總結不僅是對已經完成的工作的總結，也是對未來計劃和行動的指導。寫總結時要注意文字的簡潔和清晰，言之有物，不啰嗦和冗長。以下是一些經過精心挑選的總結范文，供大家參考和借鑒。
助理的工作匯報篇一
一：我班內部基本團結，大多數(shù)同學習慣了大學生活，而少部分同學依然是到了大學他們的目標不明確，就感覺高考結束了，大學成了他們度假的地方。
二：同學們因為社團過多，大部分人擔心自己一個社團進不去，所以報了很多社團，結果都被選中，自己的精力得不到很好的分配。
三：宿舍衛(wèi)生方面，男生普遍要比女生宿舍亂對以上3個問題解決方案是：1因同學們對大學目標不明確，特此召開了一次以“我的大學”為主題的主題班會。2因參加社團方面的問題目前還未得到明確的解決，準備以走訪宿舍的方式面談。3在走訪宿舍時時刻提醒宿舍衛(wèi)生這一方面，還有學校規(guī)定不允許使用大功率電器。
班主任方面，像走訪宿舍，開班會都會和我商量，選擇一個共同的時間進行，開學到現(xiàn)在共開了3次常規(guī)班會，1次主題班會，1次班委會。對班主任的意見是，希望老師可以進行1對1的談心活動，了解班級同學的思想動態(tài)。
我班這2個月的特色工作有：像是14食品科學與工程班一樣，建立一套屬于自己班的班規(guī)，來約束自己。而且在每周五晚8點過后在qq上進行遠程班會，對這一星期班級存在的學習、生活等問題做及時的總結和反饋，及時了解班級情況。我班從軍訓結束后就開始準備4班聯(lián)誼（食科1.2班，環(huán)境科學，生物技術）并在上周五成功舉行，其中形式多種多樣。為了保證沒有名族歧視方面，將藏族同學融入到班委行列。為了不讓同學們產生懶散的習慣還要求班級同學每天跑早操。
最后，希望學校繼續(xù)將助理班主任這一項目開展，這既能培養(yǎng)學生自身的能力同事還能減輕老師的工作壓力。
助理的工作匯報篇二
時間過得很快，現(xiàn)在對我今年上半年以來的工作情況進行簡要的總結，算是對公司、也是對個人這段時間的工作的一個交代。
一、工作方面。
我之前一直從事廣告平面設計方面的工作，也經歷過不少公司平臺，積累了不少經驗，來到xx，對我來說即是新的機遇也是新的挑戰(zhàn)，我很喜歡設計，我也不知道為什么，所以，我想證明自己，證明自己的能力和一顆真誠而執(zhí)著的心。明天會怎么樣，誰也不知道。至少今天我要對得起自己。很多時候，日常的工作是繁瑣的，我們只有自己從中找到樂趣，才不會覺得枯燥；在工作中，我學到了很多東西，從不懂，到有點懂，再到熟悉。這中間的過程，只有我自己最清楚。
任務大小不一，處理時間有長有短，但我都是認認真真保質保量，按時完成。掐在工作上，與剛進公司的去年相比，我越來越感覺得心應手，自身的素質與才能也得到了一定的提高，尤為難得的是，內心深處我也愿意做到與公司榮辱與共。公司的平臺很大，讓我在從事設計工作以外，還能參與客戶的交流，開闊了眼界，另一方面也拓寬了設計思路，使我的作品更能契合公司和客戶的需要，非常感謝公司給我這個成長的平臺。
二、與客戶溝通。
對于廣告業(yè)來說，與客戶的溝通是尤其重要的環(huán)節(jié)，在上半年，我也接觸不少的客戶，有蠻不講理的，也有和藹可親的，不過我能始終保持原則，在不違背公司的利益下，與客戶充分溝通交流，和客戶在意見上發(fā)生分歧時，大部分我可以很輕易的用我的設計專業(yè)方面的知識說服客戶，甚至可以現(xiàn)場做出效果來改變他們的主意。感謝公司！讓我從客觀上對自己在以前所學的知識有了更加感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實際的關系。
三、建議和意見。
我覺得公司前段時間組織的活動很好，加強同事之間的感情，加強了團結協(xié)作的能力。讓我更加熱愛這個集體，熱愛每一個可愛的xx人！設計人員在公司的地位還沒有得到足夠的尊重，基于公司的行業(yè)特殊性，在工作上，肯定是設計先行，可遺憾的是，我們從事設計的人員卻沒有感受到這點！與同行相比，在待遇上，我們應該是偏低的，希望公司在下半年的計劃安排上，能充分理解我們設計人員的工作辛苦，能在待遇上予以應有的傾斜。
我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接下半年工作的挑戰(zhàn)。我心里在暗暗的為自己加油鼓勁。要在工作中站穩(wěn)腳步，踏踏實實，多向同行學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績，為公司做出更大的貢獻。
助理的工作匯報篇三
八大設計理念，在地產景觀設計領域獨樹一幟，獲得一致好評。
一、經濟性的原則。
由于房地產項目都是投資型，講究的是投資回報率，所以如何在滿足樓盤環(huán)境營造需要的同時節(jié)約成本，就成為各發(fā)展商最關心的問題。這就是“經濟性”原則。我們提倡打造符合不同樓盤需要的、性價比最高的景觀作品。
強調經濟性指標主要有兩個方面的考慮：
任何投資主體都會特別強調投入與產出的關系，力求以最經濟的投入獲得最大化的產出。
豪華型的景觀建設投入或許能帶來短暫的投資回報，但大投入往往帶來大破壞，違反自然及環(huán)保原則，不符合長遠的社會利益。因此未來景觀設計的發(fā)展方向一定是回歸自然、符合環(huán)保、綠色經濟、滿足人性化需要并且具備可持續(xù)發(fā)展的條件。經濟性的景觀作品會隨著社會發(fā)展的成熟越來越多，設計師的設計著眼點也會從高投入、豪華高檔、復雜多樣轉向突出個性化的創(chuàng)意設計為主要方向。
二、自然化的環(huán)境。
不少發(fā)展商為滿足消費者獵奇的需要，千方百計把南方樹種移到北方，理由之一是北方搞不出好園林。其實這本身已違反自然性原則。植物并不都能移植，即便能移植通常也達不到原生地的種植效果，而且移植的施工成本和養(yǎng)護成本都比較高，不符合經濟性原則。
《圣經》說：“神造萬物，各按其時，成為美好?！本椭参锒裕戏接心戏降奶厣?，北方有北方的特點，南北差異正好體現(xiàn)這個世界的多姿多彩。好的設計師是能充分利用當?shù)氐闹参餇I造富有當?shù)貧夂蛱攸c的園林景觀，而不是靠一味的求奇求異來展示有限的創(chuàng)意。
強調自然化的環(huán)境主要有兩個原因：
源于自然、回歸自然是全人類對環(huán)境景觀的最高追求，任何人工雕鑿都是對環(huán)境或多或少的破壞，因此盡量以植物造景為主成為必選之道。
符合自然的原則就要盡量做到植物當?shù)鼗?，萬物都有其生長規(guī)律，盲目引種外地植物導致高死亡率和高成本投入，既違反自然規(guī)律，又不能突出當?shù)氐臍夂蛱厣帮L土人情，實屬吃力不討好之為。
三、人性化的尺度。
許多樓盤景觀盲目追求大氣、好看、氣派（如大廣場、大人工湖等），忽略了人們對景觀不但是欣賞，而且有使用的需要?！暗禺a景觀”是為住戶服務的，不能只圖一時的好看、氣派而忘了住戶的真正需要。忽略人性化的景觀不能長久，且消費者欣賞水平越來越高，更多的是強調觀賞性與實用性相結合的景觀。這需要設計師對市場不同人群的需要有充分的了解。星河灣沒有大廣場、大湖泊，雖然水景很多，但采用的是點式水景設計，分布均勻且結合各種使用功能一起設計，投入不多，但處處是景，好看又好用，充分體現(xiàn)人性化設計原則。
強調人性化的尺度主要有兩個原因：
作為設計師，對空間尺度的把握能力是基本要求，但同時也是最容易出錯的地方。
符合人性化要求的尺度應該以人的感受為焦點，而不是盲目的追求高大、宏偉、開闊或者曲折、錯落，讓人感覺舒適、使用方便是設計師的任務，因此人性化的尺度就應該以合適為衡量的標準。
四、參與性功能。
強調參與性也就是突出景觀的實用性。地產景觀與自然景觀、城市景觀不同，它更多的是服務于社區(qū)人群，因此景觀功能只是停留于觀賞是遠遠不夠的，還應該滿足人群對景觀空間的參與要求。
強調參與性的功能空間能調動人的體驗式樂趣，大大提升景觀環(huán)境的娛樂性附加值，也充分體現(xiàn)景觀帶給人們的實用價值。參與性的功能空間要注意與觀賞性的審美要求相融合，避免強調功能性、突出參與性后降低了景觀的觀賞性要求，對景觀空間產生破壞。
五、立體化的空間。
景觀設計手法要多樣，層次要豐富?，F(xiàn)代景觀要與傳統(tǒng)園林手法相結合，把一個樓盤里的園林景觀在適當?shù)牡胤襟w現(xiàn)多種層次空間，營造不同視角、不同氛圍的環(huán)境，增加樓盤景觀亮點，既能促進銷售，更能滿足人們對立體空間的需要。如星河灣的陽光車庫就是將車庫部分剖開，引入景觀，成為立體式的下層式花園空間，同時滿足采光、觀景、通風三種效果，并且業(yè)主可以從車庫直接通過步級、樓梯上到地面花園，使用極為便利。
強調立體化的空間主要有兩個原因：
滿足人對景觀空間視覺審美上的視覺延伸的要求，加強景觀空間的層次感和立體感。
強調立體化能向本來有限的空間“變化”出更多的空間，甚至能使“死空間”變成“活空間”，化腐朽為神奇。立體化空間能延展人的活動范圍，并增加了人對景觀空間的體驗樂趣。
六、藝術性的感受。
強調藝術性的感受是源于人類對藝術的本能性追求：
景觀設計工作其本質是對人類外部活動空間的營造藝術，失去藝術性就等于對空間只破壞不建設，性質等同于對人類環(huán)境的犯罪。
