巡察組工作匯報小結(jié)范文（13篇）

人際關(guān)系是我們與他人之間的交往和互動，它對我們的生活起著重要的影響。在寫總結(jié)的過程中，我們應(yīng)該盡量避免重復(fù)和冗長的敘述。通過學(xué)習(xí)這些范文，可以提高自己的寫作技巧和表達能力，更好地傳達自己的想法和觀點。

巡察組工作匯報小結(jié)篇一

針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領(lǐng)，堅持問題導(dǎo)向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。

（一）加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的核心作用。

要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執(zhí)行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規(guī)定，嚴格按制度規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，切實做到真學(xué)、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與xx發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性，充分把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，切實提升黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。

（二）加強黨的建設(shè)，構(gòu)筑教育發(fā)展堅強堡壘。

1.扎實推進基層黨組織“五化”建設(shè)。扎實推進支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按要求設(shè)立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實經(jīng)費保障，確保工作需要。扎實推進組織生活正常化，抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務(wù)精細化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓(xùn)、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責(zé)任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設(shè)規(guī)范化，抓好基本設(shè)施、統(tǒng)一標(biāo)識、黨務(wù)公開欄等建設(shè)。

2.不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔(dān)當(dāng)意識強的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部教育培訓(xùn)，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。

3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴重、整體戰(zhàn)斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)配強班子，切實把政治素質(zhì)好、工作思路清、致富本領(lǐng)強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與xx發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。

4.全面加強對基層黨組織的指導(dǎo)考核。健全xx班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度，強化班子成員黨建責(zé)任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執(zhí)行督查通報、問責(zé)制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對xx黨委管轄的支部書記進行述職考評，考核結(jié)果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據(jù)，切實督促基層黨組織負責(zé)人提升履職能力。

（三）全面從嚴治黨，持之以恒正風(fēng)肅紀。

1.堅持“兩個責(zé)任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定，堅決落實好“三嚴三實”的要求，切實營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)。深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化。

2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)x黨委（黨組）主體責(zé)任和紀檢組的監(jiān)督責(zé)任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實準(zhǔn)則和條例，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。繼續(xù)深入加大對等群眾關(guān)注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，持續(xù)開展黨風(fēng)黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

（四）不斷總結(jié)，改革創(chuàng)新，建立長效機制。

緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅持問題導(dǎo)向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、xx、信訪穩(wěn)定等重點領(lǐng)域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制，推動全局平穩(wěn)有序發(fā)展。以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

巡察組工作匯報小結(jié)篇二

敬的巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表高新區(qū)黨工委、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內(nèi)容和有關(guān)要求，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：

一、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。

烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月，是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的全國53個國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一，也是新疆唯一的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里，規(guī)劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫(yī)路，北到喀什東路。2011年又新增北區(qū)建設(shè)用地11.3帄方公里。近年來，在區(qū)市兩級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科技廳的關(guān)心支持下，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關(guān)于“烏昌經(jīng)濟一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標(biāo)，以加快北區(qū)建設(shè)為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口，以強化內(nèi)部管理為基礎(chǔ)，加強執(zhí)政能力建設(shè)，切實維護人民群眾切身利益。全區(qū)上下解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新階段。

2012年，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿(mào)出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產(chǎn)投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當(dāng)于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當(dāng)于“九五”時期的3.25倍;固定資產(chǎn)投資相當(dāng)于“九五”時期的6.28倍;外貿(mào)出口相當(dāng)于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當(dāng)于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年，是城區(qū)面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)得到進一步加強。

一是提供必要的條件。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結(jié)合每月派出的流動修理船和機關(guān)干部下點，開展了送資料、送技術(shù)、送信息活動。為幫助官兵及時解答學(xué)習(xí)中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院?；蛳嚓P(guān)企業(yè)取得聯(lián)系，建立了信息咨詢網(wǎng)絡(luò);對主機維護人員，建議上級選派到國外相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學(xué)習(xí)條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關(guān)科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領(lǐng)大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務(wù)。總結(jié)的頂推船隊操作要領(lǐng)及維修保養(yǎng)技能等經(jīng)驗，成為軍地培養(yǎng)黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年，于懷吉被軍區(qū)樹為學(xué)雷鋒學(xué)習(xí)成才標(biāo)兵。今年，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創(chuàng)新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障。現(xiàn)型多數(shù)船艇通信設(shè)備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設(shè)置的，光品牌型號就有20多種，訓(xùn)練一名報務(wù)兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務(wù)訓(xùn)練機的構(gòu)想。要研制這套設(shè)備，至少需要13萬元。對于個人搞技術(shù)革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領(lǐng)導(dǎo)先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經(jīng)費;遇到技術(shù)難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術(shù)革新項目的研制成功。研制后的報務(wù)訓(xùn)練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務(wù)兵的培訓(xùn)任務(wù)。近年來，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。

二是賦予任務(wù)。實踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓(xùn)練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓(xùn)練大都要經(jīng)過2個明水期。由于義務(wù)兵服役期縮短，以往“一年學(xué)習(xí)、二年跟船、三年操舵”的訓(xùn)練模式已無法適應(yīng)任務(wù)要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學(xué)院合作，經(jīng)過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓(xùn)練模擬系統(tǒng)。這套系統(tǒng)，既能搞適應(yīng)性訓(xùn)練，又能搞操作訓(xùn)練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區(qū)、岸形復(fù)雜條件下的駕駛技術(shù)，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術(shù)課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰(zhàn)術(shù)課目，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓(xùn)練和新兵當(dāng)年入伍、當(dāng)年操艇的目標(biāo)?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓(xùn)練的一場革命”。

今年，該系統(tǒng)獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎(chǔ)上，他們還研制、充實了機電兵、報務(wù)員、槍帆兵模擬訓(xùn)練器材，建成了船艇模擬訓(xùn)練中心，機電兵、報務(wù)員的訓(xùn)練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結(jié)束了槍帆兵訓(xùn)練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓(xùn)練中心的應(yīng)用，不僅提高了官兵專業(yè)技能，而且也促進了大隊?wèi)?zhàn)術(shù)綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰(zhàn)術(shù)背景下演示了4個訓(xùn)練科目，這在建隊史上是第一次?？偤箢I(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術(shù)性能，發(fā)揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術(shù)革新和開發(fā)管理軟件的實踐，培養(yǎng)了一大批技術(shù)創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才。

幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術(shù)改造等50多項技術(shù)革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上，省軍區(qū)共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術(shù)革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節(jié)余維修經(jīng)費30多萬元。1999年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化教學(xué)觀摩現(xiàn)場會。幾年來，他們還開發(fā)出干部、士官管理系統(tǒng)，營院、庫房以及重點目標(biāo)均實現(xiàn)了視頻監(jiān)控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經(jīng)驗在省軍區(qū)推廣，大隊連續(xù)多年被總后評為船艇部隊管理正規(guī)化先進單位，連續(xù)18年沒有發(fā)生重大事故案件。

三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數(shù)民族”，在我們省軍區(qū)也只有2家。由于專業(yè)性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學(xué)習(xí)熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養(yǎng)激勵機制》，明確規(guī)定每年從兩業(yè)生產(chǎn)收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養(yǎng)與立功受獎、晉職晉銜晉級結(jié)合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區(qū)學(xué)雷鋒標(biāo)兵，因年齡偏大發(fā)展受限，為了保留他，大隊黨委根據(jù)其特長將其改為技術(shù)員。原裝備處長楊奇志，一直負責(zé)裝備管理和技術(shù)革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設(shè)法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發(fā)揮了重要作用，成為科技創(chuàng)新的中堅力量。他們還注意發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)影響和帶頭作用，堅持領(lǐng)導(dǎo)與部隊一樣參加高科技學(xué)習(xí)，一樣分擔(dān)研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。

（2006年9月6日）。

中央巡視組能夠親臨大興安嶺視察工作，充分體現(xiàn)了對大興安嶺的關(guān)心和重視。在此，我代表大興安嶺地委、行署、林管局，對中央巡視組的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，按照巡視組的要求，把有關(guān)情況作以簡要匯報。

一、十六大以來全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況。

十六大以來，我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹黨的路線方針政策和省委的各項工作部署，堅持?實施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經(jīng)濟?的工作思路，經(jīng)濟社會和諧發(fā)展并取得明顯成效。1、經(jīng)濟總量持續(xù)增長。2005年地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)46.1億元，比2002年增長15.6％，年均遞增4.9%，人均gdp突破1000美元；財政一般預(yù)算收入平穩(wěn)增長，2005年實現(xiàn)1.26億元，比2002年增長25.1％，年均遞增7.8%；三年處理潛虧掛賬9.9億元，剝離核銷企業(yè)不良貸款14.1億元。

4.6萬公頃，森林覆蓋率提高1.4個百分點，新建1個國家級和3個省部級自然保護區(qū)。

3、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。發(fā)揮林區(qū)資源豐富、區(qū)位獨特和冷涼型氣候等優(yōu)勢，突出發(fā)展生態(tài)旅游、特色養(yǎng)殖、綠色食品、興安北藥、林產(chǎn)工業(yè)和礦產(chǎn)資源開發(fā)等特色產(chǎn)業(yè)。3年來，生態(tài)旅游呈現(xiàn)出喜人的發(fā)展態(tài)勢，舉辦了中國大興安嶺北極光節(jié)、黑龍江源頭冰雪汽車挑戰(zhàn)賽、北極光冰雪節(jié)等活動，生態(tài)旅游知名度顯著提升。2005年旅游接待人數(shù)17.5萬人次，旅游收入1.04億元，比2002年分別增長1.2倍和1.5倍。大力發(fā)展鹿、獺兔、狐（貂）等特色養(yǎng)殖，2005年鹿存欄1.7萬頭、狐、貂、獺兔13.4萬只,畜牧業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值3.3億元，比2002年增長1.9倍。綠色食品的銷售收入、興安北藥和林產(chǎn)工業(yè)的產(chǎn)值比2002年分別增長40％、6.6倍和22.8%。礦產(chǎn)開發(fā)業(yè)進展順利，原煤產(chǎn)量大幅提高，上半年達到92.8萬噸，同比增長72.2%。

權(quán)制度改革。認真總結(jié)推廣前哨林場、奮斗林場改革經(jīng)驗，進一步加快林場改革步伐，共撤并林場15個、分場13個、經(jīng)營所13個、貯木場14個，精簡管理人員2081人。堅持?全黨抓經(jīng)濟，全民搞招商?，大力推進招商引資工作，完成招商引資項目407個，引進千萬元以上項目31個，招商引資14.67億元。工業(yè)園區(qū)建設(shè)開始啟動，投資項目建設(shè)穩(wěn)步推進，已引進入園項目18個，預(yù)計引進資金12.97億元。我區(qū)作為黑龍江省對俄開放的前沿陣地，緊緊抓住全省對俄貿(mào)易升級的戰(zhàn)略機遇，依托地緣優(yōu)勢，積極發(fā)展境外采伐。2005年末，全區(qū)境外采伐35萬立方米，比2002年增長1.8倍。同時，與美國、日本等25個國家和地區(qū)開展了經(jīng)貿(mào)往來，2005年外貿(mào)進出口總額達836萬美元，比2002年增長2倍。

5、基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善。建成了574公里的加漠公路和206公里的塔呼公路，投資2.85億元、總里程376公里的2條通縣公路和14條通鄉(xiāng)通村公路也已開工建設(shè)。洛古河大橋通過了國家批復(fù)。漠河支線機場開工建設(shè)。橋、新世紀廣場、藝術(shù)劇院、會展中心、血站和北山生態(tài)植物園等一批重點工程相繼竣工，加格達奇的城鎮(zhèn)功能進一步完善。各縣區(qū)和林業(yè)局的基礎(chǔ)設(shè)施也都發(fā)生了巨變，新建擴建城鎮(zhèn)道路77公里，新增自來水日供應(yīng)能力4.1萬噸，5萬人結(jié)束了長期飲用地表水的歷史，集中供熱面積210萬平方米，年均遞增26.8%，新建經(jīng)濟適用住房70.49萬平方米，人均住房面積15.46平方米,比2002年增加1.36平方米，互聯(lián)網(wǎng)用戶增長72.7%，信息化建設(shè)走在了全省前列。

6、文明建設(shè)成效顯著。廣泛深入地開展?我是大興安嶺人，我愛大興安嶺?、?八榮八恥?等教育活動，進一步提高廣大黨員干部群眾的綜合素質(zhì)。開展?感動興安?評選活動，對先進人物和集體進行廣泛宣傳。按照?兩個提高，兩個延伸?（提高文明素質(zhì)，提高城鎮(zhèn)環(huán)境管理水平；環(huán)境建設(shè)向干凈延伸，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場延伸）的要求，開展了?文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)林場?評比活動，城鄉(xiāng)衛(wèi)生環(huán)境明顯改觀。認真實施文化建設(shè)?七個一?工程，開展了豐富多彩的廣場文化、社區(qū)文化等群眾文化活動。打造?冰雪基地?和?管樂之鄉(xiāng)?，青少年上冰雪活動和管樂教育走在全省前列。加強了文明創(chuàng)建工作，林業(yè)集團公司被中央文明委命名為?全國文明單位?，漠河縣北極村被命名為?全國文明村鎮(zhèn)?，西林吉、圖強、韓家園林業(yè)局被命名為?全國精神文明建設(shè)工作先進單位?。

體工作思路既符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，又符合我區(qū)發(fā)展的實際，既符合上級精神，又符合林區(qū)區(qū)情。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，貫徹執(zhí)行好黨的路線方針政策。我們不斷加強班子思想政治建設(shè)，堅持中心組集中學(xué)習(xí)和班子成員分散自學(xué)制度，提高班子成員的理論素養(yǎng)和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性。組織開展了?興安論壇?活動，為發(fā)現(xiàn)人才,提高素質(zhì)，推動發(fā)展搭建了平臺。邀請專家學(xué)者講課，并組織領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)其加快發(fā)展的經(jīng)驗。結(jié)合省委開展?增強發(fā)展意識，樹立良好精神狀態(tài)?活動，積極倡導(dǎo)不甘落后、敢于較真、吃苦耐勞、人人有責(zé)和科學(xué)統(tǒng)籌的?五種精神?，在全區(qū)廣大黨員干部中開展了?內(nèi)創(chuàng)一流，外爭上游?活動。

3、加強黨對經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高黨的執(zhí)政能力。明確了黨組織抓經(jīng)濟工作的方法，主要是出思路、用干部、抓重點、建機制。出思路，就是謀大局、把方向、管大事，把主要精力放在制定和實施經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略及重大決策上。用干部，就是堅持正確的用人導(dǎo)向。抓重點，就是抓事關(guān)全局的重點工作，在招商引資、重點產(chǎn)業(yè)、國有企業(yè)改革、虧損企業(yè)扭虧、資源保護、森林防火等重點工作上帶頭抓、負責(zé)任。建機制，就是明確了黨組織抓經(jīng)濟工作的獎懲機制。按照全省市（地）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟工作實績考評的要求，進一步充實完善全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制，為保證全省各項工作目標(biāo)順利完成做出了積極的貢獻。

三、民主集中制貫徹執(zhí)行情況。

向市委巡視組進點匯報材料。

尊敬的張組長和各位巡視組領(lǐng)導(dǎo)，同志們:。

大家好！

首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我局工作的關(guān)心、支持和幫助。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現(xiàn)了市委、市政府對環(huán)境保護工作的高度重視，體現(xiàn)了市領(lǐng)導(dǎo)對我局干部職工的關(guān)心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務(wù)、實現(xiàn)年度目標(biāo)，進一步推進我局的全面建設(shè)。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風(fēng)貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關(guān)各處（室）、各環(huán)保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。

下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一、基本情況。

（一）機構(gòu)編制沿革。

（二）管理體制。

3.雙重管理。四個區(qū)、縣（市）設(shè)環(huán)保局，雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方為主。

（三）三年來的主要工作成效。

二、近三年來主要工作情況。

近三年來，局黨組始終堅持以服務(wù)群眾為宗旨，以各項主。

題實踐活動為載體，抓好班子建設(shè)，提高黨員干部隊伍素質(zhì)，加強機構(gòu)能力建設(shè)。堅持圍繞中心、服務(wù)大局。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設(shè)作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略、推進生態(tài)文明建設(shè)的主載體、主抓手，切實加大生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護力度，取得了明顯成效。

（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平。

1.抓學(xué)習(xí)，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員高度重視理論學(xué)習(xí)，始終堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)做到?年初有計劃、月初有安排、學(xué)中有記錄、學(xué)后有成效?，每年集中學(xué)習(xí)都在12次以上。認真學(xué)習(xí)了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)理論。根據(jù)形勢發(fā)展，每年都開展法律等專題學(xué)習(xí)。為提高學(xué)習(xí)效果，每次專題學(xué)習(xí)前，將學(xué)習(xí)內(nèi)容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發(fā)言準(zhǔn)備，提高了學(xué)習(xí)效果。為滿足班子成員個人自學(xué)的需要，局還征訂了《高管信息》、《內(nèi)部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學(xué)時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學(xué)習(xí)，有效提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

巡察組工作匯報小結(jié)篇三

（一）在黨的政治建設(shè)方面存在的問題。一是政治意識不夠強。主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在防范化解重大風(fēng)險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、xx發(fā)展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標(biāo)”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導(dǎo)致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學(xué)習(xí)不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與xx實際結(jié)合的不夠緊密；學(xué)習(xí)方式方法有待進一步改進，學(xué)習(xí)針對性不夠強，課堂學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)多，案例學(xué)習(xí)、對標(biāo)學(xué)習(xí)、靶向?qū)W習(xí)較少，學(xué)習(xí)效果不明顯，沒有更好的指導(dǎo)工作實踐。二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠，黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。x黨委（黨組）班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距，有打折扣的現(xiàn)象。

（二）在黨的思想建設(shè)方面存在的問題。一是理想信念還不夠堅定。x黨委（黨組）班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當(dāng)前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化，關(guān)注個人得失多，考慮全局和關(guān)心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學(xué)習(xí)不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現(xiàn)狀，無所作為。二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責(zé)任，但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分，不善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作；部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認識上有偏差，基層責(zé)任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。

