鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料（實用14篇）

交通安全是每個人的責任，我們應該遵守交通規(guī)則，保護自己和他人的安全。要注重總結的邏輯性和條理性；希望這些總結范文能夠給大家提供一些思路和參考，幫助大家更好地完成自己的總結任務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇一

201x年，市科技局黨組在市委組織部和機關工委的正確領導下，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定和趕超發(fā)展的工作任務，切實規(guī)范管理，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線,緊緊圍繞全市工作大局，以改革創(chuàng)新的精神,全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設,促進科技工作全面發(fā)展。根據市委組織部《關于對201x年度市直各部門各單位黨的建設工作進行考核的通知》要求，局黨組組織專門力量，進行了自查，現(xiàn)將情況匯報如下。

一、主要做法。

(一)組織建設方面。

1、加強領導，健全組織。

為了加強系統(tǒng)上下黨組織的領導，年初下發(fā)《201x年黨建工作要點》，建立了黨組負總責、黨組書記帶頭抓、分管領導具體抓、機關辦公室抓落實，一級抓一級、一級對一級負責的黨建工作領導體制。為了更好地做好基層黨建工作，我局還指定專人專職負責黨務工作，同時，負責對下屬各支部工作進行督導，并將黨建工作納入年底考核。為了保障離崗和離退休黨員的組織生活，我們專門成立了離退休人員黨支部，使黨建工作不留死角。今年，黨建工作取得了較好成效，我局被市直機關工委評為“市直機關先鋒基層黨組織”，局里兩名同志分別被評為市直機關先鋒共產黨員及市直機關為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)服務標兵。

2、夯實基礎，切實加強班子建設和黨員管理。局黨組以黨組織管理和黨員發(fā)展為重點，著力規(guī)范黨建工作管理。一是認真做好黨組織的管理工作。目前中共煙臺市科學技術局黨總支下設5個黨支部。現(xiàn)有黨員144人，其中在職黨員71人，離退休黨員53人。機關黨總支切實加強對各支部委員會和黨小組的日常管理，不定期對民主生活會的召開、“3會1課”制度的落實、黨員登記冊的健全、黨費的收繳和組織關系介紹信的開具等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。今年重新核算黨費，每季度由專人負責按時、按標準收繳;二是不斷加強黨員隊伍建設。在發(fā)展黨員過程中，認真落實民主公開集中推薦入黨積極分子制度和“兩推一公示”等各項制度，會議記錄、檔案材料等規(guī)范、齊全。對提交入黨申請的同志，根據其政治思想、日常工作表現(xiàn)和考核結果，定期進行考察，并挑選表現(xiàn)優(yōu)異的同志參加培訓班，將考試成績合格并符合入黨條件的同志及時吸收為預備黨員。今年預備黨員如期轉正2名，新發(fā)展黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子1名，全部嚴格按照組織程序進行。三、扎實推進黨員“雙管雙責”。圍繞進一步加強和改進基層黨組織建設、改進黨員隊伍建設的活動要求，全面推行科技局系統(tǒng)“雙管雙責”工作機制。制定出臺了雙管雙責主題實踐活動實施方案，并圍繞方案內容開展了一系統(tǒng)的活動。5月14日，聯(lián)合知識產權局部分黨員到芝罘區(qū)世回堯街道世聯(lián)社區(qū)舉行科技局系統(tǒng)“雙管雙責”主題實踐活動啟動儀式。隨后，結合局工作實際，又認真開展了科技局系統(tǒng)雙管雙責活動服務責任目標統(tǒng)計及服務認領項目等活動。8月17日，聯(lián)合知識產權局領導及有關工作人員在世回堯中學，在芝罘區(qū)世回堯街道世聯(lián)社區(qū)舉辦“智慧啟航——助學金發(fā)放儀式”活動。活動當天，將科技系統(tǒng)廣大機關干部的愛心募捐款送到10名受助的困難學生手中。

3、扎實推進，確保黨務公開不走過場。

一是領導重視，精心組織。我局領導十分重視黨務公開工作，提出要把此項工作作為加強黨建的重要內容抓好抓實，并將其列入重要議事日程。成立了以局長許前東為組長，副局長王宜清為副組長的黨務公開活動領導小組，領導小組下設辦公室，抽調精干力量組建工作機構，明確了局班子主要領導為黨務公開工作第一責任人，負責單位的公開工作，各班子成員為分管科室第一責任人，具體抓分管科室的公開工作，確保了黨務公開工作健康有序地開展。結合單位實際，對照《中共煙臺市委辦公室關于印發(fā)全市黨的基層組織黨務公開工作實施方案和全市黨的基層組織黨務公開指導目錄的通知》要求，制定了《市科技局開展黨務公開工作實施方案》和《市科技局黨務公開指導目錄》，進一步細化了每一個階段的工作安排、學習內容和具體要求，使我局的黨務政務公開工作一開始就有章可循，思路明確。二是層層發(fā)動、營造氛圍。我局主要采取黨內會議、文件、通報、簡報、在局網站設立黨務公開專欄、公布公開電話等形式進行黨務公開。在工作中，能夠做到按時報送黨務公開工作信息、黨務公開工作總結及其他有關統(tǒng)計報表、文件資料，使黨務公開工作的好經驗、好做法得到及時總結。同時，充分利用政務公開等現(xiàn)有公開載體和平臺，相互補充、相互促進，從而做到層層發(fā)動、營造濃厚氛圍。三是推進扎實，注重實效。在公開形式上，本著“規(guī)范、實用、明了、方便”的原則，采用靈活多樣的方式進行黨務公開。在公開程序上，嚴格按規(guī)范要求操作，黨務公開的項目、形式、方案和內容由領導小組審核后組織實施。在公開內容上，嚴格按照目錄的七個方面內容進行公開，力求做到全面、真實、具體、合法，凡是群眾關心的黨內熱點問題和科技工作重大事項，只要不涉及黨內秘密，均予以公開，從而暢通和群眾的溝通聯(lián)系渠道，使之關注的熱點難點問題得到較好解決。四是加強督查，搞好驗收。黨務公開工作啟動以來，我們始終堅持實事求是、務求實效的原則，認真做好督促檢查工作，將黨務公開工作納入年度考核范圍，較好地做到學習討論不走過場，宣傳發(fā)動不走形式，制訂方案不搞花架子，落實措施不避實就虛，注重針對性和可行性，講究實效性。

4、完善硬件，建設設施齊全的黨員教育基地。

每個黨支部都設立了專門的黨員活動室，局黨組購買了部分政治類、文學類、事跡類等圖書資料，定期將《支部生活》和《黨員干部之友》等相關的黨建書刊配發(fā)給每個支部，局黨組還在辦公樓二樓開辟了黨員之窗，營造濃厚的學習交流氛圍。通過上述措施，為黨建工作的深入開展打下了堅實的物質基礎。

(二)思想建設方面。

1、強化學習，形成濃厚教育氛圍。

我局黨組始終把學習型黨組織建設放在工作的重中之重，作為一種工作理念，強化學習，學以致用。一是制定下發(fā)了《局黨組201x年中心組學習意見》，明確中心組學習的目的、原則、要求，促進黨組成員的理論學習，加強了思想政治建設的制度，提高領導干部運用馬克思主義立場、觀點、方法，分析問題、指導實踐的能力;二是年初結合實際情況，制定切實可行的黨員教育培訓計劃，按計劃定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課，記錄齊全。三是每周四組織日常集中學習，使全體黨員在思想上、政治上和行動與黨中保持一致。為深入開展“機關建設深化年”活動，進一步提升干部隊伍素質，今年在局機關組織舉辦“科長論壇”活動，實行每月一講，每月第二周周四下午為論壇舉辦時間，主講人員為各科室主要負責人，力求通過思路清晰、通俗易懂的講課，達到讓全體參學人員受到教育啟發(fā)、熟悉工作業(yè)務、掌握工作全局、提升工作水平的目的。結合十八大契機，組織全局系統(tǒng)干部職工進行深入學習，并制定全局系統(tǒng)學習貫徹十八大精神活動方案。通過認真開展“五個一”活動，確保提高廣大干部職工政治素質和黨性原則，努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。今年以來，組織了一名處級干部、兩名科級干部參加黨校培訓;組織一名科級干部參加市普法辦組織的研修班;組織一名處級干部參加了組織部、經信委聯(lián)合組織的工業(yè)經濟現(xiàn)代化管理與創(chuàng)新高級研修班。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇二

20，城關鎮(zhèn)黨建工作在縣委政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學習型黨組織建設，充分發(fā)揮黨建工作推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，全面完成年既定目標任務?，F(xiàn)將工作總結如下：

一、基層組織情況。

城關鎮(zhèn)總面積170.86平方公里，轄8個行政村，鎮(zhèn)黨委下設黨支部25個，其中農村黨支部8個，機關、學校、企業(yè)黨支部17個，共有黨員1085人，2014年新發(fā)展黨員32人，轉正黨員35人，入黨積極分子27人，村干部60人，其中村黨支部書記、主任14人，黨支部書記、主任“一肩挑”2人。

(一)以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為切入點,加強黨的思想政治建設。

1、根據縣委統(tǒng)一部署，圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，在全鎮(zhèn)黨員干部中扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，截止14月底，共組織全鎮(zhèn)中層干部、村干部及黨員干部等1500人次參加了32次培訓學習活動。通過學習實踐，不斷把學習實踐的成果轉化成謀劃科學發(fā)展的正確思路、推進突破發(fā)展的堅強意志、做好本職工作的實際能力，增強廣大黨員干部的政治意識、大局意識和責任意識。

2、進一步完善黨建工作責任制。年初，鎮(zhèn)黨委對全年黨建工作進行了安排部署，要求各支部要增強做好黨建工作的前瞻性、針對性和實效性。今年7月，鎮(zhèn)黨委表彰獎勵了3個先進基層黨組織、22名優(yōu)秀共產黨員、5名優(yōu)秀黨務工作者。

3、加強制度建設。今年以來，我鎮(zhèn)在堅持和完善黨建基本工作制度的基礎上，加快建立科學規(guī)范的黨建工作運行和管理體系，健全、完善和落實議事制度、工作制度、學習制度、黨風廉政等制度，用制度管人管事，保證黨委領導班子決策科學化、民主化，不斷提升基層黨委的工作水平。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

省市巡視巡察整改暨“x”專項行動整改“回頭看”工作開展以來，xx高度重視，迅速行動，周密部署，扎實推進了工作的開展，取得了一定成效，現(xiàn)將有關工作情況匯報如下：

一、落實主體責任，抓好動員部署。

一是精心組織謀劃。xx專門召開黨工委會議研究部署“回頭看”有關工作。區(qū)黨工委書記x先后x次聽取專題工作匯報，層層傳導壓力，使”回頭看”工作“一盤棋”推進。

二是明確責任分工。制定印發(fā)了《xx巡視巡察整改暨”x”專項行動整改“回頭看”實施方案》，成立了由區(qū)黨工委書記和區(qū)管委會主任任雙組長的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由區(qū)黨工委委員、紀工委書記x擔任。

三是廣泛宣傳動員。把宣傳造勢和引導群眾有序參與作為“回頭看”工作的“助推器”，開通了舉報電話和舉報郵箱，在區(qū)門戶網站公開了舉報方式，設立舉報箱x處，向市整改辦報送信息x篇，并在區(qū)電視臺連續(xù)播出舉報公告，引起全區(qū)群眾的普遍關注。

二、聚焦問題整改，抓好自查自糾。

x.巡視巡察整改方面。xx體制機制比較特殊，沒有行政區(qū)劃。xxxx年以來，***、省委均未對xx開展過巡視，市委也未對xx進行過巡察，目前沒有相關反饋意見。

x.”x”及基層“微腐敗”方面。xxxxxx年“x”共發(fā)現(xiàn)問題xxx個，xxxx年”x”共發(fā)現(xiàn)問題xxx個，兩年共發(fā)現(xiàn)問題xxx個，基層“微腐敗”共發(fā)現(xiàn)問題xx個。區(qū)各牽頭單位通過整改“回頭看”自查自糾，現(xiàn)已對原問題清單全部完成自查，完成率xxx％。截至目前，”x”原問題全部整改到位，基層”微腐敗”原問題全部整改到位。

新發(fā)現(xiàn)問題xx個，整改到位xx個，正在整改x個。其中，違反規(guī)劃調整容積率類問題x個，正在整改；脫貧攻堅政策不落實類問題x個；落實治霾措施不力類問題x個，正在整改x個；三不為類問題x個；微腐敗類問題x個，涉及人數x人，萬元，黨紀處分x人，行政處分x人，通報批評x人，對領導干部問責x人。

在扶貧領域腐敗和作風方面。截止目前，xx共自查出十八大以來扶貧領域作風問題xx件，并已全部完成處理或整改。其中涉及危房改造的問題xx件，健康扶貧的問題x件，低保和特困政策x件，剩余x件均為其他領域。xx個問題共處理人數為xx人，中鄉(xiāng)科級x人，鄉(xiāng)科級以下x人，村干部x人，其他xx人。共計受到批評教育xx個，提醒xx個。

三、強化督導問責，力促整改落實。

x月，區(qū)整改辦從領導。

當前隱藏內容免費查看小組辦公室抽調人員組成督導組，先后對區(qū)財政局、區(qū)管委會辦公室開展整改“回頭看”督導檢查x次，將xxxx、xxxx年“x”專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題作為檢查的重點，對照問題臺帳上整改及處理結果，進行現(xiàn)場反饋，并印發(fā)整改通知書，，要求牽頭單位x月底前將落實情況反饋至區(qū)整改辦。