藝術性并非只是景觀雕塑、小品的堆砌，而是整體景觀空間營造出來的一種藝術氛圍，是人的感受，往往是不能用語言表達的藝術體驗。
藝術性還體現(xiàn)在不同的地區(qū)和不同的項目，可以根據(jù)不同的文化背景、人文風情、地方特色，加入獨特的文化元素，使景觀設計作品更具人文藝術特色，也更有歷史文化價值。
七、均好性的布局。
如果樓盤景觀未能做到均好性原則，樓價必然打折扣，各組團的賣價也會相差很大。同時也破壞了人們使用景觀環(huán)境時的適度集中原則，很容易產生大部分地方沒人去，一兩個地方人太多的現(xiàn)象，也降低了一個樓盤整體景觀環(huán)境的使用價值，這是很需要重視的問題。
強調均好性的布局主要是針對社區(qū)景觀而言：
社區(qū)規(guī)劃因為客觀原因會導致部分樓宇朝向、方位、環(huán)境相對較差，如果不能在景觀布局上盡量做到均好性，就會導致差的更差，不利于樓盤整體素質的營造。
均好性的布局能使資源更加合理的分布利用，避免有限的資源過于集中而產生的環(huán)境反差過大。
今后社區(qū)建設必然朝市場細分、人群分階層居住的方向發(fā)展，均好性是必須要把握的設計原則之一。
八、多樣化的風格。
各地樓盤各有特色，不但地域、風情、人文、族群會影響樓盤設計風格，不同層次的消費者審美觀也不同，因此不能千篇一律的用一種手法去設計各地不同的項目。造景手法、設計風格多樣性是“地產景觀設計”必須把握的另一條重要原則。
多樣化的風格是適應人居環(huán)境區(qū)域性特點、人群品位喜好不同的必然要求：
不同區(qū)域就有不同的風土人情，對人居環(huán)境的風格也有不同的喜好和要求。
同一區(qū)域不同的人群對人居環(huán)境也會有不同的審美需要，因此也就會有景觀空間不同的風格要求。
同一個項目也可以以一種風格為主線，將各種不同風格的景觀元素融和在一起，達到中西合璧、異中求同、博采眾長的效果。每一個項目都會有一個鮮明的建筑風格，景觀環(huán)境再突出也是綠葉，綠葉是要襯托鮮花的，雖然有時候綠葉比鮮花更重要（比如度假式酒店、公園、旅游區(qū)等項目，但建筑與景觀環(huán)境的協(xié)調一致是發(fā)展總體方向。有什么樣的建筑風格，就要有同類風格的景觀環(huán)境與之相配套，這樣的項目才能成為人文景觀，成為城市的亮點，也才更長的生命力。因此設計師能否自由駕馭不同風格的景觀設計特點，也成為區(qū)別設計師水平高低的重要參考素質。
助理的工作匯報篇四
本人于20__年進入__x，任職規(guī)劃設計部助理工程師。在這近一年的工作過程中我不僅加深了對知識的理解，而且對以前書本中沒有接觸或接觸不深的知識有了進一步的認識。工作以來，在公司領導的精心培育和指導下，通過自身不斷努力，無論從思想上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結如下：
思想上，堅持認真學習，堅持實事求是，不斷提高自己的政治思想覺悟與水平，不斷地探索與追求。同時，將個人目標與企業(yè)長遠規(guī)劃保持方向上的一致性，時刻保持積極向上的進取心，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，積極服從領導的工作安排，按時完成工作任務。維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，認真貫徹執(zhí)行公司流程及會議精神。
工作上，積極努力，任勞任怨，認真學習各專業(yè)相關知識，不斷充實完善自己。在工作一開始，我主要負責完成整理各項會議紀要及編寫工作計劃總結。
在完成這些工作的同時，我也學到了很多東西，對本職工作有了深入的認識。比如在整理會議紀要的時候，我會認真的記錄會議過程中的每一個決定及建議意見，學習領導在會議過程中思考問題、解決問題的方式和方法，來拓寬自己思考問題的點、面。在記錄的工程中，還經常會涉及一些其他專業(yè)，或者其他領域的知識，也有利于知識的積累，總會讓我在工作中學習，在學習中進步。
同樣在編寫工作總結及計劃過程中，我也有了長足的長進。使我對房地產開發(fā)的流程有了深入的認識，項目開發(fā)計劃不僅是進度計劃，還包括了規(guī)劃概念分析、產品策略、成本預算、資金安排、現(xiàn)金流等。整體開發(fā)計劃的制訂，包含報建、設計、施工、招采、驗收等，由于不確定因素較多，大的計劃節(jié)點只有十幾個，如出圖時間、報建時間、開工、開盤時間等，但總體開發(fā)計劃卻多達幾百個，詳細到每一項工作。就規(guī)劃設計部而言，進度節(jié)點就包括三個階段：規(guī)劃階段、單體方案設計階段以及施工圖設計階段。在規(guī)劃階段我們要在市場需求、政策控制、成本控制等多重限制下，化的發(fā)揮能動性，設計出最合理、最經濟的規(guī)劃方案。同時我們還要配合前期部完成總規(guī)劃平面圖的報批工作。單體階段我們除了要督促設計單位按時，并保證質量的完成單體方案設計工作外，還要根據(jù)行業(yè)標準，市場情況等制定建造標準和部品部件標準。施工圖階段，我們要在設計院進行施工圖設計的同時，同步的進行審核，以保證圖紙的質量，進而保證施工的質量和安全。同時需要配合前期部完成施工圖外審、人防施工圖及消防施工圖的報批工作。
慢慢的我開始完成一些專業(yè)性更強的工作，如二次深化圖紙的審核工作、組織施工圖紙技術交底及處理各項設計變更等。目前我已配合完成了示范區(qū)grc、欄桿及真石漆深化圖紙的審核工作，在工作中我發(fā)現(xiàn)了一些問題，像深化圖紙的平立面對不上、未按施工圖中的尺寸進行深化、缺少部分節(jié)點大樣、節(jié)點大樣與實際情況不符、圖紙理解有誤等，讓我印象最深的就是審核真石漆的深化圖紙，設計師在做分縫的時候，根本沒有考慮建筑上的主次關系，沒有突出重點，經常相鄰的兩面墻分縫形式都不相同，讓人在視覺上很是難受。這樣的審核經歷使我在審核他人、糾正他人的同時，反思并告誡自己，這樣的錯誤不能出現(xiàn)，一定要以此為鑒。
在處理各項設計變更的同時，我也通過總結這些設計錯漏，成長了很多，學習他人的錯誤，并加以總結，引以為鑒，可以讓我更快的成長。目前設計變更的時效性略有不足，通過這一年時間的工作，我發(fā)現(xiàn)了一些可能的因素，總結如下：
助理的工作匯報篇五
我于20__年__月入職，先是供職市場營銷部，后任總經理助理，最后正式出任業(yè)務助理，雖幾多轉折，但最后終能找準定位，萬分感謝各位領導給予的信任和支持以及這個開闊的平臺，讓我有無限提升和學習的空間。一年的工作時間，幾次工作任務的完成，獲得了很多經驗教訓，也認識到了存在的諸多不足?；仡欉@段時間，現(xiàn)將工作總結如下：
1、根據(jù)__總指示完成了數(shù)據(jù)庫的制定及各部門共享根據(jù)__指示完成了數(shù)據(jù)庫的制定及各部門共享首先感謝鮑總的信任，交付此任務，現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫已經按照各部門提出的各項要求推出，放在商務部服務器上，如數(shù)據(jù)如實填寫，可自動計算出服裝最低報價，可為公司提供數(shù)據(jù)備份，如運用恰當亦可實現(xiàn)工作效率的提高，而且該數(shù)據(jù)庫現(xiàn)在是商務部、采購供應部、生產技術部、倉儲物流部四個部門共享審閱，每個部門有制定人才可憑密碼訪問修改。數(shù)據(jù)庫用得函數(shù)運算有些是以前從未接觸過的，但整個數(shù)據(jù)庫制作下來，對函數(shù)運用熟練了很多，學到了很多東西現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫還有不完善處，會不斷的修改完善，以期達到的功效。
2、公司名片的設計制作與印刷設計出了公司現(xiàn)行的名片，藝術效果談不上多棒，但是在實用性和宣傳性上相對較完善，如有需要，可以繼續(xù)對名片進行改版設計。在設計名片中有很多東西都是現(xiàn)學現(xiàn)用的，比如，以前從不知道名片的尺寸是95、4的，不知道字體要在6號以上才能看的清，通過這次學到了很多東西，包括后面的印刷的不同選材及周期，都是通過這次了解到的，感謝領導這項工作的派發(fā)。
3、集團公司商業(yè)計劃書的初步定稿、集團公司商業(yè)計劃書的初步定稿、后期設計及跟蹤印刷司商業(yè)計劃書的初步定稿首先感謝_董和__等領導的信任，交付我如此重要的一份工作。這是我進入奇百特進行的_董交付的第一項任務，得幸與在先前公司的部分經驗的累積，感謝以前的boss讓我參與商業(yè)計劃書的編寫，才得以獲得初級的經驗，當然，更要感謝_董和_總的信任，讓我有機會參與并負責主持了這項工作。在商業(yè)技術書的編寫中遇到了很多問題，大大小小足有小百，感謝為我答疑解惑的__，感謝提供幫助的財務部同事，沒有他們的幫助與支持，沒有現(xiàn)在這份商業(yè)計劃書的出臺。其實正式這份工作的完成，讓我真正體會到團隊協(xié)作的力量，萬眾一心，其力斷金，我體會到了這句話的內涵，后期設計上，多虧了合作者__的加班加點，追趕進度，也多虧了__與我一次次的校對與審核，雖然最終真的難以完美，但我們已盡全力把錯誤降到最少，后期的印刷工作，讓我學習到了很多相關的知識，以及日常印刷品需要注意的事項。相信如有一下的物品印刷，我會做的更完美，再次感謝領導給予的信任與支持，同事給予的幫助，讓這個商業(yè)計劃書有了相對較美滿的成品結果。
