總結(jié)可以提高我們的思維能力和邏輯思維能力?？偨Y(jié)的寫作中要注重實事求是，避免夸大或虛報成果，體現(xiàn)真實的情況和客觀的觀點。接下來是一些優(yōu)秀總結(jié)的范例，供大家參考借鑒。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇一
財務(wù)工作二十余年，也寫了近二十份的年終總結(jié)，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。
時光荏苒，xxx年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
財務(wù)工作二十余年，也寫了近二十份的年終總結(jié)，按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。
作為xx集團子公司的xx公司，財務(wù)部是柯萊公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)財務(wù)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、審計及財政等機關(guān)的各項檢查、掌握稅收政策及合理應(yīng)用。在這一年里全體財務(wù)部員工任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了。財務(wù)部的綜合工作能力相比xxx年又邁進了一步?；仡櫦磳⑦^去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將xxx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
今年的工作可以分以下三個方面：
1、規(guī)范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領(lǐng)用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。
2、在原來的基礎(chǔ)上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù)。
（1）認真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務(wù)人員加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益。
（2）國家財政部門對柯萊公司的財務(wù)等級評定還是第一次。我們在無任何前期準備的`前提下，突然接受檢查，但長寧區(qū)財政局還是對柯萊公司財務(wù)基礎(chǔ)管理工作給予了肯定。給柯萊公司的財務(wù)等級分數(shù)也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。
（3）按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務(wù)報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預(yù)審及財政稅務(wù)的檢查中，積極配合相關(guān)人員工作。
（1）按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入、成本進行監(jiān)督、審核，制定相應(yīng)的財務(wù)制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導(dǎo)性的意見，與各分公司、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關(guān)系。
（2）正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。
（3）在緊張的工作之余，加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象。
（4）作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我們決心再接再厲，更上一層樓。20xx年我們將向財務(wù)精細化管理進軍，精細化財務(wù)管理需要“確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務(wù)管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務(wù)管理做精做細。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務(wù)，都建立起一套相應(yīng)的成本歸集。并將財務(wù)管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領(lǐng)域，通過行使財務(wù)監(jiān)督職能，拓展財務(wù)管理與服務(wù)職能，實現(xiàn)財務(wù)管理“零”死角，挖掘財務(wù)活動的潛在價值。雖然，精細化財務(wù)管理是件極為復(fù)雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇二
xx公司財務(wù)部門:。
轉(zhuǎn)眼6月份已過，月初財務(wù)部門人事發(fā)生了變動，由于各種原因，原會計主管xx離開了他干了兩年多的xx及xx公司的他熱愛著的財務(wù)崗位，同時也離開了xx這塊熱土，奔向他美好的未來。現(xiàn)由我，xx，xx三人擔任xx及xx公司的財務(wù)工作，我主要負責(zé)財務(wù)外聯(lián)工作，具體包括向財政局、州及縣工業(yè)局、統(tǒng)計局等各有關(guān)單位及部門報送各種報表，向兩稅局納稅以及其他偶發(fā)事項，同時進行平時業(yè)務(wù)處理及月底編制報表，統(tǒng)計各發(fā)電站發(fā)電量及供電數(shù)值，與辦公室及農(nóng)網(wǎng)項目負責(zé)部門溝通，熟悉和處理xx業(yè)務(wù)及賬套，前期輔導(dǎo)公司新派會計盡快熟悉公司各種業(yè)務(wù)，以早日上手操練。配合分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作及其他需要處理的臨時工作。xx負責(zé)和學(xué)習(xí)日常業(yè)務(wù)發(fā)生單據(jù)的`編制及報送xx有關(guān)資料其他臨時性工作。
本月共發(fā)電158.73萬度，其中xx電站發(fā)電123.35萬度，xx電站發(fā)電22.48萬度，xx電站發(fā)電12.9萬度，本月收入共計713401元，其中xx公司收入（xxx）437184元，電費收入274217元，其他收入1760元，營業(yè)外收入240元。xx及xx公司營業(yè)執(zhí)照xx年度網(wǎng)上年檢，接xx剩余工作現(xiàn)已完成年檢。xx及xx公司要進一步完善一些日常工作制度，便于日常管理，有抄表制度，營銷管理制度，差旅費報銷制度已完成編制，已送達。其他送達各單位報表及資料和月底報表編制在有序進行中。
開具增值稅專用發(fā)票的金稅卡系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)打不開現(xiàn)象，金稅。
卡航天針式打印機上月已斷針，無法正常打印增值稅專業(yè)發(fā)票，與金稅卡公司溝通需拿到金稅卡總部方可修理，由于我們公司地處偏僻，不方便修理，現(xiàn)在xx公司都是手工錄入我方專票，長此以往該司不確認，需盡早修理。
本月xx項目，xx集團六月二十二日劃撥到xx公司賬戶63729.75元，其為xx年xx完善項目投資款；同時財政局劃撥xxx高低壓配電工程款30萬元到xx公司賬戶?！秞x鄉(xiāng)至xx村電網(wǎng)10kv建設(shè)14.866km》投資80萬已竣工，其中途各環(huán)節(jié)需要提供的資料不全，為達到審計要求，需各部門配合方可解決。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇三
財務(wù)工作是非常需要心細的，并不是誰都可以完成的，從事財務(wù)工作的工作人員，要對自己的工作有自己的見解，那么你怎么寫一份縣總工會財務(wù)工作總結(jié)呢？你是否在找正準備撰寫“縣總工會財務(wù)工作總結(jié)”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
這第二季度的工作已經(jīng)結(jié)束了，很多時候還是應(yīng)該重視起來的，做財務(wù)工作還有很是有很多的講究的，這一個季度以來都是非常用心，把握好工作的度，在部門所有成員的努力下大家都是非常的努力，我也是堅信在未來的財務(wù)工作上面是可以做的更加細致的，這一個季度的工作是非常寶貴的，確實讓我體會到了工作當中樂趣，做一名財務(wù)經(jīng)理這些都是我應(yīng)該去落實好的，應(yīng)該總結(jié)一下。
財務(wù)工作能夠讓我更加感受到自己的進步，這一個季度我的工作做的非常細致，不知不覺當中我也在慢慢的體會這些細節(jié)，不放過任何一個缺點，在工作方面我也是非常耐心，因為我喜歡這份喜歡那種不知不覺的提高，有些事情是應(yīng)該督促到位，這一個季度我的能力得到了不少的提高，作為一名財務(wù)經(jīng)理，我的職責(zé)重大，我應(yīng)該要讓細節(jié)上面的工作保持一個好的方式，既然是做就應(yīng)該做好，畢竟作為一名管理者，這是應(yīng)該有的素養(yǎng)，這些都是非常清楚的。
這個季度不僅僅讓我體會到了工作上面的樂趣，還有一些時候我也能夠感受到自身的變化，要保持好的狀態(tài)時時刻刻都應(yīng)該清楚的做財務(wù)工作難度，我也意識到了這一點，這個季度因為公司的業(yè)務(wù)量也是比較大，新招聘了一些員工，當然我也是給新員工做出了相關(guān)的培訓(xùn)，分擔了不少工作，減輕了部門不少壓力，我主張老員工給新員工做好培訓(xùn)工作，新員工也要做好足夠的思想準備，好好都去落實好相關(guān)的規(guī)定，這一點在什么時候都是不變的，部門之間同事們相互幫助這才是工作的要點。
在這段時間的過程當中，我也是非常端正心態(tài)的，抱有一個責(zé)任感去做好財務(wù)工作這是非常明了的，培養(yǎng)員工對工作的責(zé)任感，只有抱著這樣的想法才可以認真的做好財務(wù)工作，雖然說在各部門同事的幫助下這個季度取得了不錯的成績，可是每個月的工作壓力還是挺大的，開拓創(chuàng)新才是接下來要努力的方向，這一點毋庸置疑，每個人都應(yīng)該找到價值所在，面對財務(wù)工作是應(yīng)該落實好的，無論是在什么階段都有相對應(yīng)的本職工作要落實，現(xiàn)在我也要仔細安排接下來的工作，身為財務(wù)經(jīng)理要把握好工作的度，調(diào)整部門之間的工作節(jié)奏，這才是一個關(guān)鍵的因素，我會進一步提高部門的整體水平。
近期來，在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各?？倓?wù)的配合下，我們鎮(zhèn)學(xué)校的財務(wù)工作得以順利開展并實施，保證了學(xué)校的日常工作的順利進行，現(xiàn)將本年來的財務(wù)工作總結(jié)如下：
一、努力學(xué)習(xí)，提高財會人員的政治素質(zhì)。
財務(wù)人員能自覺的參加上級部門組織的一切政治學(xué)習(xí)，認真作好學(xué)習(xí)筆記，不斷的提高財會知識和政策水平，能認真貫徹執(zhí)行執(zhí)行財務(wù)政策，方針、制度，使學(xué)校的財會工作能按照國家的政策、法令進行，從而保證財會工作順利完成學(xué)校下達的各項工作。
二、強化單位財務(wù)管理，以服務(wù)為導(dǎo)向，多辦實事。
我鎮(zhèn)各校實行事業(yè)單位預(yù)算外資金收支兩條線管理。在執(zhí)行過程中，嚴格執(zhí)行會計制度，搞好會計核算，督促收入進度，嚴格控制支出，在全體教師的配合下，確保了單位收支的及時到位和資金的有效使用。
在學(xué)校工作中，教學(xué)是主導(dǎo)的，財務(wù)是從屬的，但財務(wù)決不是消極從屬于教學(xué)，它反過來又是保證和促進教學(xué)的重要條件，我們會計室能密切配合教導(dǎo)處、總務(wù)處，從教學(xué)實際出發(fā)，積極地為教學(xué)服務(wù)，對各項財務(wù)開支，只要有利于教學(xué)的，就千方百計地支持。在資金上保證教學(xué)需要，并不意味著“有求必應(yīng)”，要多少給多少，而是把保證教學(xué)需要和發(fā)揮資金效果結(jié)合起來，做到少花錢，多辦事，辦好事。
三、積極工作，努力完成學(xué)校的后勤工作后勤工作將影響到學(xué)校的一切工作，學(xué)校制定了財務(wù)制度和上報審批程序，財會人員要做到賬目清楚，對學(xué)校血口要做到細致明了，為學(xué)校要節(jié)約每一分錢。
瞬間__年又將過去，人們又將迎來新的__。20__年度醫(yī)院財務(wù)運行情況良好，預(yù)計本年度總收入達x億元、總收支結(jié)余達x萬元。從這一收支結(jié)余結(jié)果看，醫(yī)院自從藥品政策、醫(yī)療價格政策、醫(yī)保定額結(jié)算三大政策影響以來，第一年突破收支結(jié)余x萬元的大關(guān)，財務(wù)狀況正處于穩(wěn)步健康發(fā)展的趨勢。財務(wù)科在院務(wù)委員會和分管院長直接領(lǐng)導(dǎo)下，本年度較好地完成了全年財務(wù)管理、會計核算、會計監(jiān)督、績效工資核算等各項工作。為進一步做好20__年度財務(wù)各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、20__年度主要工作回顧。
1、做好資金科學(xué)運行工作：做好資金科學(xué)運行工作是財務(wù)科最重要的一項工作之一。具體為：一是根據(jù)“輕、重、緩、急”的原則，科學(xué)合理安排資金，保障醫(yī)療活動日常正常運行，保障每月人員經(jīng)費的按時發(fā)放;二是有約付款，對藥品、衛(wèi)生材料等應(yīng)付款推遲x個月付款，一方面緩解醫(yī)院支付壓力，另一方在這空間期內(nèi)根據(jù)銀行理財產(chǎn)品特性，利用理財產(chǎn)品多為醫(yī)院獲取較好銀行利息，為醫(yī)院獲得更好的收益;三是對于當月要支付的單位，與其友好協(xié)商，以銀行一年期貸款率的利息貼付醫(yī)院，從而使醫(yī)院又獲得較好的收益。
2、預(yù)算管理工作更趨于科學(xué)化：根據(jù)市財政局編制__年度文件精神和醫(yī)院總體工作目標，分別采用x種預(yù)算編制方法編制醫(yī)院年度收支預(yù)算和每月預(yù)算。預(yù)算編制更趨于科學(xué)化、合理化，在整個醫(yī)院經(jīng)濟運行中特別是在控制支出費用中發(fā)揮了良好的作用?？偸罩ьA(yù)算符合率達到預(yù)期的工作目標。
3、完成起草完善綜合目標責(zé)任工作：醫(yī)院綜合目標責(zé)任方案實施細則自20__年度實施以來已有x個年頭，很有必要作進一步的完善。因此，院務(wù)委員會決定對醫(yī)院綜合目標責(zé)任制實施細則進行修改完善。財務(wù)科根據(jù)院務(wù)委員會具體的要求，對20__年度開始執(zhí)行的《醫(yī)院綜合目標實施方案細則》進行了進一步完善工作，該項工作已起草完畢，待醫(yī)院院務(wù)委員會研究后付諸實施。
二、存在不足方面。
1、財務(wù)科本級內(nèi)部考核工作有待完善：內(nèi)部考核工作雖然一年比一年加強，但是所考核的內(nèi)容重點不夠突出、涉及面小。擬在新的一年里完善財務(wù)科本及考核內(nèi)容方法，使考核工作又上一個臺階。
2、食堂財務(wù)相關(guān)內(nèi)控工作有待解決：食堂財務(wù)屬財務(wù)科管理，從管理上規(guī)范了管理模式，符合省廳規(guī)范管理的要求。但對食堂庫存物資盤點考核工作做得力度還不夠;職工每月職工工作餐補貼輸入工作現(xiàn)在還沒有歸屬食堂財務(wù)人員擔任，不符合內(nèi)控管理的要求。在新的一年里加大力度完善這兩方面的工作。
3、財務(wù)科人才梯隊建設(shè)薄弱：就目前財務(wù)主要骨干現(xiàn)狀而言，已將面臨青黃不接的局面，如不加緊招進財會本科畢業(yè)生加以培養(yǎng)，過若干年后將嚴重影響會計核算、會計監(jiān)督等一系列財務(wù)管理工作。為了使會計核算、會計監(jiān)督等一系列財務(wù)管理工作，有序、穩(wěn)步的培養(yǎng)財務(wù)人員已是迫在眉睫了。擬在新的一年里招進__財院或__大財會本科畢業(yè)生x名，抓緊財務(wù)人員梯隊培養(yǎng)。
以上是財務(wù)科20__年度主要工作的總結(jié)，不對之處請批評指正。20__年財務(wù)科工作思路具體見另報《20__年財務(wù)科工作目標》。
半年的時間過得很快，而第二季度的工作也是要結(jié)束了，回顧這一個季度的工作，和往年相比，有一些差距，但是也是逐漸的業(yè)績漸漸的在提升，和第一季度慘不忍睹相比，真的好了很多，我們酒店也是在向上發(fā)展著，讓人感受到前方是光明的，而作為財務(wù)經(jīng)理，我也是對于這一個季度的財務(wù)工作來總結(jié)下。
看到業(yè)績的變化，其實我也是非常的高興，畢竟第一季度受到疫情的影響，所有的同事們其實都是非常的沮喪，那時候也是不知道什么時候能復(fù)工，自己的工作是不是還能做下去，會不會丟掉，但是經(jīng)過了短暫的低迷期之后，第二季度的工作也是順利的去進行，開展了，酒店的客人數(shù)量也是逐漸的增多了，而我們財務(wù)部門的工作也是正常的開展，之前一直沒有營業(yè)，也是財務(wù)部門沒有什么太多的事情可以做，而第二季度的工作量上來也是讓我們感到欣喜，工作的動力也是大了不少，財務(wù)部門的工作也是認真的去完成了，做好了財務(wù)報表，報稅，等各項工作都是認真的去完成了，同時也是和其他部門同時的溝通之中感受到向上的氛圍，我也是期盼著酒店的經(jīng)營會越來越少，這樣我們財務(wù)的工作才能更好的回到正常的軌道上來。
第二季度三個月的時間，每個月的工作量都是在逐步的增加著的，和往年相比是比較少一些的，所以我們的工作也是相對的輕松，但是我也是沒有浪費這些時間，而是組織部門的同事大家一起學(xué)習(xí)，進行了相關(guān)財務(wù)方面的培訓(xùn)，讓大家對于財務(wù)的工作去進行反思，去做總結(jié)，大家一起把自己的經(jīng)驗分享出來，這一個季度，也是讓財務(wù)的同事們的工作水平去得到了一個提升，也是會為下半年的工作而做好了準備。在培訓(xùn)之中，我也是看到了大家的努力，財務(wù)的工作本來也是需要認真嚴謹?shù)娜プ龅模绾伪苊庠诠ぷ髦蟹稿e，大家也是分享了各自的經(jīng)驗，通過對比，也是各自找到更加合適自己的方法，來讓錯誤給避免。
一個季度的工作結(jié)束，也是意味著下半年的工作要去開展了，下半年也是我們酒店的旺季，而疫情也是得到了控制，我相信我們酒店下半年一定是可以恢復(fù)到往年的正常水平的，而我們財務(wù)的工作也是要繼續(xù)的去做好。
為了更好的發(fā)揮自己的才干，不斷接受新的挑戰(zhàn)，本人來到__醫(yī)院財務(wù)科工作，在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能，以下就是我今年的工作總結(jié)：
一、住房公積金交納工作。
當時我院剛開始為職工交納住房公積金。財務(wù)科的領(lǐng)導(dǎo)把這項任務(wù)交給了我。由于職工住房公積金是一項新業(yè)務(wù)，此前沒有先例可察。我在學(xué)習(xí)了有關(guān)政策法規(guī)后，建立了住房公積金總賬，負責(zé)為職工交納住房公積金?；谖以簺]有實行財會工作電算化，我為職工建立了手工明細賬，并負責(zé)與銀行對賬工作。
二、藥品核算工作。
由于崗位輪換，我開始負責(zé)醫(yī)院藥品的核算與審核工作。我院藥品采購量大，品種多。我根據(jù)藥品廠家設(shè)置應(yīng)付賬款明細賬。每月負責(zé)與藥庫會計的對賬工作。由于我責(zé)任心強，工作勤奮，使得每一筆廠家的款項賬目清楚、準確。在工作中，我積極為廠家落實每一筆款項的到賬情況，為了解決他們的問題，經(jīng)常加班加點。對于每月住院處轉(zhuǎn)來的欠費，逐筆審核，對本院職工擔保而發(fā)生欠費的情況進行了統(tǒng)計。按照院里的有關(guān)規(guī)定，對這些欠費進行了催繳。經(jīng)過我的努力工作，為醫(yī)院催繳回來許多欠費，其中一些是多年以前的，為醫(yī)院挽回了一定的經(jīng)濟損失。
每日負責(zé)存交住院處、收費處的收入以及審核住院處、收費處收入日報表;負責(zé)支票的存交、日常醫(yī)院所有的現(xiàn)金支付。我工作認真負責(zé)，每天記現(xiàn)金日記賬，跑銀行，務(wù)必做到每天的賬款相符。節(jié)假日醫(yī)院的活動從未參加過，就是過年除夕也是堅持崗位，認認真真，從未出過任何差錯。由于服務(wù)態(tài)度良好，工作認真負責(zé)，踏實肯干，獲得醫(yī)院的嘉獎。
順利的通過會計師考試，在工作中，我用會計師的標準來嚴格要求自己。認真審核原始憑證，正確使用會計科目，制作支出憑證。在此期間負責(zé)我院醫(yī)療保險，生育保險的結(jié)賬工作。在我接手之前，我院開設(shè)的便民快速門診的醫(yī)療保險帳從未結(jié)算過，從未與醫(yī)保中心對過賬。針對這種情況。我主動將便民快速門診的醫(yī)保帳按月打印出來，與醫(yī)保中心對賬。我做了大量的工作，細致而嚴謹?shù)刂鹨环治霾檎?，終于與醫(yī)保中心核對上了，為醫(yī)院的資金回籠作出了貢獻。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇四
根據(jù)周口龍潤電力（集團）有限公司機關(guān)部室績效考核辦法和規(guī)定，財務(wù)部建立了相關(guān)的制度及實施方案，并較好的完成了x年第一季度各項指標任務(wù)，現(xiàn)將第一季度工作情況匯報如下：
2、按期完成了第一季度的財務(wù)分析，完善了一些財務(wù)報表的編制；
3、在各分子公司的積極配合下，順利完成了第一季度利潤上繳工作；
4、與稅務(wù)機關(guān)積極溝通，按時完成了x年企業(yè)所得稅匯算申報工作；
5、按月上報省市公司各種財務(wù)報表；
6、認真做好貨幣資金的管理，確保了集團公司資金安全。
7、制訂了專項資金管理方案，并將其實施于集團公司專項資金專項管理工作中去；
8、完成了各分子公司月末資金情況匯報，并確保集團公司月末資金大于300萬元；
9、認真配合各分子公司要回市公司應(yīng)收賬款的回收工作；
10、及時完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
以上工作的順利完成與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、各分子公司、各部室的大力支持以及財務(wù)部全體人員的共同努力是分不開的，為下一季度的工作開展奠定了良好的基礎(chǔ)，所以財務(wù)部的考核成績應(yīng)為101分。
