總結(jié)是對(duì)自己一段時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)的清晰概括，可以幫助我們反思并進(jìn)行有效的改進(jìn)。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要從客觀的角度來(lái)看待問(wèn)題，做到客觀、真實(shí)、全面。歡迎大家閱讀以下總結(jié)范文，和我們一起來(lái)探討學(xué)習(xí)和工作的總結(jié)之道。
就業(yè)協(xié)議人社局篇一
甲方(用人單位)：...........
乙方(姓名)：...............
第一條本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專(zhuān)科畢業(yè)生;在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位;國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的實(shí)際情況，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書(shū)》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書(shū)中注明。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門(mén)核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。
通訊地址:_____________郵政編碼:______________。
聯(lián)系人及電話:_________單位性質(zhì):______________。
檔案:_________________。
詳細(xì)地址:_____________。
民族:_________________出生年月:______________。
政治面貌:_____________學(xué)位類(lèi)別:______________。
學(xué)歷:_________________培養(yǎng)方式:______________。
生源地:_______________婚姻狀況:______________。
聯(lián)系方式:_____________。
雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
第一條畢業(yè)生工作的地點(diǎn)：____________________。
第二條畢業(yè)生的工作崗位是：__________________。
第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________。
用人單位每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬是：________________。
畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：____________。
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂：__________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭(zhēng)議：
一、對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。
三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見(jiàn)，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過(guò)2019元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
畢業(yè)生意見(jiàn)：___________用人單位意見(jiàn)：_______________。
甲方(公章)：乙方(簽名)：
年月日年月日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇二
在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時(shí)候注意。
第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時(shí)，大學(xué)生就要到教育部門(mén)辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會(huì)耗費(fèi)精力和時(shí)間，得不償失。
是否約定違約金，大學(xué)生朋友應(yīng)該慎重考慮。很多大學(xué)生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時(shí)自己不得不承擔(dān)違約金。但要是不設(shè)定違約金，對(duì)用人單位的.限制顯得過(guò)少。違約金上、下限一般沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過(guò)5000元學(xué)生需慎重考慮。
第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫(xiě)入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白。
第四，在簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，對(duì)待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。
第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。
就業(yè)協(xié)議人社局篇三
尊敬的就業(yè)指導(dǎo)中心老師：
您好。
我叫xxx，現(xiàn)為xxx學(xué)院xx級(jí)xx專(zhuān)業(yè)研究生，學(xué)號(hào)是xxxx。我于xxx年xxxx月份與xxxx單位簽署了就業(yè)協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)編號(hào)是xxxxxx。由于我父母非常希望我留在家鄉(xiāng)發(fā)展，現(xiàn)極力反對(duì)我去xxxxx工作而父母年事已高，身體不好。他們生我養(yǎng)我辛苦一生，都是為我著想。
因此經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定還是尊重他們的意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)與xxxxxxx單位友好協(xié)商，同意與我解除就業(yè)協(xié)議。對(duì)于我的提前解約給您和學(xué)校帶來(lái)的不便與麻煩，我感到深深地內(nèi)疚和抱歉，同時(shí)對(duì)于我之前沒(méi)有慎重考慮而給學(xué)校造成的麻煩表示檢討。請(qǐng)您和學(xué)校原諒我的錯(cuò)誤，并批準(zhǔn)我的就業(yè)協(xié)議書(shū)申請(qǐng)，我將感激不盡。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
范文二：
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師：
我是xx學(xué)院xx專(zhuān)業(yè)的xx。在x月x日因?yàn)椤c同學(xué)發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)并動(dòng)手打架，此行為嚴(yán)重違反校規(guī)，在老師和同學(xué)們心中造成了非常不良的影響。后學(xué)校對(duì)我處以留校察看的處分。后經(jīng)自我反省，認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。一來(lái)處理問(wèn)題的方式方法應(yīng)該改進(jìn);二來(lái)在與同學(xué)老師交往中，應(yīng)該互相尊重，互相包容。
現(xiàn)此事已過(guò)去很久，但對(duì)我的教育確實(shí)深遠(yuǎn)的。深刻認(rèn)識(shí)到了自我的不足。自學(xué)校處分下發(fā)后，我不斷地告誡自己、鞭策自己，努力使自己成為合格的大學(xué)生。幾年來(lái)，我再未發(fā)生類(lèi)似事件。
因?qū)W校要求受過(guò)處分的同學(xué)需提出申請(qǐng)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，才予以發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)，現(xiàn)特向?qū)W校老師、領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，取消我四年前的留校察看處分。
不勝感激。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
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就業(yè)協(xié)議人社局篇四
2．填寫(xiě)用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
3．試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
4．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
5．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的`合法權(quán)利。
6．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟，
等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
7．畢業(yè)生協(xié)議書(shū)通常備注事宜。
錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元。
8．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
一般情況下違約費(fèi)是多少？
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
就業(yè)協(xié)議人社局篇五
近日，記者從有關(guān)高校獲悉，部分原來(lái)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生已出現(xiàn)申請(qǐng)解除協(xié)議的行為，個(gè)別人還想私下違約，原因是有的同學(xué)找到更合適的單位，有的考上研究生，有的錄為公務(wù)員等，有些畢業(yè)生對(duì)政策法規(guī)不了解和守約誠(chéng)信意識(shí)不強(qiáng)，在解除協(xié)議過(guò)程中給自己造成被動(dòng)，記者就如何解除就業(yè)協(xié)議和私自違約的危害等問(wèn)題采訪了專(zhuān)業(yè)人士。
問(wèn)：未經(jīng)學(xué)校蓋章的就業(yè)協(xié)議書(shū)，可否要求換發(fā)?
答：教育部明確規(guī)定，學(xué)校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時(shí)，要完善相應(yīng)的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護(hù)《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的嚴(yán)肅性。畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系(不論是否經(jīng)學(xué)校蓋章)，畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。
問(wèn)：就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂時(shí)能不能先由學(xué)校蓋章?
答：若用人單位提出，希望學(xué)校先蓋章，則學(xué)生需要出具用人單位接收函并先經(jīng)院系審核蓋章。
問(wèn)：違約手續(xù)如何辦理?
材料包括：原簽約單位(包括協(xié)議書(shū)上蓋過(guò)章的'上級(jí)主管部門(mén))書(shū)面同意解除協(xié)議的函;新單位同意接收的函;本人要求違約的書(shū)面申請(qǐng)，并由院系同意并簽字蓋章。(2)本人將違約申請(qǐng)材料交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核。(3)本人持就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心開(kāi)具的交費(fèi)單到校有關(guān)部門(mén)繳納違約金。(4)到畢業(yè)生就業(yè)中心領(lǐng)取新協(xié)議書(shū)。
問(wèn)：簽了協(xié)議后，又被錄取為研究生，怎么辦?
答：畢業(yè)生提供如下材料，學(xué)校不作違約處理：(1)原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書(shū)面證明。(2)研究生錄取通知書(shū)。(3)本人申請(qǐng)報(bào)告，并附院系意見(jiàn)。畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，經(jīng)審核同意后即可。
問(wèn)：申請(qǐng)出國(guó)(出境)的怎么辦?
答：畢業(yè)生要求辦理出國(guó)(出境)不參加就業(yè)的，向?qū)W院提出申請(qǐng)，交回就業(yè)協(xié)議書(shū)，經(jīng)學(xué)院確認(rèn)后，學(xué)校開(kāi)具有關(guān)證明，將戶口、檔案轉(zhuǎn)回生源所在地。若學(xué)生聯(lián)系其它地方落實(shí)接收戶口、檔案的，可持學(xué)校的證明，到校有關(guān)部門(mén)辦理戶口轉(zhuǎn)出手續(xù)，到院系辦理檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。戶口、檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。
問(wèn)：學(xué)校依據(jù)就業(yè)方案已開(kāi)具報(bào)到證，但學(xué)生又不去單位報(bào)到，有什么后果?
答：根據(jù)國(guó)家《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門(mén)批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理：(1)自領(lǐng)取報(bào)到證之日起，無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的。(2)報(bào)到落戶后，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)接收單位，經(jīng)教育拒不改正的。(3)不顧國(guó)家需要，強(qiáng)調(diào)個(gè)人無(wú)理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的。(4)無(wú)理要求用人單位將其退回學(xué)校的。(5)其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。
就業(yè)協(xié)議人社局篇六
乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。
第一條本協(xié)議書(shū)生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容。
第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條乙方延長(zhǎng)甲方推薦的人員的工作時(shí)間，應(yīng)安排甲方推薦的人員同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方推薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的.工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本協(xié)議書(shū)第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十二條乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：
_________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十六條甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條甲方推薦的人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止。
第十八條訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書(shū)應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書(shū)無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書(shū)可以解除。
第二十一條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方推薦的人員：
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第二十三條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書(shū)第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
第二十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。
第二十五條甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十六條有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3.乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
第二十七條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分_________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十八條下列情形之一，乙方應(yīng)根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_________年發(fā)給相當(dāng)于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前_________個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)_________個(gè)月：
1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的;。
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動(dòng)合同的。
九、其他約定。
第二十九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。
第三十條本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
就業(yè)協(xié)議人社局篇七
甲方到乙方進(jìn)行_________職業(yè)技能培訓(xùn)，合格后由乙方負(fù)責(zé)安置在_________就業(yè)，為了共同督促，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1．學(xué)員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)停止對(duì)其培訓(xùn)，所交費(fèi)用一概不退。
2．學(xué)員必須遵守國(guó)家、_________市各項(xiàng)法律法規(guī)和乙方各項(xiàng)規(guī)章制度。
3．在培訓(xùn)期內(nèi)，乙方給學(xué)員提供必要的生活條件和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，并統(tǒng)一安排食宿（住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、教材費(fèi)學(xué)員自理）。
4．在培訓(xùn)期內(nèi)，學(xué)員屢犯培訓(xùn)制度、不認(rèn)真培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者不予延期培訓(xùn)、不予安置，一切損失由學(xué)員自負(fù)。
5．學(xué)員在培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)注意人身安全。學(xué)員在教室培訓(xùn)上課時(shí)間，安全由乙方負(fù)責(zé)，其它時(shí)間及地點(diǎn)的安全由學(xué)員自負(fù)。
6．培訓(xùn)合格后，乙方根據(jù)學(xué)員的`自身情況和成績(jī)將其安置在_________的_________、_________及相關(guān)單位工作。服務(wù)期為_(kāi)________年。如在_________年內(nèi)出現(xiàn)工作變動(dòng)，除本人違反單位勞動(dòng)紀(jì)律或國(guó)家法規(guī)而被用人單位開(kāi)除辭退外，乙方仍負(fù)責(zé)重新安置。若乙方_________年之內(nèi)未能給其提供就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)員有權(quán)申請(qǐng)退還相應(yīng)學(xué)費(fèi)。
7．學(xué)員如在培訓(xùn)期結(jié)束后，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的情況下成績(jī)?nèi)圆缓细裾撸裳悠诿赓M(fèi)培訓(xùn)，延期就業(yè)安置。
8．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協(xié)議之中未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商并作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本協(xié)議相抵觸。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
經(jīng)辦人（簽字）：_________ 經(jīng)辦人（簽字）：_________
聯(lián)系電話：_________ 聯(lián)系電話：_________
就業(yè)協(xié)議人社局篇八
第一條根據(jù)教育部《關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[]19號(hào))，結(jié)合我院相關(guān)管理規(guī)定，為規(guī)范應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的管理使用，特制定本辦法。
第二條《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱協(xié)議書(shū))是確定學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生之間責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的具有法律約束效力的文書(shū)，是簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，統(tǒng)一編號(hào)，必須按照編號(hào)使用。
第三條每年9月15日前，招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心按各系畢業(yè)生生源情況將協(xié)議書(shū)及編號(hào)表下發(fā)到各系。
第四條各系在協(xié)議書(shū)“院(系)意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫(xiě)推薦意見(jiàn)并加蓋公章之后，將協(xié)議書(shū)發(fā)給畢業(yè)生，作為聯(lián)系單位的憑證。待畢業(yè)生與用人單位達(dá)成聘用意向后，持加蓋用人單位公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)到招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心辦理相關(guān)手續(xù)。
