合同是市場經濟的基石，它不僅規(guī)范了經濟秩序，還促進了市場交易效率的提高。如何制定一份合法合規(guī)的合同是非常重要的。以下是小編為大家收集的合同范文，供大家參考和借鑒。
集體協商合同篇一
企業(yè)名稱：
經濟類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協商首席代表： 協商首席代表：
首席代表職務： 首席代表職務：
代表人數：代表人數： 根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產經營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減） 萬元，同比增（減） %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發(fā)基數：
2、加班、加點工資的計發(fā)標準：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產品？、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：
九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協商確定。
十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。
十一、本協議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。
十二、違約責任（由協商雙方具體商定）：
十三、本協議經企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協議期滿即行終止。
十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會蓋章：
年 月 日 年 月 日
集體協商合同篇二
合同。
制度工作中雖然取得了一些初步進展和效果，但與上級的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學習機會，一定要認真學習先進。并將以此為契機，認真貫徹“十六大”會議精神，加大工作力度，繼續(xù)努力推進平等協商集體合同建設，為實現省九次黨代會提出的進一步開創(chuàng)“二次創(chuàng)業(yè)、富民強省”新局面做出新的貢獻。
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集體協商合同篇三
工資集體協商指的是用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業(yè)經營者工資收入，不屬于工資集體協商的范疇。工資集體協商制度又是什么呢?下面一起來了解了解。
黨的十八屆四中全會提出依法治國理念，對于當前提出的工資集體協商制度，具有現實的指導意義。
工資集體協商制度是市場經濟國家處理勞動關系的一種基本形式，對有效化解勞資矛盾、維護職工合法權益、促進社會公平正義、構建和諧勞資關系具有十分重要的意義和作用。
主要做法:。
1、黨政重視支持，各方合力共推。
2、加大宣傳力度，營造工作氛圍。
3、健全工作機制，規(guī)范協商程序。
4、突出協商重點，注重協商成效。
1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國還沒有國家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協商的專門法律法規(guī)。
2、協商主體地位不對等。工資集體協商在實際操作中，經常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會不會談”的窘境。
3、協商程序不夠規(guī)范。
4、履約監(jiān)督不夠到位。
(一)完善工資集體協商相關法律法規(guī)體系，發(fā)揮法律的強制作用。
1、提高工資集體協商的立法層次。國家應積極推動集體合同法和工資法的出臺，同時修改工會法，強化工資集體協商制度在協調勞動關系中的作用。另外，國家應加快研究和制定勞動定額、工時工價、工資等勞動基準立法，有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為，為推行工資集體協商制度提供依據。
2、明確集體協商談判中的雇主責任。在我國勞資力量相對失衡的情況下，國家在制定工資集體協商相關法律時，要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺娭菩缘囊?guī)定。明確有關工資福利等涉及職工切身利益問題都要通過工資集體協商決定，明確政府主管部門、企業(yè)、職工和工會組織等在工資集體協商中的權利、義務、責任、規(guī)范協商主體行為。對拒絕開展工資集體協商的企業(yè)，明確具體的法律責任，并賦予勞動和社會保障行政部門相應的處罰權。
3、增強法律法規(guī)的針對性和可操作性。在完善工資集體協商相關法律法規(guī)時，既要明確開展工資集體協商的目的、意義、內容等原則性問題，更重要的是要明確工資協商怎么操作、如何要約和應約、怎樣提供企業(yè)的.真實信息，協商中的爭議如何解決，協議如何生效，職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責任等，細化程序，增強針對性和可操作性，真正賦予職工敢于進行協商的“尚方寶劍”。
(二)加強政府的宏觀指導和監(jiān)督管理，發(fā)揮政府的主導作用。
目前我國更多需要靠政府主導力量來平衡勞資雙方利益，引導雙方用協商而不是沖突的方式來進行勞資對話。
1、構建政府主導的工資集體協商工作格局。各級黨政要把開展工資集體協商擺到重要議事日程，列入重點工作去推動落實。要把職工的收入增長機制納入到地方經濟社會發(fā)展的規(guī)劃任務之中，實現職工工資的增長速度與地方的經濟增長、財政收入、人均生產總值的增速相適應。要建立完善工資集體協商工作的推動、保障機制，明確執(zhí)法主體和相關部門的職責，做到工作有實施方案，有聯動配合，有節(jié)點考核，整合有關各方面的力量，合力推動工資集體協商工作。
2、合理編制并及時發(fā)布勞動力市場工資指導價位。根據企業(yè)勞動用工和勞動管理崗位的需求，以市場合理區(qū)間浮動的企業(yè)人工成本為基準，合理確定勞動力市場的真實價格，發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀指導作用，定期合理編制本地區(qū)勞動力市場工資指導價位，及時發(fā)布勞動用工管理信息，反映勞動力市場供求關系的變化，為企業(yè)開展工資集體協商提供依據和參考。同時要根據本地區(qū)經濟發(fā)展水平、財政收入和物價指數等情況，及時調整當地最低工資標準，落實企業(yè)工資集體協商不得低于當地最低工資標準的規(guī)定。
3、發(fā)揮勞動關系三方機制作用。通過勞動關系三方機制平臺，推動行業(yè)協會和企業(yè)組織在法定的工作時間和均衡的勞動強度內，制定行業(yè)勞動標準和企業(yè)勞動定額，并有效協調行業(yè)內部企業(yè)工資分配和集體協商立場，為企業(yè)開展工資集體協商打好基礎。
4、強化政府履約監(jiān)督和激勵制約措施。推動將工資集體協商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協委員監(jiān)督視察內容，督促企業(yè)依法協商和履約到位。勞動行政部門要加大對開展工資集體協商的監(jiān)察力度，加強對工資集體協議的審核和備案管理，把企業(yè)工資集體協商的簽訂和履行情況作為勞動年檢的重要內容。要探索建立企業(yè)開展工資協商的激勵制約措施，對于那些按時開展工資集體協商并嚴格履約的企業(yè)，政府可以在財政稅收政策允許的范圍內給予一定的優(yōu)惠。對未開展工資集體協商或雖已開展但履約不到位的企業(yè)，除督促責令整改外，暫停政策優(yōu)惠和評優(yōu)評先資格。
工資集體協商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動保障局)改善企業(yè)內部分配模式，促使分配機制走向市場化工資集體協商可以為企業(yè)內部收入制度的改革帶來活力。過去企業(yè)的內部分配帶有計劃經濟的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動力市場價位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。
工資集體協商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡單地遵守勞動法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權益緊緊地聯系起來，建立起一整套有效的分配激勵和約束機制。在實行工資集體協商的過程中，企業(yè)結合市場的勞動力價位，以崗定資，職工競爭上崗，而崗位工資是根據勞動“四要素”(即勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件)及該崗位所產生的效益以及市場對該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調動了職工的積極性，又增強了職工本人的危機意識，使企業(yè)內部分配與市場接軌。加大企業(yè)內部分配的透明度，促使分配趨向合理化過去企業(yè)內部分配方案由企業(yè)法人代表或少數幾個人說了算。企業(yè)在制定收入分配方案時基本是企業(yè)管理部門內部操作，職工只是被動地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過程中沒有發(fā)言權。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導致勞資矛盾激化。工資集體協商的實行，使得內部分配方案要經過職代會討論，要與職工協商談判，企業(yè)管理層必須說明企業(yè)制訂該內部分配方案的理由，職工有什么建議或意見可以通過職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數，使分配方案更加透明化，預防和減少了勞資矛盾。
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集體協商合同篇四
今年以來，我們認真貫徹落實縣政府下發(fā)的《關于大力推進企業(yè)職工工資協商工作意見》精神，全鎮(zhèn)上下，步調一致，齊心協力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協商工作的目標任務，得到縣總工會主要領導的首肯和好評。我們的工作總結如下：
