讀后感不僅是對書籍的簡單概括和評價，更是對自己思想和態(tài)度的反思和表達。在寫讀后感時，要注重對作者的觀點和思想進行準確的理解。以下是小編為大家推薦的一些啟發(fā)性的讀后感，希望能夠激發(fā)大家對文學作品的探究和思辨。
狼道讀后感篇一
全球一體化進程把整個地球帶入了一個絕對競爭的時代。
狼終于來啦！
我們曾經(jīng)把發(fā)達國家跨國企業(yè)進軍中國市場的行為形象地稱作“狼來了”。加入wto之后，我們已經(jīng)敞開了大門，主動地“引狼入室”。在這種時候，我們有兩種選擇，要么做“羊”，被“狼”吃掉；要么做“狼”，自強不息、奮斗不止。
早在1990年，當中國的企業(yè)家們還在為爭奪國內市場而絞盡腦汁時，海爾集團卻已經(jīng)邁出了國際化的步伐，進入了國外市場。為了能在殘酷的國際競爭中生存發(fā)展，海爾集團總裁張瑞敏提出了“與狼共舞必先為狼”的口號，提高自身的國際競爭力，以狼的頑強精神和團隊合作意識為榜樣。這種“狼企”文化造就了海爾成功的國際化之路。可以說，沒有企業(yè)文化中的“狼性”，就沒有今天的海爾。張瑞敏曾經(jīng)說：“大草原上的生物百態(tài)在揭示著一個市場競爭的準則：競爭和變化是常態(tài)，誰也無法回避競爭，只能置身其中。其實狼和羊都在為生存拼搏，在拼搏中進化，強者恒強，適者生存。永遠是‘有序的非平衡結構’，如果你在競爭中被淘汰掉，不是競爭殘酷，而是你不適應競爭。”
競爭是殘酷的。不論是個人還是團隊，都必須面對現(xiàn)實，面對你死我活的競爭。在競爭中，不是做“羊”就是做“狼”。做“羊”，就要面臨被吃掉的命運；所以人人都希望做“狼”，但做“狼”，需要煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛。的確，競爭是社會中最重要的游戲方式，競爭是絕對的，誰都無法回避。要成為競爭中的勝利者，要成為強者，就必須向狼學習，學習狼的精神，并且在必要時敢于付出代價，這就是競爭中的血酬定律。
狼群最值得稱道的就是它們的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，統(tǒng)一策略，甚至為了勝利不惜犧牲自己。在競爭中，這種精神是絕對最讓對手恐懼的，其力量也是最強大的。如果一個團隊具有了這種精神，那它將無往而不勝，它一定會開創(chuàng)屬于自己的輝煌事業(yè)。
狼在這個星球上流浪已經(jīng)超過100萬年的時間了，曾經(jīng)歷人類的捕獵、毒殺和陷阱――甚或用威力強大的武器從飛機或直升機上射殺。在人類繁盛之前，狼曾經(jīng)是這個世界上散布最廣的野生動物……在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜。但在現(xiàn)代文明中，狼一直被人類當做“惡”的代表，這種無理行為造成了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保留著自己的種群。最近，當人們認識到自己的錯誤之后，開始對狼群進行保護和幫助，狼群的數(shù)量已經(jīng)開始逐漸增加。也正是在這種“善良”的行動中，人們發(fā)現(xiàn)了狼群的秘密――保障狼群生存至今的秘密。于是，在世界范圍內，正在形成一種向狼學習的風潮。
讀完《狼道》，感慨良多。沒有一種動物能像狼一樣讓我崇敬，沒有一本書能像這本書一樣讓我著迷。這是一本關于個人生存的智慧之書。從狼的身上，我們能找到個人在世界上生存、發(fā)展所需要的各種素質，比如堅韌、頑強、耐心、戰(zhàn)斗、犧牲等等。這是一本關于團隊管理之書。通過對狼群的了解，我們能學到團隊競爭所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力等等。狼的力量來自團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。
這是一本好書，值得我們每個人去讀，去認真地讀，因為書中的確有我們所最最需要的。
狼道讀后感篇二
最近有幸讀到一本好書《狼道》，一提到狼，很多人都會想到它的兇惡、殘忍、陰險，認為狼道是一個貶義詞。但當我讀完了《狼道》這本書，我對狼有了重新的認識，對狼道以及狼的精神有了更深的思考。
狼有著許多不為常人所知的優(yōu)秀品質。比如耐心與堅韌：在面對大群獵物的時候，狼群可以在一個合適的區(qū)域連續(xù)不眠不休幾個晝夜，只為等待最佳時間，然后一舉消滅。又比如合作精神：一只狼可能不是一頭虎的對手，但四五只狼卻足以殺死比它們強大很多的老虎，狼是團隊作戰(zhàn)的佼佼者。在自然界殘酷的競爭中，狼族憑借堅韌、頑強、忠誠、合作等優(yōu)秀的個體素質，成為最具有競爭力的種群，成為獸類中的強者。它們與惡劣的自然環(huán)境戰(zhàn)斗，與身強力壯的獅虎戰(zhàn)斗，與荷槍實彈的人類戰(zhàn)斗。在自然界的競爭中始終牢牢占據(jù)著食物鏈金字塔的頂端，從而雄行于天下。
人和狼雖然是不同的物種，但狼身上的許多優(yōu)點都是值得我們人類去學習的。比如咬定目標不放松，狼的一生都在尋找目標，它永遠在找那個強而有力的目標，永遠在攀登，一直在競爭中前行。沒有獵物它們就去尋找獵物，發(fā)現(xiàn)獵物它們就去追逐獵物。尋找、發(fā)現(xiàn)、追求、獲得，這就是狼的生活要素。生活和工作也是一樣，要想成為一個怎樣的人，要想做到哪個職位，這就是我們?yōu)橹畩^斗努力的目標。
再比如不妄想，如果說狼群在無數(shù)的交鋒中，也有其無法戰(zhàn)勝的對手的話，那就是人類了。在人類不曾涉足的地域，狼群無疑是自然界的王者，但是在與人類的交鋒過程中，充滿野心的狼往往是退卻的一方。因為它們知道，在實力相差懸殊的時候，退卻是保存實力最好的辦法，這是另一種生命的智慧。讀后感m我們做事也是如此，根據(jù)自己的能力，做出正確的選擇，不妄想、不空想，要懂得儲蓄能量，適時而動。在如今社會，一個人如果擁有狼的這種素質，則他強大的力量足以令任何對手恐懼，勢必會取得令人矚目的成就；而一個團隊如果具有狼的這種精神，那它將無往不勝，必定會創(chuàng)造出巨大的輝煌。
猶如我們建筑公司現(xiàn)在面臨的房建行業(yè)競爭異常激烈，我們必須要學習狼的優(yōu)秀素質和卓越精神，全體上下要有危機意識、團結合作，培養(yǎng)和形成百戰(zhàn)百勝的狼性文化，相信只要團結一心、奮發(fā)有為，我們一定能打勝仗，取得優(yōu)異成績。
徜徉在職工墨香四溢的藝術長廊里，你是否也聽到了作者的心聲？筑福心語，下期再見哦！
狼道讀后感篇三
我的高興，我讀了著名作家夏志強強所編著的《狼道》。
一提到狼，人們就會想到它的兇惡、殘忍、狡詐，就會想到“狼子野心”、“狼狽為奸”、“狼心狗肺”等等這樣一些負面的印象上，事實上，狼有許多不為人認識的優(yōu)秀品質。比如堅韌——在對付大群的獵物時，狼群往往會在合適的區(qū)域連續(xù)不眠等上晝夜，等待最佳時機一擊必殺；如犧牲精神——狼群為了沖垮馬群，不怕犧牲，老弱的狼去撕扯外圍壯馬的肚皮，即使同歸于盡，也毫不畏懼；又比如合作精神——狼根本一頭虎的對手，可四五只狼合作卻足以逼退甚至殺死比它們強大得多的老虎，正所謂“惡虎難敵群狼”。在殘酷的競爭的環(huán)境中，狼族憑借堅韌、玩強、忠誠、合作、犧牲等自然界最優(yōu)秀的個體素質與最卓越的團隊精神，成為最有生命力和競爭力的種群，成為個性張揚的強者。它們與惡劣的自然環(huán)境戰(zhàn)斗；與強大如獅、虎的天敵戰(zhàn)斗；與荷b88槍88b實彈的人類戰(zhàn)斗。在自然界的殘酷競爭中它們始終牢牢占據(jù)著食物鏈金字塔的頂端，始終占據(jù)著強者的地位，從而雄行天下。
