讀后感是讀者對書籍中觸動心靈和引發(fā)思考的內(nèi)容的體察和反思。在寫讀后感時，我們可以提煉出作品的核心思想或主題。讀后感范文涉及的主題廣泛而深入，是對提升閱讀品味和思考能力有所助益。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇一
《忠誠勝于能力》本書是作者結合自己多年經(jīng)歷和心得，讀后讓我們對忠誠的作用有更深刻的認識。來一起看看吧。
讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵。“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥，這是義務”。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。
現(xiàn)代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價值觀認同，其實質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。
一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢?每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠?？鞓饭ぷ魇且环N于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài)，像億萬富翁般快樂工作，保持熱情主動的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完成，及時修正目標的方向;最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做;另外，建立和諧的人際關系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結互助才會雙贏，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動力之源;是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎?不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認真的結果得到的會是一麻精美的別墅。
人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠，才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠是一頭霧水。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要知道人生的方向。就好像一個人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個碼頭，那么任何風對他來說都不是順風。相同的道理，如果一個人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個工作，永遠都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。
實質(zhì)上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務企業(yè)，企業(yè)服務社會，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈”。
近日，公司舉辦了第八期“好書推薦”活動，推薦書目是《忠誠勝于能力》。剛拿到此書，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我，再細細品讀此書，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點突出的感受做一簡單匯報：
首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一直以來流行著許多標準，如能力超群，技藝精湛，專家學者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發(fā)展，個人英雄的作用越來越小，英雄集體的作用越來大，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的角色，才能在團隊中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個特別標準，那就是“忠誠”，忠誠是一種能力，只有忠誠與能力共有的人才是最優(yōu)秀的。
忠誠是一種能力，而且忠誠更勝于能力，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有意義，也讓自己更加有意義，對企業(yè)來說，擁有一批永遠忠誠的員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的責任感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導致企業(yè)生存的終結。而對比之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領導所總結的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結果，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢、開拓創(chuàng)新的領導核心，同時也有一批忠于職守、敬業(yè)務實、奮發(fā)上進的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的通過，更向成為中國一流證券公司的目標邁進。綜觀當今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永遠忠誠的員工。
其次，閱讀《忠誠勝于能力》讓我深深領會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫助;為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，并使自己的個人價值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔責任的人，有任務不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運;第四，忠誠的人絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利;第五，忠誠的人不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明，履行職責是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越;第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠。
最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學習《忠誠勝于能力》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自己：一、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當作一種責任一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;二、忠實地履行好自己的職責，特別是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責》，近半年來，我門在有關領導支持下，針對天勤證券遺留的風險薄弱點進行了認真梳理，對業(yè)務進行了流程再造，對柜臺權限進行全面清理重設，對各項基礎工作進行重建，特別是通過新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認知到認同及提高風險意識的教育，應該說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴格控制好各類風險;三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學習，提升自己各方面的能力;四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領導應是忠誠的，這種忠誠應建立在真心誠意的基礎上，其次我對我的下屬應是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風險意識淡薄，對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關心他們，通過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務實控制風險既是對公司負責也是對自己負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎，我們在以自己的行動幫助他們引導他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。
總之，《忠誠勝于能力》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認真過好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光!
一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。
《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務”、“你自己才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責是最大的忠誠”等見解。
通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點。
第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反-社-會主義就行了?？墒乾F(xiàn)在不同了，包括世界500強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關注的范圍已經(jīng)擴大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會通過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。
第二，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，只有通過技能運輸通道，才能到達“價值倉庫”。
第四，忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠;如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現(xiàn)實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調(diào)的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。
第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。
在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心脖，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。現(xiàn)在好了，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病，它會告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠。
“忠誠勝于能力”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分能力的人，也不用一個7分忠誠10分能力的人。
這話我也贊同。今天許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。
古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當然好，但少;剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“能力”，也未嘗不可!
于是我想：“忠誠勝于能力”，是不是還應加上一句“信任重于財富”?
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇二
關于這本書的主旨是通過一個個的小故事講述出來的：比如王冕棄官隱居，匡超人的背棄遺訓混官場，周進對于仕途的情有獨鐘，范進中舉等等。我比較佩服王冕的身處誘惑時表現(xiàn)出來的堅定。唾棄匡超人、周進、范進等人的不知廉恥。
王冕是個農(nóng)民出身的放牛娃，他憑借聰明好學，不僅精通經(jīng)史子集，還自學得到了畫荷花的絕招，但從來沒有邁進科舉的軌道，從不被功名富貴所連累，憑借著自己的知識和技能孝敬母親自食其力，當他得知朝廷要他出來做官時，他卻連夜逃到了會稽山隱居。因為他知道任何一個人，無論是什么出身，一旦身登官位就身不由己了。不能有自己的思想與活動，只能做一名沒有靈魂的奴才了。他最終成了一個磊落瀟灑的人。
匡超人是一個敦厚樸實的貧苦孩子出身，由于對于仕途的追求背棄了父親的遺訓，一心貪圖功名不顧德行變成一個毒辣涼薄趨炎附勢的統(tǒng)制者的打手，終生痛苦沒了人樣。六十多歲的周進，因為未曾進學不得不卑躬屈節(jié)，忍著新進學的梅三相公的嘲笑，還替前朝新中的王舉人掃了一早晨的垃圾，到后來連教館的職位也給丟了，只得給商人記賬，還哭的死去活來最后商人給他捐了個監(jiān)生，他竟沒了尊嚴爬到地上給他們磕頭說他們是在生父母做牛做馬也要報答。要知道那時商人地位何等低下而周進不顧一切卻恭維他們是多么可笑。還有范進，他是連考二十多次都不中的老童生，后來終于上榜了，發(fā)榜的那天家里連米都沒了就抱著正下蛋的母雞到集上去賣了，當他的知中舉后拍手大笑歡喜的瘋了，直到挨了丈人胡屠戶的耳光才清醒過來，后來平步登天，還有許多人來奉承他，轉眼間房屋田產(chǎn)、奴仆丫鬟什么都有了。
這里的許多故事講述了清朝科舉制度腐敗、八股文考試弊端百出，可以請人代考，可以行賄，可以冒名頂替，書中也有這樣的描寫。當安東向升為安慶知府后，他到察院去考察童生時，看到那些童生有代筆的，有傳考卷的，有丟紙團、扔磚頭的，擠眉弄眼的，無所不為，甚至還有一個童生，借者出去方便的機會，走到土墻根前，竟把土墻挖了個洞，伸手要到外頭去接文章。這樣的環(huán)境能出什么樣的人才官吏，又怎么能使清政府千秋萬代呢，這里體現(xiàn)出了清滅亡的實質(zhì)漏洞。
在這本書中作者筆下的人物無論是孝子還是逆子，無論是升官者還是罷官者，無論是翰林學士還是侍讀，都寫得形象逼真，美丑可見。這本書的語言也是很有藝術的，經(jīng)常三言兩語就使人物“窮形盡相”。沒有藝術的語言便不是文學，文學應該是語言藝術的寶塔。它的任何部位都應閃爍著語言藝術的光澤，《儒林外傳》全然達到了這一標準。這本書的藝術結構很獨創(chuàng)，沒有貫穿始終的事件，沒有貫穿始終的人物，但卻有貫穿始終的思想。用功名富貴引出不同的各類人物，借以否定了那時的科舉社會制度，并且批判了政府。
《儒林外史》不僅有豐富的深刻的思想，還有卓越獨特的藝術風格，通篇貫穿了“諷刺”藝術的技巧，它的諷刺藝術幾乎達到了超及古人，后無來者的地步。所以我更加喜歡這本書，它的語言藝術、文學藝術都是堪稱一流的。相信這本文學經(jīng)典會一直傳承下去!
