一個好的計(jì)劃可以增強(qiáng)我們的自信心，讓我們對未來更有信心。有效的溝通和協(xié)調(diào)也是計(jì)劃成功的關(guān)鍵，要確保信息傳遞和反饋暢通無阻。計(jì)劃的完成需要堅(jiān)持不懈的努力和持續(xù)的學(xué)習(xí)。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇一
1、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨(dú)享。
2、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
3、沒有思路，就沒有出路。
4、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
5、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
6、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、改善是無窮的。
9、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
10、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。
11、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）。
12、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
13、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
14、永遠(yuǎn)比對手快一步。
15、下棋找高手。
16、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
17、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
18、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
19、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
20、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
21、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
22、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財(cái)務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
23、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
24、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
25、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
26、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
27、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
28、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
29、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
30、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
31、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
32、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
33、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
34、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
35、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
36、原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
37、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
38、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
39、我們不是“居安思?！?，而是“居危思進(jìn)”。
40、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師?！?/p>
41、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。”（老子所言）可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
42、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個新的平衡。
43、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變?！白円祝灰?，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
44、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
45、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
46、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
47、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
48、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
49、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
50、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
51、周瑜號稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
52、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。
53、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
54、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
55、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
56、上下同欲者，勝。
57、要么不干，要干就要爭第一。
58、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
59、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
60、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的'重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
61、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇二
為統(tǒng)一思想，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形勢下的企業(yè)宣傳工作，推動企業(yè)文化建設(shè)，制定本計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想。
堅(jiān)持宣傳黨的路線方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，突出企業(yè)精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，為公司的發(fā)展鼓與呼作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，發(fā)揮好輿論陣地的作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
二、宣傳重點(diǎn)。
1、公司重大經(jīng)營決策、發(fā)展大計(jì)、工作舉措、新規(guī)定、新政策等。
2、黨的方針政策、國家法律法規(guī)。
3、先進(jìn)事跡、典型報(bào)道、工作創(chuàng)新、工作經(jīng)驗(yàn)。
4、員工思想動態(tài)。
5、公司管理上的薄弱環(huán)節(jié)，存在的問題。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇三
1、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
2、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
3、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
4、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
