合同是為保障雙方權(quán)益，明確約定雙方權(quán)責(zé)的重要文件。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)了解法律對(duì)合同的規(guī)定和要求。以下是一些合同糾紛的案例分析，從他人的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)。
集體協(xié)商合同篇一
在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)踐中，市委、市政府始終堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線，把工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)，以推動(dòng)各類企業(yè)普遍建制為目標(biāo)，以提高建制質(zhì)量為重點(diǎn)。結(jié)合我市實(shí)際情況，突出三個(gè)重點(diǎn)，抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，規(guī)范動(dòng)作，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
1、抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點(diǎn)，抓住強(qiáng)化培訓(xùn)基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，我們抓住強(qiáng)化培訓(xùn)這一基本環(huán)節(jié)。采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來等方式，開展多渠道，多層次的培訓(xùn)活動(dòng)，先后選派60多名工會(huì)干部參加全總、省總工會(huì)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織部分骨干企業(yè)工會(huì)干部到山東省等外地學(xué)習(xí)推行平等協(xié)商集體合同制度的工作經(jīng)驗(yàn)。幾年來，全市各級(jí)工會(huì)舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)100多次，先后有5800名工會(huì)干部和職工代表進(jìn)行了平等協(xié)商集體合同專業(yè)培訓(xùn)，通過考試，全部獲得協(xié)商代表資格證書。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉辦了企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、勞資科（處）長(zhǎng)培訓(xùn)班27期。這不僅增強(qiáng)了企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行平等協(xié)商集體合同工作的認(rèn)識(shí)，也使平等協(xié)商集體合同工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。通過這些強(qiáng)化培訓(xùn)，提高了各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。
集體協(xié)商合同篇二
第一條：為逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資分配制度，規(guī)范非公有經(jīng)濟(jì)單位工資集體協(xié)商工作，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及國(guó)家、省、市有關(guān)工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)職工代表與經(jīng)營(yíng)單位法人代表通過集體協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。
第二條：本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后簽訂。
第三條：本協(xié)議生效后，對(duì)本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經(jīng)濟(jì)單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議。
第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經(jīng)濟(jì)單位(行業(yè))工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配原則，實(shí)行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對(duì)員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點(diǎn)、各類補(bǔ)貼及國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇等。各單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間依法享受特殊保護(hù)。
第五條：?jiǎn)T工工資總體水平隨著經(jīng)營(yíng)單位效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。工資比上年的增長(zhǎng)幅度不低于8%，使員工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第六條：?jiǎn)T工工資扣除規(guī)定。
因員工本人原因給經(jīng)營(yíng)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過本人當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮挠囝~，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
1.單位要終止、中止解除勞動(dòng)合同，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可以向市、區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
第九條：協(xié)議的時(shí)間和履行。
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天，雙方召開會(huì)議協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條：本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級(jí)工會(huì)一份。第十一條：本協(xié)議從簽訂之日起生效，生效后十日內(nèi)，雙方以適當(dāng)方式向全體員工公布。
協(xié)商單位：社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：
法人代表人簽字：工會(huì)主席簽字：
集體協(xié)商合同篇三
張喜亮。
