勞動的合同條款(熱門20篇)

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勞動的合同條款(熱門20篇)
時間:2023-11-12 14:49:12     小編:薇兒

合同條款應(yīng)明確具體,以便于當(dāng)事人理解和履行,避免產(chǎn)生歧義和爭議。在起草合同時,要注意各種法律要求和規(guī)定,以確保合同的有效性。這些合同范本是由專業(yè)人士精心撰寫的,具備一定的可行性和適用性。

勞動的合同條款篇一

空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份,一份給單位留檔,一份供個人保存。

國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同,又簽署了英文版勞動合同,兩者之間發(fā)生意思沖突的,在國內(nèi)解決爭議時,以中文版本為準(zhǔn)。

勞動合同上的工作地點可以空白,或者寫“中國”嗎?

《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”,這是不明確的約定方式。遇見這種情況,如若發(fā)生相關(guān)勞動糾紛,可以默認(rèn)以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調(diào)動員工的工作地點,屬于變更勞動合同,應(yīng)該得到員工的同意。

外國公司無代表處可以用工嗎?

外國公司在中國開展非營利性活動,必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展?fàn)I利性活動,必須在國內(nèi)注冊外資公司。

由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格,沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任,我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構(gòu)使用中國員工。人才派遣機構(gòu)作為中國員工的用人單位,簽訂勞動合同,繳納社會保險,支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議,也找人才派遣機構(gòu)解決。

勞動的合同條款篇二

四、勞動報酬;

五、勞動紀(jì)律;

其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要,因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚?dān)方式,所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁,而使勞動者處于不利的地位。

勞動的合同條款篇三

x方:,x年x月x日出生,身份證號:。

住址:x省x市……聯(lián)系電話:

x方:,x年x月x日出生,身份證號:。

住址:x省x市……聯(lián)系電話:

男女雙方于x年x月x日,在x市x區(qū)民政局登記結(jié)婚,婚后于x年x月x日育有一子(女),名;現(xiàn)由于夫妻感情破裂,男女雙方一致同意,協(xié)議離婚,具體內(nèi)容如下:

一、??男女雙方系自愿離婚。

二、??婚生子的撫養(yǎng):。

1、婚生子女隨x方生活,自離婚當(dāng)月起,由x方每月支付擾養(yǎng)費人民幣x元直至婚生子x18周歲。并且,撫養(yǎng)費如不能滿足婚生子正常的生活教育的需要,x方可申請調(diào)整撫養(yǎng)費。

x方給予婚生子撫養(yǎng)費的調(diào)整由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成提交法。

院訴訟解決。

2、婚生子自入幼兒園時起至高中教育結(jié)束,通常情況下,所有學(xué)費皆按xx市公立學(xué)校收費標(biāo)準(zhǔn)由x方x方各自負(fù)擔(dān)一半,如遇特殊情況,超出公立學(xué)校收費標(biāo)準(zhǔn)的由雙方協(xié)商解決。x日后學(xué)習(xí)不佳而自費考取初中、高中、大學(xué)等高等學(xué)府所需費用由雙方協(xié)商解決,課外補習(xí)班,興趣班、特長班等國家教育部門正規(guī)教育之外的授課費用,根據(jù)各自的能力,雙方協(xié)商解決?;樯哟髮W(xué)學(xué)費由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成提交法院訴訟解決。

3、婚生子自雙方離婚后,如發(fā)生重大疾病,住院費用及醫(yī)療費用雙方應(yīng)各自承擔(dān)一半。

4、支付方式:x方于簽訂不協(xié)議書時每月xx日前支付當(dāng)月?lián)狃B(yǎng)費,撫養(yǎng)費匯入x方銀行賬戶:

5、x方按時支付撫養(yǎng)費后,享有探視權(quán),可選擇接孩子出去玩或帶回x方住處。具體如下:。

(2)如遇法定節(jié)假日,由雙方提前協(xié)商解決。

三、財產(chǎn)分割。

1、經(jīng)男女雙方共同確定,以下婚后財產(chǎn)全部歸x方所有,x方不享有任何權(quán)利。

財產(chǎn)清單。

(1)小轎車一臺,品牌型號:

車輛識別代號:;發(fā)動機號碼:????車牌號:????????????。

(2)家具:

(3)家電及其他:

