通過寫心得體會，可以更好地反思自己的經(jīng)驗和教訓。心得體會要有重點，突出主題，避免內(nèi)容過于零散和瑣碎。希望這些心得體會能為大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助，讓我們更深入地思考和總結(jié)。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇一
近期，新華社區(qū)組織社區(qū)干部觀看了北京衛(wèi)視熱播的，“新時代新?lián)斝伦鳛椤彪娨曉L談專題節(jié)目第一期訪談。本期節(jié)目記錄了這樣一些基層工作者，她們?yōu)榱巳嗣竦睦娌挥嬢^個人得失，用實際行動踐行了新時代下共產(chǎn)黨員的風采，為我們樹立了榜樣!
我作為基層黨員社區(qū)干部，也清楚的認識到群眾工作就是從群眾來到群眾中去，一切為了群眾一切依靠群眾，為此，在接待群眾辦事時，一定要熱情接待，耐心了解群眾所要辦理的事宜，并給予辦理一切合符國家政策和法律的相關(guān)事宜，絕不能拿臉色給群眾看，讓群眾坐冷板凳。從我做起在群眾中樹立一個好形象。走動起來，才能真正“知民想，解民憂”，保證居民的需要得到最大化滿足。當群眾的生活環(huán)境得到改善時，當群眾豎起拇指為你點贊時，那才是一名黨員干部真正的業(yè)績和合格的標志。
選擇加入黨，自然是因為黨的宗旨能夠得到我們的認可、黨的事業(yè)值得我們奮斗。我們每名黨員都應(yīng)該記得自己站在黨旗下莊嚴宣誓的一刻，節(jié)目中豐臺街道豐益花園社區(qū)黨委任書記，在的基層黨組織工作中，堅持“用腳步丈量出人生”，在走動中了解群眾、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不僅開展社區(qū)運動會豐富暑期學生的社會生活，安裝70余個攝像頭、智能門禁保證社區(qū)居民人身財產(chǎn)安全，更是為獨居高齡老人專設(shè)門禁提醒功能，及時了解老人情況，并安排專人上門探訪以防不測，還開放半地下空間設(shè)置黨群活動室，活躍居民業(yè)余愛好。這些看似瑣碎的“小事”，卻給觀看節(jié)目的我觸動頗深，受益匪淺。
她敢于擔當，面對新時代新常態(tài)，她用勤勞的雙腳“走”向群眾，克服種.種困難，急人所需，解人所難，哪里有需要就走到哪里，哪里有問題就出現(xiàn)在哪里，有了這個群體，百姓的心聲得到了傾訴，問題和困難得到了解決，群眾需求得到了滿足，黨的偉大形象深入人心。
做為一名共產(chǎn)黨員，我們理應(yīng)有一顆奮發(fā)有為的心，滿懷理想、敢想敢拼，工作中要勇于擔當，即使工作中出現(xiàn)了失誤，也不能因此而止步不前。關(guān)鍵要學會總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓、敢于負責、不怕挫折，就像豐益花園社區(qū)黨委任書記一樣，在安裝完攝像頭后，面對仍有不少人對于社區(qū)安全不放心的情況下，通過大量訪問、問卷的形式找到問題所在，為大家安裝門禁，解決了社區(qū)居民的擔憂。只有像任書記這樣履職盡責、敢于擔當，一心為了工作和事業(yè)的黨員干部，才能有凝心聚力、發(fā)揮表率，推動社會不斷向前發(fā)展。
今后，我將不懈努力，立足本職，堅持轉(zhuǎn)變作風，服務(wù)群眾，做一名新時代敢于新?lián)斢掠谛伦鳛榈暮细窆伯a(chǎn)黨員。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇二
中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟芬詠?，各級黨組織和廣大黨員干部勇于擔當、敢于擔當，新時代新作為，爭做先進、正當?shù)湫偷男袨閿?shù)不勝數(shù)，各級新時代新?lián)斝伦鳛橄冗M典型逐一涌現(xiàn)。
新時代要求新?lián)?。為深入貫徹_和黨的__精神，新時代新形勢新背景下各級黨組織和廣大黨員干部廣大黨員干部把職責扛在肩上、把任務(wù)抓在手上，敢于擔當負責、勇于攻堅克難、善于改革創(chuàng)新、樂于吃苦奉獻，涌現(xiàn)出了一批敢于擔當、奮發(fā)有為的先鋒模范。宣傳先進典型，要求各級黨組織要充分發(fā)揮先進典型的示范效應(yīng)和引導作用，激勵廣大黨員干部奮發(fā)有為，重則任、有擔當，營造良好的工作氛圍，為中國夢的實現(xiàn)而努力奮斗。
新?lián)攺娬{(diào)新作為。新時代開啟了新征程，新征程正在呼喚新?lián)斝伦鳛椤８骷壭麄鞑块T要抓好新時代新?lián)斝伦鳛橄冗M典型的宣傳，切實貫徹落實好____和黨的__精神，傳播社會主義核心價值觀，樹先進、立典型，多方式多渠道立體式宣傳。新時代新?lián)敚瑥V大黨員干部要主動弘揚社會主義核心價值觀，發(fā)揚求真務(wù)實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，不忘初心、牢記使命、砥礪前行，做到率先垂范、主動作為、強化責任擔當，以身作則、真抓實干，主動學習先進典型、爭做時代標兵，以嶄新的面貌在新時代里展現(xiàn)我們的新姿態(tài)。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇三
為營造保護改革、激勵擔當干部新作為的良好政治生態(tài)，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，激勵廣大干部在新時代要有新作為。充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
加強學習，激活廣大干部思想的動力源。學習是素質(zhì)不斷提升的基礎(chǔ)。廣大干部要通過集中學習、個人自學、總結(jié)交流等形式認真學習、討論黨章、思想政治理論書籍、上級精神，提升廣大干部群眾的綜合素質(zhì)，為提供有力的精神動力。學習的高度決定思想的深度，實踐的力度給力發(fā)展的速度。學習身邊的優(yōu)秀典型，撰寫讀書筆記和學習心得，以實踐為載體，把學習創(chuàng)新與社會實踐相結(jié)合，以學習推動實際工作，解決實際問題。
加強管理，強化制度硬杠杠。強化預警機制，常念“緊箍咒”，使干部不想腐;健全內(nèi)控機制，筑牢“防火墻”，使干部不能腐;完善懲處機制，設(shè)定“高壓線”，使干部不敢腐。因此，我們要圍繞標準化管理運行，制定出臺一系列管理制度，明確具體工作職責、步驟和目標，實行不定期內(nèi)審和年度管理評審，將靜態(tài)考核與動態(tài)考核相融合，實行全程督導、跟蹤問效、倒逼問責和預警糾偏。建立“工作任務(wù)清單、“三會一課”會議清單、“不作為亂作為”清單”，落實“每周開出工作清單、每月下發(fā)會議清單、每季查找“不作為亂作為”清單”、年底匯總清單計入考核的工作機制，把黨建責任由“軟”變“硬”再推進。
抓問題導向，定好風向標和指揮棒。正所謂“考核要什么數(shù)，干部邁什么步?！苯⑶袑嵖尚械目己藱C制，是開展好各項工作的前提條件。我們要高度重視，精心準備，及時把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、州、縣委的決策部署上來，要落實責任，嚴格考核，獎懲并重，既能起到激勵鼓舞干部的作用，充分調(diào)動工作熱情和激情，又能達到教育警示干部的目的，有效改進工作方法和方式，不斷豐富考核內(nèi)容，創(chuàng)新考評方式，強化結(jié)果運用，切實發(fā)揮考評工作“風向標”和“指揮棒”作用，促動干部科學謀事、勤奮干事、辦成實事。
新時代、新作為。廣大干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，始終堅持政治性這個組織工作的第一屬性，旗幟鮮明講政治;始終堅持強化對標意識，在新的時代坐標中堅定追求卓越的工作取向;始終堅持求真務(wù)實的工作作風，在實踐實干實效中履職盡責;始終堅持加強自身建設(shè)，以“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的要求，爭做忠誠干凈擔當?shù)慕M工干部。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量黨和國家偉大事業(yè)的進行，中國夢的實現(xiàn)都離不開一支作風優(yōu)良的干部隊伍。此次，中央印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，建立激勵機制和容錯糾錯機制，對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求，這項政策對干部來說，無疑是一個保障，是一襲春風、一劑良藥，激勵著廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
