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個人職業(yè)生涯規(guī)劃書格式篇一
但是在具體實踐工作過程中，思想政治教育常因無的放矢而飽受“實效性差”的詬病。高校學(xué)生思想政治教育要取得實效，就必須捏準(zhǔn)大學(xué)生需求的脈搏。中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》中明確指出，新形勢下大學(xué)生思想政治教育要與擇業(yè)就業(yè)相結(jié)合，與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，努力拓展有效途徑。這樣的背景下，職業(yè)生涯教育必然會成為高校大學(xué)生思想政治教育的有效切入點(diǎn)，通過實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃與高校大學(xué)生思想政治教育的有效結(jié)合，可以更有效地發(fā)揮大學(xué)生思想政治教育在引導(dǎo)政治方向、激發(fā)學(xué)生精神動力、塑造學(xué)生個體人格和調(diào)控學(xué)生品德行為等方面的作用。
職業(yè)生涯教育的目標(biāo)是通過幫助學(xué)生確立未來職業(yè)理想、明確職業(yè)目標(biāo)的定位、進(jìn)行職業(yè)分析和開展職業(yè)訓(xùn)練實踐，使學(xué)生站在一個比較高的高度籌劃自己的人生目標(biāo)，成為社會需要的優(yōu)秀人才，從而也獲得事業(yè)的成功。所以說從為社會主義培養(yǎng)優(yōu)秀的建設(shè)者和合格的接班人角度講，二者的目標(biāo)是一致的。職業(yè)生涯規(guī)劃教育和思想政治教育的功能具有互補(bǔ)性，一方面，職業(yè)生涯教育以職業(yè)為橋梁，凸顯學(xué)生的主體地位，使高校思想政治教育的目標(biāo)更加清晰，措施更具有可操作性；另一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃教育需要思想政治教育指引和把握其方向和目標(biāo)。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃教育與思想政治教育的有效結(jié)合，把思想政治教育落到實處。
一是以職業(yè)生涯規(guī)劃理念為參考，轉(zhuǎn)換工作思路。學(xué)校要想生存發(fā)展，學(xué)生的人才培養(yǎng)質(zhì)量是關(guān)鍵。不能只看計劃，只看學(xué)科發(fā)展，也不能唯市場論，急功近利，這有悖于大學(xué)教育的原本意義。要充分尊重學(xué)生的個性和選擇，擯棄家長制的管教作風(fēng)，為學(xué)生的成長提供多樣化的教育資源和自主選擇的平臺。要想提高思想政治教育的效果，必須要凸顯學(xué)生主體性地位，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。所以，在大學(xué)生思想政治教育與管理中，要遵循從管理到服務(wù)，從服務(wù)到促發(fā)展的思路。
二是以職業(yè)生涯規(guī)劃為平臺，充實思想政治教育手段。職業(yè)生涯規(guī)劃教育應(yīng)全程化、全員化、專業(yè)化。大一開展職業(yè)啟蒙教育，引導(dǎo)學(xué)生積極適應(yīng)大學(xué)生活，了解所學(xué)專業(yè)的專業(yè)前景和就業(yè)形勢，認(rèn)真做好大學(xué)四年的學(xué)業(yè)規(guī)劃。大二開展職業(yè)規(guī)劃教育，指導(dǎo)學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上開展規(guī)劃實踐，初步確立職業(yè)目標(biāo)。大三開展就業(yè)能力訓(xùn)練，鼓勵學(xué)生走出校門去體驗、去實踐，并通過訓(xùn)練營和培訓(xùn)班，有針對性地鍛煉提高學(xué)生的就業(yè)技能。大四開展就業(yè)實戰(zhàn)鍛煉，及時解決學(xué)生在求職擇業(yè)過程中遇到的各類問題，并做好職前教育，提高其適應(yīng)社會的能力。把豐富多彩的職業(yè)生涯規(guī)劃教育活動貫穿于學(xué)生大學(xué)四年的學(xué)習(xí)始終。
三是以社會需求為導(dǎo)向，增強(qiáng)思想政治教育活力。多數(shù)單位在招聘時最看重的素質(zhì)主要包括道德品質(zhì)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作精神、專業(yè)素養(yǎng)、溝通表達(dá)能力等。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，引導(dǎo)學(xué)生自覺把人才市場需求和思想政治教育目標(biāo)結(jié)合起來，增強(qiáng)教育的實用性和活力。
面對新形勢下大學(xué)生的思想現(xiàn)狀，高校思想政治教育應(yīng)該根據(jù)當(dāng)代大學(xué)生的實際情況，以新生入學(xué)為生涯規(guī)劃的邏輯起點(diǎn)，開展思想政治教育，把職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)貫穿于高等教育的全過程。如此，既能把高校思想教育的最高目標(biāo)與學(xué)生的實際需求有機(jī)結(jié)合起來，順應(yīng)社會發(fā)展要求；又能為高校思想政治教育找到全新的視角，把高校思想政治教育落到實處，提高教育的有效性。