(4)x方婚后公積金歸x方所有,x方不得主張。

(5)自xx年xx月份至簽訂本協(xié)議書期間,x方工資及xx年度年終獎等歸x方所有,x方不得主張分得以上財產(chǎn)。

(6)結(jié)婚對戒歸x方所有,x方不享有任何權(quán)利。

(7)x方父母所贈。

2、經(jīng)男女雙方共同確定,以下財產(chǎn)全部歸x方所有,x方不享有任何權(quán)利。

(1)訂婚鉆戒歸x方所有,x方不享有任何權(quán)利。

(2)?x方婚后公積金歸x方所有,x方不得主張。

3、關(guān)于財產(chǎn)分割的約定。

(1)x方將上述家電家具及其他部分全部搬走并交出房門鑰匙后十日內(nèi),x方將車輛過戶于x方名下并同時交付車輛,過戶費由x方承擔(dān),x方應(yīng)保證車輛在交付前完好無需修理修復(fù)等,否則由x方負(fù)責(zé)支付修繕費用。:因x方原因,每延遲一日,x方需支付x方違約金xx元;因x方原因,x方無需支付x方任何違約金。

四、婚后債權(quán)債務(wù)。

五、婚前財產(chǎn)。

雙方共同確認(rèn),x方、x方婚前均無個人財產(chǎn)。

六、關(guān)于房產(chǎn)。

雙方共同確認(rèn),x方、x方婚前婚后均無房產(chǎn)。

七、男女雙方在真實、自愿的情況下簽訂本協(xié)議書,任何一方不得以顯失公平、重大誤解或者受脅迫為由,撤銷或主張本協(xié)議書無效。

八、自雙方簽字之日起,雙萬的財產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)已處理明確雙方不再有任何法定權(quán)利義務(wù)。

九、協(xié)議書生效時間的約定。

本協(xié)議書一式三份,男、女雙方各執(zhí)一份,婚姻登記機關(guān)存檔一份,自雙方簽字并經(jīng)婚姻登記機關(guān)同意后頒發(fā)《離婚證》之日起生效。

男方:???????????????????????????女方。

日期:???????????????????????????日期:

勞動的合同條款篇四

(申請人:_________________)。

你(你單位)______年______月______日對_______________(被申請人的具體行政行為)不服提出的行政復(fù)議申請,依法應(yīng)當(dāng)向(行政復(fù)議機關(guān))提出。

接到本告知書后請按照《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條規(guī)定的行政復(fù)議申請期限向(行政復(fù)議機關(guān))申請行政復(fù)議(自提出行政復(fù)議申請之日起至收到本告知書之日止的`時間,不計入法定申請期限)。

特此告知。

______年______月______日。

(印章)。

勞動的合同條款篇五

乙方:

住所地:_____________,

身份證號碼:_________,

聯(lián)系電話:_____________。

根據(jù)《民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,按照國家發(fā)改委要求,甲方為做好資質(zhì)就位、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,達(dá)成勞動用工合同補充協(xié)議如下:

一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊,同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級、招標(biāo)、投標(biāo)過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關(guān)證書、證件的年檢及時、有效,確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進(jìn)行,并承擔(dān)所有費用。

二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管,甲方保證遵紀(jì)守法,絕不非法使用,并保證乙方免于承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟責(zé)任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方_________元人民幣并承擔(dān)補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款,造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處,其經(jīng)濟損失和法律責(zé)任均由甲方承擔(dān),同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神傷害賠償定計人民幣_________元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款,在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責(zé)任事故,但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制,因此仍由甲方承擔(dān)違約責(zé)任,并支付乙方違約金伍萬______元/每次。

三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標(biāo)、投標(biāo)過程中使用乙方二級建造師相關(guān)證書,每年方二級建造師相關(guān)證書使用報酬計人民幣大寫叁萬______元整,先支付后使用,恕不退還。

四、甲方全額承擔(dān)勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)繳納的“五險一金”;如在招、投標(biāo)過程中需乙方出場時,出場費用全額歸乙方所得與工資無關(guān),且因此而產(chǎn)生的乙方誤工,按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔(dān)任項目經(jīng)理或其他職務(wù),經(jīng)乙方認(rèn)可后,其職務(wù)工資另行協(xié)商解決。

五、在協(xié)議有效期內(nèi),甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議,如因此造成損失,由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動協(xié)議,應(yīng)提前________月事先告知另一方,以便另一方做好工作安排。但在下列情況下,任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議:

1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關(guān)證書使用報酬;。

2、甲方或乙方有其它違約行為。

六、本協(xié)議有效期暫定叁______年,自______年______月______日至日止。協(xié)議到期后,如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件,雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。

七、協(xié)議解除后,甲方應(yīng)對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供。

方便條件,不得刁難。否則承擔(dān)違約責(zé)任及支付違約金___________元。

八、本補充協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商處理。

九、爭議的解決方式:

1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;。

2、向人民法院提請訴訟。

十、本協(xié)議壹式貳份,雙方各持壹份,蓋章生效,與勞動用工合同具有同等法律效力。

甲方:__________。

法定代表人:__________。

乙方:__________。

日期:

勞動的合同條款篇六

我和單位簽訂了勞動合同,當(dāng)時說的很明確,是正常工作制,8小時,雙休,簽訂完勞動合同之后,單位把屬于我的一份勞動合同拿走說是要勞動部門鑒定!年底雙方發(fā)生勞動爭議,我向法院提起加班費等訴求,可是單位卻說自己是不定時工作制,并拿出了我簽字的被篡改的合同,和勞動部門發(fā)的不定時工作制批復(fù)!

