保障農(nóng)民工工資工作實施方案范文(12篇)

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保障農(nóng)民工工資工作實施方案范文(12篇)
時間:2023-11-13 10:00:17     小編:HT書生

制定方案可以提高工作效率和解決問題的能力。制定方案時,要注重實施的可操作性和可評估性,確保方案能夠順利進行和有效落地。方案范文的閱讀可以拓寬我們的視野和思維方式。

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇一

xxxx年,xxxx人力資源和社會保障局根據(jù)xxxxx關于保障農(nóng)民工工資的相關法律法規(guī)和政策文件精神,清理整治拖欠農(nóng)民工工資問題,認真檢查梳理轄區(qū)內(nèi)存有拖欠農(nóng)民工工資隱患的施工單位或施工項目,及時處理遺留問題,經(jīng)仔細排查,轄區(qū)內(nèi)沒有拖欠農(nóng)民工工資的施工單位或施工項目。自檢自查工作主要圍繞以下幾個方面開展:

 一、領導高度重視,深入細致抓落實我區(qū)成立了“xxxx區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作領導小組”,領導小組是由區(qū)政府領導牽頭,人社、住建、信訪、公安、司法等相關部門組成的解決農(nóng)民工工資拖欠問題的工作機構。領導小組定期召開會議,組織學習xxxxx關于保障農(nóng)民工工資問題的相關政策及文件,制定我區(qū)預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的措施和方案,協(xié)調(diào)解決我區(qū)拖欠農(nóng)民工工資問題的重大事項。不定期開展聯(lián)合執(zhí)法檢查,嚴肅處理拖欠農(nóng)民工工資的行為。

 二、加大監(jiān)察力度,積極維護農(nóng)民工權益一是積極受理違反勞動法律法規(guī)行為,做到“來人有接待、投訴有登記、案件有處理、處理有回復”,形成了“有訴必接、有案必調(diào)、有欠必追”的工作機制。同時完善調(diào)解方法,拓寬調(diào)解渠道,真正把支付農(nóng)民工工資落到實處;二是積極開展“雙隨機一公開”、“專項執(zhí)法檢查”行動,全面掌握轄區(qū)用人單位用工情況、社會保險繳納、休息休假、加班費支付、農(nóng)民工工資支付等用工信息動態(tài),全年共計開展xxxx次專項檢查行動,規(guī)范轄區(qū)用人單位依法用工行為;三是對轄區(qū)建筑企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同、農(nóng)民工花名冊、考勤記錄、工資支付等用工資料進行收集備份。四是加大了日常巡查和書面審查的覆蓋范圍,全年累計巡查xxx次,覆蓋勞動者人數(shù)xxxx人。

 全年向用人單位發(fā)出《調(diào)查詢問通知書》xxx份,送達《限期改正指令書》份,共受理調(diào)解勞動糾紛xxx起,涉及農(nóng)民工人數(shù)xxx人,涉及工資xxxx萬元;三、加強法律宣傳,指導企業(yè)依法用工一是在開展“兩網(wǎng)化”信息采集的同時,加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳,印制并發(fā)放《勞動合同法》宣傳單、農(nóng)民工維權手冊、禁止使用童工手冊等宣傳資料xxx余份;二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務,制作了“建筑行業(yè)勞動合同”、“全日制勞動合同”各xxxx份,向轄區(qū)的用工單位免費提供勞動合同文本xxx份,現(xiàn)場指導用人單位與勞動者簽訂勞動合同。

 四、嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金政策一是嚴把繳存關,轄區(qū)內(nèi)所有建設項目均嚴格要求按制度繳存農(nóng)民工工資保證金;二是嚴把預防關,對所有辦理農(nóng)民工工資保證金繳存的項目,均要約談項目負責人,要求項目負責人按規(guī)范程序發(fā)放農(nóng)民工工資,并出具不拖欠農(nóng)民工工資的書面承諾;三是嚴把發(fā)放關,對建筑企業(yè)支取發(fā)放農(nóng)民工工資進行實地審查與監(jiān)督,確保工資能發(fā)到農(nóng)民工手中。五、堅持問題導向,狠抓清欠工作認真貫徹落實xxxxxxxx領導關于做好xxxx年年底前保障農(nóng)民工工資支付工作重要指示精神,確保xxxx區(qū)農(nóng)民工工資無拖欠。一是對轄區(qū)建筑行業(yè)全覆蓋的開展欠薪隱患排查工作,摸清底數(shù),準確掌握欠薪隱患,形成了工作臺賬,及時上報,做到了心中有數(shù),定期進行風險研判,制定應急措施;二是協(xié)調(diào)建設單位落實工程款,督促施工企業(yè)及時發(fā)放農(nóng)民工工資,對資金周轉困難的采取退還農(nóng)民工工資保證金辦法化解欠薪問題。xxxx年度我區(qū)建筑領域共使用農(nóng)民工xx人,工人工資xx萬元,其中通過清欠,監(jiān)督發(fā)放農(nóng)民工工資萬元,涉及農(nóng)民工xx人,涉及項目xx處,截止目前農(nóng)民工全部已返鄉(xiāng),工資已結清。

 xxxx年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,我局在加強自身執(zhí)法力度的同時,積極與相關單位協(xié)調(diào)配合,督促用人單位發(fā)放拖欠的工資,確保了勞動者勞有所得,平息了事態(tài),切實維護了勞動者的合法權益,維護轄區(qū)了社會穩(wěn)定,為建設安康富美的xxxx保駕護航。

 六、下一步工作計劃(一)全面完善農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度。從xx年開始,xxxx區(qū)將對所有建設施工項目,全面實行人工費用與其他工程款分賬管理制度,建設單位按照一定比例撥付人工費至工資專用賬戶。施工總承包企業(yè)應在工程項目所在地銀行開設農(nóng)民工工資專用賬戶,用于支付農(nóng)民工工資。農(nóng)民工工資專用賬戶開設后報建設主管部門和人社部門備案,并委托開戶銀行負責日常監(jiān)管,確保??顚S?。

 (二)落實深化建筑勞務實名制管理制度。在建筑施工領域全面深入推行勞動用工實名制信息化管理,轄區(qū)各建設項目的施工單位在用工前須與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險、辦理“建筑勞務實名制”考勤銀行卡、具備刷卡條件。同時要求施工企業(yè)通過“建筑勞務實名制”平臺上傳用工數(shù)據(jù),以便動態(tài)掌握各建設項目的用工和工資發(fā)放情況。

