思考是思索問題、回顧經(jīng)驗(yàn)的重要環(huán)節(jié)?？偨Y(jié)時(shí)如何準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)和體會(huì)？以下是一些寫作高手的總結(jié)范文，希望能給您一些啟發(fā)和指引。
作為一個(gè)面試官的心得篇一
前幾天接到我在國家司法部時(shí)代工作的老領(lǐng)導(dǎo)也是多年的好朋友夏衛(wèi)民先生的電話，邀請我參加他兒子夏禹先生的婚禮。1988年的6月我告別了西南政法學(xué)院，告別了生活了三年的山城，從重慶來到北京開始我的職業(yè)生涯。我還記得那個(gè)夏天，我把我差不多6箱書托運(yùn)到了北京火車站，然后就為了把這些書運(yùn)到宿舍折騰了好幾天。
我到單位認(rèn)識(shí)的第一個(gè)同事是在司法部值班室值班的吳允，后來的幾年中，值班室也是我經(jīng)常值班的地方。我剛到單位安排的宿舍就在三元橋邊上今天遠(yuǎn)洋公寓這一帶的牛王廟招待所，在這里一起住的同事今天不少人已經(jīng)是政法系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部、大律師與學(xué)問大家，但那個(gè)時(shí)候我們就是一起剛剛開始職業(yè)生涯的工作菜鳥，在一起用煤油爐做飯，一起打升級，一起吹牛。夏為民先生是我工作的調(diào)研處的處長，那個(gè)時(shí)候的他的兒子，就是即將新婚的夏禹先生，那個(gè)時(shí)候是我們口中稱為“滾滾”的一個(gè)三歲的小男孩，這個(gè)小男孩罵我們這些叔叔用得最多的一個(gè)詞匯是，“你，大便船哦!”
我在司法部一呆就是四年半，我做過部領(lǐng)導(dǎo)的文秘，編輯部機(jī)關(guān)的信息簡報(bào)，在部資料室學(xué)習(xí)，在河北省徐水縣鍛煉，直到我在1992年的秋天辭職開創(chuàng)零點(diǎn)調(diào)查，這個(gè)工作一做也已經(jīng)有了。從一個(gè)國家機(jī)關(guān)干部，轉(zhuǎn)型成為一個(gè)專業(yè)研究咨詢行業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，對我來說基本上沒有大的心理障礙，也沒有遇到太大的財(cái)務(wù)上的問題，我和我的同事非常努力，有理想更有規(guī)劃，有勇氣更有行動(dòng)，有見識(shí)更有主張，有原則更有擔(dān)當(dāng)，今天零點(diǎn)能在中國的民意測驗(yàn)與研究咨詢行業(yè)中擁有特殊的地位，這算是對我自己的一個(gè)交代，也是我們伙伴團(tuán)隊(duì)的職業(yè)使命的一種實(shí)踐。
人生難得啊，我長到大學(xué)畢業(yè)20年，研究生學(xué)習(xí)結(jié)束工作到現(xiàn)在20年，每個(gè)20年里真的發(fā)生很多的故事，讓我經(jīng)歷了很多人，好在我今天回頭去看，那些經(jīng)歷的絕大部分的人和事情都帶給了我那么多的美好，就是偶然有一點(diǎn)麻煩與不爽，現(xiàn)在也記不起來了。而這20年的工作給我最重要的一些職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是：一有使命感很重要，那樣才有人追隨與成為長期的伙伴，有團(tuán)隊(duì)才能成事;二有正直的理想就會(huì)受到祝福，時(shí)間越長我的這一感受越突出;三是用單純的人做復(fù)雜的事，與不盡喜歡的人去實(shí)現(xiàn)喜愛的事業(yè);四是永遠(yuǎn)不要困于自己的成功經(jīng)驗(yàn)，要不斷自我否定，以擁抱新的知識(shí)、能力、機(jī)會(huì)與成功。
那是一個(gè)星期天。安靜地躺在桌面上的手機(jī)突然歡快地唱起了歌來，拿起來一聽，電話那頭傳來熟悉的聲音，是一女性朋友打來的，聲音有點(diǎn)異樣。我問，怎么了。她說，沒事，只是感冒了而已。她和我一樣，也是剛參加工作不久的應(yīng)屆畢業(yè)生。不同的是，在學(xué)校里她學(xué)的是醫(yī)學(xué)專業(yè)，我學(xué)的是電子專業(yè)。
那天，和那女孩聊了很多。最近過得怎樣?我問道。她說，不是很好，工作壓力很大，經(jīng)常跟不上其他同事工作的節(jié)奏，所以非常擔(dān)心不能通過三個(gè)月的試用期。我安慰她說，對于工作經(jīng)驗(yàn)不夠的人來說，跟不上其他同事工作的節(jié)奏很正常。她說，剛工作的時(shí)候跟不上其他同事工作的節(jié)奏是不奇怪，別的同事也不會(huì)怪你，但是一個(gè)月后是這樣，兩個(gè)月后也是這樣，那樣的話其他的同事就會(huì)認(rèn)為你的能力很差。對于她的回答，我無法否定。我問她，有沒有留意過她的其他同事是如何處理工作中所遇到的問題的。她說，有，他們工作的方法和她沒有什么太大的區(qū)別。但一天下來，其他同事所做的工作就是比她多的多。那樣的話，很可能是你在一些細(xì)節(jié)方面沒注意到了，多和同事交流一下工作經(jīng)驗(yàn)，可以學(xué)到很多東西的，我說。
她突然說，她想辭職不干了。我問，為什么。她回答說，她已經(jīng)做了兩個(gè)多月了還是跟不上其他同事工作的節(jié)奏，與其被醫(yī)院炒魷魚就不如她炒醫(yī)院的魷魚。我安慰她說，現(xiàn)在跟不上其他同事的節(jié)奏沒什么關(guān)系的，只要努力做好該做的事情就行了。她沉默一會(huì)后說，她已經(jīng)工作了兩個(gè)多月了誒。我只叫她一定要堅(jiān)持下去就沒再說什么了。我也不知道該對她說什么好，因?yàn)槲夷菚r(shí)的處境和她的差不多，自從工作以來我的表現(xiàn)是一塌糊涂，也是經(jīng)常跟不上其他同事工作節(jié)奏。我也知道我為什么不能跟上同事工作的節(jié)奏，所以一直都在盡自己的能力在提高自己的工作效率，但還是難免犯一些本不應(yīng)該犯的錯(cuò)。既然犯了錯(cuò)，那就盡自己的最大努力不再犯相同的錯(cuò)誤吧，我是這樣想的。
過了半個(gè)月，她打來電話說，她已經(jīng)通過試用期了，讓我也為她高興高興。
對于一個(gè)剛參加工作不久的人來說，不應(yīng)該太在意別人對自己是如何看待的，更沒必要對領(lǐng)導(dǎo)及同事的批評耿耿于懷，就是因?yàn)槲覀児ぷ髯龅夭缓盟麄儾艜?huì)批評我們的，只要把本職工作做好了，領(lǐng)導(dǎo)、同事對自己的看法自會(huì)有所改觀，所以我們該做的是如何去做好我們的分內(nèi)事及如何提高我們的工作效率。
這幾年，考公務(wù)員成了眾多大學(xué)生的首選，而公務(wù)員考試也超越了司考成為“中國第一考”，費(fèi)了老大的勁擠進(jìn)機(jī)關(guān)工作，伴之而來的就是幸福與快樂嗎，我相信十中有九全答否，其實(shí)不管在哪工作，真正的滋味只有自己知道，當(dāng)年小艾一舉沖入某中直機(jī)關(guān)，在院系引起了極大轟動(dòng)，如今才過去一年多，我已經(jīng)聽了她n次抱怨，基本上是沒聽過單位里有哪點(diǎn)是好的，對此，我表示百分之一萬分的理解，因?yàn)槲沂沁^來人，雖然我在基層，她在“上面”，嘿嘿，但我在機(jī)關(guān)里工作也近十年了，(暈，真是時(shí)間飛快)，雜七雜八的事看見的、聽說的都要多一些，就寫出來給各位做個(gè)參考吧。
新人進(jìn)單位，基本上都是裝孫子，有裝的特好的，這部分人一般都會(huì)以極快的速度取得大家的認(rèn)可，但要提醒一點(diǎn)，有了廣泛認(rèn)可絕對不代表你今后的發(fā)展就是順風(fēng)順?biāo)?，老祖宗不是說了嗎“天時(shí)、地利、人和”，少一樣都不行，這方面后面再詳細(xì)說。還有一部分新人，短時(shí)間無法做到學(xué)生與員工之間的轉(zhuǎn)變，說話做事仍然有個(gè)性，隨自己心意，這些人在工作初期就落下了一些不好的名聲，以后在單位要想改善形象就非常難了。新人進(jìn)機(jī)關(guān)工作后，必然會(huì)有一個(gè)心理上轉(zhuǎn)變的過程，畢竟工作了和當(dāng)學(xué)生還是不一樣的，一定會(huì)遇到很多想不通、不平衡的事情，這些都正常，機(jī)關(guān)里的人事關(guān)系復(fù)雜程度絕對超過你的想象，笑里藏刀、背后下黑手的情況，比比皆是，由此引發(fā)的利益沖突也數(shù)不勝數(shù)，通常只要你不是有很強(qiáng)的背景，那么犧牲的可能性就會(huì)大增。每個(gè)新人剛參加工作時(shí)，都充滿豪情，要怎樣怎樣，把工作干到最好，對人熱情有禮貌，但通常一年后，這些豪情都會(huì)化為失落及抱怨，單位里就沒一樣是看的順眼的，只可惜吃飽肚子是首要的，本身又不是什么大牛人，根本不敢拍拍屁股走人。第一年也許是新人最難過的一年，干活最多，天天被人使喚，好處基本沒有，未來希望都是空談，渡過這一年后，要么就開始慢慢適應(yīng)機(jī)關(guān)生活，主動(dòng)或被動(dòng)的做出改變，要么就開始混日子，過一天算一天。還是結(jié)合我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，給在機(jī)關(guān)里工作的各位新人們提供點(diǎn)意見和建議。
我是97年開始工作的，剛工作時(shí)真是什么都不懂，不光是業(yè)務(wù)還有人情世故方面的，現(xiàn)在想起來，當(dāng)時(shí)就是白癡，這個(gè)過程總是有的，就算是再有人提點(diǎn)你，有些事必須要自己親身經(jīng)歷過，才能體會(huì)到其中滋味。剛工作嘛，家里人再三說工作一定要做好，那是當(dāng)然，不會(huì)就學(xué)，就問，誰是什么都會(huì)的?業(yè)務(wù)掌握后就好說了，最起碼本職工作能保質(zhì)保量的完成，我直到現(xiàn)在都認(rèn)為，自己的本職工作一定要做好。再就是和同事們的相處，新人來了，肯定有一個(gè)熟悉的過程，任何單位都有好處和不好處的人，這個(gè)就看自己怎么處理，許多單位里的老員工覺得使喚新人是天經(jīng)地義的事情，從我個(gè)人認(rèn)知角度來說，一般幫忙處理工作上的事情還能接受，誰能沒有忙的時(shí)候?但是有些人的要求就有些過份，基本上都是處理個(gè)人事務(wù)，一次兩次還行，三次五次，誰都煩，這時(shí)候，我個(gè)人建議是要忍，能幫的盡量去做，慢慢的再開始推脫，不管要求幫忙的是公事還是私事，要找很正當(dāng)?shù)慕杩?，讓對方覺得你是想幫忙但實(shí)在是忙的沒時(shí)間才沒做，實(shí)在不想做的事情，要堅(jiān)決的學(xué)會(huì)說no，工資又不是你發(fā)給我的，沒必要幫你打工，當(dāng)然這話可不能說出口。而且有部分沒良心的人，你幫慣了，會(huì)覺得你哪一次不幫忙就是得罪他/她了。
眾所周知，目前機(jī)關(guān)里的不正之風(fēng)很多，公費(fèi)旅游、公款吃喝、還有一些非正常收入，你不要以為你干的活最多最累、質(zhì)量最好，這些“利益”就會(huì)落到你頭上，也許你任勞任怨的干了半天，別人成群結(jié)隊(duì)的出去游山玩水了，你只能落個(gè)看門的份，或是下班后你收拾東西準(zhǔn)備回家，怎么別的人都不動(dòng)，噢，原來各有活動(dòng)啊，心里不平衡也是正常，都是俗人。從我工作到去華工上學(xué)這期間有五年的時(shí)間，科室只安排我和別的單位人一起去過一次上海，一共三天時(shí)間，為什么會(huì)輪到我，因?yàn)槠渌娜艘黄鹑ド綎|了，呵呵，實(shí)在排不出人，讓我得了個(gè)“便宜”，起初心里也會(huì)有想法，憑什么干活時(shí)我去干，出去玩就輪不上，其實(shí)道理很簡單，單位是沒有義務(wù)安排你出去玩，靠誰都不如靠自己，只要自己別想著省那些旅費(fèi)，工資收入也足夠你每年在國內(nèi)選一個(gè)地方玩玩的，不要老和別人比出去玩，自己改變不了的事情，你可以選擇改變你的心情。至于那些額外收入，切記別人拿了幾萬元甚至更多都沒出事不代表你拿同樣的錢也不會(huì)出事，安全始終是最重要的，我個(gè)人建議是上級給你的，拿，科里每個(gè)人都有的，拿，單獨(dú)送給你的，堅(jiān)決不要。當(dāng)然現(xiàn)在某些實(shí)在退不到的，全國各地都有廉政賬戶，你可以讓家里人把錢存進(jìn)去，別寫名字，底根收好。
人往高處走，每個(gè)人都是想往上發(fā)展。有的人是為了證明自己的能力，有的人是為了賺錢，有的人是為了以后別人欺負(fù)自己沒那么容易，原因?qū)嵲谑钦f不清，但毫無疑問往上發(fā)展是件好事，只要你能把握好自己，別犯“能進(jìn)去”的事。但是個(gè)人發(fā)展絕對不是以你的個(gè)人能力為基礎(chǔ)的，影響因素太多，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象，群眾基礎(chǔ)等等你想的到或是想不到的原因。這方面我的個(gè)人建議是因人而異，有的人適合在仕途發(fā)展，能說會(huì)道，喜歡上酒桌陪人說空話，有眼色，有精力和心思天天琢磨領(lǐng)導(dǎo)的這句話到底是什么意思，這類人你就一門心思的往上爬吧。如果你覺得自己不適合這條路，那么早點(diǎn)為自己留一條別的路，不要把所有精力都放在單位，可以選擇其他的路試著走走，比如開店，炒房子，炒股等等這類的，不要把希望都集中在單位的升遷上，有時(shí)希望越大，失望越大，為自己多找一條出路總是好事。
其實(shí)，在機(jī)關(guān)里混，歸根結(jié)底是自己的心態(tài)，有不平衡的時(shí)候純屬正常，但是要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要自己和自己嘔氣，天天抱怨這抱怨那的，借用老廖的話：“有本事的話，你就開路走人，沒本事的話，就給我好好干活”。想想我剛上班的頭幾年，心態(tài)真是調(diào)整的不好，那時(shí)候完全就對上班沒興趣，天天一進(jìn)單位門，心情就不好，好在有個(gè)機(jī)會(huì)到華工呆了兩年，最大的收獲就是心情能平靜下來，仔細(xì)的想一下自己想做什么，現(xiàn)在再回來上班，仍然會(huì)遇到那些不可避免的事情，但是接受起來也比過去容易的多，而且我還給自己找了兩條別的路走，天天忙的不亦樂乎，雖然到目前為止，還沒見到成果，也沒什么收益。另外，再說些不應(yīng)該說的話，嘿嘿，有時(shí)用上班的時(shí)間干私活(沒有脫崗啊，只是看看自己需要看的書之類的)，我心里就高興，這樣看起來，我也沒“吃虧”。希望各位在機(jī)關(guān)工作的_djm們，都能選擇一條自己喜歡走的路，祝福ing!