個人職業(yè)生涯規(guī)劃書格式篇二
職業(yè)生涯規(guī)劃書幫助我客觀認(rèn)識自我、準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位，確定前進(jìn)的方向，制定奮斗的策略，將目標(biāo)分解，從而激勵我堅持走下去。作為一名大三的學(xué)生，規(guī)劃無疑是有益而有必要的。
性格：為人隨和，極富同情心和正義感，有親和力。善于表達(dá)，偶爾有點(diǎn)極端因子出現(xiàn)，做事比較理性，不輕易隨波逐流，自我控制力極好。有明顯的雙重性格：
興趣特長：羽毛球，籃球，桌球，看書，聽音樂，騎自行車，黃昏時分吹風(fēng)散步。
個人特質(zhì)：洞察力強(qiáng)，我這個人有很強(qiáng)的責(zé)任心，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞，并且秉著“一旦開始，我就要努力做到最好”的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題。
前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但，這個專業(yè)的工作和財務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。
企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入wto的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。
薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，做到經(jīng)理總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。
專業(yè)分析：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生獲得以下方面的知識和能力：
1、掌握管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3、具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；
4、熟悉與人力資源管理相關(guān)的方針、政策和法規(guī)；
5、了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；
6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步研究和實際工作能力。
總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業(yè)位置越來越重要。
綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：
內(nèi)部潛在優(yōu)勢(strengths)
1、職業(yè)興趣和職業(yè)價值觀都符合此職業(yè)。
2、性格開朗，為人隨和，有親和力。
3、有好的洞察力，良好的團(tuán)隊意識，做事認(rèn)真有條理，責(zé)任心強(qiáng)。
4、溝通能力好，善于說服別人接受自己的觀點(diǎn)
內(nèi)部潛在劣勢(weaknesses)
1、語言能力的掌握程度不夠，當(dāng)眾發(fā)言時會緊張。
2、明顯的雙重性格，火和水的矛盾體。
3、性格有點(diǎn)散漫，偶爾優(yōu)柔寡斷。
4、對某些事和行為會持有極端看法。
外部潛在機(jī)會(opporunities)
1、為曙光行業(yè)，發(fā)展前景很廣闊。
2、正在被重視和關(guān)注中成長
外部潛在威脅(threats)
1、專業(yè)性不像技術(shù)型工作那樣強(qiáng)，可能被別的人員替代。
2、有可能被重視程度還是不夠
五、職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃
1、20xx年~20xx年
成果目標(biāo)：進(jìn)入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作
學(xué)歷目標(biāo)：高校研究生畢業(yè)
能力目標(biāo)：了解公司，將所學(xué)知識一定的用于實踐
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：20xx~3500左右的月收入
2、20xx年~20xx年成果目標(biāo)：人力資源專員
能力目標(biāo)：熟悉部門運(yùn)作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學(xué)知識與實際相結(jié)合
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：5000~7000左右的月收入、
3、20xx年~
成果目標(biāo)：該公司人力資源部經(jīng)理
能力目標(biāo)：熟悉公司運(yùn)作，具有遠(yuǎn)見，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：8000~12000左右的月收入
個人職業(yè)生涯規(guī)劃書格式篇三
員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展，是通過外部認(rèn)可來實現(xiàn)，所以員工需要把握不同的發(fā)展機(jī)會。這個過程一般要注意內(nèi)外兩個因素：