內(nèi)容提要：集體協(xié)商是簽訂集體合同的法定程序，是為簽訂集體合同而進(jìn)行商談的行為。但是，集體協(xié)商的當(dāng)事人和集體合同的主體則不是相同的。其不同主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。集體協(xié)商和平等協(xié)商也是不同的，全國(guó)總工會(huì)的文件是把兩者混為一談的。把兩者混為一談實(shí)際上的對(duì)職工平等協(xié)商權(quán)的不尊重。工會(huì)只有通過一定的程序形式才能夠獲得平等協(xié)商的代表權(quán)。
集體協(xié)商（談判）是集體合同制度的一個(gè)重要的組成部分。所謂集體協(xié)商也被稱作集體談判，就是用人單位與其所屬的職工依法組成代表團(tuán)按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為簽訂集體合同而進(jìn)行商談的活動(dòng)。1994年12月勞動(dòng)部頒布的《集體合同規(guī)定》第七條規(guī)定：“集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為?！?/p>
集體協(xié)商的當(dāng)事人雙方分別是：用人單位一方的組成的代表團(tuán)和該用人單位員工一方組成的代表團(tuán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條二款規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！?/p>
特別值得說明的是，集體談判的當(dāng)事人和集體合同的主體并非是一樣的。集體合同的主體是用人單位和該單位的全體員工，而集體協(xié)商的當(dāng)事人則不同。集體協(xié)商的當(dāng)事人只是集體合同主體的代表，他們是協(xié)商談判的當(dāng)事人但是并非集體合同主體。集體協(xié)商談判的當(dāng)事人分別代表本單位和本單位的員工。集體協(xié)商當(dāng)事人一方是用人單位代表，一般是以代表團(tuán)的形式出現(xiàn)而不是單個(gè)人如法定代表人；另一方是員工方面的代表，或是員工推舉出的幾個(gè)人組成的代表團(tuán)或是該員工組成的工會(huì)組織指派的人組成的代表團(tuán)。對(duì)于產(chǎn)業(yè)一級(jí)的集體協(xié)商談判其當(dāng)事人分別是雇主組織和相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織若干人指定的代表團(tuán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！奔w合同最終是在具體的用人單位得到落實(shí)，因此，勞動(dòng)法律法規(guī)則規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)通過。這就說明集體合同的主體和集體協(xié)商當(dāng)事人不是一樣的。
集體合同是指用人單位和該用人單位的職工簽訂的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議，而集體談判則是協(xié)商的行為或活動(dòng)。集體協(xié)商是簽訂集體合同的前提程序，而集體合同則是集體協(xié)商的結(jié)果；集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，而簽訂集體合同必須要經(jīng)過集體協(xié)商。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的新《集體合同規(guī)定》第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式?！边@條規(guī)定也充分說明了集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系。
值得注意的一個(gè)問題是，平等協(xié)商和集體協(xié)商即集體談判的關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！敝腥A全國(guó)總工會(huì)在1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》第三條規(guī)定：“平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商?！钡谒臈l則規(guī)定：“集體合同是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。”該文件第五條規(guī)定：“工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則”；第七條規(guī)定“企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：（一）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查；（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；（三）企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；（五）職工民主管理；()（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。”第八條規(guī)定：“參加平等協(xié)商的工會(huì)一方首席代表為工會(huì)主席；工會(huì)主席可以書面委托工會(huì)其他負(fù)責(zé)人為首席代表。工會(huì)一方的其他代表可以由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工組織的代表和職工代表大會(huì)議定的職工代表組成。會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。第九條規(guī)定：“工會(huì)代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊情況造成空缺的.，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)重新指派代表?！北容^《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，我們不難發(fā)現(xiàn)，全國(guó)總工會(huì)是把集體協(xié)商和平等協(xié)商混為一談了。
集體協(xié)商不同于平等協(xié)商，這是兩個(gè)性質(zhì)不同的活動(dòng)。第一，集體協(xié)商和平等協(xié)商的目的不同：集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，平等協(xié)商的目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益；第二，主體不同：集體協(xié)商的當(dāng)事人是職工推舉的代表或代表職工的工會(huì)指派的代表與用人單位方的代表，平等協(xié)商的主體是職工個(gè)人、群體或全體與用人單位――主要表現(xiàn)為與用人單位行政方面的負(fù)責(zé)人；第三，集體協(xié)商和平等協(xié)商的內(nèi)容不同：集體協(xié)商的內(nèi)容主要是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的事宜；平等協(xié)商則的內(nèi)容是直指受到侵害的職工權(quán)益――并非泛泛的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；第四，集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質(zhì)也是不同的：集體協(xié)商是簽訂集體合同的程序性規(guī)定，平等協(xié)商則是職工的一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的權(quán)益――其本身就是勞動(dòng)權(quán)益之一。另外，從法律的角度分析可見，集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律限制，協(xié)商代表須按照法定程序產(chǎn)生；那么，平等協(xié)商則沒有嚴(yán)格的法定程序的約束。