第五條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，由畢業(yè)生或用人單位將協(xié)議書(shū)送交招生就業(yè)處。就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位各持一份，三方必須簽章完備，否則無(wú)效。
第六條協(xié)議書(shū)不得私自涂改、轉(zhuǎn)借、交換。
第七條協(xié)議書(shū)如果出現(xiàn)損壞、撕裂等情況，由學(xué)生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)各系審批登記后，持系領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)書(shū)及破損的協(xié)議書(shū)到招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心辦理更換手續(xù)。
第八條畢業(yè)生持有的協(xié)議書(shū)不慎遺失，應(yīng)立即到學(xué)院招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書(shū)》補(bǔ)辦申請(qǐng)表，在遺失地省級(jí)報(bào)紙掛失。見(jiàn)報(bào)后，憑登有遺失聲明的報(bào)紙和畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書(shū)》補(bǔ)辦申請(qǐng)表先到各系由系領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，再到招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。
第九條遺失的空白協(xié)議書(shū)補(bǔ)發(fā)后，首先到所在系加蓋公章，之后可直接和用人單位聯(lián)系并辦理簽約手續(xù);如協(xié)議書(shū)遺失前已與用人單位簽訂，則補(bǔ)發(fā)后必須和原單位聯(lián)系簽章，作為畢業(yè)派遣的依據(jù)。
第十條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，需重新簽約的，須持原簽約單位解約函、原已簽約的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》和新簽約單位的接收函到學(xué)院招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
第十一條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行。
第十二條本辦法由招生就業(yè)處負(fù)責(zé)解釋。
就業(yè)協(xié)議人社局篇九
甲方：
乙方：
為了給同學(xué)們良好的實(shí)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，經(jīng)深圳富士康集團(tuán)委托，并簽訂協(xié)議，由趙前代理招聘。本著互惠、公平、公正、自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、乙方自愿將自己從學(xué)校招募來(lái)交給甲方。
2、協(xié)議期限自20__年7月初起至20__年9月初，為期2個(gè)月。協(xié)議期內(nèi)，乙方不得作其他安排。
二、雙方權(quán)利義務(wù)。
1、甲方提供的招聘信息必需真實(shí)、可靠。
2、合同期內(nèi)，乙方必須服從甲方的安置及調(diào)配。
3、合同期內(nèi)，乙方必須服從甲方工作、生活、休息等相關(guān)規(guī)章制度安排，如有違反規(guī)章制度之行為，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰；如因?yàn)橐曳阶陨碓蛟斐傻膿p失傷害、交通等意外事故，甲方概不負(fù)責(zé)。
4、合同期內(nèi)，乙方如有嚴(yán)重違規(guī)行為（如偷竊、聚眾斗毆、酗酒等）或其他有違刑事法行為，甲方有權(quán)隨時(shí)解除此合同，且不做任何賠償。
5、乙方在公司工作期內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守公司安全操作規(guī)定，未經(jīng)許可，不得私自操作工作之外的機(jī)器設(shè)備如因自作主張而導(dǎo)致的工傷事故，甲方不負(fù)任何賠償責(zé)任；乙方在公司因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，有關(guān)費(fèi)用除社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)部份外，其余按國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)。
6、乙方身體應(yīng)保證符合甲方要求，身體健康，無(wú)傳染性疾病或重大疾病。乙方進(jìn)廠時(shí)由公司組織體檢，體檢費(fèi)用（合格后公司退還）、交通費(fèi)自理。
7、乙方有權(quán)向甲方了解招聘信息，如有疑問(wèn)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方詢問(wèn)。
8、乙方不得無(wú)故遲到、早退及曠工，因病或其他正常理由需經(jīng)甲方指定人員批準(zhǔn)。
9、乙方進(jìn)入公司后，公司免費(fèi)提供食宿，周日自費(fèi)吃飯。
三、薪資計(jì)算及發(fā)放。
1、底薪1200元/月，平時(shí)加班10元/小時(shí)，周六日加班13元/小時(shí)。
2、進(jìn)廠發(fā)工資卡，工資每月發(fā)放，按時(shí)結(jié)算打入卡內(nèi)（工資由公司發(fā)放，不經(jīng)任何中介過(guò)手）。
四、違約責(zé)任。
如甲方違約，退還報(bào)名費(fèi)、押金并補(bǔ)償乙方車(chē)費(fèi)。
如乙方違約，甲方有權(quán)隨時(shí)解除此協(xié)議，報(bào)名費(fèi)、押金不作退還。
如乙方工作時(shí)間未滿實(shí)習(xí)期（2個(gè)月），押金不作退還。
五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)，應(yīng)無(wú)條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭(zhēng)議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成由仲裁定或提請(qǐng)法院裁定。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：
趙前。
乙方：
電話：
電話：
日期：年月日
日期：年月日
就業(yè)協(xié)議人社局篇十
甲方：___________________（學(xué)校）。
乙方：_______（省級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地）。
大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地是為畢業(yè)生提供見(jiàn)習(xí)崗位的企事業(yè)單位。通過(guò)見(jiàn)習(xí)使畢業(yè)生能夠理論聯(lián)系實(shí)際，積累工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)實(shí)際工作，為用人單位深入了解考察畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，擴(kuò)大選人視野，建立較為穩(wěn)定的人才輸送渠道，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)和人才資源優(yōu)化配置創(chuàng)造條件。為保證畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地活動(dòng)的正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著互利自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、甲方職責(zé)。
1．甲方負(fù)責(zé)按照乙方的需求組織學(xué)生到乙方見(jiàn)習(xí)，向乙方提供見(jiàn)習(xí)學(xué)生的實(shí)際情況。
2．甲方協(xié)助乙方做好學(xué)生見(jiàn)習(xí)期間的管理工作。
3．向見(jiàn)習(xí)基地所在人事部門(mén)反饋見(jiàn)習(xí)開(kāi)展的真實(shí)情況。
4．協(xié)助乙方處理學(xué)生見(jiàn)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)的問(wèn)題。
5．履行法律法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。
二、乙方職責(zé)。
1．負(fù)責(zé)制定見(jiàn)習(xí)規(guī)章，明確對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)生的具體要求。
2．負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)、安全等方面進(jìn)行管理，安排專(zhuān)門(mén)的技術(shù)與管理人員作為見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師。
3．見(jiàn)習(xí)結(jié)束后，由乙方對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)生進(jìn)行見(jiàn)習(xí)鑒定，并及時(shí)向甲方反饋畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)情況和效果。
4．履行法律法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。
甲方：（簽章）_______乙方：（簽章）_______。
代表人：_____________代表人：_____________。
聯(lián)系電話：___________聯(lián)系電話：___________。
_______年____月____日_______年_____月___日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十一
甲方：武漢鐵路橋梁學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱為甲方）。
乙方：（中專(zhuān)學(xué)生）（以下簡(jiǎn)稱為乙方）。
甲乙雙方按照自愿、公平原則，達(dá)成如下的協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
（一）甲方負(fù)責(zé)學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)和操行表現(xiàn)的考核與評(píng)定；乙方受到記過(guò)以上處分，畢業(yè)時(shí)尚未撤銷(xiāo)處分記錄者，取消推薦就業(yè)資格。
（二）甲方負(fù)責(zé)推薦乙方到生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、管理嚴(yán)格、經(jīng)營(yíng)規(guī)范、遵紀(jì)守法和社會(huì)聲譽(yù)好的企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織就業(yè)。
（三）甲方根據(jù)擇優(yōu)推薦，雙向選擇的原則，本著對(duì)社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生高度負(fù)責(zé)的精神，乙方符合下列條件者，甲方負(fù)責(zé)推薦就業(yè)。
2、思想品德好；
3、身體健康；
4、符合用人單位的招聘條件。
（四）對(duì)品學(xué)兼優(yōu)、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的學(xué)生，甲方負(fù)責(zé)優(yōu)先推薦就業(yè)。
（五）非畢業(yè)生本人原因，乙方三個(gè)月被用人單位辭退的，學(xué)?？稍俅瓮扑]就業(yè)。
二、乙方的義務(wù)和權(quán)利。
1、按期取得畢業(yè)證書(shū)和相關(guān)技能證書(shū)，學(xué)習(xí)成績(jī)良好。
2、按照學(xué)校規(guī)定，參加頂崗實(shí)習(xí)，堅(jiān)持崗位，按期完成實(shí)習(xí)單位的工作任務(wù)和頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)，取得實(shí)習(xí)單位認(rèn)可，實(shí)習(xí)成績(jī)考核合格。
3、按期參加學(xué)校組織的招聘會(huì)，接受用人單位的挑選，服從學(xué)校安排。
4、學(xué)校推薦就業(yè)，三次不服從者，取消再推薦就業(yè)資格。
三、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
五、本協(xié)議隨錄取通知書(shū)寄發(fā)乙方，待乙方入學(xué)報(bào)到繳費(fèi)后，雙方簽字蓋章有效。
甲方（蓋章）乙方（代表）。
年月日年月日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十二
今年以來(lái)，青白江區(qū)人社局以認(rèn)真貫徹落實(shí)市委“五大興市戰(zhàn)略”、區(qū)委“五區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略為要求，堅(jiān)持以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，深入推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，不斷完善社會(huì)保障體系，大力加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)，穩(wěn)慎推進(jìn)人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，截止4月底，全區(qū)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作均按序時(shí)進(jìn)度順利推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)良好開(kāi)局，為全面完成年度目標(biāo)任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作取得明顯成效。以產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型為導(dǎo)向，深入實(shí)施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，積極開(kāi)展勞動(dòng)保障“個(gè)性化”服務(wù)和“網(wǎng)格化”就業(yè)實(shí)名制服務(wù)，深入推進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)體系建設(shè)，全面實(shí)施特色產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)、訂單定向培訓(xùn)、技能人才提升培訓(xùn)、技術(shù)能人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)困難群體技能培訓(xùn)“五大”創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，大力推行就業(yè)援助巡回服務(wù)、落實(shí)積極的就業(yè)政策等工作，努力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，持續(xù)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，有力地促進(jìn)了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)更加充分和體面就業(yè)。截止4月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1756人，完成目標(biāo)任務(wù)的45.03%；城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)1150人，完成目標(biāo)任務(wù)的42.17%。其中，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)215人，完成目標(biāo)任務(wù)的41.99%；農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增3699人，完成目標(biāo)任務(wù)的46.32%；動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)；開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)1877人，完成目標(biāo)任務(wù)的62.57%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款495萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的29.12%；勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出95310人，完成目標(biāo)任務(wù)的122.82%；實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入34107.1萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的40.60%；成功向富士康項(xiàng)目輸送647名人員，完成目標(biāo)任務(wù)的110.41%；落實(shí)社保、崗位、培訓(xùn)等各項(xiàng)補(bǔ)貼94.028萬(wàn)元。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》，加強(qiáng)宣傳、執(zhí)行和征繳基金力度，進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋面；對(duì)被征地農(nóng)民社保費(fèi)用，采用新賬不欠、舊賬盡快了斷的方式，對(duì)欠費(fèi)及時(shí)進(jìn)行清理，積極向市政府爭(zhēng)取支持，力爭(zhēng)將被征地農(nóng)民全部納入社保體系，努力實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保，人人享有”；進(jìn)一步完善內(nèi)控制度建設(shè)、社保基金監(jiān)督和兩定機(jī)構(gòu)管理，確保基金的安全完整和效益最大化；認(rèn)真落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)“可選擇”門(mén)診統(tǒng)籌制度；全力配合做好醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移宣傳工作，并做好政策咨詢解釋和手工辦理轉(zhuǎn)移工作，積極完善醫(yī)療保險(xiǎn)藥品和醫(yī)療服務(wù)談判定價(jià)機(jī)制、深化付費(fèi)方式改革、完善生育保險(xiǎn)制度，努力減輕參保人員的就醫(yī)負(fù)擔(dān)。截止4月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保15.02萬(wàn)人，參保率達(dá)79.92%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)25.53萬(wàn)人，參保率達(dá)98.36%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保新增931人；基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保新增1931人；生育保險(xiǎn)參保新增1007人；工傷保險(xiǎn)參保新增1064人；失業(yè)保險(xiǎn)參保新增727人；為31571名企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，調(diào)整金額合計(jì)675.63萬(wàn)元，人均月調(diào)整金額214元；有964人次享受“可選擇”門(mén)診統(tǒng)籌報(bào)銷(xiāo)2.40萬(wàn)元，報(bào)銷(xiāo)比例達(dá)48.58%；辦理醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移137人，其中轉(zhuǎn)入79人，轉(zhuǎn)出58人。
（三）人力資源開(kāi)發(fā)取得積極進(jìn)展。圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)，將高校畢業(yè)生作為主要儲(chǔ)備對(duì)象，借助鼓勵(lì)政策和招聘手段，有組織、有目的地將我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才配置到各企事業(yè)單位，并繼續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目，著力以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)和助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。截止4月底，共為駐區(qū)企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生153名，完成目標(biāo)任務(wù)的25.5%；保持全區(qū)每個(gè)村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名大學(xué)生志愿者，“支教”大學(xué)生志愿者58名，完成目標(biāo)任務(wù)的75.32%；“支醫(yī)”大學(xué)生志愿者23名，完成目標(biāo)任務(wù)的115%；引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷人才8名，完成目標(biāo)任務(wù)的40%；新增副高級(jí)職稱技術(shù)人才46名，完成目標(biāo)任務(wù)的92%；正式啟動(dòng)了2012年我區(qū)面向社會(huì)公招事業(yè)單位工作人員工作。
（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系深入開(kāi)展。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，積極組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)、農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，及時(shí)化解因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體事件，并結(jié)合最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，加強(qiáng)宣傳并積極開(kāi)展了用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)。同時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)了農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”；加大企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳落實(shí)力度，大力推行集體合同制度，會(huì)同相關(guān)部門(mén)督促指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，深化企業(yè)民主管理，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為；切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件調(diào)解仲裁和基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的指導(dǎo)，積極宣傳年初施行的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（人社部第17號(hào)令）。截止4月底，共受理投訴舉報(bào)案件65起，結(jié)案65件，投訴舉報(bào)結(jié)案率達(dá)100%；主動(dòng)監(jiān)察用人單位137戶；排查各類(lèi)用人單位359戶，未發(fā)現(xiàn)違法行為；為勞動(dòng)者追討回被拖欠的工資80.41萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者28人；簽訂集體合同31份，涉及企業(yè)830家；簽訂工資集體協(xié)議5份，涉及企業(yè)5家；受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件114件，已結(jié)案110件，結(jié)案率達(dá)96.49%。
