總結(jié)是一種重要的學習方式，可以幫助我們鞏固所學知識，提高學習效果。寫心得體會時，如何讓讀者感受到自己的成長和收獲？在這里，我分享一些我個人的心得體會，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇一
得知自己獲得面試資格后，一些考生，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生，因為自卑，對面試沒有信心。這兩種心態(tài)都需要調(diào)整，要正確地認識職位、正確地對待這次機遇。
三個工人在砌一面墻。有一個人過來問：你們在干什么?第一個工人愛理不理地說：沒看見嗎?我在砌墻。第二個工人抬頭看了一眼問話的人，說：我們在蓋一幢樓房。第三個工人真誠而又自信地說：我們在建一座城市。十年后，第一個人在另一個工地上砌墻;第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師;第三個人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個人的老板。
聽完這個故事，你是否受到了一些啟迪?
在找工作的時候，一方面，應(yīng)試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能專業(yè)對口，能發(fā)揮自己的特長，能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯。世上本沒有完美的事物，政法干警這個職位也是如此。一般基層政法干警工作累、待遇低，如果考生只是為了政法干警三個字而來，而對報考職位沒有深入了解和正確認知，那么就無法高效、正確的備考和應(yīng)試。要盡量像第三個人一樣把眼光放長遠，對自己有個合理的從政規(guī)劃，考官也希望錄用有追求、有目標、有正確定位的年輕人。
兩個歐洲人到非洲去推銷皮鞋，由于炎熱，非洲人向來都打赤腳，第一個推銷員看到后，失望至極，放棄努力，沮喪而回;另一個推銷員，驚喜萬分：這些人都沒有皮鞋，市場潛力巨大，最后發(fā)財而歸。
同樣的兩個人，一個灰心失望，不戰(zhàn)而敗;另一個滿懷信心，大獲全勝。在備考階段，了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣、難度如此之大之后，有些筆試靠后的考生難免會灰心喪氣，甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語，越是有知識的人，不懂的的東西越多;越是無知的人，偏偏認為什么都知道?？忌l(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步，因為只有知道自己缺少什么，才能找到真實的目標，確定努力的方向。而成功往往由心態(tài)決定，考生應(yīng)該相信自己，只要堅持不懈，一定能夠成功。
在人生的關(guān)鍵路口，考生當然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣，在4分鐘的時間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準備的。
候考室是沒有硝煙的戰(zhàn)場，當你不幸地發(fā)現(xiàn)，競爭對手長得比自己對得起觀眾，還一副胸有成竹、志在必得的樣子，難免會心虛，甚至打退堂鼓。這時候，你要淡定說不定對方看到你之后，心里也在嘀咕：為什么我的競爭對手這么有精神?不得不承認，他的西服很得體，舉止很大方。
或者再悲劇點，對方在你身邊繞了左三圈、右三圈，正當你懷疑他會不會暈眩的時候，對方優(yōu)雅地來了句：你哪兒畢業(yè)的?沒等你回過神兒，他又砸下一句：我北大的。
北大
抑或，他問：你參加培訓(xùn)班了沒?我參加的vip班，哈哈哈
切記，神馬都是浮云，心理戰(zhàn)術(shù)而已。俗話說，哀莫大于心死，對手只是熟諳此道。
你剛跨進面試考場，走向考生席的途中，突然看到計分席上的兩個小姑娘開始交頭接耳，聲音毫無意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦，瘦剩下的考試時間里，你的大腦一直糾結(jié)于瘦這個字，自己怎么飄出考場都不知道，結(jié)果可想而知。
可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現(xiàn)場吧?
面試考場上，考生應(yīng)該屏蔽一切不相關(guān)的因素，鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平。面試考場很安靜、考官很嚴肅，這些經(jīng)常給別人講話的領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在都靜靜地聽你一個人講，當焦點的感覺很刺激，壓力也很大。在這種負重心理的作用下，有些考生甚至出現(xiàn)了暈場、面癱的意外，下了考場，進了醫(yī)院。所以考生要放松身心，釋放壓力，可以深呼吸或者回憶備考資料來轉(zhuǎn)移注意力。
有些考生因表現(xiàn)過分而賣弄做作，有一些因拘謹而表現(xiàn)不足。有人一進考場：各位考官、記分員、監(jiān)督員，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度，雖然他是想表現(xiàn)對面試的重視和對考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場合下，顯然不適合這里?？忌沧詈貌灰摌?gòu)個人信息，考官不一定看過《do not lie to me》，但對說謊的表情一定有研究，所以考生應(yīng)出誠信牌。心理學研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的，但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。
考生席雖然和考官席相距不到三米，但拘謹?shù)目忌涂脊俚男睦砭嚯x遙遠得可以用光年來計算。心理上的距離感，使應(yīng)試者過于防范、疏遠、不愿說心里話?？忌苏膽B(tài)，這次面試對你來說只是一個機會，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個機會，最壞的結(jié)果是明年再來，你是黃金圣斗士，愈戰(zhàn)愈勇。
佛曰：大悲無淚，大悟無言，大笑無聲。凡事還是謹慎為好。
面試結(jié)束后，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責任感(比如，當場宣布得分，但是分數(shù)不理想)和對面試結(jié)果的未知?？忌梢酝ㄟ^以下渠道釋放壓力：
候分室也被稱為候哭室，醫(yī)學心理學家認為，哭能緩解壓力，讓人類情感抒發(fā)出來要比深深埋在心里有益得多。
通過大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發(fā)等方式，做一種運動量頗大的減壓消氣操。
通過想象，訓(xùn)練思維游逛，如藍天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上，我舒適地泡在浴缸里，聽著優(yōu)美的輕音樂，在短時間內(nèi)放松、休息，恢復(fù)精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇二
結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點就是對報考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價標準，進行測評。因此，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標準化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結(jié)構(gòu)化。
結(jié)構(gòu)化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現(xiàn)進行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。
這不僅體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結(jié)構(gòu)設(shè)計，同時還要在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。
它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學方法統(tǒng)計處理的。作為對考官評分科學性的估價及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。
面試的整個流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應(yīng)的調(diào)整。
在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準公務(wù)員的行為準則來約束自己?？忌赏ㄟ^日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機會建立第一印象，也就是說你永遠沒有第二次機會給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。
結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學習中開闊眼界，廣泛接觸熱點社會現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考。
面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達，用動作來展現(xiàn)。因此，如果想預(yù)先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法。備考階段的反復(fù)實戰(zhàn)練習，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達不流暢的問題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對考生的答題時間有明確的要求，因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應(yīng)的模擬和測試，也可以請一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇三
在考場上，考生極力向考官推銷自己：“我”適合這份工作；“我”畢業(yè)于211重點大學；“我”愛好廣泛……等等不一而足。但“王婆”若只知道“自賣自夸”，將很難賣得好瓜——僅僅推銷“我”的考生也一樣很難取得好的效果?？忌淖罱K目的是讓考官承認你并接受你，因此在喋喋不休說“我”的時候，考生一定要考慮考官愛不愛聽。
請大家比較一下這樣的兩種說法：
考生甲：“在我負責銷售部期間，我使部門工作獲得了較大起色，并且在我的嚴格管理下，本部門工作人員也得到了極大的鍛煉和進步，因此我得到了總公司的贊賞，這令我非常欣慰！”
考生乙：“在我負責銷售部期間，部門工作獲得很大起色，不僅銷售額比去年上升了百分之三十，而且部門職員也得到了極大的鍛煉和進步，總公司對此的獎勵，是對我們?nèi)抗ぷ魅藛T的極大的鼓勵。”
應(yīng)該說，考生乙比考生甲更會令人接受和喜歡。他沒有一連串地使用五個“我”并且未將功勞全部歸為自己，因此同樣的內(nèi)容，考生乙的表達效果就好得多。
2、借口說話
面試時的很多問題是直接針對于考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口說話”可能效果會更好。
例如考官詢問：“你認為自己大學期間的成績優(yōu)秀嗎？那么考生如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯的吧！”就很難有說服力。而如果考生借用他人的“口”來證實自己，就會有效得多。例如“我本科四年中有三年拿到了一等獎學金，畢業(yè)時被評為優(yōu)秀畢業(yè)生。由于在專業(yè)上取得了一定成績，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進入他的實驗室，并對我的工作做了中肯的評價。畢業(yè)前，在沈教授指導(dǎo)下，我在刊物上發(fā)表了一篇學術(shù)報告，該刊物的總編認為這篇報告觀點新穎、內(nèi)容翔實……”
“借口說話”在具體應(yīng)用時要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受，能認可的。如果考生說：“我母親一直認為我很聰慧……”就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的評價不夠客觀和權(quán)威。
借口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點，“借口說話”的技巧就能恰當?shù)剡\用。
