青年思想調(diào)研報(bào)告（實(shí)用18篇）

報(bào)告需要準(zhǔn)確、客觀和清晰地傳達(dá)信息，確保讀者能夠理解和接受我們的觀點(diǎn)。寫(xiě)報(bào)告時(shí)要注意語(yǔ)法、拼寫(xiě)和標(biāo)點(diǎn)等細(xì)節(jié)，以確保報(bào)告的準(zhǔn)確性和專業(yè)性。報(bào)告寫(xiě)作需要耐心和細(xì)心，不僅要注意內(nèi)容的充實(shí)和準(zhǔn)確，還要注重形式的規(guī)范和美觀。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇一

新學(xué)期開(kāi)始，為掌握學(xué)生返校后的思想動(dòng)態(tài)和心理健康狀況，對(duì)學(xué)生暑期思想動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)變情況加深了解，以便于增強(qiáng)我校大學(xué)生日常思想政治教育工作的針對(duì)性，我校學(xué)生處開(kāi)展了20xx年寒假開(kāi)學(xué)后高校師生思想反映調(diào)研活動(dòng)，我院積極配合，開(kāi)展了一系列調(diào)查活動(dòng)。我院主要通過(guò)學(xué)生干部座談會(huì)，學(xué)生干部走訪班級(jí)，班干部深入了解班內(nèi)情況，以及抽取個(gè)別學(xué)生進(jìn)行談話等多種方式展開(kāi)相關(guān)調(diào)研，對(duì)學(xué)生的寒假見(jiàn)聞、新學(xué)期學(xué)習(xí)安排、以及對(duì)國(guó)家時(shí)政的了解情況進(jìn)行了解。調(diào)研本著科學(xué)實(shí)施的原則，涉及不同年級(jí)，不同專業(yè)，不同學(xué)生教師群體等。調(diào)研成果由數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)匯總整理，形成本報(bào)告。

一、認(rèn)真組織開(kāi)展返校學(xué)生思想狀況調(diào)查活動(dòng)。

為充分了解同學(xué)們寒假返校的思想以及心理狀況，3月5日至3月8日我院積極配合學(xué)生處要求開(kāi)展對(duì)同學(xué)們返校后的思想動(dòng)態(tài)、心理健康狀況的摸底和了解，全面詳細(xì)的掌握了全體學(xué)生的思想狀況。

首先，召開(kāi)學(xué)生干部代表座談會(huì)。3月5日我院組織召開(kāi)了學(xué)生干部座談會(huì)，傳達(dá)了20xx年度工作要點(diǎn)和十九大報(bào)告精神，與學(xué)生干部親密交談。會(huì)議要求各班班長(zhǎng)反饋寒假學(xué)生返校情況，學(xué)生會(huì)各部門各司其職，嚴(yán)查上課缺勤，宿舍衛(wèi)生等情況，團(tuán)支部積極落實(shí)，并且深入切實(shí)的做好返校學(xué)生思想狀況調(diào)查工作，做好學(xué)生到校情況和學(xué)生心理狀況進(jìn)行摸底。其次，心理健康工作部匯報(bào)各年級(jí)情況。座談會(huì)上，我們要求班級(jí)陽(yáng)光天使就近期學(xué)生返校后的狀況做了相應(yīng)的匯報(bào)，并且及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決相關(guān)心理問(wèn)題。繼續(xù)堅(jiān)持做好本學(xué)期的心理危機(jī)反饋工作，積極組織班級(jí)心理活動(dòng)。在會(huì)議上要求班級(jí)主要學(xué)生干部時(shí)刻留意班級(jí)學(xué)習(xí)氛圍，與同學(xué)多溝通，關(guān)注同學(xué)新學(xué)期思想動(dòng)態(tài)。每班團(tuán)支書(shū)一定要做好動(dòng)員者，關(guān)注國(guó)家時(shí)政，在班級(jí)網(wǎng)絡(luò)時(shí)常更新時(shí)政新聞，十九大會(huì)議精神等。3月6日至8日，我們采取個(gè)別訪談的方式，抽取部分同學(xué)一對(duì)一交流，了解他們的寒假見(jiàn)聞，新學(xué)期學(xué)習(xí)安排以及對(duì)十九大會(huì)議精神的理解請(qǐng)況。

二、對(duì)學(xué)生寒假見(jiàn)聞等進(jìn)行了解，具體整理如下：

通過(guò)召開(kāi)寒假返校交流會(huì)以及一對(duì)一個(gè)別訪談的形式，調(diào)查發(fā)現(xiàn)多數(shù)學(xué)生寒假思想狀態(tài)良好，在家中用積極樂(lè)觀的生活方式安排自己的生活。部分同學(xué)在家自學(xué)新學(xué)期課程，閱讀課外書(shū)豐富自己文化生活。部分同學(xué)積極投身豐富多樣的社會(huì)實(shí)踐，意識(shí)到假期實(shí)踐的重要性。同學(xué)們結(jié)合自己的實(shí)際情況，或進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)工作，或深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，廣泛聞見(jiàn)，了解社會(huì)動(dòng)態(tài)，學(xué)著用自己的眼睛看世界，結(jié)合實(shí)際定位個(gè)人發(fā)展。提升個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)信心。

三、調(diào)查我院學(xué)生在學(xué)習(xí)工作方面整理如下:。

1、通過(guò)學(xué)生返校情況，自律部查課情況，以及任課老師對(duì)同學(xué)的上課狀反映情況來(lái)看，學(xué)生整體精神面貌良好，能夠積極投入新學(xué)期的學(xué)習(xí)和生活。寒假結(jié)束，新學(xué)期開(kāi)始，學(xué)生又迎來(lái)了新一輪的學(xué)習(xí)，絕大部分同學(xué)能夠迅速?gòu)暮俚南鄬?duì)輕松狀態(tài)中回到校園生活狀態(tài)，無(wú)論是從精神面貌，還是學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)等各方面來(lái)看，都表現(xiàn)出較好的勢(shì)頭。

2、工作方面學(xué)生會(huì)成員以及班級(jí)主要學(xué)生干部勁頭十足，各司其職，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)上一學(xué)期工作做了認(rèn)真總結(jié)，對(duì)新學(xué)期工作有了初步的計(jì)劃，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。

四、對(duì)黨員及主要學(xué)生干部對(duì)于國(guó)家時(shí)政級(jí)十九大會(huì)議精神的理解程度進(jìn)行了解，整理如下：

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我院黨員，學(xué)生干部及大部分同學(xué)積極關(guān)注國(guó)家時(shí)事，關(guān)心社會(huì)發(fā)展，思想認(rèn)識(shí)有明顯提高。寒假期間，大部分學(xué)生關(guān)主目前國(guó)內(nèi)外發(fā)生的重大事件，國(guó)家的應(yīng)對(duì)政策，兩會(huì)等，自學(xué)新黨章，學(xué)習(xí)十九大報(bào)告會(huì)議精神。尤其是我院黨員干部，做到每天收看新聞，通過(guò)燈塔在線每天進(jìn)行學(xué)習(xí)。同學(xué)們對(duì)黨的政策、路線、方針持積極認(rèn)可的態(tài)度，對(duì)于大學(xué)生升學(xué)、就業(yè)等社會(huì)問(wèn)題有一定感悟和認(rèn)識(shí)，在政治問(wèn)題上有堅(jiān)定的立場(chǎng)，愛(ài)國(guó)情感也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。

五、調(diào)查我院學(xué)生心理健康狀況，整理如下：

3月5日，心理健康工作部部長(zhǎng)召集每個(gè)班陽(yáng)光天使開(kāi)展會(huì)議，要求陽(yáng)光天使密切關(guān)注本班同學(xué)心理動(dòng)態(tài)，散播陽(yáng)光正能量，引導(dǎo)同學(xué)思想往積極樂(lè)觀方面轉(zhuǎn)換。據(jù)反饋狀況看，班級(jí)同學(xué)開(kāi)學(xué)后思想狀況反映良好，并無(wú)思想異常學(xué)生。

六、總結(jié)。

在本次調(diào)研我們本著科學(xué)調(diào)查的原則，涉及老師，主要學(xué)生干部，黨員，不同年級(jí)的同學(xué)們。我院主要通過(guò)學(xué)生干部座談會(huì)、學(xué)生干部走訪班級(jí)、班干部深入了解班內(nèi)情況以及抽取個(gè)別學(xué)生進(jìn)行談話等多種方式展開(kāi)相關(guān)調(diào)研。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20xx年寒假學(xué)生返校思想反映良好。同學(xué)們不僅在愛(ài)國(guó)情感及自身價(jià)值上有了很大提高，對(duì)自己新學(xué)期提出了新的學(xué)習(xí)要求，對(duì)個(gè)人發(fā)展有了新的期待、新的目標(biāo)和明確的規(guī)劃，并據(jù)此及時(shí)對(duì)自己的大學(xué)生涯規(guī)劃做出調(diào)整和修改，找到了以后努力的方向。

自寒假開(kāi)學(xué)來(lái)，我院學(xué)習(xí)氛圍濃烈，老師工作態(tài)度熱情飽滿，備課認(rèn)真，授課方式和內(nèi)容相較于上學(xué)期都更加生動(dòng)吸引學(xué)生。學(xué)生干部對(duì)自己的工作有了新的計(jì)劃，勁頭十足，各部門各司其職，開(kāi)學(xué)來(lái)工作進(jìn)展順利。同學(xué)們更加關(guān)注國(guó)家時(shí)政，積極學(xué)習(xí)十九大會(huì)議精神，對(duì)政治問(wèn)題有堅(jiān)定地正面的態(tài)度。就心理健康狀況而言，各班思想反饋正常，并未發(fā)現(xiàn)心理存在異常的學(xué)生。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇二

在學(xué)習(xí)方面，從本次調(diào)查來(lái)看，多數(shù)團(tuán)員青年十分愿意通過(guò)努力提高自己的職業(yè)技能（占78.1%），認(rèn)為最迫切需要學(xué)習(xí)、了解的也是專業(yè)技能和知識(shí)（占41.8%），平時(shí)讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間平均每人每天為1.055小時(shí)，每年接受各類培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)每人平均為15天左右。

在其他方面，他們有愛(ài)國(guó)精神，為捍衛(wèi)國(guó)家利益而發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)，有81.5%的人主動(dòng)或愿意參軍；他們認(rèn)可艱苦奮斗的精神（59.9%）；他們熱情禮貌，當(dāng)陌生人在大街上問(wèn)路時(shí)有74.7%的人會(huì)無(wú)條件的熱情回答；他們孝敬長(zhǎng)輩，獲得一筆獎(jiǎng)金時(shí)最想做的第一件事就是為長(zhǎng)輩買東西。

4．青工生活問(wèn)題。

從本次調(diào)查來(lái)看，多數(shù)團(tuán)員青年當(dāng)前在生活中最苦惱的問(wèn)題是收入低（占37%），此外，工作不穩(wěn)定、隨時(shí)可能下崗（占17.1%）以及沒(méi)有住房（占14.4%）也是他們的苦惱所在。同時(shí)，他們對(duì)未來(lái)充滿信心，普遍認(rèn)為明年的收入會(huì)上升（占38.3%）或基本不變（占33.1%）。

5．團(tuán)的工作。

根據(jù)現(xiàn)代青年思想多元化的特點(diǎn)，我們對(duì)青年的思想教育分清層次，區(qū)分對(duì)象，加強(qiáng)引導(dǎo)，不斷探索適合青年特點(diǎn)的方式和方法。從本次調(diào)查來(lái)看，有19％的團(tuán)員青年認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作在效果上與以往相比效果大大增強(qiáng)了，有45％的團(tuán)員青年認(rèn)為有所提高，同時(shí)大多數(shù)團(tuán)員青年認(rèn)為圍繞企業(yè)中心開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)很有必要，總體效果良好。（占50%）。

***團(tuán)干部們大多熱愛(ài)團(tuán)的崗位，珍惜團(tuán)的崗位，他們知識(shí)層次較高，年齡結(jié)構(gòu)合理，有一定開(kāi)拓精神，基本上是本單位的工作骨干與團(tuán)員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發(fā)揮著不可替代作用。

多數(shù)團(tuán)干部認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)和青年工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作能夠緊密結(jié)合起來(lái)（占61%）；他們大都認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)青年思想政治教育有必要開(kāi)展，但效果有待于提高（占69%）；認(rèn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于共青團(tuán)工作非常重視，能夠親自抓（占46%），而認(rèn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)比較重視，責(zé)成有關(guān)部門予以支持的也占53%；認(rèn)為團(tuán)干部兼職對(duì)開(kāi)展團(tuán)的工作有利于團(tuán)的工作和團(tuán)干部的成長(zhǎng)的占69%；大都認(rèn)為周圍專職團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗安排上較好（占53%）；但都感到目前團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)總體上不足（占61%）；而希望轉(zhuǎn)崗后能夠從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等業(yè)務(wù)工作的占80%。

二、企業(yè)團(tuán)組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，與之相適應(yīng)的一系列政策法規(guī)也相繼出臺(tái)，但在這一系列政策與法規(guī)中，對(duì)企業(yè)共青團(tuán)組織的地位并沒(méi)有明確定位。因此，企業(yè)團(tuán)組織不可避免地遇到許多困難和問(wèn)題，這就是我們平常所說(shuō)的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、青工的價(jià)值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作不相適應(yīng)，新時(shí)期企業(yè)青工的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，如今，價(jià)值取向呈多元化發(fā)展，個(gè)人過(guò)分強(qiáng)調(diào)價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)，不太看重集體利益，團(tuán)組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化，人才流失問(wèn)題嚴(yán)重，工程科技人員與一線工人的溝通需進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形成的“集團(tuán)軍”式的活動(dòng)方式與現(xiàn)代企業(yè)管理有著明顯的不適應(yīng)，企業(yè)在轉(zhuǎn)換機(jī)制、機(jī)構(gòu)改革中，撤并團(tuán)組織，減少或不設(shè)專職團(tuán)干部等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。加之企業(yè)以效益為中心，對(duì)投入后見(jiàn)效慢、間接調(diào)動(dòng)青工積極性的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出也將大打折扣。

3、社會(huì)大環(huán)境的改變，淡化了青工的責(zé)任意識(shí)，紀(jì)律松懈，自由散漫，得過(guò)且過(guò)思想嚴(yán)重。另外，青工的道德觀念也發(fā)生了變化，職業(yè)道德、社會(huì)公德、傳統(tǒng)美德等存在滑坡趨勢(shì)。

4、主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年工作無(wú)“法”可依，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年工作的認(rèn)識(shí)存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，對(duì)青年工作的政治地位以認(rèn)可，但在政策投入、精力投入、經(jīng)濟(jì)投入、人員投入上不足。二是“現(xiàn)實(shí)與長(zhǎng)遠(yuǎn)”，有的青年工作是矛盾已經(jīng)突出表現(xiàn)出來(lái)了才下力解決，缺乏預(yù)見(jiàn)性、防范性、深層次措施。三是“期望值的反差”表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)組織工作要求期望與團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織依靠期望差距較大。

5、團(tuán)組織自身也存在一些不適應(yīng)問(wèn)題。一是部分團(tuán)干部認(rèn)識(shí)不到位，觀念轉(zhuǎn)變較慢，理論水平和工作能力提高不快，表率作用不明顯，工作方式、方法陳舊、思維觀念上及研究新情況解決新問(wèn)題的能力跟不上時(shí)代和青年要求，或受物質(zhì)條件限制，工作開(kāi)展僅憑借個(gè)人威信和人格魅力維持，談不上創(chuàng)新，對(duì)新形勢(shì)下的團(tuán)的工作缺乏信心；二是團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未建立，或者說(shuō)建立機(jī)制的條件難以成熟，共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”、“后備軍”的優(yōu)勢(shì)弱化，一方面，在崗的團(tuán)干部不愿進(jìn)入團(tuán)干部行列，另一方面，在崗的團(tuán)干部不安心，輕視團(tuán)的崗位，看重業(yè)務(wù)工作；三是工作方式單一，團(tuán)干部對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不熟悉，工作具有盲目性、被動(dòng)性，缺乏量化考核、獨(dú)創(chuàng)性和靈活性，造成老是被動(dòng)地跟在企業(yè)行為后面跑，搞好了錦上添花，搞不好忙中添亂。

以上矛盾和不適應(yīng)相互交織在一起，大大消弱了團(tuán)組織的吸引力，使得企業(yè)共青團(tuán)工作陷入困難，但從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，一方面企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換給團(tuán)的工作帶來(lái)了發(fā)展空間；另一方面，企業(yè)比以往任何時(shí)候更需要團(tuán)組織發(fā)揮作用，另外，青年群體也發(fā)生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說(shuō)敢做；分析能力較強(qiáng)，不盲從；更具開(kāi)拓意識(shí)，創(chuàng)造力比以前增強(qiáng)等，這些都是團(tuán)組織發(fā)展的有利方面和發(fā)展契機(jī)。因此，團(tuán)組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的前提下履行教育、服務(wù)青年的工作職能，不論是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)還是文化建設(shè)，共青團(tuán)組織都有著其它經(jīng)濟(jì)組織和部門不可替代的作用，這就迫切要求共青團(tuán)組織以應(yīng)變，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改制工作，把工作成果的終端顯示轉(zhuǎn)移到側(cè)重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的思路上來(lái)，進(jìn)行企業(yè)共青團(tuán)工作企業(yè)行為化改革，在改革中尋求新的發(fā)展，找準(zhǔn)企業(yè)共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)。

三、做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)探索。

當(dāng)前，企業(yè)的改制工作正處于關(guān)鍵時(shí)期，共青團(tuán)工作在指導(dǎo)思想上，要始終堅(jiān)持“服務(wù)企業(yè)中心工作，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才”不動(dòng)搖，以黨建帶團(tuán)建，積極為黨的中心工作獻(xiàn)計(jì)出力，發(fā)揮好團(tuán)組織的助手和后備軍作用。要正確認(rèn)識(shí)把握青年工作在國(guó)有企業(yè)全局工作中的地位和共青團(tuán)組織在青年中的地位，勇敢承擔(dān)歷史使命，解放思想轉(zhuǎn)變觀念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境變化，牢固樹(shù)立“以作為求地位”思想，統(tǒng)籌規(guī)劃加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷探索創(chuàng)新。

1．納入大局，把握方向，積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政的重視和支持。要積極爭(zhēng)取黨組織對(duì)團(tuán)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)措施為圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開(kāi)展團(tuán)的工作；掌握青年基本狀況，當(dāng)好黨組織的參謀；積極創(chuàng)造利用機(jī)會(huì)，充分展示團(tuán)組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭(zhēng)創(chuàng)一流工作成績(jī)；經(jīng)常向黨組織請(qǐng)示匯報(bào)工作，增進(jìn)與黨組織的聯(lián)系，本著“黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)”的原則開(kāi)展工作，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實(shí)際行動(dòng)贏支持。

2．以人為本，真抓實(shí)干，加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。首先，要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團(tuán)的中堅(jiān)力量，真正把一批熱愛(ài)共青團(tuán)事業(yè)，思想過(guò)硬，具有奉獻(xiàn)精神和開(kāi)拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在經(jīng)濟(jì)工作中有所作為的黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來(lái)。其次，要不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)要突出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)能力的內(nèi)容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經(jīng)濟(jì)工作都熟悉，盡快適應(yīng)新形勢(shì)的需要，在實(shí)踐中通曉政治經(jīng)濟(jì)規(guī)律，學(xué)會(huì)政治經(jīng)濟(jì)工作一道去做，要學(xué)會(huì)借力、聯(lián)合起來(lái)求發(fā)展，在投入較大的人力、物力項(xiàng)目上，尋求業(yè)務(wù)部門聯(lián)合，共同把事情辦好。再次，要建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。

3、正面引導(dǎo)，加強(qiáng)教育，提高青工思想素質(zhì)。在新形勢(shì)下，要針對(duì)新情況、新問(wèn)題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。要為青年提供切實(shí)有效的服務(wù)，這是共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不努力為廣大青年排憂解難就喪失了工作基礎(chǔ)，對(duì)青年熱點(diǎn)問(wèn)題，如青年人才培養(yǎng)，青工待遇及住房等積極呼吁，要大處著眼，實(shí)處著手，解決實(shí)際問(wèn)題。及時(shí)幫助黨委解決團(tuán)員青年的思想疙瘩和實(shí)際困難，使他們轉(zhuǎn)變觀念?？傊?，要使青工樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏精神；樹(shù)立團(tuán)體意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；樹(shù)立信息意識(shí)，不斷在實(shí)踐中更新自己的知識(shí)；樹(shù)立實(shí)踐意識(shí)，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。

4、突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，如果拋開(kāi)這個(gè)方面，共青團(tuán)游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心之外，企業(yè)共青團(tuán)就失去根本，所以，團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實(shí)有效地開(kāi)展活動(dòng)。一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開(kāi)展崗位成才活動(dòng)，完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開(kāi)展崗位創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。廣泛開(kāi)展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化青質(zhì)量意識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是積極開(kāi)展生產(chǎn)突擊活動(dòng)，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用，四是圍繞企業(yè)管理，深入開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。通過(guò)各種渠道，大力開(kāi)展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“合理化建議”活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識(shí)，五是圍繞經(jīng)營(yíng)工作，積極開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，組織團(tuán)員青年積極了解市場(chǎng)，體會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，完善和加強(qiáng)售前、售中、售后服務(wù)體系。

5、加強(qiáng)調(diào)研，注重反饋，及時(shí)了解掌握青工思想脈搏。服務(wù)青年，就要先了解青年，掌握青年心態(tài)，摸清青年心理變化規(guī)律。為此，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，針對(duì)青工不同階段的思想狀況認(rèn)真調(diào)研，搜含有整理青工就企業(yè)改制政策、規(guī)劃、形勢(shì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及生活等方面的看法、建議，并認(rèn)真分析、歸納，及時(shí)反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開(kāi)疙瘩，理順情緒，增強(qiáng)信心，達(dá)成共識(shí)，形成合力。企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，我認(rèn)為解決好青工的思想問(wèn)題，必將促進(jìn)企業(yè)更加有力地面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。

青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年有希望，未來(lái)的發(fā)展就有希望。共青團(tuán)工作和青年工作是國(guó)有企業(yè)工作中的一部分，青年工作的改革和發(fā)展從根本上要取決于國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，同理，只要我們?cè)诠睬鄨F(tuán)和青年工作領(lǐng)域不斷探索積累經(jīng)驗(yàn)，就一定會(huì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展。在新的世紀(jì)，團(tuán)組織在改革改制大潮中應(yīng)該而且能夠有所建樹(shù)，有所作為，團(tuán)組織一定要抓住這一歷史機(jī)遇，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)***全體青年知難而上，頑強(qiáng)拼搏，為***進(jìn)一步深化改革、增強(qiáng)***綜合實(shí)力做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇三

最近，我們結(jié)合師德教育工作考核對(duì)全市中小學(xué)教師思想狀況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、我市教職工隊(duì)伍思想基本狀況。

(一)有強(qiáng)烈的改革意識(shí)。

我市較早地實(shí)行了校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、教師聘任制、崗位責(zé)任制和校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制，以課堂教學(xué)改革為突破口推進(jìn)了素質(zhì)教育的深入開(kāi)展。在不斷實(shí)踐的過(guò)程中完善了師德評(píng)價(jià)機(jī)制、教育教學(xué)評(píng)估機(jī)制和教職工考核制度，教育改革的力度越來(lái)越大。隨著教育的改革發(fā)展和教師地位的提高，教職工的思想觀念也發(fā)生了變化，改革意識(shí)不斷增強(qiáng)。教育教學(xué)改革扎實(shí)推進(jìn)，形成了以德育為首，學(xué)科課和活動(dòng)課為兩翼的素質(zhì)教育格局。一改德育工作過(guò)去多以教師灌輸、管壓和批評(píng)處理為基本手段的方法，通過(guò)自理自律教育，實(shí)現(xiàn)了從外壓型向內(nèi)動(dòng)型的轉(zhuǎn)變，形成了正面教育、自我塑造、互幫共進(jìn)的新局面。課堂教改全員參與，各科齊動(dòng)，采取了了“要素教學(xué)法”、“練導(dǎo)式教學(xué)法”、“定位延伸教學(xué)法”、“整體教學(xué)法”、“敏捷式訓(xùn)練法”等新的方法，教育教學(xué)改革呈現(xiàn)了百花齊放的新景象，創(chuàng)新求發(fā)展已成為全體教師的共識(shí)。

(二)有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)已滲透在廣大教職工的思想深處，各項(xiàng)工作中呈現(xiàn)你追我趕，爭(zhēng)先恐后的新景象。許多學(xué)校每次組織教學(xué)比賽，報(bào)名者總是超出預(yù)料，由于各種條件限制不得不規(guī)定參賽的年齡和教齡。學(xué)校衛(wèi)生、紀(jì)律評(píng)比，每個(gè)班級(jí)都好，只是在小數(shù)點(diǎn)后的第二位上見(jiàn)高低。每次公布評(píng)比結(jié)果后，總有一些老師、班干部到評(píng)比小組細(xì)問(wèn)不足。大家都認(rèn)為評(píng)比就是要競(jìng)爭(zhēng)，不認(rèn)真搞就會(huì)落后。

(三)有現(xiàn)代的質(zhì)量意識(shí)。

教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高，其他各項(xiàng)工作都上了檔次。這種質(zhì)量意識(shí)用一句通俗的話表達(dá)得最貼切：要干就干好，要干就爭(zhēng)第一。對(duì)工作定位起點(diǎn)高、標(biāo)準(zhǔn)高、要求高，并且狠抓檢查落實(shí);過(guò)去只和一流學(xué)校比條件，如今是比質(zhì)量找差距。廣大教育干部和老師們悟出了質(zhì)量就是生命的道理，質(zhì)量高社會(huì)就承認(rèn)，生源就充足，學(xué)校就有聲望，教師就有地位。教師的質(zhì)量觀也發(fā)生了變化，他們不認(rèn)為教育教學(xué)質(zhì)量單單體現(xiàn)在考試成績(jī)、高考升學(xué)率上，還應(yīng)體現(xiàn)在差生的轉(zhuǎn)化上、成績(jī)的推進(jìn)率上，體現(xiàn)在學(xué)生的政治思想、道德品質(zhì)的水平，體現(xiàn)在學(xué)生行為規(guī)范的表現(xiàn)上。

(四)有很強(qiáng)的事業(yè)心。

廣大教師忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，講奉獻(xiàn)，有敬業(yè)精神，事業(yè)心強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。教師在學(xué)校除了上課就是備課，沒(méi)閑事，沒(méi)有課余時(shí)間打撲克、玩麻將的。在調(diào)查中，大家舉出許多感人肺腑的事例。老師們平時(shí)加班加點(diǎn)，甚至雙休日假期也用來(lái)備課、輔導(dǎo)，卻從未要過(guò)報(bào)酬。