建立容錯糾錯機制，為“好干部”保底?！兑庖姟返淖畲罅咙c就是建立健全容錯糾錯機制。容錯糾錯，并不是無原則包庇干部錯誤，也不是無底線縱容干部，更不是對干部作風、紀律的松懈不管不顧。而是在推進改革中有些干部因缺乏經(jīng)驗、在先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，應(yīng)當公平公正的綜合分析、評價、考核這些失誤錯誤。同時，準確把握容錯界限，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。干部容錯糾錯機制，就是在為好干部保底，讓他們在該創(chuàng)新的時候不用畏首畏尾，該實踐的時候不用前瞻后顧，該擔當?shù)臅r候不用膽戰(zhàn)心驚。激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢于開拓創(chuàng)新、勇于攻堅克難、大膽加快發(fā)展。建立容錯糾錯機制，為中華民族偉大事業(yè)的推進具有積極意義。
堅持能上能下常態(tài)，給“實干部”機會。選拔干部標準，突出有信念、講政治、明責任、能力強、作風硬為標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的“實干部”。公平對待干部，堅持不怕得罪人的信念，打破黨員干部能上不能下的壁壘，讓領(lǐng)導干部干部能上能下成為常態(tài)。選拔任用突出實干注重實效，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，更多的為想干事、能干事、干實事的干部提供機會。領(lǐng)導干部能上能下成為常態(tài)，就是在明確新時代我黨選人用人的標準和態(tài)度，就是在告訴所有黨員干部，領(lǐng)導干部應(yīng)當注重實力和能力，注重實干才能，形式主義是行不通的。
強化實踐能力培訓，促“真干部”提升。一支優(yōu)良的干部隊伍需要經(jīng)過不斷地實踐和培訓才能打造。因此，需要不斷加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的培訓，促使廣大干部在各方面學習中提高本領(lǐng)，促進全面發(fā)展。各個層次，各個方面的培訓，覆蓋廣大黨員干部，在促進整體提升的同時，在各行各業(yè)培養(yǎng)精英，充實領(lǐng)導干部和后備干部隊伍，優(yōu)化干部成長路徑，對有能力的“真干部”提供更多提升機會，讓干部在學習中增長見識，在實踐中增長才干。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇五
“新?lián)斝伦鳛椤?，在新時代下有新的內(nèi)涵，我認為第一個方面要體現(xiàn)在本職工作的擔當，按照規(guī)章制度、崗位職責做好我們的本職工作，本身就是一種最大的擔當;第二個方面是能力提升上的擔當，就比如很多規(guī)章制度，都是集團各職能部門制定的，各部門既是制度的解讀者，也是執(zhí)行者和監(jiān)督者，如果自己都不了解，解讀不了，這就是一種不擔當;第三個方面是建立長效管理機制上的擔當，在管理中發(fā)現(xiàn)問題，僅僅一對一解決是不夠的，要通過完善制度建立長效的機制;第四個方面是在容錯機制上的擔當，發(fā)現(xiàn)下屬單位存在問題的時候，要有包容的心態(tài)，不能一棍子打死，尤其是對于那些能干事、會干事、有擔當?shù)娜耍菟麄兊腻e誤，幫助他們發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題、建立長效機制。
我們應(yīng)該加強發(fā)現(xiàn)問題的能力，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，通過各種問題的歸納匯總，總結(jié)出規(guī)律性的東西，對于提高工作效率將大有好處。在新形勢下，不愛動腦，做好本職工作不出問題已不應(yīng)該作為堅守的底線，而是要積極有為，比如我們現(xiàn)在面臨的高溫供水就需要我們有前瞻性地去思考、解決問題。我們還要勇敢地走出去，多和同行去交流，人往往會習慣于已成形的東西，這就會使我們?nèi)狈Πl(fā)現(xiàn)、解決問題的動力，所以還是要多去找差距。
營造良好的“敢擔當有作為”氛圍，班子帶頭是關(guān)鍵，擔當也分為小擔當和大擔當，小擔當方面，做好本職工作那就是擔當，大擔當就要謀劃長遠，規(guī)劃集團發(fā)展。擔當了，還要出成果，就是要有作為，所以我們要提升能擔當、善擔當?shù)哪芰Α?/p>
一要加強學習，不斷提升思想認識水平和業(yè)務(wù)能力，理論和實踐相結(jié)合;二要強化溝通，打造團隊協(xié)同作戰(zhàn)的能力;三要不斷創(chuàng)新，在新形勢下開拓工作的新模式和新方法;四要強化執(zhí)行，抓鐵有痕，踏石留印，建立以結(jié)果為導向的評價機制。
不守規(guī)、不擔當、不作為、不自律是行為，不適應(yīng)是一種狀態(tài)，我們的工作要依法依規(guī)來做。擔當也要分日常工作和重點工作來區(qū)別對待，日常工作要嚴格按照制度執(zhí)行，重點工作要有容錯機制，但容的是那些在制度框架內(nèi)敢于打破常規(guī)、敢于擔當、做好痕跡管理的人。
一是思想上要轉(zhuǎn)變，自我定位要準，把忠誠履職、盡心盡責、敢于擔責作為底線;二是擔當要抓重點，抓關(guān)鍵，要有實際行動去落實，敢于啃硬骨頭;三是擔當要善作為，要有新的舉措、創(chuàng)新，對于集團內(nèi)部工作流轉(zhuǎn)也要推廣“最多跑一次”。
要加強學習，提高敢擔當有作為的能力，強化擔當精神，提高認識，改進工作作風。加強創(chuàng)新能力，不能瞻前顧后，要加強工作推進的深度，對分管的工作，要點面結(jié)合，加強落實力度，要有一抓到底的韌勁。
有新?lián)斝伦鳛榫鸵笪覀円鲃訉W習、全面學習，提高學習的深度，提升自身能力。在業(yè)務(wù)工作上要有開拓創(chuàng)新精神，打破固有的慣性思維，同時要多深入基層，與基層員工交交心，傾聽基層的聲音，提升工會的影響力。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇六
為貫徹落實黨的十九大報告指出的：“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”精神，近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。讀了之后，感受很深。
一、《意見》全面、公正、客觀。
《意見》從教育引導、用人導向、激勵鞭策、撐腰鼓勁、本領(lǐng)能力、關(guān)心關(guān)愛、強大合力七個方面明確了要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，事業(yè)擔當;要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向;要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用;要全面落實習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處;要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。同時，還明確了要準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。
二、解除了廣大干部的精神“包袱”，激發(fā)了廣大干部的工作熱情。
中國特色社會主義進入了新時代，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的步伐不斷加快，對干部的要求越來越高，紀律要求越來越嚴，工作任務(wù)越來越重?？陀^的講，做事越多，出錯的機率超高(如果能知錯就改，吸取經(jīng)驗教訓，對干部的成長是有好處的)。這是很多干部長期以來的一塊心病，想干事，想多干事，想干好事，但又怕一旦失誤，就“吃不了兜著走”。《意見》的出臺，客觀公正的解決了這個難題，給敢于擔當，想干事、能干事的好干部吃了一顆定心丸，解除了他們的后顧之憂，必定極大的激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻的工作熱情，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇七
現(xiàn)在，全國不少城市都利用網(wǎng)絡(luò)加強政府部門與市民的溝通，方便群眾在第一時間順暢跟蹤政府部門辦事進度，進行滿意度測評，促進了政府工作作風的轉(zhuǎn)變，受到群眾的好評。但是，在這項工作中還存在某種程度的官僚主義和形式主義的問題。