?。ㄈ┘皶r查處拖欠工資案件。對拖欠農(nóng)民工工資的案件,加大執(zhí)法力度,在法定時限內(nèi)加快查處,開辟“綠色通道”,快速有效進行處理。加強部門之間的配合、信息共享、案情通報、案件移送等協(xié)作制度,發(fā)揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行的威懾作用。

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇二

根據(jù)市委組織部、市人社局有關通知精神,為進一步嚴肅組織人事紀律,加強我單位人員工資管理,圍繞重點環(huán)節(jié)和長效機制,重點對職工違反規(guī)定領取工資情況認真的開展了全面自查,做到思想到位,制度建設到位?,F(xiàn)將自查情況匯報如下:

一、領導重視

我單位在接到通知后,領導高度重視,立即召開會議,成立了以中心主任為組長,各分管領導為副組長的自查自糾專項治理工作小組,負責對職工違反規(guī)定領取工資情況進行全面自查。

二、全面排查

我單位嚴格按照國家工資政策規(guī)定,重點對以下幾點情況進行認真核查:

1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實際在崗人員不匹配的情況;

2、是否存在不能堅持正常上班的.在冊在編人員;

3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領取工資的情況;

4、是否存在未按單位實際人數(shù)和職工實際崗位如實申報工資的情況。

經(jīng)過自查,我單位未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領取工資的情況,但在今后的工作中,我們也不絲毫懈怠,堅決做到持續(xù)改進,常抓不懈。

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇三

根據(jù)國務院、省、市保障農(nóng)民工工資支付工作部署和區(qū)委、區(qū)政府的工作安排,從11月初開始,區(qū)解欠聯(lián)席辦在全區(qū)建設領域大刀闊斧地開展了農(nóng)民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。

1、領導高度重視。根據(jù)區(qū)委主要領導指示批示精神,從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作;11月20日,在區(qū)委中心組理論學習會上區(qū)委、區(qū)政府主要領導就農(nóng)民工工資清欠工作進行強調(diào)。11月25日,召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會,由常務副區(qū)長牽頭召開,各鎮(zhèn)(社管中心)政府主要負責人、區(qū)直相關單位主要負責人參會,下發(fā)《南譙區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》,明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求,全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早,到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項目情況。全區(qū)共66個項目,重點分布在住建、重點工程處、經(jīng)開區(qū)、高教科創(chuàng)城等領域,鎮(zhèn)(社管中心)欠薪壓力小于區(qū)直部門。66個在建項目中政府類項目37個,社會類項目9個,涉及農(nóng)民工4002人,未支付工資0.81億元,區(qū)解欠辦將66個項目分為三個等級:即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據(jù)統(tǒng)計,無欠薪項目是40個,一般欠薪項目26個,嚴重欠薪項目8個。

3、有力推進工作。一是實行周調(diào)度制。在“冬季攻堅行動”后,區(qū)解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調(diào)度會,一個一個項目分析研判,提出解決問題具體措施;二是周報告制。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進展、存在問題和銷號情況;三是重大隱患協(xié)調(diào)機制。對可能存在隱患的問題,由政法委牽頭,公安、人社、稅務、住建等部門參加,集體會商、合力攻堅。專項行動期間,制作“約談詢問筆錄”28份,下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農(nóng)民工工資黑名單事先告知書”3份,對有能力支付而拒不支付工資的,立案偵查2件。

4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區(qū)建立治理農(nóng)民工工資長效機制的通知》、《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資支付考核辦法》、《南譙區(qū)關于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件,同時將各鎮(zhèn)(社管中心)、各部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入考核,強化各地、各單位責任意識。

一是實現(xiàn)農(nóng)民工工資勞務費專戶設立、農(nóng)民工工資保證金繳納兩個百分百;二是全區(qū)范圍內(nèi)在建66個項目,其中有隱患的是26個,到目前為止,一般隱患由18個銷號至1個,嚴重隱患由8個銷號至1個,無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序;三是據(jù)統(tǒng)計到目前,今年共追繳補發(fā)農(nóng)民工工資9652萬元,涉及農(nóng)民工1652人,尤其是政府類投資項目,實現(xiàn)農(nóng)民工工資百分百發(fā)放到位;四是因農(nóng)民工工資而引發(fā)的越級群訪事件基本消除,維護了社會穩(wěn)定。

1、加強剛性約束。根據(jù)《滁州市建設領域農(nóng)民工工資管理暫行辦法》文件精神,緊盯我區(qū)建設領域工程項目,尤其是政府類投資項目,要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度;同時要求在項目開工前,項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶。

2、加大攻堅力度。2020年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程項目進行統(tǒng)計,形成常態(tài)化工作機制,做到在建項目數(shù)量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時,進一步加大執(zhí)法力度,通過摸排將聯(lián)合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度,對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”,對限期內(nèi)拒不改正的用人單位,將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則,對存在欠薪隱患的項目,實行責任包保,推動各鎮(zhèn)(社管中心)、各主管部門對本地、本行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付工作負總責,推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓,分管領導靠前指揮、具體抓,其他領導主動配合的良好格局;區(qū)解欠聯(lián)席會議加強對清欠工作的組織領導,積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和各部門職能作用,及時研究解決工作中遇到的實際問題。

4、強化督查考核。按照專項行動方案要求,聯(lián)席會議成員單位組成督查組,對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道,充分發(fā)揮民工維權熱線作用,力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度,依據(jù)《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資考核辦法》,年后對各鎮(zhèn)、社管中心和區(qū)直有關部門進行專項考核,并由效能辦、解欠辦聯(lián)合通報,同時做好迎接市解欠辦的考核工作。

5、維護社會穩(wěn)定。年后全國“兩會”將相繼召開,區(qū)解欠辦將完善應急處置工作機制,明確權限、任務和分工,規(guī)范分級響應和處置流程,強化部門聯(lián)動處置。因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件時,及時啟動應急預案。對企業(yè)一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的,及時動用應急周轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金,先行墊付部分工資或基本生活費,防止事態(tài)升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理有關法規(guī)的,依法予以嚴厲打擊;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關追究刑事責任,加強對國務院《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣傳力度,以《條例》推動農(nóng)民工工資清欠工作制度化、規(guī)范化。

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇四

20xx年,我們財務部要在公司的正確領導和相關部門的指導、支持、配合下,在現(xiàn)有工作的基礎上,再接再厲,繼續(xù)發(fā)揮整個財務群體的整體作用,不斷學習新的業(yè)務知識,克服實際工作中出現(xiàn)的具體困難,使公司的整體財務工作再上新臺階。

