總結是一種提高自我認知和能力的過程。寫總結時，我們需要明確總結的重點和關鍵，以及需要強調的成果和經驗。這是一些讓人感嘆的世界自然奇觀，讓我們一起來欣賞吧。
森林可持續(xù)經營論文篇一
經研究，現(xiàn)就-森林防火責任目標和有關要求下達如下，請認真落實。
一、責任目標。
(一)推進森林防火責任體系建設。樹立預防為主，依法治火理念，建立健全科學防火管理機制;加強宣傳教育，強化火源管控，嚴格執(zhí)行野外特殊用火審批制度，積極推進集中焚燒紙錢和政府購買森林防火護林聯(lián)防服務工作;認真編制和實施森林防火規(guī)劃，規(guī)范國家森林防火項目實施，加強生物防火林帶等防火基礎設施建設，提高森林火險預警監(jiān)測水平。
(二)推進森林火災撲救體系建設。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊正規(guī)化建設，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊和護林員隊伍管理，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長和撲火隊員業(yè)務培訓;定期開展森林防火演練，規(guī)范火情處置程序，完善撲火應急響應機制;按相關要求和標準儲備、更新森林防火物資，完善森林防火通訊指揮系統(tǒng);嚴格執(zhí)行值班值守、熱點反饋、火情報告、火災調查等制度。
全和落實森林防火年度考核、責任追究、重點管理制度;加強預防、撲救和基礎保障工作，森林防火專項經費列入公共財政預算并保障到位。
(四)落實森林火災控制指標。轄區(qū)內不發(fā)生重大特大森林火災及森林火災致人傷亡事故，重點防范區(qū)不發(fā)生森林火災，森林火災24小時撲滅率達到90%以上，森林火災發(fā)生率控制在1次/2萬公頃以內，森林火災受害率控制在0.5‰以內，森林火災控制率不突破10公頃/次，森林火災案件查處率達到90%以上。
二、責任期限。
10月1日-9月30日。
三、獎懲措施。
完成了本責任目標，由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責任目標，應查明原因，分清責任，并向區(qū)人民政府寫出書面檢查。
新余市渝水區(qū)人民政府。
森林可持續(xù)經營論文篇二
很長一段時間以來，因為對鄉(xiāng)土樹種缺乏應有的重視，保護措施有所欠缺，加之農村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數量較多，其中國槐、杜仲經濟開發(fā)價值最高，所以數量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農戶自主經營為主，分布零散，由于其適應性和抗逆性較強的特點，之成為大多數地方種植的主要樹種，在農村綠化。和改善農村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因為這些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導致質量不高，管理方式差，從而事情自有的經濟價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來，對老村莊進行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農戶為了追求經濟效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進行伐除，在中了，其它更有經濟效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護效益逐漸下降，所以保護和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質條件復雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結構配置不合理，所以導致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結構十分不合理。同時，為了滿足經濟的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學技術較為落后，林業(yè)相關人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關鍵技術，導致我國林業(yè)的經營方式一粗放型為主，產業(yè)經濟效益落后。而且，國家林業(yè)相關部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經費和設備作為支持，林業(yè)的相關工作很難開展，進而導致了我國林業(yè)生產力水平低下，阻礙了林業(yè)的進一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護和管理。
3.2人們森林保護意識薄弱，相關政策法規(guī)力度不強。
我國農戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經濟的發(fā)展，人們對森林進行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護措施，導致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關林業(yè)部門對，森林的保護意識和工作有待進一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關政策落實到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護，并缺乏對人們保護森林的意識引導。此外，我國林業(yè)相關法律法規(guī)不健全，導致我國森林資源保護管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關林業(yè)工作的開展提供有效的依據和后盾，導致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經濟利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進行有效的保護和改造，調整林業(yè)的資源分配結構，保護好天然樹林，并對低產低效林進行改造，研發(fā)先進的技術對森林進行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進行有效應用。用科學的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質量不高，資源分配結構不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應性和抗逆性強的高產型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護好、具有一定經濟效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護為主。同時對調節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調節(jié)作用。第二，要進行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經濟型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經濟型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應性較強，且產量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進行開發(fā)和推廣時，要先從技術和管理方面入手，對農戶進行培訓和指導，并給予資金上的扶持。同時可設立幾個試范點，以點帶面，全面擴大經濟樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經濟作物種植的技術，作好防蟲防害。另外，改進產品包裝，提高產品檔次和質量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農戶的經濟收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應用。很多與之有關的樹種苗戶也開始大力進行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導和支持，才能夠為人民指明一條正確的道路保護森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經濟結構。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結構。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質量，實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進的科學技術。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經濟結構，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經營模式，將以粗放型為主的經營模式轉變?yōu)榧s型的經營模式，并對林業(yè)的經濟結構進行合理的分配調整。
5.2政府政策的支持。
相關林業(yè)部門應做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據和法律保障。林業(yè)相關政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我國政府應結合我國當前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進行引導，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經濟效益的平衡，通過健全相關法律法規(guī)，提高相關部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護我國的森林資源實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結。
森林資源可持續(xù)的經營管理是實現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應當未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關措施和政策，來對森林資源進行有效保護和管理，從而實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻:。
森林可持續(xù)經營論文篇三
摘要：網絡的出現(xiàn)給社會各個領域帶來了巨大的沖擊，而這種沖擊隨著網絡媒體形式的更新而不斷加大。傳統(tǒng)的組織人力資源管理工作在這種沖擊之下顯得有些滯后，需要及時的更新觀念和策略，有效應對網絡給人力資源工作帶來的變化與機遇，將組織人力資源工作效能最大化。
作者簡介：何金磊（1992-），男，河南周口人，大學本科，研究方向：警察管理。
網絡時代的到來很大程度上改變了社會運行方式，這給社會各個領域帶來了巨大的沖擊，在時間、空間、模式、理念等等方面出現(xiàn)了革命性的轉變，很多傳統(tǒng)的組織運轉模式已經無法完全適應網絡時代的發(fā)展，需要及時的進行創(chuàng)新和重構，以避免滯后于網絡發(fā)展而給組織帶來無法彌補的損害。組織的人力資源工作在網絡時代也面臨巨大挑戰(zhàn)，人力資源工作因為相對而言側重于組織內部，人們普遍認為受到網絡影響較小，但是這種表象是無法將網絡拒之于人力資源管理工作之外的，網絡的影響涉及社會的各個方面，不能單純從組織職能的內部與外部分工來界定組織職能受到外部網絡革命的影響大小。
1網絡時代與傳統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理的比較。
人力資源管理主要通過對人員的招聘、培訓、薪酬設置等管理形式對組織的人力資源進行有效運用，確保組織目標與成員發(fā)展實現(xiàn)互動。從這幾個方面看，在以人員為主線的層次上，網絡時代與傳統(tǒng)的人力資源管理是有差異性的。
1.1人員選聘方式存在差異。