（三）在黨的組織建設(shè)方面存在的問題。一是嚴格黨內(nèi)政治生活有欠缺，執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現(xiàn)象。例如對基層黨內(nèi)生活指導(dǎo)性不夠，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現(xiàn)象，影響了整體戰(zhàn)斗力。二是重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務(wù)工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結(jié)合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當(dāng)作“軟任務(wù)”，甚至當(dāng)“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度不夠，深入學(xué)?；鶎狱h組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當(dāng)回事。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少，服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領(lǐng)示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。四是重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人存在隨意性，視野不夠?qū)?，培養(yǎng)力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求，也是自身統(tǒng)籌工作時不周全，求真務(wù)實作風(fēng)不扎實造成的。

（四）在黨的作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。一是落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。調(diào)查研究不細不實，個別黨員干部“經(jīng)典調(diào)研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復(fù)發(fā)文，但又擔(dān)心上級督導(dǎo)檢查，在一定程度上存在重復(fù)開會、重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。二是糾正“四風(fēng)”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔(dān)責(zé)任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習(xí)慣坐在機關(guān)辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現(xiàn)實困難問題關(guān)心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標(biāo)、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風(fēng)沒有杜絕。在公務(wù)接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。個別部門衙門作風(fēng)仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關(guān)心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風(fēng)”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務(wù)群眾意識不高，機關(guān)化作風(fēng)嚴重，是“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意識不夠。

（五）在黨的紀律建設(shè)方面存在的問題。一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責(zé)任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生，如，個別干部利用職權(quán)損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優(yōu)親厚友，等等。此外，還有。三是精準(zhǔn)踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”還有欠缺。雖然出臺了“四種談話”實施辦法，明確了談話范圍和責(zé)任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。黨紀和政務(wù)處分沒有在大會上公開通報，結(jié)合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經(jīng)查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象，即通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少；一般干部處理的多，xx級干部處理的較少。

（六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責(zé)任”落實還不夠到位。盡管x黨委（黨組）每年都召開多次會議，對主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任反復(fù)強調(diào)部署，也出臺了關(guān)于落實“兩個責(zé)任”的實施意見，明確措施，強力推進，逐級傳導(dǎo)壓力，有效促進了“兩個責(zé)任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點。基層個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位，對分管領(lǐng)域的工作抓得緊，對黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足、過問少，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責(zé)任”不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究的力度還不夠大，問責(zé)手段大多以通報批評、責(zé)令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時有發(fā)生，這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒有把主體責(zé)任有效傳達到基層。在落實黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任上，黨委和紀檢組發(fā)力不夠均衡，對照黨內(nèi)監(jiān)督條例衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準(zhǔn)，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔(dān)當(dāng)精神。

巡察組工作匯報小結(jié)篇四

1.廉政談話平臺。

2.廉政培訓(xùn)平臺。

3.廉政微故事平臺。

4.廉政警示平臺。

5.廉政測試平臺。

（三）扎實開展效能監(jiān)察，提升項目管理能力。

（四）深入開展專項治理工作，營造企業(yè)風(fēng)清氣正氛圍。

（五）加大紀律審查力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面。

巡察組工作匯報小結(jié)篇五

按照巡察工作要求，現(xiàn)將黨的十八大以來x黨支部工作情況匯報如下：

一、工作開展情況。

（一）抓在日常，嚴在經(jīng)常，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新突破。

一是抓領(lǐng)導(dǎo)。。

二是抓認識。

三是抓干部。

四是抓制度。

五是抓督導(dǎo)。

（二）重點落實，精準(zhǔn)落實，意識形態(tài)工作取得新成效。

一是強化學(xué)習(xí)教育，補足精神之鈣。

二是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實意識形態(tài)。

四是強化宣傳引導(dǎo)，營造濃厚氛圍。

（三）務(wù)實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。

一是強化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人。

二是按章辦事，準(zhǔn)確把握選用要求。

三是不偏不倚，防止選用不正之風(fēng)。

二、存在問題及原因剖析。

我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：

（一）在堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。

x.履行脫貧攻堅幫扶責(zé)任有疏漏。主要表現(xiàn)為：

x.教育群眾能力有限。主要表現(xiàn)為：

x.意識形態(tài)領(lǐng)域工作薄弱。主要表現(xiàn)為：

（二）在加強黨的建設(shè)方面。

x.理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務(wù)虛的，不如抓具體工作實在，導(dǎo)致大局意識、群眾意識和服務(wù)意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結(jié)底是理想信念出了問題。

x.黨內(nèi)生活不夠紅臉出汗。

（三）在全面從嚴治黨方面。

x.對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設(shè)。二是個別干部認為，管了同級怕影響團結(jié)，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層干部很辛苦，擔(dān)子重、壓力大，實際問題也多，擔(dān)心管了問題依舊得不到解決，使干部產(chǎn)生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。

x.黨員干部教育管理不到位。

（四）在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭方面。

x.落實黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定剛性不夠。支部班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領(lǐng)導(dǎo)甚至認為嚴格教育管理干部是主要領(lǐng)導(dǎo)的事，對分管領(lǐng)域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。

x.個別干部約束不強，違反生活紀律。如x年x月，周雄文在任交通工程質(zhì)量監(jiān)督站質(zhì)量監(jiān)督股股長期間，在婚姻關(guān)系存續(xù)的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。

x.個別干部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設(shè)管理股股員期間，根據(jù)時任農(nóng)建中心主任某某的安排，違規(guī)將x村已享受交通補助的x.x公里重復(fù)納入補助范圍，受到黨內(nèi)警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：

（一）理想信念淡化，政治站位不高。

（二）工作不夠精細，宗旨意識不牢。

（三）大局意識缺乏，擔(dān)當(dāng)意識不強。

（五）安于現(xiàn)狀較多，四風(fēng)問題抬頭。

三、下一步工作打算。

（一）堅定政治定力，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（三）從嚴正風(fēng)肅紀，扎實推進干部作風(fēng)建設(shè)。

（四）鮮明用人導(dǎo)向，努力建設(shè)優(yōu)秀干部隊伍。

（五）堅守思想陣地，扎實抓好意識形態(tài)工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態(tài)工作與黨的建設(shè)等工作工作緊密結(jié)合。高度重視精神文明建設(shè)工作，真正把社會主義核心價值觀建設(shè)落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網(wǎng)站、x發(fā)布、印象網(wǎng)等傳統(tǒng)和新興媒體，及時總結(jié)提煉發(fā)布高質(zhì)宣傳信息，全面反映我單位黨的建設(shè)、行業(yè)扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。

巡察組工作匯報小結(jié)篇六

自治州黨委第二巡察組：

根據(jù)自治州黨委第四輪巡察工作部署，現(xiàn)將··········黨組（以下簡稱州·····黨組）工作開展情況匯報如下。

一、基本情況。

單位稱號。2016年被中國·····評為第三十一屆全國青少年科技創(chuàng)新大賽基層賽事優(yōu)秀組織單位。2017年被自治區(qū)·····評為國家公職人員科學(xué)素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)競賽優(yōu)秀組織獎。

二、黨的建設(shè)情況。

（一）加強思想政治建設(shè)，開展主題教育。深入開展了“群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“學(xué)轉(zhuǎn)促”等主題教育，十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等專題，推進全面從嚴治黨工作向縱深發(fā)展。

成員的工作積極性，形成工作合力，確保政令暢通。

（三）強化黨組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。強化對機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實黨建目標(biāo)責(zé)任制，強化主體責(zé)任和第一責(zé)任人責(zé)任。制定了《州·····黨組書記抓基層黨建責(zé)任清單》，將抓機關(guān)組織建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)納入其中，強化黨組對基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，率隊駐村任工作隊隊長和第一書記，統(tǒng)籌工作隊、村兩委、駐村管寺、警務(wù)室等各支力量，做好后備干部選拔、發(fā)展黨員等各項工作，打牢基層基礎(chǔ)。

三、存在的主要問題。

（一）在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、全面從嚴治黨方面存在的問題。

核，輕效果，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、組織建設(shè)、意識形態(tài)等年度考核工作只注重收集整理檔案，定期部署，只是在考核前才專門布置一下，監(jiān)督執(zhí)行不到位。

二是治黨管黨的責(zé)任意識差。對“東南西北中、黨政軍民學(xué)，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”深入理解不透徹，在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，沒有沉下心來扎扎實實抓黨建，對治黨管黨、管人管事進行高位謀劃，如：1、按照新興黨組織建設(shè)的要求，對全州科技類社團成立黨組織沒有從實際著手，工作僅停留在調(diào)研層面。2、黨組會研究黨建工作，充實黨支部工作力量方面不及時，人員調(diào)配不到位，黨支部運行不暢。3、“三會一課”制度堅持不夠好。4、“三重一大”集體決策制度沒有很好堅持。4、“四個不直接分管”制度落實不到位，財務(wù)、人事等一直是主要領(lǐng)導(dǎo)分管，對權(quán)力的制約不夠，存在監(jiān)管缺位。5、黨建檔案管理不系統(tǒng)。

風(fēng)四氣”抬頭，放松了黨性修養(yǎng)，紀律意識和規(guī)矩意識不夠強。

四是對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”認識不夠。片面認為運用“四種形態(tài)”加強黨內(nèi)監(jiān)督是紀檢監(jiān)察部門的職責(zé)，硬碰硬的批評與自我批評、咬耳扯袖、紅臉出汗還未形成常態(tài)。如：對違反工作紀律的人員，深度不談心談話夠，沒有挑破“窗戶紙”直接予以警示教育。

五是……。

六是提升干部隊伍綜合素質(zhì)和凝聚力的載體不夠豐富。教育培訓(xùn)拘泥于政治學(xué)習(xí)，傳達文件，學(xué)習(xí)講話，結(jié)合干部隊伍特點因人制宜地開展教育培訓(xùn)謀劃不夠，缺乏前瞻性的管理和規(guī)劃。如：新時代、新形勢下，圍繞總目標(biāo)、重點抓落實上僅注重對個別素質(zhì)好的干部進行培養(yǎng)，而對大多數(shù)干部的培養(yǎng)方面，缺乏一對一的針對性培養(yǎng)，造成團隊整體動力不足，集體榮譽感弱化。

總目標(biāo)，打好·····“組合拳”工作中，總拿自己值班、下沉的次數(shù)天數(shù)跟人比，沒有站在高處看問題，只看到自己失去的，沒看到別人付出的，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

八是缺乏系統(tǒng)的廉政教育，對風(fēng)險點認識理解膚淺。如：對履職風(fēng)險理解上不夠深入具體，而且對履職風(fēng)險帶來的負面影響和損失缺乏正確認識。部分干部職工認為只要不跟錢打交道，工作上不經(jīng)手資金，就不存在風(fēng)險。

九是開展黨內(nèi)政治生活不夠嚴格。批評和自我批評不能理直氣壯，“紅臉”“出汗”少，擔(dān)心批評尖銳影響班子團結(jié)。談心談話往往是說工作多、說作風(fēng)少，批評自己多、批評別人少，輕描淡寫多、動真碰硬少。如：個別談心談話時只是輕描淡寫地說出對方的問題，但對問題是否聚焦主題，深刻分析問題產(chǎn)生的原因，反復(fù)深入交流不夠。

（二）六項紀律方面存在的主要問題。

一是政治紀律方面。遵守和維護黨章的自覺性不夠，沒有牢固樹立黨章意識，自覺接受黨的紀律約束，自覺用黨章規(guī)范自己的言行。對十八大以來修訂和制定的一系列黨規(guī)黨紀學(xué)習(xí)不深不透。認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠積極主動，如：學(xué)習(xí)精力投入不多，八小時工作之外，個人積極主動學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀的意識不強，理解其深刻內(nèi)涵和精髓不夠。

二是組織紀律方面。對個人與組織、下級與上級、少數(shù)與多數(shù)的關(guān)系上存在過于強調(diào)嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，忽視了嚴明組織紀律和組織規(guī)矩的重要性。如：部分干部該匯報的不匯報，有的認為事情不大，先干完事再匯報，沒有按正常組織程序規(guī)范組織紀律；嚴肅組織生活方面標(biāo)準(zhǔn)不高，認為過得去不出問題就行。

三是廉潔自律方面。…。四是群眾紀律方面。…。

挑重擔(dān)敢于擔(dān)當(dāng)做出更大貢獻的激情。如：1、干部職工中不同程度的存在認為當(dāng)前·····和日常業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁重，能按要求完成已實屬不易的思想，不愿多干事。2、部分同志遵守工作紀律不嚴格，標(biāo)準(zhǔn)不高，存在上班晚來、下班早走、開會遲到、有事不請假的現(xiàn)象。

六是生活紀律方面?！?。

（三）貫徹落實中央自治區(qū)、自治州黨委重大決策部署情況及存在的主要問題。

…………………。

（四）落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和自治區(qū)黨委實。

施辦法、“十改進、十不準(zhǔn)”要求及加強作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。

一是深入基層調(diào)研不夠，實際效果不突出。重點圍繞新時代、新形勢下基層·····組織建設(shè)、科普業(yè)務(wù)工作開展的調(diào)研少，影響了業(yè)務(wù)工作的常態(tài)化推進。如：。

二是對“三公經(jīng)費”支出使用不規(guī)范。在“三公經(jīng)費”管理上，有時堅持原則不夠。

三是財務(wù)管理不規(guī)范。如：1、；2、出差管理制度缺位，出差沒有派差單。

（五）作風(fēng)不實的問題。

一是進取心不強，求穩(wěn)怕亂。面對反恐·····嚴峻形勢，個別干部，守位子思想重。滿足于不出事、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子，思想保守，缺乏勇為人先、敢闖敢干的精神。如：。

認為過得去就行，交差了事就行，對工作有時明知沒有達到目標(biāo)要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面對高強度的工作，心理準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致工作勁頭跟不上，工作質(zhì)量有所降低。

（六）“四風(fēng)”“四氣”方面的問題。

一是形式之風(fēng)方面。工作抓落實的力度不夠，安排的工作多，抓面上的工作多，跟蹤督查抓落實相對較少。工作時效性不強，有些工作提前介入不夠，導(dǎo)致實施效果不明顯。如：在“民族團結(jié)一家親”聯(lián)誼活動的開展中，提前謀劃不夠，滿足于完成任務(wù)，對實際效果沒有細致評估。

二是官僚之風(fēng)方面?！?。

三是享樂之風(fēng)方面。認為改革開放將近40年，取得了巨大的成就，發(fā)展基礎(chǔ)深厚了，物質(zhì)條件改善了，艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神已經(jīng)過時。如：開展下沉工作之初，部分干部對安排在貧困牧民家中住宿不滿意，吃不慣住戶家庭的飯，認為條件艱苦，不愿意多在牧民家居住。

四是奢靡之風(fēng)方面。沒有勤儉辦事業(yè)的精神，在對辦公經(jīng)費控制嚴格的前提下，節(jié)約意識仍不足。如：認為和州人大政協(xié)一起辦公，兩大機關(guān)承擔(dān)了多數(shù)的水電費，不用節(jié)約，出現(xiàn)下班不關(guān)燈、不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)的現(xiàn)象，造成資源浪費。

五是官油子之氣方面。部分干部職工對交辦的工作表面上答應(yīng)很好，實際落實中摻水分，能拖就拖，能推就推，習(xí)慣于指點，不習(xí)慣于配合和實干，惰性較強。如：黨支部工作領(lǐng)導(dǎo)不安排，自己就不做，總以各種理由，不愿做基礎(chǔ)性工作。

決實際困難不多。如：。

七是漂浮之氣方面?？偨Y(jié)工作，滿足于避重就輕，成績講得多，講存在的問題不具體，分析不到位，如：提高全民科學(xué)素質(zhì)工作上，重形式，輕實效，工作中喜歡干別人看得見的事情，對打基礎(chǔ)、謀長遠的任務(wù)堅持落實不夠。

八是兩面人之氣方面。一些人明哲保身，對身邊一些錯誤言行不抵制不反駁不匯報。部分干部以“老好人”自居，缺乏自覺抵制、直面問題的態(tài)度和勇氣。如：在聚焦總目標(biāo)，落實·····值班工作中，聽取個別人的牢騷話，沒有進行正確的引導(dǎo)。

巡察組工作匯報小結(jié)篇七

在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)有關(guān)職能部門的大力支持下，羅星街道黨工委、辦事處認真落實城市社區(qū)建設(shè)綱要和市、區(qū)社區(qū)工作會議提出的各項任務(wù)，根據(jù)年初確定的工作計劃要求，依靠各成員單位共同努力，條塊結(jié)合，上下聯(lián)動。社區(qū)工作取得了一定的成效，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下。

1、調(diào)整成員單位，夯實工作基礎(chǔ)。

根據(jù)社區(qū)工作實際，結(jié)合各社區(qū)的工作計劃，有計劃、有步驟地調(diào)整、充實了機構(gòu)成員。

一是建立黨員教育管理服務(wù)中心，明確功能定位。4月23日，街道黨工委舉行了黨員教育管理服務(wù)中心成立掛牌儀式，同時11個社區(qū)(村)也于當(dāng)日成立黨員服務(wù)站。街道黨員教育管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)正式形成，集黨員教育、管理、服務(wù)、活動于一體，采用教育人文化、管理集約化、服務(wù)社會化、形式多樣化的運行方式。街道在辦公場所十分緊張的情況下，騰出了200平方米的辦公室用于構(gòu)建黨員電化教育工作站、黨員教育展示廳、黨建圖書室、內(nèi)刊閱覽室、黨員干部教育基地、黨員技能培訓(xùn)中心、黨員談心室、黨建服務(wù)站、流動黨員管理站。這一新平臺成為黨員教育培訓(xùn)的主陣地，豐富黨員精神生活的文化園地。各社區(qū)也都相應(yīng)擠出一定面積的房間用于構(gòu)建黨員管理站，使各中心、管理站的硬件設(shè)施達到標(biāo)準(zhǔn)。并增補了11名社區(qū)居委會委員，進一步充實了社區(qū)班子。