四、存在問題。

一是整改資料不完整。如區(qū)財政局問題清單中寫的對責任人批評教育，并沒有批評教育的相關材料。區(qū)管委會辦公室牽頭的違規(guī)公費出國境、公款旅游類問題未建立問題臺帳。

二是數據信息報送不及時。數據表、信息報送工作不到位，不按時、按質報送區(qū)整改辦的情況時有發(fā)生。如區(qū)整改辦要求每半月報送的信息，x個牽頭單位沒有報送。

五、下一步工作安排。

一是進一步壓實責任。要求各牽頭單位“一把手”必須清醒認識到整改“回頭看”是－項必須完成的政治任務，要切實發(fā)揮好第一責任人的責任，主動擔當，勇于作為，親自督辦，把責任傳導到各責任單位。督促區(qū)黨工委履行好主體責任，區(qū)紀工要認真履職、嚴肅問責。

二是開展評估檢查工作。按照省下發(fā)的整改“回頭看”評估標準，對區(qū)各牽頭單位整改“回頭看”工作進行專項評估，對在評估過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題，實行“雙三查”。

三是加大宣傳工作力度。嚴格按照市整改辦要求，做好信息的撰寫上報工作，及時總結和發(fā)現(xiàn)整改“回頭看”工作中正反兩方面典型，發(fā)揮示范引導和警示震懾作用。四是強化督導檢查工作。按照市整改辦文件要求，繼續(xù)對其他牽頭單位整改“回頭看”工作督導檢查，緊盯舊問題是否整改到位，新問題是否按照整改時限完成整改，在七月中下旬完成對全區(qū)各牽頭部門督導檢查全覆蓋。。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇四

根據盟委組織部關于做好領導班子和領導干部年度考核工作要求，現(xiàn)將本人自身建設、履行職責、廉政建設等情況報告如下：

一、思想建設和黨風廉政建設。

(一)思想建設方面。

本人能夠認真學習黨的路線方針政策和時事政治，學習全國、自治區(qū)“兩會”精神，學習全國、自治區(qū)、阿盟有關行風建設、黨風廉政建設、推進懲防體系建設會議精神，學習精神，學習盟委有關經濟社會發(fā)展方面的重要部署。按要求參加有關部門組織的處級干部大講堂等培訓，主動參加機關組織的各種政治、業(yè)務學習和各種讀書會、報告會。自覺參加雙重組織生活，按要求講廉政黨課，能利用空余時間學習食品藥品監(jiān)管法律法規(guī)和業(yè)務知識，閑暇時間能堅持閱讀哲學、文學等方面的書籍，以充實自己。能主動參加機關各項活動及公益活動，遵守機關制度及各項紀律。工作中，能堅持從實際出發(fā)，主動維護集體榮譽和干部職工的切身利益、合法權益。安排工作時，既考慮工作需要，也考慮干部職工的具體情況。解決問題和處理問題，能做到公平公正，一視同仁。

(二)黨風廉政建設方面。

能自覺學習黨風廉政建設的有關規(guī)定，堅持重大事項報告制度，遵守黨員領導干部廉潔從政的黨紀條規(guī)，堅持從思想上、行動上約束自己的行為，堅持做到為政清廉、不以權謀私。

一是作為黨組主要負責人，能自覺履行黨風廉政第一責任人的責任，堅持黨風廉政建設主要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重要案件親自督辦，及時研究和部署黨風廉政建設工作4次，形成了黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協(xié)調，科室各負其責的工作格局。

二是堅持“一崗雙責”，嚴格落實黨員領導干部既抓業(yè)務工作、又抓干部職工思想政治和工作作風建設，把機關黨風廉政建設和懲防體系建設工作同機關業(yè)務工作同計劃、同部署、同考核、同落實。

三是重視制度建設，特別是進一步健全完善了“三重一大”事項集體決策制度和工作流程，制定修訂了黨政“一把手”三個不直接分管工作制度、末位發(fā)言制度等，并嚴格執(zhí)行。

四是認真貫徹落實《廉政準則》和黨政干部選拔任用等規(guī)定，加強對黨員領導干部和關鍵環(huán)節(jié)權力運行的監(jiān)督。

五是扎實推進廉政風險防范各項工作，做到了制度完善，措施落實，風險隱患得到了有效控制。

六是重視廉政文化建設，打造廉政文化長廊，設置黨務公開欄，開設廉政書架，編印廉政警示教育手冊等。

一年來，我們班子團結、相處和諧、領導有力，圓滿完成了食品藥品監(jiān)管各項任務目標。而且，全年沒有發(fā)生違紀違規(guī)、被投訴舉報案件。

二、完成工作的思路和措施。

作為主要領導，在工作思路和指導思想上，堅持班子內部分工負責，各有側重，并充分發(fā)揮班子成員的積極性和主動性，放手并支持班子成員大膽工作。我本人把主要精力放在建好班子、帶好隊伍、維護大局、上下協(xié)調、爭取經費、保障發(fā)展上面。具體講：

一是召開了全盟食品藥品監(jiān)管工作會議，盟行署與各旗區(qū)簽訂了食品藥品安全責任書，層層落實了食品藥品安全監(jiān)管責任。組織了副科以上干部參加的讀書會，提出了20食品藥品監(jiān)管工作要點，明確了全年的各項任務;順利完成了全年自治區(qū)、盟委、行署安排部署的食品藥品監(jiān)管各項任務任務。

二是積極主動爭取盟委行署的支持，協(xié)調有關部門完成了機構改革和職能劃轉任務。成立了盟食品化妝品監(jiān)督所和盟信息化和藥品不良反應兩個直屬事業(yè)單位，阿盟藥品檢驗所更名為阿盟食品藥品化妝品檢驗檢測中心，并從4月1日起履行新職能。落實了盟局機關和三個直屬事業(yè)單位的辦公及業(yè)務經費，保證了各項工作的開展。

三是按照《黨政干部選拔任用工作條例》，完成了12個科級環(huán)節(jié)干部和直屬事業(yè)單位負責人的競爭上崗工作，無違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生;推選了副處及后備干部。

四是重點組織完成的工作任務包括：爭創(chuàng)盟級精神文明單位標兵活動，組織開展?！啊卑踩?、“內蒙古西部盟市中小企業(yè)金融服務峰會”等重大活動餐飲服務食品安全保障工作，廉政風險防范管理工作，查處鉻超標藥用膠囊和膠囊劑藥品等食品藥品安全專項整治工作;開展了餐飲服務環(huán)節(jié)食品和藥品突發(fā)事件應急演練，食品藥品化妝品檢驗檢測中心食品檢驗擴項認證工作，藥品電子監(jiān)管工作，藥品不良反應監(jiān)測、保健食品化妝品專項整治等工作。

五是幫扶醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展，通過協(xié)調自治區(qū)局、國家局，在為蓯蓉保健藥有限責任公司取得了兩個規(guī)格的“七味蓯蓉酒”藥品再注冊批件的基礎上，指導通過了新版gmp認證現(xiàn)場檢查，取得了gmp證書，協(xié)助自治區(qū)完成了“七味蓯蓉酒”注冊現(xiàn)場核查和監(jiān)督投料工作。對3家蒙藥制劑室改建及重建進行指導和監(jiān)督。

六是在確保干部職工利益方面，安排了干部職工到外地學習考察和年度體檢。合理安排經費，使機關干部能夠按要求參加國家局、自治區(qū)局及盟直有關部門安排的各種培訓和學習。為機關和所屬三個二級單位購買儀器設備共44萬元。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇五

根據市委組織部《關于做好20xx年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關情景報告如下:。

為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業(yè)務本事強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。經過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務供給了人才保障;經過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業(yè)務工作本事。

我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。

(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;在干部本事要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情景進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情景制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，理解監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。

(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情景進行分析，根據《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現(xiàn)超職數配備的現(xiàn)象。

(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能經過接收轉業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、進取進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，構成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力構成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。

為切實做好巡察整改工作，確保這次民主生活會開出高質量、取得好效果，我局在2020年12月4日召開了黨組會議進行了專題研究，安排部署這次會議的前期有關工作，確保這次專題民主生活會能夠有序召開。根據會議安排，現(xiàn)將有關準備工作情況報告如下：

根據縣委巡察工作的要求，我局在縣委第三巡察組的指導下，認真制定了專題民主生活會的工作方案，方案中明確了會議主題、基本要求、召開時間、參加人員、方法步驟及要求，并對會前、會中、會后各項工作作出了具體安排，提出了明確要求，保證了本次專題民主生活會的有序召開。

在開展多種形式學習的基礎上，進一步重點組織學習了黨的十九屆五中全會、省委十四屆十二次全會、習近平總書記有關重要講話和**同志在省委第一巡視組對**縣開展巡視“回頭看”工作動員會上的講話精神。通過一系列學習教育，班子成員進一步增強了自身的黨性修養(yǎng)，提高了對黨的巡視巡察工作的認識，增強了對本次專題民主生活會重要性的認識，為開好本次專題民主生活會奠定了堅實的思想基礎。

為使本次民主生活會更好地體現(xiàn)巡察整改的工作實際，局領導班子成員結合職責范圍內的工作，深入局機關各股室、局屬各事業(yè)單位，采取座談會、發(fā)放征求意見表和設置意見箱等方式，廣泛征求普通黨員、職工和群眾對領導班子和領導干部在貫徹落實黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署、整治群眾身邊腐敗問題和不正之風、黨組織領導班子和干部隊伍建設等方面的意見和建議。班子成員對征集到的意見和建議進行了對號入座，分別認領，連同對個人的意見建議，一并作為查擺問題、對照檢查的重要依據。

為保證本次民主生活會達到“團結—批評—團結”的目的，局主要領導與班子成員分別進行了談心溝心，班子成員之間、班子成員與分管部門負責人分別進行了談心溝心。談心溝心過程中，大家都能敞開心扉、坦誠相待，力求把矛盾和問題查擺在會前，認真做到把問題談透、把思想談通、把批評意見談準，充分溝通思想，消除隔閡，增進共識。除了正式的談心談話，還開展了見縫插針式的談心交流，平時工作中談，集中學習時談，營造了民主團結的和諧氛圍。

按照本次專題民主生活會的工作要求，領導班子和班子成員按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的標準，認真撰寫對照檢查材料。針對領導班子的對照檢查材料，局巡察整改領導小組辦公室反復征求領導班子成員的意見和建議，多次修改完善，盡量體現(xiàn)班子及個人特點，切實把像畫準。班子成員緊密聯(lián)系自己的思想、工作和生活實際，親自動手撰寫個人對照檢查材料，積極主動認領問題，細心查擺自身工作中的不足，真正把自己擺進去，針對問題認真查擺反思，深刻剖析原因，針對性地制定整改措施。領導班子和班子成員個人的對照檢查材料聚焦認領第三巡察組反饋的問題和自我查擺發(fā)現(xiàn)的問題兩大方面，積極主動認領問題和細致地自我查擺問題，敢于自我揭短亮丑。在剖析原因時，主動從思想認識、黨性修養(yǎng)、擔當意識和紀律意識等方面，深刻剖析自身問題產生的根本原因。在整改措施上，針對查擺問題一一對應，措施具體、務實，具有較強的可操作性。

總之，通過前一個時期扎實有效的工作，為高質量、高標準開好這次專題民主生活會提供了保證。

x委第一巡察組各位領導，同志們：

按照x委統(tǒng)一安排部署，x委第x巡察組到我局開展巡察工作。下面，根據這次巡察工作的要求，我從以下四個方面匯報近幾年來xx局黨組工作開展情況、存在問題和整改措施：

中共)(x局黨組成立于x年x月，現(xiàn)有黨組成員x人。

xx局是正科級單位，行政編制x個，事業(yè)編制x個，目前在編在崗x人，其中正科級x人，副科級x人；機關內設x個科室，即xx科、xx室，經費實行財政全額預算管理。下設派出機構x個。

近年來，我局黨姐在x委、x政府的正確領導下，嚴守“六項紀律”、深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神、不斷糾正“四風”問題，自覺遵守中央、省、市委有關規(guī)定，黨組制度機制進一步建立健全，黨組的核心作用得到進一步發(fā)揮，著實貫徹執(zhí)行了黨的路線、方針、政策，按組織程序討論和決定本單位的重大問題，做好了干部的管理工作，團結了黨外干部和群眾，較好完成了x委、x政府交給的各項任務，加強指導了機關和直屬單位的工作，全體黨組成員認真履職、團結共事、政令暢通，成績有目共暗。

近年來，xx工作雖然取得了一定成績，但與新常態(tài)下黨中央對黨的建設和黨風廉政建設提出的更高要求，與省、市、的要求和全市人民的期望還有很大的差距，對照《黨章》、黨規(guī)和《中國共產黨廉潔自律準則》，我局黨組在黨的建設、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、執(zhí)行“六項紀律”、糾正“四風”和擔當有為等方面還存在著不少問題。主要表現(xiàn)在：

(一）履行黨建工作責任制方面做的不夠，重業(yè)務ェ作、輕黨建工作。如：近三年來，班子會和黨組會研究和安排部署業(yè)務工作多，專題研究黨建工作少，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做軟指標，業(yè)務工作和目標管理當作硬尺子，對新知識、新政策、新規(guī)章等學習不夠，制定好的學習計劃沒有很好的落實，在機關思想建設、組織建設、學習型黨組織建設方面抓得不緊不力，對黨員的思想教育ェ作抓的不實不嚴，沒能很好引導黨員干部隊伍從政治上觀察思想問題，透過現(xiàn)象看本質，黨組織的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用沒能得到充分發(fā)揮。同時對機關黨務工作者開展工作、生活關心不夠、支持不夠也一定程度影響了機關黨建工作者能力的發(fā)揮，使機關黨建工作水平與上級黨組織的要求還有一定差距。