3、像哲人般地說話
適當?shù)匾靡恍┲V語、名人名言、成語故事會突出考生的文化底蘊，通過所引用內(nèi)容的深度來襯托自己的成熟。
如考生不小心說錯了話，自我解嘲地說：“的確，正如一個名人所說‘真理往前面走一步，就是謬誤’，我剛才顯然多走了一步。”這樣的引用不僅表現(xiàn)了自己的文化素養(yǎng)，同時也為自己的一時失誤找到了理直氣壯的解釋。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇四
女士面試著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。 服裝選擇要得體，女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
不一定要穿黑色套裝，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。
中跟鞋是最佳選擇，穿鞋總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。
襪子不能有脫絲，時裝設(shè)計師們都認為，肉色襪子作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。 一般不建議女生穿過短的裙子，最好到膝蓋，并且不要露太多皮膚在外面最好。
1、穿著應(yīng)有上班女性的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，忌穿長褲應(yīng)試。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
2、面談時應(yīng)穿高跟鞋，忌穿平底鞋。
3、服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜，忌過于花哨、暴露。
4、梳理整齊，忌頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。
5、應(yīng)略施脂粉，切忌濃妝艷抹。
6、不宜擦拭過多的香水。
總之，穿著打扮應(yīng)給人"信得過"的印象。每個單位都希望其職員靠得住而非信不過。面試答題是軟件，而形象就是硬件，二者都非常重要，華圖教育專家在此提示各位已經(jīng)通過筆試的學員千萬不要掉以輕心。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇五
對于hr人員，在招聘所要注意的問題必須理論與實際相結(jié)合，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令hr經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。
自己用a4紙寫下對于每個題型的理解，包括題目特征、思考切入點、詳細的答題框架和一些比較常用的過渡語句等。然后拿出典型的例題，按照自己書寫的理論一步步往上扣理論，熟悉之后不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個題要多次重復(fù)性使用。達到上述目的后，可以再嘗試著擴充內(nèi)容，舉例說明和社會熱點事例是不錯的方向。
在熟悉之后就會有一個比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時候，心里很明白，思維如泉涌，但就是沒有很好的方式表達出來。
首先就是像寫申論一樣，自己動手寫書面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫申論一樣，寫出一篇不錯的答案。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風格的知識點和語言表達，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時候答案寫的很漂亮，可是自己吸收起來很困難，哪怕是自己死記硬背下來了，說出來自己都覺得生硬想笑的內(nèi)容，不提倡盲目學習。豐富了答題內(nèi)容之后，按照面試理論框架略微調(diào)整和修改內(nèi)容。
其次就是要有感情有節(jié)奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力，不一定要扯著嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表達，并得到別人認可的欲望和激情。
再次在朗讀熟悉以后就嘗試著看完一句完成的話再張口說，而在這句話即將說完還沒有結(jié)束的時候，就在說的過程中去看下一句話，中間嘴不要停下來等眼睛，要保持一個連貫性。一開始可以適當?shù)姆怕Z速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習表達，還可以練習思維的連貫性，養(yǎng)成邊說話邊思考的習慣。
最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。
在你的答題在自己都比較滿意的狀態(tài)時，用手機或者相關(guān)設(shè)備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時的要求來辦。結(jié)束作答后自己認真聽自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節(jié)可以改進的，只有自己作為一個旁觀者，才能夠更加清楚自己的問題在哪，并有一個深刻的認識，才會認真去改。
在完成了上述三個步驟后，就可以嘗試正式面試練習。這個時候不再書寫完整的答案，改為簡寫答題題綱即可，然后對著答題題綱重復(fù)多次作答，題目要重復(fù)多次使用，在不斷重復(fù)中提升。當你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦，完全適應(yīng)了考試的狀態(tài)的時候，可以嘗試在人多的情況下反復(fù)強壓訓(xùn)練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇六
敲門的節(jié)奏：敲三下為宜，咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。
敲門的強度：力度大小應(yīng)適中，要堅定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺考生膽子太小，緊張過度。
敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請進”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進入。
關(guān)門：無論考生進來之前門是開著還是關(guān)著，面試時考生都要關(guān)門。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。關(guān)門時要盡量避免整個背部正對考官，以側(cè)身關(guān)門最為合適，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
注意：考場中如果有工作人員引導(dǎo)，則不必敲門，跟隨引導(dǎo)員進入考場即可。
面試的服飾以職業(yè)裝為主，正裝必須是有衣領(lǐng)的。
女士可以選擇穿套裙或西裝，與之搭配的襯衫、鞋子、襪子等顏色不要太艷麗。建議女士不要穿涼鞋或露趾的鞋。鞋跟3-5厘米為宜。
男士的西裝套裝以深色為主，衣襟扣子“扣上不扣下”，襪子要與皮鞋顏色一致，偏深色為宜，領(lǐng)帶可打可不打，如果選擇打領(lǐng)帶建議不要大紅色的。
考生進入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是“各位考官好，我是x號考生”。先問好、再鞠躬，能夠更好地吸引考官注意，身體有動作時不要說話。聲音要洪亮、清晰、親切、有節(jié)奏。
(1)行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離考試席約橫跨一步遠的位置向考官問好。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手可下垂搭放在腹前或兩手自然下垂。
(4)伸直腰，以腰部為軸，鞠躬的幅度一般在15°-30°之間。切忌抬頭鞠躬。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇七
談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題;應(yīng)試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。
觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應(yīng)試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。
在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。
在面試過程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應(yīng)試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動，手指不停地轉(zhuǎn)動手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。
在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽應(yīng)試者的談話，對應(yīng)試者的回答進行適度的反應(yīng)，當應(yīng)試者的回答與所提問題無關(guān)時，可進行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽應(yīng)試者談話時，應(yīng)邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對應(yīng)試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。
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面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時，應(yīng)試者也可借此機會了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機會，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇八
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考官一般由7~9個考官組成（具體情況根據(jù)各地公務(wù)員考試實際安排），考官組成機構(gòu)分別包括有用人單位、紀律監(jiān)管部、理論社科部以及人事部等人員構(gòu)成。
公務(wù)員面試打分和我們平時在運動會上打分方式差不多，一般都是考生在面試結(jié)束之后，每個考官會給予一個初評分，然后去掉一個最高分和最低分去其中的平均值做最后的評分。而面試分數(shù)宣布和運動不會一樣，不會當庭公布，會在面試結(jié)束后或者后面一段時間公布，具體情況根據(jù)當?shù)毓珓?wù)員為準！
公務(wù)員面試有一個專門的候考室，這是考前匯合的地方，在考前三十分鐘會開始抽簽，通過抽簽來決定面試的出場順序，所以考生在參加公務(wù)員面試至少要提前半個小時來。其次，當抽完簽面試完的時候，第一個面試者，面試完成后不得回候考室去休息，要留在考場專門的休息室休息，也不得和其他考生進行見面溝通，第二個面試者同樣如此，知道所有考生都已經(jīng)參加完面試，此時再能出考場。當然中間有休息時間，但考生不得接近考場以及候考室只能在專門的休息室附近休息。
面試考前準備主要分為三個方面，其中分別是衣服方面，儀容方面，行為舉止方面，下面小編就從這三個方面細細的和大家說說。
（1）衣服
男士盡量穿正裝讓自己看起來大方得體，而女士則需要穿職業(yè)套裝，下身可以穿裙子或者褲子，但裙子不易過短，最好可以沒過膝蓋部分，這樣可以可以讓自己看起來更加的端莊。
（2）儀容
在儀容外面，需要保證自己頭發(fā)整齊，面部看起來干凈整潔，不要留胡須之類，女士的話，則可以在面部化一個淡妝，但切記不可以化的過于濃。
（3）行為舉止
在行為舉止方面還是以端莊穩(wěn)重為主，最好能夠站如松，坐如鐘，切記在考場出現(xiàn)東張西望，彎腰駝背的現(xiàn)象！
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇九
公務(wù)員面試時，自我介紹通常為面試的第一關(guān)。請你自我介紹一下。看似簡單的一句話，其實考生不僅僅是介紹自己，也是一次在考官面前展示自我的機會。下面我們就一起來學習面試自我介紹時的五個禁忌，希望大家能夠順利通過考試!