現(xiàn)在經(jīng)過兩審,可以確定的是單位承認(rèn)。

1.對不定時工作制沒有向廣大員工公示。

2.沒有給我應(yīng)該屬于我的勞動合同,

3,單位的規(guī)章制度很明確寫著是8小時工作制。

勞動的合同條款篇七

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

工作內(nèi)容和工作地點;。

工作時間和休息休假;。

勞動報酬;。

社會保險;。

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);。

簽訂的時候需要注意:

一般不能約定違約金。

必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同,否則用人單位應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的懲罰;。

不要讓合同留空,以防事后修改,更不要簽訂空白合同;。

明確具體的工作地點與工作崗位;。

明確約定薪酬、工資待遇;注意:薪酬一般由基本工資+績效工資+補貼構(gòu)成,一般hr給出的薪酬數(shù)字含稅、含五險一金,千萬不要只看表面數(shù)字,一定要計算一下到手能拿多少錢;收好工資條。

個人所得稅、社保、公積金、加班工資:法定節(jié)假日、休息日。

每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。

簽訂完勞動合同后,勞動者須自己保留一份勞動合同,這是證明存在勞動關(guān)系重要證據(jù)。

如果你已經(jīng)入職,但是一直沒有簽勞動合同,現(xiàn)在想補簽勞動合同。

最好以郵件形式提出自己的主張。如果是口頭交談,可以使用手機錄音;。

盡量引導(dǎo)對方承認(rèn)確實存在未簽訂勞動合同的事實;。

協(xié)商后最好的結(jié)果是立刻訂立勞動合同,如果無法實現(xiàn),請您要求對方確定一個補訂合同的期限,不要以“之后再說”“商量一下再說”草草收場。

勞動的合同條款篇八

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:

6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;。

8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

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勞動的合同條款篇九

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條,關(guān)于推行“無固定期限勞動合同”的規(guī)定,被外界普遍認(rèn)作是此次企業(yè)“異動”的主要導(dǎo)火索。

按照第14條的規(guī)定,在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。外界認(rèn)為,一些企業(yè)準(zhǔn)備或正在裁掉工作接近十年的老員工,就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負(fù)擔(dān)”。

新法起草:。

不能讓短簽現(xiàn)象無限泛濫。

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前,作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一,在立法過程中最先向起草機關(guān)提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議。

王向前說,我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

最初,《勞動合同法》的初稿關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定對于《勞動法》未進(jìn)行任何修改,照搬了三種“期限”,允許雙方自由約定。

然而實踐證明,所謂的自由約定實際上就是用人單位說了算,結(jié)果造成這些年勞動合同短期化現(xiàn)象極其嚴(yán)重。目前,很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的.也就是3年,更為普遍的是一年一簽,甚至半年、三個月的都有?!叭绻^續(xù)允許自由約定,實際上是法律的一種放任,會使得這種短期化現(xiàn)象無限泛濫?!?/p>

實際目的:。

他想用誰就用誰。

用人單位偏好簽訂短期勞動合同,說好聽點是為了保持用工的靈活性,說通俗點就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同,單位若要解除合同,則必須具備法定情形,否則不能隨意剝奪勞動者的就業(yè)權(quán);如果勞動者沒有過錯,用人單位要解除勞動合同則必須支付經(jīng)濟補償。

王向前指出,用人單位簽訂短期合同的目的,就是要以終止代替勞動合同的解除,而且不需要支付任何經(jīng)濟補償。

雇員權(quán)益:。

飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利。

如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態(tài),用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗,在這種威脅下,勞動者實際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力,更沒有談判的籌碼。所謂的協(xié)商,必然僅成為紙上的權(quán)利,實際還是用人單位說了算。

王向前表示:“如果連飯碗都不能保障,勞動者是不敢去主張其他權(quán)利的。這個問題如果不解決,勞動者將永遠(yuǎn)匍匐在資本的腳下抬不起頭來?!?/p>

橫向比較:。

解除員工合同代價很高。

據(jù)王向前所知,世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同,哪怕是對剛畢業(yè)的大學(xué)生,合同范本《勞動合同法第14條》。

