公司面試職業(yè)規(guī)劃大全（14篇）

豐富的詞匯量是語文學習的基礎，我們需要勤于查閱詞典。寫總結時，要注意用詞得當，避免使用太過模糊的詞語。以下是一些總結的優(yōu)秀樣例，希望能夠為你的寫作提供一些借鑒。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇一

陳xx(化名)25歲，本科，基金公司職員，一個活潑開朗的女孩子。她說自己不是一個理想的采訪對象，“我很平凡，沒有很高的事業(yè)期望，職業(yè)生涯就是這樣一步一步走過來的，似乎水到渠成，但是我相信成功就是做最好的自己。”

她的職業(yè)生涯路似乎很平坦，從財政局到證券公司，再轉行到現(xiàn)在的基金公司。但是“做最好的自己”，正是陳xx畢業(yè)3年后就取得了一份滿意工作的重要原因。她從海運學院財會專業(yè)畢業(yè)后，沒有像同學那樣把目光只投向海運、物流行業(yè)，因為學校的背景更加適合這樣的選擇。陳xx希望專門從事金融行業(yè)的工作，她把簡歷更多地投向了這樣的行業(yè)和部門。

畢業(yè)后陳xx的第一份工作是在某區(qū)財政局，工作有點枯燥乏味，并不太適合性格活潑的她，陳xx最初的收入也不高，月薪只有元左右。但是陳xx并沒有就此消沉，而是積極地做好自己的本職工作。陳xx是個很有責任心的人，即使工作不是很理想，她覺得盡心盡力完成工作也是很必要的，“我覺得無論如何要對得起自己獲得的薪水，盡力的付出，終歸會有回報”，同時陳xx也在靜心等待著機會的來臨。

半年后，陳xx的同學推薦她去一家證券公司面試一份行政助理的工作，陳xx認真的工作態(tài)度，良好的專業(yè)素養(yǎng)，讓她在數(shù)十名競爭者中脫穎而出。在證券公司的工作，讓她受益匪淺，但是她也感到了很大的職業(yè)壓力，因為證券公司對從業(yè)人員的要求很高，很多同事的學歷和資歷也高于自己，做行政助理需要處理很多繁瑣的事情，陳xx也經常遇到超越自己學識的情況，而不知道如何應付。但她依然堅持著“做最好的自己”的信念，在認真完成自己的工作的同時，也不斷地完善自己、提高自己，“那時候頂著很大的壓力，對自己也是一種挑戰(zhàn)”，工作中陳xx沒有退縮，沒有被困難擊倒，遇到自己不懂、不擅長的地方，陳xx就認真地向同事請教。她的親和力和良好的人際關系也使同事們愿意給予陳xx建議和幫助。此外陳xx還在業(yè)余時間里不斷從專業(yè)書籍和相關雜志報紙中汲取知識，提高自己的專業(yè)能力。很快陳xx就消除了最初的壓力感，開始逐步勝任工作，憑著認真負責的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作成績，陳xx的月薪也從初進公司的4000元上升到了6000元。

一次偶然的機會，陳xx接到了一家中外合資的基金公司的面試電話，基金公司從招聘網(wǎng)站上選中了陳xx的簡歷，陳xx的證券行業(yè)經驗正是公司所需要的?；鸸窘o陳xx提供的是基金銷售的職位，這對陳xx來說既是機遇，又是挑戰(zhàn)?；鸸臼墙鹑诮绲男律α浚鸸韭殕T也成為金融界的“新寵”，很多證券從業(yè)人員都愿意跳到基金公司。雖然這份工作與陳xx所有工作經歷有著很大差別，是從內部管理的崗位轉到了外部銷售的位置，但她還是抱著以往對待工作的樂觀態(tài)度。

陳xx的新工作是面向機構投資者，主要是一些大企業(yè)和上市公司，在證券公司的從業(yè)經驗給她創(chuàng)造了比較好的關系網(wǎng)和業(yè)務基礎，加上良好的溝通技巧，她總能完成預定的銷售計劃。在別人看來，她是個幸運兒。對此，陳xx看得很平淡，“踏踏實實地走好每一步，總會有機會的，事業(yè)是這樣，生活也是這樣”。

陳xx馬上就要參加一個國際mba的課程了，“做最好的自己”是這個臉上一直掛著微笑的年輕白領的信條。

專家點評：

陳xx順利的職業(yè)生涯路和高薪的獲得，實際上是建立在個人勤奮踏實的工作態(tài)度和良好的人際關系網(wǎng)這一基礎上的。

年輕人在工作中不能忽視個人關系網(wǎng)的建立和維護，良好的人際關系是獲得高薪職位的一個重要因素。陳xx的親和力和對人際關系的重視，不僅為她帶來了自身能力的提高，更多的工作機會，也為她帶來了高薪。她現(xiàn)在所從事的基金公司的職位和收入的提高就是基于她前兩份工作建立起的“人脈基礎”上的。