(五)對(duì)學(xué)生滿腔愛(ài)心。

教師們關(guān)愛(ài)學(xué)生最大的特點(diǎn)是嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)、嚴(yán)慈適度。嚴(yán)體現(xiàn)在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕田L(fēng)、嚴(yán)格的教育、嚴(yán)肅的處理。教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)不但體現(xiàn)在知識(shí)的`傳授上，更體現(xiàn)在課堂主要渠道教書(shū)育人上。老師們灌輸、滲透、啟迪、引導(dǎo)等多種方法靈活運(yùn)用，刺激內(nèi)動(dòng)，激活內(nèi)蘊(yùn)，“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。學(xué)校的各項(xiàng)管理都有嚴(yán)格的制度和規(guī)定，主要是規(guī)范行為進(jìn)行養(yǎng)成教育。一旦有違紀(jì)者，都能做到動(dòng)之以情，曉之以理，教育從嚴(yán)，處理適度。但對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，如考試作弊，打架斗毆、夜不歸宿等，一律嚴(yán)肅處理。老師們特別是班主任關(guān)愛(ài)學(xué)生都是以付出感情、付出精力、付出時(shí)間、犧牲自我為代價(jià)的。對(duì)生活困難的學(xué)生，師生共同捐助，幫他度過(guò)難關(guān);對(duì)學(xué)習(xí)較差的學(xué)生，老師們把他們叫到辦公室，甚至叫到自己家里利用休息時(shí)間無(wú)償進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo);對(duì)復(fù)課生、借讀生、能做到一視同仁，為提高他們的學(xué)習(xí)成績(jī)，實(shí)施分層次教學(xué)。至于中秋節(jié)給學(xué)生分月餅、給班級(jí)優(yōu)秀者購(gòu)物發(fā)獎(jiǎng)、給有病學(xué)生送飯、請(qǐng)遠(yuǎn)途學(xué)生到家過(guò)節(jié)等愛(ài)生事例，更是舉不勝舉。老師們最高興的是學(xué)生的進(jìn)步和學(xué)校的發(fā)展，至于自己為此付出了什么，付出了多少，沒(méi)有人主動(dòng)講過(guò)。

(六)教職工隊(duì)伍中錯(cuò)誤的思想傾向。

主要有：平均主義大鍋飯思想，主要表現(xiàn)在部分后勤職工身上，認(rèn)為教師比自己分配多。也有部分工作量相對(duì)較輕的教師感到自己收入少，分配不公。個(gè)別老師存在向錢看思想，主要表現(xiàn)是工作之余的有償家教，一定程度上造成不良影響。個(gè)別老師為自己爭(zhēng)待遇，青年教師較多等。

從總體上看，全市教職工的思想主流是積極向上的，奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神是突出的，廣大學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)價(jià)教師隊(duì)伍思想覺(jué)悟高、師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)效果好。

二、主要建議和對(duì)策。

(一)隨著學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的深化，各縣區(qū)和學(xué)校在提煉學(xué)校特色，樹(shù)立學(xué)校品牌方面做了大量的工作。

尤其是許多學(xué)校明確提出了加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)的要求。各校在制定學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、引進(jìn)、提煉，基本形成了具有本校特點(diǎn)的辦學(xué)理念、辦學(xué)思想，提煉出符合本校實(shí)際的校訓(xùn)和校規(guī)。調(diào)查中，認(rèn)為學(xué)校有明確的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念的占調(diào)查人數(shù)的91%，認(rèn)為沒(méi)有或放棄回答的占9%。這足以說(shuō)明各校在加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)中，形成的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念和校訓(xùn)已得到了廣大教職工的認(rèn)可，但仍有部分學(xué)校在這方面存在問(wèn)題。今后還要加強(qiáng)這方面的工作，這對(duì)學(xué)校的發(fā)展，教師管理、學(xué)生的教育和成長(zhǎng)將發(fā)揮重要的作用。

(二)教師不僅僅是文化知識(shí)的傳播者，教師還是青少年學(xué)生樹(shù)立正確人生觀、價(jià)值觀的引導(dǎo)者。

教師的人生觀、價(jià)值觀對(duì)學(xué)生人生觀、價(jià)值觀的形成將會(huì)有很大的影響。調(diào)查中75.65%的教師認(rèn)為教職工“有”或“基本有”共同遵循的價(jià)值觀。但是，其中有為數(shù)不少的教師認(rèn)為：學(xué)生的考試成績(jī)、教學(xué)成績(jī)、教學(xué)質(zhì)量等就體現(xiàn)了教師的價(jià)值觀;還有人認(rèn)為價(jià)值觀就是：個(gè)人的待遇、成就個(gè)人的事業(yè)、憑良心干好工作、公平公正、奉獻(xiàn)精神等等。從教職工對(duì)價(jià)值觀的表述中看，有相當(dāng)一部分教職工對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)還比較模糊，個(gè)人的價(jià)值觀和價(jià)值取向還不明確或偏重于個(gè)人利益，因此，各縣區(qū)教育行政部門和學(xué)校還應(yīng)重視和加強(qiáng)對(duì)教職工的教育和引導(dǎo)，尤其是要重視對(duì)青年教師的引導(dǎo)，要結(jié)合更新教育觀念，樹(shù)立良好師德形象，組織教師開(kāi)展學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，使廣大教職工明確：什么是共同遵循的價(jià)值觀，應(yīng)該樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀，從而引導(dǎo)教職工真正樹(shù)立起正確的價(jià)值觀、人生觀，形成教職工共同遵守的價(jià)值觀和價(jià)值取向。

(三)要緊緊圍繞教育教學(xué)中心，從各縣區(qū)和學(xué)校實(shí)際出發(fā)，研究確定學(xué)校今年的師德教育工作重點(diǎn)和學(xué)校管理發(fā)展的突破口，取得廣大教職工的密切配合和普遍認(rèn)同，并化為師德實(shí)際行動(dòng)。

調(diào)查中，96%被調(diào)查的教職工對(duì)今年所抓的重點(diǎn)工作表示了解或基本了解，97.71%的教職工表示了解學(xué)校今年重點(diǎn)，對(duì)學(xué)校重點(diǎn)工作的表述為：德育、師德、課改和教學(xué)質(zhì)量。但是，個(gè)別學(xué)校的調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明，教職工對(duì)學(xué)校的重點(diǎn)工作不夠了解，教職工在表述中沒(méi)有突出本校提出的重點(diǎn)工作?？梢?jiàn)個(gè)別學(xué)校在對(duì)重點(diǎn)工作的宣傳、宣講還不到位，沒(méi)有深入人心，沒(méi)有將教職工的積極性引導(dǎo)、凝聚到學(xué)校的重點(diǎn)工作中來(lái)，工作的重點(diǎn)不夠突出。

(四)努力解決目前影響學(xué)校發(fā)展的主要問(wèn)題和困難。

調(diào)查中認(rèn)為生源問(wèn)題是導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量差，社會(huì)聲譽(yù)不高，教師信心不足的主要問(wèn)題的占調(diào)查人數(shù)32.34%;認(rèn)為資金困難，造成學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足的占調(diào)查人數(shù)的20.35%;認(rèn)為教師素質(zhì)不高問(wèn)題的44人;認(rèn)為教師積極性問(wèn)題的31人;還有教師教育觀念滯后、社會(huì)和家庭環(huán)境制約學(xué)校教育工作以及收入分配、學(xué)校管理等問(wèn)題等。從調(diào)查結(jié)果看，教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展的期望值比較高，對(duì)學(xué)校發(fā)展建設(shè)比較關(guān)注，絕大多數(shù)教師能認(rèn)真客觀地分析學(xué)校發(fā)展中存在困難和問(wèn)題，從中也反映出教職工對(duì)學(xué)校關(guān)心、關(guān)注和主人翁責(zé)任感。這應(yīng)該應(yīng)引起各級(jí)教育行政部門和學(xué)校的高度重視，加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，做好思想工作。著力解決好以下幾方面的問(wèn)題：一是學(xué)校管理不科學(xué)、不規(guī)范，不按規(guī)律辦事，管理工作的隨意性比較大;管理過(guò)細(xì)或過(guò)死;管理工作不深入、不到位;管理水平不高，執(zhí)行制度不嚴(yán)等問(wèn)題。二是工作不扎實(shí)，不深入，務(wù)虛多，務(wù)實(shí)少，花樣多，時(shí)效性差;與教學(xué)無(wú)關(guān)的雜事多，活動(dòng)多，追求形式主義的現(xiàn)象等問(wèn)題。三是學(xué)校對(duì)教職工的關(guān)心不夠，教職工的工作壓力大，工作積極性不高的問(wèn)題。要不斷提高管理水平，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，改進(jìn)管理工作的方式方法，更廣泛地調(diào)動(dòng)教師積極性。

(五)解決好目前教師隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題。

37.92%的教職工認(rèn)為：存在教師工作量大，思想精神負(fù)擔(dān)重，身心疲憊，導(dǎo)致精神狀態(tài)不佳，思想不穩(wěn)定，信心不足，健康狀況差，教師教育觀念陳舊，教師積極性不高，教師中收入差距大，教師學(xué)習(xí)意識(shí)、合作意識(shí)不強(qiáng)等等問(wèn)題，原因是近年來(lái)隨著教育事業(yè)的發(fā)展、學(xué)制轉(zhuǎn)軌和辦學(xué)規(guī)模的調(diào)整，導(dǎo)致部分學(xué)校教師缺員問(wèn)題比較突出;特別是新的一lun課程改革實(shí)施以來(lái)，對(duì)學(xué)校和教師個(gè)人的培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求越來(lái)越高，加之社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的需求和校際之間、教師之間的競(jìng)爭(zhēng)等等，使教師在心理上、精神上和工作上的壓力愈來(lái)愈大。因此，各縣區(qū)教育部門和學(xué)校在致力于提高教師素質(zhì)，加大教師培訓(xùn)力度的同時(shí)，要進(jìn)一步關(guān)心教職工的思想、學(xué)習(xí)、和生活，幫助教職工解決好生活學(xué)習(xí)工作的困難，特別要解決好教職工的思想問(wèn)題，做好思想工作，使教職工在精神上、思想上輕裝上陣，心情愉快地做好教育教學(xué)工作。

(六)客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)教師，促進(jìn)教師全面發(fā)展。

積極進(jìn)行教師評(píng)價(jià)制度改革，探索有利于教師專業(yè)化發(fā)展的評(píng)價(jià)激勵(lì)方法，是必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)工作，要不斷地進(jìn)行探索、研究，在教師考核評(píng)價(jià)的方式方法、考核的內(nèi)容、工作的程序等方面加強(qiáng)交流，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，使考核工作真正起到激勵(lì)干勁，凝聚人心，調(diào)動(dòng)積極性的作用。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

青年職工是鐵路企業(yè)的未來(lái)和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個(gè)鐵路職工隊(duì)伍的精神面貌，關(guān)系到鐵路各項(xiàng)工作的質(zhì)量和水平。隨著時(shí)代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進(jìn)入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個(gè)性突出，這對(duì)思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段黨委“四大活動(dòng)”相關(guān)要求，我通過(guò)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)、一對(duì)一談心等方式，對(duì)檢修車間青年職工隊(duì)伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問(wèn)題以及解決對(duì)策進(jìn)行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下。

一、檢修車間青工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及思想現(xiàn)狀分析。

（一）結(jié)構(gòu)分析。從檢修車間現(xiàn)有青工隊(duì)伍看，共有35歲以下在崗青工共計(jì)x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。

學(xué)歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學(xué)校x人，中等專科x人；大專以上學(xué)歷共計(jì)x人，占比x%，其余人員占比x%。

（二）整體現(xiàn)狀。近年來(lái)，在新進(jìn)入鐵路企業(yè)的青年職。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看工當(dāng)中，基本都是大專以上學(xué)歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學(xué)習(xí)新事物的能力較強(qiáng)，對(duì)新事物有自己的見(jiàn)解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認(rèn)可和接受。但他們也存在一些較為突出的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實(shí)際，存在好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊(duì)伍。導(dǎo)致大事做不來(lái)，小事不想做。很多青年職工認(rèn)為自己有學(xué)歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學(xué)歷當(dāng)成資本，不安心學(xué)習(xí)技術(shù)，想當(dāng)然的認(rèn)為自己干不干活，學(xué)不學(xué)業(yè)務(wù)，未來(lái)企業(yè)最終都會(huì)給他們安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。二是職業(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對(duì)職業(yè)的期望值過(guò)高，對(duì)于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實(shí)際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，作業(yè)環(huán)境相對(duì)較差等因素，導(dǎo)致其產(chǎn)生負(fù)面情緒。另外，一些老職工的負(fù)面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹(shù)立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開(kāi)始抱怨，不去想著怎么多承擔(dān)工作任務(wù)來(lái)提高本領(lǐng)，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒(méi)有更高層次的追求，干活只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應(yīng)。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項(xiàng)管理制度所管束，導(dǎo)致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒(méi)有請(qǐng)假便私自離開(kāi)單位。有些青年職工職場(chǎng)作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒(méi)有收拾好遺留配件、抹布和把機(jī)車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對(duì)單位的主流管理理念存在抵觸情緒。

（一）齊抓共管的局面還沒(méi)有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標(biāo)準(zhǔn)正在逐年提高，這使得政工干部無(wú)暇去改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒(méi)有太多精力對(duì)青年職工思想政治工作方法進(jìn)行針對(duì)性研究。還有部分支部書(shū)記屬于兼職工作，自身?yè)?dān)當(dāng)著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書(shū)記的黨務(wù)工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書(shū)記為非政工專業(yè)出身，對(duì)他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致其對(duì)業(yè)務(wù)不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實(shí)施。此外，在青工的思想政治工作中，沒(méi)有局外人和旁觀者，黨政工團(tuán)各級(jí)組織都應(yīng)擔(dān)負(fù)起各自職責(zé)。然而現(xiàn)實(shí)中只抓生產(chǎn)、不過(guò)問(wèn)思想工作，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，把思想和生產(chǎn)分離開(kāi)來(lái)，在參與上做的不主動(dòng)等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機(jī)聯(lián)系。

（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長(zhǎng)環(huán)境以及思想特點(diǎn)，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)。但實(shí)際我們?cè)陂_(kāi)展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣性運(yùn)用以往的工作經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實(shí)際工作情況結(jié)合起來(lái)。思想政治工作者往往掌握不好準(zhǔn)確的切入點(diǎn)，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時(shí)代特點(diǎn)，對(duì)青年職工個(gè)人興趣及心理特點(diǎn)沒(méi)能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個(gè)頻道，導(dǎo)致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒(méi)有起到很好效果。

（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開(kāi)展思想政治工作時(shí)“大鍋燴”，不考慮青年職工的個(gè)性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問(wèn)題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習(xí)慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒(méi)有延伸拓展于此，或者說(shuō)已經(jīng)拓展但還尚未完全占領(lǐng)。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時(shí)間較長(zhǎng)的大學(xué)生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。

三、解決對(duì)策及幾點(diǎn)建議。

（一）注重工作機(jī)制上的創(chuàng)新。一是政治上關(guān)注，當(dāng)好“領(lǐng)路人”。堅(jiān)持黨管人才，積極落實(shí)“雙培”工作目標(biāo)要求。一方面，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過(guò)采取崗位技能大賽，業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等方式，提升青年職工業(yè)務(wù)水平，挖掘其自身潛力，增強(qiáng)工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關(guān)注其價(jià)值追求。引導(dǎo)青年職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動(dòng)“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實(shí)落地。二是生活上關(guān)愛(ài)，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實(shí)際問(wèn)題和工作上的難題。通過(guò)對(duì)他們生活上的幫扶及工作上的指導(dǎo)來(lái)消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問(wèn)題。給予他們關(guān)懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而以飽滿的熱情融入到工作中，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)感。三是工作上關(guān)心，扮好“過(guò)來(lái)人”。通過(guò)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、先進(jìn)典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過(guò)聆聽(tīng)“過(guò)來(lái)人”的成長(zhǎng)路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準(zhǔn)努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時(shí)，也點(diǎn)亮了青年職工的成長(zhǎng)希望。四是情感上關(guān)懷，做好“貼心人”。關(guān)心青年職工身心健康，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負(fù)擔(dān)，通過(guò)座談會(huì)、交心談心等形式，讓青年職工表達(dá)自己的觀點(diǎn)，經(jīng)常性地征求青年職工對(duì)涉及到他們的重要事項(xiàng)的意見(jiàn)和建議，在問(wèn)需于青年職工、問(wèn)計(jì)于青年職工中教育引導(dǎo)青年職工樹(shù)立企業(yè)主人翁意識(shí)。

（二）注重方式方法上的轉(zhuǎn)變。一是要樹(shù)立黨政同責(zé)的工作理念。青工思想政治工作涉及面廣，要做好這項(xiàng)工作，必須發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入議程、擺上位置，定期研究分析。同時(shí)，要把做好青工思想政治工作列入一崗雙責(zé)內(nèi)容，做到同計(jì)劃、同檢查、同考核、同總結(jié)，切實(shí)把青工思想政治工作落到實(shí)處。二是要增強(qiáng)及時(shí)引導(dǎo)的工作意識(shí)。要對(duì)青年職工的思想狀況及時(shí)了解，在問(wèn)題發(fā)生前及時(shí)介入，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)人事、改革、工資待遇、發(fā)展等重大事項(xiàng)、熱點(diǎn)問(wèn)題，一定要敢于直接面對(duì)，給青年職工講政策、擺道理，使他們明事理。同時(shí)還要高度重視并妥善解決青工的合理訴求，化解他們的疑慮，讓他們安心工作。三是要不斷豐富思想政治工作的核心內(nèi)容。廣泛開(kāi)展形式多樣的主題教育活動(dòng)，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時(shí)代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機(jī)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)事跡、優(yōu)秀典型引導(dǎo)青年職工，強(qiáng)化青年職工的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻(xiàn)青春的信念，增強(qiáng)青年職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

（三）注重新媒體陣地的拓展。一是堅(jiān)持占領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部主陣地。充分利用本單位內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置青年職工論壇，讓青年職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地。經(jīng)常關(guān)注此網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，重點(diǎn)了解掌握青工思想動(dòng)態(tài)，在與青工交流中潛移默化地答疑解惑，幫助青工提高思想認(rèn)識(shí)，使愛(ài)崗敬業(yè)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。二是不斷攻取網(wǎng)絡(luò)媒體新高地。青年職工在哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里。通過(guò)網(wǎng)媒途徑以及手機(jī)app軟件，開(kāi)辟企業(yè)公眾號(hào)，以打破思想政治工作空間壁壘，拓寬思想政治工作平臺(tái)，彌補(bǔ)新媒體宣傳陣地的空白。用青年職工樂(lè)于接受的形式，第一時(shí)間將黨和國(guó)家方針政策、企業(yè)的聲音傳遞給青年職工。并對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題予以關(guān)注，采取正面引導(dǎo)，避免青年職工出現(xiàn)負(fù)面思想。三是著力提升宣教內(nèi)容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力，可以使新媒體內(nèi)容故事化。以正確的導(dǎo)向?yàn)楹诵幕A(chǔ)，將政策理論鑲嵌其中，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，找到與中心工作或業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，為青年職工提供喜聞樂(lè)見(jiàn)的新媒體作品，推動(dòng)新媒體思想政治工作新陣地的發(fā)展，使青年職工在不同的故事中獲得教育和啟發(fā)。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇五

青年職工是鐵路企業(yè)的未來(lái)和希望所在，是鐵路事業(yè)的重要組成力量。青年職工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著整個(gè)鐵路職工隊(duì)伍的精神面貌，關(guān)系到鐵路各項(xiàng)工作的質(zhì)量和水平。隨著時(shí)代的發(fā)展，九零后和零零后青年職工大批進(jìn)入鐵路企業(yè),他們的思維活躍，個(gè)性突出，這對(duì)思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段黨委“四大活動(dòng)”相關(guān)要求，我通過(guò)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)、一對(duì)一談心等方式，對(duì)檢修車間青年職工隊(duì)伍現(xiàn)狀、思想工作存在的主要問(wèn)題以及解決對(duì)策進(jìn)行深入地調(diào)研分析，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下。

一、檢修車間青工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及思想現(xiàn)狀分析。

（一）結(jié)構(gòu)分析。從檢修車間現(xiàn)有青工隊(duì)伍看，共有35歲以下在崗青工共計(jì)x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。

學(xué)歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業(yè)高中x人，技工學(xué)校x人，中等?？苮人；大專以上學(xué)歷共計(jì)x人，占比x%，其余人員占比x%。

（二）整體現(xiàn)狀。近年來(lái)，在新進(jìn)入鐵路企業(yè)的青年職當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看工當(dāng)中，基本都是大專以上學(xué)歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學(xué)習(xí)新事物的能力較強(qiáng)，對(duì)新事物有自己的見(jiàn)解。此外，大多數(shù)青年職工充滿激情，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認(rèn)可和接受。但他們也存在一些較為突出的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實(shí)際，存在好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊(duì)伍。導(dǎo)致大事做不來(lái)，小事不想做。很多青年職工認(rèn)為自己有學(xué)歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學(xué)歷當(dāng)成資本，不安心學(xué)習(xí)技術(shù)，想當(dāng)然的認(rèn)為自己干不干活，學(xué)不學(xué)業(yè)務(wù)，未來(lái)企業(yè)最終都會(huì)給他們安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。二是職業(yè)精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對(duì)職業(yè)的期望值過(guò)高，對(duì)于職業(yè)的判斷缺乏理性，不切實(shí)際，再加之生產(chǎn)一線工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，作業(yè)環(huán)境相對(duì)較差等因素，導(dǎo)致其產(chǎn)生負(fù)面情緒。另外，一些老職工的負(fù)面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業(yè)精神的樹(shù)立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開(kāi)始抱怨，不去想著怎么多承擔(dān)工作任務(wù)來(lái)提高本領(lǐng)，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒(méi)有更高層次的追求，干活只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。三是職業(yè)素養(yǎng)還不完全適應(yīng)。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項(xiàng)管理制度所管束，導(dǎo)致他們的行為規(guī)范與企業(yè)要求相差甚大，職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)企業(yè)管理要求。例如，有些青年職工經(jīng)常存在遲到早退現(xiàn)象，或者沒(méi)有請(qǐng)假便私自離開(kāi)單位。有些青年職工職場(chǎng)作業(yè)文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒(méi)有收拾好遺留配件、抹布和把機(jī)車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對(duì)單位的主流管理理念存在抵觸情緒。

（一）齊抓共管的局面還沒(méi)有形成。鐵路企業(yè)政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標(biāo)準(zhǔn)正在逐年提高，這使得政工干部無(wú)暇去改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法，更沒(méi)有太多精力對(duì)青年職工思想政治工作方法進(jìn)行針對(duì)性研究。還有部分支部書(shū)記屬于兼職工作，自身?yè)?dān)當(dāng)著自己的本職生產(chǎn)工作，這就分散了兼職支部書(shū)記的黨務(wù)工作精力。而且，多數(shù)兼職支部書(shū)記為非政工專業(yè)出身，對(duì)他們?nèi)狈ο到y(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致其對(duì)業(yè)務(wù)不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實(shí)施。此外，在青工的思想政治工作中，沒(méi)有局外人和旁觀者，黨政工團(tuán)各級(jí)組織都應(yīng)擔(dān)負(fù)起各自職責(zé)。然而現(xiàn)實(shí)中只抓生產(chǎn)、不過(guò)問(wèn)思想工作，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，把思想和生產(chǎn)分離開(kāi)來(lái)，在參與上做的不主動(dòng)等現(xiàn)象，割裂了思想工作與行政工作的有機(jī)聯(lián)系。

（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據(jù)現(xiàn)代青工成長(zhǎng)環(huán)境以及思想特點(diǎn)，部分傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)。但實(shí)際我們?cè)陂_(kāi)展青工思想政治工作中經(jīng)常是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣性運(yùn)用以往的工作經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實(shí)際工作情況結(jié)合起來(lái)。思想政治工作者往往掌握不好準(zhǔn)確的切入點(diǎn)，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時(shí)代特點(diǎn)，對(duì)青年職工個(gè)人興趣及心理特點(diǎn)沒(méi)能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個(gè)頻道，導(dǎo)致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內(nèi)心，沒(méi)有起到很好效果。

（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開(kāi)展思想政治工作時(shí)“大鍋燴”，不考慮青年職工的個(gè)性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問(wèn)題。傳統(tǒng)的宣傳陣地和宣傳手段已經(jīng)完全不適合青工，青工日常更習(xí)慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒(méi)有延伸拓展于此，或者說(shuō)已經(jīng)拓展但還尚未完全占領(lǐng)。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時(shí)間較長(zhǎng)的大學(xué)生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養(yǎng)，培訓(xùn)多以業(yè)務(wù)為主，忽略了青年職工職業(yè)道德和思想道德的教育。

三、解決對(duì)策及幾點(diǎn)建議。

（一）注重工作機(jī)制上的創(chuàng)新。一是政治上關(guān)注，當(dāng)好“領(lǐng)路人”。堅(jiān)持黨管人才，積極落實(shí)“雙培”工作目標(biāo)要求。一方面，培訓(xùn)其業(yè)務(wù)技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過(guò)采取崗位技能大賽，業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等方式，提升青年職工業(yè)務(wù)水平，挖掘其自身潛力，增強(qiáng)工作自信心和創(chuàng)造力。另一方面，關(guān)注其價(jià)值追求。引導(dǎo)青年職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，激發(fā)工作熱情，真正推動(dòng)“把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員”落實(shí)落地。二是生活上關(guān)愛(ài)，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實(shí)際問(wèn)題和工作上的難題。通過(guò)對(duì)他們生活上的幫扶及工作上的指導(dǎo)來(lái)消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問(wèn)題。給予他們關(guān)懷，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而以飽滿的熱情融入到工作中，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)感。三是工作上關(guān)心，扮好“過(guò)來(lái)人”。通過(guò)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、先進(jìn)典型介紹職業(yè)生涯歷程，激發(fā)青工工作熱情，做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。讓青年職工通過(guò)聆聽(tīng)“過(guò)來(lái)人”的成長(zhǎng)路徑，從中明確自身職業(yè)定位，找準(zhǔn)努力方向，消除職業(yè)迷茫。同時(shí)，也點(diǎn)亮了青年職工的成長(zhǎng)希望。四是情感上關(guān)懷，做好“貼心人”。關(guān)心青年職工身心健康，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負(fù)擔(dān)，通過(guò)座談會(huì)、交心談心等形式，讓青年職工表達(dá)自己的觀點(diǎn)，經(jīng)常性地征求青年職工對(duì)涉及到他們的重要事項(xiàng)的意見(jiàn)和建議，在問(wèn)需于青年職工、問(wèn)計(jì)于青年職工中教育引導(dǎo)青年職工樹(shù)立企業(yè)主人翁意識(shí)。

活動(dòng)，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時(shí)代楷模精神，充分利用鐵路行業(yè)內(nèi)和機(jī)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)。

事跡。

優(yōu)秀典型引導(dǎo)青年職工，強(qiáng)化青年職工的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定他們?yōu)殍F路事業(yè)貢獻(xiàn)青春的信念，增強(qiáng)青年職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

和啟發(fā)。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇六

暫未就業(yè)，占青年總數(shù)的1.3％。

從調(diào)查了解的情況看，多年來(lái)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)保障部門都把勞動(dòng)就業(yè)工作的重點(diǎn)放在街道社區(qū)居委會(huì)，并有一套較完備的具體操作和考核措施，街道有專職隊(duì)伍，社區(qū)有專人負(fù)責(zé)，特別是去年底前，市關(guān)工委進(jìn)行的無(wú)業(yè)青年就業(yè)問(wèn)題專項(xiàng)調(diào)查之后，更引起了街道黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視，把青年就業(yè)和下崗人員再就業(yè)問(wèn)題一并列入了考核內(nèi)容，并做了大量工作。突出表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一、列入臺(tái)帳，結(jié)對(duì)幫助。

從年初開(kāi)始，這兩個(gè)街道就實(shí)行了把無(wú)業(yè)青年和下崗職工一樣列入臺(tái)帳，輸入微機(jī)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由社區(qū)關(guān)愛(ài)團(tuán)“五老”結(jié)對(duì)，每季或每半年上門一次了解情況，其中，**街道先后6次舉辦講座，請(qǐng)老干部、老黨員、老公安講人生觀、道德觀、擇業(yè)觀，針對(duì)他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)的問(wèn)題因勢(shì)利導(dǎo)，有的放矢地緩解他們的`心理壓力，引導(dǎo)他們擺正位置，適應(yīng)形勢(shì)，理解社會(huì)，自立自強(qiáng)，并且動(dòng)員和要求社區(qū)幫扶單位和無(wú)業(yè)青年結(jié)對(duì)子，把幫助教育和幫助就業(yè)兩者捆在一起，簽訂協(xié)議書(shū)。今年公園社區(qū)無(wú)業(yè)青年夏云磊和南門社區(qū)夏剛等6名無(wú)業(yè)青年，就是通過(guò)市經(jīng)貿(mào)委和儀器儀表廠等掛鉤幫扶單位解決了就業(yè)問(wèn)題的。

