總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行記錄和總結(jié),以便在未來更好地應(yīng)對(duì)類似的情況。在寫總結(jié)時(shí),要注重客觀描述,避免主觀臆斷或偏見的干擾。推薦大家閱讀下面這些總結(jié)范文,從中可以學(xué)習(xí)到很多寫作的技巧和方法。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇一
做好新形勢(shì)下煤炭企業(yè)黨員的發(fā)展、管理和教育工作,關(guān)系到煤炭事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,同時(shí)也是煤炭企業(yè)黨建工作需要探索的一個(gè)長(zhǎng)期課題。結(jié)合楊河煤業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,筆者深入到基層黨支部和黨員隊(duì)伍中進(jìn)行了調(diào)查研究,通過分析現(xiàn)狀,查找原因,對(duì)黨員發(fā)展、管理和教育的方法和途徑進(jìn)行探索和思考。以下是筆者對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、建議和思考。
一、存在問題及原因分析。
從楊河煤業(yè)黨建工作總體情況來看,黨員隊(duì)伍建設(shè)能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,響應(yīng)時(shí)代要求,能結(jié)合企業(yè)實(shí)際,把黨建工作與黨組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作緊密結(jié)合,取得了很多黨建工作理論和方法的突破,促進(jìn)了黨建工作的新提升。在取得成績(jī)的同時(shí),我們也看到了存在的問題,以及存在問題的原因。
(一)少數(shù)基層黨支部對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作重要性認(rèn)識(shí)程度不夠深。
部分黨員黨性意識(shí)淡薄,思想消沉,不思進(jìn)取,責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),進(jìn)取精神不足,先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。主要表現(xiàn)在:支部黨員教育、管理的相關(guān)制度不完善;支委班子成員對(duì)發(fā)展黨員工作程序不熟悉;部分黨員不想學(xué)習(xí)政治理論和鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),且不能正常參加黨組織活動(dòng);工作存在應(yīng)付及質(zhì)量不達(dá)標(biāo)準(zhǔn),把自己混同于一般群眾等等。
(二)少數(shù)黨員價(jià)值取向有所偏離。
這一問題主要在年輕黨員上比較明顯,部分年輕黨員對(duì)社會(huì)的負(fù)面現(xiàn)象認(rèn)識(shí)不清,遇到個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí),考慮個(gè)人利益較多,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)金錢、物質(zhì)考慮多,沉迷于物質(zhì)生活的奢華,奉獻(xiàn)精神不強(qiáng),抱怨心理存在。
(一)黨員隊(duì)伍發(fā)展的主要做法。
在發(fā)展黨員工作中,楊河煤業(yè)做到“三抓”,即抓規(guī)劃,抓培養(yǎng),抓機(jī)制,嚴(yán)格把好黨員隊(duì)伍的入口關(guān),黨員隊(duì)伍質(zhì)量和結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。首先,明確思路,抓規(guī)劃。每年,結(jié)合黨員隊(duì)伍實(shí)際狀況,制定黨員發(fā)展計(jì)劃,注重從生產(chǎn)一線、技術(shù)骨干、優(yōu)秀團(tuán)員青年、少數(shù)民族中發(fā)展黨員,保障了黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性和科學(xué)性,使不同工種、不同崗位都有黨員在發(fā)揮作用。其次,嚴(yán)把關(guān)口,抓培養(yǎng)。各黨支部建立了入黨積極分子檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和教育。組織部門定期深入到基層黨支部對(duì)《培養(yǎng)考察表》的填寫、學(xué)習(xí)紀(jì)錄、思想?yún)R報(bào)等嚴(yán)格檢查,查找工作中存在的問題,及時(shí)幫助改進(jìn)工作。最后,規(guī)范程序,抓機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員推優(yōu)、公示、預(yù)審、票決、責(zé)任追究五項(xiàng)制度,規(guī)范發(fā)展程序,確保發(fā)展質(zhì)量。
(二)黨員隊(duì)伍管理的主要做法。
有效的管理是規(guī)范黨員行為、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑,通過健全完善黨員管理機(jī)制,在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面全覆蓋,既約束了黨員行為又規(guī)范了黨員隊(duì)伍建設(shè)。首先,建立量化考核機(jī)制。對(duì)黨員進(jìn)行設(shè)崗定責(zé),進(jìn)一步明確了黨員的職責(zé)、任務(wù),細(xì)化了常規(guī)工作指標(biāo),并將日常量化考核結(jié)果與評(píng)先、表彰、任用掛鉤。其次,建立黨內(nèi)民主評(píng)議和群眾測(cè)評(píng)黨員機(jī)制。每年進(jìn)行一次民主評(píng)議黨員工作,在黨員自查的同時(shí),組織黨員互評(píng)、群眾測(cè)評(píng),掌握黨員各方面表現(xiàn),通過批評(píng)與自我批評(píng),幫助黨員認(rèn)識(shí)自身不足,明確整改方向,抓好整改工作。再次,建立健全黨內(nèi)表彰激勵(lì)機(jī)制。廣泛深入地開展評(píng)先選優(yōu)活動(dòng),樹立先進(jìn)典型,挖掘先進(jìn)事跡,通過“七一”表彰和有效宣傳,營(yíng)造弘揚(yáng)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)的良好氛圍,保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。
(三)黨員隊(duì)伍教育的主要做法。
在分析黨員年齡層次及構(gòu)成情況的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的新要求,楊河煤業(yè)提出了以“能力建設(shè)”為目標(biāo)的學(xué)習(xí)理念,并采取四項(xiàng)措施來強(qiáng)化黨員教育,收到了良好效果。首先,黨員教育制度化。在完善黨委中心組學(xué)習(xí)、三會(huì)一課、黨員聯(lián)系群眾、黨員定期匯報(bào)等制度的基礎(chǔ)上,制定黨員教育計(jì)劃,有步驟地開展系列學(xué)習(xí)活動(dòng)。
通過調(diào)研,筆者認(rèn)為,在黨員隊(duì)伍建設(shè)上,應(yīng)重點(diǎn)思考以下幾方面的工作。
(一)創(chuàng)新黨員教育模式。
黨員教育要達(dá)到好的效果,必須進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)方式方法,努力做到教育過程有吸引力,有新鮮感,力求思想性、知識(shí)性、現(xiàn)實(shí)性和趣味性融為一體。要把黨性黨史黨風(fēng)教育和企業(yè)“十三五”規(guī)劃作為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,通過日常集中培訓(xùn)、舉辦專題講座等形式,加強(qiáng)黨員意識(shí)、黨性觀念、社會(huì)公德、職業(yè)道德及科學(xué)文化知識(shí)的常規(guī)教育。要注重培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,通過在企業(yè)建立培訓(xùn)基地,將外出學(xué)習(xí)交流、參觀考察、邀請(qǐng)專家教授來企業(yè)培訓(xùn)等形式結(jié)合起來,使學(xué)習(xí)達(dá)到應(yīng)有的效果。
(二)增??落實(shí)黨建工作制度的堅(jiān)定性和自覺性。
基層黨組織既要做黨建制度的遵守者,又要做制度的執(zhí)行者、落實(shí)者,只要敢于碰硬,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度,黨員隊(duì)伍建設(shè)工作就會(huì)收到實(shí)效。要利用各種渠道和載體,加大黨建工作制度創(chuàng)新以及黨建工作制度落實(shí)的重要性、必要性和緊迫性的宣傳,不斷提高廣大黨員干部的制度意識(shí),為黨建工作的有效實(shí)施提供良好的輿論環(huán)境和社會(huì)氛圍。同時(shí),要加強(qiáng)對(duì)廣大黨員干部正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的教育,不斷提高其貫徹落實(shí)黨建工作制度的自覺性。
(三)建立健全黨內(nèi)外監(jiān)督及黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制。
要嚴(yán)格黨員組織生活制度,定期開展黨組織負(fù)責(zé)人與黨員、黨員與黨員之間的談心交流活動(dòng),掌握思想和工作情況,并將思想政治工作融入聯(lián)系、交流與互動(dòng)之中,及時(shí)幫助解決工作生活的中困難。要尊重黨員主體地位,進(jìn)一步完善黨內(nèi)重大決策征求意見和情況通報(bào)制度,落實(shí)黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí),要發(fā)揮各方面綜合優(yōu)勢(shì),切實(shí)從精神上激勵(lì)黨員、生活上關(guān)心黨員、工作上扶持黨員。
建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍,是有力促進(jìn)煤炭企業(yè)大轉(zhuǎn)型大跨越發(fā)展的重要保障。黨員隊(duì)伍建設(shè)及其管理是一項(xiàng)系統(tǒng)而長(zhǎng)期的任務(wù),只有隨時(shí)代和社會(huì)的進(jìn)步,不斷改進(jìn)工作方法和方式來加強(qiáng)黨員教育、管理,黨員隊(duì)伍才能充滿活力,黨員隊(duì)伍才能在轉(zhuǎn)變中適應(yīng),在發(fā)展中提高。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇二
班級(jí)干部最了解班級(jí)情況和問題,最能及時(shí)準(zhǔn)確地反映全班學(xué)生的思想要求和愿望。班干給班主任掌握班級(jí)情況、把握學(xué)生思想脈搏、針對(duì)性地進(jìn)行教育管理工作,提供有力可靠的依據(jù)。班干起到了班主任耳目的作用,是班主任的得力助手,同時(shí)也架起了班主任和學(xué)生之間溝通的橋梁。高效的班級(jí)管理離不開一支優(yōu)良的班干隊(duì)伍,班干隊(duì)伍建設(shè)是班主任必須思考和解決的重大問題。
一、慎重選擇。
班干既肩負(fù)著重要的管理職責(zé),又承擔(dān)示范和帶頭作用,對(duì)班風(fēng)建設(shè)和班級(jí)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,選擇不當(dāng)會(huì)有諸多負(fù)面效應(yīng),選擇班干應(yīng)進(jìn)行多方面的、綜合的考慮。
首先,班干的思想品德必須過硬。班干身上應(yīng)該有正氣,否則己不正不能正人,不能服眾,不能樹立自己的管理權(quán)威,更不可能發(fā)揮應(yīng)有的模范帶頭作用甚至?xí)胸?fù)面的導(dǎo)向。判斷一名同學(xué)是否有正氣,要看其日常表現(xiàn)和言談舉止。對(duì)于班干苗子,班主任應(yīng)多接觸、多了解,也要了解其他同學(xué)、老師對(duì)其評(píng)價(jià)。誠(chéng)信、有責(zé)任感和公益心,是我對(duì)班干的一個(gè)基本要求。
其次,班干的學(xué)習(xí)成績(jī)應(yīng)該優(yōu)良。一方面,班干具有優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)習(xí)習(xí)慣,能促進(jìn)班級(jí)形成較好的學(xué)風(fēng)。另一方面,優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績(jī)折射出其較好的意志品質(zhì)和行為習(xí)慣。再者,作為班干需要投入大量的時(shí)間和精力,而學(xué)生的第一要?jiǎng)?wù)是學(xué)習(xí),成績(jī)較差的同學(xué)難以平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系。我選擇班干的標(biāo)準(zhǔn)之一是成績(jī)至少中等偏上,優(yōu)秀者優(yōu)先。
再次,班干應(yīng)具備較高的工作熱情和較強(qiáng)的工作能力。班級(jí)管理工作比較瑣碎,沒有工作熱情就難以持久地做到認(rèn)真負(fù)責(zé),沒有工作熱情也就不能創(chuàng)造性開展工作,取得良好的工作業(yè)績(jī)。新生一入學(xué),班主任就應(yīng)該調(diào)查了解哪些同學(xué)具有較高的為班級(jí)工作的熱情,并記錄在案,重點(diǎn)考察,從中選擇班干苗子。管理工作是做人的工作,難度比較大,班級(jí)管理工作千頭萬緒、紛繁復(fù)雜,沒有較強(qiáng)的工作能力是難以駕馭的。從事班級(jí)管理工作需要較強(qiáng)的組織管理能力,要敢說敢干,善于與別人溝通,善于謀劃,善于指揮,要比較潑辣。我在選擇班干時(shí)會(huì)了解同學(xué)們過去是否有擔(dān)任班干的經(jīng)歷,同時(shí)有意安排事情讓一些同學(xué)去做,借以考察他們的工作能力。
在正式任命一名班干之前,我都會(huì)對(duì)其有較長(zhǎng)期的考察,比較充分的了解,確信其基本符合擔(dān)任班干的各項(xiàng)條件。本學(xué)期我擔(dān)任新生班級(jí)06電子電工3班班主任,開學(xué)時(shí),出于工作需要,先挑選總體印象較好的周婷、高霜兩位同學(xué)作為臨時(shí)班干,兩周以后,發(fā)現(xiàn)她們的確勝任工作,再根據(jù)他們的特點(diǎn)分別任命為班長(zhǎng)和生活委員。其他班干則是經(jīng)過更長(zhǎng)時(shí)間的考察,逐步充實(shí)到班干隊(duì)伍中去的。在選擇新班干的過程中,我還特別注意聽取老班干的意見。
二、精心培養(yǎng)。
班干隊(duì)伍初步確立以后,并非萬事大吉,要使其盡快成熟起來,每個(gè)人都能獨(dú)當(dāng)一面,同時(shí)又能相互協(xié)調(diào)配合,共同協(xié)助班主任高效地管理好班級(jí)。
第一,嚴(yán)格要求。我要求班干在各方面能起表率作用,品德、表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作都不能落后,在諸多方面有過人之處,能夠服眾。新生剛?cè)雽W(xué),我就公布了選擇班干的標(biāo)準(zhǔn),并在以后的班會(huì)中多次強(qiáng)調(diào)。經(jīng)常跟班干講,要嚴(yán)以律己、寬以待人。在班干出現(xiàn)小問題或者是某些工作做得不到位,我及時(shí)加以提醒,使其迅速改進(jìn)。如果班干嚴(yán)重違紀(jì)或者長(zhǎng)期工作懈怠,則堅(jiān)決予以更換,避免班級(jí)管理工作陷入被動(dòng)。本學(xué)期期中考試前,我班文娛委員嵇素杰與其他三位同學(xué)一起夜不歸宿,我對(duì)其進(jìn)行了嚴(yán)厲批評(píng),并免去了其班委職務(wù)。
第二,明確分工。按職務(wù)進(jìn)行分工,班長(zhǎng)統(tǒng)領(lǐng)全局,并負(fù)責(zé)考勤;學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)組織各種學(xué)習(xí)競(jìng)賽、協(xié)助任課老師進(jìn)行。
教學(xué)。
管理;勞動(dòng)委員負(fù)責(zé)教室值日衛(wèi)生的安排和監(jiān)督管理;生活委員負(fù)責(zé)班費(fèi)的收繳與管理,還負(fù)責(zé)宿舍工作;體育委員負(fù)責(zé)體育課、課間操的管理和體育活動(dòng)的組織;文娛委員負(fù)責(zé)黑板報(bào)以及文娛活動(dòng)的組織。通過明確分工,落實(shí)責(zé)任,使得班級(jí)事事有人問,保證了班級(jí)管理工作的有條不紊。同時(shí)分工不分家,強(qiáng)調(diào)班干之間的協(xié)調(diào)與配合,每遇大事,要求班委會(huì)討論之后,再行決策,形成管理合力。
第三,充分放權(quán)。注重提供各種機(jī)會(huì)讓班干不斷得到鍛煉。新生開學(xué)時(shí),讓多名培養(yǎng)對(duì)象上講臺(tái)讀校紀(jì)校規(guī)等學(xué)習(xí)材料,鍛煉他們的膽量。班委會(huì)組成后,班會(huì)課上經(jīng)常由各個(gè)班委分別總結(jié)各自所負(fù)責(zé)的方面并提出改進(jìn)措施,氣氛比班主任一言堂生動(dòng)多了。對(duì)于重大活動(dòng),我只給出指導(dǎo)性意見,具體安排由班委會(huì)討論決定,分管班委總負(fù)責(zé)并訂計(jì)劃、寫總結(jié)。當(dāng)然,重大活動(dòng)由班委會(huì)共同組織,有分工、有協(xié)作。比如,本學(xué)期的院運(yùn)動(dòng)會(huì),我班由體育委員李海霞總負(fù)責(zé)并具體負(fù)責(zé)通知和提醒運(yùn)動(dòng)員的參賽、安排服務(wù)人員對(duì)運(yùn)動(dòng)員參賽前后的服務(wù),周婷、顏星星負(fù)責(zé)宣傳投稿,高霜負(fù)責(zé)啦啦隊(duì)。在班委會(huì)的精心組織下,我班取得了良好的成績(jī),還獲得了精神文明獎(jiǎng)。賦予班干考評(píng)權(quán),根據(jù)班干的考評(píng)結(jié)果對(duì)相關(guān)同學(xué)提出表揚(yáng)或批評(píng),并最終以此作為決定學(xué)期操行等第的依據(jù)之一。