自我介紹過程中，很多考生習慣性地這樣介紹自己：我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長是我的愛好是我的，一連串的我說著說著，你就會發(fā)現(xiàn)考官的臉色越來越難看。通常以我為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把我字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，如你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?您說呢?，你認為怎么樣?等等。
自我介紹是一種說服的藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內(nèi)容，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何適合應(yīng)聘的工作崗位，針對崗位有的放矢，而與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，切忌自吹自擂。
對于面試來講，過往的經(jīng)歷中，無論是成功的經(jīng)驗還是失敗的經(jīng)驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績、成功經(jīng)驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強的好印象，將失敗經(jīng)驗中自己懂得總結(jié)并重新站立起來的經(jīng)歷，會讓考官更加對你刮目相看。
有些考生為了提升自己的價值，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業(yè)生，夸下?？谡f：自己在某企業(yè)實習的半年內(nèi)創(chuàng)下了好幾百萬的銷售業(yè)績!殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散，即使經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)人員，一年的業(yè)績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產(chǎn)生嚴重質(zhì)疑，甚至會追問他：你是否了解該企業(yè)的產(chǎn)品，營銷百萬的具體推廣方案是什么?面對更加具體的問題，考生張口結(jié)舌，無面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌話說的太滿要有所保留，給自己留條后路。
曾經(jīng)有一位考生是這樣介紹自己的：我出生在海邊，那兒風景優(yōu)美。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以滔滔不絕為終極追求，認為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關(guān)鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點子上。而且，表達過于羅嗦，會讓考官質(zhì)疑你的概括能力，有的考官甚至會認為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，并不可取。其實，考官并不特別在意你的成長經(jīng)歷，他更關(guān)心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質(zhì)，也就是說，你的成長經(jīng)驗是否符合崗位需求，能崗匹配才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內(nèi)容。
名臣教育提醒考生，面試時考生應(yīng)充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的.吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給面試官以愉悅的聽覺享受。名臣教育也將一如既往為廣大考生提供事業(yè)單位考試服務(wù)，希望每一位考生都能實現(xiàn)自己的理想!
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇十
在面試考場上，經(jīng)常會有考生在答題過程中出現(xiàn)卡殼、短路的現(xiàn)象。一般來講，不少考生沒有經(jīng)驗，會中途暫停。提醒廣大考生，思路不順的時候，不要過長地停頓，也不要重復(fù)某一個詞語或者某一句話，那樣的話就等同于向考官發(fā)送一個信號，即你在這里遇到了障礙。正確的方法應(yīng)該是：不求完美，躍過障礙，盡快進入到下一個答題要點當中。
在面試的過程中，常常會出現(xiàn)考生意想不到的追問環(huán)節(jié)，而這時很多考生都會被突如其來的追問弄得穩(wěn)不住陣腳，即使前幾道題答得很好，在追問面前也會變得緊張不安。其實追問一方面是考查考生的臨場應(yīng)變能力，另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。例如有這樣一道追問試題：“通過你今天的表現(xiàn)，我們認為你不適合我們的職位，你有什么想法嗎?”其實這類追問試題早已經(jīng)是命制好的，無論哪個考生上了考場都會被追問此類試題，因此建議考生在出現(xiàn)追問問題時不要緊張，也不要否定自己，要陽光、自信地面對考官的追問。
上了考場后面對面試題時，很多考生會習慣性的判斷所答題的類型，但往往有些題目的劃分并不是很明顯，或是感覺過于專業(yè)化，自己沒有復(fù)習到。其實面試歸結(jié)到底就是對應(yīng)變能力以及對做人的考查，因此中公網(wǎng)校專家建議考生在不確定是哪類面試題型的時候，干脆就不要去想，按照自己對題目的理解來回答就行。
在考場上，有些考生因為緊張會說錯話，只要考生不說出違背國家大政方針，違反國家主體思想的話，就可以繼續(xù)接著說下去。千萬不要停下來默不作聲，或者面露尷尬，說錯話并不可怕，可怕的是一說錯話就影響了自己的情緒，導(dǎo)致發(fā)揮不正常。
面試時出現(xiàn)與平時模擬訓(xùn)練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生因為在平時面試模擬練習的時候都會有一個敲門問候的環(huán)節(jié)，可有一部分考生進入考場時發(fā)現(xiàn)門是開著的，預(yù)先設(shè)想的開門動作沒有了，這時便會心跳加速，大腦一片空白?？脊偎f考試注意什么的一句也沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時點了點頭。中公網(wǎng)校專家建議各位考生，在進行平時的模擬練習時不要只是進行一種訓(xùn)練，而應(yīng)該在訓(xùn)練的時候變化模擬程序，以此提高適應(yīng)性和應(yīng)變能力。
有些考生在個別面試題上沒有很好地表現(xiàn)，就感覺一切都完蛋了，但事情往往并沒有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結(jié)局，是因為你自己在中途放棄了。因此在面試過程中需要提醒自己，決定成敗的是綜合表現(xiàn)，而不是個別題目的答題內(nèi)容。
最后，提醒大家，對于公務(wù)員面試，考生要有一個平和的心態(tài)。要認識到，面試一方面是為了向考官充分全面地展示自己的綜合素質(zhì)和能力，另一方面也是為了通過對自己的過往經(jīng)歷進行梳理，挖掘自身潛能，進一步完善對自己未來的職業(yè)規(guī)劃。利用這段時間，全面系統(tǒng)客觀的進行自我剖析，無論面試過關(guān)與否，對于考生的綜合素質(zhì)提升都是大有裨益的。同時，保持一個平和的心態(tài)，也有助于考生在面試時克服緊張心理，展現(xiàn)一個大方自信的完美形象。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇十一
在面試時先展現(xiàn)給面試官的，能給面試人員留下第一印象的就是面試人員的儀容儀表了，合適的服裝搭配對于面試可以起到事半功倍的作用。所以面試時一定要注意自己的'服裝搭配，尤其是面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員，男士以西服為主要服裝，顏色以深色為主，內(nèi)搭白襯衫。鞋子以皮鞋為主，要注意襪子的顏色要與西裝皮鞋的顏色相適應(yīng)。除此之外男士一定要注意刮胡子，給面試官以穩(wěn)重、利落之感。女士在穿著方面要以一字裙為首要選擇，顏色同樣以深色為主，如果是夏天一定要穿絲襪，切記不可光著大腿，讓人感覺不重視。除此之外女性還要化淡妝，但香水的噴灑一定要適量。將自己的端莊之感展現(xiàn)給面試人員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為國家機關(guān)的直屬公務(wù)人員在面試時首先要注意到的就是自己的禮儀，因為作為公民的公仆自身素養(yǎng)必須得高，所以說這也是在面試時必須要展現(xiàn)給面試人員的，比如說進入面試考場之前一定要先敲門，等里面的考官允許之后再進入考場，在進入考場時的一舉一動也要注意，比如說，不論是男性還是女性在走向自己座位時一定要穩(wěn)穩(wěn)當當，不能給面試人員以急躁之感，坐下之后一定要自然端坐，不能蹺二郎腿等，在回答面試人員問題時一定要將眼睛直視對方，這是最基本的禮儀，除此之外還要避免一些下意識的小動作如說話時摸摸耳朵，眉飛色舞等等，都是要堅決避免的，一定要將自己有禮貌，懂禮儀的一面展示給面試人員。
