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工資集體協(xié)商實施方案篇一
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。
區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。
第五條市和區(qū)、縣勞動行政部門對開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查。
工會積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設，對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動工資、企業(yè)管理、法律、財務等人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，推動工資集體協(xié)商工作。
第六條各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應當至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的，應當按照本條規(guī)定進行補選。
職工方的首席代表由工會主席擔任。工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負責人擔任。尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。
第九條協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。
第十一條協(xié)商代表應當真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責:。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第十二條協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結果。
第十三條企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，應協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關的資料。
第十四條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。
第十五條協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
第十六條工資集體協(xié)商一般應當采用工資集體協(xié)商會議形式進行。
第十七條工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。
接受協(xié)商意向書的一方，應當在五個工作日內(nèi)予以書面答復，商定工資集體協(xié)商會議的時間。
第十八條在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的信息和資料。
第十九條工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協(xié)議草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。
第二十二條工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門應當及時協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。
第二十三條企業(yè)方和職工方就下列事項進行集體協(xié)商:。
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;。
(三)工資支付辦法;。
(四)津貼、補貼等分配辦法;。
(五)職工獎勵辦法;。
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;。
(七)福利待遇;。
(八)加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;。
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇;。
(十)其他有關事項。
前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。
第二十四條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎:。
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導線;。
(三)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;。
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第二十六條工資集體協(xié)議文本應當包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責任等事項。
勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正:。
(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復的;。
(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;。
正當理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由勞動行政部門責令企業(yè)恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復工作的，勞動行政部門責令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
第三十一條協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應當依法承擔相應的法律責任。
第三十二條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織，可以參照本條例進行工資集體協(xié)商。
第三十三條本條例自20xx年9月1日起施行。
工資集體協(xié)商實施方案篇二
第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、行業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，適用本條例。
本條例所稱工資集體協(xié)商，可以分為企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工資集體協(xié)商等形式。
第三條開展工資集體協(xié)商，應當遵循合法、公開、平等、誠信、協(xié)商一致的原則。
第四條縣級以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達到十家以上，應當以行業(yè)為主開展工資集體協(xié)商。不具備上述條件的，可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開展區(qū)域工資集體協(xié)商。
第五條市、縣(市)區(qū)人民政府應當把建立工資集體協(xié)商制度和促進職工工資正常增長納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，主導工資集體協(xié)商制度建設，使工資增長與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)工資集體合同的審查，監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。
開發(fā)區(qū)(管理區(qū))管理委員會等市人民政府派出機構應當根據(jù)授權或者委托，負責管理轄區(qū)內(nèi)工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。
第六條各級工會應當指導、幫助、參與職工方開展工資集體協(xié)商，依法對工資集體合同的履行情況進行監(jiān)督。
第七條人力資源社會保障行政部門應當會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關工資集體協(xié)商的相關問題。
第八條市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)方代表組織，可以從熟悉勞動保障、經(jīng)濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，指導、幫助協(xié)商雙方進行工資集體協(xié)商。
第九條協(xié)商雙方應當就下列內(nèi)容進行協(xié)商:。
(二)工資支付辦法、支付時間;。
(三)年度工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。
(四)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;。
(五)福利待遇;。
(六)計時工資、計件單價和勞動定額標準;。
(七)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇;。
(八)學徒期、見習期、試用期的工資待遇;。
(九)違約責任;。
(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商應當就最低支付工資、計時工資、計件單價和勞動定額等進行協(xié)商。雙方協(xié)商的最低支付工資標準，應當高于政府頒布的最低工資標準。確定勞動定額和工時工價標準，應當遵循在法定工作時間內(nèi)或者勞動合同約定的時間內(nèi)、正常勞動條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。
實行年薪制的國有獨資及控股企業(yè)應當就職工工資增長和企業(yè)經(jīng)營者年薪增長之間的比例關系進行協(xié)商。
第十條勞動關系雙方協(xié)商確定工資等事項，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù):。
(一)企業(yè)方生產(chǎn)經(jīng)營狀況;。
(二)政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;。
(三)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平;。
(四)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平;。
(五)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。
(六)本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長率;。
(七)其他與職工工資有關的因素。
第十一條如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形，為不裁員或者少裁員，經(jīng)勞動關系雙方平等協(xié)商可以采取靈活用工等措施。
如果因工資問題發(fā)生群體性的事件時，可以由上級工會指定協(xié)商代表與企業(yè)方進行協(xié)商，同級人民政府及其人力資源社會保障行政部門作為第三方參加協(xié)商會議，協(xié)調(diào)勞動關系雙方做好協(xié)商工作。
第十二條企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過十一人，雙方代表人數(shù)對等，不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。
雙方協(xié)商代表之間有夫妻關系、直系血親關系或者姻親關系及其他可能妨礙集體協(xié)商關系的，應當回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。
第十三條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會主席擔任。工會主席不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他協(xié)商代表擔任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表應當從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會的，首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應一級的工會主席擔任，也可以由上級工會選派或者在上級工會指導下從行業(yè)、區(qū)域協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任，法定代表人不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他人員擔任。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由行業(yè)協(xié)會主席或者企業(yè)代表組織負責人擔任。尚未建立上述組織的，由企業(yè)共同推薦產(chǎn)生;如果不能協(xié)商一致的，可以由同級人民政府人力資源社會保障行政部門指定。
