工作匯報(bào)機(jī)制（熱門17篇）

總結(jié)是對(duì)已有知識(shí)進(jìn)行整理和挖掘，加深對(duì)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力。在寫總結(jié)的過(guò)程中，我們要注重邏輯性，要讓大家清晰地理解我們的觀點(diǎn)和結(jié)論。培養(yǎng)有效的閱讀習(xí)慣，對(duì)個(gè)人的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)大有裨益。

工作匯報(bào)機(jī)制篇一

1.醫(yī)院由門診管理部（醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室）統(tǒng)一負(fù)責(zé)全院醫(yī)療糾紛的接待與處理工作。相關(guān)科室、職能科室均有責(zé)任積極參與或協(xié)助醫(yī)療糾紛處理，不得推諉。處理醫(yī)療糾紛，應(yīng)當(dāng)遵循事實(shí)清楚、依據(jù)充分、定性準(zhǔn)確、責(zé)任明確、責(zé)罰相當(dāng)、公平公正、化解矛盾的原則。

2.醫(yī)療糾紛發(fā)生后，科室主任(或負(fù)責(zé)人)應(yīng)高度重視，盡快與患方溝通，解答疑問(wèn)，化解矛盾，爭(zhēng)取以和解的方式解決爭(zhēng)議。醫(yī)院各職能部門有責(zé)任積極協(xié)助科室做好調(diào)解工作。未經(jīng)科室主任(或負(fù)責(zé)人)同意，科內(nèi)其他醫(yī)務(wù)人員不得就有爭(zhēng)議的醫(yī)療事件向患方進(jìn)行解釋與評(píng)價(jià)。

3.醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室根據(jù)糾紛的實(shí)際情況，引導(dǎo)患方通過(guò)院內(nèi)協(xié)商、醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或者法院訴訟等方式解決糾紛。院內(nèi)協(xié)商無(wú)果、要求賠償問(wèn)題，醫(yī)院建議患者或患者家屬通過(guò)第三方調(diào)解進(jìn)行解決。

4.符合下列條件的的醫(yī)療糾紛，可以申請(qǐng)醫(yī)調(diào)委調(diào)解處理：

4.1醫(yī)患雙方自愿申請(qǐng)；

4.2當(dāng)事人與醫(yī)療糾紛有直接利害關(guān)系；4.3有具體的調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)依據(jù)和理由。

5.2法律法規(guī)規(guī)定由專門機(jī)關(guān)管轄處理的，或者不適宜通過(guò)人民調(diào)解方式解決的；

5.3人民法院、公安機(jī)關(guān)或者其他行政部門已經(jīng)受理或正在處理的。

6.醫(yī)患雙方同意經(jīng)醫(yī)調(diào)委解決的，需于7個(gè)工作日內(nèi)遞交完整材料。自材料提交齊全之日起，一般在45個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解結(jié)案。醫(yī)患雙方認(rèn)可調(diào)解結(jié)果并達(dá)成協(xié)議的，由醫(yī)調(diào)委出具醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章及醫(yī)調(diào)委蓋章即可生效。醫(yī)患雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解終結(jié)并進(jìn)入其他糾紛解決渠道。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章及醫(yī)調(diào)委蓋章后的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議，自覺(jué)履行約定。經(jīng)過(guò)司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議書具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。

莆田平民醫(yī)院2017年1月17日。

工作匯報(bào)機(jī)制篇二

總則。

任何有違項(xiàng)目常規(guī)運(yùn)營(yíng)程序下的非常規(guī)事件，均被納入此溝通匯報(bào)機(jī)制。第一條。

目的：為建立順暢、良好的項(xiàng)目信息溝通匯報(bào)與反饋渠道，使各項(xiàng)目的中、基層管理人員也積極參與項(xiàng)目管理，并充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作，從而不斷改進(jìn)項(xiàng)目管理工作中的漏洞環(huán)節(jié)，規(guī)范項(xiàng)目溝通匯報(bào)機(jī)制及提升項(xiàng)目管理水平，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和高度的責(zé)任感與使命感，不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，特此制訂本辦法。

第二條原則：

一、實(shí)事求是、客觀公正的原則。二、動(dòng)態(tài)管理，適時(shí)跟蹤的原則。三、深入調(diào)查、充分研究的原則。四、積極主動(dòng)、平等協(xié)作的原則。五、及時(shí)準(zhǔn)確、講究效率的原則。

第三條適用范圍：本辦法適用于蔚城麗景項(xiàng)目涉及到文件溝通、電話會(huì)議溝通及其他形式溝通時(shí)均適用。

第二章。

第四條項(xiàng)目組內(nèi)部溝通機(jī)制目的：及時(shí)對(duì)項(xiàng)目中、基層管理者適時(shí)承擔(dān)或分管的各項(xiàng)工作予以梳理，并保證順利推進(jìn)各事項(xiàng)有序進(jìn)行。于內(nèi)部溝通過(guò)程中提出工作改進(jìn)建議或方案，采取科學(xué)、合理的人員分工，不斷改善項(xiàng)目管理工作，以提高整體工作效率。

第五條內(nèi)部溝通匯報(bào)制度：采取逐級(jí)匯報(bào)制度。即項(xiàng)目組員工就其所承擔(dān)或分管的工作，定期向項(xiàng)目組直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通匯報(bào)。原則上不能越級(jí)匯報(bào)，若遇重大或突發(fā)事件且項(xiàng)目直屬領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)，以及針對(duì)企業(yè)管理提出的合理化建議，可越級(jí)匯報(bào)。

第六條項(xiàng)目組內(nèi)部溝通形式一、內(nèi)部溝通例會(huì)。

項(xiàng)目組中、基層管理者就本人承擔(dān)或分管的各項(xiàng)工作，在每周工作例會(huì)（定于每周六上午）上以面對(duì)面的形式，進(jìn)行全面、系統(tǒng)地溝通和梳理。

二、專項(xiàng)工作溝通會(huì)議（不定期會(huì)議）。

（一）項(xiàng)目組中、基層管理者就本人承擔(dān)或所分工負(fù)責(zé)的專門或單項(xiàng)工作，以及在不同階段由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他單項(xiàng)工作，根據(jù)工作的進(jìn)展情況隨時(shí)進(jìn)行內(nèi)部溝通，并向公司營(yíng)銷部門各主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。

（二）專項(xiàng)工作完成后，應(yīng)當(dāng)將該專項(xiàng)工作的全部過(guò)程及工作結(jié)果以電話或郵件的形式對(duì)公司營(yíng)銷部門各主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。

（三）項(xiàng)目組各崗位主要負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目管理中的問(wèn)題后，第一時(shí)間內(nèi)相互溝通并商討應(yīng)對(duì)及改善建議，并將形成的統(tǒng)一意見以電話或郵件向公司營(yíng)銷部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三、建議性意見溝通。

項(xiàng)目組員工就項(xiàng)目管理及運(yùn)作中存在的問(wèn)題，如：工作業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)；企業(yè)文化、制度建設(shè)等方面的問(wèn)題，可以以書面形式提出合理建議，直接向公司營(yíng)銷部門各主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。

第七條項(xiàng)目組內(nèi)部溝通的內(nèi)容和程序一、項(xiàng)目組內(nèi)部溝通的內(nèi)容。

（一）每周各項(xiàng)工作推進(jìn)情況和工作。

總結(jié)。

及對(duì)下周的工作計(jì)劃安排。（二）當(dāng)期專項(xiàng)工作工作進(jìn)展及完成情況和工作總結(jié)下期專項(xiàng)工作計(jì)劃。（三）項(xiàng)目組員工工作表現(xiàn)、思想動(dòng)態(tài)及其他重大事項(xiàng)。

（四）就項(xiàng)目組各主要崗位負(fù)責(zé)人所承擔(dān)或分管負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作進(jìn)行分析和總結(jié)，并提出合理化改善建議。

（五）針對(duì)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理提出的建議性意見或建議，并適時(shí)向公司營(yíng)銷部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出合理化改善建議。

（六）項(xiàng)目組各主要崗位負(fù)責(zé)人會(huì)不定期就項(xiàng)目組現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題進(jìn)行內(nèi)部溝通，待形成統(tǒng)一意見后會(huì)向公司營(yíng)銷部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。

二、內(nèi)部溝通的程序。

項(xiàng)目組與公司內(nèi)部的溝通機(jī)制第八條項(xiàng)目組與公司內(nèi)部溝通匯報(bào)機(jī)制目的：及時(shí)讓公司營(yíng)銷部門各主管領(lǐng)導(dǎo)掌握項(xiàng)目組的各項(xiàng)工作推進(jìn)情況，以及適時(shí)了解項(xiàng)目組員工的思想狀況，團(tuán)隊(duì)成員穩(wěn)定性等，以便公司主管部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目組運(yùn)營(yíng)管理及時(shí)提出指導(dǎo)建議，從而更好的提高項(xiàng)目組管理人員的整體管理水平。

第九條項(xiàng)目組與公司內(nèi)部溝通匯報(bào)的形式一、半月例會(huì)。

項(xiàng)目組各主要崗位負(fù)責(zé)人就項(xiàng)目的各項(xiàng)工作推進(jìn)情況，在與公司營(yíng)銷部門主管領(lǐng)導(dǎo)每月舉行的例會(huì)中（暫定16日和30或31日）以電話會(huì)議的形式，主動(dòng)向公司營(yíng)銷部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面、系統(tǒng)地匯報(bào)。

二、專項(xiàng)工作電話會(huì)議（不定期會(huì)議）。

（一）項(xiàng)目組就項(xiàng)目的突發(fā)事件處理以及專項(xiàng)工作計(jì)劃、安排等相關(guān)情況及時(shí)與公司主管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不定期電話會(huì)議，根據(jù)工作的進(jìn)展情況隨時(shí)向公司營(yíng)銷部門各主管進(jìn)行溝通和匯報(bào)。

（二）專項(xiàng)工作完成后，應(yīng)當(dāng)將該專項(xiàng)工作的全部過(guò)程及工作結(jié)果以電話或郵件的形式向公司營(yíng)銷部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。

（三）項(xiàng)目組會(huì)針對(duì)項(xiàng)目的最新實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)情況，在“蔚城麗景項(xiàng)目-微信群”中及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，便于公司營(yíng)銷部門主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解最新信息。

三、建議性意見溝通。

項(xiàng)目組就項(xiàng)目管理及運(yùn)作中存在的問(wèn)題，如：工作業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)；企業(yè)文化、制度建設(shè)等方面的問(wèn)題，可以以書面形式提出合理建議，直接向公司營(yíng)銷部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。

（一）項(xiàng)目組半月度各項(xiàng)工作推進(jìn)及完成情況匯報(bào)與月度工作總結(jié)（含銷售、策劃、項(xiàng)目管理等）；并對(duì)下期的工作計(jì)劃安排（半月度或某一階段）。

（二）針對(duì)項(xiàng)目組存在的實(shí)際現(xiàn)狀問(wèn)題或待公司營(yíng)銷部門主管領(lǐng)導(dǎo)予以決策的事項(xiàng)進(jìn)行溝通匯報(bào)。

（一）項(xiàng)目組于半月度例會(huì)時(shí)對(duì)公司營(yíng)銷部門各主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行階段性工作溝通與匯報(bào)。

（二）項(xiàng)目組各崗位主要負(fù)責(zé)人就項(xiàng)目相關(guān)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)形成統(tǒng)一意見后，由項(xiàng)目組策劃線統(tǒng)一擬定相關(guān)溝通匯報(bào)文件（以郵件）向公司營(yíng)銷部門各主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行輸出。時(shí)間緊急情況下，由項(xiàng)目組銷售線直接以電話向公司營(yíng)銷部門各主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行輸出溝通。

（三）項(xiàng)目組內(nèi)部銷售管理工作（如團(tuán)隊(duì)管理、日常銷售方面管理等）及策劃工作（如營(yíng)銷策略方案、推廣計(jì)劃內(nèi)容等方面）分別向公司營(yíng)銷部門各主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)，并于溝通匯報(bào)文件發(fā)出后第一時(shí)間向各領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行電話溝通，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作。

（四）項(xiàng)目組銷售線直接對(duì)接營(yíng)銷中心銷售總監(jiān)梁穗鵬，策劃線直接對(duì)接營(yíng)銷中心策劃總監(jiān)胡靈偉。并由營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)向總經(jīng)組各位領(lǐng)導(dǎo)做項(xiàng)目總結(jié)性匯報(bào)。

（五）針對(duì)重大或緊急的事項(xiàng)和公司營(yíng)銷部門各主管領(lǐng)導(dǎo)需要了解和掌握的其他事項(xiàng)，項(xiàng)目組各崗位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行溝通匯報(bào)。

第四章。

第十一條項(xiàng)目組與甲方溝通機(jī)制目的：讓甲方公司高層領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解項(xiàng)目各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，密切保持與甲方高層、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員之間的及時(shí)溝通與匯報(bào)，確保甲乙雙方對(duì)項(xiàng)目各項(xiàng)工作事宜的有效順利推進(jìn)。

第十二條項(xiàng)目組與甲方溝通匯報(bào)制度：采取第一時(shí)間對(duì)內(nèi)溝通，統(tǒng)一對(duì)外輸出的主動(dòng)溝通匯報(bào)制度。即項(xiàng)目組就項(xiàng)目重大問(wèn)題的通報(bào)、應(yīng)對(duì)及處理建議要第一時(shí)間與公司營(yíng)銷部門各主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，待公司營(yíng)銷部門各主管領(lǐng)導(dǎo)給予意見進(jìn)行綜合統(tǒng)一后，再由項(xiàng)目組統(tǒng)一輸出甲方進(jìn)行溝通匯報(bào)，以做好統(tǒng)一歸口管理。項(xiàng)目工作推進(jìn)過(guò)程中不影響甲乙雙方合作前提的日常小問(wèn)題，可由項(xiàng)目組各崗位主要負(fù)責(zé)人直接與甲方現(xiàn)場(chǎng)管理者直接對(duì)接處理。

第十三條項(xiàng)目組與甲方溝通匯報(bào)形式一、每周現(xiàn)場(chǎng)溝通例會(huì)。

建立例會(huì)制度。每周一項(xiàng)目組各崗位主要負(fù)責(zé)人就每周工作計(jì)劃安排與甲方現(xiàn)場(chǎng)管理者進(jìn)行溝通匯報(bào)，確保項(xiàng)目組與甲方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的密切溝通。二、專項(xiàng)工作溝通會(huì)議（不定期會(huì)議）。

（一）項(xiàng)目組就階段性或重大問(wèn)題的應(yīng)對(duì)、處理建議，在與公司營(yíng)銷部門各主管領(lǐng)導(dǎo)溝通并統(tǒng)一意見后，由項(xiàng)目組發(fā)起，甲方高層領(lǐng)導(dǎo)及公司營(yíng)銷部門各主管領(lǐng)導(dǎo)共同參與的專項(xiàng)工作電話溝通會(huì)議。

（二）專項(xiàng)工作溝通會(huì)議完成后，應(yīng)當(dāng)將該專項(xiàng)工作的全部過(guò)程及工作溝通結(jié)果以會(huì)議記錄的形式作出整理后發(fā)送雙方公司各位領(lǐng)導(dǎo)。

三、短信、郵件的日常溝通。

項(xiàng)目組員工就項(xiàng)目日常銷售數(shù)據(jù)、工作推進(jìn)與完成結(jié)果等相關(guān)情況，將一并以短信、郵件等方式發(fā)送至公司、甲方高層領(lǐng)導(dǎo)。

第十四條項(xiàng)目組與甲方溝通的內(nèi)容和程序一、項(xiàng)目組與甲方溝通的內(nèi)容（一）項(xiàng)目每周營(yíng)銷周報(bào)內(nèi)容。（二）階段性營(yíng)銷推廣策略方案內(nèi)容。

（三）項(xiàng)目與市場(chǎng)的最新進(jìn)展情況及突發(fā)或重大事件的正式通報(bào)。（四）針對(duì)特殊情況的處理建議內(nèi)容。

（一）對(duì)外郵件溝通時(shí)，項(xiàng)目組統(tǒng)一由銷售線對(duì)外輸出溝通匯報(bào)內(nèi)容至甲方各位領(lǐng)導(dǎo)，輸出內(nèi)容需事先與公司營(yíng)銷部門各主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通并形成統(tǒng)一意見。

（二）項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接時(shí)，項(xiàng)目組銷售線和策劃線各崗位主要負(fù)責(zé)人就各自分工內(nèi)容與甲方現(xiàn)場(chǎng)管理者進(jìn)行直接溝通。在與甲方現(xiàn)場(chǎng)管理者進(jìn)行溝通前，項(xiàng)目組各崗位主要負(fù)責(zé)人需事先就溝通內(nèi)容形成統(tǒng)一意見并制定有效的溝通策略。

第五章。

相關(guān)溝通方式的規(guī)范第十五條短信的規(guī)范一、要求：

（二）短信內(nèi)容所涉及的全部及文字內(nèi)容需準(zhǔn)確無(wú)誤；第十六條郵件的規(guī)范一、要求：

（一）郵件格式規(guī)范、統(tǒng)一；

（二）郵件內(nèi)容條理清晰，內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤；

（三）確保與郵件內(nèi)容有關(guān)的全部人員無(wú)一遺漏，做到郵件信息同步。第十七條電話會(huì)議的規(guī)范一、要求：

（三）會(huì)后及時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要，抄送各與會(huì)人員；

第十八條現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議的規(guī)范一、內(nèi)部現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議（一）要求：

4、會(huì)后及時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要，抄送各與會(huì)人員；二、與甲方的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議（一）要求：

1、內(nèi)部事先溝通，并確定溝通事項(xiàng)的輸出責(zé)任人；2、明確整體溝通策略；

4、會(huì)后及時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要，抄送各與會(huì)人員；

第六章。

其他內(nèi)容第十五條本辦法未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中逐漸修訂和完善。第十六條本辦法自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行。

工作匯報(bào)機(jī)制篇三

人社局辦公室干部個(gè)人年度工作總結(jié)今年以來(lái)，我在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，在各位同事的支持和幫助下，通過(guò)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，牢記為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為職工解難的宗旨，切實(shí)履行作為一名辦公室工作人員的基本職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

現(xiàn)將全年個(gè)人工作總結(jié)如下：

一、基本工作情況。

(一)努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)由于我今年4月份被借調(diào)到辦公室工作，對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、辦公室各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時(shí)間努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，才能適應(yīng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)和勝任本職工作，否則，不進(jìn)則退，終究要被社會(huì)所淘汰。

平時(shí)我努力學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，學(xué)習(xí)上級(jí)重要會(huì)議精神，積極做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)。

在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動(dòng)上不偏離正確的軌道。

同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，主動(dòng)向局領(lǐng)導(dǎo)和各位同事請(qǐng)教，真正做到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作輕車熟路。

是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。

要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。

按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴(yán)格遵守職責(zé)，完成本職工作。

只有把位置擺正，把職責(zé)搞清，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，誠(chéng)懇待人，腳踏實(shí)地，忠于職守、勤奮工作，一步一個(gè)腳印，從小事做起，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真工作，才能完成好本職工作，進(jìn)而創(chuàng)造性地開展工作。

(三)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻警醒要做好任何一項(xiàng)工作，都要付出辛勤的勞動(dòng)。

在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约菏切峦荆谵k公室工作方面還存在學(xué)習(xí)不夠，工作經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉，這就要求我平時(shí)要虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，汲取他們的長(zhǎng)處，反思自己不足。

我認(rèn)為無(wú)論是在工作中和生活中只要多想他人長(zhǎng)處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

工作匯報(bào)機(jī)制篇四

醫(yī)療糾紛第三方處理機(jī)制由于我國(guó)沒(méi)有建立起有效的醫(yī)療糾紛解決機(jī)制，目前醫(yī)患雙方一旦發(fā)生糾紛，不少患者不知所措，醫(yī)院也不能選擇相應(yīng)的解決辦法，使得原本比較容易的問(wèn)題擱置未決，引發(fā)患者多次反復(fù)的“纏”和“鬧”。訴前的化解糾紛的機(jī)制不健全，不少患者就直接選擇訴訟救濟(jì)權(quán)利，導(dǎo)致解決糾紛的效率降低、成本增加、情緒激動(dòng)。

一、任務(wù)目標(biāo)。

建立和完善多元化糾紛解決機(jī)制，目的就是使糾紛的解決渠道多元化，化解矛盾的方式多樣化。人民調(diào)解是我國(guó)法律建設(shè)中一項(xiàng)獨(dú)特的制度，是在人民調(diào)解委員會(huì)主持下，依法對(duì)民間糾紛當(dāng)事人說(shuō)服勸解、消除紛爭(zhēng)的一種群眾自治活動(dòng)。醫(yī)療糾紛是平等主體之間發(fā)生的民事糾紛，引入人民調(diào)解委員會(huì)作為第三方介入，處理能較好地體現(xiàn)當(dāng)事人的意愿外，還能發(fā)揮著第三方的勸導(dǎo)作用。

二、組織機(jī)構(gòu)及主要職能。

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。建立調(diào)委會(huì)屬于政府行為，是為緩解醫(yī)患矛盾，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，保證安全穩(wěn)定的一項(xiàng)重要舉措，成員單位要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合我縣實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

（二）抓緊時(shí)間，精心準(zhǔn)備。要將此項(xiàng)工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要工作抓緊抓好，盡快組建調(diào)委會(huì)，設(shè)立調(diào)解室，聘請(qǐng)醫(yī)學(xué)法學(xué)咨詢專家，配齊相應(yīng)的人員和設(shè)施設(shè)備，制定相應(yīng)的工作制度和規(guī)范，明確分工，落實(shí)責(zé)任。

（三）嚴(yán)格選拔，抓好培訓(xùn)。人民調(diào)解員錄用除已從事醫(yī)療糾紛調(diào)解的有關(guān)人員外，應(yīng)當(dāng)選拔具有豐富經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康的法律職業(yè)資格、律師資格等人員。