在人類歷史中，有游牧民族在與狼的長期斗爭中學習了狼的智慧與精神，最著名的莫過于一代天驕成吉思汗領導下的蒙古民族，他們擁有狼的精神，采用狼的戰(zhàn)術，統(tǒng)一了整個中國，稱霸于東方世界。
過長時間的安逸生活，使得現(xiàn)代人漸漸喪失了血液中存在的類似狼的狼性與智慧的東西，最近幾年人開始呼吁人類重新向狼學習，以增強在生活、工作中的競爭力。
軍隊狼性，堅韌的性格，頑強的耐力，勇猛的作風，嚴格的紀律我們現(xiàn)代化部隊不可缺少的特點，世界上但凡著名的軍隊都被冠上了“虎狼之師”的稱號。
企業(yè)競爭也狼性，把握機會的能力，應變的技藝、敏銳的眼光，成功的企業(yè)家所必需的素質。
生活中當然也狼性，有目標、有野心、肯吃苦、重節(jié)義，成功人士所擁有的優(yōu)秀品質。
要想成功，我們不但要學習狼的品性，更要學習狼的智慧。從狼身上，我們能找到人在世界上生活、發(fā)展所的素質，比如堅韌、頑強、戰(zhàn)斗、犧牲精神等等。通過對狼群的了解我們能學習團隊競爭所的全部智慧，比如合作、策略、溝通、危機等等。在競爭中，人擁有這種智慧，則他強大的力量足以打敗任何強大對手；團隊具有了這種精神，那它將無往而不勝，開創(chuàng)出屬于自己的輝煌事業(yè)。
讓我們感謝狼，在這樣競爭激烈，淘汰殘酷的社會，是它給了我們學習的機會和榜樣，也從而多了一份發(fā)展與成功的。
狼道讀后感篇四
最近利用業(yè)余時間讀完了《狼道》這本書，使我感受頗深，也讓我再次深深的感受到了一個人或一個團體要想成功，所不可缺少的條件就是不管在多么堅苦的條件下必須要有狼一樣的堅韌性格與團結奮進的團隊精神。
眾所周知，狼是一個多以群居的動物，它們在自然界的食物鏈中并不是食物鏈的頂端，當狼頭發(fā)出攻擊命令后，它們目標明確，它們團結一致為了共同的目標，依靠它們的群體共同的努力戰(zhàn)勝了比它們強大數(shù)倍的野生動物，從而獲得了共同的食物。
記得王國清董事長的講話中提到，要打造狼性團隊，作為一名高速收費員，我們?yōu)榱斯餐哪繕?，要有狼一樣的精神。目前，特色班組建設活動開展的有聲有色，我們廣宗收費站收費三班以“自我評價”為特色開展工作以來，我進步很快，這都得益于于堅韌不拔的性格和團結協(xié)作的團隊精神。
在平時工作中，我要積極主動幫助遇困過往司乘，遇到問題要按照規(guī)范處理，使過往司乘認可我們的工作。同時，在每次下班后及時進行總結，發(fā)現(xiàn)問題認真聽取同事對我的評價，及時進行改正。
我會以團結協(xié)作、不怕犧牲的精神，為我們廣宗收費站收費三班“自我評價”的特色班組建設而努力奮斗，為邢臨公司的快速發(fā)展貢獻自己的力量。
狼道讀后感篇五
之前，聽說過狼群的驍勇善戰(zhàn)。讀完《狼道》一書，讓我對狼所具備的智慧有了更加深刻的了解，人類也可以從動物界的生存之道里汲取智慧來應用于人類社會，讓我們在日趨激烈的社會競爭中能夠找準并且擁有自己的位置并且獲取成功。通過《狼道》一書中對狼群的生存方式的介紹，我得出以下的幾點感悟。
在職場中，沒有一個位置永遠是為你而留的，上帝垂青有準備的頭腦。能否長久的站穩(wěn)一個位置在于自己是否具備了競爭意識和危機意識，并且讓自己具備了競爭的能力，做好準備。不管是新入社員工還是部門領導，都應該居安思危，因為優(yōu)秀者無處不在，不能以井底之蛙的眼光，固步自封，讓自己沉溺于已有的進步和成果中，忘記了天外有天，人外有人。更重要的是，職場中的位置只留給有能力而且適合的人，形勢是在不斷發(fā)生變化的，只有適應了形勢的發(fā)展，對自身做出相對應的調整去適應變化的形勢才有可能站穩(wěn)自己的位置或者提高位置。所以我們在工作崗位上也應該居安思危，不斷提高自己的工作能力和水平，不斷地去學習去進步。
人天生都有惰性，但是在工作本身就應該是對于這種惰性的打磨，不僅僅是讓自己在這個位置上有壓力讓自身能力得到提高，更是對這個位置高度負責任的一種體現(xiàn)。所以，作為學校的一名員工，不僅僅是后輩，前輩更加應該不斷提高自己的專業(yè)水平，不斷學習提高管理班級的技巧和能力，不斷提高自己的工作效率，才能保證我們的工作質量和工作成效，實現(xiàn)我們的工作目標。
狼群狩獵的時候耐心等待，冷靜分析是最重要的武器，擁有過人的耐性才能獲得最豐碩的獵物。我們在工作崗位上想要做出成績，收獲成功，首先必須學會耐心的付出，點點滴滴的積累和沉淀，厚積而薄發(fā)。不能急于求成，急功近利。目光短淺，淺嘗輒止，還么有了解多少就武斷的做出論斷是不理智的，而且是盲目的。
作為初入社會的年輕人，首先要積累和鍛煉的就是自己的工作能力和工作經(jīng)驗，而不是在金錢方面斤斤計較，因為只有有本事的人才能站穩(wěn)位置，通過自己的能力獲得想要的，如果只是關注眼前的暫時的利益而不去注重自我能力的提高，是不可能長期的在一個崗位上站住腳的。隨著就業(yè)形勢的嚴峻化，更需要年輕人以匍匐的身姿，踏踏實實的去實干，去磨練自己的工作本領。況且，剛剛踏入社會的我們，還沒有多少經(jīng)驗和閱歷，是沒有能力去對形勢的變化做出正確的判斷和實際的應對的。所以才更應該要謙虛謹慎，不驕不躁，不斷地學習，提升自我，充實自我。
作為新入社的員工，因為沒有工作經(jīng)驗，不知道如何去進行工作，就應該首先放低姿態(tài)，謙虛的向前輩學習如何去開展工作，少說話而多做事，謹言慎行，注意觀察，注意總結分析前輩的優(yōu)點和自己的不足，從而有針對性的去進行改進，改善自己在工作中不擅長的地方，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從而提高工作的成效。一開始就認識不到自己的優(yōu)缺點，不知道并且沒有這種自我改善自我提高意識的人員一定會被淘汰出局。
狼群的集體性的有序且緊密的作戰(zhàn)方式是值得我們學習和深思的。曾經(jīng)聽過“一個中國人是一條龍，一群中國人就是一條蟲”這樣的比喻，雖然不能一概而論，但是在某種程度上無疑是對一部分缺乏集體合作團結意識的最大諷刺。沒有團結力和向心力的團隊即便是每個人都很優(yōu)秀也不會做出很好的成績，因為力量分散不集中。一份有發(fā)展前途的事業(yè)是需要每一位隊員的力量，但是前提是力量的方向必須只有一個，否則就是適得其反。
工作當中，需要互相溝通，互相學習，后輩向前輩學習是理所當然，前輩也可以學習后輩身上的優(yōu)點。工作場合中既緊張又愉快的氛圍是最有利于工作進展的環(huán)境。當個人在工作上遇到難以解決的問題，就應該借助集體的力量來共同解決，因為工作不是個人的私人的事情，是集體工作的一部分，不能站在個人的狹隘的角度上去考慮問題，而應該站在全局的角度以工作為重點。每一個環(huán)節(jié)的小問題得到解決了，那么整個工作大環(huán)節(jié)中的問題就會迎刃而解，自然而然也就不存在了。
所以，定期性的進行工作中問題的交流是非常關鍵的，像我們每周進行的例會，定期進行的教學經(jīng)驗管理會等等都是將每個環(huán)節(jié)的問題透明化，明了化，讓大家共同群策群力去解決，并且可以吸取類似的經(jīng)驗教訓，避免在自己的班級出現(xiàn)類似的問題或者提前做好相應的預防措施準備。通過教學經(jīng)驗管理會的進行，互相交流好的教學方面和班級管理方面的方法和經(jīng)驗，彼此可以有更好地想法的拓展和工作方法的改善，就像彼此交換了思想就有了兩種思想一樣，知識的共同可以讓每一個人成長的更快，更好，更有利于順利有效地進行班級的管理工作。特別是新帶班級的員工，平時更要注意和前輩之間的溝通和交流，及時的反應班級內出現(xiàn)的問題和狀況，向前輩請教解決的方式和方法，以及對學生進行思想教育過程中的引導技巧，是我們老師在工作中的一個重要內容。每位員工特別是老師都應該養(yǎng)成自覺的有意識的去交流溝通請教的習慣，良好的習慣可以為我們的工作開展助一臂之力。