一．明確責任，加強配合，為工資集體協商工作奠定良好基礎。
鎮(zhèn)總工會工資集體協商領導小組成員單位按職能進行了分工，明確責任，協調聯動，并要求企業(yè)工會積極參與，認真做好職工思想工作，指導要約草簽協商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務所負責解釋政策、法規(guī)，審核工資協議，檢查勞動合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等。工作伊始，縣工會工資集體協商指導組組長王曉峰、副組長魏榮宏，工資協商指導員郭桂華、法工部長王若陽帶隊多次到我鎮(zhèn)指導，結合我鎮(zhèn)實際，實地檢查督導，宣傳工資集體協商的重要性及上級建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進行座談了解情況，搜集各種相關資料。各相關部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協商工作奠定了良好的.基礎。
二．貫徹法規(guī)，實地調查，為企業(yè)職工爭取合法權益。
為構建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動關系、維護甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權益，促進石材行業(yè)健康發(fā)展，根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協商條例》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定的精神，結合我鎮(zhèn)本行業(yè)實際情況，需要雙方就工資水平、工資調整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時間等問題進行集體協商，并確定雙方協商代表14人。7月12日召開雙方代表會議并達成了一致意見，形成了文本草案，具體內容如下意見：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯合會內企業(yè)工資實行計件工資加提成工資制，對每位員工制定不同的崗位工資。生產廠長月工資不低于3500元；安全廠長月工資不低于3500元；會計月工資不低于3000元；業(yè)務員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯合會覆蓋各石材企業(yè)員工工資應與各企業(yè)整體經濟效益同步增長，最低月工資標準不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉賬形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。7月20召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會議討論并通過了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實施。
工作實踐中，使我們深深地體會到建立企業(yè)內部工資集體協商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協商。在市場經濟條件下，工資集體協商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進工資集體協商，是貫徹黨的十八大精神，落實科學發(fā)展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發(fā)展的重要舉措。同時我們也要清楚地認識到工資集體協商工作的重要性、必要性和現實性。因為工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經濟利益。進一步推進工資集體協商，對于調動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現經濟和社會協調發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制確保協議履行到位，使集體協商內容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。這是我們應盡的責任和義務。
以上是我鎮(zhèn)集體協商所做的工作，工做雖取得點成績，但還存在不足，今后要調查、充實工資集體協商內容，完善各種協商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實維護好雙方的合法權益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關系的和諧穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展。
集體協商合同篇五
3、抓質量重在規(guī)范標準。突出規(guī)范標準為重點，抓住平等協商集體合同質量重要環(huán)節(jié)。我們按照《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》和《黑龍江省企業(yè)集體合同管理規(guī)定》，結合我市的實際，制定下發(fā)了《集體合同》、《。
勞動合同。
》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協商集體合同工作中參照執(zhí)行。對集體合同的內容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責任等方面嚴把“三關”，即集體合同格式規(guī)范、內容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范，全面審查、印制了《集體合同審查意見書》實行備案制度，幾年來，通過審查集體合同文本，提出各類修改意見1800多條，堅持了合同的標準，確保了合同的質量。
三、???????嚴格管理、加強監(jiān)督，務求實效。
集體合同和勞動合同作為一項勞動法律制度，是協調勞動關系。
維護職工合法權益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實施，才能取得實際效果。因此，我們在“建立三個體系”、“發(fā)揮三個作用”上下功夫，確保全同履約兌現，不斷推進平等協商集體合同的深入開展。
1、立動態(tài)管理體系。由于企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)組織結構、經濟結構和產業(yè)結構發(fā)生了深刻的變化，推行平等協商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問題。針對這種情況，我們對已建立平等協商集體合同制度的企業(yè)重新登記造冊，加強指導使其進一步完善、提高。對沒有建立平等協商集體合同制度的企業(yè)，認真排查，重點推進。市委、市政府先后下發(fā)了《中共佳木斯市委關于加強新建企業(yè)工會組建工作的意見》、《關于轉發(fā)市總工會〈關于在私營企業(yè)組建工會工作的實施方案〉的通知》等文件，對新建企業(yè)和改制企業(yè)實行“三個同步”，即：新建、改制企業(yè)同步建立職代會制度，加強民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動合同，協調穩(wěn)定勞動關系；同步建立職工董事、監(jiān)事制度，完善企業(yè)法人治理結構。堅持職代會審批制度，凡是召開職代會沒有集體合同內容的一律不予審批，以保證重簽和續(xù)簽工作的順利進行。根據企業(yè)改制后的不同情況，對原有集體合同予以確認或重新修訂調整，做到改制一個，簽訂一個，鞏固一個，實行動態(tài)管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業(yè)中有256戶進行了重簽或續(xù)簽，續(xù)簽率達86%。
集體協商合同篇六
___________共同出資、合伙經營、共享收益、共擔風險。
____________。
申通_合同到期無法履行，或甲方乙方提出終止合作止。
___________。
1、甲方以現金出資，出資額為人民幣______萬元(大寫：______________元整)。該款為起動項目的前期費用，占全部出資比例50%。
2、乙方以現金出資，出資額為人民幣_______萬元(大寫：______________元整)。該款為起動項目的前期費用，占全部出資比例50%。
3、本合伙出資共計人民幣____元(大寫：______________元整)。合伙期間甲乙雙方的出資為共有財產，暫由甲方保管，甲方不得挪做它用，否則按照銀行利息即3%比例支付乙方違約金。乙方亦不得隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。
1、盈余分配，以出資份額為依據，均分。具體如下：___________。
1、1甲乙雙方每月底最后一天確認本月營業(yè)收入、純利潤等金額，甲乙雙方按照純收入的____%發(fā)放基本生活費。其余營業(yè)收入存入對公賬戶，再另行分配。
1、2甲乙雙方每季度末最后一天確認本季度營業(yè)收入、純利潤等金額，甲乙雙方按照本季度純收入的20%發(fā)放季度分紅。其余營業(yè)收入存入對公賬戶，再另行分配。
說明：以上收支情況由甲方登記整理電子版明細，由乙方登記整理紙質版明細，每日一清，每周一結，月底最后一天就當月相關金額簽字確認，另任何一方可不定時查看另一方賬目及現金總額。
2、債務承擔：合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的出資份額為據，均擔。
1、入伙：___________暫不允許他人入伙，業(yè)務穩(wěn)定后如需入伙需經過另一方同意方可。
2、退伙：
2、1甲乙雙方需有正當理由方可退伙;。
2、2不得在合伙不利時退伙;。
2、3一方退伙需提前30天告知另一方并經另一方同意方可;。
2、4退伙后以退伙時的財產狀況以現金形式進行結算;。
2、5未經合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。
3、出資轉讓：
3、1允許合伙人轉讓自己的出資。