第十四條協(xié)商雙方均可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表不得擔任首席代表，人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
第十五條企業(yè)工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會組織推薦，其中一線職工代表不低于三分之一，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工同意。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由每個企業(yè)工會推選一名代表(未建立工會的企業(yè)由全體職工推選)，在本企業(yè)公示三天，職工無異議后上報行業(yè)工會或者區(qū)域工會。行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派其中二至十名，經(jīng)所有代表同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
職工方協(xié)商代表確定后，應當報上級工會組織備案，并在三個工作日內(nèi)向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的職工進行公布。
第十六條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中企業(yè)方代表，由每個企業(yè)推薦一名，行業(yè)協(xié)會選派其中二至十名，經(jīng)所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
第十七條列席代表在協(xié)商期間具有建議權，可以在休會期間與正式代表交換意見。列席代表在正式協(xié)商時只能聽取意見，不能發(fā)表意見。
第十八條協(xié)商代表無法履行職責的，應當在十五日內(nèi)按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。
(二)征求本方人員的意見，并向其報告協(xié)商情況和回答詢問;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第二十條協(xié)商代表應當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營和工作陜序，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得強迫對方接受己方要求、條件，5不得采取收買、欺騙、威脅對方協(xié)商代表等行為。
第二十一條企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商行必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動時間的，應當視為提供正常勞動，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。
第二十二條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當理由不得解除其勞動合同或者聘用合同。
確因工作需要變更職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會意見。
職工方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動合同或者聘用合同期滿的，勞動合同或者聘用合同期限自動延長至任期期滿。
第二十三條協(xié)商雙方均應當以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應當在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復，明確協(xié)商時間，無正當理由不得拒絕。
規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應當向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，進行工資集體協(xié)商。
第二十四條職工方提出或者答復工資集體協(xié)商要約確有困難的，上級工會可以代替本級工會提出要約或者作出答復。
第二十五條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應當在工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工方協(xié)商代表進行業(yè)務培訓、指導。
第二十六條在協(xié)商開始的五個工作日之前，企業(yè)方應當如實向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營狀況和相關財務報表等資料。職工方應當向企業(yè)方協(xié)商代表提供職工方協(xié)商意向。
第二十七條工資集體協(xié)商應當采取協(xié)商會議的方式進行，會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
會議內(nèi)容應當有書面記錄，記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任。
第二十八條協(xié)商雙方達成一致意見后，應當在七日內(nèi)由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現(xiàn)不可預見的情形導致協(xié)商無法進行的，可以中止協(xié)商，中止期限最長不超過三十日，超過三十日的，應當重新協(xié)商。
第二十九條工資集體合同文本草案形成后應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論工資集體合同草案，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者職工的半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過。
企業(yè)工資集體合同草案通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經(jīng)首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據(jù)實際情況進行二次協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體合同或者認可協(xié)議。企業(yè)工資集體合同或者認可協(xié)議確定的標準不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標準。
第三十條工資集體合同應當在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。工資集體合同期限最長為一年，每年至少協(xié)商一次，期滿前六十日內(nèi)，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。
第三十一條企業(yè)方應當在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報送人力資源社會保障行政部門，進行合法性審查:。
(二)協(xié)商雙方代表名單;。
(三)行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認可協(xié)議;。
(四)職工代表大會或者職工大會通過工資集體合同草案的決議;。
(五)人力資源社會保障行政部門要求報送的其他材料。
第三十二條人力資源社會保障行政部門應當白收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢，如果沒有異議，應當及時向協(xié)商雙方送達審查意見書，工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見書，視為已經(jīng)人力資源社會保障行政部門同意，工資集體合同即行生效。
審查意見書應當包括以下內(nèi)容:。
(一)協(xié)商雙方的名稱、地址;。
(二)收到時間;。
(三)審查意見和理由;。
(四)作出審查意見的時間。
人力資源社會保障行政部門對工資集體合同有異議的'，應當在審查意見中注明修改意見，并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見通知協(xié)商雙方，工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應當就修改意見及時協(xié)商，對審查意見無異議的，應當經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同，并重新報送審查;一方或者雙方對審查意見有異議的，可以依法提起行政復議或者行政訴訟。
第三十三條企業(yè)方應當在工資集體合同生效后五日內(nèi)，將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認可協(xié)議一同向職工公布。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應當同時將工資集體合同正式文本報送上級工會備案。
第三十四條在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同:。
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的;。
(四)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等發(fā)生較大變化的;。
(五)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十五條各級人力資源社會保障行政部門應當依法對本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題可以實施行政告知;對違反本條例規(guī)定的企業(yè)，應當書面責令限期改正;逾期不改正的，予以通報批評，并將其列為不良信用企業(yè)，記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍。
對不良信用企業(yè)，政府及有關部門應當取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優(yōu)評先資格和榮譽稱號。
第三十六條地方工會對企業(yè)違反本條例的行為，可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)限期改正;對逾期不改正的，向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出處理建議。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應當成立工資集體協(xié)商指導小組，對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作進行指導幫助。
第三十七條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應當成立由雙方協(xié)商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組，負責對本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應當將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告。
第三十八條工資集體協(xié)商過程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭議，雙方不能協(xié)商解決的，人力資源社會保障行政部門應當會同工會、企業(yè)代表組織等有關方面人員共同協(xié)調(diào)處理。