把兩者混為一談的問題是相當(dāng)嚴(yán)重的。這主要是涉及職工的權(quán)益問題。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，平等協(xié)商是法律賦予給職工權(quán)利，工會(huì)應(yīng)當(dāng)做的是依法維護(hù)好職工的該項(xiàng)權(quán)益，支持職工依法行使這項(xiàng)權(quán)益；因?yàn)楣?huì)是職工利益的代表者和權(quán)益的維護(hù)者。兩者混為一談，實(shí)際上是工會(huì)把職工的平等協(xié)商權(quán)給取而代之了，是對(duì)職工平等協(xié)商權(quán)的不尊重。工會(huì)以文件的形式做出關(guān)于代表職工進(jìn)行平等協(xié)商的規(guī)定，是缺乏法理依據(jù)的。工會(huì)的權(quán)利來自會(huì)員或職工的授權(quán)即會(huì)員或職工個(gè)人權(quán)利的讓度；當(dāng)沒有這樣讓度或出讓的程序或形式時(shí)，工會(huì)是沒有會(huì)員或職工合法權(quán)益取而代之之權(quán)的。由此我們也可以知道，如果工會(huì)通過會(huì)員大會(huì)或職工代表大會(huì)的形式，獲得這項(xiàng)代理權(quán)的話，工會(huì)是可以代表職工為維護(hù)其合法權(quán)益進(jìn)行平等協(xié)商的。
月，楊秀珠攜女兒、女婿和外孫，使用化名，先到新加坡，后逃到美國(guó)，她在紐約黃金地段置辦了至少5處高級(jí)房產(chǎn)。
集體協(xié)商合同篇四
合同。
制度工作中雖然取得了一些初步進(jìn)展和效果，但與上級(jí)的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)。并將以此為契機(jī)，認(rèn)真貫徹“十六大”會(huì)議精神，加大工作力度，繼續(xù)努力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)省九次黨代會(huì)提出的進(jìn)一步開創(chuàng)“二次創(chuàng)業(yè)、富民強(qiáng)省”新局面做出新的貢獻(xiàn)。
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集體協(xié)商合同篇五
tips：勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
第一章總則。
第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過后,方可簽訂。
第四條本合同生效后,對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī),認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持工會(huì)的工作,企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見,企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議,以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。
第二章企業(yè)用工。
第五條_________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。
第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。
第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)事先聽取工會(huì)意見,征得工會(huì)同意。
第三章工作時(shí)間和休息、休假。
第八條根據(jù)勞社部發(fā)[xx]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí),不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
第九條工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,按新規(guī)定執(zhí)行。
第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),作合格的勞動(dòng)者,不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
第十一條一次性加班或長(zhǎng)期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí),必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章保險(xiǎn)與福利。
第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施)。
第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好,條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。
第十九條企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌,按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。
工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。
第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。
第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生。
第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度,保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。
第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。
第二十四條每年冬、夏兩季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作,確保女職工身體健康。
第二十六條企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進(jìn)行健康檢查。
體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行。
第二十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。
第七章職業(yè)培訓(xùn)。
