合同的簽訂需要確保其內(nèi)容的明確性和合法性，以防止糾紛的發(fā)生。在簽訂合同之前，雙方可以尋求法律專業(yè)人士的意見和建議。合同的解釋和適用應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公平原則。
珠海勞動(dòng)合同查詢篇一
用人單位(甲方)：住所：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名(乙方)：
住址：
身份證(其他有效證件)號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
使用說明。
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄，蓋上“此處空白”印章。
四、雙方約定的試用期最長不得超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
五、勞動(dòng)合同解除、期滿終止之日起七日內(nèi)，甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。
八、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)適用中文大寫。
十、本合同簽證或免簽證具有同等法律效力。
十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。
十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的《勞動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時(shí)間不得少于七日。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限。
雙方同意按下列第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日止。
2、無固定期限：從件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限。
雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期為個(gè)月(天)，從日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。
(四)乙方的工作地點(diǎn)是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：
(1)甲方安排乙方每日工作小時(shí)，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。
(2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(3)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。
2、不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算公式工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。
2、其他形式：
(二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(三)甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)乙方因病或者非因公負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。
(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：。
(七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方患病或非因公負(fù)傷，甲方因按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的。
勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、為按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)禁失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
7、在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事。
由用人單位另行安排的工作的;。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一的，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
3、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項(xiàng)第四條、第五條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在地區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、爭議處理。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。
十、其他約定。
(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
年月日年月日。
簽證機(jī)構(gòu)(蓋章)：
簽證人：
簽證日期：年月日
珠海勞動(dòng)合同查詢篇二
居民身份證號(hào)碼：_____________。
___________年______月______日。
單位(下稱甲方)因工作需要，經(jīng)考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
合同期限及試用期。
聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用(含見習(xí)，下同)期個(gè)月。試用期滿，甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個(gè)月);乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時(shí)，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。
工作任務(wù)及職位。
乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)任職位(職務(wù)、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。
崗位技能工資。
基礎(chǔ)。
工資。
崗位工資。
技能工資。
工齡。
工資。
其他。
工資。
合計(jì)。
等級(jí)。
工資額。
等級(jí)。
工資額。
1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.每月日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。
3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。
4.員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)時(shí)間。
甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：
(1)每周工作小時(shí);。
(2)每月加班不得超過36小時(shí)，每天班后加班一般不得超過1小時(shí)。
2.乙方享受國家法定的節(jié)、假日。
保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)待遇。
甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。
違約責(zé)任。
雙方同意。乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。
雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
合同鑒證部門鑒證(蓋章)。
續(xù)約由年月日起至年月日止。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
合同鑒證部門。
鑒證(蓋章)。
續(xù)約由年月日起至年月日止。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
合同鑒證部門。
鑒證(蓋章)。
珠海勞動(dòng)合同查詢篇三
單位(下稱甲方)因工作需要，經(jīng)考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
合同期限及試用期。
聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用(含見習(xí)，下同)期個(gè)月。試用期滿，甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個(gè)月);乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時(shí)，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。
工作任務(wù)及職位。
乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)任職位(職務(wù)、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。
1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.每月日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。
3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。
4.員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)時(shí)間。
甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：
(1)每周工作小時(shí);。
(2)每月加班不得超過36小時(shí)，每天班后加班一般不得超過1小時(shí)。
2.乙方享受國家法定的節(jié)、假日。
保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)待遇。
甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。
違約責(zé)任。
甲方違反勞動(dòng)合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級(jí)主管部門調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時(shí)期限內(nèi)向管轄的上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用(附培訓(xùn)協(xié)議)。解約雙方同意。乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。
雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
珠海勞動(dòng)合同查詢篇四
用人單位(甲方)：地址：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名(乙方)：住址：身份證(其他有效證件)號(hào)碼：聯(lián)系電話：
使用說明。
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、雙方約定的試用期最長不得超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。*。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
五、簽訂、續(xù)期勞動(dòng)合同，從勞動(dòng)合同起始之日起三十日內(nèi);勞動(dòng)合同解除、期滿終止之日起十五日內(nèi)，甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。