雖然今年全區(qū)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均順利推進(jìn)，但仍存在一些問(wèn)題和困難。主要表現(xiàn)在：
（一）被征地農(nóng)民社保問(wèn)題亟待解決。由于我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員數(shù)量龐大，且應(yīng)繳納的社保費(fèi)用歷史遺留欠賬太多，被征地農(nóng)民信訪問(wèn)題日趨嚴(yán)重，為確保我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，懇請(qǐng)市委、市政府在解決征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會(huì)保險(xiǎn)政策上給予傾斜，以便我區(qū)盡快解決在社會(huì)保險(xiǎn)方面的歷史遺留問(wèn)題。
（二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面難度大。近年來(lái)，由于我區(qū)城市化進(jìn)程的不斷加快和各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展，先后引入了大批項(xiàng)目，征用了一大批土地，致使我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的數(shù)量逐年增加，而這部分人員在被征地后，均由征地部門(mén)按相關(guān)政策為其購(gòu)買(mǎi)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致應(yīng)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)減少，為我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作帶來(lái)了較大困難，因此，懇請(qǐng)市委、市政府在下達(dá)擴(kuò)面目標(biāo)任務(wù)時(shí)，予以充分考慮，確保我區(qū)年度目標(biāo)能順利完成。
（三）圈城待遇差距較大。青白江區(qū)地處成都市二圈層，各項(xiàng)工作、政策均按照二圈層予以執(zhí)行，但在工資待遇上卻一直處于二圈層最低，與三圈層持平的狀況，這導(dǎo)致了我區(qū)引進(jìn)的各類(lèi)人才大量流失。因此，懇請(qǐng)市委、市政府能在制定各項(xiàng)資金補(bǔ)貼政策上給予一定傾斜（即：在各類(lèi)資金補(bǔ)貼政策上享受三圈層待遇），切實(shí)解決人員待遇問(wèn)題，以推動(dòng)我區(qū)各項(xiàng)工作的全面、順利開(kāi)展。
按照“建設(shè)富裕文明和諧幸福青白江”發(fā)展目標(biāo)，區(qū)人社局將充分發(fā)揮民生后勤保障部門(mén)的作用，堅(jiān)持以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、改革創(chuàng)新”為工作動(dòng)力，以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、一體發(fā)展”為目標(biāo)取向，進(jìn)一步整合資源，強(qiáng)化管理服務(wù)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和堅(jiān)實(shí)的社會(huì)保障基礎(chǔ)。
（一）突出公平就業(yè)，努力促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分。一是把幫扶困難企業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)崗位緊密結(jié)合，全面落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策，大力開(kāi)發(fā)新的更多就業(yè)崗位，以穩(wěn)增長(zhǎng)保就業(yè)。二是以規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)為依托，優(yōu)化完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，全面實(shí)施“人居為主、畫(huà)地為格、責(zé)任到人”的單元管理模式和就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理，加快實(shí)現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)均等化。三是繼續(xù)規(guī)范和完善政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機(jī)制，逐步建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)、政策支持、服務(wù)多樣的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)模式。四是積極深化“訂單、定向、校企合作”培訓(xùn)模式，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)培訓(xùn)由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。確保全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人以上（其中，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)700人以上）；農(nóng)村富余勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)7500人以上；開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)5100人以上；本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)85%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)100%；促進(jìn)100名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，30名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
（二）突出人人享有，努力促進(jìn)社保體系更加完善。一是繼續(xù)推進(jìn)靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工等群體參加社保，并穩(wěn)妥解決因歷史原因而未參保的特殊群體的社會(huì)保障問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”。二是不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平，并充分發(fā)揮社會(huì)資源對(duì)社保功能的服務(wù)作用，力爭(zhēng)在促進(jìn)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)和業(yè)務(wù)外包方面取得新進(jìn)展。三是充分發(fā)揮耕?；饚椭r(nóng)村居民參保繳費(fèi)的作用，全力做好被征地農(nóng)民參保工作，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)制度受益面。四是鞏固和深化基金監(jiān)管工作成果，加大從源頭上防范基金風(fēng)險(xiǎn)的力度，并繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)“兩定機(jī)構(gòu)”監(jiān)管力度，確?；鸾】灯椒€(wěn)運(yùn)，確保全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面新增人數(shù)1.5萬(wàn)人；全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)8萬(wàn)人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)13.03萬(wàn)人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)6.94萬(wàn)人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)9.31萬(wàn)人；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)6.77萬(wàn)人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)16萬(wàn)人，參保率達(dá)90%以上；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)98%以上，基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。
（三）突出人才優(yōu)先，努力促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。一是積極鼓勵(lì)新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)引進(jìn)緊缺高層次人才。二是開(kāi)展好享受政府特殊津貼專(zhuān)家、省市突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家的選拔工作，增加高級(jí)人才總量。三是抓緊培育和引進(jìn)一批能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，逐步提升生產(chǎn)一線人才的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。四是積極引進(jìn)一批在文化、教育、衛(wèi)生、旅游等經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域引領(lǐng)和支撐行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才。五是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、人才工作站等高層次人才載體建設(shè)，積極推進(jìn)校企合作，加快培養(yǎng)自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)急需的緊缺人才。確保全年為駐區(qū)企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生600名；為我區(qū)引進(jìn)各類(lèi)高層次、緊缺性事業(yè)人員230名以上；選派78名城區(qū)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才支援農(nóng)村基層建設(shè)；全區(qū)每個(gè)村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名、城鎮(zhèn)社區(qū)有1名大學(xué)生志愿者，“農(nóng)村中小學(xué)特崗教師計(jì)劃”志愿者75名，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院大學(xué)生支醫(yī)計(jì)劃”志愿者20名。
（四）突出柔性協(xié)調(diào)，努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。一是全面落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立靈活的工資增長(zhǎng)機(jī)制，確保全區(qū)企業(yè)職工工資及時(shí)足額發(fā)放。二是加鞏固深化和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成果，全面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，擴(kuò)大集體合同制度覆蓋面。三是繼續(xù)加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，進(jìn)一步提升基層和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)能力，及時(shí)靈活處理案件爭(zhēng)議，最大限度地將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層。四是加強(qiáng)執(zhí)法檢查，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，同時(shí)，暢通舉報(bào)投訴渠道，進(jìn)一步加大勞動(dòng)違法案件和群體性突發(fā)事件查處力度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。確保全年投訴舉報(bào)案件結(jié)案率達(dá)100％；處置因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的群體性突發(fā)事件率達(dá)100%；城鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到99%以上，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)和已建工會(huì)的非公有制企業(yè)集體合同簽訂率分別達(dá)95%和85%；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)規(guī)模以下小企業(yè)的覆蓋率達(dá)到60%；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)95%以上。
中共成都市青白江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十三
為切實(shí)掌握2019年xx縣就業(yè)形勢(shì)，我局采取問(wèn)卷調(diào)查、赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研、抽樣入戶問(wèn)詢等形式，對(duì)全縣32個(gè)行政村開(kāi)展了針對(duì)性問(wèn)卷調(diào)查，并結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘會(huì)、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)成效，綜合分析判斷，我縣就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)仍是我縣主要就業(yè)形式，就業(yè)總量保持平穩(wěn)態(tài)勢(shì)，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，就業(yè)質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。
（一）從就業(yè)指標(biāo)上看，穩(wěn)中有增。一是新增城鎮(zhèn)就業(yè)保持穩(wěn)定。上半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1240人，完成目標(biāo)任務(wù)2200人的56.36%，同比降低18.31%。二是失業(yè)人員再就業(yè)基本持平。上半年失業(yè)人員再就業(yè)210人，完成目標(biāo)任務(wù)380人的55.26%。三是就業(yè)困難人員再就業(yè)大幅增長(zhǎng)。上半年就業(yè)困難人員再就業(yè)122人，完成目標(biāo)任務(wù)90人的135.56%，同比增長(zhǎng)18.85%。
（二）從失業(yè)指標(biāo)上看，穩(wěn)中有降。一是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率處于較低水平。上半年登記失業(yè)率3.15%，控制在4.0%以內(nèi)，較2018年上半年3.76%的登記失業(yè)率大幅降低。二是新增失業(yè)人員有一定減少。上半年登記失業(yè)人員246人，同比降低6.46%。
（三）從人力資源市場(chǎng)供求看，用工需求增大。根據(jù)“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)，參加招聘會(huì)企業(yè)70余家、提供崗位近7000個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向510人，整體情況與2018年基本持平；2019年25個(gè)新開(kāi)項(xiàng)目已開(kāi)工5個(gè)，已用工四百余人，剩余20個(gè)項(xiàng)目下半年將全部開(kāi)工，預(yù)計(jì)用工千余人；行業(yè)用工需求方面，建筑類(lèi)、家政、餐飲、銷(xiāo)售等服務(wù)類(lèi)工作崗位有所增加，會(huì)計(jì)、行政綜合崗位、駕駛員等略有下降，其他變化不大；平均工資和工時(shí)情況基本保持不變，普工、客房服務(wù)員等個(gè)別崗位薪資略有上升。
（一）縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)條件不夠成熟，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿不高。調(diào)查顯示，由于缺乏資金、技術(shù)、信息等多種因素，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工中有創(chuàng)業(yè)意愿的只占14%。我縣目前返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要是在外務(wù)工或創(chuàng)業(yè)多年，在累積了一定的資金、技術(shù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等條件后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，農(nóng)業(yè)項(xiàng)目依然是我縣創(chuàng)業(yè)的重要產(chǎn)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)規(guī)模不大，企業(yè)后勁不足，創(chuàng)業(yè)投資多是自籌資金為主，大部分創(chuàng)業(yè)者初始投資規(guī)模較小，平均約為10-30萬(wàn)，農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的占68%，資金不足仍是現(xiàn)階段面臨的首要問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)者對(duì)未來(lái)繼續(xù)創(chuàng)業(yè)和擴(kuò)大規(guī)模意愿較高，但缺乏資金、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)支持，難以開(kāi)展。
（二）縣內(nèi)企業(yè)用人成本依舊偏高，缺工與“招工難”并存。企業(yè)招工難、勞動(dòng)者找工作難同時(shí)存在，普工不足、技工難招是企業(yè)的普遍感受。一是部分勞動(dòng)者積累了一定財(cái)富，就業(yè)意愿不強(qiáng)，對(duì)工作環(huán)境、待遇、職業(yè)成長(zhǎng)有更多要求。二是高端人才引進(jìn)難，引進(jìn)的人才留不住。無(wú)論從發(fā)展環(huán)境還是人才政策激勵(lì)方面我縣遠(yuǎn)不如成都及長(zhǎng)三角、珠三角等大城市，導(dǎo)致高端人才請(qǐng)不來(lái)、留不住。三是縣內(nèi)園區(qū)和企業(yè)配套不完善，員工因吃住、交通等不便造成流失。四是企業(yè)盈利空間不斷壓縮，企業(yè)提高待遇的空間不高，用人成本過(guò)高，客觀上導(dǎo)致招人難。
（三）受政策和資金限制，促進(jìn)就業(yè)困難人員群體就業(yè)難度加大。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣認(rèn)定的就業(yè)困難人員共3878人，受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼條件限制，通過(guò)公益性崗位安置，靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，企業(yè)吸納困難人員補(bǔ)貼等政策促進(jìn)就業(yè)能力不高。由于就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金不足，我縣2012年至今的就業(yè)困難人員靈活就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一直為每人每月125元，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于全市平均水平。公益性崗位受使用條件限制，崗位人員最長(zhǎng)只能補(bǔ)貼三年，人員剛在崗位上成為熟手不久就面臨崗位使用到期的情況，一定程度限制了企業(yè)和單位使用公益性崗位促進(jìn)困難人員就業(yè)。截至2018年，我縣企業(yè)吸納就業(yè)困難人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，由于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低，企業(yè)申報(bào)積極不高。
（一）加強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，激發(fā)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者積極性。
一是充分利用國(guó)家融資擔(dān)?；穑煤糜米阏呒t利，充分發(fā)揮財(cái)政資金的引導(dǎo)作用，加大政府財(cái)政支持力度，落實(shí)貼息貸款政策、補(bǔ)貼政策、招商引資優(yōu)惠和獎(jiǎng)勵(lì)政策，安排專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目資金給予創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)口支持；二是依托農(nóng)民工服務(wù)中心，用好農(nóng)民工服務(wù)網(wǎng)，全面分析全縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)，提供信息、場(chǎng)地、資金等創(chuàng)業(yè)條件；三是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展力度，開(kāi)展“量身定做”式的培訓(xùn)，依托專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展有征對(duì)性的培訓(xùn)，堅(jiān)持做好培訓(xùn)后續(xù)的跟蹤服務(wù)；四是為全縣創(chuàng)業(yè)者提供免費(fèi)技術(shù)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，建立專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)對(duì)全縣創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，為創(chuàng)業(yè)者提供市場(chǎng)前景、發(fā)展形勢(shì)分析、項(xiàng)目規(guī)模擴(kuò)展研判等免費(fèi)服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)者改善管理、開(kāi)拓市場(chǎng)、提高發(fā)展。