作為一個(gè)面試官的心得篇二
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么?如果今后在遇到此類情況，你會(huì)如何處理?”
回答這個(gè)問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問。
所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個(gè)的例子：
你在大學(xué)期間，從事過那些社會(huì)工作?
你的專業(yè)課開了多少門?你認(rèn)為這些課將對工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問題，避免被動(dòng)。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個(gè)……”等。
回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個(gè)被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導(dǎo)式提問。
對于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)?！边@就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價(jià)。
4、封閉式提問。
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個(gè)人收入、工作滿意與否以及調(diào)動(dòng)原因。學(xué)歷：包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個(gè)性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。
面試經(jīng)典問題分享。
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：”我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作“。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對不要自作聰明的回答”我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美“，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多”。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：“我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。(access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)。
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?)。
“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利?？傊?，盡量誠實(shí)回答，如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認(rèn)識(shí)?因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說“銷售額是多少多少”之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
作為一個(gè)面試官的心得篇三
上周四一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)參與了一個(gè)面試，雖然只是一個(gè)助手的角色，但頭一次當(dāng)面試官的感覺還是讓我有不少體會(huì)。
終于明白，面試過程中面試別人和被人面試感覺是多么的不同。
第三，作為面試官，可以想出五花八門的問題（尤其像我這樣想象力豐富而又喜歡挑刺的人），其中大多數(shù)問題在脫口之前可能自己都沒有一個(gè)比較理想的答案，然而可以不必有任何顧慮，只管問好了，哪怕所得到的答案與問題相比是多么的牛頭不對馬嘴。而被人面試，除了面試前對各種可能被問到的問題都要一一考慮清楚，沒準(zhǔn)還要事先演練上幾遍，更要隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對一些意想不到的問題，確保面試官出的每一球都能有力的反擊回去，所以臨場應(yīng)變和平時(shí)功夫同樣重要。
整個(gè)面試的流程比較簡單，至少在我看來，沒有筆試、性格測試而只有面談的流程很不專業(yè)，不過沒辦法，這個(gè)流程不是我規(guī)定的，我的建議只能當(dāng)作參考?？吹贸鰜?，被面試者剛開始有些緊張，因?yàn)樵谧鲎晕医榻B的時(shí)候聲音有點(diǎn)微顫（嘿嘿，我觀察比較仔細(xì)）。面試是以“你先做一下自我介紹”開始的，所以我覺得會(huì)緊張是比較自然的'事情，因?yàn)橹钡浆F(xiàn)在我自己也不是很適應(yīng)這種一上來先自我介紹的面試方式，首先不知該從哪個(gè)角度介紹自己，介紹的內(nèi)容應(yīng)該涉及哪些方面，面試官的興趣點(diǎn)在哪里，介紹時(shí)間的把握……都比較難。所以很自然，自我介紹過程多次被穿插的問題所打斷，然后就變成了一個(gè)斷斷續(xù)續(xù)非常聽不到一塊的自我介紹，再加上應(yīng)聘者語言組織能力不是很理想，然后就海闊天空扯得很遠(yuǎn)。我是負(fù)責(zé)協(xié)助考察專業(yè)方面知識(shí)的，所以可能我的一個(gè)又一個(gè)問題也使整個(gè)過程tough了不少，而當(dāng)答非所問想蒙混過過關(guān)的時(shí)候，也被我重申了一次問題，理清了他已回答的部分，追問沒回答出來的部分?？此啔v上寫英語聽說讀寫熟練，那我就測試一下英文吧。我問英文怎么樣，他說以前還可以，后來很久沒用了。“那我們簡單說幾句吧！”我說。然而我的兩個(gè)問題“in your eyes, what does a role industrial engineer play in a plant or in a factory?” “say something about your college life.”都被他直搖頭用中文連說“不行，不行”回絕掉了，看來簡歷上很多內(nèi)容很多人都是隨便寫寫的。我認(rèn)為不論他聽不聽得懂我說什么，聽懂多少，至少應(yīng)該一試，而他選擇了完全放棄。
面試結(jié)束，幾點(diǎn)心得體會(huì)留給自己：
1）? 準(zhǔn)備一段漂亮的自我介紹是必要的；
5）? 盡自己最大的努力，決不輕易放棄面試官拋出的任何一個(gè)問題；
10）?對于缺乏修養(yǎng)，趾高氣揚(yáng)等一類面試官，不必與其較真，他沒修養(yǎng)已經(jīng)夠可憐的，我們就不必再對他耿耿于懷了。
領(lǐng)導(dǎo)出差，兩天之內(nèi)來了幾個(gè)應(yīng)聘人員，我臨時(shí)充當(dāng)了一下技術(shù)面試官。這次幾輪筆試面試下來，倒也積累了一些心得。記得第一次面試別人時(shí)我感覺自己和應(yīng)聘人員一樣緊張，那時(shí)我不由感嘆：技術(shù)工作已經(jīng)讓我們這些技術(shù)人員與陌生人打交道的功能退化了。不過還好我自認(rèn)進(jìn)入角色還比較快。
我一直認(rèn)為面試官進(jìn)行面試時(shí)代表著的是公司的形象。以前我聽同學(xué)說的一個(gè)比較惡劣的例子是某公司的面試官在一邊安排應(yīng)屆大學(xué)生做筆試題，一邊大談當(dāng)今的大學(xué)生的素質(zhì)怎么低以及自己的奮斗史，這個(gè)說得嚴(yán)重一點(diǎn)可以說是在敗壞公司的形象。因此我覺得當(dāng)面試官第一條需要注意的是你代表的是公司的形象。具體一點(diǎn)就是要顯示公司招聘人才的誠意，尊重并認(rèn)真對待每一位應(yīng)聘人員。這里面有一些細(xì)節(jié)：當(dāng)應(yīng)聘人員比較緊張時(shí)，面試官可以采取一些方式緩解一下他/她的緊張情緒，如聊一下天：怎么過來公司的，還有我是不習(xí)慣坐在應(yīng)聘人員的對面（這使我覺得我是在審問犯人似的），我習(xí)慣坐在他們的旁邊。這幾次面試有一次一個(gè)應(yīng)聘人員趕到的時(shí)間還挺巧，快到中午12點(diǎn)才到，這時(shí)公司的食堂快要開飯了。我問了他，他說火車晚點(diǎn)了，然后我再問他吃飯沒有，他說吃了。于是我讓他先做筆試題，自己到公司食堂吃飯。這時(shí)碰到一位同事，我跟他說起這件事。他說："上門都是客，我估計(jì)他還沒吃午飯。我們叫他先吃午飯?jiān)倜嬖嚢伞?我覺得同事說得在理，就找到那位應(yīng)聘者，勸他先到食堂吃飯。只是那位應(yīng)聘者堅(jiān)持說自己吃過了，我們就不再勉強(qiáng)了。還有就是結(jié)束面試時(shí)應(yīng)聘人員感覺自己發(fā)揮不理想心情沮喪時(shí)，面試官也可以適當(dāng)安慰下：你下次準(zhǔn)備充分一下表現(xiàn)會(huì)更好的。尊重并認(rèn)真對待每一位應(yīng)聘人員一方面是為了讓應(yīng)聘人員展示自己最真實(shí)的一面，另一方面則可以展示公司的良好形象。
和應(yīng)聘者交流也可以獲取對公司招聘工作的反饋。比如這次我出了一些c/c++筆試題給一位應(yīng)聘者，但他做得并不好。我就問他："我們這個(gè)崗位主要是使用c/c++的，你感覺你的c/c++水平怎么樣？"他說他以前主要使用c#。我又問："這樣??！是不是我們的招聘廣告上沒有說明對c/c++方面的技能有所要求。"他說上面說明了。我想還好不是我們工作的紕漏。
關(guān)于是否需要安排技術(shù)筆試，我是這樣的考慮的：對于應(yīng)屆畢業(yè)生或無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，我是傾向于安排的，對于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，我傾向于不安排。因?yàn)閷τ邢嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，大家可以聊一下以前做過的項(xiàng)目，但對應(yīng)屆畢業(yè)生或無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，我認(rèn)為單純通過交談并不夠，因?yàn)槟阆肽隳芎退麄兞男┦裁茨?？可能大家對做題有些抵觸，現(xiàn)在在我看來，筆試和面試本質(zhì)并無區(qū)別，在應(yīng)聘者角度來看，都是展示自己能力的方式，在招聘者角度來看，都是考察應(yīng)聘人員的方式。
關(guān)于技術(shù)筆試的題目組織，我是傾向于：難度低、中、高的題目都要安排一些，低難度的題目主要考查編程基礎(chǔ)，高難度的題目考查他的思考能力和技術(shù)潛力。另外我覺得應(yīng)針對不同水平的應(yīng)聘者準(zhǔn)備多套筆試題。首先是根據(jù)他/她的簡歷對他/她的水平進(jìn)行初步判斷，水平高的可以出難些的題。至于題型，我是堅(jiān)決不出選擇題的，記憶型的填空題基本不出，主要是編程題和論述題?，F(xiàn)在我看選擇題是最糟糕的題型，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)工作中很少時(shí)候會(huì)提供幾個(gè)解決思路讓你去選擇（試想誰會(huì)提供給你），現(xiàn)實(shí)往往是解決思路都是讓你自己去找，如果你找到多個(gè)就自己選擇一個(gè)最優(yōu)的，何況選擇題還能提供給別人瞎蒙的機(jī)會(huì)。記憶型的填空題我也基本不出，因?yàn)槲蚁胛抑饕疾閯e人的思維能力（我想起以前筆試遇到的一道題是問mfc的單詞詳稱，現(xiàn)在想真夠變-態(tài)的?。?。編程題和論述題是比較好的題型，因?yàn)槟悴坏梢钥磻?yīng)聘人員的答案是否正確，還可以分析他/她是否有創(chuàng)造性思維，他/她的思維方式是否嚴(yán)謹(jǐn)，他/她的語言表述是否足夠清晰.