四、工作制度。

（一）預(yù)防為主制度。把預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生作為首要的目的，切實(shí)規(guī)范醫(yī)療行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。杜絕醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療不作為、不負(fù)責(zé)任、過(guò)度醫(yī)療、防御性醫(yī)療等行為。同時(shí)，醫(yī)療糾紛的預(yù)防工作應(yīng)當(dāng)是全社會(huì)的共同責(zé)任，由衛(wèi)生、公安、司法、民政以及新聞媒體等社會(huì)各相關(guān)部門共同承擔(dān)防范義務(wù)。

（二）依法處理制度。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在實(shí)際解決糾紛的過(guò)程中常常迫于壓力進(jìn)行“私了”，在賠償數(shù)額上作出無(wú)原則的妥協(xié)。公安機(jī)關(guān)因?yàn)樘幹冕t(yī)療糾紛的職責(zé)和程序缺乏依據(jù)，難以在醫(yī)療糾紛處理中維持正常醫(yī)療秩序。媒體也因?yàn)槿狈σ?guī)約和監(jiān)督對(duì)真相未明、調(diào)查結(jié)果尚未公布的醫(yī)療糾紛時(shí)有失實(shí)報(bào)道，造成不良社會(huì)影響。因此，必需堅(jiān)持醫(yī)療糾紛依法處理制度，為規(guī)范處理醫(yī)療糾紛提供法律保障。

（三）公正調(diào)解制度。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定醫(yī)療糾紛可通過(guò)衛(wèi)生行政部門調(diào)解，涉及技術(shù)問(wèn)題可向醫(yī)學(xué)會(huì)申請(qǐng)鑒定，不少患者對(duì)其公正性缺乏信任。調(diào)委會(huì)能夠?yàn)獒t(yī)患雙方創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的醫(yī)療糾紛解決途徑，對(duì)于化解醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、保證醫(yī)患雙方合法權(quán)益方面有著積極的作用。

（四）風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)制度。通過(guò)醫(yī)療糾紛責(zé)任保險(xiǎn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的社會(huì)化。一方面醫(yī)療機(jī)構(gòu)出險(xiǎn)后，由保險(xiǎn)公司參與糾紛或事故處理并承擔(dān)理賠責(zé)任，有效避免糾紛持續(xù)不決或引發(fā)糾紛升級(jí)。另一方面，可以減輕醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)護(hù)人員的從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，使醫(yī)療機(jī)構(gòu)免受不當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)損失。

五、工作程序。

第三方調(diào)解機(jī)制具體程序?yàn)椋横t(yī)療糾紛發(fā)生后，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)?shù)蒯t(yī)療糾紛人民調(diào)解組織，人民調(diào)解員立即趕往現(xiàn)場(chǎng)，并通知保險(xiǎn)公司賠處中心參與處理。醫(yī)患雙方同意接受醫(yī)調(diào)委調(diào)解工作，填寫申請(qǐng)表。人民調(diào)解員在三個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查取證工作，如醫(yī)患雙方拒絕提供有關(guān)調(diào)查材料的，調(diào)解終止。調(diào)查取證完畢后，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解組織在三個(gè)工作日內(nèi)形成初步調(diào)解處理意見，并根據(jù)患方索賠金額和案件初步認(rèn)定進(jìn)入簡(jiǎn)易、快賠和一般賠償處理程序。

調(diào)解機(jī)構(gòu)自受理調(diào)解開始之日起1個(gè)月內(nèi)調(diào)結(jié)，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，雙方當(dāng)事人同意延期的除外。調(diào)解未成功的，由調(diào)解機(jī)構(gòu)引導(dǎo)并幫助其進(jìn)入法律訴訟程序。當(dāng)事人已經(jīng)向法院提起訴訟的，調(diào)委會(huì)不再受理其調(diào)解申請(qǐng)，已經(jīng)受理的，終止調(diào)解。

簡(jiǎn)易程序：患者索賠1萬(wàn)元以下。

事實(shí)清楚，法律責(zé)任明確，屬于保險(xiǎn)責(zé)任事故的醫(yī)療糾紛，患者在二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療索賠金額在1萬(wàn)元(含)以下，或在一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療索賠金額在5000元(含)以下的案件，適用簡(jiǎn)易賠償處理程序。

經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要求調(diào)委會(huì)授權(quán)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可在授權(quán)權(quán)限內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成協(xié)議后，即將調(diào)解協(xié)議書、賠款收據(jù)及相關(guān)索賠材料提交給調(diào)委會(huì)。調(diào)委會(huì)于3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行登記、核實(shí)，提請(qǐng)保險(xiǎn)公司在2個(gè)工作日內(nèi)出具保險(xiǎn)賠款支付通知單，保險(xiǎn)公司接到通知單后，7個(gè)工作日內(nèi)向患方進(jìn)行賠償。

快賠程序：患者索賠2萬(wàn)元以下。

對(duì)事故責(zé)任清晰，屬于保險(xiǎn)責(zé)任事故的醫(yī)療糾紛，患者索賠金額在2萬(wàn)元(含)以下的案件，適用快賠處理程序。人民調(diào)解員在授權(quán)權(quán)限內(nèi)，可自主主導(dǎo)醫(yī)患雙方進(jìn)行調(diào)解并達(dá)成和解賠償協(xié)議。醫(yī)患雙方達(dá)成和解賠償協(xié)議后，人民調(diào)解員在調(diào)解協(xié)議簽署的次日，將相關(guān)材料提交調(diào)委會(huì)存檔。

一般程序：患者索賠2萬(wàn)元以上。

對(duì)患方索賠金額在2萬(wàn)元(不含)以上的案件，以及對(duì)糾紛成因、責(zé)任分擔(dān)、損失認(rèn)定存在爭(zhēng)議的醫(yī)療糾紛案件，適用一般賠償處理程序。調(diào)委會(huì)召開醫(yī)療糾紛剖析會(huì)議，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療糾紛案件進(jìn)行定性、定責(zé)和定損。審議和認(rèn)定結(jié)果不能達(dá)成一致意見時(shí)，采用少數(shù)服從多數(shù)的表決制。參加鑒定的成員應(yīng)簽字確認(rèn)醫(yī)療糾紛的剖析結(jié)果，該結(jié)果將作為調(diào)解依據(jù)?；蛳虺械率嗅t(yī)療鑒定中心提起鑒定申請(qǐng)，待鑒定結(jié)果出具后，以鑒定結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行調(diào)解賠償。

醫(yī)院外聯(lián)工作。

醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，應(yīng)該高度重視外聯(lián)部的發(fā)展，敏銳分析，果斷決策，為醫(yī)院的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。以創(chuàng)新工作機(jī)制為切入點(diǎn)，以加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn)，堅(jiān)持教育、制度、管理并重，實(shí)行挖潛、激勵(lì)、制約并舉，扎實(shí)有序地推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生工作的開展。

縣醫(yī)院、中醫(yī)院和婦幼保健院必需完善院內(nèi)各項(xiàng)工作機(jī)制，制定中長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，制定重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科。利用興隆優(yōu)越的地理優(yōu)勢(shì)開展與北京承德等大中型醫(yī)院的多方協(xié)作關(guān)系，提高自身醫(yī)療技術(shù)水平，強(qiáng)化重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，確保轄區(qū)內(nèi)患者診療需求。通過(guò)協(xié)作關(guān)系，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去等方式強(qiáng)化我縣衛(wèi)技人員素質(zhì)。一方面邀請(qǐng)協(xié)作醫(yī)院專家定期來(lái)院坐診，為我縣患者提供高水平的診療服務(wù)。另一方面由來(lái)院專家授課，充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，最終達(dá)到整體醫(yī)療技術(shù)水平提高的目的。第三實(shí)施遠(yuǎn)程會(huì)診制度，對(duì)一些疑難病例采取遠(yuǎn)程會(huì)診的形式與協(xié)作醫(yī)院溝通，借鑒其成功診治經(jīng)驗(yàn)為其所用。第四有計(jì)劃的選送一些優(yōu)秀人才到協(xié)作醫(yī)院進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，包括醫(yī)院管理、臨床、后勤服務(wù)保障等。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要與縣直醫(yī)院搞好合作關(guān)系，做好雙向轉(zhuǎn)診工作，每年定額選送進(jìn)修人員，經(jīng)常性參加縣直醫(yī)院開展的學(xué)術(shù)講座。爭(zhēng)取對(duì)口支援機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)縣直衛(wèi)技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、幫扶。除此以外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還應(yīng)該與本院周邊醫(yī)療機(jī)構(gòu)，甚至與其他衛(wèi)生行政部門取得聯(lián)系。爭(zhēng)取在人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、資金支持和項(xiàng)目合作等方面給予支持。

衛(wèi)生人才梯隊(duì)建設(shè)方案。

為提高我縣衛(wèi)生人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，為興隆衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支持，現(xiàn)就加強(qiáng)我縣衛(wèi)生人才梯隊(duì)建設(shè)提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)。

1、指導(dǎo)思想。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，優(yōu)化衛(wèi)生人才選拔、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)和服務(wù)的政策體系。逐步建立我縣醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干、青年技術(shù)人才的衛(wèi)生人才梯隊(duì)，以機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以能力建設(shè)為核心，充分開發(fā)人才資源，抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的新局面。

2、目標(biāo)任務(wù)。以穩(wěn)步增加數(shù)量、全面提高質(zhì)量、合理調(diào)整結(jié)構(gòu)、積極開發(fā)效能為目標(biāo)，以提高綜合素質(zhì)為主要任務(wù)，以高層次人才開發(fā)為重點(diǎn)，帶動(dòng)整體人才隊(duì)伍素質(zhì)的提高。努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、創(chuàng)新力強(qiáng)的衛(wèi)生人才梯隊(duì)。

二、營(yíng)造良好環(huán)境，吸引高層次人才。

1、開辟高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)的綠色通道。高層次衛(wèi)生人才是指醫(yī)德高尚、醫(yī)技精湛，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和解決疑難復(fù)雜問(wèn)題能力，在承德市、河北省以及在全國(guó)醫(yī)學(xué)學(xué)科領(lǐng)域影響較大，成績(jī)突出的高職稱、高學(xué)歷技術(shù)人員。高層次衛(wèi)生人才來(lái)我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，可申請(qǐng)?zhí)厥绿剞k，實(shí)施無(wú)障礙引進(jìn)。

2、建立彈性引才機(jī)制。堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的原則，在縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)立短期工作崗位，吸引高層次衛(wèi)生人才經(jīng)彈性流動(dòng)方式，不轉(zhuǎn)人事關(guān)系、不遷戶口來(lái)我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位從事。

教學(xué)。

科研技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目合作等工作。

三、建立培養(yǎng)機(jī)制，提升衛(wèi)生隊(duì)伍水平。

1、建立衛(wèi)生人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制。建立公開、公平、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，實(shí)施衛(wèi)生人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔我縣醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人，重點(diǎn)培養(yǎng)能承擔(dān)專業(yè)重任的業(yè)務(wù)骨干力量，發(fā)展具有潛質(zhì)的青年人才，形成優(yōu)秀衛(wèi)生人才梯隊(duì)。在科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、技能提升等方面給予必要資助，鼓勵(lì)其充分發(fā)揮學(xué)術(shù)領(lǐng)軍作用和示范帶頭作用，持續(xù)提升專業(yè)能力和技術(shù)水平。優(yōu)秀衛(wèi)生人才人選按實(shí)際業(yè)績(jī)定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

2、營(yíng)造濃厚學(xué)術(shù)氛圍。鼓勵(lì)各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位承辦高水平學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，活躍我縣醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)氣氛。支持高層次衛(wèi)生人才參加各類醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)團(tuán)體，擔(dān)任學(xué)術(shù)組織常務(wù)理事以上職務(wù)。

3、促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。通過(guò)政策傾斜等多種方式，引導(dǎo)本科、大專畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位服務(wù)?？h直醫(yī)療衛(wèi)生單位原則上不接收畢業(yè)生，畢業(yè)參加工作必需到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作滿一年后，調(diào)入縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，改善城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位之間人才結(jié)構(gòu)的不均衡狀態(tài)。

4、實(shí)行技術(shù)人員準(zhǔn)入制度。2011年縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位新錄用的醫(yī)療人員必須達(dá)到本科以上學(xué)歷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新錄用的醫(yī)療人員必須達(dá)到大專以上學(xué)歷，所取得的學(xué)歷必須得到國(guó)家教育和衛(wèi)生行政部門認(rèn)可，滿足具備參加全國(guó)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格考試及全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試所需要的學(xué)歷要求。調(diào)入的人員，必須具有與擬從事專業(yè)相對(duì)應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。

四、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，完善服務(wù)保障體系。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立完善局領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)政股牽頭抓總，有關(guān)職能科室各司其職、密切配合的衛(wèi)生人才工作格局，建立衛(wèi)生人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，提高人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化工作職能。建立“一把手”抓“第一資源”責(zé)任制，把人才工作列入各單位班子的任期目標(biāo)，作為政績(jī)考核的重要內(nèi)容。

2、加大對(duì)人才工作的投入。做好區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才庫(kù)建設(shè)，掌握人才資源第一手材料。各單位要設(shè)立衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金，用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)等。

3、建立暢通的人才流動(dòng)機(jī)制。樹立全系統(tǒng)“一盤棋”思想，根據(jù)人才工作需要，系統(tǒng)內(nèi)各單位專業(yè)技術(shù)人才可以相互交流，實(shí)行城市衛(wèi)生技術(shù)人員晉升中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格前到農(nóng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)一年以上的政策。通過(guò)傳、幫、帶等方法為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培養(yǎng)和鍛煉一批具備獨(dú)立工作能力和綜合處理問(wèn)題的能力。

4、建立完善人才激勵(lì)機(jī)制。認(rèn)真抓好現(xiàn)有各項(xiàng)人才政策的落實(shí)，對(duì)為我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的衛(wèi)生人才給予重獎(jiǎng)。建立優(yōu)秀衛(wèi)生人才資助獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)發(fā)明專利、市級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)的專業(yè)技術(shù)人員給予資助或獎(jiǎng)勵(lì)。建立優(yōu)秀衛(wèi)生人才信息庫(kù)和考績(jī)檔案，將優(yōu)秀衛(wèi)生人才的著作、論文目錄、科研成果、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)工作情況、職稱晉升、健康情況等及時(shí)歸檔。鼓勵(lì)和支持各類衛(wèi)生人才開展科研教學(xué)、參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

4、建立科學(xué)的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。針對(duì)人才隊(duì)伍的不同特點(diǎn)，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。衛(wèi)生人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。深化職稱制度改革，逐步形成科學(xué)、規(guī)范的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘機(jī)制，加快專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè)。對(duì)優(yōu)秀衛(wèi)生人才實(shí)行跟蹤考核、動(dòng)態(tài)管理，克服人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向。

5、幫助解決優(yōu)秀衛(wèi)生人才的配偶就業(yè)和子女入學(xué)問(wèn)題。加強(qiáng)與人事部門、教育部門的溝通，按照上級(jí)有關(guān)政策，積極幫助優(yōu)秀衛(wèi)生人才的配偶就業(yè)，其配偶為醫(yī)學(xué)專業(yè)的，盡量在我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位安排工作，幫助解決優(yōu)秀衛(wèi)生人才的子女入學(xué)問(wèn)題。

工作匯報(bào)機(jī)制篇五

自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

根據(jù)自治區(qū)勞動(dòng)保障廳《關(guān)于報(bào)送協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)情況的通知》的文件精神，按照文件要求，現(xiàn)將我市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)情況的匯報(bào)如下：

一、勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)情況。

目前只有市、區(qū)兩級(jí)開展了此項(xiàng)工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)方面尚是空白，還有待于進(jìn)一步拓展。烏海市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建立于1989年，相應(yīng)的海勃灣區(qū)、烏達(dá)區(qū)、海南區(qū)也相繼建立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。三方協(xié)商的主體是勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委、工商局、工商聯(lián)。其中勞動(dòng)和社會(huì)保障局代表政府在三方協(xié)商中起組織、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)的作用，通過(guò)與工會(huì)和經(jīng)貿(mào)委的經(jīng)常性接觸與溝通,宣傳政府方面的政策意向，爭(zhēng)取雙方的認(rèn)可，并最終達(dá)成一致意見，以實(shí)現(xiàn)本地區(qū)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的宏觀調(diào)控；工會(huì)代表職工參與勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商，如實(shí)反映職工的意見和要求，使有關(guān)勞動(dòng)政策的制定能夠真正體現(xiàn)職工的利益；經(jīng)貿(mào)委、工商局、工商聯(lián)代表企業(yè)通過(guò)協(xié)商和廣泛的活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者的利益。

比去年同期增長(zhǎng)了95%，截至目前已審理結(jié)案348起，按時(shí)結(jié)案率100%，涉及維權(quán)利益金額1094余萬(wàn)元。組成方認(rèn)真接待群眾及單位來(lái)訪來(lái)電，專心解答法規(guī)政策，指導(dǎo)勞動(dòng)者按程序維權(quán)，共接待來(lái)訪2200余人次，其中集體上訪400人，采取有效措施將不穩(wěn)定問(wèn)題化解在基層，防止發(fā)生重大群體事件，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。積極督查各類企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂集體勞動(dòng)合同，現(xiàn)已有501家大中型企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度、簽訂了集體勞動(dòng)合同，涉及職工5.3萬(wàn)余人，有效地保障了職工的合法權(quán)益。已開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的地市級(jí)城市個(gè)數(shù)1個(gè)，共有三個(gè)工作園區(qū)的658家企業(yè)參與了創(chuàng)建活動(dòng)，涉及職工6萬(wàn)余人。其中對(duì)申報(bào)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”的48家企事業(yè)單位進(jìn)行了考核驗(yàn)收，通過(guò)考核驗(yàn)收，大力宣傳了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)好的用工單位予以宣傳，對(duì)不合格的單位及時(shí)提出了整改意見，進(jìn)一步維護(hù)了職工合法權(quán)益，最后通過(guò)考核評(píng)選出了10家市級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”，并且其中的7家被評(píng)為自治區(qū)級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”。為貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)和市委保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的政策要求，積極應(yīng)對(duì)國(guó)際經(jīng)融危機(jī)，大力開展了“共同約定行動(dòng)”，印發(fā)了《烏海市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議關(guān)于開展“共同約定行動(dòng)”的實(shí)施方案》。于6月中旬舉行“共同約定行動(dòng)”啟動(dòng)儀式，進(jìn)行動(dòng)員部署。截至目前，已有77家大中型企業(yè)與工會(huì)代表簽訂了“共同約定”倡議書，向職工作出了“努力穩(wěn)定就業(yè)崗位、保證工資及時(shí)足額發(fā)放”的鄭重承諾，涉及職工9230余人。

二、勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)情況。

由于受條件所限，尚未在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立起具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織及基層人民調(diào)解組織的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作平臺(tái)，調(diào)解組織的機(jī)構(gòu)、人員、辦公場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)問(wèn)題無(wú)法落實(shí)。

建議上級(jí)部門將典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)在全區(qū)予以推廣，出臺(tái)相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則，依法落實(shí)調(diào)解委員會(huì)的辦公經(jīng)費(fèi)和辦公條件，支持調(diào)解人員依法開展調(diào)解活動(dòng)，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用。全面開展勞動(dòng)爭(zhēng)議鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）基層調(diào)解組織建設(shè)，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，增強(qiáng)基層調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。依托街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，依法推動(dòng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，逐步形成企業(yè)外部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。建立由協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方或多方組成的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理工作中的制度創(chuàng)新。在中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、社區(qū)有計(jì)劃地建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織?？梢砸詤^(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障服務(wù)站（勞動(dòng)保障事務(wù)所）、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制等為依托，組成區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織；也可以根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，依托高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)、建筑行業(yè)協(xié)會(huì)、商業(yè)聯(lián)合會(huì)和私營(yíng)個(gè)體協(xié)會(huì)等，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。逐步實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性調(diào)解組織的全覆蓋，逐步形成企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系，有效發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織、企業(yè)家協(xié)會(huì)可選派熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)章，有豐富勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)的人員，到所在地區(qū)企業(yè)、區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織兼職，指導(dǎo)、幫助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織依法開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解活動(dòng)。同時(shí)，要積極探索基層調(diào)解員聘任辦法、培訓(xùn)方案及管理考核制度，提高調(diào)解員隊(duì)伍素質(zhì)和能力。

二00九年十一月一日。

工作匯報(bào)機(jī)制篇六

按照通知要求，結(jié)合《菏澤市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)菏澤市農(nóng)民工3年3項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃的通知》(菏政辦發(fā)[20xx]59號(hào))等文件精神，我市定于從11月起在全市開展了農(nóng)民工工作專項(xiàng)督查，要求各有關(guān)部門單位按省就業(yè)和農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室《關(guān)于開展農(nóng)民工工作督查的通知》的督查主要內(nèi)容，對(duì)照各自職責(zé)分工先行自查并形成報(bào)告，通過(guò)督導(dǎo)調(diào)度匯總歸納，現(xiàn)將我市20xx年度農(nóng)民工工作自查情況報(bào)告如下：

菏澤市農(nóng)民工工作在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省就業(yè)和農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室和人力資源保障廳大力支持和具體指導(dǎo)下，各縣區(qū)、成員單位認(rèn)真貫徹落實(shí)十八大以來(lái)的方針政策和上級(jí)有關(guān)文件精神，密切配合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，農(nóng)民工工作取得了可喜成效。