由于傳統(tǒng)環(huán)境下的人力資源管理基本上是一種業(yè)務管理，側重于功能設置的需求，僅僅當組織需要補充人力資源的時候，才會啟動人才招聘程序，更像是傳統(tǒng)的人事管理，按照人員編制來確定是否缺額，制定招聘計劃，然后按照缺額職位進行招聘條件的設置，然后人力資源管理部門報送主管部門或領導審批，最后在報紙等傳統(tǒng)媒體上刊登招聘啟事，或者直接到人才市場、學校等人力資源相對集中的地方去實施招聘計劃。這是一個相當繁瑣的過程和周期，從缺編到補充會造成組織人力資源的不足，這種不足很可能會導致組織效率的嚴重受損，因為“缺”就意味著有某些工作無人去承擔。網絡時代的人力資源管理是利用網絡進行的，這種網絡并非局限于計算機或因特網，各類新媒體都可以納入到人力資源管理體系中，我們在微博、微信等新的自媒體平臺中經常可以看到組織招聘的信息，同時網絡上也有大量的人才求職信息，組織可以在網上公布招聘信息，也可以在線瀏覽這些求職的信息，對于符合組織需求的求職者可以進行在線測評和面試，完全可以通過在線方式完成組織人力資源的補充，而且這種補充相對于傳統(tǒng)模式，可選擇的人員和范圍非常廣泛，組織具有更豐富的人力資源選擇。
1.2人員培訓方式存在差異。
傳統(tǒng)的人員培訓主要受到時空的限制，總要選擇特定的時間，將特定的員工集中到特定的地點進行知識或技能的培訓，前期的準備工作量很大，而且需要在人員的食宿、交通等方面需要作出安排。一個規(guī)模很大的組織的人員培訓是一項耗資巨大的工程，尤其是對于在職人員的培訓，需要反復進行，無疑造成了重復。而網絡提供了新的技術和平臺，組織完全可以發(fā)揮網絡無界性的優(yōu)勢，將組織所需培訓的內容通過網絡傳遞給每個所需培訓人員，而且可以由他們自由選擇培訓時間，這種彈性選擇對于合理安排組織分支機構成員的工作時間非常關鍵，可以避免因工作安排導致的效率流失；同時，不集中培訓，也避免了輔助工作造成的人、財、物的浪費，也不會出現(xiàn)重復性的浪費；組織成員甚至于可以針對自身的實際情況，通過網絡自行安排學習的內容。
1.3人員溝通方式存在差異。
組織內的`人際溝通是個敏感的命題，并非所有人都擅長溝通，尤其是在層級設置鮮明的組織當中?？茖又频脑O置使得組織內部成員有上下級之分，這對下級造成了一定的心理壓力，在傳統(tǒng)的面對面溝通中可能導致溝通的無效性，使組織管理面臨困難。而網絡是個虛擬的世界，組織成員的溝通無需面對面，虛擬的面對面溝通即可實現(xiàn)組織內部的交流?，F(xiàn)在很多組織的辦公系統(tǒng)都借助于網絡，這樣不僅提高了工作效率，而且能夠避免因心理壓力導致的溝通失衡，是很好的溝通策略，這顯然是傳統(tǒng)人力資源管理工作所不具備的優(yōu)勢。
通過分析我們可以發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理工作與網絡時代的人力資源管理工作是有差異的，隨著社會和網絡技術的發(fā)展，尤其是移動互聯(lián)技術的不斷發(fā)展，這種差異能夠在組織人力資源實踐過程中體現(xiàn)出來。
2.1數據化管理。
當今時代是大數據時代，組織各項職能的運轉都可以通過實時的數字來標識和管理，人力資源管理工作實際上也可以由數據來說話。由于網絡信息技術的發(fā)達和組織管理的標準化程度越來越高，組織管理可以將每項職能和每項活動細化到每一個成員的實時行為，并通過標準化的數據將每個成員的實時行為用標準化的數字表示，這就為人力資源管理的信息化和數據化提供了基礎支撐。實際情況來看，很多組織的人力資源管理在組織管理的定量化方面都進行了大量的工作，相對于定性的標準，定量化和數據化更能比較直觀的反應組織人力資源的狀況，也更容易被管理者接受，因此組織的人力資源管理工作都比較多的借鑒了信息技術和數據化管理。
2.2人才無邊界。
在網絡時代中，組織成員的內涵在悄然發(fā)生變化，成員是不是屬于組織的固定成員已經是個值得商榷的問題。組織的人力資源管理工作已經不再單純強調“招人歸我所有”的重要性，而是側重于外部人才能否為我所用、為我創(chuàng)造價值，這些人才和組織的聯(lián)系就帶也就是兩者共同最求的價值，這些人才可能也逐步發(fā)展為一個獨立的自由職業(yè)群體，他們可能和業(yè)內的所有組織都可能發(fā)生關聯(lián)，形成人力資源和價值共享，而這種共享脫離了網絡和信息技術是很難實現(xiàn)的。
2.3組織扁平化。
網絡的發(fā)展使得高層可以直接和最末端的人員進行溝通和傳遞組織信息，可以通過數據直接獲取他們的工作信息，可以通過相關技術分析他們的工作績效，這首先從技術上壓縮了組織層級，科層制的設置某種程度上是為了減小管理幅度以提高管理效率，但是網絡技術的發(fā)展和辦公自動化的普及，這種科層制受到了挑戰(zhàn)。雖然科層制仍然需要存在，但是組織的扁平化卻不可避免。
2.4情感至上。
網絡滿足了組織內部成員的零距離溝通，成本也顯著降低，在虛擬的社區(qū)中組織成員可以自由地表達自身的情感和訴求，并形成一定范圍內的輿論，這種輿論的形成就是基于共同的價值觀和情感交流的有效性。因此，組織的人力資源管理更重視情感因素，希望通過情感這個紐帶解決組織內部的沖突，為組織發(fā)展提供和諧的人力資源環(huán)境，盡量避免人的因素給組織發(fā)展帶來的負面影響。
3網絡時代加強人力資源管理工作的策略。
3.1轉變理念。
對于任何一項工作的運轉而言，正確的理念是成功的關鍵，對于組織的人力資源管理工作而言，想要在新時期獲得成功，就不許更新就有的觀念，認識網絡在當今社會中的重要性及其影響，認清網絡時代人力資源管理發(fā)展的新趨勢、新方向，把握社會中人才流動的方式和走向，才能在茫茫人海中尋求到有能力且符合組織發(fā)展需求的人才，否則固守傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式，必將喪失太多的機遇和機會，更可能出現(xiàn)這些人才被競爭對手獲得的局面，這樣一來組織面臨的損失將是成倍增長的。因此，網絡時代的到來已經給組織的人力資源管理工作指明了方向，這是不可逆轉的趨勢，組織應當牢牢樹立新的人力資源管理理念，將人力資源管理工作從行政性事務中解放出來，去關注如何使組織成員更能自由地表達自身的情感和訴求,才能確保組織人力資源管理工作的成功。
3.2大力推進組織人力資源管理信息化建設。
組織信息化建設是符合網絡及信息技術的發(fā)展趨勢的，也是組織現(xiàn)代化管理的需求，而人力資源管理的信息化建設是組織信息化建設的一個重要組成部分，也是推進人力資源管理工作科學化和信息化的基礎性工作。一般而言，人力資源管理信息化需要重點突出以下幾個方面，首先是基礎數據整合，就是將組織人力資源管理相關的信息數字化，這個基礎性工作在組織信息化建設中很容易實現(xiàn)；其次是人力資源管理信息化，將計劃、選聘、績效考核、薪酬設計等等都納入人力資源信息管理系統(tǒng)，通過軟件設計與開發(fā)實現(xiàn)與網絡的對接；再次是系統(tǒng)整合，將人力資源管理信息系統(tǒng)融入組織的信息管理系統(tǒng)，作為組織信息管理系統(tǒng)的一部分，實現(xiàn)和信息管理系統(tǒng)其他部分的資源和信息共享，真正實現(xiàn)和信息系統(tǒng)的無縫化對接，實時掌控組織人力資源的變化和方向。這個層面在當今組織管理活動中具有重要地位，組織管理信息化的進程很快，很多組織都引入了信息管理系統(tǒng)，用計算機和網絡來實現(xiàn)管理現(xiàn)代化，erp、mrpii等現(xiàn)代化管理系統(tǒng)正在成為組織的標配，一些軟件公司也開發(fā)了人力資源管理的信息化系統(tǒng)。在信息化成為潮流的前提下，人力資源管理如不能實現(xiàn)信息化，只會遲滯組織發(fā)展，這對作為組織發(fā)展重要驅動力的人力資源管理工作而言，無疑是必須要避免的。因此，大力推進組織人力資源管理信息化建設是網絡時代組織發(fā)展的必然要求，先行一步畢竟可以取得先行優(yōu)勢。
3.3重構組織架構。
網絡時代給組織帶來了結構扁平化的機遇，組織必須抓住機遇，合理設置符合本組織發(fā)展要求且符合網絡時代需求的組織架構，為組織人力資源管理的高效奠定組織基礎。重構組織架構要對組織人力資源進行合理評估，制定人力資源調配計劃和方案，通過科學的重構做到既發(fā)揮每個組織成員的能力和潛力，而又不損傷他們的積極性和能動性；重構組織架構要建立符合現(xiàn)代人力資源管理的扁平化組織架構，剔除不必要的環(huán)節(jié)，在組織整體范圍內進行大規(guī)模改造，減少層級過多導致的效率流失；重構組織架構要給予組織成員最大程度的發(fā)展空間，以團隊建設帶動組織重構，使組織成員的能力在團隊中得以實現(xiàn)。在網絡發(fā)達的今天，任何無視網絡的行為都會付出代價，組織的人力資源管理活動必須做出積極的應對，才能跟上時代的步伐，推動組織的發(fā)展和進步。
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森林可持續(xù)經營論文篇四
摘要：師德是由教育信念、教育認識、教育情感和教育行為等方面的內容組成的，是綜合性的職業(yè)道德，在高校的人力資源管理中必須要配備高素質師德優(yōu)秀的教師。筆者在分析高校人力資源管理中師德建設主要內容的基礎上，對我國在師德建設過程中遇到問題進行闡述，最后探討了加強師德教育建設的主要方式，希望能對高校人力資源管理中加強師德建設有所借鑒和幫助。
關鍵詞：高校;人力資源管理;師德。
作為人類靈魂的工程師，教師這個職業(yè)是國家興旺的主要標志，是影響一個人一生的重要因素，教師對國家、民族、個人的前途發(fā)展都有很大的關系，必須要加強對人才的培養(yǎng)才能更好的建設國家，高校是一個培養(yǎng)高級人才的地方，是推動社會進步的主要陣地，因此在高校的人力資源管理中必須要配備高素質的教師。高素質教師的核心內容就是師德，加強師德教育建設，不僅是發(fā)展教育的迫切需要，更是順應時代發(fā)展的必備條件。只有加強高校師德建設，才能為我國建設一支素質高尚、政治堅定、勇于奉獻的教師隊伍提供幫助，同時也為我國建設新一批高質量的人才創(chuàng)造基礎條件，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的社會人才，促進高校人力資源的可持續(xù)發(fā)展，推進教育制度的發(fā)展。下面將具體分析高校人力資源管理中師德建設的內容和遇到的主要問題以及相對應的解決途徑。
一、高校人力資源管理中師德建設的主要內容。
培養(yǎng)高素質教師的核心是師德的建設，師德是教師在從事教學活動過程中必須要遵循自己與學生、社會之間的道德行為規(guī)范的綜合。師德是由教育信念、教育認識、教育情感和教育行為等方面的內容組成的，是一個綜合性的職業(yè)道德。在社會發(fā)展中，不同階級、不同歷史時期，師德總是被賦予不同內容。師德建設的根本宗旨就是要培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)的精神、提高教學育人的水平。塑造高素質的.師德風范，不僅需要培養(yǎng)教師基礎的道德觀、人生觀，更要使教師順應時代的發(fā)展去培養(yǎng)先進的道德意識。下面將具體分析新時期師德建設的內容。
1.教育的信念。在教師這個職業(yè)中，最崇高的職業(yè)道德是要擁有堅定的教育理想信念。教師對自己的教育工作保持高度的責任感和事業(yè)心是教育理想信念的集中表現(xiàn)，一個教師只有真正的理解了教育的價值，并且擁有強烈的使命感和神圣感后，才能在教育工作中體會到精神上的滿足感，從而產生積極向上的精神動力。從對立面來看，如果教師的價值觀出現(xiàn)偏斜，教育信念出現(xiàn)動搖，就會使教師的人生理想轉向實際化，行為選擇逐漸偏重實惠等思想上的變化。由此可以看出，在實際的教育工作中，只有教師擺正自身的價值觀，擁有堅定的教育理念，才可以達到不計較個人得失、廉潔教學、敬業(yè)樂業(yè)、積極自覺的履行自己教育職責的師德境界。因此，樹立一個正確的教育信念是師德建設的基礎要求。
2.人文的理念。在進行教育教學的過程中，高素質的教師需要擁有高尚的人文精神和超凡的人格魅力，這樣學生就會對老師產生特殊的崇拜感，從教師的言談舉止感受到人文魅力的真諦，領悟到自身需要獨立、追求、選擇真理的價值觀。作為教育工作者，教師人文精神的修養(yǎng)直接影響學生的人文素質。因此，高校的教師不應該站在利益的角度上去定位自身的職業(yè)價值，而應該用高尚的人文精神、價值魅力來教書育人，塑造高素質的人文精神，培養(yǎng)學生的人文素質。
3.高質量的教學。學校教育的中心就是教學，培養(yǎng)高素質的人才是根本的教學任務，提高教學質量水平是培養(yǎng)人才的前提條件。在師德建設中，教師不僅需要熱愛自己的本職工作，更要不斷更新自己的知識庫，及時學習補充自身的知識體系，積極認真的完成自己的教學任務，努力提高自己的教學質量，不斷創(chuàng)新教學模式，在教學過程中，精益求精的去面對自己的教育工作，提高教育水平質量會促進教師道德建設的發(fā)展。
4.正確的行為規(guī)范。教師是一個特殊職業(yè)，是學生學習的榜樣和模范，因此，教師必須要具有更加嚴謹的行為規(guī)范。在教育教學過程，教師不僅要向學生傳授知識，更是要向學生展示良好的思想道德素質。教師必須要做到儀表端莊、舉止文明，對每個學生都應該做到言傳身教。教師應該要用先進的思想教育、高尚的教育品德、淵博的學習知識、獨具特色的人格魅力來對學生進行教育，建立一個平等和諧的師生關系，對學生既要嚴厲又要愛護，平等的尊重每一位學生，引導學生健康發(fā)展，通過知識與道德方面的培養(yǎng)，使學生迅速提高自己的綜合素質。