3、2轉讓時合伙人有優(yōu)先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人應按入伙對待。否則以退伙對待轉讓人。
1、未經另一方同意，禁止任何一方私自以合伙名義進行業(yè)務活動;如其業(yè)務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。
2、禁止合伙人經營與合伙競爭的業(yè)務。
3、禁止合伙人再加入其他合伙。
4、如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由另一方決定除名。
甲乙雙方之間如發(fā)生爭議，應共同協商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。協商不成的可依法向人民法院起訴。
補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
甲乙雙方僅限甲乙雙方的房租費、伙食費暫由甲方在出資額中承擔，計入營業(yè)成本中。其他發(fā)生一切費用由甲乙雙方自理。
甲方：___________。
乙方：
________年_______月_______日。
集體協商合同篇七
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一、為了規(guī)范公司工會代表職工依法與公司行政進行平等協商和簽訂集體合同，維護職工的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關規(guī)定，雙方在平等協商的基礎上，制定本制度。
二、平等協商是簽訂集體合同的基礎和關鍵環(huán)節(jié)。應當遵循“合法;平等合作;協商一致;兼顧國家、企業(yè)和職工利益;維護正常的生產和工作秩序”的原則。
三、平等協商是企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為，協商的主要內容如下：
2、企業(yè)涉及職工利益的。
規(guī)章制度。
的制定和修改;。
3、企業(yè)涉及職工利益的重大措施方案制定;。
4、企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護、職業(yè)培訓及職工文化體育生活。
5、勞動爭議的預防和處理。
6、職工民主管理;。
7、雙方認為需要協商的其它事項。
四、參加平等協商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數對等，并各確定一名首席代表。公司工會一方的首席代表為工會主席，工會一方的其它代表由工會有關負責同志、女職工委員會負責同志和職工代表大會(或代表組長聯席會)議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經理，公司行政一方的其它代表由總經理直接指派有關部門的負責人組成?？偨浝砗凸飨部梢詴嫖兴藫问紫恚⑹谟柘鄳獧嗔?。
五、協商代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工會一方的協商代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起，五年內除個人嚴重過失外個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)造成嚴重損害或影響以及依法追究刑事責任等，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
七、經平等協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會審議，公司工會代表應就草案的產生過程及各自承擔的主要義務作出說明。平等協商未達成一致意見，經雙方同意可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過60天，恢復協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。
八、集體合同草案經職工代表大會審議通過后，由總經理與工會主席按有關規(guī)定程序簽字。集體合同草案經審議未獲通過，由雙方重新協商，進行修改。
九、集體合同簽訂后，應當在七天內由公司行政將集體合同一式三份說明報送省勞動行政部門。
十、集體合同生效后，應依法向企業(yè)職工公布。
集體協商合同篇八
為保持公司勞動關系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自以來，公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現將我公司工會開展工資集體協商情況匯報如下：
(一)民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦產生職工方代表，并由工會主席擔任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔任企業(yè)首席代表，依法產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務、項目建設、生產技術部門、生產一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產經營的快速發(fā)展。
幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標，明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協商集體協商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協商的附件，為順利開展協商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資集體協議(草案)，審議通過工資集體協議(草案)的全部內容，由雙方首席代表簽訂工資集體協議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務公開的形式向全體職工公布，為以后協議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領導小組，監(jiān)督每年工資協議和集體合同的履約情況。
(三)把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，公司工會始終堅持把企業(yè)基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，根據企業(yè)生產經營狀況，把握協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，逐步建立起正常的工資分配調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。
二、取得的實效。
(一)通過開展工資協商，職工工資隨企業(yè)經濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上;公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業(yè)和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權益，構建了和諧穩(wěn)定的勞動關系，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產經營的發(fā)展，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過開展工資協商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注;二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題。
(一)工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、完善監(jiān)督檢查制度及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現實和長遠利益。
(二)工資集體協商的職工滿意度還有待于進一步提高。
目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協商工作思路，創(chuàng)新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。
四、下一步改進措施。
開展工資集體協商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。為此，工會將全面總結經驗，結合企業(yè)實際，每年有針對性地開展一次工資協商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協商的水平和實效，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協商的長效機制。
(二)注重質量，不斷提高工資協商工作水平。
合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。
集體協商合同篇九
尊敬的檢查組一行：
首先熱誠的歡迎各級部門、各位領導來我公司檢查指導工作。 北方集團成立于2017年4月，公司工會按照上級工會的有關工作部署，認真落實關于進一步推進工資集體協商的指導意見，建立“行政和工會共同運作、職工參與”工資協商制度，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協商工作，現將工作情況匯報如下：
一、公司基本情況
集團公司機關設置11個職能部門，下設10個分公司，14個直屬項目部，4個聯營分公司，5個全資子公司，6個參股、控股公司，一個服務單位，現有在冊員工1264人。
2017年，公司被中國建筑業(yè)協會授予“中國百強施工企業(yè)”；被國家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設邊疆獎狀”；被師授予“四好領導班子”等榮譽稱號。
公司成立了工資集體協商領導小組，制定了工資集體協商實施辦法，為推動工資集體協商平穩(wěn)運行奠定堅實的基礎。
二、《集體合同》《工資集體協商合同》《女職工權益保護專項合同》的簽訂情況
公司2017年4月30日由工會主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2017年4月30日期滿。