5、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
6、消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場資源。
7、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
8、思路決定出路、態(tài)度決定高度。
9、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
10、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
11、就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。
12、樹立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
13、樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
14、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
15、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
16、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
17、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
18、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子?！?/p>
19、高質(zhì)量的.產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。
20、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
21、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
22、要給用戶意想不到的驚喜。
23、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
24、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個人的活力激活起來。
25、亂丟亂吐，文明全無，人能百忍自無憂。
26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
28、成功者找方法，失敗者找借口。
29、帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
30、計(jì)不在多，而在高。
31、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
32、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
33、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
34、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
35、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師。”
36、永遠(yuǎn)比對手快一步。
37、生產(chǎn)管理高效率，安全生產(chǎn)排第一。
38、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
39、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
40、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
41、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。
42、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。
43、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
44、車間重地，安全第一。
45、一小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。
46、力求一次做好，爭取最大效益。
47、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
48、如果能使每個海爾人都愿意奉獻(xiàn)自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。
49、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
50、周瑜號稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。
51、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
52、倉庫重地、嚴(yán)禁煙火。
53、預(yù)則立，不預(yù)則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。
54、我們不是“居安思?！?，而是“居危思進(jìn)”。
55、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
56、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
57、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
58、安全生產(chǎn)工作，重在求真務(wù)實(shí)。
59、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
60、有一份耕耘，就有一份收獲。
61、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。
62、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
63、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
64、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
65、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長。
66、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
67、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。
68、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
69、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
70、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
71、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
72、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
73、改善是無窮的。
74、質(zhì)量是帆，企業(yè)是船。
75、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
76、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
77、同心才能走得更遠(yuǎn)，同德才能走得更近。
78、我們的理念是沒有最好只有更好，誠信立，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
79、一等二看三落空一想二干三成功。
80、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
81、減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范。
82、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
83、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。
84、效率生產(chǎn)，安全第一。
85、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。
86、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
87、科技是第一生產(chǎn)力，人才就是第一資源。
88、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
89、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。
90、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背沒有執(zhí)行力。
91、我做事是有目標(biāo)的，不達(dá)到這個目標(biāo)我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
92、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