了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、急什么、要什么，對基層的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。二是會風有待轉變，傳迗學習上級會議精神往往是會連會、場趕場，沒有很好的統(tǒng)籌安排會議內容，導致有時候會議過多。

(三）“六項紀律”需要進一步嚴明。在政治紀律方面，學習還不夠系統(tǒng)和全面，對政治紀律和政治規(guī)矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”；理論剖析不夠深刻，有時對政治缺乏全面認識，對黨的路線方針政策理解不夠深入。在組織紀律方面，組織生活的要求沒有完全落實，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會頻率不夠，沒有很好地運用批評和自我批評的武器糾正缺點、修正錯誤；在民主生活會或姐織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，黨內政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還有待提升。在廉潔紀律方面，存在履行第一責任不嚴實行為和獨善其身的思想，對黨員干部的教育管理局限于廉政黨課、詧示教育、專題研討等形式，一級抓一級、一級帶一級的責任擔當還不到位。在群眾紀律方面，踐行黨的群眾路線不夠徹底，忙于具體政務事務較多，深入基層群眾掌握實際情況少，向基層征求意見不夠全面。在工作紀律方面，全面從嚴治黨責任落實不夠到位，對落實黨風廉政建設中可能出現(xiàn)的新情況、新問題系統(tǒng)研判不足，對黨員干部遵守黨的政治紀#情況督促檢查不夠有力，拉不下臉、狠不下心。在生活紀律方面，生活紀律缺乏主動，勤儉節(jié)約意識不夠強，隨著辦公條件和生活水平的提高，對于機關內的水、電、辦公用品的管理要求不嚴，造成了不必要的浪費。

(四）糾正“四風”不夠徹底。一是學風不夠端正，學用時有脫節(jié)，時有“學而不習”現(xiàn)象，文件資料看一遍了事，沒有深入的學習理解，流于形式，思想上對形式主義的抵制不夠堅決。二是深入基層調查研究不夠，主動性不強，在ェ作上對基層情況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對群眾關心的熱點和難點問題了解不深入，官僚主義作風時有抬頭，全心全意為人民服務宗旨意識還不夠強。三是有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近年來，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭。

(五）勇于擔當、敢于擔當的勇氣和魄力不夠。比如：

班子成員和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困難時存在互相推諉現(xiàn)象，把分管線上的工作分得很清，與_己線上的工作有聯(lián)系但聯(lián)系不大的，就不想去管、去問、去干，只有領導安排干了才去干，推推動動，不推不動，主動擔當的意識不夠強，怕?lián)L險，不敢直面矛盾和困難，繞著矛盾和困難走，缺乏敢于擔當和迎難而上的精神。

針對存在的問題，xx局黨組和領導班子按照要求，緊密結合實際，認真梳理匯總，集體研究“會診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下四個方面：

(一)進一步加強理論武裝。

學習型黨組織建設作出表率。堅持原原本本組織學習和精讀原文，深刻領會精髄，努力把粗淺的認識變?yōu)榫畹恼J識、把感性的認識變?yōu)槔硇缘恼J識。做到真學真用，活學活用。

(二）進一步改進工作作風。

一要注重從制度和機制上解決問題，構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系，深化“治庸問責”行動，定期督辦一些進度滯后的工作，限時辦結，確保各項工作全面推迸。二要嚴格執(zhí)行六項紀律，以身作則。要求機關同志做到的班子成員首先自己要做到；要求機關同志不做的，領導班子堅決不做。三要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。四要增強實干精神，堅決杜絕因循守舊、不思進取、高枕無憂、自我感覺良好的不良現(xiàn)象，形成奮發(fā)進取的機關作風。整頓效果好不好，關鍵看服務xx是否到位，xx任務是否順利完成，）(x是否得到規(guī)范。當前，要強化對xx的指導服務，引導xx，依法加強對xx監(jiān)督管理，用實實在在的工作業(yè)績，為促進全市經濟社會又好又快發(fā)展做貢獻。

(三）進一步保持清正廉潔。

黨組書記要履行好全面從嚴治黨第一責任人的責任，敢抓敢管、真抓真管，做管黨治黨的書記。班子成員要切實履行一崗雙責，認真做好分管范圍內的黨風廉政建設。嚴格執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規(guī)定，堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，堅決反對講排場、比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣。嚴格機關財務管理，最大限度地壓縮不必要支出；對上不搞超標準接待，對下不接受超標準安排。嚴格遵守廉潔自律和辦公用房、公務用車管理規(guī)定。追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制物欲橫流的誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線。帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

(四）進一步深化大局觀念。

自覺維護領導班子的團結，正確處理個人分ェ與集體領導的關系，正確看待個人在班子中的作用。堅持民主集中制原則，做到正職不主觀、不專權，副職不越位、不缺位。講究團結干事的方法，積極在批評與自我批評中取長補短，在相互溝通中化解分岐，在坦誠交流中凝聚共識，在相互支持中推動全市xx事業(yè)發(fā)展，切實保障xxx。

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按照巡察工作要求，現(xiàn)將黨的十九大以來xx黨支部工作情況匯報如下：

（一）抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。

一是抓認識。認真組織學習了xxx系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實了黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會1次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“作風紀律深化年”活動，認真落實了xx“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規(guī)定”，嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》，剎住“四風”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環(huán)境。

題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。

三是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈”，切實把黨風廉政建設責任落實了到位。同時，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規(guī)章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。

四是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務員法》規(guī)定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過程中，始終堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，結合干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求單位、群眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。

五是抓督導。認真落實了一把手“五個不直接分管”、“三重一大”、機關管理等制度。積極推進ab崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉(xiāng)、村”四級監(jiān)督體系，持續(xù)推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實了、領導交辦工作的督導、干部職工執(zhí)行政治及工作紀律的督查等工作。

（二）重點落實了，精準落實了，意識形態(tài)工作取得新成效。

一是強化組織領導，落實了意識形態(tài)。既抓好單位業(yè)務工作，又抓好意識形態(tài)工作，同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬“。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實了意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。

二是強化學習教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員干部學習了xxx關于意識形態(tài)工作的重要論述和《蒼溪縣意識形態(tài)工作提示預警制度》《四川省貫徹落實了黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制十三種追責、問責情形》等內容，強化意識形態(tài)工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網站等平臺，常態(tài)化開展網上學習，提升能力素養(yǎng)。目前，農建中心28人全部參與“學習強國”學習。

三是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄13個，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語200余幅，制作墻體宣傳標語26幅，發(fā)放宣傳單2000多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍2支，開展xx新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業(yè)務工作等各類宣講30場次，教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹新風，敢于抵制歪風邪氣、勇于傳遞正能量。

四是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協(xié)助修改完善了涉及農村公路管養(yǎng)的村規(guī)民約，按照“屬地管理、分級負責”原則，用制度加強村民自治，確保基層和諧穩(wěn)定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”

“示范戶”評選活動，選樹先進典型，并對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立98周年大會上，表揚了先進工作者2名和優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員2名。

（三）務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。

一是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習領會《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。

二是強化執(zhí)行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。

三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層干部選用過程中，按照《條例》有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各環(huán)節(jié)中，認真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。

我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：

（一）在堅持黨的全面領導方面。

1.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現(xiàn)為：一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如范其勇、李明軍兩戶外出戶的產業(yè)管護比較欠缺，可能對穩(wěn)定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發(fā)生。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通欠缺。如，2019年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給彭店鄉(xiāng)匯報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。

2.意識形態(tài)領域工作薄弱。主要表現(xiàn)為：一是抓工作主動性不夠。從落實了情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導干部對意識形態(tài)領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態(tài)工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態(tài)工作規(guī)律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是兼職現(xiàn)象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業(yè)的問題。二是專業(yè)性不強。缺少真正“復合型”文化專業(yè)人才。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統(tǒng)形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。

無理阻工現(xiàn)象。如，2019年底，在七彩田園至尋樂書巖連接道路建設工程中，鎮(zhèn)江村張某無理要求該項目為其提供2000元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地政府及村兩委解決。

（二）在加強黨的建設方面。

1.理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實了上級政策不深入不細致，落實了成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。

2.黨內生活不夠紅臉出汗。一是領導班子xxx質量不高。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入；個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。二是支部“三會一課”制度落實了不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發(fā)生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。

（三）在全面從嚴治黨方面。

得不到解決，使干部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。三是個別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。

2.黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻、不具體，對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實了，特別是8小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談干部僅6人次。

（四）在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面。

1.落實了黨風廉政建設規(guī)定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。

2.個別干部違反政策亂作為。如2014年5月，劉東在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規(guī)將歧坪愛國村已享受交通補助的2.352公里重復納入補助范圍，受到黨內警告處分。

3.個別干部約束不強，違反生活紀律。如2009年3月，周雄文在任交通工程質量監(jiān)督站質量監(jiān)督股股長期間，在婚姻關系存續(xù)的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。究其原因，主要有以下幾方面：

（一）理想信念淡化，政治站位不高。

個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學習，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續(xù)改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風”危害認識不到位。

（二）大局意識缺乏，擔當意識不強。

個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業(yè)扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學習貫徹落實了xxxx關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實了xx脫貧攻堅決策部署存在一定差距；對政策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題敏感性不強，監(jiān)督責任和監(jiān)管責任落實了不力，各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題整改時間較長，效果不顯著。

（三）工作不夠精細，宗旨意識不牢。

在機關工作時間一長，忙于業(yè)務工作，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發(fā)，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。

（四）安于現(xiàn)狀較多，四風問題抬頭。

有一些同志認為，現(xiàn)在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去，不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。

（五）干部監(jiān)督不夠，紀律執(zhí)行不嚴。

對中心整體工作中，平時對重大項目、行業(yè)扶貧、幫扶工作等領域的監(jiān)督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作作風的監(jiān)督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現(xiàn)象還時有發(fā)生，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執(zhí)行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。

（一）堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。

認真貫徹落實了xx和省委、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實了“一崗雙責”的責任要求；強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實了責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。

（二）從嚴正風肅紀，扎實推進干部作風建設。

進一步強化干部監(jiān)督，按時考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監(jiān)督力度，加大對干部違紀案件的查處力度，形成“不敢腐、不能腐”的常態(tài)監(jiān)督機制，堅決照亮腐敗盲區(qū)。

（三）強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。

進一步規(guī)范完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和“一準則兩條例”等相關法紀法規(guī)納入黨員干部廉政教育內容，常態(tài)開展正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。

（四）堅守思想陣地，扎實抓好意識形態(tài)工作。

牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態(tài)工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網站、蒼溪發(fā)布、印象網等傳統(tǒng)和新興媒體，及時總結提煉發(fā)布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業(yè)扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。

（五）鮮明用人導向，努力建設優(yōu)秀干部隊伍。

煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優(yōu)秀的干部隊伍，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅實的組織保障和人才保障。

集團公司巡視組：

按照集團公司黨組2020年第一批巡視工作安排和相關要求，現(xiàn)將中國郵政xx分公司黨委近3年來的主要工作情況，匯報如下：

2017年以來，市分公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神，充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用，深化落實全面從嚴治黨“兩個責任”，基層黨組織政治功能和組織力不斷增強，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的精氣神得到提振，風清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固，為中國郵政打造行業(yè)“國家隊”，實現(xiàn)“二次崛起”貢獻重慶力量提供了堅強保障。

（一）堅決做到“兩個維護”，全面貫徹中央重大決策部署。

一是嚴格落實“三個第一時間”學習機制。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，黨委班子成員帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是努力營造“風清氣正”良好政治生態(tài)。全市郵政各級黨組織召開專題民主生活會（組織生活會），堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒。三是高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。根據主題教育調研成果明確了重慶郵政經營理念（固優(yōu)勢、補短板、抓重點、強弱項），解決員工群眾最急最憂最盼的問題xxx個，活動成效得到集團公司黨組第五巡回指導組肯定。四是全力以赴打好“三大攻堅戰(zhàn)”。扎實推進風險防控體系建設，3年來未發(fā)生各類重大案件、風險事件和負面輿情；高質量完成了城xxx定點扶貧各年度任務；深入貫徹總書記河南光山考察重要指示精神，黨委書記2次召開農村電商座談會，聚焦打造農村電商生態(tài)鏈，積極推動奉節(jié)臍橙、萬州青檸等一批千萬級項目運營；扎實推進綠色郵政建設，在集團公司2019年度考評工作中全面達標。五是全面落實疫情防控和復工復產達產要求，抗疫工作得到市政府唐良智市長批示給予的充分肯定。為全市大中小學生配送教材xxx余萬份、xxx余萬冊。推出了春耕農資配送、“農副果蔬網銷+寄遞配送”等特色郵政服務。充分利用中歐班列（渝新歐）運郵通道，成功開通“中國郵政號”運郵專列，截至6月2日已發(fā)出10列，累計疏運外省出口歐向積壓郵件xxx箱，總重量約xxx噸，占全網疏運歐向郵件的xxx%以上，為維護全球供應鏈穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用；同時，將品牌優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，今年1-6月收寄中歐班列鐵路小包xxx萬件，出口本地郵包集裝箱xxx箱，總重量約xxx噸，完成業(yè)務收入xxx億元，較去年同期增長xxx倍，實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。

