合同是一種法律文件，用于約定雙方在特定事項上的權(quán)利和義務(wù)。如何編寫一份合同，是每個商業(yè)人士都需要了解的重要知識。合同可以保護交易雙方的合法權(quán)益，減少糾紛發(fā)生的可能性。
規(guī)范合同管理的通知篇一
1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。
3、倉庫管理人員負責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。
4、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照實際情況操作。
5、工作服的定制及領(lǐng)用
a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
b、行政專員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
c、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作，合格后交由行政倉庫保管。
d、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。
部屬各單位:
近期對一線生產(chǎn)行為規(guī)范巡視中,發(fā)現(xiàn)個別員工未按規(guī)定穿著工作服、工作鞋和反光背心進入工作現(xiàn)場的現(xiàn)象時有發(fā)生，這不僅影響機務(wù)形象，同時也易造成人身傷害。飛機維修注重“安全第一”，也包含維修人員工作中的自身安全，因此規(guī)范工作時的著裝既是一種勞動保護措施，又能體現(xiàn)機務(wù)的精神風(fēng)貌。浦東航線維修部以規(guī)范工作著裝為抓手，逐步梳理安全各個環(huán)節(jié)，盡快完善sms體系，營造人人遵章守紀(jì)和安全生產(chǎn)的良好氛圍，特此重申員工工作期間著裝要求，現(xiàn)將具體要求如下：
一、 一線員工在工作期間，要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機務(wù)工作服、工作褲及工作鞋并穿戴統(tǒng)一的反光背心。嚴(yán)禁員工混裝穿著進入禁區(qū)工作現(xiàn)場。
二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體。男員工夏天著襯衣，著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運動便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。
三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門范圍內(nèi)進行通報批評；第二次違反著裝要求的將在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當(dāng)月績效考核中。
四、部屬各單位干部需認真配合、督促本單位員工遵守工作期間的著裝要求。如本單位員工一月累計違反著裝要求超過三人次，則相關(guān)單位干部按管理要求不到位記入當(dāng)月績效考核中。
五、業(yè)務(wù)室檢查組應(yīng)本著實事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關(guān)記錄，確保安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)有序開展。
六、部屬各級干部在值班期間，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范著裝要求著裝，未按要求著裝的干部違反一次，則在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當(dāng)月績效考核中。
各支行，分行機關(guān)各部門：
2015年員工行服定制工作已結(jié)束。現(xiàn)將員工行服著裝標(biāo)準(zhǔn)通知如下。
1、自2015年12月6日（下周一）起，一線窗口員工（包括儲蓄崗位、會計崗位及敞開式集中辦公的信貸崗位員工）在崗工作，必須統(tǒng)一穿著2015年最新定制的行服套裝（莊吉集團制作的'西裝、襯衫）。男員工佩戴新款領(lǐng)帶，女員工佩戴領(lǐng)結(jié)。同一工作區(qū)域內(nèi)的女員工佩戴的領(lǐng)結(jié)，顏色必須一致。
2、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理在崗工作，必須穿著2015年最新定制的行服西裝和兩個崗位的特制襯衫。同時佩戴兩個崗位特制的領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)，以區(qū)別普通柜員。
3、后線員工在指定的著裝時間必須著裝上崗。著裝標(biāo)準(zhǔn)為陽光集團制作的行服套裝，或莊吉集團制作的行服套裝。嚴(yán)禁兩款服裝交叉穿著，或行服與便裝混穿。
4、配發(fā)唐裝的窗口員工，穿著唐裝的時間，按照分行個人金融部的規(guī)定執(zhí)行。
5、其它著裝要求，按分行綜合管理部日前發(fā)送的《關(guān)于重申工作著裝事宜的通知》執(zhí)行。
特此通知。
規(guī)范合同管理的通知篇二
各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局：
現(xiàn)提出如下要求：
一、規(guī)范建立城鄉(xiāng)居民健康檔案
建立城鄉(xiāng)居民健康檔案工作應(yīng)當(dāng)在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)具體負責(zé)。通過開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)、日常門診、健康體檢、醫(yī)務(wù)人員入戶服務(wù)等多種方式為居民建立健康檔案，并根據(jù)服務(wù)提供情況做相應(yīng)記錄。健康檔案信息應(yīng)當(dāng)齊全完整、真實準(zhǔn)確。其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合做好健康檔案的補充和完善工作。居民健康檔案內(nèi)容主要由個人基本信息、健康體檢記錄、重點人群健康管理及其他衛(wèi)生服務(wù)記錄組成。
各地要加快第三輪參合農(nóng)民健康體檢工作進度，2017年必須達到30%以上。結(jié)合健康體檢新建的居民個人健康檔案，應(yīng)嚴(yán)格按照《浙江省基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號，以下簡稱《規(guī)范》）要求建立。對于原有的健康檔案，要結(jié)合居民健康體檢及高血壓等重點慢病的隨訪管理，按照《規(guī)范》的要求，逐步更新和完善已建的城鄉(xiāng)居民健康檔案。
理動態(tài)記錄連續(xù)、完整的，視為規(guī)范化健康檔案。
二、有效使用城鄉(xiāng)居民健康檔案
健康檔案應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一存放于城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)調(diào)取并查閱居民健康檔案，及時記錄、補充和完善健康檔案。要做好健康檔案的數(shù)據(jù)和相關(guān)資料的匯總、整理和分析等信息統(tǒng)計工作，了解和掌握轄區(qū)內(nèi)居民的健康動態(tài)變化情況，并采取相應(yīng)的適宜技術(shù)和措施，對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題有針對性地開展健康教育、預(yù)防、保健、醫(yī)療和康復(fù)等服務(wù)。以居民健康檔案為平臺，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，實現(xiàn)對城鄉(xiāng)居民的健康管理。
三、規(guī)范管理城鄉(xiāng)居民健康檔案
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員在為居民建立及使用健康檔案時，要符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立居民健康檔案的調(diào)取、查閱、記錄、存放等制度，明確居民健康檔案管理相關(guān)責(zé)任人，保證居民健康檔案的方便使用和保管保存。各縣級衛(wèi)生行政部門要落實好建立健康檔案的機構(gòu)、人員、經(jīng)費和設(shè)施等保障措施并加強對建立健康檔案工作的'監(jiān)督管理。
露健康檔案中的居民個人信息以及涉及居民健康的隱私信息。除法律規(guī)定必須出示或出于保護居民健康目的，居民健康檔案不得轉(zhuǎn)讓、出賣給其他人員或機構(gòu)，更不能用于商業(yè)目的。
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)因故發(fā)生變更時，應(yīng)當(dāng)將所建立的居民健康檔案完整移交給縣級衛(wèi)生行政部門或承接延續(xù)其職能的機構(gòu)管理。
四、積極推進城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設(shè)
各地要嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《健康檔案基本架構(gòu)與數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（衛(wèi)辦發(fā)201746號）、《基于健康檔案的區(qū)域衛(wèi)生信息平臺建設(shè)指南（試行）》和《浙江省基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號）等有關(guān)文件的要求，制定城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設(shè)的工作方案和技術(shù)路線，建立標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、信息共享的居民個人電子健康檔案和符合健康檔案數(shù)據(jù)元標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心及健康信息服務(wù)平臺，各級中心和平臺要加快接入我省衛(wèi)生系統(tǒng)業(yè)務(wù)虛擬專網(wǎng)，實現(xiàn)居民個人電子健康檔案在全省跨機構(gòu)、跨區(qū)域的信息共享，并根據(jù)工作要求定時標(biāo)準(zhǔn)化上傳省級衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心。加強衛(wèi)生信息資源整合，有效利用疾控、婦幼、計劃免疫、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等信息系統(tǒng)資源，提高資源使用效率，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生信息資源共享。
五、加大培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)力度
各地要加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員和醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)力度，對建立城鄉(xiāng)居民健康檔案的相關(guān)政策、知識技能、任務(wù)要求進行講解和宣傳，對《規(guī)范》的有關(guān)內(nèi)容進行解讀，使基層醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員掌握建立、使用和管理健康檔案的內(nèi)容和方法。各級衛(wèi)生行政部門要加強對建檔工作的督導(dǎo)，指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)規(guī)范建檔、有效用檔，確保完成2017年健康檔案建檔工作目標(biāo)，并實行對城鄉(xiāng)居民健康檔案的規(guī)范管理，有效落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目。
二〇一〇年八月三十日
（此件公開發(fā)布）
按照市衛(wèi)生局文件精神，4-6月份大家要進行健康檔案的核對工作，為能做到事半功倍，請大家將下列工作一起考慮完成：
1、以前健康檔案真實性核查，在電子檔中更新；
2、補充首次體檢記錄，要補電子檔；
3、慢性病人隨訪記錄，電子檔中更新；
規(guī)范合同管理的通知篇三
礦屬各單位：
為切實推動礦井科技工作，促進科技項目的有效實施，促使項目早出成果，更好地服務(wù)于礦井健康、快速發(fā)展，經(jīng)研究，制訂規(guī)范科技項目管理規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立規(guī)范科技項目管理領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長： 洪木銀 趙復(fù)申