其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家,也有相應(yīng)的制度來保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國,用人單位要解除合同必須具有正當(dāng)?shù)睦碛桑駝t須承擔(dān)高額的賠償。而且美國勞動者和用人單位打官司,如果勞動者勝訴,其律師費是要由用人單位來賠償?shù)?;反之,勞動者不需要替用人單位承?dān)律師費。所以,美國用人單位在解除一個員工的勞動合同時是非常慎重的。

雇主利益:立法已經(jīng)予以特殊照顧。

王向前表示,對于勞動合同期限的規(guī)定,他的主張是,原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同,除非有法律上的特殊原因,否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動合同。這樣設(shè)計的目的是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。全國人大最終采納了這一意見,但考慮到企業(yè)的承受能力,也做出了權(quán)衡,并最終得出了一個折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的,需簽訂無固定期限勞動合同。

王向前表示,此結(jié)果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機關(guān)根據(jù)中國的國情,很好地平衡了勞資雙方的利益,盡管沒有達(dá)到西方發(fā)達(dá)國家對勞動者權(quán)益的保護(hù)程度。

“用人單位應(yīng)當(dāng)明白,新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度,但仍然遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國家的保護(hù)水平,所以用人單位要知足!”

觀念矯正:。

無固定期合同不是鐵飯碗。

有一種反對意見認(rèn)為,“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經(jīng)濟時代的“鐵飯碗”。王向前表示,“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同,而是必須合法解除,不允許用人單位濫用解除權(quán)。

王向前表示,新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內(nèi)因為勞動者不符合錄用條件解除勞動合同,就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件,而且要在招錄時跟員工講明,并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過考核和認(rèn)定。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂,什么錄用條件也沒有,在裁員上具有很強的隨意性。

立法原則:。

各國都向勞動者傾斜。

《勞動合同法》的宗旨是側(cè)重保護(hù)或者傾斜保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。王向前認(rèn)為,“現(xiàn)在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度,很大一部分的心理根源是他們認(rèn)為新法對他們太嚴(yán)苛。其實這是錯誤的觀點。”

針對勞動關(guān)系當(dāng)中資強勞弱的現(xiàn)實,《勞動合同法》必須傾斜保護(hù)。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則。

但傾斜保護(hù)不等于無原則的向勞動者傾斜,而是傾斜有度,即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。

王向前表示,法律規(guī)范的設(shè)計目標(biāo)是努力實現(xiàn)雙方的利益平衡,并維持這種平衡。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的,但事實上是做到了勞資雙方的利益平衡。

因為勞動關(guān)系本身是不平衡的,勞動者在用人單位的管理之下,處于弱勢地位,利益本身就是向用人單位傾斜的,所以法律要進(jìn)行矯正。這也體現(xiàn)了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則。事實上,立法機關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力,在立法時做了相當(dāng)程度的讓步。

“從另一個角度講,《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù),如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國的勞動者提前2周就可以請辭,這再次表明我國對勞動者的保護(hù)是弱于西方的?!?/p>

傾斜保護(hù):。

實現(xiàn)合作與雙贏。

更長遠(yuǎn)地看,傾斜保護(hù)對用人單位實際上也是有利的,可以實現(xiàn)雙贏。

“如果簡單地認(rèn)為對勞動者有利,就是對用人單位不利,是一種非常膚淺的理解。勞資關(guān)系雖然有一定的對立性,但是對立也是以合作為基礎(chǔ)的。大家首先愿意坐到這條船上,雙方才有利益可言,然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人,而不是靠錢,人力資源應(yīng)該是第一位的。如果企業(yè)對勞動者做到公平對待,勞動者就有積極性和較高的忠誠度,就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?!?/p>

用人單位:。

應(yīng)當(dāng)強化社會責(zé)任意識。

王向前認(rèn)為,一些用人單位認(rèn)為新法對他們不公的想法以及對法律的規(guī)避態(tài)度,實際上正體現(xiàn)了他們的社會責(zé)任意識太弱。

“勞動者把最好的年華獻(xiàn)給了企業(yè),不能因為他們老了,干不動了,就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位,以保持企業(yè)的活力?!?/p>

王向前表示,用人單位和勞動者相比,在法律上,勞動者絕對是第一位的。因為,國家之所以允許你成立公司,開展經(jīng)營活動,是因為你可以為自然人提供服務(wù),包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等。如果企業(yè)不對社會有所貢獻(xiàn),國家根本不會讓其存在?!坝萌藛挝徊荒芸傁胫约簰赍X,而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任,起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會利益?!?/p>

勞動的合同條款篇十

核心內(nèi)容:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力,勞動合同部分必備條款的缺失,不會影響勞動合同的整體效力,對缺失的部分,沒有合同約定的,可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。下面法律快車合同法編輯為您詳細(xì)介紹。