當然不僅僅是部門內部，各個部門之間都應該要好好地溝通協(xié)作，我們的事業(yè)的每一環(huán)都是環(huán)環(huán)相扣的，沒有獨立的一環(huán)，所以一個部門工作出現(xiàn)了問題，必然會影響到下一環(huán)節(jié)的工作效果，目光短淺的以部門的利益為前提是不可行的，也是工作的障礙，及時將問題透明化，共同解決，才是工作順利進行的保障。
社會競爭日趨激烈，工作崗位的需求呈現(xiàn)緊張的趨勢，找到一個可以展示自己的機會和平臺，我們應該要對給予我們機會的人滿懷感激的心情去投入工作。不論是什么樣的工作，在工作的過程當中，我們不自覺的就掌握了很多工作的方式方法，學會了很多以前不具備的能力，掌握了很多以前沒有的本領，但是多半情況下都沒有非常清醒的認識到自己的進步，忘記了自己從工作中獲得的東西，其實作為一名員工，通過工作不僅僅是滿足了物質上的需求，更加重要的是通過工作鍛煉了自己的實戰(zhàn)能力，積累了實戰(zhàn)的工作經(jīng)驗，所以所獲得的財富是雙重的財富，而不僅僅是金錢。對于給予我們收入和能力雙重收獲的工作，我們應該要以感激的心情去對待，并且懷抱著這種心情更加用心的投入工作。
但是，人性的貪欲，往往會吝嗇于付出而只希望賺取便宜和好處，有時候習慣性的將自己置于為別人勞動為別人賺取財富的位置上，而忽略了自己從中得到的東西。在這種思維意識的趨勢下，三心二意、時刻算計著是否自己多出了一份力，是否讓他人賺到了便宜等等的想法，對待自己的工作必然不會全心全意的去付出，敷衍的態(tài)度去工作，一定會出現(xiàn)問題，最后其實就是自食其果，就是自己的不用心讓自己失去了工作的機會。
所以懷抱感恩的心情，耐心、持續(xù)不斷地實干，謙虛的互相學習溝通，將自身的工作能力提高去投入工作一定會讓團隊的工作做得更好。
狼道讀后感篇六
自古以來，眾多的關于狼的古詩總是能夠激發(fā)人們的強烈興趣和贊嘆。狼懂的進攻；狼懂得遵守紀律，也具備團隊合作的精神；狼善于交流，更善于獨立思考；狼從不膽怯，能在關鍵時刻奮力一搏；狼能逆境生存，做到王者必勝，立于不敗之地。在所有哺乳動物中，最優(yōu)感情者，莫過于狼，最有成就者，莫過于狼。狼代表了一種精神，代表了一種哲學。
在競爭日益激烈的現(xiàn)代社會，每一個人必然面臨著強大的生存和發(fā)展壓力，也不得不面對競爭。學生需要競爭，因為他們必須承擔升學的壓力；職場人士需要競爭，因為他們必須面臨就業(yè)與下崗、出色與平庸之間的選擇；企業(yè)同樣需要競爭，誰技高一籌，誰就能獲得賴以生存的資本；誰一招疏忽，誰就可能被人打的一敗涂地。在競爭中，不是做“羊”，就是做狼。做“羊”就要面臨被吃掉的厄運，所以人人都希望做“狼”，但是做狼必須要練就鋒利的牙齒、快速奔跑的速度，十足的耐力和毅力、出眾的謀略、不屈的精神，乃至幾分勇敢和兇猛。
競爭是現(xiàn)實的，它不會以為任何事物，而做絲毫地改變。所以，我們不僅要面對競爭，更需要具備競爭爭取的個人品質和智慧。
要成為競爭中的勝利者就必須讓自己成為強者，必須讓自己具備強者的品質，必須讓自己具備強者的風范。而狼道就是生存之道、強者之道！可以這樣說，狼道是個人生存和團隊的智慧精華，是適者生存與強者的完美指南。
讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多。這是一本關于個人，企業(yè)成功之道，市面惟一精華權威讀本。作者以獨到眼光和筆觸，再寫《狼道：人生中的狼性法則》。用古今人事，利用狼的特點充分地作了最嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐?。對《狼道》的閱讀，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟！
《狼道：人生中的狼性法則》此書內容里把狼性一一闡述。1是狼性精神：狼兒的堅韌，無畏和忍耐；2是狼性品質：狼兒的守紀，有團隊精神，善溝通和它的智慧；3狼性準則：狼兒的專注，好奇，多變和心態(tài)；4是狼性追求：狼兒的狂野性，殘暴性和它的原則，目標；5是狼性企業(yè)：狼兒的族類的法則和作事原則。再結合某些企業(yè)操作實例、生活中的故事和古今中外的一些故事，對"狼道"做出了形象而又深刻的描述?！独堑馈分姓f到，在不少中國企業(yè)家眼里，狼是一種值得學習的動物。從華為狼性，到海爾集團董事局主席張瑞敏對狼的推崇，以及聯(lián)想總裁楊元慶強調的"如狼似虎"，類似的故事總在不斷上演，這種像狼一樣的競爭策略一度讓跨國巨頭們膽戰(zhàn)心顫，而讓中國觀眾為之歡呼?！独堑馈方o了我們啟迪，給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富。創(chuàng)造是無時不在的，前進是這個社會惟一的方向。我們不能停滯不前，我們還要去創(chuàng)造更多的財富。于是，我們只有好好研究狼，把狼的優(yōu)點總結，然后為我們而用。學習狼性之所以能在大家面前引起共鳴，是因為人對自己是永遠不滿足的。處于激烈競爭中的企業(yè)更是不會目光短淺、滿足現(xiàn)狀的。在國內大多數(shù)企業(yè)，企業(yè)文化中大都參有"狼性"的文化，太多的實例已經(jīng)證明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先進的企業(yè)作一長短論證的。在《狼道》里，狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示。生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯著一個目標，然后就去實現(xiàn)它。無論前面的道路是多么的曲折，有多么的艱險，鍥而不舍、用心專一是我們的初衷，也是我們永恒的目的。無數(shù)的企業(yè)夢想能夠擁有具備"狼道"素質的員工和團隊，狼道"的組織生存能力是極強的，是不可戰(zhàn)勝的??！無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業(yè)開拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。所以，狼性文化是目前每一個人、每一個企業(yè)員工和管理者必須發(fā)揚的一種文化。這本書卻是每一個員工應該擁有的，卻是每一位企業(yè)管理者也應該認真研讀的！！
《狼道》中匯集了三千年來以弱勝強的制勝之道，在人類繁盛之前，狼曾經(jīng)是這個世界上散布最廣的野生動物。。。在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜。但在現(xiàn)代文明中，狼一直被人類當做“惡”的代表，造就了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保護著自己的族類。然，現(xiàn)在人們對狼似乎也善待點了，我就想做"如狼似虎"的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛。真正與狼舞一會！！
這《狼道》確實是本勵志的好書，評之！薦之??！
狼道讀后感篇七
《狼道》是一本關于個人生存和團隊管理的智慧之書，作者利用其深厚的心理學背景及對自然生態(tài)的了解，以狼為媒介總結出適用于任何環(huán)境的自然法則。特別是作者概括和總結出的“居安思危，有備無患；忠誠奉獻，自我犧牲；追求自由，合作制勝”等狼族信條，以及“狼道即人道，即是生存之道”的啟示，使我受益匪淺。