4、集團公司薪酬制度與績效考核制度的制定。集團公司薪酬制度與績效考核制度與績效考核制度的制定首先感謝_總、_總提供的整體思路與初稿，給了我把這項工作繼續(xù)下去的可能，但最終這份工作只能算是完成了一半，反思了原因，都與自身不無關聯(lián)。
(1)過度的自負：領導布置任務不經過深入思考就滿口應下，完全忽略了工作本身的嚴肅性、過度的自負：嚴謹性與相對繁瑣性，導致工作延時。
(2)不夠虛心：不夠虛心：領導的某些建議，總是不能及時記下并入心思考，有些很關鍵性的提示因沒能及時記住而導致工作走彎路。
(3)閉門造車，思考不夠嚴謹：我們要理論必須結合實際，我卻犯了這項大忌，總是一個人閉門思考，沒能很好的結合實際，多謝鮑總后來的點撥與提醒，讓我意識到了這點，現(xiàn)在薪酬制度已經下發(fā)，績效考核仍在制作與完善中，爭取在最快的時間內出臺，給公司領導及同事交一份滿意的答卷。
(4)分工不夠，任務分解不足：分工不夠，任務分解不足：薪酬績效制度向來不是一個人能做的事情，需要與各部門尤其是人力資源部去溝通和協(xié)作，在早期的工作進行中，我卻忽視了這點，知道領導英明的給我分派了人力部的胡月及后期安排丁潔協(xié)助我做這些工作，大大分解了我個人的壓力，其實這些不應該等領導指派的，應該在自己感覺力不從心時就去主動去聯(lián)系，去請求支援的，我卻沒能做到這點，這方面以后要多學習。
總之，感謝給予我?guī)椭乃蓄I導與同事，以后會不斷從自身出發(fā)，多做思考，努力圓滿完成各項任務。
助理的工作匯報篇六
轉眼間我進入x。
工作已經四個月了，感謝這段時間以來領導和同事們對我的培養(yǎng)和關懷，使我能順利的從一個剛畢業(yè)的大學生成長為社會中的一分子，并且融入到了我們x個大家庭當中來。
回顧這四個月，有很多感想和體會，下面就讓我簡單的總結一下我的工作情況：
1.x工圖設計。
雖然這只是一個很小的項目，但由于是我第一次系統(tǒng)完整的接觸施工圖，仍然給前輩們帶來了不小的麻煩。這次施工圖的設計讓我學到的了不少東西，初步了解了施工圖設計的基本流程，對設計院的工作有了新的認識，與室里的同事們也逐漸熟悉起來。在大家的幫助下開始了第一次的工作。
2.x工圖設計。
這套施工圖是x程師特別辛苦的帶我完成的。因為是新人，剛開始什么都不懂，什么都要問，畫圖需要的時間又長錯誤又多。我也知道帶一個新人畫圖需要的時間和精力要遠遠大于自己來完成這些。所以很感激室里的前輩們愿意投入時間和精力辛苦教我們畫圖。也特別感謝x程師在我身上付出了這么多，讓我能不斷地進步著。
這套施工圖帶給我的思想上的收益要遠大于專業(yè)上的，它使我由學生時代被動接受知識開始轉變，我開始思考自己未來的工作，希望盡快弄懂設計的整個流程和其中的每一個細節(jié)，并希望能夠盡早的獨立完成工作任務。
3.x案設計。
盡管這是一個不知道結果的方案。但設計過程還是讓我收獲了很多。大家對于我設計思路，設計理念，圖面表達等各方面提出的問題，以及我與同齡人之間討論交流中所學到的東西，都讓我看到了自己的不足，這使我明確了努力的方向。能夠在大家的鼓勵和幫助下不斷的進步。
4.x案設計。
這好像又是一個無疾而終的方案設計。但這次設計，讓我對活動中心的流線組織以及各種大空間功能的合理安排得到了學習，并學到了不少禮堂設計和室內籃球場設計的規(guī)范。在前輩們的指導中逐漸了解到一些部隊建筑的特殊需求，開始熟悉部隊對建筑風格的要求，希望能在基本氣氛不變的前提下努力的嘗試不同的建筑風格。
5.x案設計。
我特別感謝領導給了我這個學習和進步的機會，讓我能有幸參與到這樣大的工程當中來，鍛煉自己，提高自己。還要謝謝x。
工程師，在我總是不能很好的理解他的意思的時候，反復耐心的一遍遍糾正我，直到我完全搞懂為止，使最終的匯報文本能讓大家滿意。最后我還特別慶幸自己能剛進院就接觸到這樣的大項目，對設計有了更多更全的學習。
這就是四個月以來我的主要工作內容，雖然完成的項目不多，但學到的東西和暴露的問題還是不少的。仍然需要自己在以后的工作中不斷地思考總結。
我很幸運自己剛畢業(yè)就來到我們x。
這樣一個溫暖融洽的大家庭中每個人都開心積極地工作著每個人對我都給予了極大的關心和幫助使我能更快的提高和進步。
在新的一年里，我會努力調整好自己的狀態(tài)，爭取以飽滿的精神和最大的熱情配合大家完成新的工作任務。希望各位同事也能繼續(xù)給我指導和幫助，我會努力更快的進步，來完成更多的工作。
助理的工作匯報篇七
1、檢查考勤：滇池印象店張艷遲到3分鐘，樂捐10元的處罰，已交。其他的同事都是在八點五十以前到崗的。
佳湖店。
1、會議記錄：內容詳細每日可查。
2、量化表：所有的同事都進行了及時填寫，數(shù)據(jù)檢核是真實有效，店長已經簽字認同。
3、鑰匙登記表填寫規(guī)范，借出的鑰匙及時跟進催還！
4、查考勤：檢查外出人員是否都做好自己的考勤記錄?？记诘怯浺?guī)范，無遲到早退現(xiàn)象，值班人員聶愷，在8:30前到達門店，進行門店衛(wèi)生的打掃。
5、門店形象：衛(wèi)生干凈，桌面無個人物品物品擺放，門店其他東西擺放整齊，無垃圾堆放，門前電動車擺放整齊，水牌紙無陳舊破損。著裝:員工著裝整齊規(guī)范，佩戴了工作牌，由于天氣冷大家都在外面加衣服，但是都是以深色為主。
6、進盤進客：周艷萍1條，嚴肖鋒1條，鮑發(fā)平0條，楊偉1條，沈華1條，聶愷1條，進客每人都有一個。
7、房源跟進：嚴肖鋒8條有效跟進，周艷萍10條，鮑發(fā)平8條有效跟進，楊偉9條房源跟進，沈華9條房源跟進?？驮锤M：鮑發(fā)平20條，12點以前完成12條。楊偉21條，沈華20條，在12點以前完成了16條。檢查的是聚焦房源必須有10條客源跟進，5條短信推薦。該門店只有嚴肖鋒沒有達到10條，其他人都做到了。
8、網絡：檢查的是聚焦房源必須在網上新增3條，該門店所有同事都達標。華都店。
1、會議記錄內容完整詳細。
2、量化表：量化表的填寫及時，數(shù)據(jù)真實有效，店長已經檢核并簽字認同。3.店面形象：（1）門店衛(wèi)生干凈無異味；（2）文件資料擺放整齊；（3）桌面沒有個人物品擺放無垃圾廢舊存放；（4）門前電動車擺放整齊。（5）著裝：員工著工作服，佩戴工作牌，領帶和絲巾。接待客戶主動熱情。
4、進盤：（17號）邱圓富，楊文忠，王嬌無進盤，陳自明金盤1條，羅永娟1條，黃勇坤1條。進客：邱圓富1個，楊文忠1個，王嬌1個，陳自明進客1個，羅永娟1個，黃勇坤2個。
5、帶看：（17號）華都一行邱圓富，楊文忠，王嬌帶看只有一組，羅永娟2組，黃勇坤2組。空看：邱圓富2組，楊文忠2組，王嬌1組，羅永娟1組，黃勇坤2組。
6、網絡：楊文忠58付費新增4條，58免費新增4條，搜房幫免費新增4條。羅永娟58付費新增4條，58免費新增4條，網絡招聘2條，搜房幫免費新增4條。黃勇坤58付費新增4條。王嬌58付費新增4條，58免費新增4條，趕集新增4條，聚焦房源新增3條。
林明鳳。
二〇一四年十二月二十九日。
1、今早八點四十參加華都小片晨會進行點名，有三名同事晨會遲到，已經處罰！
2、檢查考勤：今早華都店一行店長周洪遲到1分鐘，樂捐10元的處罰，已交。其他的同事都是在八點五十以前到崗的。
3、檢查片區(qū)各個門店的量化公示，把沒有完成量化的進行登記。
4、查看各個片區(qū)的業(yè)績排行榜，我們片區(qū)昨晚華都店二行奮戰(zhàn)簽下一單，我發(fā)帖進行鼓勵，并讓大家積極的回帖。
5、今天區(qū)經休息，我也幫助轉房客源。
佳湖店。
1、今天佳湖小片集中晨會，無會議記錄，其他時間有會議記錄。
2、量化表：所有的同事都進行了及時填寫，數(shù)據(jù)檢核是真實有效，店長已經簽字認同。
3、鑰匙登記表填寫規(guī)范，借出的鑰匙及時跟進催還！
4、查考勤：檢查外出人員是否都做好自己的考勤記錄?？记诘怯浺?guī)范，無遲到早退現(xiàn)象，值班人員趙慶俯，在8:30前到達門店，進行門店衛(wèi)生的打掃。
5、門店形象：衛(wèi)生干凈，桌面無個人物品物品擺放，門店其他東西擺放整齊，無垃圾堆放，門前電動車擺放整齊，水牌紙無陳舊破損。著裝:員工著裝整齊規(guī)范，佩戴了工作牌，由于天氣冷大家都在外面加衣服，但是都是以深色為主。6、進盤進客：周艷萍1條，嚴肖鋒0條，鮑發(fā)平0條，楊偉0條，沈華1條，聶愷1條，進客幾乎達到了沒人一個，有幾名同事還達到了2個。
7、房源跟進：嚴肖鋒8條有效跟進，周艷萍10條，鮑發(fā)平8條有效跟進，楊偉9條房源跟進，沈華9條房源跟進?？驮锤M：鮑發(fā)平20條，12點以前完成12條。楊偉21條，沈華20條，在12點以前完成了16條。
8、網絡：楊偉58付費新增4條，趕集網免費新增4條，云南信息港新增4條。鮑發(fā)平搜房幫付費新增4條，均為多圖，58免費賬號新增8條，招聘信息新增2條。嚴肖鋒58付費新增4條，58免費新增了8條。沈華搜房幫付費新增4條，58免費新增4條，網絡招聘2條，搜房免費新增4條。圖片達標，但是在標題上沒有標明價格，這已經和他們說過了，在錄入后系統(tǒng)會自動生成標題，但是那個標題只有地點戶型，不會吸引人的眼球，所以希望老同事不要偷懶，好好修改一下自己網盤的標題。
