通過總結(jié)，我們可以更清楚地認識到自己的優(yōu)點和不足，從而促進個人的成長。在總結(jié)中，我們可以運用一些合適的歸納和概括方法，讓文章更加有理有據(jù)。勇敢面對生活中的困難和挑戰(zhàn)，每一次經(jīng)歷都是我們成長的機會。
考勤制度通知文案篇一
機關(guān)各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。
二、強化落實“兩個責(zé)任”。落實好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，局長對全局作風(fēng)建設(shè)負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強化紀檢組監(jiān)督責(zé)任，紀檢組加強對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責(zé)人負責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責(zé)組織實施。
四、嚴格落實請銷假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度，請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責(zé)匯總當(dāng)月請假情況，財務(wù)科負責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報。
20xx年6月12日。
考勤制度通知文案篇二
各教學(xué)單位、各部門：
根據(jù)合財院發(fā)〔2011〕9號文件精神，結(jié)合學(xué)院人事管理制度中關(guān)于考勤制度的相關(guān)規(guī)定，自本學(xué)期嚴格執(zhí)行考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
2、考勤機分為兩部，行政大樓的行政人員在大樓二樓進行指紋考勤;其他人員在校門口進行刷卡考勤，刷卡時請正對考勤機，以便采集本人照片。
3、宿管人員、保安及后勤系統(tǒng)工勤人員仍實行手工考勤，由部門考勤員負責(zé)。
4、合財院發(fā)〔2011〕9號文件規(guī)定的實行彈性工作制的人員不參加考勤。
5、遺失或忘帶考勤卡的，在學(xué)院網(wǎng)站人力資源部下載專區(qū)里下載《合財出勤記錄補錄表》(每人每月補錄不得超過兩次)，并且在刷卡有效時間內(nèi)及時到人力資源部登記，否則視為無效;因公外出辦事人員可下載填寫《市內(nèi)外出申請單》，由部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至人力資源部備案。
7、對違反考勤制度的教職工將按照合財院發(fā)〔2011〕9號文件的規(guī)定辦理。
8、前期考勤規(guī)定與以上規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準。
9、此規(guī)定自3月1日起執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋。
附件：合肥財經(jīng)職業(yè)學(xué)院教職工考勤與請假制度
二〇一一年二月二十四日
附件：
合肥財經(jīng)職業(yè)學(xué)院教職工考勤與請假制度
一、目的：
為加強學(xué)院內(nèi)部管理，規(guī)范教職工的考勤、請假程序，保障各項工作的有序進行，形成快節(jié)奏、高效率的團隊工作作風(fēng)，提高工作效率，確保學(xué)院各項任務(wù)的完成。
二、工作時間
學(xué)院實行五天工作制，作息時間為：
上午: 8:00(上班)-11:30(下班)，
下午: 14:30(上班)-17:30(下班)(夏秋季)14:00(上班)-17:00(下班)(春冬季)
三、適用范圍
本制度適用于學(xué)院全院教職工。
四、相關(guān)職責(zé)
(一)學(xué)院黨政辦公室負責(zé)工作時間的調(diào)整并通知各部門;
(二)人力資源部負責(zé)員工月度考勤、請假的統(tǒng)計、考勤結(jié)果公布、考勤資料管理等事項;
(三)各部門負責(zé)人按權(quán)限負責(zé)本部門員工請假的審批(核)、工作安排等事項;
五、考勤管理：
(一)考勤范圍：
3、招生咨詢期間，參與招生咨詢的人員不打卡考勤。
(二)、考勤周期及方式：
1、考勤周期為每個自然月，員工考勤以刷卡方式進行。全體員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，上下班(含周末加班)以打卡考勤機顯示時間為準。每天兩次考勤：上午上班、下午下班考勤。上午8:11-8:30期間為遲到，之后以曠工半天處分，下午16:30-17:00期間為早退，16:30之前以曠工半天處分。
3、對違反考勤制度的`教職工將按照合財院發(fā)【2011】9號文件的規(guī)定給予處分，不打卡、不登記者視為曠工處理;因公外出辦事者，需填寫《市內(nèi)外出申請單》，經(jīng)部門或系部審批后交人力資源部備案，未辦理者后果自負。
4、代打卡是嚴重違反學(xué)院管理制度的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實，第一次給予當(dāng)事人50元的經(jīng)濟處罰并通報處分，給予代打卡人100元經(jīng)濟處罰與通報處分。第二次學(xué)院保留處罰的權(quán)利。
(三)、曠工
教職工未履行請假手續(xù)擅自不上班或雖履行請假但未批準而不上班者，視為曠工。曠工半天以上一天以內(nèi)的，按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)日出勤薪資，曠工一天扣發(fā)三日出勤薪資，員工連續(xù)曠工3天，年累計曠工7天，將給予開除。
(四)、加班
1、教職工因工作需要須加班的，應(yīng)提前辦理加班手續(xù)，填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后報人力資源部。
2、教職工加班未進行事前報批，事后又未及時補辦手續(xù)的，一律不計加班。
3、教職工的加班天數(shù)原則上安排調(diào)休，調(diào)休須在半年內(nèi)調(diào)休完成，不能調(diào)休的按程序報批后發(fā)給加班工資。
4、教職工的加班天數(shù)可沖抵請假天數(shù)。
四、附則
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜由人力資源部解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索關(guān)于考勤制度的通知。
考勤制度通知文案篇三
校屬各單位：
為推動學(xué)校全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，嚴肅考勤紀律，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強化日常管理。
日常考勤工作實行二級單位負責(zé)制，各單位考勤員要認真負責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作。
按照《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學(xué)校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：
1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。
7.其他違紀違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
人事處。
20xx年5月2日。
考勤制度通知文案篇四
各部門、辦事處：
為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：
1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者，經(jīng)證實無誤，一律開除；
4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。
xx建設(shè)集團有限公司。
二零xx年三月二十日。
考勤制度通知文案篇五
學(xué)校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20**]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹?shù)?職業(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
考勤制度通知文案篇六
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間：上午：09：00—12：00。
下午：13：00—17：00。
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
xxxx科技有限公司。
20xx年3月16日。
考勤制度通知文案篇七
學(xué)校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
考勤制度通知文案篇八
綜合辦、各中心：
為加強總務(wù)委員會人員管理，確保總務(wù)委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務(wù)委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進行。
二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。
三、請各部門根據(jù)實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營中心可設(shè)置到三級部門）負責(zé)本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知。
總務(wù)委員會。
20xx年7月15日。
考勤制度通知文案篇九