《勞動合同法》第17條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù);勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單,不是缺這個條款就是缺那個條款,這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認(rèn)為,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力,勞動合同部分必備條款的缺失,不會影響勞動合同的整體效力,對缺失的部分,沒有合同約定的,可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本。為了避免因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風(fēng)險,可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本,或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善。

勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關(guān)系,而且還規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù),為勞動合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。因此,雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范,一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定,對于維護(hù)雙方尤其是勞動者合法權(quán)益,具有十分重要的意義。《勞動合同法》第17條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(6)勞動報酬:勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價,是勞動合同的核心內(nèi)容;。

根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動的合同條款篇十一

本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除,其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于___________年___________月___________日轉(zhuǎn)移。

特此證明。

單位(蓋章)。

勞動的合同條款篇十二

《勞動法》第十九條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并應(yīng)具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外,當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同,某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制,甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現(xiàn)實出發(fā),最大限度地保護(hù)了勞動者的權(quán)益。

具體而言這七個方面的內(nèi)容如下:

勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說,我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當(dāng)中,固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同,應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是,已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的員工,同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同,無固定期限勞動合同,應(yīng)明確勞動合同的開始期限及終止條件。

工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位,做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。

勞動保護(hù)和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分,實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊,其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》,第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。

勞動報酬。這是員工們關(guān)心的頭等大事,其實只要寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期,并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。

勞動紀(jì)律。勞動法中沒有過多的規(guī)定,勞動合同一般也只做原則性規(guī)定,主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中,員工們對此也應(yīng)做詳細(xì)了解,因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。

勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立,對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定,不發(fā)生終止勞動合同的'效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件,從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補償責(zé)任,這種約定是違法的,即使約定了也是無效條款。

違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定,勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。

以上七個條款是勞動合同生效的法定要件,但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷,但是只要有勞動關(guān)系存在,勞動者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。

勞動的合同條款篇十三

由于勞動合同可由用工雙方協(xié)商制訂,大部分情況下單位與員工的主動權(quán)不對稱,單位往往準(zhǔn)備好合同,員工只有簽字的份,由此出現(xiàn)了諸多霸王條款。記者近日從勞動保障部門、工會、法律部門了解到,近一個時期以來,勞動合同中所出現(xiàn)的霸王條款十有***集中在5個方面,近日,記者專門請中國勞動爭議網(wǎng)的苗其巍先生解讀勞動合同中出現(xiàn)的霸王條款。

這是一個典型的霸王條款。《勞動法》早已明確規(guī)定,用人單位無權(quán)以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。違反法律規(guī)定的協(xié)議條款,即使是當(dāng)事人"自愿"訂立的,也不具有法律效力。

提醒單位員工,一旦勞動合同中出現(xiàn)諸如此類的霸王條款,或由此引發(fā)侵權(quán)行為,員工可以到工會投訴,或到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

經(jīng)濟類合同的當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為履行約定的擔(dān)保。但《勞動法》規(guī)定,用人單位在與員工訂立勞動合同時,不得以任何形式向員工收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

小錢看中某公司的銷售代表職位,于是與該公司洽談錄用的相關(guān)事宜,不想,公司負(fù)責(zé)人竟提出“5年內(nèi)不得懷孕”的要求,如果小錢不同意,公司將不考慮錄用。因為求職心切,小錢只好違心承諾。為了防止口說無憑,公司還在雙方簽訂的合同中加入了該條款內(nèi)容。

我國工傷保險遵循無過錯責(zé)任原則,只要不是員工本人故意行為所致,如發(fā)生工傷事故,不論單位或者員工是否存在過錯,無論造成傷害的責(zé)任在誰,都應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害補償。

與大多數(shù)員工一樣,小張在上班的第一天被告知,需交1000元的押金。起先小張不明白這是為什么,后來他才知道,這是老板為防止單位的商品失竊或員工損壞單位物品后一走了之作出的規(guī)定。為了能保住飯碗,小張不得不如數(shù)交納押金。

45歲的蘇林應(yīng)聘的工種是機械加工,雖然工作不算繁重,但由于工作所使用的'機床屬于上世紀(jì)70年代的老設(shè)備,存在一定的不安全隱患,因此,在簽訂的勞動合同中單位專門增加了“一旦發(fā)生工傷,所有費用由員工自理”的條款。

讓劉先生感到不可思議的是,他在單位每星期都要加班2次,但從未拿到過加班工資。

對此他到公司詢問,公司分管副總告訴他,我們單位有一條不成文的“加班不加酬”規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定,我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時,每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇,實行法定計時工資制的單位,根據(jù)實際需要依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按規(guī)定另行支付加班費,而不是包含在標(biāo)準(zhǔn)工資當(dāng)中。

最近言小姐簽訂的勞動合同中有這樣一條規(guī)定,如果打工不滿5年,違約辭職,將支付單位違約金3萬元。

由于言小姐打工的是要害部門,她認(rèn)為公司這樣的規(guī)定是合理的,因此在該合同上簽了字。

 《上海市勞動合同條例》規(guī)定,在勞動合同中設(shè)定違約金的,只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期,又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇,如單位為員工出資購房等。除此之外,不能在勞動合同中約定違約金.