第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度,按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn),使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng),鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見,并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的,或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育不改的.,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
第三十一條對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工,企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金,由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的,由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級(jí)工會(huì)推薦。
評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,如實(shí)際情況需要,亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次,個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。
第三十二條對(duì)違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見,在聽取職工本人申辨后決定。
對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí),應(yīng)符合下列程序:。
1、企業(yè)行政提出處理意見;。
2、征求工會(huì)意見;。
3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定;。
4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定;。
5、書面通知職工本人。
第九章監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決。
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對(duì)合同執(zhí)行情況,每半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查,及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。
第三十四條合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結(jié);由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門,對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。
第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問題,一方提議,并征得對(duì)方同意,可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判,達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方應(yīng)協(xié)議商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決的,依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。
第十章合同履行及變更。
第三十七條本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改或者變更。
本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。
第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。
修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則。
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國(guó)家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和_________電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報(bào)地方勞動(dòng)行政主管部門;一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。
合同生效后,企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。
集體協(xié)商合同篇六
3、建立目標(biāo)責(zé)任制體系。幾年來，我們堅(jiān)持對(duì)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀，年終況標(biāo)。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動(dòng)中，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是堅(jiān)持實(shí)行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開展“四建立一否決”
工作方案。
凡是涉及評(píng)先、優(yōu)、模的企業(yè)，必須提供經(jīng)職代會(huì)通過，并由勞動(dòng)部門和市總工會(huì)備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現(xiàn)情況報(bào)告，否則將取消其評(píng)比資格，有效地提高了企業(yè)簽約和兌標(biāo)的自覺性。
集體協(xié)商合同篇七
過去的一年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決貫徹總體部署，突出維護(hù)職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營(yíng)企業(yè)戶，民辦非企業(yè)單位戶，去年我縣確定工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位家，其中私營(yíng)企業(yè)家，民辦非企業(yè)單位家。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下：
隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)，所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動(dòng)力市場(chǎng)來看，我縣勞動(dòng)力屬買方市場(chǎng)，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動(dòng)條件，職工權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到侵犯，作為職工利益代表的工會(huì)組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組，并于去年召開了全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)工會(huì)主席工作會(huì)議，會(huì)議重點(diǎn)傳達(dá)了同志在全省工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上的講話，學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部第號(hào)令并對(duì)試點(diǎn)單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了要求和布署，使與會(huì)單位提高了對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺性。