對于“民有所呼”，政府相關(guān)部門大都做到了“我有所應(yīng)”，有的還很及時。但是，這些回應(yīng)有不少只是具體涉事單位的說明、解釋，強調(diào)客觀因素的多，分析檢查、從主觀上自省的少。不論是網(wǎng)上留言，還是電話回復，語氣上很溫和，“不好意思”“請您諒解”“考慮到您反映問題的心情……”但這種回應(yīng)本身是需要研究改進的：“民有所呼”，不僅要求“我有所應(yīng)”，更需要“我有所為”，只有把老百姓反映的問題真正解決了，解決好了，這才是政府部門及其工作人員的職責所在。
筆者最近就遇到了這樣一個真實的事例。在很多地方，都能看到城市道路時常出現(xiàn)挖了填、鋪了挖的“馬路拉鏈”問題。這既有某個部門的施工問題，但更多是政府主管機關(guān)職責不明、管理不善的問題。最近，筆者在政府“留言板”以“不能政出多門，顧前不顧后”為題，反映剛剛鋪好的高標準綠色自行車道路，不幾日，就被打圍開挖鋪設(shè)管線的問題。筆者指出“為何兩部門不相互溝通，統(tǒng)一安排施工?此類事情經(jīng)常發(fā)生，要追責，更要考慮政府部門的設(shè)置與分工問題”。一周后，筆者接到某具體施工公司的網(wǎng)上回復和此前的電話說明，“給您帶來不便，敬請理解”和“以上信息已聯(lián)系告知您，對此您表示滿意”這樣的回復。這樣的回復不僅沒有真正回應(yīng)“追責”的訴求，更缺乏真正的反省。事實上，不考慮民眾呼聲的出發(fā)點和真正意圖的回應(yīng)，也很難說是“我有所應(yīng)”。
因此，“我有所應(yīng)”不是也不能是應(yīng)付和推責，當然更不是邀功。媒體在報道和反映這些問題進展時，也需要實事求是，既要報道成績，介紹經(jīng)驗，也要指出存在的問題和需要改進的地方;既要有具體涉事單位的回應(yīng)和整改，更需要上級責任機關(guān)負責任的“我有所應(yīng)”，之后，更需要“我有所為”，而這種“所為”是在主管機關(guān)頂層設(shè)計的科學管理框架下的有序行動。
《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟诽岢觯骸白⒅嘏囵B(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性?！痹谪瀼芈鋵嵵醒胛募幸惨磳π问街髁x，以更加有效的實際行動為群眾排憂解難，促進社會和諧發(fā)展。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇八
近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱“三新”《意見》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。
當下。在深入全面貫徹落實黨的十九大精神，努力推進全面建設(shè)小康社會目標達成的攻堅沖刺階段，必須匯聚全黨全國人民的磅礴力量，來不得半點疏忽和松懈。中央出臺實施“三新”《意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求?！叭隆薄兑庖姟返某雠_無疑是推進全面改革、提振廣大干部精氣神的一場潤物及時雨、一襲政策春風、一劑暖心良藥，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。如何貫徹落實“三新”《意見》?筆者以為：“與其坐而論道，不如起而行之”。貫徹“三新”《意見》，關(guān)鍵的關(guān)鍵，還在“動”起來。
部門要合力驅(qū)動。要盡快落實責任單位，進行任務(wù)分解。要將《意見》指出的教育引導、考核激勵、用人導向、撐腰鼓勁、能力提升、關(guān)心關(guān)愛等具體工作任務(wù)分配到相關(guān)責任部門，明確主責部門和配合部門，主責部門要充分發(fā)揮主導作用，細化工作措施、明析工作步驟和時間節(jié)點，并協(xié)調(diào)抓好工作落實;相關(guān)部門要積極配合、群策群力、合力驅(qū)動、強力推動，突破部門利益藩籬，形成齊抓共管的良好局面，莫使制度空轉(zhuǎn)，只停留于放在桌上、說在嘴上、貼在墻上，而要真正成為克服弊端、調(diào)動積極性，抓在手上、落實在行動上的工作指南。
上下要聯(lián)動互動。貫徹“三新”《意見》要從高、中層領(lǐng)導干部抓起，上級要帶頭推動，各級主要負責人要模范表率，在帶頭干實事、重用實干者、關(guān)心關(guān)愛干部、敢用犯小錯干部、抓好督查落實等方面做好示范?；鶎涌h(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)領(lǐng)導干部要積極響應(yīng)、扎實行動，因為科、處級才是領(lǐng)導干部的大多數(shù)，是我黨執(zhí)政的堅實基礎(chǔ)，是推進全面小康建設(shè)的生力軍?；A(chǔ)不牢，地動山搖。必須使上級帶動和基層互動相互結(jié)合起來，打破“中梗阻”，形成一種上下聯(lián)動、基層互動、相互推動的干事創(chuàng)業(yè)新格局，使貫徹落實更具活力，更有實效，在新時代呈現(xiàn)敢擔當、善作為、比學趕幫、干事創(chuàng)業(yè)的嶄新氣象。絕不能“剃頭擔子一頭熱”，更不能“上熱下冷”，否則，落實力度必將大打折扣。
干部要自發(fā)自動。“三新”《意見》的出臺施行、容錯糾錯和激勵鞭策機制的建立、“三個區(qū)分”的再次重申，無疑是給廣大干部的一顆“定心丸”，掃清了思想障礙，提供了制度保障?！翱照勎覈?、實干興邦”。廣大干部不但要大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神和偉大夢想精神，更要充分發(fā)揚主人翁精神、發(fā)揚自動自發(fā)精神。自動自發(fā)就是在沒人要求、強迫下，自覺出色地做好自己的事情。要將自動自發(fā)作為一種責任、一種習慣、一種素養(yǎng)、一種財富，作為一種強化執(zhí)行、提高成效的有力手段來堅守。對工作勤奮主動，對單位敬業(yè)熱情，對上司忠誠感恩，對自己誠實自省。一要強化“本領(lǐng)恐慌”，自發(fā)自動學。要常備“充電寶”(相關(guān)公眾號、網(wǎng)站、報刊、業(yè)務(wù)書等)，按照“政治過硬、本領(lǐng)高強”要求，充電蓄電，武裝自己，常備無患;常讀勵志書(《自動自發(fā)》、《細節(jié)決定成敗》、《給加西亞的信》等)，保持滿懷激情和旺盛斗志;常記心得筆記，在總結(jié)中提升，在教訓中成長。二要保持平常心態(tài)，自發(fā)自動干。無論順境、逆境，都要擯棄“應(yīng)付”心理和“撞鐘”意識，對一般工作、規(guī)定動作，要發(fā)揚釘子精神，依法行政，廉潔自律，一錘接著一錘敲，一件接著一件干，一茬接著一茬收，在平凡中成就不平凡。三要高標準、嚴要求，自發(fā)自動創(chuàng)。對重點工作、自選動作，要精研政策、吃透精神、擅借他山之石，結(jié)合自身實際、設(shè)計優(yōu)選方案、精心“施工”，狠抓落實，凸顯亮點，塑造品牌，在新時代創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和群眾檢驗的新業(yè)績。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。經(jīng)過認真學習該意見，筆者認為《意見》既是激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的有效舉措，又是對新時代廣大干部更高層次的要求。對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
筆者認為，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部來說，《意見》尤其鼓舞人心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層的一級政府，是最基本的行政和經(jīng)濟單元，面臨的工作十分繁雜，都說鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是“多面手”“萬金油”，一專多能是標準配置。但相較于上級單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員福利少，晉升機會少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)“苦樂不均”現(xiàn)象實際存在。對一些承擔重要任務(wù)的部門和人員，工作量大，工作過程中出現(xiàn)失誤承擔的責任也大，待遇方面卻和其他人一樣，挫傷想干事會干事干部的積極性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件艱苦，人員流動性較大，也給工作開展帶來不利。《意見》的出臺，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部打了一劑“強心針”，從制度上激發(fā)了想干事者的激情，保護了能干事者熱情，給予了會干事者保障。與此同時也給不作為、亂作為的人敲響了警鐘。對鍛造“五個”過硬型干部，增強干部八種本領(lǐng)具有重要意義。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇十