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2011年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會上，公司工會主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協商合同》《女職工權益保護專項合同》。
公司建立了工資集體協商機制，按照工資集體協商實施辦法，依照法定程序，工會與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協商合同》《女職工權益保護專項合同》都是在平等公正的原則下簽訂的。
工資集體協議每年開展一次，按照工資集體協商程序，進行工資集體協商。公司工會于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協商要約書》，確定了工會方、公司方參加工資集體協商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時間，于2011年3月10日、15日分兩次在公司一樓會議室進行平等協商，并形成了《工資集體協商會議紀要》和《工資協議草案》；經過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《工資集體協議》。
在工資集體協商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協議》，結合《經營生產責任制管理辦法》，推行工資總額增長與公司經濟效益相掛鉤的工資目標，2011年全員工工資增幅比例達到25%。
在工資集體協議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計件工資、年薪制和計時工資四種收入分配制度。雙方就工資標準、分配形式、工資目標、工資支付辦法達成了一致意見，確立了公司方和職工方的權利和義務。
2011 年3月 26 日，公司一屆二次職代會，《工資集體協議》《女職工特殊權益保護合同》簽訂后，文本一式五份，及時報送師勞動保障部門、師工會、公司經營辦、人力資源部、工會備案。
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三、三項合同履行情況
公司工會以維護職工利益為出發(fā)點，在合同履行過程中，公司行政與工會組織人員，圍繞三項合同有關條款規(guī)定，堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，并適時收集征求職工的意見建議。對各基層單位用工管理、勞動報酬和工作時間、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進行了檢查。促進了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。
工資集體協議簽訂以來，公司方認真履行了工資集體協議，員工工資按時足額發(fā)放，未出現工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規(guī)行為。
《集體合同》履行情況總體是好的，合同兌現率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項工資、福利條款落實到位，職工教育培訓工作進一步加強。職工的合法權益、女職工特殊權益都得到了有效保障。
通過開展工資集體協商，員工的民主參與意識增強，依法簽訂的工資集體協議，員工收入增加，勞動關系和諧穩(wěn)定，較好地維護了職工的合法權益，實現了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標。
四、存在的問題及下一步打算：
存在問題：
步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現實和長遠利益。
二是工會干部在工資集體協商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產經營和相關法律知識，才能在工資集體協商工作和各項工作中掌握主動權，使工資集體協商“談”在關鍵處，“商”在點子上，努力實現工會工作的創(chuàng)新。
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集體協商合同篇十
tips：勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
第一章總則。
第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益,促進企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī),結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,經雙方代表平等協商一致,特制訂本合同。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后,方可簽訂。
第四條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī),認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,尊重并支持工會的工作,企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表,工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,動員和引導職工完成生產和工作任務,協調勞動關系,妥善處理勞動關系,促進企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高。
第二章企業(yè)用工。
第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系,勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供,勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,應有工會代表或職工代表在場。
第七條訂立、變更和解除勞動合同,應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,應事先聽取工會意見,征得工會同意。
第三章工作時間和休息、休假。
第八條根據勞社部發(fā)[xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時,即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,不超過44小時的工時制度。
第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整,按新規(guī)定執(zhí)行。
第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息,嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業(yè)加強內部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強主人翁責任感,保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術,作合格的勞動者,不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的,經與職工及所在基層工會組織協商同意后,可以延長工作時間,一般每日不得得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第十一條一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章勞動報酬。
第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減,但不得低于當地最低工資標準。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,企業(yè)應依法支付工資。
第十五條工資應當以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章保險與福利。
第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。
第十七條企業(yè)在經濟效益較好,條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協助企業(yè)做好各項勞動保險工作,企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時,企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。
第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生。
第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。
第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條每年冬、夏兩季,企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,加強女職工四期保護和特殊保護工作,確保女職工身體健康。
第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。
第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理。
第七章職業(yè)培訓。
第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓,在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓,使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條工會應開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術的培訓,開展技術練兵活動和競賽活動,鼓勵職工自學成才,樹立終身學習的理念。
第八章紀律與獎懲。
