總結(jié)可以幫助我們更好地利用已有的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，更高效地解決問(wèn)題，同時(shí)避免重復(fù)犯錯(cuò)。總結(jié)要客觀，不帶個(gè)人感情色彩，準(zhǔn)確地反映實(shí)際情況?？偨Y(jié)范文的主題和內(nèi)容豐富多樣，可以幫助我們開(kāi)拓思路，提高寫(xiě)作水平。
辭職通知書(shū)才有效篇一
員工辭職是否需公司批準(zhǔn)？ 首先，我們確定一個(gè)前提，這里討論的是勞動(dòng)關(guān)系下的“辭職”。需特別說(shuō)明，在勞動(dòng)關(guān)系下，“辭職”并非勞動(dòng)法律中的表述，只是實(shí)踐中大家習(xí)慣于稱呼“辭職”，準(zhǔn)確地說(shuō)，應(yīng)該叫“解除勞動(dòng)合同”。
員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。
另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的'程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個(gè)通知期即可，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。
不過(guò)，我仍提醒廣大勞動(dòng)者，提前通知解除勞動(dòng)合同需注意如下事項(xiàng)：
2）解除通知一定要送達(dá)公司，您保留送達(dá)的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書(shū)，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽ems，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。
溫馨提醒：個(gè)別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過(guò)30天以上的脫密期，需注意風(fēng)險(xiǎn)。
辭職通知書(shū)才有效篇二
公司人力資源部：
本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了__個(gè)月?，F(xiàn)由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第項(xiàng)之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或賠償金)。
此致
___(手寫(xiě)簽名)。
辭職通知書(shū)才有效篇三
xx公司：
本人xxx，于xxxx年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，本人也會(huì)在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
xxx(手寫(xiě)簽名)。
辭職通知書(shū)才有效篇四
*******公司尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請(qǐng)或者向公司發(fā)送辭職報(bào)告，是本人忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的工作崗位下做出的決定。
根據(jù)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。******本人依據(jù)“勞動(dòng)者單方辭職的程序應(yīng)具備三個(gè)程序”向公司提出辭職：
一、為保持工作連續(xù)性，本人于****年**月**日（星期三）向公司送達(dá)書(shū)面形式的通知，要求與公司解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上公司在本人申請(qǐng)到發(fā)電部工作后，并未及時(shí)變更本人的勞動(dòng)合同，僅簽訂至****年****月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的.師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認(rèn)本人在黨群工作部工作崗位的勞動(dòng)合同在辭職通知書(shū)送達(dá)并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動(dòng)解除，同時(shí)本人與公司勞動(dòng)關(guān)系解除；或者至公司收到本人辭職通知書(shū)一個(gè)月后，本人與公司勞動(dòng)關(guān)系自行解除。
三、通知提前30天送達(dá)公司人力資源部，同時(shí)通過(guò)特快專遞送達(dá)公司總經(jīng)理。
鑒于本人為公司忠誠(chéng)服務(wù)五年時(shí)間，并能恪守企業(yè)規(guī)章制度，并率先垂范，盼公司能及時(shí)按勞動(dòng)合同法辦理相關(guān)手續(xù)，以體現(xiàn)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