勞動的合同條款篇十四

勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范,一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定,對于維護(hù)雙方尤其是勞動者合法權(quán)益,具有十分重要的意義。

《勞動合同法》第17條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(6)勞動報酬:勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價,是勞動合同的核心內(nèi)容;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項:兜底條款。

根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

結(jié)合我國《勞動合同法》以及其他相關(guān)法律的規(guī)定,在這種情況下并不能認(rèn)定該勞動合同為無效。

因為根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以,勞動合同缺少必備條款時,用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補在勞動合同中,或者勞動者可以與用人單位協(xié)商增加所缺少的必備條款,也可以在協(xié)商不成的情況下,解除勞動合同,并要求報酬及賠償。

勞動的合同條款篇十五

甲方:(簡稱甲方)。

乙方:身份證號碼:(簡稱乙方)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、廣東省有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則,訂立此協(xié)議,作為勞動合同(合同編號:)的補充條款以其共同遵守,并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù):

一、協(xié)議前提:

1、乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè),受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),并具備完全民事行為能力,能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性,并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內(nèi)容及工作地點:甲方因工作需要,在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點,進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1、甲方根據(jù)工作需要,可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從,雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn),經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從,否則,甲方可根據(jù)甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工,直至解除勞動合同。

調(diào)整工作崗位后,工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應(yīng)調(diào)整。

三、工作時間雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務(wù),甲方不再作加班處理。

四、教育培訓(xùn):甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn),以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。

五、規(guī)章制度:

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度,服從甲方管理,如有違反,甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職),直至解除勞動合同。

3、乙方因故意或重大過失,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的,或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方工資、補償中予以扣除,工資、補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的,甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù),但有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān):

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);。

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;。

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六、送達(dá)條款:

1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件,對方均應(yīng)配合簽收,否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式,郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址,郵件一旦發(fā)出,即視為送達(dá)。

2、以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容,是勞動合同不可分割的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。

如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方:乙方:

法定代表人(或委托代理人):

年月日年月日。

勞動的合同條款篇十六

勞動合同解除條款

勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除,只對未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。

在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系,導(dǎo)致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題,尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐,文章圍繞此方面展開探討。

審理解除勞動合同爭議案件首先應(yīng)當(dāng)對勞動合同法律關(guān)系有正確認(rèn)識。勞動關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系,因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則,出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量,對勞動關(guān)系又更多受公法律調(diào)整,所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律,調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同作為其中重要的的一部分,不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容,也體現(xiàn)了公法的理念。當(dāng)私法上的原則不能確保實質(zhì)正義的時候,就要用公法的強制手段進(jìn)行彌補,從而實現(xiàn)真正的公平和正義。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人的意思自治和國家公法干預(yù)的統(tǒng)一,這是我們正確審理勞動合同的前提,也是正確理解有關(guān)勞動法律、法規(guī)的基礎(chǔ)。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。

解除勞動合同爭議

一、勞動者解除勞動合同的情形?!秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這是法律法規(guī)賦予勞動者單方解除合同的權(quán)利,只要構(gòu)成前述條件,便無需征得用人單位的同意,因此勞動者提前解除合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,也談不上違約金的問題。我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況:

第一,勞動者違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,用人單位要求勞動者賠償經(jīng)濟損失的,法院可依法予以支持,因為此規(guī)定既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同的,人民法院不應(yīng)當(dāng)支持。

第二、如果用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定,勞動者違反約定提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)(勞動法第十七條第二款)。但對于勞動合同中約定的違約金過高的,人民法院可以公平原則予以調(diào)整,需注意的是法院一般不應(yīng)主動調(diào)整,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出請求或者抗辯。

第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與勞動者簽訂勞動合同,雙方在解除勞動合同后因為住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議的案件予以受理,具體審理時應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的.勞動合同約定予以處理。

二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。用人單位作出的解除勞動合同的決定,未向勞動者送達(dá)或者在送達(dá)不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的,該決定對勞動者不發(fā)生約束力,勞動者請求撤銷該決定,法院應(yīng)當(dāng)予以撤銷。根據(jù)最高人民法院〈

關(guān)于

審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定,用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對解除合同的事由負(fù)舉證責(zé)任,而且應(yīng)當(dāng)對決定告知或者書面告知的負(fù)舉證責(zé)任。需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后,應(yīng)當(dāng)按照勞動者的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者的損失;如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的,人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)判令一次性支付勞動者自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要