副組長：楊曉東 劉新亮 常紅運 趙國印 謝文強
成 員：生產(chǎn)科、企管科、安檢科、地測科、調(diào)度室、機電科、通防科、勞資科、政工部負責(zé)人。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，楊曉東任辦公室主任。生產(chǎn)科、機電科等科室相關(guān)工程技術(shù)人員為辦公室成員。
二、項目分類
（一）科技攻關(guān)項目：以解決礦生產(chǎn)經(jīng)營中的重大難題為目的，有較大范圍的推廣應(yīng)用價值，在本行業(yè)尚未有成功經(jīng)驗可供借鑒的研究項目。
（二）技術(shù)推廣項目：引進科研單位或本行業(yè)其他單位已經(jīng)研究成熟的技術(shù)成果以解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重大難題為目的的研究項目。
（三）管理創(chuàng)新項目：以解決經(jīng)營管理中迫切需要改進管理的問題為目的的創(chuàng)新項目。
（四）技術(shù)革新項目：以解決生產(chǎn)中某個影響較大的局部問題為目的，能顯著提高勞動效率或降低消耗的項目。
（五）合理化建議。
（六）優(yōu)秀設(shè)計。 （七）優(yōu)秀論文。
（八）五小成果（小發(fā)明、小革新、小設(shè)計、小創(chuàng)造、小建議）。
三、立項
（一）立項申請
礦管科技項目的立項申請一般限于上述前（一）（二）（三）三種情況，其他情況不需要立項申請。
項目立項申請要求填寫立項申請書。立項申請書的內(nèi)容如下：
1. 項目名稱
2．項目目的'
3．項目預(yù)期效果
4．所需設(shè)備、材料與費用
5．項目主要參加人員
6．項目預(yù)計完成時間
立項申請交科技管理辦公室負責(zé)辦理立項事宜。具體工作由相應(yīng)專業(yè)的辦公室成員辦理，辦理人員要認真審查項目立項的必要性和迫切性，礦生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中急需解決的重大科技問題要有效立項。
（二）審批
記立項，并由科技管理辦公室通知申報單位填寫計劃任務(wù)書。計劃任務(wù)書一式三份，申報單位一份；其他留檔，組織實施工作。凡是不需要礦資金支持的項目不必申請立項，可直接實施。
（三）經(jīng)礦正式立項的科技項目，凡由礦屬單位或個人負責(zé)實施的必須與礦簽訂技術(shù)合同，單位負責(zé)的項目必須指定項目負責(zé)人，由項目負責(zé)人與礦簽訂技術(shù)合同。
四、項目的日常管理
（一）項目組織實施后，每季度向科技管理部門以書面形式匯報項目進展情況，包括進度和實施情況。
（二）項目每一個階段完成后，10天內(nèi)要及時提交階段性報告，對項目進行階段總結(jié)。
（三）項目實施過程中遇到問題及時向科技管理部門匯報存在的問題和需協(xié)調(diào)解決的難題。
（四）科技管理部門每半年組織專業(yè)人員對每個項目進行審查、評價工作，監(jiān)督項目按計劃進行，制定出指導(dǎo)性意見及措施，審查后確定項目是否可以繼續(xù)進行。
（五）科技管理部門負責(zé)不定期到現(xiàn)場檢查項目的實施工作，不按計劃和措施進行或偏離預(yù)期目的，要追究相關(guān)人員責(zé)任，造成的后果由實施人員負責(zé)，按照責(zé)任追究制度原則拿出處理意見，并停止項目的實施。
五、項目研究報告
項目按計劃階段步驟完成后及時編寫研究報告，對項目進行全面詳細的書面論述總結(jié)，文字簡練清晰，重點突出，內(nèi)容詳盡。內(nèi)容包括：1.概況 2.可行性研究3.項目采用的技術(shù)原理及技術(shù)分析4.項目研究的主要技術(shù)內(nèi)容重點闡述5.實際應(yīng)用效果6.取得的經(jīng)濟及社會效益7.推廣應(yīng)用的前景和意義。
六、項目鑒定（驗收）
（一）項目鑒定申請：科技項目完成，書面材料匯總形成后，項目完成單位要首先填寫項目鑒定申請表，會同實驗報告一并報到礦科技管理辦公室，申請對項目進行鑒定（驗收）。礦科技管理辦公室收到申請后，按相關(guān)程序組織實施。
（二）礦科技管理辦公室收到申請后，請領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員對上報材料審核、把關(guān)，合格后，組織有關(guān)人員及專家成立項目鑒定小組，按相關(guān)程序進行組織項目的鑒定工作，對項目進行綜合評價，鑒定小組成員形成一致意見，填寫到項目鑒定驗收證書上。
（三）集團公司以上項目，由集團公司有關(guān)部門組織鑒定。
七、科技成果評定辦法
為充分發(fā)揮全礦專業(yè)、技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，推動科技工作為我礦生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，礦定期開展科技成果評定獎勵工作。
（一）評審機構(gòu)：科技成果評定委員會
主 任：洪木銀 趙復(fù)申
副組任：楊曉東 劉新亮 常紅運 趙國印 謝文強
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規(guī)范合同管理的通知篇四
各經(jīng)營戶：
為繼續(xù)推進“鐵腕治霾”行動，進一步規(guī)范縣城區(qū)食品攤點經(jīng)營行為，營造良好的市容環(huán)境，依據(jù)《食品安全法》、《陜西省城市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《洋縣城區(qū)臨時便民攤點設(shè)置管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局“20露天燒烤集中整治行動工作方案”，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：
一、凡在縣城區(qū)占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營的經(jīng)營戶，應(yīng)先在洋縣城管執(zhí)法局申請辦理《臨時攤位證》，持《臨時攤位證》等其他資料到街道辦事處(鎮(zhèn))食品藥品監(jiān)管部門申請辦理《食品攤販備案登記證明》后方可經(jīng)營。
二、凡在縣城區(qū)從事早、夜市經(jīng)營占用人行道的，必須嚴(yán)守經(jīng)營時間，即：早市休市時間為早上9:00;夜市為下午18:30--次日凌晨2:00。
三、嚴(yán)禁在縣城市容管理嚴(yán)管示范街范圍內(nèi)(唐塔路、文明路、武康路)，占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營。露天燒烤必須在劃定區(qū)域內(nèi)集中經(jīng)營?？h城區(qū)劃定三個露天燒烤集中經(jīng)營區(qū)，即儻濱片區(qū)(含鹮飛橋西側(cè));城東臨時市場片區(qū)(含城東停車場外側(cè)人行道);望江路西段及東城夜市片區(qū)(須限制總量)。有固定門店的經(jīng)營戶占道經(jīng)營的，必須經(jīng)洋縣城管執(zhí)法局現(xiàn)場查勘，劃定占道范圍，在規(guī)定時段內(nèi)有序經(jīng)營。經(jīng)營攤點及顧客停車，嚴(yán)禁隨意占用道沿下機動車道及停車位，必須確保交通暢通及交通安全。
四、所有經(jīng)營攤點必須符合“八統(tǒng)一”的要求。必須使用天然氣、液化氣、電等清潔燃料，嚴(yán)禁使用煤炭。占道經(jīng)營場所必須鋪設(shè)地毯或地氈，謹防油污污染道路。必須設(shè)置垃圾桶、泔水桶，自行收集餐飲垃圾和泔水，不亂扔垃圾、亂倒污水，做到人在地凈、人走場清。
五、所有經(jīng)營攤點必須自本通知發(fā)布之日起10日內(nèi)，按要求進行整改，辦理證照。對拒不整改、繼續(xù)違反本“通知”規(guī)定者一律取締，并將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定進行處罰。
特此通知。
年6月28日。
規(guī)范合同管理的通知篇五
各期貨交易所：
為了防范期貨市場風(fēng)險，規(guī)范期貨交易保證金管理，經(jīng)研究決定，對期貨交易保證金的管理作如下規(guī)定：
一、期貨交易所向會員收取的保證金應(yīng)是現(xiàn)金、可上市流通的國庫券和標(biāo)準(zhǔn)倉單。其中現(xiàn)金在交易保證金中所占的`比例不得低于60％，國庫券抵押現(xiàn)金的比例不得高于該券種市值的80％。
二、標(biāo)準(zhǔn)倉單只能用于沖抵同時滿足下列條件頭寸所需的交易保證金：
1、被交易所批準(zhǔn)的套期保值空頭頭寸；
2、確定進行實物交割的頭寸；
3、以標(biāo)準(zhǔn)倉單所代表的商品為標(biāo)的物的頭寸。
三、禁止使用銀行存單、國庫券代保管憑證抵作交易保證金。
四、對于使用銀行本票、匯票和支票支付保證金的，交易所要建立嚴(yán)格的確認管理程序，只有在確認資金到賬后，方可用作交易保證金。
各期貨交易所要根據(jù)以上規(guī)定，加強對交易保證金的管理，做好防范市場風(fēng)險的工作。
「失效日期」2000.04.10
規(guī)范合同管理的通知篇六
各鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，縣直各有關(guān)部門、單位：
根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點管理條例》(以下簡稱《條例》)、《山東省食品攤點備案辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就我縣食品攤點管理工作安排通知如下：
一、工作目標(biāo)。
通過加強食品攤點管理，促進從業(yè)人員主體責(zé)任得到落實;食品攤點經(jīng)營布局更加合理，經(jīng)營環(huán)境得到明顯改善，經(jīng)營秩序更加規(guī)范;食品攤點監(jiān)管能力進一步提升，監(jiān)管制度更加健全，長效監(jiān)管機制基本確立;食品攤點示范創(chuàng)建蔚然成風(fēng)，食品安全水平得到全面提升，人民群眾的滿意度和獲得感明顯增強。
二、工作內(nèi)容。
(一)切實加強監(jiān)管。
1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點納入監(jiān)管視野，開展調(diào)查摸底，掌控總體數(shù)量，對未備案的食品攤點進行動態(tài)管理。
2.依法開展備案。及時接收食品攤點備案信息，建立食品攤點動態(tài)名錄，做好備案信息的動態(tài)更新。
3.強化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報、監(jiān)督抽檢和快檢手段，合理確定檢查頻次，排查風(fēng)險隱患，對銷售無合法來源和來源不明食品等問題的食品攤點，依法從嚴(yán)查處。
4.加強信息公開。依法及時向社會公開食品攤點的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息，及時發(fā)布食品攤點食品安全風(fēng)險警示，充分利用信息公開等手段引導(dǎo)公眾合理消費。
(二)完善規(guī)范機制。
1.完善監(jiān)管機制。加快建立食品攤點監(jiān)管長效機制，細化工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。采取動態(tài)監(jiān)管、錯時監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪、突擊檢查等方式，完善手段，加強監(jiān)管。
2.健全社會共治機制。強化多元主體參與，調(diào)動社會各方力量，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責(zé)、部門協(xié)同、公眾參與、社會監(jiān)督的社會共治格局。
3.完善信用約束機制。按照一攤一檔的要求，建立食品攤點信用檔案。對有違法失信行為的，加大監(jiān)管力度，增加檢查頻次。建立食品攤點市場退出機制，對有嚴(yán)重違法行為的，依法實施行業(yè)禁入。
(三)引導(dǎo)提檔升級。
1.引導(dǎo)規(guī)范經(jīng)營。在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則，各相關(guān)部門配合，引導(dǎo)食品攤點進入集中經(jīng)營街(區(qū)、園、村)、集中交易市場等場所生產(chǎn)經(jīng)營。鼓勵開辦食品攤點集中經(jīng)營場所，對食品攤點進行集中管理。
2.引導(dǎo)示范創(chuàng)建。至，全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點示范街(區(qū)、園、村)不少于5個。發(fā)揮典型帶動作用，支持示范街(區(qū)、園、村)爭創(chuàng)“食安山東”品牌。