1、繼續(xù)做好日常的會計憑證審核、報銷工作,每月的工資發(fā)放工作,按時進行會計憑證的裝訂、歸檔工作及相關的會計核算、監(jiān)督工作,爭取做到工作認真、仔細,無差錯。按時完成有關會計核算和相關會計管理報表的編報工作,及時提交給相關的部門和有關領導,確保準確無誤。

2、加強資金管理,做好資金調(diào)撥工作。要根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營與日常開支需要制定資金使用計劃,嚴格按計劃執(zhí)行,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營工作能正常開展。

3、做好公司經(jīng)濟活動分析工作,及時提出為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的財務控制可行性措施或建議。配合公司進行收入、成本、費用的專項檢查,加強非生產(chǎn)費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度,不能超支的絕不超支。

4、繼續(xù)與財政、物價、稅務等部門溝通、聯(lián)系,處理好與公司相關的財政、物價、稅務事宜。繼續(xù)與銀行等金融部門溝通,爭取在全國銀行資金相對較緊的情況下,爭取銀行對公司的資金支持有新的再投入,為公司的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作籌措需要的資金,確保公司發(fā)展與建設資金的需求。

5、繼續(xù)進行學習型組織的創(chuàng)建工作,做好會計人員隊伍的建設,在充分保障日常工作正常開展的情況下,加強會計人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習,特別是對會計電算化的學習,并結合會計人員考評辦法,逐步提高會計人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力,以便更好的適應公司發(fā)展的要求,全力做好公司的財務、核算等相關工作。

6、繼續(xù)制定和完善各項財務管理制度和內(nèi)部控制制度,清理、完善公司的財務核算,財務管理制度,使財務工作做到照章辦事。

20xx年,我們財務部在公司的領導下,認真努力工作,雖然在政治思想和業(yè)務知識上有了很大的提高,基本完成了工作任務,取得一定的成績,但是與公司領導的要求相比,還是存在一些不足與差距,需要努力提高和改進。今后,我們財務部要繼續(xù)加強學習,提高自身綜合素質,圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營的工作目標任務,以求真務實的工作作風,以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路,奮發(fā)努力,攻堅破難,把各項財務工作提高到一個新的水平,為公司的發(fā)展做出應有的努力與貢獻。

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇五

保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法第一條為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任,有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益,維護社會公平正義,促進社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)《***辦公廳關于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》(國辦發(fā)〔2017〕96號)有關規(guī)定,制定本辦法。

第三條考核工作在省政府領導下,由省解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議(以下簡稱省聯(lián)席會議)負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導,省聯(lián)席會議辦公室(省人力資源社會保障廳,下同)具體組織實施??己斯ぷ鲝?017年到2020年,每年開展1次,并納入政府目標管理績效考核。

第四條考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向,遵循客觀公正原則,突出重點,注重實效。

第五條考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

第六條省聯(lián)席會議辦公室組織省聯(lián)席會議各成員單位,根據(jù)國家和我省全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題、保障農(nóng)民工工資支付工作要求和國家部際聯(lián)席會議年度考核細則,制定我省年度考核方案及細則,明確具體考核指標和分值。

第七條考核工作于考核年度次年年初開始,3月底前完成。按照以下步驟進行:

(一)各地自查。各市、省直管縣人民政府對照考核方案及細則,開展年度保障農(nóng)民工工資支付工作情況和成效自查,填報自查考核表,形成自查報告,于1月底前報送省聯(lián)席會議辦公室。各市、省直管縣人民政府負責自查報告的真實性、準確性。

(二)實地核查。2月底前,由省聯(lián)席會議辦公室組織省聯(lián)席會議各成員單位成立考核組,采取抽查等方式,對各市、省直管縣人民政府年度保障農(nóng)民工工資支付工作情況和成效實地核查,對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

(三)綜合評議。省聯(lián)席會議辦公室組織省聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各地自查情況,結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況,進行考核評議,形成考核報告,報省聯(lián)席會議審議。

第八條考核采取分級評分法,基準分為100分,考核結果分為a、b、c三個等級。

(一)符合下列條件的,考核等級為a級:

1.領導重視、工作機制健全,各項工資支付保障制度完備、落實得力,工作成效明顯;

2.考核得分排在全省前6名。

(二)有下列情形之一的,考核等級為c級:

3.發(fā)生1起以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

(三)考核等級在a、c級以外的為b級。

第九條??考核結果報經(jīng)省政府同意后,由省聯(lián)席會議向各市、省直管縣人民政府通報,并抄送省委組織部,作為對各市、省直管縣人民政府領導班子和有關領導干部綜合考核評價的參考??己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索,移交紀檢監(jiān)察機關。

第十條對考核等級為a級的,由省聯(lián)席會議予以通報表揚;

對考核等級為c級的,由省聯(lián)席會議約談市、省直管縣人民政府有關負責人,提出限期整改要求。被約談的市、省直管縣人民政府應當制定整改措施,并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告,由省聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。

第十一條??對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的,予以通報批評;

情節(jié)嚴重的,依紀依法追究相關人員責任。

第十二條??各市人民政府可參照本辦法,結合本地實際制定對所轄的縣(市、區(qū))人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核細則。

第十三條??本辦法由省聯(lián)席會議辦公室負責解釋,自印發(fā)之日起施行。

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇六

市農(nóng)民工工作領導小組辦公室:

今年,我區(qū)農(nóng)民工工作在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下,在市農(nóng)民工工作領導小組的正確領導下,堅持以科學發(fā)展觀、十八大及三中全會精神為指導,認真貫徹落實《xx市農(nóng)民工工作領導小組20xx年工作要點》,緊緊抓住涉及農(nóng)民工切身利益的突出問題,以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、執(zhí)法維權、權益保障為重點,積極穩(wěn)妥地采取有力措施,較好地完成了任務目標,現(xiàn)將一年來工作開展情況匯報如下:

今年,我們進一步完善農(nóng)民工工作的各項制度,按照區(qū)農(nóng)民工工作領導小組分工,各職能部門全力配合,有重點、有計劃、有措施、有目標地開展工作。自8月上旬起,根據(jù)全市的統(tǒng)一部署,開展了對全區(qū)5個涉農(nóng)街道農(nóng)村勞動力資源情況的調(diào)查(我區(qū)勞動年齡段內(nèi)的xx戶籍農(nóng)村勞動力共有43910人,占全區(qū)鄉(xiāng)村戶籍人口7。3萬人的60.2%。其中,本市務工30931人、外出務工429人、自主創(chuàng)業(yè)260人),進一步理清了開展工作的基礎數(shù)據(jù)。為扎扎實實給農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事,我們重點做了以下五個方面的工作:

(一)統(tǒng)籌抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè),探索農(nóng)民工招用工新機制。

一是結合"春風行動",做好招聘用工工作。今年,結合年初開展的"春風行動",我們積極抓好農(nóng)民工就業(yè),先后在區(qū)人力資源市場和八卦洲、堯化、邁皋橋等街道舉辦規(guī)格不同的招聘會18場,免費為農(nóng)民工發(fā)放崗位信息宣傳單、各類政策法規(guī)宣傳資料2000多份、"春風卡"1000余張,進場招聘企業(yè)921家次,提供就業(yè)崗位18854個次。

二是完善創(chuàng)業(yè)政策,做好服務。我們加大對八卦洲農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園、xx創(chuàng)業(yè)一條街、欄江橋創(chuàng)業(yè)園、石埠橋新型工業(yè)創(chuàng)業(yè)園等農(nóng)民創(chuàng)業(yè)基地的建設,對有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民工進行資金和項目扶持,符合條件的,發(fā)放《創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款審核表》,經(jīng)復核和調(diào)查后簽署推薦意見。今年,共發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)貸款62筆,總計2395萬。

三是設立服務窗口,開展援助。我們設立了農(nóng)民工就業(yè)服務窗口,做好求職登記,提供免費的職業(yè)介紹。據(jù)統(tǒng)計,今年農(nóng)民工求職登記3185人,達成就業(yè)意向的1584人。同時,以困難農(nóng)民工和新生代農(nóng)民工為重點,開展多樣化援助服務。在金港科創(chuàng)中心開展"服務保障進園區(qū)"宣講活動;以"關愛女農(nóng)民工健康"為主題,開展送溫暖活動,為全區(qū)已成立工會組織的物業(yè)公司的203名女會員和497名環(huán)衛(wèi)工人贈送女職工xx互助保險。

(二)強化勞動技能培訓,不斷提升農(nóng)民工就業(yè)水平。

一是科學統(tǒng)籌,整合資源。本著"實際、實用、實效"原則,我們把農(nóng)民工勞動技能培訓納入到全區(qū)勞動力培訓之中,科學整合培訓資源,形成以區(qū)培訓中心為龍頭、各街道培訓機構為主體的培訓網(wǎng)絡。先后在xx、xx、xx、八卦洲等街道開展育嬰師、電焊工、廠內(nèi)機動車駕駛、花卉園藝師等10余個培訓項目,參訓人數(shù)達2753人。據(jù)初步統(tǒng)計,參訓的80%以上農(nóng)民工都能找到合適的工作,穩(wěn)定就業(yè)率達95%以上,人均月薪提高近1000元。

二是突出重點,提升層次。著重為農(nóng)村勞動力提供短期的基礎知識和簡單技能培訓,重點培訓回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人的創(chuàng)業(yè)培訓,真正地為用人單位培養(yǎng)實用人才,努力提高就業(yè)率。另外,針對新建的丁家莊、花崗兩大保障房片區(qū),我們及時開設保潔、綠化、保安等技能培訓,提高了就業(yè)率。

三是精心組織,注重實效。除了根據(jù)季節(jié)定期組織集中培訓,我們還充分利用集市宣傳、廣播宣傳、電視宣傳、印發(fā)資料、發(fā)放書籍、現(xiàn)場指導等形式,全方位開展農(nóng)民工培訓工作。同時,注重發(fā)揮區(qū)職工培訓中心平臺作用,鼓勵農(nóng)民工積極參加職工周末學校的學習,參與各類技能比武活動。

(三)維護農(nóng)民工合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

我們主動與駐區(qū)企業(yè)聯(lián)系和溝通,定期或不定期組織企業(yè)座談,讓參保單位、職工了解養(yǎng)老保險的參保政策,主動為農(nóng)民工辦理工傷保險。為保障農(nóng)民工合法權益,化解矛盾隱患,每年都將組織力量,深入重點街道和建筑工地開展農(nóng)民工工資發(fā)放專項檢查;對全區(qū)企業(yè),尤其對礦山、建筑等高風險企業(yè)采取定期上門登記或電話聯(lián)系等方式,全面排查,確保按時為農(nóng)民工繳納社保。據(jù)不完全統(tǒng)計,今年我區(qū)接到農(nóng)民工欠薪投訴多達407起,為有效解決矛盾,我們要求公安、人社與住建部門聯(lián)合辦公,積極做好農(nóng)民工工資清欠工作。截至11月底,已為3000多位農(nóng)民工追討工資3835萬元。另外,還主動做好農(nóng)民工法律援助工作,及時受理xx恒基混凝土有限公司、xx精研磁性技術(科技)有限公司拖欠職工工資及社保案,確保涉案農(nóng)民工利益得到維護。為加強職業(yè)中介機構和用人單位招工行為的監(jiān)督,為農(nóng)民工創(chuàng)造一個公平、有序的就業(yè)環(huán)境,我們組織人社、公安、工商等部門,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動,共檢查各類招工單位50余戶,糾正未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動48起,責令退賠勞動者中介服務費、押金或其他費用20余件,共計費用0.56萬元。在維護農(nóng)民工權益的同時,我們還充分發(fā)揮區(qū)婦女兒童法律援助團、婦聯(lián)維權服務中心等維權機制的作用,主動為農(nóng)村留守婦女和兒童提供法律援助,開展維權培訓、講座、廣場宣傳活動100余場,發(fā)放各類宣傳資料1萬余份。

(四)加強公共服務,確保農(nóng)民工平等享受各類資源。

一是做好上門服務,接納農(nóng)民工隨遷子女就學。我們對全區(qū)人口狀況、學校招生規(guī)模等進行專項調(diào)研,合理劃分施教區(qū),為農(nóng)民工子女就學提供幫助;開設"綠色通道",對農(nóng)民工子女就學及時登記,最大限度解決農(nóng)民工子女就學問題。據(jù)統(tǒng)計,全區(qū)義務教育階段學校共接納農(nóng)民工隨遷子女6189人,其中小學接納5114人,初中接納1075人,符合入學條件的農(nóng)民工隨遷子女100%在公辦學校就讀。同時,為維護廣大考生合法升學權益,根據(jù)省市招生文件,認真做好農(nóng)民工子女報名參加市中考、全國高考等工作,全區(qū)沒有發(fā)生一例中考、高考報名受到干涉和阻止的情況。