（二）積極兌現(xiàn)相關(guān)政策，切實(shí)為全縣企業(yè)減負(fù)。一是優(yōu)化就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，合理開(kāi)發(fā)和使用公益性崗位,降低企業(yè)用工成本，落實(shí)企業(yè)降費(fèi)政策，下調(diào)社保繳費(fèi)比例，確保企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降；二是積極實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”，加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼和技能提升補(bǔ)貼支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，統(tǒng)籌考慮我縣企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、環(huán)境保護(hù)、失業(yè)保險(xiǎn)支付能力及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、穩(wěn)崗措施、誠(chéng)實(shí)守信等因素認(rèn)定困難企業(yè)并給予補(bǔ)貼。三是強(qiáng)化企業(yè)載體建設(shè)，盤(pán)活我縣閑置商業(yè)用房，充分利用經(jīng)開(kāi)區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化園，為入駐企業(yè)提供場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備使用和水電費(fèi)用，給予入駐企業(yè)一定獎(jiǎng)補(bǔ)，對(duì)省市認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，從縣級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金中給予一次性補(bǔ)助；四是支持縣內(nèi)困難企業(yè)開(kāi)展職工在崗培訓(xùn)，提高企業(yè)職工崗位適應(yīng)能力，促進(jìn)企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定，所需經(jīng)費(fèi)可由就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金予以適當(dāng)支持。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十四
報(bào)告使用范圍很廣。按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來(lái)參考查閱！
根據(jù)縣委巡察工作辦公室《關(guān)于做好中共十四屆三江縣委落實(shí)“六穩(wěn)六?！敝卮鬀Q策部署專(zhuān)題巡察整改工作的通知》文件精神，我局于2020年10月24日召開(kāi)了工作布置會(huì)，落實(shí)布置中共十四屆三江縣委“六穩(wěn)六?！敝卮鬀Q策部署專(zhuān)題巡察整改工作，并制定《整改工作方案》。現(xiàn)將整改工作具體情況匯報(bào)如下：
經(jīng)過(guò)逐一對(duì)照巡察反饋意見(jiàn)，我局存在6個(gè)方面問(wèn)題：一是對(duì)上級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策學(xué)習(xí)理解不夠透徹，就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的作用未充分發(fā)揮；二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)；三是服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)；四是部分工作落實(shí)緩慢；五是對(duì)巡視巡察、檢查督查反饋的一些問(wèn)題整改不夠有力，效果不夠明顯；六是內(nèi)部控制制度不健全，資金使用存在安全隱患。
（一）對(duì)上級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策學(xué)習(xí)理解不夠透徹，就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的作用未充分發(fā)揮。
整改情況簡(jiǎn)述：
1.我縣就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，已在縣社會(huì)保障中心掛牌認(rèn)定，同時(shí)通過(guò)海報(bào)、微信公眾號(hào)等方式向縣內(nèi)招聘符合條件的見(jiàn)習(xí)人員，目前已招聘實(shí)習(xí)生1人。
2.經(jīng)核實(shí)我局并未接收過(guò)《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于扶持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（桂殘聯(lián)發(fā)〔2018〕120號(hào)）文件，經(jīng)縣殘聯(lián)核實(shí)也未接收過(guò)該文件。我縣實(shí)際落實(shí)公益崗政策中要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先考慮有能力的殘疾人等就業(yè)困難群體，同時(shí)對(duì)符合條件的殘疾人預(yù)留崗位數(shù)不設(shè)上限，全縣建檔立卡殘疾人共6019人，通過(guò)公益性崗位安置殘疾人654人，安置率10.86%。
3.根據(jù)區(qū)人社廳、財(cái)政廳、扶貧辦2019年9月29日下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)扶貧車(chē)間管理工作的通知》（桂人社發(fā)〔2019〕29號(hào)）文件“堅(jiān)持在易地扶貧搬遷集合安置點(diǎn)、具備條件的貧困村建設(shè)、認(rèn)定就業(yè)扶貧車(chē)間，建設(shè)規(guī)格應(yīng)簡(jiǎn)潔實(shí)用、不貪大求新，防止建設(shè)目標(biāo)層層加碼、‘村村建、全覆蓋’、建成的車(chē)間長(zhǎng)期閑置。”的明確要求，我縣已超額完成柳州市人社局統(tǒng)一部署的“2019年三江縣15家以上”、“2020年三江縣10家以上”的目標(biāo)任務(wù)。
整改進(jìn)度：已整改完成。
（二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。
整改情況簡(jiǎn)述：
1.扶貧車(chē)間崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼是根據(jù)自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加快全區(qū)就業(yè)扶貧車(chē)間建設(shè)工作實(shí)施方案的通知》（桂政辦發(fā)〔2018〕149號(hào)）文件實(shí)施的，文件沒(méi)有規(guī)定扶貧車(chē)間不能使用超過(guò)法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者，也沒(méi)有規(guī)定享受崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼人員的年齡。同時(shí)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限沒(méi)有做出限制,超齡勞動(dòng)者仍然可以具備勞動(dòng)者身份。
2.已對(duì)接三江春公司創(chuàng)業(yè)孵化基地進(jìn)一步完善申報(bào)材料，并重新核對(duì)整改了因入孵認(rèn)定企業(yè)提交材料不全審核過(guò)程較長(zhǎng)，導(dǎo)致的入孵、認(rèn)定時(shí)間、日期邏輯錯(cuò)誤的問(wèn)題。
整改進(jìn)度：部分整改完成。
（三）服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。
整改情況簡(jiǎn)述：
1.針對(duì)疫情期間穩(wěn)崗補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼申報(bào)工作，我局已下發(fā)相關(guān)政策文件，同時(shí)對(duì)申報(bào)佐證材料有明確規(guī)定。此外還制作相關(guān)課件多次在各類(lèi)扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)中對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員和駐村工作隊(duì)員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，同時(shí)在后續(xù)實(shí)際操作中實(shí)時(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工作隊(duì)予以指導(dǎo)解答，極大減少了群眾因文化水平理解能力不同而產(chǎn)生誤解，最終穩(wěn)崗補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼在脫貧攻堅(jiān)驗(yàn)收前全部發(fā)放到位。
2.我局加強(qiáng)了政策落實(shí)和服務(wù)的主動(dòng)性，主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)對(duì)接相關(guān)申報(bào)材料的補(bǔ)充事宜，同時(shí)積極研究簡(jiǎn)化審核流程，縮短政策兌現(xiàn)時(shí)間，及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)政策，提高企業(yè)滿意度。
整改進(jìn)度：已整改完成。
（四）部分工作落實(shí)緩慢。
整改情況簡(jiǎn)述：
1.經(jīng)核實(shí)2019年培訓(xùn)生活補(bǔ)貼因資金原因未能及時(shí)發(fā)放，目前已完成整改全部發(fā)放完畢。
2.2019年第四季度鑫潤(rùn)創(chuàng)業(yè)孵化基地房租水電補(bǔ)貼已全部?jī)冬F(xiàn)。
3.就業(yè)困難人員認(rèn)定工作是一項(xiàng)持續(xù)性工作，歷年來(lái)持續(xù)開(kāi)展并未中斷過(guò)。2019年8月12日柳州市人社局下文（柳人社規(guī)〔2019〕4號(hào)）對(duì)相關(guān)認(rèn)定業(yè)務(wù)內(nèi)容作局部改動(dòng)，我縣已及時(shí)參照落實(shí)。2020年6月8日三江縣人社局下文（三人社發(fā)〔2020〕30號(hào)）是針對(duì)2020年度的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼工作下發(fā)的通知性文件，目的是提醒當(dāng)年符合條件的靈活就業(yè)人員及時(shí)到人社部門(mén)集中開(kāi)展就業(yè)困難認(rèn)定，因?yàn)槊磕曛挥型瓿删蜆I(yè)困難認(rèn)定的靈活就業(yè)人員才能享受相關(guān)社保補(bǔ)貼。
整改進(jìn)度：已整改完成。
（五）對(duì)巡視巡察、檢查督查反饋的一些問(wèn)題整改不夠有力，效果不夠明顯。
整改情況簡(jiǎn)述：
1.農(nóng)民工遠(yuǎn)程視頻綜合服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目是柳州市統(tǒng)一部署的基層服務(wù)項(xiàng)目，目前僅完成硬件建設(shè)，功能前期較為單一，各項(xiàng)服務(wù)功能柳州市人社局目前仍在持續(xù)開(kāi)發(fā)和完善中。同時(shí)我局組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村管理員開(kāi)展終端機(jī)使用培訓(xùn)，同時(shí)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展培訓(xùn)，保證終端機(jī)能正常使用。2020年9月我局就業(yè)服務(wù)中心聯(lián)合各行政村村干協(xié)管員配合市人社局對(duì)終端機(jī)硬件進(jìn)行逐臺(tái)測(cè)試和驗(yàn)收，全部終端機(jī)已安裝到位并完成聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)要求村委做好設(shè)備管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)維護(hù)，避免出現(xiàn)設(shè)備損壞等問(wèn)題。
2.為做好扶貧車(chē)間扶持工作，我局采取了一系列相關(guān)措施，一是落實(shí)各項(xiàng)政策補(bǔ)貼，二是舉辦招聘會(huì)及進(jìn)行招聘信息推送，三是組織貧困戶參觀扶貧車(chē)間吸引他們就業(yè)，四是加強(qiáng)扶貧車(chē)間資格管理對(duì)帶貧能力弱的企業(yè)予以清退?？h人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)符合條件的企業(yè)（帶動(dòng)5個(gè)以上貧困勞動(dòng)力就業(yè)）進(jìn)行扶貧車(chē)間認(rèn)定工作，只能在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)其給予相關(guān)扶持，并不能決定引進(jìn)什么企業(yè)，我縣引進(jìn)的扶貧車(chē)間企業(yè)普遍盈利能力不高，同時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)會(huì)受經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、疫情因素等多方面影響，并不能保證企業(yè)能夠成功運(yùn)營(yíng)或者不倒閉。
整改進(jìn)度：已整改完成。
（六）內(nèi)部控制制度不健全，資金使用存在安全隱患。
整改情況簡(jiǎn)述：
經(jīng)自查梳理，我局就業(yè)服務(wù)中心編制人員少，股室窗口依靠使用公益性崗位等編外人員維持運(yùn)作，工作人員更新快流動(dòng)性大，業(yè)務(wù)水平不高，是導(dǎo)致出現(xiàn)股室資金支出臺(tái)賬進(jìn)度與財(cái)務(wù)室財(cái)務(wù)系統(tǒng)不一致等問(wèn)題的原因。已采取調(diào)整工作崗位、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、加強(qiáng)制度建設(shè)、加強(qiáng)資金臺(tái)賬管理等整改措施，保證資金安全可控。
整改進(jìn)度：逐步整改并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
截至x月xx日，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)xxxxx人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xx%。
今年以來(lái)，x市堅(jiān)持把“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”作為首要任務(wù)，制定“減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)”系列措施，全力以赴打好就業(yè)扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。截至x月xx日，全市實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)xxxxx人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xx%，預(yù)計(jì)到x月底完成就業(yè)x.x萬(wàn)人以上，確保時(shí)間任務(wù)“雙過(guò)半”。
全面落實(shí)“保就業(yè)”任務(wù)。x制定出臺(tái)了援企穩(wěn)崗等x大方面xx項(xiàng)政策措施，實(shí)施日統(tǒng)計(jì)、周調(diào)度，確保政策落地落實(shí)，及時(shí)為企業(yè)減壓賦能。聚焦重點(diǎn)群體，細(xì)化政策措施，出臺(tái)專(zhuān)項(xiàng)工作方案，實(shí)行督查督戰(zhàn)，通過(guò)調(diào)度會(huì)、推進(jìn)會(huì)、擂臺(tái)賽等方式，確保政策措施全覆蓋。建立x勞務(wù)協(xié)作就業(yè)服務(wù)聯(lián)盟、xx小時(shí)企業(yè)用工調(diào)度保障等機(jī)制，搭建農(nóng)村勞動(dòng)力供求對(duì)接、失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)等平臺(tái)，有針對(duì)性地服務(wù)企業(yè)、保障農(nóng)民工需求。目前，萬(wàn)人，%，貧困勞動(dòng)力返崗xx.x萬(wàn)人，返崗率xx%。
全力以赴堅(jiān)決打贏就業(yè)扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。他們把未脫貧戶、易地搬遷戶、邊緣和脫貧不穩(wěn)定戶作為重中之重，逐村逐人重新調(diào)查核實(shí)，建立人員信息臺(tái)賬和幫扶檔案，全力幫助貧困勞動(dòng)力輸出就業(yè)。實(shí)施“易地搬遷+扶貧車(chē)間”“搬遷戶+基地+產(chǎn)業(yè)”“致富帶頭人+脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園”，抓好xxx個(gè)易地搬遷安置區(qū)扶貧車(chē)間建設(shè)。目前，在建扶貧車(chē)間xx個(gè)，脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園x個(gè)，新型農(nóng)村經(jīng)營(yíng)主體xxxx個(gè)。幫助扶貧龍頭企業(yè)、扶貧車(chē)間復(fù)工復(fù)產(chǎn)，支持重點(diǎn)項(xiàng)目、用人單位招用貧困勞動(dòng)力，開(kāi)發(fā)臨時(shí)性公益崗兜底保障就業(yè)xxxx人。目前，該市有勞動(dòng)能力貧困群眾xx.x萬(wàn)人，已就業(yè)xx.x萬(wàn)人，就業(yè)率xx.x%。
技能培訓(xùn)、人才招聘“云”端發(fā)力。今年以來(lái)，該市先后下發(fā)培訓(xùn)政策文件xx個(gè)，以職業(yè)技能提升行動(dòng)為主要抓手，開(kāi)展線上培訓(xùn)。利用x人社網(wǎng)和“x人社”微信公眾號(hào)，搭建網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，讓求職者足不出戶就能找到工作。截至x月底，共開(kāi)展政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)xxxxx人次（線上x(chóng)xxxx人次），%。除城鎮(zhèn)新增就業(yè)外，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，完成全年目標(biāo)的xx%；就業(yè)困難人員就業(yè)xxxx人，完成全年目標(biāo)的xx%；%，控制在x.x%以內(nèi)。
全力推進(jìn)“三創(chuàng)四建”活動(dòng)。突出抓服務(wù)，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。打造線下服務(wù)之家和線上服務(wù)平臺(tái)，建立市縣鄉(xiāng)三級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，解決群眾創(chuàng)業(yè)困難。市創(chuàng)業(yè)服務(wù)之家改造工作啟動(dòng)，x月底將基本完成。線上創(chuàng)業(yè)服務(wù)軟件已開(kāi)發(fā)完成，xx項(xiàng)服務(wù)功能已上線，xx項(xiàng)正在調(diào)試，x月底將全部上線使用。實(shí)施“x+x+n”創(chuàng)業(yè)孵化園提升行動(dòng)。重點(diǎn)提升x市大創(chuàng)園、高新區(qū)大創(chuàng)園、x區(qū)大眾創(chuàng)業(yè)園x個(gè)市級(jí)創(chuàng)業(yè)園，打造xx個(gè)縣域特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園，各縣市區(qū)建設(shè)一批脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園。x新增創(chuàng)業(yè)孵化項(xiàng)目xx個(gè)，x縣打造x電子商務(wù)省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地，x縣已完成脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，其他縣正在完成脫貧創(chuàng)業(yè)園認(rèn)定工作。用足用好“補(bǔ)、貸、培”各項(xiàng)支持政策，全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、場(chǎng)地租金補(bǔ)貼等政策。目前，xxx家創(chuàng)業(yè)孵化園入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)項(xiàng)目xxxx家，較xxxx年底增加xxx家，帶動(dòng)就業(yè)xxxx人，xxxx人享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。
就業(yè)是民生之本。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，全面強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措。要實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策，根據(jù)就業(yè)形勢(shì)變化調(diào)整政策力度，減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)并舉。
切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，是穩(wěn)就業(yè)的前提所在。企業(yè)穩(wěn)，則就業(yè)穩(wěn)。把這個(gè)就業(yè)最大的源頭牢牢穩(wěn)住，整個(gè)社會(huì)的人才流動(dòng)，才能開(kāi)足馬力。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的循環(huán)系統(tǒng)，才能有序運(yùn)轉(zhuǎn)。只有多措并舉，營(yíng)造好優(yōu)良的營(yíng)商環(huán)境，才能滋養(yǎng)企業(yè)成長(zhǎng)壯大，提供更多就業(yè)崗位。為此人社部會(huì)同財(cái)政部、稅務(wù)總局專(zhuān)門(mén)研究制定了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知》，明確了免、減、緩三項(xiàng)措施。階段性減免企業(yè)三項(xiàng)社保繳費(fèi)，預(yù)計(jì)減免規(guī)模將超5000億元。
穩(wěn)就業(yè)要著重針對(duì)重點(diǎn)人群。要實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策，根據(jù)就業(yè)形勢(shì)變化調(diào)整政策力度，提高政策精準(zhǔn)性。鼓勵(lì)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的農(nóng)民工盡快返崗復(fù)工，采取“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”直達(dá)運(yùn)輸服務(wù);支持多渠道靈活就業(yè)，解決個(gè)體工商戶盡快恢復(fù)營(yíng)業(yè)問(wèn)題;加快推動(dòng)線上登記失業(yè)和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，確保失業(yè)人員應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)保盡保，尤其是廣大農(nóng)村地區(qū)的貧困人口，更要格外關(guān)注。
穩(wěn)就業(yè)就是穩(wěn)民心。從短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，穩(wěn)就業(yè)都是生產(chǎn)生活平穩(wěn)有序、保持活力的必要條件。只有穩(wěn)住了人民的“飯碗”，才能盡可能降低疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，盡快推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重回正軌。