責(zé)任分工。
(一)各鎮(zhèn)街：按照科學(xué)規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則，劃定食品攤點經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營時段，確定幼兒園、中小學(xué)校周邊禁止食品攤點經(jīng)營的區(qū)域，并向社會公布;指派專人負責(zé)食品攤點備案工作，根據(jù)備案信息當(dāng)場制作、發(fā)放食品攤點信息公示卡，并及時將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門和行政執(zhí)法部門;在村民委員會、居民委員會確定食品安全協(xié)管員或者信息員，明確其職責(zé)和相關(guān)待遇，組織其協(xié)助有關(guān)監(jiān)督管理部門對食品小作坊、小餐飲和食品攤點進行日常管理和信息報告，開展食品安全隱患排查。
(二)縣行政執(zhí)法局：依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，負責(zé)食品攤點的相關(guān)監(jiān)督管理工作，依法查處戶外公共場所食品攤點的無證經(jīng)營行為。
(三)縣食藥監(jiān)局：按照食品安全年度監(jiān)督管理計劃，制定實施方案，加強對食品攤點的食品安全監(jiān)督檢查，實施風(fēng)險分級管理，依法查處違法行為;將食品攤點納入年度食品抽檢計劃，按照規(guī)定進行抽樣檢驗，并向社會公布檢驗結(jié)果;按照國家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的'相關(guān)信息。
(四)縣質(zhì)監(jiān)局：加強對食品攤點用于食品的包裝材料等食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。
(五)縣衛(wèi)計局：加強對餐具、飲具集中消毒服務(wù)單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;按照國家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關(guān)信息。
(六)縣公安局：健全案件線索通報、移交案件承辦等工作機制，配合各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門對食品攤點從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進行嚴(yán)厲打擊。
四、工作要求。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各鎮(zhèn)街要加強領(lǐng)導(dǎo)，將該項工作納入政府食品安全工作內(nèi)容，明確任務(wù)，強化措施，落實屬地管理責(zé)任;各有關(guān)部門要提高認識，主要負責(zé)人親自抓，分管負責(zé)人靠上抓，積極配合各鎮(zhèn)街開展食品攤點監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動。
(二)加強協(xié)作，密切配合。食品攤點的監(jiān)管工作涉及多部門、多層面、多環(huán)節(jié)，是一項系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責(zé)任，加強協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項工作有序進行。
(三)加強督導(dǎo)，確保實效。各鎮(zhèn)街和各有關(guān)部門要根據(jù)工作內(nèi)容和責(zé)任分工，對食品攤點開展全面細致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開工作，縣政府將組織有關(guān)部門成立檢查工作組，對各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點的監(jiān)管工作進行督導(dǎo)檢查，對經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責(zé)任不落實、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
附件：1.山東省食品攤點備案辦法。
2.山東省食品攤點信息公示卡。
金鄉(xiāng)縣食品安全委員會。
規(guī)范合同管理的通知篇七
各鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，縣直各有關(guān)部門、單位：
根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點管理條例》(以下簡稱《條例》)、《山東省食品攤點備案辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就我縣食品攤點管理工作安排通知如下：
通過加強食品攤點管理，促進從業(yè)人員主體責(zé)任得到落實;食品攤點經(jīng)營布局更加合理，經(jīng)營環(huán)境得到明顯改善，經(jīng)營秩序更加規(guī)范;食品攤點監(jiān)管能力進一步提升，監(jiān)管制度更加健全，長效監(jiān)管機制基本確立;食品攤點示范創(chuàng)建蔚然成風(fēng)，食品安全水平得到全面提升，人民群眾的滿意度和獲得感明顯增強。
(一)切實加強監(jiān)管。
1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點納入監(jiān)管視野，開展調(diào)查摸底，掌控總體數(shù)量，對未備案的食品攤點進行動態(tài)管理。
2.依法開展備案。及時接收食品攤點備案信息，建立食品攤點動態(tài)名錄，做好備案信息的動態(tài)更新。
3.強化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報、監(jiān)督抽檢和快檢手段，合理確定檢查頻次，排查風(fēng)險隱患，對銷售無合法來源和來源不明食品等問題的食品攤點，依法從嚴(yán)查處。
4.加強信息公開。依法及時向社會公開食品攤點的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息，及時發(fā)布食品攤點食品安全風(fēng)險警示，充分利用信息公開等手段引導(dǎo)公眾合理消費。
(二)完善規(guī)范機制。
1.完善監(jiān)管機制。加快建立食品攤點監(jiān)管長效機制，細化工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。采取動態(tài)監(jiān)管、錯時監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪、突擊檢查等方式，完善手段，加強監(jiān)管。
2.健全社會共治機制。強化多元主體參與，調(diào)動社會各方力量，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責(zé)、部門協(xié)同、公眾參與、社會監(jiān)督的社會共治格局。
3.完善信用約束機制。按照一攤一檔的要求，建立食品攤點信用檔案。對有違法失信行為的，加大監(jiān)管力度，增加檢查頻次。建立食品攤點市場退出機制，對有嚴(yán)重違法行為的，依法實施行業(yè)禁入。
(三)引導(dǎo)提檔升級。
1.引導(dǎo)規(guī)范經(jīng)營。在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則，各相關(guān)部門配合，引導(dǎo)食品攤點進入集中經(jīng)營街(區(qū)、園、村)、集中交易市場等場所生產(chǎn)經(jīng)營。鼓勵開辦食品攤點集中經(jīng)營場所，對食品攤點進行集中管理。
2.引導(dǎo)示范創(chuàng)建。至2020年，全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點示范街(區(qū)、園、村)不少于5個。發(fā)揮典型帶動作用，支持示范街(區(qū)、園、村)爭創(chuàng)“食安山東”品牌。
(一)各鎮(zhèn)街：按照科學(xué)規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則，劃定食品攤點經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營時段，確定幼兒園、中小學(xué)校周邊禁止食品攤點經(jīng)營的區(qū)域，并向社會公布;指派專人負責(zé)食品攤點備案工作，根據(jù)備案信息當(dāng)場制作、發(fā)放食品攤點信息公示卡，并及時將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門和行政執(zhí)法部門;在村民委員會、居民委員會確定食品安全協(xié)管員或者信息員，明確其職責(zé)和相關(guān)待遇，組織其協(xié)助有關(guān)監(jiān)督管理部門對食品小作坊、小餐飲和食品攤點進行日常管理和信息報告，開展食品安全隱患排查。
(二)縣行政執(zhí)法局：依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，負責(zé)食品攤點的相關(guān)監(jiān)督管理工作，依法查處戶外公共場所食品攤點的無證經(jīng)營行為。
(三)縣食藥監(jiān)局：按照食品安全年度監(jiān)督管理計劃，制定實施方案，加強對食品攤點的食品安全監(jiān)督檢查，實施風(fēng)險分級管理，依法查處違法行為;將食品攤點納入年度食品抽檢計劃，按照規(guī)定進行抽樣檢驗，并向社會公布檢驗結(jié)果;按照國家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關(guān)信息。
(四)縣質(zhì)監(jiān)局：加強對食品攤點用于食品的包裝材料等食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。
(五)縣衛(wèi)計局：加強對餐具、飲具集中消毒服務(wù)單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;按照國家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點食品安全的相關(guān)信息。
(六)縣公安局：健全案件線索通報、移交案件承辦等工作機制，配合各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門對食品攤點從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進行嚴(yán)厲打擊。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各鎮(zhèn)街要加強領(lǐng)導(dǎo)，將該項工作納入政府食品安全工作內(nèi)容，明確任務(wù)，強化措施，落實屬地管理責(zé)任;各有關(guān)部門要提高認識，主要負責(zé)人親自抓，分管負責(zé)人靠上抓，積極配合各鎮(zhèn)街開展食品攤點監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動。
(二)加強協(xié)作，密切配合。食品攤點的`監(jiān)管工作涉及多部門、多層面、多環(huán)節(jié)，是一項系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責(zé)任，加強協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項工作有序進行。
(三)加強督導(dǎo)，確保實效。各鎮(zhèn)街和各有關(guān)部門要根據(jù)工作內(nèi)容和責(zé)任分工，對食品攤點開展全面細致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開工作，縣政府將組織有關(guān)部門成立檢查工作組，對各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點的監(jiān)管工作進行督導(dǎo)檢查，對經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責(zé)任不落實、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
1.山東省食品攤點備案辦法。
2.山東省食品攤點信息公示卡。
金鄉(xiāng)縣食品安全委員會。
2017年6月5日。
規(guī)范合同管理的通知篇八
行車車間各班組：
為了進一步提高班組基礎(chǔ)管理水平，使班組基礎(chǔ)管理達到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的具體要求，特對各班組安全基礎(chǔ)管理檔案做出統(tǒng)一的規(guī)劃。各班組要嚴(yán)格按照通知要求，迅速建立健全班組安全基礎(chǔ)管理檔案。