望公司領(lǐng)導(dǎo)深明大義，批準(zhǔn)我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項(xiàng)的時(shí)限及負(fù)責(zé)部門(mén)。請(qǐng)公司提供《解除勞動(dòng)合同證明》，并及時(shí)協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)離職手續(xù)。
祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職員工： 年 月 日
人力資源部簽收： 年 月 日
公司總經(jīng)理簽字： 年 月 日
公司公章： 年 月 日
注：本辭職通知書(shū)一式三份，公司、本人、及本人檔案中各留存一份。
辭職通知書(shū)才有效篇五
尊敬的家長(zhǎng)：
您好!二0xx學(xué)年度第二學(xué)期即將結(jié)束了，根據(jù)《廣州市教育局關(guān)于做好20xx學(xué)年度結(jié)束工作和20xx年暑假工作的通知》(穗教基教〔20xx〕43號(hào))的精神，結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況，我園暑假放假時(shí)間為20xx年7月13日—8月31日，9月1日全體幼兒正式回園。為了讓幼兒過(guò)上一個(gè)安全、愉快的假期，請(qǐng)家長(zhǎng)們認(rèn)真閱讀以下注意事項(xiàng)及做好相關(guān)的各項(xiàng)工作。
1、做好孩子假期防溺水的安全教育工作，不能到無(wú)安全設(shè)施、無(wú)救護(hù)人員的水域游泳，更不能在無(wú)家長(zhǎng)帶領(lǐng)的情況下讓幼兒私自游泳，教會(huì)幼兒溺水自救的一些基本的方法。
2、做好幼兒假期交通安全的工作，教育并監(jiān)管好孩子不在馬路上玩耍，坐摩托車外出時(shí)一定要戴頭盔，自覺(jué)遵守交通規(guī)則，以自身言行引導(dǎo)孩子養(yǎng)成良好的交通習(xí)慣，做到文明出行。
3、做好幼兒假期防電、防雷雨的安全工作。教育幼兒不要亂玩電器、電開(kāi)關(guān)，雷雨時(shí)不要外出，并留在安全的地方，教會(huì)幼兒相關(guān)的防電、防雷雨自救方法。
4、做好幼兒假期防火安全工作，教育孩子注意防火，不玩火，不攜帶、不擅自使用火種，避免到有消防隱患的危險(xiǎn)區(qū)域游玩，掌握必要的防火知識(shí)和自救技能。
5、做好幼兒假期外出旅游安全教育工作，不單獨(dú)行動(dòng)，不到危險(xiǎn)的地方?？垂芎煤⒆樱A(yù)防幼兒走失。教給孩子一些應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和自然災(zāi)害的相關(guān)知識(shí)，讓孩子懂得使用以下應(yīng)急電話號(hào)碼(如盜警110、火警119、急救120、交通事故122等)。
6、做好孩子防毒防騙工作，不輕信陌生人，不接受陌生人的禮物和食品，不要到街邊無(wú)牌食市購(gòu)買(mǎi)食物，教會(huì)孩子一些相關(guān)防毒和防騙的基本知識(shí)。
7、做好幼兒假期衛(wèi)生保健工作，做好幼兒防暑降溫及各種傳染病的預(yù)防工作，保證幼兒生活、飲食衛(wèi)生，并讓幼兒養(yǎng)成良好的飲食衛(wèi)生習(xí)慣。
各家長(zhǎng)，孩子成長(zhǎng)成才是您我的美好愿望，給孩子創(chuàng)造健康寬松的成長(zhǎng)環(huán)境是教育成功的基礎(chǔ)，真誠(chéng)希望各家長(zhǎng)能在假期里多抽出時(shí)間與孩子交流溝通，用心安排好幼兒的假期生活，讓幼兒過(guò)上一個(gè)安全、愉快、有意義、難忘的暑假，感謝您對(duì)我園工作的理解、支持和配合。
xx鎮(zhèn)中心幼兒園。
20xx年7月9日。
辭職通知書(shū)才有效篇六
尊敬的x：
自x年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了開(kāi)始新的工作。
辭呈時(shí)，在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的'事。
最后，衷心的說(shuō)："對(duì)不起"與"謝謝"。
祝愿公司開(kāi)創(chuàng)更美好的未來(lái)！
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職通知書(shū)才有效篇七
公司全體員工：
c組員工李__，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規(guī)章制主、無(wú)視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款___元;2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款___元)。請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!特此通告!
