組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告(模板16篇)

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組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告(模板16篇)
時(shí)間:2023-11-12 09:39:23     小編:琉璃

報(bào)告的語言應(yīng)該簡潔明了、邏輯嚴(yán)謹(jǐn),同時(shí)要考慮受眾的理解能力和需求。那么如何寫一份出色的報(bào)告呢?首先,我們需要對要報(bào)道的內(nèi)容進(jìn)行全面梳理和整理,確保每個細(xì)節(jié)都準(zhǔn)確無誤。其次,要注意報(bào)告的結(jié)構(gòu)和邏輯,讓讀者能夠清晰地理解和吸收所述的信息。此外,應(yīng)該注重語言的準(zhǔn)確性和規(guī)范性,避免使用模糊或含糊不清的詞語。最后,我們還應(yīng)該通過圖表、圖像等形式來直觀展示數(shù)據(jù)和結(jié)果,提高報(bào)告的可讀性和吸引力。您可能對我們團(tuán)隊(duì)的研究成果感興趣,以下是我們最新報(bào)告的摘要,請查閱。

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇一

__局:

在縣委、縣政府和相關(guān)部門的關(guān)心支持下,近幾年來我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作都取得了顯著成效,全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)保持健康發(fā)展,社會和諧穩(wěn)定。為進(jìn)一步改善辦公環(huán)境,提高辦公效率,更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),今年7月我鎮(zhèn)對財(cái)政所進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),目前正在有序建設(shè)中,每一筆建設(shè)經(jīng)費(fèi)都用到了實(shí)處。

由于裝修面積大,需要的裝修材料耗費(fèi)多,加上財(cái)政所頂樓年久失修,常年漏水,急需加蓋防水層,因工程前期已經(jīng)投入了__萬元,前期工程預(yù)算__萬,現(xiàn)已超出工程預(yù)算__萬,我鎮(zhèn)已無資金再購買新材料,導(dǎo)致工程進(jìn)度慢,嚴(yán)重影響了財(cái)政所的正常辦公。

鑒于我鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)困難,財(cái)力有限,現(xiàn)特向貴局提出申請,望給予解決__鎮(zhèn)財(cái)政所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)費(fèi)__萬元為謝!

妥否,請批示。

申請人:

20__年__月__日。

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇二

上我們與客戶交流過程中遇到過這樣的情況,他們把部門分為兩大類,一類是“務(wù)實(shí)”的部門,銷售部、生產(chǎn)部、采購部、物流部等實(shí)際給客戶帶來效益的部門;一類是“務(wù)虛”的部門,質(zhì)量控制部、計(jì)劃協(xié)調(diào)部等主要做溝通協(xié)調(diào)和管理的部門,企業(yè)在規(guī)模比較小和快速發(fā)展時(shí)期,主要設(shè)置的“務(wù)實(shí)”部門,認(rèn)為務(wù)虛的部門給企業(yè)帶來的價(jià)值很小,不重視。后來企業(yè)上了一定規(guī)模,業(yè)務(wù)也開始戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,從單一產(chǎn)品單一客戶向多客戶多產(chǎn)品發(fā)展,發(fā)現(xiàn)原來那些“務(wù)虛”的部門越來越重要,缺少了務(wù)虛部門的組織在運(yùn)行過程中經(jīng)?!岸萝嚒?,運(yùn)轉(zhuǎn)不順暢,效率明顯下降,于是專門設(shè)置了企劃部、管理創(chuàng)新部等部門,開始發(fā)揮這些部門的類似企業(yè)組織間“立交橋”和“交警”的作用。

企業(yè)組織架構(gòu)有不同的模式,每個企業(yè)也有自己的特色,企業(yè)在不同發(fā)展階段也有不同的組織架構(gòu)模式和特色,這里我們不一一探討各種組織模式,我們看一下組織架構(gòu)設(shè)置中一些基本原則。

二是精簡、高效原則。不要設(shè)很多部門,部門多了,經(jīng)理階層自然就多了,經(jīng)理階層多了,很多事情沒有也就有了。當(dāng)然也要考慮企業(yè)的現(xiàn)實(shí)和特殊情況。

四是組織架構(gòu)考慮管理單位和內(nèi)控的要求。比如上市公司要有完善的公司治理結(jié)構(gòu),中央企業(yè)要考慮《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》的要求,銀行要考慮《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》等。

組織架構(gòu)設(shè)置好了,那么崗位如何有效設(shè)置,才能防范因崗位設(shè)置不當(dāng)引起的風(fēng)險(xiǎn)呢?下篇文章與大家一起探討。

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇三

__教育局:

我于__6年從__學(xué)校畢業(yè)后分配在__區(qū)從事教育工作,在__小學(xué)工作四年后,于__0年7月調(diào)至__小學(xué)工作至今。因本人工作的__小學(xué)與家較遠(yuǎn)、丈夫不在市區(qū)工作等原因,導(dǎo)致小孩年幼無法照顧等實(shí)際困難,特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請,將本人調(diào)到離家較近的__路第一小學(xué)工作。