二是拓展服務內(nèi)涵,確保農(nóng)民工享受基本醫(yī)療和計劃生育服務。我們將計生工作融入到"新xx人服務中心"。10月25日,聯(lián)合市計生委、市住建委計生協(xié)會在燕子磯新城保障房建設工地開展計生藥具發(fā)放、健康檢查、安全防范等綜合服務,深受農(nóng)民工歡迎。同時,完成馬群等六家社區(qū)衛(wèi)生服務中心數(shù)字化計免門診和"健康小屋"建設,方便農(nóng)民工看病就醫(yī)。今年,開展一類疫苗免費接種11.7萬人次,其中農(nóng)民工的兒童免費接種6.9萬人次,接種率均達98%以上。

三是落實服務政策,解決農(nóng)民工城鎮(zhèn)落戶、住房等問題。我們深入工地,社區(qū),積極宣傳相關政策,開設農(nóng)民工落戶綠色窗口,并按照規(guī)定,對在本市獲得市級以上"勞動模范"、"見義勇為先進"等榮譽稱號以及獲得其他全國性榮譽稱號的外來人員,在寧有合法固定住所,允許其本人、配偶、未成年或未婚子女戶口來寧落戶,并優(yōu)先辦理。同時,對本區(qū)住房困難的農(nóng)民工留守困難家庭實施農(nóng)村危房改造工程,解決他們的實際住房困難。

(五)加強群體人文關懷,推動農(nóng)民工盡快融入社會。

一是加強宣傳引導,保障基本政治權利。建立社區(qū)農(nóng)民工日常管理制度,把農(nóng)民工納入社區(qū)日常服務和管理范圍,只要符合一定條件,均可參加社區(qū)居(村)民委員會選舉。同時,將發(fā)展農(nóng)民工入會列為重點,保障享有基本政治權利。在八卦洲街道成立全區(qū)首家勞務公司工會聯(lián)合會,涵蓋9家勞務公司,輸出勞務派遣工3000多人,不僅起到帶動示范作用,而且為維護勞務派遣工的'合法權益提供保障。

二是創(chuàng)新服務方式,豐富服務內(nèi)容。我們積極為農(nóng)民工提供各類文化服務,組織書畫作者到社區(qū)、村為農(nóng)民工送春聯(lián);組織文化惠民文藝小分隊演出20場,在時間、場地和內(nèi)容上均以農(nóng)民工文化需求為主,讓他們?nèi)谌肫渲?;在全區(qū)30個村全部建成農(nóng)家書屋,并設立農(nóng)民工專用書架,深受他們歡迎。

三是關懷農(nóng)民工子女、留守婦女和老人。組織"文化惠民"小分隊到明光金都子弟學校、寧燕民工子弟學校開展文藝演出,并建立"愛心陽光書屋";積極做好農(nóng)民工家庭孕產(chǎn)婦保健及產(chǎn)后訪視等服務,全年共為農(nóng)民工等群體孕產(chǎn)婦建卡937人,產(chǎn)后訪視930人次;開展對7歲以下農(nóng)民工等群體子女健康管理8771人,新生兒疾病篩查99.03%,有效保障了留守家庭成員的身體健康;組織巾幗志愿者走訪慰問農(nóng)村留守婦女和兒童,為她們提供力所能及的幫助,今年春節(jié)專門拿出25.1萬元資金,走訪慰問我區(qū)210名農(nóng)村留守女性及單親貧困家庭女性,解決他們生活困難。

盡管在農(nóng)民工工作方面我們做了不懈的努力,也取得了一些成效,但與上級的要求和群眾的期望相比,工作中還存在一些不容忽視的問題:

一是農(nóng)民工培訓工作需繼續(xù)加強。農(nóng)民工文化水平低,許多技術課難以聽懂,使培訓難以有效開展。

二是農(nóng)民工簽訂勞動合同率有待提高。由于農(nóng)民工流動性大,建筑施工企業(yè)季節(jié)性強,致使一些崗位的農(nóng)民工勞動合同簽訂率不高。

三是建筑領域工程違法轉包分包現(xiàn)象普遍存在。建筑施工單位將工程的部分項目違法層層轉包、分包,使拖欠農(nóng)民工工資案件的調(diào)查處理非常困難。

四是農(nóng)民工參加社會保險的積極性不高,再加上有的用工單位為最大限度地降低成本,經(jīng)常推諉或拖延為農(nóng)民工參保。

五是農(nóng)民工的生活環(huán)境需進一步改善。農(nóng)民工的住宿、飲食、飲水等環(huán)境以及衛(wèi)生安全、疾病防控等方面還需進一步完善。

針對存在問題和困難,20xx年,我們將著力抓好以下四個方面工作:

一是強化宣傳,更新就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念。加大對返鄉(xiāng)農(nóng)民工,尤其是年輕農(nóng)民工擇業(yè)觀念的宣傳教育,采取有效形式大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)致富的先進典型,引導廣大農(nóng)民工樹立自力更生、創(chuàng)業(yè)致富的信心和決心,自覺投身創(chuàng)業(yè)大潮。

二是明確責任,健全工作協(xié)調(diào)機制。進一步完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶機制,明確工作任務和要求,將工作具體到崗到人,確保各成員單位立足部門職能,各負其責又通力協(xié)作,切實解決農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、子女教育、合法權益等貼身利益問題。

三是加強管理,探索培訓長效機制。堅持培訓與產(chǎn)業(yè)結構、企業(yè)需求相結合,實行"企業(yè)訂單、農(nóng)民工選單、政府買單"的培訓就業(yè)一體化工作機制,鼓勵農(nóng)民工自覺參加服務型、技能型、基礎型實用技術培訓。以區(qū)政府提出的"三千三萬"為目標,將培訓開展到廠礦車間、田間地頭,不斷提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

四是延伸服務,暢通維權渠道。進一步完善勞動保障監(jiān)察"兩網(wǎng)化"建設,主動掌握農(nóng)民工集中的用人單位有關信息和情況,實現(xiàn)橫向到邊,縱向到底,責任明確,跟蹤及時的動態(tài)監(jiān)管目標。同時,人社、公安、信訪、工會等部門要形成信息互動,發(fā)現(xiàn)問題及時溝通,及時化解糾紛,確保農(nóng)民工合法權益處處有人管,時時有回音,件件能落實。

以上是我區(qū)20xx年農(nóng)民工工作開展情況,雖與上級的要求還有不小的差距,但我們有信心按計劃、按步驟的推進農(nóng)民工工作的開展,力爭做到農(nóng)民工"上崗有培訓、勞動有合同、工資有保障、傷病有保險、維權有渠道、環(huán)境有改善",為建設美麗幸福xx做出新貢獻!