第四,全力支持。中職學(xué)生良莠不齊,有些學(xué)生在初中就形成了一些不良習(xí)慣,不服從管理,連老師都敢頂撞,更不把班干放在眼里。針對(duì)這種情況,一方面我要求班干管理時(shí)做到公平、公正,注重方式、方法,用民主、平等的理念實(shí)施管理,遇到不服從管理的同學(xué),不跟他發(fā)生正面沖突,記錄下來,及時(shí)向我匯報(bào);另一方面我多次在班會(huì)上強(qiáng)調(diào),班主任不可能全天候跟著班級(jí),班級(jí)管理更多的靠班干,要求所有同學(xué)服從班干管理,這是組織紀(jì)律性的重要體現(xiàn)。對(duì)于問題比較多、比較大以及比較刺頭的同學(xué),我多找其談心,曉之以理、動(dòng)之以情,盡量爭(zhēng)取他們的轉(zhuǎn)化,不把矛盾交給班干。經(jīng)常與班干溝通、交流,了解班級(jí)情況,聽取他們的想法和意見,在他們工作上遇有疑難和困惑時(shí),給予他們具體的指導(dǎo)。
經(jīng)過慎重選擇和一段時(shí)間的精心培養(yǎng)以后,班主任可以在班級(jí)建立一支精干的班干隊(duì)伍。班委個(gè)個(gè)表現(xiàn)出色,起到模范帶頭作用;能力強(qiáng),可以獨(dú)當(dāng)一面;工作具有積極性和主動(dòng)性,而且團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同協(xié)助班主任把班級(jí)管理得井井有條。此時(shí),班主任能從繁瑣的班級(jí)日常管理事務(wù)中得到較大解脫,集中精力解決影響班級(jí)發(fā)展的一些重大問題,如差生問題、班風(fēng)建設(shè)問題等。深入思考班級(jí)管理中涉及的理論問題,使得班級(jí)管理從應(yīng)付轉(zhuǎn)向發(fā)展。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇三
黨和國(guó)家一向重視中小學(xué)班主任工作,曾在一系列的重要文件中對(duì)班主任工作的重要性做出指示并專門提出具體要求。特別是近年頒發(fā)的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》指出:要完善學(xué)校的班主任制度,高度重視班主任工作,選派思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的優(yōu)秀教師擔(dān)任班主任。
班主任是班集體的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、教育者,是聯(lián)系班級(jí)各任課教師的紐帶,是溝通學(xué)校教育、家庭教育、社會(huì)教育的橋梁,是學(xué)校管理和德育工作的骨干力量,是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教導(dǎo)工作的得力助手,是學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展的引路人。班主任思想品德優(yōu)劣,業(yè)務(wù)水平和工作能力高低,對(duì)學(xué)生個(gè)人的健康成長(zhǎng)、對(duì)優(yōu)秀班集體的形成、對(duì)整個(gè)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高起著舉足輕重的作用。因此,對(duì)班主任隊(duì)伍的管理就理所當(dāng)然地成了教師隊(duì)伍管理的重點(diǎn),在整個(gè)教育教學(xué)工作中具有特別重要的地位。在加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)上,我們加強(qiáng)了對(duì)《中小學(xué)班主任工作暫行規(guī)定》的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì),從而增強(qiáng)了全校廣大教師尤其是中青年教師從事班主任工作的主動(dòng)性、積極性,進(jìn)而制定出臺(tái)了我校《關(guān)于貫徹的實(shí)施意見》,主要抓了以下幾個(gè)方面的工作:
1、在班主任的選聘上:我們嚴(yán)格堅(jiān)持選聘標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的原則,注重品德,紅專兼顧,實(shí)行自薦與群眾推薦相結(jié)合,老中青相結(jié)合形成梯隊(duì),注重“結(jié)對(duì)子”、“傳、幫、帶”的教育,鼓勵(lì)“比、學(xué)、幫、趕、超”,對(duì)不稱職者及時(shí)予以更換。我們通過雙向選擇,優(yōu)勝劣汰,經(jīng)校長(zhǎng)嚴(yán)格考察,報(bào)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn),將政治覺悟高、責(zé)任心強(qiáng)、熟悉班級(jí)管理、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)民主、辦事公道、深受學(xué)生愛戴、在教師中有較高威望的教師選聘為班主任。
2、在班主任的培養(yǎng)上:為了加強(qiáng)班級(jí)管理,提高班主任工作藝術(shù)和管理水平,我們注重加強(qiáng)對(duì)班主任的政治思想教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育,提高班主任的學(xué)歷水平,要求小學(xué)班主任大?;⒕邆涿嫦?1世紀(jì)的從事班主任工作的綜合素質(zhì)能力。此外,我們堅(jiān)持每月一次的班主任例會(huì)制度、每學(xué)期一次的班主任理論研討會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、每學(xué)期一次的班主任德育論文暨創(chuàng)新教育個(gè)案評(píng)比、為每個(gè)年級(jí)組訂閱一份《德育報(bào)》、每位班主任老師訂閱一份《班主任》雜志等培訓(xùn)提高的有效措施。
3、在班主任管理理念的更新上:我們要求全體班主任要切實(shí)樹立四種新的管理理念:一是樹立整體理念,即班主任、任課教師、學(xué)生都是班集體不可分割的一部分,任何人的光榮都是班集體的光榮,任何人的遺憾都是班集體的遺憾;二是樹立平等理念,即師生平等、生生平等,班主任工作的最高目標(biāo)是“為了一切學(xué)生”的成長(zhǎng)和發(fā)展,為學(xué)生一生的發(fā)展和幸福奠基;三是樹立人本理念,即承認(rèn)學(xué)情差異、并重個(gè)性張揚(yáng)、追求全面發(fā)展,以人為本、以生為本;四是樹立創(chuàng)新理念,即廣泛開展實(shí)踐活動(dòng),改革班會(huì)組織形式,建立適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的班級(jí)管理制度及學(xué)生操行評(píng)比體系。
4、在班主任工作能力的提高上:我們要求全體班主任要著重提高四個(gè)方面的工作能力:一是提高施愛能力,即培養(yǎng)愛生感情、豐富愛生內(nèi)容,讓學(xué)生深切感受到班主任的愛真切而具體、深沉而含蓄;二是提高協(xié)調(diào)能力,即服從學(xué)校安排,團(tuán)結(jié)任課教師,融入社會(huì)并與家庭密切合作,建立學(xué)?!彝ァ鐣?huì)“三位一體”的德育育人網(wǎng)絡(luò);三是提高個(gè)別教育能力,即制定優(yōu)等生、中等生、困難生不同的施教措施,鍛煉提高與學(xué)生個(gè)別談話的水平,提倡“特別的愛給特別的你”;四是提高激勵(lì)能力,即提倡正面教育引導(dǎo)學(xué)生,探討班主任表揚(yáng)學(xué)生的藝術(shù),建立完善班級(jí)學(xué)生激勵(lì)制度。
出考核總分,優(yōu)勝者依次確定為先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人,從而使班主任管理逐步走上有據(jù)可循、有章可依的規(guī)范化軌道。
6、在激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用上:我們主要開展了以導(dǎo)師班主任、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀中隊(duì)、遵紀(jì)守法光榮班、優(yōu)秀國(guó)旗中隊(duì)、文明班級(jí)、紀(jì)律衛(wèi)生紅旗班級(jí)競(jìng)賽等為主要內(nèi)容的評(píng)先樹優(yōu)系列活動(dòng),對(duì)做出突出成績(jī)的班主任給予一定的傾斜政策,如晉職晉級(jí)、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼兌現(xiàn)、先進(jìn)評(píng)選、榮療、旅游等方面的優(yōu)先照顧,適當(dāng)增加了班主任工作津貼,實(shí)行了階段性考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn),以此來增強(qiáng)班主任工作的榮譽(yù)感,調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性。
7、在班主任工作的督導(dǎo)上:我校成立了班主任工作督導(dǎo)小組,校長(zhǎng)、教科室主任副組長(zhǎng),成員由校委會(huì)人員組成,校長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持日常管理工作。設(shè)立班主任管理監(jiān)督意見箱,自覺接受來自社會(huì)各界、學(xué)生家長(zhǎng)的教育咨詢、信息反饋、輿論監(jiān)督,及時(shí)糾正班級(jí)管理工作中存在的偏差失誤。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇四
二零一三年二月。
如果說教育是國(guó)家發(fā)展的基石,教師就是奠基者。有好的教師,才可能有好的教育。我國(guó)有1600萬教育工作者,他們長(zhǎng)期以來兢兢業(yè)業(yè),默默耕耘,不計(jì)名利,甘為人梯,培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀人才,為我國(guó)教育事業(yè)和現(xiàn)代化建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。但是必須看到,我國(guó)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)亟待提高、教師的地位待遇有待加強(qiáng)、教師管理機(jī)制需要完善。能否造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍,是我國(guó)教育發(fā)展中一項(xiàng)重要而緊迫任務(wù)。
師退出機(jī)制;加強(qiáng)學(xué)校崗位管理,創(chuàng)新聘用方式,完善激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)教師積極性和創(chuàng)造性;加快完善教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系,通過研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目資助等方式,造就一批教學(xué)名師和學(xué)科領(lǐng)軍人。
建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,必須辦好師范教育。教育是為人類文化承先啟后的事業(yè)。以教育為職業(yè)者,必須具有淡泊名利的高尚志趣,刻苦勤學(xué)的精神,誠(chéng)摯友愛的感情。師范教育的目標(biāo)絕不是造就“教書匠”,而是要造就堪為人師的教育家。師范教育不能僅注重讓學(xué)生在知識(shí)、能力和專業(yè)素質(zhì)方面得到應(yīng)有的發(fā)展,更要注重未來教師氣質(zhì)的培養(yǎng),最重要的是文化熏陶。師范學(xué)校的專門訓(xùn)練,不限于教學(xué)的技能,而尤其在于多年的教育文化氛圍中涵濡浸漬,使學(xué)生對(duì)教育實(shí)踐的興趣油然而生,對(duì)于教育事業(yè)的敬仰日益堅(jiān)定。
教師是學(xué)校的一面鏡子,教師隊(duì)伍素質(zhì)的優(yōu)劣,是教書育人、教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。教學(xué)是學(xué)校的中心工作,教師是教育教學(xué)工作的主體,是推進(jìn)教育發(fā)展的第一資源。有效加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)推進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)全面提高,是學(xué)校工作的有力保障。那么,該如何切實(shí)有效地加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)呢?我認(rèn)為應(yīng)從以下四個(gè)方面抓起:
一、加強(qiáng)班子管理,提高帶頭作用。
俗話說:“上梁不正下梁歪”“三軍易得、一將難求”等,這些話聽起來不夠和諧,但卻從不同側(cè)面反應(yīng)出領(lǐng)導(dǎo)班子在教師隊(duì)伍建設(shè)中的重要性。校長(zhǎng)是教師發(fā)展的領(lǐng)頭雁,班子管理人員是教師發(fā)展的基石。學(xué)校要積極調(diào)動(dòng)班子成員的個(gè)人積極性,明確分工,做到分工不分家,發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神。還要組織班子成員學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,不斷加強(qiáng)工作方法的改進(jìn),提高每一位成員的領(lǐng)導(dǎo)力,不斷提高班子的整體素質(zhì)。
二、加強(qiáng)常規(guī)管理,提高教師能力。
規(guī)范有序的管理制度是嚴(yán)格隊(duì)伍建設(shè)的前提。建立并健全規(guī)范有序的管理制度,用制度來規(guī)范人、管理人、培養(yǎng)人、激勵(lì)人。制度的規(guī)范、全面關(guān)系到學(xué)校的全面有序發(fā)展,制度的合理與否直接關(guān)系到人心所向,而制度的易行與可操作性則決定著教師群體的激情與效益,因此,學(xué)校制訂的管理制度要全面有序,人性化,可操作。如我校就制訂了《班主任量化考評(píng)制度》、《教師績(jī)效考評(píng)制度》、《教師常規(guī)工作評(píng)估制度》、《教職工安全工作考評(píng)制度》、《教師繼續(xù)教育培訓(xùn)制度》等。
三、加強(qiáng)教師培訓(xùn),提高教師素養(yǎng)。
教研活動(dòng)是提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑,如實(shí)施“青藍(lán)結(jié)對(duì)”活動(dòng),可以使剛參加工作的教師最快成為一名合格的教師。開展“三課”活動(dòng)即骨干教師上示范課,年青教師上公開課,新教師上過關(guān)課的教研活動(dòng),可以極大促進(jìn)教師的成長(zhǎng)。大力推行“推門聽課”活動(dòng),把聽公開課變成聽常規(guī)課,更清楚地了解教師教學(xué)現(xiàn)狀,幫助教師發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,促使教師成材。采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方法,可以大大調(diào)動(dòng)教師學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性等。
四、建立激勵(lì)機(jī)制,及時(shí)反饋評(píng)估。
建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制有助于調(diào)動(dòng)教師積極性,有助于推動(dòng)各項(xiàng)工作快捷創(chuàng)造性地完成。如何建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
1、加強(qiáng)師德建設(shè),打造德藝雙馨教師隊(duì)伍,促進(jìn)教師隊(duì)伍德育素質(zhì)的整體提升。
2、加強(qiáng)校本研修,促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)。
3、崗位競(jìng)爭(zhēng),引導(dǎo)、激勵(lì)教師致力于教學(xué)質(zhì)量的提高,全面優(yōu)化教師配置。
為考核每位教師在每學(xué)期的工作表現(xiàn),學(xué)校要成立學(xué)年工作評(píng)估小組,對(duì)每位教師的工作進(jìn)行細(xì)致、全面的考核。從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,進(jìn)行量化,并予以排名公布。此項(xiàng)工作雖然煩瑣,但綜合地表現(xiàn)了教師的表現(xiàn),也為教師的評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、職稱評(píng)定等工作提供了切實(shí)的依據(jù),使得學(xué)校工作能深入人心。
五、關(guān)愛并行發(fā)展情感紐帶。
現(xiàn)代社會(huì)要求教師在人格上做個(gè)完人,在教育行為上不能商業(yè)化,家長(zhǎng),學(xué)生對(duì)教師的高要求,都強(qiáng)化了教師的工作壓力。為化解教師工作壓力,學(xué)校應(yīng)豐富教工活動(dòng)室設(shè)施,吸引廣大教師參與,豐富教師的課余生活。另一方面,針對(duì)突發(fā)事件實(shí)現(xiàn)個(gè)案處理。如對(duì)患病教師要及時(shí)探望等。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇五
一要有明確工作思路。黨建工作要有具體的思路,要以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為目標(biāo),要以黨委、政府的中心工作為載體,以豐富活動(dòng)內(nèi)容形式為抓手,認(rèn)真履行黨章賦予的職責(zé),切實(shí)增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,切實(shí)增強(qiáng)黨員的先鋒模范作用,努力推動(dòng)全院各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展,推動(dòng)全院實(shí)現(xiàn)自身的科學(xué)發(fā)展,推動(dòng)全院司法形象的提升”。