一、需建立檔案類別。
1、安全工作計劃總結(jié)：存放班組月度工作計劃及總結(jié)、安全活動方案及總結(jié)等；
2、事故應(yīng)急預(yù)案演練：存放事故應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急演練計劃、應(yīng)急演練記錄等；
3、管理制度留存檔案：存放廠及車間下發(fā)的各類制度、規(guī)定、班組相關(guān)制度等；
4、危險預(yù)知活動檔案：存放危險源辨識卡片、活動記錄等;
5、職工培訓(xùn)計劃資料：存放車間下發(fā)的各類培訓(xùn)計劃、方案、相關(guān)資料等；
6、班組收文保存檔案：存放車間下發(fā)的各類通知、通報、工作計劃、安全活動方案等；
8、職工績效考核檔案：存放職工績效積分考核記錄、責(zé)任事故記錄等；
9、學(xué)習(xí)型班組臺賬：存放創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組臺賬。
10、班前班后會記錄可不用建立專項檔案盒，但必須使用藍皮合頁文件夾封裝。
二、以下記錄、臺賬、筆記不再執(zhí)行，統(tǒng)一執(zhí)行使用新下發(fā)“萊鋼煉鋼廠員工學(xué)習(xí)筆記”、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組臺帳。
1、原車間下發(fā)的黃皮員工學(xué)習(xí)筆記、政治學(xué)習(xí)筆記；
2、班組安全活動臺賬記錄；
3、吊具檢查記錄。
三、相關(guān)說明
1、以上需建立的檔案內(nèi)容如與學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建臺賬內(nèi)容沖突，應(yīng)以學(xué)習(xí)型班組臺賬為主記錄，可不單獨建立相應(yīng)檔案。班組其他檔案的建立應(yīng)與以上檔案標(biāo)簽統(tǒng)一格式。
2、檔案盒正面與側(cè)面標(biāo)簽統(tǒng)一格式，各班組可參照以下格式制作，也可采取獨具班組特色的格式。
3、檔案盒由車間統(tǒng)一配發(fā)。
4、完成時間：2012年2月15日前
銀山型鋼煉鋼廠行車車間
礦屬各單位：
根據(jù)集團公司勞資部勞字[2012]18號文件精神，結(jié)合兩級集團公司關(guān)于加強班組建設(shè)指導(dǎo)意見和相關(guān)規(guī)定，為進一步提高班組長綜合素質(zhì)，增強班組長在安全生產(chǎn)中的責(zé)任意識，全面加強班組建設(shè)工作，確保班組安全生產(chǎn)?，F(xiàn)對班組長管理進一步明確和規(guī)范，望各單位認真貫徹執(zhí)行。
一、目的意義
依據(jù)《》及兩級集團公司關(guān)于班組安全建設(shè)指導(dǎo)意見和相關(guān)規(guī)定，就是要本著安全第一、嚴(yán)格考核、公平公正、多勞多得的原則，堅持民主化管理，實行班組長任職條件制、崗位津貼制、選拔聘任制、解聘更換制、培養(yǎng)使用制、考核激勵制，以此激勵班組長自我加壓，增強安全生產(chǎn)的責(zé)任感、使命感、榮譽感，努力建設(shè)懂管理、會管理、敢管理，有理想、有道德、有文化、有能力的高素質(zhì)班組長隊伍，促進班組長管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，積極推動我礦安全班組建設(shè)工作的健康深入發(fā)展。
二、具體內(nèi)容
公正。各單位要將班組長測評資料根據(jù)文件要求，于12月15日前上報礦工會班組建設(shè)協(xié)會。（班組長任職條件具體內(nèi)容見附件1）
2、切實加強班組長月度業(yè)績考核工作。各單位負責(zé)人要在安全管理、隊伍管理、工作業(yè)績、培訓(xùn)學(xué)習(xí)四個方面對班組長工作業(yè)績進行認真考核評比，排名排隊，并將考核結(jié)果于次月4日前報送礦工會。礦工會將堅持月度評比，張榜通報，發(fā)放津貼，季度總結(jié)、講評，年度表彰獎勵。
3、切實加強班組長素質(zhì)準(zhǔn)入制度。各單位對班組長的選拔和任用要嚴(yán)格遵循我礦班組長素質(zhì)準(zhǔn)入制度，按照“個人申請自薦--科隊（車間）黨支部審查--民主測評--礦考核小組審核確定--礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批 --礦工會登記并建立班組長管理信息檔案--礦工會班組建設(shè)協(xié)會例行班組長月度考核”的程序，根據(jù)月度工作情況，出現(xiàn)工傷事故或?qū)ζ髽I(yè)造成重大經(jīng)濟效益及形象的堅決撤換，月度依據(jù)班組長工作業(yè)績考核進行排名。進一步加強班組長選拔聘任、解聘更換的規(guī)范化 管理。（班組長選拔、聘用，解聘更換具體程序見后附件2）
4、切實加強班組長考核、激勵和約束工作。
將每月組織考核人員下基層檢查“五好”班組競賽活動的開展情況，堅持月度考核，月度評比，每季度召開一次“五好”班組講評大會，年度“安康杯”表彰和班組建設(shè)推進會上進行總結(jié)表彰。對于考核存在不認真、不執(zhí)行、弄虛作假的單位，追究其相關(guān)負責(zé)人責(zé)任，并給予經(jīng)濟處罰。
（2）各單位要以“上班出勤好、遵章守紀(jì)好、團結(jié)協(xié)作好、安全生產(chǎn)好、完成任務(wù)好”為班組“五好”職工競賽內(nèi)容，嚴(yán)格依據(jù)“五好”職工競賽考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，對班組員工進行月度考核評選，每月由各班組上報一名“五好”明星職工，于次月4日前將考核結(jié)果報送礦工會，活動競賽辦公室將予以300元∕月資金獎勵，連續(xù)三個月被評為“五好”明星的職工予以1000元資金獎勵。礦工會將不定期組織相關(guān)責(zé)任科室深入基層檢查此項活動的開展落實情況，堅持月度考核，月度評比，月度上報，季度講評，年度表彰。
5、切實做好班組長津貼待遇工作。
（1）津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：礦井、洗煤廠及礦井地面單位的建制班組的班組長執(zhí)行津貼制。具體標(biāo)準(zhǔn)為：井下崗位的'班組長500元/月，地面生產(chǎn)單位的班組長300元/月。（沒參加礦月度班組考核的班組，其班組長不得享受月度津貼待遇）。
檢查考核資料，呈送礦工會班組建設(shè)協(xié)會匯總；依照辛置礦月度班組長工作業(yè)績信息檔案為依據(jù)，結(jié)合安全部門提供相關(guān)資料核對、考核。對考核中存在隱瞞、亂考核打分與實際工作業(yè)績不相符的現(xiàn)象，對單位負責(zé)人進行誡勉談話，并取消班組長當(dāng)月津貼；嚴(yán)格執(zhí)行班組長的責(zé)任和權(quán)力，在安全管理、隊伍管理、生產(chǎn)組織、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作績效五個方面，工作業(yè)績突出、工作質(zhì)量動態(tài)達標(biāo)、員工業(yè)務(wù)技能水平高，班組安全生產(chǎn)任務(wù)班班完成好；否決條件: 班組工作責(zé)任區(qū)掛紅、黃牌一次，當(dāng)月沒完成計劃生產(chǎn)任務(wù)，或沒按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令工作，班組員工及本人發(fā)生重大黨紀(jì)礦紀(jì)問題、治安案件，出現(xiàn)輕傷、重傷及傷亡事故，出現(xiàn)重大安全隱患，班組長不得享受當(dāng)月班組長津貼。
6、切實加強班組日?？己斯ぷ鳈C制。各單位要進一步加強安全伙伴、班組安全交底會、班組員工業(yè)績檔案、班組親情化考核、崗位描述手指口述、危險源辨識事故預(yù)想預(yù)防工作機制，嚴(yán)格按照《辛置煤礦班組建設(shè)綱要》內(nèi)容，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格現(xiàn)場開展，嚴(yán)格現(xiàn)場檢查，嚴(yán)格獎罰機制，礦工會班組建設(shè)協(xié)會每月深入各單位進行監(jiān)督檢查，提出問題，認真整改，并排名排隊，通報上網(wǎng)，對每月開展不認真的單位負責(zé)人予以經(jīng)濟處罰。
三、相關(guān)要求
1、各單位隊長、書記為本單位班組建設(shè)工作主要負責(zé)人，要緊緊圍繞文件要求，主動與相關(guān)部門、科室緊密配合，積極參與，本著對職工負責(zé)的態(tài)度、對單位負責(zé)的態(tài)度、對企業(yè)負責(zé)的態(tài)度，認真履行參與職能，搞好本單位安全班組建設(shè)各項工作。
2、各單位要及時完善班組建設(shè)基礎(chǔ)制度，合理制定本單位班組建設(shè)年底工作安排，做到主題突出，措施有力，責(zé)任到人，要創(chuàng)新形式和細化內(nèi)容，確保工作實效性。
二0一二年十二月五日
規(guī)范合同管理的通知篇九
各經(jīng)營戶：
為繼續(xù)推進“鐵腕治霾”行動，進一步規(guī)范縣城區(qū)食品攤點經(jīng)營行為，營造良好的市容環(huán)境，依據(jù)《食品安全法》、《陜西省城市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《洋縣城區(qū)臨時便民攤點設(shè)置管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局“2017年露天燒烤集中整治行動工作方案”，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：
一、凡在縣城區(qū)占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營的經(jīng)營戶，應(yīng)先在洋縣城管執(zhí)法局申請辦理《臨時攤位證》，持《臨時攤位證》等其他資料到街道辦事處(鎮(zhèn))食品藥品監(jiān)管部門申請辦理《食品攤販備案登記證明》后方可經(jīng)營。
二、凡在縣城區(qū)從事早、夜市經(jīng)營占用人行道的，必須嚴(yán)守經(jīng)營時間，即：早市休市時間為早上9:00;夜市為下午18:30--次日凌晨2:00。
三、嚴(yán)禁在縣城市容管理嚴(yán)管示范街范圍內(nèi)(唐塔路、文明路、武康路)，占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營。露天燒烤必須在劃定區(qū)域內(nèi)集中經(jīng)營?？h城區(qū)劃定三個露天燒烤集中經(jīng)營區(qū)，即儻濱片區(qū)(含鹮飛橋西側(cè));城東臨時市場片區(qū)(含城東停車場外側(cè)人行道);望江路西段及東城夜市片區(qū)(須限制總量)。有固定門店的經(jīng)營戶占道經(jīng)營的，必須經(jīng)洋縣城管執(zhí)法局現(xiàn)場查勘，劃定占道范圍，在規(guī)定時段內(nèi)有序經(jīng)營。經(jīng)營攤點及顧客停車，嚴(yán)禁隨意占用道沿下機動車道及停車位，必須確保交通暢通及交通安全。
四、所有經(jīng)營攤點必須符合“八統(tǒng)一”的要求。必須使用天然氣、液化氣、電等清潔燃料，嚴(yán)禁使用煤炭。占道經(jīng)營場所必須鋪設(shè)地毯或地氈，謹防油污污染道路。必須設(shè)置垃圾桶、泔水桶，自行收集餐飲垃圾和泔水，不亂扔垃圾、亂倒污水，做到人在地凈、人走場清。
五、所有經(jīng)營攤點必須自本通知發(fā)布之日起10日內(nèi)，按要求進行整改，辦理證照。對拒不整改、繼續(xù)違反本“通知”規(guī)定者一律取締，并將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定進行處罰。
特此通知。
2017年6月28日。
規(guī)范合同管理的通知篇十
為規(guī)范公司業(yè)務(wù)合同簽訂程序，最大限度的避免風(fēng)險，保障公司和業(yè)務(wù)人員的權(quán)益，特下發(fā)本通知，對業(yè)務(wù)合同簽訂流程進行明確和規(guī)范：
一、簽訂地點
簽訂地點為公司一樓會議室，要求客戶來公司簽訂合同，簽訂過程進行錄像存檔。對于年老或行動不便的保證人等人，可視具體情況選擇簽訂地點，但簽訂過程要全程錄像，并進行歸檔。
二、簽訂人員
簽訂合同一律采取雙部門共同面簽的方式，由業(yè)務(wù)部門與法務(wù)部（或風(fēng)控部）派人共同面簽。
三、簽訂流程
2、面簽人與客戶說明所要簽署的合同種類、份數(shù)；
3、簽訂合同。
四、錄像存檔
在公司簽訂合同時，使用筆記本電腦與攝像頭進行錄音
錄像，簽訂合同前需將錄像設(shè)備提前準(zhǔn)備好；遇特殊情況需要外出簽訂合同時，由面簽人員使用手機進行錄像拍照。所有錄像均需與合同一并歸檔保存。
本通知自下發(fā)之日起實施，請業(yè)務(wù)人員提前與客戶做好溝通工作，以免影響公司的業(yè)務(wù)開展。
風(fēng)控部 2017年11月11日