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇三
“忠誠”在我國有著深遠的思想淵源，是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠是每個人的立身之本，忠誠是職業(yè)人應遵循的一種職業(yè)基本準則。
商品經(jīng)濟的一個基點是信用經(jīng)濟，也就是要講究“信用”、“誠信”。
忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感。
“忠誠”是職場必備的美德。單純強調(diào)能力而忽視忠誠是危險的，公司職員出賣公司機密，是忠誠度不足引起的，同時也是品德出了問題。
忠誠本身就是一種能力。忠誠是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其它能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。忠誠度高，能力也強的人是“人財”。既無能力又無忠誠的人對于企業(yè)來說是“人災”。既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。
一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠遠比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業(yè)能力逐鹿之時，忠誠已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選。
忠誠不僅是一種操守，更是一種責任。忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。
你自己才是忠誠的最大受益人。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。作為一名員工，要贏得老板的關注，除了要有過硬的專業(yè)技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴；無論你從事什么樣的工作，都會有成功的機會。
忠誠是人生最重要的品質(zhì)。你的忠誠會為你樹立個人品牌，這將是永遠都不會貶值的。俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素。
忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經(jīng)受考驗，而且還表現(xiàn)在你的行動和行為上。履行職責是最大的忠誠，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。
在完善和提升個人素質(zhì)時，每一個人都應該記住“忠誠勝于能力”，每一位員工都應該銘記“忠誠”的行為準則。作為企業(yè)經(jīng)營者，以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標準之一。擁有一批永遠忠誠的員工，使企業(yè)進入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證。
忠誠是執(zhí)行的最大動力，在完成一項具有艱巨任務的過程中，忠誠度發(fā)揮大約占70%的作用。忠誠是部隊精神的內(nèi)核，忠誠成就了頂級的作戰(zhàn)團隊。
忠誠是神圣的，是發(fā)自內(nèi)心的情感。如果你不打算忠誠于一個企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業(yè)，就不能輕易離開它。忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。
團隊力量來自于忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，自然沒有力量可言。
責任和忠誠是企業(yè)文化和精神的靈魂。把責任和忠誠作為企業(yè)的精神命脈，注入每個成員的心里，這樣才能夠最大限度地實現(xiàn)團隊成員的責任和忠誠。
忠誠是企業(yè)的需要，忠誠是老板的需要，但它更是你自己的需要。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇四
忠誠是一種義務。忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，承認你，容納你;只有忠誠的人才會接近你。總之，人活著就離不了忠誠。
忠誠是一種責任。忠誠不談條件。因為忠誠是一種與生俱來的義務。忠誠不談回報。因為真正的忠誠是一種發(fā)自內(nèi)心的情感。每一個員工，到企業(yè)來，不是首先來領取薪水的，而是首先來創(chuàng)造價值的。企業(yè)首先不會給你什么，但如果你給企業(yè)絕對的忠誠，忠誠一定會回報你，包括薪水和榮譽。
我很認同書上提到的忠于公司的原因。
第一：因為你是公司的職員。
第二：給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。
第三：公司發(fā)展了，你得到的回報將會更多。
第四：個人價值，需要工作成果來證明和體現(xiàn)。
第五：忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素。
第六：公司給了你一個飯碗，一個發(fā)展的機會，一個施展才華的舞臺，你應當感恩。
第七：忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。
第八：只有忠于公司，努力為公司工作，你的才華才不會浪費，不會貶值，不會退化。
第九：只有忠誠的人，才能夠找到歸宿感，公司是你工作的歸宿。
第十：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有那一個公司歡迎不忠誠的員工。
那些不忠誠于公司的人，我認為，他們可能錯誤的以為個人利益與公司的利益是對立的，個人前途與組織前途沒有關系，事實上個人利益和企業(yè)利益是統(tǒng)一的。
上面談到了我們要忠誠與公司的原因，那我們應該怎么想怎樣做出實際行動哪?
1、從一點一滴去關注企業(yè)的成長，視企業(yè)為自己的家。
2、以最優(yōu)秀的工作成果來證明自己。
3、提供最優(yōu)質(zhì)的服務，以留住公司的客戶。
4、每天多做一點，而不計較回報。
5、絕不為了個人利益而犧牲公司的利益。
6、極盡全力維護公司的形象。
7、能夠理解公司的困能，并樂意為公司分憂。
8、永遠不會出賣公司機密。
作為一個新員工，我們還有很多業(yè)務還不熟悉，但是任何一個老板所要的都不是借口，而是盡可能完美的工作成果，沒有哪一個老板喜歡一個總為自己找借口的員工，你經(jīng)過辯解，可能逃避了一次失誤的處罰，但你可能永遠也得不到晉升和被重用的機會了。在戰(zhàn)場上，只有最優(yōu)秀的士兵，才有活著回來的可能，那些勉強合格的士兵，從走向戰(zhàn)場的第一步開始，他的生命已經(jīng)以分鐘為單位來倒計時了。你打中敵人的屁股時，敵人卻可能打中了你的心臟。要成為最優(yōu)秀的職員，要想從合格邁向卓越，還必須吧工作的磨練視為一種鍛煉。
偶爾多做一點，或者多關注一些細節(jié)，并不是一件困難的事情。困難的是把它養(yǎng)成一種習慣。優(yōu)秀的員工，都具備這種習慣。
最后，我想說，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的體現(xiàn)。要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到忠誠，我們應該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。我們應當忠誠與公司，忠誠于職業(yè)，忠誠于同事。
我相信我堅持這忠誠可以得到更多，可以更加成功地走完事業(yè)上的旅程。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇五
作為企業(yè)的員工，我們需要依靠公司的業(yè)務平臺才能發(fā)揮自己的才智。對公司忠誠，實際上是對自己職業(yè)的忠誠，是個人前途的保證，也是對自己負責。忠誠可用忠誠度來衡量。忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的盡心竭力的行為指向和心里歸屬，是員工對企業(yè)的行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統(tǒng)一，是企業(yè)長遠發(fā)展和良好績效的保證。
從忠誠不是愚忠講到用生命去執(zhí)行；
從忠誠于老板到忠誠于自己的升華，這些內(nèi)容才是本書的主體?？梢哉f邱慶劍先生對忠誠有切身的理解，為讀者解讀忠誠有顆強烈的責任心。
忠誠度是企業(yè)員工的一種重要素質(zhì)，對于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高有著十分重要的意義和作用。其在職工心理上所表現(xiàn)出來的，不僅是是否愿意留在一個企業(yè)，此外還有職工是否為在本企業(yè)工作而感到驕傲，是否相信企業(yè)會取得長期成功，是否認為企業(yè)會變得越來越好等。
中國歷史上三國鼎立中劉備成功的經(jīng)歷，也說明其中道理：雖然劉備沒有曹操那樣的文韜武略和驚人的智謀，但在得人心上是大大超過曹操的，特別是贏得諸葛亮、關羽、趙云這些得力干將的忠心上，在蜀國困難的時候與其共度難關，正是由于他們對劉備忠心耿耿，實現(xiàn)了弱小的蜀國卻可與強大的魏國、吳國三分天下的結果，這確實是一個可觀的收益。如何提高員工的忠誠度，是企業(yè)在發(fā)展過程中時刻需要關注的事情，并應切實為此付出實際的努力，把提高員工忠誠度作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的助推器。
企業(yè)要有自己獨特的企業(yè)文化。毫無疑問，企業(yè)文化可以直接影響員工的忠誠度。每個企業(yè)都應該建立自己獨特的企業(yè)文化并以此提升員工的忠誠度。而我們正在做這件事情。在公司領導的帶領下，在和諧的工作氛圍的引導下，我們公司正在逐步的形成自己獨有的企業(yè)文化。
從我的感覺來看，忠誠是贏得信任的最好方式，也是展現(xiàn)能力前的首要條件。一個人能力的展現(xiàn)需要機會，需要合適的時機，很多時候還需要別人給予。而忠誠可以在每一天中得到體現(xiàn)。如果你急于展現(xiàn)你的能力，在未得到認可的情況下，急于從外面尋找認可，尋找補償?shù)脑?。對公司來說，這樣的做法就是不忠誠的表現(xiàn)，你就更難有機會驗證你的能力。你也可能遭遇這種情況。但你對自己負起責來，做好自己的工作，一直保持對新機會捕捉的靈敏和對提高業(yè)績能力的積累，擁有為自己工作，對公司負責的心態(tài)的話，你終有一天會得到認可。