二各級(jí)黨組織要高度重視黨建工作。為切實(shí)加強(qiáng)黨建工作,要堅(jiān)持黨委書記為黨建工作第一責(zé)任人。黨組織要組織召開會(huì)議,聽取黨建工作匯報(bào),研究部署黨建工作,將黨建工作與單位工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)一同部署、一同落實(shí)、一同檢查、一同考核,加強(qiáng)對(duì)黨建工作的指導(dǎo),積極支持黨支部開展各項(xiàng)工作。
三要抓好政治理論教育。以重溫一次黨章為基礎(chǔ),要求全體黨員和入黨積極分子熟悉黨章,加強(qiáng)黨員的黨性教育;要努力提升黨員干部的公眾形象,提高黨委、政府的社會(huì)公信力;以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為重中之重,扎實(shí)開展“人民好公仆”教育實(shí)踐活動(dòng)。
四要抓好先進(jìn)典型教育。加強(qiáng)正面引導(dǎo),發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用,用先進(jìn)典型鼓舞人、用先進(jìn)事跡激勵(lì)人。廣泛利用新聞媒介、網(wǎng)絡(luò)、廣播電視等的宣傳工作。
1五要抓好業(yè)務(wù)能力教育。將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)常態(tài)化,切實(shí)提高黨員的認(rèn)識(shí)把握大局的能力,認(rèn)識(shí)和把握社會(huì)矛盾的能力,認(rèn)識(shí)和把握社情民意的能力,認(rèn)識(shí)和把握政策法律精神的能力,認(rèn)識(shí)和把握新情況、解決新問題的能力。積極開展“雙考雙評(píng)”工作,引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制,重點(diǎn)突出干部在工作中業(yè)績(jī)的突出。
六要重點(diǎn)抓好“三會(huì)一課”、“民主評(píng)議黨員”制度和領(lǐng)導(dǎo)干部雙重生活制度的落實(shí)的同時(shí),將黨建工作要融入政府的各項(xiàng),確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇六
十七屆六中全會(huì)提出,推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮,隊(duì)伍是基礎(chǔ),人才是關(guān)鍵。根據(jù)我州復(fù)合型、高素質(zhì)的高層次文化人才緊缺的實(shí)際情況,全州上下應(yīng)把高層次領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)工作放在文化人才隊(duì)伍建設(shè)的突出位置。
一、注重理論與實(shí)踐并進(jìn),搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)。
在理論培訓(xùn)和研究方面,文化部門應(yīng)與高等院校、相關(guān)文化企業(yè)之間建立相互戰(zhàn)略合作聯(lián)盟,通過委托培養(yǎng)、中短期培訓(xùn)、定期研討、項(xiàng)目合作、課題攻關(guān)、舉辦文化論壇、開展人員交流等多種渠道,提升他們的理論素養(yǎng)。
在實(shí)踐上,通過壓擔(dān)子、壓任務(wù),以及掛職鍛煉、課題調(diào)研、文藝采風(fēng)等活動(dòng),為人才的能力提高和閱歷的豐富提供更多的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì),并根據(jù)每個(gè)人的興趣和特長(zhǎng)把他們安排到最合適的崗位,做到人盡其才、才盡其用。同時(shí),加大資金投入,為重點(diǎn)課題、文藝作品創(chuàng)作、著作出版等提供更多的經(jīng)費(fèi)支持,使他們能夠通過更多的實(shí)踐活動(dòng),提升自身的綜合素養(yǎng)。
二、注重對(duì)青年人才的培養(yǎng)工作。
實(shí)施青年人才培養(yǎng)計(jì)劃,打破官本位思想,破除重資歷、輕能力的傾向,在職稱評(píng)審、職務(wù)晉升、課題申報(bào)、重大項(xiàng)目實(shí)施中,對(duì)青年人才進(jìn)行傾斜,創(chuàng)造條件讓青年人才勇挑重?fù)?dān)。要?jiǎng)?chuàng)造一種寬松自由的環(huán)境,鼓勵(lì)青年人敢于奇思妙想,敢于突破傳統(tǒng),敢于質(zhì)疑權(quán)威,創(chuàng)造條件讓青年人才脫穎而出。
三、注重文化人才交流與合作。
我們所需要的文化人才應(yīng)熟悉國(guó)內(nèi)乃至全世界,特別是東北亞的各種文化信息。因此需加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)其他地區(qū),韓國(guó)、日本等周邊文化先進(jìn)國(guó)之間的人才交流與合作。
首先,鼓勵(lì)、幫助延邊大學(xué)與其他地區(qū)高校聯(lián)合辦學(xué)、互派訪問學(xué)者。延邊大學(xué)的人文學(xué)院、藝術(shù)學(xué)院是培養(yǎng)朝鮮族文化人才的搖籃。因此,推進(jìn)他們與其他國(guó)內(nèi)外高校之間的聯(lián)合辦學(xué)對(duì)培養(yǎng)朝鮮族文化人才具有非常重要的意義。其次,進(jìn)行國(guó)際合作與互訪。一方面,選派優(yōu)秀青年文化人才到國(guó)內(nèi)其他地區(qū)或韓國(guó)、日本等周邊文化先進(jìn)國(guó)進(jìn)行學(xué)習(xí)、考察。另一方面,邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家參與并指導(dǎo)我州重大文化項(xiàng)目建設(shè)。
總結(jié)。
出各地文化事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)勇于創(chuàng)新、積極開拓符合延邊州情的文化新領(lǐng)域、善于經(jīng)營(yíng)文化產(chǎn)業(yè),參與國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。
四、注重開展評(píng)先進(jìn)活動(dòng),激發(fā)文化人才工作活力。
泛征求有關(guān)方面意見。三是增加工作透明度。評(píng)選工作的有關(guān)政策和規(guī)定、評(píng)選過程和結(jié)果,特別是評(píng)選候選人名單、最終評(píng)選結(jié)果要通過延邊電視臺(tái)、延邊日?qǐng)?bào)、延邊信息港等主流媒體向社會(huì)公布,使社會(huì)各界了解評(píng)選過程和結(jié)果,并接受社會(huì)監(jiān)督。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇七
班干部是班里的骨干,是班集體的核心,是凝聚班集體的紐帶,一個(gè)班能否形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng),與班干部良好的素質(zhì),與他們的模范、榜樣作用,與他們?cè)诎嘀械耐藕凸ぷ髂芰τ泻艽蟮年P(guān)系??梢哉f,一支強(qiáng)有力的班干部隊(duì)伍,是搞好班級(jí)工作的基礎(chǔ)。因此,建立一支責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬的班干部隊(duì)伍,是班級(jí)管理的一項(xiàng)極其重要的工作。有了一支強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍,班級(jí)管理就成功了一半。
二、班干部如何發(fā)揮好自己的作用。
1.提高思想意識(shí)。
作為一名班干部成員,首先在思想上要提高認(rèn)識(shí)。從大的方面說,班干部首先應(yīng)該熱愛自己的祖國(guó),具有愛國(guó)主義情感。班干部更應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),關(guān)心祖國(guó)的前途命運(yùn),與祖國(guó)、民族同呼吸,共命運(yùn)。另一方面,愛國(guó)主義并不是一句空洞的口號(hào),具體表現(xiàn)首先應(yīng)是愛學(xué)校,愛班級(jí),愛宿舍,尊敬師長(zhǎng),友善同學(xué);對(duì)待學(xué)業(yè),應(yīng)該是孜孜以求,進(jìn)取不息;應(yīng)該是班級(jí)良好輿論氛圍的創(chuàng)設(shè)者、維護(hù)者、引導(dǎo)者和實(shí)踐者。雖說高中的班干部成員算不上什么真正的領(lǐng)導(dǎo),更談不上大權(quán)在握,但畢竟也是一個(gè)班級(jí)中某些具體事務(wù)的管理者或是協(xié)調(diào)者,因此,作為班團(tuán)委的成員,就不能再以一個(gè)普通學(xué)生的身份來要求自己,要有強(qiáng)烈的集體觀念和良好的大局意識(shí),特別是在一些大是大非的問題面前,更應(yīng)該保持清醒的頭腦,真正發(fā)揮好思想引領(lǐng)者的作用。比如在“保釣”事件上,作為學(xué)生干部就應(yīng)該想辦法將同學(xué)們強(qiáng)烈的愛國(guó)熱情轉(zhuǎn)變?yōu)榕W(xué)習(xí)的動(dòng)力,而不是隨波逐流、鼓動(dòng)是非,使問題變得復(fù)雜化。唯其如此,班干部才能在思想上真正起到榜樣的作用。
2.提高責(zé)任意識(shí)。
3.以身作則,提高威信。
首先,必須樹立一個(gè)班干部形象,以身作則,做好本職工作,善于總結(jié)反思,提高業(yè)務(wù)水平,這是基礎(chǔ)。作為班干部一定要起榜樣示范作用,做任何事情要以一個(gè)班干部約束自己,你要知道你的一舉一動(dòng)同學(xué)們都在關(guān)注著,所以,你的學(xué)習(xí)要是努力的,你的思想要是進(jìn)步的,你的行為要是得體的,你的語言要是文明的。班干部只有努力去做到最好,在工作的時(shí)候才會(huì)更有信服力,否則就會(huì)出現(xiàn)“你連自己都管不好還怎么管別人的說法”存在,缺少了威信力,班干部工作是很難進(jìn)行下去的。
其次,要建立良好的人際關(guān)系。不管是做什么干部,最主要的都是群眾基礎(chǔ),要和同學(xué)們搞好關(guān)系,更重要的是學(xué)會(huì)愛人。要把同學(xué)們的利益放在第一位,因?yàn)槟闶遣皇钦嫘膸退麄?,他們是可以感覺的到的,帶領(lǐng)全班同學(xué)把成績(jī)搞好,各種活動(dòng)搞好,也許剛開始的時(shí)候其他同學(xué)因?yàn)楦鞣N理由不是很配合你,但是日久見人心,堅(jiān)持下去就是勝利。把愛心撒給別人,別人就會(huì)回報(bào)你友情、信任,你的威信就在不知不覺中提高。
第三,班干部要有平等意識(shí)。有些班干部覺得戴上了一個(gè)“干部”的頭銜,就以為自己高其他人一等,在工作的時(shí)候往往看不起同學(xué),對(duì)犯錯(cuò)的同學(xué)冷嘲熱諷,嗤之以鼻,這樣既不能達(dá)成管理的效果,也會(huì)影響同學(xué)們之間的關(guān)系。其實(shí)我們每個(gè)人都是同學(xué)們中的一員,我們每個(gè)人都是平等的,如果以一種上下級(jí)的關(guān)系去管理班級(jí)事務(wù),是不可能“管”好的,也是不可能贏得同學(xué)們的支持的。
第四,班干部工作要講求方法。應(yīng)該說同學(xué)們選出的班干部,說明同學(xué)們對(duì)其工作和態(tài)度的信任,說明這些同學(xué)符合同學(xué)們心目中的班干部形象,但往往有一些班干部缺乏有效的工作思路,從而感覺自己的工作力不從心。因此班干部最好要去創(chuàng)新性地做工作,明確以一種怎樣的方式能夠既做好工作又能符合同學(xué)們的認(rèn)識(shí),力爭(zhēng)讓自己的工作為同學(xué)們所認(rèn)可,取得同學(xué)們的信任和支持。
總之班干部工作是比較累的,也是最容易受委屈的,但當(dāng)你真的以一顆服務(wù)的心、奉獻(xiàn)的心投入到為同學(xué)們服務(wù)、為班級(jí)奉獻(xiàn)的時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己收獲了很多,這些東西是書本上學(xué)不到的,它們來自你的實(shí)踐、來自你的智慧、來自你的努力。相信,在我們2011級(jí)全體班干部的共同努力下,一定會(huì)把我們的班級(jí)、年級(jí)乃至我們的學(xué)校建設(shè)的更加美好。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
今年以來,在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,村黨支部嚴(yán)格貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨的要求,不斷改進(jìn)黨建工作方法,通過黨建引領(lǐng)村級(jí)事業(yè)發(fā)展提高基層黨支部的戰(zhàn)斗力,現(xiàn)就我村20__年的黨建工作述職如下:
一、履職工作情況。
一是堅(jiān)持以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)。認(rèn)真開展黨員干部政治思想教育,切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和理想信教育,不斷提升黨員干部思想政治素質(zhì),將思想統(tǒng)一到服務(wù)群眾上來。
二是堅(jiān)持學(xué)習(xí),制定了黨支部定期學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每周進(jìn)行一次理論學(xué)習(xí),每月一次集中討論,每季度上交一篇學(xué)習(xí)心得,定期檢查學(xué)習(xí)筆記,保證學(xué)習(xí)效果。今年以來,每位“兩委”成員已完成了讀書任務(wù)兩本,撰寫讀書筆記2000字以上。
三是認(rèn)真開展專題教育。按照鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排布署,先后組織開展了“新常態(tài)、新作為、新業(yè)績(jī)”主題教育,“守紀(jì)律、講規(guī)距”專題教育等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。組織觀看電教片3次,開展學(xué)習(xí)交流1次,切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育和個(gè)人黨性教育。
四是堅(jiān)持“兩委”例會(huì)制度。制定村“兩委”例會(huì)制度,組織村“兩委”成員每周一上午召開例會(huì),對(duì)上周工作進(jìn)行總結(jié)梳理,凡是該完成的工作沒有完成的,一律在會(huì)上說明原因并做出檢討,對(duì)本周工作進(jìn)行部署,明確責(zé)任分工,確保鎮(zhèn)里安排的工作有人負(fù)責(zé),有人落實(shí)。
五是落實(shí)“三辦”工作方法。嚴(yán)格落實(shí)村干部坐班值班制度,將值班安排進(jìn)行公示,要求村干部嚴(yán)格按照值班要求在村黨員群眾服務(wù)中心值班,與特殊情況外出必須向支部書記請(qǐng)假并安排他人代班,確保群眾辦事有人接待,每月底對(duì)值班記錄進(jìn)行一次檢查,對(duì)群眾反映的問題進(jìn)行一次回頭看,做到事事有回聲,件件有著落,確保對(duì)群眾不欠賬。
六是完善“三務(wù)”公開制度。完善黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)建立公開欄,并根據(jù)工作情況及時(shí)更新內(nèi)容做到黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)及時(shí)公開。主動(dòng)接受群眾監(jiān)督,比如:對(duì)項(xiàng)目建設(shè),低保評(píng)議等工作,及時(shí)將信息予以公示,消除群眾疑慮保證了工作進(jìn)度。
七是建立流動(dòng)黨員管理制度。以春節(jié)流動(dòng)黨員返鄉(xiāng)為契機(jī),對(duì)返鄉(xiāng)流動(dòng)黨員進(jìn)行上門走訪收集基本信息,聽取建議并根據(jù)收集到的信息登記造冊(cè),建立村干部分組包片聯(lián)系制度,定期通電話等方式與流動(dòng)黨員聯(lián)系,讓他們了解支部情況,增強(qiáng)感情聯(lián)系。
八是村支部認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的規(guī)定。經(jīng)常組織黨員干部學(xué)習(xí)各種黨紀(jì)黨規(guī)和各種禁令,學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市的禁令,有效地禁止一些違法、違紀(jì)事情發(fā)生,營(yíng)造了一個(gè)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
二、存在的主要問題及原因分析。
二是制度建設(shè)滯后。遇到“疑難雜證”都想推、拖,沒有強(qiáng)有力的制度約束。
三是流動(dòng)黨員多,后備干部缺乏。全村96名黨,其中50多人在外務(wù)工,增加管理難度,現(xiàn)在一般有能力的年青人都在外創(chuàng)業(yè)打工,在家務(wù)農(nóng)人員年紀(jì)都偏大。
產(chǎn)生上述問題的原因:一是思想認(rèn)識(shí)不到位,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),部分黨員理想信念動(dòng)搖,宗旨觀念淡;二是干部工作隨意性大,雖有制度約束,但落實(shí)不好,對(duì)一些違紀(jì)現(xiàn)象都是輕描淡寫。
三、下步工作思路和主要措施。