93、要么不干，要干就要爭第一。
94、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
95、上下同欲者，勝。
96、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
97、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。
98、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
99、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達(dá)到臨界值。
100、持誠信互利共榮，以厚德載物。
101、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
102、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
103、以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。
104、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
105、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
106、百川匯?？珊短欤娭境沙潜冉饒?jiān)，持誠信互利共榮。
107、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
108、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
109、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
110、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
111、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
112、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
113、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
114、祥云瑞雪，慎言敏行。
115、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。
116、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。
117、沒有思路，就沒有出路。
118、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
119、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
120、以人為本，安全第一。
121、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
122、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)。
123、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。
124、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌?！?/p>
125、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨(dú)享。
126、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。
127、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇四
1.執(zhí)行第一，聰明第二；結(jié)果第一，完美第二。
2.體現(xiàn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我超越；
3.創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動力，今天你在平凡的崗位上做了哪些不平凡的創(chuàng)新；
4.開心工作，開心生活，愛上海，更愛正邦。
5.執(zhí)行力——是把握企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，轉(zhuǎn)化成為成果的關(guān)鍵所在！創(chuàng)新力——是一個企業(yè)生存的發(fā)展的靈魂，是智慧和能量的體現(xiàn)！學(xué)習(xí)力——是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的永動力，是理想和目標(biāo)的源泉！
6.誠信立足，言忠信而行正道者，必為天下人所心悅誠服！
7.生命是船，不要隨波逐流，要高揚(yáng)風(fēng)帆在風(fēng)雨中奮斗搏擊；
8.只有腳踏實(shí)地的人，才能夠說：路，就在我的腳下。
9..站在巨人的肩上是為了超過巨人。
10.不見行動就是空想，不見成果就是白搭。
11.沉默不是金，發(fā)言要用心。
12.有爭論才有高論。
13.認(rèn)為沒有問題，進(jìn)步就要停止，退步就要開始。
推廣部4個標(biāo)語。
1.世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
2.做對的事情比把事情做對重要。
3.沒有自尊的脖子，無法支撐自信的頭顱；沒有背景，就奔前景。
4.成功者常改變方法而不是改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
5.真正的效果不在于你比過去做得好，而在于你比對手做得好。
6.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
7.惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
8.把敬業(yè)變成習(xí)慣，從長期看是為了自己。
9.一經(jīng)打擊就灰心泄氣的人，永遠(yuǎn)是個失敗者。
10.時(shí)間是由分秒積成的，善于利用零星時(shí)間的人，才會做出更大的成績來。
11.生活可以是甜的，也可以是苦的，但不能是沒味的。你可以勝利，也可以失敗，但你不能屈服。
12.山澗的泉水經(jīng)過一路曲折，才唱出一支美妙的歌；瀑布跨過險(xiǎn)峻陡壁時(shí)，才顯得格外雄偉壯觀。
13.瀑布——為了奔向江河湖海，即使面臨百丈深淵，仍然呼嘯前行，決不退縮。
14.希望，只有和勤奮作伴，才能如虎添翼。
15.沒有斗狼的膽量，就不要牧羊。
16.勤奮的含義是今天的努力，而不是明天的決心，后天的保證。
17.無窮的偉大，也是從“一”開始的。
咨詢部4個標(biāo)語。
1.只有剛強(qiáng)的人，才有神圣的意志，只有戰(zhàn)斗的人，才能取得勝利。
2.第一個青春是上帝給的，第二個的青春是靠自己努力的。
3.速度——不是大魚吃小魚而是快魚吃慢魚。
4.認(rèn)真可以把事情做對，用心才能把事情做好。
5.認(rèn)清自己，挑戰(zhàn)自己，追求卓越，永無止境。
6.餓死人的時(shí)候并不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。
7.莫找借口失敗，只找理由成功。
8.誰肯認(rèn)真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾。
9.不停留在已得的成績上，而是英勇地前進(jìn)著，努力把成功的錦旗長久握在自己手里。
10.即使道路坎坷不平，車輪也要前進(jìn)；即使江河波濤洶涌，船只也航行。
11.帆的自豪，是能在風(fēng)浪中挺起胸膛。
12.壓力——在事業(yè)成功的道路上，是無知者頹喪的前奏，更是有志者奮進(jìn)的序曲。
13.上游，是勇士劈風(fēng)破浪的終點(diǎn)，下游，是懦夫一帆風(fēng)順的歸宿。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇五
作為一種極其有效的經(jīng)營管理策略和方法，企業(yè)文化工作本身就被很多管理者所忽視。企業(yè)文化的本質(zhì)是為經(jīng)營服務(wù)的，只要加以充分運(yùn)用，便能切實(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施、品牌建設(shè)和經(jīng)營業(yè)績的提升。以下是小編為大家整理的企業(yè)文化宣傳。
歡迎大家閱讀！
為統(tǒng)一思想，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形勢下的企業(yè)宣傳工作，推動企業(yè)文化建設(shè)，制定本計(jì)劃。
堅(jiān)持宣傳黨的路線方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，突出企業(yè)精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，為公司的發(fā)展鼓與呼作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，發(fā)揮好輿論陣地的作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
1、公司重大經(jīng)營決策、發(fā)展大計(jì)、工作舉措、新規(guī)定、新政策等。
2、黨的方針政策、國家法律法規(guī)。
3、先進(jìn)事跡、典型報(bào)道、工作創(chuàng)新、工作經(jīng)驗(yàn)。
4、員工思想動態(tài)。