作為一個(gè)面試官的心得篇四
本人先后參加了4月22日教育系統(tǒng)黨員干部政治紀(jì)律和政治規(guī)矩集中教育培訓(xùn)會(huì)和5月7日陽新高中黨員干部政治紀(jì)律和政治規(guī)矩集中教育培訓(xùn)會(huì)，觀看了《較量無聲》影片，聽取了陳書記和柯校長的重要講話，聆聽了6位代表的典型發(fā)言，本人收獲頗深。作為一名黨員教師，如何才能做到嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩呢?結(jié)合本人政治素養(yǎng)和工作實(shí)際，我認(rèn)為要切實(shí)做好以下四個(gè)方面。
一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。
我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)重要講話、深刻領(lǐng)會(huì)黨中央的重要精神。紀(jì)律是黨的生命、紀(jì)律建設(shè)就是治本之策。我們黨是肩負(fù)著歷史使命的政治組織，必須要有嚴(yán)明的政治紀(jì)律和政治定力。作為一名黨員教師，我們必須要強(qiáng)化規(guī)矩執(zhí)行的各種要求、標(biāo)準(zhǔn)、尺度，使自己成為真正“懂規(guī)矩、守規(guī)矩”的人。我們要時(shí)刻繃緊政治紀(jì)律這根弦，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動(dòng)上要和組織保持一致。要明底線、知敬畏。主動(dòng)地在思想上劃出紅線、在行為上明確界線。不打小算盤，切實(shí)服從、服務(wù)于全黨全國改革發(fā)展的穩(wěn)定大局。
二、維護(hù)黨的形象。
黨的形象是我們共產(chǎn)黨人共同的臉面，需要所有黨員共同維護(hù)、責(zé)無旁貸。維護(hù)黨的形象，始終要牢記“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的古訓(xùn)。不該說的話不要說、不該想的不要想、不該做的事不要做，切實(shí)做到不讓露水打濕鞋，要以個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)自覺維護(hù)好黨的形象。在工作和生活中要對詆毀黨的形象的錯(cuò)誤言論不忍不讓、理直氣壯地作堅(jiān)決斗爭。不讓他人給黨的形象抹黑涂臟，維護(hù)好黨的光輝形象。
三、遵從黨的規(guī)矩。
沒有規(guī)矩不成方圓。我作為一名黨員要對黨章、黨紀(jì)、國法以及黨在長期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等一系列黨的規(guī)矩做到絕對服從，不偏不廢、不彎不曲。
四、履行教書育人職責(zé)。
我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇無怨為悔、不計(jì)名利、積極進(jìn)取、努力創(chuàng)新。
在教學(xué)方面要認(rèn)真做好以下幾點(diǎn)：一是堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、時(shí)刻給自己充電，提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力和水平。二是要時(shí)刻尊重學(xué)生。我們要平等看待每一個(gè)學(xué)生，關(guān)愛每一個(gè)學(xué)生。三是虛心學(xué)習(xí)、積極參加各級各類教研活動(dòng);積極主動(dòng)聽課、講課、評課;積極主動(dòng)參與課改活動(dòng)，踐行新課改理念。
在工作紀(jì)律方面：一是要遵守學(xué)校一切規(guī)章制度。不遲到、不早退。二是按時(shí)、有效的上好每節(jié)課。不諷刺、不挖苦、不體罰或變相體罰學(xué)生，努力成為學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣、生活的朋友。三是做到清正廉潔，不接受學(xué)生家長宴請、不向家長索要或變相索要錢物。更不向?qū)W出售學(xué)習(xí)資料書籍等。四是上班時(shí)間不干與工作無關(guān)的事情，堅(jiān)決不參與有償家教。
總之，我們要從思想上更加嚴(yán)格要求自己、在行動(dòng)上時(shí)刻要提高自己的工作責(zé)任心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想。用一片赤誠之心培育人、用高尚的人格去影響人、用崇高的師德塑造人。
作為一個(gè)面試官的心得篇五
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)中，我們要堅(jiān)持解放思想、更新觀念、展新作為，做到因勢而謀、因勢而動(dòng)、因勢而進(jìn)，努力以戰(zhàn)略主動(dòng)謀取發(fā)展先機(jī)、贏得發(fā)展優(yōu)勢。
做好今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，最關(guān)鍵是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，貫徹新發(fā)展理念，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。結(jié)合具體實(shí)際，必須強(qiáng)化改革引領(lǐng)，用改革的辦法矯正供需結(jié)構(gòu)錯(cuò)位和要素配置扭曲，提高資源利用效率，促進(jìn)供需新平衡;必須強(qiáng)化開放支撐，全面融入國家對外開放和區(qū)域發(fā)展新戰(zhàn)略，充分利用國際國內(nèi)兩個(gè)市場、兩種資源，拓展供需新空間;必須強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，推進(jìn)以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈、提升價(jià)值鏈，以新供給創(chuàng)造新需求;必須正確處理存量和增量的關(guān)系，統(tǒng)籌做好“加減法”，調(diào)優(yōu)存量、做優(yōu)增量，防止“一哄而上”“一哄而下”。
具體工作中，要堅(jiān)持市場導(dǎo)向、靶向施策、立足實(shí)際、積極穩(wěn)妥、重在落實(shí)。抓好五個(gè)方面：增有效供給，切實(shí)瞄準(zhǔn)市場需求，緊盯產(chǎn)業(yè)和科技發(fā)展方向，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加大企業(yè)技術(shù)改造升級力度，不斷開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)，提高供給體系質(zhì)量和效率。去無效供給，科學(xué)看待和把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期，既要以市場化手段去“僵尸企業(yè)”、空殼公司，推動(dòng)市場出清;也要保護(hù)、發(fā)展好優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能和市場份額，幫助暫時(shí)困難企業(yè)渡過難關(guān)，謀求新的發(fā)展。
減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，處理好政府與市場的關(guān)系，轉(zhuǎn)變政府職能，進(jìn)一步簡政放權(quán)、強(qiáng)化服務(wù)，降低經(jīng)濟(jì)運(yùn)行成本，尊重企業(yè)家精神，激發(fā)微觀主體活力，營造良好發(fā)展環(huán)境。強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控，堅(jiān)持抓早、抓小、抓苗頭，妥善應(yīng)對金融、房地產(chǎn)、政府性債務(wù)等領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)。補(bǔ)經(jīng)濟(jì)社會(huì)短板，重視抓好脫貧攻堅(jiān)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等工作?？傊ㄟ^推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快形成引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的體制機(jī)制，增強(qiáng)持續(xù)增長動(dòng)力，提高發(fā)展質(zhì)量和效益。
推進(jìn)綠色發(fā)展，關(guān)鍵是要以綠色理念推動(dòng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型。我們要緊緊扭住產(chǎn)業(yè)升級節(jié)能降耗這個(gè)根本，按照集約、節(jié)能、低碳的生態(tài)環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級，不斷降低土地、能源、水的消耗強(qiáng)度。對于整治無望的企業(yè)和項(xiàng)目堅(jiān)決關(guān)停并轉(zhuǎn)。新上項(xiàng)目一定要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)保門檻，在污染物排放上至少要達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，以綠色化來打造綠色產(chǎn)業(yè)升級版。
生態(tài)資源是最寶貴的發(fā)展資源，生態(tài)優(yōu)勢是競爭力的環(huán)境優(yōu)勢，生態(tài)文明建設(shè)應(yīng)當(dāng)是最花力氣抓的人文建設(shè)。按照習(xí)近平總書記確定的戰(zhàn)略思想，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，才有今天經(jīng)濟(jì)社會(huì)與生態(tài)環(huán)境比較協(xié)調(diào)發(fā)展的局面。因此，推進(jìn)綠色發(fā)展，還要大力改變?nèi)藗兊膬r(jià)值理念和行為習(xí)慣，引導(dǎo)民眾追求綠色、簡單、低碳、文明的生活方式。
推進(jìn)綠色發(fā)展是一項(xiàng)浩大的系統(tǒng)工程。要加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境制度和法治建設(shè)，落實(shí)黨委政府和有關(guān)部門的主體責(zé)任，持之以恒、久久為功，努力建設(shè)天更藍(lán)、山更綠、水更清、環(huán)境更好的美麗中國。
新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)向形態(tài)更高級、分工更優(yōu)化、結(jié)構(gòu)更合理的階段演進(jìn)，必將產(chǎn)生廣泛而深刻的變化。應(yīng)該看到，新常態(tài)對干部能力的要求更高了，一些事情過去可以做現(xiàn)在不能再做了，一些辦法過去很管用現(xiàn)在可能沒有效果了，必須加快形成與新發(fā)展理念相適應(yīng)的思維方式、行為方式和工作方式;新常態(tài)對工作指導(dǎo)的要求更高了，既要實(shí)現(xiàn)速度換擋、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)力轉(zhuǎn)換，又不能放任經(jīng)濟(jì)增速下滑。
必須更好地把握工作的力度、節(jié)奏和重點(diǎn)，切實(shí)做到換擋不失速、調(diào)速不減勢、量增質(zhì)更優(yōu);新常態(tài)對發(fā)展的要求更高了，技術(shù)革命加快、消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級、國際市場分工模式調(diào)整相互交織，產(chǎn)能過剩、成本上升、實(shí)體經(jīng)濟(jì)利潤下降同時(shí)顯現(xiàn)，必須統(tǒng)籌推動(dòng)穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。
新常態(tài)本身并沒有好與不好之分，但適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)的工作成效有好與不好之別，關(guān)鍵在于解決好“怎么看、怎么干”的問題。新常態(tài)蘊(yùn)含新機(jī)遇，新機(jī)遇孕育新生機(jī)。要積極適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，以新的發(fā)展理念引領(lǐng)發(fā)展實(shí)踐，加快推進(jìn)工作指導(dǎo)的重大轉(zhuǎn)變，更加堅(jiān)定地把改善供給結(jié)構(gòu)作為主攻方向，推動(dòng)一切發(fā)展活動(dòng)向新發(fā)展理念聚焦發(fā)力，確保實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開局，努力在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中走在前列。
作為一個(gè)面試官的心得篇六
第一段：引言（100字）。
作為面試官實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷讓我獲益良多。面試是評估候選人能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，而作為面試官，我能夠深入了解不同候選人并從中找到最合適的人選。在這個(gè)過程中，我認(rèn)識(shí)到了面試官的責(zé)任和影響，同時(shí)也體會(huì)到了一些面試技巧和注意事項(xiàng)。在本文中，我將分享我在面試官實(shí)訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第二段：傾聽和觀察（250字）。
在面試過程中，傾聽和觀察是至關(guān)重要的。作為面試官，我們需要從候選人的回答和表現(xiàn)中獲得有關(guān)他們技能、態(tài)度和價(jià)值觀的信息。然而，有時(shí)候候選人可能會(huì)因?yàn)榫o張或不熟悉面試情境而表現(xiàn)出不同尋常的行為。因此，面試官需要學(xué)會(huì)察言觀色，觀察候選人的肢體語言、面部表情和聲音變化。這些細(xì)微的變化能夠給面試官提供更多的線索來評估候選人的潛力和適應(yīng)能力。
第三段：問題設(shè)計(jì)和反饋（300字）。
成功的面試需要合適的問題設(shè)計(jì)和恰當(dāng)?shù)姆答?。在問題設(shè)計(jì)階段，面試官需要針對職位要求和公司文化設(shè)計(jì)相關(guān)的問題。開放性問題可以幫助我們了解候選人的思考方式和解決問題的能力，而情景題則可以幫助我們了解候選人如何應(yīng)對現(xiàn)實(shí)工作情境。除了問題設(shè)計(jì)，面試官還需要給予候選人恰當(dāng)?shù)姆答?。反饋?yīng)該準(zhǔn)確、公平和具體，幫助候選人了解自己的優(yōu)勢和改進(jìn)的空間。在給出反饋時(shí)，面試官應(yīng)保持友善和專業(yè)的態(tài)度，避免給候選人帶來不必要的壓力。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作和記錄（300字）。
作為面試官，與團(tuán)隊(duì)的合作至關(guān)重要。在面試過程中，面試官需要與其他面試官合作，并共同評估候選人。團(tuán)隊(duì)的不同意見和觀點(diǎn)能夠提供更全面的評估，幫助我們做出更準(zhǔn)確的決策。因此，面試官需要充分參與團(tuán)隊(duì)討論，分享自己的觀察和感受，同時(shí)也要尊重他人的意見。此外，面試過程中的記錄也是必不可少的。面試官需要記錄每個(gè)候選人的答案和表現(xiàn)，以便后續(xù)的評估和比較。準(zhǔn)確和清晰的記錄對于做出合適的決策非常重要。
第五段：反思和成長（250字）。
通過面試官實(shí)訓(xùn)，我也發(fā)現(xiàn)了我自己的不足和可以改進(jìn)的地方。首先，我意識(shí)到自己在提問方面還需要改進(jìn)，特別是在設(shè)計(jì)開放性問題時(shí)需要更具挑戰(zhàn)性和深入性。其次，我意識(shí)到自己需要更多關(guān)注候選人的非言語線索，例如肢體語言和面部表情。最后，我發(fā)現(xiàn)了自己在團(tuán)隊(duì)合作方面的一些弱點(diǎn)，例如對他人意見的不夠尊重等。通過這些反思，我將更加努力地提升自己的面試技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力，以更好地?fù)?dān)當(dāng)起面試官的角色。
總結(jié)（100字）。
作為面試官實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷讓我受益匪淺，我學(xué)到了傾聽和觀察的重要性，借此成為更好的面試官；相應(yīng)的，問題設(shè)計(jì)和反饋也成為我關(guān)注的重點(diǎn)，以更準(zhǔn)確地評估和選擇候選人。與此同時(shí)，與團(tuán)隊(duì)的合作和記錄也是不可或缺的。通過面試官實(shí)訓(xùn)，我不僅了解了面試官的責(zé)任和影響，也提升了自己的面試技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。
作為一個(gè)面試官的心得篇七
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
17、你過去的上級是個(gè)什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢?
