公司員工借調(diào)合同（通用24篇）

合同是一種合法文件，用于明確雙方在交易或合作中的權(quán)利和義務(wù)。合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方同意，并及時(shí)進(jìn)行書面補(bǔ)充協(xié)議，避免引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。請大家認(rèn)真查看以下合同范文，以便更好地了解合同的具體內(nèi)容。

公司員工借調(diào)合同篇一

一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對乙方進(jìn)行處理。

三、

甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元月，每月____日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前____日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前____日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字或蓋章)__________。

________年____月____日。

乙方：(簽字或蓋章)__________。

________年____月。

公司員工借調(diào)合同篇二

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

乙方(借出方)：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

丙方(員工)：_________。

性別：_________________。

出生日期：_____________

身份證號碼：___________。

戶口所在地：___________。

現(xiàn)住址：_______________。

編碼：_____________。

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。

三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的.期限從________年____月____日起，至________年____月____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的39;工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字或蓋章)。

________年____月____日。

乙方：(簽字或蓋章)。

________年____月____日。

丙方：(簽字或蓋章)。

________年____月____日。

公司員工借調(diào)合同篇三

甲方(借用方):

法人代表:

住所:

郵編:

乙方(借出方):

法人代表:

住所:

郵編:

丙方(員工):

性別:

出生日期:

身份證號碼:

戶口所在地:

現(xiàn)住址:

郵政編碼:

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。

三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。

甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_________元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。

可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。

若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。

同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù):

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。

乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的'意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。

否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章) 丙方(簽字)

日期: 日期: 日期:

甲方:廈門公司

住址:

乙方:廈門公司

住址:

丙方:廈門律師

住址:

因業(yè)務(wù)開展需要，乙方需借調(diào)甲方員工(以下簡稱丙方)到乙方處幫助。

甲乙丙三方就借調(diào)事宜協(xié)商一致，并達(dá)成如下條款，以資共同遵守。

一、借調(diào)期限

1、本合同期限自年月日起至年月日止。

該期間不超過乙、丙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的期限。

?若借調(diào)期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應(yīng)就勞動(dòng)合同期限做延長約定，使之長于本合同期限。

2、合同期滿即終止借調(diào)合同。

丙方仍應(yīng)按照甲方的要求返回甲方工作。

3、借調(diào)期間甲、丙方間勞動(dòng)合同關(guān)系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續(xù)計(jì)算丙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前日通知乙方和丙方，同時(shí)為乙方推薦替補(bǔ)人員。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、借調(diào)期間乙方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。

乙方按向甲方支付借調(diào)費(fèi)_________元。

2、借調(diào)期間乙方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。

3、乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

4、乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品，配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動(dòng)工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

5、借調(diào)期間乙方可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回甲方，但應(yīng)提前日通知甲方和丙方。

若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，乙方可隨時(shí)將其退回甲方。

甲方可再為乙方推薦替補(bǔ)人員。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)

1、借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從乙方的各種安排，按照乙方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，保守其商業(yè)秘密。

2、借調(diào)期間丙方單方提出辭職請求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向甲方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任，但甲方可不向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

五、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

1、丙方在乙方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。

2、丙方在借調(diào)期間的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(或:丙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn))支付。

3、丙方在借調(diào)期限出現(xiàn)工傷事宜的，方應(yīng)予以處理并承擔(dān)相關(guān)的工傷費(fèi)用。

4、借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

六、違約責(zé)任

1、甲乙任何一方單方解除本合同，應(yīng)提前日通知對方，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

八、本合同自三方簽字蓋章之日起生效。

甲方:

乙方:

丙方:

簽訂日期:

簽訂地點(diǎn):

公司員工借調(diào)合同篇四

范本人員借調(diào)協(xié)議一甲方(借調(diào)單位)：地址：法定代表人：乙方(借出單位)：地址：法定代表人：甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

一、借調(diào)期限從________年____月____日起到________年______月____日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)。

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)。

1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

四、費(fèi)用及結(jié)算。

2、借調(diào)人員社會保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。

五、其他。

1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：法定代表人：法定代表人：或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日員工借調(diào)協(xié)議二甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號碼：___________戶口所在地：___________現(xiàn)住址：_______________編碼：_____________甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的39;工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

公司員工借調(diào)合同篇五

甲方：a公司。

住址：

乙方：b公司。

住址：

丙方：c律師。

住址：

因業(yè)務(wù)開展需要，乙方需借調(diào)甲方員工(以下簡稱丙方)到乙方處幫助。甲乙丙三方就借調(diào)事宜協(xié)商一致，并達(dá)成如下條款，以資共同遵守。

一、借調(diào)期限。

1、本合同期限自年月日起至年月日止。該期間不超過乙、丙雙方簽訂的。

勞動(dòng)合同。

中約定的期限。

若借調(diào)期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應(yīng)就勞動(dòng)合同期限做延長約定，使之長于本合同期限。

2、合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍應(yīng)按照甲方的要求返回甲方工作。

3、借調(diào)期間甲、丙方間勞動(dòng)合同關(guān)系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續(xù)計(jì)算丙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前日通知乙方和丙方，同時(shí)為乙方推薦替補(bǔ)人員。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、借調(diào)期間乙方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。乙方按向甲方支付借調(diào)費(fèi)_________元。