__市______有限公司。
年6月10日。
辭職通知書(shū)才有效篇八
本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請(qǐng)或者向公司發(fā)送辭職報(bào)告，是本人忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的工作崗位下做出的決定。
根據(jù)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。******本人依據(jù)“勞動(dòng)者單方辭職的程序應(yīng)具備三個(gè)程序”向公司提出辭職：
一、為保持工作連續(xù)性，本人于****年**月**日(星期三)向公司送達(dá)書(shū)面形式的'通知，要求與公司解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上公司在本人申請(qǐng)到發(fā)電部工作后，并未及時(shí)變更本人的勞動(dòng)合同，僅簽訂至****年****月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認(rèn)本人在黨群工作部工作崗位的勞動(dòng)合同在辭職通知書(shū)送達(dá)并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動(dòng)解除，同時(shí)本人與公司勞動(dòng)關(guān)系解除;或者至公司收到本人辭職通知書(shū)一個(gè)月后，本人與公司勞動(dòng)關(guān)系自行解除。
三、通知提前30天送達(dá)公司人力資源部，同時(shí)通過(guò)特快專遞送達(dá)公司總經(jīng)理。
鑒于本人為公司忠誠(chéng)服務(wù)五年時(shí)間，并能恪守企業(yè)規(guī)章制度，并率先垂范，盼公司能及時(shí)按勞動(dòng)合同法辦理相關(guān)手續(xù)，以體現(xiàn)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
望公司領(lǐng)導(dǎo)深明大義，批準(zhǔn)我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項(xiàng)的時(shí)限及負(fù)責(zé)部門(mén)。請(qǐng)公司提供《解除勞動(dòng)合同證明》，并及時(shí)協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)離職手續(xù)。
祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職員工： 年月日
人力資源部簽收：年月日
公司總經(jīng)理簽字：年月日
公司公章：年月日
注：本辭職通知書(shū)一式三份，公司、本人、及本人檔案中各留存一份。
辭職通知書(shū)才有效篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先在此致以我深深地歉意，懷著復(fù)雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展。很愉快地和大家相處了一年的時(shí)間，在這一年中，我們一起見(jiàn)證著公司的成長(zhǎng)，一起為公司的發(fā)展而努力。很慶幸自己能夠得到一位很有才華很有魅力的上司關(guān)總的教導(dǎo)和提拔，帶領(lǐng)我進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，讓我從對(duì)行業(yè)一無(wú)所知到能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價(jià)值，得到一些領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同，找到了未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)和方向。同時(shí)也很榮幸離開(kāi)前能夠在一位很有魄力的領(lǐng)導(dǎo)譚總的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)，雖然時(shí)間很短，但受益匪淺。也為能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助、為這一年里和每位同事愉快的相處深深感到幸福。對(duì)于各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作過(guò)程中給予的幫助和支持我深表感謝，對(duì)于在工作中存在的失誤與不足的地方，謝謝大家的包容和諒解!在公司與各位領(lǐng)導(dǎo)和同事工作是一段很難忘很美好的經(jīng)歷，公司是一個(gè)年輕而充滿朝氣的地方，不拘束的工作氛圍讓我感到輕松。最后，我還要為我的辭職給公司帶來(lái)的不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作，交接好工作。希望在未來(lái)的日子里，公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，最終實(shí)現(xiàn)宏偉的目標(biāo)。祝同事們?cè)谑聵I(yè)上獲得更大的成功。感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作上的幫助，再次感謝!
20xx年5月20日。
看了還看。
辭職通知書(shū)才有效篇十
經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，施工現(xiàn)場(chǎng)存在下列安全隱患：
事由：于20xx。
年4月6日你同已進(jìn)行x廠房層二層模板支撐搭設(shè)工作;。
該支撐高度為5.5米屬高支撐體系。經(jīng)我司巡查發(fā)現(xiàn)該高支撐搭設(shè)與施工專項(xiàng)方案不相符，加之現(xiàn)場(chǎng)搭設(shè)的高支模存在較大安全隱患。我司已多次督促你司施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員針對(duì)放工專項(xiàng)方案相關(guān)技術(shù)要求，加大巡查整改力度，至今你司對(duì)我司提出的整改要求沒(méi)落實(shí)整改措施，反而繼續(xù)任憑工人進(jìn)行高支模搭設(shè)工序。
由于考慮到問(wèn)題的重要性，我司向你司鄭重要求;你司收到通知后必須按相關(guān)要求組織工作人員進(jìn)行返工及加固工作后，通知我司組織人員進(jìn)行初驗(yàn)，合格后才能進(jìn)入下一步施工工序。
如你司堅(jiān)持在沒(méi)有整改的情況下繼續(xù)施工，我司對(duì)該高支模不予以驗(yàn)收，并通知區(qū)安全監(jiān)督站人員介入處理。期間所造成的相關(guān)損失及責(zé)任我司不予以承擔(dān)。
希!施工單位收到通知后進(jìn)行相關(guān)整改，并加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)管理、人員的管理及技術(shù)水平學(xué)習(xí)，從而提高管理人員的責(zé)任心!