毛澤東同志曾在說道：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?！泵鎸θ招略庐惖纳鐣?，很多老同志不經(jīng)感慨道：這個世界變化太快了，自己都有點趕不上這個步伐了。學習了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛笊钣懈邢?，在這個充滿機遇與挑戰(zhàn)的新時代，作為我們廣大年輕干部，特別是在基層鍛煉的選調(diào)生，要勇敢站出來承擔起新時代的責任，與時俱進，有所作為，繪出一片“中國夢”。
學習與工作并重?？桌戏蜃诱f：學而時習之，不亦說乎。學習是一種不斷給自己大腦充電的過程，在這個過程中，我們能領(lǐng)悟到人生態(tài)度或工作方式，通過巨人的肩膀看到更遠的地方。學習的目的是為了服務(wù)于我們的生活和工作，死讀書或者讀死書終究會變成書呆子。因此我們在學習的過程中不斷思考如何應(yīng)用于工作之中，當然，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。學習與工作并重，既能享受到學習的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。
實干與激勵并重。作為基層培養(yǎng)鍛煉的選調(diào)生來說，對“事無巨細”這個詞深有體會。在復雜的工作環(huán)境中，要深刻領(lǐng)會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。對于領(lǐng)導來說，需要一批肯干事敢干事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。實干與激勵并重既是對實干者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。
糾錯與關(guān)愛并重。因為擔心犯錯，很多人抱著“多做多措，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現(xiàn)象。通過建立容錯糾錯機制，讓那些在基層想干事的選調(diào)生們在紀律紅線內(nèi)放開了顧慮大膽嘗試，不斷創(chuàng)新，保證了自己走在新時代的前沿，承擔起了引導者的角色。作為在基層一線的選調(diào)生，承擔著工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯誤，又要真真實實做出事情來，領(lǐng)導關(guān)心與支持就像一劑強心劑，主動在工作上進行指導，生活上進行關(guān)心，讓廣大選調(diào)生們可以安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。糾錯與關(guān)愛并重，讓選調(diào)生們即可在自己崗位上不斷開辟新的工作思路和方法，又可無后顧之憂全心全意地投入工作之中。
通過學習《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，讓我們看到了新時代的年輕人“擼起袖子加油干”的積極上進的和諧畫面，相信在大家的共同努力下，“中國夢”指日可待！
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇十一
前不久中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，貫徹落實《意見》精神，必須深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求?！叭齻€區(qū)分開來”為干事創(chuàng)業(yè)劃定了“三條底線”，這三條底線既是容錯的邊界，也是干事創(chuàng)業(yè)的“負面清單”。只要守住底線，推動改革發(fā)展就有廣闊的舞臺和空間。
全面深化改革必須堅持“三個區(qū)分開來”
當前我國改革已進入攻堅期和深水區(qū)，將面臨更大的困難和挑戰(zhàn)。習近平總書記指出：“容易的、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭?！备母锶蝿?wù)艱巨繁重，如何將一項項改革任務(wù)落到實處，把中國特色社會主義事業(yè)的美好藍圖變成具體的成績單、人民的獲得感，迫切需要一大批拼勁十足、甩開膀子、能干成事的實干家。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。黨的干部只有對黨忠誠，敢于擔當善于作為，才能把全面深化改革不斷引向深入。
黨的十八大以來，干伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)明顯改善，總體上適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，但由于受成長經(jīng)歷、社會環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響，當前干伍也存在種.種復雜情況，一個突出問題是部分干部思想困惑增多、改革創(chuàng)新意識不強。有的干部因為大膽改革沖擊了舊的思維方式，引起了一些人的質(zhì)疑，特別是當改革創(chuàng)新出現(xiàn)失誤或錯誤時受到一些非議，干事創(chuàng)業(yè)的熱情受到打擊;有的干部在困難和挑戰(zhàn)面前態(tài)度消極，認為“不干不出錯、越干錯越多”，“為了不出事，寧愿不干事”，存在一定程度的“為官不為”。這些問題的存在，不僅妨礙了黨的事業(yè)發(fā)展，而且損害了黨和政府形象。究其原因，主觀上是這些干部缺乏使命擔當，缺乏開拓進取精神;但客觀分析，也有過去對干部缺乏容錯機制的因素。全面深化改革是一場新的革命，需要探索試驗，改革過程中難免會出現(xiàn)一些失誤和錯誤，如果不加區(qū)分，不包容失誤，某種程度上就會束縛干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)造性。
**年初，習近平總書記在省部級主要領(lǐng)導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班的講話中指出：“要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來?！边@“三個區(qū)分開來”的重要論斷，給作風正派、銳意進取的干部吃了定心丸，對于扭轉(zhuǎn)干伍中存在的“為官不為”的現(xiàn)象，大力弘揚實干之風起到了非常重要的作用。只有堅持“三個區(qū)分開來”，形成允許改革有失誤、但不允許不改革的鮮明導向，才能激勵廣大干部擔當新使命，展現(xiàn)新作為，創(chuàng)造出屬于新時代的光輝業(yè)績。
核心要義是既要容錯又要守底線。
習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”，目的是最大限度地調(diào)動和激發(fā)干伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，保護和支持改革創(chuàng)新。同時，“三個區(qū)分開來”的重要要求又是辯證的，核心要義是既強調(diào)要寬容干部在推動改革發(fā)展中出現(xiàn)的失誤和錯誤，又強調(diào)領(lǐng)導干部要守住底線。這三條底線是：
第一，鼓勵先行先試，底線是知錯即改，不明知故犯。改革開放40年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得了舉世矚目的偉大成就，一條基本經(jīng)驗就是“先行先試”。當前全面深化改革沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可循，這就決定了仍要鼓勵先行先試，在實踐中不斷探索，不斷總結(jié)提升。習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的”，廣大干部要履行好干事創(chuàng)業(yè)的職責，就要主動作為，發(fā)揚敢為天下先的改革精神，做全面深化改革的排頭兵。