陳xx珍視工作，踏實認真，努力學習的態(tài)度正是很多年輕人所缺少的品質，這也是她獲得高薪機會的重要原因。

在國外，證券分析師都要經過一定的考試，國內嚴格的意義上還沒有證券分析師，國內有些從事證券咨詢的人無論從職業(yè)水平、道德水平、能力方面應該說已經達到了國外證券分析師的水平，但目前還缺乏一種組織、一種制度。但是，并不是所有的證券分析師都達到了這樣一個水平和層次，如一些股評家。證券咨詢人員的范圍要比證券分析師寬的多。證券咨詢人員對整個股票市場的發(fā)展起了非常重大的積極地推動作用。其中包括：投資知識的傳播以及對于正常投資活動中市場信息的收集、傳播、處理、分析。

如果沒有投資咨詢人員，當然也包括股評家，不會有這么多人知道證券市場，不會有這么多人在現(xiàn)在這個程度上理解證券市場，也不會有這么多人參與證券市場。

問題出在很多方面，首先要明確哪些工作應該是由證券分析師來做，哪些工作只有證券分析師做得最好。

應該說，凡是與投資價值分析有關的工作，證券分析師做得最好。按國際慣例，上市公司的審計、投資分析和咨詢是分開的，審計里面更多的是核算，投資價值跟帳面價值是完全不一樣的?，F(xiàn)在很多的投資價值分析報告是由會計師來做的，而這本應該由獨立的證券分析師來做。

對于獨立分析師一方面要有嚴格的職業(yè)道德要求，另外一方面在制度上要有保障，即有的投資價值報告是要避嫌的。比如，與某公司有利益關系的人就不能做分析，因為你會誤導市場。有的分析報告只能由專業(yè)的分析師或投資分析機構來做，不能由搞審計的人來做。會計師事務所同時作審計和咨詢就有問題。

職業(yè)現(xiàn)狀我國目前證券投資咨詢資格的考試水平要求并不高，而且，對咨詢資格的管理還不到位，沒有資格的人也照樣在做咨詢，使得有資格的人不僅沒有享受到擁有資格的好處，反而受到很多資格的約束。

從市場的利益看，證券分析師的作用將越來越大，加入世貿組織后，很多國外的競爭者都要進來，我們應該對自己證券分析師的成長創(chuàng)造條件。在外資進入之前，就應該使國內咨詢業(yè)先學會游泳。

我國的證券分析師制度沒有推出來，分析師發(fā)揮的作用不夠大，跟市場的基礎設施建設是有關系的。但我們看到，市場的信息披露越來越規(guī)范了，市場化越來越高了，對市場操縱行為、造假行為的打擊力度越來越大。幾年以后，當市場的行為得到規(guī)范后，分析師的作用就顯現(xiàn)出來。

培養(yǎng)證券分析師是一個很長的過程，從國際情況看，三年的證券分析師才剛剛入門。五年以后，這些分析師才是初級證券分析師。

現(xiàn)在，通過證券咨詢資格考試的大約有幾千人，幾年下來，就有幾萬人。我們應該利用現(xiàn)有的資源，在現(xiàn)有的這幫人中進行淘汰。幾年以后，當我們需要證券分析師的時候，這些人肯定更有優(yōu)勢和經驗，比老外更熟悉中國的市場。因為他們知道市場的歷史，知道如何把握這個市場，也知道中國的國情。所以，要從戰(zhàn)略的高度看待這個行業(yè)的發(fā)展。

對證券經紀人來說，當前所能取得的收入水平固然重要，未來的職業(yè)發(fā)展前景可能是更重要的。越是成功的經紀人，通常越是注重長期的發(fā)展前景，而不是一時的收入水平。同時，不同人會有不同的性格特點和目標追求。對證券公司來說，如果能夠針對不同人的特點，提供不同的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標，就能夠充分調動證券經紀人的積極性，最大限度地發(fā)揮證券經紀人的作用，使公司和經紀人真正取得雙贏。

證券經紀人就是要和客戶打交道。但是，在和客戶交流的過程中，會有不同的交流重點。有些交流是側重于為客戶提供服務，而有些交流則是側重于向客戶進行產品和服務的銷售。因此，在證券經紀人的職能設計上，我們可以提供不同的證券經紀人形式，以充分發(fā)揮不同證券經紀人的特點和作用。

1、服務型證券經紀人。

偏重于接受客戶的咨詢，為客戶提供服務，開發(fā)新客戶的職能比較少。主要服務于已開戶客戶，以及主動上門或打電話進來咨詢的客戶。這些證券經紀人的收入主要是由固定工資組成，再加少量的業(yè)績提成。收入比較穩(wěn)定，但增長的空間比較有限。

這樣的經紀人崗位，將非常適合那些有一定的證券從業(yè)經驗和咨詢服務能力，對證券分析、理財咨詢有興趣，但對新客戶開發(fā)經驗不足或心存恐懼，以及對收入的水平沒有太高的預期，但希望能有比較穩(wěn)定收入的人員。

2、銷售型證券經紀人。

偏重于新客戶的開發(fā)，主要是與潛在客戶進行接觸。而客戶一旦開發(fā)成功，則主要由其他的服務人員提供服務。這些證券經紀人的收入主要來自于業(yè)績提成。這樣的經紀人崗位，非常適合那些有沖進、有干勁，希望能有更高收入，但證券從業(yè)經驗不足、客戶服務能力有限的人員。