二、對我國在師德建設過程中遇到問題的思考。
森林可持續(xù)經營論文篇五
1.1加強林政的管理工作。
在采伐的過程中，應該嚴格執(zhí)行管理制度。對相關的第一責任人進行明確的規(guī)定，各級林業(yè)部門對責任人進行明確。如果出現(xiàn)超額采伐的情況，對第一責任人進行追究，如果情節(jié)比較嚴重的話，還應該承擔一定的法律責任。相關的林業(yè)部門對征占林地的手續(xù)和程序進行嚴格的規(guī)定，改變對林地不重視的情況。
1.2管理機構和管理隊伍的建設。
加強對各個地區(qū)的林業(yè)資源管理機構的建設，建立省級、市級、縣級和鄉(xiāng)的管理機構，實現(xiàn)森林管理系統(tǒng)的完善，形成完整的森林資源管理網絡。同時，對森林資源進行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強林業(yè)管理的基礎設施的建設，為了提高辦事效率，應該提供相應的交通工具通訊設備。
1.3對破壞森林資源的行為進行打擊。
在各個部門的協(xié)作之下，對毀壞林地和亂占林地的行為進行嚴厲的打擊，減少破壞行為的出現(xiàn)。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統(tǒng)等制度需要提高。在進行木材的采伐和運輸的管理中，采用的方式不夠合理，進行手續(xù)和證件的填寫時不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應該提高。
對森林資源管理的資金投入不足，管理的過程中，通訊和一些辦公的條件等基礎設施比較落后，在新的形勢背景下，原有的管理手段不能滿足當前的需求。相關的管理政策和地方的法規(guī)相對滯后。有的管理人員的素質不能夠達到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質比較低。
3對策和措施。
3.1增加責任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進其可持續(xù)性發(fā)展，應該在維護人民利益的基礎之上加強對森林管理工作的建設，不斷對保護森林的各項措施和方針進行落實。
對森林的采伐進行嚴格的規(guī)定，對超額采伐的行為進行嚴厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強超額采伐的執(zhí)法力度，對特別嚴重的超額采伐行為應該承擔相應的法律責任。對亂砍和亂伐樹木的行為進行嚴格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應該向上級進行及時的匯報，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強化對林地管理，嚴格審核制度。
不但加強對林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對森林保護的重要性認識，不斷轉變思想意識。另外，對征地和林地占用的審核進行嚴格的把關，對森林植被恢復費進行嚴格的收取，同時制定林地的總控制量和使用之間的關系，阻止林地非法流失的現(xiàn)象。林地部門負起主要的責任，相關的部門進行工作的協(xié)調，共同為保護森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實施依法治林。
進行森林資源的保護中，林政執(zhí)法是一種強制的手段。各個地區(qū)的森林管理機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應該擔負相應的執(zhí)法責任，不斷進行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時將森林資源的保護工作進行承包，使人們逐漸認識到保護森林是每個人的責任。
對森林管理系統(tǒng)的建設中，應該建立相關的信息系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。首先，加強造林工作，對林地的占用和征地進行及時的審核，通過現(xiàn)代的網絡手段進行管理，通過網絡技術的作用將林業(yè)管理的相關內容進行統(tǒng)一和有效的組織起來，建立比較完整的信息管理系統(tǒng)和評價系統(tǒng)。
對森林資源進行管理的助主要載體是人，管理人員素質的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質非常的重要。應該對在崗的人員進行定期的培訓，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責任性強、技術難度高、法律性強等特點，因此，應該及時關心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時，為其排憂解難，保證工作的順利展開。
3.7不斷完善林業(yè)的產業(yè)規(guī)劃。
第一，對林業(yè)的作用有清醒的認識，不斷提高其地位和作用。作為我國的基礎產業(yè)，林業(yè)的作用是對生態(tài)環(huán)境進行有效的改善，同時實現(xiàn)人類和自然的協(xié)調發(fā)展，不斷促進經濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級政府應該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產業(yè)建設目標管理責任制，明確責任意識，進行各個協(xié)調工作，形成合力，對林業(yè)產業(yè)結構的建設進行指導。第二，制定林業(yè)產業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對林業(yè)的產業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃，通過對思路、目標、布局、主要任務和措施的規(guī)劃進行科學的林業(yè)規(guī)劃建設。
3.8提高林業(yè)產業(yè)化水平。
林業(yè)對促進經濟發(fā)展的作用進行準確的定位，不斷調整林業(yè)的產業(yè)化結構，不斷促進其產業(yè)化的發(fā)展。進行優(yōu)勢產業(yè)和林業(yè)鏈的建設。第一，進行食用菌生產和深加工建設；第二，做好林下參產業(yè)基地建設；第三，加大招商引資力度，建立相關的森林蔬菜基地。
【參考文獻】。
森林可持續(xù)經營論文篇六
一、內涵及特點。
基層政府部門人力資源管理是指為充分、科學、合理和有效發(fā)揮基層政府部門人力資源，在行使國家行政權力、管理地區(qū)和社會公共事務過程中，對地區(qū)進步和經濟發(fā)展的積極作用而進行的人力資源配置、素質提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動相結合的有機整體。作為整個社會人力資源管理系統(tǒng)的重要部分，它是指每個基層政府部門，依法對本部門內現(xiàn)有的人力資源進行使用、開發(fā)與管理的活動和過程。其管理除擁有與其他資源管理的共性外，還具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、公共性、法制性、動態(tài)性、復雜性等特點。
二、存在的主要問題。
基層政府承擔大量的具體事務，強化其人力資源的管理對政府效率的提高與改進具有重要意義。然而，我國基層政府的人力資源管理還存在大量的問題，制約著政府工作效率的提高。
1、理念認識不足。
人力資源管理是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協(xié)調，發(fā)揮人的主觀能動性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。然而，長期以來因為基層行政人員因循保守，停滯于利用傳統(tǒng)的思維和方法對待已經發(fā)生變化了的新問題，缺乏創(chuàng)新精神，使得行政效率低下。另外，目前我國許多公共部門仍習慣于將人事管理過程歸納為“進、管、出”三個環(huán)節(jié)，以工作、職位為核心，把人看作是完成組織目標的工具，強化對人的控制。這些都是我國基層政府缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念的表現(xiàn)。
2、培訓教育機制不足。
基層政府的工作人員是國家各項政策的具體執(zhí)行和實施者。我國的基層政府的工作人員隊伍整體素質良莠不齊，決定了基層政府的工作人員仍然要不斷學習和培訓。現(xiàn)行基層政府人力資源培訓上存在的問題：一是重視不夠，對基層人員重使用、輕培訓，缺乏育人觀念;二是投入不足，培訓財政投入遠遠不夠;三是培訓教育普及程度不夠，基層人員參加培訓機會、次數少;四是措施不力，各級人事部門沒有對基層人員的培訓與發(fā)展需求進行調查分析，培養(yǎng)的方式、內容落后，重點不突出，培訓師資隊伍力量不足，培訓的評估及考核工作也大多流于形式，在具體操作過程中沒有真正確保培訓考核結果與選人、用人、晉升和薪酬掛鉤。
三、優(yōu)化基層政府人力資源管理的對策建議。
1、樹立科學理念。
基層人員必須樹立一種科學的人力資源管理理念。這就是要打破舊思想、舊傳統(tǒng)，鼓勵每一位行政人員確立自己的長期、中期和短期目標，調動他們的工作積極性，塑造“能者上，庸者下，平者讓”的人力資源行為理念。而要形成這樣一個理念，必須要求我們的.基層政府人力資源管理與開發(fā)工作做到以下兩點：一是創(chuàng)造高尚、優(yōu)質的公共服務精神;二是要有超越自我的目標?；鶎诱畱搫?chuàng)造一個催人上進的環(huán)境，讓行政人員不斷地充實自己。
2、完善培訓機制。
要開展基層人力資源更新知識培訓教育，結合各個地方基層的特點，突出基層人力資源的崗位能力，才能將基層人力資源的培訓工作抓出成效。一是要增強基層人力資源培訓的針對性與實效性。以需求為導向，以創(chuàng)新為手段，以人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標，提倡“按需培訓”，突出基層人力資源培訓的針對性;二是探索建立培訓項目自我申報制度。按專業(yè)特點制定單位的整體培訓計劃，根據不同工作崗位，設置相應的培訓課程，并由學員自我申報培訓項目，根據各自業(yè)務需要實行歸口分類培訓;三是要創(chuàng)新培訓方式。各培訓機構要以基層政府人力資源的能力建設為核心，把其工作任務、目標要求與個人職業(yè)發(fā)展需要結合起來，突破傳統(tǒng)的培訓方式，從而積極探索和采用一些科學有效的培訓方法。
3、建立激勵機制。
競爭機制的引入對于增強基層政府內部活力、激發(fā)人員潛力以及提高政府整體效率都有著極其重要的作用。其實，政府為了激發(fā)基層隊伍內部同樣存在“經營”的概念。為了激發(fā)基層人員的工作積極性，可采取多種激勵手段相結合的方法。第一，建立合理的績效評估體系，獎勵先進。無形中對甘于平庸者構成鞭策;第二，合理授權、權責對等的原則。適當的授權，有利于承擔更多的相應的責任，也利于工作目標的實現(xiàn);第三;適度競爭，公平晉升。
4、建立科學的用人機制。
要嚴格把關，進一步做好錄用、引進、培訓、開發(fā)工作，同時拓寬基層人員的選拔渠道，改變現(xiàn)行的單一通過統(tǒng)一考試進入該領域的局面。多元化的人力來源有利于滿足基層政府對不同層面人才的需求。同時，按個人特點安排合理的職位，做到人盡其職、職適其人。另外，也可采取多種活動方式，多方面支持、鼓勵基層人員進行相關課題的研究，對于獲取最真實、最原始的資料，提高基層政府的科研水平有重要的意義。
基層政府部門是國家絕大部分政策的最終執(zhí)行載體，由于是面對面地和群眾做工作，其工作的效率和能力在一定程度上代表了整個政府，但不可否認的是，基層政府部門所面臨的問題卻由來已久，錯綜復雜?；鶎诱绻軌蛘嬲剞D變舊有人事管理觀念，系統(tǒng)地運用人力資源管理理論，保證理論的科學實質，規(guī)范地制定具體內容，嚴格周密地進行實施，就能更好地提高執(zhí)政效率，轉變政府職能，為構建和諧社會提供組織保障。人力資源是基層政府的內在動力，優(yōu)化基層政府人力資源管理制度對于基層政府工作的開展和問題的解決是十分必要的，應當引起足夠的重視和研究。
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森林可持續(xù)經營論文篇七