改革開放實踐表明，先行先試難免會出現(xiàn)某些失誤和錯誤。因此鼓勵先行先試就得允許有失誤和錯誤，要對失誤和錯誤作具體分析，區(qū)別對待。比如有的干部從滿足人民群眾的利益出發(fā)，推動改革的本意是好的，但由于歷練不夠、缺乏經(jīng)驗而出現(xiàn)了一些失誤和錯誤，對這樣的失誤和錯誤不僅要寬容，而且還要保護好這些干部敢闖敢干的精神和熱情。但如果有的干部在先行先試中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)錯了卻知錯不改、將錯就錯，對這種明知故犯的錯誤就不能寬容?，F(xiàn)在有些干部為了片面追求政績，打著改革的旗號搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?，老百姓怨聲載道卻不予糾正;有的干部脫離群眾不做調(diào)查研究，別出心裁搞所謂的創(chuàng)新，明知不切實際卻一意孤行。這種錯誤與因經(jīng)驗不足出現(xiàn)的失誤完全不同，必須予以追責。
第二，鼓勵探索性試驗，底線是令行禁止，不我行我素。改革創(chuàng)新面對很多未知的新風險、新挑戰(zhàn)，只有不斷地摸索試驗，才能找到應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的正確路徑?！懊^過河”，講的就是鼓勵大膽探索試驗。如果我們的干部在新風險、新挑戰(zhàn)面前縮手縮腳、裹足不前，改革將無法深入推進。所以習近平總書記強調(diào)要“把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來”。這一區(qū)分也就是要鼓勵干部大膽闖、大膽試，只要上級沒有明令禁止或限制，就可以放開手腳去探索試驗。即便在探索試驗中出現(xiàn)了失誤和錯誤，組織上也會容錯。
另一方面，進行探索性試驗也要守住底線，底線就是“令行禁止，不我行我素”。對于黨紀國法和上級已經(jīng)明確限制或禁止的事，領(lǐng)導干部絕不能置若罔聞，不顧國家法律和上級規(guī)定蠻干，這種行為并不是正常的探索性試驗，而是胡作非為。比如中央八項規(guī)定出臺后，近幾年仍有少數(shù)干部無視中央權(quán)威，打著學習國外先進經(jīng)驗的幌子公款出國旅游;或者以調(diào)動積極性為由違規(guī)發(fā)放津補貼、超標準公務(wù)接待等，在群眾中造成了惡劣影響，對其相關(guān)責任人當然要嚴肅處理。
第三，鼓勵推動發(fā)展，底線是干凈做事，不謀取私利。全面深化改革的出發(fā)點和落腳點是促進社會公平正義、增進人民福祉，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。領(lǐng)導干部手中有權(quán)，但權(quán)力是人民賦予的，姓“公”不姓“私”，只能用來為人民服務(wù)。習近平總書記指出：“作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權(quán)，才能光明正大、堂堂正正?！笨倳涍@番話給我們每一位黨員干部確立了做人做事的基本原則，也是我們應(yīng)該守住的底線。領(lǐng)導干部只要守住這個底線，運用手中的權(quán)力為黨盡責、為民謀利，在推動發(fā)展中無意間辦了錯事，組織上不會求全責備。
容為公之失，卻不赦為私之罪。如果有的干部把人民賦予的權(quán)力私用，打著推動發(fā)展的旗號為個人、家族、親朋好友謀取私利，或者不顧大局為了自己和小團體的利益不惜犧牲廣大人民的利益，對這種以權(quán)謀私的行為就不能姑息遷就。否則，就會給黨和國家的事業(yè)造成不可挽回的損失。
綜上可見，習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”，既為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)撐腰鼓勁，又為如何干事創(chuàng)業(yè)明確了三條底線。要守住這三條底線，首先就要做到不謀取私利。一個干部如果私欲膨脹，就極有可能知錯不改、明知故犯;也極有可能無視黨紀國法、獨斷專行。所以，領(lǐng)導干部必須牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的價值觀和權(quán)力觀，始終把人民的利益擺在首位;要不斷強化規(guī)矩和紀律意識，始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。
落實“三個區(qū)分開來”必須堅持正確的用人導向。
把“三個區(qū)分開來”落到實處，關(guān)鍵是把干部培養(yǎng)好、使用好。習近平總書記指出：“好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”實踐表明，選好人、用對人是對干部最有效、最直接的激勵。寬容干部的無意過失，重用忠誠于黨、敢擔當善作為的干部，必然會在干伍中起到激勵引領(lǐng)作用。從這個意義上說，堅持正確的用人導向是落實“三個區(qū)分開來”的關(guān)鍵。
首先，要為有擔當有作為的干部容錯撐腰。在推進改革的過程中，對那些敢啃硬骨頭的干部出現(xiàn)的失誤和錯誤，組織上一方面要及時容錯，幫助他們挽回損失，消除不良影響，讓干事創(chuàng)業(yè)者不受委屈、不背包袱;另一方面，也要積極引導干部總結(jié)經(jīng)驗教訓，為他們提供更多鍛煉磨礪的機會，在實踐中不斷提高能力和本領(lǐng)。通過營造寬松的環(huán)境，讓他們心無旁騖干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展。
要特別注意的是，現(xiàn)在一些勇?lián)?、有本事，敢于堅持原則不怕得罪人的干部，個性鮮明，往往容易受到某些利益當事人的非議，甚至會丟掉部分選票，遇到這種情況組織部門要站出來主持公道，不能讓這樣的干部吃虧，也不能讓他們有后顧之憂。唯有如此，才能激濁揚清、弘揚正氣，讓那些不作為不擔當?shù)摹袄虾萌恕睕]有市場。要建立相應(yīng)的體制機制，保護好為推進改革事業(yè)而敢于堅持原則的干部，讓越來越多的干部遇到矛盾不怕事、遇到問題不回避、遇到風險敢擔當。
其次，要為想干事、能干成事的干部提供事業(yè)平臺。偉大事業(yè)是干出來的，新時代需要有新?lián)斝伦鳛榈母刹?。要以“貢獻論干部，實績用干部”，有為才能有位。對有大擔當大作為的干部，如果取得了成效、干出了實績，組織部門就應(yīng)該讓“英雄有用武之地”，要堅決破除論資排輩和遷就照顧之風，讓想干事、善干事、能干成事的干部有機會有舞臺，讓投機鉆營者無機可乘。
大膽使用有擔當有作為的干部，必須堅持好干部標準。要看干部是否牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。要從對黨忠誠的高度看干部是否敢抓敢管，是否能在關(guān)鍵時刻沖得上、頂?shù)米 ⒋虻泌A。只有堅持把敢擔當善作為的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、重用起來，才能有效激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和斗志。
再次，要對不擔當不作為的干部問責，使能上能下成為常態(tài)。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但仍有一些干部庸政懶政怠政，認為只要不違法違紀即可，工作中“不求有功但求無過”，總想當“太平官”。這些干部不僅沒有起到積極的表率作用，還在干部群眾中造成了消極影響。為懲治這種“為官不為”的行為，中央出臺了《中國共產(chǎn)黨問責條例》，為黨的各級干部明確了行動戒尺，要進一步讓“有權(quán)必有責、有責要擔當，用權(quán)受監(jiān)督、失責必追究”成為廣大干部的共識，并在實踐中認真貫徹落實。
對不擔當不作為的干部問責，有利于進一步建立健全選人用人機制，推進領(lǐng)導干部能上能下。當前特別是要解決干部能下的問題。對不擔當不作為的干部，要根據(jù)情節(jié)輕重該免職的免職、該降職的降職、該調(diào)整的調(diào)整，要把那些作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負責、不敢碰硬的干部堅決調(diào)整下去，讓那些遇到困難躲躲閃閃、關(guān)鍵時刻畏首畏尾的干部讓位子、受警醒，形成“有為者有位、無為者失位”的導向，使干部能上能下成為常態(tài)。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇十二
按照局黨組“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論安排部署，現(xiàn)將我對標一流述職如下：
一、履行職責情況。