八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)使用中文大寫。
十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。
十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。
十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的《勞動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時(shí)間不得少于七日。
雙方同意按下列第壹種方式確定本合同期限：日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限。
雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。
(一)雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：
(1)甲方安排乙方每日工作小時(shí)，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。
(2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日加班的,應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。
2、不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。2、其他形式：。
1、有固定期限：從年月日起至年月。
2、試用期為個(gè)月(天)，從年月日起至年。
(二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(三)甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
7、在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(九)勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
1、2、
3、4、5、
6、
(三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。
年月日年月日。
鑒定機(jī)構(gòu)(蓋章):鑒定人:。
鑒定日期:年月日
珠海勞動(dòng)合同查詢篇五
甲方：
法定代表人：
住址：
乙方：性別:女。
身份證號(hào)碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策及甲方勞動(dòng)合同制度，甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，經(jīng)雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限自_20xx_年__4__月1日起至20xx年3月31日止，合同期限為貳年，試用期為2個(gè)月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。
第二條、工作內(nèi)容。
1.甲方根據(jù)經(jīng)營需要安排乙方在財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)崗位從事工作。
2.乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的工作任務(wù)。
3.甲方根據(jù)工作需要,以及依照乙方的能力(專業(yè),技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位.
第三條,工作時(shí)間和休息休假。
1.工作時(shí)間。
(1)甲方安排乙方每日工作八小時(shí)制,每周工作五天(因工作需要適當(dāng)義務(wù)加班)。
2.乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付.
第四條,培訓(xùn),生產(chǎn),工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
1.甲方按國家有關(guān)部門規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核.
2.甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,按照國家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品和安全生產(chǎn)措施.
第五條,勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。
1.甲方應(yīng)付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行崗位等級(jí)工資制度,依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù),職位確定其稅前工資每月為5500元,下月15日為工資發(fā)放日;由甲方以轉(zhuǎn)賬的形式將工資發(fā)放到乙方賬戶中。
(2)甲方根據(jù)經(jīng)營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪.
甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規(guī)和政策.乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益.
第七條,解除和不得解除合同的規(guī)定。
1.勞動(dòng)者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;。
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的.
2.有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;。
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的.
3.乙方提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;。
(2)甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(3)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的.
5.經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同.
6.有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;。
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力的;。
(2)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.
7.本合同解除或終止后,雙方即解除勞動(dòng)關(guān)系。
第八條,違約,賠償責(zé)任。
1.甲,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任.
第九條,勞動(dòng)爭議的處理。
甲,乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以在爭議發(fā)生之日起直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟.
第九條,其他。
1.本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.
2.本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致方可.
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
珠海勞動(dòng)合同查詢篇六
甲方（用人單位）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（職工）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：
乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延________年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
2、無固定期限，自________年____月____日起至合同。
第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。
第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
第三條甲方聘用乙方從事______________工作。
第四條乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（）。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、不定時(shí)工時(shí)制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)制。
第七條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第四章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。
第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第九條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的。
第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（__________）。
1、計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
2、計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。
第十二條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十四條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
第十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第八章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制。
第十七條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。
第十八條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第二十條乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域?yàn)開___________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________。若乙方違反規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。
第二十一條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十章其他規(guī)定。
第二十二條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第二十四條合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：（簽字蓋章）________年____月____日。
乙方：（簽字蓋章）________年____月____日。
不可復(fù)制，請直接。
珠海勞動(dòng)合同查詢篇七
用人單位(甲方)：
勞動(dòng)者姓名(乙方)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限。