很長一段時間以來，因為對鄉(xiāng)土樹種缺乏應有的重視，保護措施有所欠缺，加之農村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數量較多，其中國槐、杜仲經濟開發(fā)價值最高，所以數量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農戶自主經營為主，分布零散，由于其適應性和抗逆性較強的特點，之成為大多數地方種植的主要樹種，在農村綠化。和改善農村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因為這些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導致質量不高，管理方式差，從而事情自有的經濟價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來，對老村莊進行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農戶為了追求經濟效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進行伐除，在中了，其它更有經濟效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護效益逐漸下降，所以保護和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質條件復雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結構配置不合理，所以導致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結構十分不合理。同時，為了滿足經濟的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學技術較為落后，林業(yè)相關人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關鍵技術，導致我國林業(yè)的經營方式一粗放型為主，產業(yè)經濟效益落后。而且，國家林業(yè)相關部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經費和設備作為支持，林業(yè)的相關工作很難開展，進而導致了我國林業(yè)生產力水平低下，阻礙了林業(yè)的進一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護和管理。
3.2人們森林保護意識薄弱，相關政策法規(guī)力度不強。
我國農戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經濟的發(fā)展，人們對森林進行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護措施，導致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關林業(yè)部門對，森林的保護意識和工作有待進一步提高，法律法規(guī)的執(zhí)行力度，將相關政策落實到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護，并缺乏對人們保護森林的意識引導。此外，我國林業(yè)相關法律法規(guī)不健全，導致我國森林資源保護管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關林業(yè)工作的開展提供有效的依據和后盾，導致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經濟利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進行有效的保護和改造，調整林業(yè)的資源分配結構，保護好天然樹林，并對低產低效林進行改造，研發(fā)先進的技術對森林進行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進行有效應用。用科學的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質量不高，資源分配結構不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應性和抗逆性強的高產型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護好、具有一定經濟效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護為主。同時對調節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調節(jié)作用。第二，要進行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經濟型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經濟型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應性較強，且產量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進行開發(fā)和推廣時，要先從技術和管理方面入手，對農戶進行培訓和指導，并給予資金上的扶持。同時可設立幾個試范點，以點帶面，全面擴大經濟樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經濟作物種植的技術，作好防蟲防害。另外，改進產品包裝，提高產品檔次和質量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農戶的經濟收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應用。很多與之有關的樹種苗戶也開始大力進行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導和支持，才能夠為人民指明一條正確的道路保護森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經濟結構。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結構。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質量，實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進的科學技術。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經濟結構，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經營模式，將以粗放型為主的經營模式轉變?yōu)榧s型的經營模式，并對林業(yè)的經濟結構進行合理的分配調整。
5.2政府政策的支持。
相關林業(yè)部門應做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據和法律保障。林業(yè)相關政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我國政府應結合我國當前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進行引導，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經濟效益的平衡，通過健全相關法律法規(guī)，提高相關部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護我國的森林資源實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結。
森林資源可持續(xù)的經營管理是實現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應當未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關措施和政策，來對森林資源進行有效保護和管理，從而實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
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森林可持續(xù)經營論文篇八
森林分類經營是建設現(xiàn)代林業(yè)的有效途徑,是一項龐大的系統(tǒng)工程,涉及到林區(qū)社會建設的方方面面,在很大程度上影響林業(yè)單位的運行機制、林區(qū)發(fā)展格局和人們生產、生活方式.以現(xiàn)有的.理論和研究成果為基礎,探討了雞西市區(qū)國有林場實施森林分類經營的前景和必要性.研究了實施森林分類經營對林區(qū)建設發(fā)展的影響,提出了林業(yè)經營單位必須以分類經營工作為契機,改變傳統(tǒng)的經營模式,走現(xiàn)代林業(yè)建設之路.
作者：蘇元吉高玉梅作者單位：蘇元吉(黑龍江省林業(yè)廳,黑龍江哈爾濱,150090)。
高玉梅(雞西市林業(yè)局)。
刊名：現(xiàn)代農業(yè)科技英文刊名：xiandainongyekeji年，卷(期)：“”(14)分類號：s750關鍵詞：森林分類經營森林資源發(fā)展?jié)摿πЧ治龃胧┖邶埥u西
森林可持續(xù)經營論文篇九
摘要：本文基于福萊特情境規(guī)律的思想對公共部門人力資源管理進行研究。首先從情境規(guī)律的內涵和內容入手，對情境下的控制與協(xié)調思想、權力與權威思想、領導方式等內容進行梳理，并簡要分析了當前公共部門人力資源存在的管理理念落后、管理方式陳舊、管理者能力缺乏等問題。針對這些問題，本文結合了福萊特的情境規(guī)律，主張并倡導在公共部門內部構建一種以人為本的情境需要，營造新型的權力觀、權威觀、領導觀來對公共部門人力資源管理進行調整與重構，最終使得公共部門在運行過程中克服以往的弊病提高自身的行政效率，在社會主義新時代的背景下，更好的適應公共職能的轉變的步伐。
關鍵詞：福萊特；公共部門；人力資源管理；情境規(guī)律。
一、福萊特情境規(guī)律思想概述。
瑪麗·帕克·福萊特（1886-1933）是美國的女管理學家和政治哲學家。她的思想深受泰羅“科學管理”的影響，同時又具有明顯的“行為科學”傾向，因此，管理學界稱其為科學管理和行為科學之間的橋梁。。
（一）情境規(guī)律的內涵。
在社會心理學中，情境指影響事物發(fā)生或對機體行為產生影響的環(huán)境條件，也指在一定時間內多種因素相互作用或反應而產生的境況。在英語語義下，情境-般指“situation”或“eircum-stance”?？梢岳斫鉃椋榫呈侵敢欢ōh(huán)境下各種人、事、物交織并相互作用的境況?！扒榫骋?guī)律”也稱作“形勢規(guī)律”，指命令來自于事實和環(huán)境的需要，而不是發(fā)布者的意志。在這種情況下，員工服從的是某種情境需要，而不是服從于上級的命令。
（二）情境規(guī)律的具體內容。
l情境中的控制與協(xié)調思想?？刂剖菫榱耸菇M織達到一種融合統(tǒng)一的狀態(tài)以實現(xiàn)組織的利益最大化，協(xié)調是為了取得更有效的控制。福萊特認為控制不是由上級強加而來，而是基于事實。然而事實會隨著情境的變化而變化，控制也應該根據每一種情境的事實來確定?？刂苹顒拥挠行栽谟诮M織中的個體與團體能夠認識到相互之間的共同利益而后進行自我管理。然而，情境中許多團體存在利益與需求的交織與轉化，即使集中控制也無法達到理想狀態(tài)。
因此，需要在組織中的許多模塊上形成“相互關聯(lián)的點”以協(xié)調組織中的不穩(wěn)定因素，并將這些因素相互聯(lián)系起來以達到組織的整合統(tǒng)一。
2.情境中的權力與權威思想。在福萊特看來，權威來源于正在執(zhí)行的任務，即來源于特定的情境。執(zhí)行任務是具體工作職能的表現(xiàn)，因此權威來源于職能與等級地位無關。擁有職能的人便擁有權威，因此福萊特的權威思想是一種“共享型的權威”。她指出組織中的領導者與被領導者都只應從情境中接受命令。福萊特的這種設想創(chuàng)造性的變革了領導關系中的命令發(fā)出者與接受者的單向關系，適用于在統(tǒng)治型權威下提高員工積極性。
3.情境中的領導方式。情境中的領導方式應該更加注重領導者與被領導者之間的相互聯(lián)系與相互影響。福萊特以其著名的環(huán)形反應來說明這一點，即反應總是針對關聯(lián)、聯(lián)系發(fā)生的。組織成員的行為不僅是對環(huán)境的反應，而且也是對“被自己的反應改變了的環(huán)境”所作出的反應。情境之下的領導不得不關注這種交互活動所產生的反應，其關注點應該由傳統(tǒng)上簡單的“個人”轉變?yōu)椤皞€人”+“環(huán)境”+“交互反應”，由此才能更加清楚地了解行為背后的原因。
此外，福萊特還指出領導者應能將情境與特定的目標和政策聯(lián)系起來。良好的領導關系依靠的并不是命令與服從，而是基于對形勢規(guī)律的認同。