工資集體協(xié)商是一項(xiàng)全新的工作，對(duì)我們工會(huì)干部，特別是近二年剛剛組建的私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)來講，這項(xiàng)工作是個(gè)新課題，為此于去年舉辦全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席和系統(tǒng)工會(huì)主席培訓(xùn)班，專人講解有關(guān)工資集體協(xié)商的方法，策略和談判技巧，使工會(huì)干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點(diǎn)，如何讓步、怎樣談判，對(duì)大家啟發(fā)很大，通過這次培訓(xùn)，使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點(diǎn)年”活動(dòng)，使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開展起來。
二、源頭參與，加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商。
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們?cè)诠べY集體協(xié)商的過程中，較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則：一是合法性原則，必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的.和作用，認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，我們對(duì)試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時(shí)足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)金支付工資，對(duì)效益好的多加一些工資，確保了試點(diǎn)工作的正常進(jìn)行。我縣，現(xiàn)有職工人，工會(huì)主席是我縣退休教師，在這次工資集體協(xié)商工作中，建會(huì)和工資集體協(xié)商工作在同一天進(jìn)行，帶頭學(xué)習(xí)，積極發(fā)動(dòng)全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中，使工資集體協(xié)商順利開展，并在原有每課節(jié)元的基礎(chǔ)上，協(xié)商代表幾次通過和法人代表的溝通協(xié)商，為每科老師每節(jié)增加一元，增長(zhǎng)幅度達(dá)，管理人員增長(zhǎng)幅度達(dá)。是一個(gè)機(jī)械加工企業(yè)，現(xiàn)有職工人，在開展工資集體協(xié)商過程中，職工方代表與資方達(dá)成共識(shí)，按企業(yè)產(chǎn)品工時(shí)，使定額工資提高，職工方對(duì)此非常滿意。
為使工資集體協(xié)商工作全面開展，爭(zhēng)取有關(guān)部門的大力支持，我們準(zhǔn)備會(huì)同縣公務(wù)員之家工商局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局在今年對(duì)試點(diǎn)單位進(jìn)行檢查，檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實(shí)情況，對(duì)不履行工資集體協(xié)商協(xié)議，不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權(quán)利等行為的單位，及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督，并做好參與，調(diào)查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們?nèi)ツ暝诓糠炙綘I(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了有益的探索，這些都為今年開展工資集體協(xié)商奠定了基礎(chǔ)，為使工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效地推進(jìn)，我們今年根據(jù)對(duì)試點(diǎn)單位的檢查情況有計(jì)劃、有步驟地在不同類型企業(yè)中推開。去年我們?cè)陂_展工資集體協(xié)商工作做了一點(diǎn)工作(市總給我縣計(jì)劃試點(diǎn)3戶，實(shí)際完成6戶)，在協(xié)商具體內(nèi)容上按照省市總工會(huì)要求，還有一些差距，我縣部分私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對(duì)推行工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)還有待于進(jìn)一步提高，切實(shí)轉(zhuǎn)變私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認(rèn)為勞動(dòng)力是買方市場(chǎng)的觀念，盡管這項(xiàng)工作難度大，政策性強(qiáng)，我們決心以省總這次檢查為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的要求，踐行“三個(gè)代表”重要思想，抓住機(jī)遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為己任，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。
集體協(xié)商合同篇八
名稱：
性質(zhì)：
乙方：
姓名：
性別：
年齡：
籍貫：
用工形式：
鑒證編號(hào)：
編號(hào)：
甲方因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方為工人。遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下：
乙方：
遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；
嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；
完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：
工資待遇：
勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：
根據(jù)待業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：
其他：
四、合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