3、全面型證券經紀人。

既要能夠開發(fā)新客戶，又要能夠為已開發(fā)的客戶提供高質量的服務。這些證券經紀人不但擁有相對穩(wěn)定的固定工資，而且隨著業(yè)務的增長，其業(yè)績提成水平幾乎是沒有上限的。這樣的經紀人崗位，為那些有能力、有動力，希望能最大程度地實現(xiàn)自身價值的證券經紀人，提供了極佳的發(fā)展機會。對全面型的證券經紀人來說，證券經紀人不僅是一份職業(yè)，更是一份事業(yè)，是一門屬于自己的事業(yè)。

4、營銷團隊長。

在自身營銷成功的基礎上，復制自己的成功，組建、管理新的經紀人營銷團隊?？赡苁窃谠惺袌鲋袛U展壯大，也可能是在新的市場中擴張。適合那些擅長銷售、有管理能力的證券經紀人。

5、資產管理人。

在為客戶提供高質量服務的基礎上，強化自身的客戶服務能力，進一步將自身定位為理財顧問、資產管理人，發(fā)（體育專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃范文）展資產管理業(yè)務。適合那些有出色投資理財能力，并且已擁有一定客戶影響力的證券經紀人。

6、公司管理人員。

在上述的基礎上，對于有管理能力，并且有這方面發(fā)展愿望的證券經紀人，還可以進一步發(fā)展為公司的管理人員。實際上，在華爾街，很多證券公司的總裁，都是從經紀人出身。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇二

姓名：***年齡：***學歷：***工作年限：***郵箱：***。

目標崗位：銷售/銷售助理，hr，行政助理，網(wǎng)絡編輯。

自我評價(100字)……。

學習經歷20xx-20xx***大學***專業(yè)。

政助理(300字崗位職責描述)。

證書英語四級計算機能力一般。

iso質量認證證書……。

二、專家分析問題。

簡歷四大通病在每年的簡歷點評活動中，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師團隊都會收到數(shù)百封簡歷，這些簡歷中的問題也反映了就業(yè)市場上各類職場簡歷的普遍狀況。上述問題簡歷頗具代表性，其中的問題和缺陷有些非常明顯，有的卻深藏在字里行間的表述和細節(jié)中。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們歸納認為，問題簡歷普遍存在四大通病：

1、簡歷無主旨，發(fā)展軌跡混亂。上述簡歷中，從目標崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。

2、敘述文章化，缺乏專業(yè)性簡歷是專業(yè)性文檔，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，顯得非常主觀，且不專業(yè)。

3、經歷、經驗、技能都無亮點，到底要找什么工作，什么技能又與應聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評價泛泛而談，大而空，完全看不出重點、亮點。

4、工作經歷只羅列崗位職責，幾乎九成的簡歷把工作經歷寫成了崗位職責，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分。解決方案要想簡歷流光溢彩，職業(yè)規(guī)劃得先行上述毛病在問題簡歷中普遍存在，經常“秒殺”了其主人的面試機會，務必引起高度重視。其實，歸根結底，最根本的問題還是缺乏職業(yè)規(guī)劃。因為沒有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標崗位、工作經歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經歷、學歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無發(fā)展目標的簡歷就是寫上十頁也吸引不了hr的注意。沒有職業(yè)規(guī)劃做“主旨”，簡歷想要出彩難上加難。

如何在簡歷中呈現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們三大關鍵點：

1、簡歷要有“中心思想”

寫文章要有中心思想，寫簡歷自然也要圍繞“一個中心”展開，這里的“中心”就是你的職業(yè)定位，注意以下三點：確定目標崗位“不少職場人投簡歷，還是懷有僥幸心理，覺得目標崗位越多機會也越多，其實不然。目標崗位琳瑯滿目，只會讓hr看花了眼?！眂cdm職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺建議求職者，寫簡歷前務必先確定目標崗位，例如：外資或合資企業(yè)銷售類職位。讓hr一眼就能看到你的求職定位和目標。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇三

計劃固然好，但最重要的在于付出實施并取得成效。時時刻刻都不能忘記，任何目標，只說不做到頭來只是一場空。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。不經歷風雨怎能見彩虹。我們要時刻保持一顆清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、報負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛打拼的人!

任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實現(xiàn)目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認準了是正確的，就要一直走下去。

在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇四

在面對這個問題的時候，我們好多銷售顧問都不知所措，他們的回答大部分就是告訴面試官自己的姓名，年齡，家住哪里，甚至說下自己以前從事過什么職業(yè)等等，但是這些真的就是我們企業(yè)或者說面試官想知道的事情嗎?我想可能未必是。其實面試官想通過這個問題想知道的是你能否勝任工作，想了解你的技能、你擅長的知識領域、你是不是比較積極主動的以及你過去的一些主要成就。所以你必須掌握面試官的心理，知道了面試官的心理現(xiàn)狀就好辦多了。針對面試官要考核的方面，你可以結合下面三個方面來進行回答：

