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勞動(dòng)監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)監(jiān)察的工作職責(zé)篇一
【篇1：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng)】
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng) 一、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)
（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
三、投訴人到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴時(shí)需提交以下材料：
1、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書(shū)，投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。③勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過(guò)5名。）
2、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。 3、投訴人的居民身份證或戶籍證明。
四、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門受理舉報(bào)、投訴案件的受理?xiàng)l件： 1
1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為造成的。
3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
五、群眾舉報(bào)、投訴后的辦事程序： 1、勞動(dòng)者遞交投訴文書(shū)。
2、在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處；
3、指定承辦人員，進(jìn)行調(diào)查取證，在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
4、對(duì)事實(shí)確鑿，當(dāng)場(chǎng)作出限期改正或作出行政處罰。
5、對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報(bào)批表，在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤案決定。
6、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）送達(dá)當(dāng)事人。 7、在90日內(nèi)對(duì)行政處罰、行政處理不履行的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保障監(jiān)察原則
勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則，在勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施過(guò)程中，具體做到：
一、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；
二、堅(jiān)持群眾舉報(bào)、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；
三、堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合；
四、堅(jiān)持監(jiān)督檢查與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合；
五、準(zhǔn)確、及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。
七、勞動(dòng)保障監(jiān)察員準(zhǔn)則
一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)； 2
二、依法監(jiān)察、執(zhí)法嚴(yán)明，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，及時(shí)查處和堅(jiān)決制止違法行為； 作；
四、堅(jiān)持原則、秉公辦事，執(zhí)行公務(wù)出示證件，說(shuō)明身份，不超越職權(quán)，不在非公務(wù)場(chǎng)合使用監(jiān)察證件；
五、遵守紀(jì)律、廉潔奉公；
六、嚴(yán)格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準(zhǔn)侵占、截留、挪用罰款； 七、保守監(jiān)察秘密，為舉報(bào)者保密，不準(zhǔn)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密；
八、文明執(zhí)法，儀容整潔、尊重被檢查單位；
九、熱情接待群眾，做好法律宣傳、咨詢服務(wù)，積極幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
八、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定
一、勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
二、嚴(yán)格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，正確使用法律法規(guī)，依法實(shí)施行政處罰，杜絕違法行為；
三、儀表端正，文明禮貌，接待他人熱情不厭，解釋政策清楚準(zhǔn)確，工作語(yǔ)言文明簡(jiǎn)潔；
四、勤政為民，接受群眾舉報(bào)不推諉，案件調(diào)查不拖拉，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)；
五、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，徇私舞弊；
六、不準(zhǔn)侵占、截留、挪用罰款和暫扣款物；
七、不得接受被檢查單位的錢物、宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)等。
九、群眾來(lái)訪、投訴舉報(bào)制度
一、為了充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，應(yīng)公布投訴舉報(bào)電話、地點(diǎn)，要設(shè)立投訴舉報(bào)箱，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題要及時(shí)查處，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報(bào)案件，應(yīng)及時(shí)查處。并將處理結(jié)果報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門，做到件件有結(jié)果，要求投訴舉報(bào)處理率在96%以上。3
二、對(duì)待群眾來(lái)訪要做到熱情接待、細(xì)心聽(tīng)取、明確答復(fù)、認(rèn)真處理。接待人員必須對(duì)來(lái)訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度，細(xì)心聽(tīng)取來(lái)訪群眾的反映，在《受理投訴舉報(bào)案件登記表》中詳細(xì)記錄，以便處理。答復(fù)群眾來(lái)訪、投訴舉報(bào)要按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”原則和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，做到及時(shí)準(zhǔn)確，不得推諉、塞責(zé)。
三、來(lái)訪人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策。
四、來(lái)訪人員進(jìn)行口頭和書(shū)面投訴舉報(bào)時(shí)，應(yīng)講明投訴舉報(bào)人和被投訴舉報(bào)人的姓名、工作單位、職務(wù)或家庭住址以及被投訴舉報(bào)人的主要違法事實(shí)。 五、投訴舉報(bào)必須實(shí)事求是，如實(shí)提供情況，不得虛構(gòu)捏造，對(duì)誣告或作偽證者，將依法追究責(zé)任。
六、來(lái)訪人員要自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作秩序，講究文明禮貌，聽(tīng)從接待人員的詢問(wèn)、解釋、答復(fù)和法制宣傳教育。如有不同意見(jiàn)可以反映，但不得無(wú)理取鬧。群體性案件推選3～5名代表來(lái)訪。