疫情期間，我局積極做好生活必需品的日常監(jiān)測(cè)，組織和督促各區(qū)縣（市）商務(wù)部門(mén)督促做好全市各大市場(chǎng)、商超企業(yè)全面開(kāi)工，確保市場(chǎng)供應(yīng)。印發(fā)了《長(zhǎng)沙市商務(wù)局關(guān)于積極做好商貿(mào)企業(yè)復(fù)工營(yíng)業(yè)保障生活必需品市場(chǎng)供應(yīng)有關(guān)工作的通知》（長(zhǎng)商務(wù)發(fā)【2020】5號(hào)），充分發(fā)動(dòng)各區(qū)縣（市）商務(wù)部門(mén)及各相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)落實(shí)9大類(lèi)商貿(mào)流通企業(yè)疫情防控期間服務(wù)指南。調(diào)研走訪各重點(diǎn)商貿(mào)流通企業(yè)情況，建立重點(diǎn)商貿(mào)流通企業(yè)工作聯(lián)系群，了解掌握企業(yè)訴求。通過(guò)協(xié)調(diào)省廳、區(qū)縣（市）等為50多家重點(diǎn)企業(yè)解決相關(guān)防疫物資、物流配送等方面困難問(wèn)題。同時(shí)，指導(dǎo)各行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行行業(yè)倡議，開(kāi)展金融需求調(diào)查摸底等，為企業(yè)服務(wù)。指導(dǎo)市美容美發(fā)協(xié)會(huì)深入基層社區(qū)開(kāi)展“義剪”活動(dòng)等，彰顯企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
為有效提振消費(fèi)市場(chǎng)信心促進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，擬定了《長(zhǎng)沙市生活性服務(wù)業(yè)有序復(fù)工調(diào)度工作制度》及市商務(wù)局內(nèi)部工作調(diào)度機(jī)制，召開(kāi)專(zhuān)題調(diào)度會(huì)議13次，同時(shí)協(xié)調(diào)銀行機(jī)構(gòu)聯(lián)系對(duì)接重點(diǎn)商貿(mào)流通企業(yè)融資需求300余次，為11家企業(yè)發(fā)放貸款10.74億元，并實(shí)現(xiàn)新增授信7.43億元，為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)全面摸排和強(qiáng)有力的調(diào)度，全市生活性服務(wù)業(yè)復(fù)工營(yíng)業(yè)穩(wěn)步上升。截止4月30日，除酒店住宿、沐浴業(yè)外，全市生活性服務(wù)業(yè)整體復(fù)工率達(dá)到98.35%。
印發(fā)了《關(guān)于有效降低疫情影響促進(jìn)商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的政策措施》（長(zhǎng)商務(wù)發(fā)〔2020〕6號(hào)），將開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)作為重要內(nèi)容，安排450萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，并提前撥付360萬(wàn)元給高新區(qū)、各區(qū)縣（市）用于組織活動(dòng)。修改完善《長(zhǎng)沙市促進(jìn)商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法》，印發(fā)《長(zhǎng)沙市商務(wù)局長(zhǎng)沙市財(cái)政局關(guān)于開(kāi)展2020年長(zhǎng)沙市有效降低疫情影響促進(jìn)商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展項(xiàng)目資金（第一批）申報(bào)的通知》(長(zhǎng)商務(wù)發(fā)【2020】23號(hào))，并于5月7日完成申報(bào)，通過(guò)初審、處室審核、專(zhuān)家評(píng)審等程序，對(duì)35個(gè)項(xiàng)目給予補(bǔ)貼487萬(wàn)元。
根據(jù)《長(zhǎng)沙市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)長(zhǎng)沙市有效降低疫情影響穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施方案的通知》（長(zhǎng)政辦發(fā)〔2020〕8號(hào)）文件精神，以及3月20日、4月26日衡華書(shū)記就疫情期間對(duì)商戶免租金訴求問(wèn)題的批示精神，為有效幫助商戶緩解租金壓力，及時(shí)化解各類(lèi)矛盾風(fēng)險(xiǎn)，4月29日市委常委、副市長(zhǎng)譚勇主持召開(kāi)了落實(shí)疫情期間商戶租金減免政策專(zhuān)項(xiàng)調(diào)度會(huì)議，會(huì)議聽(tīng)取了市商務(wù)局關(guān)于全市生活性服務(wù)業(yè)復(fù)工營(yíng)業(yè)及相關(guān)政策落實(shí)的情況匯報(bào)。根據(jù)專(zhuān)題調(diào)度會(huì)議精神，各相關(guān)市直部門(mén)對(duì)惠企政策進(jìn)行了全面梳理，各區(qū)縣（市）政府對(duì)轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)、企業(yè)、門(mén)店等重點(diǎn)場(chǎng)所走訪摸排，重點(diǎn)排查了商業(yè)企業(yè)因停工破產(chǎn)、員工下崗、工資拖欠、房租減免、合同糾紛等帶來(lái)的實(shí)際困難和問(wèn)題，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、掌握情況。我處匯總了各相關(guān)市直部門(mén)和各區(qū)縣（市）政府惠企政策兌現(xiàn)落實(shí)情況及問(wèn)題排查情況，并形成了《關(guān)于落實(shí)疫情期間商戶租金減免政策有關(guān)問(wèn)題的情況匯報(bào)》，并于5月8日?qǐng)?bào)送至市委辦公廳。
專(zhuān)題研究策劃確定了“春天有約”“夏季有禮”“秋天有韻”“冬季有味”長(zhǎng)沙消費(fèi)季四個(gè)系列主題開(kāi)展促銷(xiāo)費(fèi)活動(dòng)，堅(jiān)持每周一調(diào)度一信息專(zhuān)題上報(bào)相關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)。一方面加強(qiáng)政策引導(dǎo)激活消費(fèi)，將“開(kāi)展促進(jìn)消費(fèi)活動(dòng)”作為重要措施列入市級(jí)流通發(fā)展政策（長(zhǎng)政辦發(fā)〔2020〕60號(hào)）及有關(guān)降低疫情影響促進(jìn)商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策措施（長(zhǎng)商務(wù)發(fā)〔2020〕6號(hào)），今年已提前撥付并安排536.2萬(wàn)元用于全市系列促銷(xiāo)活動(dòng)。同時(shí)，充分發(fā)動(dòng)各區(qū)縣（市）、行業(yè)協(xié)會(huì)、平臺(tái)公司及重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展促進(jìn)消費(fèi)活動(dòng)。截止8月28日，全市“春天有約·夏季有禮·秋天有韻”長(zhǎng)沙消費(fèi)季共開(kāi)展341個(gè)系列子活動(dòng)，共計(jì)投入資金達(dá)30億元（其中各級(jí)財(cái)政投入近1億元，企業(yè)配套超過(guò)20億元），通過(guò)紅包、福袋、現(xiàn)金優(yōu)惠劵等發(fā)放給消費(fèi)者，直接吸引和帶動(dòng)線上線下消費(fèi)者超過(guò)1000萬(wàn)人次，撬動(dòng)全市實(shí)體消費(fèi)超過(guò)500億元，僅春回瀟湘百業(yè)興”和包購(gòu)物活動(dòng)共使用3.62億元消費(fèi)劵，消費(fèi)劵撬動(dòng)全市實(shí)體消費(fèi)近60億元；7月26日開(kāi)幕的首屆“夜星城”消費(fèi)節(jié)系列活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，通過(guò)開(kāi)展行之有效、富有特色的消費(fèi)促進(jìn)活動(dòng)，充分挖掘我市夜間經(jīng)濟(jì)消費(fèi)潛力，打造一批夜間經(jīng)濟(jì)消費(fèi)商圈、街區(qū)、場(chǎng)景和名片，長(zhǎng)沙夜經(jīng)濟(jì)品牌影響持續(xù)擴(kuò)大，引爆消費(fèi)的長(zhǎng)效機(jī)制逐步建立。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止9月20日，活動(dòng)期間共舉辦各類(lèi)子活動(dòng)147個(gè)，各級(jí)政府投入超1780萬(wàn)元，參與企業(yè)超萬(wàn)家，企業(yè)讓利近1.63億元，累計(jì)帶動(dòng)銷(xiāo)售金額超過(guò)96.05億元，同比增長(zhǎng)29.96%，累計(jì)增加客流量超過(guò)1666.81萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)33.79%，有關(guān)夜星城消費(fèi)節(jié)及系列活動(dòng)的報(bào)道有149家媒體發(fā)表364篇稿件，累計(jì)曝光量超2000萬(wàn)次?；顒?dòng)期間，全市推出了四大版塊主題活動(dòng)，點(diǎn)燃了市民消費(fèi)熱情，促進(jìn)了消費(fèi)的快速增長(zhǎng)。
通過(guò)人民日?qǐng)?bào)、新華社、央視等央媒及省、市主要媒體和各部門(mén)、區(qū)縣（市）公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行對(duì)全市防疫保供促生活性服務(wù)業(yè)復(fù)工情況進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道，其中長(zhǎng)沙晚報(bào)刊發(fā)報(bào)道近40篇，進(jìn)一步提振了全市消費(fèi)信心。
一是支持黃興路步行街申報(bào)創(chuàng)建國(guó)家級(jí)試點(diǎn)步行街。7月23日商務(wù)部在南京召開(kāi)了全國(guó)步行街改造提升工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，會(huì)上公布了首批“全國(guó)示范步行街”名單（南京夫子廟、杭州濱湖步行街、重慶解放碑步行街、成都寬窄巷子步行街、西安大唐不夜城步行街），并在長(zhǎng)沙黃興南路步行街、哈爾濱中央大街步行街、深圳東門(mén)步行街等12條步行街開(kāi)展第二批步行街改造提升試點(diǎn)。我局聯(lián)合天心區(qū)政府及時(shí)向建新市長(zhǎng)匯報(bào)創(chuàng)建工作情況，并擬定《關(guān)于召開(kāi)創(chuàng)建全國(guó)示范步行街工作調(diào)度會(huì)議及相關(guān)工作的請(qǐng)示》，提請(qǐng)成立由鄭建新市長(zhǎng)任組長(zhǎng)的創(chuàng)建全國(guó)示范步行街工作領(lǐng)導(dǎo)小組并定期召開(kāi)調(diào)度會(huì)議，對(duì)示范步行街創(chuàng)建工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排部署。并由市政府組織召開(kāi)國(guó)家級(jí)示范步行街創(chuàng)建工作專(zhuān)題調(diào)度會(huì)議，加強(qiáng)街區(qū)管理體制機(jī)制創(chuàng)新，理順工作機(jī)構(gòu)和職能。二是積極推進(jìn)省級(jí)示范步行街申報(bào)創(chuàng)建。今年上半年，根據(jù)省商務(wù)廳關(guān)于省級(jí)示范步行街申報(bào)創(chuàng)建的相關(guān)要求，岳麓區(qū)陽(yáng)光100鳳凰街和開(kāi)福區(qū)北正街申報(bào)了省級(jí)示范步行街創(chuàng)建工作。
一是著力保護(hù)發(fā)展老字號(hào)企業(yè)。目前全市共有老字號(hào)企業(yè)40家（其中“中華老字號(hào)”15家、“湖南老字號(hào)”25家），今年7月充分宣傳發(fā)動(dòng)摸底和初查審核的基礎(chǔ)上已向省商務(wù)廳推薦14家企業(yè)申報(bào)第五批“湖南老字號(hào)”。近三年來(lái)共爭(zhēng)取省、市各級(jí)資金支持老字號(hào)企業(yè)發(fā)展超過(guò)600萬(wàn)元。二是推進(jìn)發(fā)展自有品牌。近三年來(lái)共培育和發(fā)展自創(chuàng)知名品牌以及最具成長(zhǎng)性企業(yè)153家。
為切實(shí)掌握2019年xx縣就業(yè)形勢(shì)，我局采取問(wèn)卷調(diào)查、赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研、抽樣入戶問(wèn)詢等形式，對(duì)全縣32個(gè)行政村開(kāi)展了針對(duì)性問(wèn)卷調(diào)查，并結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘會(huì)、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)成效，綜合分析判斷，我縣就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)仍是我縣主要就業(yè)形式，就業(yè)總量保持平穩(wěn)態(tài)勢(shì)，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，就業(yè)質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。
（一）從就業(yè)指標(biāo)上看，穩(wěn)中有增。一是新增城鎮(zhèn)就業(yè)保持穩(wěn)定。上半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1240人，完成目標(biāo)任務(wù)2200人的56.36%，同比降低18.31%。二是失業(yè)人員再就業(yè)基本持平。上半年失業(yè)人員再就業(yè)210人，完成目標(biāo)任務(wù)380人的55.26%。三是就業(yè)困難人員再就業(yè)大幅增長(zhǎng)。上半年就業(yè)困難人員再就業(yè)122人，完成目標(biāo)任務(wù)90人的135.56%，同比增長(zhǎng)18.85%。
（二）從失業(yè)指標(biāo)上看，穩(wěn)中有降。一是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率處于較低水平。上半年登記失業(yè)率3.15%，控制在4.0%以內(nèi)，較2018年上半年3.76%的登記失業(yè)率大幅降低。二是新增失業(yè)人員有一定減少。上半年登記失業(yè)人員246人，同比降低6.46%。
（三）從人力資源市場(chǎng)供求看，用工需求增大。根據(jù)“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)，參加招聘會(huì)企業(yè)70余家、提供崗位近7000個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向510人，整體情況與2018年基本持平；2019年25個(gè)新開(kāi)項(xiàng)目已開(kāi)工5個(gè)，已用工四百余人，剩余20個(gè)項(xiàng)目下半年將全部開(kāi)工，預(yù)計(jì)用工千余人；行業(yè)用工需求方面，建筑類(lèi)、家政、餐飲、銷(xiāo)售等服務(wù)類(lèi)工作崗位有所增加，會(huì)計(jì)、行政綜合崗位、駕駛員等略有下降，其他變化不大；平均工資和工時(shí)情況基本保持不變，普工、客房服務(wù)員等個(gè)別崗位薪資略有上升。
（四）從縣內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和用工情況看，就業(yè)情況穩(wěn)定。根據(jù)各企業(yè)在“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)座談會(huì)上的發(fā)言以及對(duì)經(jīng)開(kāi)區(qū)部分企業(yè)開(kāi)展的用工情況調(diào)查顯示，我縣共有規(guī)上企業(yè)54家，其中正常經(jīng)營(yíng)32家，經(jīng)營(yíng)困難9家，經(jīng)營(yíng)特別困難6家，7家企業(yè)退規(guī)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體較正常，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展前景較好，用人情況基本穩(wěn)定，但受勞動(dòng)力成本上升、資金周轉(zhuǎn)困難、地域環(huán)境限制、信息對(duì)接不暢等影響，部分企業(yè)缺少技術(shù)性人才，招人留人難。
（五）從轉(zhuǎn)移就業(yè)務(wù)工人數(shù)看，轉(zhuǎn)移就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。根據(jù)春節(jié)抽樣問(wèn)卷調(diào)查，我縣在外務(wù)工持續(xù)超過(guò)4年的占76%，春節(jié)后繼續(xù)外出務(wù)工的返鄉(xiāng)農(nóng)民工占81%，在同一單位連續(xù)工作超過(guò)3年的占77%。由于外地就業(yè)崗位多、選擇范圍大、薪酬相對(duì)高、工作環(huán)境熟，加之我縣部分農(nóng)民工多年養(yǎng)成的“候鳥(niǎo)式”城市生活習(xí)慣，外出務(wù)工仍以省外為主。行業(yè)分布上，建筑業(yè)仍是吸納農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的主要行業(yè)，其次是制造業(yè)，同時(shí)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)有所顯現(xiàn)；人均收入同比增長(zhǎng)7.1%，節(jié)后漲薪愿望普遍強(qiáng)烈?？傮w上，我縣農(nóng)民工就業(yè)較為充分。
（一）縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)條件不夠成熟，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿不高。調(diào)查顯示，由于缺乏資金、技術(shù)、信息等多種因素，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工中有創(chuàng)業(yè)意愿的只占14%。我縣目前返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要是在外務(wù)工或創(chuàng)業(yè)多年，在累積了一定的資金、技術(shù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等條件后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，農(nóng)業(yè)項(xiàng)目依然是我縣創(chuàng)業(yè)的重要產(chǎn)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)規(guī)模不大，企業(yè)后勁不足，創(chuàng)業(yè)投資多是自籌資金為主，大部分創(chuàng)業(yè)者初始投資規(guī)模較小，平均約為10-30萬(wàn)，農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的占68%，資金不足仍是現(xiàn)階段面臨的首要問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)者對(duì)未來(lái)繼續(xù)創(chuàng)業(yè)和擴(kuò)大規(guī)模意愿較高，但缺乏資金、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)支持，難以開(kāi)展。
（二）縣內(nèi)企業(yè)用人成本依舊偏高，缺工與“招工難”并存。企業(yè)招工難、勞動(dòng)者找工作難同時(shí)存在，普工不足、技工難招是企業(yè)的普遍感受。一是部分勞動(dòng)者積累了一定財(cái)富，就業(yè)意愿不強(qiáng)，對(duì)工作環(huán)境、待遇、職業(yè)成長(zhǎng)有更多要求。二是高端人才引進(jìn)難，引進(jìn)的人才留不住。無(wú)論從發(fā)展環(huán)境還是人才政策激勵(lì)方面我縣遠(yuǎn)不如成都及長(zhǎng)三角、珠三角等大城市，導(dǎo)致高端人才請(qǐng)不來(lái)、留不住。三是縣內(nèi)園區(qū)和企業(yè)配套不完善，員工因吃住、交通等不便造成流失。四是企業(yè)盈利空間不斷壓縮，企業(yè)提高待遇的空間不高，用人成本過(guò)高，客觀上導(dǎo)致招人難。
（三）受政策和資金限制，促進(jìn)就業(yè)困難人員群體就業(yè)難度加大。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣認(rèn)定的就業(yè)困難人員共3878人，受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼條件限制，通過(guò)公益性崗位安置，靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，企業(yè)吸納困難人員補(bǔ)貼等政策促進(jìn)就業(yè)能力不高。由于就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金不足，我縣2012年至今的就業(yè)困難人員靈活就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一直為每人每月125元，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于全市平均水平。公益性崗位受使用條件限制，崗位人員最長(zhǎng)只能補(bǔ)貼三年，人員剛在崗位上成為熟手不久就面臨崗位使用到期的情況，一定程度限制了企業(yè)和單位使用公益性崗位促進(jìn)困難人員就業(yè)。截至2018年，我縣企業(yè)吸納就業(yè)困難人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，由于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低，企業(yè)申報(bào)積極不高。
2019年在減稅降費(fèi)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的不斷出臺(tái)落實(shí)、新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)等因素作用下，我縣將繼續(xù)保持就業(yè)總體態(tài)勢(shì)穩(wěn)定，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率維持在較低水平。
（一）加強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，激發(fā)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者積極性。
一是充分利用國(guó)家融資擔(dān)保基金，用好用足政策紅利，充分發(fā)揮財(cái)政資金的引導(dǎo)作用，加大政府財(cái)政支持力度，落實(shí)貼息貸款政策、補(bǔ)貼政策、招商引資優(yōu)惠和獎(jiǎng)勵(lì)政策，安排專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目資金給予創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)口支持；二是依托農(nóng)民工服務(wù)中心，用好農(nóng)民工服務(wù)網(wǎng)，全面分析全縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)，提供信息、場(chǎng)地、資金等創(chuàng)業(yè)條件；三是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展力度，開(kāi)展“量身定做”式的培訓(xùn)，依托專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展有征對(duì)性的培訓(xùn)，堅(jiān)持做好培訓(xùn)后續(xù)的跟蹤服務(wù)；四是為全縣創(chuàng)業(yè)者提供免費(fèi)技術(shù)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，建立專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)對(duì)全縣創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，為創(chuàng)業(yè)者提供市場(chǎng)前景、發(fā)展形勢(shì)分析、項(xiàng)目規(guī)模擴(kuò)展研判等免費(fèi)服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)者改善管理、開(kāi)拓市場(chǎng)、提高發(fā)展。