請領(lǐng)導(dǎo)審核！
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇五
不知不覺，x年的第一個季度已悄悄過去，這一季度以來，本人在公司的出納兼核算崗位上，遵紀守法、認真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一季度來的工作情況總結(jié)如下：
財務(wù)工作，責(zé)任重大，一季度來，我努力按照政治強、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強政治理論與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，堅持時時事事與銀行保持高度一致，全面提高自己的政治、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì)，對上切實理解上級的精神，對下深入了解基層實際，增強自身執(zhí)行力。公平公正、潔身自好，清正廉潔，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，吃苦在前，享樂在后，自覺接受組織和員工群眾的監(jiān)督，嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，全力實踐“團結(jié)、務(wù)實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神，以端正的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，積極努力地做好分管的財務(wù)工作。
核算工作是本部門大量的基礎(chǔ)工作，資金的結(jié)算與安排、費用的稽核與銷、會計核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會計表的編制、稅務(wù)申等各項工作開展都能有序進行、按時完成。
一是做好日常財務(wù)工作。在日常工作中，堅持做到每日每月認真做好資金結(jié)報工作，按時繳納社會保險、住房公積金，按時發(fā)放人員工資，按時完成財務(wù)報表，及時辦理各類經(jīng)費請撥工作，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，做到帳目清楚、報表準確、帳表相符、帳帳相符，仔細開具大批的電匯和支票，利用網(wǎng)上銀行的便捷條件，隨時掌握資金的動態(tài)，并幫助業(yè)務(wù)部門及時查詢收入款項，加強與普天財務(wù)的溝通，做好帳務(wù)的劃轉(zhuǎn)工作。
二是加強溝通聯(lián)系。一方面，與稅務(wù)方面繼續(xù)加強聯(lián)系，努力學(xué)習(xí)稅務(wù)知識，對于工作中出現(xiàn)的問題要多總結(jié)，尤其對于網(wǎng)銀的支付要力求做到零差錯率。每月做好發(fā)票的購領(lǐng)工作，貨運自開票稅控盤的報稅工作及公積金的繳納，成功增購了服務(wù)業(yè)萬元版、千元版和百元版發(fā)票。每月仔細核對后及時上報銀行存款余額表，并針對蘇通服的資金集中管制要求，在工行晚市開設(shè)了一般結(jié)算帳戶。另一方面，與工行積極配合，完成了中博公司委貸展期工作及銀行承兌匯票的開具工作。
三是按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)。在由于人手少，事情多，加班加點做好各項工作時，確保各帳戶無未達帳，同時，在銀行不提供現(xiàn)金送款的上門服務(wù)，造成現(xiàn)金報銷工作的實際困難的產(chǎn)生時，利用招行網(wǎng)銀的便捷支付條件，讓報銷工作基本順利開展，使網(wǎng)銀支付能力大大增加。
綜觀一季度來的工作，在工作量大、任務(wù)繁重、肩負的責(zé)任重大的情況下，自己雖然取得了一定的成績，但這是公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)，是上下齊心協(xié)力、辛勤努力的結(jié)果，是各部門和同志們大力支持、積極配合的結(jié)果，是以高度的事業(yè)心和責(zé)任感為前提，以團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)的工作精神為保障。同時還存在著許多問題和不足：一是對理論學(xué)習(xí)認識還不夠深刻，還存在重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輕理論學(xué)習(xí)的問題；二是工作開拓、創(chuàng)新意識還不夠強烈；三是疲于應(yīng)付日常事務(wù)，統(tǒng)籌兼顧不夠，有時強調(diào)了一個方面忽略了另一個方面。
財務(wù)部門是公司的一個重要職能部門，“當好家、理好財，更好地服務(wù)整體”是我應(yīng)盡的職責(zé)。x年，為實現(xiàn)公司的總體發(fā)展目標和各項任務(wù)，財務(wù)工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：一是為了更好的履行好職責(zé)，就必須不斷的學(xué)習(xí)，自覺學(xué)習(xí)政治理論，不斷提高思想政治覺悟。二是加強財務(wù)日常監(jiān)督工作，從公司的每筆收支入手，進一步嚴格執(zhí)行國家相關(guān)的財經(jīng)政策，保證財務(wù)工作的真實、完整，維護單位的整體利益。三是繼續(xù)完成現(xiàn)有賬戶核算工作，使收支配比合理，資金使用合理。五是加強溝通協(xié)調(diào)，解決工作中出現(xiàn)的問題，使財務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務(wù)規(guī)則、程序有效地運行和控制。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇六
xx開發(fā)置業(yè)xxx項目自xx年4月開始籌備，在集團的大力支持，實業(yè)公司正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下，置業(yè)公司全體員工、各個相關(guān)部門克服了人員相對不足、時間要求緊、房地產(chǎn)市場宏觀調(diào)控等多方面不利因素的影響，積極配合和堅決執(zhí)行實業(yè)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，齊心協(xié)力，眾志一心，扎實工作，實現(xiàn)了“三當”，即當年開工，當年銷售、當年售罄的驕人成績，同時也為房地產(chǎn)商業(yè)品牌的創(chuàng)立做出了自己應(yīng)有的貢獻。
截至xx年末，項目總共實現(xiàn)銷售資金回流6。6億元，銀行按揭簽約放款率達1，建設(shè)投入期現(xiàn)金流3。17億元，預(yù)計本項目最終實現(xiàn)銷售凈利潤1。25億元，實現(xiàn)項目投資回報率達2。7，圓滿地完成了xx集團和實業(yè)公司下達的各項工作考核指標。
（一）在實業(yè)公司的監(jiān)管下，財務(wù)工作實現(xiàn)了幾個突破。
1）監(jiān)督與服務(wù)。
xx年初，實業(yè)公司實行項目公司目標成本管理監(jiān)督考核，因此公司要求內(nèi)部財務(wù)管理監(jiān)督水平需要不斷地提升。外部，稅務(wù)機關(guān)及銀行對房地產(chǎn)企業(yè)的重點監(jiān)察、稅收政策調(diào)整、國家金融政策的宏觀調(diào)控也相應(yīng)增加了我們的工作難度。在這不平凡的三年里置業(yè)公司財務(wù)部克服了由于財務(wù)專業(yè)人員嚴重短缺、付款審批流程等因素引起的工作量大、事務(wù)集中、辦理日常財務(wù)事務(wù)距離遠、時間長等多方面困難，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持和關(guān)懷下，使得財務(wù)部在職能管理上積累了一些經(jīng)驗，并向前邁出了一大步，堅決做好財務(wù)審核、監(jiān)督和服務(wù)等各項工作。
2）合作銀行的選擇。
在與銀行商談按揭合作條件的過程中，財務(wù)部分析了以前開發(fā)項目的一些經(jīng)驗和教訓(xùn)，對項目銷售后的資金安全及時回流和開發(fā)商承擔的連帶擔保責(zé)任以及為配合銷售緊密相連的系列增值服務(wù)等多方面進行了認真細致的研究，經(jīng)過反復(fù)具體地、探索性地調(diào)查討論和斟酌比較，并屢次與多家內(nèi)外資銀行領(lǐng)導(dǎo)的談判協(xié)商，結(jié)合實業(yè)公司對香蜜湖項目資金運用等方面的具體要求，尋找適合我們項目的合作伙伴，終于在預(yù)定時間內(nèi)與各合作銀行（中行、招行、深發(fā)展）達成一致地針對香蜜湖項目的多項惠的政策。
從最初的只能憑合同抵押回執(zhí)到最終業(yè)主按揭合同簽定后憑預(yù)售買賣合同的復(fù)印件即放款，使得我項目巨額現(xiàn)金回流時間至少提前了兩個月，開盤銷售一周內(nèi)回流資金近1億元，限度地把控住銀行的放款節(jié)奏，也使得公司有充足的自由資金運用，這樣的操作方式也確保了資金回流的安全及時，同時也保證了后續(xù)合同備案和抵押等工作的及時順暢。
（二）在連帶擔保責(zé)任方面。
我們實現(xiàn)了目前深圳銀行業(yè)所能給予房地產(chǎn)開發(fā)商的惠條件：連帶擔保到辦妥樓花抵押登記為止，最早免除開發(fā)商擔保責(zé)任，較房產(chǎn)證辦妥并抵押給銀行的一般條件至少提前了一年半的時間，同時也免除了數(shù)千萬相關(guān)擔保保證金的巨額支出。
（三）免費合作增值服務(wù)。
我部與具有多年房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗的銀行達成協(xié)議，共同舉辦盛大的開盤儀式、各類高尚的業(yè)主聯(lián)誼活動，支持網(wǎng)點免費銷售宣傳、行內(nèi)網(wǎng)絡(luò)及刊物宣傳、定期發(fā)布樓盤信息、共同開發(fā)社區(qū)智能卡等一系列增值服務(wù)，為保證良好的銷售態(tài)勢創(chuàng)造了機遇。
（四）為工程、銷售部門提供秀的服務(wù)。
項目銷售準備及開展期間，營銷部與財務(wù)部的工作被推向了最前沿。財務(wù)部在銷售的重要期間扮演著監(jiān)督管理和服務(wù)的角色。
1）研究編制銷售日報小軟件，及時獲得銷售新信息，發(fā)現(xiàn)并解決問題。
在未能使用銷售軟件的情況下，部門員工做了艱苦的努力，齊力研究并編制和逐漸完善了《銷售情況日報表》以彌補因銷售信息缺乏和滯后給財務(wù)工作帶來的種種難題，及時與銷售部門的銷售日報表進行核對，并對銷售計劃完成情況、銷售政策執(zhí)行、未收款原因進行分析，以此來判斷分析銀行、財務(wù)及銷售等各個單位部門的銜接情況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，加強內(nèi)部控制，提出有關(guān)措施，及時改進。
2）我部與深銀聯(lián)及合作銀行聯(lián)系安裝了固定和移動兩種pos刷卡機，極大的方便了業(yè)主交納定金和首期款，并協(xié)議由銀行承擔深銀聯(lián)刷卡手續(xù)費，從而降低了財務(wù)費用。
經(jīng)過上級實業(yè)公司和我司各部門的不斷努力，原計劃項目現(xiàn)金流3。61億元，實際現(xiàn)金流為3。17億元，節(jié)約投入資金44萬元。
（五）編制工程付款臺帳，建立部門間審核方式。
在項目成立伊始，每筆工程付款在財務(wù)部都要經(jīng)過2次記錄，一次是金蝶財務(wù)系統(tǒng)入賬，另外一次是“工程臺帳”，由于財務(wù)系統(tǒng)近年連續(xù)升級和更換賬套，所以對每項合同整個的付款情況在需要查詢時要經(jīng)過賬套的轉(zhuǎn)換，比較耽誤時間，工程臺帳的建立無疑是節(jié)約查詢時間的很好辦法，并且能一目了然地反應(yīng)該類和該項合同名稱、合同金額、結(jié)算金額、付款逐次逐筆時間、憑證號碼、累計付款額、發(fā)票開具情況、剩余款項、是否已經(jīng)繳納印花稅等細節(jié)。另外，我們根據(jù)工程臺帳與工程部門預(yù)算人員進行不定期核對每項合同的付款等情況，確保雙方審核、記錄正確，保證工程款項的支付無誤。
（六）加強與稅務(wù)等政府部門溝通，積極推進土地增值稅清算。
兩年來，置業(yè)公司財務(wù)部積極研究學(xué)習(xí)國家新的財政稅務(wù)政策，加強了與稅務(wù)部門等的溝通往來，努力尋找應(yīng)對方案，為確保稅務(wù)工作的順利進行做著準備。在初始的會計核算中我們沒有注意到開發(fā)成本科目下設(shè)置的“開發(fā)間接費用”的`重要性，其實直接組織、管理開發(fā)項目發(fā)生的費用，包括工資、職工福利費、折舊、辦公費、水電、勞保等都可以在此科目下列示，而開發(fā)間接費用作為房地產(chǎn)開發(fā)成本的基本一項，按照稅法的規(guī)定在計算房地產(chǎn)企業(yè)土地增值稅時有加計2的扣除，僅這一點就使得置業(yè)公司的土地增值稅應(yīng)納稅額減少近1萬元。
xx項目走過熱火朝天的建設(shè)和銷售階段，回顧過往，我們發(fā)現(xiàn)工作當中有很多的不足，有的不足在發(fā)生前就得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的及時糾正，有的則是在摸索中暴露出來甚至影響到工作的，這些不足都會使得我們的工作多走彎路，甚至產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險。
（一）營銷臺帳建立的重要性。
營銷臺帳與工程臺帳一樣具有重要的作用，因為營銷部門沒有類似預(yù)算的崗位，費用控制和合理計劃支出的意識相對比較薄弱，又不像財務(wù)部門與工程部門這樣可以實現(xiàn)成本支出的雙控，所以日常對銷售費用的支出和管理、控制的職能其實僅僅是由財務(wù)部門單方面完成的。尤其是像宣傳展覽、廣告等費用在樓盤營銷推廣工作剛剛開始的階段更是款項支付頻繁，形式也多樣繁雜，經(jīng)常會出現(xiàn)與同一家公司簽訂多項合作協(xié)議，工作強度和壓力忽然的增加，更是考驗我們的認真細心程度，這個時候如果能夠按時記錄營銷臺帳，那么每次付款就不會感覺混亂，心中有本明白賬。
（二）銷售費用與開發(fā)成本支出的預(yù)警。
項目公司每年都會根據(jù)實際情況調(diào)整費用目標，造成費用超支各有不同說法，實質(zhì)的原因除了受市場價格和政策的波動之外，主要是缺乏超支預(yù)警的敏感性，對于哪些是合理和必要的支出，哪些是可要可不要的支出，哪些款項必須按期支付，哪些款項需要暫緩支付等等這些內(nèi)容都需要我們財務(wù)人員有對市場和項目形象進度的了解以及良好把控能力。費用把控離不開事前的預(yù)計、事中的控制和預(yù)警、事后的分析三個步驟，財務(wù)人員不應(yīng)該停留在傳統(tǒng)的在辦公室做做帳表上面，要爭取更多的機會和時間走出去，促進與內(nèi)部各個職能部門的溝通、信息共享，與外部相關(guān)市場的接觸，增強對每一細項費用使用的合理性事前的基本判斷能力，這樣根據(jù)細項預(yù)計費用情況制定出來的計劃目標更趨于可靠性和真實性，不至于調(diào)整的偏差太大。根據(jù)前述制定的計劃目標來指導(dǎo)日常工作，細項費用的動態(tài)出現(xiàn)了明顯的異常變動與目標對比就有了預(yù)警信息。
（三）管理費用使用要區(qū)別責(zé)任中心。
管理費用也往往容易超計劃，這項費用的支出都是由公司內(nèi)部各個職能部門累積的，超計劃也難找到根源，尤其是業(yè)務(wù)招待費、汽車費用、辦公用品等費用在發(fā)生時都認為是必要的，難以控制，xx年置業(yè)財務(wù)部提出將費用控制落實到每個部門，使得每個職能部門都成為費用的責(zé)任中心，每個職能部門再落實到每個職員的頭上，年初制定計劃目標，作為部門工作考核的指標，減輕了以前單由財務(wù)部門一廂情愿控制，其他職能部門不理解、難于配合、不照此執(zhí)行的矛盾、尷尬局面，讓職員、部門共同擔負費用控制的責(zé)任，有力提高了目標的執(zhí)行效力。
以上的一些心得體會都是從財務(wù)工作的細節(jié)出發(fā)的，每個日常工作的細節(jié)雖小，但是都關(guān)系到整個財務(wù)工作的最終品質(zhì)，與整個項目完成優(yōu)良情況息息相關(guān)，我們無非是要做到心中有數(shù)、有底，不辱財務(wù)部門的職責(zé)使命。
置業(yè)財務(wù)部的工作方方面面都離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事對我們財務(wù)工作的指導(dǎo)和關(guān)懷，有如此強大的精神支持，是我們做好公司財務(wù)工作的巨大精神動力和力量。
我們也將繼續(xù)隨時求得上級領(lǐng)導(dǎo)的無盡支持，做好以下重點工作：
（1）繼續(xù)保持與稅務(wù)及相關(guān)政府。
部門的溝通聯(lián)系，及時掌握國家新的政策法規(guī)，分析稅務(wù)新政對公司發(fā)展的影響，規(guī)避風(fēng)險，并且堅決完成項目土地增值稅等的清算工作，不留尾巴。
（2）加強與同行業(yè)人員的溝通和探討，加強財務(wù)制度執(zhí)行力度，把握總體工作思路，做細、做精財務(wù)工作，充分發(fā)揮財務(wù)部門的職能作用，保障和促進全局各項工作順利開展。
（3）與公司銷售部門配合，共同完成銷售后期的房產(chǎn)證的辦理，保證資金和辦證工作的萬無一失。
（4）與公司工程部門共同完成銷售后期的開發(fā)成本費用結(jié)算，為實業(yè)公司及集團公司提供最可靠和及時有效的財務(wù)數(shù)據(jù)。
（5）本年年底前對固定資產(chǎn)以及低值易耗品等資產(chǎn)進行清查，并向?qū)崢I(yè)公司財務(wù)部提交清查結(jié)果報告和處理意見。
以上是對“xxx·xx”項目財務(wù)方面的基本總結(jié)。重點在于發(fā)現(xiàn)問題，認識自己，有力推進xx年及以后的各項工作，體現(xiàn)“理性務(wù)實”精神。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇七
財務(wù)人員工作總結(jié)是財會朋友總結(jié)一年工作成果，展望未來一年工作計劃的年度重頭戲，但是一些財會朋友卻常常被此煩惱，希望這篇文章可以有效幫助你輕松搞定財務(wù)人員工作總結(jié)。
20xx年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻?，F(xiàn)將全年的工作情況向全行職工作以匯報：
今年是我們商業(yè)銀行具有轉(zhuǎn)折意義的一年，經(jīng)過六年的打拼和積累，我行的羽翼已經(jīng)逐漸豐滿，準備更名掛牌，開始新的征程。然而，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是提高我們的業(yè)務(wù)能力。我行會計出納部經(jīng)常組織員工進行理論學(xué)習(xí)、崗位練兵。對市行傳達的每一個文件、通知都認真貫徹。讓員工樹立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，積極主動的完成自己的本職工作。我部一直堅持向時間要效益、向工作要質(zhì)量。在核算上無重大差錯事故。
我部的內(nèi)部制度是比較健全的，各項工作都有明確分工，員工病、事假都嚴格按照規(guī)定及時請假。在安全防范方面，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管;對重要憑證的領(lǐng)用，都有專人負責(zé);明確柜員的權(quán)限，不得擅自授權(quán);對于市行要求上報的可疑業(yè)務(wù)及時上報;隨時提高警惕，杜絕詐騙?？傊?，我們要將一切防忠于未然，不做亡羊補牢的無用功，力求使全行的工作在穩(wěn)健中謀發(fā)展。
今年是對全行職工個人業(yè)務(wù)考核要求最嚴格的一年，綜合柜員上崗考試，直接關(guān)系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職工掉隊，我會計出納部，為了使每個員工順利的通過考試，帶領(lǐng)員工們利用工作之外一切所能利用的時間，積極準備考試。其間，我們組織了員工點鈔，打字的基本技能考試。組織員工去培訓(xùn)中心進行業(yè)務(wù)上機打操作的練習(xí)。
有些員工工作、家庭的各方面負擔都很重，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重。為幫助這樣的同志，我部各個員工在考試期間，經(jīng)?；ハ嘟涣魉枷?，一起鉆研考試的命題，接受能力快的同志，耐心的給其他同志講解。體現(xiàn)出了團結(jié)同志的精神，更讓員工們感受到了行內(nèi)大家庭的溫暖。考試臨近期間，大家都想爭分奪秒的看書，但行里的各項工作是不可以停滯的.。時間是自己的生命，因為這關(guān)系到自己是否有資格上崗;時間更是全行的生命，因為有那么多的客戶需要我們?yōu)槠浞?wù)。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者。在考試期間，沒有人因為自己的利益，耽誤本職工作，在最關(guān)鍵的時刻，我們看到了員工們的可愛之處。
在臨近年終的最后一季，市行“新百日會戰(zhàn)”的各項指標下達到支行，支行下到各科部。我部所有職工都在第一時間積極的行動起來，配合行里完成各項指標。雖然“新百日會戰(zhàn)”所大力宣傳的各種產(chǎn)品大都是對個人客戶的，但是我部員工只要有機會就向來辦業(yè)務(wù)的客戶宣傳新產(chǎn)品。尤其是“得利寶”業(yè)務(wù)世以后，我部員工向代替發(fā)工資客戶力推此項產(chǎn)品，滴水成河，為行內(nèi)存款的上升做著力所能及的貢獻。行領(lǐng)導(dǎo)多次強調(diào)，存款是責(zé)任，不是任務(wù)。就是想讓職工轉(zhuǎn)變思想，把行里的事當成自已的事，變壓力為動力，當我們正視這個問題的同時，我們也感到了責(zé)任的重大和為行里工作的樂趣。員工們不再抱怨任務(wù)繁重，而是把“新百日會戰(zhàn)”當成一個活動去積極的參與。
這一年的工作和考核，又使我部員工得到了很多經(jīng)驗，當然也有很多教訓(xùn)。我們一直重視員工的整體業(yè)務(wù)水平的提高，大部分職工的工作質(zhì)量都是達標的，但仍有業(yè)務(wù)水平參差不齊的現(xiàn)象存在。這樣勢必會對我行的整體服務(wù)形象造成一定程度的影響。所以，我部一旦接到上級部門的個別業(yè)務(wù)操作變更通知就及時的組織員工學(xué)習(xí)，減少核算差錯。
1、服務(wù)上還達不到要求，有時態(tài)度生硬，不使用文明用語。
2、核算質(zhì)量還存在很大差距，主要是因為工作不夠認真細致。