限于20xx年4月12日前完成整改，并向我單位提出整改復(fù)查申請(qǐng)。
辭職通知書(shū)才有效篇十一
尊敬xx廠領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請(qǐng)。由于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的能力的'信任，使我得以加入貴廠，并且組織學(xué)習(xí)來(lái)提高個(gè)人能力，經(jīng)過(guò)這兩年在貴廠的工作，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！感謝部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)發(fā)展舞臺(tái)，并且給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)！我很滿意貴廠的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因，我不得不向貴廠提出辭職申請(qǐng)。現(xiàn)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，希望能在20xx年1月2日正式離職。并在辦完手續(xù)后及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于由此為貴廠造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望貴廠能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
xxx
20xx年1月13日
辭職通知書(shū)才有效篇十二
_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的`調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
***有限責(zé)任公司 x年 x月x 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
***同志：
**公司公章 x年x 月xx 日
本人簽收： 送達(dá)通知見(jiàn)證人：1、 2、 簽收時(shí)間 年 月日 見(jiàn)證時(shí)間：
注：以上通知需2人以上前往送達(dá)。其中要有工會(huì)一人。
辭職通知書(shū)才有效篇十三
同事：
您于xx年xx月xx日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項(xiàng)交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊(cè)》以下規(guī)定：
一、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第x條第x點(diǎn)規(guī)定：“請(qǐng)假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律給予曠工處理”。
二、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第x條第x點(diǎn)規(guī)定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書(shū)面形式呈上級(jí)主管審核批準(zhǔn)，若有不符合公司規(guī)定的'，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間提前提出書(shū)面申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
現(xiàn)特通知您于xx年xx月xx日前來(lái)公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，清理工作相關(guān)費(fèi)用余款，并進(jìn)行相應(yīng)薪資結(jié)算。
公司。
xx年xx月xx日。
辭職通知書(shū)才有效篇十四
尊敬xx廠領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請(qǐng)。由于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的能力的信任，使我得以加入貴廠，并且組織學(xué)習(xí)來(lái)提高個(gè)人能力，經(jīng)過(guò)這兩年在貴廠的.工作，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!感謝部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)發(fā)展舞臺(tái)，并且給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)!我很滿意貴廠的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因，我不得不向貴廠提出辭職申請(qǐng)。現(xiàn)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，希望能在20xx年1月2日正式離職。并在辦完手續(xù)后及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于由此為貴廠造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望貴廠能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：xx年xx月xx日。
辭職通知書(shū)才有效篇十五
小編認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”可知，勞動(dòng)者辭職的性質(zhì)是行使單方形成權(quán)，無(wú)論用人單位是否同意其辭職，30日以后勞動(dòng)合同都得以解除。如果30日后勞動(dòng)者未離職，而是繼續(xù)留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動(dòng)者離職，則雙方形成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此后，用人單位若無(wú)故解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