為規(guī)范公司租賃合同管理，規(guī)避合同出現(xiàn)錯誤風(fēng)險，對租賃合同簽訂流程進行明確和規(guī)范：
一、租賃合同簽訂流程
業(yè)務(wù)員和客戶洽談完畢后準(zhǔn)備簽訂合同時，從文員領(lǐng)取《認租審批流程表》和《租賃合同》并填寫合同編號記錄，合同填寫完畢后由部門經(jīng)理進行審核合同內(nèi)容，部門經(jīng)理核對無誤后由部門總監(jiān)審批交款流程,文員見到部門總監(jiān)簽字后再次進行核對合同內(nèi)容，無誤后進行錄入系統(tǒng)，再由業(yè)務(wù)員帶客戶到財務(wù)部收款處進行繳款，合同一式兩份，一份交到財務(wù)部收款處，一份由客戶持有，業(yè)務(wù)員將收據(jù)和合同復(fù)印件交到文員進行整理存檔（附：決不允許先交款后補合同）
二、過錯處罰
在簽訂合同時，如果書寫錯誤導(dǎo)致合同作廢的，業(yè)務(wù)員處罰10元現(xiàn)金，當(dāng)天交到文員，并做好登記，如提交到部門經(jīng)理審核時發(fā)現(xiàn)到填寫錯誤，業(yè)務(wù)員第一次處罰200元（從工資中扣除），第二次按自動離職處理！文員在錄入系統(tǒng)前核對檢查中發(fā)現(xiàn)錯誤，則經(jīng)理連帶責(zé)任處罰200元（從工資中扣除），如果部門總監(jiān)或財務(wù)部發(fā)現(xiàn)合同書寫錯誤，則業(yè)務(wù)員處罰200元、部門經(jīng)理處罰200元、文員處罰200元（從工資中扣除）。
本通知自下發(fā)之日起實施！
招商中心
2017-5-29
規(guī)范合同管理的通知篇十一
司屬各門店店長：
10月22日，公司組織召開月度工作考核方案培訓(xùn)會，會中總經(jīng)理根據(jù)《公司月度工作計劃與總結(jié)調(diào)整方案》的相關(guān)條例，要求各門店店長每月按時提交《月度工作計劃表》、《周工作計劃表》和工作日志。
總經(jīng)辦自11月5日起，就各門店店長以oa形式提交的工作日志進行了檢查。通過5天的檢查工作，發(fā)現(xiàn)工作日志存在未按時提交、一日多交、提交格式不規(guī)范、提交內(nèi)容表述不全面具體等現(xiàn)象。為進一步加強各門店店長工作日志的規(guī)范管理，有效貫徹落實會議精神，確保工作日志能充分發(fā)揮對各門店主要工作的跟進、落實和業(yè)績證明的作用，現(xiàn)將相關(guān)要求重申如下：
1、要求各門店店長以身作則，嚴(yán)格按照公司制定的《工作日志管理辦法》及時提交，以便于加強對各門店的工作進行跟進和監(jiān)督。
2、根據(jù)本門店當(dāng)日的工作事項，要求各門店店長分別規(guī)范填寫“工作中發(fā)現(xiàn)的問題”、“問題的解決情況”和“工作計劃的完成情況”，填報內(nèi)容真實、具體。
3、從本月12日起，總經(jīng)辦將加強對各門店提交的工作日志進行檢查和監(jiān)督，對違反公司《工作日志管理辦法》的人員，嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理制度進行處罰。
特此通知。
總 經(jīng) 辦
2017年11月11日
為了進一步提高公司規(guī)范化管理，培養(yǎng)員工的良好工作作風(fēng)，做到各項工作年有目標(biāo)，月有計劃，周有進度，天有日志。促進各項工作落實，并利于工作監(jiān)督檢查與總結(jié)。自今日起實施工作日志制度，每位員工要按本方案堅持工作日志制度，如實記錄個人的工作進度、落實情況等，人事部將工作日志作為考核依據(jù)。
一、 實施工作日志的目的和意義
（一）以工作日志為載體，提升工作能力。工作日志反映的不僅是工作態(tài)度，還能反映出工作能力。把瑣碎繁雜的工作記憶轉(zhuǎn)變成書面文字的過程也是梳理工作思路、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的過程，能在潛移默化中提高個人的方案表述水平，同時能夠?qū)η捌诠ぷ鞑槿毖a漏，推進下一步工作開展。
（二）以工作日志為鏡子，提高工作效率。工作日志制度使員工每天的工作都能在日志中得以體現(xiàn)，記錄工作日志的壓力會轉(zhuǎn)變成推動工作的動力，促使自我鞭策，自覺在有限的時間里更有效地完成更多的.工作內(nèi)容，提高工作效率。
（三）以工作日志為依據(jù)，提高工作決策科學(xué)性。工作日志表面上是寫文字，事實上是干工作。工作日志的實施，可以對每位員工的工作內(nèi)容、進度和結(jié)果等有直接的了解，本人也可以對自己每天每時的工作做客觀的自我評估衡量。
二、適用范圍
《工作日志》適用于新亞博一全體員工。
三、《工作日志》的填寫
工作日志記錄本人每天工作內(nèi)容。工作主要指日常工作、突發(fā)工作及其他工作。具體記錄按工作日進行，記錄工作情況，包括工作項目、工作進度、遇到的問題、建議意見及辦理結(jié)果等。語言要求簡潔精練，重點突出，力求規(guī)范，避免胡謅和瞎編。
四、《工作日志》的管理
所有人員的《工作日志》實行周報審核制度，每天《工作日志》必須當(dāng)天以郵件的形式發(fā)送給總經(jīng)理審核，并抄送人事行政部備案。
五、檢查與指導(dǎo)
實行每天定期檢查和不定期抽查相結(jié)合，檢查主要是看工作日志是否規(guī)范認真和到位，是否存在弄虛作假現(xiàn)象。在檢查和抽查中如發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)事人須向總經(jīng)辦說明情況，人事部實行周通報制度，對未按時提交工作日志員工，人事行政部給予懲罰（樂捐快樂基金）。因故未交工作日志者要出具書面說明材料，無故不交者一律通報批評并處罰100元。
六、試行時間
本辦法自2012年2月06日起開始試行。
2012年2月06日
人資行政部
規(guī)范合同管理的通知篇十二
中國福利彩票發(fā)行管理中心、國家體育總局體育彩票管理中心，各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局)，財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處：
為進一步規(guī)范和加強彩票資金構(gòu)成比例政策管理，彰顯國家彩票的公益性和社會責(zé)任，促進彩票事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)《彩票管理條例》及其實施細則、《財政部關(guān)于印發(fā)彩票發(fā)行銷售管理辦法的通知》(財綜[]102號)、《財政部關(guān)于印發(fā)彩票機構(gòu)財務(wù)管理辦法的通知》(財綜[2012]89號)等規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、基本原則。
(一)堅持公益彩票和責(zé)任彩票宗旨。彩票資金構(gòu)成比例既要實現(xiàn)政府特許發(fā)行彩票籌集資金發(fā)展社會公益事業(yè)的宗旨，也要為彩票機構(gòu)開展業(yè)務(wù)提供經(jīng)費保障;既要滿足社會公眾對彩票的文化娛樂需求，保護彩票購買者的積極性，也要合理控制彩票游戲的刺激性，彰顯國家彩票的社會責(zé)任。
(二)堅持嚴(yán)格的`管理權(quán)限。彩票資金構(gòu)成比例由國務(wù)院決定，各彩票品種按照彩票游戲銷售額計提彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體比例，由財政部按照國務(wù)院的決定確定。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，財政部可在獎金比例不超過75%的范圍以內(nèi)，根據(jù)彩票發(fā)行銷售需求狀況及不同彩票品種的特征，確定具體彩票游戲的資金構(gòu)成比例。彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)的業(yè)務(wù)費提取比例，由彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)根據(jù)彩票發(fā)展需要提出方案，報同級民政部門或者體育行政部門商同級財政部門核定后執(zhí)行。
(三)堅持比例返獎。各彩票品種應(yīng)當(dāng)合理設(shè)計彩票獎金、彩票發(fā)行費、彩票公益金的具體計提比例。彩票獎金應(yīng)當(dāng)采取比例返獎方式設(shè)計，即彩票獎金按一定比例從彩票銷售額中提取。
二、政策調(diào)整主要內(nèi)容。
(四)自本通知下發(fā)之日起，彩票發(fā)行機構(gòu)申請開設(shè)彩票品種或變更彩票游戲規(guī)則的，彩票資金構(gòu)成比例應(yīng)按以下要求擬定：
1、嚴(yán)格限定彩票獎金比例。彩票獎金比例應(yīng)在堅持比例返獎的原則和國務(wù)院批準(zhǔn)的最高限度以內(nèi)，根據(jù)彩票需求狀況及不同彩票品種的特性擬定。要適當(dāng)控制單注彩票最高中獎獎金額度，合理設(shè)置彩票設(shè)獎金額，提高彩票中獎面，增強購彩體驗和娛樂性。
2、切實保障彩票公益金比例。彩票發(fā)行機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)彩票需求狀況及彩票品種的特性，在彩票游戲規(guī)則中合理擬定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。
3、合理控制彩票發(fā)行費比例。彩票發(fā)行費比例應(yīng)按照彩票品種特性、發(fā)行規(guī)模和發(fā)行方式等合理擬定。其中，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例最高不得超過15%，樂透型、數(shù)字型、競猜型、視頻型、基諾型等彩票發(fā)行費比例最高不得超過13%。
(五)自1月1日起，對經(jīng)財政部批準(zhǔn)已上市銷售的彩票品種，傳統(tǒng)型、即開型彩票發(fā)行費比例暫維持15%不變;樂透型、數(shù)字型、視頻型、基諾型彩票發(fā)行費比例超過13%的，一律調(diào)整為13%，不超過13%的，暫維持其發(fā)行費比例不變;競猜型彩票游戲公益金比例低于20%的，一律將其發(fā)行費比例下調(diào)2個百分點。以上下調(diào)的彩票游戲發(fā)行費比例，除將中國福利彩票雙色球游戲發(fā)行費下調(diào)的一個百分點轉(zhuǎn)入該游戲調(diào)節(jié)基金用于返獎等外，其余的應(yīng)當(dāng)全部用于上調(diào)相應(yīng)彩票游戲的公益金比例。
三、做好政策銜接。
(六)需要下調(diào)已上市銷售彩票游戲發(fā)行費比例的，彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)應(yīng)按照合理確定分擔(dān)機制、保障彩票代銷者合理費用的原則要求，于11月30日前提出彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)業(yè)務(wù)費提取比例調(diào)整方案，按程序報批后執(zhí)行。彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)要切實做好彩票發(fā)行銷售系統(tǒng)、財務(wù)、統(tǒng)計等各項調(diào)整工作，嚴(yán)格按照調(diào)整后的計提比例及時、足額繳交彩票公益金。
(七)財政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財政監(jiān)察專員辦事處應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策，及時、足額執(zhí)收上繳中央財政的彩票公益金。財政部門要加強對彩票資金和彩票機構(gòu)財務(wù)管理，盤活用好結(jié)余資金，按時下達彩票機構(gòu)預(yù)算并核撥經(jīng)費，確保彩票發(fā)行銷售工作平穩(wěn)運行。
財政部。
2010月21日。
規(guī)范合同管理的通知篇十三
為深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省“十項規(guī)定”精神，進一步規(guī)范公車使用管理，為各項工作的順利開展提供用車保證，現(xiàn)將局系統(tǒng)公車使用管理有關(guān)事項通知如下，以下是小編整理的相關(guān)資料。
一、納入規(guī)范管理的公車的范圍
凡本系統(tǒng)以單位名義購置或租賃的執(zhí)行公務(wù)的車輛全部納入公車規(guī)范管理范圍。局辦公室負責(zé)對局系統(tǒng)公務(wù)車信息進行登記造冊。
二、加強公車使用管理
公車僅限公務(wù)活動使用，嚴(yán)禁公車私用。局機關(guān)的公務(wù)用車實行統(tǒng)一調(diào)度管理、相對固定使用，日常用車由用車領(lǐng)導(dǎo)通知駕駛員出車，業(yè)務(wù)處室在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后使用公車。各單位公務(wù)用車調(diào)度管理辦法根據(jù)各自情況自行確定。遇防汛防臺緊急情況，所有公務(wù)用車由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度使用。