2、必須要突出你擅長的部分，因為這才是面試官想要知道的

3、你需要告知面試官你是積極的

通過這三個方面的提升，那對于回答這個問題就變得更加容易起來，那針對銷售，我們就要分析出銷售最需要的品質是什么?可能就是你可以讓客戶信任你，你的談判技巧不錯，你可以給客戶推薦客戶喜歡的車子，你可以讓客戶滿意度非常高，那你有這些品質你就可以告訴面試官，然后再選一個你事先準備好的真實的故事，這個故事可以體現(xiàn)你的這些品質。這樣就是一個比較完美的答案了。我記得我之前有個同事，他現(xiàn)在在奧迪做內訓，其實那時候的他并不是很會做培訓的，但是他應聘的時候用了這一點，結果他面試成功了，你想下我們做培訓的所需要的最佳的品質應該就是讓學員記住東西，于是呢我這個同事就事先告訴了面試官他有這個潛質，然后就舉了一個他讓一個朋友給他國外代購東西的故事，他一共教他朋友幫他帶了11件東西，一樣沒拉下，而且全部正確，而另外的要不就是拉下很多東西，要不就是買的東西不對，就這樣這家公司就要了他。所以我們銷售顧問也應該像我這個同事一樣做，這樣你的面試成功率會很高的。

這個問題也是非常常見的，那這個問題最主要考察我們應聘者什么東西呢?其實面試官問出這個問題最主要想通過這個問題了解你是否正確理解了汽車銷售顧問的職責，以及應聘者所意識的職責是不是和公司所要求的職責有多少偏差?如果偏差比較大的話可能會覺得你不適合這個崗位，所以這個問題我們也應該引起足夠的重視。

那剛才我們已經了解了面試官最主要考察我們的什么方面，那針對考察的東西，我們應該怎么來應對呢?這個問題我們可以從兩個方面來回答：

第一、 你必須告知我們面試官你認為銷售顧問和平常的銷售員之間的區(qū)別

第二、 你必須給面試官闡述汽車銷售顧問是怎么來賣車的

按照這兩個注意點，我這邊也給大家提供一套模板：銷售顧問和平常的銷售員有著本質的區(qū)別，銷售顧問不單單是要銷售汽車，更重要的是要在客戶面前建立一個專家的形象，讓客戶相信你，贏得客戶的信任，這樣才能稱為顧問，所以我們在平常的銷售過程中應該為客戶推薦一輛符合客戶需求的車子，這樣才能夠讓客戶放心消費，才能做好客戶的滿意度。而且像客戶買車子也不是件小事，如果你沒有這么做肯定銷售業(yè)績也不會太好，一輛車子少則幾萬，多則上百萬，不是小東西，所以客戶一般在購買前都會深思熟慮的。如果像平常的銷售員一樣成交的可能性將會大大降低的。

對于這個問題，面試官想了解你的職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度,以及你對人生的一個態(tài)度問題,以此來考察你的發(fā)展?jié)摿κ欠穹瞎镜囊蟆Ｈ绻环瞎镜囊蟮脑捗嬖嚬倏赡芫筒粫浻媚愕?，我之前剛從學校畢業(yè)的時候，那時候我們都要去找工作，我有一個同學去應聘了一家別克4s店的銷售顧問，我那個同學家里也很有錢，他去面試的時候，面試官問他你的職業(yè)規(guī)劃是什么?他的回答是這樣的：我想在這邊學點經驗，以后自己去開家4s店，你們想一下這樣的回答面試官會要他嗎?我想應該不會的，因為這不符合公司的要求，所以他自然而然也沒有被錄用上。

還有位同學當面試官問他的時候，他的回答是這樣的：我想在這邊好好做，想一年之內干上總經理這個職位。這樣的回答面試官肯定也是不喜歡，為什么?因為不切實際，他這樣的回答會讓面試官懷疑在以后的工作當中是不是也是不切合實際呢?是不是也是好高騖遠呢?所以也是沒有錄用上的，那針對這個問題我覺得大家有三個方面的注意：

1、你的發(fā)展規(guī)范必須要符合公司的發(fā)展規(guī)范

2、你要讓面試官感覺到你想在這家公司有所作為

3、目標切合實際點

從這幾個方面入手的話我們也就有了我們回答的模板：我想在這家公司有所作為，所以我想我的職業(yè)發(fā)展方面最好能夠符合公司的發(fā)展，只有公司發(fā)展了我才能得到發(fā)展，所以我想和公司一起能在汽車行業(yè)大展拳腳。

近期大家在面試過程中，經常會遇到關于“談談你的職業(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。

面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃

一、首先分析自己的`優(yōu)勢：

1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學的較好的方面）

2、自身性格的優(yōu)點：（優(yōu)點必須是對應聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點）

二、目前環(huán)境的分析：

可以談談對嵌入式行業(yè)的前景分析（是指好的方面）

三、實際遇到的問題：

1、是由于受到經濟危機的影響，整體就業(yè)不容樂觀；

2、我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內增幅有限。

（可以說明你對工作機會的重視，只要企業(yè)能給自己機會，就會全身心投入）

四、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能，可以談談你想從事哪方面的工作；

五、短期目標：

1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；

2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進外企等)

3、工作初期，主要以學習為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務，努力讓自己能獨立處理事情。

六、長期目標：

5年內能達到部門主管（經理）的職位，提升自己的地位和生活水平。

七、為完成目標，會采取的行動：

1、對自己的工作認真負責，做好吃苦的準備，從工作中不斷提升自己的能力；

2、學習與嵌入式行業(yè)相關的技能，擴大自己的知識面；

3、提高自己的溝通技巧，使人際關系和-諧融洽，拓展自己的人際關系。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇五

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想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學員lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

lily答：

雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的.發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