五、一方違反本合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小程度負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
甲方（簽字）。
乙方（簽字）。
集體協(xié)商合同篇九
乙方(被許可方)：_______________。
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方購(gòu)買、使用甲方提供的法制專題電視節(jié)目，達(dá)成本協(xié)議。
一、甲方向乙方提供甲方自制的或享有可轉(zhuǎn)讓著作權(quán)的法制專題電視節(jié)目，供乙方依其通常使用之方式(含向公眾播放)使用，乙方不得侵犯甲方之署名權(quán)，不得再另行許可他人使用。
二、提供節(jié)目的`數(shù)量按節(jié)目時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，平均每日提供_________分鐘，一年共計(jì)_________分鐘。
三、轉(zhuǎn)錄節(jié)目的載體(磁帶或其它載體)由乙方提供，甲方每?jī)芍芟蛞曳洁]寄一次節(jié)目，郵費(fèi)由乙方承擔(dān)。
本合同履行地為甲方所在地，甲方交郵之時(shí)視同完成向乙方的交付。
四、乙方按節(jié)目時(shí)長(zhǎng)向甲方支付使用費(fèi)，單價(jià)為每分鐘_________元。
合同簽訂后五日內(nèi)乙方向甲方支付半年費(fèi)用共計(jì)_________元;預(yù)付郵費(fèi)_________元。
_______年______月______日前向甲方支付余下半年的使用費(fèi)和郵費(fèi)。
五、甲方應(yīng)盡力保證節(jié)目質(zhì)量，乙方如有質(zhì)量異議，應(yīng)及時(shí)通知并由雙方協(xié)商解決。
六、合同履行期限為______年，自_______至_______止。
甲方于______年_____月_____日前第一次向乙方交付可供兩周播出的節(jié)目。
乙方使用甲方作品的權(quán)限至______年_____月_____日為止。
七、本協(xié)議一式肆份，雙方各持兩份，自雙方單位蓋章后生效。
八、未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。
單方違約或毀約的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方(簽章)：__________________。
乙方(簽章)：__________________。
____年____月____日。
集體協(xié)商合同篇十
甲方：
乙方：（身份證號(hào)）。
乙方入職日期：
本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、乙方薪資結(jié)算至年月日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。（工資卡號(hào)：）。
三、甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金為：小寫：元人民幣（大寫：）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)同月的工資一并打入工資卡內(nèi)（工資卡號(hào)：）。（如產(chǎn)生稅收費(fèi)用，由乙方承擔(dān)）。
四、如發(fā)生法律爭(zhēng)議，乙方需返還甲方支付的補(bǔ)償金小寫：元人民幣（大寫：）。
五、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討或承擔(dān)對(duì)方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。
六、本協(xié)議自簽字日起生效。
甲方：（蓋章）乙方簽字：
年月日年月日。
集體協(xié)商合同篇十一
甲方：___________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
乙方：___________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
怕、甲乙雙方就甲方食堂承包事宜共同協(xié)商，達(dá)成如下事宜：
一、經(jīng)營(yíng)方式。
1.甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設(shè)備，負(fù)責(zé)水電和燃料及廚工住宿。
2.乙方負(fù)責(zé)廚房設(shè)施的維護(hù)，若財(cái)產(chǎn)發(fā)生人為損壞，乙方需照價(jià)賠償。
3.乙方自行采購(gòu)、加工，自負(fù)盈虧。
4.乙方自行安排廚房員工，并負(fù)責(zé)廚房員工工資福利。
5.承包期內(nèi)必須添置或更換廚房設(shè)備，由乙方提出，經(jīng)甲方同意后由甲方負(fù)責(zé)。
二、雙方權(quán)利及義務(wù)。
1.甲方權(quán)利義務(wù)：
1)甲方按承包合同規(guī)定監(jiān)督乙方依法經(jīng)營(yíng)、履行合同，做好協(xié)調(diào)工作。
2)甲方對(duì)乙方進(jìn)菜、配菜、營(yíng)養(yǎng)搭配、服務(wù)水平及衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)要求乙方及時(shí)整改。
3)甲方應(yīng)協(xié)助乙方維持食堂治安秩序，并加強(qiáng)對(duì)員工的教育。
2.乙方的權(quán)利義務(wù)：
1)乙方負(fù)責(zé)食堂的經(jīng)營(yíng)管理，具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)等。
2)乙方必須遵守國(guó)家和地方有關(guān)環(huán)境和食品衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁供應(yīng)腐爛變質(zhì)的食品，保持菜肴的新鮮和衛(wèi)生。
3)乙方必須按時(shí)供應(yīng)甲方工作日各餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營(yíng)養(yǎng)搭配好。
4)餐后認(rèn)真清洗食具并消毒工作，食堂內(nèi)部、用餐大廳環(huán)境衛(wèi)生全面清潔整理。經(jīng)常清理食堂內(nèi)外水池、下水道，確保暢通。經(jīng)常清理灶臺(tái)及炊事用品污垢。
5)做好消除蚊、蠅、鼠害。
6)冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。
7)乙方現(xiàn)場(chǎng)工作人員必須具有健康證。
8)所有食堂工作員工工資和福利均由乙方負(fù)責(zé)。
9)廚房員工應(yīng)遵守甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度、廚房紀(jì)律。
三、伙食標(biāo)準(zhǔn)。
早餐_______元/人，中餐_______元/人，晚餐_______元/人，夜宵_______元/人。其中中餐標(biāo)準(zhǔn)為_______大葷_______小葷_______素菜_______湯及_______水果，晚餐標(biāo)準(zhǔn)為_______大葷_______小葷_______素菜_______湯及_______水果，米飯任食。(如有變動(dòng)，雙方協(xié)商核定)。
四、結(jié)算方式。
甲方按雙方核定用餐數(shù)，每_______個(gè)月計(jì)算餐費(fèi)，于每月的_______日前以現(xiàn)金或支票付給乙方。
五、合同期限。