以上是我部20xx年全年的工作總結(jié)，向全行領(lǐng)導(dǎo)及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓(xùn)和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復(fù)一日的，看似反復(fù)枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。
3、一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。4、財務(wù)人員工作總結(jié)的內(nèi)容，財務(wù)人員工作總結(jié)一定不能給人以華而不實的感覺。
5、要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?/p>
6、總結(jié)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇八
20xx年上半年，財務(wù)部緊緊圍繞機械集團公司年初職代會的工作中心，在為全公司提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作，并通過加強財務(wù)制度和財務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，站在財務(wù)管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量。
財務(wù)部的主要職責(zé)是做好會計核算，進行會計監(jiān)督。財務(wù)部全體人員一直嚴格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī)、xx集團總公司的財務(wù)制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行財務(wù)部的工作職責(zé)。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務(wù)會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到結(jié)算中心的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
在經(jīng)過兩個月的xx年度三套會計決算報告的編制后，財務(wù)部按新企業(yè)會計制度的要求著手進行了新中大20__年財務(wù)會計模塊的初始化工作。對會計科目、核算項目、部門的設(shè)臵，會計報表的格式等均按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定，并針對平時會計核算和報表編制中發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。
如設(shè)臵“制造費用”明細科目，并按該科目的費用項目進行了明細核算、歸集和分配，費用的具體開支情況現(xiàn)已一目了然；規(guī)范“應(yīng)交稅金”科目的核算，如對增值稅明細項目的月末結(jié)轉(zhuǎn)、個人所得稅的科目統(tǒng)一、現(xiàn)金流量項目的規(guī)范化；對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理、恰當；在配合固定資產(chǎn)實物管理部門對固定資產(chǎn)進行全面清理的基礎(chǔ)上，按照《固定資產(chǎn)分類與代碼》對固定資產(chǎn)編制了固定資產(chǎn)卡片類別代碼，并在此基礎(chǔ)上，完成了新中大固定資產(chǎn)管理模塊的初始化工作。xx集團總公司要求在今年4月份全面正式運行新中大財務(wù)軟件，而本集團公司財務(wù)部在3月份就完全甩掉金蝶財務(wù)系統(tǒng)，正式運行新中大，結(jié)束了長達半年之久的兩套財務(wù)軟件同時運行的局面。
目前新中大軟件已正式與礦部相鏈接，并運行良好。
財務(wù)部每一季度匯總可控費用的執(zhí)行情況，于公司常務(wù)會上通報，針對每一季度電話費超支的部室、單位，按超支額扣部室負責(zé)人及其他第一責(zé)任人的獎金；對于其他可控性費用也是實行指標考核，對于超支部分堅決不予核銷。
上半年，隨著原材料市場價格的持續(xù)上揚，而xx集團總公司銷售價格制訂相對遲緩，本集團公司資金一度吃緊。為此，財務(wù)部一方面及時與客戶對賬，加強銷貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩；另一方面，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃，合理地安排融資進度與額度，并針對工商銀行借款利率上浮的情況，選擇相對利率更低的農(nóng)村信用聯(lián)社貸款，以及通過向xx集團總部結(jié)算中心臨時借款，以保證生產(chǎn)經(jīng)營所需。這樣，通過以資金為紐帶的綜合調(diào)控，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行。
財務(wù)部根據(jù)公司差旅費的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團公司工作人員差旅費開支行為、統(tǒng)一標準，制定了《機械集團工作人員差旅費開支規(guī)定》。為提高會計信息的質(zhì)量，財務(wù)部制定了《機械集團會計報告競賽考評辦法》，對各母子公司的會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高了會計信息的質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)決策和管理者進行財務(wù)分析提供了可靠、有用的信息。
平時財務(wù)部通過開展每周一次的交流會，解決上周工作中出現(xiàn)的問題，布臵下周的主要工作，逐步規(guī)范各項會計行為，使會計工作的各個環(huán)節(jié)按一定的會計規(guī)則、程序有效地運行和控制。
為明確財務(wù)部會計人員各崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀律要求，制定了會計人員崗位職責(zé)，同時要求各崗位會計人員根據(jù)本崗位的職責(zé)要求，進行工作總結(jié)，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議、作出打算，并對自己的崗位寫出每月工作規(guī)程備忘錄。這樣，強化了各崗位會計人員的責(zé)任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督，促進了各崗位的交流。
為了規(guī)范財務(wù)行為，配合各級主管部門的稽查與審計工作，財務(wù)部組織了在本集團公司內(nèi)的xx年至xx年的財務(wù)自查活動，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改，事后進行了交流，提高了會計人員的職業(yè)技能。
下半年，為實現(xiàn)本集團公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和總體發(fā)展目標，財務(wù)部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：
1、做好上半年和第三季度的經(jīng)濟活動分析工作，及時提出為實現(xiàn)本集團公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的財務(wù)控制可行性措施或建議。
配合xx集團總部進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產(chǎn)費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支。
2、為更好地加強資金管理，統(tǒng)一調(diào)配。根據(jù)xx集團總部結(jié)算中心的工作計劃安排，做好本公司結(jié)算中心的統(tǒng)收統(tǒng)支和結(jié)算軟件的培訓(xùn)與安裝工作。
3、繼續(xù)制定和完善各項財務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度，如會計電算化管理制度、固定資產(chǎn)財務(wù)管理制度、會計人員崗位考評辦法等。
4、xx集團總部財務(wù)處要求在全集團范圍內(nèi)推行全面預(yù)算管理，本公司是先行試點單位，因此財務(wù)部要積極配合做好這方面的工作。
5、做好年終財務(wù)決算的各項前期準備工作，工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。并注重與xx集團總部財務(wù)處、分部、本公司等各有關(guān)部室的溝通，更好地提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量。
6、加強會計人員的業(yè)務(wù)知識、企業(yè)會計制度和國家有。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇九
2011年，總工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，在樂昌市委及上級總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照“一二三四五”的工作思路，圍繞黨政中心工作大局，繼續(xù)引領(lǐng)廣大職工為樂昌經(jīng)濟社會和諧發(fā)展建功立業(yè)。以“圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)、圍繞維權(quán)維穩(wěn)履職盡責(zé)、圍繞黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”為重點；以抓競賽，促進經(jīng)濟發(fā)展；抓載體，提升職工素質(zhì)；抓機制，維護職工合法權(quán)益；抓幫扶，惠及困難職工為“四個工作抓手”，扎實推進“和諧樂昌工會行”系列活動，實現(xiàn)了固本強基促發(fā)展、維權(quán)幫扶構(gòu)和諧“兩大目標”，取得了建功立業(yè)做貢獻、素質(zhì)提升展風(fēng)采、權(quán)益保障促和諧、幫扶職工得實惠、彰顯活力樹品牌“五樣成果”，得到了市委市政府的充分肯定及廣大職工群眾的熱情贊揚。市總工會連續(xù)四年被評為“韶關(guān)市工會工作先進單位”。
一、固本強基促發(fā)展。
全力推動“企業(yè)普遍建立工會、普遍開展工資集體協(xié)商”工作，不斷加大組織體系建設(shè)力度，組織覆蓋面逐年擴大，夯實了工會工作的組織基礎(chǔ)，基層工會活力不斷增強，基層工會的作用得到進一步發(fā)揮。
1、繼續(xù)抓好基層工會組建工作和職工之家建設(shè)。一直以來，我們把固本強基、加強基層組織建設(shè)作為工會工作的首要任務(wù)長抓不懈，明確要求各級工會組織都要重視基層組織建設(shè)，爭取黨委和政府的重視支持，按照“兩個普遍、全面覆蓋”的要求，努力做到“哪里有職工就把工會組織建設(shè)到哪里”。今年5月，按照上級工會的布臵，制訂印發(fā)了《總工會2011-2013年推動企業(yè)普遍建立工會組織工作規(guī)劃》（工總[2011]12號），并按三年規(guī)劃目標把組建任務(wù)分解到全市各鎮(zhèn)（街道、系統(tǒng)）工委會。同時，根據(jù)市總下達的組建任務(wù)，下發(fā)了《關(guān)于做好2011年工會組建和會員發(fā)展工作的通知》，把各項任務(wù)指標分解落實到各個系統(tǒng)工會。8月25日上午，召開了全市工會組建暨非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫核查工作會議，全市19個鎮(zhèn)、街道、辦事處黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會干部、相關(guān)局機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)等40多人參加了會議。2011年，我市新建基層工會49家，基層工會涵蓋單位70家；發(fā)展會員2715人，其中農(nóng)民工579人。
根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于進一步加強建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見》，繼續(xù)深入開展職工之家建設(shè)活動。今年以來，我們按照《關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的通知》，繼續(xù)抓好基層工會的職工之家建設(shè)和會員評議職工之家工作，到目前為止，全市有合格職工之家615家，達到已建工會數(shù)的80%以上；開展會員評議職工之家活動的基層工會有460家，達到60%以上。林場獲得“全國模范職工之家”榮譽。在今年的總工會第十二屆三次全會上，對全市10個先進基層工會進行了表彰。
（1）嚴格按照工會組織管理程序，履行工會干部任免報批手續(xù)。針對今年全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和干部調(diào)整的情況，我會就全市各級工會組織和工會領(lǐng)導(dǎo)班子的配備問題做出了明確規(guī)定，對所有的系統(tǒng)或鎮(zhèn)、街道辦事處工委會的正副主席的任免，都是按照同級黨政副職配備的要求嚴格把關(guān)，及時對基層工會領(lǐng)導(dǎo)的人員變動進行了審核批復(fù)，發(fā)現(xiàn)問題及時與當?shù)鼗蛳到y(tǒng)黨委溝通協(xié)商，保證了全市19個鎮(zhèn)（街道、辦事處）和14個系統(tǒng)工委會的干部配備符合條件，領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，確保了工會組織的正常運行。
（2）配合工會經(jīng)費地稅代收工作的開展。積極為基層工會辦理“工會社團法人資格證”，截止到9月，全市共有114個基層工會辦理了法人資格證書。同時，還為一批基層工會辦理了法人資格證書的變更工作，為基層工會規(guī)范化建設(shè)提供保障。
3、做好全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫的錄入工作。
今年8月，市總召開了全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫核查工作會議，由于時間緊、任務(wù)重，我會于8月25日召開了全市工會組建暨非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫核查工作會議，傳達了上級精神和要求，明確了各系統(tǒng)工委會任務(wù)，強調(diào)各工委會要配備專人，集全會之力，采取各種措施，在做好核查工作的同時，促進提高非公企業(yè)的工會組建率和職工入會率。在各級工會組織的共同努力下，順利完成了核查工作。
4、繼續(xù)扎實推行職代會和廠務(wù)公開制度。
一是以職代會為載體，大力推行企事業(yè)（含非公單位）實行廠務(wù)公開，加強民主政治建設(shè)。要求國有企事業(yè)單位必須全部建立職代會制度，公司制的企事業(yè)單位必須建立職工董事和職工監(jiān)事制度。目前，全市有80多個國有、集體及其控股企業(yè)，90多個科教文衛(wèi)事業(yè)以及部分民營企業(yè)建立了職代會或職工大會制度，以其作為廠務(wù)公開的基本載體，堅持定期召開會議，向職工代表通報企業(yè)的重大決策，審議通過涉及職工切身利益的重大事項。把一些有關(guān)企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理事項和涉及職工切身利益的事項、獎懲制度以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律等等，定期向職工公開，切實保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造廣大職工同心協(xié)力促進企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。市總領(lǐng)導(dǎo)到樂昌公路局、坪石監(jiān)獄、張灘水電站、中醫(yī)院等基層單位參加職代會，對基層的民主管理工作給予指導(dǎo)。同時，根據(jù)上級要求，抓好廠務(wù)公開民主管理貫標示范單位，選擇有關(guān)企業(yè)作為示范，參加市黨風(fēng)廉政建設(shè)網(wǎng)絡(luò)平臺，通過以點帶面推進全市的廠務(wù)公開工作。今年還選派了示范單位的工作人員，到省總參加廠務(wù)公開民主管理貫標工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進此項工作的扎實開展。
導(dǎo)機構(gòu)名單和工作方案報市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室，使廠務(wù)公開民主管理工作扎實有效地開展。
二、建功立業(yè)做貢獻。
1、積極開展職工技能競賽活動。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，引導(dǎo)全市職工進一步掀起新一輪練內(nèi)功、提素質(zhì)、學(xué)技術(shù)，不斷提升行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)和服務(wù)水平。6月，舉辦了第三屆職工技能大賽，包含計算機綜合應(yīng)用能力技能、賓館服務(wù)員崗位業(yè)務(wù)技能、家政服務(wù)技能三個項目。這次技能大賽覆蓋面廣，有機關(guān)、企事業(yè)單位參加，參賽單位45個，參賽人數(shù)200多人。通過開展職工技能競賽活動，弘揚了職工群眾爭先創(chuàng)優(yōu)、催人奮進的勞動精神，進一步在全社會營造工人偉大、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的良好氛圍，使職工在具體實踐中認識到不斷學(xué)習(xí)、提高技能的重要性，將提高素質(zhì)當作一種自覺行動，成為追求自身發(fā)展的一種內(nèi)在需求。在“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動中，樂昌市鉛鋅礦業(yè)有限責(zé)任公司下屬采礦工區(qū)的機電班獲得韶關(guān)市“工人先鋒號”榮譽稱號。
康杯”競賽活動。同時，以職工安全生產(chǎn)為目的，加大勞動保護力度。一是開展職工安全健康培訓(xùn)教育。6月與安監(jiān)局等14個市安委會單位聯(lián)合在職工文化廣場組織開展了以“安全責(zé)任、重在落實”為主題的“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢?nèi)栈顒?；二是認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》、省政府《關(guān)于加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見》等法律法規(guī)，5月至11月，與相關(guān)部門開展木質(zhì)家具制造企業(yè)職工危害治理專項行動，8月，與相關(guān)部門開展職工健康狀況調(diào)查；三是參與政府組織的廣樂高速t3標工地事故調(diào)查小組，對武漢陳勝勞務(wù)分包有限公司廣樂高速公路t3標工地“3.13”高處墜落事故（死亡1人）調(diào)查，對事故進行了定性、對責(zé)任者作認定、對安全生產(chǎn)提出整改意見。
3、積極動員廣大職工積極投身于“省文明城市”的創(chuàng)建行列。為調(diào)動廣大職工參與“省文明城市”創(chuàng)建活動的積極性，為了使工會活動延伸到各個企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我會分別在兩鎮(zhèn)創(chuàng)建了職工文化活動分中心，讓更多的職工群眾享受到文化廣場帶來的快樂，使職工創(chuàng)建活動輻射影響到全市。
漏洞、找原因、提出針對性的意見和建議。本年職工提出合理化建議21項，技術(shù)革新項目有4項，已采納合理化建議產(chǎn)生的效益621400元。龍山林場提出改進杉木種子園經(jīng)營管理技術(shù)獲得韶關(guān)市職工優(yōu)秀合理化建議成果獎。
５、充分發(fā)揮勞模的引領(lǐng)示范作用。通過座談會、報告會以及新聞媒體宣傳等形式，大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模的引領(lǐng)示范作用；通過組織開展各種形式的座談交流活動，為勞模參與經(jīng)濟建設(shè)搭建平臺、提供舞臺，從而在全社會營造了“崇尚勞動，勞模光榮”的濃厚氛圍。目前，我市有全國勞模4人、省部級勞模51人、韶關(guān)市勞模41人，勞模57人，全國“五一”勞動獎?wù)?人、省“五一”勞動獎?wù)?人。
（1）做好勞模幫扶救助工作。一是我會對市管轄的勞模生活、工作情況進行調(diào)查、調(diào)研摸底，及時向市委、市政府和上級工會組織反映了困難勞模的生活和工作情況。二是開展為勞模送健康活動。今年9月至11月為省級勞模安排健康體檢，積極做好省級勞模健康體檢動員、宣傳以及接待等工作，省勞模參加體檢人員有22人，體檢項目共12個，體檢金額達11000多元。三是春節(jié)期間為勞模開展送溫暖活動，慰問各級困難勞模23名，慰問金額達16600元。
（2）今年初，選送勞模代表參加市委、市政府舉辦的迎春座談會，讓勞模暢談形勢和體會，傾聽勞模的呼聲，為全面建設(shè)富?；盍ξ拿骱椭C新建言獻策。
（3）建立健全勞模檔案，實行動態(tài)管理，關(guān)心勞模生活、工作，落實勞模有關(guān)待遇，協(xié)助上級工會積極做好勞模津貼按月發(fā)放工作。
三、素質(zhì)提升展風(fēng)采。
1、成立市職工教育培訓(xùn)基地。5月26日，“市職工教育培訓(xùn)基地”揭牌儀式在市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉行。借助市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校這個平臺，建立全市職工教育培訓(xùn)基地，加大對企業(yè)困難職工、下崗人員和農(nóng)民工進行實用技術(shù)培訓(xùn)，以滿足職工日益增長的更新知識、繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展的需求。