十、勞動(dòng)保障文明執(zhí)法服務(wù)承諾
一、為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。做到文明禮貌、熱情接待、服務(wù)周到。無(wú)償為用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策咨詢服務(wù)，提高用人單位的守法意識(shí)和管理水平。
二、依法監(jiān)察，文明辦案，秉公執(zhí)法。對(duì)用工單位以宣傳教育為主、以批評(píng)處罰為輔，堅(jiān)決做到不以罰代管，不亂檢查、不亂罰款。
三、嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度。在接到用人單位報(bào)送年度審查書(shū)面材料后，3個(gè)工作日內(nèi)完成審查；凡符合規(guī)定的投訴及舉報(bào)案件，從接到舉報(bào)或投訴之日起在5個(gè)工作日內(nèi)立案，60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，對(duì)情況復(fù)雜的案件經(jīng)批準(zhǔn)，90個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。
四、重大案件24小時(shí)內(nèi)展開(kāi)調(diào)查。
五、維護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。為舉報(bào)人保密，以鼓勵(lì)和保護(hù)與勞動(dòng)保障違法行為作斗爭(zhēng)，營(yíng)造遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的社會(huì)氛圍。
六、樹(shù)立公仆意識(shí)，嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定。對(duì)被監(jiān)察單位和相對(duì)人做到不吃、不拿、不卡、不要、不接受饋贈(zèng)。
七、投訴電話： 4
【篇2：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職能職責(zé)】
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職能職責(zé)
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及職能職責(zé)
大方縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是受大方縣人力資源和社會(huì)保障局委托，綜合管理全縣人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作的職能部門，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級(jí)參公管理事業(yè)單位，其主要職責(zé)是：
1、擬定人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)對(duì)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的外部協(xié)調(diào)工作。
4、負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的資格認(rèn)定和執(zhí)法人員著裝、證件管理工作。
5、組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)評(píng)議考核工作。 6、負(fù)責(zé)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則
勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容
1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； 5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況； 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
四、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序 1、受理 2、立案
3、調(diào)查取證
4、依法作出處理決定 5、制作處理決定書(shū) 6、送達(dá)
【篇3：勞動(dòng)保障監(jiān)察科室職責(zé)設(shè)置】
支隊(duì)各科室工作職責(zé)設(shè)置方案
意見(jiàn)稿
一、辦公室
辦公室總的工作要求是：
當(dāng)好參謀，辦好事情，搞好服務(wù)，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào),確保支隊(duì)各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。
辦公室職責(zé)大致包括：
參謀職責(zé)、承辦職責(zé)、管理職責(zé)、協(xié)調(diào)職責(zé)、后勤保障職責(zé)。
具體職責(zé)有：
1.組織和參與各種調(diào)查研究，提出完成各項(xiàng)工作任務(wù)和進(jìn)行決策的有利因素和不利因素，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施科學(xué)的宏觀決策和有效的指揮，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)的圓滿完成； 2.完成支隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)及支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的落實(shí),掌控支隊(duì)工作的進(jìn)展情況；
3.負(fù)責(zé)局oa、支隊(duì)oa聯(lián)絡(luò)和文書(shū)收發(fā)、登記、歸檔工作； 4.系統(tǒng)支隊(duì)各科關(guān)系；
5.負(fù)責(zé)支隊(duì)綜合性材料的撰寫組織工作；
6.制定車輛、被裝的配備計(jì)劃及采購(gòu)、發(fā)放與管理；負(fù)責(zé)申報(bào)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)和其他專項(xiàng)撥款并監(jiān)督、管理使用情況；編
制和管理經(jīng)費(fèi)預(yù)決算，負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)算外收入和罰沒(méi)款、物的稽查、審核，負(fù)責(zé)基本建設(shè)計(jì)劃、報(bào)建和審批工作；負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)管理及后勤行政管理和支隊(duì)社會(huì)治安綜合治理及安全保衛(wèi)工作； 7.負(fù)責(zé)支隊(duì)會(huì)議、會(huì)務(wù)、訪接待工作； 8.承擔(dān)上級(jí)交辦的其他工作。
二、勞監(jiān)科（1、2、3、4科）
勞監(jiān)科總的工作要求是：
文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，高效實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞監(jiān)科職責(zé)大致包括：
宣傳職責(zé)，監(jiān)督檢查職責(zé)，調(diào)查取證職責(zé)。
具體職責(zé)包括：
1.負(fù)責(zé)用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，并督促用人單位貫徹執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)對(duì)重大和難點(diǎn)案件的查處，負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)部門的監(jiān)督檢查；
3.負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的日常巡查工作，依法糾正和查處違法行為；
4.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況；
5.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況； 6.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 7.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定的情況；
8.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