二、公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀。
公共部門人力資源管理是指公共部門依據國家相關政策和法律，為實現(xiàn)公共利益而對其所屬的`人力資源進行諸多管理活動的總和，包括規(guī)劃、招聘、培訓、激勵、考核、開發(fā)和保障等。當前在我國很多單位的人力資源管理雖然已經提上日程，但是還存在許多問題，本文僅以與福萊特思想相關的問題進行討論。
（一）管理理念的落后。
人力資源管理在實際工作中常常被稱之為人事管理，這兩者最大的區(qū)別就是在于是否將“人”視為組織中的資源。我國很多公共部門較多使用后者的概念，如“人事招聘”、“從事部”等?，F(xiàn)代人力資源管理仍然帶有傳統(tǒng)行政性、事務性管理的特點，這種傳統(tǒng)人力資源管理理念強調以“服務”為中心，而“人”則被視為實現(xiàn)組織目標的工具，人的主體性地位被忽視。同時，傳統(tǒng)理念下存在著“重管理，輕開發(fā)”的現(xiàn)象，往往注重員工的考核，而忽視對人才的投資，沒有將人力資源視為-種創(chuàng)新性的戰(zhàn)略資源以及對員工個人的職業(yè)發(fā)展的忽視。
（二）管理方式的陳舊。
傳統(tǒng)人力資源管理制度多采取制度控制的方式對行政人員進行管理，管理權限過分集中。正如福萊特所言，傳統(tǒng)人事管理中存在著“發(fā)命令者”和“接受命令者”。即傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的“權威”實際上是一種以權力操縱為中心的“人治”模式，強調管理者個人意志、觀念等主觀因素在公共部門人力資源管理過程中的作用。在這種管理方式下，行政人員往往直接聽命于上級的指揮，無權參與組織的管理，只能被動接受并且執(zhí)行命令。這種管理方式不僅抑制了行政人員的積極性和創(chuàng)造『生，也使得公共部門人力資源管理長期被世人詬病。
（三）管理者能力缺乏。
有些機構中的許多干部都是由政治工作干部或者軍隊干部轉業(yè)而來，有的尚未經過現(xiàn)代人事管理知識的正規(guī)訓練就直接上崗。。由于對人力資源管理知識的匱乏以及對人力資源管理價值的認同，傳統(tǒng)人事管理中的領導者較多滿足于完成傳統(tǒng)事務性工作，通過控制手段來實施管理，管理活動通常是單向的。有些領導者有較強的等級觀念，喜歡擺官架子，只把員工當成辦事跑腿的下屬而不是合作伙伴。
此外，在傳統(tǒng)的人事管理中，領導者未能有效地將員工的個人目標與組織目標進行整合，缺乏協(xié)調和確定目標的技巧以及喚醒員工對形勢規(guī)律認識的能力。
三、情境規(guī)律在公共部門人力資源管理中的應用。
公共部門人力資源的有效管理促進政府公共職能的實現(xiàn)。當前，社會主義市場經濟飛速發(fā)展，社會需求愈加多樣化、復雜化，政府公共職能當隨之轉變。相應地，公共部門人力資源管理也應積極調整和轉變以實現(xiàn)有效管理。
（一）建立以人為本的情境規(guī)律。
在人力資源管理改革的過程中，首先就要樹立以人為本的理念。由于傳統(tǒng)的人力資源管理理念根深蒂固，無論是領導者還是被領導者都沉醉其中，無法自拔，形成了一種思維定式?，F(xiàn)代化的人力資源管理建立在以人為本的理念的基礎上，更加注重對人力資源的投資與開發(fā)，將行政人員作為組織的戰(zhàn)略資源進行管理，在人本化的管理與關懷之中提高員工的主動性和創(chuàng)新性。以人為本的理念是行政文化的價值要求，它要求行政組織在運行過程中應強調人的主體性地位，發(fā)展人的潛能，將傳統(tǒng)人事管理轉換為現(xiàn)代化人力資源戰(zhàn)略管理。想要凸顯人本理念，必須要從文化上重視人本理念，將人本理念內化到政府及其行政人員的基本行為習慣、思想觀念及價值取向中去，營造一種以人為本的文化氛圍。以人為本的理念彰顯了人的主體性地位，激發(fā)人的主動性和首創(chuàng)精神，為組織的發(fā)展注入新的生機與活力。
（二）營造新型權力觀與權威觀。
當前組織中唯上級命令是從的權力觀與權威觀在很大程度上抑制了行政人員參與組織管理的積極性以及創(chuàng)造性。新型權力觀要求實現(xiàn)“權力的共享”，即權力不應該只為上級所有，行政人員也應當適量擁有權力。這種新權力觀基于共同控制而非壓制型控制。其中，組織應該將權力下放到基層手中，分散管理的權限，改變以往行政人員只是單純的受令者。有學者指出福萊特的權力觀獨特性在于權力主體不是“個體我”，而是“集體之我”。當權力主體由少數人變成多數人，那么“統(tǒng)治的權力”便形成了“共享的權力”。
與此同時，新型的權威觀要求權威應該來自于情境的需要，而非個人意志。當權威是來自于某種情境需要的時候，公職人員對權威的服從將會從“消極服從”轉化為“積極服從”。
（三）營造新型領導觀。
公共部門要從傳統(tǒng)的人事行政的范式中走向現(xiàn)代人力資源管理，首先要提高人力資源管理者自身的業(yè)務素質和思想水平。領導者應該從以往滿足于傳統(tǒng)事務性工作的方式向實施人才開發(fā)戰(zhàn)略的參謀性工作的方式轉變?；诟ＨR特情境規(guī)律的思想，公共部門的領導者應當基于控制協(xié)調點創(chuàng)建一種集體工作網。當出現(xiàn)問題時，領導者不僅要對單獨的員工個體進行了解，還要將情境的因素考慮進去，因為員工的行為不是單純的個體的行為，而是個體與情境交互影響的結果。新型的領導觀還要求領導者能夠激發(fā)成員“集體我”的潛能，將個體目標與集體目標相結合，形成利益共同體。“當你使你的雇員感到他們在某種意義上是企業(yè)的合伙人的時候，他們的工作質量便提高了，浪費便減少了。但這并不是因為由于處事之道，而是由于他們同你有共同的利益?！?/p>
四、結論。
隨著知識經濟時代的發(fā)展，人才資源已經成為衡量國家綜合國力的重要指標。人力資源管理不再是單純事務性的工作，人已經愈發(fā)成為一種戰(zhàn)略資源。福萊特作為管理學的先知，其情境規(guī)律創(chuàng)造性地為公共部門人力資源管理的調整提供了哲學基礎和可行方案。在未來的公共部門人力資源管理過程中，政府公共職能的不斷發(fā)展變化必然要求人力資源管理的不斷適應與調整，最終提高公共管理有效性，為社會和國家制定和提供更好的公共政策和公共服務。
森林可持續(xù)經營論文篇十
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標要依據不同地區(qū)自身的林業(yè)發(fā)展狀況，制定出符合當地發(fā)展需要的計劃。通常來看，地區(qū)林業(yè)發(fā)展的過程當中，應該著重考慮森林在整個地區(qū)發(fā)展中所起到的作用。然而，森林的功能由區(qū)域內社會和經濟所決定，按功能劃分，可分為經濟、社會和生態(tài)環(huán)境三個層次。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的社會目標是要滿足人們對資源和生態(tài)所不斷增長的需求，連續(xù)不斷地向社會提供較為優(yōu)質的林產品，以滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。而在社會經濟發(fā)展過程中離不開林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，林業(yè)的發(fā)展一方面為社會生產出必要的生活資料，而且還能夠提供較為豐富的.生產資料。而當今社會，全球范圍內的自然資源被大量的開發(fā)利用，造成了嚴重的資源破壞，森林資源在源源不斷地消失。我國廣西省林業(yè)發(fā)展問題也較為突出。一方面是森林資源相對稀缺，人均森林蓄積持有量處于全國平均水平以下，且森林資源的整體質量不高。另一方面，過于重視眼前的經濟利益，經濟發(fā)展模式主要以消耗森林資源為依托，缺乏對未來長期發(fā)展到考慮。這就造成了水土流失、生物多樣性破壞、洪澇等自然災害持續(xù)發(fā)生，給經濟也造成了嚴重影響，因而在一定程度上制約了廣西經濟的發(fā)展。因此，林業(yè)可持續(xù)發(fā)展要更加著眼于林業(yè)的社會價值，這將是林業(yè)發(fā)展的關鍵目標。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的經濟目標是要考慮在林業(yè)產業(yè)發(fā)展的過程中，探索和創(chuàng)新林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長效機制。目前，檢驗經濟利益的辦法仍是關注整個社會物質產品的形式，而林產品產量的連續(xù)輸出在其中起到了決定性作用。輸出的林產品，一方面是由林業(yè)生產力發(fā)展水平而決定的，同時還要考慮自然環(huán)境和非林業(yè)部門等其他因素的原因［3］。廣西林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的經濟目標主要從以下幾個方面著手:一是國家大力扶植。國家和政府給予更多的政策和資金的支持，逐步完善廣西林業(yè)經濟發(fā)展模式，建立長期高效的發(fā)展模式。同時，建立長期的生態(tài)補償制度，能夠使得林業(yè)生產經營者可以長期持續(xù)的獲得經濟效益;二是大力倡導科技創(chuàng)新。廣西應該了解和明確林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意義，依托科學技術不斷提升發(fā)展水平。通過建立專業(yè)森林生態(tài)觀測研究站、對主要生產樹種進行遺傳技術改良和栽培技術提高，從而培育高效定向的林木，提高林木抗性和價值。三是要加大對樹種木材生產和相關木材加工技術的研究和發(fā)展。逐步完善木材鋸解、板材物理和化學技術，以及木材加工干燥技術等相關的技術難關，不斷提高木材加工的附加值，加強木材產業(yè)的生產技術水平。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)目標，是要關注于森林生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性、持續(xù)性、長期性。生態(tài)目標一方面為經濟社會發(fā)展提供了重要保障，另一方面，能夠長期體現(xiàn)森林生態(tài)系統(tǒng)對維持全球生態(tài)系統(tǒng)所發(fā)揮的不可替代的戰(zhàn)略意義［4］。
4總結。
要想實現(xiàn)廣西林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)目標，必須緊緊依靠科學經營森林資源的方法，保證物種之間的協(xié)同發(fā)展。廣西地處優(yōu)越的地理位置，氣候環(huán)境適宜物種的生存，這樣的條件能夠為較多的樹種快速生長提供保障。但要進行科學的栽培，就必須運用科學的經營措施來改進粗放的經營管理措施，發(fā)揮樹種生長優(yōu)勢，同時構建穩(wěn)定的森林結構，提高森林的生態(tài)價值。
參考文獻。
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森林可持續(xù)經營論文篇十一
摘要：對森林現(xiàn)狀做出了具體的闡釋，并對完善措施作出了詳盡的分析。
森林資源不僅僅關系著我國社會的經濟發(fā)展，對于全球氣候、生態(tài)系統(tǒng)的平衡發(fā)展等都有一定的影響。我國具有豐富的土地資源，也就孕育了豐富的森林礦產等自然資源。在現(xiàn)代化科學技術迅速發(fā)展的今天，森林的覆蓋率在持續(xù)的下降，隨著人口數量的增多，我國的森林人均占有量也在逐漸的減少，為了保證社會經濟的長遠建設，避暑要對現(xiàn)有的森林資源進行保護。為了實現(xiàn)森林自然資源、經濟建設和環(huán)境保護持續(xù)進行，必須對現(xiàn)有的森林管理政策進行改革，并加強森林培育與經營管理的有效落實。利用森林培育和經營管理實施，實現(xiàn)森林資源的綜合利用與可持續(xù)性建設。
1我國目前的森林資源儲備現(xiàn)狀。
自中華人民共和國成立以來，我國的林業(yè)發(fā)展取得了重大的成就。為了進一步促進林業(yè)的發(fā)展，黨和政府以及相關的林業(yè)部門實施了一系列方針政策，并取得了良好的成績。尤其是21世紀以來實行的退耕還林等重大工程。對部分地區(qū)的生態(tài)環(huán)境的改善情況十分明顯。林業(yè)不僅促進了我國生態(tài)環(huán)境的進一步改善，同時也一定程度上解決了城鄉(xiāng)就業(yè)問題、為我國的社會主義經濟建設作出了重要貢獻。但是，在取得進步的同時，還應看到林業(yè)存在的一些問題。目前來看，我國的森林資源總量不足，分布不均衡、且質量較低。而在對森林進行經營管理時，面臨的問題也十分嚴峻。主要表現(xiàn)為可采資源面臨枯竭，產品與服務項目較為單一，規(guī)模效益十分低下，社會負擔日益沉重等。