2、大力建設(shè)職工書屋。在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動中，規(guī)范建設(shè)“職工書屋”，科學(xué)合理的選擇書籍，擴大了“職工書屋”的影響力和帶動力，使“職工書屋”真正成為了職工群眾交流思想、相互學(xué)習(xí)、共同進步的聯(lián)絡(luò)站。2011年完成“職工書屋”示范點3家，在現(xiàn)有“職工書屋”中開展升級達標活動，鞏固“職工書屋”建設(shè)成果，對全市職工書屋建設(shè)情況及運行情況進行檢查，推動我市職工素質(zhì)提升工程全面實施。
3、舉辦了第二期全健排舞培訓(xùn)班。為進一步推動全民健身活動的深入開展，倡導(dǎo)科學(xué)文明健身方式，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的身體素質(zhì)。5月份，市總工會舉辦了第二期全健排舞培訓(xùn)班。各工委會、基層工會，各職工群眾文體社團文藝骨干300多人參加了培訓(xùn)，將全世界熱衷的全健排舞推向全市廣大職工，從而在全市廣大職工群眾中掀起學(xué)習(xí)全健排舞的熱潮。
四、權(quán)益保障促和諧。
1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權(quán)益。一是對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，對每一個上訪人員進行耐心細致的分析解釋工作，做到能現(xiàn)場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關(guān)部門反映。今年共受理職工法律援助案件29宗,受援農(nóng)民工41人。二是積極配合市人力資源和社會保障局做好仲裁委員會的工作，協(xié)調(diào)勞資糾紛、工傷賠償?shù)劝讣?。今年參加?次開庭，較好地維護了職工的合法權(quán)益。三是建立健全糾紛調(diào)處機制，為職工提供免費的法律咨詢及援助，及時化解大量矛盾糾紛，有力地促進社會穩(wěn)定。
我會在全市開展女職工健康知識宣傳、教育和普及活動，邀請相關(guān)專家、教授免費上課，共有303名女職工參加健康知識講座。
3、進一步推進工資集體協(xié)商工作。市總工會狠抓工資集體協(xié)商工作平衡發(fā)展，即在2011年以突破企業(yè)開展工資集體協(xié)商難點和提高工資集體協(xié)商覆蓋面、提高工資集體協(xié)商質(zhì)量為重點的階段性行動。在實施過程中，市總工會首先做到把工資集體協(xié)商與推進廠務(wù)公開民主管理工作相結(jié)合，對于具備一定規(guī)模、管理水平較高、職工素質(zhì)較好、工會工作基礎(chǔ)較實的非公有制企業(yè)，借鑒國有企業(yè)的做法和經(jīng)驗，指導(dǎo)他們建立起符合企業(yè)發(fā)展實際的職代會和集體合同、工資集體協(xié)商制度，將這一制度規(guī)范化。其次，總工會還把開展工資集體協(xié)商工作的任務(wù)指標完成情況，明確作為各鎮(zhèn)工委會、各系統(tǒng)工委員規(guī)范化建設(shè)考核評比的重要指標，確定負責(zé)人，明確職責(zé)，全力推動非公企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。
五、幫扶職工得實惠。
根據(jù)市委十一屆八次全會提出“始終堅持以人為本，加強民生工程建設(shè)，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果”的要求，各級工會要積極協(xié)助黨政解決困難職工群眾生產(chǎn)生活問題，使他們共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。2011年，市總工會為職工群眾辦了十件實事：
實效性，不斷深化樂昌工會幫扶工作品牌。
二是開展了“健康直通車活動”，與市中醫(yī)院、市婦聯(lián)聯(lián)合舉辦“健康直通車”活動，免費為156名地方公路站道班養(yǎng)路女職工以及特困女職工進行婦科檢查。
三是繼續(xù)加強職工醫(yī)療互助保障和女職工安康保險工作。參加職工醫(yī)療互助保險達到1560人，參加女職工安康保險達到577人，努力將醫(yī)療互助保障惠及更多職工，緩解患病職工生活困難。
四是繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動。資助了30名品學(xué)兼優(yōu)的困難職工子女上大學(xué)或高中（職中或技校），資助金額達4.08萬元。
五是推行工傷探視幫扶活動，探視慰問工傷和患職業(yè)病職工，協(xié)助落實工傷政策待遇。
六是培訓(xùn)下崗職工、農(nóng)民工600多人次。充分發(fā)揮市總工會“職工技能培訓(xùn)中心”、“農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)基地”、“職工家庭教育培訓(xùn)基地”三個基地的作用，以就業(yè)培訓(xùn)為重點，培訓(xùn)下崗職工、農(nóng)民工600人次。
七是開展“幫會員找崗、幫企業(yè)招工”行動，聯(lián)合人社局等部門及單位舉辦企業(yè)用工招聘會，幫助下崗失業(yè)人員或農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。
八是堅持開展“法律援助日”活動，為困難職工和農(nóng)民工免費提供法律咨詢、勞動爭議調(diào)解的“工會法律援助”活動。
九是開展為公路局養(yǎng)路工人等特殊崗位一線職工（農(nóng)民工）。
開展“炎炎夏日送清涼”等慰問活動。
十是貫徹實施《全民健身計劃(2011-2015年)》，開展了8月份的全國“職工健身活動月”活動，舉辦了職工排舞大賽、第二屆職工登山比賽等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，提升職工健康生活指數(shù)。
在扶貧開發(fā)“雙到”工作中，市總工會制定了《2011年度扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責(zé)任到人”工作幫扶規(guī)劃》，為扶貧點九峰鎮(zhèn)聯(lián)安村籌措并落實幫扶資金。
六、彰顯活力樹品牌。
1、開展女職工趣味接力大賽。3月8日，市總工會女職工委員會聯(lián)合婦聯(lián)等單位在市河堤廣場隆重舉行了“廣弘杯”“創(chuàng)先爭優(yōu).喜慶三八”女職工趣味運動接力大賽，來自全市各市直機關(guān)和企事業(yè)等單位的45支代表隊，600多名女運動員參加了本次大賽。
際旅游文化節(jié)，打造我市“廣東北大門生態(tài)休閑之都”旅游城市形象提供了珍貴的影像資料。
3、9月25日舉辦市迎國慶、展風(fēng)采“舞動佗城、共創(chuàng)和諧”職工全健排舞比賽。共有基層單位17支代表隊參賽，職工370人參加，比賽節(jié)目豐富多彩，精彩紛呈，進一步推動全民健身活動不斷創(chuàng)新發(fā)展，豐富和活躍職工業(yè)余文化生活。
4、10月24日舉辦第二屆2011“快樂工會行”職工登山比賽。我會以創(chuàng)建“省文明城市”為主題，調(diào)動廣大職工積極投身創(chuàng)文的行列中，引導(dǎo)廣大職工積極參加體育活動，全面提高職工健康素質(zhì)。全市有62個企事業(yè)單位，199個參賽隊伍，近1200多人參加了登山比賽。
5、11月24—26日成功舉辦三省邊界縣（市、區(qū)）工會聯(lián)誼會第五次會議，樹立了樂昌工會的品牌。三省邊界13個縣（市、區(qū)）工會干部歡聚一堂，以工會聯(lián)誼促進會為平臺，交流工會工作新經(jīng)驗和社會發(fā)展信息，共同探討新時期工會工作發(fā)展道路，切實履行職能，發(fā)揮優(yōu)勢，進一步加強互助合作，推動三省邊界地區(qū)經(jīng)濟、社會、文化、工運事業(yè)向前發(fā)展。
七、保障經(jīng)費助發(fā)展。
導(dǎo)法律意識淡薄，不愿解繳工會經(jīng)費的現(xiàn)象，利用打電話和上門拜訪等機會，宣傳有關(guān)法律、法規(guī)，使各級行政部門企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)了解文件精神，履行執(zhí)法的義務(wù)和責(zé)任，提高撥繳工會經(jīng)費的自覺性。二是抓大戶、抓重點戶，保證經(jīng)費穩(wěn)定增長。抓好工會經(jīng)費上解大戶是我們市總工會完成市總工會任務(wù)的重要支柱。在工作中，我們與分管主席，經(jīng)審會的同事深入基層，了解情況，宣傳有關(guān)文件精神，達到相互理解、相互支持的目的，促使工會經(jīng)費均衡入帳，保證經(jīng)費穩(wěn)定增長。
2、加強財務(wù)管理。一是根據(jù)市總工會財務(wù)部預(yù)、決算文件精神，編報、編制了2010年度的工會收、支決算和2011年的收支預(yù)算表。嚴格執(zhí)行預(yù)算管理制度，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，合理安排和使用資金。二是管好、用好工會經(jīng)費，為工會積累資金。對工會經(jīng)費的管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點；量入為出、收支平衡；真實合法、精細高效”的原則，保證重點工作的開展。在工會經(jīng)費的使用方向上，始終堅持為職工群眾服務(wù)，為工運事業(yè)服務(wù)的原則。經(jīng)費開支主要是：為開展群眾性的技能培訓(xùn)、知識競賽、送溫暖等活動提供資金保障，調(diào)動廣大職工參與改革，參與建設(shè)的積極性，努力為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做貢獻；為工會組織職工開展豐富多彩的文體活動、提供職工文化生活質(zhì)量，提供資金保障。
3、加強對基層工會財務(wù)的指導(dǎo)服務(wù)工作。通過定期下基層，指導(dǎo)基層工會財務(wù)進行規(guī)范化建設(shè)，做好基礎(chǔ)會計規(guī)范達標驗收工作。7－8月份，根據(jù)省總要求，開展了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會財務(wù)狀況的調(diào)研和工會資產(chǎn)管理體制和制度建設(shè)、執(zhí)行情況的調(diào)查，使我們進一步了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的情況、財務(wù)管理及經(jīng)費來源現(xiàn)狀，總結(jié)了資產(chǎn)管理中好經(jīng)驗，深入剖析存在的問題，探索工會資產(chǎn)管理新機制，實現(xiàn)工會資產(chǎn)的保值增值，同時根據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，提出相關(guān)建議，從全局和戰(zhàn)略的高度，謀劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會財務(wù)工作和工會資產(chǎn)的管理工作。
二、2012年工作意見。
2012年是十二五規(guī)劃的關(guān)鍵年，我會將以全面貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會和全總十五大會議精神為指導(dǎo)，以堅持科學(xué)發(fā)展、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、建設(shè)幸福樂昌為統(tǒng)攬，以提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾能力和水平為保證，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，立足高起點，創(chuàng)建新機制，謀求大發(fā)展，組織動員廣大職工為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設(shè)幸福樂昌建功立業(yè)。
(一)大力開展社會主義勞動競賽，推進樂昌經(jīng)濟發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用。
1、深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。以“比項目進度、比成本控制、比工程質(zhì)量、比安全生產(chǎn)、比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理”為主要內(nèi)容，重點抓好工業(yè)、交通、服務(wù)行業(yè)等一批重點工程的建功競賽，激發(fā)廣大職工群眾的勞動熱情與創(chuàng)造活力，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)又好又快發(fā)展發(fā)揮作用。
能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型”班組創(chuàng)建活動，引導(dǎo)職工為節(jié)能環(huán)保做貢獻。
3、不斷深化職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。積極開展重點工程立功競賽活動，彰顯新時期工人階級新風(fēng)貌。廣泛開展職工技能培訓(xùn)和技術(shù)比武，提升職工學(xué)技術(shù)的積極性。創(chuàng)新競賽形式，把開展傳統(tǒng)行業(yè)工種的技能競賽與新興產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）技能競賽結(jié)合起來，吸引更多的職工參與到競賽中來，在全市形成各層次、各類型的競賽熱潮。
4、加強職工技術(shù)技能培訓(xùn)工作，增強培訓(xùn)工作的針對性和適用性。按照十七大提出的“注重提高勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)一線創(chuàng)新型人才”的要求，發(fā)揮工會文化教育陣地的作用，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。繼續(xù)與勞動部門等單位聯(lián)合舉辦職工技能培訓(xùn)班，提高職工勞動技能水平。
5、大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模的影響帶動作用。認真做好各級勞模的推薦評選工作，進一步理順勞模管理體制，切實加強勞模管理和服務(wù)。繼續(xù)大力宣揚勞動模范、先進人物和技術(shù)能手的典型事跡。
6、加強職工文化建設(shè)，豐富職工文化生活。以創(chuàng)建“省文明城市“為契機，大力加強職工職業(yè)道德教育，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，推進職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的創(chuàng)建氛圍。拓展活動載體，充實活動內(nèi)涵，增強活動效果，豐富職工精神文化生活，進一步叫響工會品牌，樹立工會形象。
（二）進一步加強工會組織建設(shè)和規(guī)范化發(fā)展，以“擴大覆蓋面、增強凝聚力”為重點開展活動。
1、加大工會組建力度。始終堅持“黨建帶工建”的工作思路，以外商投資和私營企業(yè)為重點，進一步做好工會組建工作。按照市總工會“廣普查、深組建、全覆蓋”的要求，努力消除“空殼”工會現(xiàn)象，要組建一個工會，發(fā)揮一個作用。認真貫徹落實全國推進農(nóng)民工入會工作會議的精神，繼續(xù)抓好工會組建和會員發(fā)展工作，以農(nóng)民工為主要對象，進一步加大會員發(fā)展力度。推動工會組建工作納入黨的建設(shè)總體規(guī)劃和工作考核體系，創(chuàng)新組織形式和組建方式實現(xiàn)工會基層組織全面進行法人登記的目標。實現(xiàn)工會基層組織全面進行法人登記的目標，繼續(xù)抓好已有工會的登記工作。同時，抓好在建工會的登記工作，批復(fù)成立工會的同時進行法人登記，推動工會法人登記工作正常化。
2、深入貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》。以貫徹落實《條例》促進企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)，增強基層工會的活力并切實發(fā)揮作用。全市各級工會組織要大力宣傳《條例》，通過舉辦培訓(xùn)班、開展知識競賽、印發(fā)宣傳資料等方式，教育和引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工，加大對基層企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)。
（三）保障職工勞動經(jīng)濟權(quán)益和民主權(quán)利，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定貢獻力量。
查活動。針對《勞動合同法》和工資集體協(xié)商制度貫徹實施中出現(xiàn)的新情況，形成有效的應(yīng)對措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，防止用人單位違反和規(guī)避法律義務(wù)，最大限度增加和諧因素，減少不和諧因素。要以非公有制企業(yè)和中小企業(yè)為重點，幫助和指導(dǎo)職工簽訂工資集體協(xié)商合同，發(fā)揮基層工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與民主管理中的積極作用。
2、加強職代會制度建設(shè)與廠務(wù)公開工作。組織開展職工民主管理工作“回頭看”活動，落實改制政策公開透明運作，推進職工民主管理工作制度化、規(guī)范化和法制化建設(shè)。堅持職代會在國有企業(yè)改制重組中的審議權(quán)、通過權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保國企改制后各項民主制度發(fā)揮作用。發(fā)揮區(qū)域性職工代表大會制度，探索非公有制企業(yè)職代會建設(shè)和廠務(wù)公開工作，提高職工代表大會、廠務(wù)公開工作的建制率和覆蓋面。
3、認真做好維權(quán)和維穩(wěn)工作。進一步建立健全勞動關(guān)系預(yù)警機制，推進基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，加大勞動法律監(jiān)督力度和勞動爭議調(diào)處工作，協(xié)助有關(guān)方面妥善預(yù)防和處理職工群體性事件。積極依靠社會化維權(quán)力量，開展職工維權(quán)工作。積極協(xié)同有關(guān)部門嚴肅查處侵犯職工合法權(quán)益的典型案件，進一步實現(xiàn)工會維權(quán)力量的社會化延伸。進一步構(gòu)建維權(quán)機制。按照黨的十七大強調(diào)的健全黨委和政府主導(dǎo)的群眾維權(quán)機制的要求，進一步加強維權(quán)機制建設(shè)，以勞動關(guān)系和諧促進社會和諧，以職工隊伍穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定。
（四）加大困難職工幫扶力度，為促進社會和諧發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。
1、切實完善工會幫扶工作體系。爭取政府支持，建立幫扶基金，擴展幫扶項目，申請人員編制和資金預(yù)算，真正實現(xiàn)困難職工“全覆蓋”目標。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，鞏固和發(fā)展“大幫扶”工作格局，積極協(xié)調(diào)市困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位發(fā)揮作用，實現(xiàn)工會幫扶工作與社會幫扶體系的有機銜接，為完善社會保障體系充分發(fā)揮工會組織的作用。加強工會幫扶中心建設(shè)，擴大救助面和救助力度，推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動做成工會幫扶工作的品牌。
2、繼續(xù)加大農(nóng)民工幫扶力度。繼續(xù)把農(nóng)民工作為幫扶重點，叫響“農(nóng)民工有困難找工會”口號。落實農(nóng)民工維權(quán)工作機制，從組織入會、權(quán)益維護、教育培訓(xùn)、服務(wù)管理等環(huán)節(jié)，進一步實現(xiàn)工會幫扶工作向農(nóng)民工群體的有效延伸。積極配合有關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付保障和清理欠薪等專項活動，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。繼續(xù)開展向農(nóng)民工“送溫暖”、“送文化”等活動，充分利用職工技能培訓(xùn)中心為農(nóng)民工免費提供職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容及對象，促進下崗職工、農(nóng)民工技能培訓(xùn)再上新臺階。
3、嚴格管好用好各項救助幫扶資金。要積極爭取中央財政幫扶資金以及上級工會幫扶資金支持，以高度的責(zé)任感和責(zé)任心，依法依章依規(guī)運作好各項救助幫扶資金，為困難職工提供更好的服務(wù)；按規(guī)定做到?？顚Ｓ?，確保資金送達幫扶對象手中；按制度管好用好各項經(jīng)費，確保符合審計和檢查要求；按要求做到實名簽收，使各項幫扶信息資料完整歸檔。
（五）進一步加強工會自身建設(shè)，全面提升工會整體工作水平。
1、進一步加強工會干部作風(fēng)建設(shè)。在全市工會系統(tǒng)深入開展“黨工共建〃創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以“服務(wù)跨越發(fā)展，服務(wù)職工群眾，共建和諧北大門”為主線，號召各級工會組織和工會工作者積極創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人和創(chuàng)建“模范職工之家”工會、爭當“優(yōu)秀工會工作者”。
2、進一步加強女職工組織建設(shè)。深入實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)造能力。加強勞動保護、衛(wèi)生安全等女職工特殊權(quán)益的保護。不斷提升女職工素質(zhì)，以女職工流動課堂為載體，深入基層為女職工授課，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的職工活動，提升女職工組織的凝聚力和活力，同時在經(jīng)費上給予支持。推動女職工專項集體合同工作，切實維護好女職工特殊權(quán)益。