如果說儀容儀表體現(xiàn)的是一個人的外在，那么答題技巧就是體現(xiàn)面試人員的內(nèi)在，同樣也是決定面試人員命運的最最關(guān)鍵的部分，在參見面試之前可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索一些關(guān)于公務(wù)員面試的常見問題，在平時就要多多練習自己理解問題解答問題的技巧與能力，這樣在面試時才能靈活的處理面試人員提出的問題。另外，在面試時一定要認真聆聽面試人員提出的問題，經(jīng)過慎重考慮后再作答，爭取答出讓自己滿意，讓面試人員滿意的答案。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇十二
曾有面試考官坦言，兩個人來面試，如果一位打扮不合時宜或是比較邋遢，另外一位則是衣著穿戴都比較得體，那我肯定會比較多考慮后者，前者落選的可能性就很大。公務(wù)員作為國家政策的執(zhí)行者，形象應(yīng)該是端莊樸素、大方得體的。主要從面試中靜態(tài)和動態(tài)兩個方面的表現(xiàn)對考生提供一些建議。
很多同學都會問老師，我馬上就要面試了，我應(yīng)該穿什么?在這里建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質(zhì)，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)，又要表示出對考官的尊敬。
男生的最佳面試服裝是西裝，但絕對不是只能穿西裝，應(yīng)以能夠體現(xiàn)自身優(yōu)勢，增強自身沉穩(wěn)、內(nèi)斂的氣質(zhì)為主要目的'。盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，顏色以深色為宜。如果是西裝，在去除袖口商標的同時要注意西裝的第三個扣子不需要扣上。但是如果是只穿襯衫，就要考慮是否系領(lǐng)帶，就算真的系領(lǐng)帶也要注意佩戴領(lǐng)帶夾，以免問好鞠躬的時候領(lǐng)帶前傾。
對女生著裝而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓人看起來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較職業(yè)的印象，但切忌穿超短裙或黑色網(wǎng)襪入場。整體的服裝搭配要遵循簡單原則，一般身上的著裝顏色不超過三色，佩帶的首飾以式樣簡單、數(shù)量不超過兩件為好。
妝容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡約樸實、得體自然。
男生需要注意的是發(fā)型發(fā)式要求干凈利落、整潔自然?；镜囊笫乔鞍l(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領(lǐng)。應(yīng)養(yǎng)成每天修面的好習慣，保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現(xiàn)，口無異味。
女生，淡妝和合適的發(fā)型是有必要的，因為化妝可以使自己增添信心，合適的發(fā)型可以增添自己在考場中的魅力，同時也充分展示對自己和對他人的尊重。女性可以燙發(fā)，但要給人穩(wěn)重感，不要太前衛(wèi)或輕浮。此外需要提醒考生的是面試時應(yīng)保持手部清潔，不蓄長指甲，不使用醒目的甲彩。建議考生面試時不要使用香水。
止
要求考生對面試考場的基本流程進行了解，主要包括進場時的敲門、關(guān)門，問好、致謝，移凳、入座，開始答題，離場等方面。具體操作為：
(2)問好：考生抬頭挺胸穩(wěn)穩(wěn)地站在考官面前，手自然的垂放在褲線兩側(cè)，避免給考官一種怯生生、拘謹、不自然的感覺，眼神堅定地、簡潔地與各位考官大聲問好。穩(wěn)妥起見，一般說各位考官好，我是1號考生，然后以鞠躬、點頭或是微笑的方式表達對考官的尊重。
(3)入座：得到考官的許可后方可入座。入座時動作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺。入座之后，要站有站相，坐有坐相，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開，雙手平穩(wěn)的放在考桌上，兩腳平落地面。
(4)開始答題：在答題的過程中，考生需要注意的是，自己和對手面對的是一樣的題目，因此無論碰到簡單的還是難的題目，考生要做到鎮(zhèn)定、從容面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛、推眼鏡等小動作。細微之處考察人，所以考生要注意在考試過程中的每一個細節(jié)。答題時語速不要過快，掌握好節(jié)奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說邊想，娓娓道來。語氣語調(diào)要有高低起伏、抑揚頓挫?？忌鷤淇贾锌梢圆扇⊙葜v的方式鍛煉自己的言語表達，增強自己參加面試的自信心。同時大部分考生在表達的時候語氣詞過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時，在練習的時候，考生可以給自己錄音，反復(fù)拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。
(5)離場：在考生回答完畢的時候，要保持進場時的自信和堅定，向考官真誠地道謝退場，在禮儀上做到有始有終。
(1)表情：在考場上，考生的面部表情應(yīng)目光堅定，表情自然。答題時要做到表情自然，切忌僵硬死板、面無表情。笑是面部表情的一種，它是考生在面試考場除口頭表達外的另一種語言。考生從進入面試考場那一刻起，要懂得適時微笑。
(2)目光交流：考生與考官之間的目光交流不僅是向考官傳遞考生真誠、自信的信息，同時也是考生堅定信念、答題流暢的保證，考生從進場開始到退場為止，至少要保證60%--70%以上的時間與考官進行目光交流。
當然，在答題過程中，有些考生懼怕考官的眼神，這個時候我們可以選擇不直接看考官的眼睛，而是注視考官的眉毛、鼻尖、額頭等面部三角區(qū)部位，同時也可以和多多給予自己眼神鼓勵的考官進行交流，即便是心里緊張，我們也要盡力克服，不要過于依賴桌面上的答題本或草稿紙，讓自己做到心態(tài)平穩(wěn)，眼神堅定，自如的應(yīng)對面試現(xiàn)場。
面試禮儀是公務(wù)員考試中考核的一個測評要素，因此考生一定要積極準備，用恰當?shù)呐e止禮儀來展現(xiàn)自己良好的素質(zhì)，有助于獲得考官的認可。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試注意事項
考生一：著裝一定要大氣成熟。一定要西裝加黑皮鞋。再加雙深色襪子。不要穿白襪子，這個會讓人感覺你很花。
考生二：要注意個人形象，胡子剃光，穿西服套裝，走路抬頭挺胸。
考生三：每個人都有自己適合的風格，關(guān)于穿不穿西裝的問題，我的建議是：男生一定要穿，女生可以不穿。但是原則是，衣服一定要穿在身上自然，要不然很影響狀態(tài)。
考生四：男生最好還是穿西裝，確實是比穿其他的要精神一些。我年齡比較大，相貌一般，比較胖，所以選擇西裝是最安全的辦法。
考生五：穿正裝就行，一般不用打領(lǐng)帶。
考生六： 就穿深色的西服。顯得沉穩(wěn)大方。這與你希望從事的職業(yè)特點有關(guān)。
考生七：如果你是男生，最好和大部分一樣(西裝)，但是特別要走如風，坐如松，站如鐘，衣服不是關(guān)鍵，重要的是氣質(zhì)，氣質(zhì)上要表現(xiàn)出精神、向上、雷厲風行和誠實耿直的作風來。
面試時儀容儀表很重要，你的著裝是給考官們的第一印象。但也不必花過多精力在此，只需注意以下幾點。
1、宗旨就是：不求有功，但求無過。
2、衣服要自然得體，正裝套裝西裝是最佳選擇，天氣熱的話，可以不穿外套，干凈整潔的襯衫即可。
3、除了衣服，頭發(fā)，鞋子等其他細節(jié)也要注意;
4、男生頭發(fā)不能過長，最好面試前一兩天去理個發(fā)，顯得精神點;
5、男生絕對不能穿運動鞋，穿皮鞋就好，記得擦干凈;
6、不要佩戴任何首飾，男的指甲一定要剪短。
5、無論何時都挺胸收頸面帶微笑，這樣可以讓你的服裝效果最大化。順便分享個練習微笑的技巧，拿一根細點的筷子，橫著咬在嘴里，堅持n個小時，然后就......