2.1培養(yǎng)新時期森林管理的創(chuàng)新理念。在任何工程項目的實施中，要想達到統(tǒng)一的目的，就必須對相關人員，們進行思想意識的統(tǒng)一與提高。在現(xiàn)代化森林管理中存在較多的問題，其中較大的部分因素就是人們對于森立資源保護意識不夠，在森林培育與經營管理中沒有科學的培訓與實踐。在未來的工作中，相關技術人員與管理人員要緊跟時代的步伐，參考新時期森林管理的指導意見，對森林生態(tài)環(huán)境進行綜合的考察，并利用先進的知識與技能，完善森林管理設計，在思想意識上注意創(chuàng)新性安排，明確重點的實施項目，對已經遭到嚴重破壞的森林資源實施封山育林安排，利用群眾監(jiān)督和群眾積極參與，將森林管理工作滲透到人們的生活中，讓人們能夠在大自然的生長培育中，建立人與自然之間的關系，為將來的科學經營打好基礎。
2.2以國有改革制度為核心加強內部管理。森林資源是屬于國有資源的一部分，為了實現(xiàn)資源的綜合利用，在利用森林資源提高經濟建設的同時，還要加強生態(tài)環(huán)境的保護，國家應當加強國有體制的內部完善工作，根據現(xiàn)階段的發(fā)展國情與現(xiàn)狀，從實際出發(fā)，整改森林建設與保護的相關政策條例，并監(jiān)督地方政府進行嚴格的執(zhí)行，通過國家的宏觀調控，明確今后的發(fā)展路線，實現(xiàn)森林資源培育與經營的統(tǒng)一化和系統(tǒng)化的管理。
2.3明確新時期的森林砍伐制度。森林的砍伐是造成森林覆蓋率減少的主要原因，在綜合利用森林資源中，不僅僅要提高生產生活的利用率，還要對進本的砍伐制度進行確立，對不同的工程要求進行不同原材料的應用，定量定性的做出具體的規(guī)劃利用。在編制森林經營方案時，應嚴格按照相關要求規(guī)范進行，根據方案中確認的年采伐量標準，改善森林采伐限額管理。對于現(xiàn)行的不利于森林經營管理工作的'各種規(guī)章制度、規(guī)范標準等措施，應采取方案及時修理和改進。
2.4延長天然林保護工程期限。天然林資源對我國人民生活生產、生態(tài)環(huán)境安全等的影響十分強大。天然林保護工程建設是一項戰(zhàn)略性較長的工程，不可能在短期內實現(xiàn)，需要我們堅定不移的堅持下去。要做好天然林的培育和保護工作，做好森林培育是根本，其次要不斷創(chuàng)新經營管理體制以及運行機制。加大國家對天然林保護建設的扶持力度。在實施工程建設過程中，為了使得工程區(qū)的森林資源在數量與質量上都得以提高，促進天然林生態(tài)系統(tǒng)的各種功能的增強，應注重森林培育、森林保護以及低產林改造的投資力度。
2.5完善森林經營管理機構。應設置相關的森林經營管理機構在國家以及地方的各級林業(yè)主管部門中，從上至下制定一套有效的森林經營管理體系以及森林監(jiān)督機制。結合實際森林管理概況，嚴格按照相關森林經營管理模式實施。目前我國各個地區(qū)已成立了不同等級的林業(yè)局機構，建立了森林經營領導小組管理和協(xié)調森林經營工作。但在實際實踐中，很多地方的林業(yè)局都管理不力，忽視了森林經營管理的重要性，導致各種問題不斷出現(xiàn)。因此，應進一步落實各林業(yè)局各部門的相關職責，加大管理力度，為國家森林經營管理工作作出應有的貢獻。與此同時，還應建立森林經營管理專家顧問咨詢小組，負責對森林經營工作開展的有效指導。作為一個工作者，應充分明確林業(yè)行政機關以及相關的森林經營單位的各種職責，主動行駛自身職責，積極參與森林經營重要性的宣傳。森林經營是一個內涵十分豐富的概念，包含對林木、林地等整個森林資源的籌劃部署，在堅持經濟規(guī)律與自然規(guī)律的條件下，對其實施人為治理，達到社會效益、經濟效益與生態(tài)效益的既定目標。通過大力宣傳，使得社會對森林經營管理重要性的認識程度進一步提高，樹立正確的經營理念。
2.6建立森林培育管理扶持政策。林業(yè)生產是一個周期長、風險大的行業(yè)，在經濟建設以及生態(tài)建設中的地位不可代替。因此，需要建立有長效機制的森林培育資金投入。為了促進林業(yè)增產、提高林農收入，應落實林業(yè)財政補助資金，加強對森林撫育的鼓勵，提高林業(yè)質量，保證木材安全與生態(tài)安全。對于公益體撫育資金，應通過國家開建的公益林森林經營的資金專項管理渠道解決。而商品林則通過特別周轉金、特別財務處理、專項貼息貸款等渠道解決。
2.7加強林區(qū)基礎建設。目前，我國很多地區(qū)的林區(qū)道路、林業(yè)工作人員的居住區(qū)域以及公共場所基礎設施與現(xiàn)代林業(yè)之間的協(xié)調性較差，跟其他基礎工藝行業(yè)相比較，顯得十分落后。其中，林區(qū)道路密度低、林區(qū)職工生活以及生產的基礎措施更新較慢，基本沒有較大的發(fā)展，不僅對森林防火造成影響，同時也不利于森林經營活動的開展。建設社會主義新林區(qū)，是時代的要求，也是加強森林經營管理工作的重要組成部分。因此，應根據國家林業(yè)基地建設的相關標準，積極改造林區(qū)以及林場的道路密度，加強住宅區(qū)以及公共基礎設施的改進性建設，促進森林經營管理的科學合理性。必須要充分認識到對森林的培育的重要性，對保護生態(tài)環(huán)境起著重要的作用，必須徹底轉變森林經營理念，注重整體森林發(fā)展，摒棄森林局部利益思想和純經濟利益思想，真正將森林經營從注重木材生產的理念轉變到注重森林培育的理念上來，從而才有利于林業(yè)的全面發(fā)展和可持續(xù)經營。
參考文獻。
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森林可持續(xù)經營論文篇十二
很長一段時間以來，因為對鄉(xiāng)土樹種缺乏應有的重視，保護措施有所欠缺，加之農村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數量較多，其中國槐、杜仲經濟開發(fā)價值最高，所以數量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農戶自主經營為主，分布零散，由于其適應性和抗逆性較強的特點，之成為大多數地方種植的主要樹種，在農村綠化。和改善農村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因為這些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導致質量不高，管理方式差，從而事情自有的經濟價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來，對老村莊進行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農戶為了追求經濟效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進行伐除，在中了，其它更有經濟效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護效益逐漸下降，所以保護和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質條件復雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結構配置不合理，所以導致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結構十分不合理。同時，為了滿足經濟的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學技術較為落后，林業(yè)相關人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關鍵技術，導致我國林業(yè)的經營方式一粗放型為主，產業(yè)經濟效益落后。而且，國家林業(yè)相關部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經費和設備作為支持，林業(yè)的相關工作很難開展，進而導致了我國林業(yè)生產力水平低下，阻礙了林業(yè)的進一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護和管理。
3.2人們森林保護意識薄弱，相關政策法規(guī)力度不強。
我國農戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經濟的發(fā)展，人們對森林進行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護措施，導致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關林業(yè)部門對，森林的保護意識和工作有待進一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關政策落實到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護，并缺乏對人們保護森林的意識引導。此外，我國林業(yè)相關法律法規(guī)不健全，導致我國森林資源保護管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關林業(yè)工作的開展提供有效的依據和后盾，導致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經濟利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進行有效的保護和改造，調整林業(yè)的資源分配結構，保護好天然樹林，并對低產低效林進行改造，研發(fā)先進的技術對森林進行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進行有效應用。用科學的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質量不高，資源分配結構不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應性和抗逆性強的高產型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護好、具有一定經濟效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護為主。同時對調節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調節(jié)作用。第二，要進行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經濟型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經濟型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應性較強，且產量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進行開發(fā)和推廣時，要先從技術和管理方面入手，對農戶進行培訓和指導，并給予資金上的扶持。同時可設立幾個試范點，以點帶面，全面擴大經濟樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經濟作物種植的技術，作好防蟲防害。另外，改進產品包裝，提高產品檔次和質量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農戶的經濟收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應用。很多與之有關的樹種苗戶也開始大力進行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導和支持，才能夠為人民指明一條正確的道路保護森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經濟結構。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結構。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質量，實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進的科學技術。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經濟結構，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經營模式，將以粗放型為主的經營模式轉變?yōu)榧s型的經營模式，并對林業(yè)的經濟結構進行合理的分配調整。
5.2政府政策的支持。