9.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 10.負(fù)責(zé)監(jiān)察用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；承擔(dān)上級(jí)交辦的其它工作。
三、案審科
案審科總的工作要求是： 明確執(zhí)法規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)法程序，準(zhǔn)確適用法律，保證支隊(duì)執(zhí)法工作的嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確。
案審科職責(zé)大致包括：
法制（執(zhí)法規(guī)章制度）工作職責(zé)，案件管理職責(zé)，法律文書(shū)制作職責(zé)。
具體職責(zé)包括：
1.負(fù)責(zé)案件的受理和分配工作； 2.負(fù)責(zé)案件的執(zhí)法監(jiān)督工作； 3.負(fù)責(zé)案件的辦案指導(dǎo)工作； 4.負(fù)責(zé)案件的案卷管理工作； 5.負(fù)責(zé)案件的統(tǒng)計(jì)分析工作；
6.負(fù)責(zé)對(duì)所有案件按照法律法規(guī)程序和規(guī)定制作行政處理、處罰告知書(shū)、決定書(shū)、法院強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)；
7.組織實(shí)施支隊(duì)行政處罰聽(tīng)證答復(fù)、行政復(fù)議答復(fù)、行政訴訟應(yīng)訴； 8.負(fù)責(zé)組織重大、疑難案例研討，案件卷宗管理；
9.負(fù)責(zé)支隊(duì)法制工作（支隊(duì)與案件相關(guān)的制度制訂、案件審理）； 10.承擔(dān)上級(jí)交辦的其他工作。
四、特種業(yè)務(wù)科
特種業(yè)務(wù)科總的工作要求是：
文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，高效實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。特種業(yè)務(wù)科職責(zé)大致包括：
宣傳職責(zé)，監(jiān)督檢查職責(zé)，調(diào)查取證職責(zé)，專項(xiàng)檢查組織職責(zé)。
具體職責(zé)包括：
1、負(fù)責(zé)對(duì)臺(tái)、港、澳、外國(guó)人在穗就業(yè)的監(jiān)察工作；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)察職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況；
3、負(fù)責(zé)對(duì)全市勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督檢查，依法打擊非法職業(yè)介紹； 4、負(fù)責(zé)組織全市依法開(kāi)展的各類聯(lián)合大檢查活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)全市農(nóng)民工工資、企業(yè)拖欠職工工資的清欠及農(nóng)民上訪處理和其它特殊勞動(dòng)保障監(jiān)察工作； 6、承擔(dān)上級(jí)交辦的其它工作。五、網(wǎng)監(jiān)科
網(wǎng)監(jiān)科總的工作要求是：匯總各類工作信息，提供精確數(shù)據(jù)分析，確保支隊(duì)監(jiān)察工作實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
網(wǎng)監(jiān)科職責(zé)大致包括： 年審職責(zé)，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察職責(zé)，“兩網(wǎng)”建設(shè)職責(zé)，設(shè)備管理職責(zé)，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)職責(zé)。
具體職責(zé)有：
1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障年審工作；
2.負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障案件的實(shí)時(shí)管理、全程監(jiān)控； 3.負(fù)責(zé)支隊(duì)信息設(shè)備管理與維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)“兩網(wǎng)”建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)支隊(duì)案卷信息化管理； 6.承擔(dān)上級(jí)交辦的其他工作。
六、應(yīng)急科
應(yīng)急科總的工作要求是：
認(rèn)真值班，及時(shí)處置突發(fā)事件，研究分析勞資糾紛特點(diǎn)，為支隊(duì)日常監(jiān)察工作重點(diǎn)提供決策分析。
應(yīng)急科職責(zé)大致包括：
值班職責(zé)，應(yīng)急處置突發(fā)事件職責(zé)，研析勞資糾紛職責(zé)。具體職責(zé)有：
1.負(fù)責(zé)110值班室工作； 2.負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置工作；
勞動(dòng)監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)監(jiān)察的工作職責(zé)篇二
勞動(dòng)保障監(jiān)察局職責(zé)
【篇1：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)】
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng)
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)
（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培
訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
三、投訴人到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴時(shí)需提交以下材料：
1、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書(shū)，投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。③勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過(guò)5名。）
2、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。 3、投訴人的居民身份證或戶籍證明。
四、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門受理舉報(bào)、投訴案件的受理?xiàng)l件： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為造成的。
3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
五、群眾舉報(bào)、投訴后的辦事程序： 1、勞動(dòng)者遞交投訴文書(shū)。
2、在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處；
3、指定承辦人員，進(jìn)行調(diào)查取證，在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
4、對(duì)事實(shí)確鑿，當(dāng)場(chǎng)作出限期改正或作出行政處罰。
5、對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報(bào)批表，在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤案決定。
6、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）送達(dá)當(dāng)事人。 7、在90日內(nèi)對(duì)行政處罰、行政處理不履行的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保障監(jiān)察原則
勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則，在勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施過(guò)程中，具體做到：
一、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；