__9年12月,我與在x縣上班的愛人結(jié)婚。__2年我們按揭在__巷購置了房屋。我的父母在__市居住,愛人的`父母在x縣居住,均因年事已高,不能來__區(qū)與我們一齊居住,不能給我們供給任何幫忙。我們的兒子今年4歲,此刻市保幼院讀書,我們工作繁忙,根本無法親自接送。因?yàn)檎煞驈氖鹿补ぷ鳎瑹o暇顧及家庭,教養(yǎng)兒子,以及家務(wù)勞動,都由我獨(dú)自承擔(dān)。因我們家至__小學(xué)較遠(yuǎn),長期以來,我一向在學(xué)校與家庭間奔波,疲倦之極,實(shí)在難以支撐。

為解決家庭實(shí)際困難,免除后顧之憂,更好的投身工作,我期望就近調(diào)入大公路第一小學(xué)工作。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人:__。

申請日期:

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇四

站管委:

命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽組委會自成立以來,在站管委的領(lǐng)導(dǎo)下,在廣大易友的關(guān)心支持和積極參與下,至今成功舉辦了二個季度共十一期的比賽,每期的點(diǎn)擊數(shù)逾數(shù)千人次,參與者最多近百人,規(guī)模之大,參與人數(shù)之多,在國內(nèi)易學(xué)網(wǎng)站中當(dāng)屬首屈一指,如今命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽已經(jīng)成為周易天地著名品牌。同時(shí),也鍛煉和造就了一批如明生居士為代表的優(yōu)秀管理人員,他們卓有成效的工作,腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)以及認(rèn)真負(fù)責(zé)和吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神,贏得了全論壇大多數(shù)易友們的一致好評,獲得了全論壇易友們的廣泛共識,得到了站管委的肯定和表揚(yáng)。為進(jìn)一步發(fā)展命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽,根據(jù)一年多來的工作總結(jié)和各位管理成員的表現(xiàn)以及命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽工作的實(shí)際需要,現(xiàn)就命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽組委會組織機(jī)構(gòu)和人事作如下調(diào)整。

擬增加賽前聯(lián)絡(luò)組、聯(lián)賽后學(xué)習(xí)交流組等兩個組。賽前聯(lián)絡(luò)組主要負(fù)責(zé)聯(lián)系贊助商,聯(lián)系出題老師等工作。賽后學(xué)習(xí)交流組,主要負(fù)責(zé)比賽后在所在舉辦版面興起學(xué)習(xí)交流活動,為比賽后對賽題進(jìn)行學(xué)術(shù)探討,相互切磋,相互學(xué)習(xí),達(dá)到共同提高的目的。

二、人事變動。

1、提升明生居士為命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽常務(wù)副會長,主持命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽日常工作;。

2、提升heweigui為命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽副會長兼秘書長,設(shè)置超級版主級別;。

3、提升易學(xué)新人小強(qiáng)為命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽副會長;。

4、結(jié)廬老祝不再兼職命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽的職務(wù),對結(jié)廬老祝曾經(jīng)為命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽組委會所作的努力,表示感謝。

三、其他各組人員配置,等第二季聯(lián)賽圓滿結(jié)束后,根據(jù)命運(yùn)聯(lián)賽組委會管理人員的具體工作表現(xiàn),再重新進(jìn)行補(bǔ)充和適當(dāng)調(diào)整。

妥否,請批示。

命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽組委會會長祝煥凡。

20xx年11月08日晚。

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇五

__-x財(cái)政局:

在縣委、縣政府和相關(guān)部門的關(guān)心支持下,近幾年來我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作都取得了顯著成效,全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)保持健康發(fā)展,社會和諧穩(wěn)定。為進(jìn)一步改善辦公環(huán)境,提高辦公效率,更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),今年7月我鎮(zhèn)對財(cái)政所進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),目前正在有序建設(shè)中,每一筆建設(shè)經(jīng)費(fèi)都用到了實(shí)處。由于裝修面積大,需要的裝修材料耗費(fèi)多,加上財(cái)政所頂樓年久失修,常年漏水,急需加蓋防水層,因工程前期已經(jīng)投入了__萬元,前期工程預(yù)算__萬,現(xiàn)已超出工程預(yù)算__萬,我鎮(zhèn)已無資金再購買新材料,導(dǎo)致工程進(jìn)度慢,嚴(yán)重影響了財(cái)政所的.正常辦公。

—1—。

鑒于我鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)困難,財(cái)力有限,現(xiàn)特向貴局提出申請,望給予解決勐伴鎮(zhèn)財(cái)政所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)費(fèi)__萬元為謝!