職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會的分析是個人將內(nèi)外部因素相結(jié)合的過程。一般來說，個人發(fā)展的可能性受個人對外部環(huán)境認(rèn)知的影響，絕大部分的發(fā)展機(jī)會并未得到個人的重視。同樣，由于人受到自身歷史思維定式的局限，在選擇職業(yè)發(fā)展道路時，本人也往往會受到個人對自身認(rèn)知的影響。
個人所處組織環(huán)境，是對個人職業(yè)發(fā)展影響最大的外部因素。絕大部分人初次就業(yè)時，由于受到個人認(rèn)知不足的影響，都會存在一定的盲目性。但大部分人，卻習(xí)慣于在一個盲目性的就業(yè)選擇中尋找發(fā)展的機(jī)會。組織設(shè)計的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是為了適應(yīng)組織發(fā)展的需要，而不是為了員工個人發(fā)展。所以，做好組織環(huán)境分析就尤為重要。例如一名人力資源專員，就職于一家20000名員工的大型企業(yè)，公司為hr設(shè)計了職業(yè)發(fā)展階梯，根據(jù)規(guī)定，該員工只要安心工作，按照規(guī)定完成業(yè)績，就可以確保在20年內(nèi)達(dá)到職業(yè)生涯階梯的頂點(diǎn)——集團(tuán)人力資源資源專家。這樣的靜態(tài)組織發(fā)展機(jī)會對員工來說是合理的，但結(jié)合社會發(fā)展、結(jié)合企業(yè)成長周期，這樣的職業(yè)生涯設(shè)計就明顯存在著局限性，難以實現(xiàn)。
行業(yè)特點(diǎn)也是員工要考慮的因素。員工在職業(yè)選擇時一定要注意，不要搶購泰坦尼克的那張船票。單從行業(yè)上來看，總有朝陽產(chǎn)業(yè)、夕陽產(chǎn)業(yè)之分，然而借助巴菲特的投資觀，我們也許能有不同的認(rèn)識。巴菲特的投資主體是傳統(tǒng)行業(yè)，是人生活所必須的產(chǎn)品，如食品、藥品。即使在上世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)熱潮席卷全球的情況下，其仍保持著謹(jǐn)慎的投資觀。對個人發(fā)展也是一樣的道理，夕陽產(chǎn)業(yè)未必不利于長期發(fā)展。在行業(yè)、公司、老板這三者間，選擇老板比選擇公司重要，選擇公司比選擇行業(yè)重要。
總體來說，政治穩(wěn)定對個人長期職業(yè)生涯是有利的。而混亂的政治環(huán)境，卻能夠給予新人更多地機(jī)會。相對政治環(huán)境，個人所積累的財富、聲望和地位都不值一提。但，混亂的政治環(huán)境卻能夠促進(jìn)激發(fā)個人潛力，創(chuàng)造更多地成長機(jī)會。對政治環(huán)境和個人成長的關(guān)系，可以借鑒三十年代和八十年代的中國。
20xx年，國家全面取消了吸引外資的優(yōu)惠政策，這也標(biāo)志著在中國市場中，國民經(jīng)濟(jì)已經(jīng)具體了足夠的體現(xiàn)和競爭力。同樣，很多優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的目光也從外資企業(yè)向國民企業(yè)轉(zhuǎn)移。今后的一段時間內(nèi)，對中國經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析中，兩個因素不容忽視，一是城市進(jìn)程，中國還有幾億人的農(nóng)民將成為城市人口，城市化提供了市場，也提供了勞動競爭。二是經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)型，中國各個產(chǎn)業(yè)都面臨著創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，換句話說，就是原來組織裝手機(jī)的，要能生產(chǎn)芯片；原來賣產(chǎn)品的，要學(xué)會賣品牌。這些因素，都是個人在制定未來職業(yè)規(guī)劃時所要考慮的。前幾天看到了中央十套的一個建筑工地的小發(fā)明—抹灰機(jī)，不知道這是否意味著，施工工人將從會抹灰，轉(zhuǎn)變?yōu)闀倏卦O(shè)備？那么培訓(xùn)行業(yè)提出了新的發(fā)展機(jī)會？專業(yè)化的勞務(wù)派遣公司是否會應(yīng)運(yùn)而生？
對外部發(fā)展機(jī)會的分析，本質(zhì)上是個體突破自我認(rèn)知的過程。如果把職業(yè)生涯規(guī)劃看作是織夢，那么你每次最好不要做同樣一個夢。如果工作是成就夢想，織夢就是在否定夢想。只有不斷地否定、肯定。才有可能把夢做得更加圓滿，才能一步步地接近夢想。所以，突破自我認(rèn)知是個人職業(yè)生涯發(fā)展的重點(diǎn)。
當(dāng)李嘉誠開始在當(dāng)跑堂的伙計時，肯定未預(yù)期自己成為華人首富。但當(dāng)李嘉誠長江實業(yè)成功上市的時候，我們不能肯定他是否立此目標(biāo)。環(huán)境和人都在變化，不斷突破自我是一件很必要的事情。
七月下旬，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生，紛紛涌向就業(yè)市場。眼下，正值大學(xué)生找工作的高峰期，企業(yè)也紛紛掛著招聘信息，布局招聘會現(xiàn)場，出高薪、拼福利、搶人才，場面異?；鸨?。然而，“最難就業(yè)季”仍在延續(xù)，并未結(jié)束。