（二）積極兌現(xiàn)相關(guān)政策，切實(shí)為全縣企業(yè)減負(fù)。一是優(yōu)化就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，合理開(kāi)發(fā)和使用公益性崗位,降低企業(yè)用工成本，落實(shí)企業(yè)降費(fèi)政策，下調(diào)社保繳費(fèi)比例，確保企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降；二是積極實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”，加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼和技能提升補(bǔ)貼支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，統(tǒng)籌考慮我縣企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、環(huán)境保護(hù)、失業(yè)保險(xiǎn)支付能力及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、穩(wěn)崗措施、誠(chéng)實(shí)守信等因素認(rèn)定困難企業(yè)并給予補(bǔ)貼。三是強(qiáng)化企業(yè)載體建設(shè)，盤(pán)活我縣閑置商業(yè)用房，充分利用經(jīng)開(kāi)區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化園，為入駐企業(yè)提供場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備使用和水電費(fèi)用，給予入駐企業(yè)一定獎(jiǎng)補(bǔ)，對(duì)省市認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，從縣級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金中給予一次性補(bǔ)助；四是支持縣內(nèi)困難企業(yè)開(kāi)展職工在崗培訓(xùn)，提高企業(yè)職工崗位適應(yīng)能力，促進(jìn)企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定，所需經(jīng)費(fèi)可由就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金予以適當(dāng)支持。
（三）拓寬渠道加強(qiáng)培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量。一是通過(guò)開(kāi)展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專(zhuān)項(xiàng)招聘會(huì)”等一系列招聘活動(dòng)，加大就業(yè)服務(wù)向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是發(fā)揮縣內(nèi)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)橋梁紐帶作用，注重內(nèi)消和外輸，為廣大農(nóng)民工提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)。三是著力破解培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)需求之間的矛盾，統(tǒng)籌職業(yè)農(nóng)民、實(shí)用技術(shù)、勞務(wù)品牌、勞務(wù)扶貧等培訓(xùn)資源，狠抓農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，開(kāi)展適合我縣農(nóng)民工務(wù)工需求和符合縣內(nèi)企業(yè)發(fā)展需求的工種培訓(xùn)，并靈活培訓(xùn)時(shí)間和時(shí)長(zhǎng)。四是加快培養(yǎng)農(nóng)村發(fā)展帶頭人和農(nóng)村技能服務(wù)型、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才，引導(dǎo)廣大農(nóng)村勞動(dòng)力由體力型向技能型、專(zhuān)業(yè)型轉(zhuǎn)變，提升就業(yè)質(zhì)量。
今年以來(lái)，鄢陵縣人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部署，堅(jiān)決把穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)擺在工作首位，加快推進(jìn)企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，全縣就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。
截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)7393人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的89.6%；失業(yè)人員再就業(yè)1358人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的97%；就業(yè)困難人員再就業(yè)190人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的38%；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)826人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的20.7%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2620萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的52.4%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)355人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的107.6%；農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)398人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的53.1%。
（一）高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為全面貫徹落實(shí)疫情形勢(shì)下省、市穩(wěn)就業(yè)工作的安排部署，我局黨組高度重視，密切關(guān)注和研判疫情對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作帶來(lái)的沖擊和影響，結(jié)合部門(mén)工作實(shí)際，成立了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障工作專(zhuān)班和防范應(yīng)對(duì)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)穩(wěn)就業(yè)工作專(zhuān)班，明確專(zhuān)人，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的用工保障和加強(qiáng)農(nóng)民工有序流動(dòng)管理，全力推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和防范失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
（二）制定舉措，形成工作機(jī)制。為促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，助推經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康運(yùn)行，充分發(fā)揮人社部門(mén)職責(zé)，出臺(tái)了《關(guān)于工業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障穩(wěn)就業(yè)工作方案》，形成“三保一支”工作機(jī)制，即一保務(wù)工人員輸出、二保務(wù)工人員輸入、三保返鄉(xiāng)務(wù)工人員勸留和一攬子穩(wěn)就業(yè)政策支撐。同時(shí)，按照省、市安排部署，陸續(xù)制定了《鄢陵縣應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障和穩(wěn)就業(yè)工作若干政策》、《關(guān)于解決新冠疫情企業(yè)招工及今后一段時(shí)期企業(yè)招工實(shí)施方案》、《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情進(jìn)一步加強(qiáng)貧困家庭勞動(dòng)力就業(yè)幫扶的通知》《預(yù)防失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)工作預(yù)案》等一系列文件，切實(shí)做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)穩(wěn)就業(yè)、保崗位工作。
（三）用好政策，助推企業(yè)穩(wěn)崗。一是及時(shí)減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》（豫人社〔2020〕7號(hào)）文件階段性減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策，為企業(yè)減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1859.4萬(wàn)元，涉及911家企業(yè)22575人。其中，減免養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)約1742萬(wàn)元、減免工傷保險(xiǎn)費(fèi)約49萬(wàn)元、減免失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)約68.4萬(wàn)元。二是及時(shí)執(zhí)行緩交保費(fèi)。疫情防控期間，對(duì)未能及時(shí)辦理參保登記的參保企業(yè)，允許其在疫情結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦；受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的企業(yè)，允許其緩繳不超過(guò)6個(gè)月的3項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳手續(xù)采取備案方式進(jìn)行，有條件的可以采取線上申請(qǐng)備案，不能線上申請(qǐng)備案的，可通過(guò)電子郵件或電話申請(qǐng)的方式進(jìn)行備案；受疫情影響償還創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款困難的借款人，允許不超過(guò)1年的展期還款。三是及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對(duì)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)遇到困難且恢復(fù)有望的企業(yè)和對(duì)受疫情影響但堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)急穩(wěn)崗和援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼。截至目前，共受理企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼20家，預(yù)計(jì)補(bǔ)貼金額487.2萬(wàn)元，惠及職工1794人。其中：為1家企業(yè)發(fā)放應(yīng)急穩(wěn)崗補(bǔ)貼76.6萬(wàn)元，惠及職工84人；為6家企業(yè)發(fā)放普通穩(wěn)崗補(bǔ)貼34.27萬(wàn)元，惠及職工1090人；為8家受疫情影響企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼63.21萬(wàn)元，惠及職工208人；受理5家企業(yè)，補(bǔ)貼資金313.12萬(wàn)元，涉及職工412人，目前正在審查手續(xù)，資金待公示后發(fā)放。
（四）搞好對(duì)接，保障用工需求。一是保障務(wù)工人員輸入。成立復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障穩(wěn)就業(yè)專(zhuān)班，16個(gè)班子成員設(shè)7個(gè)小組，分包12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)83家工業(yè)企業(yè)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)深入企業(yè)，及時(shí)掌握企業(yè)用工情況及用工缺口，有針對(duì)性地幫助企業(yè)輸入務(wù)工人員；充分發(fā)揮勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)作用，疏通供工渠道，通過(guò)“鄢陵公共就業(yè)人才交流”微信公眾號(hào)發(fā)布用工信息，吸引外地人來(lái)鄢務(wù)工。同時(shí)，為盡快促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，協(xié)調(diào)重點(diǎn)用工企業(yè)組織招工宣傳車(chē)輛，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，組成流動(dòng)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招工。截至目前，已為企業(yè)招聘4656人，其中為振德敷料有限公司、凱豫紡織有限公司、豫昌塑業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)招聘員工2390余人。二是保障務(wù)工人員輸出。結(jié)合疫情防控實(shí)際和返崗人員需求，對(duì)全縣外出務(wù)工人員進(jìn)行了全面摸底統(tǒng)計(jì)，詳細(xì)掌握外省市及省內(nèi)其他縣市區(qū)疫情防護(hù)要求和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況，積極與疫情防控指揮部、交通運(yùn)輸?shù)炔块T(mén)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)接協(xié)調(diào)，開(kāi)展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、門(mén)對(duì)門(mén)”一站式包車(chē)服務(wù)，確保本縣外出務(wù)工人員安全有序返崗復(fù)工。疫情期間，組織協(xié)調(diào)4輛大巴車(chē)向富士康輸送165名返廠務(wù)工人員。三是保障返鄉(xiāng)務(wù)工人員就業(yè)。對(duì)原務(wù)工地為疫情防控重點(diǎn)地區(qū)難以返崗的農(nóng)民工，積極引導(dǎo)其就近就地就業(yè)。對(duì)有一技之長(zhǎng)、有帶富能力的農(nóng)民工和高技能、高層次人才，鼓勵(lì)其留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，疫情期間，引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)382人。
（五）健全體系，千方百計(jì)穩(wěn)就業(yè)。
1.加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度。進(jìn)一步加大對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的支持力度，實(shí)施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“一站式”服務(wù)，著力解決創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)初期資金困難，激發(fā)全社會(huì)有志之士的創(chuàng)業(yè)熱情。截至目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款237筆2620萬(wàn)元，扶持自主創(chuàng)業(yè)141人，帶動(dòng)就業(yè)1341人。
2.制訂技能培訓(xùn)計(jì)劃。一是制訂職業(yè)技能培訓(xùn)三年計(jì)劃。鄢陵縣原有定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)4家，目前已引進(jìn)禹州建功職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、許昌市名思培訓(xùn)學(xué)校、許昌市雪絨花培訓(xùn)學(xué)校、許昌市建設(shè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等知名院校來(lái)鄢培訓(xùn)，力爭(zhēng)5-10家培訓(xùn)學(xué)校在鄢開(kāi)展技能提升培訓(xùn)，三年內(nèi)計(jì)劃培訓(xùn)各類(lèi)技能人才21000人。疫情期間，依托國(guó)家、河南省各類(lèi)線上平臺(tái)開(kāi)展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，完成線上注冊(cè)培訓(xùn)人員485人。二是制訂就業(yè)技能培訓(xùn)方案。組織開(kāi)展具有本縣特色的培訓(xùn)科目，如家政服務(wù)、電焊、花卉、種植、養(yǎng)殖等培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)。按照培訓(xùn)方案，本年度計(jì)劃培訓(xùn)3300人，目前第一期50人家政服務(wù)線下培訓(xùn)班開(kāi)班。三是超額完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。對(duì)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退伍軍人等開(kāi)展創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。本年度計(jì)劃培訓(xùn)330人。截至目前，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員355人，其中“4050”就業(yè)困難人員117人，中職中專(zhuān)年度畢業(yè)生238人，超額完成全年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。
3、適度開(kāi)發(fā)公益性崗位。為認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)援助政策，今年我們適度加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度。按照《河南省公益性崗位管理辦法》，已招聘33名城鎮(zhèn)公益性崗位養(yǎng)老護(hù)理員和82名扶貧公益性崗位保潔員，積極促進(jìn)就業(yè)困難人員和農(nóng)村貧困勞動(dòng)力就業(yè)，助力脫貧攻堅(jiān)，兜牢民生底線。截止5月底，按時(shí)支付公益性崗位社保補(bǔ)貼23.87萬(wàn)元，崗位補(bǔ)貼379.3萬(wàn)元。
4．落實(shí)政策扶持就業(yè)。今年以來(lái)，縣人社局加大政策宣傳力度，積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。受理開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)9家，審批通過(guò)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位5家，為10名高校畢業(yè)生提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，并將按政策落實(shí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。
5．推廣優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。疫情期間，為確保企業(yè)復(fù)工需求，促進(jìn)返鄉(xiāng)人員、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等就近就地找工作，暫停舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘和跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作，依托人社系統(tǒng)已有的網(wǎng)上招聘平臺(tái)，加大線上招聘力度，大力推廣視頻招聘、遠(yuǎn)程面試，促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配，實(shí)施“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上春風(fēng)行動(dòng)，引導(dǎo)用人單位和求職者開(kāi)展網(wǎng)上招聘、求職等活動(dòng)，促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工等求職者就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，利用電視、網(wǎng)絡(luò)、微信等媒介多渠道廣泛宣傳，力求企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障、穩(wěn)就業(yè)工作若干政策和求職招聘信息家喻戶曉。今年以來(lái)，累計(jì)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息58期，服務(wù)各類(lèi)用人單位258家，發(fā)布就業(yè)崗位5320多個(gè)，服務(wù)各類(lèi)求職人員7150多人次。
（六）推廣系統(tǒng)應(yīng)用，提升工作效率。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)在縣、鄉(xiāng)、村(社區(qū))三級(jí)應(yīng)用，“讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”，逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”目標(biāo)。目前，就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、就業(yè)補(bǔ)助資金、農(nóng)民工工作等就業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)基本實(shí)現(xiàn)“系統(tǒng)之外無(wú)審批”。
一是部分企業(yè)不能享受相應(yīng)的政策紅利。疫情導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭受損失，國(guó)家出臺(tái)優(yōu)惠政策減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，但由于我縣一些企業(yè)不符合享受政策的條件，因此就不能享受相關(guān)的政策紅利。二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。受今年疫情影響，一些企業(yè)吸納就業(yè)能力減弱，供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，招工難、技工短缺、高校畢業(yè)生供求不匹配等問(wèn)題凸顯。三是開(kāi)發(fā)新就業(yè)崗位難度加大。受疫情影響，我縣新開(kāi)工項(xiàng)目不多，無(wú)法提供大量就業(yè)崗位，就業(yè)壓力增大。