二、堅(jiān)持群眾舉報(bào)、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；
三、堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合；
四、堅(jiān)持監(jiān)督檢查與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合；
五、準(zhǔn)確、及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。
七、勞動(dòng)保障監(jiān)察員準(zhǔn)則
一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)；
二、依法監(jiān)察、執(zhí)法嚴(yán)明，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，及時(shí)查處和堅(jiān)決制止違法行為；
三、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；
四、堅(jiān)持原則、秉公辦事，執(zhí)行公務(wù)出示證件，說(shuō)明身份，不超越職權(quán)，不在非公務(wù)場(chǎng)合使用監(jiān)察證件； 五、遵守紀(jì)律、廉潔奉公；
六、嚴(yán)格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準(zhǔn)侵占、截留、挪用罰款；
七、保守監(jiān)察秘密，為舉報(bào)者保密，不準(zhǔn)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密；
八、文明執(zhí)法，儀容整潔、尊重被檢查單位；
九、熱情接待群眾，做好法律宣傳、咨詢服務(wù)，積極幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
八、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定
一、勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
二、嚴(yán)格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，正確使用法律法規(guī)，依法實(shí)施行政處罰，杜絕違法行為；三、儀表端正，文明禮貌，接待他人熱情不厭，解釋政策清楚準(zhǔn)確，工作語(yǔ)言文明簡(jiǎn)潔；
四、勤政為民，接受群眾舉報(bào)不推諉，案件調(diào)查不拖拉，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)；
五、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，徇私舞弊；
六、不準(zhǔn)侵占、截留、挪用罰款和暫扣款物；
七、不得接受被檢查單位的錢物、宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)等。
九、群眾來(lái)訪、投訴舉報(bào)制度
一、為了充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，應(yīng)公布投訴舉報(bào)電話、地點(diǎn)，要設(shè)立投訴舉報(bào)箱，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題要及時(shí)查處，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報(bào)案件，應(yīng)及時(shí)查處。并將處理結(jié)果報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門，做到件件有結(jié)果，要求投訴舉報(bào)處理率在96%以上。
二、對(duì)待群眾來(lái)訪要做到熱情接待、細(xì)心聽(tīng)取、明確答復(fù)、認(rèn)真處理。接待人員必須對(duì)來(lái)訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度，細(xì)心聽(tīng)取來(lái)訪群眾的反映，在《受理投訴舉報(bào)案件登記表》中詳細(xì)記錄，以便處理。答復(fù)群眾來(lái)訪、投訴舉報(bào)要按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”原則和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，做到及時(shí)準(zhǔn)確，不得推諉、塞責(zé)。
三、來(lái)訪人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策。
【篇2：勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)】
勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)
一、在縣人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和監(jiān)察大隊(duì)的指導(dǎo)下，對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)管員進(jìn)行直接管理和具體工作安排，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出協(xié)管員的考核意見(jiàn)。 二、中隊(duì)做好以下勞動(dòng)監(jiān)察工作：咨詢投訴專窗、專線電話、勞動(dòng)糾紛調(diào)解、群體性突發(fā)事件的處理、日常巡查、專項(xiàng)執(zhí)法檢查、企業(yè)支付工資監(jiān)控、勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳和法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員工作職責(zé)
一、承擔(dān)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作；
二、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；
三、受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報(bào)和投訴；
四、依法對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的受理、審查、調(diào)查取證和審理工作，負(fù)責(zé)各類監(jiān)察案件的初審、整理和上報(bào)工作；
五、按規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察用工年審工作；
六、做好勞動(dòng)保障監(jiān)察案件檔案管理工作，統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工作總結(jié)；
七、耐心接待來(lái)訪群眾，做好政策的解釋服務(wù)工作；
八、執(zhí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)制度，按時(shí)辦結(jié)勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件；
九、完成中隊(duì)交辦的其他工作。
勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作職責(zé)
一、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。
二、依法對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類用人單位和個(gè)人遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三、反映職工群眾對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的建議、意見(jiàn)和要求。
四、對(duì)群眾來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電投訴、舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況造冊(cè)登記，及時(shí)處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動(dòng)糾紛和群體性突發(fā)事件，反映和協(xié)助專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員處理用人單位的勞動(dòng)違法、違規(guī)行為。
五、負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的信息采集，建立“一街一冊(cè)、一戶一卡”的登記制度。