一、大力促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

我市作為人力資源和勞務(wù)輸出大市，今年以來(lái)，市委、市政府高度重視就業(yè)和全民創(chuàng)業(yè)工作，先后于5月12日、6月22日召開動(dòng)員大會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議。市人社局按照決策部署，勇于擔(dān)當(dāng)，積極作為，通過(guò)代市政府起草文件、組織春風(fēng)行動(dòng)，召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會(huì)、建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站等措施，努力推動(dòng)就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作不斷取得新進(jìn)展。今年以來(lái)，全市共組織專場(chǎng)招聘活動(dòng)126次，提供免費(fèi)服務(wù)人數(shù)13.1萬(wàn)人，本地企業(yè)吸納農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)5.95萬(wàn)人，跨地區(qū)有組織勞務(wù)輸出4.98萬(wàn)人。今年1-10份，全市新增各類企業(yè)3561戶，其中返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦877戶，帶動(dòng)就業(yè)4758人;新增個(gè)體工商戶10976個(gè)，其中返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦3181個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)7672人。

一是出臺(tái)政策文件。今年以來(lái)，國(guó)務(wù)院密集出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策文件，我市結(jié)合實(shí)際研究貫徹意見和推進(jìn)措施，在全省率先出臺(tái)了《中共菏澤市委、菏澤市人民政府關(guān)于促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的意見》(菏發(fā)[20xx]10號(hào))，制定了促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的20條優(yōu)惠政策。近期，又起草了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》和《菏澤市實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略行動(dòng)方案的通知》，目前正在征求有關(guān)部門意見，預(yù)計(jì)11月底即可下發(fā)。

二是召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會(huì)。4月25日，我們?cè)诤贾菖e辦了菏澤籍在外工作及創(chuàng)業(yè)人士座談會(huì)，杭州及周邊200多名菏澤籍創(chuàng)業(yè)成功人士參加座談，重點(diǎn)推介了我市的發(fā)展前景和良好的投資環(huán)境，發(fā)放了“政策大禮包”，當(dāng)場(chǎng)有8名企業(yè)董事長(zhǎng)表態(tài)要返鄉(xiāng)投資，并表示組團(tuán)回家鄉(xiāng)考察。4月29日，在上海召開長(zhǎng)三角地區(qū)菏澤籍企業(yè)家懇談會(huì)，上海資信永安公司董事長(zhǎng)劉信永、天永機(jī)械電子公司總經(jīng)理榮俊成、上海冀魯紡織公司總經(jīng)理張孔江、上海山勇電力電控公司總經(jīng)理張金勇等企業(yè)家先后發(fā)言，一致表示，要為家鄉(xiāng)加快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三是籌建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站。優(yōu)選出合適的城市建立服務(wù)站。最終確定了在11個(gè)城市(北京、天津、上海、廣州、溫州、杭州、福州、深圳、南寧、廈門、青島)建立首批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，目前，各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已經(jīng)就緒，11月20日后陸續(xù)開始掛牌，年底前全部建成并開展相關(guān)工作。明年還將陸續(xù)在具備條件的城市建站。

四是大力宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型。市委宣傳部、市人社局從全市千萬(wàn)創(chuàng)業(yè)者中遴選9名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，組建了菏澤市“全民創(chuàng)業(yè)先鋒”報(bào)告團(tuán)，9月18日下午，在市政府第四會(huì)議室舉辦一場(chǎng)報(bào)告會(huì)，其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀代表、上海壹模式集團(tuán)創(chuàng)始人、菏澤市創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)孵化基地總經(jīng)理候兆允以及被譽(yù)為“農(nóng)民工總司令”的紀(jì)德力，先后作了精彩發(fā)言，引起熱烈反響。報(bào)告會(huì)由菏澤電視臺(tái)全程錄播，并在黃金時(shí)間播出，進(jìn)一步加大了宣傳力度，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)營(yíng)造了良好氛圍。

五是進(jìn)一步加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。按照“工作任務(wù)落地，服務(wù)職能下沉”的要求，20xx年，第二批從市縣兩級(jí)人社系統(tǒng)兩批抽調(diào)各171名優(yōu)秀年輕干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所“第一副所長(zhǎng)”，加快完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，推進(jìn)人力資源社會(huì)保障服務(wù)下沉。

六是積極開展就業(yè)“春風(fēng)行動(dòng)”等專項(xiàng)活動(dòng)。今年以來(lái)，全市共組織專場(chǎng)招聘活動(dòng)126次，發(fā)放春風(fēng)卡等宣傳資料18.5萬(wàn)份，提供免費(fèi)服務(wù)人數(shù)13.1萬(wàn)人，本地企業(yè)吸納農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)5.95萬(wàn)人，跨地區(qū)有組織勞務(wù)輸出4.98萬(wàn)人，接受創(chuàng)業(yè)服務(wù)4005人，組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)1.6萬(wàn)人，提供勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)和法律援助1.28萬(wàn)人，推薦用工規(guī)范誠(chéng)信企業(yè)405個(gè)，推薦誠(chéng)信服務(wù)機(jī)構(gòu)59個(gè)。

七是加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)。積極與聯(lián)通、移動(dòng)公司合作，開展了“基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)”，傾力打造“半小時(shí)就業(yè)服務(wù)圈”，做到“5個(gè)半小時(shí)”：即企業(yè)提出用工或培訓(xùn)需求后，服務(wù)人員必須在半小時(shí)內(nèi)上門服務(wù)，半小時(shí)內(nèi)制作好簡(jiǎn)章或信息予以發(fā)布，用工信息在半小時(shí)內(nèi)覆蓋全縣所有行政村，協(xié)理員獲得求職者信息后半小時(shí)內(nèi)與有關(guān)單位實(shí)現(xiàn)用工對(duì)接，勞動(dòng)者提出上門服務(wù)要求后，半小時(shí)內(nèi)實(shí)現(xiàn)上門服務(wù)。

二、加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)。

20xx年以來(lái)，我市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議各成員部門高度重視，認(rèn)真落實(shí)菏政辦發(fā)[20xx]59號(hào)等文件精神，按照責(zé)任分解任務(wù)目標(biāo)，都做了卓有成效工作。

一是人社部門大力實(shí)施“春潮行動(dòng)”。以人社部門為主，依托職業(yè)院校、技術(shù)學(xué)校和定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全面提升農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。進(jìn)一步健全職業(yè)培訓(xùn)體系，全市建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)104所，通過(guò)招標(biāo)評(píng)估認(rèn)證掛牌46處勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)基地。今年1—9月，參加就業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工27455人，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼934.63萬(wàn)元;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)913人，發(fā)放補(bǔ)貼73.04萬(wàn)元。同時(shí)，集電商交易和培訓(xùn)為一體的菏澤人社“壹邦壹品”平臺(tái)上線準(zhǔn)備工作基本完成。6月28日，作為市政府全民創(chuàng)業(yè)的“1號(hào)工程”，“壹邦壹品”電商交易平臺(tái)完成內(nèi)部測(cè)試上線。8月7日，壹邦壹品在廣州市成功進(jìn)行項(xiàng)目推介。目前壹邦壹品網(wǎng)站已經(jīng)完成對(duì)菏澤八縣二區(qū)的1號(hào)土特產(chǎn)品選型工作，市外與北京、廣州、河南安陽(yáng)、商丘、聊城、濟(jì)寧等地達(dá)成合作伙伴，目前已整合500余款1號(hào)產(chǎn)品，已完成188款產(chǎn)品的電商化工作。同時(shí)，壹邦壹品上海研發(fā)中心加速開發(fā)建設(shè)，切實(shí)把壹邦壹品打造成全國(guó)電商領(lǐng)域“互聯(lián)網(wǎng)+”的“菏澤模式”。

二是教育部門大力實(shí)施“素質(zhì)教育培訓(xùn)計(jì)劃”。一年來(lái)，陸續(xù)成立了社區(qū)大學(xué)(菏澤信息工程學(xué)校)、社區(qū)教育學(xué)院(各縣區(qū)職業(yè)教育中專)、社區(qū)教育中心(各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校)，擴(kuò)大和鞏固了農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)陣地，確立了菏澤信息工程學(xué)校等14所學(xué)校為菏澤市農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)工作試點(diǎn)單位。20xx年1-10月，全市共培訓(xùn)農(nóng)民工18627人，深受群眾歡迎。

三是科技部門大力實(shí)施“星火計(jì)劃”。今年以來(lái)，積極組織開展農(nóng)民工“星火計(jì)劃”培訓(xùn)。目前，已開展了小麥、花生、油用牡丹、山藥、大蒜、蘆筍、大棚蔬菜、番茄、蘋果、青山羊、小尾寒羊、斗雞、生豬等高產(chǎn)栽培、優(yōu)化養(yǎng)殖、病蟲害防治等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班42次，培訓(xùn)農(nóng)民工5000余人，發(fā)放各類圖書、口袋小冊(cè)、明白紙、操作規(guī)程等資料7000余份。

四是建設(shè)部門大力實(shí)施“住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)農(nóng)民工再溫暖工程”。20xx年上半年、下半年分別開展了一次農(nóng)民工高技能人才(技師)培訓(xùn)和建筑業(yè)農(nóng)民工多崗位技能培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)452名建筑技師，培訓(xùn)合格率82.14%，就業(yè)率100%;培訓(xùn)了初中高級(jí)農(nóng)民工5216人，培訓(xùn)合格率97.3%，就業(yè)率100%。

五是扶貧部門大力實(shí)施“雨露計(jì)劃”。20xx年，選取了菏澤技師學(xué)院、菏澤信息工程學(xué)院、牡丹區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鄄城縣職業(yè)技術(shù)教育中心四個(gè)培訓(xùn)基地，投入130萬(wàn)元，共對(duì)216名貧困戶家庭學(xué)生進(jìn)行每人每年3000元共計(jì)2年的補(bǔ)助。

六是商務(wù)部門大力實(shí)施“家政服務(wù)工程”。繼續(xù)實(shí)施千名家政服務(wù)人員培訓(xùn)工程，強(qiáng)化養(yǎng)老、育嬰等方面培訓(xùn)，提升從業(yè)人員素養(yǎng)。在菏澤家政職業(yè)學(xué)院、山東省菏澤信息工程學(xué)校、菏澤技師學(xué)院、菏澤巾幗家政服務(wù)有限公司四家省家政服務(wù)培訓(xùn)單位的基礎(chǔ)上，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)其他家政企業(yè)開展家政服務(wù)人員的培訓(xùn)，特別是針對(duì)農(nóng)民工家政服務(wù)技能培訓(xùn)，提高部分農(nóng)村家庭收入。20xx年以來(lái)，培訓(xùn)農(nóng)民工1000多人，培訓(xùn)合格率98%以上，上崗就業(yè)率95%以上。

七是殘聯(lián)部門大力實(shí)施“殘疾農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”。堅(jiān)持政府主導(dǎo)、部門配合、社會(huì)參與的原則，以強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量管理為手段，以促進(jìn)殘疾人穩(wěn)定就業(yè)為落腳點(diǎn)，不斷提升殘疾人職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，切實(shí)幫助更多殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、增收。20xx年，在電子商務(wù)、盲人按摩、美容美發(fā)、維修、種植和養(yǎng)殖等方面，全市共完成殘疾農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)560人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)370余人，完成了年度培訓(xùn)任務(wù)。

八是加大農(nóng)民工培訓(xùn)資金統(tǒng)籌試點(diǎn)管理工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)魯政辦字[20xx]106號(hào)文件精神，按照《關(guān)于統(tǒng)籌農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)試點(diǎn)工作的通知》(魯人社發(fā)[20xx]50)要求，加大對(duì)鄄城縣試點(diǎn)工作管理。目前，鄄城縣各項(xiàng)工作正在有條不紊地進(jìn)行中，我市將在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，加快全市農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)工作統(tǒng)籌管理進(jìn)程，加大培訓(xùn)資金投入，實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃，提高農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。

三、切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益。

(一)提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。20xx年以來(lái)，開展春暖行動(dòng)，以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等流動(dòng)性大、季節(jié)性強(qiáng)、用工時(shí)間短的行業(yè)和小微企業(yè)為重點(diǎn)，制定規(guī)范簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本，向社會(huì)公布，指導(dǎo)和督促企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，提高農(nóng)民工合同簽訂率和履約質(zhì)量。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的意見》(魯發(fā)〔〕15號(hào))和菏澤市勞動(dòng)關(guān)系三方四家制定的和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案(菏人社〔20xx〕24號(hào))，深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。

(二)推進(jìn)農(nóng)民工工資正常增長(zhǎng)，確保足額支付。以市政府名義及時(shí)發(fā)布了企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(菏政字[20xx]9號(hào))和工資指導(dǎo)線(菏政字[20xx]10號(hào)),建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，以農(nóng)民工集中的中小企業(yè)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，進(jìn)一步擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，對(duì)建立工會(huì)組織的企業(yè)90%以上實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商。全面推進(jìn)落實(shí)“一書兩金一卡”制度。進(jìn)一步落實(shí)建筑總承包企業(yè)負(fù)責(zé)解決分包企業(yè)欠薪責(zé)任制度，建立對(duì)惡意欠薪行為的行政司法聯(lián)動(dòng)打擊機(jī)制，完善欠薪案件處置地政府負(fù)責(zé)制，落實(shí)重大欠薪案件社會(huì)公布制度。因“一書兩金一卡”制度不落實(shí)而發(fā)生農(nóng)民工欠薪的，要追究當(dāng)?shù)卣呢?zé)任。開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，對(duì)舉報(bào)投訴案件發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。20xx年以來(lái)，農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，全市共受理欠薪投訴、舉報(bào)533起，其中人社部門受理304起，建設(shè)等部門受理229起。妥善處理農(nóng)民工集體討薪事件39起，移送公安涉嫌惡意欠薪案件7起。督促用人單位補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資8332萬(wàn)元，其中建設(shè)施工企業(yè)補(bǔ)發(fā)5171萬(wàn)元。

(三)規(guī)范勞務(wù)派遣用工，落實(shí)農(nóng)民工同工同酬。依法做好勞務(wù)派遣行政許可工作。規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)和企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工行為。用人單位依法使用被派遣勞動(dòng)者，必須符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位要求，不得超過(guò)用工總數(shù)的10%。不得對(duì)農(nóng)民工有任何歧視政策，用人單位吸納農(nóng)民工就業(yè)的，應(yīng)參照本單位同崗位、具有相同技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)職工確定其工資待遇，與本單位職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度和分配辦法，做到同工同酬。

(四)重視安全生產(chǎn)、職業(yè)健康培訓(xùn)，加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法檢查。認(rèn)真貫徹魯安發(fā)[20xx]29號(hào)文件精神，利用多種方式，強(qiáng)化對(duì)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康安全方面的宣傳，讓安全生產(chǎn)和職業(yè)健康深入人心。加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作力度，止目前共培訓(xùn)各類農(nóng)民工5805人。加大職業(yè)健康培訓(xùn)工作力度，采取分行業(yè)、分批次的方式，開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)429人，開展從業(yè)人員3000多人。同時(shí)，加大執(zhí)法檢查力度。根據(jù)年度執(zhí)法監(jiān)察計(jì)劃安排，在全市部署開展了為期40天的非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、冶金有色等重點(diǎn)監(jiān)管行業(yè)企業(yè)的外包工程安全生產(chǎn)專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。重點(diǎn)檢查企業(yè)資質(zhì)條件、勞務(wù)用工、安全培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、應(yīng)急管理五個(gè)方面安全管理情況，有力地預(yù)防和防止了危害事件的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工的健康和生命安全。

(五)進(jìn)一步做好勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和法律援助工作。

一是進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。深入開展農(nóng)民工權(quán)益普法宣傳工作。通過(guò)“市長(zhǎng)公開電話”、“局長(zhǎng)公開電話”、“行風(fēng)熱線”等及時(shí)解答農(nóng)民工的問(wèn)題，為農(nóng)民工提供政策幫助。暢通投訴舉報(bào)受理渠道，及時(shí)查處舉報(bào)投訴案件。市直及各縣區(qū)本著方便農(nóng)民工的原則，均設(shè)立了農(nóng)民工欠薪舉報(bào)投訴受理處，并由專人負(fù)責(zé)。對(duì)重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行檢查，妥善處理突發(fā)事件。全市各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)均組織精干力量，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工比較集中的建筑、餐飲服務(wù)及其他勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，快速機(jī)動(dòng)，隨時(shí)處理突發(fā)惡性事件。

二是開通農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理“綠色通道”。對(duì)涉及農(nóng)民工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，優(yōu)先受理。對(duì)事實(shí)清楚、適用法律明確的農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，盡量通過(guò)調(diào)解的方式解決;適用簡(jiǎn)易程序的，則通過(guò)簡(jiǎn)易程序從速處理。落實(shí)便民利民仲裁措施，實(shí)行“便民仲裁”和“陽(yáng)光仲裁”。在勞動(dòng)仲裁中，“陽(yáng)光”操作，堅(jiān)持仲裁“程序、信息、結(jié)果”三公開，努力為爭(zhēng)議當(dāng)事人提供文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)。20xx年1-3季度，全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件367件(含上期未結(jié)案3件)，涉及勞動(dòng)者648人。其中當(dāng)期受理涉及農(nóng)民工爭(zhēng)議93件，涉及農(nóng)民工200人。通過(guò)調(diào)解和仲裁，為勞動(dòng)者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失1506.49萬(wàn)元。

三是開通農(nóng)民工維權(quán)法律援助“綠色通道”。健全法律援助網(wǎng)絡(luò)。年初，市司法局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工法制宣傳和法律援助工作的意見》，依托市、縣兩級(jí)法律援助機(jī)構(gòu)，為農(nóng)民工獲得法律幫助和申請(qǐng)法律援助提供便利條件。目前全市形成了以市法律援助中心為主網(wǎng)、縣區(qū)法律援助中心為專網(wǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道法律援助工作站為網(wǎng)點(diǎn)的三級(jí)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)機(jī)制。加大法律援助宣傳力度。利用歲末年初、重大節(jié)假日等時(shí)段，利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)時(shí)機(jī)，在勞務(wù)市場(chǎng)、車站廣場(chǎng)等農(nóng)民工密集區(qū)域，設(shè)立法律服務(wù)宣傳站點(diǎn)，免費(fèi)發(fā)放農(nóng)民工適用的《法律知識(shí)讀本》、《農(nóng)民工維權(quán)案例》等法律手冊(cè)和資料，提高農(nóng)民工依法維權(quán)能力，積極引導(dǎo)農(nóng)民工通過(guò)法律途徑表達(dá)訴求，維護(hù)合法權(quán)益。開通法律援助綠色通道。根據(jù)農(nóng)民工的特殊需要，菏澤市各級(jí)法律援助機(jī)構(gòu)通過(guò)各種渠道、各種方式為農(nóng)民工提供方便快捷的法律援助，對(duì)農(nóng)民工提出的法律援助請(qǐng)求，只要符合相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先受理，及時(shí)指派，保證農(nóng)民工優(yōu)先獲得法律援助，使他們能夠及時(shí)有效地維護(hù)自身合法權(quán)益。一年來(lái)，菏澤市法律援助中心共為農(nóng)民工提供法律援助150余次，解答法律咨詢余次，收到良好的社會(huì)效果。

四、努力實(shí)施農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋計(jì)劃。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，督促用人單位為在本單位工作的農(nóng)民工及時(shí)參保并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。不斷加大宣傳力度，讓靈活就業(yè)的、特別是進(jìn)城的年青農(nóng)民自愿參保，并保障其按規(guī)定享受有關(guān)待遇。

一是積極鼓勵(lì)農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。積極推進(jìn)農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋行動(dòng)計(jì)劃，督導(dǎo)用人單位及時(shí)為農(nóng)民工辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)鼓勵(lì)靈活就業(yè)的進(jìn)城農(nóng)民參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到20xx年10月底，全市企業(yè)養(yǎng)老經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已為97095名農(nóng)民工辦理了參保手續(xù)。同時(shí)，積極做好養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移銜接工作。根據(jù)國(guó)務(wù)院《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》等有關(guān)文件，我市積極做好城鄉(xiāng)居民與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移銜接工作，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。目前，全市約有700多名農(nóng)民工已經(jīng)退休，與城鎮(zhèn)職工一樣享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

二是積極做好農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)工作。早在6月我市就下發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)民工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)工作的通知》，各級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)允許用人單位單獨(dú)為農(nóng)民工參保繳費(fèi)，重點(diǎn)人群包括：與城鎮(zhèn)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工;建筑業(yè)、紡織業(yè)、加工制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的農(nóng)民工;民營(yíng)、園區(qū)企業(yè)的農(nóng)民工。近年來(lái)隨著“全面參保登記計(jì)劃”的實(shí)施，為保證農(nóng)民工應(yīng)保盡保，農(nóng)民工參保政策不斷優(yōu)化，有穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的.農(nóng)民工可以隨單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，止目前全市參保人數(shù)約94760人，也可隨戶籍參加居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)居民醫(yī)保關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。農(nóng)民工參加職工和居民醫(yī)保后，享受職工醫(yī)保、居民醫(yī)保的相應(yīng)待遇。

三是做好工傷保險(xiǎn)工作。截至今年10月底，全市參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工達(dá)22萬(wàn)人，較20xx年底增長(zhǎng)0.8萬(wàn)人。發(fā)生工傷的農(nóng)民工享受與其他城鎮(zhèn)職工同等的工傷保險(xiǎn)待遇。