一年來，我認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個信念”，堅決做到“兩個維護”，緊緊圍繞局黨組的決策部署，不忘初心，牢記使命，領(lǐng)導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成每一項工作任務(wù)。一是完成了各項文字資料和各類報表的整理和上報工作。主要有干果經(jīng)濟示范項目方案、提質(zhì)增效項目資料與報表、南核桃林帶空檔補植工程、桐峪扶貧攻堅林、麻田空檔補植工程、東峪核桃采穗圃、核桃提質(zhì)增效項目等項目的資料和報表、經(jīng)濟林各類統(tǒng)計表、扶貧所需資料、報表、審計所需各類資料、報表、扶貧項目入庫所需資料、報表、錄入系統(tǒng)、各類資料的整理、歸檔等和各類工程項目的資金兌付。二是參與局組織的工程驗收。9月----2011月參加了局里組織的2018年工程驗收組，共驗收通道綠化工程、片區(qū)生態(tài)造林工程、城郊森林工程、重點區(qū)域造林工程、重要水源地造林工程、荒山造林工程、經(jīng)濟林工程、村莊綠化等40余項工程70余標段。三是積極配合局里安排的其他事項。主要是完成局機關(guān)安排的扶貧任務(wù)，共幫扶軍寨、南會村4名貧困戶，按時完成各類表格填寫及慰問等事項。
二、工作差距及原因剖析。
一年來，雖然取得了一些成績，但對照“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動要求，特別是在“六個破除”“六個著力”“六個堅持”方面還存在不少差距。一是學習還需系統(tǒng)深入。平時雖經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)、電視等主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義新思想，但是學習主動性不足，為學習而學習，不能深刻理解領(lǐng)會學習。二是改革意識需要持續(xù)加強。能立足本職，但積極進取、改革精神動力不足?？傆X得自已是女同志，家有小孩，能干好本職工作，完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)就可以了，有安于現(xiàn)狀，不求有功但求無過的思想，造成工作上缺乏積極能動性，精神上缺乏動力。三是創(chuàng)新工作的力度不足。在完成領(lǐng)導安排的工作時，用固有的思路和工作經(jīng)驗考慮問題多，存在按部就班思想，創(chuàng)新性地開展工作辦法不夠、不靈活。四勝作標桿要求不高。沒有把追求標準，創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神變成自覺習慣。對標榜樣，對標林業(yè)先進標準，向先進奮發(fā)的姿態(tài)不足。在工作中，往往礙于人情世故，只要不是原則問題，就適當放寬標準，能過就過。五勝作作風方面有待加強。在工作中雖然能較好的執(zhí)行中央八項規(guī)定和單位各項規(guī)章制度，但在個別時侯也放松要求自已，如有時因為小孩也有遲到現(xiàn)象等。
剖析問題根源，主要是思想不夠解放，新發(fā)展理念還需強化。面對新形勢新常態(tài)，今后我將解放思想、拓寬思維，從科學的角度想問題，摒棄憑經(jīng)驗、吃老本的傾向。
三、改革創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的思路舉措。
對標一流，找準差距。找準找全找細存在的差距短板，刨根究底、追本溯源，強化措施、落實整改，推動全面工作爭當全局第一。
圍繞中心，服務(wù)民生。，我將圍繞干果中心提質(zhì)增效項目、旅游示范路綠化、申報專類公園等重點工作，結(jié)合扶貧工作，大力發(fā)展干果產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)步提高農(nóng)民增收工作。
牢記使命，擔當作為。以“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論活動為契機，將改革創(chuàng)新作為推動工作的第一動力，以新時代黨的建設(shè)總要求和黨的路線為基本遵循，不斷推動思想解放，工作創(chuàng)新。率先垂范、雷厲風行，將思想建設(shè)與干果中心各項工作深度融合，知行合一、鍥而不舍地把各項工作落到實處。
202月22日下午，市實驗中學“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署會議隆重召開。
會上，市實驗中學黨支部書記xxx傳達了《中共xxx市教育局黨組關(guān)于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論深化拓展“大討論大實踐大學習”活動的實施方案》的精神和市教育局黨組書記、局長xxx的重要講話精神，部署了《xxx市實驗中學關(guān)于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論深化拓展“大討論大實踐大學習”活動的實施方案》，成立市實驗中學“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論領(lǐng)導小組。他指出，學校全體干部職工要正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，把開展大討論工作作為當前一項重要政治任務(wù)抓緊，抓實，抓出成效。要對標一流、創(chuàng)造佳績，提升教育質(zhì)量的責任感、緊迫感。重點完成十個方面的工作：1.組織學習討論。2.圍繞“建設(shè)大xxx，打好教育強市牌”進行總結(jié)自評。3.舉行改革開放先進典型報告會。4.學校負責人對標一流述職。5.完善干部考核機制。6.開好專題組織生活會。7.深入推進課堂改革，強化學生自主管理。8.先進教育理念入校園。9.開展總結(jié)交流。10.推動一季度各項目標任務(wù)完成。
會議由校長xxx主持，并提出了三方面的要求：一、學校全體人員要提高政治站位，充分認識“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論的重大意義，迅速行動起來，切實思想和行動統(tǒng)一到省委、市委和市教育局黨組的決策和部署上來，切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺。二、明確重點、把握關(guān)鍵，結(jié)合我校實際，確保大討論活動扎實有效推進。三、結(jié)合“六個破除”、“六個著力”、“六個堅持”，抓好學校重點工作，強化落實。重點強調(diào)了中考備考、學生自主管理、教學常規(guī)與課改、制度和體制機制改革等工作。
最后，xxx校長強調(diào)，要通過這次大實踐、大討論活動，進一步解放思想，對標一流，改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為，勇于擔當，激情干事，以改革促進我校實現(xiàn)新跨越、新發(fā)展，全面提升學校辦學品質(zhì)。
2月23日，xxx黨委中心組組織理論(擴大)學習，重點學習了省委書記xxx在全省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署會上的講話精神，集團公司黨委關(guān)于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案和專題學習的通知。xxx動員各級干部嚴格貫徹落實大討論精神，提高行動自覺，按照集團公司的安排，結(jié)合工作實際，扎實開展，確保學有所得、學有所成、學用結(jié)合，真正實現(xiàn)思想解放、改革深入。
xxx黨委緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營等工作，深刻認識開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的重大意義，緊密聯(lián)系礦井生產(chǎn)建設(shè)，聚焦礦井重點工作，認真落實“一礦一策”“一面一策”瓦斯治理方案，依托“7+3”瓦斯治理陽煤模式，強化礦井防突管理，在技術(shù)創(chuàng)新上求效果，合理生產(chǎn)銜接部署，解決制約礦井生產(chǎn)效率的問題，提升掘進裝備水平，向設(shè)備要效率。瞄準企業(yè)效益，加強煤炭洗選系統(tǒng)管理，抓好煤炭分選和選矸管理，長遠著眼，明確洗選工程建設(shè)方案。源頭抓起，加固松軟煤層，認真做好調(diào)研匯報，研究探討煤體加固辦法，層層抓落實。