六、完成縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)布置的其他工作。
勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作守則
一、熱愛(ài)本職，盡職盡責(zé)，遵章守紀(jì)，努力完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
二、舉止端莊，儀表整齊，用語(yǔ)文明，維護(hù)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍的形象和聲譽(yù)。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，令行禁止，遇事及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。 四、工作認(rèn)真，團(tuán)結(jié)協(xié)作，雷厲風(fēng)行，辦事不得拖拉和互相推諉。
五、清正廉潔，處事公正，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)禁利用工作之便向用人單位“吃、拿、卡、要”。
【篇3：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng)】
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng)
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)
（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
三、投訴人到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴時(shí)需提交以下材料
1、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書(shū)，投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。③勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過(guò)5名。）
2、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。 3、投訴人的居民身份證或戶籍證明。
四、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門受理舉報(bào)、投訴案件的受理?xiàng)l件： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為造成的。
3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
五、群眾舉報(bào)、投訴后的辦事程序： 1、勞動(dòng)者遞交投訴文書(shū)。
2、在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處；
3、指定承辦人員，進(jìn)行調(diào)查取證，在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
4、對(duì)事實(shí)確鑿，當(dāng)場(chǎng)作出限期改正或作出行政處罰。
5、對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報(bào)批表，在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤案決定。
6、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）送達(dá)當(dāng)事人。 7、在90日內(nèi)對(duì)行政處罰、行政處理不履行的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。六、勞動(dòng)保障監(jiān)察原則
勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則，在勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施過(guò)程中，具體做到：
一、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；
二、堅(jiān)持群眾舉報(bào)、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；
三、堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合；
四、堅(jiān)持監(jiān)督檢查與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合；
五、準(zhǔn)確、及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。
七、勞動(dòng)保障監(jiān)察員準(zhǔn)則
一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)；
二、依法監(jiān)察、執(zhí)法嚴(yán)明，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，及時(shí)查處和堅(jiān)決制止違法行為；
三、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作； 四、堅(jiān)持原則、秉公辦事，執(zhí)行公務(wù)出示證件，說(shuō)明身份，不超越職權(quán)，不在非公務(wù)場(chǎng)合使用監(jiān)察證件；
五、遵守紀(jì)律、廉潔奉公；
六、嚴(yán)格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準(zhǔn)侵占、截留、挪用罰款； 七、保守監(jiān)察秘密，為舉報(bào)者保密，不準(zhǔn)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密；
八、文明執(zhí)法，儀容整潔、尊重被檢查單位；
九、熱情接待群眾，做好法律宣傳、咨詢服務(wù)，積極幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
八、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定
一、勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
二、嚴(yán)格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，正確使用法律法規(guī)，依法實(shí)施行政處罰，杜絕違法行為；
三、儀表端正，文明禮貌，接待他人熱情不厭，解釋政策清楚準(zhǔn)確，工作語(yǔ)言文明簡(jiǎn)潔；
四、勤政為民，接受群眾舉報(bào)不推諉，案件調(diào)查不拖拉，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)；
五、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，徇私舞弊；
一、為了充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，應(yīng)公布投訴舉報(bào)電話、地點(diǎn)，要設(shè)立投訴舉報(bào)箱，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題要及時(shí)查處，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報(bào)案件，應(yīng)及時(shí)查處。并將處理結(jié)果報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門，做到件件有結(jié)果，要求投訴舉報(bào)處理率在96%以上。
二、對(duì)待群眾來(lái)訪要做到熱情接待、細(xì)心聽(tīng)取、明確答復(fù)、認(rèn)真處理。接待人員必須對(duì)來(lái)訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度，細(xì)心聽(tīng)取來(lái)訪群眾的反映，在《受理投訴舉報(bào)案件登記表》中詳細(xì)記錄，以便處理。答復(fù)群眾來(lái)訪、投訴舉報(bào)要按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”原則和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，做到及時(shí)準(zhǔn)確，不得推諉、塞責(zé)。