5、公司管理上的薄弱環(huán)節(jié)，存在的問題。
為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進(jìn)加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是。
策劃方案。
草稿。如下：
企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機(jī)。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此，應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項(xiàng)，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機(jī)，創(chuàng)造員工福利和財(cái)富，打造完美的團(tuán)隊(duì)。
充分利用集團(tuán)公司四樓閑置的空房資源，經(jīng)過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。
本著大膽設(shè)想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊(duì)活動，達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果。
（一）知識型開辦閱讀室。
科學(xué)是第一生產(chǎn)力，時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情。
經(jīng)調(diào)查，公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗(yàn)，并有一部分資源。在此基礎(chǔ)上，在集團(tuán)四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關(guān)人員現(xiàn)場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時(shí)間：周一至周五晚上6：00-10：00。周六、周日全天。每兩個小時(shí)一檔。閱讀室設(shè)有管理員，管理方案見最后。
（二）溫馨型開放歌廳、舞廳。
經(jīng)調(diào)查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經(jīng)常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉ok設(shè)備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。
（三）娛樂型開辦球室。
臺球、乒乓球可開在一個房間內(nèi)。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設(shè)一室（如有場地），沒有可設(shè)室外。
（四）新潮型開辦網(wǎng)吧、錄像廳。
網(wǎng)吧初定3臺電腦，有管理員專管。實(shí)行收費(fèi)。每小時(shí)2元。上網(wǎng)人員要及時(shí)到網(wǎng)吧登記本上進(jìn)行登記欲上的時(shí)間，以方便管理員排班。
錄像廳每日放1—2部片子。實(shí)行收費(fèi)，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報(bào)集團(tuán)辦公室點(diǎn)名批評。
（五）溫暖型音樂停留吧。
可在場地內(nèi)配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。
為更好地做好新形勢下的公司宣傳工作，推動企業(yè)文化建設(shè)，及時(shí)反映公司工作亮點(diǎn)，增強(qiáng)職工凝聚力，創(chuàng)造良好輿論環(huán)境，不斷提升公司知名度，使我公司宣傳工作再上一個新臺階，現(xiàn)擬定宣傳工作計(jì)劃如下：
在公司黨委的指導(dǎo)下，圍繞服務(wù)中心工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，突出企業(yè)精神的培育，發(fā)揮好輿論宣傳陣地的作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司事業(yè)的新發(fā)展。
1、黨的方針政策、國家法律法規(guī)（普法教育）、政治時(shí)勢。
2、企業(yè)重大經(jīng)營決策、發(fā)展大計(jì)、工作舉措、新規(guī)定、新政策等。
3、安全生產(chǎn)、管理動態(tài)、合理化建議、科普知識宣傳。
4、員工思想動態(tài)、先進(jìn)事跡、典型報(bào)道、工作創(chuàng)新、工作經(jīng)驗(yàn)介紹。
5、職業(yè)道德教育、企業(yè)精神培育等企業(yè)文化宣傳。
6、生產(chǎn)管理上的薄弱環(huán)節(jié)，存在的問題。
宣傳欄作為公司宣傳的主要宣傳方式，20xx年將結(jié)合公司中心工作、各部門需要、主題及節(jié)日活動確定每個月宣傳重點(diǎn)。
（二）加強(qiáng)網(wǎng)站維護(hù)。
1、對網(wǎng)站子頁面、欄目設(shè)置和頁面框架要重新進(jìn)行整合，擬在網(wǎng)站公司黨建板塊下學(xué)習(xí)園地部分期轉(zhuǎn)載刊登廉政故事和警示文章，在企業(yè)文化板塊下員工風(fēng)采部分選發(fā)20xx年優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
事跡材料。
2、及時(shí)更新網(wǎng)站各版塊內(nèi)容，加大網(wǎng)站推廣力度，提高網(wǎng)站的知曉率。個人會不定期的進(jìn)行相關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識、網(wǎng)頁維護(hù)（課程）學(xué)習(xí)。
（三）完善公司vi系統(tǒng)。
1、完成公司手提袋、信封、稿紙、名片及ppt模板等文件的設(shè)計(jì)及定稿工作。完善公司各部門制度上墻設(shè)計(jì)規(guī)范，對上墻制度的字體、展板長寬比例做出說明和示例，力爭上墻制度和標(biāo)識規(guī)范統(tǒng)一。
2、設(shè)計(jì)一本公司自己的宣傳冊，從突出企業(yè)形象、理念、管理、生產(chǎn)、服務(wù)等幾個重點(diǎn)方面著手，運(yùn)用公司logo色，使宣傳冊便于識別，容易閱讀。
（四）完善宣傳制度。
1、加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)從少數(shù)人寫稿向多數(shù)人寫稿的轉(zhuǎn)變，完善信息投稿獎懲制度，通過切實(shí)可行的鼓勵政策，調(diào)動廣大職工參與宣傳和報(bào)道。
2、固化工作信息稿件的收繳程序，各部門將信息電子版發(fā)送到綜合部信息專員處進(jìn)行初步審核，經(jīng)綜合部經(jīng)理、黨委副書記審核后發(fā)出。
（五）不斷學(xué)習(xí)，提高稿件數(shù)量和質(zhì)量。
1、要關(guān)注公司事務(wù)，對于各部門發(fā)生的事情給予關(guān)注，做個有心人，善于合作溝通，對于未及時(shí)了解到的信息點(diǎn)，可以通過合作的方式完成。
2、學(xué)習(xí)新聞稿件撰寫技巧，重視領(lǐng)導(dǎo)反饋的修改意見，使報(bào)送信息向深度報(bào)道延伸，使信息報(bào)道更加出新、出彩、出色，更有特點(diǎn)和看點(diǎn)。
以上是我的計(jì)劃與發(fā)展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達(dá)成計(jì)劃。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇六
1、對工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意!
2、公司是我家，發(fā)展靠大家。
3、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠!
4、創(chuàng)建精品工程，加速與國際接軌!
5、創(chuàng)建精品工程，回報(bào)xx人民!
6、不斷超越，追求完美。
7、誠信為本，創(chuàng)新為魂。
8、居安思危，自強(qiáng)不息。
9、關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。
10、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
11、干甲中華工程，創(chuàng)新世紀(jì)名牌!(外高橋工程)
12、建中國最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌!(阜陽工程)
13、重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌!(平圩工程)
14、全力干好電廠工程，努力振興安徽經(jīng)濟(jì)!(省內(nèi)其他工程)
15、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌!
16、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程!
17、熱烈歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!
18、衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的理解、關(guān)心和支持!