第三十條企業(yè)依據《勞動法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準,建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,應征求工會意見,并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律,完成生產和工作任務成績顯著的,或者職工違反勞動紀律,經批評教育不改的.,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工,企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金,由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,由工會提出建議并與企業(yè)協商后,向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次,個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經濟處罰,必須弄清事實,取得證據,由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見,在聽取職工本人申辨后決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應符合下列程序:。
1、企業(yè)行政提出處理意見;。
2、征求工會意見;。
3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;。
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;。
5、書面通知職工本人。
第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決。
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對合同執(zhí)行情況,每半年進行一次檢查。通過檢查,及時解決合同執(zhí)行過程中出現的問題,同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。
第三十四條合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門,對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題,一方提議,并征得對方同意,可隨時召開會議進行協商談判,達成一致協議后實施。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,雙方應協議商解決,經協商不能解決的,依據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第十章合同履行及變更。
第三十七條本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂,雙方均應嚴格遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協商同意,不得予以修改或者變更。
本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期繼續(xù)順延二個月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。
修改合同的過程應按平等協商的程序進行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則。
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項,應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協商解決。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。
第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的,即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
合同生效后,企業(yè)和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。
集體協商合同篇十一
第一條：為逐步建立與社會主義市場經濟相適應的工資分配制度，規(guī)范非公有經濟單位工資集體協商工作，維護廣大職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工會法》及國家、省、市有關工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會聯合會、企業(yè)職工代表與經營單位法人代表通過集體協商達成本協議。
第二條：本協議經職工代表大會討論通過后簽訂。
第三條：本協議生效后，對本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經濟單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個人訂立的勞動合同中，工資標準不得低于本協議。
第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經濟單位(行業(yè))工資分配制度、工資標準及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動要素分配原則，實行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點、各類補貼及國家規(guī)定的保險、福利待遇等。各單位根據經營情況確定各自獎金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間依法享受特殊保護。
第五條：員工工資總體水平隨著經營單位效益的增長而增長。工資比上年的增長幅度不低于8%，使員工實際工資水平每年有所提高。
第六條：員工工資扣除規(guī)定。
因員工本人原因給經營單位造成經濟損失的，單位可按勞動合同約定，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過本人當月工資的20%。扣除后的余額，不得低于當地最低工資標準。
第七條：經濟補償規(guī)定。
1.單位要終止、中止解除勞動合同，員工的經濟補償標準按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動提出終止解除勞動合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經濟損失的，按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條：因履行本協議發(fā)生爭執(zhí)的，由雙方協商解決，不能協商解決的，可以向市、區(qū)勞動部門申請仲裁。
第九條：協議的時間和履行。
1.本協議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協議到期前15天，雙方召開會議協商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本協議今后一年仍然有效。
第十條：本協議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級工會一份。第十一條：本協議從簽訂之日起生效，生效后十日內，雙方以適當方式向全體員工公布。
協商單位：社區(qū)工會聯合會：
法人代表人簽字：工會主席簽字：
集體協商合同篇十二
幾年來，佳木斯市委、市政府從全市經濟和社會發(fā)展的實際出發(fā)，在推進企業(yè)改革和發(fā)展，建立現代企業(yè)制度的過程中，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》的有利契機，大力推進平等協商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應簽數的85%。在工作實踐中，我們采取了“加強領導，完善措施，全力推進；具體指導，規(guī)范動作，確保質量；嚴格管理，加強監(jiān)督，務求實效的有力措施，使全市推行平等協商集體合同制度工作有了突破性進展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：
一、???????加強領導，完善機制，全力推進。
統(tǒng)一思想，提高各級領導干部的認識作為首要任務來抓，為推進工作奠定比較扎實的思想基礎。做好這項工作，不僅僅是工會和勞動部門的事情，各級黨委政府以及各級宣傳部門必須齊心協力，齊抓共管。在市委的統(tǒng)一領導和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，輿論先行，大造聲勢。廣泛深入地宣傳推行平等協商集體合同制度的目的、意義、內容及典型經驗。為推進平等協商集體合同制度營造輿論氛圍。組織有關單位開展《勞動法》、《工會法》宣傳日和勞動法律法規(guī)咨詢活動。為了促進各企業(yè)《勞動法》的學習貫徹，我們印制下發(fā)了《勞動法》學習資料10000份，企業(yè)改制資料2000套和15000份宣傳單，組織干部深入企業(yè)，走上街頭，大力宣傳平等協商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會效果。我們開展“勞動法律知識競賽”活動，全市社會各界有近6000人參賽，在社會上引起了強烈的反響。各企業(yè)都充分利用板報、廠報、廣播、電視、宣傳櫥窗、學習園地等形式來宣傳平等協商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動法》電視大獎賽”，市幾個班子領導親自參加，電視臺進行實況轉播，使平等協商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業(yè)集團、發(fā)電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動法》推行平等協商集體合同知識大獎賽”受到職工的普遍歡迎。通過大力宣傳，進一步提高黨政、工領導對推行平等協商集體合同制度的重要性和必要性的認識。深切感到推行平等協商集體合同工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體實踐，是建立現代化企業(yè)制度的必然要求；是協調穩(wěn)定企業(yè)勞動關系的有效手段；是全心全意依靠工人階級，實現企業(yè)民主管理的有力措施；是維護職工合法權益，促進職工隊伍穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定的重要保證。從而有效地增強了各級領導干部推行平等協商集體合同工作的政治責任感和緊迫感。