時代店。
1、會議記錄今早沒有，經落實參加片區(qū)晨會，不處罰值班人員。
2、量化填都進行了及時的填寫，數(shù)據(jù)均真實有效，店長已經檢核簽字并簽上對員工的建議！
3、鑰匙登記填寫規(guī)范，外公司借有專門的登記表進行登記。
窗信息紙無陳舊破損起角現(xiàn)象。著裝：員工著工作服，佩戴工作牌，領帶和絲巾。外面穿的厚衣服也是以深色為主。
4、值班、上下班考勤記錄規(guī)范，無遲到早退現(xiàn)象，外出人員都有考勤登記。帶看：雷海存帶看2組?？湛?組。5、雷海存進盤2條，進客1個。
6、網絡放盤：張銳宏58付費新增12條，段世康58免費新增11條，查1條，但是是新員工，所以提醒下次必須放滿。雷海存到總公司參加晉級考試，沒有考檢核。
華都店。
1、會議記錄內容完整詳細。今早是在華都二店集中晨會，會議主持是饒永昌，強調了關于簽了合同還未辦的單子趕緊抓緊時間辦理，尤其涉及貸款的單子，還有就是員工每天的量化和網絡，最后是筍盤的交流。
2、量化表：量化表的填寫及時，數(shù)據(jù)真實有效，店長已經檢核并簽字認同。3.店面形象：（1）門店衛(wèi)生干凈無異味；（2）文件資料擺放整齊；（3）桌面沒有個人物品擺放無垃圾廢舊存放；（4）門前電動車擺放整齊。（5）著裝：員工著工作服，佩戴工作牌，領帶和絲巾。接待客戶主動熱情。
4、進盤：（17號）邱圓富，楊文忠，王嬌無進盤，陳自明金盤1條，羅永娟1條，黃勇坤1條。進客：邱圓富1個，楊文忠1個，王嬌1個，陳自明進客1個，羅永娟1個，黃勇坤2個。
5、帶看：（17號）華都一行邱圓富，楊文忠，王嬌帶看只有一組，羅永娟2組，黃勇坤2組?？湛矗呵駡A富2組，楊文忠2組，王嬌1組，羅永娟1組，黃勇坤2組。
6、網絡：楊文忠58付費新增4條，58免費新增4條，搜房幫免費新增4條。邱圓富搜房幫付費新增4條，58免費新增4條，58免費網絡招聘2條。趕集免費新增4條，圖片多圖達標。羅永娟58付費新增4條，58免費新增4條，網絡招聘4條，搜房幫免費新增4條。黃勇坤58付費新增4條。李饒東58免費新增了12條，均為多圖房源。
林明鳳。
二〇一四年十二月十八日。
最近這幾周一直是我比較繁忙的日子，上班以來只有在組織部呆的時候和現(xiàn)在有一拼，不僅僅是體力上的透支，還有精神上的無力。每天幾乎是頭挨上枕頭就會昏迷過去，但又是早晨整七點就會蘇醒，一直感覺很乏。
這些日子里，天天基本都在下鄉(xiāng)，跑遍了景村鎮(zhèn)的溝溝岔岔好幾個來回了，和大多數(shù)村干部也是打了很多交道，有部分還廝混的不錯，有了點小交情。拍新聞、寫稿件，工作很瑣碎，但是從中學到的東西可是真不少，攝像技巧就不說了，還是很爛；學到了很多的農業(yè)農村知識，學會了如何與形形色色不同脾氣的群眾打交道。大型材料一直是寫的不怎樣，但是仍是在不斷地學習中，爭取在不久的將來能夠出上一篇有分量的稿子。跟著計生辦跑了幾天，幫著拍了點照片，感覺還不錯拍的；呵呵。基本上每周縣電視臺上都有我的片子播出，真的很有成就感，朋友們有空了多關注一下xx電視臺的新聞哦！
包村工作還是初顯成效的，今天的黨建現(xiàn)場分析會上，咱包的村還是露了臉了，無論是基礎設施還是文字資料都整的不錯，前幾天的辛苦奮戰(zhàn)還是結果不錯。村里自來水終于在這周通了，很感謝駐村干部段力同志，在他的不懈努力，多方協(xié)調下為村里的九百多口老老少少辦了一件大好事。這幾天和群眾的攀談中，有人給我說，說如果哪天自來水龍頭擰開不流水還真不習慣了。路肩工程還在繼續(xù)，石埝還在慢慢的砌，我的村在慢慢發(fā)展，群眾的日子也在逐漸的提高。很高興！
xx義工聯(lián)還在不斷地完善，最為苦惱的是，組織結構因為種種原因一直無法搭建。更多的是我們很多活動并沒有多少人真正的實際參與進來，義工活動不是靠一兩個人，十來個人就能包圓了的，希望有更多的人加入進來！
事情天天有，天天都不一樣，干一件完一件，完一件來一件。我是共產黨員，感覺這樣才能體現(xiàn)出我的人生價值。我工作不是為了升官發(fā)財，這是樂趣，這是責任！
1.持續(xù)完善第一季度經濟運營分析報告，并與臨床密切聯(lián)系，預約分析報告宣講時間。
2.病種成本已發(fā)到各個經營助理手中，小組經營助理成員對2014年科室病種成本分析進行學習并整理到第一季度經濟運營分析報告中。
3.消化內科對2014年人均結余目標值的完成情況提出以下幾點要求：2014年每月的人均結余和全年的人均結余的詳細計算情況，并要求提供消化科三個病區(qū)人均結余完成情況進行對比分析。依科室提出的要求及時與核算科聯(lián)系并將分析結果提供給主任。由于消化科主要是對2014年人均結余目標值的簽訂比較重視，所以希望財務上能多給與數(shù)據(jù)支持為臨床簽訂目標值提供依據(jù)，經營助理會協(xié)助科室將問題解決，直到臨床滿意為止。
4.服務臨床一線，為科室報銷科研經費，學習相關知識，及時解答臨床提出的醫(yī)療指標、財務指標等問題。
光陰似箭，不知不覺已過了一學年。我擔任物流工程學院電氣10級的輔導員助理也將近一學年了。在此，很榮幸地被推選為優(yōu)秀輔導員助理。在過去的一年里我付出了很多，但也收獲了很多。
從剛被聘任為電氣10級的輔導員助理時的激動心情，到以后的深感責任重大，我走過了很多，經歷了很多。在擔任輔導員助理期間，我深深的體現(xiàn)了它的層次和復雜性是普通學生干部所不能及的，但這對我來說具有絕對的吸引力和挑戰(zhàn)性。在這接近一學年的時間里，我收獲很多：無論是在工作上，還是待人處事上，我都收獲了不少寶貴的經驗。在自身各方面能力都增長了不少，下面就是我對這接近一學年來的工作總結：
1、協(xié)助輔導員搞好每學期講座、黨課以及其他各種重要會議的布置及安排。2、密切聯(lián)系輔導員與各班班干部，加強相互溝通，及時向輔導員通報所負責學生及班級現(xiàn)象，協(xié)調好學生中的各類問題。
3、協(xié)助輔導員抓好學生紀律、學習、工作和生活問題，定時做好周報表統(tǒng)計工作。
4、協(xié)助輔導員選拔和培養(yǎng)學生干部，抓好班風建設，提高同學們的綜合素質。5、關心、愛護學生。時不時的到學生寢室、和其談話溝通。深入了解同學們各方面的情況，時刻幫助同學們解決我力所能及的困難。了解同學們的思想動態(tài)，協(xié)助處理同學們中的突發(fā)事件。
6、協(xié)助輔導員做好電氣10級的黨建工作，督促其時刻要求進步，做好思想?yún)R報工作。
7、參加10級班級班會，盡量為同學們生活學習經行輔導。
在工作中，我深刻的體會到了自己的所作為也會影響到我所帶的學生或更多的學生，所以輔導員助理就該從自我做起，注意自身表現(xiàn)，不斷提高自我綜合素質，為同學們做出榜樣。
新的一學年也即將到來，我的計劃也會隨著經驗和教訓所改變。我也必將繼續(xù)努力，認真做好每一件事，積極和輔導員溝通，了解輔導員的需要，了解同學們的需要，處理好每一個細節(jié)，做到盡善盡美，不讓大家失望。
助理的工作匯報篇八
在市委組織部的統(tǒng)一安排下，帶著市委領導的重托、希望和關愛，在原單位主要領導的護送下，我于今年元月14日上午九時準時來到湖塘鄉(xiāng)湖塘村報到，開始了為期2年的掛職湖塘村主任助理的新的工作歷程。當一名村主任助理，從基層踏實做起，對于從事民政工作、經常與基層干部及農民群眾打交道的我而言，不但有助于深入了解基層工作實情，培養(yǎng)對“三農”的感情，以便找準工作切入點，也可以全面鍛煉自己的能力，積累社會經驗，為將來的發(fā)展打下良好基礎。
三個月以來，在組織的培養(yǎng)、關心和支持下，我把湖塘村當作自己的第二故鄉(xiāng)，珍惜機遇，不辱使命，扎實工作，感受很深，收益很多。其間，雖然失意的苦悶總是多于成功的喜悅，但一想起鄉(xiāng)里領導熱情而不失親切的關懷、村委干部和老黨員滿懷期望的面容，我的信念就會變得更加堅定起來?，F(xiàn)將工作情況和體會匯報如下：
（一）轉變角色，走村入戶悉村情。
我通過聽取村兩委班子介紹，基本了解了湖塘村的基本情況。利用和村組干部、老黨員學習座談的機會，知村情悉民意，并力所能及地為群眾解決一些困難和問題。到農戶家走訪，聊天拉家常，受到純樸村民親人般待遇，逐漸完成了從“機關干部”到“村官”角色的轉變。該村兩委班子健全，成員共5人。全村現(xiàn)有黨員46人，其中女黨員6人。村兩委班子團結協(xié)作，干部作風正派，有一定事業(yè)心、責任感和為民服務意識，有一定的凝聚力和感召力，群眾比較擁護。
（二）融入角色，真心誠意辦實事。
由于湖塘村地理條件差，底子薄，發(fā)展步伐緩慢，村子人多而居住雜亂分散，新農村建設難度大，加上缺乏人才和資金，很多項目和公益設施難以開展。村黨支部書記鄒興根和村委會主任鄒壽生等幾位村干部積極努力地尋求適合本村的發(fā)展項目，盡力爭取各方面的配套資金，簡單樸實的話語中洋溢著對家鄉(xiāng)由衷的熱愛，殷切期望和拳拳心意使我深知重任在肩。