五、努力擴(kuò)大農(nóng)民工平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)。

(一)加強(qiáng)基本公共教育服務(wù)工作。

據(jù)20xx年春季開學(xué)統(tǒng)計(jì)，全市進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女在校人數(shù)達(dá)7000余人，其中義務(wù)教育階段隨遷子女共有6212人，涉及接受隨遷子女就讀的學(xué)校85所。一是落實(shí)政策，保障就學(xué)權(quán)利。全市教育部門統(tǒng)一要求對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女就學(xué)工作，始終堅(jiān)持“以流入地政府管理為主、全日制公辦學(xué)校接收為主”，按照“劃片、就近或相對(duì)就近、免試”入學(xué)的原則，由流入地縣區(qū)教育行政部門統(tǒng)籌安排農(nóng)民工子女就讀學(xué)校，切實(shí)保障農(nóng)民工子女享受平等教育的權(quán)利。二是完善入學(xué)辦法，簡(jiǎn)化入學(xué)手續(xù)。早在6月，我市教育部門就對(duì)隨遷子女入學(xué)做出明確規(guī)定，監(jiān)護(hù)人只須持本人身份證、有效居住證、房產(chǎn)證(或房屋租賃證明)、監(jiān)護(hù)人與用人單位簽訂的并有人社部門認(rèn)可的勞動(dòng)合同或營(yíng)業(yè)執(zhí)照、家庭戶口本等相關(guān)資料就可以到居住地教育行政部門申請(qǐng)。對(duì)經(jīng)審查符合入學(xué)條件的，由縣區(qū)教育行政部門按照“以全日制公辦學(xué)校為主”和“就近或相對(duì)就近入學(xué)”的原則為學(xué)生安排就讀學(xué)校，學(xué)校不得拒收。20xx年以來(lái)，貫徹省教育廳魯教學(xué)字〔2012〕11號(hào)文件精神，要求隨遷子女就讀普通高中學(xué)校，和全市初中學(xué)生一樣依據(jù)其綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行錄取。三是改善辦學(xué)條件，健全資助體系。在全市大力推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，統(tǒng)一校舍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和師資配備標(biāo)準(zhǔn)，改善接收隨遷子女學(xué)校的辦學(xué)條件。同時(shí)將進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女納入義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制和貧困學(xué)生資助范圍，與城市居民子女同等享受義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障和學(xué)生資助政策。四是完善管理辦法，實(shí)現(xiàn)同等待遇。在全市建立統(tǒng)一規(guī)范的義務(wù)教育階段學(xué)生電子學(xué)籍管理網(wǎng)絡(luò)，將申請(qǐng)子女學(xué)籍納入統(tǒng)一管理，嚴(yán)格實(shí)行隨遷子女就學(xué)同等編班、同等享受教育資源、同等參加各種教育活動(dòng)，與本學(xué)區(qū)兒童少年一視同仁，確保進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女平等享受教育的權(quán)利。

(二)加強(qiáng)基本住房保障服務(wù)工作。

住房保障。20xx年，根據(jù)國(guó)家、省市戶籍改革情況，將落戶城區(qū)內(nèi)的農(nóng)民工給予和城鎮(zhèn)居民同等的住房保障，凡是符合城區(qū)內(nèi)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用住房條件的，允許已落戶農(nóng)民工家庭購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房或申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼。

三是加強(qiáng)農(nóng)民工納入公積金制度保障。1.降低繳存門檻。農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同一年以上、工作穩(wěn)定的，用人單位應(yīng)為其繳納住房公積金，最低繳存基數(shù)可按職工工作所在地上一年度最低工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，繳存比例不低于5%。2.放寬提取條件。農(nóng)民工購(gòu)買商住房、建造自住住房，可憑當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門規(guī)定的有效證明材料，提取本人及其配偶住房公積金賬戶內(nèi)存儲(chǔ)余額。農(nóng)民工租住自住住房的，憑有效證明材料可申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金，提取金額不超過(guò)當(dāng)期個(gè)人實(shí)際支付的房租額。農(nóng)民工遇到突發(fā)事件造成家庭生活嚴(yán)重困難的，家庭收入低于城市最低生活保障線的，憑有效證明材料可提取本人住房公積金賬戶內(nèi)存儲(chǔ)余額。非本地戶籍農(nóng)民工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系、本地戶籍農(nóng)民工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系12個(gè)月以上未就業(yè)的，可憑有效證明材料提取住房公積金。并且優(yōu)化了貸款政策，使農(nóng)民工真正享受到住房公積金的住房保障，維護(hù)其合法權(quán)益。

(三)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生和計(jì)劃生育服務(wù)工作。

一是貫徹落實(shí)上級(jí)精神，推進(jìn)農(nóng)民工衛(wèi)生和計(jì)劃生育基本公共服務(wù)均等化。按照魯衛(wèi)基層字〔20xx〕11號(hào)文件精神，制定印發(fā)了菏衛(wèi)發(fā)〔20xx〕25號(hào)，安排部署相關(guān)工作，保證農(nóng)民工各項(xiàng)衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)措施落實(shí)到位。堅(jiān)持“?；尽?qiáng)基層、建機(jī)制”，強(qiáng)化城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力開展多層次、多項(xiàng)目的衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)人員培訓(xùn)，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工提供基本公共衛(wèi)生和計(jì)劃生育服務(wù)的能力和水平。二是加強(qiáng)健康管理服務(wù)。全市將轄區(qū)內(nèi)居住半年以上的農(nóng)民工納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)范圍，以到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就診的農(nóng)民工為重點(diǎn)，為轄區(qū)居住6個(gè)月以上的農(nóng)民工建立統(tǒng)一、規(guī)范的健康檔案并提供健康管理服務(wù)。三是強(qiáng)化計(jì)劃生育服務(wù)。今年，全市目標(biāo)人群實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋，將流動(dòng)人口免費(fèi)技術(shù)服務(wù)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，落實(shí)避孕節(jié)育措施，對(duì)流動(dòng)人口計(jì)生技術(shù)服務(wù)全免費(fèi)，目前，全市共建立國(guó)家免費(fèi)避孕藥具宣傳發(fā)放服務(wù)點(diǎn)32個(gè)。四是加強(qiáng)農(nóng)民工疾病預(yù)防控制。加強(qiáng)農(nóng)民工艾滋病、結(jié)核病等重大疾病防治工作，實(shí)施全市艾滋病防治宣傳教育專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工艾滋病“四免一關(guān)懷”政策，3月24日開展了世界防治結(jié)核病日宣傳活動(dòng)。五是強(qiáng)化農(nóng)民工職業(yè)病防治工作。4月25日—5月1日開展了主題為“依法防治職業(yè)病，切實(shí)關(guān)愛勞動(dòng)者”的《職業(yè)病防治法》宣傳周活動(dòng)。止目前，全市建立健康檔案管理服務(wù)3979人，落實(shí)健康教育2199人，預(yù)防接種337人，0-6歲兒童健康管理228人，免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查107人，計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)1697人，孕產(chǎn)婦健康管理111人。

(四)豐富農(nóng)民工精神文化生活服務(wù)。

建設(shè)了覆蓋市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)公共文化服務(wù)體系，免費(fèi)向農(nóng)民工開放，開展針對(duì)性服務(wù)活動(dòng)。我市圖書館20xx年正式對(duì)外開放，為包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有群體提供閱讀、借書、專家講座等服務(wù)。市博物館、魯西南民俗博物館、晉冀魯豫革命紀(jì)念館向社會(huì)免費(fèi)開放。各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站已經(jīng)全部建成，一半的行政村建有村文化大院。全市范圍內(nèi)已啟用的三館一站(圖書館、文化館、美術(shù)館、文化站)、博物館及紀(jì)念館落實(shí)免費(fèi)開放政策，積極為農(nóng)民工提供文化服務(wù)。組織了系列關(guān)愛農(nóng)民工專題文化活動(dòng)，極大地豐富了農(nóng)民工的精神文化生活。

(五)加強(qiáng)農(nóng)民工綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作。

積極推進(jìn)城市社區(qū)綜合服務(wù)中心建設(shè)，完善社區(qū)服務(wù)功能，逐步在主城區(qū)社區(qū)服務(wù)中心設(shè)立農(nóng)民工管理服務(wù)辦公室，目前，菏澤市主城區(qū)79個(gè)城市社區(qū)服務(wù)中心中65%的社區(qū)服務(wù)中心設(shè)立農(nóng)民工服務(wù)辦公室或窗口，充分利用人社、統(tǒng)計(jì)、公安、司法、人口計(jì)生等部門的信息資源，協(xié)助做好農(nóng)民工流入和流出信息的錄入和更新工作，健全社區(qū)農(nóng)民工動(dòng)態(tài)管理信息系統(tǒng)，提高農(nóng)民工社區(qū)管理水平。同時(shí)，以社區(qū)服務(wù)中心為平臺(tái)，為進(jìn)城農(nóng)民工提供就業(yè)咨詢，擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)渠道，幫助其融入城市社區(qū)生活。

六、有序推進(jìn)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶工作。

(一)落實(shí)政策，超前行動(dòng)，全力推進(jìn)戶籍政策改革。

早在20xx年6月，市公安部門積極爭(zhēng)取市委、市政府有力支持，大幅度降低城鎮(zhèn)落戶條件，重點(diǎn)解決已在城鎮(zhèn)務(wù)工經(jīng)商人員落戶城鎮(zhèn)問(wèn)題，以吸引更多的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶城鎮(zhèn)。6月13日，在市政府第21次常務(wù)會(huì)議上，我市戶籍制度改革意見獲得通過(guò)，制定下發(fā)了《菏澤市人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革的意見》(菏政發(fā)[20xx]14號(hào))文件，成為全省首個(gè)以政府名義下發(fā)的戶籍制度改革規(guī)范性文件。規(guī)定“實(shí)行寬松的戶口政策”和“依法保障農(nóng)民合法權(quán)益”。我市戶籍改革意見強(qiáng)調(diào)了對(duì)農(nóng)民的權(quán)益保護(hù)，規(guī)定了農(nóng)民合法取得的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體收益分配權(quán)受法律保護(hù)。同時(shí)明確了政府在提供公共服務(wù)方面的主體責(zé)任，強(qiáng)調(diào)了戶籍制度改革必須與完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)、義務(wù)教育、社會(huì)求助、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老和住房保障等公共服務(wù)一體化推進(jìn)。在農(nóng)民工聚集居住地，市公安局戶政管理部門組織全市戶籍民警深入走訪，主動(dòng)辦理居住證1700多個(gè)。

(二)貫徹精神，部門聯(lián)動(dòng)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工農(nóng)村財(cái)產(chǎn)權(quán)益。

一是認(rèn)真貫徹《農(nóng)村土地承包法》和上級(jí)文件精神。農(nóng)業(yè)部門作為維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益的重要職能部門，嚴(yán)格執(zhí)行法律、政策規(guī)定，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工農(nóng)村財(cái)產(chǎn)權(quán)益?！掇r(nóng)村土地承包法》規(guī)定：“承包期內(nèi)，承包方全家遷入小城鎮(zhèn)落戶的，應(yīng)當(dāng)按照承包方的意愿，保留其土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)或者允許其依法進(jìn)行土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)”?！吨泄采綎|省委山東省人民政府關(guān)于認(rèn)真貫徹中發(fā)[]1號(hào)文件精神深入推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展意見》(魯發(fā)[2013]1號(hào))文件明確提出，農(nóng)村居民轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)戶口后，原有土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)保持不變。農(nóng)戶家庭雖然已遷入城鎮(zhèn)落戶居住，但應(yīng)當(dāng)保留其土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，應(yīng)當(dāng)按照承包方的意愿進(jìn)行確權(quán)登記頒證。

二是加快推進(jìn)確權(quán)登記頒證工作。截止今年8月底，全市163個(gè)涉農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)5576個(gè)行政村開展了確權(quán)登記頒證，占涉農(nóng)村數(shù)的97.3%。5413個(gè)村完成登記簿打印，占比94.4%;5391個(gè)村完成了證書打印，占比94.0%。目前，全市確權(quán)登記頒證工作已進(jìn)入尾聲。其他職能部門維護(hù)農(nóng)民工農(nóng)村財(cái)產(chǎn)權(quán)益工作也正在積極推進(jìn)。

七、積極促進(jìn)農(nóng)民工社會(huì)融合。

(一)組織開展共青團(tuán)走進(jìn)青年農(nóng)民工懇談日活動(dòng)。

活動(dòng)以“讓夢(mèng)想走進(jìn)現(xiàn)實(shí)——我的城市我的路”為主題，邀請(qǐng)部分在菏務(wù)工農(nóng)村青年及企業(yè)青年職工代表參與座談會(huì)，傾聽青年農(nóng)民工心聲、了解他們實(shí)際訴求，幫助解決實(shí)際困難，搭建起共青團(tuán)與青年農(nóng)民工聯(lián)系交流的平臺(tái)，讓青年農(nóng)民工盡快融入城市;同時(shí)，以非公企業(yè)青年農(nóng)民工群體為重點(diǎn)，開展維權(quán)法律、法規(guī)知識(shí)宣傳普及，提升青年農(nóng)民工法律維權(quán)意識(shí);依托市級(jí)青少年權(quán)益保障基金，加快12355青少年服務(wù)臺(tái)建設(shè)力度，幫助困難青年農(nóng)民工解決個(gè)案問(wèn)題;以“青年安全生產(chǎn)示范崗”評(píng)選為抓手，聯(lián)合安監(jiān)部門組織動(dòng)員企事業(yè)單位開展安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)及崗位練兵，增強(qiáng)青年農(nóng)民工的安全生產(chǎn)意識(shí);深入實(shí)施“紅絲帶”計(jì)劃，深入建設(shè)工地、大型工廠等青年農(nóng)民工集中地發(fā)放“紅絲帶”大禮包，宣傳普及艾滋病防治等生活常識(shí)，提升自我保護(hù)能力。

(二)開展農(nóng)民工子女關(guān)愛行動(dòng)。

共青團(tuán)組織充分發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，組織青年文明號(hào)、青少年維權(quán)崗等團(tuán)屬資源，做好與農(nóng)民工子女學(xué)校結(jié)對(duì)工作。團(tuán)市委機(jī)關(guān)帶頭示范，與農(nóng)民工子女較集中的牡丹區(qū)一完小、開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)進(jìn)行了結(jié)對(duì)，在開發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)開展了大手拉小手活動(dòng)。機(jī)關(guān)團(tuán)干部與學(xué)校農(nóng)民工子女建立結(jié)對(duì)關(guān)系，定期開展學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、親情陪伴、愛心捐贈(zèng)等活動(dòng)。組織動(dòng)員企事業(yè)單位，為學(xué)生送去學(xué)習(xí)用品和各類書籍;籌措建立菏澤市青少年權(quán)益保障基金，組織青少年法律講師團(tuán)、開通12355熱線，為農(nóng)民工子女提供物資幫扶、法律維權(quán)、心理疏導(dǎo)等關(guān)愛。同時(shí)，利用暑假期間，組織全市志愿服務(wù)隊(duì)伍、菏澤學(xué)院志愿者等開展農(nóng)民工子女假期自護(hù)教育，提升他們的自理自護(hù)能力;捐建留守兒童活動(dòng)站，把關(guān)愛農(nóng)村留守兒童納入各成員單位的工作目標(biāo)考核內(nèi)容。截至目前，全市共捐建省、市、縣三級(jí)“留守流動(dòng)兒童快樂(lè)成長(zhǎng)活動(dòng)站”56所，配備了100多萬(wàn)元的電視機(jī)、電腦、電鋼琴、投影儀、乒乓球臺(tái)等文體器材?；顒?dòng)站通過(guò)集中開展課外輔導(dǎo)、文化娛樂(lè)、心理疏導(dǎo)、濟(jì)困幫扶等多種形式的關(guān)愛活動(dòng)，引領(lǐng)留守兒童快樂(lè)健康成長(zhǎng)。加強(qiáng)農(nóng)村留守兒童關(guān)愛服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)。根據(jù)省統(tǒng)一部署，確定單縣為我市農(nóng)村留守兒童關(guān)愛服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)縣。市婦聯(lián)多次深入單縣調(diào)研，幫助其制定工作方案，開展關(guān)愛活動(dòng)，并在單縣新建一所留守兒童活動(dòng)站。努力優(yōu)化家教環(huán)境。充分發(fā)揮農(nóng)村家長(zhǎng)學(xué)校、留守兒童家長(zhǎng)學(xué)校、婦女兒童家園等網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)舉辦“百場(chǎng)家庭教育報(bào)告會(huì)”、組織收聽收看“農(nóng)村父母課堂等，廣泛宣傳普及家教知識(shí)。20xx年，市婦聯(lián)開展了“家庭教育進(jìn)社區(qū)、萬(wàn)名家長(zhǎng)進(jìn)學(xué)堂”活動(dòng)，近10萬(wàn)名農(nóng)村家長(zhǎng)受益，有效改善和優(yōu)化了留守兒童家庭教育環(huán)境。

(三)傾力打造留守婦女“花城巧姐”和“巾幗家政”品牌。

一是打造“花城巧姐”品牌。針對(duì)我市留守婦女、老人、兒童較多這一現(xiàn)狀，婦聯(lián)部門精心打造“花城巧姐”品牌，最大限度凝聚婦女手工愛好者，擴(kuò)大“花城巧姐”影響力，并帶動(dòng)5萬(wàn)余名婦女實(shí)現(xiàn)居家靈活創(chuàng)業(yè)就業(yè)。這一做法已被全國(guó)婦聯(lián)第55期《婦工要情》、《中國(guó)婦女報(bào)》、《山東婦女》、《菏澤日?qǐng)?bào)》等主流媒體宣傳報(bào)道。同時(shí)大力實(shí)施“巾幗電商行動(dòng)”。今年以來(lái)，基本形成了“淘寶+自營(yíng)商”、“樂(lè)村淘+體驗(yàn)店”、“互聯(lián)網(wǎng)+基地”“三駕馬車”并駕齊驅(qū)的婦女電商發(fā)展格局，成為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展、扶貧攻堅(jiān)的重要力量。全市各級(jí)婦聯(lián)已舉辦女性電商培訓(xùn)班100余期，幫助11350名婦女成功掌握電商經(jīng)營(yíng)技能。除此之外，市婦聯(lián)編印了《菏澤市巾幗電商創(chuàng)業(yè)故事匯》、《菏澤市婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策指南》,開展了“創(chuàng)客·女性”圖片展，深入激發(fā)了廣大農(nóng)村婦女的創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。

二是打造“巾幗家政”品牌。我市巾幗家政服務(wù)業(yè)快速健康發(fā)展。目前，市巾幗家政已發(fā)展12個(gè)直營(yíng)連鎖加盟店，7個(gè)服務(wù)站點(diǎn)和一個(gè)培訓(xùn)學(xué)校，營(yíng)業(yè)面積達(dá)2400多平方米，管理隊(duì)伍近30人、服務(wù)人員700余人，年?duì)I業(yè)額近千萬(wàn)元;各縣區(qū)婦聯(lián)通過(guò)聯(lián)辦、加盟、扶持、指導(dǎo)等形式，建立了10個(gè)“婦”字號(hào)家政服務(wù)中心，全市巾幗家政產(chǎn)業(yè)化發(fā)展日漸成熟。今年以來(lái)，共舉辦培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)、安置留守、失業(yè)失地婦女800余人次。

另外，在加強(qiáng)農(nóng)民工中的黨組織建設(shè)和保障農(nóng)民工依法享有民主政治權(quán)利方面，我市也做了積極工作。

八、加強(qiáng)農(nóng)民工工作組織領(lǐng)導(dǎo)。

一是建立健全農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。菏澤市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議進(jìn)一步明確了總召集人、召集人及各成員單位負(fù)責(zé)人和聯(lián)絡(luò)員，下設(shè)了辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障，市人社局長(zhǎng)、分管副局長(zhǎng)兼任辦公室主任、副主任，菏澤市農(nóng)民工工作總聯(lián)絡(luò)員由市人社局農(nóng)民工工作科長(zhǎng)兼任。各縣區(qū)也按照市的統(tǒng)一要求都成立農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議或農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組(農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu))，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

二是建立考核和調(diào)度通報(bào)制度。根據(jù)菏發(fā)[20xx]10號(hào)文件精神，市政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于開展“市長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”評(píng)選表彰活動(dòng)的通知》(菏政辦字[5015]51號(hào))，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況、創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)扶持資金落實(shí)(全民創(chuàng)業(yè)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)專項(xiàng)資金)等列入科學(xué)發(fā)展考核內(nèi)容，年底進(jìn)行考核。同時(shí)建立了月報(bào)表和季通報(bào)制度，對(duì)各縣區(qū)今年以來(lái)返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦企業(yè)和個(gè)體工商戶數(shù)量、帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)等指標(biāo)設(shè)立月報(bào)表，每月按時(shí)上報(bào)，每季通報(bào)情況，有力地督促了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的開展。

存在的主要問(wèn)題。

當(dāng)前，農(nóng)民工就業(yè)供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，市場(chǎng)需求與求職者的選擇還有錯(cuò)位和差距，改善農(nóng)民工公共服務(wù)、維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益仍是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù);農(nóng)民工工作常態(tài)化和規(guī)范化有待進(jìn)一步提高，縣區(qū)農(nóng)民工工作議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)需進(jìn)一步加強(qiáng);個(gè)別農(nóng)民工聯(lián)席會(huì)議成員單位責(zé)任心不強(qiáng)、協(xié)調(diào)難度大;由于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，財(cái)政投入嚴(yán)重不足。

下步工作打算。

1、進(jìn)一步落實(shí)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。認(rèn)真抓好國(guó)發(fā)[20xx]40號(hào)、[20xx]23號(hào)、國(guó)辦發(fā)[20xx]9號(hào)、魯政發(fā)[2013]22號(hào)、魯政辦字[20xx]106號(hào)文件和我市菏政辦發(fā)[20xx]59號(hào)、菏發(fā)[20xx]10號(hào)等文件的貫徹落實(shí)，將惠及農(nóng)民工的各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策切實(shí)落實(shí)到位。進(jìn)一步加大財(cái)政投入力度。進(jìn)一步強(qiáng)化部門協(xié)調(diào)督導(dǎo)力度。

2、進(jìn)一步健全促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作機(jī)制。把農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為我市一個(gè)大的產(chǎn)業(yè)來(lái)研究。大力推動(dòng)民營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)密集型行業(yè)和中小企業(yè)的發(fā)展，著力推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的開展，盡力擴(kuò)大就業(yè)總量，逐步形成以政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為龍頭、民辦勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)信息共享和配套服務(wù)。