今后，我們將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市穩(wěn)就業(yè)文件精神，聚焦防風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)就業(yè)、保崗位，全力以赴，主動(dòng)作為，確保全縣就業(yè)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。
（一）突出重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、困難群體及農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)和大中專(zhuān)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)（開(kāi)業(yè)）補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。持續(xù)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，抓好省內(nèi)外勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地就業(yè)和有序外出就業(yè)。加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度，實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難人員及時(shí)托底安置，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
（二）積極落實(shí)各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策。持續(xù)推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障和穩(wěn)就業(yè)若干政策，繼續(xù)落實(shí)社保階段性降費(fèi)率政策，深入實(shí)施援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助穩(wěn)定崗位。
（三）強(qiáng)力抓好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，壯大創(chuàng)業(yè)主體，大力推進(jìn)“以培訓(xùn)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作模式，使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃、力度更大、效果更好。擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)覆蓋面，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和新型創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)。降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件，加大農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，開(kāi)展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，扶持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
（四）切實(shí)做好公共就業(yè)服務(wù)。繼續(xù)推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)的應(yīng)用，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)化、便捷化。加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)形勢(shì)預(yù)警分析，密切監(jiān)測(cè)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)群體，持續(xù)關(guān)注疫情防控期間企業(yè)用工需求和農(nóng)民工返崗情況，及時(shí)排查隱患，防范失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決守住不發(fā)生規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)底線。
今年以來(lái)，青白江區(qū)人社局以認(rèn)真貫徹落實(shí)市委“五大興市戰(zhàn)略”、區(qū)委“五區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略為要求，堅(jiān)持以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，深入推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，不斷完善社會(huì)保障體系，大力加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)，穩(wěn)慎推進(jìn)人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，截止4月底，全區(qū)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作均按序時(shí)進(jìn)度順利推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)良好開(kāi)局，為全面完成年度目標(biāo)任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作取得明顯成效。以產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型為導(dǎo)向，深入實(shí)施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，積極開(kāi)展勞動(dòng)保障“個(gè)性化”服務(wù)和“網(wǎng)格化”就業(yè)實(shí)名制服務(wù)，深入推進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)體系建設(shè)，全面實(shí)施特色產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)、訂單定向培訓(xùn)、技能人才提升培訓(xùn)、技術(shù)能人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)困難群體技能培訓(xùn)“五大”創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，大力推行就業(yè)援助巡回服務(wù)、落實(shí)積極的就業(yè)政策等工作，努力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，持續(xù)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，有力地促進(jìn)了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)更加充分和體面就業(yè)。截止4月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1756人，完成目標(biāo)任務(wù)的45.03%；城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)1150人，完成目標(biāo)任務(wù)的42.17%。其中，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)215人，完成目標(biāo)任務(wù)的41.99%；農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增3699人，完成目標(biāo)任務(wù)的46.32%；動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)；開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)1877人，完成目標(biāo)任務(wù)的62.57%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款495萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的29.12%；勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出95310人，完成目標(biāo)任務(wù)的122.82%；實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入34107.1萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的40.60%；成功向富士康項(xiàng)目輸送647名人員，完成目標(biāo)任務(wù)的110.41%；落實(shí)社保、崗位、培訓(xùn)等各項(xiàng)補(bǔ)貼94.028萬(wàn)元。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》，加強(qiáng)宣傳、執(zhí)行和征繳基金力度，進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋面；對(duì)被征地農(nóng)民社保費(fèi)用，采用新賬不欠、舊賬盡快了斷的方式，對(duì)欠費(fèi)及時(shí)進(jìn)行清理，積極向市政府爭(zhēng)取支持，力爭(zhēng)將被征地農(nóng)民全部納入社保體系，努力實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保，人人享有”；進(jìn)一步完善內(nèi)控制度建設(shè)、社?；鸨O(jiān)督和兩定機(jī)構(gòu)管理，確保基金的安全完整和效益最大化；認(rèn)真落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)“可選擇”門(mén)診統(tǒng)籌制度；全力配合做好醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移宣傳工作，并做好政策咨詢解釋和手工辦理轉(zhuǎn)移工作，積極完善醫(yī)療保險(xiǎn)藥品和醫(yī)療服務(wù)談判定價(jià)機(jī)制、深化付費(fèi)方式改革、完善生育保險(xiǎn)制度，努力減輕參保人員的就醫(yī)負(fù)擔(dān)。截止4月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保15.02萬(wàn)人，參保率達(dá)79.92%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)25.53萬(wàn)人，參保率達(dá)98.36%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保新增931人；基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保新增1931人；生育保險(xiǎn)參保新增1007人；工傷保險(xiǎn)參保新增1064人；失業(yè)保險(xiǎn)參保新增727人；為31571名企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，調(diào)整金額合計(jì)675.63萬(wàn)元，人均月調(diào)整金額214元；有964人次享受“可選擇”門(mén)診統(tǒng)籌報(bào)銷(xiāo)2.40萬(wàn)元，報(bào)銷(xiāo)比例達(dá)48.58%；辦理醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移137人，其中轉(zhuǎn)入79人，轉(zhuǎn)出58人。
（三）人力資源開(kāi)發(fā)取得積極進(jìn)展。圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)，將高校畢業(yè)生作為主要儲(chǔ)備對(duì)象，借助鼓勵(lì)政策和招聘手段，有組織、有目的地將我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才配置到各企事業(yè)單位，并繼續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目，著力以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)和助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。截止4月底，共為駐區(qū)企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生153名，完成目標(biāo)任務(wù)的25.5%；保持全區(qū)每個(gè)村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名大學(xué)生志愿者，“支教”大學(xué)生志愿者58名，完成目標(biāo)任務(wù)的75.32%；“支醫(yī)”大學(xué)生志愿者23名，完成目標(biāo)任務(wù)的115%；引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷人才8名，完成目標(biāo)任務(wù)的40%；新增副高級(jí)職稱技術(shù)人才46名，完成目標(biāo)任務(wù)的92%；正式啟動(dòng)了2012年我區(qū)面向社會(huì)公招事業(yè)單位工作人員工作。
（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系深入開(kāi)展。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，積極組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)、農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，及時(shí)化解因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體事件，并結(jié)合最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，加強(qiáng)宣傳并積極開(kāi)展了用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)。同時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)了農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”；加大企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳落實(shí)力度，大力推行集體合同制度，會(huì)同相關(guān)部門(mén)督促指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，深化企業(yè)民主管理，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為；切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件調(diào)解仲裁和基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的指導(dǎo)，積極宣傳年初施行的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（人社部第17號(hào)令）。截止4月底，共受理投訴舉報(bào)案件65起，結(jié)案65件，投訴舉報(bào)結(jié)案率達(dá)100%；主動(dòng)監(jiān)察用人單位137戶；排查各類(lèi)用人單位359戶，未發(fā)現(xiàn)違法行為；為勞動(dòng)者追討回被拖欠的工資80.41萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者28人；簽訂集體合同31份，涉及企業(yè)830家；簽訂工資集體協(xié)議5份，涉及企業(yè)5家；受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件114件，已結(jié)案110件，結(jié)案率達(dá)96.49%。
雖然今年全區(qū)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均順利推進(jìn)，但仍存在一些問(wèn)題和困難。主要表現(xiàn)在：
（一）被征地農(nóng)民社保問(wèn)題亟待解決。由于我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員數(shù)量龐大，且應(yīng)繳納的社保費(fèi)用歷史遺留欠賬太多，被征地農(nóng)民信訪問(wèn)題日趨嚴(yán)重，為確保我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，懇請(qǐng)市委、市政府在解決征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會(huì)保險(xiǎn)政策上給予傾斜，以便我區(qū)盡快解決在社會(huì)保險(xiǎn)方面的歷史遺留問(wèn)題。
（二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面難度大。近年來(lái)，由于我區(qū)城市化進(jìn)程的不斷加快和各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展，先后引入了大批項(xiàng)目，征用了一大批土地，致使我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的數(shù)量逐年增加，而這部分人員在被征地后，均由征地部門(mén)按相關(guān)政策為其購(gòu)買(mǎi)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致應(yīng)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)減少，為我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作帶來(lái)了較大困難，因此，懇請(qǐng)市委、市政府在下達(dá)擴(kuò)面目標(biāo)任務(wù)時(shí)，予以充分考慮，確保我區(qū)年度目標(biāo)能順利完成。
（三）圈城待遇差距較大。青白江區(qū)地處成都市二圈層，各項(xiàng)工作、政策均按照二圈層予以執(zhí)行，但在工資待遇上卻一直處于二圈層最低，與三圈層持平的狀況，這導(dǎo)致了我區(qū)引進(jìn)的各類(lèi)人才大量流失。因此，懇請(qǐng)市委、市政府能在制定各項(xiàng)資金補(bǔ)貼政策上給予一定傾斜（即：在各類(lèi)資金補(bǔ)貼政策上享受三圈層待遇），切實(shí)解決人員待遇問(wèn)題，以推動(dòng)我區(qū)各項(xiàng)工作的全面、順利開(kāi)展。
按照“建設(shè)富裕文明和諧幸福青白江”發(fā)展目標(biāo)，區(qū)人社局將充分發(fā)揮民生后勤保障部門(mén)的作用，堅(jiān)持以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、改革創(chuàng)新”為工作動(dòng)力，以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、一體發(fā)展”為目標(biāo)取向，進(jìn)一步整合資源，強(qiáng)化管理服務(wù)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和堅(jiān)實(shí)的社會(huì)保障基礎(chǔ)。
（一）突出公平就業(yè)，努力促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分。一是把幫扶困難企業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)崗位緊密結(jié)合，全面落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策，大力開(kāi)發(fā)新的更多就業(yè)崗位，以穩(wěn)增長(zhǎng)保就業(yè)。二是以規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)為依托，優(yōu)化完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，全面實(shí)施“人居為主、畫(huà)地為格、責(zé)任到人”的單元管理模式和就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理，加快實(shí)現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)均等化。三是繼續(xù)規(guī)范和完善政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機(jī)制，逐步建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)、政策支持、服務(wù)多樣的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)模式。四是積極深化“訂單、定向、校企合作”培訓(xùn)模式，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)培訓(xùn)由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。確保全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人以上（其中，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)700人以上）；農(nóng)村富余勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)7500人以上；開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)5100人以上；本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)85%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)100%；促進(jìn)100名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，30名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
（二）突出人人享有，努力促進(jìn)社保體系更加完善。一是繼續(xù)推進(jìn)靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工等群體參加社保，并穩(wěn)妥解決因歷史原因而未參保的特殊群體的社會(huì)保障問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”。二是不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平，并充分發(fā)揮社會(huì)資源對(duì)社保功能的服務(wù)作用，力爭(zhēng)在促進(jìn)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)和業(yè)務(wù)外包方面取得新進(jìn)展。三是充分發(fā)揮耕?；饚椭r(nóng)村居民參保繳費(fèi)的作用，全力做好被征地農(nóng)民參保工作，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)制度受益面。四是鞏固和深化基金監(jiān)管工作成果，加大從源頭上防范基金風(fēng)險(xiǎn)的力度，并繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)“兩定機(jī)構(gòu)”監(jiān)管力度，確?；鸾】灯椒€(wěn)運(yùn)，確保全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面新增人數(shù)1.5萬(wàn)人；全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)8萬(wàn)人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)13.03萬(wàn)人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)6.94萬(wàn)人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)9.31萬(wàn)人；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)6.77萬(wàn)人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)16萬(wàn)人，參保率達(dá)90%以上；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)98%以上，基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。