2、借調(diào)期間乙方可要求丙方遵守各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

服從管理和教育。

3、乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

4、乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品，配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動(dòng)工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

5、借調(diào)期間乙方可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回甲方，但應(yīng)提前日通知甲方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，乙方可隨時(shí)將其退回甲方。甲方可再為乙方推薦替補(bǔ)人員。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從乙方的各種安排，按照乙方規(guī)定的。

崗位職責(zé)。

遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度完成工作任務(wù)保守其商業(yè)秘密。

2、借調(diào)期間丙方單方提出辭職請求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向甲方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任，但甲方可不向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

五、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇。

1、丙方在乙方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。

2、丙方在借調(diào)期間的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(或：丙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn))支付。

3、丙方在借調(diào)期限出現(xiàn)工傷事宜的，方應(yīng)予以處理并承擔(dān)相關(guān)的工傷費(fèi)用。

4、借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

六、違約責(zé)任。

1、甲乙任何一方單方解除本合同，應(yīng)提前日通知對方，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

八、本合同自三方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

丙方：

簽訂日期：

公司員工借調(diào)合同篇六

本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊，以適應(yīng)我們xx公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細(xì)則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。

第一章、勞動(dòng)關(guān)系管理。

一、招聘原則。

寧波市xx公司承諾于每位員工,不管在任何時(shí)間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會完全基于個(gè)人的能力和工作。

二、招聘程序。

1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計(jì)劃書》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計(jì)劃。

2、招聘一般通過報(bào)刊、招聘會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時(shí)將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

10、傾情在招用員工時(shí),如實(shí)向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報(bào)酬及公司的其他規(guī)定。

11、應(yīng)聘人員義務(wù)。

(1)應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。

(2)有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的，應(yīng)主動(dòng)告知。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身承擔(dān)。

三、勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動(dòng)合同制、勞務(wù)工制、聘用制，實(shí)習(xí)生等。

1、新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司自新員工入職起1-3個(gè)月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)公司實(shí)際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約。

1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個(gè)月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2、試用期結(jié)束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。

3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同接觸與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。

(1)偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷者;。

(2)個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者;。

(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者;。

(4)不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格者;。

(5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來臨時(shí)任務(wù)者;。

(6)不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同者;。

(7)非因工作無法在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)者;。

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;。

(9)其他不符合錄用條件情形者。

5、晉升/加薪。

6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整。

(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動(dòng)員工工作部門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動(dòng)其工作崗位并對其薪資作相應(yīng)調(diào)整，員工拒不配合的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償。

(3)員工個(gè)人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;。

(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。

7、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

(1)公司有對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù)，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。

(2)員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

8、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽。

(1)勞動(dòng)合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止;。

(2)勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同;。

9、辭職、辭退及離職手續(xù)。

(1)辭職。

a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前七天以辭職報(bào)告的形式通知公司，

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資。

b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報(bào)告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現(xiàn)較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。

辭職報(bào)告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報(bào)總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。

(2)辭退。

員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補(bǔ)償。具體規(guī)定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)。

辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請》報(bào)相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)手續(xù)，清晰、完整移交工作：

a、物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動(dòng)防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦，屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價(jià)賠償。

b、資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。

c、結(jié)清與公司發(fā)生的所有個(gè)人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報(bào)總經(jīng)理審批，并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

財(cái)務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)。

公司辭退員工，應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報(bào)總經(jīng)理審批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

備注：辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行，書面移交記錄在總經(jīng)辦備案。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財(cái)產(chǎn)、專用信息，預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等應(yīng)用時(shí)結(jié)清，并獲得相關(guān)部門簽署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：

a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦;。

b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交;。

c、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清;。

d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改;。

e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;。

f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時(shí)凍結(jié)薪金給有關(guān)員工，直至相關(guān)問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失。

下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;。

1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交;。

2自動(dòng)離職者;。

3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi);。

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關(guān)刑法的;。

一、工作時(shí)間：

1、一周工作時(shí)間為六天，具體工作時(shí)間為：

2、平面設(shè)計(jì)部每周日休息，財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;。

員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以加班計(jì)算，并參照本章第六款處理。

4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的，除對相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外，部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。

六、超時(shí)工作/加班。

1、公司實(shí)施的是崗位責(zé)任制，原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢，員工因個(gè)人原因不能完成工作內(nèi)容而延長工作時(shí)間的不視為加班。

2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報(bào)部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。

當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請(具體程序參照第五款)，具體時(shí)長《加班申請表》為準(zhǔn)。

七、薪資。

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，按責(zé)任定待遇，給予員工河里報(bào)酬和待遇。

1、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：____________。

公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。

員工的月收入主要包括下列幾部分：____________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎(jiǎng)懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工個(gè)人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關(guān)人員談?wù)撔劫Y問題。員工若對個(gè)人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財(cái)務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工個(gè)人工資賬戶。

6、員工每月社保和其他福利個(gè)人應(yīng)繳納部分以及個(gè)人所得稅從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。