第三十九條對協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商一方或者雙方均可以提請本方上級進行協(xié)調(diào)處理，申請應當以書面形式提出。人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織接到申請后，應當在三個工作日內(nèi)通知其他各方，并自受理之日起十五日內(nèi)處理完畢。爭議復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
第四十條協(xié)商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
企業(yè)方違反工資集體合同，侵犯勞動者合法權益的，工會可以依法要求企業(yè)方承擔責任。
第四十一條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令限期改正，并給予警告;逾期未改正的，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理:。
(一)無正當理由拒絕協(xié)商或者不答復對方提出的協(xié)商要約的;。
(二)未在規(guī)定期限內(nèi)訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽的;。
第四十二條企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動報酬、福利待遇的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)應得的勞動報酬、恢復并補償福利待遇;逾期不支付的，責令企業(yè)按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向協(xié)商代表加付賠償金。
第四十三條企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動合同或者聘用合同的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其工作，補發(fā)和補償被解除勞動合同或者聘用合同期間應得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金;不能恢復工作的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償金。
企業(yè)方未征求企業(yè)工會或者上級工會意見，擅自變更職工方協(xié)商代表崗位的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其原崗位工作;造成損失的，應當依法給予賠償。
第四十四條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，逾期未改正的，對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款:。
(二)阻撓監(jiān)督檢查的;。
(三)違反第三十八條規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的;。
(四)不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的。
第四十五條本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織，可以參照本條例規(guī)定進行工資集體協(xié)商。
第四十六條本條例自20xx年10月1日起施行。
工資集體協(xié)商實施方案篇三
乙方：_____________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商實施方案篇四
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定，___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法。
第三條企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條依據(jù)政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)。
第五條本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資。
第七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點的，應與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條職工占用生產(chǎn)、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責任。
第十二條企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的'，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金。
第十三條因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經(jīng)濟處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭議處理。
第十六條遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協(xié)商變更。
第十七條合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。
第十八條因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則。
第十九條本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會代表人__________企業(yè)法定代表人___________。
工資集體協(xié)商實施方案篇五
第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條分配原則
1.各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
3.堅持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍
公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式
1.職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。
4.考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6.職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定
1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。
第八條經(jīng)濟補償規(guī)定
1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應掌握以下比例
1.職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3~0.7：1左右為宜。
2.職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。
3.企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
1.勞動生產(chǎn)率；
2、資產(chǎn)保值增值率；
3.人工成本水平；
4.經(jīng)濟效益情況；
5.企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況；
6.企業(yè)工資支付能力。
第十二條協(xié)議的時間和履行
1、協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。
2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3.協(xié)商、測算結果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。 第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
法定代表人簽名： 工會主席簽名：
公司工會
年 月 日
一）國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎進行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：
1、基本工資制度、工資標準和工資分配形式；
2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；
3、企業(yè)主要經(jīng)濟效益應當達到的目標和工資增量；
4、職工當年平均工資水平及其調(diào)整幅度；
5、績效工資、獎金、津（補）貼等分配辦法；
6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；
7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；
8、工資協(xié)議的違約責任；
9、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
參閱文件：
《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）
（二）非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
非公有企業(yè)都應積極建立，工資分配辦法應通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關系雙方的合法權益。協(xié)商內(nèi)容包括：
1、工資支付標準、支付辦法、支付日期；
2、工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇；
3、延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：
4、職工平均工資水平及增長幅度：
5、工資協(xié)議期限和終止條件；
6、工資協(xié)議的違約責任；
7、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
參閱文件：
《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）
（三）工資集體協(xié)商指導員制度
河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導員制度。建立工資集體協(xié)商指導員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：
1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導員的選拔
企業(yè)工資集體協(xié)商指導員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設區(qū)市本級30人左右，每個縣（市）10人左右。工資集體協(xié)商指導員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔任工資集體協(xié)商指導員。
2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導員應具備的條件
（2）了解企業(yè)財務制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務處理業(yè)務；
（3）政治可靠，作風嚴謹，辦事公道，責任心強，勤政廉潔。
3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導員的職責和義務
（5）嚴格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關的事項；
（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務指導，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務培訓。
4．工資集體協(xié)商指導員的管理
（1）各級勞動保障部門負責對工資集體協(xié)商指導員進行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導他們開展工作。
（2）工資集體協(xié)商指導員受托對企業(yè)進行業(yè)務指導，要在培訓合格證書上進行記載。
（3）不能履行指導員的職責和義務、未能參加培訓等人員，由勞動保障部門取消其指導員資格，注銷聘任證書。
解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?