生活

費。

勞動合同解除后糾紛

一、解除勞動合同證明的出具爭議。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時應(yīng)當(dāng)查驗解除勞動證明,也就是說解除勞動合同證明是勞動者被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除后,根據(jù)《合同法》的相關(guān)條文,合同關(guān)系終止后,合同當(dāng)事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日,及時向勞動者出具解除合同證明,證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立、履行、解除的時間等內(nèi)容,用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議的范圍,人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時作出判決,用人單位不出具解除合同證明影響勞動者就業(yè),勞動者提出賠償要求的,應(yīng)當(dāng)支持。用人單位出具的合同解除證明涉及對當(dāng)事人人品等評價的,應(yīng)當(dāng)客觀、真實,不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容,如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的,當(dāng)事人可以一般民事案件起訴,不屬于勞動爭議。

二、有關(guān)手續(xù)的辦理。勞動合同解除后,用人單位不及時辦理勞動者檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或勞動者未支付有關(guān)賠償金為由扣置勞動者檔案或不辦理有關(guān)手續(xù),勞動者要求辦理相關(guān)手續(xù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如因用人單位的行為直接導(dǎo)致勞動者無法就業(yè)而造成勞動者損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、競業(yè)限制條款的適用問題。競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè),保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。我國競業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。勞動法規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項,違反勞動合同中約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第1條規(guī)定,勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,由于勞動者未履行,造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識此特點。審理解除勞動合同爭議時,如果當(dāng)事人之間約定競業(yè)限制條款的,用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位沒有給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的,競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)不具有約束力,除非當(dāng)事人另有特殊約定并且給勞動者經(jīng)濟補償?shù)某?。對競業(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主,司法適度干預(yù)的原則。當(dāng)事人對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間和禁止勞動者從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的,對超出必要程度的競業(yè)限制條款,法院可以認(rèn)定該條款對勞動者不產(chǎn)生約束力。

最后一個問題,勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間形成的勞動報酬、欠款、墊資等問題發(fā)生的糾紛;如果雙方已經(jīng)結(jié)清帳目、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,一方根據(jù)欠條、還款協(xié)議、合同解除協(xié)議等起訴的,可以按照一般民事案件受理。但是如果雙方對合同解除協(xié)議的效力等提出抗辯的,如果雙方存在

其他

勞動關(guān)系糾紛,一般不宜按照一般民事案件裁決。法院如果受理的,法官應(yīng)當(dāng)行使釋明權(quán),告知當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議。如果超過仲裁時效,仲裁不受理的,當(dāng)事人向法院起訴的,應(yīng)認(rèn)定為有正當(dāng)理由,法院應(yīng)當(dāng)受理并依法作出裁決。

編輯

勞動的合同條款篇十七

用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同,是《勞動合同法》規(guī)定的強制性義務(wù),違反該義務(wù),要承擔(dān)否定性評價,承擔(dān)不利法律后果。用人單位與勞動者簽訂勞動合同不規(guī)范,在發(fā)生勞動爭議時,不足以維護(hù)單位的合法權(quán)益,將陷入單位用工成本增加的風(fēng)險中。

首先,用人單位雖然制定了勞動規(guī)章,但是在發(fā)生勞動爭議時,單位勞動規(guī)章要作為審判依據(jù),根據(jù)最高人民法院的司法解釋,需具備完善的程序,如:訂立程序合法,公示公告合法,內(nèi)容合法,不得與法律法規(guī)違背。

其次,根據(jù)最高人民法院的司法解釋,在勞動規(guī)章與勞動合同相沖突,勞動者請求適用勞動合同的,法院應(yīng)當(dāng)適用勞動合同,因此,用人單位建立健全勞動規(guī)章固然重要,但用人單位規(guī)范勞動合同,確實是用人單位用工風(fēng)險的重中之重。

根據(jù)《勞動合同法》《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),夏律師為您詳細(xì)分析歸納一份規(guī)范的勞動合同應(yīng)該具備哪些條款。

用人單位根據(jù)《勞動合同法》制定本單位的勞動合同文本,就具備了合法的要件,同時用人單位應(yīng)盡量將單位的勞動合同的漏洞控制在最小的范圍內(nèi),以此降低勞動爭議的風(fēng)險。