7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。

第二章、員工福利。

一.法定節(jié)假日。

所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：____________。

元旦：____________1天(1月1日)。

春節(jié)：____________3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。

清明節(jié)：____________1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。

勞動(dòng)節(jié)：____________1天(5月1日)。

端午節(jié)：____________1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。

中秋節(jié)：____________1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。

國慶節(jié)：____________3天(10月1日、2日、3日)。

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

二、病假。

1、患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門遞交書面請假申請，同時(shí)提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后，員工才能離崗休息?；技卑Y的員工，應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，就診后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。

2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準(zhǔn)即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。

3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

4、員工請病假3天以內(nèi)(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計(jì)算;超過15天的，病假工資按本地當(dāng)時(shí)月最低工資的80%計(jì)算。

三、請假和曠工。

員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。累計(jì)請假15天以上或曠工1天以上者，當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

四、婚假。

凡符合國家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，持結(jié)婚證書原件申請有薪婚假。

1、婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

2、晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請，應(yīng)一次性休完，不可累計(jì)或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六、產(chǎn)假及護(hù)理假。

1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。

2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天，7個(gè)月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。

產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。

其中女員工產(chǎn)假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預(yù)產(chǎn)期7個(gè)月前填寫。

《請假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。

3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個(gè)月內(nèi)，男員工可享有七天有薪護(hù)理假，申請?jiān)摷倨陧毟较嚓P(guān)出生證明。

七、喪假。

1、員工直系親屬(即：____________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。

2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。

喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

注：____________員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

八、社會保險(xiǎn)。

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)：____________。

1、對于寧波籍的員工，按照國家規(guī)定繳納寧波市社會保險(xiǎn)，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

2、員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關(guān)文件的規(guī)定，由公司申報(bào)與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的繳交，員工個(gè)人不繳費(fèi)。

九、培訓(xùn)。

為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，員工培訓(xùn)情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據(jù)之一。

1、新員工入職培訓(xùn)。

公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。入職培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、人力資源政策和流程的告知。

2、根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。

3、公司安排的其他培訓(xùn)。

根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)(具體參照相關(guān)制度)。

第三章規(guī)章制度。

一、考勤。

1、出勤。

(1)打卡：____________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應(yīng)親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處。

(3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的，如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

對于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場檢查形式進(jìn)行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn))，一律以遲到/早退或曠工論處。

(4)如因遲到或早退而謊報(bào)為打卡有異?；蛲浐灥降膯T工，一經(jīng)查實(shí)，以每次曠工1天處理。

(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

2、公出、事假。

(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請假單》報(bào)總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

a、普通員工1天以內(nèi)公出的,應(yīng)在《部門外出登記表》上詳細(xì)記錄。

注：____________如有派車登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另填外出登記。

事假工資按其具體請假天/時(shí)數(shù)和(崗位+績效)工資計(jì)算扣發(fā)。

3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理。

如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時(shí)有10分鐘以內(nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計(jì))。

4、曠工。

(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;。

(2)每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過處分;。

(3)每月累計(jì)曠工2天者，作自動(dòng)離職處理。

曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

注：____________員工全勤獎(jiǎng)?wù)f明。

公司每月全勤獎(jiǎng)(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計(jì)入員工崗位工資，目的在于加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5、考勤。

(1)員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處理。

(2)總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進(jìn)行檢查，到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄在《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》上，并由各個(gè)部門主管簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審閱。

十、其它。

參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。

二、工作牌。

1、員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時(shí)間及公出均應(yīng)佩戴工作牌。

2、工作牌若有遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門申報(bào)，并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦(須交納成本費(fèi)10元)。

3、離職時(shí)，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理。

三.節(jié)約能源。

1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時(shí)關(guān)掉電腦、空調(diào)、打印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件，減少私人電話時(shí)間等等。

第四章、獎(jiǎng)懲條例。

一、獎(jiǎng)懲類別：____________。

獎(jiǎng)勵(lì)分為：____________嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。

懲處分為：____________警告、小過、大過、除名四種。

二、將城市間在嘉獎(jiǎng)/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報(bào)常務(wù)副總審批后生效(主管級人員報(bào)總經(jīng)理審批)。獎(jiǎng)罰事件在小功/小過或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，簽批《人事通知表》生效。

三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：____________。

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;。

2、認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者;。

4、服務(wù)質(zhì)量好，多次受到客戶表揚(yáng)者;。

5、當(dāng)月無違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門主管及同事認(rèn)可者;。

6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者;。

7、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者。

五、員工有以下情形之一者，予以記小功：____________。

1、工作技能熟練，當(dāng)月工作業(yè)績突出者;。

2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;。

3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;。

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者;。

5、圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者;。

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;。

7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者;。

8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。

六、員工有下列情形之一者，予以記大功：____________。

2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者;。

3、對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者;。

4、舉報(bào)私自簽單，工隊(duì)干私活以及其它營私舞弊之事,經(jīng)查證核實(shí)者;。

5、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事者;。

七、員工有下列情形之一者，予以警告：____________。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但未造成損失情節(jié)輕微者;。