一份分析報告，給那些為遭遇“最難就業(yè)季”而苦惱的求職者們，潑了盆冷水，尤其是那些當(dāng)初因就業(yè)難而選擇讀研的求職者們。近日，湖北省人社廳發(fā)布了2013年上半年人才市場供求信息分析報告。報告顯示，研究生月薪同期下降逾三成，研究生需求僅為2.86%.研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月薪和需求的雙跌，行情大跌。
當(dāng)再一次被拋向就業(yè)市場時，本以為“研究生”這頂帽子還很吃香，結(jié)果卻只能算差強(qiáng)人意。大企業(yè)招聘競爭激烈，小微企業(yè)又普遍不被看好。其實，研究生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到小微企業(yè)去也可大有作為。
小微企業(yè)是支“潛力股”
小微企業(yè)，又一次迎來了春天。從今年8月1日起，小微企業(yè)中月銷售額不超過2萬元的增值稅小規(guī)模納稅人和營業(yè)稅納稅人，將暫免征收增值稅和營業(yè)稅。深受“融資難”困擾的小微企業(yè)，稅負(fù)負(fù)擔(dān)的減輕，讓小企業(yè)有更多的精力，更多的資金用于企業(yè)的擴(kuò)展。
這一政策利于小微企業(yè)由小到大的發(fā)展，對提振小微企業(yè)的發(fā)展信心具有積極作用。其實，從2011年以來，國家就出臺了一系列惠及中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)發(fā)展的稅費(fèi)政策。國務(wù)院總理李克強(qiáng)也明確表示，小微企業(yè)是就業(yè)的最大吸納器，千千萬萬的小微企業(yè)發(fā)展好了，就會為增長和轉(zhuǎn)型裝上更多的“助推器”。
小微企業(yè)，這個“助推器”，在獲得政策支持方面，沒有理由擔(dān)憂。暫免兩稅，只是提拔小微企業(yè)信心的開始。
除了政策支持外，小微企業(yè)的發(fā)展?jié)摿σ膊豢尚∫?。由于信息傳遞快，收益分配方式不同，小微企業(yè)在承接技術(shù)發(fā)明方面比大企業(yè)更有優(yōu)勢；由于高度競爭，小微企業(yè)在商業(yè)模式創(chuàng)新方面也有極強(qiáng)的動力。可見，小微企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新的重要承擔(dān)者。
據(jù)統(tǒng)計，“中小微”企業(yè)提供了全國約65%的發(fā)明專利、75%以上的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和80%以上的新產(chǎn)品開發(fā)。而這一數(shù)字，也在逐年上升。小微企業(yè)，無論是從政策上，還是技術(shù)上，甚至是資金上，都在漸漸轉(zhuǎn)好，未來發(fā)展前景十分樂觀。
研究生為什么不看好小微企業(yè)
盡管小微企業(yè)發(fā)展前景看好，但擁有高學(xué)歷和高素質(zhì)的研究生，對這支“潛力股”卻并不感興趣。
工資、福利等并非求職者不愿下叉的主要原因。由于發(fā)展尚需大量資金，薪資上升空間有限，小微企業(yè)雖然提供了大量的工作機(jī)會，但缺乏對研究生的吸引力。武漢大學(xué)新聞與傳播學(xué)院一名今年畢業(yè)的研究生表示，已簽約廣東某企業(yè)，原先承諾年薪8萬，而實際薪水只有不到一半水平，“低到羞于跟同學(xué)聯(lián)系”。工資高低，仍舊是研究生選擇企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
除了較為優(yōu)厚的薪資待遇，無論是本科生還是研究生，他們都更看重薪酬以外的東西，比如培訓(xùn)。大企業(yè)能給員工的專業(yè)培訓(xùn)、高校深造以及企業(yè)知名度賦予員工的優(yōu)越感是小微企業(yè)無法比擬的。對于剛畢業(yè)的研究生來說，他們認(rèn)為大的公司培訓(xùn)機(jī)制更加完善，而小微企業(yè)不夠正規(guī)，不適合他們這些沒有社會經(jīng)驗的大學(xué)生，從長久來看，大企業(yè)會好一些。
其實，除了以上兩點(diǎn)，小微企業(yè)規(guī)模和知名度小、管理缺乏經(jīng)驗、員工發(fā)展空間有限才是這些專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、學(xué)歷水平高的研究生“瞧不上”微企的主因。相比大型企業(yè)的`成熟完善，小微企業(yè)在管理體系、人才配置和資本方面的確存在較大差距。大多數(shù)小微企業(yè)，由于各種資源有限，缺乏組織規(guī)劃，崗位權(quán)責(zé)劃分不夠明晰，管理呈現(xiàn)粗放、混亂的狀態(tài)。
在國家政策的扶持下，小微企業(yè)群體正在茁壯成長。然而，上述偏見，卻制約了小微企業(yè)的快速發(fā)展?！白铍y就業(yè)季”就業(yè)難嗎？難就難在就業(yè)心態(tài)上，難就難在破除對小微企業(yè)的偏見上，如果一味以“高薪、體面”等要求來擇業(yè)，難度當(dāng)然不小。
其實小微企業(yè)更適合研究生
研究生教育更多的是為了給教學(xué)和科研培養(yǎng)人才，他們的就業(yè)市場不是企業(yè)，或者說不是以適應(yīng)企業(yè)的需求為標(biāo)準(zhǔn)，更多的應(yīng)該是面對教學(xué)和科研開發(fā)。學(xué)校培養(yǎng)的也是理論型人才，還不具備基本的職業(yè)素質(zhì)。用一個概念來形容的話，就是沒有“從業(yè)力”。
