在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
銀行跳槽自我評價(jià)篇一
性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過嗎？可是，在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深剩一個(gè)不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了？人才是否浪費(fèi)了？讀書是否無用了？
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的`適時(shí)溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場里，他們能不“掉隊(duì)”嗎？人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場需求。
信息時(shí)代的到來，就在眼前，這一點(diǎn)您清楚嗎？我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時(shí)無刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步，而勝人一籌。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過，抱憾終身。
就像賽場上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì)嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時(shí)分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來。
就象一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣，他首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個(gè)終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運(yùn)，馳騁于風(fēng)云變幻的職常這一點(diǎn)您又清楚嗎？
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銀行跳槽自我評價(jià)篇二
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？
可抵扣的有增值稅進(jìn)項(xiàng)票，也就是電腦打印的增值稅專用發(fā)票，普通發(fā)票不可以抵扣，還有運(yùn)輸發(fā)票與免稅農(nóng)產(chǎn)品。（農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售的自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。批發(fā)和零售的種子、種苗、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)免征增值稅。免稅的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品必須是初級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，即只是通過簡單的曬干、腌制、切片等粗略的方式制成的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品。）
報(bào)稅流程是先抄稅，然后做帳，把財(cái)務(wù)報(bào)表做出來，輸入主表，附表一，附表二，打印出來后即可報(bào)稅。
2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？
我司銷售產(chǎn)品給客戶，已開具增值稅專用發(fā)票，因客戶考核扣款(非產(chǎn)品質(zhì)量折讓)，客戶直接從應(yīng)支付的貨款中扣除，給我司開具了收據(jù)。我司將此部分未回貨款計(jì)入營業(yè)外支出。請問計(jì)算所得稅時(shí)，此部分營業(yè)外支出是否屬于不合法票據(jù)，需要納稅調(diào)增？如屬于不合法票據(jù)，應(yīng)要求客戶怎樣操作，取得什么樣的合法票據(jù)？
您好！您在我們網(wǎng)站提交的咨詢問題收悉，現(xiàn)對您的問題回復(fù)如下：屬于不合法票據(jù)，不能列入營業(yè)外支，需作納稅調(diào)增，貴司應(yīng)要求客戶退回發(fā)票作廢，再按客戶實(shí)際支付金額重新開具，貴司也應(yīng)按此金額確認(rèn)收入。
讓對方根據(jù)扣款類型給你開扣款的收據(jù)、發(fā)票之類的，你再做賬就是了
3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：
用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
計(jì)算公式為：
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
（2）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的`工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的
費(fèi)用扣除額的，計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
計(jì)算公式為：
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？
6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？
7、你為什么離開以前的公司？
8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。
9、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）
10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場合，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。
設(shè)計(jì)生活問題的會(huì)計(jì)面試常見問題大全：
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？
13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)？
17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。
18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？
19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要？
20、你會(huì)做兩套賬嗎？
銀行跳槽自我評價(jià)篇三
金先生,10年工作經(jīng)驗(yàn),先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作,從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。
簡歷撰寫特點(diǎn):
一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經(jīng)驗(yàn)的描述,而重點(diǎn)突出對職位的理解以及自己的心得體會(huì),看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的:
第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;
第二部分立即寫到了“求職意向”——hr經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對hr管理工作的興趣,長期以來的心得體會(huì),以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)hr共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外,金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng),因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。
第三部分,金先生概括了自己若能夠從事hr工作,將要施行哪些措施,以及希望達(dá)到的效果。
第四部分,簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與hr無關(guān),因此簡述。
第五部分,羅列一些自己符合hr工作的性格素質(zhì),比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。
這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引hr的眼球,得到面試的機(jī)會(huì)。