3、進一步加強財務(wù)和經(jīng)審工作。隨著國企的改革、改制，經(jīng)費收繳面臨著很大困難，要積極探索經(jīng)費收繳的新方法，抓重點，破難點。進一步爭取行政事業(yè)單位工會經(jīng)費財政計撥逐年提交額度，形成新的增長點，并加大計撥審計力度，促進工會經(jīng)費足額收繳，確保工會工作正常開展。進一步加強財會基礎(chǔ)工作，不斷提升工會財務(wù)管理水平。加強經(jīng)審工作，提高審查審計質(zhì)量，加強工會經(jīng)審工作的規(guī)范化建設(shè)和組織建設(shè)，進一步擴大審計覆蓋面。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇十
20xx年一年來，財務(wù)部緊緊圍繞機械集團公司年初職代會的工作中心，在為全公司提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作，并通過加強財務(wù)制度和財務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，站在財務(wù)管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量。
一、嚴格遵守財務(wù)會計制度和稅收法規(guī)，認真履行職責(zé)，組織會計核算。
財務(wù)部的主要職責(zé)是做好會計核算，進行會計監(jiān)督。財務(wù)部全體人員一直嚴格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī)、xx集團總公司的財務(wù)制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行財務(wù)部的工作職責(zé)。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務(wù)會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到結(jié)算中心的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
二、以實施新中大軟件為契機，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作。
在經(jīng)過兩個月的xx年度三套會計決算報告的編制后，財務(wù)部按新企業(yè)會計制度的要求著手進行了新中大20xx年財務(wù)會計模塊的初始化工作。對會計科目、核算項目、部門的設(shè)置，會計報表的格式等均按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定，并針對平時會計核算和報表編制中發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。如設(shè)置“制造費用”明細科目，并按該科目的費用項目進行了明細核算、歸集和分配，費用的具體開支情況現(xiàn)已一目了然;規(guī)范“應(yīng)交稅金”科目的核算，如對增值稅明細項目的月末結(jié)轉(zhuǎn)、個人所得稅的科目統(tǒng)一、現(xiàn)金流量項目的規(guī)范化;對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理、恰當;在配合固定資產(chǎn)實物管理部門對固定資產(chǎn)進行全面清理的基礎(chǔ)上，按照《固定資產(chǎn)分類與代碼》對固定資產(chǎn)編制了固定資產(chǎn)卡片類別代碼，并在此基礎(chǔ)上，完成了新中大固定資產(chǎn)管理模塊的初始化工作。xx集團總公司要求在今年4月份全面正式運行新中大財務(wù)軟件，而本集團公司財務(wù)部在3月份就完全甩掉金蝶財務(wù)系統(tǒng)，正式運行新中大，結(jié)束了長達半年之久的兩套財務(wù)軟件同時運行的局面。目前新中大軟件已正式與礦部相鏈接，并運行良好。
三、制訂各項財務(wù)成本計劃，嚴格控制成本費用。
根據(jù)xx集團司企字[xx]117號文《關(guān)于下達〈xx集團20xx年多經(jīng)企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制考核方案〉的通知》和xx司字[xx]8號文《關(guān)于下達xx分公司多樣化經(jīng)營二00x暨一季度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的通知》，財務(wù)部對有關(guān)考核指標進行了分解，下發(fā)了xx年財務(wù)計劃和可控費用指標。在財務(wù)執(zhí)行過程中，嚴格控制費用，實行剛性考核。財務(wù)部每一季度匯總可控費用的執(zhí)行情況，于公司常務(wù)會上通報，針對每一季度電話費超支的部室、單位，按超支額扣部室負責(zé)人及其他第一責(zé)任人的獎金;對于其他可控性費用也是實行指標考核，對于超支部分堅決不予核銷。
四、資金調(diào)控有序，合理控制集團總體資金規(guī)模。
上半年，隨著原材料市場價格的持續(xù)上揚，而xx集團總公司銷售價格制訂相對遲緩，本集團公司資金一度吃緊。為此，財務(wù)部一方面及時與客戶對賬，加強銷貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩;另一方面，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃，合理地安排融資進度與額度，并針對工商銀行借款利率上浮的情況，選擇相對利率更低的農(nóng)村信用聯(lián)社貸款，以及通過向xx集團總部結(jié)算中心臨時借款，以保證生產(chǎn)經(jīng)營所需。這樣，通過以資金為紐帶的綜合調(diào)控，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行。
五、加強財務(wù)會計制度建設(shè)，提高財務(wù)信息質(zhì)量。
財務(wù)部根據(jù)公司差旅費的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團公司工作人員差旅費開支行為、統(tǒng)一標準，制定了《xx機械集團工作人員差旅費開支規(guī)定》。為提高會計信息的質(zhì)量，財務(wù)部制定了《xx機械集團會計報告競賽考評辦法》，對各母子公司的會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高了會計信息的質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)決策和管理者進行財務(wù)分析提供了可靠、有用的信息。
平時財務(wù)部通過開展每周一次的交流會，解決上周工作中出現(xiàn)的問題，布置下周的主要工作，逐步規(guī)范各項會計行為，使會計工作的各個環(huán)節(jié)按一定的會計規(guī)則、程序有效地運行和控制。
六、制定財務(wù)部各工作崗位職責(zé)，并進行自我評定。
為明確財務(wù)部會計人員各崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀律要求，制定了會計人員崗位職責(zé)，同時要求各崗位會計人員根據(jù)本崗位的職責(zé)要求，進行工作總結(jié)，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議、作出打算，并對自己的崗位寫出每月工作規(guī)程備忘錄。這樣，強化了各崗位會計人員的責(zé)任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督，促進了各崗位的交流、合作與團結(jié)。
七、開展了以涉稅業(yè)務(wù)和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法法規(guī)的自查活動。
為了規(guī)范財務(wù)行為，配合各級主管部門的稽查與審計工作，財務(wù)部組織了在本集團公司內(nèi)的xx年至xx年的財務(wù)自查活動，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改，事后進行了交流，提高了會計人員的職業(yè)技能。
下半年，為實現(xiàn)本集團公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和總體發(fā)展目標，財務(wù)部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：
1、做好上半年和第三季度的經(jīng)濟活動分析工作，及時提出為實現(xiàn)本集團公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的財務(wù)控制可行性措施或建議。配合xx集團總部進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產(chǎn)費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支。
2、為更好地加強資金管理，統(tǒng)一調(diào)配，根據(jù)xx集團總部結(jié)算中心的工作計劃安排，做好本公司結(jié)算中心的統(tǒng)收統(tǒng)支和結(jié)算軟件的培訓(xùn)與安裝工作。
3、繼續(xù)制定和完善各項財務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度，如會計電算化管理制度、固定資產(chǎn)財務(wù)管理制度、會計人員崗位考評辦法等。
4、xx集團總部財務(wù)處要求在全集團范圍內(nèi)推行全面預(yù)算管理，本公司是先行試點單位，因此財務(wù)部要積極配合做好這方面的工作。
5、做好年終財務(wù)決算的各項前期準備工作，工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。并注重與xx集團總部財務(wù)處、分部、本公司等各有關(guān)部室的溝通，更好地提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇十一
圍繞區(qū)總工會中心工作，貫徹執(zhí)行財務(wù)規(guī)章制度，做好財務(wù)資產(chǎn)管理，現(xiàn)就半年來的工作匯報如下：
一、提高認識;。
提高認識、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、增強業(yè)務(wù)能力、努力做好業(yè)務(wù)工作。
二、具體工作開展：
1根據(jù)財政工作安排，編好年度財政預(yù)算，做好年度財政結(jié)算。與財政聯(lián)系、銜接做好財政工會經(jīng)費預(yù)算安排、劃撥、財務(wù)記賬、報表、財政一體化系統(tǒng)編報、政府財務(wù)管理系統(tǒng)編報、全國總工會財務(wù)記賬平臺編制、按時完成職工的醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、工傷保險、公積金、個人所得稅系統(tǒng)等申報和繳費。
2.編制好2022年度工會系統(tǒng)預(yù)算，準確、科學(xué)地編制好預(yù)算，加強預(yù)算編制的科學(xué)性和預(yù)算執(zhí)行的嚴肅性。
3.做好經(jīng)費收繳：與財政銜接、劃撥工會經(jīng)費工作,二季度已經(jīng)劃撥工會經(jīng)費400萬，政府補助資金200萬，4.小微企業(yè)工會經(jīng)費先征后返：根據(jù)江西省總工會“助力雙一號工程”為了減輕小微企業(yè)負擔，給于小微企業(yè)工會經(jīng)費先征后返政策，（經(jīng)過稅務(wù)部門核定、已經(jīng)返還五家39722.32元）。
5.加強和稅務(wù)聯(lián)系，做好稅務(wù)代征經(jīng)費銜接工作，6月底稅務(wù)代征135萬余元。
6.做好與市總財務(wù)部、區(qū)直其他部門的有關(guān)報表、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、配合其他部室等工作。
徐志平。
2022年6月28日。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇十二
今年來，我市各級工會在市委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)現(xiàn)代化工貿(mào)僑鄉(xiāng)城市的戰(zhàn)略部署，主動融入xx新一輪跨越式發(fā)展大局，牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，按照“進園區(qū)進企業(yè)，抓基層打基礎(chǔ)”的工作思路，主動作為，突出重點，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，各項工作穩(wěn)步推進，呈現(xiàn)良好態(tài)勢。
一、主動作為，服務(wù)我市跨越式發(fā)展作用進一步顯現(xiàn)營造和諧發(fā)展氛圍。各級工會利用報告會、專題培訓(xùn)、廣播、墻報等形式，加強對市十一屆黨代會二次會議等的學(xué)習(xí)宣傳；結(jié)合節(jié)日演出、政策咨詢等活動，加強宣傳教育，讓職工了解“好字當頭、先行先試”和“跨越提升、率先崛起”主題的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)，把思想認識進一步統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，動員廣大職工積極投身現(xiàn)代化工貿(mào)僑鄉(xiāng)城市建設(shè)的偉大實踐中。
1目獲得金獎，3個項目獲得銀獎，8個項目獲得銅獎。
技術(shù)比賽得到推進。創(chuàng)新職工技術(shù)比賽的形式和內(nèi)容，將比賽向非公企業(yè)和農(nóng)民工延伸。4月27日與泉州市總聯(lián)合在侖蒼鎮(zhèn)舉辦泉州市第二屆職工技能運動會暨水暖行業(yè)職工技能大賽，競賽開設(shè)四個項目。優(yōu)勝者分別被授予“泉州市五一勞動獎?wù)隆?、“泉州市技術(shù)能手”和“2008年泉州市水暖行業(yè)職工技能大賽優(yōu)秀選手”稱號。
大力弘揚勞模精神。認真做好勞模推薦評選工作。評選出全國五一勞動獎?wù)?名，省勞模12名。充分利用新聞媒體介紹勞模精神和工人階級先進典型事跡，宣傳“勞模光榮、勞動偉大”的時代精神。先后召開慶“五一”暨勞模表彰大會，舉辦“勞動者之歌”大型文藝晚會活動，在電視臺開辟“主力軍風(fēng)采”專題，懸掛宣傳標語50條，在市政府宣傳欄出版介紹勞模事跡和勞模風(fēng)采專刊墻報。
提高職工隊伍素質(zhì)。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當知識型職工”、“女職工自我成才達標”、“企業(yè)安全文化建設(shè)”等主題活動為載體，大力開展職工素質(zhì)教育。充分發(fā)揮“企業(yè)技能培訓(xùn)電教室”、“女職工周末學(xué)?！钡绕脚_的作用和工會組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，大力加強對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，積極開展安全衛(wèi)生消防知識普及教育、勞動法規(guī)等系列活動，職工素質(zhì)教育不斷取得新進展。
2范化建設(shè)、典型培育”納入了主要內(nèi)容，從市總和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)到一般干部均實行建會包干責(zé)任制，在全市開展非公企業(yè)工會組建攻堅戰(zhàn)。非公企業(yè)工會組建在難點熱點上取得新突破，環(huán)球傢俬城等一批有影響的企業(yè)相繼成立工會。全市新建基層工會261家，新發(fā)展會員7000人，完成泉州市總下達組建任務(wù)的118％。工會組建數(shù)量和態(tài)勢為歷年最好。
規(guī)范化建設(shè)得到加強。以開展“基層工會規(guī)范化建設(shè)年”活動為抓手，培植先進典型，對各基層工會工作狀況調(diào)查摸底，嚴格按照“六個有”的要求，針對一些基層工會組織不健全、工作不規(guī)范、作用發(fā)揮不充分等問題，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，結(jié)合“職工之家”建設(shè)和“雙愛雙評”活動，制定下發(fā)全市工會工作規(guī)范化建設(shè)考核標準。
提高工會干部素質(zhì)。廣泛開展“學(xué)習(xí)型工會干部”和“增強素質(zhì)自我達標”活動，市總和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會舉辦工會干部培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)工會干部900多人。同時，積極組織工會干部參加省總、泉州市總舉辦的各類培訓(xùn)班。
二、突出主線，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動進一步開展廣泛宣傳學(xué)習(xí)《勞動合同法》。各級工會把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動合同法》擺上重要議事日程，在全市工會系統(tǒng)掀起學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》的熱潮。把《勞動合同法》作為工會“五五”普法的重要內(nèi)容，與貫徹《勞動法》、《工會法》相結(jié)合，全市共舉辦各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)32期，開展法律咨詢活動37場，分發(fā)《勞動合同法》2500本，懸掛張貼宣傳標語216幅，出版墻報?？?711期。
3努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。配合有關(guān)部門繼續(xù)做好勞動合同三年行動計劃。深入開展創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)、和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動。大力推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，在雪峰開發(fā)區(qū)和金鹿集團等開展工資集體協(xié)商談判。
認真開展安康杯競賽活動。各級工會深入進行安全生產(chǎn)教育和檢查，大力推廣“一法三卡”，監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)改善工作環(huán)境、完善安全生產(chǎn)和勞動保護設(shè)施。全市有1258家企業(yè)、117769名職工參加競賽活動。
積極發(fā)揮幫扶中心作用。加大資金投入，對市總幫扶中心硬件和軟件進行改造和完善，同時指導(dǎo)推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立職工幫扶中心。僅市總幫扶中心接待來信來訪38人次，來電答復(fù)率100％，案件辦結(jié)率99％，幫助追討欠薪、賠償金86.5917萬元，做到信訪問題件件有著落、事事有交待。
三、扶貧幫困，為職工辦實事的力度進一步加大職工醫(yī)療互助活動取得進展。繼續(xù)廣泛宣傳發(fā)動，采取多種措施，擴大第二期職工醫(yī)療互助覆蓋面。有379個單位、24220人參加醫(yī)療互助活動。
送溫暖工作更加深入細致。進一步充實特困職工、困難職工檔案，新建立特困職工檔案237戶，加強對檔案的動態(tài)管理，及時更新信息，規(guī)范管理和發(fā)放送溫暖慰問金?！皟晒?jié)”期間，市總工會走訪慰問困難農(nóng)民工141戶，發(fā)放慰問金42300元；慰問各級勞模40人，發(fā)放慰問金110816元。廣泛實施“金秋扶困助學(xué)”行動，資助特困職工子女上大學(xué)49人，“金秋助學(xué)”成為工會送溫暖工程的一個重要品牌。
4迎新春聯(lián)歡晚會進一步做實。舉辦第二屆外來工迎新春聯(lián)誼活動，邀請來自17個省份的外來務(wù)工人員代表200多人吃“年夜飯”，設(shè)置10部電話供他們免費打長途與家人拜年，為每名外來員工贈送一份紀念品，觀看文藝表演。同時穿插與員工互動的文藝表演、游戲和抽獎。
抗擊冰雪災(zāi)害全力以赴。全市各級工會開展送溫暖、送歡樂、送健康為主題的“八個一”溫馨關(guān)愛冰雪災(zāi)害滯留在xx過年外來務(wù)工人員系列活動。市總領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部深入到車站和外來務(wù)工人員比較集中的工業(yè)園區(qū)、企業(yè)進行慰問，給他們送年糖年果、書籍和文體生活用品，對經(jīng)濟困難的128名外來工給予每人300-500元的慰問金，使他們感受到第二故鄉(xiāng)的濃濃親情。組織電影放映隊深入工業(yè)園區(qū)、企業(yè)放映電影39場次。為外來工提供“一路通”免費游泉州門票。加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、廠醫(yī)務(wù)室聯(lián)系，對患病就醫(yī)的及時提供幫助和慰問。據(jù)統(tǒng)計，留在xx過春節(jié)的外來務(wù)工人員50605人（其中：經(jīng)宣傳動員后留南過年的外來工30363人）；全市工會撥出50多萬元資金用于慰問活動等。
5小時熱線電話。四是加強宣傳，暢通信息渠道。五是向災(zāi)區(qū)及在xx的員工獻愛心，各級工會組織開展募捐活動金額達到114.8381萬元，捐實物折合金額193萬元。與移動、電信公司聯(lián)合開展活動，為川籍職工開通免費親情電話，免費發(fā)送震區(qū)災(zāi)情短信。