掛職鍛煉兩年時間，說長不長，說短也不短。今后，我要在鄉(xiāng)黨委的正確領導下，極力協(xié)助村兩委班子，立足村情，誠心誠意地為群眾辦實事、辦好事、解難事，才是真正的對自己、對老百姓負責。群眾利益無小事，從小事做起，才能真正地得到群眾的擁護和肯定。帶著感情，帶著責任，帶著熱忱，做一名合格的“村官”，為湖塘村的發(fā)展盡一份自己的力量。一是從群眾中來到群眾中去，虛心好學，與時俱進，創(chuàng)新工作方法是做好農村工作的保證。掛職以來，我時時把工作記在心上，宣傳在嘴上，落實在行動上，讓群眾切實看到機關干部干事業(yè)、謀發(fā)展的決心和行動，從心里佩服到行動上自覺服從。二是沉下身子潛心為民辦事。對于日常問題的處理，更多的需要自己用心觀察，村主任有自己的一套處理問題的辦法。機關干部是門外漢，虛心好學，遇事多商量，多問村委會其他工作人員相關背景，避免因過于簡單的工作方法而造成問題難以解決。三是虛心向老黨員、老同志學習，學習他們務實的工作作風和任勞任怨的奉獻精神，學習他們的實踐經驗、聰明才智和純樸情懷，不斷提高自己的各方面綜合素質，不斷探索農村工作的規(guī)律性，積累農村工作經驗，把自己培養(yǎng)成組織信任、農村需要、群眾滿意的基層優(yōu)秀干部。
二、幾點體會。
1、下派干部到村任職是解決“三農”工作的有效途徑。
干部深入到生產第一線，貼近群眾，體察民情，了解民意，把黨的富民政策送到群眾家中，把市委的工作部署植根于群眾心中，在促進農民增收，維護農村穩(wěn)定的同時，進一步密切了黨群關系，體現(xiàn)了先進性。
2、取信于民是做好下派工作的前提。
下派干部到村任職的目的.就是加快農村經濟社會協(xié)調發(fā)展，幫助群眾致富，密切黨群、干群關系，使群眾得實惠，干部受教育。要實現(xiàn)以上目標，就必須取信于民。下派干部只有帶著感情到群眾中去，真誠了解群眾疾苦，真心實意地幫助群眾解決實際困難，為村民排憂解難，才能贏得群眾的信任和擁護，才便于開展各項工作。
3、集中民智，調動民力，是下派干部工作取得實效的關鍵。
下派干部到村任職進行幫扶是有一定時間限制的，是“輸血型”的幫扶和外力的支持，是解決不了根本問題的。只有充分集中民智，調動民力，凝聚民心，把熟悉政策，懂經濟，通科技，善管理的人帶出來，把村級組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力培養(yǎng)出來，并積極向市、鄉(xiāng)和派出單位領導匯報工作，爭取政策、項目、技術、扶貧物資的支持和傾斜，才能從根本上解決落后村的跨越發(fā)展問題，才能使下派干部工作有更大的意義。
4、領導重視支持是下派工作順利開展的根本保證。
下派干部能順利把工作開展起來，是與市、鄉(xiāng)領導的高度重視和大力支持密不可分的。下派干部到村開展工作，政策性強，影響力大，涉及的工作很多，群眾期望值也很高。要做好工作，必須在人力、物力、財力給予大力支持，確保下派干部工作向縱深發(fā)展，否則將會流于形式。
我深知，下派到村掛職僅僅是基層工作的一小部分，而短短的三個月里并不能真正地融入到群眾中，也談不上對農村工作的深入理解。但我堅信，既然有良好的開端，有各級領導的關懷與支持，有鄉(xiāng)、村干部群眾的信任與擁護，在今后的工作中，只要情系村民，做群眾的貼心人，就一定能做好一名受群眾認可的“村官”。
助理的工作匯報篇九
20xx年是我擔任xx支行行長助理的第二年，這一年我們順利的完成了西部四支行的合并，通過一年多的探索和梳理，各項業(yè)務日趨流暢和規(guī)范，這說明了總行對基層網點的整合是成功的，對我們的發(fā)展也是高度關注的。過去的一年我主要從以下幾個方面開展工作：
一、配合支行行長做好xx支行日常各項管理工作，包括日常的業(yè)務辦理的指導及監(jiān)督、檢查；組織存款營銷工作；貸后檢查及不良貸款的催收；會計核算及檔案管理，和網點員工一道認真做好日常各項業(yè)務、賬戶和財務管理，認真執(zhí)行會計制度和相關業(yè)務流程，規(guī)范巴音敖包支行的各項業(yè)務。
二、努力做好所分管的安全保衛(wèi)工作。按照年初支行會議的決定我負責管理泊江海等四支行的安全保衛(wèi)工作，這是我行的一項重要的工作，一直以來都受到各級領導的高度重視，我也深感責任的重大。一開始我結合自己多年來的基層工作經驗和對四支行合并后的實際情況按照我行安全保衛(wèi)制度及其細則的要求制定了《泊江海支行押運制度》、《泊江海支行守庫制度》，用制度規(guī)范安全保衛(wèi)工作，明確責任和對于違規(guī)的處罰措施，規(guī)范泊江海支行安全保衛(wèi)工作。按季組織員工進行各類突發(fā)事件的演練，鍛煉員工的應急反應能力；利用每周例會的時間組織員工認真學習安全保衛(wèi)制度和相關知識，防暴槍的使用與保管，滅火器、滅火槍的使用。不定期的對于對于安全保衛(wèi)工作進行檢查，規(guī)范各類登記簿的使用。通過一年多的工作，全體員工對于安全保衛(wèi)意識明顯提高，各項工作也越來越規(guī)范。
三、積極配合支行長做好營銷工作，制訂《重點客戶服務與管理的實施細則》，狠抓項目管理工作，全面推行重點客戶管理制度針對鄂爾多斯農村商業(yè)銀行還是初期發(fā)展階段的特點，要在激烈的金融市場競爭中求得生存與發(fā)展，我們必須以重點客戶為目標，狠抓重點客戶和項目管理的工作。為此，我在分析了本地區(qū)及我行客戶市場的情況之后，篩選了《支行目標客戶名單》，并特制訂了《重點客戶服務與管理的實施細則》，對重點客戶實行定期走訪和實時監(jiān)控制度。為了把重點客戶管理工作制度落到實處，還編制了《走訪重點客戶日程表》、《目標客戶基本情況表》和《大戶存款動態(tài)監(jiān)控日報表》，為全面實施項目管理和重點客戶管理制度奠定了基礎。
20xx年已經過去，總結過去的一年我覺得自己有很多的不足，但我相信只要我能夠認清自己的不足并加以完善，不斷的修正自己的方向，努力學習充實自己，定能不負領導的期望，為農商行的發(fā)展貢獻一份自己的力量。
助理的工作匯報篇十
一、會計助理職位描述(適用于招聘時崗位發(fā)布之用)(一)能力要求：
1、大專以上學歷、26—35歲;2、敬崗愛崗、勤勉務實，有良好的溝通能力與服務精神，能承受較大的工作壓力;3、有2年以上一般納稅人財務操作經驗，有同行工作經驗優(yōu)先;4、具備良好的心理素質，有較強的綜合分析能力及較高的工作效率;5、熟悉使用excel、word等辦公軟件及金算盤、用友、金碟等通用財務軟件(二)職能：
1、營運日報表的制作、報送。2、客戶信息的建檔、更新。3、客戶授信審核、政策跟蹤。
6、銷售發(fā)票開具、保管，購買銷售發(fā)票資料準備及每月抄稅資料準備(增值稅發(fā)票使用匯總明細表)7、銷售憑證與收款憑證制作，月末賬表核對差異說明。8、協(xié)助總賬會計進行財務月結。9、工作資料歸檔。
職位概要:協(xié)助財務經理完成財務部日常事務工作。
工作內容:1、審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票;2、協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產;3、起草處理財務相關資料和文件;4、統(tǒng)計、打英呈交、登記、保管各類報表和報告;5、協(xié)助上級開展與財務部內部的溝通與協(xié)調工作;6、保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備;7、完成上級指派的其他工作。
通過今天的學習，我覺的公司報稅越來越方便了，因為會計人員不用出公司就可以報稅。隨著稅收征管改革的不斷深入和完善，電子申報納稅是一種先進的申報方式。與其它幾種申報方式相比，網上電子申報納稅具有如下幾大優(yōu)點：快捷：納稅人可以全天24小時使用本系統(tǒng)，避免了到辦稅服務廳申報時的擁擠，減少等候時間，提高了工作效率。安全：減少了納稅人因攜帶現(xiàn)金申報納稅產生的不必要的風險。高效：技術先進，操作簡便，實時性好，中間環(huán)節(jié)少。稅務部門可以減輕征收成本，提高辦事效率。而使用遠程電子申報納稅系統(tǒng)的納稅人只需要向稅務機關交納一次性開通手續(xù)費。
時間過的好快，轉眼就到第六周了，隨著我對業(yè)務的熟練，王姐今天對我說以后你有時間就幫著對賬吧，公司的業(yè)務量比較大，所以你們必須不定期地對賬，要不然攢到最后就更不好對了。因為我剛開始做，所以我第一次只對了十幾張憑證，我用的是丁字賬戶法，首先把所有涉及的科目都列出來，然后分別登記他們的借貸方發(fā)生額，最后編制試算平衡表，也許是憑證比較少吧，很幸運地我一次就成功了。王姐告訴我對賬時一定要寫清憑證是什么字，是從幾號到幾號，對賬后，還應該按照憑證把所有的借方或貸方核算一遍，以防出現(xiàn)對賬時漏掉憑證但還是平衡的情況，因為憑證有時候很容易粘到一起，所以一定要再檢查一遍。