2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者;。

3、初次不聽主管合理指揮者;。

4、未按規(guī)定佩戴工作證者;。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;。

8、在工作場所妨礙他人工作者;。

9、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;。

10、工作時(shí)間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無影響者;。

11、上班時(shí)間騷擾同事者;。

12、上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事與工作無關(guān)事情者;。

13、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕重者;。

14、其他應(yīng)予以警告者。

八、員工有下列情形之一者，予以記小過：____________。

1、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者;。

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;。

3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;。

4、捏造事實(shí)騙取休假者;。

6、附和罷工，怠工者;。

10圖紙審核中，設(shè)計(jì)師犯相同錯(cuò)誤三次的;。

11因隱瞞不報(bào)引起施工無法進(jìn)行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;。

12其他應(yīng)予以小過者;。

九、員工有下列情形之一者，予以記大過：____________。

1、撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;。

2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者;。

3、故意撕毀公文者;。

4、虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者;。

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;。

6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;。

7、職務(wù)下所保管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;。

8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者;。

10、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天(含)以上者;。

12、工作時(shí)間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者;。

13、在收取客戶訂金后不及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，影響工程結(jié)算者;。

15、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的，責(zé)任人及其直接上級分別記過;。

16、圖紙審核中，設(shè)計(jì)師在圖紙中犯相同錯(cuò)誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理;。

18、分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時(shí)上報(bào)工人人工費(fèi)，引起工人工資不能及時(shí)發(fā)放而造成的不良影響者(項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。

19、工作不積極主動(dòng)，得過且過，工作效率低下且上期無改進(jìn)，經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)。

21、上班時(shí)間玩電腦游戲者(另罰200元)：____________。

22、其他應(yīng)予以大過者。

1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;。

4、故意毀壞公物，金額較大者;。

5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;。

6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;。

7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;。

8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;。

9、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計(jì)5次(含)以上、10分鐘以下累計(jì)達(dá)10次以上者。

10、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者;。

11、盜竊同事或公司財(cái)務(wù)、挪用公款者;。

12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;。

13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者。

15、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。

16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

17、弄虛作假、營私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄，謀權(quán)私利者;。

18、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;。

19、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;。

21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;。

23、無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者;。

24、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);。

26、未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個(gè)人處兼職者(另扣除所有工資及提成);。

27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)務(wù)受到損害者。

(另扣除所有工資及提成);。

28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者;。

29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;。

30、其他應(yīng)給予除名者;。

十一、相關(guān)獎(jiǎng)懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：____________。

1、每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)20元，小攻獎(jiǎng)勵(lì)100元，大功獎(jiǎng)勵(lì)300元;。

2、每警號一次，當(dāng)月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;。

主管人員獎(jiǎng)罰款加倍。

3、員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次，小過2次;當(dāng)月季度內(nèi)警告6次，小過3次，大過2次;當(dāng)年內(nèi)警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。

第五章、安全守則。

一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。

1、時(shí)刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險(xiǎn)箱內(nèi)，關(guān)好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應(yīng)立即報(bào)告上級主管或大廈保安。

3、員工必須留意任何危險(xiǎn)的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級主管匯報(bào)。

4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報(bào)主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。

5、員工應(yīng)學(xué)會使用滅火器、消防設(shè)備，熟悉緊急出口和通道。

注意：____________要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前，對安全方法有疑問時(shí)，應(yīng)立即請示上級。

二、火警。

當(dāng)火患發(fā)生時(shí)，所有員工應(yīng)遵照下列要點(diǎn)執(zhí)行。

1、立即撥打"119"告知正確的火患地點(diǎn)、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險(xiǎn)性，應(yīng)試圖運(yùn)用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水撲救)。

2、保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩肪€離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。

注意：____________火患發(fā)生時(shí)，切勿使用電梯，所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

第六章、附件。

一、公司有權(quán)力根據(jù)國家法律及公司自身運(yùn)營情況對《員工手冊》作相應(yīng)調(diào)整和修改。

二、《員工手冊》中未盡事項(xiàng)，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實(shí)施。

三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時(shí)，以《員工手冊》為準(zhǔn)。

四、《員工手冊》的解釋權(quán)屬寧波xx公司總經(jīng)辦。

五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補(bǔ)領(lǐng)，遺失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)50元。

六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊》后須仔細(xì)鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內(nèi)所有內(nèi)容)。

七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自20__年05月22日起開始實(shí)施。

________________________公司。

________年________月________日。

公司員工借調(diào)合同篇七

甲方(借調(diào)單位)：地址：法定代表人：

乙方(借出單位)：地址：法定代表人：

甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

從_____年____月____日起到_____年____月__日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方。

規(guī)章制度。

對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和。

勞動(dòng)合同。

工資福利信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

2、借調(diào)人員社會保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。

1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：

日期：年月日日期：年月日

甲方(借用方)：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

乙方(借出方)：_______。

法人代表：_____________。

住所：_________________。

郵編：_________________。

丙方(員工)：_________。

性別：_________________。

出生日期：_____________

身份證號碼：___________。

戶口所在地：___________。

現(xiàn)住址：_______________。

郵政編碼：_____________。

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

乙方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

丙方：(簽字或蓋章)___。

_____年______月______日。

公司員工借調(diào)合同篇八

本合同由______公司(以下簡稱公司)與______工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一條總則。

1、根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

2、工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

4、公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

5、工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。

第二條職工聘用。

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。

2、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

3、公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

4、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。

第三條工作日制度。

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

3、平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

4、在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時(shí)間。

5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

6、公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會意見。

第四條工資和津貼。

1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

2、工會在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

3、董事會在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會代表參加。

4、公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

5、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

6、公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

第五條職工福利。

1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所作的努力。

3、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六條杜會保險(xiǎn)。

1、公司根據(jù)中國社會保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，支付職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