二、培訓(xùn)技能，促進(jìn)就業(yè)。

為使無(wú)業(yè)青年適應(yīng)用工單位需求，這兩個(gè)街道堅(jiān)持以人為本，為無(wú)業(yè)人員之所想、所急、所難，在市、區(qū)勞動(dòng)保障部門的大力支持下，今年已免費(fèi)開(kāi)辦18期家電維修、縫紉、營(yíng)銷、美容、刮痧、烹調(diào)等內(nèi)容的技能培訓(xùn)班，給培訓(xùn)合格的發(fā)了資格證書(shū)，并推薦就業(yè)崗位，先后共培訓(xùn)并落實(shí)就業(yè)的有369人。

三、熱情服務(wù)，暢通信息。

這兩個(gè)街道都地處老城區(qū)，機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、個(gè)體工商戶云集，除了有這些家門口的用工用人信息之外，還關(guān)注全省、全市的招工招人信息，他們不僅把這些信息輸入微機(jī)，在街道服務(wù)大廳屏幕墻上流動(dòng)播放，還把適合這些無(wú)業(yè)青年意向的信息張貼在社區(qū)就業(yè)信息廣告欄里，有不少是由關(guān)愛(ài)團(tuán)老同志帶著直接送到青年家中，既是傳告信息，更是動(dòng)員做工作，僅閘口街道今年通過(guò)招工信息就業(yè)的就有82人。

目前這兩個(gè)街道關(guān)工委正會(huì)同勞動(dòng)保障部門對(duì)尚未就業(yè)的青年，從解決家庭有困難的子女就業(yè)問(wèn)題入手，積極做工作，同時(shí)，還發(fā)動(dòng)“五老”一幫一地做好還在等待觀望的無(wú)業(yè)青年教育引導(dǎo)工作。在這74人中，屬于新增就業(yè)人口的有21人，其余53人，大多已轉(zhuǎn)換過(guò)二、三次工作，只有極少數(shù)幾人是原廠停工回來(lái)的，所以，幫他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念仍是重要的。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇七

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)變革的時(shí)代、競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展，廣大青年職工的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學(xué)習(xí)。歸根結(jié)底，企業(yè)職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定、是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動(dòng)態(tài)對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，廣泛開(kāi)展不同類型的調(diào)查研究，及時(shí)了解和把握青工的思想脈搏，探索企業(yè)青工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展是當(dāng)今企業(yè)團(tuán)組織的當(dāng)務(wù)之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現(xiàn)出多元的時(shí)代個(gè)性，利用省分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的契機(jī)，常柴團(tuán)委在多缸機(jī)廠團(tuán)總支中開(kāi)展了青工思想調(diào)研工作。

認(rèn)真貫徹團(tuán)中央分類引導(dǎo)青年的要求，根據(jù)青年群體在專業(yè)背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)閱歷、成長(zhǎng)環(huán)境及思想意識(shí)方面的顯著差異，將思想引導(dǎo)工作具體落實(shí)到不同特點(diǎn)的青工身上。通過(guò)調(diào)查研究，可以使團(tuán)委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開(kāi)展思想政治工作的良好契機(jī)，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，增強(qiáng)引導(dǎo)青工思想工作的針對(duì)性和實(shí)效性，通過(guò)分類引導(dǎo)使多缸機(jī)廠青年員工把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展和國(guó)家建設(shè)的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、弘揚(yáng)現(xiàn)代企業(yè)制度下的職業(yè)文明。摸索企業(yè)新形勢(shì)下企業(yè)青年引導(dǎo)工作方法，進(jìn)而有效推進(jìn)共青團(tuán)工作的根本任務(wù)。為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更大的效益和財(cái)富。

常柴股份有限公司是具有九十六年歷史的民族工業(yè)企業(yè)，是全國(guó)農(nóng)機(jī)行業(yè)及**市第一家上市公司，現(xiàn)為國(guó)家大型一檔企業(yè)、全國(guó)520家重點(diǎn)企業(yè)之一。目前公司在冊(cè)職工3400多人，擁有年產(chǎn)120萬(wàn)臺(tái)單缸柴油機(jī)、15萬(wàn)臺(tái)多缸柴油機(jī)、4萬(wàn)余噸鑄件、合資生產(chǎn)15萬(wàn)臺(tái)汽油機(jī)生產(chǎn)能力。常柴共青團(tuán)組織以服務(wù)企業(yè)與青年的宗旨，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，培育青年文化，加強(qiáng)青年人才建設(shè)，1999年公司團(tuán)委榮獲全國(guó)首批"全國(guó)五四紅旗團(tuán)委"稱號(hào)，特別是近年來(lái)，承載優(yōu)良傳統(tǒng)的常柴共青團(tuán)順應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，創(chuàng)建團(tuán)建工作思路、搭建新型工作平臺(tái)，充分依托組織優(yōu)勢(shì)，以內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)為載體，凝聚和引導(dǎo)青年，為企業(yè)健康發(fā)展和青年成長(zhǎng)成才發(fā)揮了重要作用。目前，公司團(tuán)委下設(shè)8個(gè)團(tuán)總支，共有35歲以下青年1200余名。

常柴多缸機(jī)廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個(gè)制造廠其中之一，擁有員工377名，其中團(tuán)員青年占總?cè)藬?shù)的57.03%。多缸機(jī)廠目前擁有先進(jìn)的多工位和超聲波清洗機(jī)、機(jī)動(dòng)滾道試車預(yù)裝線、agv小車輸送和自動(dòng)對(duì)接臺(tái)架等新設(shè)備、新工藝，為企業(yè)設(shè)計(jì)制造擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奠定了良好的軟硬件基礎(chǔ)。與此同時(shí)，常柴多缸柴油機(jī)已經(jīng)和汽車、金杯車輛、長(zhǎng)城汽車等多家汽車行業(yè)產(chǎn)品批量配套。由于常柴是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐的加快，近年來(lái)，常柴產(chǎn)品已由單缸機(jī)逐步轉(zhuǎn)為多缸機(jī)，技術(shù)含量更高、人員素質(zhì)要求更高，多缸機(jī)廠現(xiàn)有職工青工比例高，學(xué)歷層次較高，思想豐富，是一支建設(shè)新常柴的重要力量。為此，常柴將此次分類引導(dǎo)青年的對(duì)象指定為多缸機(jī)廠一線青工群體，符合企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整方向以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)青年人才需求。

調(diào)查樣本中，全數(shù)為共青團(tuán)員215名(多缸機(jī)廠團(tuán)總支)。其中男性青年員工200名占93.02%，女性青年員工15名占6.98%，樣本整體男女比例為1:13.3(男女比例偏差較大主要是由行業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)決定)。樣本年齡段中，25歲以下44名占20.47%，26——35歲171名占79.53%;已婚青年員工70名占32.56%，未婚青年員工145名占67.44%。在學(xué)歷構(gòu)成方面，初中生48名占22.30%，高中、職高學(xué)歷146名占67.9%，大專以上學(xué)歷21名占9.8%，月平均收入在1000——2019元。

本次調(diào)研活動(dòng)由公司團(tuán)委統(tǒng)一組織，參與對(duì)象為常柴股份有限公司車間一線青年員工(多缸機(jī)廠團(tuán)總支)，全數(shù)為共青團(tuán)員。調(diào)查主要以抽樣問(wèn)卷并結(jié)合一對(duì)一深度訪談進(jìn)行，調(diào)查時(shí)間為7月上旬至8月31日，被調(diào)查人數(shù)為215人，問(wèn)卷采用無(wú)記名的方式開(kāi)展，下發(fā)問(wèn)卷215份，收回有效問(wèn)卷205份。

本次這份調(diào)查問(wèn)卷從青工個(gè)體思想、行為狀況、共青團(tuán)組織方面、公司發(fā)展以及個(gè)人發(fā)展和國(guó)家時(shí)政熱點(diǎn)話題等五個(gè)大的方面進(jìn)行調(diào)研，共計(jì)26道題。答卷認(rèn)真回答了涉及國(guó)家政策、國(guó)企改革、青年生活以及團(tuán)的工作等各方面的問(wèn)題，反映了廣大團(tuán)員青年對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)自身諸方面的期望。公司團(tuán)委對(duì)所有收回問(wèn)卷進(jìn)行了認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)和分析，從基本情況來(lái)看，近95.35%的青年團(tuán)員(多缸機(jī)廠團(tuán)總支)參與了此次問(wèn)卷填寫(xiě)，基本能夠代表和反映大多數(shù)團(tuán)員的意志和愿望。通過(guò)本次調(diào)查，對(duì)涉及公司(多缸機(jī)廠)生產(chǎn)、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實(shí)而客觀的反映，確保了調(diào)查內(nèi)容的真實(shí)性、可靠性和全面性，為公司今后在各個(gè)生產(chǎn)、管理領(lǐng)域提供了詳實(shí)的第一手基礎(chǔ)資料。

數(shù)據(jù)主要來(lái)源于兩個(gè)方面：

(1)問(wèn)卷調(diào)查。

本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷215份，實(shí)收問(wèn)卷205份，有效問(wèn)卷205份。

(2)一對(duì)一訪談。

主要是通過(guò)qq進(jìn)行網(wǎng)上對(duì)話，詢問(wèn)情況，基本采取一問(wèn)一答。

從對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)和一對(duì)一訪談中的反映來(lái)看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務(wù)實(shí)的思想脈絡(luò)和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問(wèn)題，需要對(duì)其進(jìn)行教育、改進(jìn)。調(diào)查中反映的青工普遍關(guān)心的問(wèn)題主要還是與自身工作、生活緊密聯(lián)系的個(gè)人職業(yè)前景、收入待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及交友難、高房?jī)r(jià)等生活困擾與煩惱。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大部分青工都能安心工作，但同時(shí)也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報(bào)酬現(xiàn)象，技術(shù)含量和技術(shù)水平不高，工作的積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。有部分青工情緒波動(dòng)大，企業(yè)與職工之間需進(jìn)一步加強(qiáng)合作關(guān)系。同時(shí)，青工思想和價(jià)值觀呈多元化趨勢(shì)，總的現(xiàn)象是好的，但也存在部分青年職工集體團(tuán)隊(duì)精神弱化，個(gè)人主義和英雄主義呈上升趨勢(shì)，重物質(zhì)、輕集體，奉獻(xiàn)精神淡化。

在對(duì)待宗教信仰方面，46.3%的青工認(rèn)為"我國(guó)革命、建設(shè)、改革的成功，可以證明只要和中國(guó)的國(guó)情結(jié)合好，并堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，馬克思主義仍然是指導(dǎo)我國(guó)發(fā)展的科學(xué)理論";57.1%的青工只是簡(jiǎn)單認(rèn)為"信教是公民的自由，青年信教也沒(méi)什么大驚小怪的"。由此可見(jiàn)，他們對(duì)宗教信仰的理念理解還不夠，需要進(jìn)一步宣傳，引導(dǎo)。

據(jù)調(diào)查情況表明，近一半的青工團(tuán)員在業(yè)余時(shí)間參加文化娛樂(lè)類活動(dòng)，而在企業(yè)共青團(tuán)組織開(kāi)展的品牌活動(dòng)中，45.4%的青工對(duì)"青年崗位能手"等技能提高類活動(dòng)很感興趣;28.8%的青工喜歡"青年志愿者"等公益服務(wù)類活動(dòng);還有22.9%的青工熱衷于"青年文明號(hào)"等文明創(chuàng)建類活動(dòng)。在對(duì)黨的認(rèn)識(shí)水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評(píng)價(jià)黨團(tuán)組織。

調(diào)查表明，多數(shù)青年團(tuán)員能從根本上認(rèn)識(shí)到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒(méi)有個(gè)人的發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們切身體會(huì)到，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚(yú)水關(guān)系，只有在組織的支撐、支持下，個(gè)人才能有更大的作為。49.3%的青工認(rèn)為"企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊緊聯(lián)系在一起的，企業(yè)發(fā)展的好職工才能發(fā)展的好，反之也是一樣的"。但在國(guó)企高管與普通員工的收入存在差距這一點(diǎn)上，43.4%的青工認(rèn)為"國(guó)企是公有企業(yè)，不應(yīng)采用高薪激勵(lì)的市場(chǎng)化手段，收入差距不能過(guò)大，應(yīng)該限制高管薪酬"，34.6%的青工認(rèn)為"薪酬高低要看貢獻(xiàn)大小，應(yīng)有衡量貢獻(xiàn)的科學(xué)體系，不應(yīng)按職位定薪酬"。對(duì)于目前的工作環(huán)境，50.7%的青工認(rèn)為"收入水平低，福利不好或根本沒(méi)有福利";30.2%的青工認(rèn)為"企業(yè)用人不合理、不公正，職業(yè)發(fā)展受限、機(jī)會(huì)不多";還有24.9%的青工認(rèn)為"工作環(huán)境不好，影響身心健康"，僅有11.7%的青工認(rèn)為"技術(shù)發(fā)展和革新太快，感覺(jué)自己跟不上"。由此可以看出，企業(yè)應(yīng)加大工作環(huán)境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)來(lái)考核高管和員工工作質(zhì)量是十分必要的。

由于近年全球金融危機(jī)的影響，部分企業(yè)通過(guò)裁員降薪來(lái)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的沖擊，有58%的青工"不同意企業(yè)的做法，企業(yè)應(yīng)該在降低成本、提高效能、謀求發(fā)展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益"。

在談到個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，31.2%的青工認(rèn)為"在自己喜歡的崗位上踏踏實(shí)實(shí)地工作就行"。僅有27.8%的希望精通某項(xiàng)業(yè)務(wù)技能或在技術(shù)上有創(chuàng)新，成為這個(gè)領(lǐng)域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪，生活過(guò)的富裕些。還有23.4%的青工富有創(chuàng)業(yè)精神，希望能在積累一定的經(jīng)驗(yàn)和資源之后自主創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板。

很多數(shù)據(jù)表明，部分一線青工文化水平、技術(shù)水平和綜合能力都不高，對(duì)現(xiàn)代科技、知識(shí)更新方面接不上軌，除少部分人對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的鉆研和自身綜合素質(zhì)提升外，更多的青年則在知識(shí)和文化的再教育上有些力不從心、無(wú)所適從，空有個(gè)人愿望和幻想，卻不知如何實(shí)現(xiàn)，學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性差，不善于學(xué)習(xí)，不勤于學(xué)習(xí)，個(gè)人迷惘，企業(yè)的教育和培訓(xùn)機(jī)制需進(jìn)一步完善和健全。

常柴多數(shù)青年關(guān)心政治，關(guān)心國(guó)家大事，并且認(rèn)為個(gè)人的前途是與國(guó)家的前途命運(yùn)聯(lián)系在一起的。他們從網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國(guó)內(nèi)外形勢(shì)報(bào)道，并把黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)、政局穩(wěn)定作為自己最關(guān)心的國(guó)家大事。

多數(shù)青工在關(guān)心國(guó)家大事、評(píng)論社會(huì)熱點(diǎn)、感受共產(chǎn)黨執(zhí)政方面，感性而理智，會(huì)關(guān)心一些國(guó)家發(fā)生的大事，自覺(jué)不知覺(jué)地評(píng)論一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，也智而適時(shí)地表示自己的愛(ài)國(guó)熱情。比如有的青年表示會(huì)主動(dòng)去做一些環(huán)保之類的工作，以這樣的小舉動(dòng)表示對(duì)國(guó)家的熱愛(ài)。53.2%的青工認(rèn)為"愛(ài)國(guó)不能光靠說(shuō)，在本職崗位上好好干工作，為國(guó)家做出貢獻(xiàn)最重要"。對(duì)于政黨執(zhí)政方面，也表達(dá)了自己的鮮明的觀點(diǎn)，認(rèn)為中國(guó)共產(chǎn)黨是歷史選擇的產(chǎn)物，作為時(shí)代青年，深切感受到中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)以來(lái)給祖國(guó)帶來(lái)的改變，國(guó)際地位的提高，有51.7%的青工認(rèn)為"中國(guó)特色社會(huì)主義道路是成功的，符合國(guó)情，堅(jiān)定走下去，中國(guó)會(huì)大有希望";51.2%的青工認(rèn)為"中國(guó)應(yīng)該走自己的民主發(fā)展道路，積極有序擴(kuò)大民主，不一定非要搬用西方的民主模式"。多數(shù)青工對(duì)當(dāng)前社會(huì)上存在的貧富差距、官員腐朽等現(xiàn)象表示自己的擔(dān)擾;38.5%的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強(qiáng)欺弱的富人;64.4%的青工要求"加大反腐朽力度，保持高壓"。

調(diào)查結(jié)果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價(jià)值觀念出現(xiàn)偏移，拜金主義較為明顯。他們認(rèn)為影響個(gè)人發(fā)展得要因素是社會(huì)關(guān)系及人際關(guān)系的比重較大，個(gè)人能力沒(méi)有得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。調(diào)查中，有部分團(tuán)員青年思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅(jiān)定。有的人對(duì)待企業(yè)發(fā)展的態(tài)度竟然是無(wú)所謂，有的高學(xué)歷的員工對(duì)于跳槽有很大的傾向和準(zhǔn)備。

在理想信念的認(rèn)同上，一部分青工認(rèn)為現(xiàn)階段過(guò)多強(qiáng)調(diào)理想信念不現(xiàn)實(shí)，跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流，所謂"理想"就是自己過(guò)得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義、建設(shè)祖國(guó)之類認(rèn)為跟自己過(guò)于遙遠(yuǎn)。在大環(huán)境下，個(gè)人再怎么努力都沒(méi)有用，有著憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對(duì)很多事情抱有一種無(wú)所謂的態(tài)度，工作沒(méi)有激情，缺乏動(dòng)力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識(shí)薄弱，政治思想復(fù)雜化，這些現(xiàn)象都不容忽視。要通過(guò)加強(qiáng)青工的思想政治教育，從思想上解決青工對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，求實(shí)創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，使他們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，確保青工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

由于目前思想道德領(lǐng)域存在著不可回避的理論、現(xiàn)實(shí)的雙重矛盾，對(duì)青工造成了不可忽視的負(fù)面影響。加之現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下金錢、榮譽(yù)等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標(biāo)準(zhǔn)。這種理論與現(xiàn)實(shí)的反差，導(dǎo)致了青工對(duì)傳統(tǒng)美德日益冷淡，企業(yè)主人翁精神的缺乏。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展令青工的價(jià)值觀也日趨實(shí)用化、功利化，更加注重向"錢"看、走捷徑、為"錢"途，社會(huì)責(zé)任缺乏。談到理想前途，有些青工認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是追逐個(gè)人利益、追逐金錢的經(jīng)濟(jì)，認(rèn)為金錢才是真的，理想很遙遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)很難，不如眼前多掙點(diǎn)工資。一些青工則把目標(biāo)定位在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的上，追求個(gè)人利益和貪圖享受成為其內(nèi)在動(dòng)力。當(dāng)問(wèn)及原因時(shí)，他們毫不掩飾的表達(dá)出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財(cái)富，折射出這些青年看待問(wèn)題不夠全面，對(duì)自己的能力和未來(lái)的道路把握不準(zhǔn)、信心不足。

主要是少數(shù)青工在集體協(xié)作觀念、服務(wù)和奉獻(xiàn)精神方面不足，在工作中只愿當(dāng)主角，挑大梁，而不愿當(dāng)配角，總擔(dān)心自己被耽誤、被埋沒(méi)、被大材小用。大多表現(xiàn)在已取得較高學(xué)歷的大學(xué)畢生過(guò)高估計(jì)個(gè)人能力，夸大個(gè)人主觀作用，對(duì)企業(yè)要求多，對(duì)自己約束少。他們往往不愿深入基層。還有青工存有"懷才不遇"的困惑和浮躁情緒，不愿意安心工作。還有一部分青工面對(duì)待改革中出現(xiàn)的一些具體問(wèn)題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動(dòng)往往隨意性大。不少青工對(duì)諸如教育公平、就業(yè)公平、貧富分化等事關(guān)社會(huì)公平正義的狀況表示不滿和擔(dān)憂。

調(diào)查顯示，在部分企業(yè)青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻(xiàn)精神缺乏的問(wèn)題。企業(yè)團(tuán)組織要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，認(rèn)真開(kāi)展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。要引導(dǎo)青年全面了解在黨的領(lǐng)導(dǎo)下我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)所取得的成就，了解我國(guó)日益提高的國(guó)際地位，進(jìn)一步激發(fā)廣大青年的愛(ài)國(guó)情懷和愛(ài)企熱情，不斷增強(qiáng)民族自豪感和自信心，與祖國(guó)共奮進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展。要將青年思想政治教育與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，幫助青年確立主人翁姿態(tài)，讓青年體會(huì)到為大局做貢獻(xiàn)的人生價(jià)值，為企業(yè)做貢獻(xiàn)的成就感，在共同奮斗的歷程中，自覺(jué)把個(gè)人的發(fā)展融入到國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展中去，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。要按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，加強(qiáng)青年的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導(dǎo)青年做到愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。要及時(shí)掌握好青工思想動(dòng)態(tài)，作好信息交流，通過(guò)多種方式、多種渠道反映青工隊(duì)伍的思想，因勢(shì)利導(dǎo)，為青年指明行動(dòng)方向。結(jié)合"五?四"、國(guó)慶節(jié)、建國(guó)六十周年等重大紀(jì)念日和節(jié)日，通過(guò)制作宣傳板、觀看電教片等形式加強(qiáng)青年教育?？椙嗄陥F(tuán)員深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想、黨的xx大精神、團(tuán)xx大精神和公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作部署等，并以學(xué)習(xí)小組、學(xué)習(xí)園地為主要陣地，互學(xué)互進(jìn)，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀活學(xué)活用到實(shí)際工作中。開(kāi)展"我與祖國(guó)共奮進(jìn)，我與企業(yè)同發(fā)展"主題教育實(shí)踐活動(dòng)，組織參觀學(xué)習(xí)、觀看電影電教片等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青年團(tuán)員牢固樹(shù)立熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)企業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)興業(yè)的主人翁精神。

針對(duì)部分青年工作缺乏激情，自我價(jià)值迷茫的現(xiàn)狀，企業(yè)團(tuán)委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，為青年辦實(shí)事、解難事。企業(yè)共青團(tuán)組織要站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長(zhǎng)發(fā)展服務(wù)，這是企業(yè)青年工作取得實(shí)效的基礎(chǔ)。企業(yè)青年工作必須貼近青年的生活工作實(shí)際，為青年成長(zhǎng)和發(fā)展服務(wù)。比如，組織青年聯(lián)誼會(huì)、實(shí)施"鵲橋"工程等等，推動(dòng)員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關(guān)心青年員工的困難，為他們解難題，送溫暖，在職業(yè)培訓(xùn)和咨詢、維護(hù)權(quán)益、關(guān)心生活、參與社會(huì)等方面，提供及時(shí)的服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)能力，善于協(xié)同政府有關(guān)部門以及社會(huì)各界，整合社會(huì)資源，創(chuàng)造多種服務(wù)手段;建立通暢的心理咨詢和輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，關(guān)注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進(jìn)青年心理情緒的穩(wěn)定發(fā)展。為青年員工服務(wù)，必須做到熱情服務(wù)和耐心教育相結(jié)合起來(lái)，解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，通過(guò)服務(wù)增強(qiáng)青年工作的親和力，增強(qiáng)青年員工參與工作和各項(xiàng)活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，提高青年工作的組織、動(dòng)員、管理力度和效度，使青年工作由單向變?yōu)殡p向，達(dá)到事半功倍的效用。

調(diào)查顯示，大部分青年能將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展看聯(lián)系起來(lái)，但也有青年只顧自身，漠視企業(yè)，鑒于此，企業(yè)團(tuán)委要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展活動(dòng)，緊緊抓住提高經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)核心問(wèn)題，積極組織青工開(kāi)展以提高經(jīng)濟(jì)效益、降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量為主的團(tuán)活動(dòng)。例如結(jié)合企業(yè)開(kāi)展的環(huán)保貫標(biāo)認(rèn)證、安全月活動(dòng)，環(huán)保主題活動(dòng)，在如何上質(zhì)量增效益降消耗等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的環(huán)節(jié)上找思路，適時(shí)開(kāi)展"爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)"、"爭(zhēng)創(chuàng)文明生產(chǎn)線"、"產(chǎn)品在我手中，質(zhì)量在我心中"等活動(dòng)，在企業(yè)旺季生產(chǎn)人力資源緊張時(shí)，組織"青年突擊隊(duì)"，既調(diào)動(dòng)青年的積極性，又解決企業(yè)實(shí)際困難;積極組織青工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策提合理化建議，調(diào)動(dòng)青工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，真正發(fā)揮青工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的生力軍和突擊隊(duì)的作用。同時(shí)，將企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和青年文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮企業(yè)在青年文化建設(shè)中的獨(dú)特作用，以企業(yè)文化為載體，加強(qiáng)青年文化建設(shè)。比如，以"愛(ài)國(guó)愛(ài)廠、實(shí)干善創(chuàng)、紀(jì)律嚴(yán)明、道德高尚"為基準(zhǔn)樹(shù)立先進(jìn)典型模范，充分展示模范人物和先進(jìn)集體的精神風(fēng)貌，形成示范效應(yīng)，使青工學(xué)有榜樣，激勵(lì)青年愛(ài)崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)有為。"以為美好生活提供綠色動(dòng)力"為目標(biāo)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)，積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年為實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命和自身價(jià)值而學(xué)習(xí)，使團(tuán)組織成為廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的課堂，為企業(yè)的發(fā)展蓄勢(shì)增勁。還要用豐富的青年文化體育活動(dòng)凝聚人，開(kāi)展文藝晚會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、體育競(jìng)賽、文化廣場(chǎng)等文體活動(dòng)，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞斗志，塑造積極的青年精神風(fēng)貌，激發(fā)青年活力，引導(dǎo)青年為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

信息時(shí)代的快速發(fā)展，使青年的學(xué)習(xí)方式發(fā)生了重大變化，針對(duì)廣大青年渴望學(xué)習(xí)、渴望在崗位成才的現(xiàn)狀，企業(yè)團(tuán)組織要?jiǎng)?chuàng)新共青團(tuán)服務(wù)手段，構(gòu)建團(tuán)組織團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)和服務(wù)青年的新型紐帶和信息平臺(tái)，充分利用網(wǎng)站、廠報(bào)、讀書(shū)網(wǎng)、oa辦公系統(tǒng)、公司網(wǎng)站、qq交流群，博客，msn等手段，聯(lián)系青年，引導(dǎo)青年利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。作為企業(yè)團(tuán)組織要?jiǎng)?chuàng)建了一個(gè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)、溝通交流的家園，通過(guò)好書(shū)推薦、讀書(shū)論壇等版塊的運(yùn)行，在發(fā)生熱點(diǎn)的時(shí)候積極開(kāi)展"創(chuàng)新始于學(xué)習(xí)，成功源于讀書(shū)"活動(dòng)，在公司網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)"學(xué)與思"讀書(shū)有感專欄，采取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書(shū)，交流心得，形成人人讀好書(shū)，好書(shū)人人享的濃厚文化氛圍，在團(tuán)組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)信息共享、資源優(yōu)化，借助互聯(lián)網(wǎng)，為青年提供更好的服務(wù)。針對(duì)青年員工知識(shí)的不足，有針對(duì)性地開(kāi)展新產(chǎn)品技術(shù)性能培訓(xùn)，發(fā)揮團(tuán)組織的人才優(yōu)勢(shì)，舉辦各工種的青工技術(shù)大賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年技術(shù)能手，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大青年技術(shù)人員立足崗位、創(chuàng)新成才，開(kāi)展"青年質(zhì)量示范崗"評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)全年循環(huán)評(píng)選，樹(shù)立青工質(zhì)量工作典型，發(fā)揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產(chǎn)品產(chǎn)量和生產(chǎn)效率等方面，結(jié)合公司生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，參與各部門重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，開(kāi)展技術(shù)革新、設(shè)備改造等，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，充分發(fā)揮青工的智力優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)獻(xiàn)智獻(xiàn)力，實(shí)現(xiàn)依靠科技進(jìn)步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)積極向黨組織推薦青年人才，引導(dǎo)青年奉獻(xiàn)在崗位、學(xué)習(xí)在崗位、成才在崗位。