三、來(lái)訪人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策。 四、來(lái)訪人員進(jìn)行口頭和書(shū)面投訴舉報(bào)時(shí)，應(yīng)講明投訴舉報(bào)人和被投訴舉報(bào)人的姓名、工作單位、職務(wù)或家庭住址以及被投訴舉報(bào)人的主要違法事實(shí)。
五、投訴舉報(bào)必須實(shí)事求是，如實(shí)提供情況，不得虛構(gòu)捏造，對(duì)誣告或作偽證者，將依法追究責(zé)任。
六、來(lái)訪人員要自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作秩序，講究文明禮貌，聽(tīng)從接待人員的詢問(wèn)、解釋、答復(fù)和法制宣傳教育。如有不同意見(jiàn)可以反映，但不得無(wú)理取鬧。群體性案件推選3～5名代表來(lái)訪。十、勞動(dòng)保障文明執(zhí)法服務(wù)承諾
一、為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。做到文明禮貌、熱情接待、服務(wù)周到。無(wú)償為用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策咨詢服務(wù)，提高用人單位的守法意識(shí)和管理水平。
二、依法監(jiān)察，文明辦案，秉公執(zhí)法。對(duì)用工單位以宣傳教育為主、以批評(píng)處罰為輔，堅(jiān)決做到不以罰代管，不亂檢查、不亂罰款。
三、嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度。在接到用人單位報(bào)送年度審查書(shū)面材料后，3個(gè)工作日內(nèi)完成審查；凡符合規(guī)定的投訴及舉報(bào)案件，從接到舉報(bào)或投訴之日起在5個(gè)工作日內(nèi)立案，60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，對(duì)情況復(fù)雜的案件經(jīng)批準(zhǔn)，90個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。
四、重大案件24小時(shí)內(nèi)展開(kāi)調(diào)查。
五、維護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。為舉報(bào)人保密，以鼓勵(lì)和保護(hù)與勞動(dòng)保障違法行為作斗爭(zhēng)，營(yíng)造遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的社會(huì)氛圍。
六、樹(shù)立公仆意識(shí)，嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定。對(duì)被監(jiān)察單位和相對(duì)人做到不吃、不拿、不卡、不要、不接受饋贈(zèng)。
七、投訴電話：
勞動(dòng)監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)監(jiān)察的工作職責(zé)篇三
勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)職責(zé)
【篇1：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)】
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)及監(jiān)察事項(xiàng)
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)
（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培
訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
三、投訴人到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴時(shí)需提交以下材料：
1、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書(shū)，投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。③勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過(guò)5名。）
2、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。 3、投訴人的居民身份證或戶籍證明。
四、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門受理舉報(bào)、投訴案件的受理?xiàng)l件： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為造成的。
3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
五、群眾舉報(bào)、投訴后的辦事程序： 1、勞動(dòng)者遞交投訴文書(shū)。
2、在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處；
3、指定承辦人員，進(jìn)行調(diào)查取證，在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
4、對(duì)事實(shí)確鑿，當(dāng)場(chǎng)作出限期改正或作出行政處罰。
5、對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報(bào)批表，在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤案決定。
6、在7日內(nèi)將行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）送達(dá)當(dāng)事人。 7、在90日內(nèi)對(duì)行政處罰、行政處理不履行的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保障監(jiān)察原則
勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則，在勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施過(guò)程中，具體做到：
一、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；
二、堅(jiān)持群眾舉報(bào)、群眾監(jiān)督與依法監(jiān)察相結(jié)合；
三、堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合；
四、堅(jiān)持監(jiān)督檢查與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合；
五、準(zhǔn)確、及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。
七、勞動(dòng)保障監(jiān)察員準(zhǔn)則
一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)；
二、依法監(jiān)察、執(zhí)法嚴(yán)明，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，及時(shí)查處和堅(jiān)決制止違法行為；
三、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；
四、堅(jiān)持原則、秉公辦事，執(zhí)行公務(wù)出示證件，說(shuō)明身份，不超越職權(quán)，不在非公務(wù)場(chǎng)合使用監(jiān)察證件； 五、遵守紀(jì)律、廉潔奉公；
六、嚴(yán)格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準(zhǔn)侵占、截留、挪用罰款；
七、保守監(jiān)察秘密，為舉報(bào)者保密，不準(zhǔn)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密；
八、文明執(zhí)法，儀容整潔、尊重被檢查單位；
九、熱情接待群眾，做好法律宣傳、咨詢服務(wù)，積極幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
八、保障監(jiān)察員廉政規(guī)定
一、勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
二、嚴(yán)格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，正確使用法律法規(guī)，依法實(shí)施行政處罰，杜絕違法行為；三、儀表端正，文明禮貌，接待他人熱情不厭，解釋政策清楚準(zhǔn)確，工作語(yǔ)言文明簡(jiǎn)潔；