2、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

3、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

4、公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

6、工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作。

第七條勞動(dòng)保護(hù)。

1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。

2、公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。

3、工會支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

4、工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

5、公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

7、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

9、每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

11、公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八條教育與培訓(xùn)。

1、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況。

3、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

4、公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會同意。

7、各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。

第九條合作與聯(lián)系。

1、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。

2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十條監(jiān)督檢查和仲裁。

1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十一條期限和變更。

1、本合同有效期為3年。

2、合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

3、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

4、公司支持工會開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

5、本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。

8、本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級主管部門備案。

9、本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門無意見，則自行生效。

公司負(fù)責(zé)人：__________________。

工會負(fù)責(zé)人：__________________。

日期：______年______月______日

公司員工借調(diào)合同篇九

手

冊

20__年一月一日。

目錄。

第一章入職指引2。

第二章離職手續(xù)3。

前言。

2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

3、本手冊所稱"公司"特指xx公司。

4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

第一章入職指引。

1、個(gè)人資料。

1.2如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。

2、報(bào)到程序。

2.1.1到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；

2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；

2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；

2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn)；

2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排。

3、入職引導(dǎo)人。

3.1員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

3.3新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。

4、試用與轉(zhuǎn)正。

5、勞動(dòng)合同。

5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。

5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

第二章離職手續(xù)。

1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

1.3依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

第三章員工紀(jì)律。

1、辦公室日常規(guī)定。

1.2非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；

1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

1.7辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可；

1.10員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。

2、儀容儀表。

2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；

3、廉潔。

3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會；

3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；

3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；

3.8經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所；

3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動(dòng)，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；

3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

4、保密。

5、利益沖突。

6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物。

6.1員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

6.2員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

6.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

7、接見新聞媒體。

7.1xx公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪；

7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。

8、考勤制度。

8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

8.1.1員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

8.2考勤管理。

8.2.1公司工作時(shí)間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會時(shí)間；星期天休息。

冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________。

渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）。

分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

8.4處罰制度。

8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。

8.4.2下午下班時(shí)，沒回公司打卡每一次扣10元。

8.3出差。

員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

8.4請假。

請假流程：_______________請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

8.4.2請銷假的審批及處罰。

8.4.2.1事假。

8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數(shù)?？鄢讵?jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。

8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。

8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

8.4.2.1.4員工請假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

8.4.2.1.5所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

8.4.2.2病假。

8.4.2.2.1員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。

8.4.3事后補(bǔ)假處理辦法。

員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

8.4.4曠工。

8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過2小時(shí)視為全天曠工。

8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評優(yōu)，同時(shí)納入績效考核。

9、加班。

9.2員工私自xx公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。

10、其它。

其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

第四章培訓(xùn)。

3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________。

3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評2次；

3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；

3.2培訓(xùn)流程。

人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行為期1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)間。

4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

第五章考核。

3、考核原則。

3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

3.2采用分層述職、逐級考評法。

4、考核內(nèi)容。

工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

5、考核方法。

5.1平時(shí)績效考核與年終考核評議相結(jié)合；

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

6、考核程序。

6.1平時(shí)績效考核。

6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間。

平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

6.2年終考核。

6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；

6.2.3直接主管作出考核意見；

6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。

8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評定為五個(gè)等級：_______________。

a90分以上（含90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求。

b80分到90分（含80分）略超出職位要求。

c70分到80分（含70分）可以達(dá)到職位要求。

d60分到70分（含60分）達(dá)到職位最低要求。

e60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作。

10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》并報(bào)行政人事部備案。

第六章薪金。

公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度，并不時(shí)對獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。

第七章休假。

1、政策。

1.1申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；

1.3法定節(jié)假日。

員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國慶節(jié)假等。

1.4婚假。

1.5產(chǎn)假。

女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

1.6哺乳假及產(chǎn)前假。

1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。

1.8看護(hù)假。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受10天看護(hù)假。

1.9喪假。

經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交。

通費(fèi)由員工自理。

1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

1.12病假。

1.13事假。

2、程序。

2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________。

(1)取得主管的批準(zhǔn)；

(2)必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因；

否則，一律視為無故曠工。

(1)填寫《請假申請表》；

（2）提交審批權(quán)人審批；

（3）提交行政人事部備案。

2.3審批權(quán)限如下：_______________。

請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

2.4假期延長與取消。

2.4.1延長假期。

假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請；

(2)經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期；

(3)于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請表》等）。

否則，一律視為無故曠工。

2.4.2取消假期。

第八章保險(xiǎn)。

第九章獎(jiǎng)懲。

1、目的及原則：_______________。

1.1目的。

1.2獎(jiǎng)懲的原則。

1.2.4處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。

2.1獎(jiǎng)勵(lì)方式。

2.1.1通告表揚(yáng)；

2.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

2.1.3加薪；

2.1.4晉升提級。

2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；

2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者；

2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；

2.2.5年度考核成績?yōu)閍或b者；

2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

3、處罰內(nèi)容。

3.1.1口頭警告；

3.1.2書面警告；

3.1.3記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過；

3.1.4罰款；

3.1.5通報(bào)批評；

3.1.6解除勞動(dòng)合同。

3.2.1在辦公室用餐1到2次；

3.2.2在辦公室抽煙1到2次；

3.2.3在辦公室喝酒1到2次；

3.2.5在無危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。

3.3員工有以下行為者，予以書面警告：_______________。

3.3.1未辦理請假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；

3.3.2在辦公時(shí)間睡覺；

3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；

3.3.4不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；

3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；

3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；

3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

3.3.8在無危險(xiǎn)的情況下，再次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

3.4員工有以下行為者，予以記過：_______________。

3.4.1違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

3.4.2在無危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.5員工有以下行為者，予以記大過：_______________。