一是加強(qiáng)對(duì)在職黨員的管理。認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)黨的最新知識(shí)和黨在農(nóng)村的新政策,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性。二是加強(qiáng)對(duì)無職黨員的管理,引導(dǎo)無職黨員參與村里的各種事務(wù),發(fā)揮無職黨員的引領(lǐng)作用,增強(qiáng)黨員在群眾中的影響力。三是認(rèn)真制定便民服務(wù)制度,執(zhí)行村干部值班制度,認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度,建立健全支部__生活會(huì)制度和工作制度。在此基礎(chǔ)上我們充分發(fā)揮履行職責(zé),圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好的“五好”目標(biāo)來改進(jìn)工作方法落實(shí)責(zé)任,為全面推動(dòng)我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
述職人:___。
20__年__月__日。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇九
醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施...為進(jìn)一步加強(qiáng)全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式,根據(jù)《關(guān)于建立全科醫(yī)生制度的指導(dǎo)意見》(國(guó)發(fā)〔2011〕23號(hào))、《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》(國(guó)發(fā)〔2013〕6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2011〕28號(hào))和《關(guān)于印發(fā)以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的通知》(發(fā)改社會(huì)〔2010〕561號(hào))等,結(jié)合我市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革和進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事分配制度改革工作,制定以下實(shí)施意見:。
一、原則和目標(biāo)。
采取靈活多樣的方式招聘、引進(jìn)和培養(yǎng)、培訓(xùn)所需人才.(一)公開招聘。
圍繞人盡其才、才盡其用,探索建立科學(xué)有效的用人機(jī)制.(一)職稱評(píng)審。
兼顧公平、適度、差異化的原則,進(jìn)一步完善交流激勵(lì)機(jī)制.(一)人員交流。
要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全科醫(yī)生工作的組織領(lǐng)導(dǎo),把全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)作為重要議事日程抓實(shí)抓好.完善部門協(xié)調(diào)溝通機(jī)制,形成政府統(tǒng)籌、部門分工協(xié)作、齊抓共管的工作格局,及時(shí)研究解決全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)中的突出矛盾和重大問題.衛(wèi)生計(jì)生行政部門要加強(qiáng)對(duì)全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌管理、規(guī)劃和指導(dǎo),制訂相關(guān)政策措施.人力資源社會(huì)保障等部門要在職責(zé)范圍內(nèi),積極推進(jìn)全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)工作.
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十
聆聽了__公司__總經(jīng)理的中層管理人員任職教育學(xué)習(xí)大會(huì)的講話,感觸頗深,我們印刷工作的重心是抓緊報(bào)紙時(shí)效、提高印刷質(zhì)量和控制印刷成本、設(shè)備保養(yǎng)這四個(gè)方面。怎樣做,才能使我們的管理工作實(shí)現(xiàn)突破,并井然有序的開展工作,值得我們每一位員工和管理者認(rèn)真思考。
我認(rèn)為輪印中心應(yīng)重視員工的教育,通過組織學(xué)習(xí)公司制度、集團(tuán)和傳媒公司的相關(guān)文件、政策,深入開展黨的政治思想教育,讓每一個(gè)制度和政策深入人心,使大家的思想能有一個(gè)質(zhì)的轉(zhuǎn)變和提高,應(yīng)有針對(duì)性的抓部分工作積極分子的培養(yǎng)和部分人員工作不積極的思想認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)大家的組織觀念,服從公司的決議和車間的管理,要不折不扣的執(zhí)行。
提高夜班員工收入,制定有效可行的工資增長(zhǎng)機(jī)制,建立健全新聘員工簽訂勞動(dòng)合同的正常程序,維護(hù)員工的合法權(quán)益,保障員工在改革中分享到自己應(yīng)得的那份蛋糕。
建議在公司的支持下,利用周末,每個(gè)月自主安排半天時(shí)間開展員工素質(zhì)教育、人身安全教育、設(shè)備安全教育等相關(guān)教育主題,學(xué)完寫心得,學(xué)完促提高。其實(shí)我們現(xiàn)在的工作缺失的正好是員工的素質(zhì)教育這一塊,大家對(duì)報(bào)紙印刷的政治意識(shí)不夠強(qiáng),工作責(zé)任心不到位,正是影響輪印中心管理和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。
制定一個(gè)目標(biāo)培訓(xùn)計(jì)劃書,長(zhǎng)期的系統(tǒng)的進(jìn)行員工在技能提高,工作責(zé)任心兩個(gè)方面的重點(diǎn)培訓(xùn),把這兩項(xiàng)作為未來員工教育的主抓工作,并列入年終考核的內(nèi)容,這樣才能提高輪印中心的工作效率和工作業(yè)績(jī),才能打造一支有戰(zhàn)斗力和凝聚力的職工隊(duì)伍,才能在工作中實(shí)現(xiàn)報(bào)紙時(shí)效和印刷質(zhì)量上的雙贏。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十一
加強(qiáng)思想政治建設(shè)。用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,指導(dǎo)實(shí)踐,著力提升永不滿足、爭(zhēng)創(chuàng)一流的思想境界,努力把各項(xiàng)工作做到最好,干一流水平、創(chuàng)一流業(yè)績(jī),以精品工程、亮點(diǎn)工作,樹立形象、鼓舞士氣。
加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),注重與實(shí)踐相結(jié)合,努力探索新形勢(shì)下九州工作工作的新情況、新問題,注重探討把握業(yè)務(wù)工作的規(guī)律,積極開拓創(chuàng)新,切實(shí)尋求解決問題的措施和辦法。
加強(qiáng)制度建設(shè)。進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度,把科學(xué)發(fā)展觀的要求滲透、體現(xiàn)于工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)之中,做到用制度管事,用制度管人。加強(qiáng)效能建設(shè)。進(jìn)一步規(guī)范九州工作的行政行為,推行掛牌上崗、首問責(zé)任、一次性告知和限時(shí)辦結(jié)等便民措施,增強(qiáng)行政行為的透明度,強(qiáng)化內(nèi)容管理,規(guī)范運(yùn)作程序,提高辦事效率,形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制。
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干的作風(fēng)。弘揚(yáng)是標(biāo)必奪、爭(zhēng)創(chuàng)一流的作風(fēng)。弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的作風(fēng)。弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、文明和諧的作風(fēng)。努力營(yíng)造和諧、融洽、健康向上的人際關(guān)系,營(yíng)造風(fēng)正氣順心齊、想干會(huì)干干好的良好局面。
完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè),必須堅(jiān)持以人為本,按照建立學(xué)習(xí)型隊(duì)伍的要求,建立健全干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步健全完善并落實(shí)好集體學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、學(xué)習(xí)交流、檢查考核等制度,努力形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,不斷提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。
完善目標(biāo)管理機(jī)制。建立目標(biāo)分解和壓力傳導(dǎo)機(jī)制。對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行分解、細(xì)化,提出比較具體的目標(biāo)、要求,使每個(gè)科室、每個(gè)崗位、每個(gè)人,都明確自己應(yīng)該干什么、怎么干、達(dá)到什么要求。要建立科學(xué)合理的工作績(jī)效評(píng)估機(jī)制,科學(xué)、全面、真實(shí)地考核每個(gè)科室、每個(gè)崗位、每個(gè)人的工作績(jī)效,鼓勵(lì)大家搶抓機(jī)遇、干事創(chuàng)業(yè)、自覺奉獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)由人為管理向自我管理的轉(zhuǎn)變。
完善輪崗鍛煉機(jī)制。重視加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍建設(shè),積極創(chuàng)造條件培養(yǎng)造就一批業(yè)務(wù)骨干,加壓鼓勁,促進(jìn)成長(zhǎng),形成梯隊(duì)。建立正常的人員交流輪換機(jī)制。根據(jù)工作需要和人員特長(zhǎng),抓好科室之間定期的崗位輪換和人員交流。完善督察落實(shí)機(jī)制。要加強(qiáng)工作進(jìn)展情況的督察交流,按照年度工作計(jì)劃的安排要求,及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況,及時(shí)。
總結(jié)。
得失,有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施,強(qiáng)化落實(shí)。定期對(duì)重點(diǎn)工作開展情況進(jìn)行督察,通過一定形式對(duì)督察情況進(jìn)行通報(bào)交流。把好的經(jīng)驗(yàn)做法上升到理性認(rèn)識(shí)的高度,用制度的形式固定下來,指導(dǎo)、推動(dòng)工作的深入開展。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十二
眾所周知,班主任工作瑣碎、復(fù)雜而且需要付出艱辛的勞動(dòng)。這就要求工作時(shí)耐心、細(xì)致而且還要有一定的能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心。并不是任何教師都能勝任班主任工作的,因此我們一向認(rèn)真對(duì)待班主任的選拔工作,因?yàn)檫@是搞好班級(jí)管理工作的前提。
要素間不和諧現(xiàn)象,加強(qiáng)各方面的配合,使整個(gè)班級(jí)以及班級(jí)與外界環(huán)境達(dá)到協(xié)調(diào)一致。
此外家庭負(fù)擔(dān)的輕重也應(yīng)是選拔班主任的條件之一。因?yàn)榘嘀魅喂ぷ餍枰ㄙM(fèi)較多的時(shí)間,如果家務(wù)負(fù)擔(dān)過重,就會(huì)影響工作。因此,應(yīng)選拔家務(wù)負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕的教師擔(dān)任班主任。
一是申報(bào)關(guān)。應(yīng)聘教師根據(jù)自己的工作能力和志趣選擇合適的班主任崗位,填好申報(bào)表。學(xué)校對(duì)申報(bào)人資格嚴(yán)格審查,對(duì)在上一學(xué)年中有體罰學(xué)生現(xiàn)象、工作出現(xiàn)重大失誤或教學(xué)成績(jī)差的應(yīng)聘教師實(shí)行一票否決同時(shí)建議班主任學(xué)歷原則上是本科。
二是筆答測(cè)試關(guān)。學(xué)校請(qǐng)專家出好測(cè)試題,內(nèi)容包括:教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí),班主任工作方法,初中學(xué)生生理、心理特點(diǎn),學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)等。采取閉卷考試的方式,此項(xiàng)分值權(quán)重占應(yīng)聘教師總得分的50%。
三是面試答辯關(guān)。學(xué)校從外校聘請(qǐng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀班主任和教育專家擔(dān)任評(píng)委,組成班主任聘任工作小組,制定科學(xué)嚴(yán)格的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),在有全體教職工參加的會(huì)議上,對(duì)應(yīng)聘教師的逐一打分,應(yīng)聘教師要寫出答辯材料進(jìn)行答辯。答辯中,應(yīng)聘教師既要對(duì)前面的工作實(shí)事求是的進(jìn)行述職,又要提出如果擔(dān)任班主任工作的工作思路和工作打算,還要回答評(píng)委提出的有關(guān)班主任工作的各種問題。此項(xiàng)分值權(quán)重占應(yīng)聘教師總得分的50%。
好班主任工作職責(zé),為學(xué)校管理和教育教學(xué)成績(jī)的提高做出很大的貢獻(xiàn),形成一種班主任團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作氛圍。
二、搞好崗前培訓(xùn)。
做班主任工作需要有一定的組織管理能力,需要有關(guān)于做一個(gè)合格班主任的常規(guī)的基礎(chǔ)理論和工作技能,這樣方可帶好一個(gè)班級(jí)。而新參加工作的年輕教師一般缺乏這部分知識(shí)和能力。如果盲目上崗,不僅做不好班級(jí)工作,而且還會(huì)影響幾十位學(xué)生的學(xué)習(xí)和健康成長(zhǎng),甚至影響學(xué)生的一生。因此,我校非常重視班主任的崗前培訓(xùn)工作,規(guī)定凡分配到我校工作的青年教師必須經(jīng)過崗前培訓(xùn),獲得班主任任職資格,方可上崗擔(dān)任班主任。具體做法是:一是組織青年教師參加市縣教委組織的班主任培訓(xùn)班,從理論上把握做班主任工作的常規(guī)基礎(chǔ)理論知識(shí)。二是有計(jì)劃、有步驟地組織新班主任網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)校內(nèi)外有豐富經(jīng)驗(yàn)的老班主任進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹,觀看、分析、討論班主任工作條例,全國(guó)優(yōu)秀班主任工作介紹錄象,從中吸取豐富的生動(dòng)、直觀的經(jīng)驗(yàn)。三是做實(shí)習(xí)班主任,在實(shí)際的班級(jí)管理工作中向老班主任學(xué)習(xí),做到理論聯(lián)系實(shí)際,在工作中培養(yǎng)他們的班級(jí)管理能力,為獨(dú)立帶班打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、
建立激勵(lì)機(jī)制。
一做法說明了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心他們,心中有他們。有一位班主任這樣說:“錢不在多少,關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)心中裝著咱們這一特殊的勞動(dòng)群體?!倍窃谠u(píng)幼選?;顒?dòng)中,同等條件,選擇班主任。三是在班級(jí)之間展開各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng),建立一周文明班級(jí)頒牌制度,并把班級(jí)成績(jī)與班主任掛鉤。激發(fā)了班主任工作的熱情,每次活動(dòng)他們都深入班級(jí),組織學(xué)生搞好工作,爭(zhēng)取優(yōu)勝獎(jiǎng)牌。
四、邊使用,邊培訓(xùn)。
在職班主任雖然是經(jīng)過精心挑選的,但他們?nèi)杂心承┓矫娴牟蛔?。為此,除加?qiáng)對(duì)班主任工作的檢查督促外,政教處應(yīng)每學(xué)期都舉辦系列講座(可以通過網(wǎng)絡(luò)),有步驟地對(duì)現(xiàn)任班主任進(jìn)行培訓(xùn),提高他們的工作能力,幫助他們解決思想問題,進(jìn)一步激發(fā)他們的工作熱情。為提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和互助的精神,學(xué)校開展了“班主任說工作月例會(huì)”活動(dòng),班主任老師可就班級(jí)存在的問題、解決的方法、解決過程中運(yùn)用的智慧、有待解決的問題以及遇到的困難等方面進(jìn)行交流。通過交流加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作,對(duì)提高班主任工作能力和水平起到了促進(jìn)作用。
五、組織班主任外出參觀。
為了開闊眼界,學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),我校還經(jīng)常組織班主任到校外參觀學(xué)習(xí)。如到云峰初中、德陽初中、河堰初中參觀他們的學(xué)生宿舍、教室,聽取他們的經(jīng)驗(yàn)介紹,從中受到生動(dòng)形象的教育,啟發(fā)了班主任工作的思路。