專家點評：

一、面試官不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回答：

3、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

二、面試官最喜歡的職業(yè)規(guī)劃回答：

對于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力，因為我目前的工作是xx-xxx-x（看你應征的是什么工作），這個工作需要的專業(yè)就是xx-x（同樣看你的工作所需能力而定），所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xx-xxx，所以……（每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中），在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長（一定要與公司一起，代表你的向心力），也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會（代表你有沖勁），最后，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。

個人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。個人職業(yè)規(guī)劃期限分：1、短期規(guī)劃（大學生職業(yè)規(guī)劃為三年以內的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。）2、中期規(guī)劃（一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內的目標與任務。）3、長期規(guī)劃（其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇六

面試時通常會被問到職業(yè)規(guī)劃，本文給出面試官不愿意聽和最喜歡聽到的職業(yè)規(guī)劃表述。

3、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

對于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個工作需要的專業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(代表你有沖勁)，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。

附：個人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。個人職業(yè)規(guī)劃期限分：1、短期規(guī)劃(大學生職業(yè)規(guī)劃為三年以內的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。)2、中期規(guī)劃(一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內的目標與任務。)3、長期規(guī)劃(其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。)。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇七

個人建議：不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什么，如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的`xx和xx能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養(yǎng)，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經理人。當然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個合理的理由；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。

當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述?？梢院唵味笠f說自己的打算，如通過業(yè)余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。千萬不要說，與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。

總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇八

職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解，進而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個規(guī)劃。所以當你回答相關職業(yè)規(guī)劃的問題時候，你的所有回答應該和你自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習經歷有關聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經過考慮后形成的，而不是拍腦袋。

在此，佛岡人才網(wǎng)職業(yè)顧問有一點想特別和大家說明，職業(yè)規(guī)劃問題的設置并不是為了考量各位的自信心，所以你回答準備3到5年做到董事長，總裁這類的回答只能說是一個笑話，或者回答“像您一樣成功的人”之類帶有恭維的話也沒有意義。尤其是對應屆生來說，其實這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質的認識進而發(fā)展方向的判斷，對一個剛剛進入社會的求職者來說，只會增加其困惑。

和大家分享一下我以前面試時，被問到職業(yè)規(guī)劃問題時候的回答：

“關于職業(yè)規(guī)劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特別喜歡說話，也喜歡和人打交道，所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過銷售、市場調查、廣告公司，會務策劃，都是可以和人聊天，與人打交道的。將來如果有機會，我想做哪些可以通過我的專業(yè)知識，幫助到別人的職業(yè)，比如律師、咨詢師、hr，這些都是我將來的職業(yè)規(guī)劃方向。”

這個回答其實并不復雜，只是一個模板而已。首先我告訴面試官，我接下來說的都是基于我對自己的認識而作出的分析和判斷，（雙子座，性格多變）出于我的性格和愛好，我希望得到的工作的狀態(tài)（與人打交道，和人談話）。然后我告訴面試官之前無論從事過什么工作，都是圍繞著這個特點而選擇的，最后告訴面試官即便是將來我也是遵循著一樣的法則。（選擇律師、咨詢，hr）

在這個回答中，有原則可循，有過程可考，有收獲，有積累、有計劃，而我也的確是這么做的，之前的簡歷也說明了這點，這樣的回答才稍稍有點意義。

在很多次面試的時候，我也一樣會問到應聘者這個問題，有些回答是明顯存在問題的，在這里也和大家一起分享一下，各位tx有則改之，無則加勉。

1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃。

大多數(shù)應聘者會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數(shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。

2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。

有些人會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數(shù)量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業(yè)是沒有關系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會上能賺錢的.行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。

3、將自己的最終職業(yè)目標定為創(chuàng)業(yè)。

有些人會告訴你，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學習更多的企業(yè)經營、管理經驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢？難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人？摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發(fā)放offer呢？即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇九

隨著計算機技術廣泛深入地應用于人類社會生活，以及全球信息產業(yè)的迅速崛起，二十一世紀的中國將向知識經濟時代邁進，教育、科研、社會、經濟等各個領域需要越來越多的信息與計算科學的人才，信息與計算科學的研究和應用將邁向更深入和更廣泛的領域。可以預計，信息科學與技術在今后較長時間里仍然是極具生命力的領域。

(1)我的職業(yè)選項：

軟件測試工程師。

(2)選擇理由：

swot分析：

內部環(huán)境因素。

優(yōu)勢因素。

1.對軟件比較感興趣，學習能力強。

2.對自己有信心。

3.勤于思考，認真負責，有耐心。

4.記憶力較好。

5.善于溝通。

6.該職業(yè)是在it領域中比較適合女性的職業(yè)。

弱勢因素。

1.不善于用非常規(guī)思路思考問題，邏輯思維不夠縝密。

2.英語水平有待提高。

3.質疑精神不足。

4.寫作水平需要提高。

5.對測試人才要求較高，學習難度大。

外部環(huán)境因素。

機會因素。

威脅因素。

目前國內沒有健全的軟件測試人才培養(yǎng)體系。

swot總結：努力改變能改變的，適應不能改變的。對于外部環(huán)境因素，只有讓自己適應它，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。我國軟件測試人才缺口很大，同其他職業(yè)相比，就業(yè)方面存在不小的優(yōu)勢。對于內部環(huán)境因素，我應當在以后的生活學習中，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補劣勢，揚長避短，讓自己越來越接近心中的目標。軟件測試學起來不容易，不過，我會努力，時時鞭策自己，不斷朝著這個方向發(fā)展，相信一定會有收獲。