集體協商合同篇十三
甲方：
乙方：（身份證號）。
乙方入職日期：
本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關系解除協商一致，達成如下協議：
一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動關系。
二、乙方薪資結算至年月日，在合同約定發(fā)放薪資期內結算到乙方工資卡中。（工資卡號：）。
三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫：元人民幣（大寫：）。經濟補償金會同月的工資一并打入工資卡內（工資卡號：）。（如產生稅收費用，由乙方承擔）。
四、如發(fā)生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫：元人民幣（大寫：）。
五、本協議簽訂后，雙方權利義務即告終止。今后互不追討或承擔對方的任何權利和義務（包括經濟補償、社會保險及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。
六、本協議自簽字日起生效。
甲方：（蓋章）乙方簽字：
年月日年月日。
集體協商合同篇十四
甲方：（需方）乙方：（供方）。
為保障甲、乙雙方的合法權益，在平等互利的基礎上，經雙方協商一致，（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）就購買食堂設備達成如下協議：
一、產品名稱及清單。
二、合同總金額人民幣（大寫）伍萬捌仟肆佰玖拾元整（含稅費、運雜費及其它相關費用等）。
三、付款方式。
貨到付款80%，余款安裝調試結束后一次性付清。
四、交貨方式。
乙方自合同簽訂之日起，20日之內交付甲方指定地點。
五、驗收標準。
該批貨物均按國家技術標準驗收，應隨貨備有合格證、質保書、裝箱單等證明文件。
六、服務承諾。
1、全部貨物送到甲方驗收，如發(fā)現有破損、變形等質量問題，由乙方負責無條件更換。
2、乙方應備好一定數量相同品牌、規(guī)格、型號的'貨物庫存，以備甲方補貨。
七、違約責任。
1、逾期交貨：因乙方原因，不能按期交貨，每推遲一天，乙方每天按合同貨款總值的1%支付違約金。
2、逾期付款：若甲方無正當理由延期付款，甲方需向乙方支付違約金，每推遲一周付款，則按合同貨款總值的1%支付罰金，給予乙方補償。
3、因乙方原因，影響甲方正常開業(yè)，一切責任由乙方承擔。
八、本合同一式貳份，簽字蓋章后生效，甲方持壹份，乙方持壹份，合同附件一與本合同具有同等法律效力。
九、本合同未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：電話：電話：傳真：傳真：郵編：郵編：開戶銀行：開戶銀行：帳號：帳號：
單位名稱（公章）：單位名稱（公章）：
廚具報價單。
地址：賬號：電話：開戶行：聯系人：名稱：
集體協商合同篇十五
名稱：
性質：
乙方：
姓名：
性別：
年齡：
籍貫：
用工形式：
鑒證編號：
編號：
甲方因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方為工人。遵循國家相關勞動法規(guī)和政策，經雙方協商達成如下：
乙方：
遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；
嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產；
完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項：
工資待遇：
勞動保險及福利待遇：
根據待業(yè)特點協議勞動合同保證金和人身保險：
其他：
四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小程度負責賠償所造成的損失。
甲方（簽字）。
乙方（簽字）。
集體協商合同篇十六
甲方：___________(以下簡稱甲方)。
乙方：___________(以下簡稱乙方)。
怕、甲乙雙方就甲方食堂承包事宜共同協商，達成如下事宜：
一、經營方式。
1.甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設備，負責水電和燃料及廚工住宿。
2.乙方負責廚房設施的維護，若財產發(fā)生人為損壞，乙方需照價賠償。
3.乙方自行采購、加工，自負盈虧。
4.乙方自行安排廚房員工，并負責廚房員工工資福利。
5.承包期內必須添置或更換廚房設備，由乙方提出，經甲方同意后由甲方負責。
二、雙方權利及義務。
1.甲方權利義務：
1)甲方按承包合同規(guī)定監(jiān)督乙方依法經營、履行合同，做好協調工作。
2)甲方對乙方進菜、配菜、營養(yǎng)搭配、服務水平及衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督，并有權要求乙方及時整改。
3)甲方應協助乙方維持食堂治安秩序，并加強對員工的教育。
2.乙方的權利義務：
1)乙方負責食堂的經營管理，具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、服務等。
2)乙方必須遵守國家和地方有關環(huán)境和食品衛(wèi)生的標準。嚴禁供應腐爛變質的食品，保持菜肴的新鮮和衛(wèi)生。
3)乙方必須按時供應甲方工作日各餐，做到新鮮可口、花樣翻新、營養(yǎng)搭配好。
4)餐后認真清洗食具并消毒工作，食堂內部、用餐大廳環(huán)境衛(wèi)生全面清潔整理。經常清理食堂內外水池、下水道，確保暢通。經常清理灶臺及炊事用品污垢。
5)做好消除蚊、蠅、鼠害。
6)冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。
7)乙方現場工作人員必須具有健康證。
8)所有食堂工作員工工資和福利均由乙方負責。
9)廚房員工應遵守甲方公司各項規(guī)章制度、廚房紀律。
三、伙食標準。
早餐_______元/人，中餐_______元/人，晚餐_______元/人，夜宵_______元/人。其中中餐標準為_______大葷_______小葷_______素菜_______湯及_______水果，晚餐標準為_______大葷_______小葷_______素菜_______湯及_______水果，米飯任食。(如有變動，雙方協商核定)。
四、結算方式。
甲方按雙方核定用餐數，每_______個月計算餐費，于每月的_______日前以現金或支票付給乙方。
五、合同期限。
試用期為_______個月，合同期_______年，即從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期滿，若雙方均無修改或終止要求，則直接進入正式合同期。合同期滿，雙方如無異議，自動續(xù)約。
六、合同終止條例。
七、違約責任。
1.因乙方提供不潔食物造成甲方人員食物中毒的，由乙方負責賠償并承擔相應的法律后果。
2.甲方無故未按時結清乙方賬款超過_______日(以結算確認單日起)的，應承擔違約金_______%/天。
3.一方有意終止合作而沒有提前通知對方，須賠償對方最后一個月餐費的_______%。
八、其它。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽章后生效。未盡事宜，雙方協商解決。
甲方：__________________。
甲方代表：______________。
乙方：__________________。
乙方代表：______________。
日期：__________________
集體協商合同篇十七
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法保障職工和企業(yè)的經濟利益，依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協商暫行辦法》的有關規(guī)定，___________公司工會和____________公司經協商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條 依據政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產經營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經濟掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產經營需安排加班加點的，應與工會協商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產、工作時間參加經企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當地最低生活保障線。
違約責任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的`，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經濟處罰的，每月扣罰的金額總數不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現金形式支付的，工會有權要求企業(yè)用資產抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現時，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協商解決；不能協商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會__________ 企業(yè)法定代表人___________
集體協商合同篇十八
現居住地址。
通信地址。
聯系電話。
根據《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
第一條本合同期限自年月日至年月日止。
第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作。工作地點在.