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇七

根據(jù)市政府農(nóng)民工工作暨根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組《關于2018年度呂梁市保障農(nóng)民工工資支付工作考核情況的通報》(呂農(nóng)工辦字[2019]25號)要求,針對2018年度我縣保障農(nóng)民工工資支付工資考核通報中存在問題,現(xiàn)將有關整改情況匯報如下:

我縣嚴格按照省、市相關要求,將保障農(nóng)民工工資支付工作作為重大政治任務,扛在肩上、抓在手上,層層落實責任、層層傳導工作壓力,全力以赴做好整改工作。一方面,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門加強對此項工作的組織領導,切實把思想和行動統(tǒng)一到上級和縣委、縣政府決策部署上來,把解決拖欠農(nóng)民工工資問題作為保障和改善民生工作的重點,緊緊圍繞工程建設領域等行業(yè)欠薪問題,全面掌握欠薪底數(shù),摸清建設工程項目特別是政府投資工程拖欠農(nóng)民工工資情況,采取積極穩(wěn)妥措施,及早化解風險隱患,確保拖欠農(nóng)民工工資問題全部限時清零,推動我縣“無欠薪”城市創(chuàng)建活動取得階段性成效。另一方面,結合我縣實際,制定出臺《文水縣人民政府辦公室關于開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動的通知》(文政辦函﹝2018﹞7號)文件,并先后進行多次專項檢查,對所有在建工程項目(包括已完工仍拖欠工程款的項目)進行“過篩子”式的全面排查,重點摸清投資主體、施工企業(yè)、工資保證金繳存、農(nóng)民工工資專用賬戶開設、資金撥付、拖欠工程款和拖欠工資等情況,進一步明確監(jiān)管部門和監(jiān)管責任人,做到底數(shù)清楚、層層負責、包干解決,確保摸排底數(shù)真實清楚、欠薪問題化解在基層、消除在項目工地。

2018年以來,我縣先后制定了《文水縣保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》(文治欠聯(lián)發(fā)﹝2018﹞1號)、《文水縣政府關于建立農(nóng)民工工資無欠薪長效工作機制的通知》(文政發(fā)﹝2018﹞5號)、《文水縣人民政府辦公室關于印發(fā)文水縣保障農(nóng)民工工資支付工資考核辦法的通知》(文政辦發(fā)﹝2018﹞21號)等一系列文件,進一步完善健全了拖欠農(nóng)民工工資工作協(xié)調(diào)機制,嚴格按照“誰主管,誰負責”的原則,從機制和源頭上杜絕欠薪行為的發(fā)生。一是及時調(diào)整和加強縣全面治理拖欠農(nóng)民工工資協(xié)調(diào)領導小組組成人員,對全縣保障農(nóng)民工工資支付工作進行統(tǒng)一部署安排,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)領導;二是進一步明確領導小組各成員單位工作職責和任務,按照“誰主管,誰負責,誰批準,誰擔責”的原則,限期整改到位、監(jiān)管到位;三是進一步加強各成員單位之間的溝通協(xié)調(diào),信息互通共享工作力度,在工作合力上再凝聚,領導小組每月召開一次會議專題研究保障農(nóng)民工工資支付工資問題。

(二)強化責任落實,筑牢治欠保支長效機制。

按照縣人民政府主要負責人是“三個清零”第一責任人的要求,層層理清責任,采取“人盯人、人盯項目”的辦法,縣鄉(xiāng)兩級層層落實責任,勞動監(jiān)察網(wǎng)格責任人、行業(yè)部門監(jiān)管責任人與工程項目一一對應,按項目要求逐個落實按月支付工資、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專戶、分賬管理、銀行代發(fā)、工資保證金、維權公示牌等長效機制,加大對違法分包、轉包、掛靠承包等違法行為的打擊力度,嚴格政府投資工程項目的審批程序,對拖欠工程款的單位不得批準新項目開工,加強項目建設全過程的資金監(jiān)管,打通制度落實的“最后一公里”,確保治欠保支各項制度在所有項目上實現(xiàn)全覆蓋,嚴格按照“三個清零”要求限時辦結,確保區(qū)域內(nèi)欠薪案件按期清零。

(三)多措并舉,加強部門聯(lián)合執(zhí)法檢查。

我縣及時召開縣協(xié)調(diào)小組領導會議,針對出現(xiàn)的問題,制定詳細工作方案,組織住建、人社、交通、水利、安監(jiān)等部門對全縣境內(nèi)所有在建工程,特別是政府投資工程進行摸底排查。共檢查用人單位70余戶,審查規(guī)章制度100余條。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強迫勞動等行為。在整治拖欠工人工資等違法犯罪行為方面,取得了階段性成效,在全縣形成了治欠保支的良好氛圍。

(四)加快推進勞動保障信用建設。

以勞動保障信用建設為著力點,積極開展全縣勞動保障守法誠信等級評價工作,用好用足重大違法行為社會公布、拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”等失信懲戒措施,對拒不支付勞動報酬動用政府應急周轉金清償欠薪,引發(fā)惡劣社會影響的企業(yè)和個人向社會公布,對符合條件的納入農(nóng)民工工資“黑名單”管理,以及對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的及時移送司法機關,從根本上加大違法企業(yè)的失信成本,形成“一處違法,處處受限”的社會管理氛圍。近期,我縣將依法公布一批失信“黑名單”。

(五)強化督察督辦,嚴肅追責問責。

進一步加大保障農(nóng)民工工資支付工作力度。我縣加大督查督辦和問責力度,由縣委督查室定期開展專項督查督辦,對工作不重視、欠薪問題處置不力、失信聯(lián)合懲戒不到位的、工程項目底數(shù)不清、日常監(jiān)管不嚴,治欠保支工作措施落實不到位以及因欠薪引發(fā)的群體性、極端事件或越級上訪事件發(fā)生的實行責任倒查,嚴肅追究相關責任人的責任。

下一步,我縣將深入貫徹落實黨的十九大精神及上級有關工作安排部署,認真做好農(nóng)民工工資治欠保支工作。將確保廣大農(nóng)民工勞有所得作為一項政治任務,牢固樹立風險防控意識,進一步暢通訴求表達渠道,強化輿情監(jiān)控,嚴格落實應急兜底保障措施。對于拖欠工資引發(fā)的群體性和極端性事件,及時啟動應急處置機制,迅速響應,科學處置。對工作責任不落實、問題不解決的,要約談主要負責人。對重大欠薪案件造成惡劣社會影響的進行深入核查,層層厘清責任,對相關責任單位和責任人進行追責問責。對其中發(fā)現(xiàn)違紀線索的,移送紀檢監(jiān)察機關處理。同時,進一步加大宣傳力度,認真履責、攻堅克難,狠抓屬地責任、部門監(jiān)管責任和企業(yè)工資支付責任落實,進一步加強組織領導,強化督查問責,完善突發(fā)事件應急處置機制,堅決打贏治欠保支攻堅戰(zhàn)。