雙方同意按下列第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限。
雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期為個(gè)月(天)，從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。
(四)乙方的工作地點(diǎn)是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
三、工作時(shí)間和休息休假。
雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：
1、甲方安排乙方每日工作每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
3、休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。
(二)不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
(三)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(三)甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。
(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：(七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
7、在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情況之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項(xiàng)第1條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項(xiàng)第4條、第5條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿，有第八條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自20xx年1月1日開始計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、爭議處理。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。
十、其他約定。
(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
珠海勞動(dòng)合同查詢篇八
用人單位(甲方)：
住所：
法定代表人(主要責(zé)任人)：
聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名(乙方)：
住址：
身份證(其他有效證件)號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
使用說明。
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、雙方約定的試用期最長不得超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
五、勞動(dòng)合同解除、期滿終止之日起七日內(nèi)，甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。
八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)使用中文大寫。
十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。
十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。
十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的《勞動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時(shí)間不得少于七日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限。
(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。
(七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在使用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.在使用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責(zé)任的;(六)經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：。
7.在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
3.患病或者非因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4.甲方依被法宣告破產(chǎn)的;。
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依本項(xiàng)第1條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項(xiàng)第4條、第5條規(guī)定終止合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿，有第八條第七條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在地社區(qū)的實(shí)際人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、爭議處理。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。
十、其他約定。
甲方：乙方：日期：
珠海勞動(dòng)合同查詢篇九
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：王名蘭。
聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名(乙方)：
住址：
身份證(其他有效證件)號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
使用說明。
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、雙方約定的試用期最長不得超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
五、簽訂、續(xù)期勞動(dòng)合同，從勞動(dòng)合同起始之日起三十日內(nèi);勞動(dòng)合同解除、期滿終止之日起十五日內(nèi)，甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。
八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)使用中文大寫。
十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。
十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。
十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的《勞動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時(shí)間不得少于七日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有。
關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限。
雙方同意按下列第壹種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限。
雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期為個(gè)月(天)，從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。
(四)乙方的工作地點(diǎn)是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：
(1)甲方安排乙方每日工作小時(shí)，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。
(2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日加班的,應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。
2、不定時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。
2、其他形式：
(二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(三)甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。
(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用:。
(七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給。
乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由有人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
7、在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度。
職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、爭議處理。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。
十、其他約定。
(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人：
或委托代理人)。
年月日年月日。
鑒定機(jī)構(gòu)(蓋章):。
鑒定人:。
鑒定日期:年月日
珠海勞動(dòng)合同查詢篇十
用人單位(甲方)：住所：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名(乙方)：住址：身份證(其他有效證件)號(hào)碼：聯(lián)系電話：
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資為\元/月(日);試用期滿工資\元/月(日)。
2、其他形式：。
(二)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(三)甲方每月日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。
(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：\。
(七)甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)乙方提前三十日(甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
7、在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項(xiàng)第4條、第5條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿，有第八條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、爭議處理。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。
十、其他約定。
(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
年月日年月日。