一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。阿爾伯特哈伯德說：如果能捏得起來，一盎司忠誠相當于一鎊智慧。
這些只是我個人的感觸，真正理論的高度和系統(tǒng)的論述全在忠誠勝于能力一書中，如果你還缺乏對企業(yè)忠誠的意識，如果你我們對自己的工作處境不滿，看看這本書，至少可以知道，我們付出的還遠遠不夠。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇六
從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內(nèi)容，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念?？赐昴夸浐螅x擇了第三章-企業(yè)是船，員工是帆品開始看。
讀完此章，有許多感想和體會。在這里，我就簡單說一下閱讀此章的感受。
對一個企業(yè)的'忠誠，正如書中所說，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝日地進發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠于自己的公司、忠誠于自己的工作，我想這點很重要。企業(yè)是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業(yè)，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點，“環(huán)大西洋”號海輪的災難也就避免了。這個災難警告我們要忠于自己的工作，忠于自己的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家，他應該愛護、忠于這個家，對這個家負責任。什么是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應該由“心”而忠，不論在公司的什么職位上，無論公司安排的什么任務，都要用心去做。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無論領導在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神，至始至終對工作認真負責。
上面的內(nèi)容只是大道理，當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態(tài)！口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務，讓領導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是說的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領導放心把任務交給我完成。從這本書里對能力的闡述可以知道，職場競爭關鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事。
讀完此書，能給我在職場有個規(guī)劃，讓我知道職場不完全靠能力，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自己擬定的忠誠標準：
第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，特別表現(xiàn)在項目上。
第二項標準：勇于承擔責任，有任務不推托，工作出現(xiàn)失誤不找借口。
第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客戶或者外人的情況下，要主動維護公司利益和形象。
第四項標準：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。
第五項標準：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠，用事實說話，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇七
海德世工作九載，從《致加西亞的信》到《忠誠勝于本事》，“海納百川，德行天下，世界共融”的企業(yè)精神及“育人”文化終將我內(nèi)心這股力量啟動。匯聚。無價，無敵，這股力量就是忠誠的力量！
感激公司給予我如此珍貴的機會閱讀《忠誠勝于本事》這本難得的好書。細品之，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里產(chǎn)生了共鳴，那些以往在我職業(yè)生涯各階段給予過我?guī)兔εc影響的良師益友更是歷歷在目！
當我是員工時，忠誠從師傅學起！
進公司時，身邊有一群師傅：鄧德蓉。湯秀蘭。許鳳玉。羅小線。向雄。歲月輾轉，而今，他們中有的早已退休；有的被公司反聘還在為公司奉獻。與他們共事的日子里，我學到了每一天早上必須提前30分鐘準時到崗對自我負責的設備進行點檢及5s維護；從不敢忘記每一位師傅對我講過的這樣一句話：“魚兒呀，公司發(fā)展到此刻不容易，在推拉索組工作更是機會，該崗的前輩們都獲得了升職，你也要努力呀！”也是從此時起，我有了工作目標及事業(yè)愿景！從他們身上我看到和記住了：“付出越多，機會越多”！
當我是組長時，忠誠從馬主任和周總監(jiān)學起！
初涉管理，我什么都不懂，可是在我身邊卻總是有一個人來給予我?guī)兔εc指導，他就是我的啟蒙領導---馬毅主任。他總是能毫無保留的將他的所知所感與我分享，讓我盡量少走彎路；他老是能指出我提交的每份資料或表格的問題，讓我快速提升；他老是比我還晚下班。之后我才明白從這些細節(jié)中他在讓我體會：“與同事互相扶持”！
當我還在日本研修期間，馬主任因為車間質(zhì)量問題頻發(fā)被免職，當我得知這一消息的時候很是驚訝與惋惜?？墒窃谂c他通話時感受到的卻是：“忠誠者敢于承擔職責”！
說到擔任制造組長期間，有一人對我的影響不得不提，她就是當時的周定蓉總監(jiān)！一個已經(jīng)退休被公司反聘的老領導，她能夠在我們加班期間給我上零件；她能夠帶病在我因首次赴日演講失敗而失落決定離職時專程到我住處進行溝通并苦口婆心告誡我：“不要頻繁地跳槽”。是她讓我明白了：“因為忠誠，剩者為王”。
當我是職能人員時，忠誠從姚部長學起！
在部門及公司領導的栽培下我從組長調(diào)整為職能人員，這對我而言無疑是機遇，可是當時的我更多的是擔心與略顯不夠自信，可是姚部長用她的親身經(jīng)歷告訴了我：“如果你在每個崗位都能努力獲得周圍的人的認可，那么你就是成功的，以后的機會也就變成理所當然?！彼运虝宋遥骸敖袢盏呐κ菫榱藢淼陌l(fā)展”。
他們都是我的兄長或領導，可是他們更象我的導師。他們中有的并沒有很高的文化；也沒有很強的語言表達本事；可是從他們嘴里和身上從來聽不見或看不見反映公司不好的行為，從他們身上都能感受到一個特質(zhì)--歸屬感！
9年海德世就職生涯，在一步一步的腳印中，我不斷領悟了前輩們創(chuàng)業(yè)的艱難，也親身經(jīng)歷和見證了成長的喜悅！而我也正是在這種氣氛中感受海德世的深刻內(nèi)涵，感受她對工作的執(zhí)著，感受她對生活的熱愛，感受她對社會的職責，更感受到企業(yè)在我生病期間給予的溫暖……讓我每一天都收獲了實實在在的人生光陰。我為自我融入這樣的團體感到幸福。所以，在前輩們的感染下，我也找到了歸屬感！
然而，當前我們公司有一些具有相當文化程度的青年，熱衷于當網(wǎng)蟲，上班期間也沉湎于手機上網(wǎng)聊天、游戲等。從不愿與身邊同事進行工作上的交流。與其進行溝通，很多人說：“社會節(jié)奏緊張、壓力過大造成的”。但我認為這正是因為找不到歸屬感，而處于自我迷失之中。
而今，我已是一名老員工，忠誠這道人們心中最美的風景線除了去向往與追求外，更應當由自我去傳承，去感染接下來的人。因為海德世從來沒有小看我們，平臺時時在搭建，機會就在眼前；海德世時時刻刻關心著我們，“銳意進取，學習成長，立志成為精英脊梁”正是她對我們的深切召喚。
所以，結合近期自我學習的另一本書《每一天學點管理學》，我將秉承忠誠的品質(zhì)帶領自我的團隊，讓每一位員工能在此中找到歸屬感：
首先，認真“消化”公司及部門的十二。五規(guī)劃，并定期以各種形式向員工進行傳達。因為個人的未來性是賦予員工歸屬感的重要組成部分，每個人都會注重自我未來價值的提升和發(fā)展。
其次，定期與員工溝通，注重了解每個員工的興趣。因為興趣是最好的教師，有興趣才能自覺自愿地去學習，這樣才能做好自我想做的事情。
然后，自身加強專業(yè)知識的學習與提升。因為個人的重要感在歸屬感的營造中是十分的重要的一點。我將不斷的提高自身的素質(zhì)，讓別人信服。員工有了歸屬感，才能最大限度的發(fā)揮他們的潛能，員工才會忠誠的把公司當成自我的家一樣看待。
朋友們，《忠誠勝于本事》告訴了我們忠誠與工作生活的深層關系，也讓我們從前輩身上明白了忠誠其實離自我并不遠。
作為成長，海德世是我們的沃土；
作為發(fā)展，海德世是我們的舞臺；
因為，只要忠誠敬業(yè)，不論身居任何位置，完美前景將永遠與你我同行！
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇八
近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于本事》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其它所有本事的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自我職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今日的霸主地位，自我也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要本事和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原先透支的忠誠和種下的苦果終究會自我來背負。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的萬達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應當清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的團體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領到更寬更遠的海洋。
忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。能夠說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。所以，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都必須以履行自我的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自我每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是提高的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們僅有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團隊，才能推動萬達集團實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德，更是一種本事、一種職責、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，就能夠為實現(xiàn)締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應有的更大的貢獻！
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇九
這幾天一向在看《忠誠勝于本事》，經(jīng)過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對于步入社會還不長時間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優(yōu)秀指導教師。態(tài)度決定一切、忠誠贏得回報、忠誠才能敬業(yè)、忠誠呼喚職責、忠誠不是奉承、忠誠打造團隊、忠誠打動老板、忠誠讓自我無可替代系列篇章無不是在講忠誠。史書記載，古往今來，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置。所以，五千年禮貌的中國，才出現(xiàn)了數(shù)不勝數(shù)的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個國家，小到一個企業(yè)，忠誠仍然不可缺，并且是企業(yè)生存的重要因素之一?，F(xiàn)把幾點體會總結如下：
一、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來。
工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發(fā)人經(jīng)久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。
人的價值就在于工作，如果一個人對工作失去了興趣，那么他也會對自我的生命失去勇氣。人的價值包含社會價值和自我價值。只要我們經(jīng)過公司供給的良好平臺在自我平凡的工作崗位上盡自我所能做出不平凡的工作業(yè)績，取得必須的工作成績，我們才能充分展示自我，實現(xiàn)人生的自我價值。當社會需要你的時候，你才能夠有資本、有實力為社會盡自我的微薄之力，實現(xiàn)人生的社會價值，從而使自我價值得到更好的體現(xiàn)。失去對工作的興趣也即失去對生活的興趣，沒有工作的興趣，我們每一天只是行尸走肉，沒有了思考，只是重復一些機械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯誤的軌跡。工作是我們生活的保障，沒有工作再好的計劃都是空談。
我們必須清楚工作本身并沒有貴賤之分，對待工作的態(tài)度卻有高低之別。所以不要抱怨自我的工作不好，條件差、待遇低、人際關系不好處理等。若是工作環(huán)境這一客觀因素無法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢？沒有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試著去做，不去采取行動，我們怎能明白不可行呢？做，才有可能，才會有期望，新的奇跡才可能出現(xiàn)；不做，連一點可能都不談上。只要我們認真負責，干一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。
許多人之所以無法成功，不是因為自身本事不夠，不是因為領導沒有慧眼，不懂賞識，而是他對待工作的態(tài)度有問題。，每一位員工都應端正自我的態(tài)度，珍惜自我的工作。我們必須認識到一步一個腳印地向上攀登，是到達事業(yè)頂峰的唯一途徑。
二、對工作機會心存感恩，珍惜眼前擁有。
對于這一點，我感觸很深。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試，并沒有多少相關外貿(mào)經(jīng)驗，所以對這次的機會十分的珍惜。當時和我一齊來的同事，此刻就剩我自我。他們由于不一樣的原因，先后離開了公司?？墒牵麄兒臀也灰粯?，他們都已經(jīng)工作了好幾年，有了必須的工作經(jīng)驗，要求相應的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上頭還沒有留有任何的痕跡。我只想找一個能夠發(fā)揮自我的工作平臺，經(jīng)過這一平臺，認真工作，發(fā)揮自身本事，實現(xiàn)自身價值。
剛進公司時，公司恰好處于過渡期。我并沒有機會參加公司培訓，而是當起了裝修工。當時我就認為天將降大任于斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。當然這也是對我工作的考驗，對我毅力的磨煉。所以必須要做好領導交代的每一件事，一次考驗就是一種工作機會的體現(xiàn)；一次考驗就是工作細節(jié)的體現(xiàn)；一次考驗也是一種歷練。雖然當時工作很辛苦，可是自我并沒有任何的怨言，粉刷墻壁時，就一心想著，將來這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。必須要把它干好，粉刷的干干凈凈。
我們干每一件事，都不是徒勞的，只要我們認真思考自我做的每一件事。我們都能從中學到一些東西，總結一些經(jīng)驗。沒有思考的大腦就是一個空殼，勤于思考，開動腦筋，才能不斷增長自身智慧，提高自身修養(yǎng)。
經(jīng)過粉刷墻壁我體會到：
第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自我所能認真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。雖然我不是一個完美主義者，可是，我會盡自我所能追求完美。
第二、好的習慣是在我們每一天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的。它需要我們在工作中認真積累，仔細體會。比如在上學期間，教師總是要求我們在平時要認真把字體寫好，以便考試時，獲得更好的成績?？墒?，我們總是不當回事，片面的認為考試時寫好不就行了嗎？殊不知，考試時由于緊張等各種因素的影響，和平時相比，我們的字體會更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時候，何嘗又不是這樣呢？我必須要在平時養(yǎng)成良好的生活工作習慣，注重生活的細節(jié)，不斷提升自身修養(yǎng)。
總之，對工作心存感恩，這樣你才會努力工作，你才會越來越出色。
三、甩掉拖延，即刻啟程。
拖延是對人生的揮霍。因為在明天復明天的拖延中，歲月會不知不覺的流逝，到老的時候，你也許會發(fā)現(xiàn)自我到頭來一事無成，到那時后悔已晚。
一個人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會變成習慣性拖延，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口。這樣的習慣不僅僅會使人變得越來越懶惰，時間長了還會使人軟弱無能，整個人的精神面貌也會變得呆頭呆腦，反應遲鈍，思維僵化。這樣必然會破壞一個人的思考力、創(chuàng)造力、競爭力、使人的上進心和斗志受到挫敗。時間長了，領導也會懷疑這種人的工作本事和內(nèi)在品質(zhì)。
舉一個簡單的例子，我們早晨起床的時候，鬧鐘響了，大多數(shù)人都是關掉鬧鐘，給自我說再睡五分鐘、再睡十分鐘。可是結果呢，我們睡得一點都不踏實，擔心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費很多的心力。其實，多睡五分鐘、十分鐘又能夠怎樣呢！還不如按時起床，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨，做一下早操，讓自我精力充沛，信心十足。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個早餐，不會為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結果就會減少一次交通事故；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網(wǎng)頁，做一下今日的工作安排，上班時我們就會有條不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至遲到，被老板碰到，我們平時留下的良好形象，就會在老板的心目中大打折扣，至少他會這樣認為你不是一個按時上班的好員工。這種無形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然?？墒牵枚弥羰丘B(yǎng)成不按時上班的習慣，將來接觸客戶時，我們就可能出差錯，丟掉一筆大的訂單，到時后悔卻已晚矣！所以不管做什么事，在什么樣的崗位，都不要養(yǎng)成拖拉的習慣，習慣成自然，到時不好的習慣很難改正。
我們做事情時，千萬不要拖拖拉拉，尤其是干外貿(mào)，更應當干脆果斷，辦事利落，而不是猶猶豫豫，拖拉半天，否則再好的客戶，也會被你丟掉。
解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動。，騎著一輛腳踏車，不是堅持平衡向前進，就是翻覆在地。比如辦一些必須要做的事情時，再往后拖也必須你自我親自去做，拖延一分鐘，你就得多想這件事一分鐘。做好每一天的工作計劃，盡自我所能及時做好應急的事情，做其他事情時你才不會慌慌張張，手忙腳亂。當你變拖延為立即行動時，你會發(fā)現(xiàn)，自我的處境正在發(fā)生著變化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動，說不定下一個機會就是你的。