1、合同類型與期限條款——勞務(wù)合同、完成一定成果的勞動合同等等。

2、工作崗位(工種)條款——可以約定適用用人單位擇優(yōu)競崗的勞動規(guī)章。

3、工作數(shù)量與質(zhì)量條款——數(shù)量和質(zhì)量條款,應(yīng)注意不得加重勞動者的負(fù)擔(dān)。

4、工作時間條款

5、延長工作時間補償條款

6、休息和休假條款

7、勞動安全衛(wèi)生條款

8、職業(yè)病防治條款

9、教育和培訓(xùn)條款

10、拒絕權(quán)與批評、檢舉和控告條款

11、試用期工資條款

12、工資分配條款

13、工資支付保障條款

14、延長工時工資補償條款

15、特殊情況下工資支付條款

16、休假期間的工資支付條款

17、社會保險條款

18、勞動者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇條款

19、勞動者工傷待遇條款

20、女勞動者特殊保護(hù)條款

21、社會福利條款

22、用人單位勞動規(guī)章制度每款

23、勞動者義務(wù)條款

24、違反勞動紀(jì)律條款

25、勞動合同的變更條款

26、勞動合同的約定解除條款

27、用人單位過失性解除勞動合同條款

28、用人單位非過失性解除勞動合同條款

29、經(jīng)濟性裁員條款

30、非過失性解除勞動合同與經(jīng)濟性裁員的限制條款

31、勞動者單方解除勞動合同條款

32、預(yù)告解除條款

33、勞動合同的終止與續(xù)訂條續(xù)

34、用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金條款

35、勞動者違法解除勞動合同賠償損失條款

36、競業(yè)限制條款

37、違反勞動合同的責(zé)任

38.勞動合同爭議的解決

39、其他

1、《勞動合同法》規(guī)定,勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此勞動合同不應(yīng)具備此種條款,但是用人單位可以約定勞動者提供人保。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效,因此用人單位應(yīng)該注意不排除勞動者權(quán)利或者加重勞動者的義務(wù)。

勞動的合同條款篇十八

勞動紀(jì)律。勞動合同一般不詳細(xì)列出勞動紀(jì)律的內(nèi)容,只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律,工作時間紀(jì)律等。

合同終止條件。
即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定:勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。這里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。
違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,是指當(dāng)事人一方或雙方,由于自己的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行,按照法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟責(zé)任或司法制裁。

特殊法定必備條款,是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性,立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外,還必須規(guī)定一定的特有條款。例如,根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定,中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時和休假條款。

勞動的合同條款篇十九

乙方:_______________身份證號碼:_______________。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,本著平等、激勵的原則,就雙方年月日簽訂的勞動合同書,現(xiàn)在簽訂如下補充協(xié)議:

元/月,其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況,由總經(jīng)理給予考核、記錄,作為乙方的績效工資,累積到年底作為年底獎金,一次發(fā)放。

2、如乙方在合同約定的勞動期限內(nèi)提出辭職或被辭退,雙方提前解除勞動合同,每月績效考核的累積部分自動歸零,甲方不再發(fā)放。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn),業(yè)務(wù)水平及業(yè)績,可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資。

一致前,必須服從調(diào)整。

拒不服從,怠工或停工的,按照違紀(jì)、不服從管理處理。

5、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,維護(hù)甲方的聲譽和利益,甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處。

6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

7、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。

8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款等同。

9、甲方根據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要,可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。

10、甲方如為乙方提供技術(shù)培訓(xùn),乙方不得在合同期內(nèi)解除合同,否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方培訓(xùn)費用元并向甲方支付違約金元。

以及甲方認(rèn)為能夠帶來經(jīng)濟效益屬于保密范疇的事項等等)。

在合同期內(nèi)或雙方解除勞動合同二年內(nèi),

乙方不得泄露給第三方。

乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作,避免對甲方進(jìn)行同業(yè)競爭。

否則,乙方應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金元。

12、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù)元,合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為元,乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。

13、乙方在生產(chǎn)過程中的成本控制達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)作為甲方對乙方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。

14、本補充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補充,具有同等效力。

15、雙方簽章后生效。

甲方:___________。

乙方:___________。

____年_____月_____日。

勞動的合同條款篇二十

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,在訂立勞動合同時,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢?根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下八個方面的內(nèi)容:

1.勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段,一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同,時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性,對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同,《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動者,勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同:(一)全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時,勞動者連續(xù)工齡滿10年,且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,一般適用于特殊行業(yè),比如建筑業(yè)等,這種勞動合同在日常生活中并不常見。

2.工作內(nèi)容。勞動合同中的.工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款,它是用人單位使用勞動者的目的,也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位,以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體,以便于遵照執(zhí)行。

3.勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害,保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。

4.勞動報酬。獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定,如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

5.社會保險。目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項,其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費,工傷保險由用人單位繳納保險費,職工個人不需繳納。

6.勞動紀(jì)律。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。

7.勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上,就勞動合同的終止進(jìn)行約定,當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn),勞動合同就會終止。

8.違反勞動合同的責(zé)任。是指違反勞動合同約定的各項義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動合同的履行,必須在勞動合同中約定有關(guān)違反勞動合同的責(zé)任條款,包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同,以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

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