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：年月日
珠海勞動(dòng)合同查詢篇十一
已在本市內(nèi)辦理過居住證，因遺失、損壞等原因需要補(bǔ)領(lǐng)、換領(lǐng)，
辦理材料。
1、申請人居民身份證或者其它有效身份證明原件及復(fù)印件;。
2、申請換領(lǐng)的需提供原居住證;。
3、《居住證補(bǔ)(換)領(lǐng)、延期及項(xiàng)目變更申請表》。
辦理流程。
1、攜帶材料到街道辦受理。
2、街道辦審核。
3、市公安局制證。
4、市公安局分發(fā)和街道發(fā)放居住證。
辦理時(shí)限及費(fèi)用。
辦理時(shí)限：
法定期限：10個(gè)工作日。
承諾期限：10個(gè)工作日。
辦理費(fèi)用：
不收費(fèi)。
辦理地點(diǎn)。
白蕉派出所。
地址：白蕉鎮(zhèn)同心中路143號(hào)。
平沙派出所。
地址：平沙鎮(zhèn)新路118號(hào)。
拱北派出所。
地址：香洲區(qū)拱北夏灣路108號(hào)。
珠海勞動(dòng)合同查詢篇十二
用人單位名稱：（下稱“甲方”）。
勞動(dòng)者姓名：（下稱“乙方”）。
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系方式：（固定電話）（移動(dòng)電話）。
甲乙雙方，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同的類型與期限。
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自年月日起至年月日止，共簽訂年合同（個(gè)月）。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
（一）甲方聘用乙方為保安隊(duì)員，并委派乙方到甲方服務(wù)單位（即用工單位所在地，下稱“用工單位”）從事保安服務(wù)工作，期限為_________年。
（二）乙方的具體任務(wù)和職責(zé)是通過開展保安守護(hù)、保安巡邏勤務(wù)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告和積極配合用工單位處置“四防”，嚴(yán)格遵守幼兒園接送制度，嚴(yán)格做好來訪登記，禁止陌生人進(jìn)園，提高用工單位的內(nèi)部安全防范。
（三）乙方的工作地點(diǎn)為。
（四）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方及用工單位制定的崗位職責(zé)，完成其本職工作；未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。
（五）甲方應(yīng)當(dāng)將與用工單位簽訂的保安服務(wù)合同內(nèi)容告知乙方；乙方應(yīng)在合同書上簽寫“我已閱讀”及本人姓名。
三、工作時(shí)間與休息休假。
乙方的工作時(shí)間，由用工單位確定。因保安服務(wù)工作的特殊性，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。甲方按每年12個(gè)月發(fā)放工資，乙方的月工資為_________元/月（其中寒暑假為三個(gè)月，每個(gè)月工資為_________元/月）。
（二）甲方于每月_________日以人民幣形式支付乙方上月工資。
五、乙方享受福利待遇。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
1、甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技能、安全、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
2、因乙方不遵守相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)按甲方依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方（或用工單位）的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方（或用工單位）造成重大損害的；
5、以欺詐（包含但不限于：
1、曾受過治安、刑事處罰的等；
3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的；
4、其它情形）等手段，致勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、用工單位依法退回乙方的；
9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
乙方依法提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
珠海勞動(dòng)合同查詢篇十三
第四十七條物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)管理行政主管部門核發(fā)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書核定的資質(zhì)等級(jí)從事相應(yīng)的物業(yè)管理服務(wù)活動(dòng)，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得資格證書。
市物業(yè)管理行政主管部門可以委托各區(qū)物業(yè)管理行政主管部門核發(fā)在本區(qū)工商行政管理部門進(jìn)行工商登記的物業(yè)服務(wù)企業(yè)三級(jí)(含暫定三級(jí))資質(zhì)證書。
市外的物業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)入本市從事物業(yè)管理服務(wù)前，應(yīng)當(dāng)向市物業(yè)管理行政主管部門辦理登記備案。
物業(yè)管理行政主管部門應(yīng)當(dāng)對物業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行考核，建立物業(yè)服務(wù)企業(yè)信用檔案，向社會(huì)公開。
第四十八條住宅物業(yè)的建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在取得商品房預(yù)售許可證之前通過招投標(biāo)方式選聘具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，并將簽訂的前期物業(yè)管理服務(wù)合同向物業(yè)管理行政主管部門備案。前期物業(yè)管理招投標(biāo)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
投標(biāo)人少于三個(gè)或者住宅規(guī)模較小的，經(jīng)區(qū)物業(yè)管理行政主管部門批準(zhǔn)，可以采用協(xié)議方式選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)。
前期物業(yè)管理服務(wù)合同可以約定期限;期限未滿但業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)管理服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)管理服務(wù)合同終止。
除有特別規(guī)定外，本條例關(guān)于物業(yè)管理服務(wù)合同的有關(guān)規(guī)定適用于前期物業(yè)管理服務(wù)合同。
第四十九條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)參照市物業(yè)管理行政主管部門頒布的示范文本制定臨時(shí)管理規(guī)約，作為房屋買賣合同的附件。臨時(shí)管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)對物業(yè)的使用和維護(hù)管理、業(yè)主義務(wù)、違反臨時(shí)管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項(xiàng)做出規(guī)定，但不得與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，不得侵害物業(yè)買受人的合法權(quán)益。
建設(shè)單位與物業(yè)買受人簽訂的房屋買賣合同，應(yīng)當(dāng)包含前期物業(yè)管理服務(wù)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)載明由物業(yè)買受人交納的前期物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)單位未在房屋買賣合同中載明前期物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的，按照政府指導(dǎo)價(jià)的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五十條業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)與業(yè)主大會(huì)通過招投標(biāo)或者協(xié)議方式確定的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)管理服務(wù)合同，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)管理服務(wù)合同的約定，提供相應(yīng)的物業(yè)管理服務(wù)。
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珠海勞動(dòng)合同查詢篇十四
法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：_________。
乙方(姓名)：_________。
住址：___________________________。
根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
(一)甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。
(一)乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。
(二)其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：
(一)在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。
(二)甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。
(五)乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
(一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的.規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理。
(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;。
(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
______________________________________________________。
甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
珠海勞動(dòng)合同查詢篇十五
珠海市勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。
甲方(用人單位)
名稱：
地址：
法定代表人：
經(jīng)濟(jì)類型：
聯(lián)系電話：
乙方(職工)
姓名：
身份證號(hào)碼：
住址：
聯(lián)系電話：
乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)
1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自___年___月___日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。