四、不要給自我的工作設限。
作為一名剛步入工作崗位不久的員工來說，工作是增長我們知識技能和經(jīng)驗的最好途徑。其實工作無所謂分內(nèi)分外，我們完全可把這些工作當做一次次學習的機會。在企業(yè)中，有些員工，尤其是剛步入社會的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認為僅有將自我分內(nèi)的工作做好就能夠了，多做一點要求報酬，否則就覺得自我出虧了。殊不知，這正是將一個個提高自我本事的機會推掉了，這樣不僅僅阻礙自我本事的提高，時間長了還會讓老板們失去對你的信任。
其實，分外的工作對我們來說就是一種考驗，如果你能做出出人意料的成績，這就是你本事的體現(xiàn)。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺，讓你有機會把自我的才華表現(xiàn)出來。，所以，任何時候都不要給自我設限，因為工作本無分內(nèi)分外之說。
世界就是一個大舞臺，每一個人都扮演著一個重要的主角，僅有在自我平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價值，才能實現(xiàn)自我的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定，實現(xiàn)社會價值。
作為一名外貿(mào)新手，我會在今后的工作中踏踏實實做事，即使我才智平庸，也會在不斷的磨練中不斷提升自我。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇十
讀書會，老師要我們開讀書會，但怎么組織呢，以前從來沒有辦過這類活動。還記得第一次讀書會的時候，大家坐在一起，傻傻的，只是不停拿著老師的書念啊念，需要大家說些什么的時候，安靜的讓人害怕。一次兩次三次，慢慢的，隨著讀書會漸入佳境，大家也都開始暢所欲言。對于老師寫的《大德若隱》和《耳順集》每個人都有著不同的想法。
在這里，我必須先要自我檢討一番，我不是一個喜歡看書的人，書對我來說就好像安眠藥一般，每次看書，每過多久就想睡覺，自己也不知道是什么原因。由于看過的書真是少的可憐，肚子里積累的黑水也不多，總是感覺不能很好的發(fā)揮讀書會的真正作用，討論的東西也是比較的膚淺。不能很好地把老師書中的各種招式提煉出來，更不用說再傳遞給其他組員們，其原因都在我一個人身上，自己不是一個好的讀書會組織者。
心得之一：好朋友“書”
前面說到，我不是一個喜歡看書的人。從兒時，書就離我很遠，我組員的看法也和我一樣。書中的那些煩瑣的語句，冗長的故事情節(jié)，一啃就得花上好幾天，還不如看電視來得直截了當，還不如聽音樂來得輕松自在。有一句俗語說：人要有知識，沒知識也要有常識，沒常識你就要多看電視。現(xiàn)在多媒體咨詢的發(fā)達，體育賽事的報道，要事要件的報道，國家領導的發(fā)言等等人們可以在電視或電腦上看到你想要了解的一切，久而久之，書離人們的生活便越來越遠，至少我組是這樣認為的。
古人云：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉?！笨梢?，古人對讀書有著獨特的情懷。其實對于任何人而言，讀書最大的好處在于：它讓求知的人從中獲知，讓無知的的人變的有知。讀書，對于每個人來說，其實是一種享受，但是我想說的是，這種享受卻不是每個人都能體會到的。能享受到讀書的樂趣，在我看來也需要一定的“緣分”!緣深了，似乎成了書呆子，愚不可及;緣淺了，開卷無益，擲書而茫然。還有千萬不要把讀書變成一種功利性讀書，一來讀書為了升學，二來讀書為了考試，三來讀書為了交差。這種讀書的目的顯而易見，卻誤導了人們讀書的真正意義了!為了升學而讀書，此乃無可奈何之事。為了考試而讀書，這是上班族常常要應付之事，學位啊，職稱啊什么的，大家的目的只有一個，那就是通過考試，而不在乎能學到什么，讀到什么。第三為了交差而讀書的，這種讀書常常為了應付寫讀書心得，根本沒認真的去讀過書，而是到了交差的時候上網(wǎng)狂搜一番，剪貼拼湊起似通非通的文章，一交大吉了!我所說的讀書，沒有特定的指向，但憑自己的興趣，擇己所好。不僅僅是局限于報紙書刊，可以是天地，歷史，自然，人文等等，似乎沒有一樣不可以當作書來讀的!我不敢給讀書下什么定義，況且站的角度不同，觀念不同，所處的環(huán)境也不同，但是能和大家一起在讀老師所寫的書同時作廣泛而深入的交流與溝通，以書會友，以友輔心，若能遇知音，相知心，這不是能體現(xiàn)讀書的好處嘛，不單單是讀書，更是讀人，何樂而不為呢!
讀書的好處，讀書養(yǎng)性，讀書可以陶冶自己的性情，使自己溫文爾雅，具有書卷氣。讀書破萬卷，下筆如有神，多讀書可以提高寫作能力，寫文章就才思敏捷。說實話，我列舉不出太多讀書的好處，那是因為我讀的書太少。確實，我的寫作水平很差，就現(xiàn)在來說，應該仍停留在中學生的文化水平吧，不怕人笑。對于寫作來說，臨時抱佛腳，臨陣磨槍是沒用的，必須要靠平時的積累。
我記得老師說過，在國外，到處可以看到看書的人。在車站等車的時候看書，在車廂里長途旅行的時候看書，在洗衣店洗衣服的時候看書，在排隊的時候看書。對于我們來說，上述地點我們也有看，但看得是psp，ipad或是手機。有趣的事，我喜歡在如廁時看書，說到這里的時候大家都笑了，朱靖宇和王鑫一口同聲的說到，我也是，這也許就是，根本問題的所在吧，沒有適合看書的環(huán)境，其實這是我自己一種脫罪的說詞吧，不過我相信，和我有同樣想法的大有人在。
看書想睡覺是不喜歡不會看書人的通病，老師說這可以通過看書慢慢改變的，至少我現(xiàn)在開始慢慢看些自己感興趣的書籍，讓自己肚子里的黑水再多點。其實我組人員也都有自己比較偏愛的書籍，張孝祥比較喜歡看些時尚雜志，朱靖宇比較喜歡看些財經(jīng)類的書籍，楊丹鳳比較喜歡看言情小說。說到這里，大家都表示以后還是會繼續(xù)舉辦些讀書會的活動，大家一起分享一下各自從書中獲得的財富，豐富大家的知識面。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇十一
忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念。對自己信仰的事物保持著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關系。
感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于能力》，讀了這本書之后，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關系，也知道了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著。
當閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài)，老板和員工也可以相處得非常和諧，跟一家人一樣，彼此關心，彼此照顧。當然這都必須扎根在忠誠的基礎上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺，在這里我們可以發(fā)揮我們的智慧，做好每一個任務，做好每一個細節(jié)，為老板創(chuàng)造價值的同時，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們應該忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選擇的忠誠，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。
我們既然做出了選擇，就應該相信自己的選擇，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節(jié)，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都應該用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。
忠誠不僅是一種信念，更是一種責任，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障；你是一個企業(yè)的員工，你就有義務忠誠與企業(yè)，就有義務忠誠于你的老板，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會角色的基本義務。每個人都應該有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果，你就應該知道回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。
忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠，其他能力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。
再次非常感謝公司和我的老板，它不僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己能力的機會，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有責任的去執(zhí)行忠誠，與公司同命運，并帶領我的團隊去執(zhí)行忠誠，在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節(jié)。我相信，只要我堅持著忠誠，一定可以得到更多更珍貴的東西，可以更加成功的走完事業(yè)上的旅程。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇十二
忠誠勝于能力讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員！”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。
一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧。”《忠誠勝于能力》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、集體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：
第一，忠誠，已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。