（二）認真履行主體責任，全面落實從嚴治黨重大戰(zhàn)略部署。

一是認真履行管黨治黨責任。逐級簽訂年度全面從嚴治黨治黨“兩個責任書”，強化考核檢查，層層壓實責任。二是以活動為載體強化思想武裝。認真開展“大學習、大討論、大落實”活動、理論武裝提升行動；改進中心組學習方式，累計組織中心組學習xxx次，編發(fā)學習資料xxx期。三是嚴格執(zhí)行黨員領導干部雙重組織生活制度。實現(xiàn)了城片區(qū)、區(qū)縣分公司黨組織民主生活會督導全覆蓋。四是馳而不息推動作風建設。班子成員帶頭嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神；開展了“興調研、轉作風、強能力”作風建設專題活動和“形式主義、官僚主義”專項整治活動；認真落實“一月一事、消滅最差”要求，班子成員深入基層開展調查研究，推動旺季期間基層員工吃飯難、標快業(yè)務發(fā)展滯后等熱點、難點問題得到有效解決。五是扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，3年來對黨委管理的領導人員給予黨紀政務處分xxx人次，監(jiān)督執(zhí)紀寬松軟局面得到有效改觀；組織開展了xxx個批次的內部巡察工作，為2022年實現(xiàn)巡察全覆蓋打下堅實基礎。

（三）堅持“20字”標準，全面貫徹新時代黨的組織路線。

一是認真落實總書記關于國企領導“20字”要求。按照集團公司黨組干部調整“十條原則”，3年來提任領導人員（三級及以上）xxx人；2019年以來對xxx名擔當作為不力的領導人員作了調整，加快了集團公司黨組對重慶郵政年輕領導人員調研成果的運用。二是開展全市優(yōu)秀年輕領導人員調研工作。根據集團公司黨組最新精神，形成了三、四級領導人員儲備人選xxx名。三是認真開展領導干部培訓工作。先后選派xxx名領導干部參加中央黨校分校班培訓、xxx名領導干部參加中國郵政黨校班培訓。四是深入推進領導干部監(jiān)督管理和選人用人工作檢查。3年對xxx個基層單位開展了選人用人專項檢查，并實現(xiàn)市分公司黨委、城片區(qū)分公司黨委“一報告兩評議”工作全覆蓋。五是充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用。扎實推進基層黨組織建設達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“強堡壘、爭先鋒”、“抗擊疫情”黨員突擊隊等專項活動，有力推動黨建工作與生產經營深度融合。

（四）堅持以問題導向，全面加強上級巡視和審計問題整改。

一是持續(xù)推動巡視問題整改。2018年中央巡視整改xxx項措施，已完成xxx項，階段性完成需持續(xù)推進xxx項，全部達到預定目標；對照集團公司黨組2019年第一、二批巡視，分別制定未巡先改整改措施xxx項、xxx項，全部按時間節(jié)點有序推進。二是堅持規(guī)章制度制定與執(zhí)行并重。認真落實中央巡視整改和集團公司黨組未巡先改，先后完善制度、印發(fā)文件共計xxx余項，形成了巡視整改常態(tài)化、長效化機制。三是認真做好審計問題整改。集團公司近3年xxx項審計發(fā)現(xiàn)的xxx個問題，已完成整改xxx個，未整改到位xxx個，需持續(xù)加強xxx個。

（五）主動擔當作為，全面落實集團公司黨組重要工作安排。

一是認真學習貫徹集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一屆黨委對各級干部提出“講政治、重擔當、抓落實、作表率”工作要求，大力營造求是求實謀發(fā)展、對標對表抓落實的工作氛圍。二是為認真落實集團公司重要工作安排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考評機制。每日對重點管控指標進行通報，每周對重點工作進行總結安排；按照“一月一事、消滅最差”要求，黨委每月對市級部門（單位）、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績效進行考核，考核值相差最大達到xxx倍，充分體現(xiàn)“獎優(yōu)罰差”導向，激發(fā)干部擔當作為。三是全面落實集團公司“四梁八柱”等戰(zhàn)略決策部署，加快推動企業(yè)高質量發(fā)展。收入規(guī)模從2016年全國第xxx位上升至2019年第xxx位，利潤規(guī)模連續(xù)3年位居前xxx位，勞動生產率2019年列第xxx位。今年1-4月，完成收入xxx億元，收入規(guī)模列第xxx位，收入增幅列第xxx位，實現(xiàn)利潤列第xxx位，收入利潤率、勞動生產率等指標均排名全國前列。四是深入踐行“五大體系”，重構“五大體系”落實機制，全面加強黨委對寄遞業(yè)務的組織領導和實施督導。開展了旨在解決寄遞業(yè)務改革發(fā)展突出問題的“百日會戰(zhàn)”活動，并取得階段性成效。五是堅持“兩大原則”，運用“三個導向”，持續(xù)強化經營過程管控，健全完善了“雙創(chuàng)+跨賽”的常態(tài)化競賽機制；進一步規(guī)范全市郵政選優(yōu)評先表彰體系，設置了“8+1”評選項目，有力促進了后進趕先進、中間爭先進、先進更先進。六是全面推行項目管理，出臺《市級經營發(fā)展項目管理辦法》，今年上半年已申報項目26個，預計新增收入xxx億元，占全年新增收入的xxx%。七是全面履行普遍服務職責。全市xxx個建制村提前1年完成直接通郵率100%的目標，全市縣及縣以上城市黨政機關《人民日報》當日見報率繼續(xù)保持100%，機要通信連續(xù)xxx年保持質量全紅。八是扎實推進集團公司各項改革任務。2017年順利完成經營組織架構改革，2018年全面開展寄遞翼改革，2019年持續(xù)深化寄遞業(yè)務改革發(fā)展，2020年積極推進公司制改制工作。

圍繞xxx黨組書記、董事長在集團公司黨組2020年第一批巡視工作動員部署會上提出的“五個堅決落實”、“29個看”內容，市分公司黨委主動對標對表，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準自身差距。

（一）堅決落實“兩個維護”暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面。

1.深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。

（1）理論學習深入性、實效性不夠。一是班子成員在中心組學習的領學當中，大多為通讀原文原著，結合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多。二是聯(lián)系實際指導工作有差距。理論學習與工作實際結合不緊密，特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導實踐、破解難題、推動改革不夠。三是督導“三個第一時間”學習機制落實不到位。2019年黨建考評檢查發(fā)現(xiàn)，長壽、城口分公司黨組織未及時傳達學習習近平總書記視察重慶重要講話精神、十九屆四中全會精神。

（2）鞏固深化主題教育成效不到位。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實到位，未有效形成閉環(huán)管理。主題教育中，黨委班子檢視問題的xxx項整改措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作；專項整治的xxx項工作措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作。

（3）意識形態(tài)工作制度建設滯后。一是黨委未嚴格按頻次專題研究意識形態(tài)工作；制度建設相對滯后，2019年才制定出臺了《黨委意識形態(tài)工作責任制實施辦法》。二是“兩微一端”意識形態(tài)陣地建設和管理制度不健全。2019年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣，但未出臺相應的管理制度。

2.全面貫徹落實全國國企黨建會會議精神不深入。一是全面踐行國企三大責任不到位，落實“普服為根、客戶為本”有差距。2019年，被集團公司通報批評并扣減普服補貼資金xxx萬元；被監(jiān)管部門實施行政處罰xxx起，處罰金額xxx萬元；其中，針對普遍服務的行政處罰xxx起。二是全面加強國企黨的建設認識不深刻。2019年第二、三批巡察期間，對xxx個單位黨組織負責人和部分黨員干部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為xxx分，最低的單位僅為xxx分。三是落實“四同步、四對接”工作有差距?！蛾P于調整郵政企業(yè)紀檢監(jiān)察機構設置有關事項的通知》（集團編〔2020〕4號）文件中“核增人員編制”要求落實不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗。

3.全面落實“三大攻堅戰(zhàn)”部署有差距。一是風險防控工作有隱患。代理金融風險高壓態(tài)勢還未全面形成，仍存在少數員工持有多張高額度信用卡、網絡借貸等高危行為。經排查發(fā)現(xiàn)全市xxx個區(qū)縣xxx名員工持有信用卡超過xxx張，其中持卡最多的達到xxx張。二是電商扶貧成效不夠明顯。全市雖已建成郵樂購店xxx個，但對專職地推人員隊伍建設重視不夠，地推人員配置存在較大缺口，按集團公司標準全市應配備xxx名，但實際到位僅xxx名，地推工作指導支撐能力不足，加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替，導致整體活躍度僅為xxx%，未能有效發(fā)揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。

（二）落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面。

1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”不到位。

（1）管黨治黨主體責任壓力傳導不夠。一是黨委落實主體責任多靠開會、發(fā)文和簽責任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》后，督導檢查工作不到位。如：渝北片區(qū)分公司、機要通信局2107年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀檢工作。二是黨風廉政建設聯(lián)席會議制度執(zhí)行不到位。黨委于2018、2019年以黨委會形式代替聯(lián)席會議，傳達學習上級會議精神，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調閱資料和征求相關部門意見等方式，缺乏實地調研檢查，不能全面深入地掌握、評價基層情況。如：2019年度全市基層黨組織考評等級均為優(yōu)秀，考評結果未能拉開差距，沒有充分體現(xiàn)考評激勵作用。

（2）紀委履行監(jiān)督專責存在差距。一是執(zhí)紀問責不夠“嚴、緊、硬”，存在以政務處分代替黨紀處分、未嚴格執(zhí)行處理決定的情況。如：對2017年xxx分公司違規(guī)處置資產問題進行問責時，僅給予時任領導政務處分；xxx分公司于2017年5月決定對xxx名員工給予誡勉談話，但實際并未執(zhí)行。二是把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)抓早抓小不夠，個別紀委書記（紀檢委員）對本單位出現(xiàn)的回避制度執(zhí)行不嚴、“一把手”率先表態(tài)發(fā)言等苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。如：xxx分公司于2019年4月召開黨委會討論推薦年輕領導人員時，涉及相關人員本人未回避，全程參與推薦討論。三是用“身邊事”、“身邊案”教育“身邊人”工作做得不到位，個別黨員干部紀法意識不強。如：2018、2019年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件；2019年，xxx分公司1名員工違反生活紀律受到了黨內嚴重警告處分。

（3）內部巡察的震懾作用發(fā)揮不夠。一是內部巡察工作組織不到位，截至今年4月黨委巡察覆蓋面為xxx%，低于全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監(jiān)督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導，并未組織開展專項“回頭看”工作。三是巡察壓力傳導不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題。如：xxx分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準備不充分、匯報材料質量不高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責。

2.持續(xù)糾治“四風”問題不深入。

（1）形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。一是為基層減負松綁工作成效不明顯。以文件落實文件、以會議貫徹會議、答復基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。xxx分公司會議數量、發(fā)文數量仍然較大，2019年會議數量、發(fā)文數量與2018年基本持平，與集團公司黨組“發(fā)文、會議數量較2018年降幅30%”目標要求差距大。二是抓工作落實力度不夠。如：2017-2019年集團公司累計下達的9個中央預算內資金重大項目，但截至目前仍有7個處于在建狀態(tài)，建設進度滯后；全市“6+2”業(yè)務發(fā)展能手隊伍建設，重規(guī)模數量（近xxx人）、輕管理培養(yǎng)，未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊伍應有作用。三是違反中央八項規(guī)定精神問題禁而未絕。2017年，xxx分公司違規(guī)購買購物卡被市紀委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。2018年，開展的異地交流任職領導人員“兩費”及相關費用清理中，有xxx名異地交流任職領導人員補繳了違規(guī)報銷周轉房租賃費、探親交通費及其他費用。2019年，重慶郵政醫(yī)院xxx名黨員在操辦父親喪事時，違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。

（2）員工身邊的腐敗和不正之風問題仍有發(fā)生。一是2019年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報xxx件，較2017年增長了xxx倍，核實問題明顯增加。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導，存在纏訪、重復信訪的現(xiàn)象。如：近年來先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪xxx件，重復信訪就達xxx件。三是違規(guī)招標采購、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如：xxx分公司原人力資源管理人員利用職務之便，采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金，因嚴重違紀并涉嫌違法被移送地方紀委監(jiān)委。

（三）落實新時代黨的組織路線方面。

1.全面落實國企干部“20字”要求存在差距。

（1）干部隊伍建設與滿足企業(yè)高質量發(fā)展需要差距明顯。一是領導干部缺員問題較為突出。目前，全市三級正缺員5人，三級副缺員33人，四級正缺員18人，且領導人員儲備人選不足問題日漸突顯。二是領導干部年輕化、高素質化推進工作有差距。全市領導人員平均年齡較大（三級正xxx歲、三級副xxx歲、四級正xxx歲、四級副xxx歲）；干部隊伍整體學歷層次不高，全日制本科及以上學歷的三級正僅有xxx人。三是領導干部梯隊培養(yǎng)缺乏相應的成長平臺。如：公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機制不完善。

（2）創(chuàng)新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在“重使用、輕培養(yǎng)”傾向，有的干部缺乏基層經歷，導致崗位適應期較長、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊伍、高技能人才成長有效結合，干部隊伍整體專業(yè)素質不夠高。三是指導督促基層單位執(zhí)行制度不到位。個別基層單位選人用人程序倒置，有的在討論決定或在公示結束之后才征求紀檢部門意見；有的履行程序不規(guī)范、不嚴謹，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。

