招標(biāo)。而地稅部門不參加競招標(biāo)過程，不能從源頭上掌握單項工程施工計劃，而納稅申報表又未要求納稅人按單項工程進(jìn)行申報，使稅務(wù)機(jī)關(guān)對納稅人施工項目難以進(jìn)行有效的源泉控管。另一方面，稅務(wù)機(jī)關(guān)未與建設(shè)單位建立委托代征關(guān)系、對建設(shè)單位取得發(fā)票檢查不力；未與審計部門建立有效的聯(lián)系機(jī)制，不能及時掌握竣工工程最終造價，確定最終應(yīng)繳稅金，清繳稅款。
（五）納稅人依法納稅意識淡薄。
建筑商作為納稅義務(wù)人積極納稅的意識淡薄，對工程收入則是盡量少列，現(xiàn)金能坐支的就坐支，能進(jìn)入小金庫的也絕不入賬，或者長期掛在“預(yù)收賬款”或“其他應(yīng)付款”賬戶上，但企業(yè)以工程未結(jié)算而遲遲不轉(zhuǎn)收入。再者，一些建筑公司對轉(zhuǎn)包工程不進(jìn)行稅款代扣，只提取管理費(fèi)，在財務(wù)核算上編造虛假記帳憑證，虛增工程成本，致使無法完成納稅義務(wù)。
二、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，尋求合理性對策。
通過以上對建筑業(yè)市場及其有關(guān)涉稅事宜的分析，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)該行業(yè)稅收征管，規(guī)范該行業(yè)稅收秩序需要采取以下途徑：
（一）加大稅法宣傳的針對性，形成依法誠信納稅的社會共識。
有效利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代新聞媒介進(jìn)行稅法宣傳，擴(kuò)大影響面。重視對施工單位，特別是工程項目承包人的稅法宣傳，把宣傳材料送到建筑工地，讓承包人知法、懂法、守法，形成自覺納稅的共識，從源頭減少偷逃稅。抽調(diào)專業(yè)人員，對施工單位的財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)式的稅法宣傳。使納稅人進(jìn)一步明確各自的權(quán)利和義務(wù)，從而形成自覺依法納稅、社會協(xié)稅護(hù)稅的良好氛圍。
（二）適應(yīng)形勢，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新征管手段。
對建筑業(yè)營業(yè)稅的征收管理，實(shí)行“項目登記”和“以票管稅”相結(jié)合的管理制度重點(diǎn)解決稅款征收和稅源監(jiān)管問題。建筑業(yè)納稅人在簽訂工程承包合同后，辦理《建筑安裝工程項目納稅登記》，按工程項目申報繳納營業(yè)稅。辦理納稅申報時，須同時持納稅申報表、《已完工程項目明細(xì)表》和《建筑安裝工程項目納稅登記》，由主管地稅機(jī)關(guān)登記、驗證并作納稅記錄。同時，要求納稅人進(jìn)行已完工程結(jié)算時，必須開具建筑業(yè)專用發(fā)票；建設(shè)單位在結(jié)算或支付工程款時也必須以建筑業(yè)專用發(fā)票作為結(jié)算或支付憑證。建筑業(yè)專用發(fā)票交由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)保管，實(shí)行監(jiān)管代開制度。如此以來，既遏制了一些建筑業(yè)納稅人欠稅的連續(xù)發(fā)生，也可以堵住小型零散建筑單位利用發(fā)票偷稅的空子，從而管住建筑業(yè)稅收的源頭。
（三）守住源頭，密切配合，形成綜合治稅機(jī)制。
生產(chǎn)副總簡歷篇二十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好.我叫夏xx。是省一級重點(diǎn)中專學(xué)校；‘’金山衛(wèi)校屆畢業(yè)生’主修護(hù)理學(xué)專業(yè)。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向貴院推薦自己。
我是個平凡的人，但不甘于平庸，我樂觀、自信、上進(jìn)心強(qiáng)，愛好廣泛，能夠很好地處理人際關(guān)系，有協(xié)調(diào)溝通方面的特長，并且有很強(qiáng)的責(zé)任心與使命感，現(xiàn)在，我即將畢業(yè)，面對新的人生選擇和挑戰(zhàn)，我信心十足。
首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為我開啟一扇希望之門。