第二，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的。
第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當企業(yè)遇到問題的時候，不應該視而不見，也不應該害怕承擔責任而拒絕為企業(yè)領導提出建設性的意見，更不應該一味阿諛奉承，溜須拍馬，當需要你站出來提出建議時，應該大膽而坦誠的提出自己的觀點，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠！
這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠，注重能力。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。
本書是作者結合自己多年經(jīng)歷和心得，通過100個問題，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠一定有回報和忠誠勝于能力。這四部分，在內(nèi)容上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎，從不同方面剖析了二者之間的辯證關系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇十三
忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內(nèi)心的信念。對自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關系。
感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關系，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯(lián)系著。
當閱讀了商界贊美詩后，發(fā)現(xiàn)其實只要換個心態(tài)，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關心，彼此照顧。當然這都務必扎根在忠誠的基礎上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發(fā)揮，展現(xiàn)自己才華的舞臺，在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧，做好每一個任務，做好每一個細節(jié)，為老板創(chuàng)造價值的同時，更是體現(xiàn)了自我價值。所以我們就應忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實現(xiàn)自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。
我們既然做出了選取，就就應相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節(jié)，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都就應用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。
忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障;你是一個企業(yè)的員工，你就有義務忠誠與企業(yè)，就有義務忠誠于你的老板，因為老板給了你就業(yè)的機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會主角的基本義務。每個人都就應有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果，你就就應明白回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。
忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負的關在。忠于公司，忠于職業(yè)，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。
再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機會，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責的去執(zhí)行忠誠，與公司同命運，并帶領我的團隊去執(zhí)行忠誠，在工作的每一個細節(jié)里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節(jié)。我相信，只要我堅持著忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇十四
讀了《忠誠勝于能力》一書后，我深受啟發(fā)。書中的一個觀點至今讓我記憶猶新：一個企業(yè)首先不會給你什么，但你要給企業(yè)絕對的忠誠，那么，企業(yè)一定會回報你應得的薪水和榮譽。
作為一名企業(yè)的員工，就有義務忠誠于你的企業(yè)，忠誠于你企業(yè)的領導。因為，是企業(yè)給了你展示自己風采的舞臺，是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過上了衣食無憂的生活。那是企業(yè)對你的信任，那是企業(yè)領導對你的期待，因此，你將用什么來回報這些恩惠呢？那就是你的忠誠。
在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計較上，總認為自己的付出和自己的回報不相等；而又總覺得別人沒怎么付出，得到的卻和自己的一樣，甚至比自己得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業(yè)總是求全責備，牢騷滿腹；但是他們沒有意識到自己的所作所為企業(yè)看在眼里，憂在心里。每一個企業(yè)領導都想得到企業(yè)員工絕對的忠誠，因此，作為員工，應如何讓你的領導對你賞識呢？答案就不言而喻了。
如果你的忠誠只停留在以上的那個層面上，你雖然是一個合格的員工，但是你對于忠誠仍是很淺顯的。面對競爭越來越激烈的市場，我漸漸意識到只達到合格的人已經(jīng)不再具備競爭力，只有那些主動追求“卓越”的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我知道，這種追求是沒有盡頭的，因為對于一個人的人品來說，沒有最高尚，只有更高尚。對于企業(yè)的忠誠正是如此：當你把工作中的困難視作一中磨練，當你把艱辛化為一種享受的的時候，你的境界就已經(jīng)很高了。事實上，當一個對企業(yè)無比忠誠的人全力以赴地工作時，他感受到的只會是工作的樂趣。多付出一點，或者多關注一些細節(jié)，常常并不需要更多的知識和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學會像老板一樣熱愛公司，這盡管很有挑戰(zhàn)，但也非力所不及的。
總之，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自己的職責，全面提高自己的素質(zhì)和能力，會有助于自己更好地履行職責，有助于自己更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事，講究的是自動自發(fā)的去做，踏實努力，要有主人翁意識。最后，讓我用本書的最后一句話也是對我觸動最大的一句話結束全文并勉勵自己：認真履行你的職責吧，通過它來實現(xiàn)你心中的愿望——忠誠！
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇十五
近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是個人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在單位蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的學校也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領到更寬更遠的海洋。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇十六
開學初，發(fā)到這本《忠誠勝于能力》的書，一口氣讀完，才猛然發(fā)現(xiàn)，自己原來所理解的“忠誠”太片面，一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務和榮譽的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。
為什么要倡導忠誠于自己的集體，團隊，職業(yè)呢?書中詳細描述了十大理由：你是團隊的一部分，一員;團隊發(fā)展了，個人也隨之發(fā)展，俗話說水漲船高;忠誠與工作，自己的能里得到提高的同時也造就個人;忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會工作這是美麗的，充實的;忠誠的人，在團隊里有一種歸宿感。
其實，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者是自己。忠于團隊與自己的職責，努力工作，積極奉獻，幫助他人，讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠可以讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，可以讓自己的遠景更輝煌，也許忠誠創(chuàng)造的物質(zhì)財富不完全是你個人所的，但忠誠培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的忠誠。
書中簡單的幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情的動力來自哪里?來自于對職業(yè)的忠誠!我們會很可能走入忠誠的誤區(qū)，認為只要對得起集體，不做違背集體利益的事就算是忠誠了，遠遠不夠，真正要做到忠誠，我想更應該想故事中的第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創(chuàng)新，創(chuàng)造多點價值!這才是對職業(yè)，對團隊，對自己最大的忠誠，我想，這也是我最大的收獲!