二是開展調(diào)查摸底，全面掌握轄區(qū)黨員情況。在搭起了網(wǎng)絡(luò)載體的架子后，街道黨工委和各社區(qū)黨支部就部署開展轄區(qū)黨員的調(diào)查摸底工作，對轄區(qū)范圍內(nèi)的離退休黨員、下崗失業(yè)黨員、非公經(jīng)濟組織黨員以及流動黨員等進行了全面摸底，面訪率達到了90%以上。特別是在對流動黨員的調(diào)查摸底中，街道黨工委提出了把流動黨員的摸底工作與計生外口管理和治安出租戶管理相結(jié)合，開展了拉網(wǎng)式的調(diào)查摸底工作。這種把社區(qū)黨建工作與社區(qū)其他各項工作相結(jié)合的工作方式，既解決了社區(qū)黨員服務(wù)站工作人員少、工作量大的問題，也能夠相對及時、準(zhǔn)確地掌握各社區(qū)流動黨員的流入、流出情況，為適時地服務(wù)流動黨員創(chuàng)造了有利的條件。

三是發(fā)放調(diào)查問卷，提供雙向服務(wù)。在摸清了轄區(qū)的黨員基本情況后，街道黨員教育管理服務(wù)中心向轄區(qū)內(nèi)的每個黨員發(fā)放了“雙向服務(wù)”調(diào)查問卷，了解當(dāng)前轄區(qū)黨員的需求以及他們能夠向社會提供的服務(wù)內(nèi)容。從而進一步完善服務(wù)載體和網(wǎng)絡(luò)的功能，增強黨組織的號召力、凝聚力，帶動黨員服務(wù)社會、服務(wù)群眾，充分展現(xiàn)新時期黨員的先進性，發(fā)揮新時期黨員的先鋒模范作用。

四是建立黨員服務(wù)機制，健全黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。各社區(qū)在摸清轄區(qū)黨員基本情況，掌握黨員的年齡、特長等信息的基礎(chǔ)上，建立起黨員個人信息卡并及時掌握黨員的新近狀況，保證聯(lián)絡(luò)渠道暢通，以便及時走訪，讓黨員時刻感受到組織的關(guān)心。并開展了“三必訪”活動：“黨員新進必訪”，對新流入黨員，各村(社區(qū))支部書記及時上門拜訪，向其介紹村(社區(qū))黨建和村(社區(qū))建設(shè)情況，幫助他們接轉(zhuǎn)組織關(guān)系和安排參加組織生活，了解其思想動態(tài)和基本情況，溝通聯(lián)系的方式，實行跟蹤管理服務(wù);“黨員遇困難必訪”，對患重病、遭遇突發(fā)事件的特困黨員，社區(qū)黨組織及時上門慰問，努力幫助解決實際困難;“年終必訪”，每到年終，社區(qū)黨組織逐一走訪社區(qū)每一位黨員和外地在轄區(qū)務(wù)工的流動黨員，年度社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)情況，聽取意見和建議。

2、重視黨員管理，探索工作路子。

一是對社區(qū)直屬黨員、轄區(qū)黨員發(fā)放“責(zé)任卡”，建立“黨員責(zé)任區(qū)”，以開展“四個一”(即：承包一塊綠地，創(chuàng)建一座文明樓院，聯(lián)系一戶貧困家庭，幫助一名下崗職工)為抓手，充分發(fā)揮黨員的旗幟作用。區(qū)委、組織部非常重視這項工作，在轄區(qū)單位黨組織的配合下，實行對轄區(qū)黨員進行了雙重管理，把社區(qū)“四個一”的責(zé)任落實情況作為轄區(qū)單位黨組織黨員年終考核和“評先”的重要內(nèi)容。

二是對下崗失業(yè)黨員建立“再就業(yè)服務(wù)卡”。通過摸清轄區(qū)下崗失業(yè)黨員基本情況，建立個人信息卡，及時了解社會就業(yè)動態(tài)，建立起再就業(yè)信息庫，幫助下崗失業(yè)黨員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，進行再就業(yè)技能培訓(xùn)，提高下崗失業(yè)黨員再就業(yè)能力。

三是對退休黨員建立“奉獻卡”。針對我街離退休黨員多的特點，為充分發(fā)揮他們奉獻社會的余熱，通過設(shè)立離退休黨員奉獻卡，使老黨員老有所為。同時，街道黨員教育管理服務(wù)中心以及村(社區(qū))黨員服務(wù)站建立起與每位離退休黨員的聯(lián)系，定期走訪離退休黨員，了解他們的生活和身體狀況，有針對性地為他們服務(wù)。

四是對流入及個體和私營黨員建立“貢獻卡”。通過設(shè)置個體私營黨員貢獻卡，開展?fàn)巹?chuàng)“黨員一幫一”和“一個黨員一面旗”活動，鼓勵他們積極參與扶貧濟困、參與社會公益事業(yè)，關(guān)心弱勢群體，帶領(lǐng)群眾脫貧致富。目前街道通過調(diào)查摸底，在步行街四個個體經(jīng)營黨員的商店亮出了“共產(chǎn)黨員示范店”的牌子，要求他們以一名共產(chǎn)黨員的身份向廣大顧客鄭重承諾帶頭進行誠信示范服務(wù)。在馬限社區(qū)召開的流動黨員座談會上，流動黨員表示非常樂意參加社區(qū)黨支部組織生活，帶頭投身地方建設(shè)。

五是對流出黨員建立“活動反饋卡”。針對流出黨員，我們建立起流出黨員活動反饋卡，要求他們在任何地方都要正常參加黨內(nèi)組織生活，交納黨費，不要忘記共產(chǎn)黨員特殊身份，牢記為民服務(wù)的宗旨意識，踐行“三個代表”，鼓勵他們積極投身當(dāng)?shù)氐胤浇ㄔO(shè)，并及時把情況反饋給所在支部。

3、簽訂聯(lián)建協(xié)議，落實雙重管理。

轄區(qū)單位黨組織“共駐共建”意識的不斷增強，使社區(qū)黨建工作形成了縱橫交錯網(wǎng)絡(luò)化組織，實現(xiàn)了社區(qū)黨建資源的共享。與轄區(qū)邊防檢查站、邊防大隊黨支部、消防中隊黨支部開展以“軍地共同學(xué)習(xí)、共同實踐三個代表”為載體的“雙擁”共建活動，開展治安“聯(lián)防”，保一方平安。利用“七.一”、“十.一”與兄弟共建單位開展文化、體育交流活動。街道黨工委先后與區(qū)總工會、工商局、科發(fā)局等單位共同主辦了羅星街道社區(qū)外來工子女“心連心”夏令營以及“船政文化”夏令營。夏令營的對象全部是來自我區(qū)的外來人員的子女。通過對他們進行科技、文化、消防、德育、體育教育，極大激發(fā)和培養(yǎng)他們熱愛祖國、熱愛開發(fā)區(qū)的熱情，樹立成才報國的遠大理想。

4、發(fā)揮資源優(yōu)勢，開展特色活動。

街道黨工委協(xié)調(diào)轄區(qū)14個單位黨組織與社區(qū)黨支部開展結(jié)對共建，在結(jié)對共建過程中，社區(qū)黨支部努力為轄區(qū)單位做好服務(wù)工作，轄區(qū)單位則大力向社區(qū)提供智力支持，從而使轄區(qū)單位黨組織和社區(qū)黨組織能夠取長補短，攜手共進，推進社區(qū)兩個文明建設(shè)。結(jié)合街道黨工委開展的“七一”特色黨日活動，社區(qū)分別與共建的管政辦黨總支部、政協(xié)辦黨支部、民政局支部、人勞局支部等共同組織參觀了城市建設(shè)、重點工程、風(fēng)景名勝、德育基地。通過共建活動，既充分利用了社區(qū)人力、物力、財力資源，又增加了社區(qū)黨員服務(wù)社區(qū)的意識，增進了社區(qū)與社區(qū)單位之間的了解和友誼，提高了社區(qū)知名度。

5、聯(lián)系社區(qū)實際，發(fā)揮黨員作用。

為了增加黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力，街道黨工委在組織黨員開展各種活動時更加注重突出時代特征和“以人為本”。一是突出活動的主題。馬限社區(qū)緊緊抓住轄區(qū)內(nèi)歷史紀念場館多的特點，開展了以弘揚船政文化為主題的系列活動，組織社區(qū)黨員群眾參觀學(xué)習(xí)，了解馬尾的過去，凝聚黨心、民心。沿山社區(qū)在離退休黨員中廣泛地開展的“五大員”(便民服務(wù)員、計生信息員、治安巡邏員、市容勸導(dǎo)員、公德宣傳員)活動，引導(dǎo)老年人積極參加社區(qū)服務(wù)，發(fā)揮老年人在社會生活中的作用，實現(xiàn)“老有所養(yǎng)，老有所益，老有所為，老有所學(xué)，老有所樂”。二是注重活動的系統(tǒng)性。把黨員活動與精神文明建設(shè)等社區(qū)其他各項建設(shè)有機結(jié)合，建立起互促互進、相輔相成的相合機制。使黨員活動融入到評選“五好文明家庭”，“好婆媳”，“衛(wèi)生之家”，“文明樓院”的活動中，融入到創(chuàng)建“社區(qū)建設(shè)示范單位”、“文明社區(qū)”等活動中，互相促進，共同發(fā)展。三是注重活動的實效性。各社區(qū)黨支部注重整合社區(qū)文體活動資源，從實際出發(fā)，著眼于發(fā)展，想方設(shè)法建立黨員文體活動設(shè)施，積極開展各種健康的有益活動，包括老年腰鼓、健身鍛煉、氣功等適應(yīng)老黨員輕型文體活動等。利用每年的“七一”有計劃地組織老黨員“走出家門、看社區(qū)新貌、觀城市美景”等活動。針對老黨員的思想狀況，引導(dǎo)他們結(jié)合自身經(jīng)歷，談生活變化、社會進步，不斷增強企業(yè)退休黨員對街道社區(qū)自然歸屬的榮譽感。

1、形成了“條塊結(jié)合，上下聯(lián)動”，共同抓社區(qū)黨建工作的新格局。我們把轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位組織起來，成立了社區(qū)黨建聯(lián)席會。聯(lián)席會成員由各單位黨組織書記組成。街道黨工委牽頭，定期組織聯(lián)席會成員討論社區(qū)黨建重大事宜，確定社區(qū)建設(shè)的年度目標(biāo)，決定精神文明建設(shè)的重大舉措，協(xié)商社區(qū)服務(wù)的分工合作。黨建聯(lián)席會的建立，有力地推動了社區(qū)建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)進程。

2、出現(xiàn)了“資源共享，同創(chuàng)共建”，聯(lián)手開展社區(qū)創(chuàng)建活動的新氣象。社區(qū)的發(fā)展迫切需要匯聚黨在社區(qū)的政治資源，更廣泛地動員和組織轄區(qū)單位黨組織參與到社區(qū)活動中來，使之成為推動社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的核心力量。為此，街道黨工委把增強“共駐共建”意識、推進社區(qū)黨建工作作為社區(qū)各項工作的一項重要任務(wù)來抓，組織社區(qū)黨支部大力宣傳“小區(qū)是我家，繁榮靠大家”、“凝聚社區(qū)力量，共建美好家園”、“家住羅星，康樂溫馨”等，努力營造良好的社區(qū)黨建氛圍。

3、涌現(xiàn)了“重在參與，樂于奉獻”，積極參加社區(qū)建設(shè)的優(yōu)秀在職黨員。由于各居民區(qū)黨支部積極開展“一月一主題”活動，做到了“適時、適當(dāng)、適量”，常流水，不斷線，在職黨員參與面越來越廣，活動越來越深入。在離退休黨員中開展的“五大員”(便民服務(wù)員、計生信息員、治安巡邏員、市容勸導(dǎo)員、公德宣傳員)活動;在個體工商戶黨員中開展的“黨員經(jīng)營示范戶”活動;在在職黨員中開展的“三助一扶”(助殘、助貧、助學(xué)和扶助下崗職工再就業(yè))活動等，大大地激發(fā)了社區(qū)黨員隊伍的活力。正是因為在職黨員在地區(qū)工作中發(fā)揮了先鋒模范作用，使老百姓看到了黨員的榜樣，看到了共產(chǎn)黨的希望，堅定了走社會主義道路的信念。

4、營造了“為黨分憂，為民解難”，推動社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)的好氛圍。社區(qū)黨支部將通過定期召開組織生活會、居民代表座談會，以及設(shè)立監(jiān)督電話等形式，及時掌握黨員在社區(qū)開展活動的情況，還將通過社區(qū)公開欄、宣傳欄等，不定期將黨員在社區(qū)開展活動的情況，面向社會公開，接受群眾監(jiān)督。年終，社區(qū)黨支部將組織居民代表、黨員代表及轄區(qū)單位黨組織對黨員服務(wù)承諾的落實情況進行一次評議，并將黨員評議結(jié)果在社區(qū)進行公示?？朔艘恍┏蓡T單位不同程度存在的“官僚主義”和“拖拉作風(fēng)”，營造了“為黨分憂，為民解難”的良好氛圍，解決了老百姓關(guān)心的難點、熱點問題，受到了歡迎?？吹竭@些可喜的變化，群眾高興地說，社區(qū)是實實在在地為老百姓辦事，不是搞花架子。

1、新港社區(qū)的建設(shè)和辦公經(jīng)費問題。

2、社保經(jīng)費問題。

巡察組工作匯報小結(jié)篇八

尊敬的巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。

立足崗位亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、比作為、比貢獻，進一步推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育學(xué)做結(jié)合，知行合一。三是強化意識形態(tài)工作責(zé)任。成立了以黨委書記任組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真貫徹落實意識形態(tài)工作制度。制定實施方案，明確各支部、科室的識形態(tài)工作責(zé)任和支部書記科主任第一責(zé)任人的責(zé)任。四是加強思想武裝。堅持醫(yī)德規(guī)范教育，督促落實科室《科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考核責(zé)任書》，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，促進核心價值觀的要求成為醫(yī)院職工的行為習(xí)慣。五是抓好輿論引導(dǎo)。落實網(wǎng)絡(luò)安全管理，開展網(wǎng)信安全管理教育，傳播醫(yī)院文明行醫(yī)的正能量，成立了網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機制。

學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。

活會制度和支部組織生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴肅黨內(nèi)政治生活。扎實安排嚴格把關(guān)定期召開班子民主生活會、支部組織生活會。加強黨員日常管理，堅持落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度，各支部按要求落實“三會一課”。六是夯實黨建基礎(chǔ)。堅持督查抓落實，著力解決醫(yī)院黨建責(zé)任落實中存在的“上熱下冷”的問題，抓實黨支部活動陣地建設(shè)，確保支部活動經(jīng)費。八是加強黨務(wù)干部和黨員隊伍建設(shè)。加強專兼職黨務(wù)干部培訓(xùn)，不認真落實培養(yǎng)發(fā)展黨員工作記實制度和支部培養(yǎng)發(fā)展黨員的各項工作規(guī)范，按規(guī)定落實入黨積極分子培訓(xùn)。嚴格黨員日常教育管理，及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，嚴格落實“先鋒指數(shù)”考評管理，堅持開展每年一次民主評議黨員工作。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。

3.抓作風(fēng)建設(shè)，干部隊伍作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。一是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省市委“雙十條”規(guī)定和國家衛(wèi)生部要求的醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”，緊盯“節(jié)點”，防止“四風(fēng)”反彈，在節(jié)日期間隨機進行明察暗訪，公布舉報電話，有力遏制了“四風(fēng)”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發(fā)生。二是杜絕了公車私用，嚴格控制了接待范圍標(biāo)準(zhǔn)，縮減了“三公”經(jīng)費，嚴格按規(guī)定調(diào)整了辦公用房。

學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。

抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。二是落實廉政教育培訓(xùn)。組織全體黨員和院科兩級干部認真學(xué)習(xí)十八屆歷次中紀委全會和十九屆一次、二次中紀委全會精神，學(xué)習(xí)“兩準(zhǔn)則兩條例”。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴格規(guī)范權(quán)力運行機制。嚴格落實“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、工程項目建設(shè)和“末位表態(tài)制”制度。四是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結(jié)合，認真落實對分管領(lǐng)導(dǎo)、科級干部和關(guān)鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強化各級干部不敢腐、不想腐和不能腐的自覺意識。五是落實干部個人有關(guān)事項報告制度。

6.抓履職盡責(zé)，推進業(yè)務(wù)工作不斷上臺階上水平。二、存在的突出問題和原因剖析。

（一）在政治建設(shè)方面，還存在履行主體責(zé)任不到位、壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。一是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學(xué)習(xí)掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)僅限于掌握知識，沒有將理論應(yīng)用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學(xué)用結(jié)合不緊密。對全局工作中的問題善于從政治高度進行分析研究和布置落實的自覺性和主動性不夠強。二是有些班子成員認識不夠到位，不能正確處理黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與自己分管的業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，借口業(yè)務(wù)工作忙存在顧此失彼的現(xiàn)象。三是在落實上級工作任務(wù)和制度不夠嚴格。

學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。

不夠精細、不夠深入，自黨的十九大召開以來，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)時缺乏系統(tǒng)性思考，理解的不深不透。二是在思想作風(fēng)上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設(shè)需要進一步深入。對基層黨員干部的思想動態(tài)把握不全面，不深入。

（三）在組織建設(shè)方面，還存在黨組織生活質(zhì)量不高的問題。一是兼職的黨務(wù)干部對黨建工作投入的精力時間不足。二是堅持請示報告制度需要進一步強化。三是學(xué)習(xí)方式過于生硬，學(xué)習(xí)內(nèi)容過于空泛，黨員干部的讀書筆記、心得體會和學(xué)習(xí)交流等材料，習(xí)慣于參照報刊雜志和網(wǎng)絡(luò)材料，個人不能很好結(jié)合各自思想工作實際去理解和思考，學(xué)習(xí)效果不理想。四是黨內(nèi)組織生活不夠嚴肅，支部開展談心交心不經(jīng)常、不及時，支部組織生活會質(zhì)量有待于進一步提高。