針對(duì)目前金融危機(jī)下的市場(chǎng)環(huán)境，青年職工壓力較大，企業(yè)團(tuán)委要通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)，對(duì)新進(jìn)公司的青年，舉行迎新晚會(huì)等特色活動(dòng)，使大學(xué)生們了解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環(huán)境;對(duì)家庭困難的青年，團(tuán)委要都積極向公司管理層反映實(shí)際情況，爭(zhēng)取公司對(duì)困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業(yè)家庭的溫暖，能夠在企業(yè)安心工作;對(duì)青年的求學(xué)、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，采用心理疏導(dǎo)形式，定期或不定期地為青年服務(wù)，舉辦系列崗位成才和技術(shù)提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強(qiáng)青年在企業(yè)奮斗的信心，開(kāi)展豐富多彩的"男女青年青。

春聯(lián)。

誼會(huì)"，使更多地適齡青年擦出愛(ài)的火花，讓更多的青年在工作的同時(shí)享受青春的樂(lè)趣。對(duì)于部分員工價(jià)值取向有所偏差的現(xiàn)狀，大力弘揚(yáng)"團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助"的志愿者精神，組織廣大青年職工加入到志愿服務(wù)行列，根據(jù)青年職工自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，深入開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的志愿者服務(wù)活動(dòng)，不斷擴(kuò)大志愿者活動(dòng)的參與面和覆蓋面。不斷開(kāi)展各種形式的愛(ài)心活動(dòng)，引導(dǎo)青年積極參與，比如開(kāi)展職工愛(ài)心拍賣晚會(huì)、"捐出一張廢紙、奉獻(xiàn)一片愛(ài)心"慈善活動(dòng)、對(duì)國(guó)家發(fā)生的突發(fā)性災(zāi)害積極組織青年進(jìn)行募捐活動(dòng)，在實(shí)際行動(dòng)中引導(dǎo)青年奉獻(xiàn)社會(huì)的愛(ài)心，展示青年志愿者無(wú)私奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。

公司共青團(tuán)工作在上級(jí)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展的比較順利，多年來(lái)，公司團(tuán)委堅(jiān)持通過(guò)集中學(xué)習(xí)、座談、培訓(xùn)、參觀等形式，組織青年學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和黨中央的方針政策，以及團(tuán)中央、上級(jí)團(tuán)組織的有關(guān)精神，以堅(jiān)定青年政治立場(chǎng)，引導(dǎo)青年修正世界觀、人生觀和價(jià)值觀。但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，企業(yè)共青團(tuán)工作要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，身處社會(huì)飛速發(fā)展的企業(yè)團(tuán)組織，青年員工的工作壓力大，團(tuán)組織的活動(dòng)涉及面不夠廣泛，無(wú)法承擔(dān)更多的社會(huì)職能。為此，需要上級(jí)團(tuán)組織給予企業(yè)青年工作更大的支持，給予企業(yè)團(tuán)組織財(cái)政、政策等方面的扶持，幫助企業(yè)團(tuán)組織在服務(wù)青年工作中有能力導(dǎo)入不同形式、載體的活動(dòng)，以凝聚、引導(dǎo)、促進(jìn)、幫助青年，激勵(lì)青年，提升其思想素質(zhì)。團(tuán)組織的努力作為，一方面推進(jìn)了團(tuán)組織思想建設(shè)的發(fā)展，贏得企業(yè)各級(jí)部門的重視和支持;一方面重塑了團(tuán)組織在青年和企業(yè)心目中的形象，為推動(dòng)企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

企業(yè)團(tuán)組織受其行業(yè)限制，無(wú)法與其它一些領(lǐng)域的優(yōu)秀團(tuán)組織進(jìn)行溝通、學(xué)習(xí)，這就需要上級(jí)團(tuán)組織能從中進(jìn)行協(xié)調(diào)，提供這樣一個(gè)平臺(tái)，邀請(qǐng)一些與本行業(yè)有關(guān)聯(lián)的或優(yōu)秀企業(yè)的團(tuán)組織進(jìn)行交流互訪，切磋共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)、做法，在管理創(chuàng)新、科技建團(tuán)等方面互相學(xué)習(xí)，展開(kāi)友好的自由交流與探討。這種類型的交流，不但是一次企業(yè)良好形象與實(shí)力的展示，而且可以彼此取長(zhǎng)補(bǔ)短，從參觀學(xué)習(xí)、交流溝通、增進(jìn)，進(jìn)而展開(kāi)相關(guān)項(xiàng)目的合作，通過(guò)團(tuán)組織這樣一種渠道，為企業(yè)招商、引資，進(jìn)行商貿(mào)聯(lián)系，這即可以鍛煉團(tuán)員青年積極主動(dòng)地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)出謀劃策，又可以為有才華有責(zé)任感的青年人提供展示自我的舞臺(tái)。

調(diào)研顯示，企業(yè)青年員工除了黨工團(tuán)以外沒(méi)有參加其他的青年團(tuán)體，而通過(guò)和青年員工的實(shí)際接觸，發(fā)現(xiàn)青年員工非常愿意參與興趣愛(ài)好類、公益活動(dòng)類、聯(lián)誼交友類等青年社團(tuán)。各類青年社團(tuán)具有貼近青年的優(yōu)勢(shì)，是青年工作的組織依托。建議上級(jí)團(tuán)組織幫助企業(yè)團(tuán)組織與一些健康向上，對(duì)青年人發(fā)展有益的社團(tuán)進(jìn)行牽線搭橋，拓展企業(yè)團(tuán)工作機(jī)制，構(gòu)建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)不同青年群體和青年的多樣需求，以興趣愛(ài)好為紐帶，大力發(fā)展各類青年專業(yè)協(xié)會(huì)、俱樂(lè)部、興趣小組等基層社團(tuán)組織，建設(shè)較為輕松活潑、富于生活氣息、健康向上的青年社團(tuán)文化，引導(dǎo)從業(yè)青年參與社交活動(dòng)，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長(zhǎng)。另一方面，團(tuán)組織作為青年社團(tuán)的業(yè)務(wù)主管單位，既要保障青年社團(tuán)的業(yè)務(wù)自主權(quán)，又必須加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)的管理、引導(dǎo)和服務(wù)，根據(jù)不同社團(tuán)的具體情況進(jìn)行指導(dǎo)，幫助社團(tuán)解決具體困難，培養(yǎng)高素質(zhì)的社團(tuán)骨干，充分發(fā)揮青年社團(tuán)有效服務(wù)青年的作用，增進(jìn)青年對(duì)組織和社會(huì)的歸屬感，通過(guò)團(tuán)組織帶動(dòng)青年社團(tuán)，通過(guò)青年社團(tuán)帶動(dòng)青年員工。

立足青年需求，站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長(zhǎng)發(fā)展服務(wù)，對(duì)此，企業(yè)團(tuán)組織迫切需要上級(jí)團(tuán)組織的大力支持，希望上級(jí)團(tuán)組織能多來(lái)企業(yè)指導(dǎo)團(tuán)工作，在企業(yè)設(shè)置意見(jiàn)箱，定期收集各方面的意見(jiàn)和建議，召開(kāi)不同層次的青年座談會(huì)，在青年網(wǎng)上開(kāi)通上級(jí)團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)人命名的博客等，與青年人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻對(duì)話，彼此平等地、公開(kāi)地進(jìn)行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見(jiàn)和建議拓寬渠道。

通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，廣大青工心系社會(huì)、積極向上、樂(lè)于奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛(ài)崗，積極關(guān)注企業(yè)的改革和發(fā)展，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，展示出了良好的精神風(fēng)貌，這是積極的方面。

通過(guò)調(diào)查也反出了企業(yè)青年中存在的一些問(wèn)題和不足，但存在的問(wèn)題也比較嚴(yán)重，例如奉獻(xiàn)精神缺乏，集體觀念淡化，個(gè)人價(jià)值迷失等不容忽視的問(wèn)題，必須加以正確引導(dǎo)和解決，企業(yè)共青團(tuán)組織要實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)青工永遠(yuǎn)跟黨走的任務(wù)，必須針對(duì)上述問(wèn)題，堅(jiān)持正確引導(dǎo)，加強(qiáng)組織力量，創(chuàng)新工作方法，健全工作機(jī)制，發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)作用，在今后的生活、工作中進(jìn)行長(zhǎng)久的持續(xù)改進(jìn)，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。

青工是社會(huì)的青工，不是孤立的青工，青工思想問(wèn)題的徹底解決，有賴于社會(huì)主義和諧社會(huì)的全面建設(shè)。共青團(tuán)這次組織這次調(diào)研活動(dòng)，在青年身上反應(yīng)出了一些亟待解決的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，我們認(rèn)為，這些問(wèn)題不僅存在于我們企業(yè)中，而是當(dāng)前社會(huì)青年比較普遍性的現(xiàn)象，這也是當(dāng)前社會(huì)風(fēng)氣和輿論宣傳的結(jié)果，希望上級(jí)團(tuán)組織能經(jīng)常開(kāi)展思想引導(dǎo)活動(dòng)，將理論的東西轉(zhuǎn)化為實(shí)踐活動(dòng)，建立一套長(zhǎng)效的引導(dǎo)機(jī)制。

總之，青工是企業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量，在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中起著不可忽視的作用。隨著企業(yè)改革的不斷深入，青年職工在企業(yè)職工中的比重將陸續(xù)增加，而且他們大都工作在生產(chǎn)一線，由于行業(yè)的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，還會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定，因此，抓好青工思想道德建設(shè)顯得尤為重要。公司團(tuán)委要在今后的工作中堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣企業(yè)中心任務(wù)，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況，準(zhǔn)確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年，增強(qiáng)青年的責(zé)任感和使命感，努力打造一支思想進(jìn)步、政治合格、素質(zhì)過(guò)硬、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀青年職工隊(duì)伍。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇八

新學(xué)期伊始，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十九大、全國(guó)全省思政工作會(huì)議和《高校思想政治工作質(zhì)量提升工程實(shí)施綱要》精神，準(zhǔn)確把握我校學(xué)生寒假及開(kāi)學(xué)初思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)生活情況，了解學(xué)生的所想和所需，提供更優(yōu)質(zhì)的教育管理服務(wù)，助力學(xué)生成長(zhǎng)成才，學(xué)工處、團(tuán)委和各學(xué)院近期陸續(xù)以座談會(huì)、班會(huì)、個(gè)人談話等形式深入與學(xué)生交流，對(duì)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)等方面有了較為深入的了解。經(jīng)調(diào)研，我校學(xué)生在新學(xué)期總體上精神風(fēng)貌良好，心系祖國(guó)家鄉(xiāng)，關(guān)注時(shí)事政治，熱心公益實(shí)踐，具備較高的學(xué)習(xí)熱情和奉獻(xiàn)熱情，積極為學(xué)校的發(fā)展建言獻(xiàn)策?，F(xiàn)將我校20xx年本科生寒假及開(kāi)學(xué)初思想動(dòng)態(tài)總結(jié)如下。

一、普遍關(guān)注時(shí)事，思想積極向上。

寒假期間，學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視、微博等媒體關(guān)注時(shí)事政治，關(guān)心國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展。學(xué)生較為關(guān)注的時(shí)事主要有平昌冬奧會(huì)、《憲法》的修訂、“北京八分鐘”、全國(guó)性的掃黑除惡行動(dòng)、“兩會(huì)”召開(kāi)以及青少年沉迷游戲等。針對(duì)這些時(shí)事熱點(diǎn)，學(xué)生們結(jié)合自身專業(yè)特點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際，理性剖析，積極分享心得體會(huì)。春節(jié)期間播出的電影《紅海行動(dòng)》受到學(xué)生們的熱議，引起了學(xué)生們強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)主義共鳴。《紅海行動(dòng)》是根據(jù)也門撤僑行動(dòng)真實(shí)改編的一部軍事題材電影，不僅展現(xiàn)出我國(guó)軍人保家衛(wèi)國(guó)的壯烈豪情，更展現(xiàn)出我國(guó)作為世界大國(guó)保衛(wèi)海外僑民的強(qiáng)烈決心。受到學(xué)生熱議的還有平昌冬奧會(huì)。奧運(yùn)會(huì)舉辦的目的是通過(guò)體育競(jìng)技增進(jìn)各國(guó)之間的友誼，促進(jìn)世界的和平發(fā)展。作為世界大國(guó)之一，中國(guó)一直積極參加奧運(yùn)會(huì)并不斷取得驕人的成績(jī)。平昌冬奧會(huì)上，我國(guó)代表團(tuán)取得了1金6銀2銅的成績(jī)，盡管有些同學(xué)認(rèn)為這個(gè)成績(jī)并不能代表中國(guó)體育的真正實(shí)力，但都充分認(rèn)可我國(guó)體育健兒的優(yōu)異表現(xiàn)，尤其對(duì)短道速滑運(yùn)動(dòng)員武大靖以39秒584的成績(jī)打破世界紀(jì)錄強(qiáng)勢(shì)奪冠，為中國(guó)贏得平昌冬奧會(huì)首枚金牌贊不絕口。

總的來(lái)說(shuō)，我校學(xué)生都具有強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)主義情懷和堅(jiān)定的政治信念，對(duì)我國(guó)的國(guó)際地位、綜合國(guó)力、外交政策等都有著較為深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)身為中國(guó)公民而感到驕傲和自豪。同時(shí)我校學(xué)生的思想認(rèn)識(shí)不斷提高，對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)、身邊發(fā)生的一些政治事件能夠理性辯證地看待，具備較強(qiáng)的政治辨別力和政治敏感性，具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，展現(xiàn)出我校學(xué)子積極向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌。

二、積極投身實(shí)踐，熱心公益奉獻(xiàn)。

寒假期間，我校學(xué)生積極投身社會(huì)實(shí)踐，努力提升自身的實(shí)踐能力和交際能力。各學(xué)院學(xué)生結(jié)合自身的專業(yè)特點(diǎn)和個(gè)人興趣，在學(xué)校、學(xué)院老師的指導(dǎo)下，開(kāi)展了形式多樣、豐富多彩的寒假社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。有的學(xué)生利用假期，進(jìn)入企業(yè)、輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)、醫(yī)院相關(guān)部門參加實(shí)習(xí)，一方面增加經(jīng)濟(jì)來(lái)源，減輕家庭負(fù)擔(dān);另一方面將專業(yè)理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際操作中，在實(shí)踐中不斷完善自己，為將來(lái)的就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。有的學(xué)生則熱心公益奉獻(xiàn)，開(kāi)展或參加了一些社會(huì)公益類的實(shí)踐，為構(gòu)建安全和諧的社會(huì)貢獻(xiàn)了自己的光和熱。如有的學(xué)生去醫(yī)院做一名愛(ài)心志愿者，為正在受病痛折磨的人在寒冬中送去一份家的溫暖;有的學(xué)生于春運(yùn)高峰時(shí)在火車站為返鄉(xiāng)的乘客做向?qū)В屍丛谕獾穆萌烁惺芑丶业臏嘏?還有的學(xué)生志愿參加關(guān)愛(ài)空巢老人活動(dòng)，為孤獨(dú)的老人們送去一份溫暖的關(guān)懷。

經(jīng)深入調(diào)研，我校大部分參加社會(huì)實(shí)踐的學(xué)生都表示他們?cè)趯?shí)踐中收獲了許多，增長(zhǎng)了智慧和才干。他們認(rèn)為社會(huì)實(shí)踐不僅增強(qiáng)了他們的實(shí)踐動(dòng)手能力，也增強(qiáng)了他們對(duì)專業(yè)知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用能力和人際交往能力，豐富了社會(huì)閱歷。在社會(huì)實(shí)踐中，他們也認(rèn)識(shí)到了自己的不足和缺點(diǎn)，找到了努力的方向。

三、關(guān)注自身發(fā)展，提高就業(yè)本領(lǐng)。

在新的學(xué)期，我校學(xué)生更加關(guān)注自身發(fā)展，開(kāi)始謀劃自己的未來(lái)，他們之中或?yàn)榭佳猩龑W(xué)謀劃，或?yàn)榫蜆I(yè)出國(guó)謀劃，大部分都有了較為清晰的目標(biāo)和方向。

對(duì)于大一、大二和研一、研二學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們更加關(guān)注的是自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展問(wèn)題。在寒假中，部分學(xué)生依然保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，因而返校后能快速地進(jìn)入到新一輪的知識(shí)學(xué)習(xí)之中。但也有部分學(xué)生因假期放松時(shí)間較長(zhǎng)，暫時(shí)未能進(jìn)入新學(xué)期的學(xué)習(xí)當(dāng)中。大部分需要補(bǔ)考的同學(xué)表示在寒假期間堅(jiān)持學(xué)習(xí)，對(duì)于補(bǔ)考通過(guò)有著較為充分的信心。大三的學(xué)生則更多地關(guān)注考研、就業(yè)等方面的問(wèn)題。新學(xué)期是考研復(fù)習(xí)的關(guān)鍵時(shí)期，部分大三學(xué)生開(kāi)始進(jìn)入考研復(fù)習(xí)狀態(tài)，制定出詳細(xì)的考研計(jì)劃并聯(lián)系所考院校的導(dǎo)師。但也有少量大三學(xué)生對(duì)未來(lái)仍然沒(méi)有明確的規(guī)劃，處于迷茫之中。

對(duì)于大四和研三的學(xué)生來(lái)說(shuō)，更多關(guān)注的是升學(xué)和就業(yè)問(wèn)題。新學(xué)期，考研初試成績(jī)已出，部分考研成績(jī)較好的大四學(xué)生開(kāi)始準(zhǔn)備考研復(fù)試的相關(guān)事宜。對(duì)于就業(yè)，部分學(xué)生已有了較為清晰的規(guī)劃，一些學(xué)生傾向于選擇收入較高且相對(duì)穩(wěn)定的工作。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，同學(xué)們也呈現(xiàn)出不同的心態(tài)，大部分的學(xué)生持樂(lè)觀態(tài)度，認(rèn)為今年的就業(yè)雖然困難，但他們相信只要能吃苦，就有立足之地，就能獲得較好的發(fā)展。有部分學(xué)生現(xiàn)已進(jìn)入用人單位，提前適應(yīng)工作環(huán)境，積累工作經(jīng)驗(yàn)。目前仍未落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生，仍積極收集各方就業(yè)信息，積極求職，為自己爭(zhēng)取就業(yè)的機(jī)會(huì)。

四、關(guān)注學(xué)校發(fā)展，積極建言獻(xiàn)策。

新學(xué)期，我校學(xué)生十分關(guān)注學(xué)校的發(fā)展。最新發(fā)布的《20xx中國(guó)大學(xué)評(píng)價(jià)》，我校綜合排名列全國(guó)第39位，工程學(xué)、材料科學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、化學(xué)和農(nóng)業(yè)科學(xué)5個(gè)學(xué)科進(jìn)入esi排名全球前1%。學(xué)生們對(duì)學(xué)校的高速發(fā)展感到十分高興與自豪，并積極為學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展建言獻(xiàn)策。

1.校園安全保衛(wèi)方面。部分學(xué)生反映校園內(nèi)機(jī)動(dòng)車數(shù)量多且行駛速度過(guò)快，容易發(fā)生交通安全事故，建議對(duì)機(jī)動(dòng)車的行駛速度進(jìn)一步管控。部分學(xué)生反映現(xiàn)在學(xué)校里面的共享電動(dòng)單車很多，但是有些品牌(如覓?cǎi)R牌)電動(dòng)單車存在一定的安全隱患，希望學(xué)校能夠出臺(tái)舉措，規(guī)范共享電動(dòng)單車的管理和運(yùn)營(yíng)，提高學(xué)生使用的安全度。還有部分學(xué)生反映學(xué)校電動(dòng)車電瓶常被偷盜，希望學(xué)校保衛(wèi)部門加強(qiáng)安全巡邏，打擊盜竊行為。

2.公寓管理服務(wù)方面。部分學(xué)生反映宿舍樓棟熱水器數(shù)量過(guò)少且容易損壞，打水高峰期常出現(xiàn)排隊(duì)長(zhǎng)龍以及水溫不夠等情況;同時(shí)希望學(xué)校對(duì)于熱水器能夠進(jìn)行定期清洗、定期檢查。有學(xué)生希望學(xué)校加強(qiáng)宿舍空調(diào)的檢查清洗，對(duì)宿舍公共洗衣機(jī)、吹風(fēng)機(jī)加強(qiáng)管理并及時(shí)維修。有學(xué)生反映宿舍樓前的樹(shù)擋住了陽(yáng)光，無(wú)法晾曬，希望學(xué)校予以關(guān)注。還有部分學(xué)生反映進(jìn)宿舍大門時(shí)刷卡無(wú)效，希望學(xué)校對(duì)宿舍樓棟學(xué)生信息加強(qiáng)更新頻次，方便學(xué)生進(jìn)出宿舍。

3.教學(xué)教務(wù)管理方面。我校各學(xué)院學(xué)生普遍反映寒假放假時(shí)間不合理，開(kāi)學(xué)時(shí)間正值春運(yùn)返程高峰期，不少學(xué)生因買不到返程車票而無(wú)法及時(shí)返校。還有部分需要補(bǔ)考的學(xué)生因無(wú)法及時(shí)返校，錯(cuò)失了補(bǔ)考機(jī)會(huì)。還有部分學(xué)生希望學(xué)校能夠設(shè)置專門的考研自習(xí)教室，為學(xué)生考研、考證提供便利。

4.飲食管理服務(wù)方面。部分學(xué)生反映在早晨和中午的吃飯高峰期，二食堂、三食堂排隊(duì)時(shí)間較長(zhǎng)且二食堂的位置不好找。也有部分學(xué)生反映有時(shí)在食堂吃到冷飯的問(wèn)題和部分食堂菜品較為單一的問(wèn)題，希望學(xué)校能充分考慮學(xué)生的需求，提升食堂的服務(wù)水平和菜品營(yíng)養(yǎng)的合理營(yíng)養(yǎng)搭配。

調(diào)研結(jié)果顯示，我校學(xué)生寒假期間普遍關(guān)注國(guó)家時(shí)事政治，思想態(tài)度端正，心態(tài)積極向上，能以理性思辨的眼光去看待問(wèn)題，具備強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)主義情懷和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)。能積極投身社會(huì)實(shí)踐，在實(shí)踐中磨煉自身，提升自身的綜合素質(zhì)。熱心公益奉獻(xiàn)，積極參加志愿活動(dòng)，為返鄉(xiāng)人員、病人和孤寡老人送去了一份冬日的溫暖，展現(xiàn)出我校學(xué)子關(guān)愛(ài)社會(huì)、回報(bào)社會(huì)的良好風(fēng)貌。謀劃自身發(fā)展，積極提高本領(lǐng)，為將來(lái)的就業(yè)和升學(xué)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，爭(zhēng)做中國(guó)特色社會(huì)主義的合格建設(shè)者和可靠接班人。關(guān)心學(xué)校發(fā)展，積極建言獻(xiàn)策，為學(xué)校建設(shè)高水平、有特色、國(guó)際化的研究型大學(xué)提供了有力支撐。針對(duì)廣大學(xué)生的意見(jiàn)和建議，我校相關(guān)職能部門和學(xué)院將認(rèn)真的總結(jié)分析，針對(duì)性解決學(xué)生的提出的問(wèn)題，不斷提升教育管理服務(wù)水平，與廣大師生一起構(gòu)建出一個(gè)安全、和諧、美麗的校園。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇九

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。**國(guó)企把青年思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，全面調(diào)研青年思政工作難點(diǎn)與痛點(diǎn)，聚焦關(guān)鍵問(wèn)題，立足實(shí)際情況，形成了以**精神為內(nèi)核培根鑄魂，構(gòu)建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護(hù)航，以“三大導(dǎo)向”打造紅色教育高地，將思政工作學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)青年干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際成效，充分發(fā)揮了青年員工在履行**首責(zé)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中的生力軍和突擊隊(duì)作用，展現(xiàn)出新時(shí)代**國(guó)企青年人才新?lián)?dāng)新作為。

基于對(duì)新時(shí)代青年思想引領(lǐng)工作重要意義的深刻認(rèn)識(shí)，為深入了解當(dāng)前**國(guó)企青年思政工作現(xiàn)狀，找準(zhǔn)制約青年思政工作的痛點(diǎn)、難點(diǎn)以及青年關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)，有效推進(jìn)**國(guó)企青年思政工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面邁上新臺(tái)階，課題組通過(guò)實(shí)地調(diào)研、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式，走訪多個(gè)單位（部門）深入了解青年員工思政工作開(kāi)展情況以及青年員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，以問(wèn)卷調(diào)研的形式向***、***、***、***等部門開(kāi)展青年思政工作專項(xiàng)調(diào)研，全面征集各部門青年思政工作情況專題報(bào)告，全方位、多維度深入了解與掌握全所青年思政工作現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，并總結(jié)歸納提煉基層良好實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

為進(jìn)一步推動(dòng)調(diào)研向縱深發(fā)展，課題組選取***、***、***、***等部門組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研座談。參加座談會(huì)的**個(gè)部門（含控股公司）根據(jù)調(diào)研提綱要求，分別從人才隊(duì)伍盤(pán)點(diǎn)情況（**歲及以下）、當(dāng)前青年員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題以及主要訴求、思想動(dòng)態(tài)基本情況、青年思政工作、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)方面的亮點(diǎn)以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養(yǎng)方面的建議和意見(jiàn)四方面匯報(bào)本部門（含控股公司）青年思政工作開(kāi)展情況，現(xiàn)場(chǎng)選取多名青年骨干代表談?wù)J識(shí)、談體會(huì)、談建議。

青年員工（**歲及以下）中黨員人數(shù)***人，占青年員工總?cè)藬?shù)**%。

二是在文化建設(shè)方面，較為關(guān)注將個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與組織共同目標(biāo)相融合；

三是在思想引領(lǐng)方面，較為關(guān)注將組織氛圍營(yíng)造與員工關(guān)心關(guān)愛(ài)相統(tǒng)一，亟需滿足多樣性需求的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)。

（二）全面剖析影響青年思政工作的關(guān)鍵問(wèn)題。

此次調(diào)研主要針對(duì)所科研和生產(chǎn)一線、專業(yè)技術(shù)人員等青年員工，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示青年員工普遍反映買房、成家壓力較大，以及科研生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門因?yàn)楣ぷ餍枰l繁或者長(zhǎng)期出差較多，與家人相處時(shí)間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由于未能深刻理解**國(guó)企所承擔(dān)的使命責(zé)任，將薪酬福利待遇看作個(gè)人職業(yè)發(fā)展的最重要目標(biāo)，在思想認(rèn)識(shí)方面還存在政治覺(jué)悟有待提升、使命責(zé)任擔(dān)當(dāng)以及勇于奉獻(xiàn)意識(shí)仍需加強(qiáng)、青年骨干黨員比例略低等一系列問(wèn)題。