第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第三條甲方聘用乙方從事______________工作。
第四條乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間
第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度(_______________)
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、不定時(shí)工時(shí)制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)制。
第七條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第四章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第九條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(__________)
1、計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2、計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。
第十二條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會(huì)保險(xiǎn)(__________)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第七章勞動(dòng)合同的解除
第十五條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的.生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第八章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制
第十六條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。
第十七條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第十八條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第十九條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域?yàn)開___________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。
第九章勞動(dòng)爭議處理
第二十條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十章其他規(guī)定
第二十一條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十二條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第二十三條合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：(簽字蓋章)
年月日
乙方：(簽字蓋章)
年月日
珠海勞動(dòng)合同查詢篇十六
甲方（用人單位）。
地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（職工）。
身份證號(hào)碼：
住址：
聯(lián)系電話：
乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條甲乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。
第三條甲方聘用乙方從事______________工作。
第四條乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（）。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、不定時(shí)工時(shí)制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)制。
第七條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第九條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（__________）。
1、計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2、計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。
第十二條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
第十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第十七條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。
第十八條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第二十條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域?yàn)開___________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________。若乙方違反規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。
第二十一條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第二十二條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第二十四條合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：（簽字蓋章）。
________年_______月_______日。
乙方：（簽字蓋章）。
________年_______月_______日。
珠海勞動(dòng)合同查詢篇十七
甲方招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣西勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限。
二、工作內(nèi)容。
（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：工作地點(diǎn)為；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：公司相關(guān)程序的設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)、升級(jí)維護(hù)工作；必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
（二）項(xiàng)目提成為乙方主持完成的`項(xiàng)目，實(shí)際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五（5%）。
（三）甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月10____日。
（四）周一至周五甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)給予相同時(shí)間的補(bǔ)休，或按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
（五）經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人支付部分由個(gè)人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
（六）甲方不負(fù)責(zé)乙方的食宿和交通、通訊等費(fèi)用。
（七）乙方因公司任務(wù)出差離開____市，由甲方負(fù)責(zé)支付差旅費(fèi)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為人民幣壹拾五元日。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
（一）工作時(shí)間。
2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3、甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
（二）休息休假。
1、甲方保證乙方每周至少休息一天；
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
（三）甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
（二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時(shí)計(jì)，扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
（三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個(gè)月內(nèi)曠工超過3天，按照自動(dòng)開除處理，扣除當(dāng)月工資，解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，按照實(shí)際損失，由乙方給予賠償。
（四）乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計(jì)算扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
六、勞動(dòng)合同的`變更、解除、終止和續(xù)訂。
（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工時(shí)，甲方可以解除本合同。
（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；
3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
（八）除上述第。
（七）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
（九）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。
（十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔(dān)的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在十五天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
3、乙方有本合同第六條第（四）項(xiàng)第2、3、4點(diǎn)情況的。
（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣壹萬元；
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。
（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。
八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
九、雙方需要明確的其他事項(xiàng)。
1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。；
2、乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即________年內(nèi)不到與甲方有具體競爭項(xiàng)目關(guān)系的公司工作。
甲方：（蓋章）法定代表人（委托代理人）：________年____月____日。
乙方：（簽名）身份證號(hào)碼：________年____月____日。
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