相關林業(yè)部門應做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據和法律保障。林業(yè)相關政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我國政府應結合我國當前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進行引導，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經濟效益的平衡，通過健全相關法律法規(guī)，提高相關部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護我國的森林資源實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結。
森林資源可持續(xù)的經營管理是實現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應當未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關措施和政策，來對森林資源進行有效保護和管理，從而實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻:。
[2]張國強.森林可持續(xù)經營背景下的森林經營管理原則[j].農業(yè)與技術.2016,36(2).
[4]周峻.南方集體林區(qū)森林可持續(xù)經營管理機制研究[d].北京林業(yè)大學2010。
森林可持續(xù)經營論文篇十三
很長一段時間以來，因為對鄉(xiāng)土樹種缺乏應有的重視，保護措施有所欠缺，加之農村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹種在三十種以下，每個種類的樹種數量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國槐、柳樹的數量較多，其中國槐、杜仲經濟開發(fā)價值最高，所以數量在3-20萬株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹種都是以農戶自主經營為主，分布零散，由于其適應性和抗逆性較強的特點，之成為大多數地方種植的主要樹種，在農村綠化。和改善農村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種存在的問題。
鄉(xiāng)土樹種的種植和培育，可以找農村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因為這些有鄉(xiāng)土樹種分布較為零散，種類單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導致質量不高，管理方式差，從而事情自有的經濟價值、生態(tài)價值和社會效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來，對老村莊進行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設的發(fā)展，原有的老樹被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹種也找不到蹤影。市場上楊樹的價格不升高，農戶為了追求經濟效益，將原來種植的鄉(xiāng)土樹種進行伐除，在中了，其它更有經濟效益的果樹林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時還引發(fā)了嚴重的病蟲害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護效益逐漸下降，所以保護和開發(fā)利用鄉(xiāng)土樹種已勢在必行。
3、我國森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類繁多。我國森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達到了世界首位，并保持著持續(xù)增長的態(tài)勢。但是由于我國地質條件復雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對不足，且結構配置不合理，所以導致我國森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國森林管理面臨的主要問題。
我國森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結構十分不合理。同時，為了滿足經濟的發(fā)展，人們大力開墾森林資源，導致我國的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機，矛盾日漸凸顯。此外，我國森林科學技術較為落后，林業(yè)相關人才匱乏，在林業(yè)開發(fā)方面，缺乏關鍵技術，導致我國林業(yè)的經營方式一粗放型為主，產業(yè)經濟效益落后。而且，國家林業(yè)相關部門缺乏對林業(yè)科技的推廣，沒有足夠的經費和設備作為支持，林業(yè)的相關工作很難開展，進而導致了我國林業(yè)生產力水平低下，阻礙了林業(yè)的進一步發(fā)展，影響著我國森林資源的保護和管理。
3.2人們森林保護意識薄弱，相關政策法規(guī)力度不強。
我國農戶的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經濟的發(fā)展，人們對森林進行過度的開發(fā)，毀林開荒，對森林資源進行了大肆的破壞卻沒有對其采取一定的保護措施，導致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴重影響著我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時，相關林業(yè)部門對，森林的保護意識和工作有待進一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關政策落實到位不夠，對森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護，并缺乏對人們保護森林的意識引導。此外，我國林業(yè)相關法律法規(guī)不健全，導致我國森林資源保護管理工作缺乏針對性和可操作性，沒有為相關林業(yè)工作的開展提供有效的依據和后盾，導致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價，來獲取眼前的經濟利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種開發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進行有效的保護和改造，調整林業(yè)的資源分配結構，保護好天然樹林，并對低產低效林進行改造，研發(fā)先進的技術對森林進行防蟲防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進行有效應用。用科學的管理方式來解決森林的可持續(xù)發(fā)展問題，解決森林質量不高，資源分配結構不平衡的問題。第一，加大力度培育具有高適應性和抗逆性強的高產型樹種，并大力推廣和開發(fā)一些生長快、防護好、具有一定經濟效益的樹種。每類樹種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護為主。同時對調節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調節(jié)作用。第二，要進行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經濟型樹種發(fā)展。目前在全國各地的鄉(xiāng)土樹種中，經濟型樹種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類樹種不僅歷史悠久、適應性較強，且產量較高，在市場上具有一定的銷售能力。所以，在對其進行開發(fā)和推廣時，要先從技術和管理方面入手，對農戶進行培訓和指導，并給予資金上的扶持。同時可設立幾個試范點，以點帶面，全面擴大經濟樹種的種植規(guī)模。同時，搞好經濟作物種植的技術，作好防蟲防害。另外，改進產品包裝，提高產品檔次和質量，拓寬它們的銷售渠道，從而增加農戶的經濟收入。第三，大力培育具有觀賞價值的城市綠化型樹種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識到，綠化森林對于人們生活的重大影響。同時，隨著城市綠化面積的不斷擴大樹種，種類也越來越多，許多鄉(xiāng)土樹種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價值較高的樹種逐漸被城市綠化所應用。很多與之有關的樹種苗戶也開始大力進行一些鄉(xiāng)土樹種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價值高的樹種，比如銀杏、合歡、榕樹等等。這些樹種不僅培育簡單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻。在培育樹苗的時候，要有效地開發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹種，更需要政府進行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導和支持，才能夠為人民指明一條正確的道路保護森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營造一個良好的環(huán)境。同時，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶才有培育樹種的成本，去開發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹種，從而維持我國森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經濟結構。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結構。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質量，實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開先進的科學技術。所以，我國政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進步，來推動我國林業(yè)的發(fā)展。同時，優(yōu)化林業(yè)經濟結構，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經營模式，將以粗放型為主的經營模式轉變?yōu)榧s型的經營模式，并對林業(yè)的經濟結構進行合理的分配調整。
5.2政府政策的支持。
相關林業(yè)部門應做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國相關林業(yè)的法律法規(guī)，為我國林業(yè)工作的開展提供依據和法律保障。林業(yè)相關政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我國政府應結合我國當前林業(yè)的現(xiàn)狀和問題，對林業(yè)的發(fā)展進行引導，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經濟效益的平衡，通過健全相關法律法規(guī)，提高相關部門制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴厲懲治破壞森林、毀林開放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護我國的森林資源實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結。
森林資源可持續(xù)的經營管理是實現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵與核心，面對我國目前森林資源的狀況和問題，應當未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關措施和政策，來對森林資源進行有效保護和管理，從而實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻:。
[2]張國強.森林可持續(xù)經營背景下的森林經營管理原則[j].農業(yè)與技術.2016,36(2).