對賬是一件又費時又費力的工作，如果一不小心出錯了，哪怕就差幾毛錢，也必須把它找出來。聽了王姐的話，我才意識到自己是多么粗心，完全沒有想到會出現(xiàn)什么問題以及怎樣去克服那些問題。今天算自己幸運，沒出現(xiàn)什么問題。但是自己不能放松，要是出錯，會帶來很大的麻煩。今天我還學會了如何用傳真機：先把紙到放進傳真機里，然后撥號，等對方給信號后：聽到嘀的一聲(有的是人工接聽)，按開始鍵就好了。如果要發(fā)兩張或多張，一定要連著放。
今天財務室主管會計讓我下車間學習關于本公司的成本核算的相關知識。雖然在剛剛來公司實習的時候我曾經跟隨公司人員去過生產車間參觀，但當時那只是走馬觀花似的隨便看看，自己對本公司的產品實際產出過程還不是十分地清楚，這對于進行成本核算是非常不利的。首先，在會計人員空閑的時候我跟隨她一同去了這幾個生產車間，進一步了解了公司主要產品的大體制造流程：洗毛、疏線、成球、印花等，并且這幾個步驟是同一流水線上完成的大大提高了生產效率。
通過今天與公司主管會計一同下車間參觀本公司工人制造產品的操作流程，我對本企業(yè)主要產品的生產步驟有了進一步的了解，我認為如果對于本企業(yè)產品生產的基本步驟都不清楚的話，那是根本不可能進行成本核算的，因為在實際工作中，企業(yè)中的大多數(shù)成本計算單都是要由企業(yè)會計人員親自設計的，如果對本公司產品的生產過程不了解，就不可能設計出合理的成本計算單，也就不可能進行合理的成本核算。
今天我來到財務辦公室后，公司主管會計給我大致講了一下本公司的成本核算情況：由于本公司產品品種、規(guī)格繁多，但又可以按照一定標準分類，所以本公司采用分類法進行成本核算。由于各個顧客所需求的產品型號、品種都不相同，故本公司在進行成本核算時很少涉及到“可比產品”，另外，歷史同期生產的產品也不一定相同，故很少編制與歷史同期相比的項目。而且，本公司每個月編制一次成本報表，包括最基本的費用成本表和銷售費用明細表、管理費用明細表等等。
今天我大致了解了本公司進行成本核算的步驟以及所涉及的內容，我感覺這其中的內容很多，而且難度也不小，難怪大部分公司都把成本核算工作交給總會計人員。我感覺進行企業(yè)產品成本核算這一部分工作的難點在于通常要涉及大量的數(shù)據(jù)，這是需要會計人員要十分注意的，稍不注意就會出現(xiàn)錯誤，導致產品成本計算錯誤，影響企業(yè)的正常經營。另外，在進行成本核算時，還涉及到很多的表格的設計、填制，這也是有一定難度的，需要格外注意。
因為這周我就要離開公司了，王姐說這一個月來，我的表現(xiàn)挺好的，工作很認真，我今天只是幫財務室整理一下資料。我今天坐在辦公室給公司提出了一些意見，王姐說讓我寫在紙上，以后開會時會涉及到，我的意見是財務管理目標不明確?，F(xiàn)代企業(yè)財務管理的目標應是財富最大化，即在考慮貨幣的時間價值、投資風險報酬、納稅合理合法等多種因素的條件下，不斷增加財富，使企業(yè)的總資產達到最大化，這是企業(yè)經營管理的目標。還有財務與會計機構混合設置，忽視了財務管理的職能。
我感覺自己所做的事基本上達到了他們的滿意，幫了他們減輕了不少負擔，但其中也不乏有很多失誤，比如在接電話過程中有時沒有問清對方身份就隨便把電話掛了;在打文件或表格時，用到自己以前所學到的東西，居然一點也想不起來等等。步入實習崗位，真的發(fā)現(xiàn)自己懂的太少了，應該學的東西太多了。所以在其中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾，值得高興的是我又學會了許多知識，為人處事的哲學。
我在這六周的時間內在老師的要求下差不多完成了學校規(guī)定的實習工作。明天才是實習的最后一天，因為路途比較遠，明天就要起身回學校了，實際上說起來，今天就是最后一天。通過此次實習，將學校所學的會計理論知識與實際想結合起來，對整個會計核算流程有了詳細的認識，熟悉了會計核算工作對象，利用真實的會計憑證、對一定期的經濟業(yè)務進行了會計核算，認識并掌握了會計賬簿登記的基本原理。并且認識到了自己的優(yōu)勢和不足。同時也了解到會計電算化對會計工作的影響。
一轉眼就到最后一周了，六周實習原本以為會過的很慢，卻沒想到就快要結束了。我知道實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識;實習又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。公司知道這個實習只有六周，但在這里呆了一個半月，真想到要離開還是會舍不得。
時光荏苒，一年的見習期很快就要過去了，轉眼間又到新開始，回首過去的一年里，內心不禁感慨萬千，雖沒有取得顯著的成績，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
財務工作一年，也寫過對自己的總結，按說，定期對自己進行一番盤點，也是對自己的一種鞭策吧。
作為xx煤礦財務部應算是關鍵部門之一，對內不僅要求迅速熟悉集團財務制度，熟悉財務軟件的操作，而且還應適應不斷的財務更新的要求，審計及局機關的各項檢查、掌握稅收政策的合理正確應用。在領導及同事們的幫助指導下，并通過自身的努力，由一名初涉會計行業(yè)，沒有任何經驗的新人，成為一名煤炭行業(yè)財務會計。感覺自身綜合工作能力相比以前又邁進了一步。
認真學習執(zhí)行，進一步加強財務基礎工作的學習，規(guī)范和學習記賬憑證的編制，特別是對財務軟件的學習和利用，掌握了帳套的設置和基礎數(shù)據(jù)的轉化，以及系統(tǒng)管-理-員的基本操作，固定資產模塊的設置及基礎的錄入。全面掌握了該財務軟件的基本操作。
學習了編制礦上需要的各種類型的財務報表及申報各項稅金。由于我單位是以采礦為主，材料品種多，成本項目多，并且涉及到很多，所以需要編制很多的財務報表，這點也是我們財務工作的難點。重點是報表的準確性和及時性，隨時為上級單位提供準確的財務資料。
二、費用成本、在建工程方面的學習。
學習了的材料核算的管理，明確了成本費用的分類，項目管理，分部門項目管理，真實反映當期的成本，為績效管理提供參考依據(jù)。我礦也算是一個比較大的煤礦，每月的材料不但數(shù)量多，而且品種多，這也給財務成本和材料的管理帶來了很大的不便，雖然我們試用過存貨材料的軟件管理，但是就因為材料品種多，出入平凡，所以存貨管理軟件不適合我們的礦的材料的管理。因此我礦就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。但材料管理好了，到結轉成本的時候又遇到了很大的問題，我們成本項目共十三類，還要按各個部門分類，而且又要符合我們礦上的內部考核，這樣我們的工作量很大。通過認真的學習和探討，我們把部門核算和內部考試實質性的結合在一起，再結合我們的財務總賬，很明顯的減少了我們的工作量，使得工作更簡化和明了。通過這件事我明白了，干財務工作只有你自己經歷過，你才能明白它說明了什么問題，更能好好的改進和完善財務核算辦法。
學習了成本核算管理，全面地掌握了材料成本差異管理。
從材料采購到材料入庫再到材料分配的管理都得到了很好的學習。但是材料會計學習中最重要的要說材料成本差異，這是干好這項工作的關鍵。我們單位是采用計劃成本核算，也就是每月的入庫就是按照我礦預訂好的材料單價入庫，但我們實際的單價還是和我的計劃有一定的差異，這就是材料成本差異，但在實際做中會遇到很多的問題，比如說正負差異的處理，差異率的計算等。從這點我學習到理論和實際結合得運用，使我更好地掌握了差異的核算。
學習在建工程的管理，及資金來源的核算管理。
三、我對財務管理的總體影響及理解認識。
助理的工作匯報篇十一
1、加強自身修養(yǎng)，提高管理水平。
積極參加黨委中心組理論學習，堅持集中學習與自學相結合，積極參加省分行和**支行組織的各類集中培訓，學習內容主要有領導科學、管理科學、創(chuàng)新思維、經營戰(zhàn)略和策略、風險投資等。在常州培訓中心學習期間，系統(tǒng)學習管理理論和案例，開闊了視野，豐富了知識，經營管理水平得到了明顯提升。
堅持做到廉潔自律，以身作則，勤奮工作，堅守職責，對所分管的工作，做到讓黨委放心，讓同志們滿意。作為支行領導班子中的一員，既要以身作則，管好做好所分管的工作，又要搞好團結，當好參謀和助手。我與所有的班子成員都能搞好團結，主動、虛心聽取大家的意見，自覺維護班子的團結和協(xié)作，對黨委的決議堅決服從，從不搞特殊化。對自己分管的工作，能積極主動地思考問題、解決問題，勇于承擔責任，圓滿完成了各項工作。
2、貼近市場，貼近客戶，樹立科學的發(fā)展觀。
對普通客戶，開展“激活中小賬戶、提升賬戶貢獻度”特色活動，通過電話、走訪等形式加強溝通，重點推介我行的特色業(yè)務、產品，適時營銷，激活賬戶，提升對我行的貢獻度，如針對睡眠戶，激活為先，提高賬戶的利用率，逐步挖潛，增加存量。在房地產金融業(yè)務發(fā)展方面，采勸調查細分市嘗研究整合資源、優(yōu)化信貸結構”的經營策略，大力發(fā)展優(yōu)質客戶，如營銷了**房地產、對外貿易發(fā)展總公司等大型客戶，充分儲備優(yōu)質樓盤資源，推動了個人住房貸款業(yè)務的健康、穩(wěn)步發(fā)展。在業(yè)務發(fā)展的同時，我們十分注重調整信貸業(yè)務結構、優(yōu)化信貸資源配置。根據(jù)客戶信用等級的不同，以利率為杠桿，在我行規(guī)定的范圍內進行不同程度的利率調整，逐步退出一些資產規(guī)模孝經營一般、對我行貢獻度小的企業(yè)，把有限的資源投入到優(yōu)質客戶、優(yōu)質資源上，爭取以有限的資源實現(xiàn)價值的最大化。同時，在鞏固和挖掘原有客戶的基礎上，創(chuàng)新營銷機制，積極拓展新的業(yè)務領域，對符合國家產業(yè)政策、總行信貸政策的重點行業(yè)、重點客戶加大信貸資金的投放，促進了我行客戶和業(yè)務結構逐步趨于合理。