六、學(xué)校應(yīng)做的幾個(gè)事情。
1、舉辦青年班主任培訓(xùn)班。培訓(xùn)班每學(xué)期一期,以講座形式進(jìn)行,每次講座確定一個(gè)主題。由學(xué)校邀請(qǐng)進(jìn)修校有關(guān)專家、名師和學(xué)校負(fù)責(zé)人授課。培訓(xùn)班既有理論學(xué)習(xí),也有班級(jí)管理典型案例分析,對(duì)青年班主任開展實(shí)際工作有很大幫助。學(xué)校規(guī)定,只有經(jīng)過培訓(xùn)的教師才有資格從事班主任工作。
2、認(rèn)真抓好班主任“青竹工程”。每位青年班主任上崗后,都要與富有經(jīng)驗(yàn)的老班主任簽訂“青竹工程合同”,結(jié)成師徒關(guān)系。為形成有利于青年班主任成長(zhǎng)的環(huán)境,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)特別注意在工作實(shí)踐中培養(yǎng)他們的業(yè)務(wù)能力。做法是唱好“三步曲”。
第一步:攙著走。對(duì)于初任班主任的青年教師,學(xué)校安排一位經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師做其副手,幫助他們處理日常班務(wù)。通過“攙著走”,引導(dǎo)他們初步進(jìn)入班主任角色。
第二步:帶著走。在教學(xué)班的班主任安排上,有意識(shí)地選派有經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)的中老年班主任與青年班主任同軌,請(qǐng)中老年班主任在實(shí)際工作中給予青年班主任以具體指導(dǎo)業(yè)務(wù)上精心指導(dǎo)。,讓他們拜師學(xué)藝。通過“帶著走”促使他們迅速成長(zhǎng),很快進(jìn)入班主任角色。
第三步:獨(dú)立走。經(jīng)過一兩年的實(shí)際鍛煉和培養(yǎng),青年班主任一般都能獨(dú)立工作。
為了唱好“三步曲”,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)始終對(duì)青年班主任的成長(zhǎng)投以極大的關(guān)注。對(duì)他們的工作既嚴(yán)格要求又熱情幫助,鼓勵(lì)他們積極進(jìn)取,勇于實(shí)踐,增長(zhǎng)才干,并對(duì)有突出成績(jī)的青年班主任及時(shí)給予肯定和表揚(yáng)。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十三
根據(jù)上級(jí)要求和安排部署,現(xiàn)將我院上半年隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告于后。
一、基本情況。
我院現(xiàn)有政法專項(xiàng)編制xx名,行政事業(yè)編制xx名。在職干警xx人,其中:政法專項(xiàng)編制xx人,行政事業(yè)編制xx人;黨員xx人,團(tuán)員、群眾xx人。201—6月共受理各類案件xx件,審結(jié)xx件,審結(jié)率xx%,調(diào)解率xx%,撤訴率xx%。
二、工作亮點(diǎn)。
(一)法院黨的建設(shè)成效明顯。一是緊扣“一個(gè)中心”,讓創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成為法院建設(shè)的不竭動(dòng)力。二是發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,塑優(yōu)黨在審判機(jī)關(guān)的先鋒模范形象。三是突出“三個(gè)重點(diǎn)”,更好地履行黨建帶隊(duì)建促審判的工作職責(zé)。即大力推進(jìn)思想政治建設(shè)、大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、大力推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。
采取“六大舉措”,在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中主動(dòng)作為創(chuàng)一流。即牢固樹立為民宗旨,在轉(zhuǎn)變作風(fēng)能動(dòng)司法上主動(dòng)作為創(chuàng)一流;扎實(shí)開展“警民親暨直接聯(lián)系服務(wù)群眾”活動(dòng),在貼近民心上主動(dòng)作為創(chuàng)一流;加強(qiáng)審判質(zhì)效管理,在維護(hù)民利上主動(dòng)作為創(chuàng)一流;深入推進(jìn)“大調(diào)解”工作機(jī)制,在促進(jìn)民和上主動(dòng)作為創(chuàng)一流;嚴(yán)厲打擊和有效預(yù)防犯罪,在保障民安上主動(dòng)作為創(chuàng)一流;切實(shí)改進(jìn)服務(wù)方式,在改善民生上主動(dòng)作為創(chuàng)一流。
(二)“警民親”工作成績(jī)顯著。深入開展直接聯(lián)系和服務(wù)群眾工作,以主動(dòng)作為、扎實(shí)有效的工作不斷密切黨群、干群關(guān)系,贏得群眾公認(rèn)。院領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)工作小組長(zhǎng)親自走進(jìn)社區(qū)、親自了解情況、親自解決問題,督導(dǎo)抓好落實(shí)派出xx名干警,與xx個(gè)社區(qū)、xx個(gè)居民小組開展直接聯(lián)系和服務(wù)活動(dòng),與xx戶貧困群眾結(jié)成幫扶對(duì)子,投入資金xx萬元,幫助改善基礎(chǔ)設(shè)施、解決涉民生問題、幫扶困難群眾等xx項(xiàng)、解答群眾提出的問題xx余條。
年1—6月,已入戶走訪xx余戶(次),發(fā)放聯(lián)系卡xx余張,填報(bào)登記卡xx余份。收集各類意見xx余條,歸納匯總xx條,向黨委、政府專題匯報(bào)解決。及時(shí)指導(dǎo)、解答社區(qū)、組及群眾提出的民事訴求xx余條,為幫扶對(duì)象和困難群眾贈(zèng)送幫扶資金(物資)xx余元,籌集資金xx萬元硬化長(zhǎng)約2公里機(jī)組道,解決676人行路難問題,調(diào)解解決群眾安置樓自以來不通水、電、氣,無法入住等問題20余個(gè)。
(三)執(zhí)行工作取得新進(jìn)展。積極創(chuàng)新,全力推進(jìn)“涉民生案件”專項(xiàng)執(zhí)行活動(dòng)。院領(lǐng)導(dǎo)高度重視并精心部署,以“保民生,促和諧”為主題,以涉民生、群體性案件為重點(diǎn),加大執(zhí)行力度,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,并及時(shí)召開執(zhí)行工作會(huì)議部署、推進(jìn)專項(xiàng)活動(dòng)開展。充分運(yùn)用民生案件快速執(zhí)行機(jī)制,啟動(dòng)綠色通道,做到快立快執(zhí)。大力開展“夜間執(zhí)行”、“突擊執(zhí)行”、“集中執(zhí)行”,對(duì)惡意逃避抗拒執(zhí)行的,依法果斷采取強(qiáng)制措施。在專項(xiàng)活動(dòng)中,已對(duì)29件案件的35位特困申請(qǐng)執(zhí)行人,發(fā)放救助款19萬余元,充分彰顯了司法公正和人文關(guān)懷。
(四)窗口部門建設(shè)取得突破。狠抓立案信訪工作,深入開展“文明窗口”創(chuàng)建。一是強(qiáng)化認(rèn)識(shí),深刻理解前沿工作內(nèi)涵。全體立案信訪工作人員樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),明確崗位職責(zé)、人員分工,切實(shí)做到工作流轉(zhuǎn)順暢,措施得力,服務(wù)文明,樹立人民法院優(yōu)良形象。二是全員創(chuàng)建,積極推進(jìn)文明窗口建設(shè)。不斷加強(qiáng)立案工作規(guī)范化建設(shè),從語言文明、行為規(guī)范、嚴(yán)格考核等方面著力爭(zhēng)創(chuàng)一流,出臺(tái)《導(dǎo)訴接待暫行規(guī)定》,使人民群眾從訴訟開始、歷經(jīng)過程到訴訟結(jié)束都真正感受到人民法院愛民、護(hù)民、為民的文明司法之風(fēng)。三是沉底實(shí)干,妥善化解涉訴信訪難題。高度重視涉訴信訪排查、化解工作,做好個(gè)案分析提出切實(shí)可行的化解方案,加強(qiáng)涉穩(wěn)源頭防范和治理,充分整合各方資源,順暢工作協(xié)調(diào)溝通,確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
(五)政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)開展。一是切實(shí)提高認(rèn)識(shí),把教育實(shí)踐活動(dòng)作為加強(qiáng)法院隊(duì)伍思想政治建設(shè)的一條主線,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),深入思想發(fā)動(dòng),確?;顒?dòng)開展得扎扎實(shí)實(shí)、卓有成效。二是細(xì)化實(shí)施方案,細(xì)化教育內(nèi)容,加強(qiáng)保障措施,認(rèn)真查擺問題、剖析原因,有針對(duì)性地進(jìn)行整改,確保人人參與活動(dòng)、人人受到教育、人人得到提高。三是抓好宣傳引導(dǎo),打造品牌,培育總結(jié)一批先進(jìn)典型。四是突出主題、注重結(jié)合,將核心價(jià)值觀教育實(shí)踐和“警民親”活動(dòng)與各項(xiàng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來,立足本職、不辱使命,主動(dòng)作為創(chuàng)一流,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定、公平公正的法治環(huán)境。
(六)法院文化建設(shè)特色鮮明。狠抓文化建設(shè)助推爭(zhēng)創(chuàng)“兩個(gè)一流”。區(qū)法院牢固樹立以文化建設(shè)提升干警素質(zhì),推動(dòng)審判工作,爭(zhēng)創(chuàng)“兩個(gè)一流”的理念,形成了一整套特色鮮明的法院文化體系,促進(jìn)法院整體工作邁上新臺(tái)階,被省高院命名為“全省法院文化建設(shè)示范單位”,并積極爭(zhēng)創(chuàng)“全國(guó)法院文化建設(shè)示范單位”。一是組織領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力。成立了法院文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,在組織、人事、經(jīng)費(fèi)、制度上給予了充分保障,做到年初有規(guī)劃、月月有活動(dòng),年中有檢查,年底有總結(jié)。二是規(guī)劃布局特色鮮明。按照“高點(diǎn)定位、精品規(guī)劃”的總體要求,出臺(tái)全院文化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃,形成了廉政文化、東坡文化、審判文化、和諧文化、禮儀文化等五個(gè)板塊集中展示法院文化。
三是資金投入專項(xiàng)保障。投入專項(xiàng)資金,打造具有特色的文化墻,建立榮譽(yù)室和閱覽室,開辟《文化長(zhǎng)廊》和《廉政長(zhǎng)廊》學(xué)習(xí)園地,營(yíng)造了濃厚的文化氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境。四是審判工作緊密結(jié)合。堅(jiān)持把法院文化勤、廉、儉與審判文化融為一體,將中華傳統(tǒng)文化融入審判工作之中,做好大調(diào)解工作,講求公正與效率,提高審判質(zhì)量,保障社會(huì)穩(wěn)定。五是豐富內(nèi)涵凝聚人心。弘揚(yáng)“公正廉潔為民”的司法核心價(jià)值觀,培養(yǎng)法官隊(duì)伍的文化認(rèn)同感和歸屬感,強(qiáng)化宗旨意識(shí)、政治意識(shí)、大局意識(shí)、為民意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。六是送出文化服務(wù)社會(huì)。充分調(diào)動(dòng)全院干警開展文化建設(shè)的積極性,黨、政、工、青、婦組織協(xié)調(diào)配合,進(jìn)社區(qū)、校園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行法制宣傳,培訓(xùn)人民調(diào)解員50余人次,使法院文化走出機(jī)關(guān),服務(wù)社會(huì),贏得了群眾的贊譽(yù)。
我院黨組緊緊圍繞“抓班子,帶隊(duì)伍,促發(fā)展”的工作思路,狠抓隊(duì)伍建設(shè),努力踐行“為大局服務(wù)、為人民司法”工作主題,切實(shí)履行憲法和法律賦予的職責(zé),法院各項(xiàng)工作取得長(zhǎng)足發(fā)展,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供了有力的司法保障。
(一)狠抓司法理念建設(shè),確保法官隊(duì)伍政治堅(jiān)定。堅(jiān)持服務(wù)大局為首任,始終堅(jiān)持“黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”的指導(dǎo)思想,院黨組一班人率領(lǐng)全院干警堅(jiān)決有力地貫徹落實(shí)區(qū)委決定。第一,努力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的矛盾在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中得到化解;第二,努力服務(wù)民生需求,促使民生需求中的社會(huì)矛盾在民生改善中得到化解,妥善處理婚姻、合同糾紛、相鄰侵權(quán)等案件;第三,努力服務(wù)穩(wěn)定和諧,妥善處理好訴訟來院的每一個(gè)案件,率先在全省選派26名法官到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任人民調(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)員和邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員參與案件調(diào)解工作等舉措受到了最高法院、省、市法院的肯定,人民法院在涉訴信訪中只能做“減法”,不能做“加法”,無一件新的生效涉法涉訴案件發(fā)生。
(二)狠抓司法能力建設(shè),確保法官隊(duì)伍業(yè)務(wù)精通。采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來、崗位練、以老帶新等方式,加強(qiáng)干警培養(yǎng)教育。針以來新進(jìn)青年干警思想認(rèn)識(shí)不夠到位、工作經(jīng)驗(yàn)不足、工作能力較弱的問題,通過召開青年思想建設(shè)座談會(huì)、集中組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、選送上級(jí)參訓(xùn)等形式,提升青年干警素質(zhì)。選送干警參加上級(jí)政法部門組織培訓(xùn)3期20人次,參加上級(jí)法院培訓(xùn)4期20人次,參加區(qū)委組織培訓(xùn)3期15人次,院內(nèi)組織集中培訓(xùn)3期200人次,下派干警深入基層學(xué)習(xí)培訓(xùn)2次20人次。通過教育培訓(xùn),有效地提高了干警的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和做群眾工作的能力。
(三)狠抓工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),確保法官隊(duì)伍作風(fēng)優(yōu)良。司法作風(fēng)事關(guān)黨和人民法院的整體形象,沒有過硬的司法作風(fēng),難以完成日益繁重的司法審判任務(wù),也難以贏得人民群眾的滿意。我院在司法作風(fēng)建設(shè)采取了以下措施:第一,全院干警實(shí)行上、下班打卡制度,嚴(yán)格考勤;第二,對(duì)法官在開庭、調(diào)解、執(zhí)行、接待、出席公共活動(dòng),規(guī)定了較為詳細(xì)的司法禮儀;第三,設(shè)立了開放式的立案窗口,制定了“五個(gè)一”和“二十五字”方針、三十條便民措施,受到了省、市、區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
(四)狠抓反腐倡廉建設(shè),確保法官隊(duì)伍清正廉潔。一是深入開展司法規(guī)范化建設(shè),結(jié)合“人民法官為人民”主題實(shí)踐活動(dòng)和“公正廉潔執(zhí)法”活動(dòng),開展“警示教育”活動(dòng),邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)上黨風(fēng)廉政課。二是簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書,開展“勤廉雙優(yōu)”活動(dòng),觀看警示教育片,制定了《制度匯編》下發(fā)各部門執(zhí)行,把廉潔公正作為法官品行的基本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德底線,始終保持思想純潔、品行端正、廉潔勤政、公正司法的職業(yè)操守。三是聘請(qǐng)社會(huì)各界人士16人擔(dān)任廉政監(jiān)督員,加大對(duì)法官工作監(jiān)督力度,增強(qiáng)了干警自律意識(shí),實(shí)現(xiàn)“零”違紀(jì)。每半年向人大、政協(xié)報(bào)告工作,自覺接受監(jiān)督。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十四
當(dāng)前,在加快改革開放,建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下,公安隊(duì)伍的思想政治工作出現(xiàn)了很多新情況、新問題。面對(duì)新形勢(shì),如何帶出一支“政治合格、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正”的隊(duì)伍,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)公安思想政治工作,就成為公安機(jī)關(guān)亟待解決的一個(gè)實(shí)際問題。