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
”事后諸葛亮地說……“記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比”當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……“更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答”完全不了解“，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是”因?yàn)閷υ摴镜摹痢咙c(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征“。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是”工作無聊“、”人際關(guān)系不好“等原因，也要準(zhǔn)備”會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)“的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了”實(shí)現(xiàn)自我“之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說”我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)“聽起來還是以自我為中心，而”我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間“則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說”沒有“，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
作為一個(gè)面試官的心得篇八
這幾年，考公務(wù)員成了眾多大學(xué)生的首選，而公務(wù)員考試也超越了司考成為“中國第一考”，費(fèi)了老大的勁擠進(jìn)機(jī)關(guān)工作，伴之而來的就是幸福與快樂嗎，我相信十中有九全答否，其實(shí)不管在哪工作，真正的滋味只有自己知道，當(dāng)年小艾一舉沖入某中直機(jī)關(guān)，在院系引起了極大轟動(dòng)，如今才過去一年多，我已經(jīng)聽了她n次抱怨，基本上是沒聽過單位里有哪點(diǎn)是好的，對此，我表示百分之一萬分的理解，因?yàn)槲沂沁^來人，雖然我在基層，她在“上面”，嘿嘿，但我在機(jī)關(guān)里工作也近十年了，(暈，真是時(shí)間飛快)，雜七雜八的事看見的、聽說的都要多一些，就寫出來給各位做個(gè)參考吧。
新人進(jìn)單位，基本上都是裝孫子，有裝的特好的，這部分人一般都會(huì)以極快的速度取得大家的認(rèn)可，但要提醒一點(diǎn)，有了廣泛認(rèn)可絕對不代表你今后的發(fā)展就是順風(fēng)順?biāo)?，老祖宗不是說了嗎“天時(shí)、地利、人和”，少一樣都不行，這方面后面再詳細(xì)說。還有一部分新人，短時(shí)間無法做到學(xué)生與員工之間的轉(zhuǎn)變，說話做事仍然有個(gè)性，隨自己心意，這些人在工作初期就落下了一些不好的名聲，以后在單位要想改善形象就非常難了。新人進(jìn)機(jī)關(guān)工作后，必然會(huì)有一個(gè)心理上轉(zhuǎn)變的過程，畢竟工作了和當(dāng)學(xué)生還是不一樣的，一定會(huì)遇到很多想不通、不平衡的事情，這些都正常，機(jī)關(guān)里的人事關(guān)系復(fù)雜程度絕對超過你的想象，笑里藏刀、背后下黑手的情況，比比皆是，由此引發(fā)的利益沖突也數(shù)不勝數(shù)，通常只要你不是有很強(qiáng)的背景，那么犧牲的可能性就會(huì)大增。每個(gè)新人剛參加工作時(shí)，都充滿豪情，要怎樣怎樣，把工作干到最好，對人熱情有禮貌，但通常一年后，這些豪情都會(huì)化為失落及抱怨，單位里就沒一樣是看的順眼的，只可惜吃飽肚子是首要的，本身又不是什么大牛人，根本不敢拍拍屁股走人。第一年也許是新人最難過的一年，干活最多，天天被人使喚，好處基本沒有，未來希望都是空談，渡過這一年后，要么就開始慢慢適應(yīng)機(jī)關(guān)生活，主動(dòng)或被動(dòng)的做出改變，要么就開始混日子，過一天算一天。還是結(jié)合我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，給在機(jī)關(guān)里工作的各位新人們提供點(diǎn)意見和建議。
我是開始工作的，剛工作時(shí)真是什么都不懂，不光是業(yè)務(wù)還有人情世故方面的，現(xiàn)在想起來，當(dāng)時(shí)就是白癡，這個(gè)過程總是有的，就算是再有人提點(diǎn)你，有些事必須要自己親身經(jīng)歷過，才能體會(huì)到其中滋味。剛工作嘛，家里人再三說工作一定要做好，那是當(dāng)然，不會(huì)就學(xué)，就問，誰是什么都會(huì)的?業(yè)務(wù)掌握后就好說了，最起碼本職工作能保質(zhì)保量的完成，我直到現(xiàn)在都認(rèn)為，自己的本職工作一定要做好。再就是和同事們的相處，新人來了，肯定有一個(gè)熟悉的過程，任何單位都有好處和不好處的人，這個(gè)就看自己怎么處理，許多單位里的老員工覺得使喚新人是天經(jīng)地義的事情，從我個(gè)人認(rèn)知角度來說，一般幫忙處理工作上的事情還能接受，誰能沒有忙的時(shí)候?但是有些人的要求就有些過份，基本上都是處理個(gè)人事務(wù)，一次兩次還行，三次五次，誰都煩，這時(shí)候，我個(gè)人建議是要忍，能幫的盡量去做，慢慢的再開始推脫，不管要求幫忙的是公事還是私事，要找很正當(dāng)?shù)慕杩?，讓對方覺得你是想幫忙但實(shí)在是忙的沒時(shí)間才沒做，實(shí)在不想做的事情，要堅(jiān)決的學(xué)會(huì)說no，工資又不是你發(fā)給我的，沒必要幫你打工，當(dāng)然這話可不能說出口。而且有部分沒良心的人，你幫慣了，會(huì)覺得你哪一次不幫忙就是得罪他/她了。
眾所周知，目前機(jī)關(guān)里的不正之風(fēng)很多，公費(fèi)旅游、公款吃喝、還有一些非正常收入，你不要以為你干的活最多最累、質(zhì)量最好，這些“利益”就會(huì)落到你頭上，也許你任勞任怨的干了半天，別人成群結(jié)隊(duì)的出去游山玩水了，你只能落個(gè)看門的份，或是下班后你收拾東西準(zhǔn)備回家，怎么別的人都不動(dòng)，噢，原來各有活動(dòng)啊，心里不平衡也是正常，都是俗人。從我工作到去華工上學(xué)這期間有五年的時(shí)間，科室只安排我和別的單位人一起去過一次上海，一共三天時(shí)間，為什么會(huì)輪到我，因?yàn)槠渌娜艘黄鹑ド綎|了，呵呵，實(shí)在排不出人，讓我得了個(gè)“便宜”，起初心里也會(huì)有想法，憑什么干活時(shí)我去干，出去玩就輪不上，其實(shí)道理很簡單，單位是沒有義務(wù)安排你出去玩，靠誰都不如靠自己，只要自己別想著省那些旅費(fèi)，工資收入也足夠你每年在國內(nèi)選一個(gè)地方玩玩的，不要老和別人比出去玩，自己改變不了的事情，你可以選擇改變你的心情。至于那些額外收入，切記別人拿了幾萬元甚至更多都沒出事不代表你拿同樣的錢也不會(huì)出事，安全始終是最重要的，我個(gè)人建議是上級給你的，拿，科里每個(gè)人都有的，拿，單獨(dú)送給你的，堅(jiān)決不要。當(dāng)然現(xiàn)在某些實(shí)在退不到的，全國各地都有廉政賬戶，你可以讓家里人把錢存進(jìn)去，別寫名字，底根收好。
人往高處走，每個(gè)人都是想往上發(fā)展。有的人是為了證明自己的能力，有的人是為了賺錢，有的人是為了以后別人欺負(fù)自己沒那么容易，原因?qū)嵲谑钦f不清，但毫無疑問往上發(fā)展是件好事，只要你能把握好自己，別犯“能進(jìn)去”的事。但是個(gè)人發(fā)展絕對不是以你的個(gè)人能力為基礎(chǔ)的，影響因素太多，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象，群眾基礎(chǔ)等等你想的到或是想不到的原因。這方面我的個(gè)人建議是因人而異，有的人適合在仕途發(fā)展，能說會(huì)道，喜歡上酒桌陪人說空話，有眼色，有精力和心思天天琢磨領(lǐng)導(dǎo)的這句話到底是什么意思，這類人你就一門心思的往上爬吧。如果你覺得自己不適合這條路，那么早點(diǎn)為自己留一條別的路，不要把所有精力都放在單位，可以選擇其他的路試著走走，比如開店，炒房子，炒股等等這類的，不要把希望都集中在單位的升遷上，有時(shí)希望越大，失望越大，為自己多找一條出路總是好事。
其實(shí)，在機(jī)關(guān)里混，歸根結(jié)底是自己的心態(tài)，有不平衡的時(shí)候純屬正常，但是要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要自己和自己嘔氣，天天抱怨這抱怨那的，借用老廖的話：“有本事的話，你就開路走人，沒本事的話，就給我好好干活”。想想我剛上班的頭幾年，心態(tài)真是調(diào)整的不好，那時(shí)候完全就對上班沒興趣，天天一進(jìn)單位門，心情就不好，好在有個(gè)機(jī)會(huì)到華工呆了兩年，最大的收獲就是心情能平靜下來，仔細(xì)的想一下自己想做什么，現(xiàn)在再回來上班，仍然會(huì)遇到那些不可避免的事情，但是接受起來也比過去容易的多，而且我還給自己找了兩條別的路走，天天忙的不亦樂乎，雖然到目前為止，還沒見到成果，也沒什么收益。另外，再說些不應(yīng)該說的話，嘿嘿，有時(shí)用上班的時(shí)間干私活(沒有脫崗啊，只是看看自己需要看的書之類的)，我心里就高興，這樣看起來，我也沒“吃虧”。希望各位在機(jī)關(guān)工作的xdjm們，都能選擇一條自己喜歡走的路，祝福ing!