（四）在作風(fēng)建設(shè)上，還存在調(diào)查研究不夠深入、履職能力不足、履職擔(dān)當(dāng)不夠的問題。一是個別干部存在擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強、工作不認真、不踏實、貪圖安逸、不思作為。工作主動性不強，推一推動一動、不推不動。二是履職能力不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，落實工作存在上下一般粗、左右一般齊，缺乏針對性、操作性和實效性。疏于學(xué)習(xí)思考，本領(lǐng)不強、專業(yè)不精、落實工作措施不力。三是思想觀念保守、創(chuàng)新精神不強，工作主動性和創(chuàng)造性不足。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底，深入實際調(diào)查研究不夠。

（五）在紀律建設(shè)上，還存在執(zhí)行紀律寬松軟的問題。一是抓。

學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。

黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意識有待進一步加強。二是對執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則的強化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。三是對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠、批評不夠、反擊不夠。四是對黨員干部約束機制還不夠完善。對黨員干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制跟蹤落實不力，對黨員干部苗頭性、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實。

（六）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責(zé)任”落實不到位的問題。一是對黨建工作謀劃少，習(xí)慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和細抓嚴管方面做的不夠，抓業(yè)務(wù)工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監(jiān)督不嚴格，壓力傳導(dǎo)不夠，對干部作風(fēng)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。

針對問題，認真深刻剖析，院領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部當(dāng)前在思想、組織、作風(fēng)、紀律等方面存在突出問題，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面存在差距和不足。

一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強。抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治學(xué)習(xí)的力度不夠，沒有把理論學(xué)習(xí)上升到增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、強化宗旨意識的高度來認識。由于不重視政治素養(yǎng)的提升，“精神之鈣”不足，理想信念淡化，使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風(fēng)”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。

已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，不能夠嚴格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴，精神不振，工作缺乏激情和追求。

三是紀律約束不夠嚴格。對嚴格遵守六大紀律要求還沒有真正內(nèi)化為黨員干部個人的自覺行動，特別是對各項紀律落實情況缺乏嚴格的督促檢查，滿足于自己不違規(guī)、不越線，對分管工作中從嚴從緊抓落實方面有欠缺，造成有些紀律執(zhí)行不嚴，該執(zhí)行的沒有執(zhí)行到位。

四是工作作風(fēng)不實。一些黨員干部按照慣性抓工作落實的習(xí)慣性思維還沒有得到徹底扭轉(zhuǎn)，持續(xù)從嚴抓作風(fēng)建設(shè)的信念還沒有真正樹立起來，遇到問題習(xí)慣于強調(diào)臨床工作的特殊性，對醫(yī)院業(yè)務(wù)工作思考多、管得多，對上級決策部署僅停留在傳達學(xué)習(xí)的層面，安排謀劃少、督促落實少。

五是敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。部分黨員干部擔(dān)當(dāng)負責(zé)勁頭不足，思想不夠解放，對職責(zé)范圍內(nèi)的一些工作缺乏開創(chuàng)性的設(shè)想和措施，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，謀劃工作的視野不夠?qū)挘M取精神不夠強，直面困難、主動擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)拼搏的勁頭不足。

六是從嚴治黨責(zé)任落實不到位。落實主體責(zé)任上不到位，履職盡責(zé)的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督失之于寬、失之于軟。

三、下一步工作思路和主要措施。

（一）學(xué)思踐悟，持續(xù)強化理論學(xué)習(xí)。一要認真抓好習(xí)近平。

學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。

平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實。要突出主題、學(xué)深悟透，著力提升學(xué)習(xí)貫徹的政治自覺，堅定不移用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、武裝頭腦。堅定不移把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進醫(yī)院改革發(fā)展各個方面。二要突出思想理論教育。嚴格落實中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”制度，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)和思想政治水平，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運用馬克思主義立場觀點方法，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)和推動工作。

（二）靠實責(zé)任，健全機制，全力抓好黨建任務(wù)落實。一要靠實責(zé)任。二要堅細化督查考評。三要健全完善工作推進落實機制。

（三）規(guī)范動作，嚴把程序，確保黨內(nèi)政治生活全面落實。一要強化黨組織和黨員規(guī)范化管理。二要強化理論學(xué)習(xí)。三要做到學(xué)習(xí)有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結(jié)。

（四）加強監(jiān)督，嚴格管理，推進作風(fēng)建設(shè)做細做實。一要認真落實“一崗雙責(zé)”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結(jié)合的制度。二要嚴格落實請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處作風(fēng)散漫、工作推諉、損害群眾利益違違紀違規(guī)的黨員干部。

（五）堅持底線，嚴明紀律，不斷強化規(guī)矩意識。一要堅持民主集中制原則。二要強化機制建設(shè)。三要堅持重大事項請示報告，做到不越級不越權(quán)，決不自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。

學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。

心牢記使命”主題教育，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)，有效提高醫(yī)院黨建工作水平。二要不斷加強干部隊伍建設(shè)，堅持公道正派的選人用人導(dǎo)向，嚴把選拔任用關(guān)，強化思想教育和執(zhí)行能力提升，在工作中明紀律、壓擔(dān)子、交任務(wù)，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。三要加強全員政治思想教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，創(chuàng)建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強全院職工責(zé)任感和使命感，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)便捷高效的醫(yī)療服務(wù)。

（七）提高認識、嚴守紀律,不斷強化黨風(fēng)廉政建設(shè)。一要認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，做到廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)各項工作同部署、同檢查，同落實。二要堅持認真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。三要嚴格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨的六大紀律，強化對黨員干部管理，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴守紀律規(guī)矩、模范遵守職業(yè)道德，切實做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。

以上匯報，如有不妥，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料。

巡察組工作匯報小結(jié)篇九

巡察工作會上的匯報33篇一、基本情況和主要工作社區(qū)黨委將學(xué)習(xí)宣傳貫徹____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)。堅決維護____總書記核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，樹牢?四個意識?，堅定?四個自信?，做到?四個服從?。

在社區(qū)發(fā)展上，社區(qū)黨委始終堅持?黨建引領(lǐng)社區(qū)治理?的發(fā)展理念，將?黨建?與社區(qū)事業(yè)有機結(jié)合，切實做到工作管到哪里、黨建責(zé)任就延伸到哪里。積極探索以社區(qū)黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心，以社區(qū)居委會、社區(qū)工作站、業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)為一體的社區(qū)管理新模式，創(chuàng)新打造?紅色業(yè)委會?，建設(shè)基層服務(wù)型黨組織，全力打造美麗、愛心、康樂、學(xué)習(xí)、和諧、紅色家園。

學(xué)校、青少年文化活動中心，打造五分鐘?便民活動圈?;針對群眾反映的治理難題，推行?綜治中心+網(wǎng)格管理平臺化+n?運行機制，將轄區(qū)劃分為10個網(wǎng)格，創(chuàng)設(shè)?黨員值日?崗，引導(dǎo)網(wǎng)格黨員當(dāng)?矛盾糾紛調(diào)解員?又當(dāng)?樓宇文明促進員?，打造服務(wù)社區(qū)穩(wěn)定的和諧家園，讓居民群眾住的安心舒心。2018年綜治?三率?2次測評滿意率達100%。

二、存在突出問題及原因我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和區(qū)委的要求，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：

意識、大局意識不夠強的現(xiàn)象，部分社區(qū)?兩委?雖然常年奮戰(zhàn)在一線基層，但沒有足夠的?擔(dān)當(dāng)?意識，在項目攻堅、信訪穩(wěn)定等突出問題上仍有不作為、慢作為的行為。有時把大部分精力都放在眼前的重點工作上，想問題、辦事情，從局部利益出發(fā)，沒有站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多，給社區(qū)整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。

2、對社區(qū)集體經(jīng)濟發(fā)展貢獻不足。在社區(qū)集體經(jīng)濟發(fā)展方面，社區(qū)?兩委?班子缺少?爭先?的熱情、創(chuàng)新的意識和鉆研的狠勁，對社區(qū)壯大集體經(jīng)濟貢獻較小。例如在盤活集體資產(chǎn)方面、招商引資方面、帶動發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的?造血能力?不足，作用發(fā)揮不明顯。

社區(qū)建設(shè)戒毒康復(fù)管理工作站及禁毒小公園等配套設(shè)施，但宣傳教育工作開展不夠全面，多數(shù)是廣場公益宣傳活動，結(jié)合綜治平安入戶宣傳不夠。導(dǎo)致社區(qū)居民、黨員積極提供線索的意識淡薄。同時，在介入有吸毒史的居民康復(fù)戒毒上，社區(qū)?兩委?班子不夠積極，對吸毒人員的幫教不夠深入。

4、意識形態(tài)方面。意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記?黨管意識形態(tài)?的政治責(zé)任，但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用還處于初步階段，不善于運用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析問題、開展工作;社區(qū)?兩委?學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識不強，宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。

5、?一核五化?社區(qū)黨組織工作格局不夠開闊。?一核五化?基層黨建新格局初步形成，但也存在不少問題，例如下屬黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化仍未全覆蓋，寶新、寶豐、新湖黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)仍需加強;學(xué)習(xí)的平臺智能化打造不夠深入，目前對學(xué)習(xí)強國、紅色豐澤、黨員e家系統(tǒng)的使用還處于初步階段，未深度結(jié)合?三會一課?;在參與多元化上，社區(qū)黨委發(fā)動聯(lián)建單位共同參與社區(qū)治理不足，?大黨委?協(xié)調(diào)溝通作用不明顯，資源共享、優(yōu)勢互補不到位。

(二)社區(qū)黨組織軟弱渙散方面。

1、落實全面從嚴治黨?兩個責(zé)任?不夠到位。盡管社區(qū)黨委每年都召開多次專題會議，組織多次廉政教育活動，對主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任反復(fù)強調(diào)部署，但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，呈現(xiàn)出?上熱中溫下冷?的特點。社區(qū)黨委書記抓班子帶隊伍要求不夠嚴格，過問較少，廉政談話不夠經(jīng)常，對黨員管理偏寬松軟。個別?黨委?班子成員履行?一崗雙責(zé)?不到位,對分管領(lǐng)域的工作抓得緊，對黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足。社區(qū)黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。在落實黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任上，黨委和紀檢工作室發(fā)力不夠均衡，對照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，社區(qū)黨委日常監(jiān)督流于形式。

研討會，但在黨員會后自覺深入學(xué)習(xí)和對標(biāo)找差等督促較少，學(xué)習(xí)常態(tài)化制度落實不夠深入。社區(qū)黨委組織生活會開展批評與自我批評?辣味?不足，班子成員缺乏拳拳到肉、動真碰硬的覺悟，不利于班子成員及時發(fā)現(xiàn)問題并借此改進。

(三)群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題方面一是糾正?四風(fēng)?還需進一步加強。會議多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，但又擔(dān)心上級督導(dǎo)檢查，在一定程度上存在重復(fù)開會，以會議落實會議的現(xiàn)象，過度留痕、應(yīng)付檢查等形式主義的整改還不夠徹底。二是在2018年之前，社區(qū)集體?三資?監(jiān)管不夠到位，?三重一大?決策制度落實不到位。財務(wù)管理不夠規(guī)范。創(chuàng)衛(wèi)創(chuàng)城期間違規(guī)發(fā)放津補貼，街道人員在社區(qū)違規(guī)報支費用、信訪勸訪費用支出管理存在漏洞，會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范，公務(wù)接待、加班餐費控制不嚴，會議費報銷不規(guī)范。

(四)五屆區(qū)委上一輪巡察街道黨工委反饋的問題涉及社區(qū)問題的整改情況1、黨內(nèi)政治生活方面。如黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅、專題教育實踐落實不到位，開展不深入、?三會一課?制度執(zhí)行不到位、換屆工作不夠扎實、黨員教育管理不到位。

2、社區(qū)財務(wù)管理方面。創(chuàng)衛(wèi)創(chuàng)城期間違規(guī)發(fā)放津補貼，街道人員在社區(qū)違規(guī)報支費用、信訪勸訪費用支出管理存在漏洞，會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范，公務(wù)接待、加班餐費控制不嚴，會議費報銷不規(guī)范，?三重一大?決策制度落實不到位。

針對黨內(nèi)政治生活、?三資?管理這些問題和薄弱環(huán)節(jié)，xx社區(qū)黨委認真研究梳理，即知即改，均已切實整改到位并向街道黨工委匯報。

以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省、市、區(qū)還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準(zhǔn)，在行動上缺少?抓鐵有痕，踏石留印?的擔(dān)當(dāng)精神。

三、

改進工作的措施及思路針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領(lǐng)，堅持問題導(dǎo)向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。

(一)加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的核心作用要強化?四個意識?，堅決貫徹執(zhí)行黨的?六大紀律?，切實增強執(zhí)行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實?三重一大?規(guī)定，嚴格按制度規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。

實做到真學(xué)、真信、真懂、真用。扎實開展?不忘初心、牢記使命?主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個?總開關(guān)?問題，補足精神之?鈣?。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀，擔(dān)當(dāng)起?在黨憂黨?責(zé)任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和區(qū)委重要決策部署與社區(qū)發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細化分解，抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，切實增強社區(qū)?兩委?班子對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。

(二)加強黨的建設(shè)，構(gòu)筑社區(qū)發(fā)展堅強堡壘1、扎實推進社區(qū)黨組織?一核五化?黨建格局建設(shè)。扎實推進支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按要求設(shè)立支部，積極推動小區(qū)黨支部建設(shè)，進一步提升黨在基層的政治引領(lǐng)作用。扎實推進組織生活正?；?，抓實?三會一課?紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和?亮身份、樹形象、作表率?主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務(wù)精細化，抓好黨員教育培訓(xùn)、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)打造好?六個家園?黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責(zé)任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設(shè)規(guī)范化，抓好基本設(shè)施、統(tǒng)一標(biāo)識、黨務(wù)公開欄等建設(shè)。

2、不斷加強社區(qū)?兩委?班子建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，切實發(fā)揮班子整體效能。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)。加強思想作風(fēng)建設(shè)、綜合能力建設(shè)，努力建設(shè)?學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、發(fā)展型?社區(qū)干部隊伍。

3、著力解決社區(qū)黨組織軟弱渙散問題，堅持?兩個責(zé)任?不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部?一崗雙責(zé)?。認真貫徹?三重一大?事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。嚴明?六項紀律?，堅決落實好中央八項規(guī)定，堅決落實好?三嚴三實?的要求，切實營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)。深入推進?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化，認真落實黨員?三諾?工作。積極開展?不忘初心?牢記使命?主題教育，激發(fā)黨員干事熱情。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與社區(qū)發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。

敗問題，持續(xù)開展黨風(fēng)黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。

(四)不斷。

總結(jié)。

改革創(chuàng)新建立長效機制緊跟中央和省委、市委和區(qū)委全面深化改革的戰(zhàn)略部署堅持問題導(dǎo)向認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞生態(tài)環(huán)保、項目攻堅、掃黑除惡、綜治平安等重點領(lǐng)域以改革的手段和勇氣探索建立一批有效管用、可操作性強的長效機制推動社區(qū)平穩(wěn)有序發(fā)展。

以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

巡察工作會上的匯報2城區(qū)是我市唯一的市轄行政區(qū)，現(xiàn)轄1個鎮(zhèn)7個辦事處，有75個社區(qū)62個行政村，538個基層黨組織，8434名黨員，全區(qū)總面積133.7平方公里，建成區(qū)面積51.74平方公里，常住人口49.1萬人，流動人口10萬多人，是我市的政治、經(jīng)濟、文化、科技、金融中心。

?十二五?時期，全區(qū)綜合實力大幅提升，連續(xù)五年位居全省市轄區(qū)綜合考評前五名，連續(xù)五年被表彰為晉城市優(yōu)秀縣(市、區(qū))。?十三五?時期，我們響亮提出了?實現(xiàn)率先發(fā)展，打造首善城區(qū)?的宏偉目標(biāo)。經(jīng)濟社會發(fā)展方面，就是要打好?三大戰(zhàn)役?、建設(shè)?五個城區(qū)?，即：打好產(chǎn)業(yè)升級的主動戰(zhàn)、城市建設(shè)的攻堅戰(zhàn)、民生福祉的提升戰(zhàn)，加快建設(shè)活力城區(qū)、宜居城區(qū)、生態(tài)城區(qū)、開放城區(qū)、幸福城區(qū);黨的建設(shè)方面，就是要按照?一帶五強三創(chuàng)?的總要求，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用，堅持以強班子、強隊伍、強制度、強保障、強服務(wù)為抓手，以創(chuàng)建?五個好?基層黨組織、?五個好?黨(工)委以及黨建工作先進區(qū)為目標(biāo)，確保全面從嚴治黨各項要求落到實處;主要指標(biāo)方面，最突出的就是要力爭提前兩年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入兩項指標(biāo)比2010年翻一番，確保在全市率先全面建成小康社會。

今年以來，我們認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于穩(wěn)定經(jīng)濟增長的戰(zhàn)略部署，堅持?穩(wěn)中求新、穩(wěn)中求變、穩(wěn)中求升?總基調(diào)，積極主動適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，千方百計穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生，全區(qū)經(jīng)濟持續(xù)保持了穩(wěn)中有進、小幅增長態(tài)勢。前三季度，全區(qū)生產(chǎn)總值完成176.6億元，同比增長5.0%，總量全市第一、增速全市第二;社會消費品零售總額完成144.1億元，同比增長7.5%，總量和增速均為全市第一;固定資產(chǎn)投資完成193.2億元，同比增長11.4%，總量全市第一、增速全市第五;規(guī)模以上工業(yè)增加值完成6.3億元，同比下降12.2%，增速全市第六;公共財政預(yù)算收入完成7億元，同比增長0.9%，增速全市第三;服務(wù)業(yè)增加值完成122.9億元，同比增長6.2%，占gdp比重達到69.6%，拉動經(jīng)濟增長4.1個百分點，對經(jīng)濟增長的貢獻率達到82.7%，在全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的主導(dǎo)地位更加凸顯。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實情況。