敬業(yè)是我的態(tài)度，誠信是我的人格基點(diǎn)，真誠是我的`做人原則，愛心是我擁有的最大財富，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)是我的性格。在校期間，我孜孜不倦，勤奮刻苦，老實(shí)守信，成績優(yōu)良，較全面、扎實(shí)的把握了基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論知識及專業(yè)基本。我曾經(jīng)在上海市第六人民醫(yī)院金山分院實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間，我理論聯(lián)系實(shí)踐，實(shí)踐鞏固理論，使自己在護(hù)理技術(shù)方面有了豐碩的收獲，使自己變得更加成熟穩(wěn)健，專業(yè)功底更加扎實(shí)。始終以“愛心、細(xì)心、耐心”為基本，努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、腦勤”，想病人之所想，急病人之所急，樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。能正確回答帶教老師的提問，規(guī)范熟練進(jìn)行各項基礎(chǔ)護(hù)理操作及?？谱o(hù)理操作理論知識和基本技能。
在生活中我把自己鍛煉成為一名吃苦耐勞的人，工作熱心主動，腳踏實(shí)地，勤奮老實(shí)，能獨(dú)立工作是我對工作的本分，獨(dú)立思維，身體健康，精力充沛是我能充分發(fā)揮潛能的跳臺。
下面是我個人的一些基本資料，能讓各位領(lǐng)導(dǎo)能更加清楚的了解我個人的學(xué)習(xí)、學(xué)歷、政治面貌等一系列情況：
本人概況。
姓名：夏微微性別：女。
民族：漢政治面目：團(tuán)員。
學(xué)歷(學(xué)位)：中專專業(yè)：護(hù)理。
手機(jī)：15001711984。
畢業(yè)院校：上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬金山衛(wèi)生學(xué)校。
曾經(jīng)在上海第六人民醫(yī)院金山分院實(shí)習(xí)一年。
盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然很有自信?！皯殉嗾\以待明主，持經(jīng)論以待明君”。我不乞求信任，只愿有行動來謀求信任。愿貴醫(yī)院給我一次嘗試工作的機(jī)會，施展自己潛能的空間，我會盡心盡責(zé)，盡我所能，讓貴醫(yī)院滿意，讓患者滿意。
此致敬禮
自我介紹醫(yī)學(xué)檢驗英文簡歷寫作??文員工作自我鑒定???技校生自薦信模板。
生產(chǎn)副總簡歷篇二十二
1.營銷人員團(tuán)隊建設(shè)，包括人員招聘、培訓(xùn)、任用、激勵、考核。制定營銷管理制度.運(yùn)作系統(tǒng)流程.工作制度,督導(dǎo)組織營銷制度實(shí)施.
2.編制年度銷售計劃與目標(biāo)并分解組織營銷團(tuán)隊實(shí)施，建立培訓(xùn)機(jī)制與經(jīng)銷商的管理模式，及時調(diào)整經(jīng)銷商合作方式及營銷網(wǎng)絡(luò)均勻布局調(diào)整，完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò),建立了人力資源管理機(jī)制,激勵方案,崗位績效考核保障營銷團(tuán)隊有效達(dá)成公司整體營運(yùn)目標(biāo)。(轉(zhuǎn)個人自傳)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
主要產(chǎn)品:樓梯扶手，不銹鋼管與制品.
主要職責(zé)：公司營運(yùn)管理,產(chǎn)品企劃,商務(wù)管理,營銷團(tuán)隊組織建設(shè)與管理,根據(jù)公司整體營銷目標(biāo)及策略規(guī)劃制定銷售計劃目標(biāo)分解.渠道建設(shè).促銷策略.團(tuán)隊整合.費(fèi)用控制，并確保各區(qū)域營銷目標(biāo)組織實(shí)施完成（營銷團(tuán)隊18人）。兼管工廠運(yùn)作管理,生產(chǎn).物料.品質(zhì)等部門系統(tǒng)運(yùn)作管理。
工作成績：1.按產(chǎn)品優(yōu)勢調(diào)整產(chǎn)品組合，營銷組合，經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)分布均勻合理調(diào)整，營銷人員團(tuán)隊整合，制定年度銷售計劃與目標(biāo)并分解施行.