2015年06月13日
２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數(shù)的一半。
保障職工對工資有發(fā)言權才是根本
近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實踐中取得了一定進展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作，開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項制度寫進了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。
法律依據(jù)是什么
目前，我國推行的條件已基本成熟。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進行協(xié)商確定的權利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。
２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的'操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關要求。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關規(guī)定。
可以協(xié)商什么
按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責任等內(nèi)容。
誰能當協(xié)商代表
按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表擔任。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
政府職責是什么
按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。
有修改意見，應將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。
同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。(曹亞慧)
工資協(xié)議
工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。
集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應一年簽訂一次。
內(nèi)容摘要
工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下，建立企業(yè)工資分配共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內(nèi)容和措施，是實現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會購買力，降低國際經(jīng)濟風險的重要方式。我國從上世紀90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導下，集體協(xié)商正循序漸進地開展，依托勞動關系三方機制，全國工資集體協(xié)商機制建設得以穩(wěn)步推進。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷。
關鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動關系
目 錄
（一） 有利于實現(xiàn)社會公平 ··················· 1
（二） 有利于勞動關系的穩(wěn)定 ·················· 1
（三） 有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1
（四） 有利于增加工會凝聚力 ·················· 1
（一）武漢模式 ························ 2
（二）溫嶺模式 ························ 2
（三）南海模式 ························ 2
（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商 ············· 2
（一）相關法律不完善 ····················· 2
（二）工會職能較弱 ······················ 3
（三）勞動者認識不足 ····················· 3
（四）工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3
（一）政府方面 ························ 3
（二）工會方面 ························ 3
（三）企業(yè)方面 ························ 3
（四）勞動者方面 ······················· 4
一、含義
工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
二、作用
（一）有利于實現(xiàn)社會公平
工資集體協(xié)商可以促進職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機制，有利于勞動、資本、管理和技術等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，從而促進社會公平的實現(xiàn)。
（二）有利于勞動關系的穩(wěn)定
企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權的一個載體，促進雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。
（三）有利于協(xié)商民主的形成
工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟利益，是建立在職工廣泛參與基礎上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識，同時通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責任意識，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長。
（四）有利于增加工會凝聚力
職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權利和經(jīng)濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟權益的維護程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認可度，增強了工會對職工的凝聚力。
三、中國的工資集體協(xié)商典型案例
我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結合中國市場經(jīng)濟發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。
（一）武漢模式
武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產(chǎn)業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。
（二）溫嶺模式
溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導下，行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個地方前去溫嶺學習交流。
（三）南海模式
南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式，是當前中國勞動關系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標志性事件。
（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商
2015年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標準》作為協(xié)商的參考，該標準涉及在工資集體協(xié)商中需要進行的必要過程和項目內(nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標準，高于北京市最低工資標準起符合企業(yè)實際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應，符合北京市工資指導線要求；福利待遇或其他權益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴大外，今年還要實現(xiàn)世界500強在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商率達到90%以上；世界500強企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機制。
四、存在缺陷
（一）相關法律不完善
我國用于調(diào)解勞動關系的法律主要為《勞動法》，其主要側(cè)重于個體勞動權，涉及集體勞動權較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強制力。
（二）工會職能較弱
在參與政府管理方面，工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實和強化；協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動關系的實際要求還有差距。
（三）勞動者認識不足
多數(shù)勞動者在當前勞動力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。
（四）工資集體協(xié)議流于形式
工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導致最后產(chǎn)生的效果不佳。
五、建議
（一）政府方面
政府應扮演好在勞動關系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進度，完善勞動法律體系，尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關的勞動爭議處理機構，建立履約監(jiān)督檢查機制、激勵約束機制。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應加快構建勞資雙方平等對話的平臺，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進雙方協(xié)商的順利進行。
（二）工會方面
隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的工會應該逐步推進自身建設，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導作用，并且要加強工會的代表性和獨立性建設。
（三）企業(yè)方面
息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。
（四）勞動者方面
勞動者要增強主體意識、維權意識，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關事宜。要通過合法、合理的方式維護自身權益，這樣才能促進勞動關系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實利益才會得到保障。
參考文獻：
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[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關理論問題
[3] 在京世界500強都要工資集體協(xié)商. 北京青年報
[4] 關明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究
工資集體協(xié)商實施方案篇六
參加人：
企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵。