試用期為_______個(gè)月，合同期_______年，即從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期滿，若雙方均無修改或終止要求，則直接進(jìn)入正式合同期。合同期滿，雙方如無異議，自動(dòng)續(xù)約。
六、合同終止條例。
七、違約責(zé)任。
1.因乙方提供不潔食物造成甲方人員食物中毒的，由乙方負(fù)責(zé)賠償并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2.甲方無故未按時(shí)結(jié)清乙方賬款超過_______日(以結(jié)算確認(rèn)單日起)的，應(yīng)承擔(dān)違約金_______%/天。
3.一方有意終止合作而沒有提前通知對(duì)方，須賠償對(duì)方最后一個(gè)月餐費(fèi)的_______%。
八、其它。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽章后生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：__________________。
甲方代表：______________。
乙方：__________________。
乙方代表：______________。
日期：__________________
集體協(xié)商合同篇十二
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權(quán)利義務(wù)隨之終止。
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月止。
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。
8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
集體協(xié)商合同篇十三
獨(dú)家冠名意向協(xié)議。
本協(xié)議中，甲方是組織推廣運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，乙方是本賽事的獨(dú)家冠名單位。
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)體育法》、《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
第一條定義。
1、是經(jīng)批準(zhǔn)授權(quán)的大型賽事。
2、的比賽時(shí)間為________年________月________日定。
3、比賽地點(diǎn)為省________________(體育中心)。
第二條合作內(nèi)容。
1、甲方為本賽事某地區(qū)獨(dú)家運(yùn)營(yíng)單位，負(fù)責(zé)賽事的申辦、落地、宣傳和組織工作。
2、乙方為獨(dú)家冠名單位。
3、本賽事獨(dú)家冠名費(fèi)用為：_____________元(大寫________________________元)。
第三條甲方權(quán)利。
1、甲方擁有的申辦和組織權(quán)，以及比賽場(chǎng)地的廣告權(quán)，甲方有權(quán)確定賽事名稱，
2、依照賽事要求，甲方負(fù)責(zé)牽頭由甲乙雙方共同組成的賽事籌備執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)整個(gè)比賽的籌備和組織實(shí)施。
3、根據(jù)賽事宣傳及推廣需要，甲方有權(quán)安排由甲乙雙方共同組織和實(shí)施的賽事新聞發(fā)布會(huì)及賽事宣傳和推廣的相關(guān)工作。
4、甲方有權(quán)要求乙方按照合同的規(guī)定按時(shí)支付贊助費(fèi)用。
5、甲方在實(shí)現(xiàn)乙方的贊助回報(bào)過程中，有權(quán)要求乙方提供與比賽風(fēng)格內(nèi)容合適的資料。
6、甲方有權(quán)要求乙方按照合同的規(guī)定使用賽事的名稱標(biāo)志，否則承擔(dān)違約責(zé)任。
8、甲方有權(quán)自行開發(fā)的與賽事相關(guān)的各種商品，并要求乙方所制作的各類物品與其在設(shè)計(jì)上具有顯著區(qū)別性，不允許乙方與甲方形成直接競(jìng)爭(zhēng)。
第四條甲方義務(wù)。
1、乙方負(fù)責(zé)向國(guó)家有關(guān)部門、主管單位申請(qǐng)本賽事立項(xiàng)、審批等相關(guān)工作。
2、在得到賽事批文后，乙方負(fù)責(zé)向當(dāng)?shù)卣?、公安、工商、稅?wù)等相關(guān)部門申請(qǐng)舉辦比賽的所有手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
3、乙方負(fù)責(zé)各方的協(xié)調(diào)工作。
4、乙方應(yīng)按賽事和甲方的需要，及時(shí)組織賽事新聞發(fā)布會(huì)和新聞宣傳的相關(guān)工作。
5、乙方應(yīng)積極對(duì)甲方的商務(wù)開發(fā)及宣傳工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和配合。
6、甲方有義務(wù)在合同履行過程中，保護(hù)乙方形象。
保守雙方的秘密。
第五條乙方權(quán)利。
1、擁有該賽事的獨(dú)家冠名權(quán)和戰(zhàn)略合作伙伴權(quán)利。
2、乙方有權(quán)維護(hù)獨(dú)家贊助商的權(quán)益，在甲方不配合的情況下，乙方有親自維權(quán)的權(quán)利，同時(shí)有要求甲方賠償相應(yīng)損失的權(quán)利。
3、乙方片甲方使用賽事名稱、標(biāo)志過程中違反合同約定的做法有提出意見、要求甲方更正的權(quán)利。
4、合作期滿后，乙方擁有與甲方繼續(xù)合作該項(xiàng)賽事的優(yōu)先權(quán)。
第六條乙方義務(wù)。
1、本賽事取得及省體育局批文后，10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方支付本賽事獨(dú)家冠名費(fèi)用的30%，即：_____________元(大寫________________________元)。
2、本賽事確定賽事日期后，5個(gè)工作日內(nèi)，向乙甲方支付本賽事的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用，為獨(dú)家冠名費(fèi)用的30%，即：_____________元(大寫________________________元)。
3、在本賽事正式開賽前5個(gè)工作日，向甲方支付本賽事獨(dú)家冠名費(fèi)用的40%尾款，即：_____________元(大寫________________________元)。
第七條違約責(zé)任。
1、甲乙雙方同意，未經(jīng)對(duì)方書面允許，任何一方均不對(duì)外透露本協(xié)議和其他往來文件的內(nèi)容，但為履行本協(xié)議或主張協(xié)議權(quán)利所需要的正當(dāng)披露除外;違約方應(yīng)向守約方賠償由此造成的實(shí)際損失。
2、甲乙雙方應(yīng)本著誠(chéng)信的原則共同遵守本協(xié)議，認(rèn)真履行各自應(yīng)盡義務(wù)。
任何一方如果全部或部分不履行義務(wù)時(shí)，違約方應(yīng)向守約方賠償由此造成的實(shí)際損失。
3、乙方在履行合同中，延遲支付贊助費(fèi)用，以每天支付到期應(yīng)付款項(xiàng)____________%的違約金。
延遲____________天后，視為乙方放棄履行合同，甲方可終止合同，并要求乙方支付總贊助金額____________%的違約金。