是穿外套還是只穿襯衫關(guān)鍵是看你自己對天氣的適應(yīng)性，怎樣舒服自然你就怎樣穿，千萬別感冒，也別熱得滿頭大汗。
有人說：一個男人的外表可以完完全全地告訴世界，他過得到底好不好。男士的著裝，是頗有講究的。講究一定的著裝知識和禮儀規(guī)范，會使自身富有魅力和個性，充滿生機活力，為成功面試增加砝碼。
西裝是一種國際性服裝，被用于正式禮儀場合。男士穿西裝顯得彬彬有禮、瀟灑大方、風度翩翩。然而，穿西裝要穿得得體，穿出風度，必須了解男性西裝禮儀，選擇合適的款式，并配合講究的質(zhì)地，方能夠凸顯出端莊大氣的男性風度。
男性公務(wù)員在著裝應(yīng)注意一下禁忌：
1、 穿套裝配運動鞋。
2、 上衣和褲子的基本色超過三種。
3、 過分花哨。
4、 穿著淺色的襪子和皮鞋。
5、 領(lǐng)帶顏色與服裝不和諧
6、 未婚佩戴戒指或已婚佩戴一枚以上戒指。
女生應(yīng)該怎么穿才能既穩(wěn)重干練又不失靈巧聰慧?
考生一：女生最好穿裙子，你要明白你要展現(xiàn)的是女性氣質(zhì)，沒有必要和那幫男的拼干練;衣服要得體，不要穿質(zhì)量太次的衣服，但也不能太好，過于奢侈。
考生二：女孩子一定要穿職業(yè)套妝之類的。如果你穿了其他衣服那么我只能很遺憾的告訴你。到達80分的那一步之遙將會成為你的一道不可逾越的溝了。至于衣服怎么選擇，要看個人喜好，只要得體就行了。
考生三：我面試前去買了職業(yè)套裝，但是不是那種一板一眼的著裝，里面配了一件淡藍短袖針織衫。當時女生們都是黑色西裝白色襯衫，而且領(lǐng)子是那種翻出來的?？吹酱蠹叶际乔逡簧粋€版本，我感覺自己的著裝還是比較好的，起碼不落俗套。
考生四：女同胞最好不要穿褲裝去面試，最好的還是裙裝。裙裝比較有親和力，而且能夠凸顯女性氣質(zhì)。
考生五：我推薦穿褲子，這樣行動方便些，不會擔心走光，而且也顯得人干練。西裝套裝是最正式的，看看天氣再選擇合適的搭配,結(jié)合自己的氣質(zhì)決定吧。
考生六：和穿什么關(guān)系不大，關(guān)鍵是看能力!
考生七：鞋子要穿正規(guī)的鞋子，露出太大面積腳趾的涼鞋還有涼拖鞋都不正式，最合適的是高跟、低跟皮鞋。顏色要跟衣服搭配。
考生八：面試室可能沒有鐘看時間的，可以佩戴手表以便掌握答題時間。
考生九：一般不主張配搭飾物，除非一些必備的，例如穿了耳洞的女生肯定得戴耳環(huán)，套裝領(lǐng)子比較低顯得脖子太空就得戴條項鏈，但注意款色要簡單而且不能太閃亮，又不是賣鉆石廣告，免得刺到考官的眼睛就不好了嘛，哈哈。
考生十：特別要注意的是留海以及一些小發(fā)絲，必須要夾好，絕對不能在在低頭的時候掉下來!因為如果你去撥頭發(fā)的話就是小動作，會被扣分的。
考生十一：長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，或者是簡單的束發(fā)。不宜披發(fā)，那樣比較隨便，不夠清爽干練。
考生十二：盤成發(fā)髻是個不錯的選擇，顯得成熟穩(wěn)重。
衣著不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答題質(zhì)量!
舉個例子：在廣東省某一年的考官評分表里，儀表儀態(tài)一項滿分是10分，但是權(quán)重只有0.8，也就是即使你拿滿分，也只是100分中的8分。而衣著又只是這項里的其中一個評分方面而已。所以女生們不要把太多的精力放在衣著上無論是簡單的白襯衫還是高貴的職業(yè)套裝，只要大方得體就可以了應(yīng)該把更多的心思放在準備如何答題上，平時多看真題和練習題，多開口練習說話，多進行模擬面試。相信自己，自信的你就是最美麗的!
考生的著裝不僅僅是為了表現(xiàn)個人的風格和修養(yǎng)，更代表了考生對一個單位、一個組織文化的尊重和認同。作為參加公務(wù)員面試的考生而言，即將進入政府機關(guān)工作，那么考生必須依據(jù)該職業(yè)著裝原則挑選服裝。女士的著裝應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著。套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇十三
[1]結(jié)構(gòu)化面試是當前公務(wù)員考試面試中最常見的一種形式，是大多數(shù)省市面試中選擇的主要考核方式。這種方法在被廣泛的使用過程當中也被命題人仔細認真的研究過，相對于其他的面試形式成熟很多，具有嚴謹?shù)拿嬖嚵鞒蹋团涮椎姆椒?。在此，教育一線專家將就公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試特點及技巧為廣大考生一一解讀，助考生科學備考，自如應(yīng)對面試。
一、結(jié)構(gòu)化面試的特點
結(jié)構(gòu)化面試是由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。結(jié)構(gòu)化面試最突出的特點就是對報考相同職位的應(yīng)試者，按照相同的流程，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價標準，進行測評。因此，結(jié)構(gòu)化面試亦可稱作標準化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結(jié)構(gòu)化。
結(jié)構(gòu)化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別以一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現(xiàn)進行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。
這不僅體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結(jié)構(gòu)設(shè)計，同時還要在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。
它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學方法統(tǒng)計處理的。作為對考官評分科學性的估價及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。
面試的整個流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的'步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應(yīng)的調(diào)整。
二、結(jié)構(gòu)化面試實戰(zhàn)技巧
在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準公務(wù)員的行為準則來約束自己?？忌赏ㄟ^日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機會建立第一印象，也就是說你永遠沒有第二次機會給考官以第一印象。教育專家建議考生在面試前多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。
結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學習中開闊眼界，廣泛接觸熱點社會現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，教育專家建議廣大考生要利用好備考時間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考。
面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達，用動作來展現(xiàn)。因此，如果想預(yù)先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法。備考階段的反復(fù)實戰(zhàn)練習，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達不流暢的問題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對考生的答題時間有明確的要求，因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應(yīng)的模擬和測試，也可以請一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。
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公務(wù)員面試技巧的心得體會篇十四
想要答好題，審好題是關(guān)鍵。不管是聽題還是看題，把握題目關(guān)鍵詞是幫助你審準題意的必要前提。雖然不同類型的題目，關(guān)鍵詞的種類也不盡相同，但卻也有規(guī)律可循。例如，一道活動組織類的題目，有幾處關(guān)鍵的地方必須仔細體會：
一是活動目的。一般來講，此次活動的目的意義，會在題干中有所體現(xiàn)，考生只需認真聽題或者仔細讀題即可。如：“為遏制垃圾亂焚燒的現(xiàn)象，市城管局準備開展一次專項整治行動。假如你是行動負責人，你會怎么做?”在這道題中，此次行動的主要目的即為遏制垃圾亂焚燒的現(xiàn)象，因此，在接下來的活動組織中，所做的一切行動必須圍繞此目的進行才能準確扣準題意。