但是，由于法律未明確規(guī)定此種情形下應(yīng)當(dāng)如何操作，所以，司法實(shí)踐中，各仲裁委與法院的做法也并不一致。下面是小編搜集的有關(guān)這方面的案例，供大家參考。
在合同法中，有要約、承諾的說(shuō)法，前者就是就某件事（比如辭職）向?qū)Ψ桨l(fā)出自己的要約（辭職），對(duì)方在接受到你的要約后，答應(yīng)你的要約而達(dá)成一致，稱為承諾（批準(zhǔn)辭職），此時(shí)合同便成立。要約人要修改自己的要約，必須在對(duì)方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對(duì)方同意才能修改。
根據(jù)上面的法理，我們可以知道，b向公司提出辭職，a收到了b的辭職，這兩方面是一件事（一個(gè)合同）的完整程序，在整個(gè)程序完成后，任何一方要更改自己的主張，必須得到對(duì)方的同意，并協(xié)商一致，單方面無(wú)權(quán)更改。b向公司正式提出辭職要求（而且是書(shū)面報(bào)告），如果b想收回辭職申請(qǐng)，那么必須得到公司的同意；如果不同意，辭職報(bào)告仍然有效。
當(dāng)然，如果a（公司）沒(méi)有在30天內(nèi)作出明確答復(fù)，則又是另外的情況了。就好比下面案例中的小辛。
小辛20xx年1月1日進(jìn)入某公司工作，并與公司簽訂了自20xx年1月1日至20xx年12月31日的勞動(dòng)合同。20xx年11月1日，小辛想另謀發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。20xx年1月，公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動(dòng)合同，但卻以小辛自動(dòng)辭職為名，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的替代工資。小辛遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后在開(kāi)庭審理時(shí)，小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了與自己的勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付替代金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自己雖然寫(xiě)過(guò)辭職信，但遠(yuǎn)在20xx年11月1日，既然公司當(dāng)時(shí)沒(méi)有批準(zhǔn)，就應(yīng)視作該辭職信已失效作廢。
公司認(rèn)為，小辛既然寫(xiě)了辭職信，就算自動(dòng)辭職。沒(méi)有在30天內(nèi)答復(fù)是由于公司管理層次較多，需要層層審批，辭職始終有效，公司不應(yīng)支付代通金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，20xx年11月1日，小辛寫(xiě)了辭職信，但公司未在30天內(nèi)做出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。此后公司再與小辛解除勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)視作為公司提前解除合同，現(xiàn)公司未提前30天通知，故理應(yīng)支付小辛代通金及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案的焦點(diǎn)在于個(gè)人辭職信的有效時(shí)間。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。因此辭職信的有效期應(yīng)該為30日。公司逾期未作明確答復(fù)，而雙方實(shí)際又繼續(xù)履行了勞動(dòng)合同，就應(yīng)視作公司沒(méi)有批準(zhǔn)小辛辭職，辭職信已作廢。
故小辛的辭職信不能證明小辛是自動(dòng)辭職，公司要同小辛解除勞動(dòng)合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付替代金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
去年11月1日，小辛想另求發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。20xx年1月公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動(dòng)合同，但卻以小辛系自動(dòng)辭職為由，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金。
小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了同自己的勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付代通金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司認(rèn)為，小辛既然寫(xiě)了辭職信，就算自動(dòng)辭職。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，20xx年11月1日，小辛雖然寫(xiě)了辭職信，但公司未在30天內(nèi)作出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。故公司要同小辛解除勞動(dòng)合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照合同法中要約、承諾的說(shuō)法，辭職為要約，批準(zhǔn)辭職為承諾，要約人要修改自己的要約，必須在對(duì)方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對(duì)方同意才能修改?，F(xiàn)在小辛向公司正式提出辭職要求，如果小辛想收回辭職申請(qǐng)，必須得到公司的同意；如果公司不同意，辭職報(bào)告仍然有效。