四、加強領(lǐng)導(dǎo)，營造氛圍，“雙進”活動扎實有效推進強化領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。全省工會基層工作會議召開后，市委常委、總工會主席鄭國防親自主持召開主席辦公會議，研究如何開展“雙進”活動，召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席參加的全委（擴大）會議，精心組織，周密部署。一是加強領(lǐng)導(dǎo)。成立由鄭國防主席任組長的“雙進”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）制定了非公企業(yè)“雙進”工作聯(lián)系制度，鎮(zhèn)工會委員為聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)具體工作，確?；顒尤嫱七M。二是制定方案。市總工會制定了《關(guān)于開展工會“進園區(qū)、進企業(yè)，抓基層、打基礎(chǔ)”活動的實施方案》，明確“雙進”活動的主體、內(nèi)容、時間、步驟等，使“雙進”活動有序開展。三是注重調(diào)研。為掌握翔實的第一手資料，市總制定了“四綱一表”，實地走訪不同類型的企業(yè)，召開基層工會、企業(yè)等和一線職工參加的座談會，詳細了解工會組織的狀況、存在的問題和建議，整個調(diào)研階段工作取得較好成效，實現(xiàn)了預(yù)期目標，得到泉州市總工會的充分肯定。
6干部負責(zé)本區(qū)域里村居（社區(qū)）工會和規(guī)模以上企業(yè)工會工作。市鎮(zhèn)兩級工會建立掛鉤制度，形成一個全員參與、分工明確、層層負責(zé)、服務(wù)指導(dǎo)的工作機制。
明確目標，注重服務(wù)。市鎮(zhèn)兩級工會干部以“雙進”活動為契機，將今年各項工作量化，把基層工會組建、職工醫(yī)療互助、規(guī)范化管理、干部培訓(xùn)活動編成進度表；還把“雙進”活動與正在開展的創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“雙愛雙評”活動、“職工之家”建設(shè)、“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”等活動相結(jié)合，通過“雙進”活動推動這些工作的開展。
分類要求，逐級推進。市總制定了《xx市基層工會建設(shè)標準》，將全市基層工會按工作開展情況分為新建企業(yè)工會、規(guī)范企業(yè)工會、典型企業(yè)工會、亮點企業(yè)工會四種標準，按照先搭臺后規(guī)范的原則循序漸進，唱好“有、像、是”僑鄉(xiāng)工會三步曲。同時制定《基層工會達標計劃》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會每年應(yīng)新增30％基層工會達到規(guī)范、20％達到典型、10達到亮點標準，切實做到全面選樹、逐級提高。
示范引導(dǎo)，以點帶面。引導(dǎo)各村（居、社區(qū)）、企業(yè)工會建立適合自身特點的工作制度，搞好“規(guī)范建設(shè)年”工作，配備必要的活動場所，以企業(yè)撥款幫建為主，上級工會補助為輔的經(jīng)費籌措辦法，不斷完善基層工會的工作條件，真正做到有人管事、有錢辦事、有址議事、有章理事。選樹培育了一批精品基層工會。
廣泛發(fā)動，營造氛圍。市鎮(zhèn)兩級工會注意輿論宣傳的導(dǎo)。
7向作用，做到“五有”，即：電視里有圖像、廣播中有聲音、報刊上有文字、圖板上有展示、工會干部中有材料。
摸清情況，初見成效?！半p進”活動共收回調(diào)研報告27份，職工及企業(yè)主訪談記錄101份，企業(yè)工會工作調(diào)查表800多份；調(diào)整充實8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個系統(tǒng)、43個村居、526個企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)班子；市鎮(zhèn)兩級251名工會干部掛鉤27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、45個工業(yè)園區(qū)（基地）、211個村居（社區(qū)）、805個規(guī)模企業(yè)，形成全方位、多層次的掛鉤幫建網(wǎng)絡(luò)。同時，工會機關(guān)的調(diào)研風(fēng)氣更加濃厚，工會干部服務(wù)意識進一步增強。
下階段工作思路。
一、以掀起“雙進”新一輪活動為重點，提高工會組織的戰(zhàn)斗力。
要在繼續(xù)推進工會“雙進”活動上下功夫。掀起新一輪“雙進”活動高潮，從調(diào)研層面進入實施層面。市鎮(zhèn)兩級工會齊心協(xié)力，高標準、高質(zhì)量地完成“雙進”活動各項任務(wù)。
要在規(guī)范工作發(fā)揮作用上下功夫。繼續(xù)按照“六個有”的工作要求，加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，著力解決一些工會的“三無”現(xiàn)象。加強工作臺帳管理，積極探索臺帳登記、資料儲存、數(shù)據(jù)處理等信息化管理制度，提高臺帳的應(yīng)用水平。認真落實《企業(yè)工會工作條例》，扎實推進“基層工會規(guī)范建設(shè)年”各項工作，年底將組織一次考核驗收。
8極開展《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的宣傳和培訓(xùn)；加強對職工簽訂勞動合同的指導(dǎo)；與有關(guān)部門配合，加大對用人單位簽訂勞動合同的監(jiān)督力度，把《勞動合同法》作為維護職工合法權(quán)益的護身符。
進一步加強困難職工幫扶工作。建立健全全市困難職工檔案，加強動態(tài)管理。按照“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難找工會”的要求，繼續(xù)實施關(guān)愛農(nóng)民工“五大行動”，切實幫助農(nóng)民工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。建立健全勞動爭議預(yù)警機制，努力把矛盾化解在萌芽狀況，解決在基層。
三、以主動融入新一輪跨越式發(fā)展為中心，擴大工會組織的號召力。
9權(quán)益。繼續(xù)大力推行女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同工作，拓展工會女職工維權(quán)工作領(lǐng)域，實現(xiàn)新形勢下工會女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。五是做好職工來信來訪工作。以政治敏感性，從社會安定穩(wěn)定的高度來認識，重視職工群眾的來信來訪。六是開展“節(jié)能減排”競賽活動。引導(dǎo)職工提合理化建議，宣傳推廣節(jié)約環(huán)保經(jīng)驗，在企業(yè)和班組、個人之間開展“我為節(jié)能減排作貢獻”競賽活動。市總年底將進行驗收和表彰。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇十三
春去秋來，四季輪回，所已經(jīng)邁進一個新世紀。我們財務(wù)科也有了一個全新的開始，人員結(jié)構(gòu)有較大的調(diào)整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務(wù)落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各部門的大力支持下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發(fā)展和提高，我覺得有必要對這半年多的工作做一簡單的回顧。
年初，為了加強會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，完善公司的管理機制，財務(wù)部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學(xué)習(xí)、討論，把各項條款逐一與實際業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，找問題找漏洞，并反復(fù)消化、嚴格把關(guān)。在出納環(huán)節(jié)中，我們強調(diào)一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)細則中的規(guī)定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費（管理費用、銷售費用、財務(wù)費用）卻比去年同期下降了%。通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應(yīng)制度的必要性。
為了提高員工的榮譽意識，針對所出臺的工資考核制度，我們相應(yīng)地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由各科依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進行綜合評判并作為參考遞交會計主管?？己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{(diào)動了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源。
為了配合物流中心錄入費用，我們及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據(jù)，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，并做到營銷、財務(wù)、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致。
我們定期進行小組討論、學(xué)習(xí)企業(yè)會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達給部門經(jīng)理，再由xxx給主管，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應(yīng)的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有里有外、有張有弛。
通過對稅務(wù)籌劃的學(xué)習(xí)，提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局、稅務(wù)局各項報表的.填制工作。
通過總結(jié)，我有幾點感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神。因為單位運作不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個科室，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。
反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。其二是要學(xué)會與各科、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。單位的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個科室看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財務(wù)科來說，日常業(yè)務(wù)和每個各科都要打交道。與各科保持聯(lián)系，聽聽它們的意見與建議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動變?yōu)橹鲃印?/p>
其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發(fā)展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學(xué)科，在金融、稅務(wù)、計算機應(yīng)用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財務(wù)人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。
人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇十四
“陽光家庭綜合服務(wù)中心”是深圳市婦聯(lián)設(shè)計、組織、指導(dǎo)開展的一項立足社區(qū)，以滿足婦女兒童和家庭多元化需求為目標的社會服務(wù)項目，是深圳市社會工作試點項目之一。該項目于20xx年4月啟動，先后在福田、南山和龍崗各開辦1個中心，引入社工工作理念，運用社會工作的專業(yè)手段解決婦女兒童和家庭中存在的突出問題，深受群眾贊譽，先后榮獲深圳市“最具創(chuàng)意活動項目”、“市民最滿意活動項目”獎、首屆“鵬城慈善項目獎”和首屆“廣東省婦聯(lián)工作創(chuàng)新獎”第一名。
20xx年2月，深圳市婦聯(lián)鹽田區(qū)“陽光家庭綜合服務(wù)中心”成立，占地面積約xx00平方米，中心擁有個案室、小組工作室、多功能廳、親子中心等活動場所，環(huán)境溫馨、怡人。6名專業(yè)社工在香港資深社工的督導(dǎo)下，根據(jù)轄區(qū)居民特點和不同層次的需要，為婦女兒童及家庭提供多元化、多層次的服務(wù)。
服務(wù)宗旨：
遵循接納、保密、個別化、非批判、案主自覺等服務(wù)原則，以婦女兒童為重、以家庭為本、以社區(qū)為基礎(chǔ)，運用社會工作專業(yè)方法服務(wù)婦女、兒童和家庭，促進家庭和諧和社區(qū)和諧，從而達到促進社會和諧的目的。
服務(wù)承諾：
以專業(yè)、誠信、負責(zé)的態(tài)度，堅持“誠信待人，高度負責(zé)，奉獻愛心，熱情服務(wù)，以人為本，助人自助”的服務(wù)理念，竭盡所能為服務(wù)對象提供有助其發(fā)展?jié)撃芘c提升社會功能的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
服務(wù)內(nèi)容：
1、兒童服務(wù)：主要針對社區(qū)內(nèi)兒童的健康成長、學(xué)習(xí)娛樂、人際交往的需要，開創(chuàng)“陽光童樂會”、“幼小銜接適應(yīng)“等以兒童為主導(dǎo)的兒童服務(wù)項目，搭建兒童健康成長的專業(yè)化服務(wù)平臺。為兒童提供包括心理和認知輔導(dǎo)，歷奇訓(xùn)練、人際交往輔導(dǎo)、行為偏差矯正、健康興趣培養(yǎng)等服務(wù)，全方位促進社區(qū)兒童健康成長。
底，中心會根據(jù)義工參加義工服務(wù)的時數(shù)，對優(yōu)秀義工予以表彰。
3、婦女互助會：婦女互助會是中心在市區(qū)兩級婦聯(lián)的大力支持下，以滿足社區(qū)女性發(fā)展，關(guān)愛社區(qū)女性為目標，圍繞自我增值，調(diào)節(jié)生活，舒緩壓力設(shè)計相應(yīng)的活動，讓婦女從中受益。中心開設(shè)婦女互助會服務(wù)項目，包括以三八婦女節(jié)、母親節(jié)為契機的節(jié)日慶典活動、以滿足婦女自身知識提升、緩解壓力的婦女聚會、以幫助婦女增進親子關(guān)系、掌握親子管教方法的大手牽小手平行小組。
4、家庭服務(wù)：主要針對轄區(qū)內(nèi)所有4-6歲的兒童家長進行親子管教技巧的輔導(dǎo)，促進親子之間的互動，通過親子手工坊、親子俱樂部活動，在專業(yè)的主題游戲中體驗、感受親子教育的藝術(shù)。同時為同一年齡段的家長搭建親子管教交流的平臺，在交流中得到支持、共同成長進步。
5、特色服務(wù)：
“陽光家庭秀”——該活動是鹽田陽光家庭的品牌活動，通過形式多樣、輕松活潑的舞臺表演，讓一家人在準備節(jié)目表演、共同演出的過程中，增進默契感、親密感、幸福感，同時還可以鍛煉孩子的自信心，讓孩子敢于表現(xiàn)自己的閃光點，懂得尊重別人、鼓勵別人。
“全家總動員”戶外活動——該活動是深受社區(qū)居民喜歡的活動，我們設(shè)計形式多樣的活動內(nèi)容來滿足居民朋友們的要求，如“戶外定向越野”“歷奇訓(xùn)練”等。通過這些活動，可以促進家庭共同成長，促進兒童的抗逆能力及自信心，提高兒童的人際交往能力等。服務(wù)手法：
采用個案工作、小組工作和社區(qū)工作的手法，通過電話咨詢、家訪、工作坊、培訓(xùn)講座、個案服務(wù)、小組活動、社區(qū)活動等形式，為社區(qū)居民提供預(yù)防及發(fā)展性、支持性和治療性的服務(wù)。
“陽光家庭綜合服務(wù)中心”通過打造“婦工+社工+義工”的“三工”協(xié)作服務(wù)平臺，充分發(fā)揮婦工的組織優(yōu)勢、社工的專業(yè)優(yōu)勢、義工的群體優(yōu)勢，整合社會資源，形成職責(zé)分明、協(xié)同配合、深度互動、互融共贏的工作格局，為社區(qū)婦女兒童及家庭提供專業(yè)化服務(wù)。
1、中心人員配備：現(xiàn)有6名社工，包括一名督導(dǎo)助理和五名一線社工。他們均在國家全日制普通高等院校進行了四年社會工作專業(yè)的學(xué)習(xí)，考取了社會工作者從業(yè)資格證書，并配備一名香港督導(dǎo)進行專業(yè)督導(dǎo)。
2、服務(wù)對象：深圳市鹽田區(qū)婦女、兒童和家庭。
3、財政來源：由福彩公益金資助（公益項目）
1、在查閱中心過往活動資料時，我發(fā)現(xiàn)中心舉辦的每一個活動的每一期都是針對不同的背景的需求而設(shè)計的，且主題的層次也是不斷深入的?；顒雍突顒又g也有銜接性，例如“親子手工坊”活動是一個啟發(fā)性的活動，家長在這樣的活動中認識到親子教育的重要性，就會由被動轉(zhuǎn)化為主動參加“家長互助工作坊”活動等。
2、中心活動的舉辦除了為幫助轄區(qū)居民們解決他們重視且迫切解決的問題外，更是發(fā)掘出一些被居民忽略的問題，讓居民們認識到問題的重要性，并協(xié)助他們接受服務(wù)，解決問題。
3、在中心資料留檔中，可以看出中心的逐步成長和制度的不斷完善。計劃書和活動反饋的完善和擴充，都可以看出中心在服務(wù)的同時，也不斷發(fā)展，及時更新工作方法，解決工作問題，致力于讓中心更好地發(fā)展。
4、我觀察到在活動中，社工更多的是做一個引導(dǎo)者的工作，引導(dǎo)居民們找出問題，并發(fā)現(xiàn)其原因所在，再用自己專業(yè)的知識協(xié)助他們解決問題。而并非單純的幫助居民們做事，而是助人自助。
5、在開例會的過程中，我觀察到雖然是中心主任擔任會議的主持人，但氣氛非常輕松和融洽。社工之間總結(jié)上周的工作，展望下周的工作。有問題也會提出來討論，大家暢所欲言，每個人都有發(fā)言的機會，促進了同事間的交流，增進感情，更有利于工作的開展。
6、中心的活動流程一般是：項目設(shè)計—宣傳招募—前期準備—活動開展—總結(jié)檢討
7、由于轄區(qū)內(nèi)的居民主動參與活動接受服務(wù)的動機還不是很強，中心目前的服務(wù)是以單節(jié)活動為主，單節(jié)活動目標明確和突出，短期內(nèi)能達到顯著的成效，具有啟發(fā)性。為日后的活動開展作下了重要的鋪墊。
8、中心在物資管理方面遵循嚴格的管理程序。每一樣非消耗的不動資產(chǎn)都登記編號，小到一把椅子都按照所屬工作室編號分類。物資的借出借入都有詳細的登記和記錄。這樣保證了避免資源流失，規(guī)范了中心秩序。
9、據(jù)我觀察，中心工作環(huán)境優(yōu)越，中心員工福利較好。中心具備辦公室，多功能廳，陽光寶貝親子中心（內(nèi)有兒童閱覽室、兒童放映室、兒童樂園設(shè)施），感統(tǒng)室，活動室等。中心設(shè)施齊全，活動開展方便快捷，固定的活動地點也對參與活動的居民有穩(wěn)定性，也利于中心的活動宣傳和招募。
xx、中心社工分為義工組、兒童組、家庭組等，每個小組的活動開展分工明確，又互相合作。
活動開展井然有序，各司其職，活動開展十分順利。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇十五
理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面負有很大的義務(wù)與責(zé)任?，F(xiàn)就部門工作總結(jié)如下：
組織財務(wù)核算工作、處理公司及子公司財務(wù)關(guān)系是我部的本職工作，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴張，帳務(wù)處理和財務(wù)管理工作越來越重要。半年來，在子公司成立、財務(wù)業(yè)務(wù)量增加和部人員較少的情況下,財務(wù)人員盡職盡責(zé)，輕重緩急地妥善處理了各項工作,我們及時為各項經(jīng)濟活動提供了應(yīng)有的支持，基本上滿足了各部門對財務(wù)部的財務(wù)要求。
1，在財務(wù)核算方面，盡職盡責(zé)，認真處理每一筆業(yè)務(wù)，按時完成財務(wù)核算
工作。雖然每月會計憑證處理只有100多張，但第一筆業(yè)務(wù)需要明白來龍去脈，向各部門咨詢、溝通，熟悉了業(yè)務(wù)性質(zhì)，處理的會計數(shù)據(jù)和信息才真實可靠。
2，處理了深圳總部和翁源子公司兩套財務(wù)憑證和業(yè)務(wù)，9月份東莞子公司
使會計信息更加準確真實。
4，加強了存貨管理，增加存貨管理系統(tǒng)和培訓(xùn)，公司存貨管理上了一個臺階。
從11月起有5家公司稅務(wù)申報，明年每月有四家公司稅務(wù)申報，我們在稅務(wù)局規(guī)定的時間內(nèi)完成了各子公司的納稅申報和稅務(wù)管理工作。今年深圳國稅稅收檢查,國稅安排：先自查,國稅再根據(jù)自查情況決定是否作重點檢查。在國稅規(guī)定的時間內(nèi),完成了全面自查,國稅給予了肯定,沒有再作重點檢查,沒有給公司帶來“稅務(wù)處罰”的負面影響。
今年兩家子公司設(shè)立,資金投入工作全面鋪開，各項經(jīng)營管理機構(gòu)逐步建立，新員工不斷加盟，資金需求日益增加。在翁源和東莞兩家子公司組建投資完成，和研發(fā)部設(shè)備擴充后，公司資金基本能支持運轉(zhuǎn)。但生物基地購地款和基建資金有所緊缺，于是在公司領(lǐng)導(dǎo)下今年完成了兩貸,即浦發(fā)的孵化貸和招行的流量貸,為公司的發(fā)展給予了資金支持。
財務(wù)部門在過去的半年工作中仍有許多不足之處需要改進與提升，作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家、理好財，更好地服務(wù)企業(yè)”是我們財務(wù)部門每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。20xx年的工作思路：
1，財務(wù)工作要堅持原則,但也要顧全大局。合理合法處理好每一筆財務(wù)業(yè)務(wù)，認真審核費用報銷，對不合理的報銷和票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，認真做好財務(wù)核算和監(jiān)督工作。
2，協(xié)調(diào)招行、浦發(fā)，做好續(xù)貸及貸后管理工作，保證企業(yè)資金流的順暢。3，繼續(xù)加強對公司材料成本的管理，做到所有原材料以物料編碼為主線，進行采購、領(lǐng)料、核算，使成本核算更為精確。