從狼的身上我們應該學習永遠保持危機意識。在食肉動物當中，狼是少數(shù)懂得儲存食物的動物之一。在寒冷或干旱的季節(jié)，草原上的食物少得可憐，狼群經(jīng)常是饑腸轆轆，但即使是在這種情況下，狼群仍然會把一部分圍獵到的事物儲存起來，以備作更艱苦時期的“救命糧”，這主要得益于狼有著強烈的危機意識?，F(xiàn)代社會競爭激烈，我們要想在飛速發(fā)展的社會進程中不被淘汰也應該時刻保持危機意識。人都具有惰性，在工作穩(wěn)定下來后經(jīng)常會習慣于既定的行為及作業(yè)方式，沉醉于以往的成功經(jīng)驗，變得懶惰，不思進取，這會嚴重阻礙個人進步和團隊發(fā)展?，F(xiàn)在已經(jīng)不再是一個靠經(jīng)驗吃飯的時代，任何人如果不緊跟時代的步伐前進就會成為落伍者。因此，我們要不斷督促自己在工作之余學習新的知識和技能，培養(yǎng)和提高工作能力和業(yè)務水平，以便在激烈的職場競爭中保持強有力的競爭優(yōu)勢，正如此次我院開展女職工讀書活動的目的就是強化女職工不斷學習的意識，促進女職工隊伍整體素質的提高。在這個瞬息萬變的時代，競爭激烈到了前所未有的程度，沒有危機意識就會面臨“殺機”，時刻保持危機意識就會迎來“生機”。
從狼的身上我們應該學習忠誠與奉獻精神。狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物，這種忠誠超過了任何一種哺乳動物。據(jù)權威動物學家研究，狼群組織和人類家庭組織很相似，是按一定的法則和血緣關系組成的。一般情況下，狼群由一只公狼擔任首領，它有一個固定的配偶，他們負責繁衍后代，而其它雄狼和雌狼卻連繁衍的能力都沒有。母狼產(chǎn)下后代后公狼和狼群中其它的狼為母狼叼來食物，以保證母狼的`身體健康和奶水充足。待幼狼出生一個月后走出洞穴參加狼群活動時，保護和照顧幼狼就成為狼群共同的責任。由此可見，狼群中多數(shù)成員都做出了很大的犧牲，它們沒有自己的后代，為了狼群共同的利益而放棄了許多個人利益，這些都充分體現(xiàn)了它們對狼群家族的忠誠和奉獻精神。忠誠與奉獻是一種難能可貴的美德，現(xiàn)代企業(yè)尤其需要。作為企業(yè)中的一名普通員工，我們應該服從組織安排，明確自己的職責，踏踏實實工作，從心底里熱愛自己的工作，并心甘情愿地為它付出。忠實于企業(yè)，與同事們同舟共濟、榮辱與共，將獲得一種集體的力量，人生會變得更加飽滿，事業(yè)會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。
狼道讀后感篇八
讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多.這是一本關于個人，企業(yè)成功之道，市面惟一精華權威讀本.作者以獨到眼光和筆觸,再寫《狼道:人生中的狼性法則》.用古今人事，利用狼的特點充分地作了最嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐?，對《狼道》的閱讀，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟！
《狼道：人生中的狼性法則》此書內容里把狼性一一闡述：
1、是狼性精神：狼兒的堅韌,無畏和忍耐；
2、是狼性品質：狼兒的守紀,有團隊精神，善溝通和它的智慧；
3、狼性準則：狼兒的專注,好奇,多變和心態(tài)；
4、是狼性追求：狼兒的狂野性，殘暴性和它的原則、目標；
5、是狼性企業(yè)：狼兒的族類的法則和作事原則。
再結合某些企業(yè)操作實例、生活中的故事和古今中外的一些故事，對"狼道"做出了形象而又深刻的描述。
《狼道》中說到，在不少中國企業(yè)家眼里，狼是一種值得學習的動物。從華為狼性，到海爾集團董事局主席張瑞敏對狼的推崇，以及聯(lián)想總裁楊元慶強調的"如狼似虎"，類似的故事總在不斷上演，這種像狼一樣的競爭策略一度讓跨國巨頭們膽戰(zhàn)心顫，而讓中國觀眾為之歡呼.《狼道》給了我們啟迪，給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富...創(chuàng)造是無時不在的，前進是這個社會惟一的方向。我們不能停滯不前，我們還要去創(chuàng)造更多的財富。于是，我們只有好好研究狼，把狼的優(yōu)點總結，然后為我們而用。
學習狼性之所以能在大家面前引起共鳴，是因為人對自己是永遠不滿足的。處于激烈競爭中的企業(yè)更是不會目光短淺、滿足現(xiàn)狀的。在國內大多數(shù)企業(yè)，企業(yè)文化中大都參有"狼性"的文化，太多的實例已經(jīng)證明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以于最先進的企業(yè)作一長短論證的。在《狼道》里,狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示。生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯著一個目標，然后就去實現(xiàn)它。無論前面的道路是多么的曲折，有多么的艱險，鍥而不舍、用心專一是我們的初衷，也是我們永恒的目的.無數(shù)的企業(yè)夢想能夠擁有具備"狼道"素質的員工和團隊，狼道"的組織生存能力是極強的，是不可戰(zhàn)勝的!!無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業(yè)開拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈.所以，狼性文化是目前每一個人、每一個企業(yè)員工和管理者必須發(fā)揚的一種文化。這本書卻是每一個員工應該擁有的，卻是每一位企業(yè)管理者也應該認真研讀的!!
《狼道》中匯集了三千年來以弱勝強的制勝之道，在人類繁盛之前，狼曾經(jīng)是這個世界上散布最廣的野生動物...在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜.但在現(xiàn)代文明中，狼一直被人類當做“惡”的代表，造就了狼群的急遽減少，但狼群依然頑強地保護著自己的族類。然，現(xiàn)在人們對狼似乎也善待點了,書有(《狼圖騰》,《狼道:人生中的狼性法則》等),歌有(來自北方的狼--狼--披著羊皮的狼等),游戲id名叫什么什么狼多了去了!呵.而我就想做"如狼似虎"的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛。真正與狼舞一會!!
通過對《狼道全集》的閱讀，可以學到團隊競爭中所需要的一些智能，比如合作、分工、策略、溝通、危機意識、消化能力……狼是最具有團隊精神的獸群，他們的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。同樣的道理，單位要生存要發(fā)展也應該奉行狼道準則。工作中我們也應分工協(xié)作，團結一致，在協(xié)作中遵循自己做事、做人的規(guī)則，用鐵一般的紀律來約束自已。狼的忠誠、交流、合作、堅韌的精神是值的我們每一位成員在工作、生活中學習的。
在這個社會中，辦事實、干大事僅靠一個人的力量是有限的，只有相互合作，發(fā)揚狼道精神，發(fā)揚狼道文化，才能擁抱成功，才能快速健康地向前發(fā)展！
還是李云龍的那句話："狼走天下吃肉，狗走天下吃*"，做一條惡狼!