四、勤政為民，接受群眾舉報(bào)不推諉，案件調(diào)查不拖拉，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)；
五、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，徇私舞弊；
六、不準(zhǔn)侵占、截留、挪用罰款和暫扣款物；
七、不得接受被檢查單位的錢物、宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)等。
九、群眾來(lái)訪、投訴舉報(bào)制度
一、為了充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用，應(yīng)公布投訴舉報(bào)電話、地點(diǎn)，要設(shè)立投訴舉報(bào)箱，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。對(duì)投訴舉報(bào)的問(wèn)題要及時(shí)查處，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門轉(zhuǎn)入或受理的群眾舉報(bào)案件，應(yīng)及時(shí)查處。并將處理結(jié)果報(bào)告上級(jí)或有關(guān)部門，做到件件有結(jié)果，要求投訴舉報(bào)處理率在96%以上。
二、對(duì)待群眾來(lái)訪要做到熱情接待、細(xì)心聽(tīng)取、明確答復(fù)、認(rèn)真處理。接待人員必須對(duì)來(lái)訪群眾抱著滿腔熱情的態(tài)度，細(xì)心聽(tīng)取來(lái)訪群眾的反映，在《受理投訴舉報(bào)案件登記表》中詳細(xì)記錄，以便處理。答復(fù)群眾來(lái)訪、投訴舉報(bào)要按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”原則和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，做到及時(shí)準(zhǔn)確，不得推諉、塞責(zé)。
三、來(lái)訪人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策。
【篇2：勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)】
勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)
一、在縣人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和監(jiān)察大隊(duì)的指導(dǎo)下，對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)管員進(jìn)行直接管理和具體工作安排，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出協(xié)管員的考核意見(jiàn)。 二、中隊(duì)做好以下勞動(dòng)監(jiān)察工作：咨詢投訴專窗、專線電話、勞動(dòng)糾紛調(diào)解、群體性突發(fā)事件的處理、日常巡查、專項(xiàng)執(zhí)法檢查、企業(yè)支付工資監(jiān)控、勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳和法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
勞動(dòng)保障專職監(jiān)察員工作職責(zé)
一、承擔(dān)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作；
二、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；
三、受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報(bào)和投訴；
四、依法對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的受理、審查、調(diào)查取證和審理工作，負(fù)責(zé)各類監(jiān)察案件的初審、整理和上報(bào)工作；
五、按規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察用工年審工作；
六、做好勞動(dòng)保障監(jiān)察案件檔案管理工作，統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工作
總結(jié)
；七、耐心接待來(lái)訪群眾，做好政策的解釋服務(wù)工作；
八、執(zhí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)制度，按時(shí)辦結(jié)勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件；
九、完成中隊(duì)交辦的其他工作。
勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作職責(zé)
一、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。
二、依法對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類用人單位和個(gè)人遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三、反映職工群眾對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的建議、意見(jiàn)和要求。
四、對(duì)群眾來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電投訴、舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況造冊(cè)登記，及時(shí)處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動(dòng)糾紛和群體性突發(fā)事件，反映和協(xié)助專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員處理用人單位的勞動(dòng)違法、違規(guī)行為。
五、負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的信息采集，建立“一街一冊(cè)、一戶一卡”的登記制度。
六、完成縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)布置的其他工作。
勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工作守則
二、舉止端莊，儀表整齊，用語(yǔ)文明，維護(hù)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍的形象和聲譽(yù)。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，令行禁止，遇事及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。
四、工作認(rèn)真，團(tuán)結(jié)協(xié)作，雷厲風(fēng)行，辦事不得拖拉和互相推諉。 五、清正廉潔，處事公正，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)禁利用工作之便向用人單位“吃、拿、卡、要”。
【篇3：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職能職責(zé)】
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職能職責(zé)
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及職能職責(zé)
大方縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是受大方縣人力資源和社會(huì)保障局委托，綜合管理全縣人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作的職能部門，是局屬具有行政執(zhí)法職能的股級(jí)參公管理事業(yè)單位，其主要職責(zé)是：
1、擬定人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)對(duì)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的外部協(xié)調(diào)工作。
4、負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的資格認(rèn)定和執(zhí)法人員著裝、證件管理工作。