必須指出的是，法律上并沒(méi)有明確規(guī)定“辭職信的有效期應(yīng)該為30日”，但是勞動(dòng)法規(guī)明確了“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”?！秳趧?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中指出：“勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理……”
現(xiàn)在的問(wèn)題是，小辛在書(shū)面提出辭職在30日后，盡管公司一直未作明確答復(fù)，但是他的辭職信已經(jīng)生效了，這時(shí)他完全可以離開(kāi)公司，但是他并沒(méi)有離開(kāi)，雙方實(shí)際上又繼續(xù)履行了合同，這就應(yīng)視作公司未批準(zhǔn)小辛的辭職，而小辛本人也同意他收回辭職申請(qǐng)，既然達(dá)成了對(duì)于小辛收回辭職申請(qǐng)的合意，小辛的那封辭職信自然也就“作廢”了。
毫無(wú)疑問(wèn)，勞動(dòng)仲裁委對(duì)于此案的裁決是正確的，但需注意的是，盡管一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，但“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一、在試用期內(nèi)的；二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>
此外，《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，約定不超過(guò)六個(gè)月的提前通知期，以便在此期間，用人單位采取相應(yīng)的脫密措施。在這種情況下，就不能簡(jiǎn)單地說(shuō)“過(guò)了30天，辭職信就作廢了”。所以對(duì)于這個(gè)辭職信的“有效期”，還是不能一概而論，而應(yīng)具體情況具體分析。
公司能以9個(gè)月前提交的辭職報(bào)告解除勞動(dòng)合同嗎？今天上午，鎮(zhèn)海法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位和勞動(dòng)者為此各說(shuō)各的理。
劉先生從20xx年開(kāi)始在鎮(zhèn)海區(qū)一家機(jī)械廠擔(dān)任模具工人，雙方合作還算愉快。20xx年9月30日，機(jī)械廠的廠長(zhǎng)向劉先生出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)與劉先生解除了勞動(dòng)合同，解除的理由為劉先生自己提出辭職。劉先生卻認(rèn)為自己從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)辭職，機(jī)械廠屬于違法解除勞動(dòng)合同，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁之后，劉先生向鎮(zhèn)海區(qū)人民法院提起訴訟，要求機(jī)械廠支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金50000元。
在庭審中，機(jī)械廠認(rèn)為自己不屬于違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)支付劉先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。機(jī)械廠的理由是劉先生在20xx年1月初曾到機(jī)械廠的辦公室提交了一份辭工報(bào)告，稱其妻子開(kāi)早餐店人手不夠，自己要去幫忙所以要辭職。機(jī)械廠當(dāng)時(shí)就同意了劉先生的辭職申請(qǐng)，并且還告訴劉先生，因?yàn)樗菑S里的單一工種，春節(jié)將近招工比較困難，并且廠里還有許多積壓的訂單沒(méi)有完成，所以請(qǐng)他留到月底再辦理離職手續(xù)。
到月底的時(shí)候，劉先生又跟廠里講，稱以后機(jī)械廠要是同意一直幫劉先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么廠里有急件的時(shí)候就可以通知自己，自己會(huì)抽空回來(lái)干活，還可以幫助機(jī)械廠教新進(jìn)的學(xué)徒，反正點(diǎn)心店只忙上午，下午比較空。因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)際困難，機(jī)械廠當(dāng)時(shí)就同意按照劉先生的說(shuō)法做。
20xx年9月，劉先生提出說(shuō)自己又開(kāi)了一家小超市，實(shí)在沒(méi)有精力，所以這個(gè)月做滿就不來(lái)了，機(jī)械廠想到劉先生早就提交過(guò)辭職報(bào)告，所以就直接給劉先生出具了解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。
對(duì)機(jī)械廠的陳述，劉先生均不予認(rèn)可，其認(rèn)為是機(jī)械廠在9月30日的時(shí)候告訴他不用再去上班了，自己從來(lái)沒(méi)有提出辭職，也沒(méi)有提交辭職報(bào)告。
承辦法官在審理后認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。機(jī)械廠提出劉先生在20xx年1月提交了辭職報(bào)告，但是并沒(méi)有向法庭提交此份辭職報(bào)告以證明其主張的事實(shí)，劉先生對(duì)此也進(jìn)行否認(rèn)。雖然機(jī)械廠申請(qǐng)了兩名證人出庭作證，兩名證人也向法庭陳述曾經(jīng)看到過(guò)該份辭職報(bào)告，但是由于證人均系機(jī)械廠的職工，并且機(jī)械廠現(xiàn)也無(wú)法提供該份證據(jù)讓法庭核實(shí)真?zhèn)?，故并不能證明劉先生提交了辭職報(bào)告的事實(shí)。
法院同時(shí)認(rèn)為即使劉先生在20xx年1月初提交了辭職報(bào)告，該辭職報(bào)告的時(shí)間與機(jī)械廠以此解除勞動(dòng)合同的時(shí)間相距9個(gè)月之久，在這9個(gè)月的時(shí)間內(nèi)劉先生依然在機(jī)械廠上班、領(lǐng)取工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)。即使劉先生曾經(jīng)提交過(guò)辭職報(bào)告，雙方的以上行為也可視為雙方已經(jīng)協(xié)議繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，機(jī)械廠也并不能夠以20xx年1月的辭職報(bào)告在20xx年9月30日解除與劉先生的勞動(dòng)合同。