3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者；

3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)；

3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者；

3.5.5蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足500元者；

3.5.6違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

3.5.7在無危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào)；

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

3.6罰款。

款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市。

政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

益沖突"規(guī)定的；

3.7.3制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；

3.7.4蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá)500元的；

3.7.5盜竊公司或同事財(cái)物的；

3.7.6對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；

3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；

3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；

3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的；

3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的；

3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；

3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的；

3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的；

3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）；

3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的；

3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

致使工作不能圓滿完成者；

3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者；

3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá)20__元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。

3.9通報(bào)批評。

3.9.1員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評處罰；

3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第8條的規(guī)定處理。

第十章其它。

1、本員工手冊于2014年1月1日生效。

2、本員工手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。

確認(rèn)人（簽名）：_______________。

1

公司員工借調(diào)合同篇十

甲方(借調(diào)單位)：地址：法定代表人：

乙方(借出單位)：地址：法定代表人：

甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

從_____年____月____日起到_____年____月__日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

2、借調(diào)人員社會保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。

1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：

日期：年月日日期：年月日

借調(diào)合同范本-借調(diào)合同范本。

人才借調(diào)合同-借調(diào)合同范本。

公司員工借調(diào)合同篇十一

甲方(借調(diào)單位)：

地址：

法定代表人：

乙方(借出單位)：

地址：

法定代表人：

甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

一、借調(diào)期限從________年____月____日起到________年____月____日止，為期___個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)。

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)。

1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

四、費(fèi)用及結(jié)算。

2、借調(diào)人員社會保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。

五、其他。

1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：法定代表人：法定代表人：

或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：

公司員工借調(diào)合同篇十二

乙方(個(gè)人)_______________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);。

2、遵守甲方的規(guī)章制度;。

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;。

4、忠于職守，勤奮工作;。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬.

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.

________________________。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的`規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;。

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

6、被依法追究刑事責(zé)任的;。

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;。

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;。

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

_______________________。

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

公司員工借調(diào)合同篇十三

鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實(shí)性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi))，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。

一、當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方情況。

甲方名稱：__奎屯龍杰工程技術(shù)服務(wù)有限公司_______。

法定代表人:_____楊軍___。

住所地：__歐亞物流園26棟127號___。

第二條乙方情況。

最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________。

戶籍所在地：_____________________________。

聯(lián)系電話：_____________________。

二、勞動(dòng)合同期限。

第三條本合同期限為年。

本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時(shí)失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。

三、工作任務(wù)。

第四條本合同約定的工作任務(wù)為：高壓/化學(xué)清洗。

第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：

1、工程結(jié)束，業(yè)主簽字。

2、經(jīng)龍杰公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事高壓清洗崗位工作。工作內(nèi)容見公司操作規(guī)程，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合同。

第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個(gè)月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時(shí)工作結(jié)束后及時(shí)將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報(bào)酬按原崗位/臨時(shí)崗位(選擇適用)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：基本工作地點(diǎn)和其他完成工。

五、工作時(shí)間和休息休假。

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制。

1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的。

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、執(zhí)行不定時(shí)工作制。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。

第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

六、勞動(dòng)報(bào)酬。

第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計(jì)發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：_______元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月___日左右以貨幣形式支付乙方上月基本工資，最晚不超過當(dāng)月月底。

第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動(dòng)。

七、社會保險(xiǎn)和福利待遇。

第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，因乙方原因致使社會保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。。

第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十二條甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

九、保密及培訓(xùn)協(xié)議。

第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞動(dòng)合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤損失)。

第二十五條乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，乙方違反此條約定應(yīng)按照在甲方年收入的5倍金額，于離職內(nèi)一年內(nèi)向甲方繳納違約金，逾期不繳納將依法起訴并追究乙方的違約責(zé)任。

第二十六條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時(shí)遵守該協(xié)議。第二十七條甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方考試合格并取得資質(zhì)認(rèn)證的，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)期間所有的費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)及路費(fèi)等)，考試不合格的，乙方自行負(fù)責(zé)解決所發(fā)生的費(fèi)用，乙方培訓(xùn)合格后至少在甲方服務(wù)5年(自取得資質(zhì)之日算)，5年內(nèi)不論何種原因離職的，乙方需繳納5倍甲方為乙方培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用。

十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。

第二十八條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同，并以書面形式確定。

第二十九條不論何種原因，乙方辭職必須提前一個(gè)月向甲方提出書面申請，同時(shí)書面對本合同第九章做出承諾，牽扯到財(cái)務(wù)問題的需處理完畢，否則甲方將依法追究乙方的違約責(zé)任。