就如何開展好大討論，xxx黨委進一步強調(diào)，高度重視，層層開展，圍繞上級既定動作，一項一項抓落實、一項一項見成效。嚴細部署、增強落實意識，圍繞“六個破除”“六個著力”“六個堅持”和集團公司聚焦的六大方面，查找本系統(tǒng)、本單位存在的問題，抓好整改落實。特別要對照集團公司下發(fā)的實施方案，對照分解內(nèi)容，逐條逐項落實，明確責任，細化量化，分解到人頭，確保規(guī)定動作做到位。嚴細考核、增強責任意識。在自身先學一步、先悟一步、領(lǐng)會精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上，按照全礦總體部署，在本系統(tǒng)、本單位有序推進，并要取得實實際際的效果，真正通過大討論的高效開展，解決一些制約礦井發(fā)展的瓶頸問題、提出一些對礦井發(fā)展有實質(zhì)意義的舉措，同時全過程監(jiān)控開展活動，及時總結(jié)各單位好的經(jīng)驗做法，大力推廣。
一是xxx建設(shè)再發(fā)力。建設(shè)xxx是市委立足全局和長遠，以歷史思維和國際化視野，統(tǒng)籌推進市域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署。我們要把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，對標對表“統(tǒng)籌發(fā)展一盤棋，擰成發(fā)展一股勁，謀劃發(fā)展一張圖，推動發(fā)展一體化，形成發(fā)展一條龍”發(fā)展要求，牢牢扭住經(jīng)濟運行分析研判、“一區(qū)五帶”;規(guī)劃實施、打好自然稟賦牌等重點工作，做到認識再提升，舉措再加力，標準再拔高，擔當再作為，進一步強化投身xxx建設(shè)的自覺性和主動性，鍥而不舍推進xxx建設(shè)再上新臺階、再出新成效。
二是改革創(chuàng)新再突破。緊緊圍繞“搶先機，站前列，創(chuàng)一流”，堅持謀大局、抓大事，緊緊圍繞牢牢扭住“轉(zhuǎn)型綜改、改革開放、實體經(jīng)濟、項目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、民生改善”6個重點，出實招、下實功，見實效，扎實落實市委經(jīng)濟工作會議部署，特別是抓實抓好深化轉(zhuǎn)型項目建設(shè)年、推行項目審批承諾制、價格機制、信用體系建設(shè)、糧食安全等改革工作，制定路線圖，倒排時間表，前移工作量，進一步增強主動性、積極性、創(chuàng)造性，努力讓改革創(chuàng)新成為發(fā)改工作新名片，為大xxx建設(shè)提供強勁動力。
三是作風轉(zhuǎn)變再出發(fā)。建設(shè)大xx是市委推進xx振興崛起的時代要求和歷史擔當，是全市上下共同的追求和共同的愿景。我們要堅決貫徹市委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論各項要求，堅決克服全局性思維不夠，抓落實能力不強，抓工作抓手不多等問題，大力弘揚求真務(wù)實、克難攻堅、擔當作為的工作作風，以更加飽滿的工作狀態(tài)，更加高效的工作水平，更加突出的工作成效，再踏新征程、再展新作為，再作新貢獻，全力開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面，在“走進新時代，建設(shè)xxx”的偉大實踐中展現(xiàn)風采，建功立業(yè)!
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，提出如下意見?/p>
一、大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結(jié)果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。
四、切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。各級黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
五、著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領(lǐng)、政治領(lǐng)導本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。
六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。要給基層干部特別勝作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。
七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領(lǐng)導力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。
所謂擔當,就是承擔并負起責任。敢于擔當什產(chǎn)黨人的優(yōu)秀品格。堅持原則、認真負責,面對大是大非敢于真實,面對矛盾敢于迎難而上,面對危險敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于斗爭。有多大的擔當才能干多大的事業(yè)，盡多大的責任才會有多大的成就。劉家義書記在全省“擔當作為狠抓落實”工作動員大會上的講話指出“美好藍圖不是喊出來的、等出來的，而是干出來的、拼出來的，必須切實增強轉(zhuǎn)變作風的自覺性，心無旁騖干事業(yè)、聚精會神抓落實?！敝挥胁粩鄬徱曌约?，堅持強化學習，樹立責任意識，切實提高自身的過硬本領(lǐng)和履職能力，才能做到言出必信、言出必行、行即有效。作為黨員干部必須有強烈的擔當精神，有想干事、敢干事的自覺，有會干事、干成事的本領(lǐng)。
強化責任意識，勇于擔當，把心思集中在“想干事”上。要把高標準履職盡責作為工作的基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現(xiàn)過失敢擔責，而不是考慮自身得失，畏縮不前。要時刻牢記黨的根本宗旨，秉承我黨“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執(zhí)政理念。把“想干事”作為一種追求、一種樂趣、一種境界。
要善于知責。作為干部，一方面要“不忘初心，牢記使命”，明白自己的身份和職責，知道自己是誰，自己從哪里來，自己要做什么;一方面要加強業(yè)務(wù)和理論學習，尤其要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的學習，只有提高認識，才能充分理解“新時代”的重大意義。
要勇于擔責。鄉(xiāng)村振興是一項重大工作，如何能夠把鄉(xiāng)村振興這項工作干好是當前需要考慮的，在鄉(xiāng)村振興過程中會有很多困難和難題，所以必須要敢于擔責、勇于擔責才能干好。在這樣的關(guān)鍵時期，敢不敢“摸著石頭過河”，能不能站得出來、頂?shù)蒙先?，這是對于一名干部最基本的要求，更是衡量干部最好的“試金石”。新時代就需要敢為、善為、有為的干部來沖破桎梏，奮力打開新局面。
要講究方法會干事。要按照“問題導向、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”原則，緊緊圍繞分管的各項重點工作，針對工作過程中的難點問題，深入研究，找準癥結(jié)，拿出更多的“硬招”“實招”和“新招”，全力克難攻堅。要堅持底線思維、多元支撐、多點補充，在實現(xiàn)穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好上精準發(fā)力。
要狠抓落實干成事。要以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的緊迫感，一刻不松地把各項工作抓實抓緊，要圍繞中心工作，緊扣節(jié)點查成效、抓進度，針對問題查原因、抓整改，圍繞責任查執(zhí)行、抓落實，以強有力的督查推進機制倒逼工作落實，推動分管各項工作有序開展。
強化奉獻意識，樂于擔當，把膽識體現(xiàn)在“敢干事”上。作為黨員干部必須樹立正確的權(quán)力觀和價值觀，樹立崇高的理想和追求，以為求真、務(wù)實、清廉為標準，以為造福百姓為己任，以奉獻付出為榮譽，當一名人民群眾滿意的公仆，才能真正體現(xiàn)自己的人生價值，要把人民群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，真正做到吃苦在前享受在后，把人民群眾的利益放在首位。作為黨員干部要視黨的事業(yè)重如山，為黨的事業(yè)拼搏奮斗，要永遠保持奮勇爭先的銳氣、要爭做先進生產(chǎn)力的代表者，做實踐先進科學技術(shù)的闖將，做社會主義精神文明的建設(shè)者。自覺養(yǎng)成“樂于學習、善于學習、終身學習”的習慣，既能豐富我們的頭腦、增長我們的才智，又能增強我們“會干事”的本領(lǐng),切實做到全心全意為人民服務(wù)。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇十三
同事們，朋友們：
大家好!