(3)理想職業(yè)的工作內容和勝任條件。

職位描述。

軟件測試工程師是軟件生產過程中的質量管理者，不但要對軟件產品最后的功能、性能負責，而且從軟件的“需求分析”、“結構設計”階段以及文檔規(guī)范等諸多方面就開始對軟件的質量加以保障，使生產出來的軟件的功能達到設計之初的要求，讓用戶用上高質量的軟件。

工作職責。

1.理解產品的功能要求，并對其進行測試;。

3.負責bug登記和追蹤;。

工作權限。

2.及時向開發(fā)人員反映軟件存在的bug，并負責bug跟蹤測試。

任職資格。

1、計算機相關專業(yè)。

2.精通軟件測試理論，熟悉常用測試工具的使用，能夠熟練設計測試用例;。

3、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通語法;。

4、了解軟件開發(fā)語言，有軟件開發(fā)經驗;。

5、具有較強的溝通理解能力和協(xié)調能力，及團隊協(xié)作精神;對工作積極主動、認真負責。

6.熟悉軟件工程、軟件測試理論和方法，了解相關的測試流程、規(guī)范、文檔標準;。

(4)與職業(yè)選擇目標的差距。

軟件測試師是軟件開發(fā)的質量把關者，當下中國軟件產業(yè)升級，國內軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產，從單打獨斗的開發(fā)模式升級為工業(yè)化、流水線式的生產模式，理所當然的對開發(fā)的軟件有更高的質量要求。對軟件測試人才的需求不斷擴大的同時，對人才的要求也會越來越高。對我來說，這既是機遇，又是挑戰(zhàn)。

不論是專業(yè)技能還是專業(yè)素養(yǎng)，目前的我與一名合格的軟件測試工程師還有很大的差距。要成為一名要想獲得更大發(fā)展空間或者持久競爭力的測試工程師，則計算機專業(yè)技能是必不可少的。優(yōu)秀軟件測試人員必須具有兩三年的軟件開發(fā)經驗，并且與軟件開發(fā)人員相比，測試人員不但需要一技之長，還需要掌握諸如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡等多方面的知識。

結語：

中國人常說，盡人事，聽天命。對于我們可以控制的，理當全力以赴;對于不可控制的，我們應當養(yǎng)成坦然接受的胸懷和氣度。要抱著不做則已，要做就要做好的信念。這樣，才能贏得收獲。

通過職業(yè)規(guī)劃，我進一步認識自己，了解自己，找到奮斗的方向，不再迷茫。從現(xiàn)在開始，我是一艘有航向的船，向我的未來揚帆遠航，乘風破浪!

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇十

優(yōu)點范文：我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記，我的個人物品和工作文件都很有規(guī)律，我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣，只要堅持每個人都可以做到。

缺點范文：我方向感不太好。找工作需要去面試，需要提前找好路，做什么車，下車后怎么走，因為方向感不太好，需要用到手機導航，提前找好路線才不會錯過面試時間。

面試中的優(yōu)缺點并不難回答，根據(jù)自身的情況，巧妙的闡述優(yōu)點和缺點，讓面試官感覺到你的真誠態(tài)度。切記：一定不要死記硬背網(wǎng)上的案例。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇十一

大學一畢業(yè)，文浩就來到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見經傳的小職員到現(xiàn)在部門的工作能手，也有五、六年時間了?，F(xiàn)在的他，更重要的是努力拓展事業(yè)的發(fā)展空間。然而福禍雙棲，負責事務游刃有余的他面對公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已。在事業(yè)發(fā)展的道路上，他感到疲憊并影響工作熱情，似乎職業(yè)發(fā)展已經到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個階段發(fā)展既迷茫又有點力不從心。如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升、自己接下來的發(fā)展方向究竟在哪里……這種日益激烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和發(fā)展方向的無法把握，使他產生了強烈的職業(yè)危機感。

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公司面試職業(yè)規(guī)劃篇十二

1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。

2、自我評估。自我評估的目的，是認識自己、了解自己。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機會的評估。職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境。

(2)政治環(huán)境。

(3)社會環(huán)境。

(4)經濟環(huán)境。

4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配;。

(2)興趣與職業(yè)的匹配;。

(3)特長與職業(yè)的匹配;。

(4)內外環(huán)境與職業(yè)相適應。

5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要做出選擇。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設定職業(yè)生涯目標。職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕?。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。

7、制定行動計劃與措施。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

8、評估與回饋。俗話說：”計劃趕不上變化?！币孤殬I(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇十三

我都會問到同樣的題目:你對未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?為實現(xiàn)這些規(guī)劃,你需要作出哪些努力?良多求職者在面對這些題目時不知所措,良多求職者被拒絕僅僅是由于職業(yè)規(guī)劃不清楚,下面請看看兩個應屆生在口試如何談個人職業(yè)規(guī)劃的.

固然人們常說人往高處走,也就是更看重職位的升遷,可我卻對技術的精進更在意.從長遠來看,我更但愿自己能夠成為一個精彩的工程技術職員.