三、實行公車集中停放管理
除公務(wù)活動時段外，所有公務(wù)用車都應(yīng)在指點地點停放。局大樓內(nèi)所有公務(wù)用車在局大樓前場地停放，其他單位車輛的停放地點由各單位指定。確因特殊情況不能及時停放至指定地點的，需經(jīng)用車領(lǐng)導(dǎo)同意并報辦公室備案。
節(jié)假日(雙休日)期間因公務(wù)需要使用公車的，使用人需事先將用車情況向局辦公室報告，由辦公室根據(jù)市有關(guān)規(guī)定履行報批手續(xù)后方可用車。公務(wù)活動結(jié)束后將公車停放至指定地點。
四、加強公車日常管理
公務(wù)用車的維修、保養(yǎng)、年檢、保險以及燃油費、路橋費的報支等由各單位辦公室會同財務(wù)部門統(tǒng)一扎口管理。
五、駕駛員管理
各單位應(yīng)加強對公務(wù)用車駕駛員的管理和安全教育培訓(xùn)。全體駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹慎駕駛，安全文明行車，熱情周到服務(wù)。嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁交由其他人員駕駛。
六、強化監(jiān)督管理
紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強對公務(wù)用車使用管理的監(jiān)督，定期組織檢查。對違反禁令頂風(fēng)違紀(jì)的、因管理不力造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
以上通知，請即貫徹執(zhí)行。
1.1發(fā)動機維護與保養(yǎng) 氣缸壓力是保證發(fā)動機性能的基礎(chǔ)，及時恢復(fù)不可忽視氣缸壓力。一種新的氣缸高密封技術(shù)證明：在氣缸和壓縮比不變的情況下，可提高發(fā)動機功率，并可節(jié)油15%-20%。， 發(fā)動機維護好，肯定節(jié)油效果好。
日常維護有：
(1)選好汽油 合理選用燃油，尤其要注意燃油的.蒸發(fā)性、抗爆性。公交客車用什么油，取決于壓縮比。一般壓縮比越大的要求汽油標(biāo)號越高。通常，壓縮比在7.5-8.0應(yīng)選用90號車用汽油;壓縮比8.0-8.5應(yīng)選用90-93號車用汽油;壓縮比在8.5-9.0應(yīng)選93-95號車用汽油;壓縮比在9.5-10.0應(yīng)選用95-97號車用汽油。具體車到底選用什么標(biāo)號的汽油，在說明書上都有寫明，要按照說明書上說的幾號油就加幾號油。 駕駛員只有選用合適標(biāo)號的車用汽油，才能使發(fā)動機發(fā)揮出最佳的效能。
(3)勤洗空氣濾清器 空氣濾清器的作用是凈化進入氣缸內(nèi)的空氣。如果加油超過標(biāo)準(zhǔn)和燃油太臟，都會阻礙空氣暢通，從而造成燃油消耗增加。由于路況不理想，公交客車長期行駛在較大灰塵的路上，極容易造成空氣濾芯的堵塞，使發(fā)動機進氣不暢，影響了汽油和空氣的混合燃燒，由于大量的灰塵進入汽缸，加快了汽缸火咀的積炭速度，使發(fā)動機點火不暢，車輛的油耗就自然會升高。試驗證明，如燃油太臟，油面太高會增耗燃油20%以上。因此要注意經(jīng)常保養(yǎng)，每次清潔后再涂上一定的油膜，底部的潤滑油也要按刻度標(biāo)準(zhǔn)加注。所以建議駕駛員們要經(jīng)常清潔空氣濾芯。
(4)清除積碳 燃燒室的積碳增多后，容易引起可燃混合氣的自燃，造成功率下降，如果積碳過多，會增耗燃油8%左右，因此在二級保養(yǎng)和因其他原因拆卸氣缸蓋時要認真清除燃燒室和活塞頂部的積碳，減少不必要的燃油消耗。
(5)檢查火花塞 火花塞是將高壓電引進發(fā)動機的氣缸內(nèi)，在電極間產(chǎn)生火花，點燃混合氣。據(jù)試驗證明：一只火花塞不工作，要多消耗燃油25%。另外火花塞間隙的大小、積碳的多少等等都對功率和耗油有直接的影響。在使用中應(yīng)注意正確調(diào)整好火花塞間隙。過大則發(fā)動機高速時容易斷火，過小則火花較弱，不易點燃混合氣，容易造成積碳，形成短路而不能跳火，從而影響發(fā)動機的正常工作，降低了發(fā)動機的功率，增加了燃油的消耗。
1.2 車輛底盤維護與節(jié)油 車輛能否節(jié)油，其本身技術(shù)狀況的好壞也是節(jié)油的關(guān)鍵。如底盤技術(shù)狀況與車輛節(jié)油有較大的關(guān)系。
(1)經(jīng)常檢查剎車系統(tǒng) 良好的制動裝器可以提高公交客車行駛的平均技術(shù)速度和運輸效率，如果制動性能不好，就難以保證行車安全，也同樣影響發(fā)動機燃油的消耗量。因此正確地保養(yǎng)、調(diào)整好制動系統(tǒng)，也是安全節(jié)油的一個方面。在使用中要保證制動系的正常工作性能，防止出現(xiàn)制動不靈、制動發(fā)咬、制動跑偏和制動不穩(wěn)等故障。 有些車會出現(xiàn)輕微的拖剎，包括手剎車在內(nèi)，等于行車時加重了公交客車的負荷，會使油耗增加。可以把公交客車開到有一點坡度、路面狀況良好的地方，踩住剎車，掛空擋(如果是自動變速則掛在n擋)，然后慢慢松開剎車踏板，如果公交客車沒有發(fā)生滑動，就說明沒有拖剎，用同樣的方法可以試驗手剎。
(2)維護消聲器 維護消聲器一旦損壞會阻礙廢氣排放從而增加油耗。它的功能主要是為了消除部分噪聲，減少公害，但從另一方面講它又阻礙廢氣的排出，消耗部分功率。如果消聲器破裂損壞，則會進一步阻礙廢氣的排除暢通，增加油耗。因此平時要注意消聲器的維護，如發(fā)現(xiàn)破損等現(xiàn)象應(yīng)及時給予排除或更換。
(3)隨時檢查輪胎 輪胎氣壓下降影響輪胎壽命及燃油消耗 ，但發(fā)動機在低負荷運轉(zhuǎn)情況下，應(yīng)適當(dāng)?shù)慕档吞骸Ｓ捎谳喬ピ诎礃?biāo)準(zhǔn)充氣后，經(jīng)過一段時間就會自然消耗掉一部分，氣壓不足會增加輪胎與地面的磨擦，增加油耗，所以要經(jīng)常檢查輪胎氣壓和輪胎的磨損程度。如果輪胎磨損嚴(yán)重，會經(jīng)常出現(xiàn)打滑現(xiàn)象，增加耗油量;而輪胎氣壓的下降，對行駛阻力、輪胎的使用壽命及燃油的消耗有較大的影響。所以在行車中要注意檢查輪胎的氣壓，不同的車型和輪胎有不同的氣壓標(biāo)準(zhǔn)，要看清楚公交客車說明書或請教專業(yè)人員。最后還要控制好輪胎的溫度，保證其在正常范圍之內(nèi)。所以在行車中要注意檢查輪胎的氣壓，保證其在正常范圍之內(nèi)。如果低于這一標(biāo)準(zhǔn)，輪胎的摩擦系數(shù)增大，輪胎的滾動阻力也大，此時耗油就高。要注意的是，不要隨意變換輪胎的大小，輪胎越寬，車輪阻力越大，這只是在白白浪費汽油。
(4)輪胎工作氣壓與節(jié)油 輪胎工作氣壓直接關(guān)系到公交客車行駛的安全性和經(jīng)濟性。當(dāng)輪胎氣壓低于標(biāo)準(zhǔn)的20%～25%時，輪胎的壽命就會減少20%，相應(yīng)油耗會增加10%。載荷大時，為提高輪胎的承載能力，適當(dāng)提高胎壓是允許的，對減少輪胎的滾動阻力，降低燃油消耗是有利的，但過高的胎壓，會使得胎冠中部異常磨損，胎壓過高還會導(dǎo)致爆胎。
(5)選用潤滑油與節(jié)油 發(fā)動機內(nèi)有許多相互摩擦運動的金屬的表面，這些部件運動速度快、環(huán)境差，工作溫度可達400°c至600°c.在這樣惡劣的工況下面，只有合格的優(yōu)質(zhì)的潤滑油才可降低發(fā)動機零件的磨損，延長發(fā)動機的使用壽命。目前發(fā)動機理想的冷卻液乙二醇型防凍液，具有冬天防凍，夏天防沸，全年防水垢，防腐蝕等優(yōu)良性能。冷卻液在發(fā)動機冷卻系統(tǒng)中循環(huán)流動，將發(fā)動機工作中產(chǎn)生的多余熱能帶走，使發(fā)動機能以正常工作溫度運轉(zhuǎn)。季節(jié)溫度不是那么高，可以適當(dāng)?shù)倪x用黏度較小的潤滑油，這樣可以使油路保持暢通;高溫季節(jié)或發(fā)動機嚴(yán)重磨損的狀況下，可以選擇使用高黏度的潤滑油，這樣的話就會有利于發(fā)動機油膜的形成，成功減少發(fā)動機磨損。在發(fā)動機確保潤滑的情況下 發(fā)動機就越“省力”，也就越省油。錯誤的做法是，冬天使用防凍液，夏天改用自來水。
規(guī)范合同管理的通知篇十四
為進一步規(guī)范集團勞動合同簽訂及管理，促進勞動合同依法履行，保障集團及員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《_勞動法》及《_勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)并結(jié)合集團公司相關(guān)制度，特制定本制度。
2、適用范圍。
本制度適用于集團各單位(公司)的勞動合同管理。
3、文件換版說明。
本制度為第一版。
4、相關(guān)部門/人員職責(zé)。
人力資源部職責(zé)。
負責(zé)集團勞動合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作。
負責(zé)集團各單位(公司)勞動合同的管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。
負責(zé)集團總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同的組織簽訂。
對集團各單位勞動合同管理提供指導(dǎo)與培訓(xùn)。
各用人單位第一負責(zé)人職責(zé)。
全面負責(zé)本單位勞動合同的管理工作。
全面負責(zé)本單位勞動合同簽訂及管理工作運行的規(guī)范性與有效性。
負責(zé)本單位勞動合同續(xù)簽審批工作。
各單位勞動合同管理人員職責(zé)。
各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負責(zé)本單位勞動合同管理工作。
負責(zé)本單位人員勞動合同簽訂的組織、管理、運行、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。
負責(zé)對本單位員工的基本情況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條：款等進行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合同情況。
隨時對本單位合同到期員工進行跟蹤管理，及時做好續(xù)簽的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
負責(zé)監(jiān)督管理本單位人員勞動合同執(zhí)行情況，對在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時進行指導(dǎo)糾正，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報難以解決的問題。
負責(zé)向集團勞動合同管理部門匯報本單位勞動合同管理執(zhí)行情況、信息接洽等日常事務(wù)。
勞動合同管理人員變動時，需根據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定，認真做好本單位勞動合同管理交接工作。
5、勞動合同的訂立。
合各單位(公司)的實際情況制定。
6、勞動合同條：款設(shè)置。
具體包括以下內(nèi)容：
(一)用人單位名稱、單位性質(zhì)、單位地址、法定代表人、委托代理人;。
(二)勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼;。
(三)勞動合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條：件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
7、勞動合同的簽訂時間。
新員工。
勞動合同的簽訂時間。
公司新錄用的員工，主管級以上崗位人員需提供離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同生效時間按照員工辦理入廠手續(xù)的日期進行約定。
續(xù)簽勞動合同的簽訂時間。
員工勞動合同到期，公司愿意繼續(xù)聘用與之續(xù)簽合同的，須提前一個月發(fā)放《勞動合同續(xù)簽意見征求通知書》(見附件3)。未按照公司指定時間、指定地點進行勞動合同簽訂的，則視為員工不愿意續(xù)簽勞動合同。公司未繼續(xù)聘用及不愿意續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同按期終止。
8、勞動合同簽訂地點。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現(xiàn)象發(fā)生，避免因勞動合同簽訂造成的勞動糾紛，要求各單位勞動合同簽訂時，在公司指定的地點進行，并要求指定地點有錄像監(jiān)控，并由相關(guān)部門保留監(jiān)控記錄。未在公司規(guī)定地點簽訂的勞動合同屬于無效勞動合同。
9、勞動合同的簽訂要求。
各單位(公司)的人力資源部門指定專人作為公司代表與員工面對面現(xiàn)場簽訂。不允許員工將勞動合同帶回自行簽訂。