二是活動類型。考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題一般情況下，活動類型可以分為六種：調(diào)研、宣傳、培訓(xùn)、接待、會議、策劃活動。不同的活動類型，雖然目的有可能相似，但其開展形式卻往往會千差萬別。例如同樣是為了提高單位員工關(guān)于新技術(shù)的操作能力，如果是宣傳講座的話，則需要將此次講座的準備、進展及注意事項全部解釋清楚。而如果是一次培訓(xùn)活動的話，則不僅需要專業(yè)人員的講解過程，還必須加以一定的實操練習和考核流程，因為培訓(xùn)是具有明確目的性的。因此，活動類型也是審題的關(guān)鍵。
眾所周知，公務(wù)員面試時間一般會控制在10-25分鐘。這也就意味著考官會在一整天時間內(nèi)對多位考生進行全面地評判。那么，需要考生明白的一個細節(jié)是，雖然考官肩負著全面客觀選拔人才的重任，但是一整天的工作量還是非常之大的。因此，如何在眾多考生中脫穎而出，并在最快的時間內(nèi)給考官留下最好的印象是關(guān)鍵。學會巧妙破題就是一個非常實用的小技巧。
所謂巧妙破題，即開門見山，在最短的時間內(nèi)把握題目核心思想及主要考點，將自己的主要觀點快速向考官表達清楚。例如考查綜合分析能力的智能性問題，完全可以通過簡單的三五句話將自己的主要態(tài)度表達清楚。如題目：
開篇破題就可以非常干脆利落將自己的觀點態(tài)度表述清楚，方便考官在第一時間內(nèi)了解自己的主要內(nèi)容和想法。如“深圳市關(guān)于醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)條例的出臺，雖然可能帶來一定的服務(wù)難題，但從政策上為患者的看病難起到了積極的緩解作用，是一項值得提倡推廣的惠民舉措”，中公專家認為就是一個不錯的破題方式。
再如考查應(yīng)急應(yīng)變能力的情境性問題，雖然重點回答內(nèi)容為如何處理突發(fā)情況，但也可以通過簡單的開篇破題向考官傳達正確的思想理念，幫助考官快速了解自己。如題目：
專家認為破題內(nèi)容可以是“持續(xù)的強降雨可能引發(fā)的山體滑坡會威脅群眾的生命和財產(chǎn)安全，因此，不論如何，及時通知鄉(xiāng)政府并幫助他們做好應(yīng)急準備是關(guān)鍵”。如此破題說明，再加以詳細地解釋說明自己的詳細做法，一定會幫助你獲得考官更多的青睞和贊同。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇十五
公務(wù)員面試當中，考官對考生的第一印象就是外在的形象。考生不用過于的修飾和打扮自己，保持干凈大方就可以了。細化來說，就是衣服干凈、整潔，頭發(fā)打理好。讓人看上去第一眼就覺得干凈。如果實在沒有一個標準，考生可以按照新聞主持人的形象來打理自己。當然，不一定要打西裝、領(lǐng)帶，只要不是太休閑的衣服就可以了。
面試主要就是人與人面對面的交流，交流的時候，必不可少的就是微笑。但緊張的氣氛，嚴峻的面試，可能會使考生很難自然而然的笑出來。導(dǎo)致面對考官的時候，氣氛更加的尷尬。也使得考生更加的無措、緊張。所以，準備面試的這段時間?？忌梢詫χR子練自己的微笑。雖然說，不一定要達到標準的微笑水平。但是盡量讓自己笑的的自然一點，一般來說不要露出牙齒比較好。
考生在面試以及面試的時候難免會緊張，為了避免自己出現(xiàn)差錯，考生就要學會在心里安慰自己?？梢試L試給自己編一個口訣來打消自己的緊張。例如，我最好，我最棒，面試壓根不算啥?？偠灾?，就是克服面對未知時候的恐懼。除此之外，考生也可以簡單的回想一下答題的步驟，不讓自己腦袋太空，答題的時候反應(yīng)不過來。
考官在面試的時候，最不希望考生一律按照套路答題，感覺沒有自己的思想。所以，考生答題的時候，可以大膽的創(chuàng)新。在回答問題的時候，按自己的想法組織答題的順序。也可以讓考官看到自己的特別，在思維方面有別具一格的洞察力。當然答題也要從實際題目出發(fā)，實事求是，不要答非所問。
以上，就是公務(wù)員面試的技巧。考生主要從四個方面改善自己，一是外在形象，二是笑容，三是心理上的安慰，四是大膽創(chuàng)新。改善了這四個方面的同時，考生再記好理論知識，面試肯定問題不大了，不需要太緊張。希望考生都能面試順利，不讓自己付出的努力白費。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇十六
很多朋友都想考取公務(wù)員職位，但這個職位的競爭是大家有目共睹的。成功的前提是首先要掌握好公務(wù)員面試技巧，都有哪些呢？以下的資料可謂是公務(wù)員面試技巧大全，可供參考。
公務(wù)員面試中常用套話主要有以下五大類：
1、對于題目中的情況，我會按如下步驟來解決：……
2、我覺得應(yīng)該辯證的看待這個問題，不能一概而論。
3、如果發(fā)生題目中假設(shè)的情況，我會保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時刻從大局出發(fā)，維護單位的整體利益。
4、領(lǐng)導(dǎo)把這項任務(wù)交給我來完成，是對我工作能力的信任，同時也是鍛煉能力提升個人素質(zhì)的一個機會，我一定會認真細致的完成這項工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。我會按如下步驟來完成。
5、在公務(wù)員工作中，我們會遇到許多突發(fā)事件，我們應(yīng)該要有冷靜的頭腦和非凡的判斷能力。如果遇到題目中假設(shè)的情況，我會按以下步驟去處理。
7、由于每個人的觀點、立場、經(jīng)驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，……，起爭執(zhí)時一種正常現(xiàn)象，我會理智地處理好這件事情。
8、這幅漫畫通過詼諧的手筆揭示了一個深刻的含義，我是這樣理解這幅漫畫的：……
1、古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結(jié)就是力量”，我會用寬容的態(tài)度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結(jié)同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完成工作。
2、政府部門各項工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協(xié)調(diào)配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由于種種原因存在這樣那樣的問題。對待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風格，不求全責備，不斤斤計較。
3、我會服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。公務(wù)員首要原則就是服從領(lǐng)導(dǎo)，維護組織的原則紀律性。
4、我會從容對待，從大局出發(fā)，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去處理這個事情。
5、對于這個問題，黨和政府已經(jīng)給與了高度的重視，出臺了一系列相關(guān)政策措施，以切實維護人民群眾的根本利益，落實科學發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會，讓全體人民共享改革成果。
6、和諧的關(guān)系是建立在尊重基礎(chǔ)之上的，尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不可能站靠，分歧也不可能解決。
7、橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題往往產(chǎn)生不同的看法。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已。因此，我的看法是正確的，并不標明別人的看法就一定是錯誤的。我會仔細分析對方觀點中可取之處，反思自自己觀點中考慮不周的地方。
8、毛澤東曾說：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，調(diào)查研究時我們黨開展工作的一種重要方法，它有利于科學地認識和正確地解釋紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象。
9、健全有效的計劃，常常是優(yōu)秀管理的特征之一。計劃可以預(yù)測將會出現(xiàn)的問題，而不會在問題突發(fā)然出現(xiàn)時感到詫異。
10、權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇十七
1.正確看待緊張。
緊張是人面對陌生環(huán)境的一種正常反應(yīng)，并非某個個體獨有。適度的緊張可以激發(fā)潛能，助推超常發(fā)揮。因此，千萬不要因為緊張而焦慮哦。
2.自我肯定。
自我肯定是對自己的認可、欣賞。每次答題前，自我正向激勵，為自己樹立自信，告訴自己“我很棒”、“我很優(yōu)秀”“我可以面帶微笑講話”、“我可以流暢表達自己的想法”。