今年以來，我們認真貫徹落實省委?一個指引、兩手硬?的重大思路和要求，按照市委、市紀委的工作部署，緊緊抓住黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任這個?牛鼻子?，進一步貫徹新精神、落實新任務(wù)、強化新措施，推動全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

巡察工作會上的匯報3按照巡察工作要求，現(xiàn)將我局黨委201x年以來有關(guān)工作情況匯報如下。

一、基本情況和主要工作(一)基本情況xx(二)201x年以來主要工作201x年以來，局x黨委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部群眾，扎實推進政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。

負責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作親力親為、務(wù)求實效。

(二)落實黨建工作責(zé)任制情況。一是堅持落實黨建工作責(zé)任制。召開黨建專題會議x次，學(xué)習(xí)上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作;層層分解工作任務(wù)、目標(biāo)，逐級明確責(zé)任，將黨建責(zé)任落實到每一位黨支部書記，充分發(fā)揮黨支部、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善黨委議事規(guī)則。結(jié)合xx工作和xx體制改革實際，修改完善了黨委議事規(guī)則、堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。三是細化落實責(zé)任。落實黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，通過經(jīng)常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員落實管黨治黨責(zé)任進行了強調(diào)提醒。班子成員經(jīng)常性深入分管領(lǐng)域，針對黨建責(zé)任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導(dǎo)推動，定期向黨委書記匯報分管領(lǐng)域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責(zé)任就延伸到哪里。

參與扶貧、創(chuàng)建衛(wèi)生城等工作，讓干部在實踐中受教育，促行動。

(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。一是強化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任落實到位。組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議x次，調(diào)整了黨建(黨風(fēng)廉政建設(shè))領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步明確了黨建責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任事項、監(jiān)督責(zé)任事項，推動了管黨治黨責(zé)任落地生根。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，不敢腐、不想腐機制初步形成。綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀?四種形態(tài)?開展日常監(jiān)督檢查。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點，提醒教育大多數(shù)，重點放在關(guān)鍵少數(shù)上。綜合運用誡勉談話、組織調(diào)整、黨紀處分等各種手段，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒，觸犯紀律立即處理，真正體現(xiàn)了對干部的嚴管厚愛。組織開展了內(nèi)部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查。開展常態(tài)化機關(guān)工作紀律明察暗訪x次，窗口服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量明察暗訪x次。三是強化制度建設(shè)，源頭防腐。緊盯年節(jié)假期等重要時間節(jié)點，對干部進行提醒教育。嚴肅查處違規(guī)使用公車，違規(guī)公款接待，借會議、培訓(xùn)之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶，違規(guī)收送土特產(chǎn)、禮品禮金等問題。密切關(guān)注不正之風(fēng)新動向、新表現(xiàn)，嚴肅查處隱形變異的?四風(fēng)?，確保中央八項規(guī)定精神落地生根。

提升工程?為牽動，集中開展xxx、規(guī)范xxx執(zhí)法、xx數(shù)據(jù)質(zhì)量專項整治和集中整治窗口服務(wù)突出問題專項工作。一是深入開展思想整訓(xùn)，積極組織學(xué)習(xí)，定期督導(dǎo)學(xué)習(xí)筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得。做到嚴在經(jīng)常，抓在日常，確保學(xué)習(xí)教育形成常態(tài)，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規(guī)定精神，在堅持中深化、在深化中發(fā)展，對?四風(fēng)?問題特別是形式主義、官僚主義?零容忍?，對隱形變異?四風(fēng)?問題深挖細查、決不放過，認真組織干部職工填寫四風(fēng)新表現(xiàn)問題臺賬。三是按照縣直機關(guān)工委深入推進?工作粗虛空懶散軟中梗阻?問題專項清理整治工作要求，結(jié)合工作實際，對照?粗虛空、懶散軟、中梗阻?體檢單制定個人問題臺賬。四是根據(jù)問題臺賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺賬，規(guī)定整改時限，確立整改時間和具體方法措施。五是將?六零?與?七亮?服務(wù)相結(jié)合，在窗口設(shè)立了電子評價器，對窗口人員的姓名、照片進行一一公開，做業(yè)務(wù)結(jié)束時對窗口人員進行評價;設(shè)立黨員先鋒崗標(biāo)識牌、佩戴黨徽;公開工作流程、制定關(guān)于各業(yè)務(wù)的?一次性告知單?;公開監(jiān)督舉報電話，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復(fù)機制，及時有效解決xx人的維權(quán)事宜，提高xx人的滿意度。

亂、工作不斷。

(七)黨委工作條例落實情況。嚴格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發(fā)揮班子整體優(yōu)勢。經(jīng)常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務(wù)，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業(yè)務(wù)科室意見，然后交由黨委會研究決定;對于一些緊急工作和應(yīng)急事項，能夠與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商議后再做決策，確保做到科學(xué)決策、民主決策和依法決策嚴格執(zhí)行民主集中制，完善議事規(guī)則，凡重要事項必經(jīng)集體研究決定。共組織黨委中心組學(xué)習(xí)x次，召開黨委會議x次。

二、存在突出問題及原因我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：

(一)在黨的政治建設(shè)方面存在的問題。

予嚴厲的懲處，導(dǎo)致處罰的行為有?不疼不癢?的感覺;個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學(xué)習(xí)不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與xx實際結(jié)合的不夠緊密;學(xué)習(xí)方式方法有待進一步改進，學(xué)習(xí)針對性不夠強，課堂學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)多，案例學(xué)習(xí)、對標(biāo)學(xué)習(xí)、靶向?qū)W習(xí)較少，學(xué)習(xí)效果不明顯，沒有更好的指導(dǎo)工作實踐。

二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠，黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。局黨委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。

社會問題的解決和黨的最終奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化，關(guān)注個人得失多，考慮全局和關(guān)心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學(xué)習(xí)不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現(xiàn)狀，無所作為。

二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記?黨管意識形態(tài)?的政治責(zé)任，但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分，不善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作;部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認識上有偏差，基層責(zé)任制落實還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。

中，存在?集中?有余，而?民主?不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現(xiàn)象，影響了整體戰(zhàn)斗力。

二是重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務(wù)工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結(jié)合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當(dāng)作?軟任務(wù)?，甚至當(dāng)?甩手掌柜?。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，?三會一課??支部主題黨日?等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。

本不把黨組織生活當(dāng)回事。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少，服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領(lǐng)示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。

四是重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人存在隨意性，視野不夠?qū)?，培養(yǎng)力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題。干部?下?的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進行了一定的嘗試，但干部?下?的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的?下?的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求，也是自身統(tǒng)籌工作時不周全，求真務(wù)實作風(fēng)不扎實造成的。

(四)在黨的作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。

重復(fù)發(fā)文，但又擔(dān)心上級督導(dǎo)檢查，在一定程度上存在重復(fù)開會、重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

二是糾正?四風(fēng)?還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔(dān)責(zé)任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習(xí)慣坐在機關(guān)辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現(xiàn)實困難問題關(guān)心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標(biāo)、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風(fēng)沒有杜絕。在公務(wù)接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。個別部門衙門作風(fēng)仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關(guān)心，?門好進、臉好看、事不辦??推繞拖?等現(xiàn)象依然存在。精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，?走地下??搞變通?等隱性變異?四風(fēng)?問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務(wù)群眾意識不高，機關(guān)化作風(fēng)嚴重，是?謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?意識不夠。

(五)在黨的紀律建設(shè)方面存在的問題。

一是有?老好人?思想，局黨委對某些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責(zé)任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，?老好人?思想在一定程度上還存在。

二是?微腐敗?治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些?微腐敗?問題還時有發(fā)生，如，個別干部利用職權(quán)損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優(yōu)親厚友，等等。此外，還有。

三是精準(zhǔn)踐行監(jiān)督執(zhí)紀?四種形態(tài)?還有欠缺。雖然出臺了《?四種談話?實施辦法》，明確了談話范圍和責(zé)任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。黨紀和政務(wù)處分沒有在大會上公開通報，結(jié)合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經(jīng)查處的案件中，還存在著?兩多兩少?現(xiàn)象，即：通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少;一般干部處理的多，xx級干部處理的較少。

(六)在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。

一是?兩個責(zé)任?落實還不夠到位。盡管局黨委每年都召開多次會議，對主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任反復(fù)強調(diào)部署，也出臺了《關(guān)于落實?兩個責(zé)任?的實施意見》，明確措施，強力推進，逐級傳導(dǎo)壓力，有效促進了?兩個責(zé)任?的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，呈現(xiàn)出?上熱中溫下冷?的特點?；鶎觽€別領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行?一崗雙責(zé)?不到位,對分管領(lǐng)域的工作抓得緊，對黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足、過問少，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行?兩個責(zé)任?不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究的力度還不夠大，問責(zé)手段大多以通報批評、責(zé)令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位?微腐敗?現(xiàn)象還時有發(fā)生，這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒有把主體責(zé)任有效傳達到基層。在落實黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任上，黨委和紀檢組發(fā)力不夠均衡，對照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。

以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準(zhǔn)，在行動上缺少?抓鐵有痕，踏石留印?的擔(dān)當(dāng)精神。

三、改進工作的措施及思路針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和。

薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領(lǐng)，堅持問題導(dǎo)向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。

(一)加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的核心作用要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執(zhí)行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實?三重一大?規(guī)定，嚴格按制度規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。

導(dǎo)，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。

(二)加強黨的建設(shè)，構(gòu)筑教育發(fā)展堅強堡壘1.扎實推進基層黨組織?五化?建設(shè)。扎實推進支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按要求設(shè)立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實經(jīng)費保障，確保工作需要。扎實推進組織生活正?；?，抓實?三會一課?紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和?亮身份、樹形象、作表率?主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務(wù)精細化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓(xùn)、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責(zé)任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設(shè)規(guī)范化，抓好基本設(shè)施、統(tǒng)一標(biāo)識、黨務(wù)公開欄等建設(shè)。

2.不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔(dān)當(dāng)意識強的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強干部教育培訓(xùn)，加強能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。

3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴重、整體戰(zhàn)斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)配強班子，切實把政治素質(zhì)好、工作思路清、致富本領(lǐng)強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與xx發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。

4.全面加強對基層黨組織的指導(dǎo)考核。健全xx班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度，強化班子成員黨建責(zé)任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執(zhí)行督查通報、問責(zé)制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對xx黨委管轄的支部書記進行述職考評，考核結(jié)果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據(jù)，切實督促基層黨組織負責(zé)人提升履職能力。

(三)全面從嚴治黨，持之以恒正風(fēng)肅紀1.堅持?兩個責(zé)任?不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部?一崗雙責(zé)?。認真貫徹?三重一大?事項集體決策，加強重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯?一把手?這個?關(guān)鍵少數(shù)?，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴明?六項紀律?，堅決落實好中央八項規(guī)定、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定，堅決落實好?三嚴三實?的要求，切實營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)。深入推進?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化。

2.堅持?懲防并舉?不松懈。嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)局黨委主體責(zé)任和紀檢組的監(jiān)督責(zé)任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準(zhǔn)則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀?四種形態(tài)?特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止?四風(fēng)?反彈回潮。繼續(xù)深入加大對等群眾關(guān)注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，持續(xù)開展黨風(fēng)黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

(四)不斷總結(jié)，改革創(chuàng)新，建立長效機制。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅持問題導(dǎo)向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、xx、信訪穩(wěn)定等重點領(lǐng)域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制，推動全局平穩(wěn)有序發(fā)展。

以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

（范文）人大工作交流匯報會上發(fā)言。

巡察組工作匯報小結(jié)篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

自巡察組進駐我局以來，局黨組把自覺接受巡察作為當(dāng)前重要的政治任務(wù)。一是高度重視。按照巡察組安排，組織召開了巡察工作動員會議，進一步統(tǒng)一工作人員思想，切實提升對此次巡察重要意義的清醒認識。二是認真準(zhǔn)備。根據(jù)巡察組的要求，認真準(zhǔn)備相關(guān)材料，為巡察組調(diào)閱文件、檔案、會議記錄等材料提供方便。三是全力保障。優(yōu)先保障巡察組日常辦公需求，為巡察組開展巡察工作提供有力的服務(wù)保障。

按照巡察工作總體要求，經(jīng)局黨組討論研究，現(xiàn)將行政審批局黨組基本情況、存在問題和下步打算匯報如下：

一、基本情況。

xx局下設(shè)1個支部，共有黨員xx名。近年來，局黨支部先后被區(qū)委授予2016-2017年度先進基層黨組織，2018年度紅旗黨支部稱號。xx局黨組按照全面從嚴治黨要求，狠抓學(xué)習(xí)教育，嚴抓責(zé)任落實，突出“四風(fēng)”整治，全局上下紀律規(guī)矩意識逐步增強，班子團結(jié)務(wù)實，戰(zhàn)斗力、凝聚力較強，模范帶頭作用發(fā)揮較好，干部群眾滿意度較高，在加強黨的建設(shè)、深化行政審批制度改革、優(yōu)化營商環(huán)境等方面取得了一定的成績。

二、主要問題。

作為行使審批職能的部門，對黨員干部“四個意識”教育不夠深入，“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作宗旨意識不夠強，對群眾和企業(yè)關(guān)心的提高辦事效率、提升服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化營商環(huán)境、減少辦事環(huán)節(jié)等惠民、利企政策深入研究不夠透。

班子民主生活會上自我剖析、自我批評較多，紅臉出汗做得不夠，民主生活會辣味不足。

學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神結(jié)合審批工作實際研究不夠案，學(xué)習(xí)心得內(nèi)容不全面，部分人員對黨的十九大基礎(chǔ)知識掌握不夠。

主題黨日專題教育活動組織開展不夠深入，活動開展效果不佳。

貫徹落實上級關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署及指示精神不深入，落實意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任有欠缺。對意識形態(tài)工作缺少專題研究，責(zé)任壓力傳導(dǎo)層層遞減。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，不善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作。抓干部教育、管理不夠。

缺乏相對固定的活動場所，缺少相應(yīng)的配套設(shè)施，受條件限制、經(jīng)費限制，達不到“有一間活動室、有一套電教設(shè)備、有一批學(xué)習(xí)資料、有一個宣傳欄”的“四有”工作要求。

???。

班子成員對新形勢下如何更好地發(fā)揮xx局優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)市場主體、落實便民政策的綜合職能作用主動研究不夠，對自己分管的科室教育管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴。

有些同志消極怠工，不求上進，僅僅滿足于“做”而不求“好”；

個別同志以年齡大為由，自降工作標(biāo)準(zhǔn)，對工作敷衍。

個別工作經(jīng)驗不足的同志對群眾提出的專業(yè)業(yè)務(wù)問題調(diào)查了解不夠深入，基礎(chǔ)工作做得不夠扎實，問題處置不夠到位，導(dǎo)致行政審批局服務(wù)群眾的作用發(fā)揮不夠充分。

有的班子成員工作中習(xí)慣于靠老經(jīng)驗、老辦法，按慣例辦事，到窗口科室調(diào)研、檢查指導(dǎo)少，習(xí)慣以簽文件、打電話、發(fā)通知代替部署工作，以聽匯報代替檢查落實。

三、下步打算。

我們將嚴格按照巡察組提出的要求和整改意見，深刻剖析原因，認真制定整改措施，積極主動落實整改。我們將建立問題清單、明確責(zé)任主體，逐項對照檢查、限期整改落實，確保件件有著落、事事有回音。結(jié)合自身存在的問題，我們將從以下六個方面加大工作力度。

要把服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾當(dāng)做一項首要政治任務(wù)，把“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境，社會信用體系建設(shè)工作與具體業(yè)務(wù)工作緊密對接，全面提高為民服務(wù)的能力和水平，將各項審批工作做細做實，穩(wěn)步提高審批工作水準(zhǔn)，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)審批事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力。

嚴格落實黨內(nèi)政治生活，認真貫徹落實民主集中制原則，進一步完善黨員教育機制，進一步夯實發(fā)展黨員、黨員教育管理、民主評議黨員、民主生活會、組織生活會、“三會一課”、書記講黨課等制度，推動基層組織規(guī)范化管理。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與事業(yè)發(fā)展同研究、同部署、同檢查、同考核，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責(zé)，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。管好下屬、管好家屬、管好親屬，認真汲取警示教育反面典型案例的深刻教訓(xùn)，警鐘長鳴，筑牢干部的思想道德防線。帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，做到自重、自警、自省、自律。

牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。帶頭落實聯(lián)系服務(wù)群眾制度，組織黨員干部深入群眾、深入企業(yè)，切實解決實際問題。整頓機關(guān)作風(fēng)，推動服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，進一步細化機關(guān)崗位服務(wù)職責(zé)、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，規(guī)范辦公禮儀與言行，創(chuàng)新工作機制、提高工作效率，著力解決部分黨員干部標(biāo)準(zhǔn)不高、能力不足、擔(dān)當(dāng)不夠、精神懈怠等問題。通過在學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制上的創(chuàng)新，不斷提高工作成效，用實實在在的變化取信于群眾。

面對新時代、新形勢，局黨組要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨頭的過硬作風(fēng)和奮發(fā)作為的精神狀態(tài)，按照市委全會提出的“辦事效率越來越高、服務(wù)水平越來越好、特色亮點越來越多”要求，進一步拓寬新思路，研究新方法，增進新感情，全面提升我局工作的整體水平。

要充分發(fā)揮局黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，深化權(quán)力規(guī)范運行和風(fēng)險防控機制建設(shè)，加強對重要崗位和工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督，把紀律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小。

黨組書記要切實履行“第一責(zé)任人”的責(zé)任，班子成員要認真履行“一崗雙責(zé)”，要定期研究部署黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

巡察組工作匯報小結(jié)篇十一

（班子成員）。

依據(jù)巡察工作步驟，現(xiàn)在進行巡察談話環(huán)節(jié)，希望你實事求是、客觀真實地向巡察組提供情況。

1.目前，你在單位的任職情況怎樣，具體分管哪些工作？

2.簡要談一談你對***新思想的認識？

3.在貫徹落實十九大精神和黨中央重大部署以及省市區(qū)委部署方面，你單位是怎樣做的？（簡明提綱式或舉例式說明）。

4.在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，你們平時是怎么做的？主要有那些措施？存在哪些不足？（簡明扼要）。