狼道讀后感篇九
這段時間浪費光陰太多了，看書也沒有什么進展，每天學習英語倒是給了我很大的鼓勵，這次在鄭州李曼大會上，能聽懂一些美國專家講課了。最近這段時間看了一本叫《狼道》的書，書的作者叫夢華?？赐赀@本書后，我覺得狼身上的優(yōu)秀品質非常值得我們學習。這也是今年的第十二本書，今年最后兩個月還有三本書的任務沒有完成。
曾經(jīng)有一個種族，在我們這個美麗的星球上，在藍天與綠草之間縱橫馳騁過，曾經(jīng)在大川大地間演過一幕幕威武雄壯，蕩氣回腸的話劇。他們擁有了造物主賦予他們的足以與人類試比高的靈性智慧，擁有上蒼賦予他們的足以超過人類的忠誠與團結，堅韌與博愛，以及寧死不屈的錚錚傲骨，它們惟獨沒有人類變幻莫測的狡詐與陰險。這個偉大的可歌可泣的種族就是狼族！
當我們談到狼時，首先就會想到它的貪婪、兇殘、狡猾，是一種非常危險的動物。還有許多和狼有關的成語，比如狼心狗肺、引狼入室、豺狼當?shù)?、狼子野心等等一些不好的比喻。其實我們都錯了??！我們只是看到它的短處，而沒有看到它的長處。當我們漸漸的了解它，就會發(fā)現(xiàn)狼是一種非常優(yōu)秀，具有團隊作戰(zhàn)精神的物種，狼身上的堅韌、無畏、忍耐、紀律、團隊等等優(yōu)秀品質多的可以讓我們這些自以為是高級動物的人類感到慚愧。它們常常會為了一個獵物，在一個地方等上很久，然后在最佳時機一擊致命。一只狼根本不是老虎的對手，可四五只狼合作就能逼退老虎，甚至殺死老虎，正所謂餓虎難敵群狼。在狼的世界里，沒有捕不到的動物，只有不敢挑戰(zhàn)的勇氣。
最容易嫉妒的人類，在與狼族殊死搏斗的過程中，一定是由于始終沒有降伏和駕馭過它們，從而炮制了諸如“狼狽為奸”“狼子野心”“狼心狗肺”“引狼入室”“一片狼藉”等詞來詆毀狼；以至于后世沒有見過狼、沒有真正體會狼的人們以訛傳訛，談狼色變，對狼深惡痛絕！
狼告訴我們不管遇到什么樣的挫折，只要生命還在延續(xù)，就不要放棄希望，即使是再渺小的夢想，我們也要堅持。狼族的身影雖然在歷史的滄桑中逐漸的失去：然而，狼道卻由那些曾經(jīng)和狼族親密接觸過的經(jīng)驗豐富的老獵人、老牧民口口相傳下來，由那些發(fā)黃的書籍記錄下來，而且我堅信，隨著人們的冷靜和清醒，將呼喚狼道，發(fā)揚狼道。狼道，就是正在流失的可貴的人道，是永不言敗的執(zhí)著！
本書通過對狼的優(yōu)秀素質和卓越精神的深入剖析，揭示了這樣一個真理：在殘酷的社會競爭中，一個人如果擁有狼的這種素質，則他強大的`力量足以令任何對手恐懼，勢必會取得令人矚目的成功；一個團隊如果具有狼的這種精神，那它將無往不勝，必定會創(chuàng)造出巨大的輝煌。
狼道讀后感篇十
自古以來，眾多的關于狼的古詩總是能夠激發(fā)人們的強烈興趣和贊嘆。狼懂的進攻;狼懂得遵守紀律，也具備團隊合作的精神;狼善于交流，更善于獨立思考;狼從不膽怯，能在關鍵時刻奮力一搏;狼能逆境生存，做到王者必勝，立于不敗之地。在所有哺乳動物中，最優(yōu)感情者，莫過于狼，最有成就者，莫過于狼。狼代表了一種精神，代表了一種哲學。
在競爭日益激烈的現(xiàn)代社會，每一個人必然面臨著強大的生存和發(fā)展壓力，也不得不面對競爭。學生需要競爭，因為他們必須承擔升學的壓力;職場人士需要競爭，因為他們必須面臨就業(yè)與下崗、出色與平庸之間的選擇;企業(yè)同樣需要競爭，誰技高一籌，誰就能獲得賴以生存的資本;誰一招疏忽，誰就可能被人打的一敗涂地。在競爭中，不是做“羊”，就是做狼。做“羊”就要面臨被吃掉的厄運，所以人人都希望做“狼”，但是做狼必須要練就鋒利的牙齒、快速奔跑的速度，十足的耐力和毅力、出眾的謀略、不屈的精神，乃至幾分勇敢和兇猛。
競爭是現(xiàn)實的，它不會以為任何事物，而做絲毫地改變。所以，我們不僅要面對競爭，更需要具備競爭爭取的個人品質和智慧。
要成為競爭中的勝利者就必須讓自己成為強者，必須讓自己具備強者的品質，必須讓自己具備強者的風范。而狼道就是生存之道、強者之道!可以這樣說，狼道是個人生存和團隊的智慧精華，是適者生存與強者的完美指南。
讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多。這是一本關于個人，企業(yè)成功之道，市面惟一精華權威讀本。作者以獨到眼光和筆觸，再寫《狼道：人生中的狼性法則》。用古今人事，利用狼的特點充分地作了最嚴謹?shù)膶Ρ群皖惐?。對《狼道》的閱讀，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟!
狼道讀后感篇十一
但《狼道》所反映出的狼的團隊精神、堅韌的性格、勇敢的作風、忠誠的品質、強者的心態(tài)、不斷學習能力等優(yōu)良的品質每每都會對我有產(chǎn)生深深的觸動，影響著思維，指導著如何處理事情和怎么度過每天。盡管，我沒有完全參悟透其真諦，也沒有真正完全踐行狼的作風及習得其優(yōu)良品質。通過以下幾點，結合所時所地對本次品讀《狼道》一書作讀后感如下，僅個人所見，不當之處望諒解。
狼道的精神要義首先就是生存。對于我們企業(yè)，首先的也是生存問題，關鍵點就是銷售業(yè)績，擴大市場占有率，服務更多的客戶群體，提高客戶單產(chǎn)。雖然我不是銷售人員，但也應該主動了解銷售，尋找資源。
今年經(jīng)濟依然不景氣，前進的步伐慢了就是后退。我們在擴大業(yè)績的同時，是否可以考慮提前入手用別人的錢做自己的生意的問題，比如嘗試尋找與風投接觸，提前鋪路，待需大規(guī)模擴張時備用。
團隊是企業(yè)組織核心競爭力之一，優(yōu)良的團隊往往會為企業(yè)創(chuàng)造豐碩的成果及良好的效益，提升運營能力的同時降低成本。狼群通過團建，提升了生存能力，淘汰了老弱病殘，成為強者。企業(yè)團建提升工作能力，帶動后進者，淘汰無德無才者，增加發(fā)展后勁。根據(jù)《狼道》，在團建方面，把握如下幾項關鍵點十分重要。
2.1目標的建立。
團隊是一個有組織的、為了達成一定目標并遵循一定的規(guī)則紀律的團體，有團隊就得有團隊目標。大家向著同一目標沖刺。狼群發(fā)現(xiàn)狩獵目標后，會緊盯不放，直至成功。
（1）公司層面上建立企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，明確企業(yè)發(fā)展的方向。我們屬于中小企業(yè)，特點是靈活，市場反應快。所以，建議我們可以制定3年發(fā)展規(guī)劃，在制定每年的年度發(fā)展規(guī)劃。從發(fā)展方向、企業(yè)經(jīng)營指標、企業(yè)管理體系建立健全、財務指標等方面入手，明確三年、年度要達到何種程度。
（2）公司的年度目標建立后，各部門的分目標要在此基礎上，制定部門年度、月度目標以及根據(jù)部門編制制定個人目標，每月要有總結分析，讓部門經(jīng)理切實履行“管理者”的職責。讓員工清楚的了解，自己工作的'價值是什么，自己的干工作在公司承擔什么樣的角色。
（3）員工自身要制定工作目標，結合自己在本企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，制定在本公司的職業(yè)目標。根據(jù)部門的月度工作目標，制定達成目標的計劃并嚴格執(zhí)行。
2.2工作計劃。
狼群總有一定的計劃，從來不漫無目的地圍著它們未來的獵物亂跑。它們會制定出一些戰(zhàn)略，通過相互間不斷地進行溝通將其付諸實施。關鍵時刻到來的時候，每只狼都很明白自己的作用，并能準確地領會到集體對它的期望，時刻把集體的命令放在第一位。
公司級的目標制定后，各部門要制定達成目標的工作計劃，工作計劃要詳實、要反映出工作進度。項目部及業(yè)務部門要對本部門的工作有目標（項目）進度管理，公司及部門經(jīng)理實時了解動態(tài)變化。計劃的執(zhí)行過程，也就是團隊溝通協(xié)作的過程，也是部門經(jīng)理親自指導、幫助員工、監(jiān)督工作的過程。一方面可加深交流，增加互信，另一方面可增加員工的歸屬感，也是提升部門經(jīng)理提高領導力及個人威信（無形權利）的方式之一。
2.3培訓培養(yǎng)。