1.提前準備。
充分的準備是從容應(yīng)對的前提，要想克服緊張，需要提前做好充足準備。就答題來說，提前準備包括兩個方面：一個是充分的內(nèi)容準備，如熱時政熱點、新聞事件、專業(yè)能力等;另一個是突發(fā)情況的準備，如情緒控制、表情控制。
2.勤加練習。
勤答題。對于面試常見題型反復(fù)練習，通過模擬練習充分熟悉考場情況、面試流程，考試之前形成肌肉記憶，即使面對巨大壓力也能條件反射完成講述。
3.知識儲備。
大部分緊張的主要原因是自身知識儲備不足導(dǎo)致，因此應(yīng)在日常注重對于專業(yè)知識的記憶和理解?？赏ㄟ^閱讀相關(guān)書籍加強知識積累，如學xxxxxx治國理政的文章、學習主流媒體對于社會事件的評論，例如人民日報、學習強國app、澎湃新聞網(wǎng)等。
1.情景想象。
腦海中反復(fù)想象造成緊張的場景，如詳盡周到、事無巨細地設(shè)想考試情形，從而達到熟悉場景的目的，擺脫緊張。
2.設(shè)置情境。
在不同的環(huán)境答題，如在人流量多的公共場所答題，在陌生的環(huán)境答題，高臺演講等，破除對陌生環(huán)境的緊張感，達到在任何場所從容答題的效果。
1.深呼吸法。
自我放松練習,在試講之前,站著或坐著，深吸一口氣，幾秒鐘之后慢慢均勻地呼氣，心里默默想像一些平靜的情景，這樣重復(fù)幾次來逐步調(diào)整心理。
2.注意力轉(zhuǎn)移法。
學會轉(zhuǎn)移自己的目光，看向給予自己積極正向反饋的人;將注意力轉(zhuǎn)向外界，不要只專注于自己的內(nèi)心;多關(guān)注自己已經(jīng)完成或取得較好成績的事情，不斷增強信心。
優(yōu)點轟炸。找到自己周圍的朋友對自己進行肯定、夸贊，不可重復(fù)。內(nèi)容上，肯定和夸贊不僅限于答題，還可以涉及性格、特長、生活等方方面面，從而讓考生在特定環(huán)境(考場環(huán)境)中建立自信。
公務(wù)員面試經(jīng)驗：如何提升情景模擬的現(xiàn)場感
面試各題型中，情景模擬類題目經(jīng)常是讓考生們“又愛又恨”的一類題型，因為感覺作答起來不難，像日常交流一樣，所以“愛”;但又因為想獲得良好的勸說效果很難，所以“恨”。今天就和大家討論一下如何讓情景模擬類題目的作答更有現(xiàn)場感。
面試考場上，考生經(jīng)常由于過度緊張，導(dǎo)致頻繁眨眼或者眼睛向上看向下看等問題，因此缺乏現(xiàn)場感。此類問題建議考生可多對照鏡子進行答題練習，日常與周圍的家人、朋友溝通時也要多嘗試注視溝通，避免眼神頻繁躲避的問題，繼而提升考場的交流感。
考生進行情景模擬的過程中，肢體語言通常過于貧乏、僵化。建議考生可結(jié)合作答內(nèi)容適當增加一些手勢，如在與群眾進行溝通時，快結(jié)束情景模擬的對話時，可將雙手向前呈現(xiàn)遞卡片的動作，模擬語言可同時配套說“這是我們的監(jiān)督電話，歡迎您隨時監(jiān)督我們的工作”，繼而讓整體的模擬內(nèi)容和外在表現(xiàn)更協(xié)調(diào)一致。
很多考生在作答情景模擬題目時，語言過于像答題語言，語氣過于僵硬不自然。因此，一方面，建議各位考生把日常溝通時的語氣放在作答當中，真正將考官作為溝通對象進行交流;另一方面，語言本身可以更加接地氣，但是也要注意度，如“我說話呢也比較直，你也別生氣”，“你說是這個理兒不”，將日常交流語用到情景模擬中，提升情景感。
說一千道一萬，要想讓這些方法發(fā)揮效用，還得靠練習，多利用日常的碎片化時間練習，利用好與陌生人溝通交流的機會，提升情景模擬題目作答的交流感和現(xiàn)場感。
公務(wù)員面試綜合分析題開頭如何“一語中的”
綜合分析能力是面試的重要測評要素之一，對于綜合分析的開頭第一句話，決定著考官對考生的第一印象，決定著考生對題目的理解程度，更決定著考生的思想高度和理論素養(yǎng)，而開頭一直是各位考生的難點，如何在面試考場，開頭一語中的，小編給大家分享五個小技巧。
【點撥】微信小程序是各位考生相對比較熟悉的話題，在面試考場上考生可以結(jié)合自身對于醫(yī)療眾籌的了解和感受進行切入。
【示例】談到微信小程序，我們每個人都非常熟悉，廣泛應(yīng)用在我們的生活中，例如美團外賣、百度網(wǎng)盤、騰訊文檔等，改變了我們生活方式，帶來了新的體驗。但是我們在享受互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來的紅利之時，小程序亂象叢生的問題，也不容忽視。
【例題】目前特色小鎮(zhèn)建設(shè)中存在政績小鎮(zhèn)和小鎮(zhèn)建設(shè)千篇一律的問題，你怎么看?
【點撥】在綜合分析中，話題已經(jīng)明確為“特色小鎮(zhèn)”中的政績小鎮(zhèn)和千篇一律的問題，若將此題作答清晰，需要明確什么是特色小鎮(zhèn)，因此考生可以通過解釋名詞，開門見山表態(tài)。
【示例】特色小鎮(zhèn)是指各具特色、富有活力的休閑旅游、商貿(mào)物流、現(xiàn)代制造、教育科技、傳統(tǒng)文化、美麗宜居等小鎮(zhèn)，是國家發(fā)展改革委、財政部以及住建部決定在全國范圍開展的培育工作，但在建設(shè)過程中出現(xiàn)的政績小鎮(zhèn)和千篇一律的問題，嚴重違背建設(shè)的初衷，應(yīng)給予整治。
【例題】當下精準扶貧過程中，貧困戶“等靠要”思想比較嚴重。對此，你怎么看?
【點撥】談到精準扶貧，各位考生要有時政的敏感度，xxxx是全面實現(xiàn)小康社會的收官之年，各位考生可以結(jié)合當下的時代背景，凸顯時政的關(guān)注度。
【示例】xxxxxx到湖南湘西考察時首次作出了“實事求是、因地制宜、分類指導(dǎo)、精準扶貧”的重要指示，精準扶貧現(xiàn)在已經(jīng)成為實現(xiàn)全面小康社會的重要舉措，xxxx年是全面小康的收官之年，然而，卻出現(xiàn)了貧困戶”等靠要“的思想，一些貧困戶“坐在門口曬太陽，等著政府送小康”，甚至還有一些貧困戶認為評上貧困有本事，但一讓脫貧就不干的，“等靠要”現(xiàn)象嚴重阻礙了精準扶貧工作的有效實施，必須扶智扶志相結(jié)合，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
【點撥】針對網(wǎng)購，是各位考生非常關(guān)注和熟悉的話題，題目中談到“大家日常生活購物的主要方式之一”、“廣大剁手族”、“海量的快遞”，多次談到了表示數(shù)量的詞語，如果考生有關(guān)注此項話題的數(shù)據(jù)了解，可以引用數(shù)據(jù)進行破題表態(tài)。
【示例】郵政局監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，就“雙11”當日，主要電商企業(yè)全天共產(chǎn)生快遞物流訂單8.5億件，同比增長29.4%。媒體記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，伴隨物流訂單的增加，快遞垃圾量也在增加。為了競爭，各大電商都在包裝上下足了功夫，過度包裝下產(chǎn)生的大量快遞垃圾已成為不可忽視的環(huán)保問題。
【點撥】面試考場中名言的引用體現(xiàn)的是考生的文學素養(yǎng)，當拿到綜合分析題目的話題，可以結(jié)合自身積累的名言進行引用，凸顯知識儲備。
【示例】“粗繒大布裹生涯，腹有詩書氣自華”，只有飽讀詩書，學有所成，氣質(zhì)才華自然橫溢，高雅光彩，強調(diào)的就是閱讀的價值及意義，而北京市印發(fā)《關(guān)于支持實體書店發(fā)展的實施意見》無疑為實體書面的發(fā)展帶來新的機遇，為推動全民閱讀帶來新氣象。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇十八
公務(wù)員面試對于西裝的款式?jīng)]有做過多的要求，無論是平時休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，小編認為有一到兩顆的紐扣西裝會更加好看，因為此類西裝看起來會更加的干練，其次在面試坐下的時候不會出現(xiàn)緊身的情況，看起來會比較流暢，其次對于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上紐扣后衣內(nèi)有一拳的距離。
作為面試襯衣的搭配，小編認為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因為純色會給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質(zhì)感，盡量選擇一些質(zhì)感較硬的材質(zhì)，因為過薄的材質(zhì)會容易起皺，看起來比較廉價，其次在襯衣的穿著上，考生最好把襯衣內(nèi)扎放到褲腰里面，不要露出自己的內(nèi)衣或者內(nèi)褲即可！
對于公務(wù)員面試無論什么時候的季節(jié)，考生都應(yīng)該以長褲為必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍色即可，最后為了表示對面試的尊重，小編不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！
皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點的是，皮鞋的顏色是需要根據(jù)考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協(xié)調(diào)的皮鞋即可，為了保險起見，小編認為黑色系列的皮鞋最為穩(wěn)妥，因為黑色看起來會比較百搭！