5.你在個人分管的工作上，怎樣抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的？存在哪些不足？

6.你認為你們班子在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用和決策部署方面有哪些不足？請你評價一下你們班子和單位？（舉例說明）。

7.黨委堅持民主集中制和“三重一大”制度情況如何？存在哪些不足？

10.中共耀州區(qū)第十五次代表大會精神和2342工程與你單位有哪些聯(lián)系？（簡要列條）。

12.談一談你對“文件”和“會議”的看法？

13.汪新軍、趙曉峰案對你最深的感觸是什么？（列舉一二）。

15.你單位在財經(jīng)紀律的執(zhí)行方面還有哪些漏洞？

17.作為領(lǐng)導(dǎo)，你平時模范帶頭作用發(fā)揮的還有哪些不足？

18.據(jù)你了解，你單位或個人有無違法違紀問題？

19.說說你對巡察工作的意見和建議？

20.你是否還有其他需要向巡察組反映的問題？

巡察組工作匯報小結(jié)篇十二

為全面落實從嚴治黨要求，強化管黨治黨政治主體責(zé)任，加強黨內(nèi)監(jiān)督，縣委巡察組高度重視對村巡察工作，始終堅持“未雨綢繆、提前介入、預(yù)防為主、事前防范、露頭就打、從嚴整治”的原則，切實統(tǒng)一思想，周密部署，狠抓落實。

一、抓好“四個重點”做好“巡前準(zhǔn)備”。

一是人才準(zhǔn)備。從巡察人才庫中挑選適合從事村級巡察工作的干部，如具有基層工作經(jīng)驗或從事工作與農(nóng)村基層工作相關(guān)的干部，在分小組、定任務(wù)時有側(cè)重地發(fā)揮各人的專業(yè)特長、專項特點，充分把人才配置變成人才優(yōu)勢。

二是巡情準(zhǔn)備。認真做好巡察進駐前的情況摸底、資料搜集等工作。如從近年紀檢監(jiān)察、信訪等部門轉(zhuǎn)來的材料中掌握基本情況，對照歷史問題分析研判，從中梳理問題線索。

三是思想準(zhǔn)備。組織巡察干部重點學(xué)習(xí)xxx關(guān)于全面從嚴治黨的系列重要講話精神，以及上級關(guān)于村級巡察工作的重要指示精神，邀請紀檢條線人員作經(jīng)驗介紹，做好“路徑分析”和“方向指引”，為開展巡察工作打牢思想根基。做好“宣傳發(fā)動”。及時召開全鎮(zhèn)村級黨組織巡察動員大會，參加人員既有巡察組全體成員，還有鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村(居)書記、“兩委”干部、黨員代表、村民代表、村務(wù)監(jiān)督委員會成員代表等。由于與會人員范圍廣，會議內(nèi)容簡潔明了，達到明確責(zé)任、傳導(dǎo)壓力的效果。同時，積極采取公告、宣傳欄、電視廣播和網(wǎng)絡(luò)平臺等方式提高巡察工作的宣傳力度。據(jù)統(tǒng)計，第三巡察組在巡察前，共在農(nóng)村基層人流密集處張貼巡察公告7x多份，在村廣播站循環(huán)播放巡察公告，將巡察對象、時限、目的、內(nèi)容、舉報方式等在全鎮(zhèn)進行公告，持續(xù)宣傳報道，提高群眾知曉率，為村級巡察營造聲勢大、覆蓋廣、宣傳實的濃厚氛圍，切實提升巡察工作影響力。做好“分類施策”。巡察期間，根據(jù)農(nóng)村基層實際綜合分析研判，對被巡察鎮(zhèn)所屬的各個村(居)按問題較多、問題一般、問題較少進行分類，實現(xiàn)精準(zhǔn)覆蓋。

一是突出重點。根據(jù)前期紀檢監(jiān)察、組織、審計等部門提供和掌握的情況進行梳理，把軟弱渙散、問題較多、群眾反映強烈、黨員人數(shù)較多的村級黨組織作為重點巡察對象，制定問題清單，在組務(wù)會上專題研究。

二是把握大局。以精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題為導(dǎo)向，先從整體上查找分析問題，再進行重點分析、精準(zhǔn)推進，統(tǒng)籌部署巡察力量。三是不留死角。不斷調(diào)整視角、較準(zhǔn)目標(biāo)，對尚未完全暴露的問題，保持警戒性和敏感性。對已發(fā)現(xiàn)的問題，必定窮追猛打，決不放過，并通過舉一反。

三、

觸類旁通，盡可能擴展線索排查面。做好“歸納分析”。村級巡察關(guān)鍵要找出制約當(dāng)?shù)匕l(fā)展的“頑疾”。經(jīng)過這輪巡察，巡察組發(fā)現(xiàn)村級黨組織在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、政治建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的任務(wù)依然艱巨;基層綠色生態(tài)亟待修復(fù)修補;村級經(jīng)濟發(fā)展和基層治理矛盾深度交織交集等。對各種類型的問題，巡察組注重梳理分類、分析研判，形成巡察報告;對不屬于巡察對象、巡察范圍的事項，及時轉(zhuǎn)給鎮(zhèn)相關(guān)部門處置。對可以“立行立改”的問題，如鎮(zhèn)街環(huán)境“臟亂差”等情況，直接督促有關(guān)村黨組織落實整改。

二、注重“五個方面”

在對xx所屬村巡察期間，巡察組堅持問題導(dǎo)向，著力在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫，共查閱資料xxx多份，走訪村(居)xx多次，開展個別談話xxx多人次，受理來信、來訪、來電x6x多件。巡察組結(jié)合實際，不斷探索，在發(fā)現(xiàn)問題上突出“五個方面”，大力提升巡察實效。

一是著力在基層黨建方面發(fā)現(xiàn)問題，注重一個“訪”字。“訪談是最接近群眾的巡察方法?！蓖ㄟ^訪談、約訪、走訪等方式，可了解發(fā)現(xiàn)黨組織建設(shè)軟弱渙散、干部存在歪風(fēng)邪氣、材料造假、發(fā)展黨員不規(guī)范、宣傳學(xué)習(xí)搞應(yīng)付、“三會一課”流于形式等問題。做到走訪入戶、接訪入心、查訪入冊，重點傾聽老黨員、群眾的聲音，注重查訪扶貧戶、困難戶，適當(dāng)回訪老上訪、老信訪戶。

二是著力在落實上級決策部署方面發(fā)現(xiàn)問題，突出一個“查”字。對掃黑除惡專項斗爭、精準(zhǔn)扶貧、專項治理等重點任務(wù)開展檢查，通過檢查“三會一課”、核查“三資”臺賬、會計憑證、惠農(nóng)資金、勘查工程項目等方式，了解基層黨組織是否認真貫徹落實上級決策部署，是否存在形式主義、官僚主義，打折扣、搞變通，不嚴不實不到位等問題，并形成情況報告。

三是著力在村集體“三資”管理上發(fā)現(xiàn)問題，強化一個“核”字。農(nóng)村集體“三資”管理是腐敗問題的頻發(fā)領(lǐng)域，是村級巡察的重中之重，巡察組通過核賬、核項目、核會計票據(jù)等資料來發(fā)現(xiàn)問題。重點檢查資金使用是否合規(guī)、收益管理是否規(guī)范、賬務(wù)公開是否到位、資產(chǎn)賬實是否相符，是否存在擅自決策、私設(shè)賬戶、違規(guī)開支、規(guī)避監(jiān)督的問題，是否把好收支票據(jù)關(guān)、賬戶設(shè)置關(guān)、事務(wù)程序關(guān)、資產(chǎn)處置關(guān)。

四是著力在貫徹落實黨的富民惠農(nóng)政策上發(fā)現(xiàn)問題，緊盯一個“審”字。對村集體或村干部有沒有截留、套取、私分，有沒有侵吞挪用惠農(nóng)扶助資金、扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ椯Y金、其他專項經(jīng)費等，要通過審項目、審賬目發(fā)現(xiàn)問題，做到閱宗查賬和現(xiàn)場校對、實地審核結(jié)合起來，邊查邊審。五是著力在信訪舉報、投訴反映上發(fā)現(xiàn)問題，講求一個“證”字。針對村級巡察過程中收到的各種各樣、各類問題的投訴反映，既不“聽風(fēng)就是雨”，也不輕易放過蛛絲馬跡，做到認真對待、細致求證。求證不只進行材料查證，還要做到深入群眾、深入現(xiàn)場，認真走訪、仔細研判，多方面查核、多角度考證，始終保持巡察的政治定力和政治責(zé)任感。

三、處理好“五個關(guān)系”

開展好村級黨組織巡察工作，要理清工作思路，正確處理好各種關(guān)系，才能進一步提高巡察質(zhì)量和效率。正確處理依托鎮(zhèn)黨委和聯(lián)系群眾的關(guān)系。巡察組進駐后，積極爭取鎮(zhèn)黨委的支持，請鎮(zhèn)黨委書記對各村黨組織情況、對鎮(zhèn)全面從嚴治黨情況等作介紹，使巡察組開展村級黨組織巡察做到心中有數(shù)。在鎮(zhèn)黨委的支持配合下，巡察組做好調(diào)閱資料、現(xiàn)場查訪等工作，并在每個村設(shè)一名聯(lián)絡(luò)員，為進村入戶提供便利。除了依托鎮(zhèn)黨委，巡察組還要密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入村民家中、走到田頭地邊，與黨員群眾面對面交流走訪。正確處理分工和合作的關(guān)系。巡察期間，巡察組注重分工與合作相結(jié)合，分成若干個工作小組，每個組員身兼數(shù)職，有負責(zé)談話的、有接訪走訪的、有查閱查核的，充分調(diào)動巡察干部的積極性和能動性，使分工合作成為常態(tài)。同時，還加強組織領(lǐng)導(dǎo)，通過組務(wù)會議來統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，做到有匯報、有討論、有交流、有探討，民主集中，確保巡察工作穩(wěn)中求進。正確處理好談話與查核的關(guān)系。談話是巡察的重要手段之一，通過談話了解情況、引證情況，從中排查問題線索。查核也是一個非常重要的做法，是對某人、某事的直接查驗。巡察組注重聯(lián)系農(nóng)村基層實際，應(yīng)將談話放在查閱資料、篩選焦點、找出“線頭”之后，形成談話提綱，有針對性地組織談話，做到集中談、重點談。正確處理約談與接訪的關(guān)系。在進行約談時，巡察組事先做好準(zhǔn)備，做到“心中有數(shù)”，談話時突出主動性，重視談話對象“不經(jīng)意間”的表現(xiàn)反應(yīng)。在進行接訪時，要側(cè)重現(xiàn)場氛圍，關(guān)注“話尾重音”“言外之意”，著力從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)問題。正確處理歷史遺留問題與新反映、新發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)系。歷史遺留問題，大多數(shù)是老信訪、老上訪積累的問題，這些問題多年積聚，而且集中在某個人、某個事和單位。巡察組注重從分析舊問題中找尋解決新問題的方法途徑，做到新舊問題一起抓、一起解決，形成長效機制。如在對xx鎮(zhèn)巡察期間收到的xxx件信訪中大多是重復(fù)訪，主要涉及拆遷安置、土地確權(quán)、路橋維修、危房改造、環(huán)境整治等方面問題，實質(zhì)性化解率不高。巡察組通過現(xiàn)場走訪、查驗查核，把群眾的反映列入巡察重點，在巡察反饋中嚴肅指出村黨委及其負責(zé)人工作不到位，督促其進行嚴肅整改，收到了巡察實效。

四、存在問題。

一是群眾存在顧慮導(dǎo)致巡察組難以摸到真情、實情。在巡察中，不同程度存在著一些群眾對巡察組不想講、不愿講的現(xiàn)象。二是巡察組成員業(yè)務(wù)水平、能力尚不能適應(yīng)巡察工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，抽調(diào)的專業(yè)人員變動大、時間短，不利于巡察工作的更好開展。三是巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足，在對巡察對象的發(fā)放問卷測評時，多半存在”一勾到底”的現(xiàn)象，測評結(jié)果失真，有參考性的問題不多。巡察時間緊任務(wù)重，一些細節(jié)性問題容易被忽視，很難發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性的問題。

五、意見和建議。

一是強化責(zé)任追究。對巡察干部嚴格實行責(zé)任倒查和責(zé)任追究制，推薦單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)對縣委負責(zé)，巡察干部對所推薦單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。巡察干部在工作中不履職、不擔(dān)當(dāng)被問責(zé)，既要追究當(dāng)事人的責(zé)任，又要追究當(dāng)事人所單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

二是強化考核考評。在開展巡察工作中，注重強化巡察干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識教育，打消工作顧慮，并對巡察干部的履職情況進行嚴格的考核，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

三是深化黨性教育。通過加大培訓(xùn)力度，提高黨員干部黨性意識，促使所有黨員干部從思想深處真正認識到巡察的重要性，督促好領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行“一崗雙責(zé)”，發(fā)揮好監(jiān)督作用和帶頭示范作用，積極向巡察組反映實際問題。

四是加強隊伍建設(shè)。根據(jù)巡察干部的考核結(jié)果，把講政治、作風(fēng)正、有擔(dān)當(dāng)、工作實的干部納入巡察干部人才庫，并采取以老帶新工作機制優(yōu)勢，豐富巡察人才儲備。加強對巡察組成員的培訓(xùn)，強化巡察干部的紀律意識，提高發(fā)現(xiàn)問題的能力。

巡察組工作匯報小結(jié)篇十三

敬的巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表高新區(qū)黨工委、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內(nèi)容和有關(guān)要求，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：

一、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。

烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月，是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的全國53個國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)之一，也是新疆唯一的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里，規(guī)劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫(yī)路，北到喀什東路。2019年又新增北區(qū)建設(shè)用地11.3帄方公里。近年來，在區(qū)市兩級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科技廳的關(guān)心支持下，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關(guān)于“烏昌經(jīng)濟一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標(biāo)，以加快北區(qū)建設(shè)為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口，以強化內(nèi)部管理為基礎(chǔ)，加強執(zhí)政能力建設(shè)，切實維護人民群眾切身利益。全區(qū)上下解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新階段。

2019年，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿(mào)出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產(chǎn)投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當(dāng)于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當(dāng)于“九五”時期的3.25倍;固定資產(chǎn)投資相當(dāng)于“九五”時期的6.28倍;外貿(mào)出口相當(dāng)于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當(dāng)于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年，是城區(qū)面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)得到進一步加強。

一是提供必要的條件。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結(jié)合每月派出的流動修理船和機關(guān)干部下點，開展了送資料、送技術(shù)、送信息活動。為幫助官兵及時解答學(xué)習(xí)中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關(guān)企業(yè)取得聯(lián)系，建立了信息咨詢網(wǎng)絡(luò);對主機維護人員，建議上級選派到國外相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學(xué)習(xí)條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關(guān)科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領(lǐng)大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務(wù)。總結(jié)的頂推船隊操作要領(lǐng)及維修保養(yǎng)技能等經(jīng)驗，成為軍地培養(yǎng)黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年，于懷吉被軍區(qū)樹為學(xué)雷鋒學(xué)習(xí)成才標(biāo)兵。今年，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個?？萍紕?chuàng)新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障?，F(xiàn)型多數(shù)船艇通信設(shè)備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設(shè)置的，光品牌型號就有20多種，訓(xùn)練一名報務(wù)兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務(wù)訓(xùn)練機的構(gòu)想。要研制這套設(shè)備，至少需要13萬元。對于個人搞技術(shù)革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領(lǐng)導(dǎo)先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經(jīng)費;遇到技術(shù)難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術(shù)革新項目的研制成功。研制后的報務(wù)訓(xùn)練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務(wù)兵的培訓(xùn)任務(wù)。近年來，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。

二是賦予任務(wù)。實踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓(xùn)練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓(xùn)練大都要經(jīng)過2個明水期。由于義務(wù)兵服役期縮短，以往“一年學(xué)習(xí)、二年跟船、三年操舵”的訓(xùn)練模式已無法適應(yīng)任務(wù)要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學(xué)院合作，經(jīng)過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓(xùn)練模擬系統(tǒng)。這套系統(tǒng)，既能搞適應(yīng)性訓(xùn)練，又能搞操作訓(xùn)練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區(qū)、岸形復(fù)雜條件下的駕駛技術(shù)，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術(shù)課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰(zhàn)術(shù)課目，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓(xùn)練和新兵當(dāng)年入伍、當(dāng)年操艇的目標(biāo)?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓(xùn)練的一場革命”。

今年，該系統(tǒng)獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎(chǔ)上，他們還研制、充實了機電兵、報務(wù)員、槍帆兵模擬訓(xùn)練器材，建成了船艇模擬訓(xùn)練中心，機電兵、報務(wù)員的訓(xùn)練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結(jié)束了槍帆兵訓(xùn)練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓(xùn)練中心的應(yīng)用，不僅提高了官兵專業(yè)技能，而且也促進了大隊?wèi)?zhàn)術(shù)綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰(zhàn)術(shù)背景下演示了4個訓(xùn)練科目，這在建隊史上是第一次?？偤箢I(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術(shù)性能，發(fā)揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術(shù)革新和開發(fā)管理軟件的實踐，培養(yǎng)了一大批技術(shù)創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才。

幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術(shù)改造等50多項技術(shù)革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上，省軍區(qū)共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術(shù)革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節(jié)余維修經(jīng)費30多萬元。2019年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化。

教學(xué)。

觀摩現(xiàn)場會。幾年來，他們還開發(fā)出干部、士官管理系統(tǒng)，營院、庫房以及重點目標(biāo)均實現(xiàn)了視頻監(jiān)控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經(jīng)驗在省軍區(qū)推廣，大隊連續(xù)多年被總后評為船艇部隊管理正規(guī)化先進單位，連續(xù)18年沒有發(fā)生重大事故案件。