3、進(jìn)一步加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，全面提高農(nóng)民工素質(zhì)。整合培訓(xùn)資源，規(guī)范完善培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加大崗前培訓(xùn)力度，使更多的農(nóng)村勞動(dòng)力掌握到先進(jìn)實(shí)用的技術(shù)。同時(shí)，挖掘設(shè)置有菏澤特色的培訓(xùn)專業(yè)，以“天使家政”、“天將保安”、“天巧焊接”、“天香園藝”、“天安駕駛”五個(gè)“天字號(hào)”品牌為龍頭，大力培育在國(guó)內(nèi)甚至國(guó)際知名的勞務(wù)品牌，形成品牌效應(yīng)。

4、進(jìn)一步發(fā)揮好市場(chǎng)導(dǎo)向作用。進(jìn)一步擴(kuò)大市級(jí)人力資源市場(chǎng)規(guī)模，提升服務(wù)能力，督促縣區(qū)市場(chǎng)盡快建立和規(guī)范，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)服務(wù)能力，完善市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)人力資源市場(chǎng)服務(wù)體系。

5、進(jìn)一步維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，提供公共服務(wù)。進(jìn)一步建立健全工資保證制度和工資支付監(jiān)控制度，確保農(nóng)民工工資及時(shí)足額發(fā)放。進(jìn)一步改善農(nóng)民工居住條件。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，嚴(yán)防坑騙農(nóng)民工現(xiàn)象的發(fā)生，做好農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。加大農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)工作力度，提高農(nóng)民工的參保率;積極改善農(nóng)民工公共服務(wù)條件，保障農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育，做好農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生、疾病防控、適齡兒童免疫、計(jì)劃生育等項(xiàng)工作，建立農(nóng)民工工作長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)民工工作再上新的臺(tái)階。

工作匯報(bào)機(jī)制篇七

二、學(xué)校安全制度健全。

學(xué)校編有一本《紹興市職教中心安全手冊(cè)》，內(nèi)容包括了學(xué)各的各項(xiàng)安全工作制度與各類應(yīng)急預(yù)案。根據(jù)學(xué)校及社會(huì)的變化，學(xué)校在不斷完善或出臺(tái)新的制度，如現(xiàn)出臺(tái)的有《紹興市職教中心預(yù)防甲型h1n1流感疫情應(yīng)急預(yù)案》、《紹興市職教中心2009學(xué)年預(yù)防甲型h1n1流感疫情應(yīng)急流程》等等。

三、

有完善的一套應(yīng)急預(yù)案。

學(xué)校制定了一套應(yīng)急預(yù)案，有學(xué)校《應(yīng)急預(yù)案》、《紹興市職教中心預(yù)防甲型h1n1流感疫情應(yīng)急預(yù)案》、《紹興市職教中心預(yù)防學(xué)生違法犯罪預(yù)警機(jī)制實(shí)施方案》等。

四、應(yīng)急演練。

學(xué)校每一學(xué)期組織一次全校性的應(yīng)急疏散演練，提高學(xué)生在出現(xiàn)火災(zāi)、地震、緊急集合等情況時(shí)的自救與互助能力。

五、安全行事歷。

六、安全隱患排查。

學(xué)校在每學(xué)期初與期中，由校安全領(lǐng)導(dǎo)小組與安保處發(fā)動(dòng)全校教職工開展安全隱患全面排查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。

七、安全工作預(yù)警與通報(bào)。

發(fā)布每一季度一次的安全工作預(yù)警和情況通報(bào)，指出問(wèn)題，明確要求，交流經(jīng)驗(yàn)。

八、風(fēng)險(xiǎn)化解分擔(dān)機(jī)制。

健全一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)化解分擔(dān)機(jī)制，全面落實(shí)校方責(zé)任險(xiǎn)。每一學(xué)生購(gòu)買保險(xiǎn)，學(xué)校財(cái)產(chǎn)進(jìn)入保險(xiǎn)等。

工作匯報(bào)機(jī)制篇八

2)及時(shí)了解各部門的工作情況，掌控各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，更好的完成各項(xiàng)工作。

1）個(gè)人周工作計(jì)劃及執(zhí)行總結(jié)：由各部門員工個(gè)人填寫匯報(bào)到部門經(jīng)理處審核留底；

2）部門周工作計(jì)劃及執(zhí)行總結(jié)：由部門經(jīng)理填寫匯報(bào)到馬佳審核和留底；

3）集團(tuán)總結(jié)：由敖勇根據(jù)各部門情況，做每周總結(jié)，每月匯總后匯報(bào)，重大事宜需要及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。

月工作計(jì)劃及總結(jié)。

1）個(gè)人月工作計(jì)劃及執(zhí)行總結(jié)：由各部門員工個(gè)人填寫匯報(bào)給行政部門；

2）部門月工作計(jì)劃及執(zhí)行總結(jié)：由部門經(jīng)理填寫匯報(bào)給行政部門；

3）集團(tuán)總結(jié)：由敖勇進(jìn)行統(tǒng)一的月總結(jié)匯報(bào)。說(shuō)明。

1）個(gè)人計(jì)劃報(bào)告由個(gè)人按要求報(bào)告?zhèn)€人本月工作計(jì)劃（包括正常事宜、異常變動(dòng)、工作發(fā)現(xiàn)、工作改良、工作建議及好的提議和方式方法等）。

2）部門經(jīng)理除需填寫個(gè)人工作計(jì)劃內(nèi)容外，同時(shí)要將部門的計(jì)劃統(tǒng)一安排計(jì)劃填寫報(bào)告（包括工作內(nèi)容、工作負(fù)責(zé)人、安排完成時(shí)間、完成程度及過(guò)程控制方式等）。

3）中心負(fù)責(zé)人除需填寫個(gè)人工作計(jì)劃內(nèi)容外，同時(shí)將中心所下達(dá)的任務(wù)安排統(tǒng)一填寫報(bào)告（包括工作內(nèi)容、工作負(fù)責(zé)人、安排完成時(shí)間、完成程度及過(guò)程控制方式等）。

4）部門、中心及分公司的個(gè)人計(jì)劃工作內(nèi)容和下屬單位的計(jì)劃安排可統(tǒng)一寫在部門計(jì)劃報(bào)告中。

3.工作匯報(bào)要求。

1）工作匯報(bào)要求：突出重點(diǎn)、條理清晰、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、格式規(guī)范。2）工作匯報(bào)堅(jiān)持“逐級(jí)匯報(bào)”制：即各部門工作職員應(yīng)向部門經(jīng)理匯報(bào)，各部門負(fù)經(jīng)理應(yīng)向集團(tuán)總經(jīng)理匯報(bào)，集團(tuán)總經(jīng)理向董事會(huì)匯報(bào)工作。

3）根據(jù)“逐級(jí)匯報(bào)”制，相關(guān)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)工作匯報(bào)進(jìn)行審閱，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正和指導(dǎo)，對(duì)延遲的工作任務(wù)要嚴(yán)加督促，對(duì)下屬人員提出的問(wèn)題及建議要及時(shí)反饋。

1）每周五中午12:00前，每位員工將本周工作執(zhí)行及下周工作計(jì)劃發(fā)到行政部審核；

1）每月28號(hào)前，每位員工將本月工作執(zhí)行總結(jié)及下月工作計(jì)劃發(fā)到部門經(jīng)理處；

2）每月29號(hào)前，部門經(jīng)理將部門本月工作執(zhí)行總結(jié)及下月工作計(jì)劃發(fā)到總經(jīng)理處；

4）每月1號(hào)（遇節(jié)假日順延），公司就各中心本月總結(jié)及下月計(jì)劃召開公司例會(huì)，由總經(jīng)理（或總經(jīng)理助理）進(jìn)行會(huì)議主持。

5．執(zhí)行和查驗(yàn)。

1）每位所提報(bào)工作計(jì)劃人員，必須將計(jì)劃工作記錄在案。2）每個(gè)計(jì)劃工作都能在所屬領(lǐng)導(dǎo)查驗(yàn)時(shí)可以及時(shí)提供。3）各部門、個(gè)人其月工作計(jì)劃和進(jìn)度，由總經(jīng)理助理每周五定期、或不定期，統(tǒng)一進(jìn)行抽查和監(jiān)督。

說(shuō)明。

1）所有人員需嚴(yán)格按上述說(shuō)明執(zhí)行，工作匯報(bào)將作為員工工作能力、工作狀況以及工作考核的依據(jù)，周例會(huì)一月內(nèi)有4次，每周一上午召開，月例會(huì)無(wú)特殊情況，只要有不及時(shí)匯報(bào)者，即將予以罰款處理，對(duì)工作計(jì)劃中提到好的建議或好的工作改良方法，將根據(jù)對(duì)公司發(fā)展的重要性，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體參公司《獎(jiǎng)懲制度》作為考核辦法。

2）各項(xiàng)工作匯報(bào)要以電子文檔和書面文檔形式雙向保留，并統(tǒng)一管理以備檢查。

3）如果一個(gè)人分屬兩個(gè)部門，則應(yīng)分別將工作報(bào)告發(fā)送給相應(yīng)的直屬領(lǐng)導(dǎo)，如不涉及到保密問(wèn)題，可將工作報(bào)告填寫在一份報(bào)告中。如涉及到保密問(wèn)題，則應(yīng)將工作報(bào)告分開填寫，并分別匯報(bào)。

工作匯報(bào)機(jī)制篇九

——臥龍鎮(zhèn)“五個(gè)基本”規(guī)范化建設(shè)情況匯報(bào)。

按照區(qū)委《關(guān)于全面落實(shí)“五個(gè)基本”要求、大力推進(jìn)基層組織規(guī)范化建設(shè)的工作方案》的文件及有關(guān)會(huì)議精神的要求。臥龍鎮(zhèn)委高度重視、精心安排、迅速行動(dòng)，在全鎮(zhèn)各支部中掀起了組織規(guī)范化建設(shè)的熱潮。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月時(shí)間的扎實(shí)推進(jìn)，我鎮(zhèn)的基層黨組織規(guī)范化建設(shè)工作已取得了一定的成績(jī)?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

一、黨委重視、成立專班、統(tǒng)一思想、形成共識(shí)。

6月22日區(qū)委召開基層組織規(guī)范化建設(shè)動(dòng)員會(huì)后，鎮(zhèn)黨委立即召開專題黨委會(huì)研究工作方案，成立了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，對(duì)全鎮(zhèn)“五個(gè)基本”規(guī)范化建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)和督辦。6月29日上午，“五個(gè)基本”規(guī)范化建設(shè)動(dòng)員會(huì)議隨即召開，沈書記就全鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行了全面安排布署，提出了工作要求。同時(shí)為解決思想認(rèn)識(shí)上存在等、靠的問(wèn)題，鎮(zhèn)委先后四次大規(guī)模地舉辦基層黨組織負(fù)責(zé)人和村站長(zhǎng)培訓(xùn)班，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，并分批次組織帶領(lǐng)基層黨組織書記到保康、南漳、谷城、宜都等地參觀考察、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

為積極宣傳，廣泛動(dòng)員，我們采取廣播電臺(tái)、編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)、刷寫宣傳標(biāo)語(yǔ)、制作宣傳欄、印發(fā)宣傳單等多種形式，對(duì)“五個(gè)基本”建設(shè)取得的新進(jìn)展、新成效、新典型進(jìn)行宣傳報(bào)道，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)黨組織和共產(chǎn)黨員參與“五個(gè)基本”建設(shè)的積極性。活動(dòng)開展以來(lái)，全鎮(zhèn)共書寫標(biāo)語(yǔ)120余條，印發(fā)宣傳單800余份，編寫簡(jiǎn)報(bào)8期等，為基層黨組織規(guī)范化建設(shè)營(yíng)造了良好的工作氛圍。

二、辦好試點(diǎn)、全面推進(jìn)、定期督導(dǎo)、嚴(yán)格考核。

為使全鎮(zhèn)基層組織規(guī)范化建設(shè)工作有模式、有目標(biāo)，鎮(zhèn)委采。

取“以點(diǎn)帶面，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)”的工作思路，通過(guò)建設(shè)5個(gè)村級(jí)組織示范點(diǎn)、1個(gè)非公經(jīng)濟(jì)組織示范點(diǎn)、1個(gè)社會(huì)組織示范點(diǎn)和2個(gè)教育系統(tǒng)示范點(diǎn)，樹立典型，示范帶動(dòng)作用明顯。為了在街西村開好全區(qū)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，鎮(zhèn)委派出組織委員親自抓，通過(guò)幾天的晝夜奮戰(zhàn)，突擊完成了全部任務(wù)，6月30日上午，全區(qū)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)順利地在街西村按期召開.為全面快速推進(jìn)全鎮(zhèn)“五個(gè)基本”整體建設(shè)，及時(shí)掌握了解工作進(jìn)展情況，鎮(zhèn)督促指導(dǎo)專班每星期召開一次“五個(gè)基本”建設(shè)工作例會(huì)，聽取各總支的工作匯報(bào)，查漏補(bǔ)缺，及時(shí)整改。鎮(zhèn)黨委班子成員十天一碰頭，研究解決全鎮(zhèn)集中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出方向性意見。工作專班實(shí)行一人負(fù)責(zé)一片，定期到各基層黨組織督促指導(dǎo)工作，對(duì)包村干部下村情況實(shí)行一周一通報(bào)，對(duì)下村少或督導(dǎo)不力的，予以通報(bào)批評(píng)。為了加快進(jìn)度，鎮(zhèn)委分類制定了各黨組織“五個(gè)基本”建設(shè)工作進(jìn)度考核表，定期對(duì)各單位建設(shè)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果進(jìn)行全鎮(zhèn)通報(bào)。對(duì)工作扎實(shí)的黨組織和個(gè)人進(jìn)行表彰，并采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的方式給予黨建經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)工作不夠重視、工作遲緩的，在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改，整改不到位的，將對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織調(diào)整。

三、取得實(shí)效、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧。

在區(qū)、鎮(zhèn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)黨員干部群眾的共同努力下，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的奮戰(zhàn)，我鎮(zhèn)基層組織“五個(gè)基本”規(guī)范化建設(shè)工作取得了可喜的成績(jī)。

（一）以拓展服務(wù)功能為重點(diǎn)，建全基本組織。

從拓展黨組織服務(wù)領(lǐng)域出發(fā)，積極創(chuàng)新組織設(shè)置形式，及時(shí)建立健全組織網(wǎng)絡(luò)，不斷延伸組織觸角。一是率先建立駐外省流動(dòng)黨支部。根據(jù)臥龍鎮(zhèn)黨員的流出情況和實(shí)際需求，率先在深圳、東莞分別成立了黨支部，使在外地的流動(dòng)黨員找到了黨組織，過(guò)上了組織生活。二是加大對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的黨建力度。通過(guò)建立聯(lián)合黨支部、派黨建工作聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)員等多種形式，建立了非公經(jīng)濟(jì)黨總支1個(gè)，建立了襄樊勝嘉軸承有限公司黨支部等7個(gè)，建立了臥龍汽車零配件聯(lián)合黨支部等7個(gè)，實(shí)現(xiàn)了非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)全覆蓋，同時(shí)派駐非公經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員9名，積極指導(dǎo)幫助企業(yè)開展活動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)其發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)黨組織與企業(yè)互利共建，共興共榮。對(duì)23家符合條件的農(nóng)村專業(yè)合作社，通過(guò)積極引導(dǎo)，建立了專業(yè)合作社黨總支1個(gè)，臥龍山藥專業(yè)合作社黨支部等10個(gè)，建立綠健養(yǎng)殖專業(yè)合作社聯(lián)合黨支部4個(gè)，同時(shí)派駐黨建聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)員4名，理順組織關(guān)系，消除組織盲區(qū)。通過(guò)“五個(gè)基本”規(guī)范化建設(shè)，全鎮(zhèn)已建立了以行政村黨組織為主體、以分類黨組織為基礎(chǔ)、以企業(yè)黨組織為骨干的基層黨組織構(gòu)架。

(二)以提升能力素質(zhì)為重點(diǎn)，建強(qiáng)基本隊(duì)伍。

一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)村社班子。結(jié)合年度考核和工作運(yùn)行質(zhì)量情況，以加強(qiáng)村社班子的思想作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，對(duì)一些存在問(wèn)題、不利于干事創(chuàng)業(yè)的班子和不干事、干不成事、不會(huì)干事的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)對(duì)街西村、新建村兩村支部班子進(jìn)行整頓，使得其班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、思想作風(fēng)更具先進(jìn)性。二是加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，增強(qiáng)村班子的凝聚力和向心力。通過(guò)推廣“三三制”以來(lái)，全鎮(zhèn)45個(gè)村施行書記、主任一肩挑的村已有41個(gè)，覆蓋率達(dá)到91.1%以上；施行“三會(huì)治事”模式的村已有43個(gè)，覆蓋率達(dá)到95.5%。三是注重后備干部培養(yǎng)。通過(guò)實(shí)施以培育“大學(xué)生村官+村官大學(xué)生+合格后備干部”為主要內(nèi)容的黨員干部隊(duì)伍“素質(zhì)提升”工程，目前全鎮(zhèn)各村均建立了3-5名后備干部管理臺(tái)帳，并施行動(dòng)態(tài)更新，通過(guò)采取專人培養(yǎng)、定指標(biāo)壓擔(dān)子、定培養(yǎng)措施、辦班培訓(xùn)等有效形式，不斷加大后備干部培養(yǎng)工作力度。切實(shí)解決了部分村有后備干部不培養(yǎng)、不成熟的問(wèn)題和“后繼乏人”的問(wèn)題。

（三）以擴(kuò)大基層民主為重點(diǎn)，完善基本制度。

實(shí)施村民建議、村黨組織提議、村“兩委”商議、黨員大會(huì)審議、村民（代表）會(huì)決議五步驟，確保了提議事項(xiàng)公開、審議程序公開、決議結(jié)果公開、實(shí)施方案公開、辦理結(jié)果公開，既增強(qiáng)民主決策的透明度，又規(guī)范村干部行為，激發(fā)了群眾的主動(dòng)性、積極性，密切了干群關(guān)系。2010年，全鎮(zhèn)5個(gè)行政村通過(guò)“五議五公開”的方式，討論決定村級(jí)重大事項(xiàng)21項(xiàng)，涉及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、通組通戶道路、財(cái)務(wù)公開、村集體經(jīng)濟(jì)等方方面面。二是通過(guò)立新改舊，基層組織工作制度進(jìn)一步完善。在基本制度建設(shè)過(guò)程中，由鎮(zhèn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)辦牽頭，通過(guò)多次討論、征求上級(jí)相關(guān)部門要求與意見，對(duì)鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生、村、社區(qū)居委會(huì)、非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織各類工作制度進(jìn)行了規(guī)范與完善，共廢除各類制度19個(gè)，完善各類制度62個(gè)，新增各類制度34個(gè)，規(guī)范了各基層組織的工作要求，使其開展工作、活動(dòng)有章可依。

（四）以發(fā)揮黨員作用為重點(diǎn)，開展基本活動(dòng)。

立足務(wù)實(shí)有效的原則，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，引導(dǎo)和激勵(lì)黨員立足崗位展現(xiàn)黨員先進(jìn)性，黨員的先鋒模范作用和榜樣帶頭作用得到充分展現(xiàn)。自“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)開展以來(lái)，全鎮(zhèn)廣大黨員干部人人爭(zhēng)當(dāng)先鋒，彰顯先進(jìn)，服務(wù)一方，帶動(dòng)一片。一是積極開展“為民服務(wù)代理”活動(dòng)。全鎮(zhèn)45個(gè)村均建立了“便民服務(wù)室”，制定黨員值班制度，提供全天候、無(wú)休日、一站式服務(wù)，方便基層群眾說(shuō)事辦事。通過(guò)“干部問(wèn)事、村民說(shuō)事、集中議事、及時(shí)辦事、定期評(píng)事”等方法積極解決村內(nèi)存在的各種矛盾和問(wèn)題。二是充分利用村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，為村民舉辦各類文化體育活動(dòng)。目前全鎮(zhèn)共有8個(gè)村建有農(nóng)民健身設(shè)施，通過(guò)組織農(nóng)民體育健身比賽的方式每季度定期開展群眾喜聞樂(lè)見的文化體育活動(dòng)，極大的豐富了農(nóng)民群眾的文化生活。三是依托村級(jí)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)開辦農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，舉辦黨的基本知識(shí)和農(nóng)業(yè)適用技術(shù)講座。活動(dòng)開展以來(lái)，全鎮(zhèn)各村累計(jì)開展農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)5次，農(nóng)業(yè)適用技術(shù)講座3次，累計(jì)培訓(xùn)1800余人次。

（五）以創(chuàng)優(yōu)組織工作環(huán)境為重點(diǎn)，落實(shí)基本保障。

一是陣地建設(shè)提檔升級(jí)。全鎮(zhèn)按照規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制定了室內(nèi)上墻制度，確定了黨務(wù)、財(cái)務(wù)、鎮(zhèn)務(wù)等6類室外公開墻的內(nèi)容。在基層辦公活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)中，全鎮(zhèn)共有22個(gè)村進(jìn)行了裝修升級(jí)，18個(gè)村進(jìn)行了改擴(kuò)建，5個(gè)村正在進(jìn)行重建。全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、社會(huì)組織和非公經(jīng)濟(jì)組織等34個(gè)支部全部對(duì)辦公活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行了修整。在這次活動(dòng)中，全鎮(zhèn)共投入建設(shè)資金37.8萬(wàn)元，其中自身投入30萬(wàn)元，互聯(lián)共建幫扶5.3萬(wàn)元，轄區(qū)單位幫扶2.5萬(wàn)元。通過(guò)投入建設(shè)，所有支部的辦公活動(dòng)場(chǎng)所功能得到了進(jìn)一步完善，為各基層黨組織開展工作、黨員開展活動(dòng)提供了陣地保障。二是做大做強(qiáng)“保障工程”。立足資源優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。全鎮(zhèn)45個(gè)村制定切實(shí)可行的集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，以山藥種植、生豬養(yǎng)殖、旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力培植集體經(jīng)濟(jì)收入的來(lái)源，計(jì)劃通過(guò)3年的努力，使全鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟(jì)收入均達(dá)到5萬(wàn)元以上。三是落實(shí)激勵(lì)保障措施。積極落實(shí)村干部的工資補(bǔ)貼及養(yǎng)老保險(xiǎn)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，解決他們的后顧之憂；建立農(nóng)村離任主職干部生活補(bǔ)助和老黨員慰問(wèn)補(bǔ)助制度，解決村干部和老黨員的后顧之憂，促進(jìn)其發(fā)揮余熱、老有所為。