職工方代表：趙文新、張艷、黃艷。
記錄人：張雪。
此次協(xié)商會由企業(yè)首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。
協(xié)商內(nèi)容：
答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調(diào)一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"。
2、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，?張艷問。
答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。?趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調(diào)整為1000元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為760元每月。
時間：4月5日。
地點：
20xx年度工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經(jīng)理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經(jīng)雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。
職工首席代表：經(jīng)我們召開職工代表團組長會議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學，職工積極性較高，效益較好。
副總經(jīng)理：根據(jù)職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表：感謝總經(jīng)理的關心，公司做大做強也是我們?nèi)w員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經(jīng)理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的突飛猛進，結合其他行業(yè)工資水平，建議總經(jīng)理給予更高一點的調(diào)整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻計獻策。
副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協(xié)商意見：職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度的去年的基礎上上調(diào)17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表：經(jīng)過我方代表協(xié)商，同意集團意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時間內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協(xié)商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會議到此結束。
工資集體協(xié)商實施方案篇七
企業(yè)名稱：
經(jīng)濟類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務： 首席代表職務：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減） 萬元，同比增（減） %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點工資的計發(fā)標準：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品？、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標準為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應于7日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。
十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會蓋章：
年 月 日 年 月 日
工資集體協(xié)商實施方案篇八
xx公司成立于20xx年3月，現(xiàn)有員工200余人。是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥中間體、精細化工等產(chǎn)品為一體的高新技術企業(yè)。主導產(chǎn)品有等。
我工會從20xx年開始，嚴格落實xx市委、市政府關于大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見，在市總工會的具體指導下，按照《工資集體協(xié)商流程指南》的要求，積極推行工資集體協(xié)商，建立了完善的工資集體協(xié)商運行機制，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，先后被評為等榮譽稱號?，F(xiàn)將我工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、主要做法：
1、營造氛圍，民主協(xié)商。
首先統(tǒng)一思想認識。爭取公司領導支持;將我市文件精神以及國家、省市的相關政策及時傳達，讓工會人員熟知。要求企業(yè)工會干部對于工資集體協(xié)商的政策依據(jù)以及各個流程環(huán)節(jié)清楚明白，同時還組織相關人員進行學習，統(tǒng)一思想，達成共識。
其次成立協(xié)商指導小組。專門成立了由工會主席任組長的工資集體協(xié)商工作指導小組，并設立了1名宣傳員、2名指導員，具體負責對工資集體協(xié)商的宣傳和指導工作，為工資集體協(xié)商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們在廠務公開欄、各分廠報亭等設立了工資集體協(xié)商專欄，同時通過職工意見箱、網(wǎng)上留言、實地走訪等形式及時收集職工對于工資薪酬的意見，為工資集體協(xié)商的推行奠定了良好群眾基礎。
2、規(guī)范程序、合理操作。
依照《工資集體協(xié)商流程指南》開展工資集體協(xié)商，規(guī)范履行各個程序，保證了資集體協(xié)商的嚴肅性和規(guī)范性。
第一、公開選舉協(xié)商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會投票選出7名職工代表，由工會主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成，董事長任行政方首席代表。
第二，工會先行主動要約。依照市總工會、人社局、企業(yè)家協(xié)會《關于開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”的通知》精神，我們堅持每年的10月中旬由工會主動向行政方提出工資集體協(xié)商要約。
第三、充分調(diào)查做好準備。通過發(fā)放職工問卷調(diào)查、召開職工代表座談會、實地走訪等方式廣泛收集職工對工資集體協(xié)商的意見，確定協(xié)商重點，及時與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協(xié)商。在協(xié)商過程中，我們堅持民主、平等、互利、共贏的原則，行政方與工會方協(xié)商，盡可能達成協(xié)議草案。對協(xié)商中有爭議的問題，相互體諒、合作共贏，最大程度上體現(xiàn)雙方共同利益。
第五、嚴格按程序?qū)徸h審查。工資集體協(xié)議書草案提交職工代表大會討論，由職代會三分之二以上多數(shù)審議通過，并提報人社部門審核備案，最后向全體職工公布。同時指定勞動爭議調(diào)解和勞動保護監(jiān)督檢查委員會，負責對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時與行政方溝通。
(二)“八大”配套機制。
在這幾年的工作中我們深刻認識到，僅單純的靠工資協(xié)商機制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，難以保障勞資雙方的利益，為保證工資集體協(xié)商機制的順利進行，建立了完善的配套機制。
1、職工福利分配機制：今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次，三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎上，又相繼增加了清明、端午、高溫費等福利項目。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓全部免費的福利制度。
2、分配調(diào)節(jié)機制：根據(jù)公司效益結合物價指數(shù)，公司分階段為員工加薪，調(diào)節(jié)收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪，工資增幅達到17%以上。
3、健康體檢機制：公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體，對特殊工種驚醒嚴格全面體檢。
4、幫扶機制：為解決員工的后顧之憂，公司每年都對困難職工進行幫扶工作，是每一位員工不在魯源的團隊中掉隊。
5、文化娛樂機制：公司每年五一“職工運功會”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓練。十一組織旅游活動，每年舉行元旦、春節(jié)聯(lián)歡晚會。
6、生活補助機制：本年度為職工增加生活補助，每月每人增加50元。職工的生活標準已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質(zhì)量得到了顯著提高。
7、住宿改善機制：為職工改善住宿條件：公司免費住宿，并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無線w-lan上網(wǎng)設備，為員工工作和學習提供了諸多保障。
8、培訓機制：每年組織職工進行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓。公司每年都后組織“企業(yè)文化”、“法律知識”、“安全標準化”、“消防演練”、“現(xiàn)場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓，以提高員工的綜合素質(zhì)。
二、效果：
(一)取得的成效：
工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機制中的核心機制，職工和企業(yè)都從中受益，但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過開展了3年的工資集體協(xié)商，充分體會到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來的強勁動力。
一是通過工資協(xié)商機制的建立，營造了和諧穩(wěn)定的勞資關系。我公司自從實行了工資協(xié)商機制，最具體的體現(xiàn)是人員流失率逐步下降，并且我公司現(xiàn)在根本不存在“招工難、用工荒”問題。
二是促進企業(yè)的和諧發(fā)展。通過開展工資集體協(xié)商，職工的經(jīng)濟利益和民主權益得到了充分實現(xiàn)，大大調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，近年來公司各個層次先后提合理化建議100余條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也提高了員工的收入。
三是以人為本，營造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無后顧之憂”的管理理念，工資集體協(xié)商體現(xiàn)了以人為本，職工工資每年增幅達到17%以上，各方面福利待遇也得到明顯提高。增強了公司的凝聚力和向心力。
四是通過工資集體協(xié)商增加的職工的工資收入，從根本上解決了職工的生活問題，在20xx年度職工滿意調(diào)查中，滿意率達到99%，由此員工的歸屬感可見一斑!