妥否,請批示。

____-x人民政府。

20__年8月7日。

—2—。

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇六

流程可以看作是組織的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),是組織能力的具體體現(xiàn)。我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)實(shí)施的流程,只不過是被“部門墻”割裂為一段一段的“切片流程”,并沒有對企業(yè)的運(yùn)行效率帶來多大的提升。流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化或重組需要真正從客戶的角度來思考問題,面向客戶把各部門的活動整合起來,實(shí)現(xiàn)跨部門的高效協(xié)同和運(yùn)作。

二、員工層面。

三、領(lǐng)導(dǎo)層面。

領(lǐng)導(dǎo)是組織的腦袋。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往認(rèn)為企業(yè)管理落后,組織不力,是由于各級管理者水平不夠,或者缺乏一套有效的管理體系,殊不知組織不力的原因首先在于領(lǐng)導(dǎo)者,而不在于員工。所以,組織成長的首要問題是如何突破老板成長的瓶頸。領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該只一味要求員工改變,而應(yīng)該從自己做起,進(jìn)行自我反省,提升自身的境界、素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力,實(shí)現(xiàn)自我超越。

四、結(jié)構(gòu)層面。

結(jié)構(gòu)相當(dāng)于組織的骨骼系統(tǒng)。從結(jié)構(gòu)力學(xué)的觀點(diǎn)看,結(jié)構(gòu)產(chǎn)生力量,組織架構(gòu)也是如此。有效的組織結(jié)構(gòu)正是根據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式的要求,通過合理的分工協(xié)作機(jī)制,支撐組織能力的形成,從而適應(yīng)外部環(huán)境的要求。

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇七

在__公司上班__-x(時(shí)間)了,從事銷售。主要是向客戶介紹加盟、初期維護(hù)、進(jìn)貨跟蹤和后續(xù)問題反饋。期間主要是對已電話溝通為主,少量網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系,無主動客戶拜訪。

現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有出現(xiàn)以下問題:1、在電話溝通時(shí),缺少人與人交流的感情-色彩,長久之時(shí)容易疲倦;2、外面經(jīng)銷商缺少安全感,如同在合作期間,__公司是母親,經(jīng)銷商是孩子,孩子身在遠(yuǎn)方?jīng)]有進(jìn)行及時(shí)的交流,感情都會隨著時(shí)間的推移而淡?。?、反饋問題不能得到及時(shí)解決,有些好的經(jīng)銷商也多次反應(yīng),“賣了公司這么多的產(chǎn)品,怎么也不見得有你們廠家合作搞搞活動呢”,因?yàn)槲覀儾欢蛻舻奈蛔优c地理、人為環(huán)境狀況,很難以建議問題的所在和接下來我們應(yīng)予以怎么樣的合作幫助。等等、、、現(xiàn)在我們有市場、有實(shí)力,但是我們?nèi)鄙俜?wù)團(tuán)隊(duì);在市場不斷擴(kuò)大化的服務(wù)匱乏下,上市公司汽車制造巨商比亞迪就是很好的案例。

而這些問題的所在就是缺乏人與人的交流,解決的`方案就是拜訪客戶。當(dāng)然這些年雷副總也有拜訪很多客戶,但是畢竟是一人精力有限,很多時(shí)候無暇分身。所以銷售部人員出差實(shí)行點(diǎn)對點(diǎn)的售后服務(wù)勢在必行。

公司申請出差人員享有出差費(fèi)用補(bǔ)貼,根據(jù)不同城市級別享受相應(yīng)不同級別(食宿費(fèi)、城市交通費(fèi)、出差補(bǔ)貼),在根據(jù)本次出差任務(wù)所完成的情況給予一定的獎勵。

據(jù)了解:國內(nèi)電腦顯示器第一大生產(chǎn)商工作人員出差巴西工廠,除去公司予以安排的交通與住宿,每天補(bǔ)貼100美元,期間很多人員在出差前夕準(zhǔn)備面包與水,在差旅回來時(shí)都有不錯的心情與工作效率,且響應(yīng)積極;這是真實(shí)的案例,有激勵就有動力。

當(dāng)然在出差前還是要有報(bào)告申請具體事宜可在做分析,望領(lǐng)導(dǎo)予以閱析!

申請部門:銷售部。

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇八

企業(yè)的組織架構(gòu)是企業(yè)各組成部分的構(gòu)成方式、職能分工以及相互關(guān)系的具體體現(xiàn),是企業(yè)中各組成部分發(fā)揮作用的支柱,也是組建企業(yè)的基礎(chǔ)。下文是組織架構(gòu)調(diào)整請示,歡迎閱讀!