5、組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)評(píng)議考核工作。 6、負(fù)責(zé)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作。
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則
勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容
1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； 5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況； 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
四、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序 1、受理 2、立案
3、調(diào)查取證
4、依法作出處理決定 5、制作處理決定書(shū) 6、送達(dá)
勞動(dòng)監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)監(jiān)察的工作職責(zé)篇四
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者，為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。
2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。
5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。
6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見(jiàn)。
8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
9、做好勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。
10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表。
11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。
12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職能介紹及業(yè)務(wù)辦理指南
辦理部門：金水區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
受理對(duì)象范圍：金水區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的在金水區(qū)工商行政管理部門注冊(cè)登記的用人單位。（涉及建筑行業(yè)的違法案件由鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理）。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以向金水區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)：
一、未與勞動(dòng)者依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
二、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的；
三、
克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；四、支付勞動(dòng)者的工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；
五、不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
六、使用童工的（未滿16周歲）；
七、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
八、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的其他勞動(dòng)保障違法行為的。
辦理工作基本程序：
一、登記立案：對(duì)發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)違法行為經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為有違法事實(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?/p>
二、調(diào)查取證：對(duì)已立案的案件，勞動(dòng)監(jiān)察人員針對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查；
三、聽(tīng)取申辯：在對(duì)用人單位做出處罰前，應(yīng)向違法當(dāng)事人說(shuō)明違法事實(shí)和依據(jù)，并告知陳述和申辯的權(quán)利；
四、做出處罰決定，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章做出處罰，并制作處罰決定書(shū)；
五、送達(dá)處罰決定之日起七日內(nèi)，將處罰決定書(shū)送達(dá)被處罰人，自送達(dá)之日起生效。
辦理時(shí)限：
一、自訴材料遞交舉報(bào)中心之日起七日內(nèi)屬于受理范圍的案件將給予立案。
二、自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)３０個(gè)工作日。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)與監(jiān)察大隊(duì)有什么關(guān)系？
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回答：1瀏覽：509提問(wèn)時(shí)間：2009-02-12 14:54 比如說(shuō)北京市西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)與西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有什么業(yè)務(wù)關(guān)系？
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最佳答案 此答案由提問(wèn)者自己選擇，并不代表愛(ài)問(wèn)知識(shí)人的觀點(diǎn)
揪錯(cuò) ┆ 評(píng)論
歲月無(wú)痕
[新手]
2、不同點(diǎn)
（1）執(zhí)法主體層次不同，西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是區(qū)政府成立的，代表區(qū)（縣）級(jí)政府；西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是區(qū)（縣）級(jí)政府勞動(dòng)主管部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，一般不具有執(zhí)法主體資格，即不能以自己的名義對(duì)外行政執(zhí)法（雖然編制大多登記為機(jī)關(guān)事業(yè)法人）。
（2）職責(zé)不同，西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主要是受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如勞動(dòng)工傷賠償、工資爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同糾紛等；而后者則是對(duì)用人單位違法用工等進(jìn)行監(jiān)察、管理，如送達(dá)行政處罰文書(shū)（一般以區(qū)勞動(dòng)局名義做出的文書(shū)）。
（3）機(jī)構(gòu)組成人員不同，西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般是由區(qū)各有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人及聘請(qǐng)的專業(yè)人員組成，如勞動(dòng)局長(zhǎng)等，而后者則是行政執(zhí)法人員組成。
3、業(yè)務(wù)上很難說(shuō)有某種聯(lián)系。打個(gè)不是很恰當(dāng)?shù)谋扔鳎帽仁欠ㄔ汉凸簿痔幚硗粋€(gè)盜竊案件時(shí)，都是執(zhí)行同一部法律（刑法），一個(gè)是處于居間裁判地位，另一個(gè)是側(cè)重負(fù)責(zé)抓捕。
1、相同點(diǎn)都是在業(yè)務(wù)上執(zhí)行政府勞動(dòng)行政管理職能。
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