作為一個(gè)面試官的心得篇九
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了適應(yīng)新常態(tài)，把握新機(jī)遇《關(guān)于在全區(qū)深入開展“五新”大討論活動(dòng)的實(shí)施方案》以后，我對“適應(yīng)新常態(tài)、掌握新要求、搶抓新機(jī)遇、主動(dòng)新作為、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展”有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
新常態(tài)就是不同以往的、相對穩(wěn)定的狀態(tài)。這是一種趨勢性、不可逆的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。新常態(tài)是進(jìn)步，新常態(tài)是“富態(tài)”，是中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入更高層次發(fā)展階段后才出現(xiàn)的狀態(tài)。在新常態(tài)下，作為一名教師要認(rèn)清自身責(zé)任，提高自覺意識(shí)，主動(dòng)作為、多做貢獻(xiàn)，為促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第一，適應(yīng)新常態(tài)，做一名愛崗敬業(yè)的好教師。
新常態(tài)下，如何做一名愛崗敬業(yè)的好老師呢？首先要熱愛教育事業(yè)，熱愛教育對象。教師對事業(yè)的態(tài)度，集中地反映在我們所服務(wù)的對象———學(xué)生身上。熱愛學(xué)生，既是教師高尚師德。圖書館、書桌、床頭甚至衛(wèi)生間都是我們的讀書所在，只要我們做個(gè)讀書的有心人，讀書的時(shí)間總會(huì)有的。
愛崗敬業(yè)還體現(xiàn)在營造師生心心相印的和諧課堂上。我國著名的特級教師魏書生曾動(dòng)情地說：“走進(jìn)學(xué)生的心靈世界，就使我享受到了無窮的樂趣，享受到了人生的快樂?！蔽覀兟犨^許多名師講課。名師的課堂并非完美，而且，也不追求完美，他們更多的時(shí)候是追求一種狀態(tài)，一種教師和學(xué)生都“在場”的狀態(tài)，只有處于都“在場”的狀態(tài)，課堂才不是不能觸動(dòng)學(xué)生思維的表演。我國著名教育家陶行知先生說：“真教育是心心相印的活動(dòng)?！边@心，就是教師對學(xué)生的愛心，就是師生之間的和諧共鳴。做一個(gè)愛崗敬業(yè)的好教師，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要，是課堂的需要，是學(xué)生的需要，更是教師工作的需要。
第二，把握新機(jī)遇，促進(jìn)自身專業(yè)化發(fā)展。
在新常態(tài)下，我們每一位教師都要把握住新機(jī)遇，促進(jìn)自身專業(yè)化發(fā)展。在這個(gè)過程中，教師自身的努力起著不可忽視的作用。當(dāng)今“以人為本”的教育理念呼喚教師的自我發(fā)展意識(shí)，要求教師首先是全面發(fā)展和人格完善的人，應(yīng)努力成為自覺創(chuàng)造自身職業(yè)生命的主體。教師的專業(yè)發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程，要成長為一個(gè)成熟的教育專業(yè)人員，教師個(gè)體的自我造就、自我發(fā)揮尤為重要。
美國著名學(xué)者波斯納曾經(jīng)提出教師成長的公式為：教師成長=經(jīng)驗(yàn)+反思。這個(gè)教師成長的公式揭示了教師專業(yè)發(fā)展的本質(zhì)。教師通過反思分析自己的教學(xué)究竟面臨著哪些問題？哪些問題是關(guān)鍵性問題？從什么意義上講，這些問題是關(guān)鍵性問題？如此等等。而要具有這種反思能力，則必須掌握豐富的教育理論。
總之，教師的專業(yè)發(fā)展，需要教師既有深厚的學(xué)術(shù)根底，廣闊的學(xué)術(shù)視野，追求學(xué)術(shù)前沿的意識(shí)，又需要了解青少年身心發(fā)展的規(guī)律，教什么和怎么教，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，同時(shí)具有熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生和對學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)，成為開發(fā)學(xué)生智慧、發(fā)掘?qū)W生潛力、激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造性、培養(yǎng)學(xué)生健全人格的導(dǎo)師。
第三，推動(dòng)新發(fā)展，為教育事業(yè)添磚加瓦。
長期以來，人們把教師看成用燃燒著的生命之光為別人帶來光明的蠟燭，教師在照亮別人的時(shí)候卻毀滅了自己。這樣的比喻也許贊頌了教師職業(yè)“無私奉獻(xiàn)”的品格。但卻是片面且消極的。翻開古今中外教育家的履歷，我們發(fā)現(xiàn)他們大多數(shù)都曾是普通教師，但他們是教師卻又不是一般的教師，他們除了擁有愛心、責(zé)任感、扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)和過硬的教育技能之外，他們還有一些突出于眾人的特點(diǎn)：他們有超于世俗的高遠(yuǎn)追求，具有崇高的理想和敬業(yè)精神，對事業(yè)有著永無缺憾的鐘愛，對自己鐘愛的事業(yè)有著不遺余力的投入，以身相許，至死不渝，能夠做到像陶行知先生所說的，對教育事業(yè)有著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的獻(xiàn)身精神，有著“為一大事來，做一大事去”的雄心壯志，有著“創(chuàng)造出值得自己崇拜的人”的偉大胸懷。
作為一個(gè)面試官的心得篇十
廣大鄉(xiāng)村黨員干部要牢記宗旨使命，勇于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，努力做合格黨員，積極投身強(qiáng)區(qū)富民的偉大實(shí)踐，自覺肩負(fù)興一方經(jīng)濟(jì)、富一方百姓、保一方平安的歷史重任，為建設(shè)美麗靜海做出貢獻(xiàn)。區(qū)委常委、區(qū)委辦公室主任李洪東和區(qū)委組織部負(fù)責(zé)同志參加。
當(dāng)前，全區(qū)上下正在深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，這是新形勢下黨的建設(shè)的“細(xì)胞工程”，是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨在基層落地生根，使黨的每一個(gè)細(xì)胞都健康起來、每一個(gè)組織都堅(jiān)強(qiáng)起來，這既是我們建設(shè)鋼鐵班子、打造活力團(tuán)隊(duì)的必然要求，也是建設(shè)美麗靜海的必然要求。全區(qū)廣大黨員特別是身處基層的鄉(xiāng)村黨員，要深刻領(lǐng)會(huì)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的目的意義，準(zhǔn)確把握中央、市委、區(qū)委的工作部署和要求，進(jìn)一步夯實(shí)“學(xué)”這個(gè)基礎(chǔ)，突出“做”這個(gè)關(guān)鍵，對照合格黨員要求來衡量自己、檢視自己，真正把合格黨員的標(biāo)尺立起來，把黨員做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒模范作用和基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來，推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育持續(xù)深入開展。
工作和生活在鄉(xiāng)村基層的黨員干部，直接與群眾面對面打交道，肩負(fù)著貫徹黨的路線方針政策、完成各項(xiàng)任務(wù)的重大責(zé)任，肩負(fù)著發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的重大責(zé)任，肩負(fù)著密切黨群關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大責(zé)任，是落實(shí)區(qū)委決策部署、推動(dòng)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘和組織核心，希望大家要以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，嚴(yán)格按照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，帶頭履職盡責(zé)，帶頭服務(wù)奉獻(xiàn)，努力當(dāng)好“五個(gè)人”，為實(shí)現(xiàn)靜?！笆濉绷己瞄_局，加快建設(shè)美麗靜海做出新的更大貢獻(xiàn)。
一要堅(jiān)定信念，當(dāng)好“政策明白人”。
理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，每位共產(chǎn)黨員都要把黨的思想建設(shè)放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，堅(jiān)定理想信念，站穩(wěn)群眾立場，想問題、辦事情、做決策，都要把為人民謀福祉作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真心實(shí)意為人民服務(wù)，永遠(yuǎn)和群眾心貼心、心連心，把堅(jiān)定的理想信念轉(zhuǎn)化成帶領(lǐng)群眾勤勞致富，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的激情和能量。作為鄉(xiāng)村黨員干部，一方面要自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，做政治上的明白人;一方面要把熟悉掌握上級支農(nóng)惠農(nóng)政策作為緊迫任務(wù)，做好與鄉(xiāng)村發(fā)展實(shí)際結(jié)合的大文章，確保黨在農(nóng)村的每一項(xiàng)方針政策得到有效落實(shí)。
二要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，當(dāng)好“致富帶頭人”。
鄉(xiāng)村干部特別是新上任的干部，要把強(qiáng)村富民作為第一位的職責(zé)，理清發(fā)展思路，謀劃發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真分析本地區(qū)的優(yōu)勢和資源，從現(xiàn)有資源和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)出發(fā)，宜農(nóng)則農(nóng)、宜工則工、宜商則商，帶領(lǐng)群眾走共同富裕之路。要保持拼搏進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。困難無時(shí)不在，只要我們不氣餒、不服輸，攻堅(jiān)克難、苦干實(shí)干，就一定能夠突破一個(gè)個(gè)瓶頸，贏得群眾支持。要激發(fā)群眾的創(chuàng)業(yè)熱情，把農(nóng)民群眾投身新農(nóng)村建設(shè)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性激發(fā)出來，共建美好家園(博客,微博)。
三要心系群眾，當(dāng)好“群眾貼心人”。
堅(jiān)持服務(wù)為民，是加強(qiáng)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的核心要義，也是鄉(xiāng)村干部的職責(zé)所系。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的開展，千方百計(jì)解決好群眾的現(xiàn)實(shí)問題，讓群眾看到學(xué)習(xí)教育的效果。要經(jīng)常到困難黨員、困難群眾中走一走、看一看，幫助他們解決實(shí)際困難，真正把群眾“家門口”的事辦到“家”，打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。
四要促進(jìn)和諧，當(dāng)好“穩(wěn)定責(zé)任人”。
鄉(xiāng)村干部處于維護(hù)穩(wěn)定第一線，要認(rèn)真履行好“第一責(zé)任”，無論是制定出臺(tái)涉及群眾利益的措施，還是抓具體工作，都首先考慮群眾利益，時(shí)刻想著穩(wěn)定，把基礎(chǔ)性、預(yù)防性工作做好。要做好矛盾糾紛排查化解工作，注重依靠教育疏導(dǎo)、政策法規(guī)，積極預(yù)防緩解緊張關(guān)系，消除對立情緒，把各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，確保小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交。要繼續(xù)深入推進(jìn)“五位一體”農(nóng)村基層管理服務(wù)新模式，積極倡導(dǎo)依法辦事、依法治村的良好風(fēng)尚，促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
五要廉潔自律，當(dāng)好“辦事公道人”。
鄉(xiāng)村黨員干部崗位特殊，責(zé)任重大，一言一行關(guān)乎黨的形象，一舉一動(dòng)關(guān)乎群眾利益。老百姓最信任的是講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的黨員干部;最不滿意的是辦事不公、財(cái)務(wù)不清、服務(wù)不行的干部，這正是我們開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要根本解決的問題。廣大鄉(xiāng)村干部要時(shí)時(shí)處處做到一碗水端平，把事辦到明處，克己奉公，堅(jiān)持以標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，清正廉潔，一身正氣。
一堂精彩的黨課緊密結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，主題鮮明，內(nèi)容充實(shí)，使與會(huì)的基層黨員深受教育和啟發(fā)。與會(huì)黨員踴躍發(fā)言，暢談參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的思想認(rèn)識(shí)和心得體會(huì)，大家紛紛表示：要認(rèn)真落實(shí)好中央、市委、區(qū)委關(guān)于“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的部署要求，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾，努力建設(shè)更加富裕美好的新農(nóng)村。
作為一個(gè)面試官的心得篇十一
隨著就業(yè)競爭的加劇，面試成為了求職擇業(yè)過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為面試官實(shí)訓(xùn)，我深刻地體會(huì)到了面試的重要性和面試官的責(zé)任。在這次實(shí)訓(xùn)中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的面試技巧。在這篇文章中，我將分享我作為面試官的實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)真準(zhǔn)備是關(guān)鍵。
作為面試官，認(rèn)真準(zhǔn)備是取得成功的關(guān)鍵。在開始面試前，我會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間來研究招聘信息和應(yīng)聘者的簡歷，了解他們的背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。我還會(huì)提前準(zhǔn)備一系列問題，既包括技術(shù)性問題，也包括人際交往和情景題。這樣的準(zhǔn)備可以幫助我更好地評估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性，并且更輕松地引導(dǎo)面試的流程。
第二段：細(xì)心觀察非言語表達(dá)。
面試中，應(yīng)聘者的非言語表達(dá)同樣是我著重關(guān)注的方面。他們身姿的端正與否，眼神的交流和表情的變化都會(huì)給我?guī)黻P(guān)于他們性格和溝通能力的小竅門。在實(shí)訓(xùn)中，我意識(shí)到了非言語表達(dá)的重要性。一句簡單的問題，可能只需要一眼的眼神就能表達(dá)出來。因此，我學(xué)會(huì)了更細(xì)心地觀察應(yīng)聘者的非言語表達(dá)，并結(jié)合口頭回答綜合判斷每個(gè)人的能力和特點(diǎn)。
第三段：公正和客觀評判。
作為面試官，公正和客觀的評判是應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)候個(gè)人喜好和偏見很容易干擾自己的判斷。因此，我特別強(qiáng)調(diào)公正的態(tài)度。我會(huì)根據(jù)每個(gè)應(yīng)聘者的回答情況逐一評分，并寫下自己的評價(jià)。同時(shí)，在面試結(jié)束后，我還會(huì)和其他面試官進(jìn)行討論和交流，以確保我們對每個(gè)應(yīng)聘者的評判都是相對客觀和準(zhǔn)確的。
第四段：注重溝通和引導(dǎo)。
作為面試官，良好的溝通和引導(dǎo)是成功面試的關(guān)鍵。在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者在面試過程中可能會(huì)因?yàn)榫o張或其他原因表現(xiàn)得不夠自信或?qū)I(yè)。因此，作為面試官，我不僅僅要評判應(yīng)聘者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還要努力讓他們展現(xiàn)出最好的一面。我會(huì)通過語言和非語言的方式給予鼓勵(lì)和引導(dǎo)，幫助他們更好地回答問題和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。
面試是一個(gè)迭代的過程，沒有最好只有更好。作為面試官實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)告訴我持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)是非常重要的。通過實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累，我慢慢發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進(jìn)。我會(huì)關(guān)注新的面試趨勢和技巧，并和其他面試官分享經(jīng)驗(yàn)。在每次面試結(jié)束后，我也會(huì)反思自己的表現(xiàn)并做出改進(jìn)計(jì)劃，以便將來的面試能夠更加高效和準(zhǔn)確。
以上就是我作為面試官實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)。通過這次實(shí)訓(xùn)，我對面試的重要性和面試官的角色有了更深的認(rèn)識(shí)。我相信，在持續(xù)的學(xué)習(xí)和改進(jìn)下，我將不斷提升自己的面試技巧，并成為一個(gè)更好的面試官。
作為一個(gè)面試官的心得篇十二