第三條乙方工作時間為下列第種方式。
每周工作日，分別為周;每日工作小時。
2、其他：
第四條甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時元，工資結算周期為(日周5日)，工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放方式為(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。
第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。乙方依照國家和地方有關規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第六條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。
第七條甲方有義務對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。
第八條乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。
第九條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。
第十一條甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。
第十二條雙方約定的其他事項。
第十三條乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。
第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)。
法定代表人或委托代理人。
(簽章)。
年月日年月日。
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限和工作內容。
第一條本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限為________年(月)。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間。
第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬。
第九條乙方的小時工資標準為_________元，(不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準)。
第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇。
第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律。
第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
八、其他。
本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳印制。
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限和工作內容。
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間。
第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的`違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬。
第九條乙方的小時工資標準為元，(不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準)。
第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇。
第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律。
第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前天以書面形式通知對方。
第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。
八、經濟補償與賠償。
第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規(guī)定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。
九、違反勞動合同的責任。
第二十五條其他違約責任。
十、雙方約定的其他事項。
第二十六條。
十一、勞動爭議處理。
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名：)。
乙方：(簽名)。
經甲乙雙方協商一致，本合同續(xù)訂至甲方：(蓋章法定代表人或(委托代理人)：(簽名)。
集體協商合同篇十九
獨家冠名意向協議。
本協議中，甲方是組織推廣運營機構，乙方是本賽事的獨家冠名單位。
經甲乙雙方友好協商，根據《中華人民共和國體育法》、《民法典》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權利和義務，就有關事宜達成如下協議：
第一條定義。
1、是經批準授權的大型賽事。
2、的比賽時間為________年________月________日定。
3、比賽地點為省________________(體育中心)。
第二條合作內容。
1、甲方為本賽事某地區(qū)獨家運營單位，負責賽事的申辦、落地、宣傳和組織工作。
2、乙方為獨家冠名單位。
3、本賽事獨家冠名費用為：_____________元(大寫________________________元)。
第三條甲方權利。
1、甲方擁有的申辦和組織權，以及比賽場地的廣告權，甲方有權確定賽事名稱，
2、依照賽事要求，甲方負責牽頭由甲乙雙方共同組成的賽事籌備執(zhí)行機構，負責整個比賽的籌備和組織實施。
3、根據賽事宣傳及推廣需要，甲方有權安排由甲乙雙方共同組織和實施的賽事新聞發(fā)布會及賽事宣傳和推廣的相關工作。
4、甲方有權要求乙方按照合同的規(guī)定按時支付贊助費用。
5、甲方在實現乙方的贊助回報過程中，有權要求乙方提供與比賽風格內容合適的資料。
6、甲方有權要求乙方按照合同的規(guī)定使用賽事的名稱標志，否則承擔違約責任。
8、甲方有權自行開發(fā)的與賽事相關的各種商品，并要求乙方所制作的各類物品與其在設計上具有顯著區(qū)別性，不允許乙方與甲方形成直接競爭。
第四條甲方義務。
1、乙方負責向國家有關部門、主管單位申請本賽事立項、審批等相關工作。
2、在得到賽事批文后，乙方負責向當地政府、公安、工商、稅務等相關部門申請舉辦比賽的所有手續(xù)，并承擔相關費用。
3、乙方負責各方的協調工作。
4、乙方應按賽事和甲方的需要，及時組織賽事新聞發(fā)布會和新聞宣傳的相關工作。
5、乙方應積極對甲方的商務開發(fā)及宣傳工作進行協調和配合。
6、甲方有義務在合同履行過程中，保護乙方形象。
保守雙方的秘密。
第五條乙方權利。
1、擁有該賽事的獨家冠名權和戰(zhàn)略合作伙伴權利。
2、乙方有權維護獨家贊助商的權益，在甲方不配合的情況下，乙方有親自維權的權利，同時有要求甲方賠償相應損失的權利。
3、乙方片甲方使用賽事名稱、標志過程中違反合同約定的做法有提出意見、要求甲方更正的權利。