一、芒市公安局隊(duì)伍現(xiàn)狀**公安局現(xiàn)有***近年來,芒市公安機(jī)關(guān)先后開展了****活動(dòng),從“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的基本要求,到全面提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的“大練兵”活動(dòng),芒市公安局隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯的成效。主要表現(xiàn)在:一是隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)有了明顯改變,很少發(fā)現(xiàn)舉報(bào)投訴民警違法、違紀(jì)和服務(wù)態(tài)度的信訪情況;二是“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念進(jìn)一步樹立,公正文明執(zhí)法和執(zhí)法質(zhì)量進(jìn)一步提高;三是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意識(shí)增強(qiáng),服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量有了明顯進(jìn)步。
但是,當(dāng)前也有少數(shù)民警的思想狀況不容忽視,對(duì)當(dāng)前公安工作和隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了一定的影響。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)突出方面:一是部分民警敬業(yè)精神不強(qiáng),缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁,工作不求有功,但求無過;二是少數(shù)民警學(xué)習(xí)不自覺,素質(zhì)提高緩慢。有的民警學(xué)習(xí)的目的是混文憑,混學(xué)歷,而不是學(xué)知識(shí),學(xué)能力。少數(shù)民警隊(duì)政治理論學(xué)習(xí)很少,法律業(yè)務(wù)鉆研得不深,結(jié)合實(shí)際運(yùn)用得更少,滿足于一知半解,滿足于現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn);三是部分民警宗旨觀念不牢,為人處事、執(zhí)法辦案以管人者自居,在接到群眾報(bào)警、求助和到基層單位檢查工作時(shí),態(tài)度生硬、辦事推諉,傷害了群眾感情,疏遠(yuǎn)了警民關(guān)系;四是少數(shù)部門和民警法制觀念淡薄,違反程序辦案的現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生。
二、原因分析。
公安思想政治工作之所以存在上述問題,有著多方面的因素,是復(fù)雜的內(nèi)外比因素相互交織制約影響的結(jié)果,其產(chǎn)生的主要原因是:
(一)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響,少數(shù)民警的價(jià)值觀發(fā)生扭曲。
目前,我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期,人們的思想觀念和價(jià)值取向正發(fā)生著多方面的變化,呈現(xiàn)出多元化的趨向,反映在公安隊(duì)伍上,必定會(huì)給一些民警帶來不良影響,民警的價(jià)值觀也呈現(xiàn)出多元化趨向??梢哉f,社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化,對(duì)民警的思想也產(chǎn)生了潛移默化的影響,客觀上增加了公安思想政治工作的難度。
(二)思想政治工作方法單一,針對(duì)性不強(qiáng),缺乏規(guī)范和指導(dǎo)。針對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作,目前仍是說得多,做得少,新的方法不多,仍以工作會(huì)議替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新辦法、新招數(shù)不多,缺乏滲透性和思想政治工作的親和力。公安思想政治工作的重點(diǎn)在基層,但由于缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范,缺乏強(qiáng)有力的指導(dǎo),很多基層思想政治工作者面對(duì)新情況、新問題,往往感到無所適從,如何有效開展思想政治工作是公安機(jī)關(guān)普遍感到困惑的問題。
(三)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需不斷完善。
近年來,我們雖然先后實(shí)行了績(jī)效考核等隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制,有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力,取得了明顯成效,但在目標(biāo)設(shè)臵、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一定的不足,未能充分激發(fā)民警的工作熱情。宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠,對(duì)先進(jìn)典型只注重了發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),在宣傳典型、發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面做得還不夠。
(四)存在認(rèn)識(shí)偏頗。
由于業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo),上級(jí)要求緊、考核多,容易立功受獎(jiǎng),因此,大多數(shù)民警的主要精力都放在了業(yè)務(wù)工作上,這樣就導(dǎo)致隊(duì)伍中普遍存在著重業(yè)務(wù)工作、輕思想工作的傾向。
三、對(duì)策建議。
(一)加強(qiáng)思想政治建設(shè),牢固樹立執(zhí)法為民的思想觀念。
公安機(jī)關(guān)是武裝性質(zhì)的國(guó)家治安行政力量,是人民民主專政的重要工具,要高度重視思想政治工作,始終把政治建警放在首位,確保這只隊(duì)伍政治上永遠(yuǎn)合格。堅(jiān)持政治建警,首要的就是要加強(qiáng)隊(duì)伍的政治理論學(xué)習(xí),以理論上的清醒確保政治上的堅(jiān)定。要針對(duì)多元化文化對(duì)公安隊(duì)伍的影響和沖擊,堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大民警的頭腦,用大道理引導(dǎo)小道理,使廣大民警切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,在思想上、行動(dòng)上與以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致,永葆人民警察忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律的政治本色。堅(jiān)持政治建警要把增強(qiáng)與人民群眾的感情作為最基本的、經(jīng)常性的教育來抓,夯實(shí)執(zhí)法為民的根基。少數(shù)公安民警對(duì)群眾缺乏感情是導(dǎo)致民本思想不牢、執(zhí)法不公不嚴(yán)的重要因素。不解決與人民群眾的感情問題,就無法解決公安機(jī)關(guān)為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)、如何執(zhí)好法、如何服好務(wù)的問題。公安民警只有對(duì)群眾懷有深厚感情,工作中才能有強(qiáng)烈的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,才能把群眾的事當(dāng)成自己的事辦,才能真正把人民群眾的呼聲作為第一信號(hào),把人民群眾的需要作為第一選擇,把人民群眾的利益作為第一考慮,把人民群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。因此,必須教育廣大民警牢固樹立群眾至上的觀念,牢固樹立以民為本的思想,把增進(jìn)公安民警與人民群眾的感情作為公安思想政治工作的一項(xiàng)基本內(nèi)容,引導(dǎo)廣大民警將對(duì)群眾的樸實(shí)感情上升為警察的基本職業(yè)道德和職業(yè)榮譽(yù)感,體現(xiàn)為具體的警務(wù)工作責(zé)任制。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),努力建設(shè)過硬班子。要按照政治堅(jiān)定、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、廉潔勤政的要求,努力建設(shè)過硬班子,以領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用,帶動(dòng)公安隊(duì)伍建設(shè)。一是要講政治、講大局,把思想政治建設(shè)放在班子建設(shè)的首位。要堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,形成正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn);二是要開拓創(chuàng)新,做事業(yè)發(fā)展的帶頭人。班子成員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,用于挑戰(zhàn)自我,敢于面對(duì)困難和阻力。對(duì)公安工作面臨的新情況、新問題,要以與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神,認(rèn)真進(jìn)行研究,創(chuàng)造性地開展工作;三是要襟懷坦蕩,精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。要按照民主集中制的原則,對(duì)班子成員的工作進(jìn)行細(xì)化分工,既明確具體,又相互協(xié)作,重大問題堅(jiān)持集體研究,形成顧大局、講團(tuán)結(jié)、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展的工作氛圍;四是要樹立良好警風(fēng),做到廉潔勤政。班子成員要經(jīng)常按照廉潔自律的要求,對(duì)照檢查自己。工作圈內(nèi),堅(jiān)持建功立業(yè)為人民;生活圈內(nèi),堅(jiān)持一身正氣拒腐蝕;五是要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度、述職述廉制度和談話制度,普遍開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政意識(shí),全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作,推行干部任期制。
(三)嚴(yán)格公安教育訓(xùn)練,不斷提高公安民警的綜合素質(zhì)。
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步對(duì)公安隊(duì)伍提出了更高的要求。當(dāng)前,民警整體素質(zhì)不高是制約公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作發(fā)展的“瓶頸”。民警在執(zhí)法工作中存在的一些偏差和違規(guī)違法問題,大多數(shù)是由于素質(zhì)不高造成的。這些年,公安機(jī)關(guān)由于培訓(xùn)的實(shí)效性和針對(duì)性不強(qiáng),培訓(xùn)與民警自身的發(fā)展進(jìn)步?jīng)]有掛鉤,導(dǎo)致培訓(xùn)的效果欠佳,今后,教育訓(xùn)練應(yīng)積極貫徹落實(shí)《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》,與民警的晉職晉銜結(jié)合起來,與基層實(shí)戰(zhàn)單位的備戰(zhàn)備勤結(jié)合起來。要積極探索時(shí)間短、見效快、質(zhì)量高的培訓(xùn)途徑,在總結(jié)近年來教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,針對(duì)不同警種、不同層次,指定并落實(shí)針對(duì)性、實(shí)用性的培訓(xùn)方案,采取軍事化管理方式,并聘請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)教師授課,提高培訓(xùn)的品位和層次。教育培訓(xùn)要著眼于實(shí)戰(zhàn)需要,做到學(xué)以致用,提高民警的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng),要積極推進(jìn)科技強(qiáng)警戰(zhàn)略,大力實(shí)施人才戰(zhàn)略,著力提高公安工作現(xiàn)代化水平,積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前實(shí)用技術(shù)型、智能型犯罪日益突出、偵查難度加大的問題,要在民警中大力倡導(dǎo)“終生學(xué)習(xí)”理念,鼓勵(lì)民警自覺養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,從書本中學(xué),在實(shí)踐中學(xué),通過理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作實(shí)踐。
(四)統(tǒng)一公安隊(duì)伍的紀(jì)律要求,建立配套完善的管理監(jiān)督制度。
公安隊(duì)伍之所以會(huì)發(fā)生這樣那樣的問題,既與公安工作的性質(zhì)、特點(diǎn)密切相關(guān),同時(shí)也與教育、管理、監(jiān)督不力密切相關(guān)。要解決公安隊(duì)伍存在的問題,首先必須嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育。要加強(qiáng)對(duì)民警的宗旨觀念教育、理想信念教育、法律和文化知識(shí)教育,加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),不斷提高民警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng),最大限度地減少民警的違法違紀(jì)問題;其次要嚴(yán)格監(jiān)督,嚴(yán)肅法紀(jì)。領(lǐng)導(dǎo)班子要經(jīng)常深入基層檢查督促工作,直接聽取下去群眾對(duì)民警的意見,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)提醒、及時(shí)解決;紀(jì)檢督察部門要變事后查處為事先防范為主,把預(yù)防民警違法違紀(jì)的關(guān)口前移。要進(jìn)一步健全完善警務(wù)公開制度,不斷提高公安工作的透明度,更加廣泛、更加有效地接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督;第三要在從嚴(yán)治警的同時(shí),堅(jiān)持依法治警。要以國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例、人民警察法和人民警察內(nèi)務(wù)條令為依據(jù),認(rèn)真貫徹落實(shí)公安民警能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和錄用、獎(jiǎng)懲、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn),以及任職、晉升標(biāo)準(zhǔn)等。要嚴(yán)格執(zhí)行人民警察錄用制度,切實(shí)嚴(yán)把“進(jìn)口”關(guān),從源頭上保證公安隊(duì)伍的基本素質(zhì)。要堅(jiān)持經(jīng)常性的督查和嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)案件相結(jié)合,認(rèn)真糾正公安執(zhí)法活動(dòng)中出現(xiàn)的侵民、擾民、傷民等問題。要敢于堅(jiān)持原則、敢于碰硬,以對(duì)人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神來處理違法違紀(jì)案件,做到發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起,絕不姑息遷就、包庇護(hù)短,努力預(yù)防和減少違法違紀(jì)案件的發(fā)生。
(五)建立配套完善的警務(wù)保障機(jī)制,落實(shí)從優(yōu)待警的相關(guān)舉措。
要堅(jiān)持把解決民警思想問題、作風(fēng)問題、工作問題與解決民警政治、經(jīng)濟(jì)待遇和實(shí)際生活困難相結(jié)合,凝聚警心,調(diào)動(dòng)廣大民警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。一要在民警的政治待遇上多給予考慮。積極探索建立一系列選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的新機(jī)制、新舉措,注重在公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐中考察、識(shí)別和提拔干部,提高政治待遇,對(duì)在業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)等方面做出貢獻(xiàn)的要及時(shí)記功表彰;二要切實(shí)做好后勤保障工作,努力保障辦案經(jīng)費(fèi),增加必要的裝備,特別是涉及到民警自身防護(hù)的裝備一定要保證;三要關(guān)心民警生活,經(jīng)常了解民警的家庭、思想狀況,幫助他們解決實(shí)際困難,切實(shí)提高民警的物質(zhì)生活待遇;四要采取措施,積極保障公安民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益。