4，加強財務(wù)部人員的內(nèi)部培訓(xùn)，讓財務(wù)部人員了解財務(wù)工作的重要性、連續(xù)性、復(fù)雜性，注重人員的工作效率，避免工作差錯，提高會計部人員的整體水平。
5，及時完成稅務(wù)、銀行等各管理機構(gòu)的申報工作，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，配合公司各部門的各項財務(wù)需求。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇十六
內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務(wù)部將結(jié)合集團管理的要求，與有關(guān)部門進行修正。
今年以來，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定，財務(wù)部門的力量相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試，我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織，另一方面繼續(xù)加強培訓(xùn)，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉，真正做到駕熟就輕，文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高，今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng)，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓(xùn)，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務(wù)管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。
三、加強團隊建設(shè)，充分發(fā)揮財務(wù)職能部門的作用：
四、加大各項費用控制力度，充分發(fā)揮財務(wù)的核算與監(jiān)督職能；
務(wù)；
五、搞好財務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供有效的參考依據(jù)；
六、加強應(yīng)收款催收管理力度，控制好庫存材料與產(chǎn)品，提高資金的運行質(zhì)量，合理控制資金的使用：
七、繼續(xù)做好各部門工資獎金的核算工作：
今年公司對各部門都簽訂了責(zé)任合同，我財務(wù)部將繼續(xù)嚴謹細致而認真地按照責(zé)任合同嚴格審核結(jié)算工資，并組織資金確保工資的發(fā)放；以上工作是我財務(wù)部下半年的主要工作，還有與集團搞好過渡銜接、廢品的管理、規(guī)范財務(wù)核算程序等一系列工作都是我財務(wù)的一些本職工作，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務(wù)條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新，如何在實施成本控制上做文章！總之，今后的工作中，還是年初責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)會議上的那句話：我將不斷地總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。
以上是財務(wù)工作總結(jié)匯總，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗；努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇十七
1、票據(jù)的種類：
（1） 外部取得的原始發(fā)票；
（2） 自制的差旅費報銷單；
（3） 公司自制的支出單。
2、 票據(jù)的報銷要求
（1）外部取得的原始發(fā)票：要求填寫齊全、字跡清晰，包括客戶名稱、服務(wù)、金額（大小寫應(yīng)一致）、收款蓋章、日期。
（2）公司自制的差旅費報銷單：此報銷單專為出差報銷使用，后附出差火車、船、飛機等票據(jù)、住宿發(fā)票、寫明出差天數(shù)、出差補貼、核出總報銷金額。票面不允許有任何涂改。
（3）公司自制的支出證明單：此支出證明單有兩種用途，一種為對于確實無法取得原始票據(jù)的，填寫此單據(jù)，經(jīng)相關(guān)簽字后，可以報銷；另一種為對于一次報銷，票據(jù)非常多的情況，使用支出證明單進行票據(jù)匯總。此票面不允許有任何涂改。
1、憑證的編號：憑證統(tǒng)一使用記帳憑證，按發(fā)生先后順序統(tǒng)一編號，編號要求使用號碼打印機。
2、憑證的編制人員：憑證誰負責(zé)誰編制，編制后應(yīng)及時簽章，各項目工地由專職進行具體分工。
3、憑證的填寫要求：要求用楷書書寫，字跡要清晰，欄要求詳細、逐行填寫，不得省略，各級科目統(tǒng)一使用，整個票面不允許有任何涂改。
4、憑證的審核：對于會計人員編制的憑證，實行交叉審核；最終由財務(wù)負責(zé)人進行最后審核。憑證的審核必須及時，以防因記帳不及時造成核算控制的滯后，原則上所有憑證必須在編制后的第二天審核完畢，第三天登帳完畢。
5、憑證的保管：憑證統(tǒng)一由一名財務(wù)人員進行裝訂、保管，此人對憑證的總體情況負責(zé)。
1、由于會計核算均使用電算化，大部分帳簿由電腦自動生成，定期打印，仍保留如下手工帳簿：總帳、現(xiàn)金帳、存款日記帳、應(yīng)付帳款明細帳、工程明細帳、工程明細帳。
2、以上各帳簿由相應(yīng)負責(zé)人進行記錄。
3、以上各帳簿的記錄應(yīng)使用楷書，書寫清楚，按月合計，按進行累計。如果有填寫應(yīng)使用劃線更正法或紅字沖消法，并由經(jīng)辦人蓋章。
1、報表分為對外報表和對內(nèi)報表。
2、對外報表為向各主管機關(guān)報送的報表，主要有資產(chǎn)負債表、損益表、其他報表。
3、對內(nèi)報表為公司內(nèi)部要求填制匯總的各種報表，內(nèi)部報表有：按部門分類的費用表，按區(qū)域、人員分類的經(jīng)營費用表，按工程、供應(yīng)商進行分類的進貨付款表，按工程分類的項目管理費用表，按供應(yīng)商、工程進行分類的應(yīng)付帳款表，按工程、分包隊伍進行分類的預(yù)付帳款表，以上報表為按月填報；工程成本表，在工程完工時，結(jié)合預(yù)算、結(jié)算、實際使用情況進行統(tǒng)計的報表。
4、以上報表由指定會計負責(zé)進行編制。并建立相應(yīng)的編制審核程序。
1、預(yù)付帳款：此科目用來核算所有分包隊伍的付款情況，因此凡是分包隊伍的付款均使用此科目進行核算。
2、應(yīng)付帳款：此科目用來核算所有供應(yīng)商的進貨和付款情況，因此凡是供應(yīng)商的進貨和付款均使用此科目。
3、工程施工：工程施工科目用來核算所有工程的直接成本，按照二級科目工程項目名稱，三級科目工程成本明細項進行核算。
4、管理費用：管理費用用來核算公司各部門，常發(fā)生的各項費用，按照二級科目部門，三級科目具體明細項目進行核算。
5、經(jīng)營費用：經(jīng)營費用科目用來核算部門的所有費用，按照二級科目人員，三級科目具體明細項目進行核算。
1、用經(jīng)過工程現(xiàn)場相關(guān)人員簽字的原始入庫單原件和供應(yīng)商的發(fā)貨清單確認應(yīng)付帳款和工程施工，以降低因傳真不清楚而造成的錯誤。
2、使用經(jīng)過采供部、財務(wù)部要求的會簽單確認應(yīng)付帳款和工程成本。
3、對于應(yīng)付帳款已經(jīng)確認需要調(diào)整的情況：如果是現(xiàn)場入庫錯誤應(yīng)由現(xiàn)場出具調(diào)整說明，并結(jié)合材料部門的定料單，財務(wù)部門才能予以調(diào)帳；如果是因為材料人員對材料價格等計算錯誤的情況，應(yīng)由材料人員出具調(diào)整說明，并需附原書寫錯誤的入庫單復(fù)印件，財務(wù)部門才能予以調(diào)帳。所有調(diào)帳必須經(jīng)材料部門和財務(wù)部門最高主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇十八
隨著尹光集團近年來的發(fā)展，集團財務(wù)部的業(yè)務(wù)不斷擴大。目前集團財務(wù)部管理集團公司總部的財務(wù)核算。匯總各分公司的報表數(shù)據(jù)；工會的財務(wù)工作；外商投資企業(yè)臨沂銀盛建設(shè)發(fā)展有限公司工作；集團物業(yè)公司的一些清算工作；集團旗下餐廳、診所等的會計工作，以便處理所有財務(wù)工作。會計部門實現(xiàn)了電算化，每個財務(wù)人員都能掌握財務(wù)軟件的應(yīng)用和操作，節(jié)省了時間，大大提高了數(shù)據(jù)查詢功能，為財務(wù)分析打下了良好的基礎(chǔ)，使財務(wù)工作上了一個新臺階。財務(wù)部一直人手不足，但在我們高效有序的組織下，我們能夠根據(jù)輕重緩急妥善處理各項工作。財務(wù)部每天都離不開資金的收付、財務(wù)的報銷和記賬。這是財務(wù)部最普通也是最艱巨的工作。
一年來，我們及時為國內(nèi)外各項經(jīng)濟活動提供了應(yīng)有的支持?；緷M足各部門對我部的財務(wù)要求。公司的資金流量一直很大，財務(wù)部的人員致力于“認真、仔細、嚴謹”的工作作風(fēng)，資金的收付安全、準確、及時，沒有任何差錯。在財務(wù)會計工作中，每一個財務(wù)人員都盡職盡責(zé)，認真辦理每一筆業(yè)務(wù)。財務(wù)部全年審核原始憑證6762份，處理會計憑證1554張，準確出具眾多會計報表。
財務(wù)部除了認真負責(zé)地處理好公司內(nèi)部的財務(wù)關(guān)系外，還應(yīng)妥善處理好所有的外部財務(wù)關(guān)系。與外界建立并保持良好的聯(lián)系。今年，財務(wù)部友好妥善地處理了各單位往來賬戶的收入和支出。同時與銀行建立了良好的銀企關(guān)系，與稅務(wù)機關(guān)建立了良好的稅企關(guān)系，順利完成了財政、稅務(wù)、統(tǒng)計、工商、外匯管理等部門相關(guān)信息的申報。
對于資本企業(yè)來說，它就像“血液”對人體一樣重要。今年，大鎂項目建設(shè)全面鋪開，各項管理組織逐步建立。對資金的需求在增加。該公司面臨巨大的財務(wù)壓力。根據(jù)項目建設(shè)和公司發(fā)展的需要，我司財務(wù)部與其他公司共同規(guī)劃，合理安排和調(diào)度資金，以保證資金使用單位各項工作的順利開展。同時及時做好銀行的融資工作。在全體財務(wù)人員的共同努力下，320xx年，我們獲得新增短期貸款2、34億元，承兌匯票3、84億元，保證了集團建設(shè)的順利進行。及時償還到期銀行貸款，償還短期貸款6200萬元，償還到期承兌匯票320萬元。融資業(yè)務(wù)期間，財務(wù)部全力以赴收集整理了大量資料。準備各種貸款報表，經(jīng)常出差到臨沂、濟南等地與銀行人員洽談貸款工作，多次接受各級銀行領(lǐng)導(dǎo)的檢查。在完成貸款工作的同時，我們與銀行建立了良好的合作伙伴關(guān)系。同時對貸款工作有了全面的了解，學(xué)習(xí)了新的業(yè)務(wù)知識。
山東尹光化工集團財務(wù)部負責(zé)財務(wù)管理和監(jiān)督。為加強會計人員的理論學(xué)習(xí)和專業(yè)學(xué)習(xí)，今年先后在費縣、濟南等地組織了稅務(wù)培訓(xùn)、財務(wù)管理學(xué)習(xí)和會計繼續(xù)教育。在每年的會計職稱考試、注冊會計師考試、會計從業(yè)資格考試中，調(diào)動和鼓勵廣大會計人員踴躍報名，增強了會計人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性和奉獻意識。
時光荏苒，20xx年的工作轉(zhuǎn)眼成為歷史。在這一年中，財務(wù)部有很多應(yīng)該做而沒有做的工作，比如各種營業(yè)費用的控制，財務(wù)核算程序的規(guī)范，財務(wù)管理表格的統(tǒng)一，財務(wù)數(shù)據(jù)向公司領(lǐng)導(dǎo)的及時準確匯報，財務(wù)分析的實施等。這些都是財務(wù)管理應(yīng)該關(guān)注和解決的主題，也是每一個財務(wù)人員思考和改進如何提升自己，服務(wù)企業(yè)的必修課。作為財務(wù)人員，我們應(yīng)該在加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力方面盡更大的義務(wù)和責(zé)任。我們將不斷總結(jié)反思，不斷鞭策自己，加強學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與尹光集團共同進步、共同成長！
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇十九
醫(yī)院財務(wù)工作在醫(yī)院各級組織的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合計劃安排，全科人員目標明確，同心同德、共同努力，較好地完成了醫(yī)院的財務(wù)管理和會計核算工作。確保醫(yī)院醫(yī)療工作的正常開展和各項制度的改革，不斷地提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益，努力加強財務(wù)管理，保證醫(yī)院各項經(jīng)濟目標的順利實現(xiàn)。經(jīng)全院職工的共同努力完成了的財務(wù)計劃工作，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下:。
一、積極進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高職工隊伍職業(yè)道德素質(zhì)。
1、組織財務(wù)科會計人員學(xué)習(xí)預(yù)計20xx年度將實施的《醫(yī)院會計制度》(征求意見稿)，通過學(xué)習(xí)讓會計人員提前掌握國家關(guān)于醫(yī)院會計制度的變化。
2、參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，如會計繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、審計繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后全部考試通過。
3、對收費員進行職業(yè)道德培訓(xùn):強調(diào)收費員“廉潔自律、誠實守信”的重要性，并將醫(yī)院目前正在執(zhí)行的《收費辦理制度》《退費管理制度》《醫(yī)院關(guān)于加強醫(yī)收費票據(jù)控制與管理的有關(guān)規(guī)定》對收費員進行了講解。
二、做好日常工作及財務(wù)分析，加強財務(wù)收支管理。
根據(jù)醫(yī)院的實際情況，加強醫(yī)療業(yè)務(wù)收支管理。努力增收節(jié)支，減少醫(yī)療費用支出，充分利用醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備，積極開展醫(yī)療服務(wù)。實現(xiàn)總收入xx萬元，因此本年累計結(jié)余約xx萬元，實現(xiàn)了收支平衡，略有結(jié)余。
門診收費員總計收費單據(jù)張，收費金額萬元。住院處住院登記人次，收取押金萬元，辦理病人結(jié)帳人次。
三、加強資產(chǎn)管理，確保醫(yī)院資產(chǎn)安全。
1、采用有效的方法和監(jiān)控措施加強貨幣資金管理，確保資金安全:醫(yī)院每日貨幣資金流動量較大，為確保資金安全，收費處要按下發(fā)的每日收費制度執(zhí)行，出納每日都按時將現(xiàn)金送交銀行。由于醫(yī)院的特殊性，經(jīng)常在出納銀行存款后有病人交費住院，造成現(xiàn)金超庫的情況，為此財務(wù)建立了現(xiàn)金報告制度。醫(yī)院財務(wù)工作總結(jié)財務(wù)科對門診收費員退費進行隨機抽查，以此監(jiān)督退費行為，但發(fā)現(xiàn)此項工作仍有缺陷，財務(wù)思考新的管理辦法以堵塞漏洞，強調(diào)退費、報損、作廢票據(jù)必須全部上交，建立了票據(jù)交接機制。
2、每半年、年終組織全科財務(wù)人員對醫(yī)院物資實地盤點，對醫(yī)院物資情況做到心中有數(shù)，以便協(xié)同相關(guān)科室共同管理好醫(yī)院財產(chǎn)物資。
3、今年12月中旬連同設(shè)備科人員將對全院固定資產(chǎn)進行清查。
四、強化管理，建立良好的工作秩序。
1、積極推進新農(nóng)合醫(yī)保醫(yī)療工作的開展，認真了解有關(guān)政策規(guī)定，配合有關(guān)工作，使醫(yī)院有關(guān)工作開展得越來越順利，有利于醫(yī)院的發(fā)展。
2、醫(yī)院物價方面的工作還有待于進一步提高，應(yīng)該認真作好有關(guān)方面的調(diào)查工作，提出合理化建議，使得醫(yī)院醫(yī)療收費更加合規(guī)合理，有助于增加醫(yī)院的市場競爭能力。
五、積極配合推進醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)以及醫(yī)保軟件接口工作。
財務(wù)科及其所屬部門在醫(yī)院軟件更換，醫(yī)保接口軟件運行不暢中，為醫(yī)院數(shù)字化的早日實現(xiàn)，并克服了各種困難，積極配合各部門工作作出了努力。醫(yī)院his系統(tǒng)財務(wù)有關(guān)管理方面的報表有怠于進一步完善。六、積極對外溝通，加強與相關(guān)部門聯(lián)系，有序推動工作。
1、與發(fā)改委、財政局加強聯(lián)系，使得我院工作有序推進，年度財政撥款到帳以及明年醫(yī)院預(yù)算支出上報工作完成。
2、接受了物價局今年收費許可證年審并順利通過。
3、醫(yī)院信息卡收費申請，因提前與物價局聯(lián)系，說明醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)需要，得到了物價局支持，使得信息卡收費申請及時得到批復(fù)，保證了醫(yī)院門診醫(yī)生工作站的順利實施。
總之，醫(yī)院財務(wù)管理、會計核算工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，保證了醫(yī)院財務(wù)管理工作的正常開展，對醫(yī)療收支費用的管理較好，嚴格遵守財經(jīng)紀律，較好地完成了各項工作任務(wù)。
時光荏苒，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
財務(wù)工作二十余年，也寫了近二十份的年終總結(jié)，按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。
作為**集團子公司的**公司，財務(wù)部是公司的要害部門之一，對內(nèi)財務(wù)治理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、審計及財政等機關(guān)的各項檢查、把握稅收政策及合理應(yīng)用。在這一年里全體財務(wù)部員工任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了。財務(wù)部的綜合工作能力相比20xx年又邁進了一步。回顧即將過去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、治理方面做了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
今年的工作可以分以下三個方面：
一、費用成本方面的治理。
1.規(guī)范了庫存材料的核算治理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領(lǐng)用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。
2.在原來的基礎(chǔ)上細劃了成本費用的治理，加強了運輸費用的項目治理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效治理提供參考依據(jù)。
二、會計基礎(chǔ)工作。
(1)認真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務(wù)人員加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的治理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益。
(2)國家財政部門對公司的財務(wù)等級評定還是第一次。我們在無任何前期預(yù)備的前提下，忽然接受檢查，但長寧區(qū)財政局還是對公司財務(wù)基礎(chǔ)治理工作給予了肯定。給公司的財務(wù)等級分數(shù)也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。
(3)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務(wù)報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預(yù)審及財政稅務(wù)的檢查中，積極配合相關(guān)人員工作。
三、財務(wù)核算與治理工作。
(1)按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入、成本進行監(jiān)督、審核，制定相應(yīng)的財務(wù)制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯(lián)系并注重對他們的工作提出些指導(dǎo)性的意見，與各分公司、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關(guān)系。
(2)正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違反稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。
(3)在緊張的工作之余，加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個治理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的部門新形象。