19、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)!
20、高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭一流!
21、向質(zhì)量要市場，向管理要效益。
22、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。
23、認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”，身體力行“三個代表”。
24、以“三個代表”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。
25、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn);謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面!
26、克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準(zhǔn)點(diǎn)完成工程建設(shè)任務(wù)!
27、安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全!
28、事故不難防，重在守規(guī)章!
29、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提!
30、抓質(zhì)量、保平安、促進(jìn)度、創(chuàng)效益!
31、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)!
32、勞動創(chuàng)造財(cái)富，安全帶來幸福!
33、一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山!
34、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑!
35、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命!
36、人人守規(guī)章，個個保平安!
37、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根!
38、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!
39、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)!
40、質(zhì)量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)!
41、消滅習(xí)慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想!
42、樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任!
43、安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長鳴。
44、強(qiáng)化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境!
45、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象!
46、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
47、充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動!
48、成本連著你和我。
49、找準(zhǔn)自己的位置、盡到自己的責(zé)任、樹立自己的形象。
50、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。
51、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
52、誠實(shí)做人，精心做事。
53、大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
54、從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象!
55、圍繞工程建設(shè)，開展勞動競賽，再展鐵軍風(fēng)采!
56、外樹形象，提升企業(yè)競爭力;內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，激發(fā)職工創(chuàng)新力。
57、精品意識在我心中，精品工程在我手中。
58、周密策劃，科學(xué)管理，忠于設(shè)計(jì)，精心施工。
59、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。
60、安全第一，預(yù)防為主。
61、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。
62、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
63、事故不難防，重在守規(guī)章。
64、堅(jiān)持“三不放過”的原則，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
65、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。
66、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
67、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。
68、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
69、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
70、愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
71、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義。
72、美好家園靠我們共同建造。
73、推動安全文明建設(shè) 宣傳安全文化知識
74、從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
75、產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)
76、樹立科學(xué)發(fā)展觀，提升公司競爭力
77、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競爭實(shí)力
78、構(gòu)建質(zhì)量誠信體系，建設(shè)安全健康環(huán)境
79、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全員質(zhì)量意識
80、文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法。
81、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。
82、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。
83、給我一次機(jī)遇，還你一個奇跡。
84、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
85、愛企業(yè)就是愛自己。
86、快快樂樂上班來，平平安安回家去。
87、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
88、增強(qiáng)法制觀念，確保安全生產(chǎn)。
89、隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)。
90、落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。
91、遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。
92、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競爭實(shí)力
93、追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌
94、質(zhì)量贏得顧客，信譽(yù)創(chuàng)造效益
95、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
96、講文明從我做起，樹新風(fēng)從現(xiàn)在開始。
97、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關(guān)懷，當(dāng)你伸手采摘我時(shí)，美麗已不存在。
98、愛護(hù)自己，就像愛護(hù)自己的家園一樣;請愛護(hù)這優(yōu)美的環(huán)境，因?yàn)槲覀冊谶@里生存。
99、請愛護(hù)生命，草的生命和您一樣重要;讓我們輕松地呼吸吧，我的美麗也將是您的美麗。
100、自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點(diǎn)。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇七
1、敬業(yè)從愛崗做起，愛崗從盡職開始。
2、發(fā)自心底的愛崗，是敬業(yè)的先導(dǎo)。
3、守業(yè)就是退步，創(chuàng)新才能發(fā)展。
4、制度的執(zhí)行力決定管理的生命力。
5、讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。
6、用力做只是合格，用心做才能優(yōu)秀。
7、認(rèn)清自己往往比認(rèn)識別人還重要。
8、每天都要做最好的自己。
9、今天不自律，明天不自由。
10、能力有限，努力無限。
11、我們可以平凡，但不能甘于平庸。
12、健康體魄、快樂工作、愉快心情、幸福人生。
13、方法決定效果，細(xì)節(jié)決定成敗。
14、珍惜時(shí)間可以使生命變的更有價(jià)值。
15、在工作中，不能有畏難情緒，因?yàn)樗械睦щy都是石頭，都會磨礪你這把劍。
16、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短。
17、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。
18、一個組織的活力，取決于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的距離