小狼剛出世就會被要求獨自覓食，以便更早地學會自立。狼的野性也正是在這種自強不息、自食其力的生存狀態(tài)中練就出來的。只有這樣，長大后的小狼才能適應更加殘酷的競爭環(huán)境。
新員工進入公司后有適應期，部分老員工有思維定勢及惰性情緒，這些需要部門經(jīng)理及時發(fā)現(xiàn)，及時做人事懇談工作。把握思想動態(tài)。加強培訓，通過培訓調整不適期及不適的狀態(tài)?？梢允切膽B(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、政策解讀、客戶分析、部門運作流程、目標達成的方式方法、溝通技巧、時間管理、基礎商務禮儀、辦公自動化、行業(yè)動態(tài)、企業(yè)榮譽、榜樣的心得等，目的是讓部門經(jīng)理培養(yǎng)、傳授、指導基層人員提升工作能力。企業(yè)不能成為學校，培訓的目的是工作能力的提升，是為了實現(xiàn)團隊個個都能成為獨當一面。
2.4員工活動。
員工活動是團建的一部分，可花最少錢卻能取得很好的成效。比如（1）征文比賽，主題是“假如我是主管/總經(jīng)理/老板”、“假如我是××部門的部門經(jīng)理”、“怎么做一名合格的××人”等等，全員參與。（2）公司月度/年度××之星/優(yōu)秀員工評選。（3）月度銷售冠軍評選（業(yè)績、客戶數(shù)、回款額）。這三類活動最終評獎頒獎，搞形式，增加榜樣及感染力。（4）公司針對某項問題可有針對性的召集部分人員或是人人參與的征詢等方式，增加員工參與性，提升歸屬感及主人公意識。另外如月度員工生日活動、單項激勵措施等。
2.5思想統(tǒng)一。
人為信仰而活，每個人的心中都有那么一個信仰，依靠著它，人們學會了堅強，學會了自強不息、奮發(fā)圖強。狼道，正是一種信仰。狼道是堅韌者的信仰。狼性文化，都應在團隊文化中得以再現(xiàn)。當今時代，是一個殘酷競爭的時代，只有競爭才能推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此團隊崇尚的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，在低谷中圖發(fā)展。也只有這種狼性團隊文化，才能使企業(yè)在競爭中生存、發(fā)展，永遠立于不敗之地。
思想統(tǒng)一是最困難的事情，但是是最有效果的方式之一。企業(yè)要給員工灌輸企業(yè)的目標、理念、文化，部門及辦公室及時了解員工心態(tài)（如月度訪談、調查問卷），了解其每個時期的需求，幫助促成需求達成。企業(yè)文化是一點一滴形成的，公司中高層領導的作風、工作方式、理念、處理問題的態(tài)度及措施、制度規(guī)定、習慣、節(jié)約意識，有形的標語、展板、形象物等都能成為其要素。傳達正能量，消除負能量及負面信息，不能統(tǒng)一的、總是抱怨及發(fā)出不和諧聲音的，又無突出業(yè)績者，要淘汰。
2.6規(guī)范化、形象化。
這里所說的規(guī)范化、形象化是指統(tǒng)一形象，比如公司對外的公文格式統(tǒng)一、稿紙統(tǒng)一、宣傳材料統(tǒng)一、對客戶的語述統(tǒng)一、服務標準統(tǒng)一、職業(yè)形象及對外形象的統(tǒng)一、公司對外網(wǎng)站線上線下統(tǒng)一（暫無網(wǎng)站）。要做到“統(tǒng)一”，首先牽頭部門制定統(tǒng)一標準，經(jīng)公司同意后，培訓宣貫。
以上措施既有助于團建，也有助于營造良好的工作氛圍。
狼在野外生存靠自覓食物，如無過硬的生存能力及素質條件，很快就被環(huán)境淘汰了。狼具有頑強的強者心態(tài)和憂患意識，所以，企業(yè)中的每個人員，在充斥著競爭的商業(yè)環(huán)境中，也應有憂患意識，努力提升自身能力及素質。
3.1工作技能的提升。
企業(yè)錄取員工工作，目的是為了給企業(yè)創(chuàng)造效益，所以，員工要不斷提升技能，創(chuàng)新工作方法，給企業(yè)創(chuàng)造效益。如自身工作技能不足，只有被淘汰，良好的職業(yè)素養(yǎng)會促進工作技能的提升。
3.2良好的職業(yè)習慣。
做到按時出勤、每天早到10分鐘打掃衛(wèi)生，遵守勞動紀律，高效工作不磨洋工，對目標執(zhí)著、積極接受工作任務安排、做好工作計劃管理，做好自身6s，管住嘴、不該聽的不聽，不斷學習及思考、包容心態(tài)、堅強的毅力，主動工作敢于擔責，責任心、追求完美心態(tài)、積極處理問題的態(tài)度及與別人協(xié)作的習慣等等。
3.3良好的職業(yè)形象。
做到無論衣服質量好壞但要干凈整潔，長相美丑都得舉止文明、談吐文明，有禮貌。要有精氣神，不著不適合工作場所的服裝及飾件，語言交流簡單清晰，布置工作清晰明確，室內接打電話莫高聲，遇到問題不能大喊大叫，更不能在辦公場所里與同事、客戶爭吵等。
3.4職業(yè)道德的遵守。
自覺學習遵從職業(yè)道德，服從道德約束，用無形的力量自我約束。如，誠信、守時、敬業(yè)、理解、幫扶、擔當、責任意識、不搶功等。
3.5積極的工作態(tài)度。
當您明白狼道的堅韌，您就能輕松地面對生活，這時您與脆弱絕緣，與失敗再見。堅韌者的世界里沒有失敗，只有暫時沒有成功。成功的路沒有一帆風順，挫折總是難免，將狼當做一種信仰便會加入堅韌者的行列。
無論是處于何種崗位都要持有認真負責、積極高效的工作態(tài)度，情緒不得帶到工作中。當一個人有了正確的做事態(tài)度的時候，就會努力的把事情做好。心態(tài)影響著做事的行為及結果，決定著對同一件事情同一個工作的看法，還會影響到周邊的同事。相信誰都不愿天天和一個“怨婦”一起共事。要學習狼的堅韌不屈、無所畏懼、忍耐及機變的習性，不如意或違背自己意愿的事情很多，如果自身不轉變則很難適應。
3.6養(yǎng)成高效工作習慣。
高效率的工作是工作態(tài)度端正的表現(xiàn)之一。公司需要高效的團隊，在最短的時間里做更多事，創(chuàng)造出來更大的企業(yè)效益。在工作中每個人要不斷總結、分析，多動腦，尋找高效的方式方法，不能固守僵化老一套。對常用辦公軟件的靈活使用、排版、表格與文本互轉、excel的公式、ppt制作等的熟練、熟悉也是高效的重要方式之一。
3.7感恩的心態(tài)。
在狼的世界里，信任是一種生存的本能，忠誠更是一種傲人的風骨。
雖然現(xiàn)在存在企業(yè)招工難，但伴隨著的是求職難。無論每個人入職時的心態(tài)是什么，既然到了公司就要常懷感恩的心態(tài)，感恩公司提供的平臺，讓我們因此而得到相應的尊重、榮耀、地位，可實現(xiàn)勞動價值。感恩周邊的每個同事。對企業(yè)要忠誠，履職盡責要忠誠，不能投機。感恩領導，服從工作安排及復命。感恩同事，團結協(xié)作。
以上2.2-2.7可以形成《員工行為規(guī)范》文件，以供培訓。
狼群是大草原上紀律最嚴明的團體，行進中它們有自己的紀律；在它們捕捉獵物時，也會全心全意地按照狼王的命令執(zhí)行，不會肆意而為，影響這個團體；即使是在它們不敵獵物，無法戰(zhàn)勝對方而慘遭失敗，需要放棄捕殺計劃時，也會按照它們上下之間的團隊部署撤退，有條不紊，絕不會落荒而逃。在我們公司中，老板就是“狼王”，我們要上下齊心，服從指揮，服從管理。
在每個部門中，部門經(jīng)理就是本部門團隊的“狼王”。所以，部門經(jīng)理這個“狼王”的強弱決定這本部門的價值創(chuàng)造力。部門管理是管理人、財、物、信息、時間等資源，要通過目標、計劃、組織、過程監(jiān)控、控制糾偏、溝通反饋、考核評價達成部門任務，履行人力資源管理、部門財務預決算（投入與產(chǎn)出能力）、物資、信息、時間、業(yè)績、培訓、客戶等管理職責。部門經(jīng)理又是公司團隊執(zhí)行力的中堅力量。目前公司各個經(jīng)理做的都非常很好，但是我認為部門至少應在以下幾方面可以持續(xù)繼續(xù)加強：
4.1工作計劃管理。
凡事預則立不預則廢。提前做好工作計劃，避免成為“救火隊員”。結合公司戰(zhàn)略部署，做好每月、每周的工作計劃，并做好每天工作計劃及安排，用甘特圖做工作計劃跟蹤表，如此，管理效率會提升很多，結果實時清晰可見。