1.在教育學(xué)習(xí)的對(duì)象、內(nèi)容以及形式方面。

一是在教育對(duì)象上存在“一鍋燴”現(xiàn)象。對(duì)于不同知識(shí)結(jié)構(gòu)、不同業(yè)務(wù)類型、不同崗位的青年員工來(lái)說(shuō)，他們有著不同的認(rèn)知訴求、行為習(xí)慣和心理狀態(tài)，在開(kāi)展宣講學(xué)習(xí)教育的過(guò)程中，沒(méi)有進(jìn)一步精準(zhǔn)區(qū)分對(duì)待，這種不分對(duì)象、不分需求的“一鍋端”理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，看似整齊劃一，實(shí)際效果堪憂。二是在教育內(nèi)容上存在“一般粗”現(xiàn)象。在實(shí)際操作中，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容需要因人施策，結(jié)合實(shí)際情況以及具體需求略微調(diào)整，特別是在政策層層落地與深入解讀方面，雖然觀點(diǎn)內(nèi)容都正確，但缺少必要的同頻點(diǎn)和共振區(qū)，針對(duì)性不強(qiáng)導(dǎo)致接受度與認(rèn)可度不高。三是在教育形式上存在“一個(gè)樣”。宣傳學(xué)習(xí)教育，不但要說(shuō)得對(duì)、講得準(zhǔn)，還要講得生動(dòng)，真正說(shuō)到員工的心里來(lái)。但在現(xiàn)實(shí)情況中，由于缺乏方式方法以及工具手段上的創(chuàng)新，照本宣科、空洞說(shuō)教的現(xiàn)象依然部分存在，在滿足多樣化需求上有待提升。

2.在以老帶新“傳幫帶”作用發(fā)揮上。

整體來(lái)看，當(dāng)前人員學(xué)歷、年齡分布結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定，青年員工人數(shù)較多，亟需培養(yǎng)提升能力以及提供更多的成長(zhǎng)空間。由于員工來(lái)源渠道不同，存在應(yīng)屆生、社會(huì)招聘等多種用工形式，特別是新入職的應(yīng)屆生員工，面臨著從學(xué)校到企業(yè)的身份轉(zhuǎn)變與工作挑戰(zhàn)，以及成為**人的政治覺(jué)悟和綜合能力培養(yǎng)過(guò)程，與此同時(shí)還有工作之外的社交壓力、婚戀訴求、成家置業(yè)等客觀外部壓力，作為**后、**后的新生代對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及成長(zhǎng)發(fā)展途徑也尤為關(guān)注，一系列問(wèn)題的解決與克服都需要一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，尤其是需要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，做好人的工作，對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，首當(dāng)其沖的則是部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干以及資深員工的幫助和指導(dǎo)。目前所內(nèi)各部門、各單位之間以及部門內(nèi)部溝通與交流仍顯不足，部分新員工在融入企業(yè)、融入組織、融入團(tuán)隊(duì)方面存在困難，針對(duì)青年員工亟需的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)以及技術(shù)交流提升改進(jìn)指導(dǎo)工作方面還有差距與不足。

3.在組織文化氛圍營(yíng)造以及宣傳覆蓋上。

企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)踐過(guò)程中所形成的共同的理想信念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財(cái)富。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。整體來(lái)看，**國(guó)企業(yè)務(wù)主要分為**和民品兩大類，以及相配套的科技研發(fā)、職能部門、服務(wù)保障等部門，這種客觀條件不可避免地存在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)需求以及客戶等方面的差異與不同，這就給組織文化灌輸、氛圍營(yíng)造以及宣傳覆蓋帶來(lái)困難與挑戰(zhàn)，部分青年員工在組織文化認(rèn)同、以及歸屬感方面存在不一致、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，特別是在科研生產(chǎn)、工程項(xiàng)目攻堅(jiān)克難過(guò)程中，組織團(tuán)隊(duì)支撐能力略顯薄弱，缺乏奮力向前的內(nèi)驅(qū)力和堅(jiān)定道路的方向性。

青年作為**國(guó)企改革發(fā)展和科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中最重要的后備力量，直接關(guān)系影響全所的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題根源，準(zhǔn)確把握認(rèn)識(shí)邏輯和行動(dòng)邏輯，堅(jiān)持以人為本，客觀看待青年員工的思想傾向與存在問(wèn)題，結(jié)合青年特點(diǎn)和實(shí)際情況，有針對(duì)性地做好青年工作，在大黨建格局中系統(tǒng)謀劃青年思政工作，在實(shí)踐過(guò)程中創(chuàng)新方式方法，形成以**精神為內(nèi)核培根鑄魂、構(gòu)建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，以強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護(hù)航、以“三大導(dǎo)向”打造紅色教育高地，從百年黨史中汲取不斷前進(jìn)的智慧和力量，激勵(lì)青年人才傳承紅色基因、履行強(qiáng)軍首責(zé)，全方位提升了青年思政工作實(shí)效。

（一）以**精神為內(nèi)核發(fā)揮**文化培根鑄魂作用。

**國(guó)企依托豐富紅色資源和發(fā)揮**特色優(yōu)勢(shì)，用好用活用足紅色資源，傳承紅色基因、履行強(qiáng)軍首責(zé)，將中心工作與思政工作深度融合，做好新時(shí)代**國(guó)企青年思想引領(lǐng)工作。

1.弘揚(yáng)**精神激發(fā)青年員工愛(ài)國(guó)熱情。

用**精神凝聚職工，引導(dǎo)青年員工站在中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略高度看待發(fā)展壯大**企業(yè)的重要性，緊扣“傳承紅色基因服務(wù)強(qiáng)軍興國(guó)”主題，以“文化強(qiáng)所”工程為主線,組織青年員工走進(jìn)愛(ài)國(guó)主義教育基地，讓青年員工接受紅色教育，依托江西寧都縣豐富的紅色革命歷史，尋根紅色通信的起點(diǎn)，創(chuàng)新方式方法，策劃以“追尋半部電臺(tái)傳承紅色基因履行強(qiáng)軍首責(zé)”為主題的黨史學(xué)習(xí)教育特色活動(dòng)。以現(xiàn)場(chǎng)觀摩、重溫入黨誓詞、微黨課、履行國(guó)企社會(huì)責(zé)任、助力鄉(xiāng)村振興為地方群眾辦實(shí)事等多種形式深入學(xué)習(xí)，推動(dòng)建立學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制。大力弘揚(yáng)預(yù)警機(jī)精神，赴安徽廣德英烈山開(kāi)展“弘揚(yáng)英烈精神傳承紅色基因”主題活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)烈士們的先進(jìn)事跡，緬懷為國(guó)防事業(yè)犧牲的英烈，通過(guò)多種多樣的主題教育，引導(dǎo)青年員工了解紅色歷史，不忘初心、砥礪前進(jìn)。

2.發(fā)揮**文化獨(dú)特優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)以文化人、以文育人、以文培元。

針對(duì)青年員工的多樣化精神需求，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，總結(jié)提煉并不斷完善以紅藍(lán)基因?yàn)楹诵牡钠髽I(yè)價(jià)值理念，將**國(guó)企獨(dú)特的精神內(nèi)核與核心價(jià)值通過(guò)理念識(shí)別、行為識(shí)別、視覺(jué)識(shí)別等一系列顯性方式潛移默化地影響青年員工，營(yíng)造“處處是課堂、時(shí)時(shí)受教育”的濃厚組織學(xué)習(xí)氛圍，開(kāi)辟多元化宣傳形式文化陣地，以文化墻、宣傳畫(huà)、宣傳欄等有形載體，形成一道以紅色文化、**精神、科技基因?yàn)橹饕獌?nèi)容的亮麗風(fēng)景線，傳遞給每一位青年員工，建立起高度認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)青年員工的文化認(rèn)同與文化自信，彰顯**國(guó)企的家國(guó)情懷與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

3.抓好意識(shí)形態(tài)主陣地建設(shè)筑牢意識(shí)形態(tài)安全屏障。

**國(guó)企旗幟鮮明堅(jiān)持黨管宣傳、黨管意識(shí)形態(tài)，守土擔(dān)責(zé)抓好意識(shí)形態(tài)主陣地建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)全所意識(shí)形態(tài)陣地的分類管理，并做好內(nèi)容審查和審批，抓好全所新媒體類、傳統(tǒng)媒體類、社團(tuán)組織類、教學(xué)培訓(xùn)類、會(huì)議類、展覽展示類、涉外活動(dòng)類共七類意識(shí)形態(tài)陣地，進(jìn)一步加強(qiáng)自有媒體融合建設(shè)，規(guī)范全級(jí)次的陣地建設(shè)和管理，緊抓輿論引導(dǎo)，確保各類意識(shí)形態(tài)陣地成為傳播先進(jìn)思想文化的堅(jiān)強(qiáng)陣地，引領(lǐng)青年扣好人生第一?！翱圩印?。

4.營(yíng)造學(xué)先進(jìn)的氛圍，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)示范作用。

組織開(kāi)展“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)——以實(shí)際行動(dòng)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立***周年”系列活動(dòng)。為保證全年**任務(wù)順利完成，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，成立**支青年黨員突擊先鋒隊(duì)，充分發(fā)揮青年黨員示范引領(lǐng)作用。大力弘揚(yáng)和傳承紅色基因、**文化，以“預(yù)警機(jī)精神”“半部電臺(tái)故事”“院士精神”等為重點(diǎn)，融合開(kāi)展理想信念教育、廉潔從業(yè)教育、家國(guó)情懷教育，傳承**國(guó)企的光榮歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)，聚焦身邊人身邊事，以先進(jìn)典型代表人物為榜樣，注重在科研生產(chǎn)一線選樹(shù)先進(jìn)典型，激發(fā)青年愛(ài)黨愛(ài)國(guó)熱情，引導(dǎo)廣大青年建功立業(yè)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大青年貢獻(xiàn)青春力量，使思想政治工作直抵內(nèi)心深處，展現(xiàn)當(dāng)代**人的時(shí)代氣質(zhì)、家國(guó)情懷、內(nèi)在活力，營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)做先鋒的濃厚氛圍。

（二）實(shí)施強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”，為青年員工成才保駕護(hù)航。

**國(guó)企黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于青年工作的重要論述，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，將思政工作作為國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作生命線，加強(qiáng)青年思想政治引領(lǐng)，筑牢青年思想根基，助力青年成長(zhǎng)成才，激發(fā)青年人才活力，以“強(qiáng)基提質(zhì)”為主線，樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以打造強(qiáng)化理想信念教育的“領(lǐng)航工程”、強(qiáng)化服務(wù)中心大局的“賦能工程”、強(qiáng)化關(guān)愛(ài)服務(wù)青年的“暖心工程”、強(qiáng)化基層組織建設(shè)的“夯基工程”四大工程為抓手，著力提升組織力、引領(lǐng)力和服務(wù)力。

1.高揚(yáng)思想政治主旋律，打造強(qiáng)化理想信念教育的“領(lǐng)航工程”

組織開(kāi)展“悅讀**——守初心擔(dān)使命”閱讀馬拉松挑戰(zhàn)賽,引導(dǎo)青年讀原文、悟原理；

開(kāi)展“五四”主題團(tuán)日等系列活動(dòng)提高青年政治站位；

組織開(kāi)展“我們都是追夢(mèng)人——**青年說(shuō)”主題演講比賽，引導(dǎo)青年將個(gè)人夢(mèng)想融入**夢(mèng)、**夢(mèng)。

2.堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)效，強(qiáng)化服務(wù)中心大局的“賦能工程”

一是強(qiáng)化青年雙創(chuàng)，激勵(lì)青年常創(chuàng)常新。探索“七個(gè)一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效工作方法，搭建一個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)、設(shè)立一個(gè)創(chuàng)新基金、共享一批創(chuàng)新資源、聚合一批創(chuàng)新人才、轉(zhuǎn)化一批創(chuàng)新成果、出臺(tái)一套創(chuàng)新機(jī)制。二是深化青字品牌，助力青年崗位建功。以重大工程和重點(diǎn)項(xiàng)目為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)“號(hào)手崗隊(duì)”青字號(hào)品牌打造，深化拓展、創(chuàng)新完善青年突擊隊(duì)等平臺(tái)的時(shí)代內(nèi)涵和工作機(jī)制。

3.強(qiáng)化關(guān)愛(ài)服務(wù)青年的“暖心工程”

開(kāi)展“青年思想大調(diào)研”活動(dòng)，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急；

開(kāi)展“以心迎新筑夢(mèng)同行”新員工座談會(huì)，答疑解惑交流經(jīng)驗(yàn)；

組織開(kāi)展大愛(ài)**·夢(mèng)想*+*助學(xué)幫扶活動(dòng)，連續(xù)*年對(duì)接**敘永貧困學(xué)生**名；

捐贈(zèng)儀器設(shè)備助力當(dāng)?shù)亍翱萍夹∥荨苯ㄔO(shè)。

4.加強(qiáng)基層建設(shè)，強(qiáng)化基層組織建設(shè)的“夯基工程”

一是堅(jiān)持固本興團(tuán)，著力筑牢從嚴(yán)治團(tuán)基礎(chǔ)。規(guī)范基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)“三會(huì)兩制一課”，切實(shí)抓好“三基”建設(shè)，嚴(yán)肅團(tuán)組織生活。對(duì)標(biāo)所內(nèi)組織架構(gòu)和黨支部設(shè)置，嚴(yán)格做到組織設(shè)置“應(yīng)建必建”，按期換屆“應(yīng)換盡換”。開(kāi)展團(tuán)支部達(dá)標(biāo)建設(shè),規(guī)范團(tuán)支部考核管理，制定《**國(guó)企共青團(tuán)工作考核辦法（試行）》。開(kāi)展“政治引領(lǐng)活力強(qiáng)、融入中心活力強(qiáng)、服務(wù)青年活力強(qiáng)、組織建設(shè)活力強(qiáng)”活力團(tuán)支部創(chuàng)建，制定活力團(tuán)支部建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，納入團(tuán)支部考核。二是強(qiáng)化工作創(chuàng)新，深化開(kāi)展共建共享。創(chuàng)新團(tuán)委工作機(jī)制，強(qiáng)化團(tuán)委工作職能，深化線上線下相結(jié)合的團(tuán)建模式。成立團(tuán)委工作部，團(tuán)委工作部設(shè)組織建設(shè)部、青年發(fā)展部、宣傳教育部、文體志愿部。線上以“智慧團(tuán)建”等平臺(tái)應(yīng)用為載體，推動(dòng)基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)管理數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化。線下以“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)為載體，圍繞技術(shù)交流、中心工作、市場(chǎng)開(kāi)拓、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)組織共建、資源共享著力提升組織力、引領(lǐng)力和服務(wù)力，組織開(kāi)展拓展培訓(xùn)、基層干部培訓(xùn)以及提供共建共享交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，與其他企事業(yè)單位開(kāi)展青年雙創(chuàng)共建交流活動(dòng)。

（三）思政工作推動(dòng)青年干事創(chuàng)業(yè)取得的成效。

**國(guó)企堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，遵循思想政治工作規(guī)律，充分尊重職工群眾，發(fā)揮好青年員工的主觀能動(dòng)性，推進(jìn)理念思路、內(nèi)容形式、方法手段創(chuàng)新，取得了積極的成效。

一是筑牢思想根基，發(fā)揮政治引領(lǐng)保障作用。發(fā)布**國(guó)企“青馬工程”工作方案，成立**國(guó)企青年理論學(xué)習(xí)小組、青年宣講團(tuán)，開(kāi)展黨史知識(shí)競(jìng)賽、閱讀馬拉松大賽，在青年中形成了良好的“學(xué)、讀、講、賽”氛圍。組織青年參加集團(tuán)公司“紅色基因**傳承”青年演講比賽、第三屆國(guó)防科技工業(yè)青年論壇，**國(guó)企“追尋半部電臺(tái)傳承紅色基因履行強(qiáng)軍首責(zé)”分別斬獲金獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)。

組織啟動(dòng)“星火燎原創(chuàng)造未來(lái)”第四屆星創(chuàng)大賽，積極探索揭榜掛帥機(jī)制，完成初賽評(píng)審，*個(gè)項(xiàng)目獲集團(tuán)公司第二屆五小創(chuàng)新活動(dòng)銀獎(jiǎng)，入選集團(tuán)公司五小創(chuàng)新***例。*項(xiàng)青年管理創(chuàng)新成果獲國(guó)防科工企業(yè)協(xié)會(huì)管理創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。深化“號(hào)手崗隊(duì)”建設(shè)，兩個(gè)青年突擊隊(duì)入選中國(guó)*****支“建功‘十四五’”青年突擊隊(duì)。

主辦“青情**”系列聯(lián)誼活動(dòng)*場(chǎng)，組織參與各類聯(lián)誼活動(dòng)**余場(chǎng)；

組織開(kāi)展“守望鄰里”結(jié)對(duì)幫扶離退休老人**次；

捐贈(zèng)“夢(mèng)想*+*”**敘永愛(ài)心助學(xué)款*****元。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇十

10月1—25日，根據(jù)局黨委的統(tǒng)一安排，在校委會(huì)調(diào)研組的領(lǐng)導(dǎo)下，我先后深入教育教學(xué)一線，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見(jiàn)，并接受社會(huì)各界反映的問(wèn)題，對(duì)我校教師解放思想大討論的成效和教師職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題進(jìn)行了較為細(xì)致的專題調(diào)研，了解了我校教師的職業(yè)道德現(xiàn)狀，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、當(dāng)前我校教師隊(duì)伍的職業(yè)道德現(xiàn)狀。

近幾年來(lái)，我校將教師職業(yè)道德建設(shè)作為教師隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要方面，通過(guò)舉行“強(qiáng)職業(yè)道德，樹(shù)師表形象”演講賽、“學(xué)會(huì)教學(xué)”專題研討交流會(huì)，廣泛開(kāi)展“崗位大練兵”活動(dòng)。尤其是教師大會(huì)、黨員會(huì)、民主生活會(huì)的召開(kāi)，極大的調(diào)動(dòng)了教師的積極性、主觀能動(dòng)性，使其使命感、責(zé)任感普遍增強(qiáng)，人人爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)的濃厚氛圍正逐步形成。

（一）廣大教師敬業(yè)愛(ài)崗，爭(zhēng)創(chuàng)一流教育質(zhì)量。

目前我校教師隊(duì)伍的主流是好的，他們忠誠(chéng)于黨和人民的教育事業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，默默無(wú)聞，無(wú)私奉獻(xiàn)，為彭中教育的改革和發(fā)展、為彭公鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步做出了積極的貢獻(xiàn)，以自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐“三個(gè)代表”，無(wú)愧于“人類靈魂的工程師”。全校涌現(xiàn)出了一批師德高尚、教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀、在學(xué)校和社會(huì)上享有較高威信的模范教師。??他們的愛(ài)崗敬業(yè)和忘我奉獻(xiàn)，影響和帶動(dòng)了整個(gè)教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學(xué)成績(jī)和育人質(zhì)量，使我校教育質(zhì)量穩(wěn)步上升。

（二）當(dāng)前我校教師職業(yè)道德方面存在的問(wèn)題和不足。

由于教師隊(duì)伍比較龐大，思想道德素質(zhì)參差不齊，尤其是受社會(huì)上的不良風(fēng)氣的影響，出現(xiàn)了一些與《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問(wèn)題。

1、認(rèn)識(shí)不到位。目前，部分教師雖說(shuō)教學(xué)質(zhì)量不斷提高，但對(duì)師德建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)的還不夠。普遍認(rèn)為，抓質(zhì)量是硬任務(wù)，每時(shí)每刻都不能松動(dòng)，而師德建設(shè)是軟任務(wù)，是間歇性的工作，見(jiàn)效慢，致使師德建設(shè)工作不能深入開(kāi)展，不能持之以恒。

2、缺乏典型性培養(yǎng)。師德建設(shè)是教師隊(duì)伍建設(shè)的首要方面，它是一個(gè)系統(tǒng)工程，不是搞一兩個(gè)活動(dòng)、辦幾件事情就能奏效的。要有規(guī)劃、有措施、有目標(biāo)、有重點(diǎn)、有典型、有活動(dòng)，從上而下，從內(nèi)到外，圍繞一條主線，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我們彭中這支教師隊(duì)伍，還沒(méi)有推出一個(gè)在全縣能表率的師德典型，我們學(xué)習(xí)的師德典型片子，都是外地校、外縣區(qū)的，與我們離得太遠(yuǎn)，必能起到較好的作用。因此我們應(yīng)該很好地培養(yǎng)我們的典型，實(shí)施“培養(yǎng)——選拔”活動(dòng)，用我們自己的典型帶動(dòng)我們的教師隊(duì)伍。

3、工作作風(fēng)方面，部分人業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，學(xué)習(xí)態(tài)度不好，對(duì)工作不深入調(diào)查研究，不全面了解具體的校情、教情、學(xué)情，大搞形式主義，真抓實(shí)干做的少，對(duì)工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對(duì)工作“等”、“靠”、“推”。

4、組織紀(jì)律方面，主要是部分人工作紀(jì)律松懈，對(duì)安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對(duì)待。

5、師德問(wèn)題的主要表現(xiàn)為：

（1）有的教師敬業(yè)精神和進(jìn)取心不強(qiáng)，將從教當(dāng)成了謀生的手段，教學(xué)上應(yīng)付，不思進(jìn)取，敷衍塞責(zé)，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，教學(xué)成績(jī)始終較差。

（2）有的教師缺乏責(zé)任心，覺(jué)得學(xué)生學(xué)習(xí)與否、成績(jī)?nèi)绾巍⒈憩F(xiàn)怎樣與己無(wú)關(guān)，對(duì)學(xué)生的困難漠然置之，對(duì)學(xué)生的不良表現(xiàn)睜一只眼閉一只眼，聽(tīng)之任之，不去主動(dòng)糾正與幫扶。

（3）有的教師不愛(ài)讀書(shū)、不善于學(xué)習(xí)，理論水平低，知識(shí)陳舊，管理方法、教學(xué)方法落后，缺乏現(xiàn)代教育思想。

（4）有的對(duì)學(xué)生不能公平對(duì)待，根據(jù)自己的好惡偏向一部分學(xué)生，厚此薄彼。

所有這些現(xiàn)象，都與教育的社會(huì)形象、與人民教師的工作性質(zhì)、與教師職業(yè)道德規(guī)范格格不入，應(yīng)該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過(guò)解放思想大討論活動(dòng)，深刻自查。唯有如此，才能進(jìn)一步樹(shù)立教育的良好社會(huì)形象，辦人民群眾滿意的教育。

二、對(duì)我校教師職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)建議。

要落實(shí)“狠抓質(zhì)量效益、辦人民群眾滿意的教育”這一辦學(xué)宗旨，大力加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，使廣大教師敬業(yè)愛(ài)崗，全身心投入到教書(shū)育人這一神圣事業(yè)中去?，F(xiàn)就下一步解放思想，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)提出如下建議：

（一）進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

教師的職業(yè)決定了道德的特殊性：一是要忠誠(chéng)于黨和人民的教育事業(yè)，這是師德的方向；二是要愛(ài)崗敬業(yè)，這是師德的核心；三是要教書(shū)育人，這是師德的重點(diǎn)；四是要為人師表，這是師德的基礎(chǔ)。

師德建設(shè)要抓好，首先要加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。讓領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)負(fù)起全校教師職業(yè)道德教育督促責(zé)任。另外各年級(jí)組要強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。

（二）培養(yǎng)樹(shù)立身邊典型，帶動(dòng)全體教師。

全國(guó)教育系統(tǒng)的典型千千萬(wàn)萬(wàn)，但對(duì)教師影響最大、最有說(shuō)服力的還是他們身邊那些看得見(jiàn)、摸得著的先進(jìn)人物，因此，我們要培養(yǎng)、樹(shù)立一批典型。要把近年來(lái)我校教育方面涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物、模范教師篩選出來(lái)，總結(jié)他們的工作成績(jī)，交流他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。最大限度地發(fā)揮他們帶動(dòng)作用，使廣大教師學(xué)有榜樣，通過(guò)我?！按?、帶”活動(dòng)實(shí)現(xiàn)整個(gè)教師隊(duì)伍職業(yè)道德素質(zhì)的提升和飛躍。

（三）以活動(dòng)為載體，講求師德效果。

一是舉行師德演講比賽。全校組織師德演講比賽，全員參與，使廣大教師在參與的同時(shí)更好地接受教育。二是豐富教師業(yè)余生活。開(kāi)放我校教職工活動(dòng)室，組織教師進(jìn)行有益性、友誼性、團(tuán)結(jié)性比賽活動(dòng)。三是加強(qiáng)對(duì)教育理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。更新教育觀念，提高業(yè)務(wù)水平，提高教育教學(xué)質(zhì)量，是師德建設(shè)的重要內(nèi)容，因此我校要合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)。

（四）構(gòu)建評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)評(píng)價(jià)教師。

一是學(xué)生評(píng)價(jià)教師。每學(xué)期組織兩次學(xué)生評(píng)議教師活動(dòng)，精心設(shè)計(jì)評(píng)議材料和表格，發(fā)到每位學(xué)生手中，讓學(xué)生對(duì)自己的每位任課教師進(jìn)行評(píng)議、打分，同時(shí)用一個(gè)綜合欄目讓學(xué)生提出教師在教育教學(xué)方面存在的問(wèn)題。二是學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)議教師。定時(shí)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，讓學(xué)生家長(zhǎng)表達(dá)自己的看法。三是領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)議教師。在自查會(huì)上，班子成員公正公平的評(píng)價(jià)教師。

（五）實(shí)行鼓勵(lì)政策。

大力表彰師德模范教師，樹(shù)立和弘揚(yáng)師德正氣。對(duì)我校涌現(xiàn)出來(lái)的師德模范教師，學(xué)校要進(jìn)行表彰鼓勵(lì)，把師德作為崗位聘任、評(píng)優(yōu)樹(shù)模的重要內(nèi)容，從而營(yíng)造人人敬業(yè)愛(ài)崗、教書(shū)育人、為人師表的良好氛圍。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇十一

為響應(yīng)共青團(tuán)陜西省委員會(huì)的號(hào)召，及時(shí)了解20xx年秋季開(kāi)學(xué)高校學(xué)生思想動(dòng)態(tài)情況，有針對(duì)性地做好大學(xué)生思想政治引領(lǐng)和價(jià)值引領(lǐng)工作，以及了解新生入學(xué)動(dòng)態(tài)，讓新生更快的融入校園之中，共青團(tuán)長(zhǎng)安大學(xué)委員會(huì)特此開(kāi)展此次調(diào)研。

20xx年9月3日-20xx年9月13日。

長(zhǎng)安大學(xué)本科一至四年級(jí)學(xué)生。

1.問(wèn)卷調(diào)研法：進(jìn)行線上網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)研，由調(diào)研工作者將問(wèn)卷二維碼、鏈接發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，進(jìn)行大范圍地抽樣調(diào)查，調(diào)研小組在微信朋友圈、qq空間等社交網(wǎng)站也同時(shí)開(kāi)展調(diào)研。

2.院-校兩極調(diào)研模式：校院合作，以在院團(tuán)委微信公眾號(hào)上進(jìn)行推送的方式進(jìn)行調(diào)研，擴(kuò)大問(wèn)卷樣本數(shù)量。

3.問(wèn)卷發(fā)放5天后進(jìn)行回收整理，共回收有效問(wèn)卷604份。

1.對(duì)于當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的認(rèn)識(shí)和看法;。