在今后的工作中,我將會以工程技術為我職業(yè)糊口生計計劃的出發(fā)點.通過幾年的歷練以后,我可能會嘗試技術加治理的職業(yè)發(fā)展路線,但要根據(jù)公司的發(fā)展策略做進一步的計劃.”

但愿可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內精彩的培訓專家.同時我也但愿自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力晉升.

也才能讓自己的職業(yè)糊口生計一帆風順.實在求職口試遠沒有想象中那么難.所以,鋼鐵人才網(wǎng)提醒，無論就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論口試中的提問如何復雜,假如你對自己有著明確的職業(yè)定位和清楚的發(fā)展目標,把握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作實在很簡樸.

職業(yè)規(guī)劃已經成為每一個面試官考察求職者必問的題目,面試官可以從未來目標的可行性、適應性、適時性、持續(xù)性上來推敲求職者能夠將個人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結合.在準備結束和求職者或面試者面談時,我都會問到同樣的問題:你對未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?為實現(xiàn)這些規(guī)劃,你需要作出哪些努力?很多求職者在面臨這些問題時不知所措,很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰,下面請看看兩個應屆生在面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃的.

剛畢業(yè)的大學生小王在面試時被問到職業(yè)生涯規(guī)劃這一問題時,他是這么說的:“我知道任何計劃都不可能完美,都不會是一成不變的,尤其作為一個應屆畢業(yè)生,我沒有參加過實際工作,現(xiàn)在只能提出一個大致的職業(yè)發(fā)展方向,并力爭在兩年內使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃清晰起來.我學的是土木工程專業(yè),雖然人們常說人往高處走,也就是更看重職位的升遷,可我卻對技術的精進更在意.從長遠來看,我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術人員.在今后的工作中,我將會以工程技術為我職業(yè)生涯計劃的起點.通過幾年的歷練以后,我可能會嘗試技術加管理的職業(yè)發(fā)展路線,但要根據(jù)公司的發(fā)展策略做進一步的計劃.”

雖然我學的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位.我的表達能力很強,在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作.經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導,我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家.同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升.

規(guī)劃,意味著你的目標.沒有目標的人,公司怎敢托付你承擔責任的重任?要對職位進行分析,通過測評以及交流發(fā)現(xiàn)該面試者更適合與物、數(shù)據(jù)以及設備等打交道,要結合對自己以及職位的分析,考慮綜合因素,明確自己的目標.如果感覺某方面與自己的目標職業(yè)還有差距,可以選擇一些相應的培訓、進修等方式進行彌補.只有對自己充分的了解,對職位充分的認識,才能做出正確的抉擇,也才能讓自己的職業(yè)生涯一帆風順.其實求職面試遠沒有想象中那么難.所以,鋼鐵人才網(wǎng)提醒，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單.

1、我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經理人辦公伙伴。

2、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

對于我未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力，因為我目前的工作是xx-xxx-x(看你應征的是什么工作)，這個工作需要的專業(yè)就是xx-x、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xx-xxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(代表你有沖勁跟企圖心)，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。

幾乎所有的面試官都很在意應聘者有無“上進心”以及有沒有“個人職業(yè)規(guī)劃”，所以面試前應事先準備好具體的回答內容。

以下提供幾個參考答案：

i hope i will be a sales manager in five years. 我希望5 年后會成為銷售經理。

i hope i could be promoted in proportion to my contribution to a post that requires substantial responsibilities and entails sizable stock options in the company. 我希望能得到和我的貢獻相稱的提升，晉升的職位可以負擔相當大的責任，能分配到公司不少的認股權。

“do my best” is my motto in work. i hope i can be given more responsibilities and challenges with the increase of experience. “全力以赴”是我工作中的座右銘。希望我能隨著經驗的增加被賦予更多的職責和挑戰(zhàn)。

如果你在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，會讓人很糾結，尤其是對應屆生來說，其實這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質的認識進而發(fā)展方向的判斷，對一個剛剛進入社會的求職者來說，只會增加其困惑。

其實，對于職業(yè)規(guī)劃怎么寫這一話題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰。面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃呢？面試官要找的是能夠和企業(yè)發(fā)展目標相一致并能夠給企業(yè)帶來效應的人，而不是一個沒有規(guī)劃、毫無計劃性的人。職業(yè)規(guī)劃已經成為每一個面試官考察求職者必問的題目，面試官可以從未來目標的可行性、適應性、適時性、持續(xù)性上來推敲求職者能夠將個人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結。

職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解，進而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個規(guī)劃。所以當你回答相關職業(yè)規(guī)劃的問題時候，你的所有回答應該和你自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習經歷有關聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經過考慮后形成的，而不是拍腦袋。

近期大家在面試過程中，經常會遇到關于“談談你的職業(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。

面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃

一、首先分析自己的優(yōu)勢：

1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學的較好的方面）

2、自身性格的優(yōu)點：（優(yōu)點必須是對應聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點）

二、目前環(huán)境的分析：

可以談談對 行業(yè)的前景分析（是指好的方面）

三、實際遇到的問題：

1、是由于受到經濟危機的影響，整體就業(yè)不容樂觀；

2、我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內增幅有限。

（可以說明你對工作機會的重視，只要企業(yè)能給自己機會，就會全身心投入）

四、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能，可以談談你想從事哪方面的工作；

五、短期目標：

1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；

2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進外企等)