4.2時間管理。
平時，有公司高層臨時指派的工作，也有員工反映的具體工作中遇到困難需協(xié)助的工作等，還有一些客戶的接待等。所以，在時間管理上可按重要、緊急四大象限劃分。把自己的工作重心放在重要不緊急的工作中，努力避免重要緊急工作。做到日清日畢，不要將今天能做完的工作拖到明天去做。
4.3目標分解能力。
目標分解既是組織職能也是協(xié)作能力的體現(xiàn)。公司的經(jīng)營指標會分解到各部門，需部門經(jīng)理對目標給予分解，組織實施。比如業(yè)務部門的銷售指標，細分到每個業(yè)務人員，在分解到每個客戶及潛在客戶上。意向客戶不明的，按照區(qū)域地區(qū)分解，制定并下達每月任務的同時實時進行過程跟蹤，及時傾聽過程中遇到的問題及擬解決思路，每個電話、每次拜訪都有記錄存檔。后臺部門的材料書寫要盡量平均分配，給客戶要資料盡量提前列明清單。
4.4部門早/夕會管理。
每天早上上班或下午下班時用15分鐘之內的時間對當天工作作出安排或總結，分析問題，討論共性問題的解決辦法，整理當天的客戶資料或工作進度。部門的早/夕會不僅是工作部署會，還應體現(xiàn)溝通、培訓。
4.5人員管理。
（1）形成良好的精神面貌。用模范、樹標桿（如上面提到的評選）的方式帶動引領，提升認同感。同時要給員工做職業(yè)規(guī)劃，增加信心。
（2）職業(yè)規(guī)劃，為本部門人員做針對其需求的職業(yè)規(guī)劃，讓員工清晰的知道只要達成工作目標，那么在公司里能夠獲得什么、自己的職業(yè)前景是什么、公司能夠提供的條件與機遇，不達標將承擔何種后果等等。讓員工感到在××是公正的、有前景的。
（3）把握員工思想動態(tài)，進行人事懇談。把狼的態(tài)度可以簡單地概括成為這樣一句話：對成功堅定不移的向往。人的思想又是多變的、動態(tài)的、持續(xù)性的，及時了解思想動態(tài)，了解下屬的職業(yè)需求及生活需求，這即是激勵員工的需要，同時更是團隊穩(wěn)定的需要。
（4）“專家”角色的發(fā)揮，把長處分享給他人，把所了解的，所掌握的知識、經(jīng)驗和他人分享，讓他們一步步的提升技能。
（5）完善培訓機制。結合公司辦公室做培訓計劃及培訓工作，結合需求及公司中長期目標，制定并開展培訓工作并要有持續(xù)性。
（6）人員異動管理。人員的合理異動是正?，F(xiàn)象，對新入職人員安排好“導師”，并做好崗前培訓、入職培訓及關懷。人員達到晉升/晉級條件時，要積極的心態(tài)向公司申請為其辦理。對不勝任者，及時協(xié)調調崗。符合辭退條件的，妥善做好勸退及工作交接，避免勞資風險。
（7）績效評價，公司現(xiàn)在沒有做統(tǒng)一的績效管理，部門應有評價的意識及標準，對人員工作的好壞要能夠做出客觀的評價以備用。
（8）隊伍的穩(wěn)定，公司培養(yǎng)一個員工需要很大的成本。要先挽留，做本部門人員離職分析，離職率可稱為公司評價部門經(jīng)理工作績效的指標之一。
4.6率先主動。
在狼攻擊獵物時，狼王會率先攻擊。部門經(jīng)理要能夠率先垂范、身體力行，用高度的熱情與專注的精神感染影響他人，用積極的工作態(tài)度開展工作，主動申請任務，承擔責任。
企業(yè)文化的建設不是一朝一夕的事情，是一個長期的過程，這里我僅對狼性文化的打造敘述自己的感想。
5.1心態(tài)。
狼具有書中所描述的團隊精神、堅韌的性格、勇敢作風、忠誠品質、強者心態(tài)、持續(xù)學習能力、嚴格的紀律、超強的適應能力等優(yōu)良品質，這些優(yōu)良的品質需要人人學習，并在內心中接受，在實際工作中體現(xiàn)出這些特性。明白到企業(yè)上班，不是給公司掙錢，不僅是為了給老板打工，要以主人公的心態(tài)，視為也是為自己打工，公司發(fā)展的好了，自己才能掙錢，自己要想掙錢，就得為企業(yè)發(fā)展出智出力，端正心態(tài)，對公司忠誠，對公司感恩。
5.2敬業(yè)。
首先要做到在崗位上盡職。切實履職，做到有無監(jiān)督都一樣，自覺工作的習慣。眼里有活，主動工作。無論在何種崗位上，始終牢記自己是公司之一員，主動承擔責任。
5.3培訓及宣貫。
可開展月度集體培訓，分享正能量的信息，讓人員始終相信公司是在前進的，是在越來越好的發(fā)展。
5.4強者心態(tài)。
狼都是以強者自居，無論面對什么樣的敵人，這種強者心態(tài)都不會改變。強者心態(tài)是一種面對困難時的堅強，是一種面對困境時的臨危不亂，更是一種不達目的誓不罷休的堅韌。
我們作為服務業(yè)，營銷、市場是非常重要的。公司是有歷史沉淀的，積累的客戶資源是寶貴的財富。應不斷挖掘，使××成為其本領域唯一合作伙伴。另外，新客戶的開發(fā)是非常的重要，提高客戶單產(chǎn)的同時要不斷增加客戶數(shù)量。為激發(fā)開發(fā)新客戶的動力，可對開發(fā)的新客戶（首次與公司合作）在原提成基礎上額外獎勵××元或是×%。業(yè)務經(jīng)理做詳細的客戶檔案，對服務過的客戶及服務項目、客戶通過我們獲得的補貼及榮譽等作出詳細報表，二八原則區(qū)分客戶，供高層參考，提升客戶單產(chǎn)。
5.5合作協(xié)作。
狼道讀后感篇十二
我的高興，我讀了著名作家夏志強強所編著的《狼道》。
一提到狼，人們就會想到它的兇惡、殘忍、狡詐，就會想到“狼子野心”、“狼狽為奸”、“狼心狗肺”等等這樣一些負面的印象上，事實上，狼有許多不為人認識的優(yōu)秀品質。比如堅韌——在對付大群的獵物時，狼群往往會在合適的區(qū)域連續(xù)不眠等上晝夜，等待最佳時機一擊必殺；如犧牲精神——狼群為了沖垮馬群，不怕犧牲，老弱的狼去撕扯外圍壯馬的肚皮，即使同歸于盡，也毫不畏懼；又比如合作精神——狼根本一頭虎的對手，可四五只狼合作卻足以逼退甚至殺死比它們強大得多的老虎，正所謂“惡虎難敵群狼”。在殘酷的競爭的環(huán)境中，狼族憑借堅韌、玩強、忠誠、合作、犧牲等自然界最優(yōu)秀的個體素質與最卓越的團隊精神，成為最有生命力和競爭力的種群，成為個性張揚的強者。它們與惡劣的自然環(huán)境戰(zhàn)斗；與強大如獅、虎的天敵戰(zhàn)斗；實彈的人類戰(zhàn)斗。在自然界的殘酷競爭中它們始終牢牢占據(jù)著食物鏈金字塔的頂端，始終占據(jù)著強者的地位，從而雄行天下。
在人類歷史中，有游牧民族在與狼的長期斗爭中學習了狼的智慧與精神，最著名的莫過于一代天驕成吉思汗領導下的蒙古民族，他們擁有狼的精神，采用狼的戰(zhàn)術，統(tǒng)一了整個中國，稱霸于東方世界。
過長時間的安逸生活，使得現(xiàn)代人漸漸喪失了血液中存在的類似狼的狼性與智慧的東西，最近幾年人開始呼吁人類重新向狼學習，以增強在生活、工作中的競爭力。
軍隊狼性，堅韌的性格，頑強的耐力，勇猛的作風，嚴格的紀律我們現(xiàn)代化部隊不可缺少的特點，世界上但凡著名的軍隊都被冠上了“虎狼之師”的稱號。
企業(yè)競爭也狼性，把握機會的能力，應變的技藝、敏銳的眼光，成功的企業(yè)家所必需的素質。
生活中當然也狼性，有目標、有野心、肯吃苦、重節(jié)義，成功人士所擁有的優(yōu)秀品質。
要想成功，我們不但要學習狼的品性，更要學習狼的智慧。從狼身上，我們能找到人在世界上生活、發(fā)展所的素質，比如堅韌、頑強、戰(zhàn)斗、犧牲精神等等。通過對狼群的了解我們能學習團隊競爭所的全部智慧，比如合作、策略、溝通、危機等等。在競爭中，人擁有這種智慧，則他強大的力量足以打敗任何強大對手；團隊具有了這種精神，那它將無往而不勝，開創(chuàng)出屬于自己的輝煌事業(yè)。
讓我們感謝狼，在這樣競爭激烈，淘汰殘酷的社會，是它給了我們學習的機會和榜樣，也從而多了一份發(fā)展與成功的。
狼道讀后感篇十三
《狼道》是一本關于個人生存和團隊管理的智慧之書，作者利用其深厚的心理學背景及對自然生態(tài)的了解，以狼為媒介總結出適用于任何環(huán)境的自然法則。特別是作者概括和總結出的“居安思危，有備無患；忠誠奉獻，自我犧牲；追求自由，合作制勝”等狼族信條，以及“狼道即人道，即是生存之道”的啟示，使我受益匪淺。