41號院6號樓西側(cè)電纜線接頭有接觸不良，絕緣膠燒焦現(xiàn)。

象及排線亂。

5放療科南窗外空調(diào)電源線不整齊有點亂。

建議：電源線用線槽固定電話線及網(wǎng)線用線槽固定。

————以人為本，塑造堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

近年來，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我站黨支部緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作這個中心任務(wù)加強黨的建設(shè)，弘揚“為民”精神，全面發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，堅持“以人為本”，使黨建工作貼近實際穩(wěn)人心、貼近生活感人心、貼近職工暖人心，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步穩(wěn)定隊伍的向心力和創(chuàng)造力，下面就我站黨建工作情況作以下匯報：

一、我站基本情況。

盤二聯(lián)合站始建于1988年，現(xiàn)有職工77人，其中黨員10人，包括1名預(yù)備黨員。我站設(shè)有6個生產(chǎn)班組，管理著83臺不同類型的設(shè)備，擔(dān)負著臨盤采油四礦的原油脫水、凈化油外輸、單井拉油和油井熱洗水加熱工作。連續(xù)多年榮獲采油廠“安全生產(chǎn)先進基層隊”、03年獲中石化“三星級站庫”、07年獲局“行業(yè)一強基層隊”等榮譽稱號。

二、加強支部班子建設(shè)，塑造堅強的戰(zhàn)斗堡壘，打造引領(lǐng)團隊的堅強旗幟。

黨員干部作為基層建設(shè)的管理者、決策者、推進者和服務(wù)者，必須努力提高自身素質(zhì)、工作水平，以及駕馭復(fù)雜局面的能力。盤二聯(lián)黨支部始終堅持把建設(shè)一支高素質(zhì)黨員隊伍作為黨建工作的切入點，積極探索新機制新方法，強化教育，嚴格管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，加強黨的先進性建設(shè)，努力開創(chuàng)黨員隊伍建設(shè)新局面。

近年來，我們以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、服務(wù)群眾好、履行義務(wù)好、思想作風(fēng)好”為主要內(nèi)容的“五好黨支部”活動為載體，切實加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等黨建基礎(chǔ)工作，努力發(fā)揮基層黨組織的政治核心和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，打造引領(lǐng)團隊的堅強旗幟。

1、加強理論學(xué)習(xí)，深化思(來自:1xielw1寫論文網(wǎng):)想建設(shè)，反腐倡廉，提高班子成員的綜合素質(zhì)強化黨員的先鋒意識，抓好素質(zhì)教育。今年重點學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)論述，自開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，站黨支部成立了以支部書記為組長的學(xué)習(xí)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，圍繞采油廠制定的學(xué)習(xí)計劃結(jié)合本單位實際，制定并經(jīng)支部會議討論通過了本單位學(xué)習(xí)實踐活動實施方案，先后組織全體黨員干部集中學(xué)習(xí)黨的十七大精神、《毛澤東鄧小平江澤民科學(xué)發(fā)展觀論述》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等相關(guān)學(xué)習(xí)資料。對一些理解不深、把握不準(zhǔn)的問題，采取專題討論，思想交流、寫心得等方式，進行探討和交流，進一步增強了政治理論素質(zhì)和黨性觀念。組織黨員觀看《廉政中國》、《警鐘長鳴》等優(yōu)秀電教片，同時鼓勵黨員干部牢固樹立“學(xué)習(xí)者生存發(fā)展”理念，增強學(xué)習(xí)的危機感、緊迫感，不斷提高自己的理論水平和知識層次，增強做好本職工作的能力。

站黨支部結(jié)合局黨委組織開展的“思想作風(fēng)建設(shè)年”、“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”、“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”等主題活動，深入剖析在黨員干部隊伍建設(shè)中存在問題和不足，認真制定符合實際、切實可行的整改落實方案，明確目標(biāo)和時限要求，明確具體措施，明確責(zé)任分工，真正做到科學(xué)整改、按規(guī)律整改和有效整改，不斷尋求完善與改進，真正做到黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、職工群眾得實惠。

完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制，通過強化責(zé)任分解、注重量化考核、嚴格責(zé)任追究等，使黨風(fēng)廉政責(zé)任制“由粗變細”、“由虛變實”、“由寬變嚴”，促進我站黨風(fēng)廉政建設(shè)取得實效。

2、加強組織建設(shè)，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

我們嚴格黨的組織生活，堅持每季對黨員組織生活進行安排，落實三會一課制度的同時，認真開展了黨員先鋒崗、黨員奉獻日、黨員責(zé)任區(qū)等活動：每季召開一次黨員大會，每月至少召開一次支委會，每月召開一次黨小組會，每季度上一次黨課，做好年度民主評議黨員工作。在堅持民主生活會制度上，繼續(xù)發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，每半年召開一次高質(zhì)量的支部民主生活會，支部班子成員講原則不講關(guān)系，講大局不講小節(jié)，對發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，使每名黨員都在嚴肅認真的組織生活中不斷完善自己，達到共同促進，共同提高目的。目前，我站黨支部有黨員10名，占職工總?cè)藬?shù)的12.9%。站黨支部班子成員分工明確，對重要工作做到有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有人管，有人辦，形成了一個組織健全，班子團結(jié)、工作協(xié)調(diào)、開拓進取、廉潔高效、富有朝氣的戰(zhàn)斗集體。

實為目標(biāo)，明確職責(zé)，把工作責(zé)任逐級分解，硬化任務(wù)、量化指標(biāo)、細化考核、優(yōu)化結(jié)果，強化監(jiān)督考核。與此同時黨支部共同研究先后制定了“黨員干部學(xué)習(xí)制度”，“盤二聯(lián)基層領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制”，“干部職工值班制度”等，并對黨政監(jiān)督管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治工作管理等工作建立起完善的制度。工作運行的規(guī)范化，調(diào)動了干部工作的積極性和主動性，提高了工作效率。

站黨支部認真落實黨員責(zé)任區(qū)工作，量化細化工作任務(wù)和目標(biāo)，讓每一位黨員干部在分管的責(zé)任區(qū)內(nèi)獨當(dāng)一面，做好表率帶頭作用，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的困難，消除安全隱患。在“急、難、險、重”工作中沖鋒在前，不論條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，黨員在困難和危險面前不退縮，堅守住自己的防線。堅持重點工作靠前指揮，難點工作親自上陣，雨季搶險排澇，管線設(shè)備穿孔帶壓打卡子，夜間巡邏到班組。

我們結(jié)合全站工作實際，拓寬責(zé)任區(qū)內(nèi)黨員的工作范圍，確定了詳細的黨員責(zé)任區(qū)活動責(zé)任目標(biāo)和考核內(nèi)容，制定《黨員責(zé)任目標(biāo)考核細則》，每季評比一次黨員責(zé)任區(qū),努力發(fā)揮黨員先進性，切實增強黨員對所分管責(zé)任區(qū)的主動性、責(zé)任感。黨員在責(zé)任區(qū)內(nèi)努力開展各項工作，做到黨員身邊無落后，無違章，及時掌握職工的思想動態(tài)，對難點、熱點問題，認真分析，研究解決，確保了職工隊伍穩(wěn)定和生產(chǎn)穩(wěn)定。

我們還認真落實黨建工作責(zé)任制，全面實行“一崗雙責(zé)”，使黨建工作與每名黨員干部所分管的安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技術(shù)及工會團委等工作有機的結(jié)合起來，大大增強了班子成員對黨建工作的責(zé)任意識，有力的推動了我站的黨建基礎(chǔ)工作，黨員干部在分管的責(zé)任區(qū)內(nèi)黨員干部的表率大大激勵了職工的昂揚的斗志。因此，黨員干部在群眾中威信高，黨員民主測評群眾信任率100%，民主評議優(yōu)秀黨員達90%以上。特別是去年我站分離器更換、儲罐外保溫更換及站內(nèi)流程改造等各種急難險重工作中，黨員干部總是身先士卒敢為人先，塑造出一支“克難攻堅、勇挑重擔(dān)、拼搏進取、創(chuàng)新求實”的良好班子形象。

汶川大地震發(fā)生后，我站黨員以身作則，率先加班加點工作、積極繳納特殊黨費，由此激發(fā)帶動了團員積極繳納特殊團費、職工踴躍捐款捐物等各項工作蓬勃開展。在北京奧運會以及今年的60周年國慶期間，我站黨員全部上到安保第一線，我們一方面按照采油廠統(tǒng)一安排積極加強內(nèi)部人員的教育與控制，另一方面嚴格落實請銷假制度和門衛(wèi)保衛(wèi)制度，達到了隊伍穩(wěn)定、生產(chǎn)安全的管理目標(biāo)。通過一系列活動的開展，帶動起干部職工的工作積極性，突顯了黨員模范帶頭作用的發(fā)揮，全站上下形成了齊心協(xié)力促發(fā)展的濃厚氛圍。

4、認真踐行承諾，為職工群眾辦實事。

我站黨支部踐行科學(xué)發(fā)展觀，嚴格落實民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，不斷完善內(nèi)部議事和決策機制，增強班子共同貫徹民主集中制原則的自覺性和主動性，對獎金發(fā)放、隊務(wù)公開、誤餐費的使用等問題必須經(jīng)集體研究同意后組織實施，充分保障全站職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，防止出現(xiàn)弄權(quán)行為，充分發(fā)揮黨支部集體決策的作用。我站黨支部真正撲下身子，深入生產(chǎn)一線，盡心竭力地保障和改善民生，為職工群眾辦實事，想群眾所想、急群眾所急，贏得了群眾的信賴和擁護。今年以來召開班組代言人會3次，收繳隊務(wù)質(zhì)詢單30多份，先后整改職工提出的如桌椅損壞，空調(diào)不制冷和休假不合理等群眾關(guān)心的熱點問題35項。

通過以上“四步法”實施以來，我站黨員先進性教育落到實處，黨員干部的作風(fēng)意識、紀律意識顯著增強，樹立了新時代黨員的風(fēng)采，推動了生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的穩(wěn)步發(fā)展，全面提高了我站的管理水平。

三、創(chuàng)新黨建載體，特色文化凝聚職工隊伍。

（2019年6月28日）。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

今天，省委巡視二組來霍州煤電集團公司開展巡視工作，我代表集團公司對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！

按照《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》和我省《實施意見》規(guī)定，開展巡視工作，是新時期加強黨的建設(shè)，完善黨內(nèi)監(jiān)督機制的一項重要舉措。2019年以來，根據(jù)《山西焦煤集團公司落實省委巡視組反饋意見的整改方案》，認真研究制定了霍州煤電集團公司的落實整改方案，圍繞進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作、加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、加快技術(shù)創(chuàng)新、提升企業(yè)管理水平、確保礦區(qū)穩(wěn)定等工作，制定了具體整改措施，并將整改融入企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，大大促進了企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展。作為省委巡視組今年巡視的重點單位，對于我們來講既是一次促進黨的組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的大好機會，也是很好地推動企業(yè)安全、高效、發(fā)展戰(zhàn)略實施的一件好事。我們一定竭盡全力支持和配合好巡視組各項工作，也希望巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作多加批評和指導(dǎo)。

下面，根據(jù)省委巡視組辦公室文件通知要求，我把霍州煤電集團近兩年來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況，黨建、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及今后發(fā)展思路向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報。

一、企業(yè)基本情況霍州煤電集團有限責(zé)任公司前身霍縣××局始建于1958年，2019年改制為霍州煤電集團有限責(zé)任公司，2019年加入山西焦煤集團公司并成為其子公司。公司位于晉中煤炭基地內(nèi)，現(xiàn)有霍州、離柳、嵐縣、霍東和鄉(xiāng)寧等5個礦區(qū)，分布在臨汾、呂梁、忻州、長治和運城5市所轄10個縣（市），主導(dǎo)產(chǎn)品為冶煉精煤、電煤、焦炭共20多個品種級別?，F(xiàn)有分公司19個、控股子公司11個、參股公司6個，資產(chǎn)總額200億元，員工3.8萬人。2019年煤炭產(chǎn)量突破1000萬噸；2019年煤炭產(chǎn)量突破2019萬噸。

霍州煤電集團公司是一家以煤為主，多業(yè)并舉，煤—電—材、煤—焦—化兩條主產(chǎn)業(yè)鏈綜合發(fā)展的大型企業(yè)。煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有11對生產(chǎn)礦井，煤炭產(chǎn)能2240萬噸/年；6座洗煤廠，入洗能力1680萬噸/年。兼并重組整合礦井25座，產(chǎn)能1836萬噸/年。非煤產(chǎn)業(yè)由電力、焦化、機制、建筑建材、多種經(jīng)營五個板塊組成。現(xiàn)有3座坑口電廠，裝機容量170mw?？毓?座焦化廠，設(shè)計年產(chǎn)焦炭60萬噸；控股1座檸檬酸廠，年產(chǎn)能4萬噸；參股建設(shè)一座化肥廠，設(shè)計年產(chǎn)合成氨18萬噸、尿素30萬噸、甲醇2萬噸。機械修造產(chǎn)值2億元/年。建筑產(chǎn)值4億元/年；水泥產(chǎn)能30萬噸/年；粉煤灰制品年可生產(chǎn)6000萬塊標(biāo)磚和15萬m混凝土砌塊。多經(jīng)綜合銷售收入10億元/年。

二、近兩年指標(biāo)完成和主要工作3兩年來，在山西省委、省政府和山西焦煤集團的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，致力于提高自身優(yōu)勢和條件基礎(chǔ)，采取了切實有效的應(yīng)對措施，穩(wěn)妥實施“十一五”規(guī)劃，在全球金融危機和屯蘭事故的逆境中保持了健康穩(wěn)定的發(fā)展勢頭。

各項主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成情況（附表）：主要抓了以下工作：

（一）夯實基礎(chǔ)，確保安全生產(chǎn)。我們堅持安全工作從“基礎(chǔ)”抓起，重走長征路，基本思路是“整章建制、完善標(biāo)準(zhǔn)、落實責(zé)任，從嚴規(guī)范安全管理、業(yè)務(wù)保安、員工操作三種行為”。組織安全管理體制、機制和制度重建，健全完善各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，推行23項基本安全管理制度，著手制定安全管理、業(yè)務(wù)保安、員工操作三種行為標(biāo)準(zhǔn)，建立具有系統(tǒng)性、科學(xué)性、實踐性和可操作性的安全管理制度體系。兩年來累計投入20多億元，開展安全專項整治，重點解決了一大批制約礦井安全生產(chǎn)的“一通三防”、防治水、安全供電、小煤窯治理等問題，全面提升礦井的綜合抗災(zāi)能力。開展安全管理示范礦井達標(biāo)競賽活動和國家級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煤礦建設(shè)，生產(chǎn)礦井全面取締外包工程隊，所有礦井全部達到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃目標(biāo)。加強以干部思想作風(fēng)和紀律、員工操作素質(zhì)為重點的員工隊伍建設(shè)。煤炭生產(chǎn)百萬噸死亡率連續(xù)兩年控制在上級下達的指標(biāo)內(nèi)。

（二）規(guī)范流程，依法運營管理。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集體決策，分工負責(zé)，分級管理”思路，制定了股東會、董事會、監(jiān)事會、黨委會、經(jīng)理層工作規(guī)則，明晰了董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營層的職責(zé)，修訂了董事會各專業(yè)委員會工作制度，對分公司、控股子公司、參股公司實行分類管理，制定了資源整合礦井現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)指導(dǎo)意見。引入市場機制，重新設(shè)計內(nèi)部運營管理體制、機制、制度方案，建立集團公司與二級單位、二級單位內(nèi)部兩級市場運行機制。完善業(yè)績考核和激勵機制，進一步體現(xiàn)分配的公平性和導(dǎo)向性，掃除企業(yè)內(nèi)部管理體系中不利于發(fā)展的種種障礙，調(diào)動職工積極性，形成了在績效管理目標(biāo)下充滿激情、富有生機的團隊。

各位領(lǐng)導(dǎo):近年來，我院始終堅持“三個至上”和“司法為民”的社會主義法治理念，緊緊圍繞“五個嚴禁”及“兩個規(guī)定”，以法院隊伍作風(fēng)建設(shè)為抓手，全面推進各項審判工作，特別是學(xué)習(xí)貫徹《中共四川省委關(guān)于進一步加強政法隊伍建設(shè)的意見》和省紀委、省政法委《關(guān)于開展政法系統(tǒng)作風(fēng)巡察工作的實施意見》以來，我院進一步采取措施，加大力度，隊伍作風(fēng)建設(shè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，實現(xiàn)了干警“素質(zhì)大提高”、法院“形象大轉(zhuǎn)變”的目標(biāo)，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

（一）提高執(zhí)政能力，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子。

堅持定期民主生活會和黨組集中學(xué)習(xí)制度。認真學(xué)習(xí)以“三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”為核心的建設(shè)具有中國特色的社會主義理論，深刻領(lǐng)會黨的十七屆四中全會和省委九屆七次全會精神,，全面理解和正確把握黨的各項方針政策，做到思路清晰、明辨是非，政治堅定、方向明確。

做業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的典范。作為領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有過硬的政治素質(zhì)，還必須具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，只有堅持不懈地進行法律理論和實務(wù)的學(xué)習(xí)，與時俱進，才能真正管好事、帶好人。近幾年來，我院班子成員自我施壓、主動學(xué)習(xí)成為了習(xí)慣，六個班子成員有4個參加了國家司法考試，其有3名同志取得了司法資格證書，另有一名同志取得了研究生學(xué)歷。在班子的帶動下，全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的氣氛空前高漲，迄今為止，50歲以下具有大學(xué)法律本科學(xué)歷的干警達到80%以上，2019年以來參加國家司法考試的達到80人次，共有20多人取得了司法資格。在全市法院中處于領(lǐng)先水平。

（二）坦誠相待、和衷共濟，打造民主、團結(jié)、務(wù)實的班子。

民主議事、集體決策是我院班子的一貫作風(fēng)。實踐證明：唯有民主才有希望和活力。日常工作中，重大事項、重要工作堅持班子集體研究決定。如在人事任免、職級待遇、工程建設(shè)、物質(zhì)采購，財務(wù)管理等涉及單位全局利益和干警切身利益的事項，不搞個人說了算，在認真調(diào)查研究、充分尊重民意的基礎(chǔ)上，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，科學(xué)合理決策。