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇十九
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，審出題目著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調(diào)自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時，如果能恰當?shù)匾靡粋€生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學中的反響如何。
在面試答題過程中，很重要的一點是要用事實和數(shù)據(jù)說話。當然，這樣實例的列舉并不只限于在求職動機與擬任職位匹配性這一類試題，對于其他類試題，例如在綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)等題目中可以引用我們生活中的經(jīng)典實例。這不但可以豐富我們的答題內(nèi)容，潤色我們的作答過程，而且還會收到意想不到的效果。因此，在平時訓(xùn)練的過程中，一定要加強對這方面思維能力的培養(yǎng)和提高。
面試試題具有開放性的特征，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必審美疲勞，不利于選拔人才?？忌诖痤}時應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點?？忌枰涀。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。
就特質(zhì)來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實際工作的體會，把題目答得充實;應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補自身的不足。
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽?？忌鷳?yīng)該明確認識到面試考查的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應(yīng)當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試中一個主要面試形式，它主要考察五項評分要素：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達能力和舉止儀表。
首先，在言語表達方面，不單獨設(shè)題，由考官根據(jù)應(yīng)試者回答的實際表現(xiàn)來打分。要求考生回答問題聲音洪亮，盡量用普通話，言語表達要準確、簡練、平易、生動，力戒空話和口頭禪，注意語法重音和邏輯重音，回答問題有條理、邏輯性強。要盡量用序數(shù)詞，即第一、第二……或用過渡詞，即首先、其次……這方面考生容易失分在，一是聲音較小，二是回答問題不連貫，三是有口頭禪。
其次，舉止儀表方面，要求精神狀態(tài)要飽滿，穿著打扮要端莊得體、衣冠整潔，要適合公務(wù)員工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。言行舉止要盡量做到神情自若、優(yōu)雅大方，以笑達意，以眼傳神。有的考生在禮節(jié)方面不大注意，容易失分。如進門后，不知在適當位置立正站好，鞠躬，向考官問好，退場時不知說謝謝，而是匆忙快走;還有的目光呆滯，只盯一處，不知用眼神與考官進行交流，過于嚴肅;有的過分謙恭，點頭哈腰;有的`坐姿不正，手舞足蹈，搖頭晃腦……失敗往往在于細節(jié)?？傊?，手、腳、背、眼、臉、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心設(shè)計，才能獲得考官的好感，從而獲得好的分數(shù)。
第三，綜合分析能力方面，主要測查考生的綜合分析能力和判斷能力，包括觀點的明確性、針對性，見解的新穎性、鮮明性，分析的深度、廣度和邏輯性，表達的條理性和說服力。這方面出題的角度一是社會熱點、焦點問題，如和諧社會建設(shè)、科學發(fā)展觀、榮辱觀教育、反腐倡廉、民生問題等。二是比喻性的題目，如“多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批評，不打碗的受表揚，你如何看待現(xiàn)實生活中的這種現(xiàn)象?”這類題目要注意從現(xiàn)象到本質(zhì)的分析。三是結(jié)合考生個人和考試本身命題，如介紹一下你的個性特征，或者問你如何看待公務(wù)員考試，假如你競爭上崗如何開展工作等。總之，考生要多關(guān)注政治，要有高度的政治敏感性，要有較高的理論素養(yǎng)。
第四，計劃組織協(xié)調(diào)能力方面，主要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么計劃，這方面回答問題要注意計劃的周密性、可行性，組織工作的條理性、靈活性，實施過程中步驟要嚴密，主次要分明。要注意事前有計劃，事后有總結(jié)。還要注意身份的定位問題，如“你是工作小分隊的負責人，開展一次由青年志愿者參加的‘讓老人更幸福’的公益活動，你將如何開展工作?”這時你的身份就不是一名考生了。
最后，應(yīng)變能力方面，是指在有壓力的情況下，測查考生思考問題、解決問題是否能夠迅速、靈活，能否隨機應(yīng)變、觸類旁通，從而做出正確的決斷，這類題目同“急轉(zhuǎn)彎”相似。從命題的角度看，一是情景性的題目，如“假如你去上級部門參加一個重要會議，看到一位老人躺在路邊昏迷不醒，旁邊圍了一群人。面對此情此景，你準備怎么辦?”另外一種出題形式是給五個詞語，要求考生組織一個小故事，還有要求用幾個成語首尾相接編故事等。
總之，結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)在已經(jīng)變成了一個科學、嚴禁、公平公正的考試方式，思維要講究辯證法，時間控制要科學，心態(tài)要正確平和。只有充分了解，認真?zhèn)淇?，才能把握其?guī)律而取得理想的成績。
公務(wù)員(微博)面試試題側(cè)重考查思辨能力，所以一般沒有什么標準答案，比較典型的兩個面試題目是：“你最大的優(yōu)點是什么”和“你最大的缺點是什么”。這樣的問題看似簡單，其實回答起來很難，考生很容易陷入不能繼續(xù)作答的尷尬境地，解決的關(guān)鍵是能自圓其說，即緊扣主題，找準一個角度作為切入點，娓娓道來，邏輯層次清晰，而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點，增加得高分的機率。
公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點，站在人民群眾的立場。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更要講究的是平衡各種關(guān)系。若考生對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經(jīng)驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。
公務(wù)員面試技巧的心得體會篇二十
正所謂人對于未知的事物，總會有一種恐懼的心理。有了恐懼，才會有心理壓力。而公務(wù)員面試也是同樣如此，因為沒有經(jīng)歷過，才會緊張害怕。那如何疏緩、調(diào)節(jié)這種心理壓力呢？第一件要做的事就是了解面試的流程，不僅包括面試的要求，包括禮儀、服裝、考場的布局等等一些要求。只有把這些要求都明白、記住了，心理的壓力自然就疏解了。那步入考場的時候，就不會如履薄冰。
熟悉完面試流程之后，后面就是正式的答題了。那答題過程中考生該怎么表現(xiàn)呢？題目的形式各種各樣，很有可能抽到自己不熟悉的題目。例如，新兵訓(xùn)練即將結(jié)束，要求考生組織一場文藝匯演，那考生該怎么答呢？其實新兵訓(xùn)練這對于考生來講是一個陌生的事情，但考生可以聯(lián)想到日常生活中的文藝匯演，再加上新兵這個元素放在里面，基本的文藝匯演的形式就出來了。由此可見，很多時候不了解的題目，就可以展開聯(lián)想，聯(lián)想到與之相似的事物上。這樣才能保持理智，從容的面對各種題目。
在正式面試之前，考生會聚集在候考室，等待面試。而這個時候，可能其他的考生正在準備面試的題型或者是看著復(fù)習資料之類的，這種緊張的氛圍就烘托出來了?？忌谶@種環(huán)境下就容易胡思亂想，更有壓力。那這個時候，考生就可以轉(zhuǎn)移自己的注意力，想想自己面試完之后該去什么地方玩，或者找朋友出來聚一聚。當然也可以翻一翻復(fù)習資料，主要看自己擅長的那部分，給自己增加一點信心。難題就不要看了，不然的話只會更加焦慮。還沒上考場，士氣就弱了。
以上就是公務(wù)員面試的技巧，當心理壓力過大的時候可以通過三個方面緩解，一是了解面試流程，二是答題的時候展開聯(lián)想，三是了解臨考時的做法。希望小伙伴們能學有所成，通過面試。
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