作為一名教師，我有幸在教育的殿堂中度過了多年，這段經(jīng)歷讓我深刻地認(rèn)識(shí)到教師職業(yè)的重大意義和深遠(yuǎn)影響。在這里，我想分享一些我作為一名老師的心得體會(huì)。
首先，我深知作為一名教師需要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。教育是一項(xiàng)嚴(yán)肅而艱巨的任務(wù)，我必須始終抱著一顆高度負(fù)責(zé)的心態(tài)對待每一個(gè)學(xué)生。每一個(gè)學(xué)生都是一顆閃耀的寶石，我要用愛心和耐心去發(fā)掘他們的潛能，并幫助他們獲得成功。當(dāng)我看到學(xué)生們?nèi)〉眠M(jìn)步并從中受益時(shí)，我感受到了巨大的滿足感，同時(shí)也更加堅(jiān)定了我對教育事業(yè)的熱愛。
其次，作為一名老師，我要不斷提高自身的教育水平。教育是一個(gè)不斷發(fā)展的領(lǐng)域，我必須與時(shí)俱進(jìn)，不停地學(xué)習(xí)新知識(shí)和掌握新技能。只有這樣，我才能夠更好地指導(dǎo)學(xué)生，滿足他們?nèi)找嬖鲩L的需求。因此，我注重參加各類教育培訓(xùn)，參與教學(xué)研討會(huì)，并時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。我相信，只有持續(xù)地提升自己，才能夠成為一名優(yōu)秀的教師，不負(fù)學(xué)生和家長的期望。
第三，作為一名老師，我要注重培養(yǎng)學(xué)生的品德素質(zhì)。知識(shí)的傳授只是教育的一部分，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生正確的價(jià)值觀和健康的人格。作為老師，我要給予他們正確的引領(lǐng)和積極的榜樣。通過班會(huì)、勞動(dòng)實(shí)踐等活動(dòng)，我引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)他們積極向上的情感和積極向上的行為，讓他們成為擁有優(yōu)良品德的人才。
第四，作為一名老師，我要注重與學(xué)生和家長的溝通。溝通是教育的橋梁，而建立家校溝通是教育的基石。我積極與學(xué)生和家長溝通，了解他們的需求和關(guān)注點(diǎn)，與他們建立良好的互信關(guān)系。我定期與家長召開家長會(huì)，主動(dòng)向他們匯報(bào)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和表現(xiàn)，聽取家長的意見和建議。通過與家長的密切合作，我們共同努力，讓學(xué)生得到更好的教育成果。
最后，作為一名老師，我要不斷反思和改進(jìn)自己的教育方法。教學(xué)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，不能一成不變。我要不斷反思自己的教學(xué)方式，以適應(yīng)學(xué)生的多樣化需求。我積極嘗試不同的教學(xué)方法，如小組討論、互動(dòng)式教學(xué)等，以提高教學(xué)效果。通過收集和分析學(xué)生的反饋和評價(jià)，我能夠及時(shí)調(diào)整自己的教學(xué)策略，更好地幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)自己的夢想。
總之，教師是一份使命光榮、責(zé)任重大的工作。作為一名老師，我要持續(xù)不斷地提高自己的教育水平，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，與家長建立良好的合作關(guān)系，不斷反思和改進(jìn)自己的教育方法。我相信，只有堅(jiān)守教育事業(yè)的初心，才能為學(xué)生成長成才、為社會(huì)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才做出更大的貢獻(xiàn)。
作為一個(gè)面試官的心得篇十三
作為一個(gè)后媽，我一直覺得自己是世界上最幸福的人。雖然我?guī)е约旱暮⒆觼淼搅艘粋€(gè)混合家庭，但我發(fā)現(xiàn)，心靈上的滿足感和歸屬感能夠讓我充實(shí)起來。在這個(gè)新家庭里，我不僅找到了自己，也找到了自己的伴侶，而且在孩子們的陪伴下，生活更加精彩。在與這些孩子們相處的過程中，我從中學(xué)到了很多，所以我想和大家分享下我作為一個(gè)后媽的一些體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助有需要的人。
第一段：用心溝通。
作為后媽，我認(rèn)為最重要的是好好溝通。當(dāng)面對好幾個(gè)孩子時(shí)，早期溝通是最重要的一步。如果家長們不盡早都坐在一起，討論將家庭融合起來的話，那么就很難解決新成員的紛爭和內(nèi)部矛盾了。在溝通的過程中，家長們不僅應(yīng)該注意平衡，而且還應(yīng)該注重孩子們的感受和意見。因?yàn)楹⒆觽兎傅腻e(cuò)誤很少有人能理解，所以要用心去了解他們，去理解他們的需要。
第二段：創(chuàng)造感情共鳴。
在為成員們建立關(guān)系的過程中，我發(fā)現(xiàn)有一個(gè)很重要的因素就是必須要?jiǎng)?chuàng)造感情共鳴。雖然每個(gè)孩子都有自己的想法和期望，但是在一個(gè)家庭中，必須要建立共同的基礎(chǔ)，否則就可能會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突。所以說，我們應(yīng)該嘗試找到孩子們之間的共性點(diǎn)去創(chuàng)造感情共鳴?？梢赃x擇一些活動(dòng)，例如：一起看電影、賽跑或做手工，這樣就可以讓孩子們輕松地互相了解，并逐漸建立起家庭成員之間的感情。
第三段：平衡正確的家庭動(dòng)態(tài)。
另一個(gè)非常重要的方面，是要注意家庭成員之間的平衡動(dòng)態(tài)。在一個(gè)正常的家庭里，孩子們互相之間的關(guān)系不僅要順暢，還要做到公平。因此，家庭成員不應(yīng)該忽略孩子們之間的矛盾和協(xié)調(diào)。父母們需要清楚地知道孩子們喜愛什么，使孩子們都感受到被平等對待。如果一個(gè)孩子總是被排斥在外，或者看到其他孩子總是得到父母的特別照顧，那么這種家庭動(dòng)態(tài)不可避免地會(huì)讓這個(gè)孩子感覺很沮喪或疏離。
第四段：保留適應(yīng)期。
在混合家庭中，適應(yīng)期是非常重要的階段，這是一個(gè)家庭內(nèi)部各成員適應(yīng)彼此的時(shí)間。如果家里面的大人或孩子們?nèi)狈δ托?，那么適應(yīng)期可能會(huì)變得非常艱難。所以，每個(gè)家庭的成員都應(yīng)該給自己和彼此留出足夠的時(shí)間。在適應(yīng)期內(nèi)，家長們應(yīng)該將注意力集中在孩子們之間的交流和溝通，以便建立穩(wěn)定的互動(dòng)模式。同時(shí)，家庭成員之間也應(yīng)該盡量減少矛盾和爭吵，并注意不要在其他人面前批評或抱怨。
第五段：向前看。
最后，作為后媽的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為最重要的是積極向前看?；旌霞彝ブ忻總€(gè)人的過去都有很多歷史，這些歷史可能影響到彼此的感情。因此，我們應(yīng)該嘗試放下過去的不愉快，并勇于面對未來。如果家庭成員們都能夠預(yù)見到一個(gè)美好的未來，那么未來也就肯定會(huì)更美好。在混合家庭中，我們要忍受很多的挑戰(zhàn)和煩惱，但是我們也可以在這些經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)孩子們健康、快樂地成長，也讓家庭更加穩(wěn)定和美滿。
結(jié)論。
混合家庭是一條不同于其他家庭的路。在做一個(gè)后媽的過程中，必須要明確，必要的溝通和合作才是成功的關(guān)鍵。如果家長們能以同等的關(guān)注和關(guān)心對待每個(gè)孩子，那么每個(gè)孩子都會(huì)成為一個(gè)幸福和成功的孩子。當(dāng)我們用心地思考、評論和參與進(jìn)我們的孩子們生活中的種種，即使是派不上用場的情況，我們也能夠體驗(yàn)到生活的美好。
作為一個(gè)面試官的心得篇十四
作為一個(gè)醫(yī)生，我有幸成為中國共產(chǎn)黨的黨員。這個(gè)身份使我倍感責(zé)任重大，同時(shí)也讓我深刻感受到醫(yī)生作為一個(gè)黨員的職責(zé)和使命。在工作和生活中，我始終以黨員的身份為榮，不忘初心，砥礪前行。以下是我作為一個(gè)醫(yī)生黨員的一些心得體會(huì)。
首先，黨員身份要求我們始終堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。作為醫(yī)生，我們必須將患者的生命和健康放在第一位，將患者的利益始終放在心頭。在醫(yī)療工作中，我們不能因個(gè)人原因而影響到患者的治療效果和體驗(yàn)。無論是大病小病，每一個(gè)患者都應(yīng)該得到我們最好的醫(yī)療服務(wù)，只有做到這一點(diǎn)，才能真正體現(xiàn)出作為一個(gè)黨員的責(zé)任與使命。
其次，作為醫(yī)生黨員要持續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)水平。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，醫(yī)學(xué)知識(shí)日新月異，作為醫(yī)生，只有不斷學(xué)習(xí)和跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展的腳步，才能更好地為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。同時(shí)，作為一個(gè)黨員，我們更應(yīng)該以習(xí)近平總書記提出的“大醫(yī)精誠”為指導(dǎo)，繼續(xù)加強(qiáng)自己的素質(zhì)和修養(yǎng)，做到醫(yī)德準(zhǔn)則與時(shí)俱進(jìn)。
第三，作為醫(yī)生黨員要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和專業(yè)精神。醫(yī)生這個(gè)職業(yè)使我們承載著患者生命和幸福的重托，我們必須對自己的工作充滿責(zé)任感，對患者的生命負(fù)責(zé)，對醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。只有將患者的健康放在第一位，將職業(yè)道德和醫(yī)德準(zhǔn)則貫徹到底，才能做到盡心盡力為患者服務(wù)。
第四，作為醫(yī)生黨員要積極參與黨的建設(shè)和社會(huì)公益活動(dòng)。黨員要身先士卒，帶頭履行黨員的各類責(zé)任和義務(wù)，積極參與黨的建設(shè)和各種社會(huì)公益活動(dòng)。在醫(yī)療工作之外，我也積極參與社區(qū)衛(wèi)生宣教活動(dòng)，為普及健康知識(shí)、提高民眾健康素養(yǎng)發(fā)揮自己的作用。作為醫(yī)生黨員，要時(shí)刻保持黨員身份的先進(jìn)性，帶動(dòng)身邊的同事和社會(huì)群眾一起做到愛黨、愛社會(huì)、愛人民。
最后，作為一個(gè)醫(yī)生黨員，我深感黨的組織性和戰(zhàn)斗力對我的影響。黨的組織性能夠?qū)⑽覀冞@些醫(yī)生黨員組織起來，使我們能夠共同行動(dòng)，協(xié)同合作，發(fā)揮出更大的力量。黨的戰(zhàn)斗力則是我們在工作中戰(zhàn)勝困難、克服挑戰(zhàn)的重要保障。只有堅(jiān)定信念和共產(chǎn)黨員的身份，我們才能夠在各種艱難險(xiǎn)阻面前，始終保持斗志和信心，為患者的健康和幸福奮斗終身。
總之，作為一個(gè)醫(yī)生黨員，我深切體會(huì)到了黨員身份的重大責(zé)任和使命。在工作和生活中，我以黨員的身份為驕傲，時(shí)刻牢記黨的宗旨和精神，不斷努力提高自己的醫(yī)療水平和專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，我也積極參與黨的建設(shè)和社會(huì)公益活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。我將繼續(xù)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和人民的健康做出更大的貢獻(xiàn)。
作為一個(gè)面試官的心得篇十五
創(chuàng)業(yè)從來都不是一件容易的事情，它需要勇氣、決心、創(chuàng)造力和耐心。作為一名有著創(chuàng)業(yè)夢的人，我深知?jiǎng)?chuàng)業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)，但也絕不會(huì)停下腳步。多年來，我積累了很多有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，下面就和大家分享一下我的心得。
第一段：選擇合適的行業(yè)和目標(biāo)市場。
不同的創(chuàng)業(yè)行業(yè)和目標(biāo)市場有著各自不同的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，選擇合適的行業(yè)和市場是創(chuàng)業(yè)成功的第一步。首先，你需要自己對所處的行業(yè)有足夠的認(rèn)識(shí)和喜愛，這樣才能對整個(gè)行業(yè)有著更深入的了解和對行業(yè)的未來趨勢有更準(zhǔn)確的預(yù)測。同時(shí)，你可以從自身的優(yōu)勢出發(fā)，找到一些不同于市場競爭者的目標(biāo)市場，更好地滿足消費(fèi)者的需求。
第二段：堅(jiān)定自己的信念，持續(xù)推進(jìn)。
創(chuàng)業(yè)的過程會(huì)充滿不確定性和困難，需要有堅(jiān)定的信念和無畏的動(dòng)力來應(yīng)對。在公司制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃后，要不斷調(diào)整和完善，同時(shí)也要對自己有著長遠(yuǎn)的規(guī)劃和目標(biāo)。即使面臨困難和挫折，要積極面對，找到解決的辦法，不斷推進(jìn)，不放棄。
第三段：建立優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
團(tuán)隊(duì)是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能夠更好的協(xié)作合作，共同創(chuàng)造出更出色的產(chǎn)品和服務(wù)。所以創(chuàng)業(yè)者需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力在團(tuán)隊(duì)的建立和管理上，要有良好的人際溝通能力，能夠有效地激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性。同時(shí)，要重視每個(gè)職位的招聘和培養(yǎng)，尤其是管理人員的選擇和培養(yǎng)，更要注重一個(gè)人的素質(zhì)和態(tài)度，而非僅僅關(guān)注表面的技能和經(jīng)驗(yàn)。
第四段：全面把握市場信息。
在競爭激烈的市場中，對市場信息和動(dòng)態(tài)的把握是至關(guān)重要的。創(chuàng)業(yè)者需要學(xué)習(xí)和了解市場的狀況和未來趨勢，能夠及時(shí)調(diào)整自己的戰(zhàn)略，尋找新的機(jī)遇。同時(shí)，要注意把握消費(fèi)者的需求和態(tài)度，了解他們的購買習(xí)慣和生活方式，為自己的產(chǎn)品和服務(wù)提供更好的方向。
第五段：注重創(chuàng)新和質(zhì)量。
創(chuàng)新和質(zhì)量一直是企業(yè)的核心競爭力。面對日益激烈的市場競爭，創(chuàng)業(yè)者需要關(guān)注自身創(chuàng)新能力的提升和產(chǎn)品質(zhì)量的過硬，以便創(chuàng)造更優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足消費(fèi)者需求。要持續(xù)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品研發(fā)，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上提升質(zhì)量，樹立自己的品牌形象。重視服務(wù)質(zhì)量，讓消費(fèi)者感受到貼心和溫暖，從而獲得更多的信任與支持。
總結(jié)：
創(chuàng)業(yè)是一條漫長、曲折的路程，需要我們有著一份不懈追求的精神和一份持之以恒的心態(tài)和行動(dòng)。只有不斷積累經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，才能夠獲得最終的勝利。無論在哪條道路，只要我們不放棄、持續(xù)努力，用心去做，就一定會(huì)走向成功。
作為一個(gè)面試官的心得篇十六
引導(dǎo)語：身為面試官的你，知道該如何提問問題嗎?下面是百分網(wǎng)小編為大家推薦的作為一個(gè)面試官該如何提問參考資料，供大家參考。
在準(zhǔn)備面試問題時(shí)，應(yīng)該注意三點(diǎn)：第一，首先要對目標(biāo)崗位進(jìn)行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質(zhì);第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質(zhì);第三，這種提問關(guān)鍵是讓應(yīng)聘者講述行為性事例。
然而迎來面試當(dāng)天，一般作為一個(gè)面試官的提問都會(huì)按以下面幾大板塊來進(jìn)行：
一般而言，企業(yè)面試時(shí)首先會(huì)問一個(gè)開放式問題，給求職者機(jī)會(huì)自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應(yīng)聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應(yīng)聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。
企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應(yīng)聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀(jì)太大了，不大適合這份工作，你怎么看”;“說說您的缺點(diǎn)，好嗎”;“應(yīng)聘這份工作，您認(rèn)為您還欠缺什么”;“你的`專業(yè)不對口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?/p>
陷阱式問題有時(shí)將求職者設(shè)定在一個(gè)特定的背景下：“通過簡歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實(shí)，經(jīng)歷也很豐富，這里正好有個(gè)case，請發(fā)表一下看法吧”。陷阱式問題還有一個(gè)很明顯的標(biāo)識(shí)——“希望”，只要問題中帶這個(gè)詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。
跳槽、轉(zhuǎn)行原因面試中也常被問及。企業(yè)的目的在于判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動(dòng)率會(huì)影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費(fèi)用支出(招聘、培訓(xùn))。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
最后小編也匯總了一些面試官常發(fā)問的問題：
2、你最喜歡的課程有哪些?最不喜歡的呢?