（3）領導人員考評機制不健全。雖然對xxx公司黨委管理的領導人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對于城片xxx分公司領導班子只組織實施了年度戰(zhàn)略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位（部門）領導班子和領導人員的綜合考評機制，對各級領導班子擔當作為激勵鞭策導向性不夠強。

2.調研指導基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范，未嚴格執(zhí)行換屆請示流程。如：xxx分公司黨總支未嚴格執(zhí)行“誰管黨政正職、以誰為主推動”的換屆請示流程；因受疫情影響，后勤服務中心、機要通信局黨組織未按期換屆。二是對基層黨組織落實“三會一課”等制度，嚴督實導力度不夠。如：xxx分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄，xxx分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用“中郵先鋒”平臺開展組織生活。三是基層黨員組織關系管理不到位。xxx分公司外，其余xxx分公司普遍存在組織關系在地方的ab類合同工黨員或流動黨員（勞務工黨員）未全部轉入（編入）本單位黨組織的問題。截至今年4月，組織關系在地方的合同用工黨員和勞務用工黨員還有xxx名。

（四）落實巡視和審計問題整改方面。

1.持續(xù)推動巡視整改有差距。一是對于落實中央巡視整改的5項階段性完成需持續(xù)推進任務（全面防范重大風險、綠色郵政建設、“瘦身健體”提質增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動），黨委結合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續(xù)推進效果不理想。二是雖然對市級各部門（單位）落實中央巡視整改作了專項檢查，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現(xiàn)象依然存在。如：xxx分公司黨委2019年持續(xù)推進中央巡視整改工作未進行每月專題匯報xxx分公司黨總支無巡視整改相關會議記錄。三是對集團公司黨組2016年巡視整改重視程度存在“溫差”。黨委在集中整改、持續(xù)整改的基礎上，雖于2018年制定出臺《中郵重慶分公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》，但后續(xù)跟蹤落實不夠。四是針對集團公司未巡先改存在“就問題談問題”，沒有做到舉一反三，防范和避免同類問題再次發(fā)生不徹底。如：截至2019年底，全市仍有xxx個代理金融網點配員未達到最低xxx人的監(jiān)管要求，代理金融網點合規(guī)配員問題未得到徹底解決。

2.審計整改工作落實不到位。一是抓好審計整改工作力度還不夠，集團公司審計發(fā)現(xiàn)的問題未實現(xiàn)全部整改到位。目前，寄遞翼專項審計自查問題仍有xxx個未整改到位（原因為部分單位平臺罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批周期長等）、xxx個問題需持續(xù)整改（代理金融轉型、深化寄遞改革）。二是部分審計問題整改不徹底，存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。如：2019年對xxx基層單位組織開展了審計項目，其中有xxx個基層單位仍然存在采購流程不規(guī)范的問題。

（五）落實集團公司黨組重要工作安排方面。

1.寄遞改革發(fā)展成效與打造行業(yè)“國家隊”目標有差距。黨委班子研究“五大體系”建設管控措施不細，體系建設推進力度不夠。一是時限體系方面，研究推動“兩集中”管控力度不夠；能力建設規(guī)劃缺乏前瞻性，成為影響發(fā)展的最大瓶頸。疫情期間，重慶處理、投遞環(huán)節(jié)郵件積壓嚴重，多次被集團公司通報督導；對標行業(yè)先進改善效果不明顯，全市xxx條線路總時長對標分析（按半天統(tǒng)計時限），僅有xxx條快于對標的競爭對手（順豐）。二是成本體系方面，環(huán)節(jié)成本管控不到位，內部處理、運輸和攬投環(huán)節(jié)成本均高于全國平均水平；用工崗位結構亟待優(yōu)化，人工成本及勞務承攬費相關指標均處于全國較低水平。三是服務體系方面，個別重點管控指標不穩(wěn)定。如：疫情期間，問題郵件一次及時解決率僅為xxx%，全國排名倒數第一。四是市場體系方面，重點市場挖掘成效不理想。今年1-4月，全市電商市場增幅xxx%，與全國平均增幅（xxx%）差距大；全市xxx個重點商圈，入駐率僅xxx%，無法達到“530”服務標準；高校教育市場未全面設點入駐，全市xxx所高校（校區(qū)）入住率僅xxx%，且未實現(xiàn)業(yè)務全覆蓋。五是it體系方面，科技賦能不夠，新設備投入不足，目前全市區(qū)縣處理中心生產作業(yè)仍以手工操作為主。

2.推動代理金融轉型發(fā)展有差距。一是系統(tǒng)化轉型推進不力。黨委指導基層系統(tǒng)化轉型力度不夠，全市學習推廣“巴南樣板”因受疫情影響，工作進度滯后。截至今年5月，全市網點系統(tǒng)化轉型整體導入覆蓋率僅為xxx%，欠目標進度差距較大；全市配置轉型內訓師xxx人，與目標相差xxx人；配置專職理財經理xxx人，與目標相差xxx人；配置專職大堂經理xxx人，與目標相差xxx1人。二是業(yè)務結構調整成效不明顯。2019年，全市新增活期余額占新增余額比重、期末活期余額占比兩項指標，與排名全國第xxx位的省分公司差距均超過xxx個百分點；三年存款余額壓降未達預期效果，2020年新增三年期存款余額占比高于全國平均水平xxx個百分點；理財業(yè)務發(fā)展緩慢，截至今年4月大理財業(yè)務收入全國排名第xxx位，理財保有量增量全國排名xxx位、非貨幣基金銷量全國排名xxx位，與代理金融收入規(guī)模排名全國第10位不相匹配。

3.全面落實高質量發(fā)展要求有差距。一是區(qū)域發(fā)展不充分、不平衡問題仍然存在。如：xxx分公司2017年、2018連續(xù)2年未完成收入目標；綦江區(qū)、大足區(qū)分公司2019年未完成收入目標。二是業(yè)務發(fā)展不均衡?？彀鼧I(yè)務發(fā)展與重慶經濟發(fā)展、市場行業(yè)規(guī)模等極不匹配，成為“老大難”問題，連續(xù)4個月同比負增長，邊際貢獻率為-xxx%，排名全國倒數第xxx位。三是欠費問題突出，資金壓力較大。截至今年4月，市分公司（含寄遞事業(yè)部）欠費高達xxx億元；其中：寄遞事業(yè)部欠費額xxx億元，年化欠費率xxx%，排名全國倒數第xxx位。

（六）存在問題的原因剖析。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇六

20**年，汝城縣審計局在審計工作任務異常繁重的情況下，抽調1名審計人員參與市委巡察工作，抽調2名審計人員參與縣委巡察工作，積極發(fā)揮審計監(jiān)督職能和專業(yè)優(yōu)勢，著力助推巡察工作的開展?，F(xiàn)將相關工作匯報如下：

20**年10月30日，審計局黨組召開擴大會議，貫徹落實全省巡視巡察工作電視電話會議和全市巡察工作電視電話會議精神，要求干部職工要進一步提高認識，講政治，切實增強“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致;要有接受巡察監(jiān)督的自覺性，及時自查自糾，邊查邊改。同時，明確了審計工作的性質決定了審計要參與協(xié)助巡察工作，讓審計工作和巡察工作有機結合，信息共享。

根據巡察辦要求，我局推薦了6名審計骨干入選巡察工作人才庫，確保每次抽調的審計人員都是審計局的精兵強將。抽調的審計人員都能積極參與巡察工作，從審計的角度提出建議，使巡察內容更加具體明確，檢查方法更加科學，確保巡察工作質量。

依據巡察分工要求，審計人員主要負責檢查單位財經紀律遵守情況。我局抽調的審計人員充分發(fā)揮審計專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作經驗等方面的優(yōu)勢，采集被巡察單位財務、業(yè)務等電子數據資料，利用計算機審計手段對繁冗的數據進行篩選，快速把握資料重點，查閱被巡察單位憑證、賬簿等資料，對重點和疑點問題進行分析和依法定性，提出處理意見。

每次巡察，我局都能及時向巡察組提供被巡察單位各項相關材料(審計報告、審計結論、審計數據)，將以往審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯報，這樣不僅能借助巡察推動被查單位切實落實審計整改工作，而且使巡察工作能抓住重點，更有針對性，在有限的時間內不斷提高工作效率。

1.每次巡察工作情況報告是否可以在一定范圍內公開。這樣我局在今后對被巡察單位進行審計時能利用巡察結果，進一步提升審計效率。

2.進一步加強巡察與審計的信息共享。如巡察辦與審計局在出具每年的巡察計劃和審計計劃前是否可以相互交流，避免一年內一個單位既接受巡察又接受審計的現(xiàn)象發(fā)生。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇七

省市巡視巡察整改暨“x”專項行動整改“回頭看"工作開展以來，xx高度重視，迅速行動，周密部署，扎實推進了工作的開展，取得了一定成效，現(xiàn)將有關工作情況匯報如下。

一、落實主體責任，抓好動員部署一是精心組織謀劃。xx專門召開黨工委會議研究部署“回頭看"有關工作。區(qū)黨工委書記x先后x次聽取專題工作匯報，層層傳導壓力，使“回頭看”工作“一盤棋”推進。

二是明確責任分工。制定印發(fā)了《xx巡視巡察整改暨“x”專項行動整改“回頭看”實施方案》，成立了由區(qū)黨工委書記和區(qū)管委會主任任雙組長的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由區(qū)黨工委委員、紀工委書記x擔任。

三是廣泛宣傳動員。把宣傳造勢和引導群眾有序參與作為“回頭看”工作的“助推器”，開通了舉報電話和舉報郵箱，在區(qū)門戶網站公開了舉報方式，設立舉報箱x處，向市整改辦報送信息x篇，并在區(qū)電視臺連續(xù)播出舉報公告，引起全區(qū)群眾的普遍關注。

二、聚焦問題整改，抓好自查自糾x.巡視巡察整改方面。xx體制機制比較特殊，沒有行政區(qū)劃。20xx年以來，中央、省委均未對xx開展過巡視，市委也未對xx進行過巡察，目前沒有相關反饋意見。

發(fā)現(xiàn)問題xx個。區(qū)各牽頭單位通過整改“回頭看”自查自糾，現(xiàn)已對原問題清單全部完成自查，完成率xxx%。截至目前，"x"原問題全部整改到位，基層"微腐敗"原問題全部整改到位。

脫貧攻堅政策不落實類問題x個；

落實治霾措施不力類問題x個，正在整改x個；

三不為類問題x個；

微腐敗類問題x個，涉及人數x人，金額xx萬元，黨紀處分x人，行政處分x人，通報批評x人，對領導干部問責x人。

在扶貧領域腐敗和作風方面。截至目前，xx共自查出十八大以來扶貧領域作風問題xx件，并已全部完成處理或整改。其中涉及危房改造的問題xx件，健康扶貧的問題x件，低保和特困政策x件，剩余x件均為其他領域。xx個問題共處理人數為xx人，中鄉(xiāng)科級x人，鄉(xiāng)科級以下x人，村干部x人，其他xx人。共計受到批評教育xx個，提醒xx個。

三、

強化督導問責，力促整改落實x月，區(qū)整改辦從領導小組辦公室抽調人員組成督導組，先后對區(qū)財政局、區(qū)管委會辦公室開展整改“回頭看”督導檢查x次，將xxxx、xx年“x"專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題作為檢查的重點，對照問題臺帳上整改及處理結果，進行現(xiàn)場反饋，并印發(fā)整改通知書，要求牽頭單位x月底前將落實情況反饋至區(qū)整改辦。

出國境、公款旅游類問題未建立問題臺帳。

二是數據信息報送不及時。數據表、信息報送工作不到位，不按時、按質報送區(qū)整改辦的情況時有發(fā)生。如區(qū)整改辦要求每半月報送的信息，x個牽頭單位沒有報送。

五、下一步工作安排一是進一步壓實責任。要求各牽頭單位“一把手”必須清醒認識到整改“回頭看”是-項必須完成的政治任務，要切實發(fā)揮好第一責任人的責任，主動擔當，勇于作為，親自督辦，把責任傳導到各責任單位。督促區(qū)黨工委履行好主體責任，區(qū)紀工要認真履職、嚴肅問責。

二是開展評估檢查工作。按照省下發(fā)的整改“回頭看”評估標準，對區(qū)各牽頭單位整改“回頭看”工作進行專項評估，對在評估過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題，實行“雙三查"。

三是加大宣傳工作力度。嚴格按照市整改辦要求，做好信息的撰寫上報工作，及時。

總結。

和發(fā)現(xiàn)整改“回頭看”工作中正反兩方面典型，發(fā)揮示范引導和警示震懾作用。

四是強化督導檢查工作。按照市整改辦文件要求，繼續(xù)對其他牽頭單位整改“回頭看"工作督導檢查，緊盯舊問題是否整改到位，新問題是否按照整改時限完成整改，在七月中下旬完成對全區(qū)各牽頭部門督導檢查全覆蓋。

作者善于以小見大。

巡視整改報告。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇八

做任何事，制度是規(guī)章，行動是關鍵，領導支持是保障，下面是小編搜集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作報告范文，歡迎閱讀查看。

區(qū)委巡察辦：

20xx年，區(qū)委巡察組對我鎮(zhèn)開展了巡察工作，并對巡察情況進行了反饋，提出了4個方面11條整改意見。為此我鎮(zhèn)及時召開黨政班子會議專題研究，認真對照巡察意見和建議，制定整改方案，落實責任分工和相關要求。根據巡察回訪的要求，現(xiàn)將巡察整改落實情況、貫徹落實中央“八項規(guī)定”情況和黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)現(xiàn)的突出問題整改落實情況報告如下：