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇八

根據(jù)《xx縣人力資源和社會保障局關于發(fā)行xx縣2020年度民工工資支付保障工作審查細則的通知》(x人社會發(fā)行〔2020〕x號)的要求,結合工作實際,總結了我局2020年度民工工資支付保障工作。

我局重視民工工資支付保障工作,設立局長xx任組長、副局長xx任副組長、相關股份人員為成員局民工工資支付保障工作領導小組,建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的協(xié)調(diào)工作機制,各項目股份室結合各項工作實際實施的項目工程及時自我調(diào)查,確保投訴渠道暢通,避免拖欠農(nóng)民工工工資的集體事件。

一是安排有關股票房工作人員,采用發(fā)送法律法規(guī)企業(yè)、現(xiàn)場說明宣傳、咨詢宣傳活動舉辦等方式,廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義,在廣大農(nóng)民工中普及中華人民共和國勞動法、工資支付暫行規(guī)定、建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法等法律法規(guī)知識,提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力,創(chuàng)造維護農(nóng)民工合法權益的法治環(huán)境。

二是落實農(nóng)民工工資保證金制度。根據(jù)x府發(fā)行〔2012〕x號文件,建設企業(yè)在建設公司辦理施工許可前,應在項目實施地銀行設立農(nóng)民工工資支付專用賬戶,建設公司按合同約定支付的工程款中15%以上的資金存入農(nóng)民工工資支付專用賬戶,向銀行書面約定該賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資,不得挪用他。我局要求各施工公司按工程項目合同價格的5%向指定的銀行專家支付農(nóng)民工工資保證金后,可以入場施工。

四是加強項目資金管理。為了防止工程款不能及時支付影響農(nóng)民工工資的支付,我局加強了工程管理,確保了工程款的支付,按照合同約定,加強了工程檢查和計量支付管理,加快了工程款的結算支付進度,加強了對工程公司財務的監(jiān)督,促進了材料費、設備租賃費、農(nóng)民工工資等費用的支付。對于拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè),我局限制其招標資格、新開工項目施工許可等,嚴重取消了參加石漠化管理項目建設的資格。

一是在項目檢查過程中深入施工現(xiàn)場,通過對項目實施地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村兩委、農(nóng)民工調(diào)查了解農(nóng)民工工資支付情況。

二是在每期計量支付之前,施工公司提供外出勞動者的工資支付清單,在當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))政府公示欄公示,我公司給清單上的每個人打電話驗證,公示通報電話。

2020年度我局嚴格按要求開展農(nóng)民工工資支付保障工作,按要求參加縣聯(lián)席會議,按時提交各種總結報告,本部門拖欠農(nóng)民工工資,無重大集體事件,自我調(diào)查無減分。

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇九

12月5日,全區(qū)2018年保障農(nóng)民工工資支付工作調(diào)度會召開,會議通報我區(qū)保障農(nóng)民工工資支付情況,傳達全省2019年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作電視電話會議精神,安排部署我區(qū)春節(jié)前農(nóng)民工工資支付保障工作。區(qū)領導程蜀州出席會議并講話。區(qū)農(nóng)民工工資支付保障工作領導小組各成員單位,城投公司、坤達公司、虹陽國資公司及區(qū)內(nèi)各建設單位負責人參加會議。程蜀州指出,元旦春節(jié)將至,保障農(nóng)民工工資支付工作又到關鍵階段,各有關部門和平臺公司要全面貫徹中央、省、市的各項決策部署和工作安排,進一步加大工作力度,抓好保障農(nóng)民工工資支付工作。

程蜀州要求,各級各部門要高度重視,提高政治站位,全力做好保障農(nóng)民工工資支付工作,抓好臺賬歸集、誠信評價、聯(lián)合懲戒、應急處理四項機制,落實好簽訂勞動合同、用工實名、銀行代發(fā)三項制度;要采取強有力措施抓好專項檢查和清欠工作,嚴格壓實責任,督查問責專項考核,確保治欠保支工作的目標圓滿完成。

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇十

_月份,公司統(tǒng)一部署對小區(qū)所有住戶進行住戶滿意度調(diào)查工作。作為一名家庭主婦,作為一名家長,我家務多,孩子讀書學琴也需要輔導,監(jiān)督。但我更知道,公司的榮辱得失與自己休戚與共。沒有擺自己的客觀情況,服從安排,克服困難,和同事一起,利用晚上加班加點,挨家挨戶,盡自己的能力去說通業(yè)主,記錄業(yè)主反映的問題,并迅速反饋給相關工作人員,最終順利做好了滿意度調(diào)查問卷工作,圓滿完成了公司交代的任務。

一年以來,個人工作經(jīng)過不斷的認真探索,經(jīng)驗積累,自我學習,自我總結,較之于往年,在以下兩個方面得到有效的加強:

一是堅持學習,提高了業(yè)務水平。我于今年_月份再次報名參加了20__年會計從業(yè)人員資格考試,并在_月份的考試中終成正果。平時也經(jīng)常自購相關書籍,自學業(yè)務知識,不斷充實自己的工作經(jīng)驗和業(yè)務技能,并學以致用。通過堅持不懈的學習,在業(yè)務工作能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文字語言表達能力等方面,都有了一定提高,較好的適應了工作的需要。

二是加強了服務意識,端正了工作態(tài)度。公司領導的言傳身教,工作環(huán)境的親歷渲染,本人心態(tài)的逐步轉變,個人感覺對我所從事的物業(yè)服務工作已漸入佳境。面對個別無理取鬧的業(yè)主,能保持心平氣和,耐心解釋說服,起到了一名老員工良好的表率作用。

在過去的一年里,我雖然能基本完成工作,取得成績,但這與領導的有力支持和同事的協(xié)同給力是分不開的??陀^冷靜的自我剖析,自身還存在很多不足之處:首先,由于科學技術的快速發(fā)展,我對現(xiàn)代化的辦公方式和業(yè)務處理方法還不是完全能駕馭;其次,由于經(jīng)常顧這頭沒顧到那頭,沒有盡到管理者的管理責任。針對諸多存在的不足,在以后的工作中,我還需要:

1、搞好與業(yè)主之間的關系協(xié)調(diào),進一步理順關系;