同時(shí)甲方擁有另行安排此賽事的權(quán)利。
4、在甲方履約的前提下，甲方未能按本協(xié)議規(guī)定如期舉行比賽，甲方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并向乙方賠償由此造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
第八條合作期限。
本賽事合作期限：即從本協(xié)議簽訂之日起至________月________日該項(xiàng)賽事結(jié)束止。
第九條保證陳述。
雙方互相陳述、保證和承諾如下;。
1、雙方均具有完全的權(quán)利和法律權(quán)限或有效的授權(quán)簽訂和履行本意向協(xié)議。
2、本意向協(xié)議經(jīng)雙方簽署，即依其中條款構(gòu)成對(duì)雙方合法、有效和有約束力的責(zé)任，因?yàn)槠飘a(chǎn)、或其他影響債權(quán)人權(quán)利的法律對(duì)履行造成的影響除外。
第十條不可抗力。
2、受不可抗力影響的一方須及時(shí)將不可抗力的性質(zhì)、影響程度通知另一方并提供證據(jù)。
如果不可抗力持續(xù)或累計(jì)超過一個(gè)月，雙方在所有合理情況允許下為減輕影響或制定替代安排而進(jìn)行真誠(chéng)的協(xié)商。
第十一條爭(zhēng)議的解決。
因本意向協(xié)議引起或與本意向協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，需雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可選擇以下爭(zhēng)端解決機(jī)制。
提請(qǐng)市仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁則進(jìn)行仲裁;或訴至有管轄權(quán)的人民法院。
第十二條其他。
2、本意向協(xié)議未經(jīng)雙方同意并特別指明是對(duì)本意向書的修改，以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署，不得修改。
3、一方未對(duì)另一方違反本意向協(xié)議條款行為或之后的違約行為作出反對(duì)或采取行動(dòng)不得視為棄權(quán)。
本意向書中的權(quán)利和補(bǔ)救方式是累積性的，任何一方行使一項(xiàng)權(quán)利或補(bǔ)救不排除或放棄其對(duì)其他權(quán)利和補(bǔ)救方式的行駛。
4、本意向協(xié)議正本一式肆份，雙方各執(zhí)貳份;。
5、本意向協(xié)議未盡事宜，有雙方另行協(xié)商解決。
甲方______________(公章)。
乙方______________(公章)。
集體協(xié)商合同篇十四
甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、解除勞動(dòng)合同的日期為_________年________月_______日；
4、其他：___________________________。
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議。
6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（簽字）：_________。
_________年________月_______日。
集體協(xié)商合同篇十五
甲方：（需方）乙方：（供方）。
為保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，在平等互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，（以下簡(jiǎn)稱甲方）與（以下簡(jiǎn)稱乙方）就購(gòu)買食堂設(shè)備達(dá)成如下協(xié)議：
一、產(chǎn)品名稱及清單。
二、合同總金額人民幣（大寫）伍萬捌仟肆佰玖拾元整（含稅費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用等）。
三、付款方式。
貨到付款80%，余款安裝調(diào)試結(jié)束后一次性付清。
四、交貨方式。
乙方自合同簽訂之日起，20日之內(nèi)交付甲方指定地點(diǎn)。
五、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
該批貨物均按國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收，應(yīng)隨貨備有合格證、質(zhì)保書、裝箱單等證明文件。
六、服務(wù)承諾。
1、全部貨物送到甲方驗(yàn)收，如發(fā)現(xiàn)有破損、變形等質(zhì)量問題，由乙方負(fù)責(zé)無條件更換。
2、乙方應(yīng)備好一定數(shù)量相同品牌、規(guī)格、型號(hào)的'貨物庫(kù)存，以備甲方補(bǔ)貨。
七、違約責(zé)任。
1、逾期交貨：因乙方原因，不能按期交貨，每推遲一天，乙方每天按合同貨款總值的1%支付違約金。
2、逾期付款：若甲方無正當(dāng)理由延期付款，甲方需向乙方支付違約金，每推遲一周付款，則按合同貨款總值的1%支付罰金，給予乙方補(bǔ)償。
3、因乙方原因，影響甲方正常開業(yè)，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
八、本合同一式貳份，簽字蓋章后生效，甲方持壹份，乙方持壹份，合同附件一與本合同具有同等法律效力。
九、本合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：電話：電話：傳真：傳真：郵編：郵編：開戶銀行：開戶銀行：帳號(hào)：帳號(hào)：
單位名稱（公章）：?jiǎn)挝幻Q（公章）：
廚具報(bào)價(jià)單。
地址：賬號(hào)：電話：開戶行：聯(lián)系人：名稱：
集體協(xié)商合同篇十六
本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方同意，自____年____月____日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、乙方薪資結(jié)算至____年____月____日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。（工資卡號(hào)：_________________）。
三、甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金為：小寫：__________________元人民幣（大寫：__________________）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)同月的工資一并打入工資卡內(nèi)（工資卡號(hào)：__________________）。（如產(chǎn)生稅收費(fèi)用，由乙方承擔(dān)）。
四、如發(fā)生法律爭(zhēng)議，乙方需返還甲方支付的補(bǔ)償金小寫：__________________元人民幣（大寫：__________________元整）。
五、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討或承擔(dān)對(duì)方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。
六、本協(xié)議自簽字日起生效。
乙方簽字：__________________。
____年____月____日。
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