站管委:

命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽組委會自成立以來,在站管委的領(lǐng)導(dǎo)下,在廣大易友的關(guān)心支持和積極參與下,至今成功舉辦了二個季度共十一期的比賽,每期的點(diǎn)擊數(shù)逾數(shù)千人次,參與者最多近百人,規(guī)模之大,參與人數(shù)之多,在國內(nèi)易學(xué)網(wǎng)站中當(dāng)屬首屈一指,如今命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽已經(jīng)成為周易天地著名品牌。同時(shí),也鍛煉和造就了一批如明生居士為代表的優(yōu)秀管理人員,他們卓有成效的工作,腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)以及認(rèn)真負(fù)責(zé)和吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神,贏得了全論壇大多數(shù)易友們的一致好評,獲得了全論壇易友們的廣泛共識,得到了站管委的肯定和表揚(yáng)。為進(jìn)一步發(fā)展命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽,根據(jù)一年多來的。

工作總結(jié)。

和各位管理成員的表現(xiàn)以及命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽工作的實(shí)際需要,現(xiàn)就命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽組委會組織機(jī)構(gòu)和人事作如下調(diào)整。

擬增加賽前聯(lián)絡(luò)組、聯(lián)賽后學(xué)習(xí)交流組等兩個組。賽前聯(lián)絡(luò)組主要負(fù)責(zé)聯(lián)系贊助商,聯(lián)系出題老師等工作。賽后學(xué)習(xí)交流組,主要負(fù)責(zé)比賽后在所在舉辦版面興起學(xué)習(xí)交流活動,為比賽后對賽題進(jìn)行學(xué)術(shù)探討,相互切磋,相互學(xué)習(xí),達(dá)到共同提高的目的。

二、人事變動。

1、提升明生居士為命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽常務(wù)副會長,主持命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽日常工作;。

2、提升heweigui為命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽副會長兼秘書長,設(shè)置超級版主級別;。

3、提升易學(xué)新人小強(qiáng)為命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽副會長;。

4、結(jié)廬老祝不再兼職命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽的職務(wù),對結(jié)廬老祝曾經(jīng)為命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽組委會所作的努力,表示感謝。

三、其他各組人員配置,等第二季聯(lián)賽圓滿結(jié)束后,根據(jù)命運(yùn)聯(lián)賽組委會管理人員的具體工作表現(xiàn),再重新進(jìn)行補(bǔ)充和適當(dāng)調(diào)整。

妥否,請批示。

命運(yùn)預(yù)測聯(lián)賽組委會會長祝煥凡。

20xx年11月08日晚。

中共廈門市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)委員會:。

針對中心機(jī)構(gòu)編制和人事調(diào)整的情況,為更好地加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),經(jīng)中心黨總支部委員會研究決定,根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)分工,對目前中心六個科室按照二個科室成立一個黨支部的原則,擬對所屬黨支部設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。

目前中心黨總支部下轄6個黨支部,分別是廈門市勞動就業(yè)管理中心直屬一支部委員會、廈門市勞動就業(yè)管理中心直屬二支部委員會、廈門市職業(yè)介紹服務(wù)中心支部委員會、廈門市勞動就業(yè)管理中心第一支部、廈門市勞動就業(yè)管理中心第二支部、廈門市勞動就業(yè)管理中心第三支部委員會。這次調(diào)整主要是將直屬一支部委員會和直屬二支部委員會擴(kuò)增為三個直屬支部,即在中心辦公室和信息網(wǎng)絡(luò)管理科基礎(chǔ)上成立廈門市勞動就業(yè)管理中心直屬一支部、在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)科和再就業(yè)指導(dǎo)科基礎(chǔ)上成立廈門市勞動就業(yè)管理中心直屬二支部、在就業(yè)服務(wù)科和檔案管理科基礎(chǔ)上成立廈門市勞動就業(yè)管理中心直屬三支部,并對直屬一支部委員會和直屬二支部委員會現(xiàn)有黨員進(jìn)行調(diào)整劃分,其他支部暫時(shí)不作調(diào)整。

妥否,請批示。

中共xx市勞動就業(yè)管理中心總支部委員會。

集團(tuán)公司:

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理,積極構(gòu)建適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織體系,經(jīng)公司研究,擬對現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置現(xiàn)狀。

公司下設(shè)*個*級建制的部門,分別為綜合管理部、經(jīng)營管理部、財(cái)務(wù)部、安全質(zhì)量管理部和服務(wù)部。

二、目前管理體系中存在的問題。

(一)服務(wù)部管理幅度過大。

(二)服務(wù)部管理架構(gòu)與承擔(dān)工作量不匹配。

(三)車隊(duì)專業(yè)化管理需要加強(qiáng)。

(四)信息管控、運(yùn)行指揮功能需強(qiáng)化。

1.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司現(xiàn)階段實(shí)現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型的組織保障。

2.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司專業(yè)化、精細(xì)化管理的必然步驟。

3.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司拓展業(yè)務(wù)空間、謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的必要準(zhǔn)備。