第三十條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，均應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

公司員工借調(diào)合同篇十四

甲方：

法定代表人：

單位地址：

接洽電話：

乙方：

接洽電話：

身份證號碼：

甲方因業(yè)務(wù)需要，需誠聘擔(dān)任店職務(wù)。

一、上崗培訓(xùn)期為天，從年月日至年月日止。培訓(xùn)期間，伙食自理，培訓(xùn)期結(jié)束，到店上班第一天開始記薪，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元，加元伙食補(bǔ)助。甲乙雙方對工資的其他約定：業(yè)績元以上的底薪+伙食補(bǔ)助+%提成。

二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因乙方個(gè)別原因，包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費(fèi)者造成損失或給甲方造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟(jì)賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。

四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費(fèi)。

五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費(fèi)用，于簽訂合同日繳身份證復(fù)印件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經(jīng)甲方同意后交清手續(xù)，方可解除合同。

六、工作時(shí)間：兩班制，早班：至，晚班:_至，每月輪休4天，預(yù)約客人的美甲師必須將服務(wù)完成之后，方可下班。店長須安排一名美甲師提前30分鐘整理內(nèi)務(wù)。

七、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提供冬夏制服兩套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損壞者，除以相應(yīng)的處罰。

八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同有效期自年月日至年月日止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

公司員工借調(diào)合同篇十五

甲方(借調(diào)單位)：地址：法定代表人：

乙方(借出單位)：地址：法定代表人：

甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工(身份證)至甲方從事工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

從_____年____月____日起到_____年____月__日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)。

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

三、

乙方權(quán)利和義務(wù)。

1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

四、費(fèi)用及結(jié)算。

2、借調(diào)人員社會保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。

五、其他。

1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的`附件。

甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：

日期：年月日日期：年月日

公司員工借調(diào)合同篇十六

住所：____________________________。

郵編：____________________________。

乙方(借出方)：__________________。

住所：____________________________。

郵編：____________________________。

丙方(員工)：____________________。

性別：____________________________。

出生日期：________________________

身份證號碼：______________________。

戶口所在地：______________________。

現(xiàn)住址：__________________________。

郵政編碼：________________________。

甲方因工作需要，須借調(diào)乙方的員工_____________________(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借調(diào)丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)借調(diào)期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借調(diào)費(fèi)_________元。

(二)借調(diào)期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)借調(diào)期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字或蓋章)____________。

日期：____________________________

乙方：(簽字或蓋章)____________。

日期：____________________________

丙方：(簽字)____________________。

日期：____________________________

公司員工借調(diào)合同篇十七

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條本合同期限類型為_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);。

2、遵守甲方的規(guī)章制度;。

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;。

4、忠于職守，勤奮工作;。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬.

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。

五、保險(xiǎn)福利待遇。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;。

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

6、被依法追究刑事責(zé)任的;。

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;。

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;。

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

十、勞動(dòng)爭議處理。

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人(簽章)法定代表人。

公司員工借調(diào)合同篇十八

甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

一、借調(diào)人員。

根據(jù)甲方需要，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等，其中技術(shù)研發(fā)人、工藝技術(shù)人、生產(chǎn)操作人（人員名單和簡歷附后）。

二、借調(diào)期限。

從_____年____月____日起到_____年____月___日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

三、

甲方權(quán)利義務(wù)。

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰；借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、借調(diào)期間，甲方應(yīng)對借調(diào)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

3、甲方須根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展，甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作，但需給予必要的休息時(shí)間。

6、借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國家社保賠償?shù)牟糠滞?，其它涉及?yīng)由勞動(dòng)關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

四、乙方權(quán)利和義務(wù)。

1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放，按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

4、借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級體系，借調(diào)人員仍同等享受，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。

5、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任，但需協(xié)助處理糾紛。

五、費(fèi)用及結(jié)算。

1、借調(diào)人員的工資費(fèi)用（含各種社會保險(xiǎn)），由乙方每月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)（借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社保基數(shù)等工資信息）提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。

2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，從借調(diào)之日起開始計(jì)算，并按實(shí)際借調(diào)時(shí)間予以結(jié)算。

六、其他。

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報(bào)銷。

2、借調(diào)結(jié)束后，如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長借調(diào)時(shí)間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方：____________（簽字蓋章）乙方：____________（簽字蓋章）。

______年___月___日______年___月___日。

公司員工借調(diào)合同篇十九

員工借調(diào)合同范本_借調(diào)合同，小編為大家收集員工借調(diào)合同范本，希望員工借調(diào)合同范本能夠幫助到你解決問題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

員工借調(diào)協(xié)議

甲方(借用方)：_______

法人代表：_____________

住所：_________________

郵編：_________________

乙方(借出方)：_______

法人代表：_____________

住所：_________________

郵編：_________________

丙方(員工)：_________

性別：_________________

出生日期：_____________

身份證號碼：___________

戶口所在地：___________

現(xiàn)住址：_______________

郵政編碼：_____________

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的`期限從_____年____月____日起，至_____年____月____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字或蓋章)___

_____年______月______日

乙方：(簽字或蓋章)___

_____年______月______日

丙方：(簽字或蓋章)___

_____年______月______日

簽訂合同注意事項(xiàng)