19、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏實(shí)。
20、企業(yè)文化標(biāo)語：思想在崗位上，信念在行動中。
21、困難遇勇氣而退卻，挫折遇微笑而低頭，希望依奮進(jìn)而誕生，成功賴拼搏而實(shí)現(xiàn)。
22、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強(qiáng)者，則是攀登頂峰的墊腳石。
23、用欣賞的眼光看待別人，用感恩的情懷去體驗(yàn)生活，用光明的思維去直面人生。
24、天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。
25、沒有危機(jī)感，就是最大的危機(jī)。
26、信任是比制度更好的管理手段。
27、考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。
28、努力做了，得和失都很精彩。
29、前進(jìn)的道路有你我同行，會更加精彩；豐收的碩果有大家共嘗，會更有滋味。
30、再好的種子，不播種下去，也結(jié)不出豐碩的果實(shí)。
31、做人的最高境界是“無我”，領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無權(quán)”。
32、為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
33、如果不換位思考，那么就思考換位。
34、生活上要知足，學(xué)習(xí)上要知不足，工作上要不知足。
35、基本技能要掌握，專業(yè)技能要求精。
36、工作是一種樂趣時(shí)，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時(shí)，生活是一種苦役。
37、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂。
38、敬畏生命，才會珍惜生命；感激生活，方能享受生活。
39、苦樂面前少思得，職務(wù)面前多思責(zé)。
40、說一千，道一萬，兩橫一豎是關(guān)鍵，一是“干”事，二是“干”凈。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇八
1、春種一粒粟秋收萬顆籽。
2、一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山!
3、機(jī)制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
4、別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步(牛根生)。
5、全力生產(chǎn)，注意安全!
6、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
7、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是職責(zé)。
8、多看一眼，安全保險(xiǎn)。多防一步，少出事故。
9、承認(rèn)自我的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
0、創(chuàng)立南電網(wǎng)絡(luò)，追求完美生活。
11、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。
12、綠色供暖，環(huán)保小小的你，溫暖大大的家。
13、做一個邊說邊做的'領(lǐng)導(dǎo)者。
14、豐收田野新理念，真情服務(wù)是關(guān)鍵。
15、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
16、有人讓全球變暖，我只讓你變暖。
17、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人，而是總分比別人高的人。
18、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程!
19、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
20、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異，在于細(xì)節(jié)。
21、休養(yǎng)生息，長期經(jīng)營。
22、志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，求是創(chuàng)新，奮發(fā)圖強(qiáng)。
23、僅有勇于承擔(dān)，才有更大職責(zé)。
24、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
25、(公司名稱)十年強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)，(部門名稱)出單我最狂。
26、預(yù)防保養(yǎng)及時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會錯。
27、兢兢業(yè)業(yè)每一刻，幸幸福福一輩子。
28、橫掃千軍，勇往直前;需求萬變努力不變。
29、學(xué)先進(jìn)找差距抓管理上水平。
30、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不禮貌行為。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇九
品質(zhì)：
自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。
品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，不是靠檢驗(yàn)出來的。
生產(chǎn)沒有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無用的`垃圾。
留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)。
每天自我檢討，品質(zhì)自然更好！
老毛病，要根治；小問題，要重視！
我們的承諾：不做不良品。
一個木桶能裝多少水是由最短的木條決定的。
管理：
技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。
創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。
講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃如何工作。
無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)任，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。有效果比有道理更重要！
計(jì)劃是時(shí)間的最好保障，時(shí)間是效率的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。
節(jié)能降耗：
建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。|擠掉多余成本損耗，節(jié)能環(huán)保、捍衛(wèi)能源、回報(bào)社會！
減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。節(jié)能降耗從我做起，控制成本再接再厲。
點(diǎn)點(diǎn)滴滴降成本，分分秒秒增效益。
節(jié)能減排，科學(xué)發(fā)展，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)。
員工準(zhǔn)則：
對待企業(yè)：榮辱與共，共同發(fā)展；
對待工作：勤業(yè)敬業(yè)，發(fā)揮潛能。
對待客戶：至尊至信，共生共贏；
對待領(lǐng)導(dǎo)：服從理解，溝通信任。
對待同事：坦誠相待，和諧共進(jìn)；
對待自己：自律自勵，成就自我。
對待家庭：尊老愛幼，互親互敬；
對待社會：遵紀(jì)守法，義利共濟(jì)。
用人準(zhǔn)則：
人才的使用，當(dāng)用其長處；
從長處看人，世無無用之人；
從短處看人，人人難逃平庸。
勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。
安全：
多看一眼，安全保險(xiǎn)，多防一步，少出事故；繩子斷在細(xì)處事故出在松處；
責(zé)任重于泰山，安全高于一切；
安全人人抓，幸福千萬家！
安全是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，安全是幸福的保證。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇十
1.人能百忍自無憂。
2.百川匯?？珊短?。
3.海納百川，厚積薄發(fā)。
4.誠信為本，創(chuàng)新為魂。
5.金須磨礪，矢不輕發(fā)。
6.要做大事，不要做大官。
7.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
8.發(fā)展適生存，虛懷贏天下。
9.因上不努力，果自不會來。
10.團(tuán)結(jié).拼搏.務(wù)實(shí).高效。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇十一
1、上下同欲者，勝。
2、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
3、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
4、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。
6、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
7、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
8、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
9、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
10、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。
11、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子?！?/p>
13、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