3、如果大學(xué)生活可以從頭開始，你將會(huì)學(xué)哪些課程?為什么?
4、根據(jù)你對目前就業(yè)市場的了解，你所學(xué)的哪些課程最為有用?什么課程最沒用?
5、對于你的低年級同學(xué)，你會(huì)給予她們什么樣的建議?
6、你從勤工儉學(xué)及課外實(shí)踐中學(xué)到了什么?
7、大學(xué)中最令人難忘的經(jīng)歷是什么?
8、談?wù)勀闼鶇⒓拥乃袑@份工作有益的課外活動(dòng)。
9、為什么你會(huì)學(xué)非所用地申請這樣一個(gè)職位?
10、你所在的領(lǐng)域是個(gè)日新月異的領(lǐng)域，你今后打算怎么做?
作為一個(gè)面試官的心得篇十七
作為一個(gè)管理崗位的人員，我深刻體會(huì)到了管理的重要性和挑戰(zhàn)，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)和心得。在過去的工作中，我不斷學(xué)習(xí)和成長，從中悟出了一些關(guān)于管理的道理和方法。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，并探討管理崗位的幾個(gè)關(guān)鍵方面。
首先，在管理崗位上，溝通是至關(guān)重要的。作為管理者，我們必須具備良好的溝通能力，有效地傳遞信息和理解下屬的需要。通過與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行頻繁的溝通，我能更好地了解他們的思想和意愿，從而更好地組織和協(xié)調(diào)工作。與此同時(shí)，我也明白了公開透明的溝通對于團(tuán)隊(duì)合作的重要性。只有通過公正公開地交流，才能建立團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和共識(shí)，從而提高工作效率和凝聚力。
其次，管理崗位上需要具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力直接決定了工作的效果和成果。作為管理者，我意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)精神的重要性，并致力于激發(fā)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力和潛力。為了營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，我積極傾聽下屬的意見和建議，關(guān)心他們的個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展。此外，我還注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作能力和互助精神，激勵(lì)他們互相學(xué)習(xí)、互相幫助，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)步。
第三，作為一個(gè)管理者，決策能力是必不可少的。在工作中，我不斷面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和抉擇，需要做出合理的決策。良好的決策能力不僅需要對事物有深刻的理解和把握，還需要深思熟慮和科學(xué)分析。我發(fā)現(xiàn)，決策過程中，必須考慮到各種因素的影響和利益的平衡。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的決策方法，以適應(yīng)不同的環(huán)境和變化。
第四，管理崗位上，領(lǐng)導(dǎo)能力是必備的品質(zhì)。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、引導(dǎo)方向和解決沖突的能力。我認(rèn)識(shí)到，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)明確目標(biāo)，并鼓勵(lì)他們追求卓越。此外，親身示范和身體力行也是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。通過身教和示范，我試圖影響下屬的行為和態(tài)度，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的共同成長。而在處理沖突時(shí)，我傾向于以合作和理解為基礎(chǔ)，通過平等和公正的方式解決問題，以維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍和有效運(yùn)行。
最后，作為一個(gè)管理者，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是不可或缺的。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，管理知識(shí)和技能不斷更新和演變。因此，我時(shí)刻保持著對新觀念和新工具的學(xué)習(xí)和關(guān)注，并不斷反思自己的經(jīng)驗(yàn)和行為。通過積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我不斷提升自己的管理能力和職業(yè)素養(yǎng)。我相信，只有通過持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，才能更好地應(yīng)對變革和挑戰(zhàn)，成為一個(gè)卓越的管理者。
管理崗位是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作，但也是一份非常有意義和有趣的工作。我希望通過我的經(jīng)驗(yàn)和心得，能夠?yàn)槠渌芾碚咛峁┮恍﹨⒖己蛦⑹?。通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我相信每個(gè)管理者都能在職業(yè)生涯中取得更大的成就和發(fā)展。
作為一個(gè)面試官的心得篇十八
作為一個(gè)黨員醫(yī)生，我一直深感責(zé)任重大且光榮。通過多年的工作實(shí)踐和黨員培訓(xùn)，我不斷加深了對作為黨員醫(yī)生的使命和責(zé)任的理解。在醫(yī)務(wù)工作中，我始終秉持著黨員的先進(jìn)性和黨的宗旨，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)醫(yī)者仁心，關(guān)愛患者的同時(shí)，也時(shí)刻以黨員的身份要求自己，以行動(dòng)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。
第一段：堅(jiān)守初心，為人民服務(wù)。
作為黨員醫(yī)生，我始終堅(jiān)守著黨的宗旨，將患者的利益放在首位。我時(shí)刻以人民群眾的需求為導(dǎo)向，關(guān)心患者的生活和身體健康。在臨床工作中，我盡量減少患者的等待時(shí)間，不辭辛勞地為患者提供精心的醫(yī)療服務(wù)。我堅(jiān)信，只有將責(zé)任感融入到醫(yī)療工作中，才能真正體現(xiàn)黨員醫(yī)生的先進(jìn)性和黨的宗旨。
第二段：踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
作為一名共產(chǎn)黨員，我時(shí)刻以黨的理論和價(jià)值觀為指導(dǎo)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在醫(yī)療實(shí)踐中，我積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、獻(xiàn)身奉獻(xiàn)的價(jià)值觀念，努力營造良好的醫(yī)患關(guān)系。我在與患者溝通時(shí)注重以理服人、以情動(dòng)人，尊重患者的知情權(quán)和選擇權(quán)。同時(shí)，在參與公益活動(dòng)中，我也積極投身于人民群眾的福利事業(yè)，用實(shí)際行動(dòng)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
第三段：不斷提升自身素質(zhì)，服務(wù)需求。
作為一名黨員醫(yī)生，我深知個(gè)人素質(zhì)的重要性，也清楚黨員醫(yī)生應(yīng)該具備的道德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。我不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)技能，通過學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，提高自己在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的造詣。同時(shí)，我還關(guān)注患者的需求和意見，盡力調(diào)整工作中存在的問題，努力提供更好的醫(yī)療服務(wù)。只有不斷提升自身的素質(zhì)才能更好地滿足人民群眾對醫(yī)療的需求。
第四段：更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
作為一名黨員醫(yī)生，我深感黨員的先鋒模范作用。在工作中，我始終做到嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保持良好的職業(yè)操守。我時(shí)刻保持黨員的形象和言行舉止，用自己的行動(dòng)影響周圍的同事和患者，引導(dǎo)他們感受到黨員的先進(jìn)性和正確的價(jià)值觀念。同時(shí)，在醫(yī)療過程中，我也不斷倡導(dǎo)科學(xué)精神和團(tuán)隊(duì)合作，激勵(lì)身邊的同事積極進(jìn)取，共同為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
第五段：堅(jiān)決貫徹黨的主張，為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
作為一名黨員醫(yī)生，我始終以黨的主張為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的政策法規(guī)。我積極參與各種社會(huì)活動(dòng)，為公益事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。我關(guān)注社會(huì)的發(fā)展問題，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，幫助弱勢群體解決實(shí)際問題。同時(shí)，在醫(yī)療工作中，我也積極落實(shí)黨的政策，關(guān)注全民健康問題，努力為社會(huì)的健康事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，以實(shí)際行動(dòng)踐行黨員的責(zé)任和使命。
作為一名黨員醫(yī)生，我深知自己肩負(fù)著更加重大的責(zé)任。只有堅(jiān)守初心，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷提升自身素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以及堅(jiān)決貫徹黨的主張，為社會(huì)貢獻(xiàn)力量，才能真正為人民群眾的身體健康和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我將繼續(xù)努力，為黨和人民不懈奮斗！
作為一個(gè)面試官的心得篇十九
作為一個(gè)好姥姥，充實(shí)、細(xì)心和包容是我體會(huì)最深的三個(gè)關(guān)鍵詞。當(dāng)成為這個(gè)角色時(shí)，我深切地體會(huì)到，作為一個(gè)好姥姥不僅要在孩子們的成長中起到積極的促進(jìn)作用，還要成為他們的朋友和咨詢的對象。在過去的幾年里，我不斷地學(xué)習(xí)和成長，努力做到更好。在這篇文章中，我將分享我作為一個(gè)好姥姥的心得體會(huì)。
首先，充實(shí)是作為一個(gè)好姥姥的基礎(chǔ)。在孩子們的成長中，充實(shí)了解他們的興趣愛好和學(xué)習(xí)情況，是建立親近和信任的重要基礎(chǔ)。作為一個(gè)好姥姥，我時(shí)?；〞r(shí)間與孩子們一起參觀博物館、圖書館和其他文化活動(dòng)，培養(yǎng)他們的藝術(shù)修養(yǎng)和知識(shí)面。我還常常與他們交流，關(guān)心他們在學(xué)校的學(xué)習(xí)情況和生活動(dòng)態(tài)。通過這些充實(shí)自己和了解孩子們，我成為了他們關(guān)心和信任的人，他們也更愿意與我分享他們的生活。
其次，細(xì)心是作為一個(gè)好姥姥重要的品質(zhì)。在孩子們的成長中，細(xì)心關(guān)注他們的情感需求和成長困惑，是幫助他們走出困境和積極成長的關(guān)鍵。作為一個(gè)好姥姥，我會(huì)經(jīng)常觀察孩子們的情緒變化，并與他們進(jìn)行開放和真誠的對話。當(dāng)他們遇到挫折時(shí)，我會(huì)耐心傾聽并給予鼓勵(lì)，幫助他們樹立正確的價(jià)值觀和面對困難的勇氣。當(dāng)他們?nèi)〉眠M(jìn)步時(shí)，我會(huì)及時(shí)給予認(rèn)可和鼓勵(lì)，使他們的自信心得到增強(qiáng)。通過這樣的細(xì)心呵護(hù)，孩子們在成長過程中不再孤獨(dú)、焦慮，他們樂于接受我的建議和幫助，獲得更好的成長。