一、核實(shí)確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性;

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同;

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字;

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致;

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間;

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式;

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;

6、盡量明確本司所在地為合同履行地;

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù);

2、訂約時(shí)獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。

公司員工借調(diào)合同篇二十

甲方因工作需要，借用乙方的員工_____（丙方）。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方的'權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務(wù)，并按月向丙方支付稅前工資____元，每月____日為發(fā)薪日。甲方為個(gè)人所得稅代扣代繳人。

（二）借用期間甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用____元/月，每____季度或年向乙方支付一次，同時(shí)按___元/月的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)。

（三）借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前15日通知乙方和丙方，并承擔(dān)違約金。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

（二）乙方可按約定向甲方收取社會保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)，并向丙方收取應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

（三）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方和丙方，并承擔(dān)違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無須提前通知，也不屬違約行為。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。

（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第（三）項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員，或者承擔(dān)違約金。

五、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個(gè)周期。

六、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___元；給對方造成損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失額予以賠償。若發(fā)生爭議，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：____________（簽字蓋章）乙方：____________（簽字蓋章）。

______年___月___日______年___月___日。

公司員工借調(diào)合同篇二十一

甲方因工作需要，須借調(diào)乙方的員工_____________________。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借調(diào)丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

借調(diào)期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借調(diào)費(fèi)_________元。

借調(diào)期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

借調(diào)期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)。

借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方：____________。

日期：____________________________

乙方：____________。

日期：____________________________

丙方：____________________。

日期：____________________________

公司員工借調(diào)合同篇二十二

甲方(借調(diào)單位)：地址：法定代表人：

乙方(借出單位)：地址：法定代表人：

甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工_____(身份證__________)至甲方從事工作。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會_____和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

從_____年____月____日起到_____年_____月_____日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)。

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或_____，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

2、根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、_____設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會_____和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)。

1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資、福利信息。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會_____和公積金費(fèi)用代繳。

3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

四、費(fèi)用及結(jié)算。

2、借調(diào)人員社會_____和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個(gè)人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。

五、其他。

1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：乙方：(蓋章)：

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人(簽章)：或委托代理人(簽章)：

日期：

公司員工借調(diào)合同篇二十三

公司借調(diào)合同范本_借調(diào)合同，下面小編為大家獻(xiàn)上公司借調(diào)的合同范本，歡迎大家參考!

編號：

勞 動(dòng) 合 同

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條 本合同于年月日生效。

第四條 因生產(chǎn)，工作需要，單位(以下簡稱乙方)，借調(diào)甲方同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商同意，簽訂本借調(diào)合同。

本合同期限自??? 年??? 月??? 日起至??? 年??? 月??? 日止。合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍返回甲方工作。

第五條 丙方應(yīng)服從乙方分配的工作。

第六條 丙方必須按照乙方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

第七條 乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產(chǎn)(工作)必須的'勞動(dòng)工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

第九條 其它必要的生產(chǎn)工作條件。

第十條 丙方在乙方工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

第十一條 丙方在借調(diào)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 借調(diào)期間甲方保留丙方的職工身份，并連續(xù)計(jì)算工齡。

第十三條 借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第十四條 借調(diào)期間，由甲方為丙方提供住房條件。

第十五條 借調(diào)期間，乙方應(yīng)按月(按年度)和甲方支付借調(diào)職工管理費(fèi)，作為丙方的保險(xiǎn)基金。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 本合同的附件如下

第二十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

甲方：(簽章)

乙方：(簽章)

丙方：(簽章)

簽署日期：年月日

公司員工借調(diào)合同篇二十四

招聘方(簡稱甲方)：

受聘方(簡稱乙方)：____________________。

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限。

合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

第二條工作項(xiàng)目。

甲方聘請乙方從事淘寶運(yùn)營部或客服部工作。

第三條工作時(shí)間：每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲。

1.乙方在工作期間，工作業(yè)績要求。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律要求。

1、上班時(shí)間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無關(guān)的、不得大聲喧嘩、玩游戲、接聽私人電話不得超過3分鐘等。發(fā)現(xiàn)者每次處罰5分，每分1元。

2、乙方不得向他人泄露公司所有相關(guān)資料，如果發(fā)現(xiàn)有相關(guān)情況者，直接開除，情節(jié)嚴(yán)重者直接報(bào)送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，不得帶無關(guān)人員進(jìn)入本公司辦公場所。

第五條勞動(dòng)合同的變更。

發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1.甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益;。

2.由于甲方嚴(yán)重虧損或關(guān)閉確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于國家政策限制;。

3.于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止外因，致使原合同無法履行;。

第六條勞動(dòng)合同的解除。

解除勞動(dòng)合同，除因乙方違反公司規(guī)章制度規(guī)定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)發(fā)所有應(yīng)得工資。解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。

第七條違約責(zé)任。

(一)甲方無故辭退乙方，應(yīng)償付給乙方違約金1000元;。

(二)乙方擅自解除合同，應(yīng)償付給甲方違約金1000元;。

第八條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

第九條其他事項(xiàng)乙方合同期滿后若要離開公司應(yīng)提前一個(gè)月提出申請，工作期間每月15號總結(jié)發(fā)放上月工資。

本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

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