“從業(yè)力”是站在學(xué)生的角度，看你有沒有從事這份工作的能力。繼這個概念后，又進(jìn)一步深化出了“t型人才”的理念。“寬泛扎實的理論基礎(chǔ)＋專業(yè)深入的技術(shù)技能＋精準(zhǔn)嫻熟的工程實踐”這三種能力，按照基礎(chǔ)、技能、實踐三個環(huán)節(jié)，排列組成一個形象的“t”字，因此，具備這三種能力的人才被稱為“t型人才”。
具有豐富理論知識的研究生，正是“t型人才”的儲備庫。但對于研究生而言，要想成為“t”型人才，還必固強(qiáng)補(bǔ)弱，就是將自身扎實的專業(yè)知識，運(yùn)用于實踐當(dāng)中，提升專業(yè)素養(yǎng)的同時，彌補(bǔ)經(jīng)驗不足這一弱項。
從這一點(diǎn)來看，基于個人定位和發(fā)展方向的考慮，缺乏經(jīng)驗和能力的研究生比較適合選擇小微企業(yè)。況且，身處小微企業(yè)，能夠更快速地成長，壓力會比較小一點(diǎn)，晉升空間也會大一點(diǎn)，【】如果在你的帶領(lǐng)下，小微企業(yè)也不再“小微”，對于小公司如何成長為大公司，你會有自己更深刻的見解。
請不要“瞧不起”小微企業(yè)。馬云在1999年創(chuàng)建阿里巴巴時，注冊資金50萬元，整個公司也才只有18個人。短短十幾年，就是這樣一個典型的“小微企業(yè)”，如今已成為名副其實的商業(yè)帝國。小微企業(yè)為了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，他們對人才渴求更為強(qiáng)烈。不要被自己學(xué)歷“光環(huán)”所蒙蔽，或許你選擇的正是下一個“阿里巴巴”。
如果你新入職一家公司，但以前沒有設(shè)計工作思路的習(xí)慣，也沒機(jī)會受到有效的培訓(xùn)，該怎么辦呢？
第一，從同事身上尋找工作思路。拿出在大學(xué)記筆記的功底，去觀察和記錄同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”來。把現(xiàn)成的成熟思路記錄在案，然后不斷熟悉這些內(nèi)容，遇到自己工作打不開思路時，就拿出這個本子找思路、找經(jīng)驗。如果能做到這一步，你的職場功力將會大增。
可惜的是，不知道為什么，在大學(xué)里很會記筆記的學(xué)生成了員工后，很容易就把這個本事給丟了。于是我們就看到，很多本來優(yōu)秀的學(xué)生到了工作崗位數(shù)年后，不但真正的職業(yè)素質(zhì)沒提升多少，反而職業(yè)老油條的氣息重了很多。
第二，建立賬本型工作日志，把自己的事情分門別類排列清楚。大公司里的職場強(qiáng)人，強(qiáng)就強(qiáng)在腦子里有本賬：公司當(dāng)年的工作重心、領(lǐng)導(dǎo)安排的事情、納入考核體系的工作、階段的工作重點(diǎn)，等等，有的人甚至把這些排好優(yōu)先級別的工作內(nèi)容貼在自己工位的正上方，時時刻刻提醒自己。宏觀上有本賬了，具體到每一天，就便于把每天的工作計劃按小時排好，督促自己高效完成工作。
風(fēng)投達(dá)人徐新大學(xué)畢業(yè)后在中國銀行工作僅一年，就因工作業(yè)績優(yōu)秀，被評為“三八紅旗手”，成為中國最年輕的“三八紅旗手”之一。入職時間短，成績出得快，根本原因固然是徐新能力出眾，而另一重要原因是她的工作日志做得太好了，以至于其日志在銀行系統(tǒng)內(nèi)被選為新人培訓(xùn)教材。各層級領(lǐng)導(dǎo)即便沒見過她本人，也讀過她堪稱經(jīng)典的工作日志，這種廣泛的認(rèn)同感最終落實為選票。
徐新的工作日志出眾，在于其不單純是一份詳盡的總結(jié)或規(guī)劃，而是包含了夢想和冷靜積極態(tài)度的自省。徐新的日志在記錄過去發(fā)生事件的同時，會如實寫下自己的情緒；在規(guī)劃未來行動時，會思考工作模式的效率。通過她的日志，你可以看到對于未來的詳盡規(guī)劃如何有效地改變了一個人的行事模式，落實到位的日志如何提高了一個人的執(zhí)行力，以及一個年輕人在實現(xiàn)夢想的過程中，智商和情商是怎樣不斷提高的。
多年以后，很多當(dāng)初的同事、領(lǐng)導(dǎo)對徐新的成功仍絲毫不覺意外。一個能用工作日志提升人生境界的人，是會用不斷的成功來證明自己的。
第三，要深入領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，從而發(fā)現(xiàn)自己工作思路中的漏洞。不要花時間研究股市走勢，那只是一場連q幣都贏不到的游戲；但要花精力研究領(lǐng)導(dǎo)的思路，這是一部能提升你事業(yè)高度的刑偵大片。人心難測，領(lǐng)導(dǎo)的思路在很多時候不會被輕易看出來，需要偵察，從他的人生履歷到學(xué)識背景，你能了解多少就了解多少，直至你能明白他如何做決定。只有深入了解領(lǐng)導(dǎo)的思路，你才懂得包容領(lǐng)導(dǎo)，才會真正明白如何配合領(lǐng)導(dǎo)。
第四，背景和閱歷決定思路的寬度。一般來說，一個人的背景和閱歷越豐富，思路就越寬廣；而那些背景、閱歷簡單的人，發(fā)展方向會變得單一。在職場打拼，不能一味貪圖安逸，要讓自己的背景盡可能地豐富。職場上的佼佼者，沒有清湯寡水的簡歷，只有不斷疊加、層次豐富的背景。這既是你的私家財富，也是激蕩出別人智慧的公共財富。
個人職業(yè)生涯規(guī)劃書格式篇四
個人職業(yè)規(guī)劃
戴高樂曾經(jīng)說過:“眼睛所看到的地方就是你會到達(dá)的地方，偉人之所以偉大，是因為他們決心要做出偉大的事?！比说囊簧校殬I(yè)生活占據(jù)了絕大多數(shù)的時間，做好職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理將對人的一生產(chǎn)生重要的影響，因此，要使自己的人生更精彩，首先應(yīng)給自己的職業(yè)生涯做一個很好的規(guī)劃。在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為獲得成功的一個重要利器，它有足夠的難度，但又有足夠的吸引力，我愿意為此全力以赴。