當(dāng)前,在加快改革開放,建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下,公安隊(duì)伍的思想政治工作出現(xiàn)了很多新情況、新問題。面對(duì)新形勢(shì),如何按照***同志在全國(guó)“20公”上提出的要求,帶出一支“政治合格,業(yè)務(wù)精通,作風(fēng)優(yōu)良,執(zhí)法公正”的隊(duì)伍,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)公安思想政治工作,就成為公安機(jī)關(guān)亟待解決的一個(gè)實(shí)際問題。
一、隊(duì)伍現(xiàn)狀。
以重慶市**縣為例,該縣位于四川盆地東南部、重慶西北部,唐長(zhǎng)安四年(公元704年)建縣,因境內(nèi)“小**山”而得名,是國(guó)際主義戰(zhàn)士邱少云的故鄉(xiāng)和蜚聲中外的**龍的發(fā)祥地。全縣幅員面積1334平方公里,轄33個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),人口81萬。維護(hù)**社會(huì)政治穩(wěn)定的公安隊(duì)伍,到2005年,全局現(xiàn)有民警350人,大學(xué)文化程度100人,占28.57,大專文化199人,占56.85,中專32人,占9.1,高中18人,占5.1。除局領(lǐng)導(dǎo)外,有主任科員80人,占22.85,副主任科員189人,占54,科員66人,占18.85,辦事員5人,占1.42。近年來,公安機(jī)關(guān)先后開展了“三項(xiàng)教育”、整肅警風(fēng)警紀(jì)的“五條禁令”的貫徹執(zhí)行,從解放思想的“貫徹十六大,全面建小康,公安怎么辦”的大討論,“立警為公,執(zhí)法為民”、“公正執(zhí)法樹形象”的教育整頓,從“人要精神,物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的基本要求,到全面提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的“大練兵”活動(dòng),公安隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效。主要表現(xiàn)在:一是民警隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)有了明顯改變,非凡是貫徹執(zhí)行“五條禁令”以來,無一例違例事件的發(fā)生。很少發(fā)現(xiàn)舉報(bào)投訴民警違法、違紀(jì)和服務(wù)態(tài)度的信訪情況。二是“立警為公,執(zhí)法為民”的思想觀念進(jìn)一步樹立,公正文明執(zhí)法和執(zhí)法質(zhì)量進(jìn)一步提高。三是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意識(shí)增強(qiáng),服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量有了明顯進(jìn)步。
但是,當(dāng)前也有少數(shù)民警的思想狀況不容忽視,對(duì)當(dāng)前公安工作和隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了一定的影響。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)突出方面:一是部分民警敬業(yè)精神不強(qiáng),缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁,工作不求有功,但求無過。二是少數(shù)民警學(xué)習(xí)不自覺,素質(zhì)提高緩慢。有的民警學(xué)習(xí)的目的是混文憑,混學(xué)歷,而不是學(xué)知識(shí),學(xué)能力。少數(shù)民警對(duì)政治理論學(xué)習(xí)得少,法律業(yè)務(wù)鉆研得不深,結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少,滿足于一知半解,滿足于現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)。三是部分民警宗旨觀念不牢,為人處事、執(zhí)法辦案以管人者自居,“四粗四難”的頑癥仍不同程度地存在。在接到群眾報(bào)警、求助和到基層單位檢查工作時(shí),態(tài)度生硬,辦事推諉,傷害了群眾感情,疏遠(yuǎn)了警民關(guān)系。四是少數(shù)單位和民警法制觀念淡薄,違反程序辦案的現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生。
二、原因分析。
公安思想政治工作之所以存在上述問題,有著多方面的因素,是復(fù)雜的內(nèi)外部因素相互交織制約影響的結(jié)果,其產(chǎn)生的主要原因是:
(一)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響,少數(shù)民警的價(jià)值觀發(fā)生扭曲。
目前,我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期,人們的思想觀念和價(jià)值取向正發(fā)生著多方面的變化,呈現(xiàn)出多元化的趨向,反映在公安隊(duì)伍上,必須會(huì)給一些民警帶來不良影響,民警的價(jià)值觀也呈現(xiàn)出多元化趨向??梢哉f,社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化,對(duì)民警的思想也產(chǎn)生了潛移默化的影響,客觀上增加了公安思想政治工作的難度。
(二)思想政治工作方法單一,針對(duì)性不強(qiáng),缺乏規(guī)范和指導(dǎo)。
針對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作,目前仍是說的多,做的少,新的方法不多,仍以工作會(huì)議替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新辦法、新招數(shù)不多,缺乏滲透性和思想政治工作的親和力。公安思想政治工作的重點(diǎn)在基層,但由于缺乏統(tǒng)一的工作規(guī)范,缺乏強(qiáng)有力的指導(dǎo),很多基層思想政治工作者面對(duì)新情況、新問題,往往感到無所適從,如何有效開展思想政治工作是公安機(jī)關(guān)普遍感到困惑的問題。
(三)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需不斷完善。
近年來,公安機(jī)關(guān)雖然先后實(shí)行了績(jī)效考核、等級(jí)治理等隊(duì)伍治理長(zhǎng)效機(jī)制,有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力,取得了明顯成效。但在目標(biāo)設(shè)置、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一定的不足,未能充分激發(fā)民警工作熱情。宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠。對(duì)先進(jìn)典型只注重了發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),在宣傳典型、發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面做的還不夠。
(四)存在熟悉偏頗。
由于業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo),上級(jí)要求緊,考核多,輕易立功受獎(jiǎng),因此,他們的主要精力都放在業(yè)務(wù)工作上,這樣就導(dǎo)致隊(duì)伍中普遍存在著重業(yè)務(wù)工作,輕思想工作的傾向。
三、對(duì)策建議。
(一)加強(qiáng)思想政治建設(shè),牢固樹立執(zhí)法為民的思想觀念。
公安機(jī)關(guān)是武裝性質(zhì)的國(guó)家治安行政力量和刑事執(zhí)法力量,是人民民主專政的重要工具,要高度重視思想政治工作,始終把政治建警放在首位,確保這支隊(duì)伍政治上永遠(yuǎn)合格。堅(jiān)持政治建警,首要的就是要加強(qiáng)隊(duì)伍的政治理論學(xué)習(xí),以理論上的清醒確保政治上的堅(jiān)定。要針對(duì)多元文化對(duì)公安隊(duì)伍的影響和沖擊,堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大民警的頭腦,用大道理引導(dǎo)小道理,用主流文化消解亞文化的負(fù)面影響,使廣大民警切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,在思想上、行動(dòng)上與以胡錦濤為總書記的黨中心保持高度一致,永葆人民警察忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律的政治本色。堅(jiān)持政治建警要把增強(qiáng)與人民群眾的感情作為最基本的、經(jīng)常性的教育來抓,夯實(shí)執(zhí)法為民的根基。少數(shù)公安民警對(duì)群眾缺乏感情是導(dǎo)致民本思想不牢、執(zhí)法不公不嚴(yán)的重要因素。不解決與人民群眾的感情問題,就無法解決公安機(jī)關(guān)為誰執(zhí)法、為誰服務(wù),如何執(zhí)好法、如何服好務(wù)的問題。公安民警只有對(duì)群眾懷有深厚感情,工作中才能有強(qiáng)烈的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,才能把群眾的事當(dāng)成自己的事辦,才能真正把人民群眾的呼聲作為第一信號(hào),把人民群眾的需要作為第一選擇,把人民群眾的利益作為第一考慮,把人民群眾的滿足作為第一標(biāo)準(zhǔn)。因此,必須教育民警牢固樹立群眾至上的觀念,牢固樹立以民為本的思想,把增進(jìn)公安民警與人民群眾的感情作為公安思想政治工作一項(xiàng)基本內(nèi)容。引導(dǎo)民警將對(duì)群眾的樸素感情上升為警察的基本職業(yè)道德和職業(yè)榮譽(yù)感,體現(xiàn)為具體的警務(wù)工作責(zé)任制。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),努力建設(shè)過硬班子。
要按照政治堅(jiān)定,開拓創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),廉潔勤政的要求,將各級(jí)公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子建成硬班子,以領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用,帶動(dòng)公安隊(duì)伍建設(shè)。一要講政治、講大局,把思想政治建設(shè)放在班子建設(shè)的首位。要堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,形成正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。二是要開拓創(chuàng)新,做事業(yè)發(fā)展的帶頭人。班子成員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,勇于挑戰(zhàn)自我,敢于面對(duì)困難和阻力。對(duì)公安工作面臨的新情況、新問題,要以與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神,認(rèn)真進(jìn)行研究,創(chuàng)造性地開展工作。三要襟懷坦蕩,珍視團(tuán)結(jié)。要按照民主集中制的原則,對(duì)班子成員的工作進(jìn)行細(xì)化分工,既明確具體,又相互協(xié)作,重大問題堅(jiān)持集體研究,形成顧大局、講團(tuán)結(jié)、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展的工作氛圍。四要樹立良好警風(fēng),做到廉潔勤政。班子成員要經(jīng)常按照廉潔自律的要求,對(duì)照檢查自己。工作圈內(nèi),堅(jiān)持建功立業(yè)為人民,為人民干實(shí)事,謀福利;生活圈內(nèi),堅(jiān)持一身正氣拒腐蝕;交際圈內(nèi),要耐得住艱苦,抗得住誘惑,守得住小節(jié),筑牢拒腐防變的思想道德防線,努力做到一身正氣,兩袖清風(fēng)。五要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度、述職述廉制度和談話制度,推行引咎辭職和責(zé)令辭職制度,普遍開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政意識(shí)。全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作,推行干部任期制。
(三)嚴(yán)格公安教育練習(xí),不斷提升公安民警的綜合素質(zhì)。
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步對(duì)公安隊(duì)伍提出了更高的要求。當(dāng)前,民警整體素質(zhì)不高是制約公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作發(fā)展的“瓶頸”。民警在執(zhí)法工作中存在的一些偏差和違規(guī)違法問題,大多數(shù)是由于素質(zhì)不高造成的。這些年,公安機(jī)關(guān)由于培訓(xùn)的實(shí)效性和針對(duì)性不強(qiáng),培訓(xùn)與民警自身的發(fā)展進(jìn)步?jīng)]有掛鉤,導(dǎo)致培訓(xùn)的效果欠佳,今后,教育練習(xí)應(yīng)積極貫徹落實(shí)《公安機(jī)關(guān)人民警察練習(xí)條令》,與民警的晉職晉銜結(jié)合起來,與基層實(shí)戰(zhàn)單位的備戰(zhàn)備勤結(jié)合起來。要積極探索時(shí)間短、見效快、質(zhì)量高的培訓(xùn)途徑,在總結(jié)近年來教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,針對(duì)不同警種、不同層次,制定并落實(shí)針對(duì)性、實(shí)用性的培訓(xùn)方案,采取軍事化治理方式,并聘請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)教師授課,提高培訓(xùn)的品位和層次。教育培訓(xùn)要著眼于實(shí)戰(zhàn)需要,做到學(xué)以致用,提高民警的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。要積極推進(jìn)科技強(qiáng)警戰(zhàn)略,大力實(shí)施人才戰(zhàn)略,著力提高公安工作現(xiàn)代化水平,積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前實(shí)用技術(shù)型、智能型犯罪日益突出、偵查難度加大的問題。要在民警中大力倡導(dǎo)“終生學(xué)習(xí)”理念,鼓勵(lì)民警自覺養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,從書本中學(xué),在實(shí)踐中學(xué),通過理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作實(shí)踐。(四)統(tǒng)一公安隊(duì)伍的紀(jì)律要求,建立配套完善的治理監(jiān)督制度。
公安隊(duì)伍之所以會(huì)發(fā)生這樣那樣的問題,既與公安隊(duì)伍的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)密切相關(guān),同時(shí)也與教育、治理、監(jiān)督不力密切相關(guān)。要解決公安隊(duì)伍存在的問題,首先必須嚴(yán)格治理,嚴(yán)格教育。要加強(qiáng)對(duì)民警的宗旨觀念教育、理想信念教育、法律和文化知識(shí)教育,加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),不斷提高民警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng),最大限度地減少民警的違法違紀(jì)問題。其次要嚴(yán)格監(jiān)督,嚴(yán)厲法紀(jì)。各級(jí)公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層檢查督促工作,直接聽取轄區(qū)群眾對(duì)民警的意見,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒、及時(shí)解決;公安機(jī)關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督部門要變事后查處為主為事先防范為主,把預(yù)防民警違法違紀(jì)的關(guān)口前移。要進(jìn)一步健全完善警務(wù)公開制度,不斷提高公安工作的透明度,更加廣泛、更加有效地接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。第三,要在從嚴(yán)治警的同時(shí),堅(jiān)持依法治警。要以國(guó)家公務(wù)員治理?xiàng)l例、人民警察法和人民警察內(nèi)務(wù)條令為依據(jù),認(rèn)真貫徹落實(shí)公安民警能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和錄用、獎(jiǎng)懲、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn),以及警官的任職、晉升標(biāo)準(zhǔn)等。要嚴(yán)格執(zhí)行省級(jí)統(tǒng)一考錄人民警察制度,切實(shí)嚴(yán)把“進(jìn)口”關(guān),從源頭上保證公安隊(duì)伍的基本素質(zhì)。要堅(jiān)持經(jīng)常性的督查和嚴(yán)厲查處違法違紀(jì)案件相結(jié)合,認(rèn)真糾正公安執(zhí)法活動(dòng)中出現(xiàn)的侵民、擾民、傷民等問題。要敢于堅(jiān)持原則、敢于碰硬。以對(duì)人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神來處理違法違紀(jì)案件,做到發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)厲查處一起,決不姑息遷就、包庇護(hù)短,努力預(yù)防和減少違法違紀(jì)案件的發(fā)生。(五)建立配套完善的警務(wù)保障機(jī)制,落實(shí)從優(yōu)待警的相關(guān)措施。