各班同學(xué)：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現(xiàn)象依然存在。為嚴格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學(xué)生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請假獲批準后，開始計算實際請假天數(shù)。回校后須立即到輔導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定活動的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評;缺曠達10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時計算。
六、各班考勤員應(yīng)認真負責(zé)，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責(zé)更是對自己本人負責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置?；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
考勤制度通知文案篇十
各學(xué)院、各部門：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、學(xué)校。
黨
政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員，從20。
xx。
年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。
二、二級單位是考勤的'責(zé)任主體，負責(zé)本單位教職工日?？记冢丛聢笏汀锻钗鲗W(xué)院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，單位主要負責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
年2月28日前報人事處人事科。
皖西學(xué)院。
20。
xx。
年2月17日。
考勤制度通知文案篇十一
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
xxx學(xué)校。
20xx年9月30日。
考勤制度通知文案篇十二
各處室、各辦公室：
為進一步落實學(xué)校考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校校委會研究，特制定《高密市崇實小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學(xué)習(xí)并嚴格貫徹執(zhí)行。
1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內(nèi)認真履行工作職責(zé)。
2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績效工資評估，考勤分數(shù)累計納入學(xué)期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。
3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責(zé)協(xié)調(diào)安排好；如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。
4、請假批準后，無論由誰負責(zé)審批，必須由請假人到課程部進行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時，經(jīng)查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。
5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調(diào)課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準進行批假。
6、教職工外出學(xué)習(xí)、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動時，需持有關(guān)文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動召集人向?qū)W校辦公室請假，由學(xué)校辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學(xué)校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學(xué)?？记谥贫取?/p>
7、教職工因病請假時，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責(zé)本部門教職工的'調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。
8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學(xué)科組教研活動（含班主任會議、培訓(xùn)等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。
9、教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責(zé)協(xié)調(diào)并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節(jié)補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當(dāng)月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進行課時調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。
近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時有發(fā)生，針對這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動化有限責(zé)任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：
一、懲罰
1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；
2、每天累計遲到半小時者，罰款10元；
3、每天累計遲到1小時者，罰款20元；
4、每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。
（如有事假或病假3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經(jīng)理批示。）
二、獎勵
除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。
希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經(jīng)費，并計入年終考評。
考勤制度通知文案篇十三
各部處、各系：
自我院考勤制度實施以來，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調(diào)：
2、坐班制人員打卡時間：
（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
xxx學(xué)院。
20xx年xx月xx日。
考勤制度通知文案篇十四
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。
二、機關(guān)紀委將約談責(zé)任處長。
三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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考勤制度通知文案篇十五
學(xué)校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責(zé)人及考勤員的`相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。
人事處。
二零xx年xx月。
考勤制度通知文案篇十六
各單位：
辦字[20。
xx。
]33號）。
精神。
從20。
xx。
年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報送要求。
事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間。
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式。
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
xxx。
20xx年xx月xx日。
考勤制度通知文案篇十七
各單位：
為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
各單位在考勤過程中須嚴格執(zhí)行學(xué)?！蛾P(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學(xué)校《關(guān)于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
人事處。
二〇xx年十二月五日。
考勤制度通知文案篇十八
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當(dāng)按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
考勤制度通知文案篇十九
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。
五、對xx現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
科技有限公司
20xx年3月16日
考勤制度通知文案篇二十
各部門、辦事處：
為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：
1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。
xxx建設(shè)集團有限公司。
二零xx年xx月xx日。
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