責任如陽光，能激發(fā)潛能;責任如甘露，能凈化心靈;責任如燭光，能照亮人生。勇于擔當，源于強烈的事業(yè)心、責任感。沒有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，沒有昂揚向上的精神狀態(tài)，沒有舍身忘我的拼搏精神，事業(yè)是不可能成功的。一個人不論職務(wù)高低，一旦走上了工作崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任。
古人云，“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。對于應(yīng)負的責任，迎著風險也要干好，實踐擔當?shù)木瘢嵘龘數(shù)哪芰?，做到敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當。自古以來中國傳統(tǒng)文化中就有修身，齊家，治國，平天下為準的責任意識、擔當精神?；咎m替父從軍體現(xiàn)的是一位兒女對父母、對家庭的責任;精忠報國體現(xiàn)的是南宋名將岳飛對國家的責任;先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，體現(xiàn)的是范仲淹對人民的責任。
責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任，做事有責任，干社區(qū)工作則更應(yīng)有責任。責任是什么?責任就是份內(nèi)應(yīng)做的事情，是崗位職責范圍內(nèi)應(yīng)承擔的任務(wù)，是“在其位”應(yīng)當完成的使命，是“食俸祿”必須不講任何條件任何價錢去做好的工作。不論其范疇多么廣泛，也不論其內(nèi)涵多么豐富，責任都既是一種客觀需要，也是一種主觀追求;既是自律，也是他律。正因為如此，我們說，責任是成就事業(yè)的可靠途徑，是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必由之路。
那么，作為社區(qū)工作者，我們必須時刻認清責任，不畏責任，勇于承擔責任，樂于承擔責任。工作中面對困難，毫不退縮，相信自己，熱衷挑戰(zhàn)。因為我們有了強烈的責任心，所以對待每一位來辦事的居民，我們做到熱情、細心、耐心，對待居民來辦的每一件事，我們做到做到盡最大能力解決居民困難。因為在我們心里始終有這樣一種執(zhí)著的信念：這是我們的工作，我們就有一種責任。說高尚點，這是對群眾負責!對歷史負責!你能夠擔當起為人民服務(wù)的責任。說自私點，這是對自己的工作負責!對自己的人品負責，對自己的人生負責!
沒有做不好的工作，只有不負責任的人。與有些工作相比，干社區(qū)工作可能是辛苦一些。但既然天賦大任于我輩，我們就必須不僅視責任為約束、為義務(wù)，嚴守責任，同時還必須自覺把盡責的過程當作修煉的過程，把履職的過程當作自我完善自我提高的過程，在負責任、盡責任的奉獻中實現(xiàn)人生的價值、享受人生的快樂。
記得美國前總統(tǒng)林肯說的一句話：“每一個人都應(yīng)該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界?！?/p>
我的演講完畢，謝謝大家!
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇十四
20xx年8月31日上午在運行六所所部觀看、學習了“新時代新?lián)斝伦鳛椤被鶎痈刹吭L談節(jié)目。通過學習三位基層干部的優(yōu)秀事跡，讓我對目前工作有了全新的認識。
當前，我國正處于實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的關(guān)鍵時期，全面建成小康社會進入沖刺階段，我們從未如此接近中華民族偉大復興的夢想。這是國家和民族最好的時期，也是廣大干部干事創(chuàng)業(yè)最好的時期。這樣的時代這樣的征程呼喚我們有新的擔當，我們生而肩負重大責任、承擔重大使命，必須高舉偉大旗幟、吹響奮進號角、昂揚奮斗精神，為民族復興的偉業(yè)作出應(yīng)有的貢獻。
擔當，簡單地說，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)，承擔自己的責任，在履行義務(wù)和承擔責任當中激發(fā)自己的全部能量，并把這種能量充分激發(fā)出來，去創(chuàng)造、去拼搏。身處燃氣行業(yè)基層崗位，將蔚藍火焰安全帶進千家萬戶是大家的共同愿望，同時也是燃氣人身上的職責，我們?yōu)樯碡撨@樣的使命感到驕傲。
眼下，正值北京燃氣集團打造“國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的一體化清潔能源運營商”的攻堅階段，而我們有幸成為這一過程的參與者和見證者可以說是挑戰(zhàn)與機遇并存。百舸爭流，奮楫者先。相信每位北京燃氣人都甚至這一夢想的偉大與其實現(xiàn)過程的艱難，因此只有我們努力拼搏，艱苦奮斗，精益求精地做好本職工作，積小流以成大河，才能取得最終的勝利。
沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。新時代要有新作為，還要加強學習，努力夯實自己的業(yè)務(wù)水平，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，在學習中思考，在學習中實踐，要帶著問題學，帶著使命學，做到干中學、學中干。要學以致用，用以促學，學用相長。真正在新時代中發(fā)揮新作為，為燃氣事業(yè)貢獻自己的.一份微薄力量，使自己真正成為新時代的中堅力量。
生在新時代，是我們最大的幸運，扛起新?lián)?，貢獻新作為是我們最大的挑戰(zhàn)。為此，我們能做的只有擼起袖子加油干，用成績證明一切。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇十五
眼下，正值北京燃氣集團打造“國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的一體化清潔能源運營商”的攻堅階段，而我們有幸成為這一過程的參與者和見證者可以說是挑戰(zhàn)與機遇并存。百舸爭流，奮楫者先。相信每位北京燃氣人都甚至這一夢想的偉大與其實現(xiàn)過程的艱難，因此只有我們努力拼搏，艱苦奮斗，精益求精地做好本職工作，積小流以成大河，才能取得最終的勝利。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。新時代要有新作為，還要加強學習，努力夯實自己的業(yè)務(wù)水平，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，在學習中思考，在學習中實踐，要帶著問題學，帶著使命學，做到干中學、學中干。要學以致用，用以促學，學用相長。真正在新時代中發(fā)揮新作為，為燃氣事業(yè)貢獻自己的一份微薄力量，使自己真正成為新時代的中堅力量。
生在新時代，是我們最大的幸運，扛起新?lián)?，貢獻新作為是我們最大的挑戰(zhàn)。為此，我們能做的只有擼起袖子加油干，用成績證明一切。
新時代新?lián)斝伦鳛閷W習心得體會篇十六
當前，我國正處于實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的關(guān)鍵時期，全面建成小康社會進入沖刺階段，我們從未如此接近中華民族偉大復興的夢想。這是國家和民族最好的時期，也是廣大干部干事創(chuàng)業(yè)最好的時期。這樣的時代這樣的征程呼喚我們有新的擔當，我們生而肩負重大責任、承擔重大使命，必須高舉偉大旗幟、吹響奮進號角、昂揚奮斗精神，為民族復興的偉業(yè)作出應(yīng)有的貢獻。擔當，簡單地說，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)，承擔自己的責任，在履行義務(wù)和承擔責任當中激發(fā)自己的全部能量，并把這種能量充分激發(fā)出來，去創(chuàng)造、去拼搏。身處燃氣行業(yè)基層崗位，將蔚藍火焰安全帶進千家萬戶是大家的共同愿望，同時也是燃氣人身上的職責，我們?yōu)樯碡撨@樣的使命感到驕傲。
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