員工在簽訂勞動合同時必須持本人身份證，并由指定的公司代表對員工身份進行核實后現(xiàn)場簽訂勞動合同。
各單位在組織員工簽訂勞動合同前，需組織相關(guān)人員認真學(xué)習(xí)勞動合同內(nèi)容及本制度規(guī)定。
勞動者未按照以上要求進行學(xué)習(xí)、身份證件檢驗及勞動合同簽訂的，屬于無效勞動合同。
10、勞動合同的填寫要求。
勞動合同上填寫的內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體，
具體填寫規(guī)范如下：
(1)甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人根據(jù)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照內(nèi)容填寫。委托代理人：獨立法人單位第一負責(zé)人或公司指定代理人。
(2)員工編碼：一卡通編號。
(3)身份證號碼：如實填寫，如無身份證號碼，可以填寫其他有效證件號碼，但不可缺項。
(4)家庭住址欄指現(xiàn)長期居住地地址，戶籍地址指戶籍所在地地址，以上兩項內(nèi)容填寫格式為：__省__市__區(qū)(縣)__鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)__村(小區(qū))。
(5)勞動合同類型與期限：有固定期限、無固定期限兩種勞動合同類型，各崗位需按實際情況選擇其中一種。
(6)根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
(7)工作內(nèi)容：根據(jù)公司員工工作內(nèi)容，按照以下幾種類別填寫：
1、高級管理人員。
2、營銷類。
3、生產(chǎn)類。
4、生產(chǎn)輔助類。
5、后勤服務(wù)類。
6、行政人員。
(8)工作地點：統(tǒng)一填寫為：工作崗位所在地。
(9)工作時間：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工工作崗位性質(zhì)，按照以下幾種工時工作制填寫。
1、營銷、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制;。
2、生產(chǎn)類、生產(chǎn)輔助類及后勤服務(wù)類人員執(zhí)行綜合工時制;。
3、行政人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
(10)乙方發(fā)生符合勞動合同變更書相關(guān)的條：款時須簽訂勞動合同變更書。
(11)簽訂勞動合同時，先由勞動者簽字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人簽字或蓋章，最后由用人單位蓋章生效。
11、勞動合同的審核流程。
各單位勞動合同管理人員必須嚴(yán)格審核員工勞動合同的填寫是否規(guī)范，對于書寫潦草、填寫不規(guī)范的勞動合同不予接收。
集團人力資源部審核集團公司總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員的勞動合同，確認無誤后蓋集團公司公章及法定代表人印章。
各中心、部門(公司)勞動合同管理人員審核本單位人員的勞動合同并上報人力資源部。
集團人力資源部對各單位勞動合同簽訂情況進行抽查審核，對發(fā)現(xiàn)不符合勞動合同管理要求的重新簽訂;審核通過的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。
合同的起止時間及合同期限三項內(nèi)容。
集團人力資源部勞動合同管理員必須定期檢查集團公司員工合同到期情況，將各類人員的合同到期情況提前一個半月提供給各單位第一負責(zé)人，由人力資源部門負責(zé)人與各用人部門負責(zé)人討論是否續(xù)簽，并將是否續(xù)簽合同通知提前一個月通知員工本人，以便及時辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避免勞動爭議的發(fā)生。
12勞動合同的存檔。
勞動合同簽訂一式三份，勞動合同簽訂后一周內(nèi)返回員工本人保存一份，各單位勞動合同管理人員保存一份，集團人力資源部(公司)檔案管理部門保存一份?？偙O(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同由人力資源部統(tǒng)一存檔。
根據(jù)勞動合同法的要求，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
13考核細則。
各單位未按照要求組織員工學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)要求的，對其單位負責(zé)人負激勵200元。
因公司勞動合同簽訂人員未按照本制度相關(guān)簽訂要求進行簽訂或勞動合同管理人員審核不到位，造成無效合同簽訂的，經(jīng)舉報或監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)未造成勞動糾紛的，責(zé)令其重新簽訂，并在公司范圍內(nèi)予以通報。
因各單位勞動合同管理人員審核不到位，發(fā)生勞動糾紛等負面事件的，對勞動合同管理人員處以不低于300元的罰款，對單位第一負責(zé)人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內(nèi)予以通報。
因各單位勞動合同管理人員對勞動合同文本保存不善或工作交接不到位，導(dǎo)致資料不完整及丟失的，每有一例，對相關(guān)責(zé)任人處以50元罰款，并對其直接上級處以100元連帶處罰。
14、附則。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與之沖突的勞動合同相關(guān)規(guī)定同時廢止。
規(guī)范合同管理的通知篇十五
規(guī)范合同的評審、簽署、履約跟進、歸檔管理工作程序,確保公司利益、信譽得到保障。
適用于物業(yè)管理公司所有合同的管理工作。
總經(jīng)理負責(zé)公司所有合同的簽署及重要合同的評審。
人事行政部負責(zé)本項目合同審核、監(jiān)管及歸檔(包括員工勞動合同)。
各部門負責(zé)人負責(zé)合同的履約執(zhí)行。
合同管理的范圍:包括對外提供服務(wù)的合同和對外委托服務(wù)的合同。
對外提供服務(wù)的合同,包括以下幾類:。
(1)開發(fā)/建設(shè)單位或業(yè)主委員會委托進行物業(yè)管理的合同;。
(2)投標(biāo)書;。
(3)對外租賃合同;。
(4)公司承諾提供的常規(guī)服務(wù)和管理合同;。
(6)公司車庫、車棚、車位使用或泊車合同;。
(7)其他對外提供服務(wù)的合同。
對外委托服務(wù)的合同,包括以下幾類:。
(1)采購合同;。
(2)招標(biāo)合同;。
(3)勞動合同;。
(5)其他須進行對外委托服務(wù)的合同。
合同的形式包括以下幾種形式。
書面的和非書面的。
協(xié)議或其他法規(guī)性文件的規(guī)定和要求。
規(guī)范合同和格式合同。
口頭承諾。
招、投標(biāo)書。
合同的制定。
一般情況下由合同的執(zhí)行部門負責(zé)制定,其內(nèi)容包括以下條款:。
(1)標(biāo)的;。
(2)數(shù)量和質(zhì)量(或工作內(nèi)容);。
(3)價款或酬金;。
(4)履約期限、地點方式及其他履約條件;。
(5)合同終止條件;。
(6)違約責(zé)任;。
(7)專用合同約定的其他必要條款。
各種合同若有合同范本,可依照合同范本填寫或修改各項條款。
合同的評審。
評審權(quán)限:。
(2)標(biāo)的在10萬~50萬元的合同,由總經(jīng)理組織有關(guān)人員進行評審;。
(3)標(biāo)的在50萬元以上的合同,由董事會進行評審。
評審內(nèi)容。
(1)對外提供服務(wù)合同的評審內(nèi)容:。
公司的履約能力;。
顧客提供的價格;。
合同的風(fēng)險;。
合同的條款是否明確;。
合同是否合法;。
合同的社會效益;。
其他需要評審的內(nèi)容。
(2)對外委托服務(wù)合同的評審內(nèi)容:。
分供方的履約能力;。
分供方提供的價格;。
分供方的信譽;。
分供方提供服務(wù)的售后服務(wù);。
合同的條款是否明確;。
合同是否違法;。
合同的風(fēng)險;。
合同履約監(jiān)控能力;。
其他需要評審的內(nèi)容。
合同的簽署與生效。
合同經(jīng)評審合格,由總經(jīng)理簽署。非書面的合同除外。
經(jīng)總經(jīng)理簽署的合同按印章管理規(guī)定辦理蓋章審批手續(xù)。
所有書面合同均須加蓋公司印章,合同頁數(shù)在一頁以上的必須加蓋騎縫章。
經(jīng)簽署并加蓋公司印章的合同正式生效,須公證的合同,經(jīng)公證后生效。
公司承諾提供常規(guī)服務(wù)和管理的合同簽署與蓋章形式不受以上條款的限制。
生效的合同原則上一式四份,公司與顧客各兩份,需進行公證的須報公證機關(guān)一份備案。
合同的編號與歸檔。
書面合同統(tǒng)一進行編號,編號的方法按檔案管理的規(guī)定辦理。
一般情況下書面合同由公司人事行政部統(tǒng)一歸檔(經(jīng)總經(jīng)理審批同意,由其他部門保管的除外),歸檔方法按檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理。
公司歸檔合同原件,合同履行完畢或需分階段付款的,報財務(wù)部存檔一份,部門需按合同條款監(jiān)督顧客履約的,按檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理復(fù)印審批程序后,由部門負責(zé)人保管一份復(fù)印件。合同執(zhí)行完畢后,須將合同返還公司歸檔。
合同條款涉及保密事項的,有關(guān)部門均承擔(dān)保密責(zé)任。
合同的履約。
對外提供服務(wù)的合同,由提供合同服務(wù)的部門負責(zé)履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
對外委托服務(wù)的合同,由合同執(zhí)行部門監(jiān)督分供方履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
合同執(zhí)行部門須將合同履約階段性情況向總經(jīng)理匯報,重要合同須以書面形式匯報。
公司監(jiān)控所有書面合同(員工勞動合同除外)的履約進度,對違反合同進度的及時向總經(jīng)理匯報。
合同履約完畢,對重要合同的執(zhí)行效果再次進行評審。
合同的變更與廢止。
合同雙方不能履約或不能完全履約或合同中須變更廢止情況出現(xiàn)需進行合同條款變更或廢止時,由合同執(zhí)行部門向人事行政部提出合同變更申請,人事行政部按合同評審程序跟進評審變更條款或廢止合同,重要合同由總經(jīng)理直接組織變更條款或廢止合同。
合同的續(xù)約。
合同期滿且需辦理續(xù)約的,由合同執(zhí)行部門按合同要求提前通知人事行政部,由人事行政部經(jīng)理按合同評審程序跟進評審,重要合同由總經(jīng)理直接組織合同評審。
合同的統(tǒng)計。
包括:合同清單,履約完成情況,存在或需跟進的問題等報總經(jīng)理審閱?？偨?jīng)理給出批示意見,由人事行政部按總經(jīng)理批示意見辦理。
《合同臺帳》文件編碼:cd/jy/qr/006。
《合同評審表》文件編碼:cd/jy/qr/007。
規(guī)范合同管理的通知篇十六
各直屬單位、各部室中心：
為加強企業(yè)管理和依法治企，有效防范企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中的法律風(fēng)險，進一步明確公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部合同管理的責(zé)任和權(quán)限，根據(jù)《中國中煤能源集團有限公司合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就規(guī)范公司各類合同、協(xié)議（以下統(tǒng)稱“合同”）審批工作有關(guān)事項通知如下：
一、合同審批范圍
（一）公司董事長/副董事長審批范圍
2.集中采購、銷售（煤炭、鋁產(chǎn)品及氧化鋁除外）合同標(biāo)的 －1－
額500萬元以上（含本數(shù)，下同）；
3.建設(shè)工程合同標(biāo)的額300萬元以上；
5.技術(shù)、委托、行紀(jì)、居間合同標(biāo)的額100萬元以上。
（二）公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批范圍
2.建設(shè)工程合同標(biāo)的額100萬元以上--300萬元以下；
4.技術(shù)、委托、行紀(jì)、居間合同標(biāo)的額50萬元以上--100萬元以下。
（三）公司總法律顧問審批范圍
1.集中采購、銷售（煤炭、鋁產(chǎn)品及氧化鋁除外）合同標(biāo)的額200萬元以下；
2.建設(shè)工程合同標(biāo)的額100萬元以下；
4.技術(shù)、委托、行紀(jì)、居間合同標(biāo)的額50萬元以下。