還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。團隊的成員都是忠誠的，這個團隊也就是所向披靡的，完美的。
總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作,并加強學習,不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結束：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇十七
讀完《忠誠勝于能力》這本書后，想了很多。一個人在當今復雜多變的環(huán)境中會受到來自各個方面的影響、誘惑甚至左右，如何善待工作、如何忠誠于組織是每個人都必須面對的問題。對組織、忠誠、工作這些關鍵詞的認識和處理是否得當，將長期影響一個人的職業(yè)發(fā)展和生活。
一個人的職業(yè)生涯實際上就是一出不斷變幻的人生大戲，戲中的劇情故事、導演、編劇、主角、配角、后臺、觀眾就是我們工作中的組織、事業(yè)、上級、同事、平臺、價值認可等等。我們每個人都是從群眾演員、從配角開始工作的。我們在導演、編劇的指導下，在后臺的配合下，逐步地融入到故事、劇情中，慢慢地從配角變?yōu)橹鹘?，從小舞臺演到大舞臺，得到觀眾的認可，實現(xiàn)人生的價值。人們會發(fā)現(xiàn)那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞臺大小、在乎眼前得失的人，他們不能夠吃透劇情、融入到組織中，他們不能夠與其他角色很好地配合，由于功利性在影響他們的行為，沒有正確的事業(yè)觀，表現(xiàn)在工作上就是不負責任，得過且過，敷衍了事，不求進取，怨天尤人，斤斤計較。這種人少有對組織的忠誠、對同事的尊重、對工作的敬業(yè)，談不上事業(yè)有成，演不好人生的大戲。
如果我們能夠忠誠敬業(yè)，就會充滿自信，泰然面對困難和挫折，圓滿完成組織賦予的使命，成為一個對組織、社會有用的人；我們就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結經(jīng)驗教訓，不斷成長進步；我們就不會去計較眼前的報酬和得失，不受周圍環(huán)境的干擾和利誘，按照既定的目標，始終如一地做好工作，實現(xiàn)自己的人生職業(yè)目標。
當我們總是埋怨自己是群眾演員，總是在小舞臺上表演的時候，我們所要做的就是忠誠和相信于組織、敬重所做的每一項工作，不斷的學習，提高自己業(yè)務能力，踏踏實實地工作，發(fā)揮自己最大的潛力和能動性，讓組織看到自己的能力和成績，肯定自己的工作。只要優(yōu)秀，突出，不管自己現(xiàn)在是群眾演員還是配角，組織總是會發(fā)現(xiàn)自己的才干。一個負責任的、有凝聚力的組織會善待那些忠誠、敬業(yè)、工作出色、成績卓著的員工的。我們每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，都想在人生大舞臺上施展自己的才華，那我們就應該從現(xiàn)在起努力地提高。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇十八
我們孝南婦幼人有一本經(jīng)典內(nèi)訓教材叫《忠誠勝于能力》，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心?！币驗檫@句話，勾起了我極大的興趣，我一直認為我一直是個學習工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思考工作，沒有把做人的成敗與忠誠聯(lián)系起來，也沒想到忠誠還牽涉這么多。
所謂讀后感，自然是有感而發(fā)，書中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的，第一句打動我的話是這樣說的:“海軍陸戰(zhàn)隊什么也不能帶給你，而你能給海軍陸戰(zhàn)隊什么呢?”這正是我處上班時想的問題，在我還沒有畢業(yè)的時候，很多同學都很迷茫，我也一樣，唯一不同的是我找到了一個很好的方法，那就是去看一些關于就業(yè)方面的書。幸運的是我看到有一本書上的說法，和這句話很相似，說的是年輕人想要發(fā)展，最重要的是進入一家什么樣的醫(yī)院，看的是你能為醫(yī)院做什么，也就是在這個醫(yī)院你能有多大的價值，在面試的時候不要在意你的薪水是多少，而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間，所以我就是抱著這樣的目標去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼，它給了我一個廣闊的發(fā)展空間，讓我自由的發(fā)揮，同時又有一些優(yōu)秀的人給我指路，教導我成長。
“把困難視作磨練，已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉化為一種享受。事實上，當一個忠誠的人全力以赴地工作時，她感受到的智慧是工作的樂趣?！庇腥苏f過成長是一個痛苦的過程，這點相信每個人都深有體會，我也一樣，成長就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦，結果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應該做的是打起十二分的精神來迎接它。困難并不可怕，關鍵是看你以什么樣的態(tài)度對待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書中的論點，把它當作工作中的樂趣，那么他將推你走向成功的巔峰!所以，我一定會將這個理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎接生活和工作中出現(xiàn)的問題，這才是成功人生應該具備的理念!
“你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它!”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的，只有你能夠解決更多更大的問題時，才是你能力的體現(xiàn)。同時這也是你對醫(yī)院忠誠的一種體現(xiàn)，忠誠不僅表現(xiàn)在盡本職，也表現(xiàn)在為醫(yī)院著想，只有做到把醫(yī)院當作自己的事業(yè)，與醫(yī)院共命運，這才是一個真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時候，很難看出你有什么特別特殊的才能，所以當你把醫(yī)院的問題看在眼里，并把它解決，這才是你價值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時，也是在鍛煉你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個道理之后，任何人都會極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現(xiàn)!
十之八九?！彼?，不要浪費時間去為自己鳴不平，因為每個人的時間都是寶貴的，把自己的時間用到最有意義的事情上，用它來為醫(yī)院創(chuàng)造價值，同時也提升了自己的能力，這才是聰明人應該做的事情。我們雖然年輕，但不等于可以浪費生命，用自己的話說:“每分每秒作最有生產(chǎn)力的事!”
今天，我所說的目的只有一個，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺得這本書的知識，就是積極人生的方法指引!最后，引用“abc情緒理論”，“有什么樣的人生態(tài)度，就會有什么樣的人生?！毕Ｍ夷軌?qū)⑽宜鶎W到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個積極的人生，成功的人生!
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇十九
一口氣看完【忠誠勝于能力】這本書，改變了我很多固有的想法。以前一直錯誤的認為：個人能力是前提和根本，沒想到忠誠卻起了顛覆性的作用。
一本書影響人一生，雖然我不確定這本書是否可以影響到我的一生，但起碼對于現(xiàn)在的我，確是非常受益的。
剛畢業(yè)不久，同學聚在一起，經(jīng)常討論的一件事，就是工作，我們衡量工作好壞的標準就是工資的多寡?，F(xiàn)在想想，真的有點鼠目寸光的感覺。工資待遇確實可以衡量一份工作的好壞，但卻不是唯一的標準，也不是根本的衡量尺度。現(xiàn)在覺得能得到經(jīng)驗，學習到東西，還有是否具有發(fā)展?jié)摿Σ攀亲钪匾摹淼焦疽院?，我就認定了這個行業(yè)，有種很適應的歸屬感，既然認定了，就應該努力，讓自己了解這個行業(yè)，屬于這個行業(yè)，成為這個行業(yè)的佼佼者。
可能是受學校期間的影響：“老師找就沒好事”，心里膽怯，現(xiàn)在領導充當了老師的角色，我有時也會像書里的反面教材一樣，害怕見領導，總是躲著。其實，我也早就發(fā)現(xiàn)這是個很壞的習慣，自己也一直在注意改正。領導也是人，領導也可以是朋友，只要自己盡職工作，何苦要嚇唬自己呢。
團隊的力量不是個人可以比擬的。不知道大家喜歡看武俠劇嗎？武俠劇是生產(chǎn)英雄的故鄉(xiāng)。大俠們都武功卓絕，無人可敵，但大俠也有吃敗仗的時候，這種情況就是遇到一群人圍攻，一個打不過他，那十個，一百個，甚至更多的話，結果就可想而知了。一般這個時候通常會有一個領頭的站出來，說：“大家一起上，我們耗死他”。當然，我們不喜歡當反派的嘍啰，但也沒幾個人敢站出來自稱大俠的。從中可見團結的力量是多么的強大。
最初來到公司，感覺一切都很新鮮，工作起來也特別積極，希望能證實自己的能力，得到領導和同事的肯定。但隨著時間的推移，越來越覺得成單的希望變得渺茫了，那份積極也被風蝕殆盡，更多的是迷茫與自我否定。積極的心態(tài)是我現(xiàn)在最迫切需要的，我也在努力讓自己變的積極，更加積極，我相信努力必定會有結果，我更加相信，積極的努力，會為我?guī)碡S碩的成果。