(二)推行過程中的阻力及存在的問題。
1、在推行工資集體協(xié)商中，一開始公司部分領導的重視不足，推行工作比較緩慢，但經(jīng)過市委市政府相關文件的學習，公司領導開始重視工資集體協(xié)商;并且經(jīng)過這幾年的實踐公司確實從協(xié)商中受益，所以現(xiàn)在工資集體協(xié)商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理，不敢和行政方談要求，提條件，但經(jīng)過工會宣傳員及指導員做思想工作、講政策，是它們打消顧慮，在爭取自己的利益的同時，與資方達到共贏!
3、工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面努力，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
三、改進措施。
認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。
2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
各位領導、同志們，雖然我們在工資集體協(xié)商方面做出了一些有益的嘗試，但與上級領導的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距，我們深知這項工作的復雜性和艱巨性，我們會按照工資集體協(xié)商的有關要求，繼續(xù)完善協(xié)商機制，不斷探索協(xié)商的有效形式，以工資集體協(xié)商促進發(fā)展，以公司發(fā)展實現(xiàn)員工權益的最大化，將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個嶄新的高度。
工資集體協(xié)商實施方案篇九
今年以來，我們認真貫徹落實縣政府下發(fā)的《關于大力推進企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標任務，得到縣總工會主要領導的首肯和好評。我們的工作總結如下：
一．明確責任，加強配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎。
鎮(zhèn)總工會工資集體協(xié)商領導小組成員單位按職能進行了分工，明確責任，協(xié)調(diào)聯(lián)動，并要求企業(yè)工會積極參與，認真做好職工思想工作，指導要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務所負責解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等。工作伊始，縣工會工資集體協(xié)商指導組組長王曉峰、副組長魏榮宏，工資協(xié)商指導員郭桂華、法工部長王若陽帶隊多次到我鎮(zhèn)指導，結合我鎮(zhèn)實際，實地檢查督導，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進行座談了解情況，搜集各種相關資料。各相關部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎。
二．貫徹法規(guī)，實地調(diào)查，為企業(yè)職工爭取合法權益。
為構建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動關系、維護甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權益，促進石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定的精神，結合我鎮(zhèn)本行業(yè)實際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時間等問題進行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開雙方代表會議并達成了一致意見，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會內(nèi)企業(yè)工資實行計件工資加提成工資制，對每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠長月工資不低于3500元；安全廠長月工資不低于3500元；會計月工資不低于3000元；業(yè)務員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會覆蓋各石材企業(yè)員工工資應與各企業(yè)整體經(jīng)濟效益同步增長，最低月工資標準不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。7月20召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會議討論并通過了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實施。
工作實踐中，使我們深深地體會到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場經(jīng)濟條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實科學發(fā)展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發(fā)展的重要舉措。同時我們也要清楚地認識到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實性。因為工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益。進一步推進工資集體協(xié)商，對于調(diào)動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協(xié)商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內(nèi)容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。這是我們應盡的責任和義務。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點成績，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實維護好雙方的合法權益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關系的和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。
工資集體協(xié)商實施方案篇十
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定，___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點的，應與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的`，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經(jīng)濟處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會__________ 企業(yè)法定代表人___________
工資集體協(xié)商實施方案篇十一
第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。
第三條本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。
本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
第四條依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。
第五條職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。
第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。
（一）工資協(xié)議的期限；
（二）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；
（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；
（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；
（五）工資支付辦法；
（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；
（七）工資協(xié)議的終止條件；
（八）工資協(xié)議的違約責任；
（九）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第八條協(xié)商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
（六）國有資產(chǎn)保值增值；
（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
第九條工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
第十條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。
第十一條協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責是負責工資集體協(xié)商有關組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。
第十二條協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。
第十三條協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。
第十四條由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
第十五條協(xié)商代表應遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。
第十六條協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關問題的質(zhì)詢。
第十七條職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應于２０日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。