在法院的調(diào)解下，機(jī)械廠最終同意支付了劉先生2萬(wàn)元作為解除勞動(dòng)合同賠償金，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。
楊某與某汽車運(yùn)輸公司簽訂了為期兩年的駕駛員勞動(dòng)合同。20xx年9月，楊某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定向汽車運(yùn)輸公司提出書(shū)面辭職。但是30日之后，楊某并沒(méi)有離開(kāi)單位，而是繼續(xù)從事駕駛員工作。20xx年1月，該汽車運(yùn)輸公司以楊某已辭職為由制作了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。楊某則主張其與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并認(rèn)為從20xx年10月開(kāi)始，其與該汽車運(yùn)輸公司另行建立了勞動(dòng)關(guān)系。
本案爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同是否因楊某的預(yù)告解除而解除？
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，本案勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)告解除。楊某繼續(xù)在原單位從事駕駛員工作，以其行為表明撤銷了辭職，原勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行，預(yù)告解除沒(méi)有實(shí)現(xiàn)終止合同的目的。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，楊某通過(guò)行使預(yù)告解除權(quán)已經(jīng)在提出辭職后的30日與某汽車運(yùn)輸公司解除了勞動(dòng)合同。之后楊某繼續(xù)從事原崗位工作，該公司也接受其勞動(dòng)，為其發(fā)放工資，雙方重新建立了勞動(dòng)關(guān)系。
小編同意第二種觀點(diǎn)。
1、預(yù)告解除權(quán)系勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的法定解除權(quán)。勞動(dòng)合同法第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面方式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。楊某有職業(yè)選擇的自由，在勞動(dòng)合同期內(nèi)30日的預(yù)告期屆滿后，勞動(dòng)合同即因解除而終止，無(wú)須征得用人單位即某汽車運(yùn)輸公司的同意。
2、預(yù)告解除權(quán)在預(yù)告期內(nèi)，勞動(dòng)者不得撤銷辭職。解除權(quán)從性質(zhì)上看屬于形成權(quán)，無(wú)須對(duì)方同意或認(rèn)可，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效。但勞動(dòng)合同法在最大化保護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的同時(shí)，也充分關(guān)注了用人單位的合理訴求，設(shè)置了30日的預(yù)告期，為用人單位尋求新的勞動(dòng)者提供了時(shí)間，從而保障了用工的不間斷和生產(chǎn)的延續(xù)性，這也是勞動(dòng)合同法的立法精神和宗旨所在。從這個(gè)角度看，預(yù)告解除權(quán)是一種附期限的解除權(quán)，在預(yù)告期內(nèi)勞動(dòng)者不得撤銷辭職，楊某的辭職在所附期限屆滿即30日后已生效，其與某汽車運(yùn)輸公司的勞動(dòng)合同即告解除。
3、勞動(dòng)者行使預(yù)告解除權(quán)終止勞動(dòng)合同后，在原用人單位繼續(xù)上班符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。預(yù)告解除期間屆滿后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系隨之解除，用人單位一般只負(fù)后合同義務(wù)，包括為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)等。但在本案中，一方面，楊某在原單位繼續(xù)從事駕駛員工作，為該用人單位提供勞動(dòng)，另一方面，用人單位也為楊某發(fā)放工資，履行用工主體的責(zé)任和義務(wù)，符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要件?？梢?jiàn)，本案中勞動(dòng)合同解除之日，即是新的勞動(dòng)關(guān)系形成之時(shí)。（作者：王坤單位：重慶市第一中級(jí)人民法院）。
辭職通知書(shū)才有效篇十六
x有限公司：
本人自從x年xx月xx日進(jìn)公司，應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)這一職務(wù)，但公司分給我的'職位是統(tǒng)計(jì)，這與我的最初的目標(biāo)相差太遠(yuǎn)了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒(méi)有反應(yīng)。
公司如此不尊重員工，不遵守法律法規(guī)，本人被迫辭職?，F(xiàn)提交被迫辭職。并請(qǐng)求公司在3個(gè)工資日內(nèi)結(jié)清本人的工資、未簽勞動(dòng)合同的工資差額、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)等。若不及時(shí)結(jié)清本人將依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
申請(qǐng)人：
年xx月xx日。
辭職通知書(shū)才有效篇十七
尊敬的xx人力資源部：
您好!