領(lǐng)導(dǎo)班子之間，“班長”多一些民主意識，善于聽取多方面意見，積極支持班子成員開展工作，調(diào)動大家的積極性、創(chuàng)造性，形成干事創(chuàng)業(yè)的整體合力；班子成員多一些集中意識，牢固樹立全局觀念、大局意識，堅決維護班子的團結(jié)統(tǒng)一。

到行動上，成績不能只體現(xiàn)在總結(jié)上，要體現(xiàn)在實際工作中，我們班子響亮地喊出“從我做起、向我看齊”的口號，敢于為造就一支勤勉敬業(yè)、務(wù)實高效的法院隊伍公開作出這樣的承諾，并為兌現(xiàn)這一承諾而不懈努力。

（三）廉潔自律、以身作則，建設(shè)清正廉潔的班子。常言到：已不正焉能正人。一個品性修養(yǎng)不端，行為不檢的領(lǐng)導(dǎo)者，勢必上行下效、禍害一方，如文強之流，給黨和人民的事業(yè)造成了不可估量的損失。要帶出一支清正廉潔的法院隊伍，首先要有一個清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子。因此，黨組一班人自覺加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，從思想上提高拒腐防變的能力；嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”制。

班子成員按照為民、務(wù)實、清廉的要求，堅持做人有準(zhǔn)則，做事有原則，工作有規(guī)則，做到講黨性、重品行、作表率。慎用手中權(quán)力，時刻做到自重、自省、自警、自勵，嚴于自律。做到了請吃不到、送禮不要，公正廉明，以實際行動，維護法律的正義和自身的形象，領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，帶動了全院司法作風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)，近些年來，實現(xiàn)了社會各方面對本院班子成員和干警不廉潔行為的零投訴、零舉報。

二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、深入開展形式多樣，內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)教育活動，建立健全各項激勵機制和監(jiān)督機制，實現(xiàn)隊伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀律作風(fēng)、服務(wù)作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。

曾經(jīng)一段時期，我院干部隊伍作風(fēng)存在著諸多問題，如理想信念缺失、司法為民意識淡?。皇聵I(yè)心責(zé)任感不強，工作敷衍塞責(zé)、不思進取；司法能力不高、機械司法、片面司法，不能案結(jié)事了：廉潔自律欠佳，人情案、關(guān)系案、金錢案時有發(fā)生等等。盡管這些問題存在于極少數(shù)人身上，但卻嚴重影響了法院隊伍的整體形象，損害了司法權(quán)威和社會公信力，針對這些問題，我們多措并舉，多管齊下，花大力氣進行治理，力求實現(xiàn)隊伍作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

（一）把加強社會主義法治理念教育和職業(yè)道德教育作為隊伍思想作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，解決好“權(quán)從何來、為誰掌權(quán)、為誰司法、為誰服務(wù)”這一根本問題。

深入學(xué)習(xí)“三個至上”指導(dǎo)思想和社會主義法治理念，促使干警與黨中央保持高度一致，強化為大局服務(wù)的責(zé)任感、使命感，做到“四個在心中”；切實開展“三大主題”活動、“人民法官為人民”主題實踐活動，“大學(xué)習(xí)、大討論”等活動，通過系列的學(xué)習(xí)教育活動，牢固樹立干警正確的司法理念，進一步教育干警把“為民司法”作為價值追求和行動指南，并落實到具體的司法實踐活動中，使工作理念、作風(fēng)、方法發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。

展經(jīng)常性的警示教育，吸取違紀違法典型事例的深刻教訓(xùn)，使反腐倡廉深入人心，樹立干警正確的權(quán)力觀、金錢觀、榮譽觀。把干警的思想認識進一步統(tǒng)一起來，把干警的司法行為進一步規(guī)范起來，力爭在全院上下形成一種“不愿為”的自律機制。

(二)嚴格落實廉潔從政有關(guān)規(guī)定，著力構(gòu)建“不能為”的預(yù)防機制。從院長到黨組成員、從黨組成員到分管的中層領(lǐng)導(dǎo)、再從中層領(lǐng)導(dǎo)到一般干警，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、扎實推進懲防體系建設(shè)和反腐敗工作；班子成員和中層部門負責(zé)人，每年都要在本單位、本部門述職述廉；對財務(wù)運行狀況，每年至少向本單位干警通報一至二次，做到財務(wù)管理公開透明，提倡民主理財，民主監(jiān)督；組建了由紀檢監(jiān)察、干警代表等人組成的基建領(lǐng)導(dǎo)小組，對工程建設(shè)、裝飾裝修，一律公開招標(biāo)，單位一把手不分管具體工程項目，也不插手具體事務(wù)，確保程序的公正性、廉潔性；對辦公物質(zhì)和裝備的采購，一律由紀檢監(jiān)察牽頭，通過公開招標(biāo)或競價的方式進行，并邀請同級紀檢監(jiān)察部門或黨委政法委全程監(jiān)督。

尊敬的省委巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作。剛才王礦長向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報了常村礦近幾年的改革發(fā)展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下。我礦現(xiàn)有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃和我礦建設(shè)“中國潞安”能化大集團標(biāo)志性礦井的宏偉目標(biāo)，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，深入開展主題活動，加強了企業(yè)文化建設(shè)、和諧礦區(qū)建設(shè)，促進了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、創(chuàng)新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰(zhàn)略目標(biāo)順利實現(xiàn)而采取的重大戰(zhàn)略舉措，是對以往黨委工作經(jīng)驗的系統(tǒng)總結(jié)和全面提升，它創(chuàng)新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現(xiàn)了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標(biāo)化、具體化。

黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新性地開展工作。

1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標(biāo)，結(jié)合我礦生產(chǎn)實際，制定出了礦黨委績效目標(biāo)，以目標(biāo)責(zé)任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標(biāo)責(zé)任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標(biāo)責(zé)任體系。在此基礎(chǔ)上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務(wù)書，明確當(dāng)月的重點工作，形成績效計劃。

2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責(zé)的工作指標(biāo)、工作內(nèi)容，制定具體的實施方案，建立了業(yè)務(wù)督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導(dǎo)制度、績效溝通制度、責(zé)任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標(biāo)都能夠得到落實，每一項工作內(nèi)容都能夠有效地開展。

3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標(biāo)準(zhǔn)，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結(jié)果直接與黨政負責(zé)人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調(diào)動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。

4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發(fā)現(xiàn)運行中出現(xiàn)的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標(biāo)準(zhǔn)和運行程序進行了不斷完善和規(guī)范。

通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰(zhàn)略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結(jié)合找到了新的切入點；為黨委工作的目標(biāo)化、制度化、系統(tǒng)化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創(chuàng)新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。

二、加強班子建設(shè)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供政治保障領(lǐng)導(dǎo)班子是完成各項任務(wù)，實現(xiàn)各項目標(biāo)的關(guān)鍵，我礦緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，重點從四個方面加強了班子建設(shè)。

第一、強化思想建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)。

我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學(xué)習(xí)，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，狠抓干部的自學(xué)，提高了各級班子成員的思想政治素質(zhì)。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓(xùn)班。

為了提高教育培訓(xùn)效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構(gòu)建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學(xué)發(fā)展觀》。請市××院領(lǐng)導(dǎo)講預(yù)防職務(wù)犯罪，請公司紀委領(lǐng)導(dǎo)講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執(zhí)行》和于丹教授的《構(gòu)建和諧心靈》等。從2019年開始，我們建立了正規(guī)的培訓(xùn)制度，每年定期對科隊干部集中培訓(xùn)一次。通過各種形式的教育培訓(xùn)，提高了各級班子的理論水平和政治素質(zhì)。緊密結(jié)合實際，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)各級班子樹立起了安全發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，增強了責(zé)任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

第二、強化組織建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。

我礦黨委在班子的組織建設(shè)上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質(zhì)量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術(shù)、懂生產(chǎn)的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發(fā)了干部活力，促進了經(jīng)驗交流，提升了干部的綜合素質(zhì)。為了適應(yīng)礦井快速發(fā)展的需要，我們大力起用年輕干部，優(yōu)化了科隊班子的年齡結(jié)構(gòu)。支部班子建設(shè)是我礦組織建設(shè)的重點，根據(jù)工作需要及時對支部班子進行補充調(diào)整。目前，全礦支部數(shù)量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學(xué)歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質(zhì)明顯提高。

第三、強化制度建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力。

我們結(jié)合礦井生產(chǎn)實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)制度，健全了黨委議事規(guī)則、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標(biāo)管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設(shè)規(guī)范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內(nèi)容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執(zhí)行力，我們對全年重點工作進行了目標(biāo)分解，以文件形式下發(fā)了責(zé)任制，自上而下明確了責(zé)任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責(zé)任追究制度，提高了各級班子的執(zhí)行力。

第四、狠抓作風(fēng)建設(shè)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的影響力。

律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風(fēng)建設(shè)。

1、加強制度建設(shè)，從源頭預(yù)防腐敗。首先，建立了完善的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。每年定期召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會，從上到下層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，今年，簽訂責(zé)任書122份，明確了黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的方向和目標(biāo)。

其次，嚴格執(zhí)行投資、招投標(biāo)、物資設(shè)備采購、產(chǎn)品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規(guī)定，并結(jié)合自身實際下發(fā)了一系列管理制度。今年1-9月份監(jiān)察科、法顧室、企管科以及相關(guān)業(yè)務(wù)科室共同監(jiān)控合同項目321項，節(jié)約資金473521.6元。

2、積極開展效能監(jiān)察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監(jiān)察外，還進行了礦自選六個項目的監(jiān)察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標(biāo)，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標(biāo)。今年，我礦在保證高效完成公司規(guī)定的效能監(jiān)察項目前提下，為提升我礦經(jīng)濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關(guān)責(zé)任人員實行責(zé)任追究。

3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎(chǔ)教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內(nèi)容的廉潔文化建設(shè)，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關(guān)、進隊組、進崗位、進社區(qū)、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領(lǐng)導(dǎo)干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。

××鎮(zhèn)2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)巡視工作情況。

尊敬的縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)巡視組的各位領(lǐng)導(dǎo)：

部)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、《學(xué)校、企業(yè)、機關(guān)黨支部黨廉政建設(shè)責(zé)任書》和《股所級領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，明確了對黨總支(支部)、學(xué)校、企業(yè)、機關(guān)黨支部和股所領(lǐng)導(dǎo)干部的不同考核標(biāo)準(zhǔn)；抓好責(zé)任書的簽訂。鎮(zhèn)黨委與縣委簽訂責(zé)任書后，及時召開了我鎮(zhèn)2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，會上鎮(zhèn)黨委書記分別與17名黨總支(支部)書記、9名站（所）長簽訂了責(zé)任書，各黨總支(支部)結(jié)合各自實際，將責(zé)任書簽訂到各黨小組或黨員，形成了上下貫通、條塊結(jié)合、分級負責(zé)、共同參與的新局面；加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部變動情況，及調(diào)整充實了鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。2019年1—8月共召開4次黨委會議專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并于6月中旬對各黨總支(支部)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行了1次全面檢查，對查檢中發(fā)現(xiàn)的問題已限期整改。

二、貫徹落實懲防體系建設(shè)情況。

（二）制定實施意見。結(jié)合××實際，印發(fā)了《××鎮(zhèn)關(guān)于貫徹落實建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2019-2019年工作規(guī)劃的意見》(彩發(fā)［2009］28號)和《關(guān)于印發(fā)《××鎮(zhèn)貫徹落實建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2019—2019年工作規(guī)劃實施意見的分工方案》(彩發(fā)［2009］30號)文件，明確了我鎮(zhèn)貫徹落實建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2019-2019年工作規(guī)劃的總體要求、基本原則和主要目標(biāo)，對建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2019-2019年工作規(guī)劃進行了任務(wù)分解。

今年以來，我支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實組織工作會議和xxxx會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以健全各項制度為保障，以開展活動為載體，以加強干部隊伍建設(shè)為重點，以促進統(tǒng)戰(zhàn)工作發(fā)展為目標(biāo)，積極探索創(chuàng)新黨建工作新方法，進一步提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為開創(chuàng)統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面提供了強有力的思想政治保證和組織保證。

一、加強工作力度，構(gòu)筑有序的黨建機制。

1、健全黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。建立支部書記負總責(zé)，全面領(lǐng)導(dǎo)，支部委員具體執(zhí)行的工作機制。結(jié)合工作實際，制訂詳實的工作方案，形成齊抓共管的黨建工作格局，有力推進我聯(lián)合支部黨建工作責(zé)任制的落實。

2、堅持黨建工作制度化。黨支部每半年召開一次黨建工作分析會，每季度召開一次研討會，探索解決黨建工作中的實際問題和困難，每月召開一次黨員生活會，認真總結(jié)，分析黨建工作情況，落實具體工作措施。

3、加強“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)。按照“打造學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部”的目標(biāo)要求，建立學(xué)習(xí)教育的長效機制。不斷豐富學(xué)習(xí)途徑，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、撰寫。

心得體會。

討論交流等多種形式，認真組織學(xué)習(xí)黨的十七大省黨代會及縣委相關(guān)會議精神，通過開展多方位多角度的理論學(xué)習(xí)，進一步提高了廣大黨員干部的政治素養(yǎng)和思想覺悟。

二、堅持固本強基，全面推進陣地建設(shè)。

1、黨組織順利換屆。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定及機關(guān)工委的要求，統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)聯(lián)合黨支部嚴格按照換屆程序及步驟，精心組織，周密安排，采用無記名投票的方式，選舉產(chǎn)生新一屆聯(lián)合支部委員會委員及支部書記，為推進各項工作開展提供了堅強的思想政治保障。

2、圓滿完成xx縣第xxxx屆工商聯(lián)（商會）換屆工作。依法選舉產(chǎn)生了xxx縣工商業(yè)聯(lián)合會（商會）第xxxx屆執(zhí)行委員會委員，常務(wù)委員會，工商聯(lián)主席、副主席、秘書長及商會會長、副會長、秘書長。其中非公經(jīng)濟人士xxxx人，比例高達xxx%。

三、豐富活動載體，開創(chuàng)黨建工作新局面。

1、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，做到四結(jié)合。即：把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與加強政策理論學(xué)習(xí)，提升個人綜合素質(zhì)相結(jié)合；與改進工作作風(fēng)，提高工作效率相結(jié)合；與加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相結(jié)合；與群眾評議，提高工作效能相結(jié)合；有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的不斷深入。

2、以“三問三解”活動為載體，走訪了部分規(guī)模以上非公企業(yè)，積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，主動搭建服務(wù)平臺，開展政策解讀等活動，做好政策、技術(shù)、人才、維權(quán)、信息等服務(wù)，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為縣域經(jīng)濟發(fā)展增添活力。

3、以三聯(lián)共建為載體，積極深入所聯(lián)的xxxx村，針對村情實際，部機關(guān)成立了聯(lián)建工作領(lǐng)導(dǎo)班子，制定了切實可行的工作方案。通過走訪調(diào)研，對收集的村情民意，進行建檔立冊，協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展水利、交通等項目援建，幫助改善生產(chǎn)生活條件；開展困難家庭結(jié)對幫扶，切實改善困難群眾生活。

四、存在的問題及今后打算。

客觀分析單位現(xiàn)狀，廣泛聽取意見，主要存在以下幾方面的不足：黨建工作還沒有完全走上規(guī)范化軌道；離退休黨員管理不夠全面；黨員干部聯(lián)系群眾仍須進一步加強，黨員干部深入基層還不夠。

針對存在的問題，主要從以下幾方面抓好黨建工作：

1、要進一步規(guī)范制度建設(shè)，加強黨員教育管理，保證組織生活經(jīng)常化、長效化、規(guī)范化。

2、要進一步加強對干部的思想政治、宗旨意識教育，加大培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，提高黨員干部的政治素養(yǎng)。

3、要進一步提高認識統(tǒng)一思想，牢固樹立“創(chuàng)新發(fā)展”意識，制訂可行性措施，促進黨建工作科學(xué)發(fā)展。

工業(yè)園區(qū)分局企業(yè)日常巡查工作總結(jié)為認真履行我局對企業(yè)的監(jiān)管職責(zé)，貫徹落實好相關(guān)法律法規(guī)，督促企業(yè)落實主體責(zé)任，強化安全生產(chǎn)意識，確保企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，今年來，我局把對企業(yè)的日常巡查作為一項重要工作抓好落實，結(jié)合我局工作實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴密組織，確保巡查質(zhì)量，順利完成年初制訂的目標(biāo)任務(wù)。

（一）制訂計劃，狠抓落實。在全面掌握企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，劃分企業(yè)風(fēng)險等級，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，制訂年度巡查計劃，結(jié)合平時日常工作，統(tǒng)籌安排時間，提高工作效率，確保巡查工作質(zhì)量。根據(jù)巡查的情況，對部分條件較差的企業(yè)加大巡查力度，并根據(jù)季節(jié)性產(chǎn)品的特殊性制定專項巡查計劃。

（二）突出重點，注重實效。在巡查前，巡查人員根據(jù)企業(yè)信息登記表，先了解企業(yè)的行政許可證書、標(biāo)準(zhǔn)、計量、特種設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、人員情況等相關(guān)內(nèi)容，做到心里有底，克服工作的盲目性。巡查工作中，根據(jù)企業(yè)類別，確定檢查重點，認真填寫《企業(yè)巡查記錄表》。結(jié)合實際情況，適時進行相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳，與企業(yè)負責(zé)人座談，幫助企業(yè)分析困境，尋找出路，深受企業(yè)歡迎。

（三）嚴密組織，規(guī)范行為。落實日常巡查責(zé)任制，確保每次開展巡查由2人或2人以上參加，并主動向被檢查單位出示有效證件。嚴格工作紀律，做到客觀公正，實事求是。

（四）強化整改，確保質(zhì)量。對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，明確責(zé)任，跟蹤問效，做到問題不整改不放過，整改不徹底不放過。

通過開展日常巡查工作，不斷規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)行為，提高企業(yè)健康發(fā)展水平。

2019年11月28日。

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