3、提高風險意識，強化風險管理，努力實現(xiàn)“雙降”。
2不良防案件抓管理促發(fā)展”攻堅戰(zhàn)活動總體部署，我行提出了“創(chuàng)新監(jiān)管方式、加強監(jiān)管力度、擴大監(jiān)管范圍、保證監(jiān)管效果”的工作思路，以保證信貸資產質量“雙提雙降”為風險管理工作的出發(fā)點和落腳點，風險管理工作圍繞“壓縮存量不良貸款、遏制新增不良貸款”開展。工作中主動思考，大膽探索、勇于創(chuàng)新，始終堅持事前預防與事后管理并重，把風險防范貫穿于信貸管理的全過程。
在對存量不良貸款全力壓縮的同時，加強對存量正常貸款和增量貸款的預警和基礎管理工作，從貸前、貸中、貸后三個環(huán)節(jié)嚴格履行信貸監(jiān)管的職責，保證信貸業(yè)務穩(wěn)健運行。同時，積極開展“風險管理平臺工程”推廣工作，按照制度化、規(guī)范化、精細化的要求，加強基礎管理和內控建設，完成場所文件編制、風險平臺建設等各項準備工作，共編寫場所文件120份，目前，試運行已經結束，推廣工作進展順利，為全面提升風險防控能力，促進業(yè)務健康發(fā)展奠定了基礎。
---來源網絡整理，僅供參考。
助理的工作匯報篇十二
在過去的一年里，在州分行黨委的堅強領導下，作為行長助理，我始終把發(fā)展作為第一要務，風險防控作為第一責任，內強素質，外樹形象，積極投入郵政儲蓄銀行改革、發(fā)展的大潮中，素質不斷提升，能力不斷提高，自我價值得到了實現(xiàn)?，F(xiàn)將一年來的工作情況述職如下，如有不正之處，請批評指正:。
1.加強自身修養(yǎng)，提高管理水平。
積極參加黨委中心組理論學習，堅持集中學習與自學相結合，積極參加省分行和**支行組織的各類集中培訓，學習內容主要有領導科學、管理科學、創(chuàng)新思維、經營戰(zhàn)略和策略、風險投資等。在常州培訓中心學習期間，系統(tǒng)學習管理理論和案例，開闊了視野，豐富了知識，經營管理水平得到了明顯提升。
堅持做到廉潔自律，以身作則，勤奮工作，堅守職責，對所分管的工作，做到讓黨委放心，讓同志們滿意。作為支行領導班子中的一員，既要以身作則，管好做好所分管的工作，又要搞好團結，當好參謀和助手。我與所有的班子成員都能搞好團結，主動、虛心聽取大家的意見，自覺維護班子的團結和協(xié)作，對黨委的決議堅決服從，從不搞特殊化。對自己分管的工作，能積極主動地思考問題、解決問題，勇于承擔責任，圓滿完成了各項工作。
2.貼近市場，貼近客戶，樹立科學的發(fā)展觀。
根據(jù)工作分工，我一月份分管公司業(yè)務部、房地產金融業(yè)務部等部門的工作。一月份推出了"開門紅"競賽活動，為全年業(yè)務的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了基矗在業(yè)務發(fā)展中，我行始終樹立科學的發(fā)展觀，找準業(yè)務發(fā)展的著力點，以市場為中心，以客戶為重點，積極拓展市常初步完成了對市場和客戶細分工作，對存款余額達100萬元(含)以上的客戶進行大規(guī)模、詳細的摸底、梳理與細分，并針對我行的客戶結構現(xiàn)狀，制定具體的營銷計劃：對高端優(yōu)質客戶，如交通、事業(yè)類等行業(yè)客戶，網點大客戶、重點客戶等，提供"融智"服務，提升營銷層次，以此增強客戶對我行的滿意度和依存度;對普通客戶，開展"激活中小賬戶、提升賬戶貢獻度"特色活動，通過電話、走訪等形式加強溝通，重點推介我行的特色業(yè)務、產品，適時營銷，激活賬戶，提升對我行的貢獻度，如針對睡眠戶，激活為先，提高賬戶的利用率，逐步挖潛，增加存量。在房地產金融業(yè)務發(fā)展方面，采勸調查細分市嘗研究整合資源、優(yōu)化信貸結構"的經營策略，大力發(fā)展優(yōu)質客戶，如營銷了**房地產、對外貿易發(fā)展總公司等大型客戶，充分儲備優(yōu)質樓盤資源，推動了個人住房貸款業(yè)務的健康、穩(wěn)步發(fā)展。在業(yè)務發(fā)展的同時，我們十分注重調整信貸業(yè)務結構、優(yōu)化信貸資源配置。根據(jù)客戶信用等級的不同，以利率為杠桿，在我行規(guī)定的范圍內進行不同程度的利率調整，逐步退出一些資產規(guī)模孝經營一般、對我行貢獻度小的企業(yè)，把有限的資源投入到優(yōu)質客戶、優(yōu)質資源上，爭取以有限的資源實現(xiàn)價值的最大化。同時，在鞏固和挖掘原有客戶的基礎上，創(chuàng)新營銷機制，積極拓展新的業(yè)務領域，對符合國家產業(yè)政策、總行信貸政策的重點行業(yè)、重點客戶加大信貸資金的投放，促進了我行客戶和業(yè)務結構逐步趨于合理。
3.提高風險意識，強化風險管理，努力實現(xiàn)"雙降"。
2013年，我行把提高資產質量和防范案件作為工作的重要工作之一，進一步加大力度，加快步伐，采取有效措施，建立長效機制，將降低不良資產和防范案件"攻堅戰(zhàn)"向縱深推進。根據(jù)總行開展的"降不良防案件抓管理促發(fā)展"攻堅戰(zhàn)活動總體部署，我行提出了"創(chuàng)新監(jiān)管方式、加強監(jiān)管力度、擴大監(jiān)管范圍、保證監(jiān)管效果"的工作思路，以保證信貸資產質量"雙提雙降"為風險管理工作的出發(fā)點和落腳點，風險管理工作圍繞"壓縮存量不良貸款、遏制新增不良貸款"開展。工作中主動思考，大膽探索、勇于創(chuàng)新，始終堅持事前預防與事后管理并重，把風險防范貫穿于信貸管理的全過程。在對存量不良貸款全力壓縮的同時，加強對存量正常貸款和增量貸款的預警和基礎管理工作，從貸前、貸中、貸后三個環(huán)節(jié)嚴格履行信貸監(jiān)管的職責，保證信貸業(yè)務穩(wěn)健運行。同時,積極開展"風險管理平臺工程"推廣工作，按照制度化、規(guī)范化、精細化的要求，加強基礎管理和內控建設，完成場所文件編制、風險平臺建設等各項準備工作，共編寫場所文件120份，目前，試運行已經結束，推廣工作進展順利，為全面提升風險防控能力，促進業(yè)務健康發(fā)展奠定了基礎。
作為郵政儲蓄銀行的一名老員工，我憑著一股不服輸?shù)膭蓬^，憑著強烈的責任心，憑著對銀行工作的滿腔熱情，靠著我頑強拼搏，取得了很好的成績，并得到了上級的好評。新的一年里，我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，更加嚴格要求自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)，為郵儲的改革發(fā)展進程添磚加瓦，將優(yōu)質服務工作落到實處，為郵儲銀行的成長做出更大更好的貢獻。
助理的工作匯報篇十三
一、加強領導，明確責任，做好實驗室安全的規(guī)范及應急處理工作為做好生物安全工作，我單位成立了成立生物安全委員會，全面負責疾控中心生物安全工作。檢驗科負責實驗室生物安全的日常管理工作，主要是定期統(tǒng)計匯總單位病原微實驗活動的情況，加強和完善實驗室環(huán)境設施、設備條件，組織實驗室生物安全相關規(guī)范與知識培訓，落實各項實驗室規(guī)章制度及操作技術規(guī)程并開展督導檢查。
成立了疾控中心實驗室生物安全事件應急領導小組，負責組織指揮、協(xié)調實施我單位實驗室生物安全事件應急處理工作。領導小組下設辦公室和實驗室生物安全處理組。我單位相關科室在處理生物安全突發(fā)事件過程中，根據(jù)科室職能做好職責范圍內的工作。并做好了實驗室生物安全事件防控工作所需的經費、物資、設備、技術保障和人員培訓，有效組織、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一協(xié)調，迅速控制和處理突發(fā)事件。
二、建立健全生物安全規(guī)章制度，加強實驗室規(guī)范管理。
1、建立起了本單位生物安全管理體系，落實生物安全管理責任部門或責任人；
2、定期召開生物安全管理會議，對實驗室生物安全相關的重大事項作出決定；
3、批準和發(fā)布實驗室生物安全手冊、生物危害評估等重要文件。
4、建立了實驗室生物安全管理制度、實驗室生物安全要求、實驗室防火安全制度、實驗室用電安全制度、實驗室化學危險品使用準則、微生物實驗室生物安全準則、實驗室消毒及廢棄物處理制度、實驗室突發(fā)事件緊急預案等一系列制度，并組織進行了貫徹落實。
三、對實驗室安全隱患進行全面排查，及時清除各類安全隱患，確保安全。
定期對實驗室安全隱患進行排查，做到心中有數(shù)，并落實整改措施，確保實驗室各項安全。
助理的工作匯報篇十四