第一部分巡察反饋意見整改落實情況。

一、貫徹落實科學發(fā)展觀方面(共4條)。

(一)關于經濟結構還不夠合理問題。

整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是進一步做強做優(yōu)第二產業(yè)。一方面推進工業(yè)園區(qū)招商選資。開展重點區(qū)域招商，有針對性地赴上海市區(qū)、浙江、福建等地拜訪客戶，拓展招商區(qū)域、加強合作溝通，推進招商工作。今年110月工業(yè)園區(qū)稅收增長%;另一方面加快經濟小區(qū)發(fā)展。堅持量質并舉加大新項目招引力度。今年110月新增注冊項目1977戶，完成年指標1860戶的%，累計完成稅收39760萬元，增幅%。二是加快第三產業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。著手編制《張堰鎮(zhèn)現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃(xx2020年)》;以南社周邊環(huán)境整治和開發(fā)為契機，出臺鎮(zhèn)區(qū)主要道路業(yè)態(tài)規(guī)劃實施目錄;確定了張堰大街、張堰東大街、新華路、留溪路以及花賢路和新建路六條特色商業(yè)街的定位;依托“畢加索小鎮(zhèn)”住宅商品房銷售、“中僑學院”建成開學等重點項目推進新鎮(zhèn)區(qū)商業(yè)配套設施建設。三是創(chuàng)新發(fā)展第一產業(yè)。推進沙龍生豬、金山醬菜、“小皇冠”西瓜等特色農副產品發(fā)展。在持續(xù)推進集體(合作)農場“9+1”模式基礎上，xx年重點推進舊港、秦望和秦山三個村土地股份合作社試點工作。目前，鎮(zhèn)黨委正圍繞一年來工作實踐進行全面評估，為下一步深化和推廣奠定基礎。

(二)關于工業(yè)園區(qū)產業(yè)能級還不高問題。

整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是推進產業(yè)結構調整。一方面推進淘汰落后產能。制定《張堰鎮(zhèn)產業(yè)結構調整淘汰落后產能三年行動計劃》，xx年計劃調整淘汰企業(yè)(生產線)6家,截止10月，已完成整體關閉企業(yè)3家;另一方面推進清潔能源替代。對全鎮(zhèn)鍋(窯)爐狀況進行排摸并建立信息數據庫，xx年計劃淘汰燃煤(重油)鍋爐19臺，窯爐2臺,截止10月，已完成鍋爐13臺，窯爐2臺。二是推進園中園建設。通過政策扶持、引導，推動溫龍產業(yè)園在去年完成7萬平方米園區(qū)建設的基礎上，今年可完成萬平方米的建設，已成功引進三家企業(yè)入駐。推動起帆電線電纜公司兼并收購圣毅、亮豐企業(yè)，電線電纜產業(yè)園已具雛形。三是推進二次開發(fā)。對全鎮(zhèn)畝均稅收低于10萬元的企業(yè)逐一走訪排摸，加大存量盤活力度。成功推進解決天亮項目施工糾紛、亮豐項目再開發(fā)、雄川制冷部分廠房出售、金堰風力整體股權變更、朗山水洗出售、上泰閥門部分廠房再出租等工作。成功簽約上海良勤實業(yè)投資項目，積極推進黃華電氣和中榮鋁業(yè)公司二次開發(fā)進程。

(三)關于經濟快速發(fā)展的辦法還不多問題。

整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是創(chuàng)新發(fā)展思路。確立“改革創(chuàng)新加快轉型”全年工作主題，召開全鎮(zhèn)經濟加快轉型專題會議，積極應對各種困難和挑戰(zhàn)，加快推進經濟結構調整和發(fā)展方式轉變。二是加快經濟發(fā)展。今年110月，全鎮(zhèn)xx萬以上屬地企業(yè)工業(yè)總產值累計完成億元，實現(xiàn)各類稅收萬元，同比增長%，財政收入億元，鎮(zhèn)域經濟不斷趨好。三是培育發(fā)展“四新”經濟。在招引和培育扶持“四新”經濟上下功夫，新型功能材料、檢驗檢測認證服務、輕工創(chuàng)意設計類、移動互聯(lián)類及物聯(lián)類等領域“四新”經濟發(fā)展初現(xiàn)端倪。

(四)關于推進古鎮(zhèn)文化的傳承與發(fā)展不夠有力問題。

整改落實情況：正進行整改，屬于長期整改內容。一是開展南社周邊環(huán)境整治。按照“一次規(guī)劃、分步實施、嚴格控制”的原則，20xx年6月啟動南社周邊環(huán)境整治工程，總投資4170萬元，xx年8月基本完工，周邊環(huán)境煥然一新。在新建成的留溪廣場開展了“中秋韻、南社情、強國夢”活動，進一步凸顯張堰古鎮(zhèn)風貌，傳承和弘揚愛國主義精神;二是修復歷史建筑。對走馬樓、張單氏節(jié)孝坊等歷史建筑進行了修復，對張堰公園進行了改造;三是召開專題研討會。今年5月舉辦南社文化、古鎮(zhèn)文化專題研討會，圍繞研究古鎮(zhèn)開發(fā)和挖掘歷史文化元素開展深入探討;四是南社三期改版開放。新增書籍200余冊，其中近70冊為民國時期出版物，進一步豐富了展覽的史料文獻;五是舉辦白蕉杯書畫展。今年5月，在南社舉辦了白蕉書畫作品展活動，展示了550余幅珍貴照片和若干圖表、信件、書稿、畫作等，進一步宣傳張堰名人文化。

二、關注民生方面(共3條)。

(五)關于城鎮(zhèn)建設管理相對滯后問題。

整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是加大基礎設施建設投入力度。20xx年投入7000多萬元新建康和路、德賢路，進一步完善鎮(zhèn)區(qū)道路架;投入400多萬元新建新鎮(zhèn)區(qū)自來水管工程，投入396萬元完成鎮(zhèn)區(qū)內18家企業(yè)、2個小區(qū)污水納管工程，進一步完善了鎮(zhèn)區(qū)的管建設;投入50萬元在全鎮(zhèn)范圍內新建20個便民公交候車亭。二是推進相關地塊開發(fā)。一方面加大對在建商品房紫迪蘭亭工程的監(jiān)管和服務力度，加快建設，華飛8號地塊開盤銷售。另一方面加快對六類用地的開發(fā)進程，絲織廠地塊、華飛西南側地塊已完成掛牌出讓，預計在xx年初將開工建設。三是加強市容環(huán)境整治力度。成立張堰城管分隊籌備組，解決了本鎮(zhèn)沒有市容執(zhí)法權的難題。設置臨時疏導點，基本解決自產自銷農戶亂設攤的難題。今年5月起，組織相關職能部門開展7次市容市貌聯(lián)合整治行動，有效遏制鎮(zhèn)區(qū)主干道兩側長期跨門營業(yè)和東風農貿市場周邊占道設攤現(xiàn)象。同時，針對學校周邊和嘉樂公司門前流動攤販進行聯(lián)合執(zhí)法，改善鎮(zhèn)區(qū)內市容市貌。為鞏固整治效果，真正實現(xiàn)長效管理，實行“四定”步巡(定人、定崗、定時、定責)模式，對鎮(zhèn)區(qū)進行全方位的固守和巡查。

(六)關于整治違章搭建不夠有力問題。

整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是整治違法用地。整治完成歷史違法用地16處，面積約26600平米，拆除地上建筑物面積約9200平方米，涉及農用倉庫、臨時堆場、私營企業(yè)內違章建筑等。二是拆除違法建筑。貫徹市、區(qū)工作要求，制定鎮(zhèn)違法建筑整治實施意見，重點對“吃公養(yǎng)飯人員”和重點區(qū)域違法建筑進行拆除。110月，全鎮(zhèn)共拆除違章建筑82戶，共5139平方米。取締了工業(yè)園區(qū)周邊、s19高速出口兩旁兩處用于出租且存在安全隱患的大面積違法建筑。違法建筑蔓延的態(tài)勢得到有效遏制。

(七)關于社會管理的前瞻性研究還不夠問題。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇九

三年來，將機關黨建、黨風廉政與班子隊伍建設齊頭并進，以抓班子帶隊伍為突破口，積極作為，扎實工作，努力提高干部隊伍的整體素質，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，取得了良好成效。但距離黨的先進性建設的高標準、嚴要求，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：

(一)政治理論學習不夠主動。理論學習有要求才被動應付，業(yè)務知識學習不深、不細、不全面。有的黨員干部對政治理論以及黨風廉政建設相關法律法規(guī)的學習不夠，靜不下心來學，坐不下身來學，養(yǎng)不成學習習慣，“工作忙，沒時間學”成了一些黨員干部不注重政治理論知識學習的托詞。

(二)黨的建設工作，思想認識不到位。黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要”的現(xiàn)象,部分黨員還存在重業(yè)務輕黨建的思想，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。

(三)存在“重業(yè)務、輕黨務”的現(xiàn)象。認為業(yè)務工作就硬指標，完不成任務要問責，以工作忙為理由，會議研究具體工作多，黨建工作整合統(tǒng)籌安排不夠、調查研究不夠深入，抓決策落實缺乏“釘釘子精神”。

(四)黨建工作內容不豐富。黨內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。

(五)黨建工作保障不足。黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

(六)黨員先鋒意識“淡化”。不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾。

(七)黨員干部教育管理不足。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開的現(xiàn)象。

(八)黨風廉政主體責任落實不夠。落實主體責任主動性和自覺性還不夠強，缺乏經常性和中間環(huán)節(jié)的督導，具體行動和措施還不夠多，還停留在學習、領會階段，有時因業(yè)務工作量很大，單位“一把手”往往把人員力量和精力都放在業(yè)務工作上，黨風廉政的工作過多的依賴上級的布置和推動，落實黨風廉政建設責任制習慣于“上傳下達”、開開會、簽簽字、講講課、泛泛提要求，工作方法單一。

(九)黨風廉政教育不夠扎實，思想認識不到位。黨風廉政宣傳教育方面做得不夠，少數審計人員在教育方面存在一些模糊認識，把主要精力都放在審計業(yè)務工作上，認為抓黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察部門的事，對此項工作安排不力，措施也不夠到位;在廉政教育學習上存在形式呆板、手段單一，學習教育停留在有計劃、有記錄、有筆記，而深入研究剖析、集體討論較少。

(十)干部作風不夠扎實。平常注重工作進度和成效，而對黨員干部在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美的標準上去把握，部分職工對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務;部分職工遲到、早退現(xiàn)象偶有發(fā)生。

(十一)存在財務審核把關不嚴現(xiàn)象。對財務憑證審核把關及公務用車報賬審核不嚴，存在發(fā)票與清單內容不相符情況。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇十

2012年，某某鎮(zhèn)財稅收入任務為7900萬元，其中：國稅3000萬元，地稅4900萬元，一般預算收入5100萬元。

任務下達后，鎮(zhèn)黨委政府高度重視財稅收入工作，將其擺在更加突出的位置，成立了財稅工作領導小組，由黨委書記任組長，我和分管領導任副組長。全鎮(zhèn)上下圍繞財稅任務采取有力措施、細化工作方案，步步為營，以月保季、以季保年，扎實推進財稅工作。

下面我將某某鎮(zhèn)財稅工作第一季度情況匯報如下：

一、第一季度財稅工作基本情況

一是1至4月份財稅序時推進。1至4月份，我鎮(zhèn)共完成財稅總收入2156萬元，達全年任務的31.2%，同比增量849萬元，同比增幅65%。其中：國稅397萬元，完成任務19.9%，比去年同期增長198萬元；地稅完成1759萬元，完成任務35.9%，比去年同期增長651萬元；一般預算收入完成1830萬元，完成年初任務的35.9%，比去年同期增長706萬元，增幅62.8%。

公司、徐州博源公路養(yǎng)護有限公司，已辦理好的四家總部經濟1-4月份已形成稅收300余萬元；正在辦理的1家：徐州金瑞豐祥棉業(yè)有限公司。力爭在年底前辦理總部經濟7家，實現(xiàn)稅收3000萬元以上。

三是零星稅源應收盡收。我鎮(zhèn)于三月份對全鎮(zhèn)的零星稅源進行了全面的摸底排查，共排查個體稅源225戶，已辦理工商注冊的31戶，未納入管理的194戶。四月份我們又對零星戶進行了逐戶清理，共清理零星稅收11萬元。通過全面排查和加強管理，零星稅源的管理逐步走向向正規(guī)化。

二、當前財稅工作存在的主要問題

從1-4月份財稅收入完成情況看，財稅總收入沒能按順時進度要求完成任務。主要原因是：國稅部門完成情況較差，僅完成年初任務的19.9%，相差271萬元、13.5個百分點。

根本的原因在于某某鎮(zhèn)的'稅源嚴重不足，現(xiàn)全鎮(zhèn)僅有企業(yè)94家，已辦理稅務登記的只有30家，其余64家均沒有辦理稅務登記。根據對94家企業(yè)的預測，年納稅即使要求1000萬元，與任務相差較大。

三、下一步工作打算及主要措施

為全面完成全年任務，我鎮(zhèn)將多管齊下，打出財稅“組合拳”，扎實做好以下幾個方面的工作：

一是加大對現(xiàn)有企業(yè)的幫扶力度。采取有力措施，不斷

優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)提供更多的便利，為企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護航。具體措施是抽出專人幫助解決企業(yè)企業(yè)的難題，出主意，想辦法，切實解決企業(yè)生產經營上存在的困難和難題。