通過(guò)“五個(gè)基本”規(guī)范化建設(shè)，各基層組織開展工作的程序進(jìn)一步規(guī)范，開展各類活動(dòng)的形式進(jìn)一步豐富，各基層組織工作效率得到進(jìn)一步提高，為民辦事能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。各基層組織把規(guī)范化建設(shè)和實(shí)際工作緊密結(jié)合，不斷地為群眾辦實(shí)事，不斷地化解社會(huì)矛盾，不斷地帶領(lǐng)群眾致富，黨員群眾對(duì)基層黨組織的滿意度也得到不斷提高，黨員的先進(jìn)性得到進(jìn)一步體現(xiàn)，黨組織的凝聚力、號(hào)召力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

雖然工作取得了一定的成效，但是離上級(jí)黨組織的要求還有較大的差距，與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)競(jìng)相發(fā)展的態(tài)勢(shì)相比還有較大的差距。在當(dāng)前的推進(jìn)過(guò)程中依然存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是在發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)方面思路不寬、辦法不多、舉措不硬，存在畏難情緒。部分村級(jí)組織辦公活動(dòng)場(chǎng)所年久失修，條件簡(jiǎn)陋，破損嚴(yán)重，缺乏足夠的投入，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的需要。二是工作創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。在工作中，還沒(méi)有將“五個(gè)基本”建設(shè)與臥龍鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，還沒(méi)有將“五個(gè)基本”建設(shè)工作與發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、基層黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)等工作結(jié)合起來(lái)，還沒(méi)有將工作放到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中去思考、去統(tǒng)籌、去謀劃、去發(fā)展，創(chuàng)出自身工作的特色，形成自身的工作品牌。三是一些領(lǐng)域基層黨建工作力量還比較薄弱。如農(nóng)村專業(yè)合作社黨建工作人才相對(duì)其他領(lǐng)域還比較缺乏，力量比較薄弱，黨建工作成效不大。

離省委對(duì)我們的考核時(shí)間只有半個(gè)月，時(shí)間短任務(wù)重，所有這些，都要求我們要舉全鎮(zhèn)之力，按照考評(píng)細(xì)則的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和緊迫感，聚精會(huì)神抓“五個(gè)基本”建設(shè)，全力以赴抓好工作落實(shí)。

中共臥龍鎮(zhèn)委。

2011年2月14日。

工作匯報(bào)機(jī)制篇十

（2011年3月4日）。

市委督導(dǎo)組：

2010年，xx市質(zhì)監(jiān)局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以履行質(zhì)量監(jiān)督職能為核心，解放思想，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在“五個(gè)一”創(chuàng)建活動(dòng)中出實(shí)招、辦實(shí)事，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)，建立推進(jìn)“五個(gè)一”活動(dòng)工作機(jī)制。

關(guān)科室和人員。四是克服困難，強(qiáng)力推進(jìn)。我局克服了經(jīng)費(fèi)少、人員少等諸多困難，對(duì)全市涉及“五個(gè)一”活動(dòng)的相關(guān)企業(yè)和大項(xiàng)目建設(shè)，在收取檢驗(yàn)、檢測(cè)費(fèi)用時(shí)，堅(jiān)持該免的免，該減的減，永遠(yuǎn)服從服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

二、緊緊圍繞中心，認(rèn)真履行職責(zé)，努力推動(dòng)“五個(gè)一”活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果。

第一，積極引進(jìn)和向上爭(zhēng)取資金。去年累計(jì)向上爭(zhēng)。

取資金569.6萬(wàn)元。其中：省局投入xx生態(tài)產(chǎn)品檢驗(yàn)中心370萬(wàn)元；食品安全檢驗(yàn)設(shè)備80萬(wàn)元；食品安全監(jiān)管巡查車11.6萬(wàn)元；計(jì)量檢定測(cè)試儀器60萬(wàn)元；計(jì)量檢定車30萬(wàn)元；特種設(shè)備檢驗(yàn)設(shè)備專用資金18萬(wàn)元。

第二，積極為項(xiàng)目建設(shè)開綠燈、解難題。重點(diǎn)幫助xx酒業(yè)公司設(shè)計(jì)車間、布置設(shè)備，減免初審費(fèi)和咨詢費(fèi)用0.5萬(wàn)元；免費(fèi)為xx宜品乳業(yè)公司設(shè)計(jì)廠房和化驗(yàn)室，主動(dòng)協(xié)調(diào)省局幫助申辦食品生產(chǎn)許可證，使其持續(xù)保持生產(chǎn)；幫助xx暖通散熱器制造有限公司制定了散熱器企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；幫助xx有限公司開展認(rèn)證認(rèn)可服務(wù)，申報(bào)各項(xiàng)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證。去年，共為重點(diǎn)企業(yè)解決技術(shù)性難題80個(gè)，為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本75萬(wàn)元，挽回經(jīng)濟(jì)損失220余萬(wàn)元。

58人參加的全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作會(huì)議；召開了126人參加的乳制品新標(biāo)準(zhǔn)宣貫班2期。

第四，積極為群眾辦好事、做實(shí)事。盡心竭力為群眾辦實(shí)事、辦好事是我局工作的核心內(nèi)容和根本要求。一是開展“關(guān)注民生四走進(jìn)”主題活動(dòng)。深入到xx鎮(zhèn)、xx社區(qū)、駐xx部隊(duì)、xx小學(xué)，進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、計(jì)量、特種設(shè)備安全等方面的生活安全常識(shí)指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)咨詢，免費(fèi)檢定血壓計(jì)196臺(tái)件、眼鏡176付、家用秤125臺(tái)，解決了金融社區(qū)居民解決了血壓計(jì)、家用計(jì)量器具不準(zhǔn)確的問(wèn)題，并深入到5戶居民家中對(duì)家用液化氣罐安全使用進(jìn)行了指導(dǎo)，為駐黑河65935部隊(duì)贈(zèng)送電腦一臺(tái)。二是開展特種設(shè)備安全專項(xiàng)檢查行動(dòng)。以人員密集場(chǎng)所和事故多發(fā)設(shè)備及薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，開展了特種設(shè)備安全大檢查，共檢查特種設(shè)備生產(chǎn)使用單位150家，檢查鍋爐82臺(tái)、電梯148部、容器67臺(tái)和起重機(jī)械11臺(tái)，下達(dá)《特種設(shè)備安全監(jiān)察指令書》38份。同時(shí)，成立特種設(shè)備安全監(jiān)察督查組，對(duì)各縣（市）區(qū)進(jìn)行督促檢查，解決了xx縣供銷大廈高層居民樓電梯無(wú)人管理的問(wèn)題。xx縣食品公司冷庫(kù)液態(tài)氨冷凍裝置70年代使用至今，由其主管部門xx縣商務(wù)局借資17萬(wàn)元，對(duì)腐蝕老化的主要設(shè)備進(jìn)行了更換。三是開展食品安全監(jiān)管工作。積極發(fā)揮食品安全特別執(zhí)法隊(duì)的作用，嚴(yán)厲打擊“地溝油”制售行為，徹底清查了2008年問(wèn)題乳粉流向，對(duì)全市410家食品企業(yè)及小作坊進(jìn)行了食品安全大檢查，共檢查食品企業(yè)1,301家次，小作坊2,012家次，檢查產(chǎn)品1,195批次，受理投訴舉報(bào)8起，立案13起，收繳罰款25.8萬(wàn)元，下達(dá)整改通知書598份，取締小作坊155家。四是扎實(shí)開展質(zhì)監(jiān)護(hù)農(nóng)“春雷行動(dòng)”。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)共出動(dòng)執(zhí)法人員1406人（次），查處涉農(nóng)案件21起，收繳罰沒(méi)款18.4萬(wàn)元，為人民群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失120余萬(wàn)元，有效查處了xx市金豆農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站二部冒用國(guó)家免檢標(biāo)志案、xx縣嫩福經(jīng)貿(mào)公司橋頭加油站維修加油機(jī)后未申請(qǐng)檢定案等一批較有影響的涉農(nóng)案件，確保了春耕生產(chǎn)順利進(jìn)行。

第五，積極為“兩國(guó)一城”建設(shè)貢獻(xiàn)力量。一是協(xié)調(diào)省質(zhì)監(jiān)局幫助xx管委會(huì)申報(bào)xx地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品，申報(bào)材料已通過(guò)總局審核。二是組織33家地方企業(yè)參加了xx經(jīng)貿(mào)洽談會(huì)，設(shè)立食品、特設(shè)、計(jì)量、質(zhì)量警示臺(tái)，免費(fèi)開展了法律咨詢、檢測(cè)眼睛等多項(xiàng)服務(wù)。三是成立xx市口岸計(jì)量站，確保了中俄雙方貿(mào)易計(jì)量公平公正。

元檢驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備。二是在為重點(diǎn)項(xiàng)目服務(wù)上出真招、見實(shí)效。支持xx酒業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，達(dá)到年產(chǎn)白酒240噸的生產(chǎn)能力。支持五大連池礦泉水企業(yè)進(jìn)行資源整合，并申報(bào)中國(guó)名牌。三是在聚集人群消費(fèi)活動(dòng)上廣聯(lián)系、多爭(zhēng)取。將在xx市召開全國(guó)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)法規(guī)宣傳教育研討會(huì)、國(guó)家食品安全會(huì)議、全省服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、全省計(jì)量工作會(huì)議。四是在為群眾辦好事上抓關(guān)鍵、解難題。繼續(xù)開展“春雷行動(dòng)”免費(fèi)檢驗(yàn)檢測(cè)、計(jì)量“四個(gè)走進(jìn)”和特種設(shè)備安全進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。繼續(xù)推進(jìn)《旅游景區(qū)從業(yè)人員行為規(guī)范》及《旅游景區(qū)基礎(chǔ)服務(wù)規(guī)范》兩項(xiàng)省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)。五是在推進(jìn)“兩國(guó)一城”建設(shè)上想辦法、做貢獻(xiàn)。加強(qiáng)對(duì)俄羅斯等國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)搜集力度，滿足國(guó)內(nèi)各方面對(duì)俄羅斯等國(guó)際、國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)的需求；建設(shè)中俄農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范園區(qū)；加強(qiáng)與俄方對(duì)口部門進(jìn)行聯(lián)系與溝通，計(jì)劃7月份在我市舉辦一次中俄雙子城食品展銷活動(dòng)。

總之，在今年“五個(gè)一”創(chuàng)建活動(dòng)中，我局將繼續(xù)認(rèn)真履行好工作職能，做到支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)保障民生，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的技術(shù)支撐。

工作匯報(bào)機(jī)制篇十一

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在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們：大家上午好。下面由我來(lái)向大家匯報(bào)我們機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)的人才培養(yǎng)方案工作的進(jìn)展情況。單擊翻頁(yè)：

另外對(duì)學(xué)生還有專業(yè)相關(guān)的要求，除了掌握扎實(shí)的工程基礎(chǔ)知識(shí)和本專業(yè)的基本理論知識(shí)，包括機(jī)械學(xué)、力學(xué)、制造工藝學(xué)、控制理論、數(shù)控加工技術(shù)等外，還要能初步掌握并使用各種專業(yè)技能和現(xiàn)代化工程工具，比如專業(yè)的繪圖軟件的使用，常用設(shè)備車床銑床等的操作，以及數(shù)控機(jī)床的編程等，擁有能夠分析和解決本專業(yè)工程實(shí)際問(wèn)題的能力。與此同時(shí)也要有良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫的能力以及一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，會(huì)簡(jiǎn)單的外文交流，能看懂專業(yè)文獻(xiàn)，會(huì)簡(jiǎn)單編程。點(diǎn)擊back，點(diǎn)擊專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)得知了學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)職業(yè)能力的要求，我們也就有了清晰了本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)。

本專業(yè)的課程教學(xué)內(nèi)容要分為理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)兩部分。理論教學(xué)的主干學(xué)科包括機(jī)械工程學(xué)、力學(xué)等。其中包括的主要課程有：

見ppt單擊翻頁(yè)。

實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容主要包括：見ppt點(diǎn)擊back，點(diǎn)擊課程教學(xué)方式。

課程教學(xué)內(nèi)容和課程教學(xué)方式是相互影響的，教學(xué)內(nèi)容的變化必然會(huì)要求與之相適應(yīng)的課程教學(xué)方式。

見ppt點(diǎn)擊back，點(diǎn)擊能力培養(yǎng)矩陣。

見ppt點(diǎn)擊back，點(diǎn)擊畢業(yè)要求。

最后，愿我校優(yōu)秀畢業(yè)生都能找到理想工作，秉承“誠(chéng)樸勤仁”的南農(nóng)精神，為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)！

工作匯報(bào)機(jī)制篇十二

內(nèi)控預(yù)防體系建設(shè)是總局重點(diǎn)工作之一，更是省局“六個(gè)體系”建設(shè)的重要內(nèi)容。這次觀摩，規(guī)模大，影響大，是近十年來(lái)全省國(guó)稅系統(tǒng)最大的一次觀摩活動(dòng)。我局決定以這次觀摩為契機(jī)，促進(jìn)內(nèi)控預(yù)防體系建設(shè)上水平、上臺(tái)階。通過(guò)觀摩，展示東平國(guó)稅良好的精神風(fēng)貌和工作水平。

一、第一階段，打牢基礎(chǔ)（3月底前）。省市局在實(shí)施意見中從五個(gè)方面進(jìn)行了部署，即“理念、制度、機(jī)制、措施、形態(tài)”五個(gè)方面，我們逐一按照省局的要求做好基礎(chǔ)性工作。

（一）理念。我局內(nèi)控預(yù)防體系核心價(jià)值理念是“完善內(nèi)控機(jī)制，強(qiáng)化源頭預(yù)防”，市局是“控制權(quán)力濫用，防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)”。

（二）制度。

3、業(yè)務(wù)操作流程圖。根據(jù)新的崗位工作職責(zé)，我局重新制作了業(yè)務(wù)操作流程圖，已編印成冊(cè)，目前正等待印發(fā)。

制作了部分業(yè)務(wù)操作流程圖圖版6塊。對(duì)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部位、重要環(huán)節(jié)運(yùn)行流程進(jìn)行了梳理，我們以展板的形式，列示了崗位廉政建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)流程，分別大額經(jīng)費(fèi)支出、一般納稅人認(rèn)定、人事選拔任用、普通發(fā)票管理、個(gè)體雙定業(yè)戶稅額核定五個(gè)重點(diǎn)崗位的防范措施、工作流程、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)逐項(xiàng)進(jìn)行了列示（其中一塊內(nèi)容因機(jī)構(gòu)變需改動(dòng)）。

4、桌牌。按照機(jī)構(gòu)改革后人員情況，全局116名同志全部制作了廉政桌牌，桌牌一面為本崗位的職責(zé)和本人姓名、職務(wù)、照片，一面為本崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及自我防控措施，對(duì)每位同志崗位職責(zé)、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)以及自我防范措施進(jìn)行了匯總展示。

（三）機(jī)制。共有組織領(lǐng)導(dǎo)、人財(cái)保障、考核獎(jiǎng)懲、自我修正四個(gè)機(jī)制。

1、組織領(lǐng)導(dǎo)：按照市局的部署，我局及時(shí)成立了內(nèi)控預(yù)防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)內(nèi)控辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作，召開了內(nèi)控預(yù)防體系建設(shè)動(dòng)員大會(huì),制定下發(fā)了《東平縣國(guó)稅系統(tǒng)內(nèi)控預(yù)防體系建設(shè)實(shí)施意見》及實(shí)施方案，明確了方法步驟和時(shí)間進(jìn)度。（均有文件）。

2、人財(cái)保障：局黨組高度重視紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)定，在分局選聘了六名政治素質(zhì)高業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志擔(dān)任兼職監(jiān)察員。加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，有針對(duì)性地開展紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和相關(guān)知識(shí)的教育培訓(xùn)。

3、考核獎(jiǎng)懲：制訂了考核辦法，并按季實(shí)施。

4、自我修正：通過(guò)加大對(duì)熱點(diǎn)、重點(diǎn)崗位人員定期交流或輪崗力度，防止不廉潔問(wèn)題的發(fā)生。通過(guò)完善辦事公開機(jī)制和崗位廉政承諾制，主動(dòng)接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。

（四）、措施。共有六項(xiàng)，其中，崗位廉政教育是基礎(chǔ)，分權(quán)制衡和流程制約是關(guān)鍵，信息化是手段，監(jiān)督檢查、責(zé)任追究和外部協(xié)調(diào)是保障。

1、崗位廉政教育。

3險(xiǎn)要堅(jiān)持的四項(xiàng)原則.（以上已經(jīng)存在）。

1、2）；

4了廉潔自律演講會(huì)（有照片），在廣場(chǎng)開展了廉政文藝演出（存有演出現(xiàn)場(chǎng)照片）。

2、監(jiān)督檢查：認(rèn)真落實(shí)廉政談話、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主生活會(huì)、民主評(píng)議等制度（有材料和照片）。加強(qiáng)對(duì)干部“八小時(shí)以外”重要活動(dòng)的監(jiān)督。依托會(huì)議紀(jì)要和記錄，對(duì)行政決策過(guò)程進(jìn)行記錄。對(duì)人事、財(cái)務(wù)、基建等重要事項(xiàng)，都經(jīng)過(guò)黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)進(jìn)行研究。在外部監(jiān)督方面，繼續(xù)開通并公示投訴舉報(bào)電話，方便納稅人監(jiān)督投訴。定期召開納稅人代表座談會(huì)和特邀監(jiān)察員座談會(huì)，主動(dòng)聽取意見建議。積極參與全縣“民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)”活動(dòng)，認(rèn)真做好問(wèn)題整改，取得了執(zhí)法類第一的好成績(jī)。我們?cè)诳h局網(wǎng)站設(shè)立了陽(yáng)光行政專題，按月更新內(nèi)容，確保權(quán)力陽(yáng)光運(yùn)行。嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度。落實(shí)明察暗訪制度和離任審計(jì)制度（以上有照片）。

另外，我局拓寬監(jiān)督管理渠道，推行網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人制度。2010年7月，在東平信息港和百度東平吧，兩個(gè)納稅人最關(guān)注的網(wǎng)站，推行東平縣國(guó)稅局網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人制度，以“東平縣國(guó)稅局網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人”名稱注冊(cè)，在《互動(dòng)之窗》欄目，隨時(shí)接受納稅人咨詢和投訴，及時(shí)聽取納稅人對(duì)國(guó)稅工作的意見和建議，收到了良好的效果。

5廉政紀(jì)律等部門和人員，不僅要在經(jīng)濟(jì)上予以懲戒，還要追究相應(yīng)的行政責(zé)任；對(duì)群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映、不按照規(guī)定落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)任追究等手段，幫助和督促干部及時(shí)糾正工作中的失誤和偏差。對(duì)執(zhí)法嚴(yán)格，操作規(guī)范，納稅人滿意，工作表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予肯定和鼓勵(lì)。

4、外部協(xié)調(diào):每年召開執(zhí)法人員向納稅人述職述廉大會(huì)，邀請(qǐng)縣紀(jì)委、市局紀(jì)檢書記參加，并用無(wú)記名投票方式向納稅人廣泛征求意見和建議（照片1），推出并上報(bào)糾風(fēng)辦9項(xiàng)承諾。2010年，我局圍繞縣政府提出的實(shí)現(xiàn)“五最”環(huán)境目標(biāo)要求，高度重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境整治工作，積極轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新服務(wù)方式，縣糾風(fēng)辦將我局的做法在縣報(bào)社和電視臺(tái)以題《積極轉(zhuǎn)變工作理念，全力優(yōu)化發(fā)展大局》情況分三個(gè)系列進(jìn)行了專題報(bào)道，時(shí)長(zhǎng)20分鐘（存有光盤）。

榮譽(yù)方面，我局連續(xù)多年獲得省級(jí)文明單位、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)先進(jìn)單位，連續(xù)十一年保持“政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)”先進(jìn)單位、縣局納稅服務(wù)大廳連年榮獲“政風(fēng)行風(fēng)示范窗口單位”的榮譽(yù)稱號(hào)（照片1）。這充分體現(xiàn)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界對(duì)國(guó)稅工作的高度認(rèn)可和肯定。

5、開展了廉政文化“四進(jìn)活動(dòng)”，即廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，開展了全員參加的以“廉政文化在國(guó)稅”為主題的演講活動(dòng)、國(guó)稅家屬廉政文藝節(jié)目、6（照片1），開展了廉政文化進(jìn)家庭十字繡培訓(xùn)班、剪紙培訓(xùn)班（照片2），并以“春風(fēng)化雨孕秋實(shí)—東平縣國(guó)稅局廉政文化建設(shè)紀(jì)實(shí)”為題材制作了宣傳光盤（9分鐘光盤08年版），該活動(dòng)成為全縣廉政文化建設(shè)的亮點(diǎn)。

6、基層內(nèi)控體系落實(shí)情況。年初，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)和稅收行政執(zhí)法責(zé)任書（有照片）。在基層分局和稽查局選聘了六名政治素質(zhì)高業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志擔(dān)任兼職監(jiān)察員，充分發(fā)揮監(jiān)察作用，拓寬投訴渠道，向社會(huì)公布投訴電話，高效快速地受理群眾投訴。最后把評(píng)議權(quán)交給群眾，各分局建設(shè)了內(nèi)控預(yù)防廉政長(zhǎng)廊，每年召開一次面向社會(huì)各界的述職述廉會(huì)議，邀請(qǐng)部分業(yè)戶參加。（備有影像資料）。