4.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司加快人才培養(yǎng)的內(nèi)在需求。

(一)任務(wù)目標(biāo)原則。

(二)有效管理原則。

(三)責(zé)權(quán)對等原則。

(四)穩(wěn)定性和適應(yīng)性原則。

(五)精簡原則。

六、需報(bào)集團(tuán)公司審批的事項(xiàng)。

(一)新成立*級部門。

(二)增加管理人員職數(shù)。

(三)增加業(yè)務(wù)主管層級。

(四)增加客戶管理及運(yùn)營人員崗位及編制。

機(jī)構(gòu)調(diào)整后,在管理人員職數(shù)增加的情況下,新設(shè)機(jī)構(gòu)崗位編制在現(xiàn)有編制內(nèi)公司調(diào)劑解決,不需要增加人員數(shù)量。

妥否,請批示。

公司。

20xx年5月3日。

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇九

萬科企業(yè)股份有限公司是目前中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)。以理念奠基、視道德倫理重于商業(yè)利益,是萬科的最大特色。萬科認(rèn)為,堅(jiān)守價(jià)值底線、拒絕利益誘惑,堅(jiān)持以專業(yè)能力從市場獲取公平回報(bào),是萬科獲得成功的基石。公司致力于通過規(guī)范、透明的企業(yè)文化和穩(wěn)健、專注的發(fā)展模式,成為最受客戶、最受投資者、最受員工歡迎,最受社會尊重的企業(yè)。憑借公司治理和道德準(zhǔn)則上的表現(xiàn),公司連續(xù)五年入選“中國最受尊敬企業(yè)”,連續(xù)第四年獲得“中國最佳企業(yè)公民”稱號。

住宅行業(yè)第一個專利產(chǎn)品和第一項(xiàng)發(fā)明專利.

萬科是國內(nèi)第一家聘請第三方機(jī)構(gòu),每年進(jìn)行全方位客戶滿意度調(diào)查的住宅企業(yè)。

萬科作為深圳證券交易所第二家上市公司,持續(xù)增長的業(yè)績以及規(guī)范透明的公司治理結(jié)構(gòu),使公司贏得了投資者的廣泛認(rèn)可。公司在發(fā)展過程中兩次入選福布斯“全球最佳小企業(yè)”;多次獲得《投資者關(guān)系》、《亞洲貨幣》等國際權(quán)威媒體評出的最佳公司治理、最佳投資者關(guān)系等獎項(xiàng)。

金地(集團(tuán))股份有限公司。

金地集團(tuán)初創(chuàng)于1988年,1993年開始正式經(jīng)營房地產(chǎn)。2001年4。

月,金地(集團(tuán))股份有。

限公司在上海證。

漢。

金地堅(jiān)持以產(chǎn)品為核心,不斷為客戶創(chuàng)造價(jià)值:在深圳,開發(fā)了金地海景花園、金地翠園、金海灣花園、金地海景?翠堤灣、金地香蜜山;在北京,開發(fā)了金地格林小鎮(zhèn)、金地國際花園;在上海,開發(fā)了格林春曉、格林春岸項(xiàng)目。截止目前,正在運(yùn)作的有金地梅隴鎮(zhèn)花園(深圳)、金地深圳漁農(nóng)村項(xiàng)目、金地廣州增城項(xiàng)目、金地珠海科技園、格林小城(東莞)、金地天津雙港鎮(zhèn)項(xiàng)目、金地中心(北京)、格林世界(上海)、未來域(上海)、格林小城(武漢)等十個項(xiàng)目。

歷經(jīng)十年探索和實(shí)踐,金地集團(tuán)現(xiàn)已發(fā)展成為一個以房地產(chǎn)開發(fā)為主營業(yè)務(wù)的上市公司,同時(shí)也是中國建設(shè)系統(tǒng)企業(yè)信譽(yù)aaa單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)國家一級資質(zhì)單位。形成了以房地產(chǎn)為主營業(yè)務(wù),物業(yè)服務(wù)、地產(chǎn)中介同步發(fā)展的綜合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

上海綠地集團(tuán)是中國綜合性地產(chǎn)領(lǐng)軍企業(yè),在中國房地產(chǎn)企業(yè)排名中位居第2位,在上海市百強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)中排名第17位。

珠項(xiàng)目;商業(yè)地產(chǎn)、建筑、能源、金融、汽車服務(wù)等產(chǎn)業(yè)也已經(jīng)具有了較大的規(guī)模和較強(qiáng)的。

實(shí)力。

2.3億多元。綠地集團(tuán)先后獲得了全國“五一勞動獎狀”、全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、“中華慈善獎”提名獎、上海市慈善之星等榮譽(yù)稱號?!熬G地”商標(biāo)先后獲評上海市著名商標(biāo)、上海市最具影響力服務(wù)商標(biāo)、中國馳名商標(biāo)。