2.對(duì)于給“青年紅色筑夢(mèng)之旅”大學(xué)生回信精神的認(rèn)識(shí)和感悟;。

3.對(duì)于中央和省委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神的認(rèn)識(shí)和看法以及對(duì)團(tuán)學(xué)組織改革發(fā)展的建議;。

4.對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法;。

5.對(duì)于大學(xué)生暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和看法;。

6.對(duì)于個(gè)人就業(yè)發(fā)展及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)和看法;。

7.對(duì)于即將召開(kāi)的黨的十九大，青年學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題類型;。

8.新入校大學(xué)生尤其是零零后大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)狀況;。

9.學(xué)生群體關(guān)注的校園問(wèn)題;。

10.對(duì)于共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān)的認(rèn)識(shí)和看法。

六、調(diào)研結(jié)果與分析。

1.我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r。

通過(guò)本次調(diào)研，我校61%的學(xué)生認(rèn)為我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定，但情況一般，這與我國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀基本相符。還有30%的學(xué)生認(rèn)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速情況樂(lè)觀，誠(chéng)然，這段時(shí)期推行“一帶一路”經(jīng)濟(jì)政策使我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到高速發(fā)展。此外，在今年年初曾指出：“我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。”我國(guó)正處于步入社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)家在經(jīng)濟(jì)改革上投入了很大的精力。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析，可以得出我校學(xué)生基本了解我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀的結(jié)論。

2.對(duì)給“青年紅色筑夢(mèng)之旅”大學(xué)生回信精神的看法。

大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐是在校大學(xué)生利用課余時(shí)間，步入社會(huì)進(jìn)行社會(huì)接觸，提高個(gè)人能力，觸發(fā)創(chuàng)作靈感，完成課題研究，發(fā)揮自己的聰明才智以求和社會(huì)有更大的接觸，對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的活動(dòng)。從數(shù)據(jù)可以看出我校有72%的學(xué)生基本了解大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，希望能夠得到更多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并且了解當(dāng)代青年學(xué)生成長(zhǎng)成才的方向。但是仍然有13%的學(xué)生不了解“回信精神”，所以我校還需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年思想的引領(lǐng)，通過(guò)開(kāi)展更多的紅色社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，讓更多的學(xué)生了解青年人應(yīng)該追求的目標(biāo)。

3.對(duì)于中央和省委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神以及對(duì)團(tuán)學(xué)組織改革發(fā)展的了解。

在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出，新形勢(shì)下黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)不能削弱，只能改進(jìn)提高不能停滯不前。在團(tuán)中央方面，今年是共青團(tuán)改革的攻堅(jiān)年，團(tuán)學(xué)組織改革關(guān)系到團(tuán)對(duì)青年的領(lǐng)導(dǎo)，為了青年的進(jìn)步，必須做好團(tuán)學(xué)組織改革工作。雖然有45%的學(xué)生對(duì)團(tuán)學(xué)組織改革事宜十分了解，但遺憾的是我校有35%的學(xué)生對(duì)中央和省委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神表示不了解，只有少部分同學(xué)對(duì)其中某些方面有所了解。

4.對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注。

從學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)、科技、電競(jìng)、時(shí)政中不同的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題關(guān)注程度分析可以發(fā)現(xiàn)，我校大部分學(xué)生對(duì)時(shí)政類社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題較為關(guān)注，這與我?！缎蝿?shì)與政策》課程的開(kāi)展有著緊密的聯(lián)系。我?！缎问脚c政策》課程依據(jù)教育部“形勢(shì)與政策”最新教學(xué)要點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，在介紹當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)、國(guó)際關(guān)系以及國(guó)內(nèi)外熱點(diǎn)事件的基礎(chǔ)上，闡明了我國(guó)政府的基本原則、基本立場(chǎng)與應(yīng)對(duì)政策。通過(guò)該門課程的開(kāi)展，我校學(xué)生對(duì)時(shí)政方面熱點(diǎn)問(wèn)題興趣濃厚，從而有利于我校大學(xué)生思想方面建設(shè)。

5.對(duì)于暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)的了解。

通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我校大學(xué)生在近幾年逐步了解到暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)的方式和意義?！叭锣l(xiāng)”實(shí)踐活動(dòng)促進(jìn)了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，幫助和引導(dǎo)大學(xué)生按先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求成長(zhǎng)成才;既傳播了先進(jìn)文化，又幫助和引導(dǎo)大學(xué)生接受先進(jìn)文化的哺育;既服務(wù)了人民群眾的根本利益，又服務(wù)了大學(xué)生的全面發(fā)展。我校學(xué)生對(duì)于這種形式的社會(huì)實(shí)踐方式十分喜歡。其中35%的學(xué)生認(rèn)為參加暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)可以提高自身素質(zhì)，而認(rèn)為暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)可以磨練意志、培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感以及奉獻(xiàn)社會(huì)占有的比例基本持平。由此可見(jiàn)，大學(xué)生暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)對(duì)大學(xué)生各方面的能力都有這不錯(cuò)的培養(yǎng)作用。

6.對(duì)于個(gè)人就業(yè)發(fā)展及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的了解。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體主要是由在校大學(xué)生和大學(xué)畢業(yè)生群體組成，現(xiàn)今大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)各界的密切關(guān)注，因?yàn)榇髮W(xué)生屬于高級(jí)知識(shí)人群，并且經(jīng)過(guò)多年的教育往往背負(fù)著社會(huì)和家庭的種種期望。在現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，就業(yè)形勢(shì)卻不容樂(lè)觀的情況下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也自然成為了大學(xué)生就業(yè)之外的新興的現(xiàn)象。我校大學(xué)生對(duì)待就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問(wèn)題既有謹(jǐn)慎的一面又有拼搏的一面。半數(shù)的學(xué)生認(rèn)為“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”政策對(duì)大學(xué)生幫助很大，但仍然有22%的學(xué)生認(rèn)為就業(yè)與創(chuàng)新前景仍然不樂(lè)觀。超過(guò)四分之一的學(xué)生認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源缺乏整合，還有1%的學(xué)生持有其他觀點(diǎn)。

7.對(duì)于即將召開(kāi)的黨的十九大關(guān)注的方面。

我校超半數(shù)學(xué)生對(duì)互聯(lián)網(wǎng)問(wèn)題較為關(guān)心，其原因在于我校為理工科院校，學(xué)生更喜歡通過(guò)思維上的遷移來(lái)理解和處理事情，互聯(lián)網(wǎng)思維，就是在(移動(dòng))互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等科技不斷發(fā)展的背景下，對(duì)市場(chǎng)、用戶、產(chǎn)品、企業(yè)價(jià)值鏈乃至對(duì)整個(gè)商業(yè)生態(tài)進(jìn)行重新審視的思考方式。我校關(guān)注雙創(chuàng)的學(xué)生占總數(shù)的22%，這與我校開(kāi)設(shè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新課程密不可分，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)代大學(xué)生必須考慮的一件事情，我校大學(xué)生積極響應(yīng)國(guó)家創(chuàng)業(yè)政策，不斷擴(kuò)大對(duì)創(chuàng)業(yè)教育資源的利用，讓創(chuàng)業(yè)在我校綻放絢麗的色彩。

8.新入校大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)狀況。

本次調(diào)研樣本中含有我校326名新生，其中女生88人，男生238人。大部分新生對(duì)學(xué)校總體印象較好，沒(méi)有學(xué)生對(duì)我?？傮w印象不好。但是，新生在飲食習(xí)慣、學(xué)習(xí)方式、人際關(guān)系、自然環(huán)境、人文因素以及住宿條件方面都存在著或多或少的不適應(yīng)。我校大部分新生讀大學(xué)的目的是增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)但仍有少部分新生是以順應(yīng)潮流為目的來(lái)大學(xué)讀書(shū)。在新生課余活動(dòng)方面，學(xué)習(xí)和參加社團(tuán)、組織、活動(dòng)共同占總體的76.6%，其次是運(yùn)動(dòng)以及娛樂(lè)方面;另外，我校新生還有許多豐富多彩的課余活動(dòng)，例如：郊游、做手工等等。通過(guò)調(diào)研，我們還發(fā)現(xiàn)，我校新生對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)和公益勞動(dòng)活動(dòng)有著極大的興趣。我們會(huì)充分利用這一特點(diǎn)，多為新生組織公益類的活動(dòng)。在校園活動(dòng)方面，有63.83%的新生希望學(xué)校能夠更多的舉辦知識(shí)講座類活動(dòng)、57.45%希望舉辦文藝類活動(dòng)、31.91%的新生希望舉辦體育類活動(dòng)以及48.94%的新生希望舉辦學(xué)科競(jìng)賽類活動(dòng)。綜合此次對(duì)全校新生的調(diào)研情況，分析可得，我校新生對(duì)于大學(xué)新環(huán)境基本適應(yīng)，在人生觀，價(jià)值觀，世界觀上都有著成熟的表現(xiàn)，每位學(xué)生都對(duì)大學(xué)生活充滿期待，每位新生都擁有自己的目標(biāo)，希望在大學(xué)本科四年過(guò)后能夠得到一個(gè)質(zhì)的改變。

9.學(xué)生群體關(guān)注的校園問(wèn)題。

各類校園問(wèn)題大家都有關(guān)注，其中校園基礎(chǔ)設(shè)施問(wèn)題是大家最為關(guān)注，關(guān)注人數(shù)占總體的88%，誠(chéng)然，校園的路面，教學(xué)樓的基礎(chǔ)設(shè)施，體育場(chǎng)的基礎(chǔ)設(shè)施都有著不同程度的破損。這些是不可避免的問(wèn)題，我們將在后續(xù)的調(diào)研中對(duì)此類問(wèn)題更加關(guān)注。學(xué)校在假期的時(shí)間對(duì)浴室進(jìn)行了重新的改造，從數(shù)據(jù)可以看出，我校學(xué)生對(duì)浴室的改造情況反映良好，在食堂延時(shí)開(kāi)放方面也收到了不錯(cuò)的反響。屢禁不止的教室以及圖書(shū)館占座現(xiàn)象仍然是同學(xué)們較為關(guān)注的事件，關(guān)注總?cè)藬?shù)占主體的85%，為提高我校大學(xué)生素質(zhì)，我校團(tuán)委會(huì)積極引導(dǎo)大學(xué)生日常行為規(guī)范。

10.對(duì)于共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān)的認(rèn)識(shí)和看法。

上半年以來(lái)，團(tuán)西安市委在全市團(tuán)隊(duì)組織中大力開(kāi)展“共青團(tuán)助力脫貧攻堅(jiān)行動(dòng)”。通過(guò)助力生產(chǎn)脫貧、助力教育和人才脫貧、助力就業(yè)脫貧、加強(qiáng)公益扶貧等，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織化動(dòng)員與社會(huì)化動(dòng)員優(yōu)勢(shì)，助力全市脫貧攻堅(jiān)。由此可見(jiàn)攻堅(jiān)扶貧已經(jīng)成為一種導(dǎo)向，身為有志青年，我校學(xué)生充分了解扶貧的重要性，并且愿意為扶貧出一份力。近六成學(xué)生認(rèn)為共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān)是全面建成小康社會(huì)的重要舉措之一，三成的學(xué)生只在新聞媒體中了解到共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān)，這說(shuō)明我校學(xué)生對(duì)共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān)的了解不夠全面，我們會(huì)盡力加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān)的宣傳工作。

七、總結(jié)與歸納。

此次調(diào)研總體反映出了我校大學(xué)生積極向上的生活態(tài)度以及敢于拼搏的執(zhí)著精神，對(duì)校園內(nèi)外熱點(diǎn)問(wèn)題有不同的關(guān)注與了解并且持有清晰鮮明的個(gè)人觀點(diǎn)。我校大學(xué)生對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)以及黨委活動(dòng)精神的了解更加全面，擁有辯證的思維頭腦。對(duì)校園問(wèn)題較為關(guān)注、對(duì)未來(lái)創(chuàng)業(yè)擁有明確目標(biāo)和模糊計(jì)劃，這是我校大學(xué)生歸屬感和責(zé)任感的真實(shí)體現(xiàn)。在新生思想動(dòng)態(tài)方面，我校新生對(duì)學(xué)校的基本情況基本滿意，人生觀、價(jià)值觀、世界觀較為成熟，現(xiàn)階段人生目標(biāo)也較為明確。此次調(diào)研響應(yīng)了共青團(tuán)陜西省委員會(huì)的號(hào)召，了解了20xx年秋季開(kāi)學(xué)高校學(xué)生思想動(dòng)態(tài)情況，為日后大學(xué)生思想引領(lǐng)方面工作的開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇十二

婦女思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧祁縣的重要基石。為了全面、客觀地總結(jié)評(píng)價(jià)我縣近年來(lái)婦女思想道德建設(shè)現(xiàn)狀，縣婦聯(lián)采取座談、走訪、問(wèn)卷等形式，對(duì)近年來(lái)我縣婦女思想道德建設(shè)情況進(jìn)行了深入調(diào)查和研究。

一、全縣婦女思想道德建設(shè)的主要特點(diǎn)。

我縣現(xiàn)有婦女13.21萬(wàn)，家庭4.2萬(wàn)戶。近年來(lái)，我縣各級(jí)婦聯(lián)組織不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新工作機(jī)制、創(chuàng)新活動(dòng)載體，以提高女性整體素質(zhì)為核心，在引導(dǎo)廣大婦女投身三個(gè)文明建設(shè)方面做了很多文章，婦女思想道德建設(shè)呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。近年來(lái)，全縣涌現(xiàn)出國(guó)家級(jí)先進(jìn)女性典型2人，省、市、縣級(jí)先進(jìn)女性典型314人;全縣五好文明家庭創(chuàng)評(píng)率達(dá)80%以上。通過(guò)調(diào)研了解到，我縣婦女思想道德建設(shè)的主要成果集中體現(xiàn)在三個(gè)方面：

(一)婦女思想道德建設(shè)的濃厚氛圍已經(jīng)形成。

五年來(lái)，婦女思想道德建設(shè)在全縣精神文明建設(shè)中的地位日益增強(qiáng)和凸現(xiàn)，初步形成了“黨委重視、婦聯(lián)牽頭、部門協(xié)調(diào)、群眾參與、齊抓共管”的基本工作態(tài)勢(shì)，特別是與婦女道德素養(yǎng)密切相關(guān)的素質(zhì)教育和家庭教育，越來(lái)越受到社會(huì)的廣泛關(guān)注，實(shí)現(xiàn)了宣傳導(dǎo)向與社會(huì)需要的有機(jī)統(tǒng)一，形成了濃厚的工作氛圍。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，高度關(guān)注。五年來(lái)，各級(jí)婦聯(lián)組織努力爭(zhēng)取黨委和政府的重視，推動(dòng)黨委和政府站在構(gòu)建和諧社會(huì)、三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的高度，把婦女思想道德建設(shè)擺上重要議事日程，主動(dòng)納入本級(jí)黨委和精神文明建設(shè)的總體規(guī)劃。，我縣出臺(tái)了《中共祁縣縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)婦女工作的意見(jiàn)》，意見(jiàn)規(guī)定，縣委在每屆任期內(nèi)要召開(kāi)一次婦女工作會(huì)議，研究制定一個(gè)時(shí)期婦女工作的方針和任務(wù);縣委常委會(huì)每年至少要聽(tīng)取一次婦聯(lián)工作的匯報(bào)并專題研究婦女工作，及時(shí)討論解決婦女工作和婦女發(fā)展中的重大問(wèn)題。把加強(qiáng)和改善對(duì)婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)納入各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，定期進(jìn)行考核;同時(shí)把婦聯(lián)工作納入黨委主要工作目標(biāo)管理考核機(jī)制中，進(jìn)一步把婦聯(lián)工作量化、細(xì)化、硬化。

二是整合資源，形成合力。縣婦聯(lián)利用縣婦兒工委辦公室設(shè)在婦聯(lián)的優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合公、檢、法、司、文化、教育、衛(wèi)生等成員單位加強(qiáng)對(duì)婦女兒童思想道德建設(shè)。縣委宣傳部、婦聯(lián)、教育局、計(jì)生局等六個(gè)部門聯(lián)合啟動(dòng)了“關(guān)愛(ài)女孩行動(dòng)”，為“獨(dú)女戶”、“雙女戶”發(fā)放慰問(wèn)金，為特困“獨(dú)女戶”、“雙女戶”發(fā)放救助金，表彰了計(jì)劃生育家庭中高考和中考取得優(yōu)異成績(jī)的自強(qiáng)女孩;縣婦聯(lián)與勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合對(duì)下崗女工、農(nóng)村女勞動(dòng)力開(kāi)展培訓(xùn)，使3229名下崗失業(yè)婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè);縣殘聯(lián)和縣尚巾醫(yī)院共同實(shí)施的“白內(nèi)障患者復(fù)明工程”，免費(fèi)為白內(nèi)障女患者實(shí)施康復(fù)治療;公、檢、法、司等部門加大了對(duì)侵犯婦女合法權(quán)益案件的懲處力度;縣衛(wèi)生局、縣婦幼站大力實(shí)施“母嬰安全”、“降消”等項(xiàng)目，加大了婦科病的普查普治力度，促進(jìn)了城鄉(xiāng)婦女的身心健康。通過(guò)多年來(lái)的努力，社會(huì)化工作網(wǎng)絡(luò)和體系不斷健全，突破了由婦聯(lián)孤軍奮戰(zhàn)的工作定式，發(fā)揮了整體運(yùn)作效能。在調(diào)查中我們也看到，各級(jí)婦聯(lián)組織積極整合社會(huì)資源，婦女思想道德建設(shè)已經(jīng)成為社會(huì)普遍關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)，成為黨群工作系統(tǒng)共同的基礎(chǔ)性研究課題。一方面黨委系統(tǒng)自上而下層層部署發(fā)動(dòng)，另一方面社會(huì)需求自下而上呼應(yīng)配合。

三是全面參與，多措并舉。全縣各級(jí)婦聯(lián)充分發(fā)揮“文明家庭”的品牌效應(yīng)，從家庭文明建設(shè)入手，以家庭道德實(shí)踐為重點(diǎn)，在全縣廣泛開(kāi)展了“家庭助廉”、“學(xué)習(xí)型家庭”、“綠色家庭”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，與縣文明辦聯(lián)合開(kāi)展了“十佳好公婆、十佳好兒媳”、“十佳好妯娌”等評(píng)選活動(dòng)，大力推進(jìn)家庭文明建設(shè)的創(chuàng)新和發(fā)展，將社會(huì)主義榮辱觀教育引入到文明家庭創(chuàng)建設(shè)工作中，將和諧家庭創(chuàng)建工作納入全縣文明創(chuàng)建工作的大格局中，引導(dǎo)廣大婦女大力弘揚(yáng)家庭美德，崇尚科學(xué)精神，追求健康文明的生活方式，以家庭和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。通過(guò)座談我們了解到，在各級(jí)婦聯(lián)組織及相關(guān)部門的引導(dǎo)下，主動(dòng)參與思想道德建設(shè)進(jìn)程、接受先進(jìn)文化理念熏陶、樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，已經(jīng)成為我縣廣大婦女的自覺(jué)意識(shí)。

(二)婦女兒童思想道德建設(shè)的工作體系日益完善。

通過(guò)調(diào)查了解到，我縣婦女思想道德建設(shè)已經(jīng)初步形成了相對(duì)獨(dú)立、完整的工作體系，從而夯實(shí)了婦女思想道德建設(shè)的工作基礎(chǔ)，提供了有力的組織保障。

一是組織體系縱深發(fā)展。在調(diào)查中我們了解到，我縣婦女思想道德建設(shè)之所以能夠取得良好態(tài)勢(shì)，一個(gè)重要的因素就是培育了強(qiáng)大的組織優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大、延伸、完善了婦女思想道德建設(shè)的工作網(wǎng)絡(luò).截至底，全縣已建立起鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會(huì))婦聯(lián)11個(gè)，機(jī)關(guān)事業(yè)婦委會(huì)69個(gè)，村級(jí)婦代會(huì)160個(gè)，形成了縱橫交錯(cuò)的婦女思想道德建設(shè)組織結(jié)構(gòu)。

二是工作隊(duì)伍規(guī)模壯大。五年來(lái)，婦女思想道德建設(shè)凝聚了一大批優(yōu)秀的思想政治工作人才，形成了專兼職相結(jié)合的工作隊(duì)伍，成為我縣婦女思想道德建設(shè)的支撐力量。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，截至20，全縣專職從事婦女思想道德建設(shè)的工作人員已經(jīng)達(dá)到420人，通過(guò)舉辦家教講座、開(kāi)設(shè)公民道德建設(shè)課，大大提升了我縣婦女思想道德建設(shè)的整體水平。

三是工作機(jī)制日趨完備。五年來(lái)，在我縣不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))相繼成立了婦女思想道德教育培訓(xùn)班，專門為婦女講授社會(huì)主義核心價(jià)值體系、社會(huì)公德、家庭美德、文明禮儀等知識(shí)，還通過(guò)舉辦各種文體活動(dòng)，把學(xué)到的道德知識(shí)編為小品、相聲、話劇等，增強(qiáng)了宣傳教育效果。我們通過(guò)世達(dá)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在全縣各村開(kāi)展巡回培訓(xùn)，在教育婦女通過(guò)創(chuàng)業(yè)提高自身地位的同時(shí)，也對(duì)她們進(jìn)行文化知識(shí)和道德知識(shí)的培訓(xùn)，使婦女能走出小家庭，自覺(jué)融入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮。我們還通過(guò)成立巾幗司法維權(quán)組，通過(guò)普法幫助婦女群眾提高法律素質(zhì)，提升她們學(xué)法用法的水平。成立了巾幗志愿者隊(duì)伍，通過(guò)開(kāi)展巾幗志愿服務(wù)行動(dòng)，讓婦女大眾在為別人奉獻(xiàn)中體現(xiàn)自我價(jià)值，提高她們的思想道德水平。

(三)婦女思想道德建設(shè)成效顯著。

調(diào)查顯示，婦女思想道德建設(shè)的突出成果就是以提升婦女整體素質(zhì)為核心，把傳統(tǒng)美德與時(shí)代精神相結(jié)合，使全縣婦女思想建設(shè)取得了顯著成效。突出體現(xiàn)在形成了五種意識(shí)：

一是學(xué)習(xí)意識(shí)。在調(diào)查中我們深切體會(huì)到，祁縣婦女的學(xué)習(xí)意識(shí)顯著增強(qiáng)，成為我縣構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)的主要力量。而且通過(guò)調(diào)查我們還得知，廣大婦女的學(xué)習(xí)范疇已經(jīng)從單一學(xué)習(xí)文化、學(xué)習(xí)技術(shù)擴(kuò)展到了學(xué)習(xí)政策、了解時(shí)事、接受先進(jìn)的思維觀念等前沿領(lǐng)域。

二是公德意識(shí)。近年來(lái)，我縣婦女的公德意識(shí)彰顯，突出表現(xiàn)是社會(huì)責(zé)任感日益增強(qiáng)。通過(guò)“巾幗建功”、“文明示范崗”創(chuàng)建等載體，舉辦“提升女性素質(zhì)，構(gòu)建和諧社會(huì)”等講座以及組織女性人才圍繞祁縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策等活動(dòng)，使各行各業(yè)的職業(yè)女性培育了良好的職業(yè)素養(yǎng)。全縣涌現(xiàn)出國(guó)家級(jí)巾幗文明示范崗個(gè)，省、市、縣級(jí)巾幗文明示范崗個(gè)，巾幗建功標(biāo)兵個(gè)，任改萍、張吉變等一大批杰出女性和行業(yè)標(biāo)兵不斷涌現(xiàn)。家庭美德教育也是我縣婦女思想道德建設(shè)的一支奇葩，夫妻互敬、互愛(ài)、互學(xué)、互幫，鄰里和睦相處已蔚然成風(fēng)。

三是自立意識(shí)。隨著我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展，婦女的自立意識(shí)不斷增強(qiáng)。從女性群體分析，集中體現(xiàn)為參與管理社會(huì)事務(wù)的意愿和能力有了顯著提高。據(jù)調(diào)查，我縣女性參政議政比例穩(wěn)步提升，女性參政范圍不斷擴(kuò)大，廣大婦女在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用?？h十四屆人大女代表和縣十三政協(xié)女委員的比例分別占22%和12.7%，她們?cè)谏鐣?huì)事務(wù)管理和民主監(jiān)督方面發(fā)揮了重要作用。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會(huì))兩級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中至少配備了一名女干部，副科級(jí)以上婦女干部有69名，一大批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。廣大婦女積極參與基層民主選舉、民主管理、民主監(jiān)督，熱心社會(huì)公共事務(wù)，在基層民主政治建設(shè)中發(fā)揮了積極作用。

四是奉獻(xiàn)意識(shí)。調(diào)查結(jié)果顯示，奉獻(xiàn)意識(shí)已經(jīng)成為我縣婦女思想道德的核心，婦女在思想上正在完成從關(guān)注自我到關(guān)愛(ài)他人、從立足家庭到放眼社會(huì)的社會(huì)化演變過(guò)程，突出表現(xiàn)為社會(huì)救助意識(shí)的形成?？h婦聯(lián)組織的“恒愛(ài)行動(dòng)”、“巾幗志愿行動(dòng)”，為孤殘兒童和非洲、新疆等兒童編織毛衣捐款捐物等活動(dòng)，得到了廣大婦女的廣泛響應(yīng)。

五是法律意識(shí)。據(jù)調(diào)查了解，婦女法律意識(shí)的提升代表我縣婦女兒童思想道德建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)成熟的階段。近幾年來(lái)，婦女運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益、解決各類矛盾糾紛、理性面對(duì)突發(fā)事件已經(jīng)逐漸成為一種思維定勢(shì)。縣婦聯(lián)以各種活動(dòng)為載體，利用“三八維權(quán)周”、“6.26”禁毒日、“12.4”法制宣傳日等開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)，送法進(jìn)社區(qū)、送法下鄉(xiāng)、送法進(jìn)家庭，使廣大婦女的法制意識(shí)和法律素質(zhì)有了很大程度的提高。

二、存在的問(wèn)題。

通過(guò)對(duì)我縣婦女思想道德建設(shè)情況的調(diào)查，我們看到，五年來(lái)我縣婦女兒童思想道德建設(shè)取得了很大成績(jī)，但是也存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：

一是婦女思想道德教育沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全覆蓋。從全縣范圍來(lái)看，我縣婦女思想道德建設(shè)的工作網(wǎng)絡(luò)還處于不斷的延伸之中，目前還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全覆蓋，專職工作人員隊(duì)伍還不健全，工作對(duì)象和工作范圍還有一定的局限性，發(fā)展不夠均衡，農(nóng)村婦女兒童思想道德建設(shè)工作體系還需要進(jìn)一步完善。特別是對(duì)留守婦女的思想道德教育、心理關(guān)愛(ài)還是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，措施缺少、手段缺乏、責(zé)任缺位。

二是婦女思想道德建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)模糊。調(diào)查中，關(guān)心婦女思想道德建設(shè)的各界人士普遍反映，目前從全國(guó)范疇來(lái)看，一個(gè)共性的問(wèn)題是婦女思想道德教育缺少細(xì)化的、具體的標(biāo)準(zhǔn)，不同行業(yè)、不同界別、不同區(qū)域的個(gè)性化標(biāo)準(zhǔn)體系尚未確立，致使思想道德建設(shè)沒(méi)有清晰的參照系，缺少一個(gè)“導(dǎo)航系統(tǒng)”。

三是婦女思想道德建設(shè)缺乏評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制。由于道德建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)模糊，也導(dǎo)致思想道德建設(shè)的評(píng)價(jià)體系難以確立，同時(shí)思想道德建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制也沒(méi)有形成。目前還存在著以經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r替代思想道德建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)決定一切的傾向，導(dǎo)致婦女思想道德建設(shè)缺乏相對(duì)獨(dú)立的工作體系，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村層面，婦女兒童思想建設(shè)大多附屬于經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作。