（五）、形態(tài)。以去年10月份上線的《內(nèi)控預(yù)防系統(tǒng)》為主線。

2010年9月30日，舉辦了有內(nèi)控預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)小組、科室、分局操作人員參加的內(nèi)控預(yù)防系統(tǒng)軟件使用培訓(xùn)班，并多次召開內(nèi)控辦公室成員會(huì)議進(jìn)行研討，根據(jù)《實(shí)施方案》及時(shí)行文制定下發(fā)了《東平縣國(guó)稅局執(zhí)法與服務(wù)內(nèi)控評(píng)價(jià)系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)公開制度》、《東平縣國(guó)稅局執(zhí)法與服務(wù)內(nèi)控評(píng)價(jià)系統(tǒng)結(jié)果運(yùn)用規(guī)定》、《東平縣國(guó)稅系統(tǒng)內(nèi)控預(yù)防體系建設(shè)考核辦法》等配套制度，采取在辦稅服務(wù)廳公告、電話等方式宣傳內(nèi)控軟件告知納稅人投票辦法。及時(shí)將該系統(tǒng)進(jìn)行上線運(yùn)行。征期過(guò)后我們要求責(zé)任單位和個(gè)人自查自7糾，通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)填寫《風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)處理登記表》逐級(jí)審批，納稅服務(wù)和廉政風(fēng)險(xiǎn)自查自糾情況交監(jiān)察室匯總處理。

目前該系統(tǒng)的使用涵蓋了我局119名在職干部職工和管轄的615戶次一般納稅人和小規(guī)模納稅人。取得了初步成效，達(dá)到了預(yù)期效果。主要表現(xiàn)在：

一是有效檢驗(yàn)并糾正了稅收征管中存在的問(wèn)題，我局企業(yè)稅負(fù)和個(gè)體業(yè)戶管理水平得到有效提高，增加了新辦稅務(wù)登記戶數(shù)和起征點(diǎn)戶數(shù)。

二是科學(xué)檢驗(yàn)了管理人員征管水平的高低，以及廉潔自律情況，增強(qiáng)了納稅服務(wù)和廉潔自律的針對(duì)性。

三是拓寬了和納稅人聯(lián)系的渠道。通過(guò)納稅人留言了解納稅人對(duì)納稅服務(wù)等方面的需求。

四是稅務(wù)人員通過(guò)開展自查自糾，對(duì)思想和作風(fēng)觸動(dòng)明顯。借助內(nèi)控軟件軟件這面鏡子，稅務(wù)人員隨時(shí)查看自己在執(zhí)法、服務(wù)、效率、廉政等方面的情況。

系統(tǒng)運(yùn)行痕跡資料：

1、自系統(tǒng)上線運(yùn)行，有185戶次納稅人對(duì)自己的稅管員進(jìn)行了投票，有效參與率為29.6％，全局風(fēng)險(xiǎn)值為18分。

2、在電子問(wèn)卷調(diào)查中，內(nèi)控辦公室每季度將問(wèn)卷調(diào)查的情況進(jìn)行了匯總整理（現(xiàn)有2個(gè)季度匯總資料），向局長(zhǎng)辦公會(huì)作專題匯報(bào)，已經(jīng)有匯報(bào)材料。

3、對(duì)于預(yù)警的所得稅企業(yè)，在分管局長(zhǎng)帶領(lǐng)下，稅政。

8科組織人員協(xié)同分局進(jìn)行了專項(xiàng)評(píng)估，檢查企業(yè)所得稅戶數(shù)50戶，評(píng)估入庫(kù)稅款9685042.91元，滯納金38063.03元，并且有處理的程序和相關(guān)手續(xù)資料。（手續(xù)資料包括：檢查企業(yè)名單，納稅評(píng)估分析底稿，納稅評(píng)估結(jié)果處理單，納稅評(píng)估處理結(jié)果反饋單，納稅評(píng)估報(bào)告，完稅證復(fù)印件，企業(yè)記賬憑證復(fù)印件等7項(xiàng)資料已經(jīng)收集齊全）。

4、內(nèi)控辦公室每季度已將問(wèn)卷調(diào)查的情況進(jìn)行匯總整理，向局長(zhǎng)辦公會(huì)作專題匯報(bào)，并有匯報(bào)材料。

第二階段，精心布展（4月底前）。省局初步定于5月份進(jìn)行觀摩，市局將于4月底之前進(jìn)行觀摩。從4月初開始，計(jì)劃集中人員、集中時(shí)間、集中必要的財(cái)力、物力，全力以赴的打造觀摩現(xiàn)場(chǎng)。我局計(jì)劃在四樓教育基地集中擺放材料，能備長(zhǎng)期觀看。積極推進(jìn)以廉政教育基地建設(shè)為重點(diǎn)的“六個(gè)一”工程建設(shè)，準(zhǔn)備通過(guò)圖文并茂的形式表現(xiàn)出來(lái)，有必要的書籍、資料和畫冊(cè)；有一定的圖片、圖板和實(shí)物；制作ppt或?qū)ｎ}片，全面演示工作開展情況。（目前教育基地有11塊圖版需要更換內(nèi)容；需要購(gòu)置檔案盒40個(gè)）。

工作匯報(bào)機(jī)制篇十三

為方便董事長(zhǎng)室相關(guān)部門了解公司所有同事的工作心態(tài)，參照藍(lán)夢(mèng)知音群創(chuàng)建的“人資源激活研究中心”的建議，就公司各部門建立工作匯報(bào)機(jī)制通知如下：

1、規(guī)范性工作匯報(bào)機(jī)制的建立。

總經(jīng)理必須掌握各部門工作的進(jìn)度與存在的問(wèn)題，必須了解各部門同事的工作心態(tài)，以便及時(shí)地對(duì)公司整體布局進(jìn)行調(diào)整，及時(shí)地剔除可能影響公司整體營(yíng)運(yùn)的不良現(xiàn)象。行政部門要設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的表格，表格內(nèi)容包括“本周工作計(jì)劃、每日工作進(jìn)度、工作存在問(wèn)題、工作改善思路、總經(jīng)理評(píng)定”等項(xiàng)目，然后采用電子文檔分發(fā)給各部門，并要求各部門在每星期五下午五點(diǎn)之前傳送到行政部匯總；行政部將匯總材料制作成標(biāo)明有日期的壓縮文件轉(zhuǎn)發(fā)給總經(jīng)理，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理評(píng)定后再轉(zhuǎn)發(fā)給行政部備案，同時(shí)通過(guò)行政部報(bào)董事長(zhǎng)室參考。

2、規(guī)范性工作匯報(bào)機(jī)制的執(zhí)行。

行政部必須將各部門工作匯報(bào)機(jī)制落實(shí)到位，各部門把該機(jī)制的落實(shí)成為常規(guī)的工作習(xí)慣；總經(jīng)理必須重視各部門工作匯報(bào)所涉及的內(nèi)容，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決；董事長(zhǎng)室加強(qiáng)對(duì)所有同事的心態(tài)研究，找出每個(gè)同事的價(jià)值點(diǎn)與不良表現(xiàn)，協(xié)助總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)“人資源價(jià)值的最大化”；總經(jīng)理可采用財(cái)務(wù)手段，通過(guò)積分設(shè)置由財(cái)務(wù)設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，具體操作程序由總經(jīng)理指導(dǎo)行政部來(lái)完成。

藍(lán)夢(mèng)營(yíng)銷策劃服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)室2014年4月25日。

工作匯報(bào)機(jī)制篇十四

以黨的十七大和中紀(jì)委十七屆七次全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》和國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于進(jìn)一步深化內(nèi)控機(jī)制建設(shè)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的意見》精神，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，在全面內(nèi)控的基礎(chǔ)上，按照分級(jí)監(jiān)控、制約有效、上下聯(lián)動(dòng)、運(yùn)行順暢的總體要求，突出做好重點(diǎn)工作、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位的風(fēng)險(xiǎn)防控，通過(guò)創(chuàng)新體制、機(jī)制，不斷提高預(yù)防腐敗工作的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化水平，使執(zhí)法和管理風(fēng)險(xiǎn)得到進(jìn)一步的有效管控。

（一）圍繞中心，服務(wù)大局。圍繞稅收工作大局，著力發(fā)揮內(nèi)控機(jī)制源頭防范的作用，提高反腐倡廉能力和實(shí)際效果，服務(wù)和保障稅收事業(yè)的健康發(fā)展。

（二）突出重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)。圍繞決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)行使的重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌謀劃、分步實(shí)施、分類管理、有序推進(jìn)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)。

（三）防控結(jié)合，強(qiáng)化管理。明確工作職責(zé)，加強(qiáng)流程控制和風(fēng)險(xiǎn)管理，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)全面覆蓋、全程防控，發(fā)揮體制、機(jī)制、制度和監(jiān)督的綜合效能。

（四）改革創(chuàng)新，不斷完善。在監(jiān)控的過(guò)程中，及時(shí)。

總結(jié)。

成功經(jīng)驗(yàn)，借鑒好的做法，不斷探索內(nèi)控機(jī)制的新途徑、新方法，逐步完善內(nèi)控機(jī)制和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

二、組織機(jī)構(gòu)和主要內(nèi)容及方法。

在縣局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由縣局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成的內(nèi)控機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)內(nèi)控機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施和督導(dǎo)。

（一）徹查風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。

各單位和機(jī)關(guān)各部門對(duì)去年排查的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行一次回頭看，結(jié)合本單位和部門的工作職責(zé)，對(duì)面臨的各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的排查，完善修訂風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)和防控措施。重點(diǎn)排查的內(nèi)容：

1.思想道德風(fēng)險(xiǎn)。指?jìng)€(gè)人因主觀原因和外部環(huán)境的不良誘惑而可能產(chǎn)生思想道德問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)。主要表現(xiàn)在：放松世界觀改造、理想信念動(dòng)搖；不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)；漠視群眾、官僚主義；脫離實(shí)際、形式主義；弄虛作假、虛報(bào)浮夸；見利忘義、以權(quán)謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽(yáng)奉陰違、我行我素；獨(dú)斷專行、軟弱渙散等。2.制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)。指因制度機(jī)制不健全、制度執(zhí)行不力可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。主要表現(xiàn)在：對(duì)工作實(shí)踐中暴露出來(lái)的普遍性、傾向性和苗頭性問(wèn)題，未能及時(shí)制定或完善相關(guān)制度，致使管理過(guò)程中存在著漏洞和薄弱環(huán)節(jié)；制度貫徹落實(shí)不到位，工作流程出現(xiàn)漏洞；對(duì)人、財(cái)、物管理等重要事項(xiàng)未能嚴(yán)格按照制度辦事，致使權(quán)力沒(méi)有按要求規(guī)范公開運(yùn)行。

3.崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)。指不能正確履行崗位職責(zé)、不能正確行使權(quán)力可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。主要表現(xiàn)在：不履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位，致使單位或個(gè)人及所屬人員發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題；違反民主集中制原則，獨(dú)斷專行或軟弱放任；濫用職權(quán)，失職瀆職，不履行或不正確履行職責(zé)等。

（二）重點(diǎn)防控內(nèi)容。

縣局在市局制定的重點(diǎn)防控目標(biāo)基礎(chǔ)上，結(jié)合淅川國(guó)稅實(shí)際，確定了個(gè)體戶管理、一般納稅人管理、發(fā)票管理、稅收優(yōu)惠政策管理、納稅評(píng)估、稅務(wù)行政處罰、稽查案件選案和案件審理等8類重點(diǎn)防控工作。各單位和部門結(jié)合自身的工作實(shí)際，確定本單位和部門的重點(diǎn)防控工作，填寫《重點(diǎn)防控工作備案表》，上報(bào)縣局內(nèi)控機(jī)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

（三）風(fēng)險(xiǎn)防控方法。

1、崗位自控。

按月進(jìn)行。每月初的第一周為崗位自查周。各單位、部門各崗位人員要對(duì)照崗位職責(zé)，對(duì)上月工作中的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行自查，填寫《內(nèi)控機(jī)制崗位自查表》，單位、部門統(tǒng)一存放。對(duì)縣局確定的重點(diǎn)防控工作，要逐一詳細(xì)說(shuō)明工作程序、完成時(shí)限、內(nèi)容質(zhì)量是否符合規(guī)定要求，需要公開的工作還要說(shuō)明怎樣進(jìn)行公開等事項(xiàng)。單位和部門主管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)崗位自查情況進(jìn)行審核并簽署意見。

2、部門監(jiān)控。

按季進(jìn)行。每季的第一周為部門監(jiān)控自查周。各單位、部門要對(duì)照部門職責(zé)，對(duì)上季度本部門承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行自查，對(duì)縣局確定的重點(diǎn)防控工作要進(jìn)行全面分析、評(píng)估，填寫《內(nèi)控機(jī)制部門監(jiān)控表》，報(bào)縣局內(nèi)控機(jī)制工作辦公室。

3、縣局分析。

按季進(jìn)行。每季度的第一個(gè)月，縣局召開內(nèi)控機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取各單位、部門監(jiān)控情況匯報(bào)和內(nèi)控機(jī)制工作進(jìn)展情況，對(duì)上季度縣局行政管理權(quán)和稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)運(yùn)行情況進(jìn)行一次全面分析，認(rèn)真查找可能存在的廉政和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，研究制定整改措施，對(duì)需要公開的事項(xiàng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開。

4、風(fēng)險(xiǎn)化解。

縣局內(nèi)控機(jī)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)發(fā)現(xiàn)的可能帶來(lái)廉政或執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，及時(shí)采取公告、監(jiān)察建議書或者派單的形式對(duì)相關(guān)單位、部門進(jìn)行提示，有關(guān)單位、部門接到提示后，要迅速采取行動(dòng)，對(duì)提示的問(wèn)題分析原因、查找漏洞、采取措施、認(rèn)真整改、化解風(fēng)險(xiǎn)，整改落實(shí)情況向縣局內(nèi)控機(jī)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋。

三、

上半年八個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目防范權(quán)力風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控機(jī)制運(yùn)行情況。

（一）、辦稅服務(wù)廳按照市、縣局內(nèi)控機(jī)制建設(shè)要求，逐崗位認(rèn)真梳理分析，找出執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)際，采取各項(xiàng)措施，進(jìn)行重點(diǎn)防范，具體情況如下：

一、主要風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)：一是代開發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)；代開發(fā)票是辦稅服務(wù)廳發(fā)票管理崗位的一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，因?yàn)閷?duì)代開時(shí)提供的資料把關(guān)不嚴(yán)，納稅人為了達(dá)到某種目的，虛構(gòu)業(yè)務(wù)，造成稅務(wù)機(jī)關(guān)虛開發(fā)票，特別是對(duì)減免稅代開的納稅人，還容易造成不應(yīng)該減免稅而進(jìn)行了減免，給國(guó)家經(jīng)濟(jì)造成了損失。二是被納稅人投訴風(fēng)險(xiǎn)；辦稅服務(wù)廳各項(xiàng)服務(wù)服務(wù)措施、服務(wù)制度不認(rèn)真落實(shí)，給納稅人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，引發(fā)矛盾，容易遭到投訴。防控措施：一是辦稅服務(wù)廳人員結(jié)合自己的崗位，每月終了對(duì)崗位的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真自查，并填寫自查表，由辦稅廳主任和主管局長(zhǎng)簽字后交監(jiān)察室。二是嚴(yán)格按照《河南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票管理工作的通知》的要求，嚴(yán)把資料關(guān)，即凡向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)代開增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的商業(yè)納稅人申請(qǐng)代開發(fā)票時(shí)，除按總局、省局關(guān)于申請(qǐng)代開發(fā)票的規(guī)定提供資料外，還應(yīng)當(dāng)提交購(gòu)貨發(fā)票、貨物購(gòu)進(jìn)時(shí)的運(yùn)輸發(fā)票、購(gòu)進(jìn)貨物的購(gòu)銷合同等資料，提交此三種資料確有困難的，須提交兩種以上資料稅務(wù)機(jī)關(guān)方可代開發(fā)票，否則不予代開發(fā)票。同時(shí)對(duì)申請(qǐng)減免稅代開的納稅人，流轉(zhuǎn)到所屬分局（所）對(duì)業(yè)務(wù)及資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，并出具調(diào)查報(bào)告后方可代開。三是進(jìn)一步加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳建設(shè)，把首問(wèn)負(fù)責(zé)、延時(shí)服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、全程服務(wù)和個(gè)性化服務(wù)等服務(wù)措施落到實(shí)處，堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)辦稅服務(wù)廳輪流帶班和導(dǎo)稅員服務(wù)制度，增強(qiáng)辦稅服務(wù)廳及時(shí)解決問(wèn)題和處理應(yīng)急事件的能力，努力提高服務(wù)質(zhì)量和效率，提升納稅人滿意度，減少和杜絕投訴案件的發(fā)生。（二）法規(guī)科按照確定的內(nèi)控機(jī)制重點(diǎn)項(xiàng)目，狠抓政策宣傳和培訓(xùn)，加強(qiáng)執(zhí)法過(guò)程監(jiān)督，加大事后風(fēng)險(xiǎn)防范和糾正力度，認(rèn)真落實(shí)內(nèi)控機(jī)制，力求將執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)解決在萌芽狀態(tài)，取得較為明顯的效果。在工作中主要采取了以下措施：

一是企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策現(xiàn)主要實(shí)行備案制管理，近幾年我局涉及的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的主要有：小型微利企業(yè)減免優(yōu)惠、從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項(xiàng)目的所得減免優(yōu)惠、殘疾人工資加計(jì)扣除、技術(shù)研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除等根據(jù)優(yōu)惠政策備案管理辦法等企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的規(guī)定，及時(shí)向納稅人宣傳稅收優(yōu)惠政策，輔導(dǎo)和督促納稅人及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送有關(guān)備案資料，使稅收優(yōu)惠政策落到實(shí)處；為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效納稅服務(wù)，提供優(yōu)惠政策咨詢和短信提醒等個(gè)性化服務(wù)，落實(shí)優(yōu)惠政策支持企業(yè)發(fā)展。建立企業(yè)所得稅優(yōu)惠備案電子臺(tái)賬，加強(qiáng)對(duì)享受過(guò)渡期優(yōu)惠、不征稅收入、技術(shù)研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除等優(yōu)惠的納稅人進(jìn)行排查，實(shí)行跟蹤管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)納稅人在享受優(yōu)惠政策中存在的問(wèn)題，下發(fā)疑點(diǎn)核查任務(wù)糾正政策執(zhí)行偏差，確保優(yōu)惠政策執(zhí)行準(zhǔn)確到位，不留隱患。二是重大稅務(wù)案件審理情況。做好重大稅務(wù)案件審理是有效防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，提高依法行政水平，規(guī)范稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法行為的重要環(huán)節(jié)。為保證案件審理質(zhì)量，在對(duì)案件進(jìn)行初審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)有疑點(diǎn)的案件決不遷就，及時(shí)向?qū)徫瘯?huì)提出初審意見。按照新的稽查文書模版，進(jìn)一步規(guī)范了文書的使用，對(duì)已結(jié)案的案件進(jìn)行抽查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，稽查案件質(zhì)量有了明顯的提高。

三監(jiān)控分析和納稅評(píng)估內(nèi)控機(jī)制。

截至目前納稅評(píng)估辦公室共接到評(píng)估派單兩批，其中煤炭行業(yè)2戶，涉嫌虛開的省市風(fēng)險(xiǎn)派單3戶?？h局在接到派單后，召開由監(jiān)控分析辦公室、納稅評(píng)估辦公室和各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人參加的分析會(huì)，會(huì)后組成煤炭行業(yè)專項(xiàng)評(píng)估小組對(duì)煤炭行業(yè)進(jìn)行評(píng)估；組成涉嫌虛開的專項(xiàng)評(píng)估小組對(duì)省市局第一批派單進(jìn)行評(píng)估。在評(píng)估過(guò)程中嚴(yán)格按照評(píng)估程序和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)案頭分析、獲取與納稅評(píng)估對(duì)象及相關(guān)第三方信息、納稅評(píng)估對(duì)象專題事項(xiàng)的實(shí)地調(diào)查了解、綜合分析疑點(diǎn)的生成、撰寫納稅評(píng)估分析報(bào)告、納稅評(píng)估約談、納稅人進(jìn)行約談舉證、納稅人自查、撰寫納稅評(píng)估結(jié)案報(bào)告，目前已完成煤炭行業(yè)的兩戶評(píng)估任務(wù)。其中淅川縣煤建公司經(jīng)評(píng)估發(fā)現(xiàn)沒(méi)有問(wèn)題，南陽(yáng)市煜普煤炭銷售有限公司經(jīng)評(píng)估共補(bǔ)稅27581.85元，滯納金910.09元稅款已繳。省市局第一批派單正在評(píng)估進(jìn)行中?？h局選擇2010年以后新辦的商業(yè)增值稅一般納稅人作為縣局風(fēng)險(xiǎn)派單的對(duì)象，各評(píng)估組正在進(jìn)行評(píng)估。