第十八條在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求，在協(xié)商開始前５日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。
第十九條工資協(xié)議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
第二十條工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
第二十一條工資協(xié)議簽訂后，應于７日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。
第二十二條勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議１５日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。
勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應及時向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。
勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。
工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過１５日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
第二十三條協(xié)商雙方應于５日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當形式向本方全體人員公布。
第二十四條工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前６０日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
第二十五條本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關內(nèi)容未做規(guī)定的，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工資集體協(xié)商實施方案篇十二
第一條、為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條、分配原則
1、各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2、堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
3、堅持公開、公平、公正的原則。
第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條、分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。
4、考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6、職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條、公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的'，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、員工工資扣除規(guī)定
1、職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。
第八條、經(jīng)濟補償規(guī)定
1、企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2、職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
第九條、員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《__市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條、增加職工工資應掌握以下比例
1、職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
4、居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。
第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1、勞動生產(chǎn)率；資產(chǎn)保值增值率；
3、人工成本水平；
4、經(jīng)濟效益情況；
5、企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況；
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條、協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。
根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3、協(xié)商、測算結果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4、協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條、員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條、本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會法定代表人簽名： 工會簽名：
工資集體協(xié)商實施方案篇十三
工資集體協(xié)商指的是用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商制度又是什么呢?下面一起來了解了解。
黨的十八屆四中全會提出依法治國理念，對于當前提出的工資集體協(xié)商制度，具有現(xiàn)實的指導意義。
工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟國家處理勞動關系的一種基本形式，對有效化解勞資矛盾、維護職工合法權益、促進社會公平正義、構建和諧勞資關系具有十分重要的意義和作用。
主要做法:。
1、黨政重視支持，各方合力共推。
2、加大宣傳力度，營造工作氛圍。
3、健全工作機制，規(guī)范協(xié)商程序。
4、突出協(xié)商重點，注重協(xié)商成效。
1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國還沒有國家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協(xié)商的專門法律法規(guī)。
2、協(xié)商主體地位不對等。工資集體協(xié)商在實際操作中，經(jīng)常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會不會談”的窘境。
3、協(xié)商程序不夠規(guī)范。
4、履約監(jiān)督不夠到位。
(一)完善工資集體協(xié)商相關法律法規(guī)體系，發(fā)揮法律的強制作用。
1、提高工資集體協(xié)商的立法層次。國家應積極推動集體合同法和工資法的出臺，同時修改工會法，強化工資集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動關系中的作用。另外，國家應加快研究和制定勞動定額、工時工價、工資等勞動基準立法，有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為，為推行工資集體協(xié)商制度提供依據(jù)。
2、明確集體協(xié)商談判中的雇主責任。在我國勞資力量相對失衡的情況下，國家在制定工資集體協(xié)商相關法律時，要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺娭菩缘囊?guī)定。明確有關工資福利等涉及職工切身利益問題都要通過工資集體協(xié)商決定，明確政府主管部門、企業(yè)、職工和工會組織等在工資集體協(xié)商中的權利、義務、責任、規(guī)范協(xié)商主體行為。對拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，明確具體的法律責任，并賦予勞動和社會保障行政部門相應的處罰權。
3、增強法律法規(guī)的針對性和可操作性。在完善工資集體協(xié)商相關法律法規(guī)時，既要明確開展工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容等原則性問題，更重要的是要明確工資協(xié)商怎么操作、如何要約和應約、怎樣提供企業(yè)的.真實信息，協(xié)商中的爭議如何解決，協(xié)議如何生效，職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責任等，細化程序，增強針對性和可操作性，真正賦予職工敢于進行協(xié)商的“尚方寶劍”。
(二)加強政府的宏觀指導和監(jiān)督管理，發(fā)揮政府的主導作用。
目前我國更多需要靠政府主導力量來平衡勞資雙方利益，引導雙方用協(xié)商而不是沖突的方式來進行勞資對話。
1、構建政府主導的工資集體協(xié)商工作格局。各級黨政要把開展工資集體協(xié)商擺到重要議事日程，列入重點工作去推動落實。要把職工的收入增長機制納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)劃任務之中，實現(xiàn)職工工資的增長速度與地方的經(jīng)濟增長、財政收入、人均生產(chǎn)總值的增速相適應。要建立完善工資集體協(xié)商工作的推動、保障機制，明確執(zhí)法主體和相關部門的職責，做到工作有實施方案，有聯(lián)動配合，有節(jié)點考核，整合有關各方面的力量，合力推動工資集體協(xié)商工作。
2、合理編制并及時發(fā)布勞動力市場工資指導價位。根據(jù)企業(yè)勞動用工和勞動管理崗位的需求，以市場合理區(qū)間浮動的企業(yè)人工成本為基準，合理確定勞動力市場的真實價格，發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀指導作用，定期合理編制本地區(qū)勞動力市場工資指導價位，及時發(fā)布勞動用工管理信息，反映勞動力市場供求關系的變化，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時要根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、財政收入和物價指數(shù)等情況，及時調(diào)整當?shù)刈畹凸べY標準，落實企業(yè)工資集體協(xié)商不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定。