二是形成規(guī)模效應。結合現(xiàn)有企業(yè)創(chuàng)辦新企業(yè)，不斷壯大企業(yè)的規(guī)模，增強企業(yè)抵御市場風險的能力，抱團發(fā)展。

三是突出重點，全面推進。既要抓大，同時又不能放小，對全鎮(zhèn)大小企業(yè)和個體工商戶進行全面清理排查，對欠繳稅款及時補交，做到應征盡征。

四是全力拓展外部稅源。利用總部經濟招到外地稅源，給納稅人提供優(yōu)質服務，讓納稅人放心和滿意，形成“滾雪球”效應，引來更多的稅源。

按照區(qū)政府辦通知要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)財稅工作有關情況匯報如下：

一、目前完成情況

二、下步具體措施

一是突出重點保增長。細化分解沖刺全年目標任務，認真分析財政收入結構，找準增收的著力點，加強協(xié)調與溝通，深挖收入潛力，確保財政收入及時、足額、均衡入庫。結合鎮(zhèn)情實際，首先，重抓工業(yè)經濟支撐。我鎮(zhèn)是以工業(yè)為主導的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工業(yè)經濟對財稅貢獻份額比例高，將最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢，確保工業(yè)稅收能多則多、能超則超；其次，重抓基礎設施支持。今年，區(qū)鎮(zhèn)兩級重點工程在我鎮(zhèn)實施較多，如：區(qū)域供水管網鋪設工程、污水處理管網網鋪設、三官農家樂項目等，將積極做好協(xié)調溝通，爭取最大支持；第三，重抓房產建設突破。目前，1個房產項目已開建，3個房產項目已銷售，力爭在地稅收入方面有所突破。

二是強化服務保稅源。以服務好企業(yè)為根本，加大服務企業(yè)力度，促進企業(yè)快速發(fā)展。積極引導企業(yè)主動納稅，認真落實企業(yè)扶持政策，積極幫助企業(yè)向上爭取項目資金，努力幫助解決“兩證”辦理、資金需求、用工不足等發(fā)展難題，及時上門傳遞政策信息，為企業(yè)創(chuàng)造寬松的發(fā)展環(huán)境。

三是明確責任保完成。牢固樹立目標完成意識，將任務具體到人，實行鎮(zhèn)主要領導包保重點企業(yè)，

其他

2015年11月11日

尊敬的各位領導：

在這丹桂飄香的季節(jié)里，我代表關防鄉(xiāng)財政所就近幾年的工作向各位領導作簡要匯報，不足之處還請批評指正。

在縣財政局和關防鄉(xiāng)黨委政府的正確領導和親切關懷下，關防鄉(xiāng)財政所按照創(chuàng)一流的工作環(huán)境、建一流的干部隊伍、干一流的工作業(yè)績、樹一流的社會形象工作思路，大力推進基礎建設，努力改善工作環(huán)境，積極創(chuàng)新管理方式，不斷完善各項規(guī)章制度，基本實現(xiàn)了班子團結、隊伍和諧、人心思進、事業(yè)有成的良好局面，為關防鄉(xiāng)三農工作的扎實開展提供了堅強有力的保障和支撐。

一是強基礎，改環(huán)境。單位綜合服務樓建設于2015年11月份動工興建，于2015年10月份竣工投入使用，整個工期前后不到1年的時間。工程建設是采取的小包方式，只包工不包料，節(jié)省了大量成本。工程總投資106萬元，包括拆遷、基礎、主體、裝修、輔助工程和家具、家電、電腦等辦公用品添置在內。今年，我們又先后籌資近5萬元，完成了部分配套工程建設，主要有車棚、電子顯示屏、院內綠化和美化工程。綜合服務樓的興建，極大地改善了辦公環(huán)境，單位的整體面貌煥然一新，為更好搞好的三農服務奠定了堅實的硬件基礎。

會議，對每位同志一年來在執(zhí)行單位各項管理制度情況，進行測評和點評，測評結果則是為了納入年終考核，與福利發(fā)放掛勾，實行嚴格獎懲。點評情況則是通過開展批評與自我批評，促進大家揚長避短、不斷完善和改進自我。

各位領導，在上級部門的正確領導和社會各界的大力支持下，在關防財政13名干部職工的共同努力下，我們取得了一些來之不易的

成績

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇十一

按照省、市委關于換屆工作的安排和部署，根據《市委關于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人大、政府領導班子換屆工作的實施意見》、xx市紀律檢查委員會、xx市委組織部《_____》等相關文件精神，我鄉(xiāng)黨委高度重視，精心組織，嚴肅換屆紀律，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境，不斷提高選人用人公信度，確保換屆工作順利進行?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)本階段換屆工作情況匯報如下：

鄉(xiāng)黨委高度重視此次換屆工作，及時召開黨委會討論研究換屆工作有關事項，安排制定換屆工作方案，迅速成立以鄉(xiāng)黨委書記為組長的換屆工作領導小組，健全相關工作機構，領導小組下設代表選舉工作組、紀律督查工作組、宣傳工作組、綜合協(xié)調工作組，專門負責換屆選舉各階段具體工作。同時，鄉(xiāng)黨政領導帶頭進行表態(tài)承諾，紛紛表示將嚴守換屆紀律，切實營造風清氣正的換屆環(huán)境。鄉(xiāng)黨委領導班子換屆工作始終堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實省委九屆八次全會精神，遵循黨章和黨內有關規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，努力把鄉(xiāng)領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體，為推進“兩個加快”和新農村建設，實現(xiàn)我鄉(xiāng)“xx”發(fā)展目標提供思想、政治和組織保證。

通過張貼標語、懸掛條幅、設立展板、播放廣播、制定簡報等多種形式，使換屆工作紀律宣傳進機關、進社區(qū)、進村社，使廣大干部群眾知曉，使廣大黨員干部帶頭遵規(guī)守紀，不越“紅線”，帶頭抵制不正之風，在全鄉(xiāng)上下營造出了風清氣正的換屆環(huán)境。同時切實做好正面宣傳引導工作，加大了對本地發(fā)展成就、先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員先進事跡的宣傳力度，引導廣大黨員干部立足本職創(chuàng)先進，履職盡責爭優(yōu)秀，為換屆選舉營造出了良好的氛圍。此次換屆選舉我鄉(xiāng)共張貼標語50余張，懸掛條幅20余條，設立展板5處，上報信息、簡報5條。

一是認真開展嚴肅換屆紀律專題學習。通過召開鄉(xiāng)黨委擴大會、鄉(xiāng)機關干部工作會、年輕干部座談會等渠道讓黨員干部深入學習領會中央和省、市委關于換屆工作的文件和會議精神，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，確保“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律知曉率達100%。

二是制作《xx鄉(xiāng)換屆選舉工作筆記本》，保證鄉(xiāng)機關干部人手一本，及時記錄換屆選舉相關會議內容及學習成果，確保嚴肅換屆紀律的有關精神傳達到每一位黨員干部及換屆有關的所有人員，實現(xiàn)全覆蓋。

三是通過召開換屆選舉動員會，讓參會的黨代表、人大代表、村民代表、居民代表深入學習、領會中央和省、市委關于嚴肅換屆紀律的一系列文件和會議精神，增強了嚴肅換屆紀律、確保換屆工作風清氣正的自覺性和堅定性，為全面做好換屆工作奠定了堅實的思想基礎。

“發(fā)揚好民主、產生好代表、選出好班子”是本次換屆的根本任務，也是創(chuàng)造風清氣正換屆環(huán)境的重要抓手。在換屆選舉過程中，我鄉(xiāng)始終按照相關程序開展工作，嚴明紀律，警示在前，及時召開全鄉(xiāng)換屆工作動員大會，確保換屆工作順利推進。在召開民主測評和民主推薦會過程中，分別設立一個等候室及五個談話室，每個談話室配備一名聯(lián)絡員負責人員協(xié)調，確保談話過程有序進行。至5月26日，xx鄉(xiāng)召開的領導班子換屆民主測評暨民主推薦會已順利結束。

今年是實施“xx”的開局之年，是我鄉(xiāng)經濟跨越發(fā)展的關鍵之年，也是集中換屆之年。搞好新一輪換屆，選好干部、配強班子，對促進跨越發(fā)展，乃至“xx”時期的持續(xù)健康發(fā)展至關重要。搞好這次黨委換屆，是我們xx鄉(xiāng)全體黨員政治生活中的一件大事，黨委換屆時間緊、擔子重、責任大，既是對我們的政治考驗，也是對黨委和各支部能力、水平、執(zhí)政的考驗，更是對黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果的一次檢驗。

在接下來的換屆工作中，我們將進一步擔負起崗位職責，高質量、高效率地完成好各項工作任務，把廣大黨員和群眾的思想統(tǒng)一到黨委換屆工作上來，統(tǒng)一到富民強鄉(xiāng)的目標上來，引導到發(fā)展經濟、維護穩(wěn)定上來。通過黨委換屆帶動經濟發(fā)展，讓群眾得到實惠。同時，認真履行我鄉(xiāng)黨委職責，搞好組織協(xié)調，主動加強與市委督導組、市委考察組的溝通合作，配合好督察和考察工作，認真貫徹落實各項監(jiān)督措施，注重人民群眾的滿意程度，進一步增強責任感和緊迫感。切實做到思想不亂、工作不松、力度不減、發(fā)展不慢、人心不散，確保換屆環(huán)境風清氣正，確保換屆工作圓滿完成。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇十二

為了防止和減輕洪水災害，在洪水預報、防洪調度、防洪工程運用等方面進行的有關工作。以下是小編為您帶來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛工作匯報材料，記得查看哦!

鎮(zhèn)位于縣西南腹地，距縣城35公里，鎮(zhèn)域面積183.5平方公里,轄1個社區(qū)，9個行政村，69個村民小組,全鎮(zhèn)總農業(yè)戶數6198戶，總人囗20820人，其中非農業(yè)人囗3452人。東與桃源鄉(xiāng)畫林村交畀，南至瓦屋山鎮(zhèn)自新村，西齊雅安市雨城區(qū)晏場鎮(zhèn)，北鄰花溪鎮(zhèn)唐壩村。鎮(zhèn)境內有兩條河流，分別為花溪河和楊村河。楊村河的走向由西向東，花溪河的走向由南向北，兩條河在紅星村匯合，將鎮(zhèn)版圖分為三部分。

為做好“防大汛、抗大災、搶大險”準備工作，在年初對防汛抗旱工作做出早安排，完善了防汛抗旱工作預案，調整充實防汛抗旱指揮部成員，進一步全面落實以主要領導為核心的防汛責任制，做到思想到位，措施落實，并完善村級防汛預案，責任落實到人，切實做到了認識到位，組織到位，責任到位，措施到位，以確保安全渡汛。

1、統(tǒng)一思想，提高認識，認真做好防汛抗旱準備工作。

我鎮(zhèn)認真組織學習上級防汛抗旱工作會議、文件精神，及時傳達上級對防汛抗旱工作的指示，要求全體干部職工在防汛抗旱工作中克服麻痹思想和僥幸心理，清醒認識到今年防汛抗旱形勢，認真落實防汛抗旱責任制，牢固樹立防汛工作無小事，真正立足于防大汛、抗大旱、搶大險，進一步提高思想認識，積極做好各項工作。

2、修編應急搶險預案，組織開展業(yè)務技能培訓。

針對我鎮(zhèn)防汛抗旱工作的現(xiàn)狀，結合上年工作運行情況，我鎮(zhèn)認真修訂了20xx年的防汛搶險。

應急預案。

組織民兵應急搶險隊伍開展了防汛演練、業(yè)務技能培訓共組織進行了2次集中業(yè)務技能培訓。

3、落實防汛抗旱責任制，加強檢查督促工作。

我鎮(zhèn)積極落實領導班子、各單位、各村負責人防汛抗旱責任制和防汛抗旱職責，及時上報、反饋情況。同時，加強對防汛抗旱責任制的檢查督促工作，制定了檢查督促制度，要求鎮(zhèn)督查考核工作組隨時進行檢查，以進一步落實防汛抗旱職責。

4、嚴肅防汛紀律，加強防汛值班管理。

5、按照防汛抗旱工作有關規(guī)定，我鎮(zhèn)及時修訂了防汛值班制度，落實了防汛值班責任制，實行防汛值班、當班、帶班制。自5月1日起，堅持24小時值班制。值班人員嚴格遵守各項防汛工作制度，堅守值班崗位，認真履行值班職責，密切監(jiān)視天氣變化和汛情發(fā)展，及時掌握并向上級部門反映重要情況、及時上報報雨情雨量，做到上報情況及時、準確。

1、資金投入不足。

2、應急搶險物資儲備、人員培訓方面力度不夠。

1、認真貫徹落實上級有關防汛抗旱工作的文件會議精神，以xx屆五中全會精神為指導，切實維護人民群眾的利益為根本，繼續(xù)完善好防汛抗旱工作預案，落實好防汛責任制。

2、實行目標責任制的管理方式，把工作重心下移到村級，實行群防群治。

3、向上級有關部門爭取資金，加大對防汛物資的籌備，完善各種防汛設施。

4、加強對防汛搶險隊伍的訓練，努力提高他們的整體素質，使防汛隊伍拉得出，用得上，起作用。

5、防汛抗旱工作做到早安排、早落實，工作到位、責任到人。

鎮(zhèn)黨委、政府高度重視今年的防汛工作，認真分析今年防汛工作面臨的新形勢，充分估計氣候異常帶來的新情況、新問題，切實做到高度戒備、周密部署、科學調度。進一步加強領導，成立了以鎮(zhèn)長為組長，分管副鎮(zhèn)長為副組長，各相關部門負責人為成員的防汛抗旱領導小組，把安全度汛作為頭等大事來抓。