14、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
15、“鯰魚效應(yīng)”——即通過內(nèi)部競爭機(jī)制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現(xiàn)有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結(jié)果反而都保全了性命）。
16、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。
18、企業(yè)內(nèi)部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈，為服務(wù)對象做好服務(wù)，在市場中取得報(bào)酬；索賠體現(xiàn)出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關(guān)系，如不能“履約”，就要被索賠；跳閘就是發(fā)揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會跳閘，“閘”出問題。
19、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
20、周瑜號稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
23、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
24、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財(cái)務(wù)的、一個管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業(yè)）。
25、我們不是“居安思?！?，而是“居危思進(jìn)”。
26、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
27、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
28、要給用戶意想不到的驚喜。
29、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師?！?/p>
30、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
31、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
32、預(yù)則立，不預(yù)則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結(jié)果。
33、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨(dú)享。
34、、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
35、我做事是有目標(biāo)的，不達(dá)到這個目標(biāo)我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
36、80/20原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對出現(xiàn)的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
37、如果能使每個海爾人都愿意奉獻(xiàn)自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進(jìn)的步伐。
38、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅(jiān)定的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。
39、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
40、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現(xiàn)）。
41、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里?！?/p>
42、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
43、消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場資源。
44、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)重要。
45、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
46、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
47、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅(jiān)持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
48、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
49、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
50、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
51、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
52、要么不干，要干就要爭第一。
53、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
54、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
55、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌?！?/p>
56、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。
57、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
58、“日事日畢，日清日高”的oec管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。
59、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。
61、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學(xué)的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的進(jìn)步。
63、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
64、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變?！白円?，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
65、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。
66、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。
67、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
68、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
69、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
70、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
71、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。
72、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個新的平衡。
73、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
74、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
75、沒有思路，就沒有出路。
76、永遠(yuǎn)比對手快一步。
77、改善是無窮的。
78、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
79、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇十二
3、成本關(guān)乎企業(yè)成敗，降低成本能讓企業(yè)擁有競爭優(yōu)勢。
4、思路決定出路，態(tài)度決定高度。
5、我們極度鄙視亂吐、亂丟等不文明行為。
6、善待別人就是善待自己。
7、人人有改善的能力，事實(shí)有改善的余地。
8、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。
9、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
10、成功者找方法，失敗者找借口。
11、三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。
12、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。
13、制造需降低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
14、企業(yè)成功的秘訣在于對人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項(xiàng)品質(zhì)的堅(jiān)持。
15、改善既改革，改革先革心。
16、勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
17、全員培訓(xùn)，同步提高，創(chuàng)新進(jìn)步。
18、管理始于訓(xùn)練，止于訓(xùn)練。
19、確定標(biāo)準(zhǔn)是品質(zhì)管制的第一步。
20、唯有不變的是不斷求變的創(chuàng)新。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇十三