搞好護(hù)理工作是提高醫(yī)療水平的根本保證。護(hù)理工作是醫(yī)療工作的重要組成部分，互利質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到病人的安危，俗話說:“三分治療，七分護(hù)理?！边@就說明護(hù)理質(zhì)量的高低直接影響患者的康復(fù)。護(hù)士要把“質(zhì)量第一”放在核心位置，預(yù)防為主，掌握主動，變事后管理為事先控制，做到三預(yù)（預(yù)測、預(yù)查、預(yù)防），四抓（抓個別）抓重點(diǎn)工作、、抓特定時間、抓有關(guān)科室)。
人類進(jìn)入21世紀(jì)，世界更加關(guān)注人的身心健康，人性化護(hù)理顯得有為重要，其本質(zhì)是“以病人為中心”，它轉(zhuǎn)變了以往護(hù)士被動機(jī)械地執(zhí)行醫(yī)囑的工作程序。從““要我做”，到“我要做”，從居高臨下到與病人的平等相待，耐心指導(dǎo)，傾聽病人的心聲。因此這就對護(hù)士提出了更高的要求。簡單的說，護(hù)理工作比較煩瑣、繁忙、緊急、人際關(guān)系比較復(fù)雜，護(hù)士需要有良好的心理和身體素質(zhì)，護(hù)士的工作不再僅僅是給病人打針、發(fā)藥，更要學(xué)會和病人溝通。護(hù)理的對象是人，因此護(hù)士的重要職責(zé)是:促進(jìn)健康，預(yù)防疾病，恢復(fù)健康，減輕痛苦。
我的優(yōu)勢及其使用:性格樂觀豁達(dá)；做事目標(biāo)明確；有很強(qiáng)的責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)能力；有很大的自信心和美好的職業(yè)向往；有強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神和協(xié)作能力；有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識；有較強(qiáng)的科研能力及自學(xué)能力；做事勤奮踏實；重視人際交往。
我的劣勢及其彌補(bǔ):不夠客觀，較主觀；處事比較保守；缺乏臨床實踐經(jīng)驗；技術(shù)操作不熟練。我會在成長的過程中克服自己的缺點(diǎn)，認(rèn)真向經(jīng)驗豐富的前輩學(xué)習(xí)，近一步完善自己。
1、個人分析:(1)自身現(xiàn)狀:要積極學(xué)習(xí)提升文憑，考取高級護(hù)理證書，英語水平一般，需要提高口語水平；盡快適應(yīng)工作和社會，精通各項護(hù)理技術(shù)操作(2)性格:開朗大方，交際廣，對同學(xué)朋友都能友好相待，作為一個女生，既有女生細(xì)心溫柔的一面，也有男孩子那雷厲風(fēng)行的辦事態(tài)度，對工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)的干好自己的工作。2、他人建議:家長:生活中“積極向上，不斷學(xué)習(xí)”不斷提升個人能力，工作要上進(jìn)，婚姻不要誤。老師:確定目標(biāo)，勇往向前。同學(xué):年輕就是資本，敢于拼搏、為自己喜歡的事業(yè)不斷付出和奮斗。3、職業(yè)目標(biāo):努力成為業(yè)務(wù)能力突出的護(hù)理人士，一個優(yōu)秀的專業(yè)護(hù)理者。
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畢業(yè)五年后要熟悉臨床護(hù)士的職責(zé)。
目標(biāo)階段:
1、第一年:實習(xí)是檢驗自己能否勝任本質(zhì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，也是自己對自己專業(yè)知識的一個自我審視，能否給自己一個固定的工作就主要在于這一年實習(xí)中的表現(xiàn)和自我學(xué)習(xí)，自己要不斷努力，積極學(xué)習(xí)技能，不怕勞累不怕艱苦，由于自己剛剛參加工作，所以要身邊有經(jīng)驗的前輩積極請教，緊密的靠攏在醫(yī)院其它資歷老的師姐身邊，不恥下問，在實習(xí)中不斷去加強(qiáng)自己的專業(yè)技術(shù)。同時鞏固專業(yè)知識，考取護(hù)士高級護(hù)理證書。一年的時間如白駒過隙，自己要抓住這一年寶貴的時間，“努力、積極、用心”這六個字是對自己的要求，憑借自己年輕的優(yōu)勢去拼，為自己夢想奮斗，我的目標(biāo)很現(xiàn)實，希望在實習(xí)完畢后能爭取找到一個可以在編制內(nèi)的工作。最好是省級醫(yī)院。
2、第二年:經(jīng)過一年的實習(xí)過后，從新審視自己，給自己一個新的起點(diǎn)，新的目標(biāo)，雄關(guān)漫道真如鐵，而今又要從頭越。在這一年里，不能再以同樣的要求來鞭策自己，要努力不斷提高，在競爭激烈的現(xiàn)如今，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)文化知識，提升自己的文憑，對工作做到兢兢業(yè)業(yè)。
3、第三年:經(jīng)過前兩年的積淀，自己的工作處于基本穩(wěn)定和上升階段，在這一年里，專心做自己的護(hù)士。并且因為年齡原因，個人應(yīng)該問題考慮，希望找到一個有共同話題，能對自己付出真心的人，做到事業(yè)，個人問題互不耽誤。