從狼的身上我們應該學習永遠保持危機意識。在食肉動物當中，狼是少數(shù)懂得儲存食物的動物之一。在寒冷或干旱的季節(jié)，草原上的食物少得可憐，狼群經(jīng)常是饑腸轆轆，但即使是在這種情況下，狼群仍然會把一部分圍獵到的事物儲存起來，以備作更艱苦時期的“救命糧”，這主要得益于狼有著強烈的危機意識?，F(xiàn)代社會競爭激烈，我們要想在飛速發(fā)展的社會進程中不被淘汰也應該時刻保持危機意識。人都具有惰性，在工作穩(wěn)定下來后經(jīng)常會習慣于既定的行為及作業(yè)方式，沉醉于以往的成功經(jīng)驗，變得懶惰，不思進取，這會嚴重阻礙個人進步和團隊發(fā)展?，F(xiàn)在已經(jīng)不再是一個靠經(jīng)驗吃飯的時代，任何人如果不緊跟時代的步伐前進就會成為落伍者。因此，我們要不斷督促自己在工作之余學習新的知識和技能，培養(yǎng)和提高工作能力和業(yè)務水平，以便在激烈的職場競爭中保持強有力的競爭優(yōu)勢，正如此次我院開展女職工讀書活動的目的就是強化女職工不斷學習的意識，促進女職工隊伍整體素質的提高。在這個瞬息萬變的時代，競爭激烈到了前所未有的程度，沒有危機意識就會面臨“殺機”，時刻保持危機意識就會迎來“生機”。
從狼的身上我們應該學習忠誠與奉獻精神。狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物，這種忠誠超過了任何一種哺乳動物。據(jù)權威動物學家研究，狼群組織和人類家庭組織很相似，是按一定的法則和血緣關系組成的。一般情況下，狼群由一只公狼擔任首領，它有一個固定的配偶，他們負責繁衍后代，而其它雄狼和雌狼卻連交配的能力都沒有。母狼產(chǎn)下后代后公狼和狼群中其它的狼為母狼叼來食物，以保證母狼的身體健康和奶水充足。待幼狼出生一個月后走出洞穴參加狼群活動時，保護和照顧幼狼就成為狼群共同的責任。由此可見，狼群中多數(shù)成員都做出了很大的犧牲，它們沒有自己的后代，為了狼群共同的利益而放棄了許多個人利益，這些都充分體現(xiàn)了它們對狼群家族的忠誠和奉獻精神。忠誠與奉獻是一種難能可貴的美德，現(xiàn)代企業(yè)尤其需要。作為企業(yè)中的一名普通員工，我們應該服從組織安排，明確自己的職責，踏踏實實工作，從心底里熱愛自己的工作，并心甘情愿地為它付出。忠實于企業(yè)，與同事們同舟共濟、榮辱與共，將獲得一種集體的力量，人生會變得更加飽滿，事業(yè)會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。
從狼的身上我們應該學習團隊合作精神。雖然狼有尖銳的爪子和鋒利的牙齒，但與體型巨大的老虎、獅子相比，它在自然界中還是稍顯脆弱，單個的狼甚至無法與野馬等大型食草動物相抗衡。但為了生存下去，狼緊密地團結在了一起，它們團結合作的精神和。
技巧。
即使是人類也難以望其項背。一只狼捕捉一只黃羊都很困難，但幾十只狼團結在一起卻可以成功圍獵數(shù)百乃至上千只黃羊，正如《狼道》書中所說：“狼的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切?！豹毮倦y成林，一位哲學家說過：“人的價值，除了具有獨立完成工作的能力外，更重要的是要具有與他人共同完成工作的能力。”這種“共同完成工作的能力”就是群體力量的根源。個人英雄主義的時代已經(jīng)一去不復返了，企業(yè)中的每一位員工只有把自己融進團隊之中，與大家共謀共籌、齊心協(xié)力，才能在通過團隊的力量提升企業(yè)競爭力的同時使個人價值得到最好的體現(xiàn)。
我們不需要像狼那樣活著，但我們應該學習狼的優(yōu)秀品質，《狼道》一書給了我們很好的啟示。目前，我院正處在全力推進“一流三大”戰(zhàn)略、建設“一強三優(yōu)”國際一流新型電力科研機構的關鍵時期，作為有幸趕上這場重大歷史變革的中國電科院的普通員工，我們應該發(fā)揚并踐行狼的精神，團結奮進，勇于拼搏，忠誠奉獻，做出自己應有的貢獻。
狼道讀后感篇十四
一提到狼，很多人都會想到它的兇惡、殘忍、陰險，它也是一個貶義詞，比如：狼心狗肺，狼子野心等等。但是事實上，當我讀完了《狼道》這本書，我對狼有了重新的認識。
狼的力量來自于團隊，團隊的力量可以戰(zhàn)勝一切。團結力量大的道理大家都知道，書中所說的真正的狼族精神不僅僅在于團結，狼群的力量源泉也不僅僅是因為團結。
狼也有著許多不為常人所知的優(yōu)秀品質，比如耐心與堅韌：在面對大群獵物的時候，狼群可以在一個合適的區(qū)域連續(xù)不眠不許幾個晝夜，只為等待最佳時間，然后一舉消滅。
比如合作精神：人們在形容狼的時候，往往用“獨狼”、“孤狼”等詞語，這其實是一種誤解，狼是一種群居動物。為了生存下去，狼緊緊地團結在一起，它們團結合作的精神和技巧，即使是人類也難以望其項背。一只狼可能不是一頭虎的對手，但四五只狼卻足以殺死比他們強大很多的老虎。
比如目標：狼的一生都在尋找目標，它永遠在找那個強而有力的目標，永遠在攀登，一直在競爭中前行。沒有獵物它們就去尋找獵物，發(fā)現(xiàn)獵物它們就去追逐獵物。尋找、發(fā)現(xiàn)、追求、獲得，這就是狼的生活要素。生活和學習也是一樣，要想成為一個怎樣的人，要想做到哪個職位，這就是我們?yōu)橹畩^斗努力的目標。
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。團隊是一只船，每個成員都搖著一只櫓。只有大家一起朝相同的方向使勁才能駛向前方。沒有忠誠就沒有立身之本，沒有責任就沒有人生價值；世界是公平的，我的以個人存活于世界上時我們是何其的渺小，但是當我們是以團隊在奮戰(zhàn)時，我們就會無形中多了一份底氣。人活于世，必須學會與他人合作，取長補短，不斷充實自己。
我認為這和我們職高生的處境非常相似。我知道“職高生”這種學歷在社會上是比較低下的。相同的，假如我們在一個公司上班，也會叫人看不起。但我不這樣認為。為什么說只有高學歷的人才會創(chuàng)造奇跡。我認為只要有狼族精神，有爆發(fā)力就能使出那最為致命的一擊而成為不敗之人。
我想說，其實我們生活中，狼族精神是不可缺少的.，大家不能因為一些小小的困難而選擇放棄，一定要和狼群一樣擁有如此的精神，一起創(chuàng)造美好的明天。
狼道讀后感篇十五
今天讀了一本書叫《狼道》，頗有感悟。一直以來人們都把狼當為貪婪、兇殘、忘恩負義的代表。把狼描繪成孤獨、陰險、狡詐的物種，對血腥食物的高度渴望讓它們不擇手段、喪心病狂。這是人類武斷地把自己的某種行為和思想強加在狼的身上，賦予了狼丑陋的`人性。由于這種誤解所導致的恐懼、仇恨，人類對狼展開了殘酷的捕獵、屠殺。其實，狼的所有行為只不過是一種生存的本能表現(xiàn)，倒是狼在艱苦的自然環(huán)境下頑強生存所表現(xiàn)出來的各種優(yōu)秀品質一直被人類忽略。
狼，是陸地上生物中最高的食物鏈終結者之一。由于有狼的存在，其他野生動物才得以淘汰老、弱、病、殘的不良族群；也因為有狼的威脅存在，其他野生動物才被迫進化得更加優(yōu)秀，以免被狼淘汰。所以，是狼使生態(tài)處于一種平衡狀態(tài)。沒有狼的存在，生態(tài)上將出現(xiàn)良莠不齊、傳染病叢生的局面，不利于生命穩(wěn)定、健康、平衡地發(fā)展。況且，狼是群居動物中最有秩序、最有紀律的族群。
在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼；最具韌性者，莫過于狼；最有成就者，還是莫過于狼。”
狼群最值得稱道的就是它們的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，統(tǒng)一策略，甚至為了勝利不惜犧牲自己。在競爭中，這種精神是最讓對手恐懼的，其力量也是最強大的。如果一個團隊具有了這種精神，那它將無往而不勝，它一定會開創(chuàng)屬于自己的輝煌事業(yè)。
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