銀行跳槽自我評價(jià)篇四
1“請你自我介紹一下”
在無數(shù)的面試寶典里，似乎這個(gè)問題都被劃入了必考范圍內(nèi)，但根據(jù)本刊此次的調(diào)查了解到，許多企業(yè)在招聘時(shí)，已經(jīng)很少詢問這種問題。但這個(gè)問題卻偶爾會(huì)被當(dāng)成是即興或者應(yīng)變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監(jiān)就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個(gè)問題曾經(jīng)“放倒”過許多人。由此可見，在準(zhǔn)備階段，給自己做一份個(gè)人簡介，絕不是做無用功。
2“你最近都在讀什么書？為什么會(huì)選擇會(huì)讀它？”
很多人認(rèn)為，這個(gè)表面上看起來很隨和的一個(gè)問題，但如果從這個(gè)問題與這份工作之間的關(guān)系來考慮，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含“殺機(jī)”：
a.面試官想了解你當(dāng)下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會(huì)靜下心來讀書；
b.是想知道你在這個(gè)階段是否還會(huì)去了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r，這是對學(xué)習(xí)能力的考察；
c.從閱讀的習(xí)慣看，多少也能夠了解一個(gè)人的性格和學(xué)識(shí)水平。
3“你為什么會(huì)選擇來我們公司？”
平常時(shí)期，這樣的問題不過是在給你提供一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機(jī)會(huì)。但放在這個(gè)時(shí)侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實(shí)度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。
4“我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”
估計(jì)放在平時(shí)，也很少有hr會(huì)問這樣的問題，對于應(yīng)聘者而言，完全可以看成是一個(gè)應(yīng)變能力的測試，事實(shí)上，這個(gè)問題確實(shí)不好答。
因?yàn)闆]有在該企業(yè)中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個(gè)問題的hr總監(jiān)告訴本刊記者，其實(shí)對于這個(gè)問題，他并沒有期待應(yīng)聘者能夠有什么很好的回答，只要實(shí)話實(shí)說即可。
5“請你自我評價(jià)一下優(yōu)缺點(diǎn)”
面試官原本想測試一下求職者個(gè)人對自我認(rèn)識(shí)的能力，但放在當(dāng)今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測試“自信心”的問題。
不用想，誰都不可能說自己沒有缺點(diǎn)，也沒人有這個(gè)膽量這樣說，而許多人此時(shí)最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤在于過分謙虛。經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹(jǐn)慎，同時(shí)因?yàn)檫x擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時(shí)你對自己的缺點(diǎn)陳述過多，很可能就會(huì)被認(rèn)為是沒有能力的表現(xiàn)。企業(yè)需要的是一來就能干活的，而不是去招一個(gè)新手來培訓(xùn)。
6你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？
這是一個(gè)與現(xiàn)實(shí)情況關(guān)系度很高的問題。因?yàn)椴脝T，大批有能力的職場人進(jìn)入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見?？稍趆r們看來，此時(shí)招人大多出于一個(gè)長期的戰(zhàn)略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握hr們心態(tài)――想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業(yè)中的人才，對hr來說，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會(huì)錄用你――因?yàn)槟阊巯略敢饩吐?，是因?yàn)榄h(huán)境的因素，經(jīng)濟(jì)一旦好轉(zhuǎn)，你肯定會(huì)離開。
7“你長期的目標(biāo)是什么？”
對于hr們來說，最后拍板決定是否留用某一個(gè)候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個(gè)長期行為。因?yàn)榻鹑谖C(jī)，企業(yè)在招聘費(fèi)用上的預(yù)算顯然比以往要少，出于成本的考慮，hr不可能進(jìn)行“走馬燈式”的招聘。所以在目標(biāo)的闡述上，求職者最好結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展來闡述來該企業(yè)的原因。
8“你平時(shí)都有什么愛好，最近一段時(shí)間你在做些什么？”
這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動(dòng)這兩個(gè)問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實(shí)事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實(shí)是個(gè)“演員”；
除去通過運(yùn)動(dòng)、愛好了解求職者個(gè)人的性格之外，其實(shí)與第一個(gè)問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個(gè)角度驗(yàn)證你第一個(gè)問題回答得是否誠實(shí)。
9你如何看待你的前任老板？
按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現(xiàn)“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)來來回答，這個(gè)“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強(qiáng)的“反思索”能力，這樣回答反倒會(huì)適得其反，會(huì)給他們留下一個(gè)“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實(shí)話實(shí)說，把前任領(lǐng)導(dǎo)的工作做一個(gè)簡單分析，以褒為主，適當(dāng)貶抑一下，有一點(diǎn)請切記，評價(jià)前任老板時(shí)，不要過多涉及個(gè)人的東西，就是對事論事。
10“關(guān)于家庭情況”
嚴(yán)格講，了解過多的家庭情況確實(shí)涉及到了個(gè)人隱私，但hr選擇這樣一個(gè)問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結(jié)婚并有房貸、車貸，這就意味著當(dāng)事人對工作的穩(wěn)定性要求比較高，不會(huì)輕易跳槽，此時(shí)求職者也別無選擇，可以適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的家庭情況。
11“如果公司決定錄用你，你什么時(shí)候能夠到崗”
聽到這個(gè)問題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，hr或許只是想從側(cè)面了解一下，求職者是否還會(huì)有其他的面試安排。因?yàn)榇藭r(shí)企業(yè)招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個(gè)問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業(yè)在一定的時(shí)間段內(nèi)，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細(xì)選。此時(shí)，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。
了解了這些，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們pk的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業(yè)測試工具面前，絕大多數(shù)人還是會(huì)原形畢露，所以在使用時(shí)，還需要求職者自己拿捏分寸。
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