四是教育載體缺乏創(chuàng)新突破。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，婦女對(duì)思想道德建設(shè)的品味、形式和手段的要求越來(lái)越高。當(dāng)前，從全縣范圍來(lái)看，教育載體的創(chuàng)新突破滯后于群眾日益提高的需求，活動(dòng)單一，形式呆板，采取多年一貫制的做法，難以吸引婦女投身于思想道德建設(shè)活動(dòng)中來(lái)。

三、工作建議。

根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果，對(duì)今后我縣婦女思想道德建設(shè)提出如下建議：

一是在工作切入上注重與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步。今后我縣婦女思想道德建設(shè)要開(kāi)闊思路，把現(xiàn)已取得的成果不斷放大，融合于我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。要引導(dǎo)廣大婦女跳出群體自身的局限性，把“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的文明女性精神和“敬老孝親、幫人律己、團(tuán)結(jié)互助、保護(hù)環(huán)境、獨(dú)立自主”的社會(huì)道德行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來(lái)。各級(jí)婦聯(lián)組織要引導(dǎo)廣大婦女熟悉了解全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃、戰(zhàn)略決策和目標(biāo)體系，把抽象的思想道德建設(shè)同具體的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐相銜接，在服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)及構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中創(chuàng)業(yè)建功。

二是在工作隊(duì)伍上建立嚴(yán)密的工作網(wǎng)絡(luò)。要大力培育婦女思想道德建設(shè)的志愿者組織，壯大思想道德建設(shè)的專、兼職工作隊(duì)伍。要通過(guò)培訓(xùn)，提高思想政治工作人員的整體素質(zhì)和工作水平。要不斷改善思想政治工作人員的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，針對(duì)職業(yè)女性心理壓力較大的問(wèn)題，建議培育專業(yè)化的心理疏導(dǎo)、心理理療隊(duì)伍和組織，如成立專為婦女服務(wù)的心理診所、建立心理咨詢熱線;發(fā)揮婦聯(lián)維權(quán)窗口作用，定期組織專家研究我縣婦女的思想道德發(fā)展動(dòng)態(tài)，建立婦女思想道德建設(shè)研究機(jī)制和預(yù)警機(jī)制。

三是在工作保障上加大投資力度。建議我縣設(shè)立婦女思想道德建設(shè)專項(xiàng)資金，用于思想政治工作的工作設(shè)施建設(shè)、人員培訓(xùn)以及獎(jiǎng)勵(lì)思想道德建設(shè)的先進(jìn)典型。積極推進(jìn)縣婦女活動(dòng)中心建設(shè)，形成全縣婦女思想道德建設(shè)的基地和龍頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要加強(qiáng)教育陣地建設(shè)，并向村一級(jí)延伸。要重點(diǎn)加大對(duì)農(nóng)村文化設(shè)施的投入，建設(shè)鄉(xiāng)村婦女文化活動(dòng)廣場(chǎng)，在農(nóng)村建設(shè)一批巾幗書(shū)屋。

四是在工作方式上重點(diǎn)實(shí)行典型引路工程。要營(yíng)造婦女思想道德建設(shè)的濃厚氛圍，將思想道德建設(shè)的群眾性與示范性相結(jié)合，重點(diǎn)是培育一批先進(jìn)典型，選樹(shù)一批道德標(biāo)桿，發(fā)揮典型的示范帶頭作用。繼續(xù)開(kāi)展“巾幗明星崗”創(chuàng)建、“五好文明家庭”創(chuàng)評(píng)等活動(dòng)，并在新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)辟專欄弘揚(yáng)她們的事跡，形成全社會(huì)“崇尚楷模、尊重楷模、學(xué)習(xí)楷?！牧己蔑L(fēng)尚。

五是在工作機(jī)制上實(shí)現(xiàn)日?；?、制度化。廣泛建立女性公約等一批個(gè)性化道德規(guī)范，把抽象的道德標(biāo)準(zhǔn)具體化。各級(jí)婦聯(lián)組織及相關(guān)部門要制定專項(xiàng)工作制度，確立工作責(zé)任體系，形成婦女思想道德建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇十三

2017年在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在全力干部職工的共同努力下，公司項(xiàng)目復(fù)工工作取得了極大進(jìn)展，廣大干部職工翹首以盼的二期工程也即將啟動(dòng)，為貫徹黨的十九大精神，全面推進(jìn)二期工程建設(shè)和公司各項(xiàng)工作持續(xù)健康展開(kāi)，我走訪多個(gè)基層部門，與基層職工切實(shí)交談，根據(jù)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分類，并逐類進(jìn)行了分析，結(jié)果如下：

一、基本情況。

公司從2015年元月完成一期工程建設(shè)后，由于資金短缺、融資困難、煤炭市場(chǎng)低迷等各種復(fù)雜的原因，在將近三年的時(shí)間里，一直處于“一停四不?！钡臓顟B(tài)，致使在職工中產(chǎn)生了各種不同的“聲音”。目前，經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間努力，公司二期工程即將開(kāi)工建設(shè)。

二、存在問(wèn)題。

（1）職工的思想價(jià)值觀取向:思想價(jià)值的取向是一個(gè)職工對(duì)自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的一個(gè)客觀的反應(yīng)，是驅(qū)使職工行為的一個(gè)動(dòng)力。在職工中，能將黨與共產(chǎn)主義信念緊密結(jié)合并始終堅(jiān)持的僅有少數(shù)，這說(shuō)明職工群體的一些價(jià)值觀已出現(xiàn)偏差，需加強(qiáng)教育，使其明白黨的性質(zhì)以及自身所需要履行的義務(wù)。

隨著時(shí)代的進(jìn)步，一些較為新潮的物質(zhì)文化也逐步涌現(xiàn)，這些現(xiàn)象雖然對(duì)職工的思想理念會(huì)有一定影響，但對(duì)于職工群體中那些艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神卻沒(méi)造成一點(diǎn)阻礙，大家除了追求自身合法利益外，對(duì)于奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和社會(huì)適應(yīng)能力也頗為推崇，大多數(shù)職工認(rèn)為個(gè)人應(yīng)始終具備自信、正直、善良、上進(jìn)、樂(lè)觀等優(yōu)良品質(zhì)，（2）職工對(duì)公司發(fā)展的態(tài)度:在近三年的停工狀態(tài)下，廣大職工對(duì)公司的發(fā)展經(jīng)歷的由樂(lè)觀、懷疑甚至到迷茫、麻木的幾個(gè)階段。長(zhǎng)時(shí)間的停工狀態(tài)使多數(shù)職工不知道企業(yè)及自身的未來(lái)究竟會(huì)怎么樣，在廣大職工中蔓延著焦慮的情緒。

在今年項(xiàng)目復(fù)工工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)展后，廣大職工的喜悅之情溢于言表，我們應(yīng)借即將復(fù)工建設(shè)的良好契機(jī)，想方設(shè)法重燃公司廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，及時(shí)處理管理建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，為二期工程建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（3）、職工對(duì)工資、福利的態(tài)度。

由于長(zhǎng)時(shí)間的停工狀態(tài)，職工的工資呈逐年下滑態(tài)勢(shì)，截止目前工資已較2014年下降40%左右。廣大職工以現(xiàn)有工資面對(duì)日益增長(zhǎng)的物價(jià)、房?jī)r(jià)倍感壓力，這也是廣大職工在停工期間思想浮動(dòng)的最大誘因，所以能在復(fù)工后提升工資、福利是廣大職工最迫切的愿望。

此外，從交談中的信息來(lái)看，職工在日常生活中還存在以下問(wèn)題:（1）、在面對(duì)工作時(shí)，少數(shù)的職工無(wú)法以最佳狀態(tài)投入其中，出現(xiàn)一些壓力大、能力透支的現(xiàn)象，甚至有些職工對(duì)工作無(wú)法提起興趣，而疲于應(yīng)付。

（2）、在職工群體中存在責(zé)任意識(shí)差、奉獻(xiàn)意識(shí)不高和社會(huì)適應(yīng)能力不強(qiáng)等問(wèn)題，而責(zé)任意識(shí)差這一點(diǎn)較為突出。

（3）、個(gè)別職工業(yè)務(wù)技能不熟練，但學(xué)習(xí)意識(shí)差，對(duì)于本身提高業(yè)務(wù)知識(shí)及綜合素質(zhì)方面不積極。

（4）、職工對(duì)于自身的業(yè)余時(shí)間無(wú)法進(jìn)行合理安排，許多人在休息時(shí)喜歡去喝酒娛樂(lè)。

三、采取措施。

在針對(duì)職工思想狀況采取的對(duì)策中。應(yīng)著重研究分析職工思想狀況的原因，理清個(gè)性與共性問(wèn)題，本著理順情緒，化解矛盾，加強(qiáng)管理，堵塞漏洞的原則，應(yīng)針對(duì)性地采取一些對(duì)策。

1、加強(qiáng)對(duì)職工“礦興我榮，礦衰我恥”的榮辱觀教育。企業(yè)是員工生存的基礎(chǔ)，是職工賴以生存的保證，把職工的命運(yùn)與企業(yè)興衰結(jié)合起來(lái)，使他們認(rèn)識(shí)到自己賴以生存的企業(yè)發(fā)展對(duì)他們的重要性，讓職工真正參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。真正關(guān)心職工的工作生活，在工作中，要求各單位按照公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行考核，調(diào)動(dòng)起職工工作的積極性和主動(dòng)性;多注意職工的生活狀況及思想波動(dòng)，使職工時(shí)刻能感受到集體的溫暖，并把這種感受轉(zhuǎn)化成工作責(zé)任心和動(dòng)力，以積極的態(tài)度完成工作任務(wù)。

2、繼續(xù)加強(qiáng)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，從思想上、作風(fēng)上、紀(jì)律上、行動(dòng)上進(jìn)行深入的探討和交流，認(rèn)真了解職工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決職工實(shí)際問(wèn)題。要求每個(gè)人都要樹(shù)立良好的個(gè)人形象，堅(jiān)持“安全第一”的思想，以管理為手段，以達(dá)標(biāo)為目的，認(rèn)真做好每一件事。同時(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與職工間的思想交流，消除兩者間的距離感，讓領(lǐng)導(dǎo)干干凈凈管理，讓職工明明白白做事，通過(guò)消除隔閡，達(dá)到上下一心、團(tuán)結(jié)一致的目的，以確保井區(qū)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

3、繼續(xù)加強(qiáng)科、隊(duì)務(wù)公開(kāi)制度，增強(qiáng)分配、處罰等各方面的透明度，增強(qiáng)職工對(duì)現(xiàn)有分配制度的信任度;在日常工作中注重調(diào)查，加強(qiáng)監(jiān)督，杜絕分配中的不公平現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，積極利用各種會(huì)議宣傳事故處罰的目的和意義，讓職工能夠明白控制好事故給大家?guī)?lái)的利益和好處，能夠從大局出發(fā)，自覺(jué)地在各自崗位上負(fù)起責(zé)任，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、加強(qiáng)職工的教育培訓(xùn)工作，根據(jù)崗位需求對(duì)職工進(jìn)行分層次、分類別的多樣化培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，在培訓(xùn)的同時(shí)加強(qiáng)考核，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中態(tài)度不端正，敷衍了事的職工進(jìn)行處罰。另外，開(kāi)展多種形式的知識(shí)宣傳，如組織技能比武、知識(shí)問(wèn)答、板報(bào)展覽等，讓職工在輕松的氛圍中掌握技能，從而在崗位上更好發(fā)揮?？傊@次進(jìn)行的職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，加強(qiáng)了職工與企業(yè)之間的雙向溝通，增強(qiáng)了公司的凝聚力。在以后的工作中要繼續(xù)堅(jiān)持公平公正的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，特別是在重大問(wèn)題上更要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，充分保障職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)，保護(hù)職工的利益不受侵害，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)職工的歸屬感。對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)情況及時(shí)進(jìn)行了解的分析，為職工搭起與井區(qū)溝通的橋梁，為職工提供個(gè)人的發(fā)展空間，使職工的能力不斷增強(qiáng)，對(duì)于職工反映和關(guān)心的問(wèn)題要及時(shí)研究解決，讓他們能夠安心、積極地做好各項(xiàng)工作。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇十四

新學(xué)期學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告大學(xué)生作為國(guó)家未來(lái)的建設(shè)者，他們對(duì)社會(huì)及其他方面的看法和態(tài)度對(duì)他們的三觀和今后的發(fā)展有深遠(yuǎn)的影響。學(xué)期伊始，為及時(shí)掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，了解學(xué)生的假期各方面情況，保證學(xué)生的健康發(fā)展和成長(zhǎng)，班級(jí)利用課余時(shí)間，深入學(xué)生當(dāng)中，對(duì)學(xué)生的寒假情況及思想狀況進(jìn)行了深入的調(diào)查。

(一)寒假主要去向及參與活動(dòng)。

在寒假期間，大部分同學(xué)在家里陪伴父母或探訪親友，幫助父母做家務(wù);一些同學(xué)利用寒假的時(shí)間打工掙錢，幫父母分擔(dān)生活的壓力，也提高了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn);有些同學(xué)也參加了同學(xué)聚會(huì)，增進(jìn)同學(xué)間的感情;也有的同學(xué)借寒假的機(jī)會(huì)去了其他城市旅游，增強(qiáng)自己的閱歷和經(jīng)驗(yàn)。

(二)寒假期間關(guān)注的時(shí)事要聞和熱點(diǎn)問(wèn)題。

很多同學(xué)在寒假期間關(guān)注了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗問(wèn)題，尤其是一些高位官員落馬事件;也有一些同學(xué)關(guān)注了明星吸毒事件，使大家深知毒品的危害，遠(yuǎn)離毒品;也因?yàn)榇汗?jié)的來(lái)臨，同學(xué)們都關(guān)注了春晚等跨年活動(dòng)，大部分同學(xué)還在春節(jié)期間對(duì)于“搶紅包”這一活動(dòng)沉浸其中，但是還好同學(xué)們都能理性對(duì)待，沒(méi)有放任自己在網(wǎng)絡(luò)的世界里無(wú)法自拔。

多的時(shí)間去學(xué)習(xí)各項(xiàng)技能，提高自己的學(xué)習(xí)和交際能力，以及考取各種社會(huì)熱門的專業(yè)證書(shū)，如計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)，順利考過(guò)英語(yǔ)四六級(jí)，為自己未來(lái)做好鋪墊。班級(jí)中在社團(tuán)工作的同學(xué)希望在新學(xué)期可以認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好社團(tuán)工作，鍛煉自己的能力。

一些家庭貧困的同學(xué)在新學(xué)期仍有打工計(jì)劃，希望用自己的勞動(dòng)減輕父母的負(fù)擔(dān)，也盡量協(xié)調(diào)好工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間分配問(wèn)題，提高自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。學(xué)習(xí)困難的同學(xué)，尤其是學(xué)分拖欠較多的同學(xué)也下定決心在新的學(xué)期努力學(xué)習(xí)，上課不做“低頭族”，爭(zhēng)取補(bǔ)上拖欠的學(xué)分。每個(gè)人都把新學(xué)期的生活規(guī)劃的井井有條，希望在新的學(xué)期有一個(gè)好的開(kāi)始。

(四)學(xué)生關(guān)注的其他問(wèn)題。

許多同學(xué)對(duì)專業(yè)的就業(yè)方向還比較迷茫，不知道自己學(xué)習(xí)的知識(shí)是否對(duì)未來(lái)有所幫助，能否學(xué)以致用。

開(kāi)學(xué)初大多數(shù)同學(xué)都向飯卡內(nèi)充錢，但是食堂充飯卡的機(jī)器幾乎都有一些問(wèn)題，影響同學(xué)們的使用。

對(duì)于校園安全方面，同學(xué)們希望學(xué)?？梢约哟髮?duì)學(xué)校安全的管理力度，建設(shè)和諧的校園環(huán)境。

同時(shí)，我們作為當(dāng)代的大學(xué)生，希望學(xué)校在一定程度上進(jìn)行引導(dǎo)，促使我們形成正確的價(jià)值觀和人生觀，也應(yīng)該給我們更多的獨(dú)立的思考空間，以充分鍛煉自己的能力，使自己的思想更加成熟。

(五)總結(jié)：

從調(diào)查結(jié)果可以看出，我班學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)局勢(shì)比較關(guān)注，尤其是一些社會(huì)的重大事件，對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)工作也較為滿意，同時(shí)也希望學(xué)校在新的學(xué)年能有更大的進(jìn)步。大家在新學(xué)期也對(duì)自己提出了更高的要求，尤其是在學(xué)業(yè)方面，希望能夠做好學(xué)生的本職工作，在新的學(xué)年里能有更大的進(jìn)步。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇十五

思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷，下面是小編為大家收集的思想狀況。

供大家參考?xì)g迎大家借鑒。

總的看來(lái)，物流部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。今年以來(lái)，物流部通過(guò)深入開(kāi)展“從嚴(yán)治企、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng)、“學(xué)習(xí)鎮(zhèn)海安喜”等活動(dòng)，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛(ài)公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

調(diào)研來(lái)看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，并對(duì)企業(yè)的未來(lái)和前景充滿信心，寄予厚望。有96.8%的員工對(duì)公司社會(huì)形象和中國(guó)石化員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂(lè)觀態(tài)度，而有負(fù)面反映的只占3.2%。而在回答“對(duì)公司開(kāi)展“從嚴(yán)治企、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng)時(shí)，全體員工表示“起到了積極作用”，這說(shuō)明公司在深入開(kāi)展“從嚴(yán)治企、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng)還是起到了一定的效果;同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5%“十分認(rèn)同”，50.9%“表示認(rèn)同”，只有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說(shuō)明絕大多數(shù)員工對(duì)公司企業(yè)文化很認(rèn)同，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展很有信心。

談到工作量的時(shí)候，23.6%的員工表示自己長(zhǎng)期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76.4%的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷，沒(méi)有員工表示比較輕松;員工普遍感覺(jué)壓力較大，說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動(dòng)力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平?對(duì)工作起促進(jìn)作用，還是阻礙作用?值得管理者思考。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有98.9%的職工關(guān)注收入福利。當(dāng)前總體上說(shuō)職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待改革、正確對(duì)待利益的再分配，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來(lái)生機(jī)、活力的同時(shí)，職工擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識(shí)不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長(zhǎng)。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過(guò)自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注。

從調(diào)研中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻(xiàn)才智。

1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的xx大會(huì)精神為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作。繼續(xù)堅(jiān)持以“增強(qiáng)凝聚力、提高貢獻(xiàn)率”為著力點(diǎn)，加強(qiáng)和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主題內(nèi)容，全方位的加大對(duì)集團(tuán)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個(gè)職工都深刻了解集團(tuán)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果，同時(shí)找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。

2、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績(jī)效考核制度，建立合理的資源配置機(jī)制。

在分配制度方面，一是要以正向激勵(lì)為主。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個(gè)單位而言，只要經(jīng)營(yíng)效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺(tái)前，應(yīng)召開(kāi)職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見(jiàn)和建議，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán);在考核分配中，要做到公開(kāi)透明，消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。

一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵(lì)其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+12的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂(lè)工作、共同進(jìn)步。

4、加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺(tái)多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，對(duì)于員工壓力較大的問(wèn)題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候，它就會(huì)削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過(guò)變壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自己的信心。

為了及時(shí)掌握項(xiàng)目部職工的思想狀況，切實(shí)關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，了解職工對(duì)項(xiàng)目部思想文化建設(shè)的意見(jiàn)和建議，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，項(xiàng)目部成立了專題調(diào)研組,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、座談交流等方式對(duì)職工思想文化的狀況進(jìn)行了多渠道、多形式的了解和調(diào)研，對(duì)全局思想文化建設(shè)的現(xiàn)狀和基本特點(diǎn)有了初步的、基礎(chǔ)性的了解，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)研及座談結(jié)果撰寫(xiě)了本篇調(diào)研報(bào)告。

一、基本情況本次調(diào)研的對(duì)象是項(xiàng)目部一線職工，采取無(wú)記名方式，共發(fā)放問(wèn)卷26份，回收有效問(wèn)卷26份，回收率達(dá)100%。從調(diào)研情況來(lái)看，職工能夠積極參與，認(rèn)真對(duì)待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。

(問(wèn)卷調(diào)研統(tǒng)計(jì)結(jié)果見(jiàn)附件)二、對(duì)當(dāng)前項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)的總體評(píng)價(jià)從調(diào)研問(wèn)卷匯集的信息看，項(xiàng)目部職工普遍具有較高的政治思想覺(jué)悟，積極向上的工作態(tài)度，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展充滿信心，學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是思想動(dòng)態(tài)的主流，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、觀念在不斷轉(zhuǎn)變的新態(tài)勢(shì)。

在工作、學(xué)習(xí)狀況方面。大部分職工認(rèn)為自己的工作狀態(tài)是積極向上的，對(duì)自己的收入水平也比較滿意，也有一部分職工的工作積極性處于一種被動(dòng)狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。對(duì)于單位\項(xiàng)目是否組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，均表示“有時(shí)組織”，從座談情況看：當(dāng)前職工受教育的意愿高，對(duì)提高文化技能素質(zhì)有強(qiáng)烈緊迫感和主觀動(dòng)力，并且具有明確的學(xué)習(xí)目的，希望單位\項(xiàng)目多組織有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)單位和社會(huì)發(fā)展的需要。

總的來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目部職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過(guò)各種方式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力，愿意為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、當(dāng)前項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)存在的問(wèn)題思想文化建設(shè)是一個(gè)全方位、多層次的系統(tǒng)工程。只有項(xiàng)目部黨委各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，才能使思想文化建設(shè)落到實(shí)處。從現(xiàn)階段來(lái)看，項(xiàng)目部在思想文化建設(shè)的開(kāi)展過(guò)程中仍缺乏科學(xué)的規(guī)劃、系統(tǒng)的統(tǒng)籌和周密的組織，在活動(dòng)內(nèi)容方面缺乏創(chuàng)新性和實(shí)效性。

四、加強(qiáng)項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)的對(duì)策與建議以黨的xx屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以市場(chǎng)化、專業(yè)化、國(guó)際化為方向，以增強(qiáng)活力、競(jìng)爭(zhēng)力和影響力為目標(biāo)，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量和效益為重點(diǎn)，應(yīng)該善于從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確分析和把握當(dāng)前職工難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，因地制宜地采取有效措施，積極營(yíng)造豐富多彩、健康有益、團(tuán)結(jié)向上的思想文化氛圍，努力為職工創(chuàng)造更加和諧、融洽的生產(chǎn)生活環(huán)境。

1、強(qiáng)化以人為本的管理，突出思想文化建設(shè)的重點(diǎn)以人為本是企業(yè)管理的核心，同時(shí)也是思想文化建設(shè)的重點(diǎn)，它強(qiáng)調(diào)充分尊重職工的人格、權(quán)利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵(lì)職工，也就是強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同與群體意識(shí)的作用。思想文化建設(shè)要本著以人為本的原則，也是說(shuō)要從工作上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工，真正解決職工的實(shí)際困難。所以，在項(xiàng)目管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實(shí)際需要出發(fā)，滿足職工需求，進(jìn)一步完善薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，想方設(shè)法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，為職工營(yíng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，搭建一個(gè)施展才藝、謀求發(fā)展的管理平臺(tái)，為職工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，加速職工的個(gè)性發(fā)展和自我完善;把職工的敬業(yè)精神內(nèi)化為在崗奉獻(xiàn)的具體行動(dòng)，為公司盡職效力，積極奉獻(xiàn)，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、加大培訓(xùn)力度，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍人是生產(chǎn)力中最具有決定性的因素。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，必須始終以職工為主體，把培育高素質(zhì)職工隊(duì)伍作為思想文化建設(shè)的根本任務(wù)來(lái)抓。

一是要強(qiáng)化思想教育，從加強(qiáng)職工的思想和職業(yè)道德建設(shè)入手，運(yùn)用多種途徑和方法，不失時(shí)機(jī)地開(kāi)展職工的思想道德和職業(yè)道德教育。

二是要加強(qiáng)職工的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供永不衰竭的智力支持和技術(shù)保障。

3、搞好心理疏導(dǎo)，使構(gòu)建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑項(xiàng)目部要注意和加強(qiáng)對(duì)職工心理上的教育和疏導(dǎo)，正確引導(dǎo)職工注意在工作中自我情緒的調(diào)節(jié)，要使心理疏導(dǎo)成為思想政治工作的有效方式，通過(guò)有效的心理健康教育使職工們對(duì)自己的心理狀況有一個(gè)比較科學(xué)、客觀的認(rèn)識(shí)，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。

使他們感受到組織的溫暖、黨的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問(wèn)題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實(shí)，從根本上保證安全生產(chǎn)的順利推進(jìn)。

4、開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)可以凝心聚力，增強(qiáng)職工的歸宿感和企業(yè)的吸引力。同時(shí)也可以通過(guò)文化建設(shè)，拉近職工與項(xiàng)目部的情感，增強(qiáng)工作的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，使其在思想文化建設(shè)的實(shí)踐中，提高各方面文化知識(shí)和素養(yǎng)，拓展視野，豐富內(nèi)涵，提升形象。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇十六

三、研究生對(duì)近期經(jīng)濟(jì)社會(huì)的新變化、新氣象、新面貌的反映；

四、經(jīng)濟(jì)困難研究生的狀況；

五、研究生對(duì)如何推動(dòng)學(xué)校研究生教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的看法；

六、研究生對(duì)推進(jìn)和改革發(fā)展學(xué)校研究生教育教學(xué)管理、服務(wù)等方面的意見(jiàn)和建議。

統(tǒng)計(jì)學(xué)院。

2014級(jí)研究生動(dòng)態(tài)。

調(diào)研報(bào)告。

二零一四年九月。

統(tǒng)計(jì)學(xué)院。

學(xué)生思想動(dòng)態(tài)反映的是一定時(shí)期內(nèi)在校大學(xué)生所處環(huán)境變遷導(dǎo)致的學(xué)生思想及心理方面發(fā)生的變化。研究生是國(guó)家的未來(lái)和希望,是國(guó)家不斷向前發(fā)展的最寶貴的后備力量。為更進(jìn)一步了解我校研究生思想政治教育工作扎實(shí)有效開(kāi)展，及時(shí)準(zhǔn)確掌握我校新生入學(xué)的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)和解決研究生思想政治教育中的問(wèn)題，更好地發(fā)揮服務(wù)青年學(xué)生、建設(shè)和諧校園方面的引導(dǎo)作用，有針對(duì)性地提高研究生思想教育工作的質(zhì)量，我們?cè)趯W(xué)院范圍內(nèi)組織開(kāi)展大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，情況如下。我院在龐智強(qiáng)院長(zhǎng)和王永瑜副院長(zhǎng)的指導(dǎo)下開(kāi)展了一次新學(xué)期研究生思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、調(diào)查總體情況。

本次調(diào)查于2014年09月02日晚上7:00由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)走訪各宿舍，調(diào)查對(duì)象為蘭州商學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院2014級(jí)26位研究生同學(xué)，采用走訪研究生宿舍方式，內(nèi)容涉及到研究生入學(xué)后的思想狀況、現(xiàn)階段研究生關(guān)心和關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)、研究生對(duì)近期經(jīng)濟(jì)社會(huì)的新變化、新氣象、新面貌的反映、經(jīng)濟(jì)困難研究生的狀況、研究生對(duì)如何推動(dòng)學(xué)校研究生教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的看法以及研究生對(duì)推進(jìn)和改革發(fā)展學(xué)校研究生教育教學(xué)管理、服務(wù)等方面的意見(jiàn)和建議。整個(gè)走訪中，同學(xué)們都是比較認(rèn)真、理性。最后，龐院長(zhǎng)根據(jù)大家的問(wèn)題作了總結(jié)。就整個(gè)調(diào)研會(huì)的結(jié)果是有比較高的可行度的。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇十七