最后，包容是作為一個(gè)好姥姥的重要特質(zhì)。孩子們是不完美的，作為好姥姥，我要學(xué)會(huì)包容他們的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，理解他們的成長過程中不成熟和不確定。而且，我要學(xué)會(huì)用寬容和耐心去接納并教導(dǎo)他們。當(dāng)孩子們犯錯(cuò)誤時(shí)，我不會(huì)過分指責(zé)和批評，而是以寬容的態(tài)度與他們進(jìn)行溝通和交流，讓他們明白錯(cuò)誤的后果和如何從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。通過這樣的包容和教導(dǎo)，孩子們的自我改正能力逐漸增強(qiáng)，他們也會(huì)更加珍惜和尊重我的意見。
作為一個(gè)好姥姥，我深知這個(gè)角色的重要性和挑戰(zhàn)。通過充實(shí)、細(xì)心和包容，我成為了孩子們成長中的關(guān)鍵支持者和朋友。他們信任我，愿意與我分享他們的喜怒哀樂。我也很開心和滿足，能夠陪伴他們一起成長，見證他們的每一個(gè)進(jìn)步。作為一個(gè)好姥姥，并不僅僅是提供物質(zhì)上的幫助和安全感，更是在心靈上做出充實(shí)和陪伴。通過這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我深信作為一個(gè)好姥姥的價(jià)值和意義，我會(huì)繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，成為更好的姥姥，為孩子們的成長貢獻(xiàn)更多。
作為一個(gè)面試官的心得篇二十
作為一名航空人，我對飛行和飛機(jī)有著深厚的熱愛和興趣。在我接觸并踏入這個(gè)行業(yè)之后，我進(jìn)行了大量的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，深深地感受到了航空工業(yè)的發(fā)展所帶來的巨大變革和進(jìn)步。接下來，我將分享一下我作為一名航空人所獲得的心得和體會(huì)。
第二段：承接。
首先，作為一名航空人，我們必須具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責(zé)任心。在飛行的過程中，任何小的疏忽和失誤都可能導(dǎo)致極其嚴(yán)重的后果，這也是航空事業(yè)理念中安全第一的原則。因此，航空人首先需要培養(yǎng)的是對安全的敬畏和責(zé)任，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力，確保自己可以勝任各種復(fù)雜的任務(wù)與情況。
第三段：闡述。
其次，航空人需要保持戰(zhàn)斗力，在變化多端的航空市場競爭中站穩(wěn)腳跟。隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，航空工業(yè)也在不斷地進(jìn)步和演變。作為一名航空人，我們要隨時(shí)儲(chǔ)備最新的知識(shí)，用最精湛的技術(shù)和技能貢獻(xiàn)自己的力量。此外，我們還需要關(guān)注航空市場的變化，通過了解飛機(jī)制造和維修方面的最新趨勢，實(shí)現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。
第四段：總結(jié)。
最后，作為一名航空人，我們需要克服身體疲勞和心理壓力。長時(shí)間的飛行任務(wù)和航班工作容易導(dǎo)致身心疲勞，而這種疲勞會(huì)嚴(yán)重影響到航行安全，因此我們需要學(xué)會(huì)如何控制自己的情緒和疲憊感，保證自己在緊急時(shí)刻有充分的應(yīng)變能力。
第五段：結(jié)尾。
總之，作為一名航空人，除了注重專業(yè)技能的提升之外，更需要掌握一些心理和職業(yè)素養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，力爭成為一名優(yōu)秀的航空人。只有這樣，我們才能矢志不渝地為航空事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，也只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)我們的理想和抱負(fù)。
作為一個(gè)面試官的心得篇二十一
孩子是祖輩的幸福，而作為一個(gè)好姥姥更是祖輩的驕傲。隨著時(shí)間的推移，我擔(dān)任了姥姥這一角色，我深深體會(huì)到了作為一個(gè)好姥姥的責(zé)任和使命感。在與孫輩相處的過程中，我感受到了成長的快樂，收獲了無盡的幸福。下面我將分享我作為一個(gè)好姥姥的心得體會(huì)。
首先，作為一個(gè)好姥姥，我必須要明白孩子的需要并且善于傾聽和理解。與孫輩相處時(shí)，我常常主動(dòng)關(guān)心他們的生活、學(xué)習(xí)與成長，傾聽他們的困惑與煩惱，理解他們的情緒與感受。例如，當(dāng)他們在學(xué)習(xí)上遇到問題時(shí)，我會(huì)耐心傾聽他們的困惑并給予合適的建議和幫助；當(dāng)他們與同學(xué)之間發(fā)生矛盾時(shí)，我會(huì)耐心傾聽他們的心聲并試著與他們一起找到解決問題的方法。通過這樣的溝通與交流，我明白孩子最需要的是關(guān)愛、理解與支持，而作為一個(gè)好姥姥，我將一直是他們的支持者和朋友。
其次，作為一個(gè)好姥姥，我應(yīng)該給予孩子足夠的自由與空間，讓他們能夠發(fā)展自身的興趣愛好和個(gè)性特點(diǎn)。在孫輩的成長過程中，我始終堅(jiān)信每個(gè)孩子都有獨(dú)特的天賦與潛力，而我們的責(zé)任就是為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境與條件。例如，當(dāng)孫輩表現(xiàn)出對音樂、繪畫、運(yùn)動(dòng)等方面的興趣時(shí)，我會(huì)盡可能地提供他們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與資源，讓他們有機(jī)會(huì)發(fā)掘自己的潛力并成為自己的未來。通過給予孩子自由與空間，我相信他們將會(huì)在自己的興趣與夢想中茁壯成長。
另外，作為一個(gè)好姥姥，我也應(yīng)該關(guān)注孫輩的身心健康。現(xiàn)代社會(huì)給孩子們帶來了諸多的焦慮與壓力，因此我們更要關(guān)心他們的身心健康。在與孫輩相處時(shí)，我會(huì)主動(dòng)詢問他們的感受與情緒，關(guān)注他們的飲食與睡眠情況，并提醒他們要合理安排時(shí)間來保持身心健康。同時(shí)，我也會(huì)帶他們參加戶外活動(dòng)，讓他們接觸大自然的美好與神奇，放松身心，釋放壓力。在我的引導(dǎo)下，他們逐漸學(xué)會(huì)了如何調(diào)整自己的情緒和壓力，保持良好的身心狀態(tài)。
此外，作為一個(gè)好姥姥，我還要有耐心和愛心。照顧孫輩的成長不僅是一段旅程，也是一種耐心和愛心的磨煉。在與孫輩相處時(shí)，我時(shí)刻保持著寬容和耐心，盡量不用嚴(yán)厲的語氣對待他們的過錯(cuò)和錯(cuò)誤。我會(huì)用愛心去理解他們的行為和話語背后的意思，給予他們正確的引導(dǎo)和教育。在成長的過程中，我希望他們能夠記住姥姥的關(guān)心和愛護(hù)，感受到家庭的溫暖與寬容。
最后，作為一個(gè)好姥姥，我要成為孫輩的榜樣和引領(lǐng)者。在他們的成長中，我要以身作則，樹立正確的道德價(jià)值觀和行為規(guī)范。例如，我要注重自己的言行舉止，盡量讓孫輩看到一個(gè)善良、懂禮貌、有責(zé)任感和愛心的好姥姥。同時(shí)，我要給他們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，引導(dǎo)他們?nèi)プ非笳胬?、知識(shí)、美和愛。通過我與他們的互動(dòng)和交流，我相信他們會(huì)受到良好的影響，成為一個(gè)有益于社會(huì)的人。
作為一個(gè)好姥姥，我充滿了對孩子未來的期待和祝福。在與他們共同成長的道路上，我將盡最大的努力去關(guān)心、教育和引導(dǎo)他們，讓他們變得更加優(yōu)秀、自信和快樂。雖然作為一個(gè)好姥姥是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，但我愿意義無反顧地投入其中，因?yàn)槲疑钌蠲靼?，成為一個(gè)好姥姥是一種幸福和幸福的源泉。
作為一個(gè)面試官的心得篇二十二
我面試了幾家公司，但是一直都是很受打擊。因?yàn)槿昵皠偟奖本┱夜ぷ鞯臅r(shí)候，我還是自信滿滿的，可是到了三年后的這次再次去經(jīng)歷面試的場面，卻怎么也找不到當(dāng)年的信心了。雖然現(xiàn)在的知識(shí)和技能已經(jīng)比以前強(qiáng)了好多倍，已經(jīng)足以有能力去尋找一份新的工作重新開始的，可以，起初的一次次經(jīng)歷卻讓我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一個(gè)女孩，她告訴了好多讓我受用的心得，不管是在目前我的面試工作中，還是以后的工作生活中，真的很受用。
她說，不管是你在找工作面試，還是任何需要與人交流的場面，都應(yīng)該表現(xiàn)自己的真誠，把自己最真誠的一面通過自己的身體語言或者語言表達(dá)出來，讓對方感受到，你就能成功一半了。跟對方的交流，語速要稍微慢一些，這樣方便對方能聽明白咱們說的話，要時(shí)常保持微笑，當(dāng)對方說完話要先微笑一下，自己再回答。
她還跟我說，我缺少的不是相關(guān)的技術(shù)熟練及技能，而缺少的是信心。只要我能給自己信心，保持自信的去面對面試官，一定能成功的。
我跟她說每次面試前我都會(huì)想很多，我認(rèn)為每次去面試前都應(yīng)該有所準(zhǔn)備，面試回來后也應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。事實(shí)上是，每次面試的時(shí)候，很少能像我想到的那樣，每次出現(xiàn)超出我之前所想的問題的時(shí)候，我的心就很慌亂，這樣看來，我的臨時(shí)發(fā)揮的能力就很差了。
她說，在你去面試前，最好不要每次去之前都給自己設(shè)太多障礙。這就好比你走到一個(gè)一望無際的大草原，如果你像之前一樣事先想到很多條情況，就好比在大草原上給自己鋪了好多條，每條道路上都設(shè)了路障，當(dāng)你走上了一條路，中途發(fā)現(xiàn)走錯(cuò)了，兩邊都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己錯(cuò)下去，要不就是回頭再來過，無論怎樣都應(yīng)該是自己不想看到的情況。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的狀態(tài)，來到這邊大草原上，無論你怎么走，只要自己能夠用雙腳踏實(shí)的.走下去，都能走出一條平坦的大道。
她說的話，我真的想了很多，后來我去參加了兩次面試，第一次沒能像她說的那樣，但是那次事后，自己已經(jīng)沒有那么消極了。最后一次是去聯(lián)想面試，我那次徹底放開了，感覺自己臨場發(fā)揮的很好，雖然有些問題我也回答的不好，但是至少我保持了我的真誠，也許這樣的我的表現(xiàn)，讓面試官感受到了，他真的給了我這次的機(jī)會(huì)。當(dāng)知道面試成功的時(shí)候，我很高興。具體的說的興奮，我最先感謝的是告訴我那些話的那個(gè)女孩，還有就是一直陪在我身邊支持我的親人和朋友。
我想要說的是，當(dāng)你選擇換工作的時(shí)候，之前不管做過什么工作都好，最重要的就是從之前的工作中學(xué)到了什么，并且你能把你之前的所學(xué)能用到將去工作的公司，這樣就是最好的。保持這樣的信心，然后再講自己的真誠表現(xiàn)給面試官，這樣你就成功一大步了。再加上你的臨場發(fā)揮，以及你的以前工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)成功的。
在整理自己的工作經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)自己每年都換工作，這樣的工作經(jīng)歷，對于一個(gè)求職者來說，是很不利的。我先后做過網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，經(jīng)理助理，拆遷內(nèi)勤和數(shù)據(jù)處理，雖然已經(jīng)有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)了，可是每項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)也才不過一年而已。
而我既然有了這樣的經(jīng)歷，下面我該怎么做才能改變?nèi)耸陆?jīng)理對我的看法呢。我想只能用我的真誠和學(xué)習(xí)新事物的能力來打動(dòng)他了。在剛畢業(yè)的時(shí)候，有人就跟我說過這樣的話，在做了很多種工作后，我才能找到真正適合自己的工作。而現(xiàn)在，我真的做了很多種工作，為什么總是找不到適合自己的崗位呢。
每每進(jìn)入一家公司，我都想能夠長期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才會(huì)考慮離職?？墒亲詈罂偰苡懈鞣N的原因迫使我離開公司。雖然我很無奈，但是卻無法改變。我每一次的工作經(jīng)歷，都能讓我學(xué)到很多，這些所學(xué)，都將是我人生中的必修課，對我的以后的發(fā)展真的很有益。
我應(yīng)該感謝之前的公司給我這樣那樣的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如果沒有他們的話，可能就沒有我的成長。感謝曾經(jīng)幫助和傷害過我的人，是你們讓我成長。。。。。。
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