2.制定營銷管理制度，市場開拓計劃，激勵方案，考核制度，經(jīng)銷渠道的管理方式，產(chǎn)品服務(wù)與客戶服務(wù)管理并組織施行。
3.管理團(tuán)隊日常運(yùn)作與效率提升，費(fèi)用比率預(yù)算及控制，銷售目標(biāo)由01年7200萬/年至02年達(dá)成9600萬/年,提升了25%，03年銷售過億，03年自身開拓工程業(yè)務(wù)500萬（廣州珠江新城項目,可提供業(yè)績證明）。
4.兼管公司內(nèi)部運(yùn)作管理，推行7s活動，建立了生產(chǎn).物料.品質(zhì)等部門系統(tǒng)運(yùn)作管理制度，目標(biāo)管理及績效評審，并施行多種激勵方案，達(dá)到減少損耗，降低成本，促進(jìn)效益的效果。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
制造廠長，2000年調(diào)升公司經(jīng)理。
工作描述：
日資，主要產(chǎn)品：佳能.理光照相機(jī),閃光燈。
主要職責(zé)：工廠運(yùn)作管理,生產(chǎn)物料控制,庫存控制,物料運(yùn)作管理,生產(chǎn)運(yùn)作管理,品質(zhì)系統(tǒng)管理,設(shè)計技術(shù)引導(dǎo)。
工作成績：98-01年于日清公司輔助推行iso9001順利通過美國ul公司認(rèn)證，并榮獲香港qcc金獎，同時制定了規(guī)范的管理制度與績效評審，施行了團(tuán)隊目標(biāo)管理及激勵方案，促使效益逐步提升，做出了實(shí)效可觀的`成績。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
生產(chǎn)科長、副部長、部長。
工作描述：
港資，主要產(chǎn)品：塑膠五金玩具。
主要職責(zé)：生產(chǎn)運(yùn)作管理，生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)工序編排，生產(chǎn)能力與工藝分析，人員調(diào)配，生產(chǎn)進(jìn)度促進(jìn)與品質(zhì)控制，生產(chǎn)設(shè)備管理，人員培訓(xùn)與管理。
工作成績：95年于jct集團(tuán)建議“項目計劃管理”得到施行，工序環(huán)節(jié)得到調(diào)節(jié)均衡，效率得到提高，清除了工場之混亂，收到一定的效果。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南理工大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
企業(yè)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
華南理工大學(xué)。
企業(yè)管理。
本科畢業(yè)。
研修中國人民大學(xué)研究生院。
mba。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
個人特長：
1.對工業(yè)營運(yùn)管理、營銷管理策劃、產(chǎn)品制造、成本控制、人力資源、有豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗及知識，能全面管理企業(yè)運(yùn)作及各項目計劃、控制。
2.擅長團(tuán)隊組織建設(shè)，培訓(xùn)，激勵、考核，市場策劃控制，經(jīng)銷商開拓管理與布局，資源優(yōu)化整合，工程項目公關(guān)。
3.對金屬材料制品、五金制品、鋁板玻璃幕墻，塑膠電子電器產(chǎn)品制造各系統(tǒng)環(huán)節(jié)有較深的實(shí)際操作經(jīng)驗，如剪壓，折彎，切割，沖壓，注塑，壓鑄，移印，絲印，噴油，插機(jī)，過錫等工藝,能全面掌握同類產(chǎn)品制造過程各工序環(huán)節(jié)的生產(chǎn)工藝及品質(zhì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與成本控制及核算。
詳細(xì)個人自傳。
從事工業(yè)營運(yùn)管理15年，8年的金屬材料制品市場營銷管理經(jīng)驗，具有出色的計劃組織及實(shí)施能力與溝通、協(xié)調(diào)及商務(wù)談判能力，能夠科學(xué)運(yùn)用各項資源，使其達(dá)到最優(yōu)配置，取得最佳效果。
本人個性冷靜，處事穩(wěn)重果斷，為人正直，有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊集體觀。
補(bǔ)充：
佛山南海**鋁板幕墻有限公司。
工作成績：
3.督導(dǎo)營銷團(tuán)隊日常運(yùn)作，費(fèi)用控制.強(qiáng)化激勵銷售人員完成目標(biāo),銷售目標(biāo)由04年1.03億/年至05年達(dá)成1.28億/年,提升了18%。05年自身開拓工程業(yè)務(wù)700萬,05與06年過1000萬（廣州正佳廣場-05年，惠州隆生商業(yè)大廈-05年,虎門國際批發(fā)城-06年,廣州維多利項目-07年）江西南昌電信大樓-08年,上述可提供業(yè)績證明。
4.兼管公司內(nèi)部運(yùn)作管理，施行“資源計劃管理”，對內(nèi)進(jìn)行組織優(yōu)化及資源整合，優(yōu)化運(yùn)作程序，制定規(guī)范的目標(biāo)管理及績效評審，同時加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，有效地降低運(yùn)作成本，促進(jìn)企業(yè)效益穩(wěn)步上升，企業(yè)核心競爭力不斷提高。
可到職日期：7-10天
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
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