3、發(fā)揮勞動關系三方機制作用。通過勞動關系三方機制平臺，推動行業(yè)協(xié)會和企業(yè)組織在法定的工作時間和均衡的勞動強度內(nèi)，制定行業(yè)勞動標準和企業(yè)勞動定額，并有效協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部企業(yè)工資分配和集體協(xié)商立場，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商打好基礎。
4、強化政府履約監(jiān)督和激勵制約措施。推動將工資集體協(xié)商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)委員監(jiān)督視察內(nèi)容，督促企業(yè)依法協(xié)商和履約到位。勞動行政部門要加大對開展工資集體協(xié)商的監(jiān)察力度，加強對工資集體協(xié)議的審核和備案管理，把企業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂和履行情況作為勞動年檢的重要內(nèi)容。要探索建立企業(yè)開展工資協(xié)商的激勵制約措施，對于那些按時開展工資集體協(xié)商并嚴格履約的企業(yè)，政府可以在財政稅收政策允許的范圍內(nèi)給予一定的優(yōu)惠。對未開展工資集體協(xié)商或雖已開展但履約不到位的企業(yè)，除督促責令整改外，暫停政策優(yōu)惠和評優(yōu)評先資格。
工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動保障局)改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機制走向市場化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來活力。過去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計劃經(jīng)濟的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動力市場價位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。
工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡單地遵守勞動法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權益緊緊地聯(lián)系起來，建立起一整套有效的分配激勵和約束機制。在實行工資集體協(xié)商的過程中，企業(yè)結合市場的勞動力價位，以崗定資，職工競爭上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動“四要素”(即勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件)及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場對該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調(diào)動了職工的積極性，又增強了職工本人的危機意識，使企業(yè)內(nèi)部分配與市場接軌。加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，促使分配趨向合理化過去企業(yè)內(nèi)部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個人說了算。企業(yè)在制定收入分配方案時基本是企業(yè)管理部門內(nèi)部操作，職工只是被動地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過程中沒有發(fā)言權。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實行，使得內(nèi)部分配方案要經(jīng)過職代會討論，要與職工協(xié)商談判，企業(yè)管理層必須說明企業(yè)制訂該內(nèi)部分配方案的理由，職工有什么建議或意見可以通過職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數(shù)，使分配方案更加透明化，預防和減少了勞資矛盾。
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工資集體協(xié)商實施方案篇十四
工資集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。
包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
1、遵守國家、地方有關法律、法規(guī)和規(guī)章，兼顧國家、集體和個人三者利益的原則。
2、按勞分配為主并與按生產(chǎn)要素分配相結合原則。
3、職工工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
4、公開、公平、公正的原則。
5、協(xié)商雙方平等的原則。
1、《勞動法》第三十三條。
2、《勞動合同法》第六條、第五十一條。
3、《工會法》第六條、第二十條。
4、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第三章，第二十六條至第三十三條。
1、工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
2、職工方的工資集體協(xié)商代表由本單位工會選派，首席代表由本單位工會主席擔任。
用人單位一方的工資集體協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由用人單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。
3、雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔任。
4、對職工方協(xié)商代表的保護：
（1）用人單位不得以任何借口，對職工一方協(xié)商代表進行打擊報復。
（2）職工方協(xié)商代表除個人嚴重過失外，用人單位不得與期解除勞動合同。勞動合同期滿的，應自動延長至履行協(xié)商代表職責之時。
（二）做好協(xié)商準備。
為保證工資集體協(xié)商工作的順利實施，應該做好充分的準備工作：
1、大力宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，宣傳工資集體協(xié)商的基本知識和有關規(guī)定，提高廣大職工的認知度，為開展工資集體協(xié)商奠定思想基礎。
2、熟悉相關法律法規(guī)。
認真學習、了解與工資集體協(xié)商有關的法規(guī)、規(guī)章和制度，如《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等，為工資集體協(xié)商提供有力的法律支撐。
用事實和數(shù)據(jù)說話，搜集與工資集體協(xié)商有關的情況和資料，如當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等。還應搜集企業(yè)內(nèi)部的資料，如企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益、財務狀況等。
（三）提出要約。
工資集體協(xié)商要約行動，是工資集體協(xié)商主體的任何一方依法就簽訂工資專項集體合同相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商要求的行為。
職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內(nèi)予以書面答復。
企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的或在其他特殊情況下，其上級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約。
（四）正式協(xié)商。
協(xié)商是工資集體協(xié)商法定的、必經(jīng)的、關鍵的環(huán)節(jié)，應當高度重視，認真實施，建立規(guī)范有效的協(xié)商機制。
1、召開協(xié)商會議雙方應本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則，平等協(xié)商，求同存異，就商談事項充分交換意見，進行充分討論，形成工資專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
2、起草工資專項集體合同。工資專項集體合同的內(nèi)容要合法，要反映和體現(xiàn)企業(yè)的實際，不要照抄照搬，要有可操作性，概念要準確、嚴謹。
（五）職工（代表）大會討論通過。
工資專項集體合同草案應當提交職工（代表）大會討論通過，使職工了解合同內(nèi)容，便于職工監(jiān)督工資專項集體合同的履行，維護職工合法權益。
參加職工（代表）大會的代表有2/3以上出席會議方為有效，超過半數(shù)的職工或職工代表同意，工資專項集體合同草案方獲通過。
（六）首席代表簽字。
首席代表簽字是工資專項集體合同訂立過程中的一個必經(jīng)法律程序，不得輕視或不履行簽字手續(xù)。
工資專項集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位將文本一式四份報送勞動保障部門審查。同時企業(yè)工會報上一級工會備案。
報送材料：
1、用人單位營業(yè)執(zhí)照（復印件1份，驗原件）；
2、雙方協(xié)商代表材料，首席代表基本情況。
4、職工代表大會或職工大會討論表決記錄（原件1份）。
5、集體合同（協(xié)議）一式四份（原件）；
勞動保障部門對工資專項集體合同進行合法審查。
工資專項集體合同生效后，協(xié)商雙方應于5日內(nèi)將工資專項集體合同以適當形式向本方全體人員公布。公布的形式一般包括：在本企業(yè)的廠務公開欄、內(nèi)部網(wǎng)上進行公布、印發(fā)全體職工或其他形式。
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