入職后需要了解的內容：1.企業(yè)各部門的劃分情況及各自的職能，產品生產的流程。2.認識和熟悉公司各部門的主要負責人，了解其職責。3.行政工作的主要內容及細節(jié)(各種日常事務的管理)。
esp.做好各項工作的前提：
了解公司目前的相關制度，與各項管理內容相關的表格、資料有哪些；相關的數(shù)據(jù)要及時更新，及時發(fā)布各類通知、通告、文件等。
主要內容：
（1）食堂：按照相應的規(guī)定和管理制度，進行檢查，監(jiān)督（2）宿舍：檢查，評比；按月抄查水、電表，統(tǒng)計費用。（3）保安（門衛(wèi)）：監(jiān)督保安的巡查情況，查看巡查記錄。（4）車輛使用：了解申請用車的流程。（5）資料檔案：打印、復印、整理、存檔，明確各部門應管理和保存哪些檔案。（6）會議：周、月例會的準備、記錄、落實。包括會議前發(fā)布會議通知，把會議紀要上傳至公司局域網等內容。（7）公司物品的管理：了解相應的規(guī)章制度。（8）保險的購買：了解當前購買的保險的相關情況，包括購買了哪家保險公司的哪些險種，有效期限等。處理公司員工的購買保險申請。（9）宣傳公司企業(yè)文化：包括公司內部宣傳欄的設置、改進，以及對外宣傳網站內容上的更新等。
4.與人力資源管理相關的內容。
（1）員工人事檔案（2）了解公司各部門人員配備情況，若有空缺職位，及時制定相應的招聘計劃，發(fā)布招聘信息。（3）了解公司各部門各職位的基本職責和應當具備的基本素質，以便對應聘者進行初步面試。（4）考勤情況的匯總：相關信息做到及時通報本人。
5.需要注意的其他內容。
（1）熟悉各種文書、空白表格、資料檔案放置的具體位置。（2）打印、復印、傳真、考勤機等設備的熟練使用。（3）行政工作的重點在于執(zhí)行力的跟進、統(tǒng)計、反饋，并處理內、外部投訴，要同上級及部門內部工作人員多加交流、溝通。
直接上司：行政經理。
主要工作：協(xié)助經理安排、落實行政服務與后勤總務的支持工作。
崗位職責：（具體工作）（1）組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；（2）協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；（3）組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作（4）管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料（5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期；（6）管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；（7）發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；8）購買、管理和維修公司固定資產；（9）負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；（10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作（11）完成直屬上司交辦的臨時性工作。
一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑瞇瞇的，很和氣的樣子。但沒準兒一肚子壞水。
有些人待人特別客氣，說話還稍稍有點結巴的，更容易讓人上當。
所以，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，很可能是他最想知道的。
舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天……負責面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談。
另外一種就是我這樣的，負責某個部門的苦力頭。
一般來說，公司中層的苦力頭，他的腦子里面都有一個模式，他的碼頭上需要一個什么樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點，那就是對方的人品??！
換句話說，能力是一個方面，但人品是門檻??！如果他判定你人品有問題，那剩下的問題就沒必要了。
最好把離職原因淡淡一說，不要指責誰。我找工作的時候，一般都老實說，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實大家肚子都揣著明白，不就是為了找個錢多點的地兒嘛。
我經常問的一個陷阱問題就是：談談你的父母。
其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎么評價父母。這里面有個通常的邏輯，爹媽把他養(yǎng)這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進來肯定不能成為合格的苦力。
總之，面試的時候要牢記一點，面試你的那個混蛋，不管他有多和善，但他問的問題，可能里面處處陷阱?。?/p>
面試到結束的時候，都會問到薪金標準。
我不知道別的公司怎么操作的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就確定了。
也就是說，對方問到薪金的時候，他已經在腦子里面很清楚公司的標準。
一般說來，這個問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個合適的苦力，那么，現(xiàn)在的薪金，你是不是會過來干活。
問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談。或者可以反問，公司對于這個崗位定的薪金標準是多少。
一般來說，苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至會為你向老板爭取。
能夠混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人干活，薪金的問題不是問題。
但過高的薪金，會把你抹掉。比如這個崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。
對于應聘者，其實是很不公平的，你能做的就是接受這個標準或是不接受。
如果是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。所以，如果對方的薪金標準，你要么不回答，要么就說三千，別要的太高。
一般面試都是在一個獨立的私密空間進行。
這里簡單說說一些基本的禮貌。進門要敲門，敲門是最基本的一點。第二點，落座，別進去一屁股就坐上去了。最好等對方先坐下。當然，一般面試的人都很客氣，招呼：坐，坐。有時候進去之后，面試的人已經坐好了，那就別管了，坐在他的對面或他指定的位置就行。我這人比較心理陰暗，一般都是背對亮光坐。當你結束時，至少客氣招呼一聲：謝謝您抽出時間面試我。如果離開座位，順手把椅子推好，這也是一個容易疏忽的地方。有些公司的前臺小姑娘，是你去面試的時候最先面對的，那么臨走的時候客氣打聲招呼。我有個習慣，面試的時候帶著名片，如果我覺得很合適，會把名片給對方，這樣他便于有問題的話聯(lián)絡我。但是，親愛的朋友，你去面試的時候，如果對方面前放著名片夾子，千萬不要傻了吧嘰的要名片。面試結束的第二天，如果你有面試你的苦力頭電話，那就發(fā)個短信，內容可以客套一下，就說感謝你昨天面試我之類的話，然后祝福一下，比如今天好心情，工作順利等等。千萬不要問對方結果。你的目的就是提醒他，顯示你的存在就行了。你等待的地方，可能是公司的公共區(qū)域，而面試的地方可能是會議室，或者像我這樣的人，喜歡在自己的辦公室談。那么切忌，不要走在前面，也不要走路中間，走在邊上就行，把中間的位置留給你未來的領導走。進門之前主動為對方開門，這種拍馬屁的小花招可以多來一點。
面試的時候身體正直，自然一點就行。一般來說，不要用摩絲噴的腦袋跟刺猬一樣。女孩子也不要用過于濃密的香水。這是談事情，不是相親。
談話的過程中，不要搶話，語速也不要太快。我教大家一個小訣竅，我一般和人談事情，一開始故意顯得有點結巴。人說話結巴，會讓人感覺對方很誠懇。但就開頭一兩句結巴就行，別一直結巴。
有些人面試的時候介紹自己會滔滔不絕，說話特快。其實這里面有個信息傳遞的問題，跟別人談事情，語速太快，往往容易說錯。對方接受起來也有問題。中等語速就可以了。
很多男的比較大大咧咧，往那兒一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我這樣大大咧咧的，可能無所謂，要是碰到心理陰暗的，就會有負面影響。
另外，很多人一緊張就愛抖腿，這樣也不禮貌。
面試其實就是一個自我介紹，不是演說，不要聲音特大吐沫橫飛的，平時說話的聲音就行。
面試你的要是個女的那就算了，要是個男的，不用管自己的性別，大大方方招呼一聲，你好，手伸過去，和他握個手。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/11479686.html】