3、工作初期，主要以學習為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務，努力讓自己能獨立處理事情。

六、長期目標：

5年內能達到部門主管（經理）的職位，提升自己的地位和生活水平。

七、為完成目標，會采取的行動：

1、對自己的工作認真負責，做好吃苦的準備，從工作中不斷提升自己的能力；

2、學習與嵌入式行業(yè)相關的技能，擴大自己的知識面；

3、提高自己的溝通技巧，使人際關系和-諧融洽，拓展自己的人際關系。

公司面試職業(yè)規(guī)劃篇十四

職業(yè)規(guī)劃已經成為每一個面試官考察求職者必問的題目,面試官可以從未來目標的可行性、適應性、適時性、持續(xù)性上來推敲求職者能夠將個人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結合.在準備結束和求職者或面試者面談時,我都會問到同樣的問題:你對未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?為實現(xiàn)這些規(guī)劃,你需要作出哪些努力?很多求職者在面臨這些問題時不知所措,很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰,下面請看看兩個應屆生在面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃的.

剛畢業(yè)的大學生小王在面試時被問到職業(yè)生涯規(guī)劃這一問題時,他是這么說的:“我知道任何計劃都不可能完美,都不會是一成不變的,尤其作為一個應屆畢業(yè)生,我沒有參加過實際工作,現(xiàn)在只能提出一個大致的職業(yè)發(fā)展方向,并力爭在兩年內使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃清晰起來.我學的是土木工程專業(yè),雖然人們常說人往高處走,也就是更看重職位的升遷,可我卻對技術的精進更在意.從長遠來看,我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術人員.在今后的工作中,我將會以工程技術為我職業(yè)生涯計劃的起點.通過幾年的歷練以后,我可能會嘗試技術加管理的職業(yè)發(fā)展路線,但要根據(jù)公司的發(fā)展策略做進一步的計劃.”

雖然我學的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位.我的表達能力很強,在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作.經過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導,我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經理甚至是行業(yè)內出色的培訓專家.同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升.

規(guī)劃,意味著你的目標.沒有目標的人,公司怎敢托付你承擔責任的重任?要對職位進行分析,通過測評以及交流發(fā)現(xiàn)該面試者更適合與物、數(shù)據(jù)以及設備等打交道,要結合對自己以及職位的分析,考慮綜合因素,明確自己的.目標.如果感覺某方面與自己的目標職業(yè)還有差距,可以選擇一些相應的培訓、進修等方式進行彌補.只有對自己充分的了解,對職位充分的認識,才能做出正確的抉擇,也才能讓自己的職業(yè)生涯一帆風順.其實求職面試遠沒有想象中那么難.所以,鋼鐵人才網(wǎng)提醒，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單.

面試的時候該如何跟面試官談職業(yè)規(guī)劃呢，現(xiàn)在我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人事經理跟大家詳談一下。

企業(yè)都喜歡有目標有理想的人，所以能夠在面試官面前顯示你有遠大的抱負，而想顯示出這一些就需要展示你的職業(yè)規(guī)劃首先分析自己的優(yōu)勢了解自身掌握的技能自身性格的優(yōu)點；第二說出對目前職業(yè)的分析：可以談談對目標職位的前景分析，要盡量說出好的方面。

實際遇到的問題；第三是談談你的職業(yè)能力，表達出你能在目標職業(yè)上做出什么樣的貢獻。

第四是制定一個短期目標和長期目標短期目標主要以學習為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務，努力讓自己能獨立處理事情。長期目標為以后想要達到的職位。制定完目標，還要說出為完成目標，所能付出的行動。對工作認真負責，做好吃苦的準備，能夠在從工作中不斷提升自己的能力；在工作中不斷學習，擴大自己的知識面；提高自己的溝通技巧，和同事和-諧融洽，并拓展自己的人際關系。

其實總結出自己的職業(yè)規(guī)劃并不難，在于有沒有用心去做。做好了職業(yè)規(guī)劃，你的職業(yè)道路也會好走得多。

近期大家在面試過程中，經常會遇到關于“談談你的職業(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。

面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃

一、首先分析自己的優(yōu)勢：

1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學的較好的方面）

2、自身性格的優(yōu)點：（優(yōu)點必須是對應聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點）

二、目前環(huán)境的分析：

可以談談對嵌入式行業(yè)的前景分析（是指好的方面）

三、實際遇到的問題：

1、是由于受到經濟危機的影響，整體就業(yè)不容樂觀；

2、我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內增幅有限。

（可以說明你對工作機會的重視，只要企業(yè)能給自己機會，就會全身心投入）

四、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能，可以談談你想從事哪方面的工作；

五、短期目標：

1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；

2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進外企等)

3、工作初期，主要以學習為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務，努力讓自己能獨立處理事情。

六、長期目標：

5年內能達到部門主管（經理）的職位，提升自己的地位和生活水平。

七、為完成目標，會采取的行動：

1、對自己的工作認真負責，做好吃苦的準備，從工作中不斷提升自己的能力；

2、學習與嵌入式行業(yè)相關的技能，擴大自己的知識面；

3、提高自己的溝通技巧，使人際關系和-諧融洽，拓展自己的人際關系。

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