2、進一步加強業(yè)務知識的學習,提高自身素質與業(yè)務水平;

3、進一步管好財、理好賬,做好經(jīng)常項目開支。

新的一年已經(jīng)來臨了,我決心再接再厲,鼓足干勁,迎接更高的目標,接受更大的挑戰(zhàn),各方面都能更上一層樓。

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇十一

3月29日下午,長沙市根治拖欠農(nóng)民工工資的領導小組召開了2019年度農(nóng)民工工資支付總結和2020年度檢查工作動員會議?,F(xiàn)場頒發(fā)獎狀,授予中鐵十四局集團有限公司建設的長沙市湘雅路過江通道項目等11個工程項目為2019年度農(nóng)民工工資支付工作優(yōu)秀建設項目。市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組副組長、市委組織部副部長、市人社會局黨委書記、局長張白云出席會議說話,市、區(qū)(縣、市)行業(yè)主管部門負責人及相關工程建設項目負責人出席會議。

會議上,市根治工資不足的領導小組辦公室通報了去年我市根治工資不足的情況,充分肯定了過去一年取得的顯著效果。我市在省政府2019年度農(nóng)民工工資支付工作評估中被評為a級,省人民政府表揚根治拖欠農(nóng)民工工資工作效果明顯的市州,出現(xiàn)了貫徹農(nóng)民工工資支付條例、就業(yè)規(guī)范、制度健全的無工資標準化項目,確立了自我規(guī)范、自我約束、誠實守信的良好建筑企業(yè)形象。

會議要求,2021年,各級各部門應進一步提高政治地位,加強責任擔當,比較更高的標準,進一步加強源頭管理、長期管理,深入推進根治工資不足,繼續(xù)領先全省。

會議強調(diào),要壓實政府土地責任、部門監(jiān)督責任和企業(yè)主體責任。各級各部門應繼續(xù)深入開展檢查,及時解決風險問題,有效解決工資不足問題,確保農(nóng)民工按時全額領工資,確保全市社會和諧穩(wěn)定。

通報先進,建立基準,進一步推進我市新時代保障農(nóng)民工工資支付,營造全社會關心農(nóng)民工的良好氛圍,鼓勵廣大農(nóng)民工為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻。

保障農(nóng)民工工資工作實施方案篇十二

根據(jù)《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2016〕1號)、《**省人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》(豫政辦〔2016〕121號),為全面保障農(nóng)民工工資支付工作,現(xiàn)將2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作計劃制定如下:

(一)全面推行勞動用工實名制管理。在工程建設領域,堅持施工企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后再進場施工,全面實行農(nóng)民工實名制管理制度,建立勞動計酬手冊,記錄施工現(xiàn)場作業(yè)農(nóng)民工的身份信息、勞動考勤、工資結算等信息,逐步實現(xiàn)信息化實名制管理,健全勞動用工和工資支付記錄,明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任,到2018年底前,實名制管理覆蓋70%以上在建工程項目。

(二)落實按月足額支付工資規(guī)定。督促工程建設領域用人單位依法支付農(nóng)民工工資,推動各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資,實現(xiàn)月清月結。在工程建設領域,鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法。到2018年底前,實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達90%。

(一)完善工資支付監(jiān)控機制。對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資支付情況實行日常監(jiān)管,對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實行重點監(jiān)控并要求其定期申報。建立和完善欠薪預警系統(tǒng),根據(jù)工商、稅務、銀行、水電供應等單位反映的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況相關指標變化情況,定期對重點行業(yè)企業(yè)進行綜合分析研判,發(fā)現(xiàn)欠薪隱患要及時預警并做好防范工作。

(二)落實工資保證金制度。在工程建設領域全面推行工資保證金制度,根據(jù)用人單位工資支付情況,實行差異化繳存,推行銀行保函等第三方擔保制度,規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法,實現(xiàn)及時收繳,按時退回,到2018年底前,實現(xiàn)所有在建工程項目保證金制度全覆蓋。

(三)建立農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度。在工程建設領域,實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度,推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。施工企業(yè)應在銀行建立農(nóng)民工工資專戶,專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資。到2018年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋80%以上在建工程項目。

(一)嚴厲查處拖欠工資行為。完善勞動保障、公安機關、住建、財政、信訪等多部門聯(lián)合治理機制,深入開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。對惡意欠薪涉嫌犯罪的,依法移送司法機關追究刑事責任,切實發(fā)揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。

(二)強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。繼續(xù)開展農(nóng)民工工資支付專項檢查和不定期督查,進一步暢通農(nóng)民工欠薪舉報投訴渠道。通過加強日常巡視檢查,督促用人單位嚴格落實按月支付農(nóng)民工工資的法律規(guī)定。對舉報投訴和檢查中發(fā)現(xiàn)的欠薪問題,勞動保障監(jiān)察機構要在法定期限內(nèi)快辦快結,做到欠薪案件限時清零。

(三)完善欠薪突發(fā)事件應急處置機制。健全應急預案,及時妥善處置因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件。完善欠薪應急周轉金制度,探索建立欠薪保障金制度,對企業(yè)一時難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的,及時動用應急周轉金、欠薪保障金或通過其他渠道籌措資金,先行墊付部分工資或基本生活費,幫助解決被拖欠工資農(nóng)民工的臨時生活困難。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理行為的,要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關追究刑事責任。

(四)落實相關部門監(jiān)管責任。各有關部門要嚴格按照文件通知,做好保障農(nóng)民工工資支付各項工作,人社部門負責保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)和督促檢查等工作,信訪部門負責農(nóng)民工反映拖欠工資問題的接待辦理,協(xié)調(diào)督促相關有權處理的職能部門維護好農(nóng)民工的合法權益等工作。住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管責任,規(guī)范工程建設市場秩序,督促企業(yè)落實勞務用工實名制管理等制度規(guī)定,負責督辦解決因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款、結算糾紛、未交工資保證金等源頭問題造成的欠薪案件。加強政府投資項目審批管理,嚴格審查資金來源和籌措方式,牽頭做好社會信用體系建設等工作。依法查處并嚴厲打擊以討要工資名義擾亂社會治安秩序的行為等工作。各部門間分工協(xié)作,形成合力,全面保障農(nóng)民工工資支付。

(一)加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。進一步加強與有關主管部門對欠薪問題的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒,全面推進并落實《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,實施《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》,規(guī)范企業(yè)工資支付行為,減少欠薪隱患。

投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制,使失信企業(yè)在全國范圍內(nèi)“一處違法、處處受限”,提高企業(yè)失信違法成本。

2018年印發(fā)。

拖欠工資怎么解決。

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