四對(duì)臨界起征點(diǎn)的個(gè)體戶監(jiān)控。

一是分類管理。將未達(dá)起征點(diǎn)戶分為臨界點(diǎn)戶和一般管理戶兩類，密切監(jiān)控處于起征臨界點(diǎn)的納稅戶，防止虛報(bào)經(jīng)營(yíng)額騙取免稅的行為。二是建立電子臺(tái)帳。由發(fā)票管理崗監(jiān)控納稅人發(fā)票開具情況，申報(bào)征收崗監(jiān)控納稅人申報(bào)情況，再由管理員進(jìn)行實(shí)地核查，實(shí)行內(nèi)外監(jiān)控，對(duì)于發(fā)票開具連續(xù)三個(gè)月達(dá)到起征點(diǎn)的，及時(shí)予以調(diào)整恢復(fù)征稅。三是跟蹤監(jiān)控。對(duì)一般管理戶進(jìn)行定期典型調(diào)查，確定其實(shí)際經(jīng)營(yíng)額，對(duì)達(dá)到臨界點(diǎn)或起征點(diǎn)的，及時(shí)轉(zhuǎn)換管理方式。四是強(qiáng)化臨界起征點(diǎn)戶管理。對(duì)每月營(yíng)業(yè)額與起征點(diǎn)差距較小的納稅戶定為臨界起征點(diǎn)納稅戶，加強(qiáng)對(duì)這部分商戶的管理，實(shí)行動(dòng)態(tài)巡查，積極跟蹤稅源，及時(shí)根據(jù)實(shí)際做好管理上的調(diào)整，經(jīng)過(guò)調(diào)查和調(diào)整未達(dá)起征點(diǎn)率由去年12月份的88.46%達(dá)到目前的80.33%，有效堵塞了“臨界點(diǎn)”稅收的漏洞，力求臨界點(diǎn)稅源管理的真實(shí)性，體現(xiàn)了公正、公平和公開，既規(guī)范了稅源管理，又達(dá)到了納稅人滿意，還促進(jìn)了稅收收入。

五稅政部門按照上級(jí)的統(tǒng)一部署，結(jié)合本部門工作實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)內(nèi)控機(jī)制的各項(xiàng)要求主，尤其注重重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作流程，切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)項(xiàng)目的監(jiān)控，嚴(yán)格防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)控機(jī)制，從而更加自覺(jué)地把內(nèi)控機(jī)制工作進(jìn)一步引向深入。

（一）、重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行情況。

今年以來(lái)，對(duì)立項(xiàng)的選案環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。選案環(huán)節(jié)是稽查工作的基礎(chǔ)，選案工作的準(zhǔn)確性關(guān)系到整個(gè)稽查工作的質(zhì)量和工作成效，因此，如何正確選案，按程序選案，提高選案準(zhǔn)確率是監(jiān)控重點(diǎn)。選案部門按照內(nèi)控機(jī)制職責(zé)及崗位職責(zé)，主要按以下流程工作：

1、按照省、市局稅收檢查計(jì)劃，結(jié)合我縣實(shí)際情況，確定檢查行業(yè)和項(xiàng)目，制定稅收檢查計(jì)劃，安排當(dāng)年各項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作。

2、根據(jù)稅收檢查計(jì)劃確定的檢查行業(yè)，通過(guò)計(jì)算機(jī)選案，人工篩選，人工選案和計(jì)算機(jī)選案相結(jié)合的選案方式，對(duì)指標(biāo)異常、稅負(fù)扁低、疑點(diǎn)問(wèn)題較多等篩選出待查對(duì)象。

3、搜集稅政、征管、征收部門及基層管理單位反映的疑點(diǎn)問(wèn)題、突出問(wèn)題，管理薄弱行業(yè)、環(huán)節(jié)等征管信息篩選出待查對(duì)象。

4、發(fā)生的涉稅舉報(bào)案件、協(xié)查案件信息、上級(jí)機(jī)關(guān)和其他部門轉(zhuǎn)辦的案源信息等均作為待查案源信息。

5、根據(jù)上述案源信息，選案崗人員綜合案源情況，對(duì)篩選待查對(duì)象，由選案部門會(huì)同選案小組審定待查對(duì)象，按規(guī)定報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，確定檢查對(duì)象。

6、選案部門將確定檢查對(duì)象報(bào)稽查局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下達(dá)稽查任務(wù)。通過(guò)嚴(yán)格的工作流程和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的報(bào)批程序，避免了盲目選案，多次選案，重復(fù)選案等現(xiàn)象，避免了不按規(guī)定的選案指標(biāo)和條件進(jìn)行選案，以權(quán)謀私，選人情案，應(yīng)選不選，導(dǎo)致國(guó)家稅款流失等風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提高選案質(zhì)量和選案準(zhǔn)確率。選案環(huán)節(jié)能夠嚴(yán)格按照風(fēng)險(xiǎn)防控措施和工作流程落實(shí)執(zhí)行，避免工作中風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，尚未發(fā)現(xiàn)該環(huán)節(jié)存在問(wèn)題。

二0一二年七月五日。

工作匯報(bào)機(jī)制篇十五

市審計(jì)局在上半年的工作中，注重強(qiáng)化機(jī)關(guān)建設(shè)，健全完善制度機(jī)制，重點(diǎn)抓了以下四方面工作：

一是我局針對(duì)目前機(jī)關(guān)工資改革后的實(shí)際與績(jī)效考核之間存在的矛盾日益突出的現(xiàn)狀，在適時(shí)派出工作小組外出考察學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了深入研究，對(duì)原有績(jī)效考核制進(jìn)行修訂，突出了制度的針對(duì)性和可操作性。

二是狠抓首問(wèn)責(zé)任制和責(zé)任追究制的落實(shí)，將已建立的《局機(jī)關(guān)首問(wèn)責(zé)任制》和《局機(jī)關(guān)責(zé)任追究制》重新印發(fā)各處室、經(jīng)責(zé)局組織學(xué)習(xí)，在促進(jìn)改進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)審計(jì)人員服務(wù)意識(shí)，方便群眾辦事，提高辦事效率的同時(shí)，注重落實(shí)責(zé)任，防止和減少行政過(guò)錯(cuò)。

三是制定了《**市審計(jì)局審計(jì)限時(shí)辦結(jié)制度》。制度將各類審計(jì)項(xiàng)目的辦理時(shí)限作出了具體規(guī)定和要求，并明確規(guī)定了與審計(jì)項(xiàng)目有關(guān)人員在完成時(shí)限上的首要責(zé)任和具體責(zé)任，同時(shí)也對(duì)審計(jì)各階段和各環(huán)節(jié)的辦結(jié)時(shí)間及要求作出了具體規(guī)定。審計(jì)限時(shí)辦結(jié)情況將作為審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量考核的重要內(nèi)容。

四是制定了《**市審計(jì)局審計(jì)服務(wù)承諾制度》。制度強(qiáng)調(diào)了依法審計(jì)，承諾實(shí)行政務(wù)公開，按規(guī)定公布有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)的審計(jì)結(jié)果；將實(shí)行審計(jì)聽證會(huì)制度和實(shí)行審計(jì)復(fù)議制度納入承諾的內(nèi)容，并承諾實(shí)行審前公示和告知制度、舉報(bào)監(jiān)督和群眾評(píng)議制度、首問(wèn)責(zé)任制度；承諾嚴(yán)格遵守廉政建設(shè)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。

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工作匯報(bào)機(jī)制篇十六

近年來(lái)，大港法院不斷提高干警涉訴信訪預(yù)防意識(shí)，積極營(yíng)造大信訪格局，逐步建立健全涉訴信訪長(zhǎng)效機(jī)制，有效遏制了涉訴信訪的上升勢(shì)頭，并通過(guò)開展從信訪看審判活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)信訪審判工作良性互動(dòng)，取得了顯著效果。涉訴信訪案件自2006年以來(lái)逐年下降，今年上半年信訪僅3件，同比下降了63%，化解率100%，無(wú)一重訪、鬧訪、纏訪。

一、以信訪審判一體化為切入點(diǎn)，構(gòu)建大信訪格局。

院黨組在對(duì)信訪形勢(shì)理性分析和前瞻把握基礎(chǔ)上，提出“將抓好審判第一要?jiǎng)?wù)與做好信訪穩(wěn)定工作一體化”的理念，采取六個(gè)一措施：一是堅(jiān)持一個(gè)理念?！耙越鉀Q問(wèn)題”為目的，全員、全程、全環(huán)節(jié)樹立穩(wěn)定意識(shí)；二是算好一筆細(xì)帳。從身邊所發(fā)生的上訪老戶對(duì)法院造成的形象、聲譽(yù)損害及給法官帶來(lái)的巨大精力損失等諸方面加以分析和評(píng)價(jià)，引起干警共鳴；三是制定一個(gè)預(yù)案。要求全院部門負(fù)責(zé)人保持二十四小時(shí)信息暢通，隨時(shí)掌握、溝通信訪信息，及時(shí)第一線化解各類突發(fā)信訪事件；四是構(gòu)筑一道平臺(tái)。積極建立與區(qū)人大、區(qū)政法委、區(qū)信訪辦溝通協(xié)商，信息共享的信訪聯(lián)席會(huì)制度，協(xié)同合力化解信訪；五是強(qiáng)化一份責(zé)任。責(zé)任到人到部門，層層簽訂信訪目標(biāo)責(zé)任書，使責(zé)任量化、細(xì)化形成涉訴信訪“誰(shuí)的案件，誰(shuí)負(fù)責(zé)，分級(jí)負(fù)責(zé)，部門化解”的態(tài)勢(shì)；六是硬化一個(gè)考核。將信訪預(yù)防開展情況、信訪發(fā)生率作為部門考核標(biāo)準(zhǔn)，并計(jì)入部門和個(gè)人業(yè)績(jī)檔案。

二、以健全信訪機(jī)制為關(guān)鍵，增強(qiáng)信訪化解效力。

從強(qiáng)化信訪部門的管理職能和規(guī)范信訪工作的有效管理入手，先后出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)信訪接待和處理工作的規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的規(guī)定》等，逐步形成信訪有序管理機(jī)制：實(shí)施涉訴信訪預(yù)警排查機(jī)制，大事要案報(bào)告，信訪辦與各部門定期主動(dòng)溝通隨時(shí)排查，主動(dòng)制定預(yù)案，信訪辦主任列席審判委員會(huì)，針對(duì)集團(tuán)訴訟、涉及轄區(qū)穩(wěn)定等特殊類型的案件，提前研究部署不穩(wěn)定因素案件的穩(wěn)控化解工作;實(shí)施首接負(fù)責(zé)制。在訴訟服務(wù)中心,每天設(shè)一名業(yè)務(wù)庭正職庭長(zhǎng)輪流接待當(dāng)事人,及時(shí)疏導(dǎo)化解各類信訪苗頭的案件,并做好當(dāng)事人的判后答疑；實(shí)施涉訴信訪接待與聯(lián)動(dòng)處理工作機(jī)制，堅(jiān)持遇重大節(jié)日、活動(dòng)每天院長(zhǎng)及各副院長(zhǎng)輪流值班接待及日常信訪接待制度,并明確了全院各部門的分工合作和責(zé)任承擔(dān)方式，對(duì)超出信訪范圍，超越信訪部門處理能力的突發(fā)性信訪案件，由院長(zhǎng)、分管院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)及共同組成接待，化解信訪。2009年5月，針對(duì)一合伙民事糾紛發(fā)生的當(dāng)事人不出面，指使其妻子攜70多歲的公公攜帶生活用品突然來(lái)到法院，揚(yáng)言不撤銷判決，要長(zhǎng)期居住在法院的突發(fā)信訪事件，當(dāng)日啟動(dòng)信訪聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，由院長(zhǎng)帶隊(duì)組織相關(guān)人員與當(dāng)事人的親屬進(jìn)行了溝通，經(jīng)過(guò)教育和釋法，當(dāng)事人的親屬認(rèn)識(shí)到了自己行為的錯(cuò)誤，使一起突發(fā)性事件及時(shí)予以化解。

三、以案結(jié)事了為目標(biāo)，多策息訴源頭息訪。

一是抓好立案關(guān)，以疏化訪。對(duì)法律、法規(guī)沒(méi)有明確屬于法院受案范圍的或法律法規(guī)規(guī)定的可以受理但主要應(yīng)先由政府有關(guān)部門解決的，或司法解釋規(guī)定不宜受理的，以及因企業(yè)改制對(duì)政府行為不滿已經(jīng)形成集體上訪的，村委會(huì)、村民組在職權(quán)范圍內(nèi)所行使的利益分配等等，做好當(dāng)事人思想工作，引導(dǎo)其通過(guò)其它途徑解決問(wèn)題，避免亂訴亂立現(xiàn)象發(fā)生；二是抓好聯(lián)動(dòng)調(diào)解，以調(diào)息訪。實(shí)施速裁機(jī)制整合資源，短平快調(diào)解糾紛，息訴率達(dá)到98%，形成與村委會(huì)、居委會(huì)、司法局、公安派出所等相關(guān)社會(huì)聯(lián)動(dòng)化解矛盾，提高調(diào)解率，2009年達(dá)到64.5%。比06年提高30個(gè)百分點(diǎn)；三是抓好判后釋法，以明釋訪。要求100%公開宣判，100%實(shí)行主審法官親自向當(dāng)事人雙方送達(dá)法律文書，聽取當(dāng)事人對(duì)案件審理及判決結(jié)果的意見，將判后釋法納入宣判的明確要求，使勝敗皆明；四是抓信訪解決，以效定訪。例如：針對(duì)我院審理的在公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)均有上訪苗頭，已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議賠償35萬(wàn)元的刑事附帶民事賠償案件，被害人事后以定罪定性不準(zhǔn)且量刑過(guò)輕為由來(lái)法院鬧訪，且情緒相當(dāng)激動(dòng)。經(jīng)院黨組書記院長(zhǎng)張健親自接待鬧訪人員，并責(zé)令院審監(jiān)庭對(duì)此案及時(shí)進(jìn)行審查。通過(guò)多次接訪了解到由于被害人生前欠債較多，遺留親屬的生活較為困難，其鬧訪的目的在于想通過(guò)法院向致害方再次要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，院黨組本著為當(dāng)事人解決實(shí)際問(wèn)題為主的方針，再次主動(dòng)與被告人家屬進(jìn)行了溝通，獲得被告人的再補(bǔ)償，使停尸達(dá)兩年的案件得到妥善解決。

四、以訴訟服務(wù)中心為依托，創(chuàng)新訴訪分離工作機(jī)制。

在審理和執(zhí)行中，或訴訟程序未終結(jié)的信訪案件，耐心引導(dǎo)當(dāng)事人依法行使訴訟權(quán)利，并明確告知當(dāng)事人不按信訪案件處理，同時(shí)做好與各部門的溝通，使多數(shù)當(dāng)事人轉(zhuǎn)變信訪做法而步入訴訟程序。

五、以信訪評(píng)估機(jī)制為導(dǎo)向，提升審判質(zhì)量效率。

理機(jī)制的根本，為此，院黨組在2009年初分析幾年來(lái)因?qū)徟凶黠L(fēng)、審判瑕疵等導(dǎo)致的信訪案件情況基礎(chǔ)上，制定了由信訪辦公室、政治處、監(jiān)察室、審監(jiān)庭成立了涉訴信訪評(píng)估小組，對(duì)案件審理、執(zhí)行程序全部終結(jié)的，當(dāng)事人因某種原因進(jìn)行信訪的案件整體評(píng)估，并根據(jù)信訪人反映的不同類型情況，由小組做出最終定性意見。同時(shí)制定出具體的定性標(biāo)準(zhǔn)，并與干警年終評(píng)先掛鉤，有力地保障了我院信訪工作的有效開展。

工作匯報(bào)機(jī)制篇十七

1、組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展動(dòng)員大會(huì)后，我鄉(xiāng)第一時(shí)間召開黨政聯(lián)席會(huì)，對(duì)會(huì)議精神進(jìn)行了傳達(dá)，就“五項(xiàng)機(jī)制”、“三講三比”具體內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真研討。同時(shí)，召開機(jī)關(guān)干部、村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)大會(huì)，深入貫徹落實(shí)“五項(xiàng)機(jī)制”、“三講三比”活動(dòng)精神，在全鄉(xiāng)營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

2、制定實(shí)施方案。按照“五項(xiàng)機(jī)制”、“三講三比”具體要求，結(jié)合**實(shí)際，研究制定了《**鄉(xiāng)五項(xiàng)機(jī)制實(shí)施方案》、《**鄉(xiāng)“三講三比”實(shí)施方案》。同時(shí)，嚴(yán)格《**鄉(xiāng)2017年工作謀劃》、《**鄉(xiāng)黨政、人大聯(lián)席會(huì)制度》、《關(guān)于村干部工資考核辦法》等8項(xiàng)工作制度的落實(shí)。

二、狠抓落實(shí)、成效明顯

按照活動(dòng)要求，**鄉(xiāng)做到“五項(xiàng)機(jī)制”、“三講三比”和工作實(shí)際充分結(jié)合，抓好落實(shí)，營(yíng)造了“講大局、講奉獻(xiàn)、將廉潔、比擔(dān)當(dāng)、比創(chuàng)新、比業(yè)績(jī)”的濃厚氛圍，推動(dòng)了各項(xiàng)工作科學(xué)、有序、健康的發(fā)展，并取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

1、強(qiáng)化工作謀劃。年初，制定了《2017年度**鄉(xiāng)工作計(jì)劃》，明確了具體工作內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)措施、責(zé)任人和完成時(shí)限。其中，全年具體工作內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)和推進(jìn)措施分別達(dá)到46項(xiàng)、83項(xiàng)、128項(xiàng)。

2、強(qiáng)化報(bào)告反饋。根據(jù)工作目標(biāo)分解情況，確定了具體的報(bào)告反饋機(jī)制。向上，日常工作做到定期報(bào)告，重大事件隨時(shí)報(bào)告。向下，項(xiàng)目建設(shè)、園區(qū)建設(shè)采取實(shí)時(shí)跟蹤進(jìn)度，隨時(shí)報(bào)告反饋制度；新農(nóng)村建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)工作采取“日?qǐng)?bào)告、周調(diào)度、月總結(jié)”制度；道德建設(shè)、平安建設(shè)、社會(huì)事業(yè)建設(shè)、黨的建設(shè)則采取“周匯報(bào)、月調(diào)度、季度總結(jié)”制度。

塔寺莊段）。2017年，全鄉(xiāng)規(guī)劃總投入890萬(wàn)元，全鄉(xiāng)31個(gè)村中的21個(gè)村有規(guī)劃、有投入。截至目前，已完成總投資546萬(wàn)元，突出抓了農(nóng)村“四清六化”、“五改兩建”、“兩整一用”和傳統(tǒng)文化保護(hù)開發(fā)等15項(xiàng)重點(diǎn)工作。其中：新修前營(yíng)、南王莊、塔寺莊等5個(gè)村道路4400米，投資220萬(wàn)元；安裝路燈210盞，投資60萬(wàn)元；村莊綠化1.8萬(wàn)株，投資38萬(wàn)元；改造坑塘7個(gè)，投資50萬(wàn)元；噴涂美化墻壁2萬(wàn)平米，投資15萬(wàn)元；拆除私搭亂建35處，投資20萬(wàn)元；鎮(zhèn)區(qū)南側(cè)提檔升級(jí)，投資40萬(wàn)元；排水溝、路肩硬化投資66萬(wàn)元；小辛莊休閑長(zhǎng)廊建設(shè)投資4萬(wàn)元；購(gòu)置垃圾清運(yùn)車2輛、新建垃圾池、垃圾箱30個(gè)，清運(yùn)垃圾120方，清理柴草垛38個(gè)、糞堆56個(gè)，新建垃圾填埋坑4個(gè)，投資33萬(wàn)元。植樹造林工作，投資822萬(wàn)元，種植樹木3300畝。

4、強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲。為激發(fā)黨員干部工作主動(dòng)性和積極行，按照上級(jí)規(guī)定，研究制定了《**鄉(xiāng)公務(wù)員考核制度》和《**鄉(xiāng)村干部工資考核制度》，將日常工作與“兩個(gè)制度”掛鉤，年終實(shí)行綜合評(píng)定。對(duì)表現(xiàn)突出的給予大力表彰，對(duì)工作不力的給予公開曝光批評(píng)，造成重大嚴(yán)重事故的按相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

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日前，出臺(tái)干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，體現(xiàn)了嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向。這是對(duì)我省黨建制度改革的一次再深化、對(duì)干部人事制度的一次再完善，也是激發(fā)全省各級(jí)各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動(dòng)能新活力。我校根據(jù)文件精神,積極組織黨員干部學(xué)習(xí)落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制要求。

認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神。我校把認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，學(xué)校召開行政專題會(huì)，學(xué)習(xí)“三項(xiàng)機(jī)制”文件，并就貫徹落實(shí)工作作出安排。學(xué)校行政班子和黨員教師結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，原原本本對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行全文專題學(xué)習(xí)。同時(shí)認(rèn)真做好集體學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議紀(jì)要。通過(guò)學(xué)習(xí)，大家了解建立和實(shí)施“三項(xiàng)機(jī)制”的意義和作用，充分調(diào)動(dòng)黨員干部干工作的積極性，營(yíng)造合理容錯(cuò)的的良好環(huán)境和推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的良好氛圍。

強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。我校結(jié)合學(xué)習(xí)情況，認(rèn)真組織黨員干部，圍繞對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”的認(rèn)識(shí)、理解和建議，撰寫心得體會(huì)。按照“三項(xiàng)機(jī)制”內(nèi)容，通過(guò)多種方式，加大宣傳力度，提高黨員干部對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”的知曉率。并制做了專題學(xué)習(xí)展板，同時(shí)充分利用網(wǎng)站、教師工作群等信息平臺(tái)加大“三項(xiàng)機(jī)制”宣傳力度，不斷提高黨員教師的知曉率。

同時(shí)組織開展專題測(cè)試，以考促學(xué)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。

認(rèn)真貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，結(jié)合實(shí)際具體落實(shí)，把貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”與”三會(huì)一課”“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合，與推進(jìn)“基層黨組織建設(shè)提升年”活動(dòng)相結(jié)合，與政治學(xué)習(xí)、教科研工作、教師隊(duì)伍建設(shè)等重點(diǎn)工作相結(jié)合，讓“三項(xiàng)機(jī)制”成為激發(fā)廣大黨員干部工作創(chuàng)激情和勇氣的“興奮劑”，推動(dòng)黨員教師教育教學(xué)工作的積極性和主動(dòng)性。

2017.10

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