[4]周峻.南方集體林區(qū)森林可持續(xù)經營管理機制研究[d].北京林業(yè)大學2010。
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森林可持續(xù)經營論文篇十四
摘要:簡要說明林業(yè)可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)文明建設的關系，闡述林業(yè)可持續(xù)發(fā)展對推動生態(tài)文明建設的意義，分析生態(tài)文明決定林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的模式，并提出林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的策略，推動生態(tài)文明建設。
0引言。
生態(tài)文明，是人類遵循人與自然和諧發(fā)展規(guī)律，推進社會、經濟和文化發(fā)展所取得的物質與精神成果的總和［1］。在林業(yè)可持續(xù)發(fā)展前提下，生態(tài)文明建設是人們進行林業(yè)生產過程中，需要以林業(yè)的長遠發(fā)展為背景，以保護林內生物為責任，以恢復林區(qū)環(huán)境為己任，以恢復生態(tài)環(huán)境為目的的一系統(tǒng)過程。
森林可持續(xù)經營論文篇十五
引言：中國是一個有著千年歷史的文明古國,也因此有千年的文化積淀，那么因此而形成的旅游資源就是世界的文化瑰寶了。盡管我國加入世界旅游組織較晚,但目前中國已有31處世界自然文化遺產,然而依托這些資源而開發(fā)出來的旅游產品也將會是是推動中國旅游業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎。但是因此產生的旅游資源的保護問題也就是一定要面對的了。
1旅游資源的開發(fā)與保護之爭。
隨著旅游業(yè)的發(fā)展，那么旅游資源的開發(fā)、保護就引起了各個部門的爭論，但是其主要的焦點是集中在旅游資源的開發(fā)和保護上。其中實業(yè)界強調開發(fā)，重點發(fā)揮它的經濟能力，要把它的所有和經營權分開，建議由地方或者相關的企業(yè)去管理;其中學術界則主張保護，強調旅游資源的保護性、公益性、展示性和傳世性，著重其精神功能。應由國家來管理，這樣才是最好的保護，才能做到旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
市場經濟的不斷發(fā)展，那么對于旅游資源市場來說，這也是一個不可避免的事情，所以旅游資源市場化已經勢不可擋。
看看已經實施市場運作化的旅游資源發(fā)展,是有一定的好處的，首先解決了一些區(qū)域旅游資源保護中資金投入不足的問題。其次從管理體制上看,實施市場化運作的旅游資源發(fā)展,使那些官商經營的模式帶來的服務質量差和責任感缺失的問題得到了改善，促進了部分地區(qū)的旅游業(yè)發(fā)展，重要的是促進了一些地區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展,還對落后區(qū)域更有幫助。
但學術界則認為,不少地方政府、旅游開發(fā)商和旅游經營管理部門片面地強調具有多種精神文化功能的旅游資源的旅游價值,把她當做搖錢樹，竭力的投資，開發(fā)，修建設施，毀掉了原有的景色，從而牟利，就在這期間把傳世的資源遺產破壞了。無節(jié)制的旅游開發(fā)，不僅破壞了其的完整性和資源的真實面貌，同時也損壞了他的人文自然價值和文化價值。
2解決旅游資源保護的現(xiàn)狀分析。
既然看到旅游業(yè)的一步步的發(fā)展，也就要面對帶來的相應問題，正確的資源開發(fā)和保護是旅游資源開發(fā)、保護和永久開發(fā)利用的需求,也是中國旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。
但是可持續(xù)發(fā)展的關鍵是發(fā)展，就是說在對旅游資源進行開發(fā)和保護的時候要以發(fā)展為基點，開發(fā)和保護是不能獨立分開的，而是一個整體的，以發(fā)展為前導,以保護為支撐。
只有在不但生活富裕，又能夠留下文化價值的旅游資源，這才是可持續(xù)發(fā)展的真正意義，只有在認真保護的原則下審慎開發(fā)才是一條可持續(xù)的發(fā)展之路。所以對于保護旅游資源的態(tài)度,我們要對創(chuàng)造人類文明的祖先負責;對現(xiàn)在人負責,因為那些世界級旅游資源不僅是中國人的,還是全世界人的;對是我們的子孫后代負責，為了短期的眼前的利益而破壞了旅游資源的歷史價值是不可取的。
3.1加快立法對旅游資源的開發(fā)保護，建立一定的法律法規(guī)。旅游資源需要的是國家的直接管理，但是管理需要相應的法律，這樣才可以有執(zhí)行力，所以就要加快建立國家旅游資源保護法等法律,保護性、公益性、展示性、傳世性的法規(guī)，如果不能很好地實施和建立法規(guī)，所帶來的后果將會不可想象，正是這樣世界上其他的國家和國家公園也是有法律的，所以旅游資源是要靠法律保護更需要法律管理的。
3.2改善管理體制，建立國家對旅游資源的管理。我們要注意到旅游資源是社會公共財富，這就需要代表著大眾利益的國家來實施監(jiān)管，成立國家旅游資源管理局,直接管理各種旅游資源。調查得知，現(xiàn)在的景區(qū)和遺產地大多存在多部門的管理，而那些實際的決定全力在當地政府手里，造成了相互干擾，多方的困擾，而沒有科學的決策方法。
黨中央提出了以人為本的科學發(fā)展觀,要建立一個和諧社會,要追求政治、經濟、文化、城市與鄉(xiāng)村協(xié)調發(fā)展,由國家統(tǒng)一管理旅游資源,也便于協(xié)調區(qū)域以及行業(yè)間的發(fā)展。這樣國家就可以從宏觀角度去進行統(tǒng)一調控，只有把看得見的手與看不見的手放在一起，合作才能同時促進區(qū)域和行業(yè)之間的發(fā)展，這樣就拿走了地方政府和企業(yè)的權利，退一步說宏觀調控的能力他們也沒有，國家的調控才能達到目的。當前,我國除了要投資的教育、醫(yī)療、保險、高新技術產業(yè)等,也應該在行業(yè)和區(qū)域發(fā)展中起到重要的調控作用。
3.3進行科學規(guī)劃,區(qū)別保護才是硬道理。具體問題具體分析，才是最好的辦法，所以對于旅游資源的開發(fā)、保護要區(qū)別來看。對于重點的旅游資源就要重點保護和利用，尤其是世界及國家級的自然、文化遺產。但是對于那些一般性的旅游資源是可以適當的'開發(fā)但是不是要放棄保護的方面，也可以轉讓其經營權。但是轉讓的同時要注意幾個方面：第一，要在資源轉讓前進行科學的論證，制定價格，只有這樣才不會使價值流失;第二，對于機制管理的加強，在轉讓期間的經營要監(jiān)督，這樣保證合理正確的使用資源，如有不合理的，可以解除合同;第三，轉讓時間適當延長，這樣經營者就不會只看到眼前的利益，而破壞資源;第四，一旦轉讓時間結束后，資源的價值要重新來定，這樣才能避免對于利益追求而對資源的過度開發(fā)，造成不可持續(xù)利用的結果。
3.4多個利益體通力合作國家、當地政府、經營企業(yè)、當地居民等各利益體通力合作,國家管理、宣傳、教育,旅游資源保護很重要。但是這不是幾個人或者少數人就能完成的，這是需要教育的，只有民族和社會的力量才能做到，真正的辦法是提高整個民族的文化自覺，全民族的保護資源意識才是最重要的，這點加強了,資源保護的工作就有了深厚的群眾基礎。當地居民要參與監(jiān)督、管理、經營旅游資源這項工作。
3.5倡導專家、新聞媒體的檢查，監(jiān)督機構完善。對于旅游資源的保護是需要很強的科學性的，而且要有相應學科的國家級、世界級專家參與才能鑒定、評價、監(jiān)察和保護利用。所以，需要虛心的學習國外的經驗，還要加大科教的力量投入，要注重監(jiān)督，這樣才能更好的預防旅游資源的經營管理中政府官員的尋租行為。
3.6對于重點的旅游資源保護的投資。說道保護就要知道破壞，其實破壞有兩種情況：其一是人為的破壞，這也不排除在利用和開發(fā)的時候對資源的過度開發(fā)而引起的破壞;其二是自然的破壞，因為自然因素而得到的破壞。保護的投入就要實行統(tǒng)一的管理，政府加大投入的時候，不但要成倍的加大，重要的是社會也要參與，因為社會企業(yè)獲得利潤的時候也是要回報社會的。那么最好的方式就是對于資源保護的回饋。地方政府不能把景區(qū)作為搖錢樹，要知道正確做法是“保區(qū)內景,興區(qū)外商,富當地民”,政府收區(qū)外利稅,來養(yǎng)護區(qū)內風景,互動發(fā)展,才是正道。
3.7整治破壞性開發(fā)。由于原來的不夠重視，對于資源的破壞性開發(fā)使得我國一些重要的旅游資源的完整性和價值受到了威脅，所以要進行必要的搶救性的保護、整治和復原,盡可能恢復其原作的風貌。
一句話，歷史的經驗教訓表明，歷史資源的歷史價值和文化價值是需要保護的，作為自然文化遺產來講真實的完整的才是重點，才能在吸收對自然風光欣賞和對文化遺產看重的人們對其的欣賞，這樣必然會帶動旅游經濟的發(fā)展，更能促進相應的產業(yè)發(fā)展，這才是旅游資源精神功能與經濟功能空間上的優(yōu)化連鎖效應。
參考文獻。
[2]謝彥君.基礎旅游學[m].北京:中國旅游出版社.:102.
森林可持續(xù)經營論文篇十六
摘要：對優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種進行培育，對網絡的建設保持生物多樣性，完善鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境，并保持森林生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面起著十分重要的作用和意義。近些年來，全國各地積極響應國家退耕還林的號召，在大力新建退耕還林工程建設，使我國的整體森林覆蓋率得到了很大程度的提高，造林規(guī)模也在逐年遞增，植樹造林的方式也同樣多種多樣，完善了我國的省森林資源，使我國的生態(tài)環(huán)境較以前有了一定程度的改善，為我國森林的可持續(xù)發(fā)展作出了重要貢獻。其中鄉(xiāng)土樹種在森林可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中起著極其重要的作用，它可以保護農村的生態(tài)環(huán)境和景觀，在新農村的發(fā)展和建設中有重要意義。就目前情況來看，鄉(xiāng)土樹種正面臨著十分嚴峻的生存困境，為確保我國森林的可持續(xù)發(fā)展。本文就鄉(xiāng)土樹種的培育、開發(fā)、利用進行了探討，并找出積極的完善措施，有效合理配置鄉(xiāng)土樹種，使森林保持可持續(xù)發(fā)展。
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