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂(lè)專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝，等，一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我?guī)椭?同事們。
望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
xx年xx月xx日。
辭職通知書(shū)才有效篇十八
從20xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。然而我的辭職并不奇怪，我有我自已辭職的理由。
在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝??！
在經(jīng)過(guò)20xx年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出，望公司給予批準(zhǔn)，并安排交接工作的一些事宜。
辭職申請(qǐng)人：
辭職通知書(shū)才有效篇十九
不知道你對(duì)辭職。
通知書(shū)。
范文是否有所了解呢?那你知道它的內(nèi)容有哪些書(shū)寫(xiě)要求嗎?下面本站小編為你整理了一些內(nèi)容，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。
鄭州xxxxxx公司：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《。
勞動(dòng)合同。
法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，本人也會(huì)在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
xxx(手寫(xiě)簽名)。
尊敬的xxx人事負(fù)責(zé)人：
首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰，言之有理的。
辭職信。
交待提早離開(kāi)的原因。很簡(jiǎn)單的一個(gè)意外。我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面我是從來(lái)沒(méi)有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無(wú)論從多方面考慮我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長(zhǎng)在開(kāi)始的幾天里就斷言我的諸多缺陷比如說(shuō)不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月而我很遺憾的只能是一個(gè);這樣的失敗在幾個(gè)所謂的裝車高手看來(lái)顯得很不力覺(jué)得人事部請(qǐng)來(lái)的是個(gè)垃圾連搬五箱都不會(huì)。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番覺(jué)得特別無(wú)奈。不過(guò)很快就進(jìn)步了現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過(guò)這樣的進(jìn)步讓我覺(jué)得自己在很附庸和很弱智唯一的證明就是原來(lái)自己原來(lái)也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)也就是說(shuō)我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)對(duì)自己并沒(méi)有怎樣大的好處加上工作量巨大與倉(cāng)管缺乏默契沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過(guò)程當(dāng)中十分十分的被動(dòng)經(jīng)常莫名其妙的受到倉(cāng)管的責(zé)備。
適應(yīng)工作27日來(lái)，許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時(shí)常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見(jiàn)的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來(lái)，經(jīng)過(guò)兩年高三的備試，正如某同事說(shuō)的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。的一個(gè)意外是本人讀書(shū)方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書(shū)的到來(lái)，我必須馬上辭工，返校。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對(duì)搬，但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無(wú)可口非，我是很蠢。
我會(huì)承諾倘若再有機(jī)會(huì)的話，我會(huì)義不容辭回來(lái)工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.
希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!
此致
敬禮!
20xx年1月13日。
尊敬的xx人力資源部：
您好!
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在xx工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂(lè)專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
xx年x月x日。
辭職通知書(shū)才有效篇二十
鄭州x公司：
本人,于x年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，本人也會(huì)在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
(手寫(xiě)簽名)。
xx年xx月xx日。
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