（四）各單位負責(zé)人審批范圍
合同標(biāo)的額5萬元以下（公司特別規(guī)定除外）。
－2 －
（五）合同備案管理范圍
公司煤炭、鋁產(chǎn)品貿(mào)易（含氧化鋁、電解鋁購銷）合同標(biāo)的額在2000萬元以下（不含本數(shù)）的，實行備案管理，分別由煤炭貿(mào)易部、鋁業(yè)公司、四方鋁業(yè)公司、鋁板帶廠按照公司合同管理規(guī)定負責(zé)審批，簽訂的合同報法律事務(wù)部、經(jīng)營管理部備案；合同標(biāo)的額在2000萬元以上（含本數(shù)）的，按公司合同管理規(guī)定履行報批程序。
二、有關(guān)要求
1.法律事務(wù)部負責(zé)會同經(jīng)營管理部、財務(wù)部，根據(jù)各單位安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的實際情況，提出調(diào)整公司所屬各子公司（獨立法人單位）、分公司、非獨立法人單位（以下簡稱“各單位”）自行負責(zé)審批的合同限額范圍、報批合同的程序等，報經(jīng)公司董事長/副董事長批準(zhǔn)后，由法律事務(wù)部下發(fā)通知執(zhí)行。
2.本通知未能明確審批范圍的合同，各單位要按照公司合同管理規(guī)定履行報審程序，法律事務(wù)部等相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門按照部門職責(zé)進行審核審查把關(guān)。公司總法律顧問根據(jù)合同標(biāo)的額情況，依據(jù)合同審批范圍逐級上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、公司董事長/副董事長審批。
3.各單位要不斷完善制度、規(guī)范管理。嚴(yán)禁故意拆解合同、規(guī)避報審行為；如有發(fā)生，公司將視情節(jié)，取消單位自行審批權(quán)或降低單位自行審批范圍；造成不良后果的，比照重點工作完成情況進行績效考核。
－3－
各部室中心代表公司簽訂的合同，須經(jīng)法律事務(wù)部審查，由公司總法律顧問審批或?qū)徍撕笊蠄蠊痉止茴I(lǐng)導(dǎo)、公司董事長/副董事長審批。
5.依據(jù)上述審批范圍規(guī)定，在履行合同審批程序后，各分公司、非獨立法人單位、管理部門需辦理授權(quán)委托手續(xù)的,由法律事務(wù)部負責(zé)制作公司法定代表人《授權(quán)委托書》，辦公室負責(zé)在授權(quán)委托書上加蓋公司公章和法定代表人印章。
6.未經(jīng)審查批準(zhǔn)的.合同或不符合公司規(guī)定的合同，公司財務(wù)部和各單位財務(wù)預(yù)算管理部門一律不予辦理付款手續(xù)。
三、其他
1.公司以往有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。
2.本通知適用于公司所屬各單位、部門（含駐外地企業(yè)、辦事機構(gòu)）。
3.公司各駐外地企業(yè)、辦事（聯(lián)絡(luò)）處可通過辦公自動化系統(tǒng)進行報審。
4.自本通知下發(fā)之日起，啟用新的公司合同審批表，各單位、部門可在公司法律事務(wù)部網(wǎng)站下載或與法律事務(wù)部聯(lián)系。
聯(lián)系人：張建會，電話：89024341、13291033369；
王忠偉，電話：89012247、13813491496。
二〇一一年五月十八日
公司各部門：
為進一步規(guī)范合同管理工作，避免和減少因合同管理不當(dāng)造成的不必要損失。根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，經(jīng)公司研究決定對合同管理的有關(guān)事項通知如下：
一、根據(jù)《中華人民共和國合同法》相關(guān)規(guī)定，本通知所稱“合同”不僅包括以書面形式訂立的合同，還包括與他人（含法人、其他組織、自然人）發(fā)生的存在經(jīng)濟權(quán)利義務(wù)關(guān)系的所有行為。
二、公司所簽訂合同必須主體合格，標(biāo)的合法，手續(xù)完備，條款齊全，意思表達真實，約定明確，文字清晰，語言規(guī)范，無矛盾條款，無空白條款。
三、凡單筆業(yè)務(wù)金額達二十萬元（含）以上或有抵押擔(dān)保的合同須經(jīng)辦人填寫合同審批表，由部門負責(zé)人審核、簽字，經(jīng)公司行政辦及財務(wù)部審核無異議后，報請法定代表人批準(zhǔn)，方可加蓋合同專用章。單筆業(yè)務(wù)金額在二十萬元以下且無抵押擔(dān)保的合同，由公司行政辦及財務(wù)部對合同條款進行審核，無異議后方可加蓋合同專用章。
四、公司行政辦是合同管理的歸口部門，印鑒管理工作實行
專人負責(zé)制，若出現(xiàn)印鑒管理人員不在崗的情況，則任何人不得私自取用印鑒，特殊情況須報請公司法定代表人批準(zhǔn)。
五、如需借用公司合同專用章外出，經(jīng)辦人員須獲 取公司法定代表人簽定的《用章申請表》和書面授權(quán)書，并將擬簽訂的合同交由公司行政辦復(fù)印留底后方可辦理借用登記手續(xù)，委托代理人在簽訂合同時，不得超越委托書的權(quán)限范圍。如在合同簽訂過程中出現(xiàn)合同條款需要改動的情況，則須將改動后的合同相關(guān)材料先傳真回公司，經(jīng)公司法定代表人評審?fù)夂螅娇珊炞稚w章。
六、合同簽訂后，經(jīng)辦人員上交合同如與已審核文本相符，相應(yīng)審核資料按規(guī)定歸檔；如上交合同與已審核文本不符，則按公司規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。
七、在合同履行過程中，合同對方所開具的發(fā)票須先由經(jīng)辦人員審核簽字認可，交由財務(wù)部審核，并報法定代表人簽字同意后方可付款。
八、變更或解除合同須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門、行政辦等相關(guān)職能部門和公司法定代表人審核通過方可辦理。我方變更或解除合同的通知或雙方的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章，合同變更后，合同編號不予改變。
九、公司嚴(yán)格執(zhí)行誰簽訂的合同，誰負責(zé)追蹤合同履行情況
并將追蹤結(jié)果及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。?
十、單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。
十一、自本通知下發(fā)之日起，如出現(xiàn)不遵守上述規(guī)定的行為，一經(jīng)查實，公司將對相關(guān)責(zé)任人給予紀(jì)律處分，給公司造成經(jīng)濟損失的，追究其賠償責(zé)任。
以上規(guī)定請有關(guān)人員認真執(zhí)行。
特此通知
規(guī)范合同管理的通知篇十七
1、為了加強合同管理，切實保證合同的全面履行，維護企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)_《合同法》、《建筑法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本辦法。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同簽訂程序和工作要求。
3、嚴(yán)格履行合同條款，維護企業(yè)形象。如發(fā)生爭議，要積極尋求解決辦法，做到不卑不亢、堅持原則、有理有節(jié)。確實得不到解決，要及時向公司匯報。
1、工程施工合同在工程中標(biāo)后工程施工合同由公司總經(jīng)理、工程部正負經(jīng)理、項目負責(zé)人負責(zé)與建設(shè)方洽談，并簽署建設(shè)工程施工合同。
2、合同的主要條款商定后，由公司項目負責(zé)人負責(zé)起草文本，交由公司總理、工程部經(jīng)理審核，保證合同的公平公證性。
3、施工合同在雙方簽字并蓋章后，交公司工程部一份進行備案。
1、在總工程施工合同簽訂后，公司工程部經(jīng)理、經(jīng)營部經(jīng)理與項目負責(zé)人進行洽談：公司管理費總額、如何交納；公司管理人員的配合、公司的配合；工程施工質(zhì)量要求、施工安全要求、進度要求。
2、所有事項都洽談完成后，項目負責(zé)人與公司簽訂施工承包合同內(nèi)部協(xié)議，本協(xié)議一式叁份，公司兩份存檔。
3、工程部副經(jīng)理監(jiān)管項目負責(zé)人與各勞務(wù)公司（或分包隊）簽訂的勞務(wù)合同，對于勞務(wù)合同中不合理條款可建議修改，確保維護雙方的正當(dāng)權(quán)益。
4、由公司與項目簽訂的材料擔(dān)保及供應(yīng)合同，應(yīng)根據(jù)工程進度嚴(yán)格履行，及時提供材料供應(yīng)情況（由公司派駐工程管理人員負責(zé)匯報），協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)賬。
對于工程中查閱合同及協(xié)議內(nèi)容時必須經(jīng)工程部副經(jīng)理同意，查詢完畢后及時歸檔；原則上不得帶出公司。
規(guī)范合同管理的通知篇十八
第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實施。
第二章考勤。
第五條根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：
2、實行單休制，每周日為正常休息日。
3、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退。
1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條事假。
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假；
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條病假。
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工。
1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。
第十條值班、加班。
1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章假期。
第十一條國定假日。
按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假。
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：
（1）一年以上五年以下者七天；
（2）五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天；
（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。
5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假。
1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、申請婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假。
1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假；
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
5、申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假。
1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；
2、（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；
3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假。
1、公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動；
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；
3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序。
第十八條職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。
第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理。
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8：25~8：30前臺打卡登記。
8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
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