思想政治工作既是一門科學(xué)，一種藝術(shù)，更是地稅機(jī)關(guān)做好新時(shí)期稅收工作的重要法寶，下面是小編為大家整理的思想建設(shè)。

歡迎大家閱讀。

加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)深化改革與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必要手段，是企業(yè)沿著正確改革發(fā)展方向的關(guān)鍵，是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力，是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展的必然要求。對(duì)于建筑企業(yè)而言，加強(qiáng)思想政治工作顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作者要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，把握好思想政治的靈魂，將廣大干部和職工群眾的思想統(tǒng)一到謀求事業(yè)的發(fā)展上來(lái)。要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作在各個(gè)工作環(huán)節(jié)中的滲透力，做到哪里有經(jīng)濟(jì)工作，哪里就有思想政治工作。做為建筑施工企業(yè)，我公司在新形勢(shì)下思想政治工作的現(xiàn)狀如何?又該如何不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，是擺在每個(gè)思想政治工作者面前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。下面，我將就這些問(wèn)題報(bào)告如下：

1、新形勢(shì)下思想政治工作的新問(wèn)題。

建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)是，人員流動(dòng)性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會(huì)面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢(shì)下思想政治工作將面臨著更多的新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。

(1)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)是長(zhǎng)期工作在外，員工長(zhǎng)年不能與家人團(tuán)聚，青年員工找對(duì)象難，子女入學(xué)難等問(wèn)題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動(dòng)。尤其是80后、90后新生代員工對(duì)職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性強(qiáng)，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應(yīng)這種狀況。部分員工特別是技術(shù)干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。

(2)員工素質(zhì)參差不齊?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來(lái)源廣泛，既有技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學(xué)生、中專生和技校生，還有大量的外來(lái)農(nóng)村務(wù)工人員。從用工形式看，職工隊(duì)伍中既有。

合同。

工、勞務(wù)派遣人員，也有臨時(shí)工，他們接受教育的水平、自身的知識(shí)及能力和思想認(rèn)識(shí)水平等存在很大的差異。

(3)部分員工價(jià)值觀念錯(cuò)位。隨著國(guó)力的增強(qiáng)，國(guó)家的高速發(fā)展，各種社會(huì)新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實(shí)行，使企業(yè)員工的收入拉開(kāi)了檔次。加上西方各種腐朽思想對(duì)當(dāng)前企業(yè)部分員工的思想價(jià)值觀念的影響，造成部分員工價(jià)值觀念錯(cuò)位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進(jìn)取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會(huì)成員一樣，對(duì)物質(zhì)利益的追求，在思想意識(shí)上占據(jù)了主要位置，相當(dāng)一部分職工對(duì)企業(yè)和個(gè)人的前途擔(dān)憂.職工主人翁意識(shí)淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。

(5)另外，我們公司處在一個(gè)高速發(fā)展的過(guò)程中，隨著區(qū)域性的不斷擴(kuò)大及人員的不斷流動(dòng)，公司在職職工本身也已存在著層次多、思想觀念容易改變、價(jià)值取向多元化、個(gè)人訴求多樣化等特征。職工層次多主要表現(xiàn)在項(xiàng)目各人員由于存在年齡、工作年限、崗位等因素差異，其本身的思想觀念不一致。比如年紀(jì)較大的職工，他的工作時(shí)間較長(zhǎng)，他對(duì)于公司的改革、新制度的落實(shí)、企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施、不盡相同的項(xiàng)目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見(jiàn);對(duì)于年輕的員工，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的。

規(guī)章制度。

熟知程度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的主動(dòng)性等，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國(guó)外潮流和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進(jìn)，干部職工的思想意識(shí)、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標(biāo)是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標(biāo)是能從經(jīng)濟(jì)上得到更多的回報(bào)等。個(gè)人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇、勞動(dòng)關(guān)系確立的多樣化。在新形勢(shì)下公司的職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對(duì)企業(yè)、集體以及個(gè)人的訴求正發(fā)生著天翻地覆的變化。

(6)隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，職工思想觀念都在潛移默化中發(fā)生著巨大的變化。改革開(kāi)放以來(lái)，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型的歷史性轉(zhuǎn)變，我們都深切感受到了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺(jué)意識(shí)不斷加強(qiáng)，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實(shí)力等新的文化價(jià)值觀，得到廣大職工的廣泛認(rèn)同。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步確立，職工的法律意識(shí)、人權(quán)意識(shí)、民主意識(shí)不斷覺(jué)醒，越來(lái)越多的職工更加關(guān)注自身民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利和人身權(quán)利的落實(shí)。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度、人文關(guān)懷、文化內(nèi)涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。

新時(shí)期國(guó)有建筑企業(yè)職工思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，是一個(gè)需要不斷探討、不斷深入的課題?！疤岣哒J(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用、與深化改革措施緊密結(jié)合，互為保證，互相促進(jìn)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，用統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)教育、引導(dǎo)、凝聚職工”是當(dāng)前形勢(shì)下做好思想政治工作的根本。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，才能充滿生機(jī)活力，在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際工作中發(fā)揮更大作用。

2、高度正視新形勢(shì)下思想政治工作的重要性。

做為一個(gè)企業(yè)，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來(lái)自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責(zé)任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進(jìn)一步激勵(lì)職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對(duì)改革的理性認(rèn)識(shí)，對(duì)公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對(duì)公司發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務(wù)拓展能力的推動(dòng)。更好地發(fā)揮職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使他們團(tuán)結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新。

革命工作和社會(huì)主義建設(shè)幾十年經(jīng)驗(yàn)證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。在新的形勢(shì)下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護(hù)航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其它各項(xiàng)工作提供精神動(dòng)力和思想保證。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)建設(shè)以后，全黨要研究如何適應(yīng)新的條件，加強(qiáng)黨的思想政治工作，防止埋頭經(jīng)濟(jì)工作，忽視思想政治工作的傾向。江一再?gòu)?qiáng)調(diào)：越是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，越是要加強(qiáng)精神文明建設(shè)。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢(shì)，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其他工作正確發(fā)展方向。對(duì)與企業(yè)而言，發(fā)展雖然是硬道理，但如何保證發(fā)展的各項(xiàng)措施得到有效落實(shí)，如何更大程度發(fā)揮職工個(gè)人技能和工作積極性，如何培養(yǎng)職工的責(zé)任心和紀(jì)律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當(dāng)重要的作用。

按照自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)工委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，我們通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)、查看資料等方式，到內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社、人事廳、檢察院、工商聯(lián)、農(nóng)信聯(lián)社等單位進(jìn)行了調(diào)研，并組織黨委辦公廳、總工會(huì)、發(fā)改委、科技廳、審計(jì)廳、建設(shè)廳、航天六院、草原研究所等幾家單位召開(kāi)了座談會(huì)，了解了這些單位的機(jī)關(guān)思想政治建設(shè)和理論學(xué)習(xí)情況?，F(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：

各單位黨組織高度重視機(jī)關(guān)黨的思想政治建設(shè)，堅(jiān)持以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，注重理論學(xué)習(xí)的經(jīng)常化與制度化，進(jìn)一步加強(qiáng)了理論武裝工作，提高了黨員干部的思想政治素質(zhì);積極探索和創(chuàng)新思想政治建設(shè)的活動(dòng)載體，提高了機(jī)關(guān)干部參與政治理論學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)了思想政治建設(shè)的實(shí)效性;以解決實(shí)際問(wèn)題為目的，堅(jiān)持思想政治建設(shè)與其它業(yè)務(wù)工作“兩結(jié)合、兩促進(jìn)”，增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了思想政治建設(shè)圍繞中心、服務(wù)大局的層次和水平，推動(dòng)了各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

(一)黨組(黨委)高度重視，切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)。各單位黨組(黨委)認(rèn)真落實(shí)中央和自治區(qū)黨委關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總體部署和要求，把思想政治建設(shè)作為機(jī)關(guān)黨建的重要內(nèi)容。黨委辦公廳、科技廳等單位的主要領(lǐng)導(dǎo)都能夠切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，把加強(qiáng)思想政治建設(shè)作為推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作的動(dòng)力工程，把思想政治建設(shè)與其它業(yè)務(wù)工作一同部署安排、一同檢查考核，形成了黨組書(shū)記親自抓，機(jī)關(guān)黨委直接抓，黨支部具體抓，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好局面，有力地推動(dòng)了機(jī)關(guān)黨的思想建設(shè)。審計(jì)廳黨組主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓思想發(fā)動(dòng)，親自指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨委工作，擬定中心組。

學(xué)習(xí)計(jì)劃。

帶頭進(jìn)行調(diào)查研究和重點(diǎn)發(fā)言調(diào)動(dòng)了廣大黨員干部學(xué)習(xí)的積極性。內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社黨委一班人認(rèn)真落實(shí)《條例》的要求定期聽(tīng)取機(jī)關(guān)黨委工作匯報(bào)為機(jī)關(guān)黨委的工作出思路、交任務(wù)、提要求、撥經(jīng)費(fèi)為機(jī)關(guān)黨的思想政治建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

(二)強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度建設(shè)，突出抓好中心組學(xué)習(xí)和黨支部學(xué)習(xí)。各單位把抓好黨組(黨委)中心組學(xué)習(xí)和支部學(xué)習(xí)作為提高黨員干部思想素質(zhì)和工作能力的重要保證?？偣?huì)專門成立了中心組學(xué)習(xí)秘書(shū)組，編印了《中心組學(xué)習(xí)?？?，做到了學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有主題、有組織、有制度，保證時(shí)間、內(nèi)容、人員的落實(shí)。航天六院制定和完善了《六院黨委中心組學(xué)習(xí)制度》、《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)與加強(qiáng)六院黨委中心組學(xué)習(xí)的意見(jiàn)》等文件，為進(jìn)一步加強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)提供了制度保證。發(fā)改委圍繞加強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)，制定了《重大問(wèn)題調(diào)查研究制度》等相關(guān)規(guī)章制度，為中心組有序、規(guī)范的學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。檢察院機(jī)關(guān)黨委通過(guò)不定期抽查，督促各黨支部落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)。

(三)創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)載體，不斷激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)熱情。各單位以“三創(chuàng)一落實(shí)”活動(dòng)為載體，不斷創(chuàng)新活動(dòng)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，激發(fā)了黨員干部的學(xué)習(xí)熱情?？萍紡d根據(jù)機(jī)關(guān)干部素質(zhì)高、自學(xué)能力強(qiáng)的特點(diǎn)，采取專題研討、重點(diǎn)發(fā)言、專家輔導(dǎo)等多種方式，把讀、聽(tīng)、看、查、說(shuō)、議、寫(xiě)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。航天六院黨委除了組織中心組成員觀看專題教育片、進(jìn)行專題研討外，還每?jī)赡杲M織一次外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步開(kāi)闊視野、拓寬思路。黨委辦公廳、審計(jì)廳、檢察院等單位以創(chuàng)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型黨支部、知識(shí)型黨員為目標(biāo)，組織經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，為確保中心任務(wù)和本職工作的順利完成提供了精神動(dòng)力。

(四)著力解決實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同步發(fā)展。各單位在做思想政治工作時(shí)，堅(jiān)持開(kāi)展調(diào)查研究，通過(guò)深入基層和群眾，了解干部職工的思想特點(diǎn)，掌握他們工作和生活中的困難和問(wèn)題，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，既消除思想疙瘩，又解決實(shí)際困難，確保干部職工的思想穩(wěn)定，受到了廣泛的歡迎。人事廳機(jī)關(guān)黨委落實(shí)工作人員休假制度，使黨務(wù)干部工作和生活張弛有度，工作效率隨之提高。檢察院采取從黨費(fèi)中支一部分、財(cái)務(wù)劃撥一部分的辦法，幫扶慰問(wèn)困難黨員。農(nóng)信聯(lián)社、內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社以單位正在做的事情為中心，結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容，發(fā)動(dòng)大家為解決單位改制、人員分流、提高經(jīng)營(yíng)效益等問(wèn)題想辦法、出思路，提高了解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

(一)在工作定位上缺乏信心，工學(xué)矛盾還沒(méi)有得到很好解決。一是有的黨務(wù)干部認(rèn)為，在單位工作中存在著重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的現(xiàn)象，在工作定位上往往是黨建工作居次要地位，因此對(duì)做好黨務(wù)工作缺乏足夠信心，有畏難情緒。二是有少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作和理論武裝工作重視和支持不夠，使其缺乏必要的人力、物力和財(cái)力投入。三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合還不夠緊密。有的認(rèn)為思想政治建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展關(guān)系不大，找不到圍繞中心、服務(wù)大局的結(jié)合點(diǎn)。四是工學(xué)矛盾處理的不夠好，把業(yè)務(wù)工作當(dāng)作硬任務(wù)，視理論學(xué)習(xí)為軟指標(biāo)，使理論學(xué)習(xí)安排缺乏嚴(yán)肅性、連貫性和系統(tǒng)性，出現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，不能持之以恒。

(二)學(xué)習(xí)內(nèi)容和方法聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式還不夠。一是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上不夠豐富。有的只安排上級(jí)黨組織要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容，即使對(duì)這些內(nèi)容也只要求做一般的了解和掌握，學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)、不深入。有的只安排學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，專業(yè)知識(shí)、科技知識(shí)學(xué)得很少。二是在學(xué)習(xí)方法上還比較單一陳舊，缺乏創(chuàng)新。有的只組織自己方便的學(xué)習(xí)活動(dòng)，或僅僅滿足于下發(fā)計(jì)劃，讓干部職工自學(xué)，很少運(yùn)用多種途徑、渠道、方式來(lái)增強(qiáng)思想政治建設(shè)的效果，即便是學(xué)習(xí)之后組織討論交流，也多是“空對(duì)空”，既不能聯(lián)系實(shí)際，也不能真正指導(dǎo)實(shí)際。

(三)學(xué)習(xí)機(jī)制運(yùn)行還不夠到位，考核過(guò)程形式化，影響到實(shí)際效果。一是考評(píng)機(jī)制缺乏科學(xué)性，落實(shí)起來(lái)還存在一定難度。在學(xué)習(xí)制度上雖然建立了理論學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)、督查、考核機(jī)制，但大多缺乏科學(xué)可行的監(jiān)督落實(shí)機(jī)制，在實(shí)際操作中落實(shí)不到位，影響了考評(píng)的實(shí)際效果。二是考核過(guò)程形式化。對(duì)干部職工的理論考核缺乏必要的評(píng)比、獎(jiǎng)懲等激勵(lì)手段。三是組織學(xué)習(xí)只求簽到率，很少注重學(xué)習(xí)的效果，在一定程度上影響了干部職工的學(xué)習(xí)熱情。

(一)要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，突出思想政治建設(shè)的科學(xué)發(fā)展意識(shí)。一是要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展意識(shí)。要把中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，作為機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要政治任務(wù)來(lái)抓，要從全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、根本性的方向和角度來(lái)思考機(jī)關(guān)黨的思想政治建設(shè)，不斷提升理論學(xué)習(xí)的水平。二是要強(qiáng)化創(chuàng)新思維。要從開(kāi)拓性、預(yù)見(jiàn)性和超前性的角度來(lái)謀劃?rùn)C(jī)關(guān)黨的思想政治建設(shè)，正確處理好繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)系，既要積極吸收過(guò)去好的經(jīng)驗(yàn)，又要吸收有利于科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐成果，不斷探索創(chuàng)新理論武裝的方式方法。三是要培養(yǎng)效益觀念。要正確把握思想政治建設(shè)面臨的新形勢(shì)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足，找到解決問(wèn)題、促進(jìn)發(fā)展的方法手段，著力建立健全科學(xué)的思想政治建設(shè)考評(píng)機(jī)制，增強(qiáng)工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，科學(xué)地評(píng)估政治教育的效果并調(diào)整工作方式，實(shí)現(xiàn)思想政治建設(shè)的效益最大化。

(二)在理論武裝工作和思想政治工作中要認(rèn)真貫徹落實(shí)以人為本的要求。一是以區(qū)直機(jī)關(guān)廣大黨員干部為本。首先要提高學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性。要從世情、國(guó)情、區(qū)情出發(fā)，從干部職工的思想實(shí)際出發(fā)，加大調(diào)研力度，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的思想表現(xiàn)、特點(diǎn)和需求，從細(xì)微處入手，把灌輸與疏導(dǎo)結(jié)合起來(lái)，把先進(jìn)性要求同廣泛性要求結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持正面教育，有的放矢，對(duì)癥下藥，不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。其次要解決實(shí)際問(wèn)題。思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題根源于人們?cè)谖镔|(zhì)利益方面的矛盾和沖突，思想政治工作要取得實(shí)效，必須關(guān)心干部職工的實(shí)際困難，堅(jiān)持解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，通過(guò)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題引導(dǎo)群眾提高精神境界，不斷提高基層黨組織的吸引力和凝聚力。二是以黨務(wù)干部為本。基層黨組織要充分發(fā)揮職能作用，機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行職責(zé)，部門黨組(黨委)要認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，部門行政領(lǐng)導(dǎo)要為基層黨組織開(kāi)展活動(dòng)提供必要的物質(zhì)保障，使想干事、能干事的黨務(wù)干部干成事。要加大對(duì)優(yōu)秀黨務(wù)干部的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳力度。建立健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，采取切實(shí)措施，幫助黨務(wù)干部解決實(shí)際困難。加大培訓(xùn)力度，不斷提高黨務(wù)干部的能力素質(zhì)。加大輪崗交流力度，為黨務(wù)干部提供更多的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，使他們得到更好的成長(zhǎng)進(jìn)步。要最大限度地免除黨務(wù)干部的后顧之憂，不斷增強(qiáng)他們做好黨務(wù)工作的責(zé)任感和使命感。

(三)扎實(shí)推進(jìn)思想政治建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。一是不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和國(guó)家的路線方針政策的同時(shí)，增加適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和滿足工作需要的各類知識(shí)，不斷改善黨員、干部、職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使他們更好地適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的發(fā)展要求和實(shí)際工作的需要。要根據(jù)不同對(duì)象確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)要求。二是不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。要綜合使用自學(xué)、講座、調(diào)研、考察、研討會(huì)、讀書(shū)會(huì)、網(wǎng)上論壇、音像報(bào)告、社區(qū)實(shí)踐等方法，改變單一的學(xué)習(xí)形式，通過(guò)交流互動(dòng)，促進(jìn)學(xué)以致用，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。要通過(guò)寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)以及寓教于各種活動(dòng)，不斷豐富教育形式，使學(xué)習(xí)達(dá)到潛移默化的效果。三是不斷創(chuàng)新思想政治建設(shè)的考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。要建立健全科學(xué)的思想政治建設(shè)考核、評(píng)價(jià)機(jī)制，建立由黨員干部和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)的述職制度，并增加這種評(píng)價(jià)在各種考核中的權(quán)衡比重，特別是要建立健全將學(xué)習(xí)成效與個(gè)人發(fā)展進(jìn)步、單位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)聯(lián)系起來(lái)的激勵(lì)機(jī)制，確保這些制度機(jī)制落到實(shí)處。

(四)努力做到思想政治工作與其他工作的統(tǒng)籌兼顧。一是把握全局，統(tǒng)籌推進(jìn)。要把思想政治工作與精神文明建設(shè)、社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育和道德修養(yǎng)教育結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面。二是圍繞中心，注重創(chuàng)新。要著力探索思想政治建設(shè)與其它建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)和突破口，努力把思想政治工作融入到經(jīng)濟(jì)工作和其它業(yè)務(wù)工作，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式和載體，把思想政治工作滲透到各個(gè)方面。三是整合力量，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。要在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下，黨政各部門和工青婦等群團(tuán)組織齊抓共管，充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢(shì)，形成職責(zé)明確、齊心協(xié)力、全面覆蓋的工作格局。

青年思想調(diào)研報(bào)告篇十八

根據(jù)區(qū)委宣傳部《關(guān)于開(kāi)展20xx年全區(qū)宣傳思想文化系統(tǒng)調(diào)研工作的通知》要求，xx組織開(kāi)展了職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研活動(dòng)，為準(zhǔn)確掌握職工思想現(xiàn)狀，本著“調(diào)研課題研究與本單位工作結(jié)合；與職工思想實(shí)際結(jié)合；與推動(dòng)xx跨越發(fā)展結(jié)合”的原則，我們采取了問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談和召開(kāi)座談會(huì)等形式，就思想道德素質(zhì)、社會(huì)態(tài)度、精神文化需求狀況等方面進(jìn)行了調(diào)研，形成以下調(diào)研報(bào)告：

一、職工總體狀況。

從調(diào)查情況看，當(dāng)前xx職工思想狀況總體和諧穩(wěn)定。職工思想道德素質(zhì)、主要社會(huì)態(tài)度、文化技術(shù)素質(zhì)、精神文化需求狀況等整體主流是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、不斷更新的態(tài)勢(shì)，其主要表現(xiàn)：一是理想信念堅(jiān)定。場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅(jiān)定，大局觀念強(qiáng)，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，在職工中具有較高的威信。職工思想相對(duì)穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，工作熱情高。大多數(shù)干部職工表現(xiàn)出了堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，樹(shù)立了正確的人生觀和價(jià)值觀，對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義事業(yè)充滿了信心，并將xx的發(fā)展作為個(gè)人人生價(jià)值的最佳體現(xiàn)方式。二是主人翁意識(shí)強(qiáng)。大多數(shù)干部職工非常關(guān)心林場(chǎng)未來(lái)的發(fā)展，并對(duì)xx劃歸浦口區(qū)5年多來(lái)所在取得的發(fā)展成果表示滿意，對(duì)xx的社會(huì)知名度、美譽(yù)度日漸提高有明顯的自豪感，并有為林場(chǎng)的發(fā)展獻(xiàn)出自己力量的強(qiáng)烈愿望。三是自律意識(shí)強(qiáng)。絕大多數(shù)干部職工對(duì)自己都要求比較嚴(yán)格，把群眾口碑作為自己工作好壞的衡量標(biāo)準(zhǔn)，其在廉潔自律方面表現(xiàn)出了十分堅(jiān)定的意志，對(duì)當(dāng)前社會(huì)上存在的各種腐化現(xiàn)象和不正之風(fēng)表示深惡痛絕。四是求知欲望強(qiáng)。自20xx年xx劃歸新區(qū)后，林場(chǎng)工作職能發(fā)生變化，各項(xiàng)工作要求也在不斷提高，林場(chǎng)絕大多數(shù)干部職工意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。他們認(rèn)為必須不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高自身的政策理論水平。也有相當(dāng)一部分干部職工養(yǎng)成了勤于學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)技術(shù)、勤于思考的習(xí)慣。

二、存在的主要問(wèn)題及原因分析。

1、干部職工的個(gè)人素質(zhì)參差不齊。多數(shù)職工特別是青年干部職工注重自身的修養(yǎng)，注重理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作積極性高，自身進(jìn)步的要求迫切。但我們從中發(fā)現(xiàn)，有一部分干部職工安于現(xiàn)狀，缺乏刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的精神，認(rèn)為林場(chǎng)工作任務(wù)簡(jiǎn)單，自己在崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)足，缺乏工作的主動(dòng)性、積極性。還有少部分職工，由于工作性質(zhì)的原因，放松了學(xué)習(xí)，休息時(shí)間忙于玩樂(lè)，認(rèn)為能在上班時(shí)間做好事不出錯(cuò)就行了，降低了對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)的要求，荒于學(xué)習(xí)，尤其是政治理論、時(shí)事政治等理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，存在得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取的情況?？傮w上是學(xué)歷和文化程度越高者學(xué)習(xí)投入越大，最需要學(xué)習(xí)的.一線和基層職工投入越少。因此說(shuō)明，被動(dòng)性學(xué)習(xí)是主流，大部分職工思想上還是過(guò)于依賴單位，目前仍然需要大力引導(dǎo)廣大干部職工特別是一線職工努力學(xué)習(xí)。

2、干部職工的價(jià)值取向良莠不齊。受多元化思潮的沖擊，現(xiàn)代職工也形成了多元化的價(jià)值觀念和理想追求，有的追求的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有的追求的是更多更高的收入，有的追求的是人際關(guān)系網(wǎng)。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分職工思想基礎(chǔ)較好，政治參與意識(shí)強(qiáng)，關(guān)心時(shí)事政治，有自己的分析和見(jiàn)解，對(duì)xx的以森林資源保護(hù)為主的核心價(jià)值觀較為認(rèn)同，愿意向黨組織靠攏。部分職工在價(jià)值取向上自我傾斜，在工作中出現(xiàn)了以我為中心的現(xiàn)象，以個(gè)人愿望的實(shí)現(xiàn)來(lái)體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值，而不是以客觀的角度來(lái)理解自我價(jià)值，缺乏政治追求和理想信念，對(duì)單位的現(xiàn)狀和發(fā)展前景認(rèn)識(shí)模糊，工作缺乏責(zé)任心、主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)，有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極想法。

3、干部職工的工作信心冷熱不均。多數(shù)職工對(duì)單位的發(fā)展進(jìn)程非常關(guān)注，前景看好。在問(wèn)及“對(duì)xx發(fā)展前景的看法”時(shí)，近一半的職工選擇了“劃歸浦口區(qū)后，xx將會(huì)不斷發(fā)展”；多數(shù)的職工表示“在林場(chǎng)充滿機(jī)遇的形勢(shì)下，將努力學(xué)習(xí)，多掌握工作技能，增加競(jìng)爭(zhēng)力”。這說(shuō)明職工非常關(guān)注xx的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)xx前景發(fā)展能夠正確認(rèn)識(shí)，而且其對(duì)工作崗位的態(tài)度是積極的，愿意立足崗位努力工作，能夠與單位共甘苦、共患難。有少數(shù)職工則存在好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象，這山望著那山高，這種的態(tài)度的直接表現(xiàn)就是對(duì)工作崗位的取舍兩難，既想自己創(chuàng)業(yè)做生意，又下不了決心，舍不得現(xiàn)有的崗位，還有部分基層一線的護(hù)林人員對(duì)工作信心不足，具體表現(xiàn)為在森林資源保護(hù)過(guò)程中，無(wú)執(zhí)法權(quán)，在處理森林防火、森林盜采工作中處于被動(dòng)位臵。我們應(yīng)該幫助他們重樹(shù)信心，提高工作積極性，進(jìn)而克服悲觀情緒。

4、干部職工的生活態(tài)度苦樂(lè)相容。隨著xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，大部分干部職工能夠頂住工作壓力，一心一意奉獻(xiàn)林場(chǎng)，腳踏實(shí)地做好自己的本質(zhì)工作，但也有少部分職工受一些不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，存在享樂(lè)主義、拜金主義思想，少數(shù)青年職工缺乏理性和全面客觀的思維方法，因而會(huì)表現(xiàn)出盲從、自以為是的現(xiàn)象，對(duì)社會(huì)中出現(xiàn)的一些問(wèn)題缺乏深入的分析判斷，過(guò)分遵從講求實(shí)惠，金錢至上、追求享樂(lè)和時(shí)髦、自私自利、拜金主義等錯(cuò)誤思想和行為。調(diào)查統(tǒng)計(jì)得出，大多數(shù)的職工認(rèn)為人生最大的幸福是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到社會(huì)認(rèn)可；部分職工認(rèn)為自己的苦惱來(lái)自于目前的收入、子女教育負(fù)擔(dān)過(guò)重、住房條件差、房?jī)r(jià)過(guò)高、醫(yī)療費(fèi)用難以承受、再就業(yè)難、子女就業(yè)困難等方面。

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