綠地集團(tuán)已經(jīng)制定了中期發(fā)展戰(zhàn)略,力爭到2011年左右實(shí)現(xiàn)銷售收入1300億元,躋身世界企業(yè)500強(qiáng)。

綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司。

具有國家一級開發(fā)資質(zhì),公司總部設(shè)在浙江省杭州市。綠城成立于1995年,2005年轉(zhuǎn)制為外商獨(dú)資企業(yè),是香港上市公司――綠城中國控股有限公司(股票代碼:3900)的全資子公司。

歷經(jīng)18年的發(fā)展,綠城已轄有70多家成員企業(yè),擁有員工2300余人,房產(chǎn)開發(fā)足跡遍及浙江省內(nèi)的杭州、寧波、溫州、湖州、紹興市、舟山、臺州、臨安、桐廬、淳安、海寧、德清、長興、上虞、紹興縣、新昌、象山以及國內(nèi)北京、上海、合肥、長沙、青島、濟(jì)南、南京、無錫、南通、鄭州、烏魯木齊、海南等29個城市。

綠城專注于高品質(zhì)物業(yè)的開發(fā),住宅產(chǎn)品類型不斷豐富和完善,已形成以杭州桂花城為代表的`多層公寓系列、以杭州綠園、春江花月為代表的高層公寓系列、以杭州九溪玫瑰園、桃花源為代表的別墅系列,以北京御園為代表的平層官邸系列、以杭州翡翠城為代表的大型社區(qū)系列、以溫州鹿城廣場為代表的城市綜合體系列,同時(shí)涉及高星級酒店、寫字樓、學(xué)校等公建項(xiàng)目的開發(fā)。

綠城目前已連續(xù)4年名列中國房地產(chǎn)公司品牌價(jià)值top10,連續(xù)3年名列中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力top10,并兩度蟬聯(lián)浙江省房地產(chǎn)企業(yè)50強(qiáng)榜首,并在中國質(zhì)量協(xié)會、全國用戶委員會組織開展的全國住宅用戶滿意度指數(shù)”測評活動中用戶滿意度、用戶忠誠度雙雙名列第一。

新世界中國地產(chǎn)有限公司。

渤海、長三角和珠三角區(qū)域里一、二線城市的戰(zhàn)略發(fā)展布局,總資產(chǎn)約為321億港元。新世界中國地產(chǎn)現(xiàn)時(shí)參與的主要大型房地產(chǎn)項(xiàng)目有36個。

廣州是新世界中國地產(chǎn)的重點(diǎn)投資戰(zhàn)略城市,是目前廣州地區(qū)土地儲備量最多的發(fā)展商,迄今已成功開發(fā)包括二沙島新世界別墅、新世界棕櫚園、凱旋新世界、東方新世界、嶺南新世界、逸彩新世界等項(xiàng)目。公司06年明確了“善待客戶、均衡改良”的經(jīng)營方針,以“品質(zhì)、誠信、服務(wù)”為核心競爭力的指導(dǎo)思想,以“細(xì)節(jié)、和諧、品位、簡潔、永恒”為主要內(nèi)容的實(shí)踐思路,致力為市民營造“優(yōu)越、便利、健康、和諧”的生活環(huán)境。新世界中國地產(chǎn)時(shí)刻以“成就萬千夢想”為己任,不懈為社會的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的責(zé)任。

招商局地產(chǎn)控股股份有限公司。

業(yè)之一的地產(chǎn)業(yè)旗艦公司,也是中國最早的房地產(chǎn)公司之一,先后在深圳交易所(000024)、新加坡交易所(200024)掛牌上市。

經(jīng)過20多年的發(fā)展,招商地產(chǎn)已成為一家集開發(fā)、物業(yè)管理有機(jī)配合、物業(yè)品種齊全的房地產(chǎn)業(yè)集團(tuán),形成了以深圳為核心,以珠三角、長三角和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)帶為重點(diǎn)經(jīng)營區(qū)域的市場格局。分別在深圳、北京、上海、廣州、天津、蘇州、南京、佛山、珠海、重慶、成都、漳州等多個大中城市擁有40多個大型房地產(chǎn)項(xiàng)目,累積開發(fā)面積超過1000萬平方米。在20多年的實(shí)踐中,招商地產(chǎn)總結(jié)出一套注重生態(tài)、強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的“綠色地產(chǎn)”企業(yè)發(fā)展理念,并成功開創(chuàng)了國內(nèi)的社區(qū)綜合開發(fā)模式。憑借公司治理模式與經(jīng)營業(yè)績,招商地產(chǎn)收獲一系列殊榮:2002-2007年連續(xù)躋身中國房地產(chǎn)上市公司綜合實(shí)力top10十強(qiáng),2004-2007年蟬聯(lián)中國藍(lán)籌地產(chǎn)企業(yè)稱號,以34.62億的品牌價(jià)值榮登2007年中國房地產(chǎn)品牌價(jià)值第六,是中國國資委重點(diǎn)扶持的5家房地產(chǎn)企業(yè)之一,并因旗下租賃、供電、供水等業(yè)務(wù)所帶來的豐厚經(jīng)常性利潤,被譽(yù)為“最具抗風(fēng)險(xiǎn)能力的開發(fā)商”之一。