(4)作為基層治理者，我充分熟悉到自己既是一個治理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我們決心再接再厲，更上一層樓。20xx年我們將向財務(wù)精細化治理進軍，精細化財務(wù)治理需要“確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務(wù)治理手段”等，這樣，就足以對公司的財務(wù)治理做精做細。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務(wù)，都建立起一套相應(yīng)的成本歸集。并將財務(wù)治理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領(lǐng)域，通過行使財務(wù)監(jiān)督職能，拓展財務(wù)治理與服務(wù)職能，實現(xiàn)財務(wù)治理“零”死角，挖掘財務(wù)活動的潛在價值。雖然，精細化財務(wù)治理是件極為復(fù)雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。
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縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇二十
2017年,在院領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)主管部門的關(guān)心、指導(dǎo)、幫助下，財務(wù)處全體員工堅持從學(xué)院發(fā)展的大局出發(fā)，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)教學(xué)、科研為工作中心，以建立健全財務(wù)制度、科學(xué)配置學(xué)校資源為工作手段，科學(xué)理財，降低了辦學(xué)成本，提高了資金使用效果,全面完成了年度部門既定的工作目標，并在會計核算、會計監(jiān)督、學(xué)生收費、內(nèi)外聯(lián)系等多方面取得了較好的工作成績，受到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。現(xiàn)將2017年財務(wù)處工作總結(jié)及2018年工作思路匯報如下：
一、2017年財務(wù)處工作完成情況。
(一)加強學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。財務(wù)處建立了學(xué)習(xí)制度，每周定期組織全處員工進行政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。在政治學(xué)習(xí)活動中，通過認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，使全處員工的政治思想覺悟大大提高，精神面貌煥然一新，工作主動性、積極性和服務(wù)意識大大增強。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動中，要求各位員工首先熟悉了解最新的財經(jīng)法規(guī)，新會計準則、會計制度主要內(nèi)容，總結(jié)和相互交流會計實際工作經(jīng)驗，提升了專業(yè)素質(zhì)，避免了工作差錯。為提高業(yè)務(wù)管理水平，今年，我們還分別到同仁職院、凱里職院學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，真正做到“熱心、耐心、誠心”地為教學(xué)服務(wù)，為系部服務(wù)，為師生員工服務(wù)，機關(guān)效能明顯提高。
(二)強化財務(wù)監(jiān)督，完善院內(nèi)各項財務(wù)制度。我處對學(xué)院原有的各項財務(wù)制度進行了認真的清理，適時修訂了《學(xué)院預(yù)算管理暫行辦法》、《學(xué)院基建財務(wù)管理暫行辦法》、《學(xué)院收費管理暫行辦法》等財務(wù)管理制度，制定了財務(wù)處財務(wù)會議制度和議事規(guī)則，修訂了各科室崗位職責(zé)。堅持從細微處入手，按國家財務(wù)規(guī)定對每一筆收支票據(jù)的真實性、完整性進行認真審核，嚴格控制現(xiàn)金的支出，對超過現(xiàn)金限額的支出按國家相關(guān)規(guī)定嚴格控制現(xiàn)金的使用。加強財務(wù)印章的管理和使用，定期進行銀企資金的核對，確保學(xué)院資金的安全、完整。進一步加強資產(chǎn)和財務(wù)票據(jù)的管理，采取專人負責(zé)，日常工作中做好各種財政、稅務(wù)和內(nèi)部印制的票據(jù)的領(lǐng)用、核銷、庫存等的臺賬登記工作，每次都向領(lǐng)用人書面交待清楚各種票據(jù)的使用規(guī)定、注意事項等相關(guān)的事宜，及時核銷各種票據(jù)以確保學(xué)院的所有收入及時進行賬務(wù)處理，堅持財務(wù)“收支兩條線”，嚴格實物資產(chǎn)的入庫手續(xù)，從源頭做好學(xué)院的財務(wù)監(jiān)督工作。對全處工作人員進行了廉政宣傳教育，認真落實廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，強化財務(wù)監(jiān)督，進一步規(guī)范和完善院內(nèi)各項財務(wù)制度，堅持原則，規(guī)范操作，抓好了自身的隊伍建設(shè)。
(三)加強財務(wù)核算、及時提供財務(wù)會計信息。全體財務(wù)人員緊緊圍繞學(xué)院的財務(wù)工作目標，根據(jù)學(xué)院發(fā)展目標對會計核算資料的要求，利用現(xiàn)代化的會計核算手段，精心組織、設(shè)計學(xué)院的會計核算體系和會計信息報告系統(tǒng)。在符合國家正常財務(wù)核算對財務(wù)工作要求的前提下，利用電算化手段設(shè)置了分部門、分項目的財務(wù)核算體系，為領(lǐng)導(dǎo)的決策，上級主管部門、財政、稅務(wù)監(jiān)督，內(nèi)部各部門控制使用資金等多方面及時提供了大量真實、完整、有用的財務(wù)信息。通過全體財務(wù)人員的共同努力，我們順利的完成了年度會計核算目標，每月按時、準確、完整的提供了財務(wù)核算資料并發(fā)放到每個相關(guān)部門、相關(guān)人員的手中，為領(lǐng)導(dǎo)的決策和有關(guān)部門的監(jiān)督、管理提供了大量真實、完整、及時、有用的財務(wù)會計核算信息。通過財務(wù)處全體人員的共同努力，學(xué)院財務(wù)處的工作成績，受到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
(四)加強學(xué)生收費管理，做好獎貸學(xué)金的發(fā)放工作。面對開學(xué)初學(xué)生的收費壓力，財務(wù)處成立了收費中心。為了能順利完成收費工作，不出差錯，我們對老師們進行了半天的收費工作指導(dǎo)培訓(xùn)。在工作中，我們克服人手少、辦公設(shè)備落后的困難，早籌備、多方案、周密組織、群策群力，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的精神，加班加點，經(jīng)過辛勤工作，圓滿地完成了收費任務(wù)，樹立了良好的窗口形象。我們還配合學(xué)生處各相關(guān)部門，主動與金融機構(gòu)聯(lián)系，完成了國家獎學(xué)金、勵志獎學(xué)金、國家助學(xué)金的申請與發(fā)放工作。本年度集中收費次，開收款收據(jù)本，計份。報銷原始憑證筆，制作記帳憑證份，帳目清楚、日清月結(jié)并及時與銀行對帳，做到帳實相符。
(五)加強對外聯(lián)系，維護學(xué)院的整體形象。在對外聯(lián)系方面，學(xué)院財務(wù)處在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下聯(lián)系的主要部門有：財政、物價、銀行、稅務(wù)、審計及交通局主管處室等部門。在對外聯(lián)系的過程中，我們堅持始終把學(xué)院的利益放在首位，堅持維護學(xué)院的整體形象。以年初計劃安排的有限的部門經(jīng)費為限，盡力使所花費的每一分錢都有回報為基本準繩，通過院領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)和全體財務(wù)人員的共同努力，全年辦理稅收減免近元，學(xué)院教學(xué)用車輛減免車船稅元，減免物價年審收費元，銀行貸款利息減收元，同時還辦理了對社會繼續(xù)教育培訓(xùn)收費標準的核定，社會培訓(xùn)發(fā)票的領(lǐng)用等工作，為學(xué)院整體發(fā)展盡了本部門的最大努力。
二、2018年的工作思路。
一年來，在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過大家的共同努力，財務(wù)處在各項工作中取得了一些成績，但也存在著不足之處。放眼2017年，財務(wù)處全體員工決心不斷進取、與時俱進，以勤奮工作創(chuàng)造新業(yè)績，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹立新形象，以高效管理再上新臺階。
一是繼續(xù)做好日常的會計憑證審核、報銷工作，每月的工資發(fā)放工作，每月按時進行會計憑證的裝訂、歸檔工作及相關(guān)的會計核算、監(jiān)督工作，爭取做到工作認真、仔細，無差錯。
二是按時完成院財務(wù)辦理的學(xué)院機關(guān)、處室、校區(qū)系部的分部門、分項目的會計核算和相關(guān)會計管理報表的編報工作，及時提交給相關(guān)的部門負責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)。
三是繼續(xù)與財政、物價、稅務(wù)等部門溝通、聯(lián)系，處理好與學(xué)院及院屬產(chǎn)業(yè)實體的相關(guān)的財政、物價、稅務(wù)事宜;繼續(xù)與銀行等金融部門溝通，爭取在全國銀行資金相對較緊的情況下，銀行對學(xué)院的資金支持有新的再投入，為學(xué)院的發(fā)展和教育、教學(xué)工作籌措需要的資金，確保學(xué)院發(fā)展與建設(shè)資金的需求。
四是繼續(xù)抓好會計人員隊伍的建設(shè)，根據(jù)學(xué)院財務(wù)人員的具體情況，在充分保障日常工作正常開展的情況下，做好會計人員的相關(guān)業(yè)務(wù)知識、會計職業(yè)道德等的后續(xù)教育工作，以便更好的適應(yīng)學(xué)院發(fā)展的要求，全力做好學(xué)院的財務(wù)、核算等相關(guān)工作。同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作和相關(guān)部門間的協(xié)調(diào)工作。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇二十一
1、主營業(yè)務(wù)收入全年凈增××x萬元，其中每月均增加××x萬元;其它業(yè)務(wù)收入全年凈增××x萬元，每月均增加××x萬元。
2、客戶流失率為總客戶的××x%，其中：人為客戶流失力爭降低為零、壞帳回收率為總客戶的××x%。
3、全年完成業(yè)務(wù)總收入××x萬元，占應(yīng)收款××x%。
4、實現(xiàn)凈利潤××x萬元。
5、委托銀行扣款成功率達××x%。
1.捕捉信息，開拓市場，爭當業(yè)績頂尖人。面向市場，擴展團隊隊伍，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業(yè)務(wù)鋪遍全國，獨占熬頭。
3.加強壞帳清收組織管理工作，繼續(xù)做好呆帳回收及核銷工作。
4.適應(yīng)營銷新形勢，構(gòu)建新型的客戶管理模式。一是要實行客戶分類管理，提供差別化、個性化服務(wù);二是對重點客戶進行重點管理，尤其要做好重點客戶的后續(xù)服務(wù)工作。
5.努力加大中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)開拓力度，實現(xiàn)跨越式發(fā)展.企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，務(wù)必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使中間業(yè)務(wù)在較短時間內(nèi)有較快發(fā)展，走在同業(yè)前面，占領(lǐng)市場。加強中間業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和推動工作。
6.嚴格客戶的收費標準，杜絕漏收和少收。并進一步規(guī)范標準，堅決執(zhí)行公司規(guī)定的中間業(yè)務(wù)收費標準。杜絕漏收和少收，除特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準同意，任何人無權(quán)免收和少收，堅決做到足額收費，只有積極拓展收費渠道并做到足額收費，才能完成全年各項業(yè)務(wù)收入的艱巨任務(wù)。
7.強化員工培訓(xùn)工作計劃。
(1)職工思想教育方面：一是通過培訓(xùn)教育，樹立職工愛崗敬業(yè)，敢為人先的創(chuàng)新精神。二是增強職工愛崗如家，行興我榮，行衰我恥的觀念。三是遵紀守法教育，以提高全體員工遵紀守法和自我保護意識。
(2)職工業(yè)務(wù)教育方面：一是繼續(xù)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);二是技能培訓(xùn)工作持之以恒進行崗位練兵，不斷提高辦理業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效率，通過業(yè)務(wù)技術(shù)競賽等形式，激活員工工作熱情，提高工作效率。三是學(xué)習(xí)市場營、銷學(xué)，填補員工市場營銷知識空白。通過請進來與走出去的方法，提高員工營銷的技巧，為培養(yǎng)一批營銷骨干打好基礎(chǔ)。
8.完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，對所屬部門、工作崗位均實行規(guī)范化管理，使每個員工人人肩上有壓力，心中有藍圖，前進路上有方向，工作行程有目標。各個部門均要制訂周工作計劃、月工作計劃。并要制訂切實可行的考核方案，跟蹤考核，以利提高。
(1)建立和健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，以狠抓管理制度落實來帶動企業(yè)管理水平的提高。
一是要建立和健全各項管理基礎(chǔ)工作制度，促進企業(yè)管理整體水平提高。企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎(chǔ)工作制度，包括：財務(wù)管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎(chǔ)工作的要求，實行崗位責(zé)任制，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應(yīng)怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個崗位的每個責(zé)任者對各自承擔的財務(wù)管理基礎(chǔ)工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高企業(yè)管理整體水平。
二是建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴格審核費用開支，控制預(yù)算，加強資金日常調(diào)度與控制，落實內(nèi)部各層次、各部門的資金管理責(zé)任制。盡量避免無計劃、無定額使用資金。
三是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理的客觀要要求，嚴格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計監(jiān)督。落實企業(yè)內(nèi)部責(zé)任。建立內(nèi)部責(zé)任會計制度，對各部門的經(jīng)營收益、成本費用、部門利潤進行分別核算。使各部門對自己的任務(wù)、目標做到心中有數(shù)。這對于調(diào)動各部門的積極性，努力做好做足生意，節(jié)約費用開支是有促進作用的;建立一套內(nèi)部的約束機制，在內(nèi)部制度中明確規(guī)定各部門的權(quán)力責(zé)任，做到分級負責(zé)、職責(zé)分明、相互制約。會計監(jiān)督。會計監(jiān)督不單純是對一般費用報銷的審查，而應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的全過程，從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集、資金運用、費用開支、收入實現(xiàn)，一直到財務(wù)成果的產(chǎn)生。嚴格按照制度辦事，正確核算，如實反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，維持投資者權(quán)益，強化會計監(jiān)督職能，保證制度的落實和有效執(zhí)行。
(2)進一步提高企業(yè)的執(zhí)行力。
企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力，執(zhí)行力，就個人而言，就是把想干的事干成功的能力;對于企業(yè)，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力，當企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實踐的關(guān)系，理論給予實踐方向性指導(dǎo)，而實踐可以用來檢驗和修正理論，一個基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個戰(zhàn)略與執(zhí)行相長的企業(yè)。提高執(zhí)行力的具體措施：
首先，要設(shè)立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。
其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化。柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓(xùn)練有素”的人，要將合適的人請上車，不合適的人請下車。
其三，修改和完善規(guī)章制度，搭建好組織結(jié)構(gòu)：企業(yè)做大之后，只能通過規(guī)則來約束，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障。“pdca循環(huán)”說的就是制度制訂與執(zhí)行、檢查和績效四者間的互動關(guān)系。
其四，倡導(dǎo)“真誠?溝通”的工作方式，發(fā)揮合力：一項調(diào)查表明，企業(yè)內(nèi)存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應(yīng)該從自己做起，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。
其五，關(guān)注細節(jié)，跟進、再跟進：制定戰(zhàn)略時，我們更多是發(fā)揮“最長的指頭”的優(yōu)勢，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實解決好“木桶效應(yīng)”的問題。執(zhí)行力在很大程度上就是認真、再認真;跟進、再跟進。
其六，建立起有效的績效激勵體系：管理理念：企業(yè)管理=人事管理，而人事管理=績效管理。
最后，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風(fēng)行;其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責(zé)任導(dǎo)向：提倡“領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)”，出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;其四，績效導(dǎo)向：拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關(guān)，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
縣總工會財務(wù)工作總結(jié)篇二十二
新的一年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，財務(wù)科認真圓滿的完成了各項任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下:
1.每月及時到古樓辦事處繳納單位水電費、到電信局、聯(lián)通公司繳納單位電話費。使局里的各項工作能正常開展。
2.每月及時做賬、結(jié)賬、對賬。每發(fā)生新的一筆業(yè)務(wù)，我都會及時做好憑證，然后逐一登記入賬，下月初及時把上月的日記賬、明細帳、總賬進行結(jié)賬，并且和出納及時對賬，做到賬面相符，賬賬相符，帳與手頭現(xiàn)金相符。每月月底再把本月的資產(chǎn)負債表做出來，使本月的收入、支出帳一目了然，做到心中有數(shù)。
3.認真完成了上級單位交給的各項任務(wù)。過年以來，財務(wù)科完成了債權(quán)債務(wù)合同書、會計個人信息及單位信息的填寫，并及時交到財局預(yù)算科和會計科。三月初，財務(wù)科還參加了財局國資科舉辦的為期兩天的固定資產(chǎn)的網(wǎng)上登記的培訓(xùn)，培訓(xùn)完后，我們把局里的固定資產(chǎn)分門別類分別落實到各科室，再具體到個人進行編號，進行網(wǎng)上錄入，圓滿的完成了上級交給的任務(wù)，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。
4.三月中旬按上級要求，所有零余額賬戶都要進行辦理支付密碼業(yè)務(wù)，財務(wù)科又到建行辦理了銀行密碼支付業(yè)務(wù)。
5.三月底把局里的車輛費用單據(jù)進行整理并送到了財科。
計劃：
1加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的.業(yè)務(wù)理論水平。作為財務(wù)科的人員，應(yīng)及時掌握國家新的財務(wù)政策法規(guī)，還要結(jié)合財務(wù)制度不斷更新自己的業(yè)務(wù)知識，做到與時俱進。
2認真做好財務(wù)管理工作，爭取把單位的財務(wù)管理工作上一個新臺階。加強單位的預(yù)算管理，為領(lǐng)導(dǎo)當好家，理好財，做出自己最大的努力。
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