2、我們的理念是-沒有最好，只有更好。
3、一人疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。
4、活力京煤就是創(chuàng)新思維，創(chuàng)新設(shè)計(jì)，創(chuàng)新運(yùn)營，創(chuàng)新激勵，使整個企業(yè)充滿活力，洋溢激情。
5、沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃如何工作。
6、資本化擴(kuò)張就是積極實(shí)施并購重組.上市融資.聯(lián)盟發(fā)展，迅速擴(kuò)大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
7、沒有一流的'產(chǎn)品，只有一流的服務(wù)。
8、細(xì)心多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)。
9、誠實(shí)守信靈活應(yīng)變不屈不撓勇于創(chuàng)新。
10、開創(chuàng)新局面您的自覺貢獻(xiàn)。
11、用心才能創(chuàng)新競爭才能發(fā)展。
12、集團(tuán)化運(yùn)作，專業(yè)化經(jīng)營。
13、勤儉節(jié)約愛護(hù)公物，以廠為家，共同發(fā)展。
14、傳統(tǒng)做人，現(xiàn)代做事，主動思考，敢于說不。
15、強(qiáng)大京煤就是系統(tǒng)強(qiáng)大，持續(xù)強(qiáng)大，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模大.營業(yè)收入高，盈利能力強(qiáng)，經(jīng)營區(qū)域廣，資源存量多。
16、成績只說一遍，問題要講十遍。
17、爭人生百年，只爭朝夕。
18、和諧京煤就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與國家.員工.客戶.競爭者.合作伙伴.社會.環(huán)境的整體和諧。
19、保證品質(zhì)，就是保證我們的生命線。
20、追求卓越，永不止步；追求質(zhì)量，永不妥協(xié)。
21、增強(qiáng)成本意識，同創(chuàng)企業(yè)效益。
22、以品質(zhì)走進(jìn)市場，用服務(wù)邁向世界。
23、馬虎大意，不良品就會從手中流走。
24、風(fēng)起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。
25、學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇十四
1因?yàn)橛形遥詴谩?/p>
2不要小看自己，人有無限可能。
3態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
4只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
5多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。
6自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
7團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
8強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
9您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
10追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
11有一分耕耘，就有一分收獲。
12只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。
13塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
14培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
15科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
16每天進(jìn)一步踏上成功路。
17寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
18為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。
19轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
20和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
21沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
22要有好的灌溉，才有好的成果。
23杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
24我們的理念是：沒有最好，只有更好。
企業(yè)文化宣傳工作計(jì)劃篇十五
1、市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命。
2、當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇。
3、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票。
4、堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)將立于不幾之地。
5、你增我增大家增，團(tuán)隊(duì)發(fā)展舞春風(fēng)。
6、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會。
7、不怕增員難，就怕不增員。
8、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
9、多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。
10、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。
11、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。
12、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神。
13、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
14、大家好，才是真的好。
15、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
16、日復(fù)一日，精益求精;年復(fù)一年，效益滿贏。
17、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
18、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
19、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
20、人在一起是聚會，心在一起是團(tuán)隊(duì)。
21、一絲之差，優(yōu)劣分家。
22、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
23、人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。
24、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
25、今日不為增員作努力，明日必為業(yè)績掉眼淚。
26、質(zhì)量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
27、產(chǎn)品若要無缺點(diǎn)，全面品管不可免。
28、忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。
29、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
30、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
31、勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，以廠為家，共同發(fā)展。
32、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
33、眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船。
34、要做大事，不要做大官。
35、提問決定談話，辨論，論證的方向。
36、質(zhì)量是信譽(yù)的保證，信譽(yù)是質(zhì)量的體現(xiàn)。
37、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。
38、要有好的灌溉，才有好的成果。
39、優(yōu)秀的員工：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。
40、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
41、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
42、留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)。
43、樹立核心價(jià)值觀，而且要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)造。
44、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
45、人心齊，泰山移;多增員，多舉績。
46、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
47、懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。
48、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
49、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
50、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會需要他們。
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