召開多層次的會議來統(tǒng)一思想認識。我鎮(zhèn)于2月21日召開了全體鎮(zhèn)、村干部會議，并與各村簽訂了防汛責任狀;相繼在4月18日、5月3日、5月8日、5月29、30日召開了班子成員會議專題對防汛工作進行研究部署。4月20日、5月28日召開了鎮(zhèn)防汛指揮部成員及各村支部書記會議，傳達了上級有關會議精神，并對下段防汛工作做了具體安排，會議強調了我們要在思想上樹立防大汛、抗大災的意識，切實履行各自職責，加強值班備勤，嚴格按照相關標準控蓄，確保防汛工作落實到位。5月9日由駐村干部組織村干部張貼了山洪災害緊急轉移明白卡，山洪災害防御常識等，提高了廣大干部群眾對防汛工作的認識，進一步增強了防汛意識，消除了麻痹心里。

鎮(zhèn)防指分別在4月xx日、4月27日、5月9日、5月12日、5月29日、5月30日對轄區(qū)內的座上型號水庫、骨干山塘和病險山塘進行汛前安全檢查，全面掌握了重點水利工程運行狀況，逐個發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，并對每個安全隱患都提出了整改意見，采取了如下相關整改措施:。

1、4月29日，蓮盆咀村麻竹洞山塘漫堤，鎮(zhèn)村迅速組織勞力搶險，險情得到了控制，保住了山塘。月明山村肖家沖水庫，開閘時拉絲斷裂，鎮(zhèn)村迅速組織潛水員將拉絲接好，解除險情。

2、5月1日八都村杠沖水庫因底汾阻塞，我們在縣防指借調兩組洪吸管進行泄洪。

3、5月10日三官橋杜家沖骨干山塘因底汾被阻，我們迅速請來潛水員將險情排除。

4、5月29日九都村長沙沖水庫因底汾阻塞，我們在縣防指借調一組洪吸管進行泄洪。

5、黃泥坳水庫因泄洪能力較差，水位在離溢洪道1米左右的情況下，鎮(zhèn)村兩級采用22千瓦的潛水泵進行抽水控蓄。到目前為止，已發(fā)現(xiàn)的山洪水庫隱患已全部整改到位。

為做好防汛物資的儲備，鎮(zhèn)政府在財政相對困難的情況下，仍拿出一部分資金購置了10捆彩條布，5000個化纖袋，存放于政府的防汛倉庫室，由專人看管，隨取隨用。并明確要求各村對上型號水庫儲備2捆彩條布、300個纖維袋，由水庫管理員專管，隨取隨用，目前均已落實。另外有條件的上型號水庫大壩上都準備了一定數量的沙石，以備搶險。

進一步完善了每座上型號水庫的防汛預案，制定了小型水庫防守責任人職責，確定了鎮(zhèn)、村二級責任人員、技術人員、水庫管理員，并對水庫管理員的年齡結構、健康狀況進行嚴格核實。每座小型水庫下游都張貼了山洪災害緊急轉移明白卡，落實了緊急轉移責任人員，明確了轉移信號(銅鑼)及安置地點，張貼了由縣水利局編制的山洪災害防御常識，落實了水庫、山塘汛期現(xiàn)場查詢記錄人員，并發(fā)放了水庫，山塘汛期現(xiàn)場巡查記錄本，要求平常每天不少于2次巡查，降雨集中時每天不少于4次巡查。并已落實到人。

下一步，我鎮(zhèn)將嚴格按照安全度汛的職責及各種預案的要求，進一步增強責任意識和緊迫意識，加強組織領導，加大工作力度，強化工作措施，以更高的要求、更嚴的標準、更硬的措施，確保防汛工作萬無一失。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇十三

20xx年機構改革后，縣審計局行政編制11名(其中局長1名，副局長2名)，機關工勤人員編制1名，事業(yè)編制8名。內設機構7個(機改前4個)，分別為辦公室、經濟責任審計股、法規(guī)審理與內部審計股、固定資產投資與電子數據審計股、財政金融與企業(yè)社保外資審計股、政策跟蹤與教科文衛(wèi)審計股、農業(yè)農村與自然資源環(huán)境審計股。目前，縣審計局實有干部職工18名(掛職干部1名)。

(二)工作開展情況

20xx年以來，在縣委縣政府的堅強領導下，縣審計局全面貫徹黨的十八大、十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，貫徹落實省委十一屆四次全會精神、州委十一屆六次全會精神、縣委十二屆六次全會精神，準確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監(jiān)督，較好的發(fā)揮了審計“免疫系統(tǒng)”作用。

1、突出政治建設，落實“兩個維護”

局黨組始終堅持把黨的政治建設擺在首位，著力嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，堅決做到“兩個維護”，營造審計機關風清氣正的政治生態(tài)。

一是堅定不移的把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，把學與悟結合起來，落實到推動本職工作、促進審計事業(yè)發(fā)展上，推動全局黨員干部提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴格執(zhí)行“六大紀律”和八項規(guī)定精神，嚴格遵守“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律。

二是牢牢把握“堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導”這個根本政治任務，在思想上進一步深化對“兩個維護”的理解和認識，在行動上做踐行“兩個維護”的先鋒和表率。

2、落實主體責任，堅守責任擔當

按照縣委、縣政府和州局黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署，局黨組嚴格履行主體責任，認真落實中央八項規(guī)定，緊盯“四風”問題新動向、新表現(xiàn)，不斷加強對審計人員的日常管理監(jiān)督，對違反八項規(guī)定的行為，切實做到抓早、抓小、去“苗頭”。同時局黨組書記還認真履行黨風廉政建設第一責任人責任，定期召開會議專題研究部署黨風廉政建設工作，班子成員認真履行“一崗雙責”責任，堅持審計業(yè)務工作抓到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況。一是制定責任清單。實行廉政雙向承諾制，明確主要領導、分管領導、業(yè)務股室三級廉政建設責任主體;二是注重領導表率。班子成員和黨員干部帶頭遵守審計“八不準”工作紀律和各項廉政紀律，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，重大事項主動征求單位職工的意見建議認真聽取吸收各被審計單位的反饋意見，做好改進工作。三是強化制度執(zhí)行。按規(guī)章制度辦事、用制度規(guī)范行為、靠制度管人的長效機制，從嚴執(zhí)行外出備案制度、個人重大事項申報制度和談心談話制度，堅持審前廉政談話、領導現(xiàn)場檢查、審計紀律公示、廉政回訪等制度，做好審計全過程的監(jiān)督不斷加大對審計一線人員的監(jiān)督檢查力度，促進審計人員公正執(zhí)法、廉潔從審。

3、強化宣傳教育，增強自律意識

強化黨紀黨規(guī)學習教育，結合落實“三會一課制度，開展專題學習，深入分析當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的新形勢，不斷增強“四個意識”;開展系列警示教育活動。黨組書記帶領全局干部職工觀看廉政警示教育片，通過觀看警示片及發(fā)生在身邊的案件來教育警示大家，使全局干部職工在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩有更深刻的認識，對履行審計監(jiān)督職責有更高的敬畏之心;開展廉政教育講座，教育全體審計人員要牢固樹立“廉潔從審”意識，認真吸取反面典型深刻教訓，堅定理想信念，不碰紀律規(guī)矩紅線，守住廉潔自律底線，做知紀守法的“明白人”，當清風正氣的“踐行者”，切實履行好審計監(jiān)督職責，促進黨風廉政建設和作風建設取得新成效，繼續(xù)營造審計機關風清氣正的良好氛圍;召開黨風廉政建設集體約談會和個人面對面談話，談話直面問題針見血，既談工作問題，也談學習和思想可題，更要指出廉政風險點，敲響廉政警鐘;簽訂了廉潔從審承諾書，號召干部職工在工作中嚴格執(zhí)法，廉潔自律，堅守底線，努力打造為民、務實、清廉、法治的審計機關。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察工作匯報材料篇十四

今年是十二五開局之年，全鎮(zhèn)上下緊緊圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)，農業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、商貿活鎮(zhèn)、民營富鎮(zhèn)”的總體思路，按照縣委縣政府的工作要求，緊扣全年經濟工作目標，扎實組織開展工作，大力發(fā)展項目建設，狠抓招商引資、創(chuàng)新管理格局、做大做強做優(yōu)本地產業(yè)，為把全鎮(zhèn)打造成為“柑橘產業(yè)大鎮(zhèn)、特色養(yǎng)殖名鎮(zhèn)、邊貿經濟強鎮(zhèn)、生態(tài)旅游重鎮(zhèn)”奠定了良好的基礎。一年來，全鎮(zhèn)在招商引資、農戶萬元增收、場鎮(zhèn)及新農村建設等方面取得了顯著的成績，現(xiàn)作如下匯報：

一、主要經濟指標完成情況。

2011年，全鎮(zhèn)預計實現(xiàn)地區(qū)生產總值24498萬元，比2010年增長了21％；工業(yè)總產值7530萬元，比2010年增長34%；農業(yè)生產總值13425萬元，比2010年增長20%；農民人均純收入7296元，比2010年增長26%；招商引資完成3460萬元。

的推動了某某地方發(fā)展。提高勞動者素質，加強技能培訓，引導勞動力合理有序輸出，全年輸出勞動力12467人，實現(xiàn)勞務收入21000萬元。四是五個某某建設成效凸顯。新型農村合作醫(yī)療參合率100%，城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險年參保率達95%以上，完成全鎮(zhèn)農村公路“十二五”規(guī)劃，硬化通村公路50公里，全鎮(zhèn)12個村基本實現(xiàn)了水泥路，通暢率達到90%，極大改善了農村道路通行狀況。投資近50萬元改造場鎮(zhèn)路燈。扎實開展環(huán)境秩序整治工作，整治集鎮(zhèn)和校園周邊環(huán)境衛(wèi)生。新建了垃圾收集場，投資30萬元對場鎮(zhèn)的污水管網進行了改造。在“森林某某”建設方面，植樹造林500余畝，完成綠化道路2.8公里。開展嚴打整治專項行動，鎮(zhèn)內校園保安實現(xiàn)全覆蓋。安全生產實現(xiàn)零事故、零死亡。

三、今后工作重點。

（一）以招商引資為依托，大力發(fā)展工業(yè)民營經濟。

立足我鎮(zhèn)農業(yè)資源豐富優(yōu)勢，大力發(fā)展農業(yè)產業(yè)骨干項目，依托全鎮(zhèn)1.7萬畝柑橘產業(yè)項目，力爭引進3-5家大型農業(yè)項目，開發(fā)柑橘產業(yè)項目，延長柑橘產業(yè)鏈，以休閑、垂釣、水上娛樂、林下旅游為重點，引進企業(yè)打造林下旅游項目，拓寬林業(yè)產業(yè)發(fā)展領域，實現(xiàn)農戶萬元增收。

（二）以農業(yè)產業(yè)化為抓手，努力促進農民增收。

提質增效，建設循環(huán)農業(yè)基地，發(fā)展環(huán)保、生態(tài)農業(yè)。

二是優(yōu)化傳統(tǒng)農業(yè)結構。加大品種改造力度，大力發(fā)展優(yōu)質糧豆油和蔬菜、水果等高效經濟作物，發(fā)展水稻制種，建設高產大豆示范片、高產優(yōu)質水稻生產基地，發(fā)展榨菜、辣椒、黑花生等特色產業(yè)，多品種、多層次推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展。

三是推廣特色畜牧業(yè)。深入推進農戶萬元增收工程，借助我鎮(zhèn)“豬太郎”特種養(yǎng)殖專業(yè)合作社發(fā)展平臺，以“金龍橋野豬養(yǎng)殖場”為龍頭企業(yè)，全力打造“重慶市萬頭野豬繁養(yǎng)基地”，建立渝東北最大的特種養(yǎng)殖野豬繁育基地。

四是加快勞動力就業(yè)轉移。拓寬農戶致富途徑，加大農村勞動力就業(yè)培訓工作，多角度培訓我鎮(zhèn)勞動力就業(yè)途徑，引導農民跳出農門，外出務工，拓展致富空間。全鎮(zhèn)年新增輸出勞力1000人以上，加快農村土地流轉，解決勞動力就業(yè)問題。

五是積極推動土地流轉。采取有效措施，大力發(fā)展村級經濟，全面推動農村經濟快速發(fā)展，按照“自愿、依法、有償、規(guī)范”的原則，建立完善土地流轉機制，實行適度規(guī)模經營，從而全面提高農民收入。

（三）以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為載體，推進小城鎮(zhèn)建設。

鎮(zhèn)政府將高起點設計、高起點規(guī)劃，以現(xiàn)有商業(yè)街為基礎，向兩頭發(fā)展，把商業(yè)街西部規(guī)劃為工業(yè)發(fā)展區(qū)，為招商引資奠定基礎；把商業(yè)街東部規(guī)劃為商貿發(fā)展區(qū)，以商貿、人居為重點，打造風景秀美、環(huán)境幽雅的生活小區(qū)，努力營造一個干凈、整潔、文明、和諧的場鎮(zhèn)環(huán)境，助推小城鎮(zhèn)化建設。

一年來，我鎮(zhèn)的工作雖取得一定的成績，但離上級的要求及百姓的期望還有一定的距離，在今后的工作中，我們將以更加務實的作風、更加有效的方法、更加優(yōu)質的服務，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展作出應有的貢獻。

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