（三）突出人才優(yōu)先，努力促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。一是積極鼓勵(lì)新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)引進(jìn)緊缺高層次人才。二是開(kāi)展好享受政府特殊津貼專(zhuān)家、省市突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家的選拔工作，增加高級(jí)人才總量。三是抓緊培育和引進(jìn)一批能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，逐步提升生產(chǎn)一線人才的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。四是積極引進(jìn)一批在文化、教育、衛(wèi)生、旅游等經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域引領(lǐng)和支撐行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才。五是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、人才工作站等高層次人才載體建設(shè)，積極推進(jìn)校企合作，加快培養(yǎng)自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)急需的緊缺人才。確保全年為駐區(qū)企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生600名；為我區(qū)引進(jìn)各類(lèi)高層次、緊缺性事業(yè)人員230名以上；選派78名城區(qū)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才支援農(nóng)村基層建設(shè)；全區(qū)每個(gè)村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名、城鎮(zhèn)社區(qū)有1名大學(xué)生志愿者，“農(nóng)村中小學(xué)特崗教師計(jì)劃”志愿者75名，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院大學(xué)生支醫(yī)計(jì)劃”志愿者20名。
（四）突出柔性協(xié)調(diào)，努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。一是全面落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立靈活的工資增長(zhǎng)機(jī)制，確保全區(qū)企業(yè)職工工資及時(shí)足額發(fā)放。二是加鞏固深化和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成果，全面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，擴(kuò)大集體合同制度覆蓋面。三是繼續(xù)加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，進(jìn)一步提升基層和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)能力，及時(shí)靈活處理案件爭(zhēng)議，最大限度地將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層。四是加強(qiáng)執(zhí)法檢查，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，同時(shí)，暢通舉報(bào)投訴渠道，進(jìn)一步加大勞動(dòng)違法案件和群體性突發(fā)事件查處力度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。確保全年投訴舉報(bào)案件結(jié)案率達(dá)100％；處置因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的群體性突發(fā)事件率達(dá)100%；城鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到99%以上，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)和已建工會(huì)的非公有制企業(yè)集體合同簽訂率分別達(dá)95%和85%；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對(duì)規(guī)模以下小企業(yè)的覆蓋率達(dá)到60%；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)95%以上。
中共成都市青白江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組。
今年以來(lái)，全區(qū)上下都在深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署會(huì)議上的重要講話精神，全面落實(shí)中央和省、市、區(qū)關(guān)于疫情期間穩(wěn)就業(yè)工作安排，推進(jìn)“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六保”舉措。退役軍人作為重要的人才資源，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要力量，是黨和國(guó)家的富貴財(cái)富。促進(jìn)他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對(duì)于更好實(shí)現(xiàn)退役軍人自身價(jià)值、助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)具有重要意義。
我們要以習(xí)近平總書(shū)記在統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署會(huì)議上的重要講話精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持政府推動(dòng)、政策優(yōu)先，市場(chǎng)導(dǎo)向、需求牽引，自愿選擇、自主作為，社會(huì)支持、多方參與，調(diào)動(dòng)各方面力量共同推進(jìn)，保障退役軍人在享受普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和公共服務(wù)基礎(chǔ)上再給予特殊優(yōu)待。
（一）完善多層次、多樣化教育培訓(xùn)體系。依托全區(qū)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成政府支持、社會(huì)參與的多層次、多樣化、開(kāi)放性教育培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及其他專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)同推進(jìn)，均衡發(fā)展，促進(jìn)退役軍人教育培訓(xùn)與服役期間專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)相銜接、學(xué)歷教育與技能培訓(xùn)互為補(bǔ)充，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升能力素質(zhì)。
（二）積極組織開(kāi)展退役后適應(yīng)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。結(jié)合退役軍人接收?qǐng)?bào)到，對(duì)自主就業(yè)退役士兵統(tǒng)一開(kāi)展以適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)為目的適應(yīng)性培訓(xùn)，及時(shí)跟進(jìn)開(kāi)展心理引導(dǎo)、政策宣講、形勢(shì)分析、經(jīng)驗(yàn)交流等。引導(dǎo)退役士兵合理調(diào)整就業(yè)預(yù)期，樹(shù)立正確擇業(yè)觀。針對(duì)新接收的退役軍人，進(jìn)行培訓(xùn)需求的分類(lèi)匯總，建立培訓(xùn)需求臺(tái)賬，以需求為導(dǎo)向，組織開(kāi)展技能培訓(xùn)。幫助退役軍人提前熟悉掌握地方開(kāi)展工作的技能。督促指導(dǎo)承訓(xùn)機(jī)構(gòu)突出提高社會(huì)適應(yīng)能力和就業(yè)所需知識(shí)及技能，按需求進(jìn)行實(shí)用性培訓(xùn)，開(kāi)展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓(xùn)，推進(jìn)培訓(xùn)精細(xì)化、個(gè)性化。
（一）拓展就業(yè)渠道。研究制定適合退役軍人就業(yè)的崗位目錄，推動(dòng)提高退役軍人服務(wù)保障以及安保等崗位招錄退役軍人的比例。積極協(xié)調(diào)輔警等崗位同等條件下優(yōu)先招錄退役軍人。選用退役軍人參與社會(huì)治理、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作，鼓勵(lì)退役軍人到基層組織、村、社區(qū)擔(dān)任專(zhuān)職工作人員。
（二）強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。各級(jí)退役軍人服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立退役軍人窗口，為其提供便捷高效的就業(yè)服務(wù)。組織2次退役軍人專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，為其就業(yè)搭建平臺(tái)。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)人力資源企業(yè)和社會(huì)組織為退役軍人就業(yè)提供免費(fèi)服務(wù)。
（三）實(shí)施后續(xù)扶持。建立退役軍人就業(yè)臺(tái)帳，實(shí)行實(shí)名制管理，動(dòng)態(tài)掌握就業(yè)情況。對(duì)出現(xiàn)下崗失業(yè)的，及時(shí)納入再就業(yè)幫扶范圍。
（一）搭建信息平臺(tái)。加強(qiáng)信息化建設(shè)，依托全區(qū)退役軍人信息系統(tǒng)建設(shè)全區(qū)貫通、實(shí)時(shí)共享、上下聯(lián)動(dòng)的退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息平臺(tái)，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)，暢通信息渠道，促進(jìn)供需有效對(duì)接，為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)。推進(jìn)村（社區(qū)）退役軍人服務(wù)站建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)臺(tái)賬、實(shí)名制管理等工作，做到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)規(guī)范、信息更新及時(shí)。
（二）建立指導(dǎo)隊(duì)伍。組織動(dòng)員創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、關(guān)愛(ài)退役軍人、熱心公益事業(yè)的企業(yè)家及有關(guān)部門(mén)、高校、科研院所等專(zhuān)家學(xué)者和優(yōu)秀退役軍人創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，組成退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮其在職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、吸納就業(yè)等方面的傳幫帶作用。
（三）引導(dǎo)多元服務(wù)。積極倡導(dǎo)全社會(huì)共同參與退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，把政府提供公共服務(wù)、社會(huì)力量補(bǔ)充服務(wù)、退役軍人自我服務(wù)結(jié)合起來(lái)，支持為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的社會(huì)組織依法開(kāi)展工作。開(kāi)展評(píng)選退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)單位和創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人等活動(dòng)，按規(guī)定落實(shí)評(píng)選表彰并在全區(qū)范圍內(nèi)宣傳褒揚(yáng)。
今年以來(lái)，鄢陵縣人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部署，堅(jiān)決把穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)擺在工作首位，加快推進(jìn)企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，全縣就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。
截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)7393人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的89.6%；失業(yè)人員再就業(yè)1358人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的97%；就業(yè)困難人員再就業(yè)190人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的38%；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)826人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的20.7%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2620萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的52.4%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)355人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的107.6%；農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)398人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的53.1%。
（一）高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為全面貫徹落實(shí)疫情形勢(shì)下省、市穩(wěn)就業(yè)工作的安排部署，我局黨組高度重視，密切關(guān)注和研判疫情對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作帶來(lái)的沖擊和影響，結(jié)合部門(mén)工作實(shí)際，成立了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障工作專(zhuān)班和防范應(yīng)對(duì)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)穩(wěn)就業(yè)工作專(zhuān)班，明確專(zhuān)人，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的用工保障和加強(qiáng)農(nóng)民工有序流動(dòng)管理，全力推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和防范失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
（二）制定舉措，形成工作機(jī)制。為促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，助推經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康運(yùn)行，充分發(fā)揮人社部門(mén)職責(zé)，出臺(tái)了《關(guān)于工業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障穩(wěn)就業(yè)工作方案》，形成“三保一支”工作機(jī)制，即一保務(wù)工人員輸出、二保務(wù)工人員輸入、三保返鄉(xiāng)務(wù)工人員勸留和一攬子穩(wěn)就業(yè)政策支撐。同時(shí)，按照省、市安排部署，陸續(xù)制定了《鄢陵縣應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障和穩(wěn)就業(yè)工作若干政策》、《關(guān)于解決新冠疫情企業(yè)招工及今后一段時(shí)期企業(yè)招工實(shí)施方案》、《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情進(jìn)一步加強(qiáng)貧困家庭勞動(dòng)力就業(yè)幫扶的通知》《預(yù)防失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)工作預(yù)案》等一系列文件，切實(shí)做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)穩(wěn)就業(yè)、保崗位工作。
（三）用好政策，助推企業(yè)穩(wěn)崗。一是及時(shí)減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》（豫人社〔2020〕7號(hào)）文件階段性減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策，為企業(yè)減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1859.4萬(wàn)元，涉及911家企業(yè)22575人。其中，減免養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)約1742萬(wàn)元、減免工傷保險(xiǎn)費(fèi)約49萬(wàn)元、減免失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)約68.4萬(wàn)元。二是及時(shí)執(zhí)行緩交保費(fèi)。疫情防控期間，對(duì)未能及時(shí)辦理參保登記的參保企業(yè)，允許其在疫情結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦；受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的企業(yè)，允許其緩繳不超過(guò)6個(gè)月的3項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳手續(xù)采取備案方式進(jìn)行，有條件的可以采取線上申請(qǐng)備案，不能線上申請(qǐng)備案的，可通過(guò)電子郵件或電話申請(qǐng)的方式進(jìn)行備案；受疫情影響償還創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款困難的借款人，允許不超過(guò)1年的展期還款。三是及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對(duì)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)遇到困難且恢復(fù)有望的企業(yè)和對(duì)受疫情影響但堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)急穩(wěn)崗和援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼。截至目前，共受理企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼20家，預(yù)計(jì)補(bǔ)貼金額487.2萬(wàn)元，惠及職工1794人。其中：為1家企業(yè)發(fā)放應(yīng)急穩(wěn)崗補(bǔ)貼76.6萬(wàn)元，惠及職工84人；為6家企業(yè)發(fā)放普通穩(wěn)崗補(bǔ)貼34.27萬(wàn)元，惠及職工1090人；為8家受疫情影響企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼63.21萬(wàn)元，惠及職工208人；受理5家企業(yè)，補(bǔ)貼資金313.12萬(wàn)元，涉及職工412人，目前正在審查手續(xù)，資金待公示后發(fā)放。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十五
檔案：_________________________________。
詳細(xì)地址：_____________________________。
聯(lián)系方式：_____________________________。
雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：________________。
通過(guò)四年的大學(xué)生活，學(xué)到了很多知識(shí)，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多，性格更堅(jiān)毅了。認(rèn)識(shí)了許多同學(xué)和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質(zhì)，認(rèn)清了自身的一些短處并盡力改正。社會(huì)實(shí)踐能力也有很大提高，為將來(lái)走向社會(huì)奠定基礎(chǔ)。
《________年黑龍江省全國(guó)普通高等學(xué)校招生計(jì)劃》第273頁(yè)，藝術(shù)本科第二批次中江西服裝學(xué)院(代碼3206)招生備注中“代碼01-04、08專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課使用?？汲煽?jī)，其余專(zhuān)業(yè)的`專(zhuān)業(yè)課使用我省美術(shù)類(lèi)統(tǒng)考成績(jī)?！备秊椤皩?zhuān)業(yè)代碼02-04、07-08專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課使用?？汲煽?jī)，其余專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課使用我省美術(shù)類(lèi)統(tǒng)考成績(jī)?！?/p>
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂：__________________________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭(zhēng)議：________________。
一、對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。
三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見(jiàn)，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過(guò)20__元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
用人單位主管部門(mén)意見(jiàn)：_______________________。
_________年_______月_______日。
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