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇十

集團(tuán)公司:

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理,積極構(gòu)建適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織體系,經(jīng)公司研究,擬對現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置現(xiàn)狀。

公司下設(shè)*個*級建制的部門,分別為綜合管理部、經(jīng)營管理部、財(cái)務(wù)部、安全質(zhì)量管理部和服務(wù)部。

二、目前管理體系中存在的問題。

(一)服務(wù)部管理幅度過大。

(二)服務(wù)部管理架構(gòu)與承擔(dān)工作量不匹配。

(三)車隊(duì)專業(yè)化管理需要加強(qiáng)。

(四)信息管控、運(yùn)行指揮功能需強(qiáng)化。

1.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司現(xiàn)階段實(shí)現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型的組織保障。

2.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司專業(yè)化、精細(xì)化管理的必然步驟。

3.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司拓展業(yè)務(wù)空間、謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的必要準(zhǔn)備。

4.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司加快人才培養(yǎng)的內(nèi)在需求。

(一)任務(wù)目標(biāo)原則。

(二)有效管理原則。

(三)責(zé)權(quán)對等原則。

(四)穩(wěn)定性和適應(yīng)性原則。

(五)精簡原則。

六、需報(bào)集團(tuán)公司審批的事項(xiàng)。

(一)新成立*級部門。

(二)增加管理人員職數(shù)。

(三)增加業(yè)務(wù)主管層級。

(四)增加客戶管理及運(yùn)營人員崗位及編制。

機(jī)構(gòu)調(diào)整后,在管理人員職數(shù)增加的情況下,新設(shè)機(jī)構(gòu)崗位編制在現(xiàn)有編制內(nèi)公司調(diào)劑解決,不需要增加人員數(shù)量。

妥否,請批示。

20xx年5月3日。

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇十一

領(lǐng)導(dǎo):

作為一名員工,我很喜歡自己公司,更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著,對工作認(rèn)認(rèn)真真、堅(jiān)持原則,縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),也能在我積極的應(yīng)對中,把它完成的很好。工作中,繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在,付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的熱情度不言而喻,僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的.狀態(tài)即可看出。在我的帶動下,同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助,以單位為家,并有了良好的團(tuán)隊(duì)意識。我愿付出更多的精力投身于工作,在集體中發(fā)揮自己力量,多為公司效力?,F(xiàn)本人申請領(lǐng)導(dǎo)給預(yù)工資的上調(diào),望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或者咨詢公司人力資源部:看有沒有《工資申請表》,你就按照表格的要求填,就可以,但是如果沒有的話,你就得自己做,建議不要自己做,你可以給你們領(lǐng)導(dǎo)寫信。內(nèi)容包括:

1、感謝公司給了你這個學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。

2、公司前景好,你愿意繼續(xù)留下,長久的為公司服務(wù)。

請示人:

日期:

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

您好!本人xxx,由于以下幾個方面的原因,現(xiàn)特申請加工資500元。

2、工作技術(shù)性強(qiáng),稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能,且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定,哪里有需要就到哪里幫忙,可以說是身兼多職,這也從另一方面說明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。

4、xx部門工作環(huán)境差,噪音大,粉塵多,且來貨多出貨緊急時(shí)還需要無償加班。

5、隨著物價(jià)的'不斷上漲,原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的消費(fèi)需求及生活水平,在這個什么都在漲價(jià)的社會,我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求!

以上幾點(diǎn),我希望老板能從實(shí)際出發(fā),對于我所提的要求給予考慮,謝謝!

在完成漲工資申請書后,建議員工選擇一個合適的方式與時(shí)間與老板交流,最好是面對面的提出申請,如果老板當(dāng)場拒絕你的申請,也不要?dú)怵H,找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考慮,不要忘了詢問大概什么時(shí)候有回復(fù),以免在遞交漲工資申請書后,員工的加薪要求變得不了了之。

請示人:

日期:

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇十三

尊敬的南崗區(qū)教委:

我們請求給予教師相應(yīng)工資的'提高,請示上級機(jī)關(guān)準(zhǔn)予批準(zhǔn)。

20xx年12月25日,我們教師請示區(qū)教委機(jī)關(guān)給初中教師漲績效工資,由原來的170元漲到300元,解決初中教師工資少的問題,為特困職工漲薪水;希望上級機(jī)關(guān)南崗區(qū)教委,能夠考慮到基層教師待遇差,生活困難的現(xiàn)實(shí)情況;請給予照顧。

關(guān)于給教師漲工資的問題,我們提出四點(diǎn)建議,請求上級教育機(jī)關(guān)南崗區(qū)教育局批準(zhǔn):

第一,給所有南崗教師漲一級工資,請予批準(zhǔn)。

第二,要請示南崗區(qū)教委,派人到特困教師家庭,發(fā)放福利照顧特殊人群的教育津貼。

第三,要請南崗區(qū)教委對老弱病殘?jiān)械忍厥饨處?,給予生活補(bǔ)助,漲一級工資。

第四,請予批準(zhǔn),給南崗教師所在的單位,績效工資、果蔬補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、技術(shù)工資浮動一級,請組織上批準(zhǔn),為盼!