隨著工作的深入，越來越覺得自己的知識和經(jīng)驗少的可憐，社會的腳步催著我加快知識和經(jīng)驗的積累速度，我可以當一時的鋪路磚，但覺不會是一輩子。學習！充電！我會計劃好一切可以利用的時間，在不久的將來，我要能獨當一面，讓自己無可替代。
學會堅決的服從。每個人都有叛逆的一面，當面對指令的時候會有自己的想法，會以自己的標準來判斷，而這時當自己的標準和領導的指令相悖的時候，就顯出了服從的價值。堅決的服從以及無條件的服從。服從不但不會給自己帶來困難，反而是更大的收益。領導的指令肯定是以公司的利益為著手點的，而公司的利益決定了個人的利益，試想，如果一個公司，沒有人服從領導的命令，那么要領導何用，將軍都沒了，士兵還有什么用，一盤散沙，一擊即潰。
服從才能讓自己學習到更多，得到更快的發(fā)展。領導之所以為領導，必有其長于眾人之處，所以領導的命令也是先于我們所考慮范圍之外的，也許現(xiàn)在難以理解，但日后的效果必會隨之顯現(xiàn)。而我們服從了命令，即是學到了領導的這種經(jīng)驗，假以時日，當經(jīng)驗積累到一個質(zhì)變的時候，我們也就具備了當領導的潛質(zhì)。
一顆感恩的心，是對個人，對公司，對社會最大的回報。感恩使人努力，使人積極，存著一顆回報的心去生活，工作，人生才會充實。作為一名員工，我沒有理由不感謝公司提供的平臺，通過這個平臺我才能展現(xiàn)自己，才能實現(xiàn)自己的人生價值。存著一顆感恩的心積極的回報公司，我相信公司也不會虧待我們。很多人覺得自己的付出已經(jīng)超過了自己的工資所得，覺得公司欠他的，我覺得這種想法很不可取，公司為個人提供了平臺，當個人離開這個平臺的時候，會發(fā)現(xiàn)連掃馬路的活都要從頭做起。
最后一點，也是最重要的一點，應該是培養(yǎng)一個良好的性格，這關系到一個人的一切，家庭，朋友，親人，工作。在以后的生活和工作中，我會時刻注意自己的，在一言一行中養(yǎng)成良好的品格。一個良好的品格能擴大自己的朋友圈，在工作中也讓我們?nèi)玺~得水。
一本書，讓我想到了很多很多，不僅僅是上面所羅列的。我希望用文字的方式記載下來以后，能加深我的印象，以達到警醒和鞭策的作用，而不僅僅是想想而已。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇二十
從拿到書的那一刻起，我簡單的看了一下目錄，對《忠誠勝于本事》的大致信息有了一個大概的了解，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種技能，是一切其他技能的指揮官和核心”的思想?？戳四夸?，選了第三章——企業(yè)是船，員工是帆。
看完這一章，有很多感觸和體會。在那里，我簡單說一下讀這一章的感受。
對企業(yè)的忠誠，正如書中所說，作為公司的一員，無論你處于什么樣的位置，都要幫助所有員工同舟共濟，乘風破浪，早上一起前進。比如泰坦尼克號上的船員發(fā)誓堅守崗位，與泰坦尼克號共命運。如果一個公司愿意像劉楓一樣和公司共渡低谷，讓加藤信三和公司一起成長，一起興衰，那么公司一定會成長。劉楓和加藤信三之所以能做到，是因為他們有一個共同點：公司忠于自己，工作忠于自己。我覺得這個很重要。企業(yè)是船，員工是帆。每個員工都可以改變企業(yè)。如果“環(huán)大西洋”號上的21名員工能夠?qū)矩撠?，那么“環(huán)大西洋”號的災難就可以避免。這場災難警告我們要忠于我們的工作和我們的“船”。每一個員工，主要是他踏入公司的大門。公司是他的第二個家，他要愛這個家，忠于這個家，為這個家負責。什么是忠誠？忠誠是一種道德品質(zhì)。而忠誠也要建立在“心”的基礎上，無論在公司什么崗位，無論公司安排什么任務，都要用心去做。忠誠其實很簡單，就是盡職盡責做好本職工作，把公司利益放在第一位。領導在場與否，都要有愛崗敬業(yè)的精神，從頭到尾對工作負責。
以上信息只是真相，看到第七章就明白了。忠誠要落實在行動上，忠誠不是一句簡單的話！口頭上表示忠誠是奉承，行動上忠實完成任務，讓領導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還是有些缺陷的，有時候就是說多了，但并沒有真的行動起來，也沒有讓領導信任我完成任務。從本書對技能的描述中，我們可以了解職場競爭的關鍵態(tài)度。工作的重要性和工作的.重要性沒有區(qū)別。有些人能做某事，有些人不能，能做成功的人未必比失敗的人好，重要的是用什么態(tài)度去處理。看完這本書，我可以有一個職場的規(guī)劃，讓我知道職場并不完全取決于技能，忠誠才是最重要的。就我們公司而言，我為自己制定了忠誠的標準：第一個標準：永遠把公司的利益放在第一位，此時此刻對項目的第二個標準：勇于承擔責任，不推卸任務，不為工作中的錯誤找借口。第三個標準：始終站在公司立場開展各項工作，在客戶或外人的情況下，積極維護公司利益和形象。第四條標準：永遠不要利用職務之便為自己謀取私利。第五條標準：忠誠此刻不應該口頭表達，而應該用成績來證明。如果用事實說話，就不要志存高遠，腳踏實地。
忠誠勝于能力讀后感讀書心得篇二十一
日前，公司啟動了柏格仕讀書會“每月一本書”計劃，4月份我們員工層閱讀并學習了《忠誠勝于能力升級版》這本書。讀了這本書后，讓我學習到了忠誠與工作、生活的深層關系，也知道了忠誠其實離自己不遠，甚至可以說與每一個人都息息相關。通過拜讀這本書，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。
《忠誠勝于能力升級版》這本書是作者依據(jù)自己歷年與職場人士交流《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的，是信函匯集、針對問題解決問題，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法，形式和內(nèi)容都是前所未有的，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去。書中對“忠誠”的詮釋和闡述，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法，同時也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著書籍有了學習的愿望。
剛拿到這本書時，看見書名中的忠誠二字，我也跟作者書中提到的一部分人一樣，覺得是一本給我們大家洗腦的書，目的就是為了廣大員工對老板忠誠，好好地替他干活。但是認真讀過之后，我發(fā)現(xiàn)自己錯了，隨著閱讀的深入，我越來越認同書中的觀點，甚至有一種如獲至寶的感覺，給我滿滿的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方，我都把那一頁做記號，對贊同的觀點我曾反復地細細地品讀。
提到品性、品德，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時遇到的事情(當時我還在前一家公司任職)。那個公司每年都會組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過程中都會組織員工在一起聚一次餐，當時我們就選在離酒店不遠的一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅游機會，大家聚在一起時都顯得很嗨，吃到高潮的時候三四桌間都互相敬酒，增進同事之間的感情。這也是我們中國人的習俗。餐廳老板特意為了滿足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽點就很熱鬧，說的更貼切點就是大聲喧嘩。我很清楚地記得，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光，尤其是當時的一位菲律賓籍的服務員，用討厭的眼神看著我們這一群人。當時我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開始說了還有點作用，沒過一會，又激動起來，互相稱兄道弟、勾肩搭背的。大家應該可以想像得出這樣的場景。其實，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好，難怪人們習慣將大陸人和港澳臺的同胞區(qū)別開來。我們自己也應該深思這一點，好多東西不是空穴來風的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應該好好的反省一下。
“做事情的人，最可靠!”這句話是最實在的一句話。忠誠是動詞，不是形容詞。也就是說，忠誠是用行動來展示的，而不是用語言來展示的，忠誠的口號喊得再響，沒有實實在在的行動，也不能證明忠誠?！奥愤b知馬力，日久見人心”，這句話的來歷大概也說明了以上的觀點。在職場中只靠溜須拍馬，不干實事的大有人在。有時，我自己也在猶豫，看到社會上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風順水，像我們這種認認真真，勤勤懇懇干活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也應該改變一下。曾經(jīng)也遇到過這樣的同事，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地說自己工作量大，甚至一天下來都沒時間閑下來喝水，天天裝模作樣加班到很晚，見人就喊自己有多忙有多累，公司領導見狀也覺得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時上下班，平時工作甚至是提前或超額完成，但就是沒有把自己推銷出去的人，至今還是一個默默無聞的小員工。曾幾何時，我也用“不會混”來評價過自己，但是有時候又會用憑良心做事這樣的話來激勵自己?？戳饲窭蠋煹倪@本書，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時間不能被公司的領導所發(fā)掘，但是我更相信“是金子總會發(fā)光”這句話。不可能每一個領導都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼，屬于你的那個伯樂肯定會出現(xiàn)的。
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