4、第四年:在這一年里，隨著家庭的建立，生活的穩(wěn)定，自己能自食其力時，要努力孝敬父母，他們?yōu)槲也賱诹颂嗵?，努力為父母提供一個舒適的生活環(huán)境。在這一年里，隨著工作經(jīng)驗積累和人際交往的擴(kuò)大，對各項工作的熟知與實踐，加上自己年齡的成熟和對工作的熱情和負(fù)責(zé)，積極晉升職位，努力向高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理團(tuán)隊接軌，不斷提高自己的閱歷，只有這樣永不知足的進(jìn)取，才能看到自己心中那一道美麗的彩虹。
5、第五年:一個說長不長說短不短的五年計劃接近尾聲，回過頭，看看自己走在身后的腳印，想想前幾年哪些做的好，哪些做得還不夠，在埋著頭向前沖的時候，自己有沒有走錯方向，有沒有迷失，一遍遍想想自己，做得好的繼續(xù)堅持，做得不好的，要積極改進(jìn)，因為自己還年輕，以后的路還長。穩(wěn)定工作，積極提高生活水準(zhǔn)，在父母的幫助下爭取買一套自己的房子，積極加入“房奴”這一時髦的群體中。
“護(hù)士長，好媳婦，好母親”具體:精通各項護(hù)理技能的操作，具備精湛的業(yè)務(wù)能力；有一定的科研能力，積極熟悉科室業(yè)務(wù)，使自己適應(yīng)繁忙而多變的臨床工作環(huán)境，在省級醫(yī)院做到護(hù)士長職位，取得主管護(hù)師資格證、通過英語四、六級考試。處理好工作與家庭的關(guān)系，合理分配時間。關(guān)心子女身心的健康發(fā)展。孝敬老人，一絲不茍的照顧父母親的生活，做一個稱職的小媳婦，在認(rèn)真工作的同時關(guān)心孩子的健康成長，孩子就是所有促使自己努力奮斗的不懈動力，積極參加醫(yī)院的慈善活動，為社會的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。八、職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案
1、實施存在的優(yōu)勢和障礙:
①自己很年輕，不怕吃苦，有一顆認(rèn)真負(fù)責(zé)的心。
②自己的規(guī)劃符合自己所學(xué)專業(yè)內(nèi)，針對性強(qiáng)。
③現(xiàn)如今，陜西乃至中國的不斷發(fā)展，對專業(yè)護(hù)理人員的大量需求。
④自己快速適應(yīng)能力欠缺，不能很快的適應(yīng)工作節(jié)奏。
⑤因為實習(xí)次數(shù)較少，缺乏豐富臨床經(jīng)驗。
⑥不可否認(rèn)，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，自己缺少一些技能和創(chuàng)新能力
2、障礙如何解決
1、自主學(xué)習(xí)
（1）充分利用實習(xí)后畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補(bǔ)充所需的知識和技能。
（2）充分利用臨床實習(xí)階段的時間多做，多看，多問，多聽，多學(xué)。
（3）積極參加各種有意義的社會實踐活動。
2、討論交流
（1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢。
3、實踐鍛煉(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。
（2）養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，多總結(jié)，善于動腦筋，思考出更簡潔的操作技術(shù)。
（3）充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈
1、職業(yè)規(guī)劃是自己對自己工作生活的一個細(xì)致規(guī)劃，是自己對自己負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，是大致的職業(yè)信息方向，前進(jìn)道路的一個重要風(fēng)向標(biāo)和指導(dǎo)者。要認(rèn)真對待，按照規(guī)劃去一步步扎實的走下去，不可三分鐘熱度。2、規(guī)劃是自己對未來的計劃，但計劃有時趕不上變化，所以要積極變通，不可墨守陳規(guī)，要因時而異，隨周圍一切的變化而變化，力求讓自己變得更好，更強(qiáng)。3、每個人都有自己的一片天，有理想、信念、追求、抱負(fù)。每個人在生活中都會有收獲、芬芳、失意、磨礪。永遠(yuǎn)不要去抱怨什么，認(rèn)真努力，“苦心人，天不負(fù)，百二秦關(guān)終屬楚。三千越甲可吞吳”
夢想總是美好的，現(xiàn)實卻不一定會如意，所以我們只有夢是不夠的。在現(xiàn)在我能做的就是好好學(xué)習(xí)，掌握扎實專業(yè)知識。還要鍛煉自己的綜合能力，因為近年來用人單位的擇才標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了很大變化——從最初?？磳W(xué)習(xí)成績，到慢慢注意學(xué)生的愛好特長，現(xiàn)在則是最關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新精神和實踐能力。我們利用自己的年輕給自己充電，在專業(yè)上應(yīng)該是樣樣精的同時對于其他的我們可能用的到的專業(yè)知識也要樣樣通。這樣才能適應(yīng)社會的發(fā)展而不被淘汰。