請示人:

日期:

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!冒昧打擾您的寶貴時(shí)光,請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。

我于20xx年3月有幸加入了企業(yè),到至今已有2年多。隨著企業(yè)兩年多的發(fā)展,我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺企業(yè)當(dāng)成了自己的家,我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情,同事們給予了我即大的幫忙和支持,我感謝企業(yè)對我的栽培和幫忙。

兩年多來我勤奮好學(xué),工作兢兢業(yè)業(yè),在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也培訓(xùn)了一些新來同事,提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會了一些開料設(shè)備操作,并且能熟練的運(yùn)用,如推臺鋸,鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、平刨機(jī),吸塑機(jī)等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余,我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件,如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件,并且能熟練運(yùn)用在工作中,并取得了良好解決問題。目前企業(yè)員工離職人員太大,工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個人的工作,壓抑上有了明顯的增大。近幾年,廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展,物質(zhì)上漲太大,消費(fèi)高,且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,這些問題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢下,我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

為了能為企業(yè)效力,也為了能得到更好自身的發(fā)展,期望企業(yè)能夠基于對內(nèi)的企業(yè)員工手冊公平性,對外具有競爭力的待遇制定政策,為我加薪。

人追求的'目標(biāo)越高,他的潛能發(fā)展越快,有句話叫做“下重賞必有勇夫”,這樣,員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段,和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低,做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說,為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時(shí)光和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對企業(yè)的推薦。如果企業(yè)認(rèn)為我還未能到達(dá)加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標(biāo)。在提升自我潛力的同時(shí)將工作做得的更好。

請示人:

日期:

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇十五

布爾津縣食品安全協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

按照職責(zé)分工我局負(fù)責(zé)生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)督工作,局質(zhì)量與計(jì)量檢測所根據(jù)自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局和地區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局及縣人民政府的安排對食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的產(chǎn)品進(jìn)行日常檢驗(yàn)、定期檢驗(yàn)、委托檢驗(yàn)和監(jiān)督檢驗(yàn)。為進(jìn)一步做好全縣食品安全工作,保證人民身心健康,更好做到從源頭抓質(zhì)量。

《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定:第五條"縣級以上地方人民政府統(tǒng)一負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的食品安全監(jiān)督管理工作,建立健全食品安全全程監(jiān)督管理的工作機(jī)制;統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮食品安全突發(fā)事件應(yīng)對工作;完善、落實(shí)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任制,對食品安全監(jiān)督管理部門進(jìn)行評議、考核。"。

第六十條"縣級以上質(zhì)量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)對食品進(jìn)行定期或者不定期的抽樣檢驗(yàn)。進(jìn)行抽樣檢驗(yàn),應(yīng)當(dāng)購買抽取的樣品,不收取檢驗(yàn)費(fèi)和其他任何費(fèi)用。

縣級以上質(zhì)量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門在執(zhí)法工作中需要對食品進(jìn)行檢驗(yàn)的,應(yīng)當(dāng)委托符合本法規(guī)定的食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行,并支付相關(guān)費(fèi)用。對檢驗(yàn)結(jié)論有異議的',可以依法進(jìn)行復(fù)檢。"根據(jù)規(guī)定食品檢驗(yàn)涉及以下費(fèi)用:

1、購買樣品費(fèi):1.5萬元。

2、食品檢驗(yàn)費(fèi):17.3萬元。

按照布爾津縣食品生產(chǎn)加工企業(yè)的數(shù)量和產(chǎn)品的種類數(shù)量,現(xiàn)申請20__年下半年檢驗(yàn)經(jīng)費(fèi)共計(jì)18.8萬元。

妥否,請批示!

__。

__年__月__日。

組織架構(gòu)調(diào)整請示報(bào)告篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

鑒于目前員工的工資水平太低,不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要,我們在此要求調(diào)整目前員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、工齡工資仍以集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),計(jì)入本人月工資。

2、職稱工資通過自學(xué)等方式獲得國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱的,按中級職稱每人每月增加資金10元。對于高級職稱,他/她將每月增加他/她的資本xxx元,用于集體評估。上級將被淘汰,下級將被淘汰。他/她將能夠上上下下充分調(diào)動全體員工的工作熱情。

請示人:

日期:

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