4、合作期滿后，乙方擁有與甲方繼續(xù)合作該項賽事的優(yōu)先權。
第六條乙方義務。
1、本賽事取得及省體育局批文后，10個工作日內，向甲方支付本賽事獨家冠名費用的30%，即：_____________元(大寫________________________元)。
2、本賽事確定賽事日期后，5個工作日內，向乙甲方支付本賽事的運營費用，為獨家冠名費用的30%，即：_____________元(大寫________________________元)。
3、在本賽事正式開賽前5個工作日，向甲方支付本賽事獨家冠名費用的40%尾款，即：_____________元(大寫________________________元)。
第七條違約責任。
1、甲乙雙方同意，未經對方書面允許，任何一方均不對外透露本協議和其他往來文件的內容，但為履行本協議或主張協議權利所需要的正當披露除外;違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。
2、甲乙雙方應本著誠信的原則共同遵守本協議，認真履行各自應盡義務。
任何一方如果全部或部分不履行義務時，違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。
3、乙方在履行合同中，延遲支付贊助費用，以每天支付到期應付款項____________%的違約金。
延遲____________天后，視為乙方放棄履行合同，甲方可終止合同，并要求乙方支付總贊助金額____________%的違約金。
同時甲方擁有另行安排此賽事的權利。
4、在甲方履約的前提下，甲方未能按本協議規(guī)定如期舉行比賽，甲方應承擔責任，并向乙方賠償由此造成的實際經濟損失。
第八條合作期限。
本賽事合作期限：即從本協議簽訂之日起至________月________日該項賽事結束止。
第九條保證陳述。
雙方互相陳述、保證和承諾如下;。
1、雙方均具有完全的權利和法律權限或有效的授權簽訂和履行本意向協議。
2、本意向協議經雙方簽署，即依其中條款構成對雙方合法、有效和有約束力的責任，因為破產、或其他影響債權人權利的法律對履行造成的影響除外。
第十條不可抗力。
2、受不可抗力影響的一方須及時將不可抗力的性質、影響程度通知另一方并提供證據。
如果不可抗力持續(xù)或累計超過一個月，雙方在所有合理情況允許下為減輕影響或制定替代安排而進行真誠的協商。
第十一條爭議的解決。
因本意向協議引起或與本意向協議有關的任何爭議，需雙方協商解決，協商不成，雙方均可選擇以下爭端解決機制。
提請市仲裁委員會按照該會仲裁則進行仲裁;或訴至有管轄權的人民法院。
第十二條其他。
2、本意向協議未經雙方同意并特別指明是對本意向書的修改，以書面形式經雙方授權代表簽署，不得修改。
3、一方未對另一方違反本意向協議條款行為或之后的違約行為作出反對或采取行動不得視為棄權。
本意向書中的權利和補救方式是累積性的，任何一方行使一項權利或補救不排除或放棄其對其他權利和補救方式的行駛。
4、本意向協議正本一式肆份，雙方各執(zhí)貳份;。
5、本意向協議未盡事宜，有雙方另行協商解決。
甲方______________(公章)。
乙方______________(公章)。
集體協商合同篇二十
甲、乙雙方依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
1、解除勞動合同的日期為_________年________月_______日；
4、其他：___________________________。
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議。
6、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（簽字）：_________。
_________年________月_______日。
集體協商合同篇二十一
一、勞動合同變更內容：_________________。
二、本協議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協議執(zhí)行。
三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
集體協商合同篇二十二
乙方(被許可方)：_______________。
經甲乙雙方平等友好協商，就乙方購買、使用甲方提供的法制專題電視節(jié)目，達成本協議。
一、甲方向乙方提供甲方自制的或享有可轉讓著作權的法制專題電視節(jié)目，供乙方依其通常使用之方式(含向公眾播放)使用，乙方不得侵犯甲方之署名權，不得再另行許可他人使用。
二、提供節(jié)目的`數量按節(jié)目時長計算，平均每日提供_________分鐘，一年共計_________分鐘。
三、轉錄節(jié)目的載體(磁帶或其它載體)由乙方提供，甲方每兩周向乙方郵寄一次節(jié)目，郵費由乙方承擔。
本合同履行地為甲方所在地，甲方交郵之時視同完成向乙方的交付。
四、乙方按節(jié)目時長向甲方支付使用費，單價為每分鐘_________元。
合同簽訂后五日內乙方向甲方支付半年費用共計_________元;預付郵費_________元。
_______年______月______日前向甲方支付余下半年的使用費和郵費。
五、甲方應盡力保證節(jié)目質量，乙方如有質量異議，應及時通知并由雙方協商解決。
六、合同履行期限為______年，自_______至_______止。
甲方于______年_____月_____日前第一次向乙方交付可供兩周播出的節(jié)目。
乙方使用甲方作品的權限至______年_____月_____日為止。
七、本協議一式肆份，雙方各持兩份，自雙方單位蓋章后生效。
八、未盡事宜，雙方應友好協商解決。
單方違約或毀約的，依法承擔違約責任。
甲方(簽章)：__________________。
乙方(簽章)：__________________。
____年____月____日。
集體協商合同篇二十三
本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關系解除協商一致，達成如下協議：
一、甲、乙雙方同意，自____年____月____日起解除勞動關系。
二、乙方薪資結算至____年____月____日，在合同約定發(fā)放薪資期內結算到乙方工資卡中。（工資卡號：_________________）。
三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫：__________________元人民幣（大寫：__________________）。經濟補償金會同月的工資一并打入工資卡內（工資卡號：__________________）。（如產生稅收費用，由乙方承擔）。
四、如發(fā)生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫：__________________元人民幣（大寫：__________________元整）。
五、本協議簽訂后，雙方權利義務即告終止。今后互不追討或承擔對方的任何權利和義務（包括經濟補償、社會保險及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。
六、本協議自簽字日起生效。
乙方簽字：__________________。
____年____月____日。
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