當(dāng)然也有很多到畢業(yè)后才發(fā)現(xiàn)做一名臨床護(hù)士壓力很大，那她們是不是還要硬著頭皮去從事護(hù)理行業(yè)，我的答案是不！其實學(xué)護(hù)理專業(yè)，并不代表你就要去從事臨床護(hù)理工作。你也可以選擇與護(hù)理有關(guān)的工作，比如你可以繼續(xù)學(xué)習(xí)，進(jìn)修畢業(yè)后留在學(xué)校做一名老師，也可以去醫(yī)藥公司，也可以去疾病控制中心做宣傳，下到社區(qū)成為一名社區(qū)護(hù)士
未來的形勢怎樣，沒有人敢確定，不過我們能做的是以積極的心態(tài)去應(yīng)對，我想每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。
個人職業(yè)生涯規(guī)劃書格式篇五
職業(yè)生涯規(guī)劃需要從以下九個方面謹(jǐn)慎考慮：
1、從夢想出發(fā)。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。現(xiàn)在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不需要考慮現(xiàn)實因素，盡量寫就好了；
2、給夢想定個期限。審視你所寫的，預(yù)期希望達(dá)成的時限。有實現(xiàn)時限的才可能叫目標(biāo)，沒時限的只能叫夢想；
3、定下小目標(biāo)。從你所列出的目標(biāo)里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把它們定為一年內(nèi)最重要的四個目標(biāo)。接著明確、扼要地寫下實現(xiàn)它們的重要性和真正理由；
4、列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好；
5、回顧成功經(jīng)驗?；仡欉^去最成功的兩三次經(jīng)驗，總結(jié)當(dāng)中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會運(yùn)用得很純熟；
6、為目標(biāo)找條件。這一步結(jié)合自身擁有的經(jīng)驗和資源以及四個重要目標(biāo)，找出可以達(dá)成目標(biāo)的條件；
7、預(yù)估失敗原因。之后要預(yù)估有什么因素可能導(dǎo)致無法完成目標(biāo)?？梢詮男愿?、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件；
8、設(shè)定實施步驟?，F(xiàn)在針對那四個重要目標(biāo)，定出實現(xiàn)它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應(yīng)包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠(yuǎn)。
9、尋找模范。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后，就會發(fā)現(xiàn)他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達(dá)成目標(biāo)的建議，記下他們建議的方法。
個人職業(yè)生涯規(guī)劃書格式篇六
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。有同名書籍對職業(yè)規(guī)劃做了一個比較好歸納總結(jié)。
基本分類：職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。
1.短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近 期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。
2.中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計中期目標(biāo)。
3.長期目標(biāo)其規(guī)劃時間是五年至十年，主要設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)。
作用價值：
1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
3、準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項。
4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。
5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。
6、重新認(rèn)識自身的價值并使其增值。
7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。
8、增強(qiáng)職業(yè)競爭力。
9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。
10、揚(yáng)長避短，發(fā)揮職業(yè)競爭力；
11、了解就業(yè)市場，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè)；
12、提升個人實力，獲得長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢；
13、加快適應(yīng)工作，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化。
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