要堅(jiān)持把解決民警思想問題、作風(fēng)問題、工作問題與解決民警政治、經(jīng)濟(jì)待遇和實(shí)際生活困難相結(jié)合,凝聚警心,調(diào)動(dòng)廣大民警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。一要在民警的政治待遇上多給予考慮。積極探索建立一系列選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的新機(jī)制、新舉措,注重在公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐中考察、識(shí)別和提拔干部,提高政治待遇,對(duì)在業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)等方面做出貢獻(xiàn)的要及時(shí)記功表彰。二要切實(shí)做好后勤保障工作,努力保障辦案經(jīng)費(fèi),增加必要的裝備,非凡是涉及民警自身防護(hù)的裝備一定要保證。三要關(guān)心民警生活,經(jīng)常了解民警的家庭、思想狀況,幫助他們解決實(shí)際困難,切實(shí)提高民警的物質(zhì)生活待遇。四要采取措施,積極保障公安民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益。警察是和平年代人身危險(xiǎn)性最高的職業(yè)。目前我國(guó)法律對(duì)警察執(zhí)法行為的保護(hù)較為分散籠統(tǒng),沒有根據(jù)警察職業(yè)特點(diǎn)的立法非凡保護(hù),更沒有可具體操作的條款。建議增設(shè)對(duì)襲警行為的非凡處罰條款,增加對(duì)辱罵、惡意投訴民警行為的處罰規(guī)定,維護(hù)民警人身安全和執(zhí)法權(quán)威。要設(shè)立專門機(jī)構(gòu),及時(shí)受理和處置侵犯民警權(quán)益的案件,真正為民警主持正義。
關(guān)系活動(dòng)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)和前提。其次,要加強(qiáng)與外部的溝通聯(lián)系,爭(zhēng)取各種組織、團(tuán)體和公眾的支持與協(xié)助。要與地方黨委、政府和上級(jí)公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系,經(jīng)常聽取他們對(duì)公安工作的意見,爭(zhēng)取理解支持;要加強(qiáng)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督員和民間社團(tuán)的聯(lián)系,定期了解社會(huì)大眾對(duì)公安工作的意見和要求,發(fā)動(dòng)和組織公眾參加隊(duì)伍監(jiān)督和社會(huì)治安工作;要深入社區(qū)、農(nóng)村,宣傳公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作情況,宣傳安全常識(shí),幫助解決群眾的困難。第三,要加強(qiáng)公安宣傳工作,鞏固擴(kuò)大宣傳陣地,不斷提高公安宣傳工作的覆蓋面和社會(huì)影響力。充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳播工具,介紹公安工作情況,推行警務(wù)公開,促進(jìn)公安機(jī)關(guān)、公安民警與公眾之間的相互了解;運(yùn)用事實(shí)和法律影響、說服公眾,修正其不恰當(dāng)?shù)目捶ā⒂^念和行為,最終使公安民警與公眾之間的態(tài)度、行為和觀念相統(tǒng)一,使公安工作真正得到社會(huì)公眾的理解和支持。要充分利用大眾傳媒,大力宣傳公安機(jī)關(guān)在維護(hù)穩(wěn)定、打擊犯罪、服務(wù)群眾、搶險(xiǎn)救災(zāi)等工作中所取得的重大成效,主動(dòng)引導(dǎo)社會(huì)輿論。要嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”,持之以恒地抓好內(nèi)務(wù)條令、練習(xí)條令和即將頒布實(shí)施的紀(jì)律條令的貫徹落實(shí),健全各種執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范,從最基本的行為準(zhǔn)則抓起,加強(qiáng)養(yǎng)成教育,形成公安隊(duì)伍良好的職業(yè)風(fēng)范。要抓緊制定相關(guān)規(guī)定,積極組織實(shí)施公安機(jī)關(guān)非凡是派出所等“窗口”單位的統(tǒng)一外觀標(biāo)識(shí)建設(shè),以方便人民群眾,抓住以人民群眾滿足為標(biāo)準(zhǔn)的這個(gè)基本點(diǎn),抓住以人為本,全面塑造、提高、發(fā)展民警的這個(gè)新生點(diǎn),來做好正規(guī)化建設(shè)這篇大文章。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十五
人才是我們黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,在全縣加快綠色崛起、率先實(shí)現(xiàn)小康、建設(shè)美麗霍山的進(jìn)程中,人才隊(duì)伍起著十分重要的作用。近年來,霍山縣不斷健全機(jī)制、完善政策措施、優(yōu)化人才環(huán)境,人才隊(duì)伍逐步壯大,人才素質(zhì)穩(wěn)步提升,人才隊(duì)伍建設(shè)取得一定成效。但是人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求還有很大差距,尤其在電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)+、醫(yī)療衛(wèi)生、金融服務(wù)、企業(yè)管理、工程建設(shè)等領(lǐng)域,人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不夠合理,高層次、高技能和創(chuàng)新型人才嚴(yán)重短缺等問題依然存在,并日益顯現(xiàn)。其主要原因有如下幾點(diǎn):
霍山縣是山區(qū)小縣,交通不便,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和發(fā)達(dá)地區(qū)相比相對(duì)滯后因此,人才發(fā)展環(huán)境也有一定距離,本地的人才大都不愿回來發(fā)展,對(duì)外地高層次人才的吸引力更是不夠。
在醫(yī)療衛(wèi)生、金融服務(wù)等行業(yè)里,由于該縣的工資水平較低,高層次人才通過橫向比較,很難達(dá)到他們的預(yù)期目標(biāo)。
高層次人才大多數(shù)都希望擁有良好的工作氛圍、社會(huì)地位和工作條件。作為山區(qū)縣,在專業(yè)技術(shù)方面,缺乏高層次人才團(tuán)隊(duì)和科研設(shè)施等工作條件,個(gè)人的專業(yè)特長(zhǎng)難以得到充分發(fā)揮。
人才作為第一資源的地位及作用,決定了發(fā)展戰(zhàn)略中必須把人才隊(duì)伍建設(shè)放在優(yōu)先的位置。為此,就加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提出以下幾點(diǎn)建議。
堅(jiān)持黨管人才原則,政府要高度重視人才工作,努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證,在全縣營(yíng)造出尊重人才、愛惜人才的良好氛圍。
除了引進(jìn)高層次人才隊(duì)伍之外,還可以通過制定詳實(shí)的人才培養(yǎng)計(jì)劃培養(yǎng)出高層次人才鼓勵(lì)本地人才通過深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)來提高自身素質(zhì);提供更多的機(jī)會(huì)外出學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會(huì),增強(qiáng)他們的知識(shí)能力和業(yè)務(wù)水平。
在通過詳細(xì)調(diào)查摸底全縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步修改細(xì)化已有的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策,注重具有針對(duì)性和可操作性,遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,發(fā)揮市場(chǎng)主體在人才培養(yǎng)、吸引、使用、配置、激勵(lì)中的主體作用。建立完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度,形成靈活多樣的分配形式,建立規(guī)范有效的人才激勵(lì)制度。不斷強(qiáng)化待遇留人、事業(yè)留人和感情留人,為各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮才能創(chuàng)造提供更加優(yōu)越的政策保障,確保人才引得來、留得住、能發(fā)揮作用。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十六
陳權(quán)代表:
您好!您提出的《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)引進(jìn)優(yōu)秀人才的建議》收悉,現(xiàn)答復(fù)如下:首先,感謝您對(duì)人才工作的關(guān)心和支持。人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。您的建議內(nèi)容正是人才工作正在努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。近年來,我市深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,取得了一些成效:截至2016年底,全市專業(yè)技術(shù)人才54616人。年度考核198個(gè)單位的7036名專業(yè)技術(shù)人員,其中正高級(jí)職稱的328人,副高級(jí)職稱的1806人。政府津貼人員55人,省百千萬層次人才,百層次10人,千層次18人,萬層次70人;技能人才97594人,其中高級(jí)技師145人,技師3094人,高級(jí)工13873人,中級(jí)工50303人,初級(jí)工30179人;省優(yōu)秀高技能人才16人。省技能大師工作站7個(gè),市技能大師工作站18個(gè),省職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地2個(gè),職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校10所,民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校39所?,F(xiàn)階段研究制定與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的人才政策,是人才工作服務(wù)于轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心問題。人才政策的著力點(diǎn)在于為企業(yè)和人才的發(fā)展和成長(zhǎng)提供廣闊的平臺(tái)和優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。
(一)堅(jiān)持黨管人才原則,積極研究制定因才用才政策。全市人才統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)工作由市委組織部人才辦負(fù)責(zé)。我市的引才政策主要依據(jù)《阜新市關(guān)于引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的優(yōu)惠政策》(阜人才辦發(fā)〔2015〕2號(hào))和《阜新市引進(jìn)高層次人才實(shí)施意見》(阜人才辦發(fā)〔2011〕2號(hào)),兩個(gè)文件中對(duì)我市引進(jìn)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予了政策上的支持,。
近期,我局草擬了職能范圍的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》,在為人才與用人單位搭建便捷高效的對(duì)接平臺(tái)、優(yōu)化吸引、培養(yǎng)、使用人才的政策環(huán)境、促進(jìn)人才順暢流動(dòng)、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、改進(jìn)人才培養(yǎng)機(jī)制和引才用才機(jī)制等方面提出了有突破性、創(chuàng)造性的意見,目前草稿已報(bào)送市人才辦?!秾?shí)施意見》的出臺(tái)為我市在培養(yǎng)、吸引、使用、留住人才方面發(fā)揮積極的作用。
(二)積極向上爭(zhēng)取政策扶持,為我市人才隊(duì)伍建設(shè)提供支撐。緊緊抓住省委、省政府鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向遼西北地區(qū)流動(dòng)、重大人才工程項(xiàng)目適當(dāng)向遼西北地區(qū)傾斜的有利契機(jī),從研究政策、爭(zhēng)取政策上下功夫,創(chuàng)造人才發(fā)展服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的政策環(huán)境。一是通過申報(bào)國(guó)家、省級(jí)高研班項(xiàng)目、萬名專家服務(wù)基層項(xiàng)目等專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新項(xiàng)目,為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。二是通過開展“國(guó)務(wù)院特殊津貼”、“遼寧杰出科技工作者”、“百千萬人才工程”的人選選拔推薦,激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,帶動(dòng)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。三是通過開展我市“第一屆優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和技能人才”評(píng)選,鼓勵(lì)優(yōu)秀人才發(fā)揮作用,盤活存量人才,營(yíng)造優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的良好氛圍。四是實(shí)施《中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃》,鼓勵(lì)有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利的高層次留學(xué)人才回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。五是加大柔性引才服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)型升級(jí)的工作力度。做好博士后流動(dòng)站和創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)工作,為我市引進(jìn)高層次人才提供服務(wù)。
(三)在市人才辦領(lǐng)導(dǎo)下推進(jìn)“引鳳還巢”計(jì)劃。市人才辦已將吸引阜新籍在外人才回流作為今年的工作要點(diǎn)之一。將通過組織阜新籍高層次人才聯(lián)誼會(huì)、阜新學(xué)子家鄉(xiāng)行活動(dòng)等形式,吸引阜新優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。我市氟化工園區(qū)已吸引243名氟化工人才回流。
二、貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策,為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便利。近年來,我市積極貫徹落實(shí)國(guó)家在扶持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面多項(xiàng)優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率75%:
(一)落實(shí)高校畢業(yè)生見習(xí)補(bǔ)貼政策。2017年一季度已為30家企事業(yè)單位發(fā)放175名畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼81萬元。向23家企事業(yè)單位征集見習(xí)崗位34個(gè),為53名畢業(yè)生與企業(yè)建立了人崗對(duì)接。
(二)落實(shí)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼政策。2017年一季度,全市共有64人申報(bào)場(chǎng)地補(bǔ)貼,其中大學(xué)生17人,就業(yè)困難人員16人,返鄉(xiāng)農(nóng)民工30人,退伍軍人1人。在市級(jí)以上創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng),并在我市登記注冊(cè)的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,獲得一等獎(jiǎng)給予1萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助、獲得二等獎(jiǎng)給予5千元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助、獲得三等獎(jiǎng)給予3千元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助,目前已有10人獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。發(fā)揮人力資源市場(chǎng)和人力資源網(wǎng)站的作用,開展“第四屆大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生(春季)專場(chǎng)活動(dòng)”等高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。構(gòu)建創(chuàng)業(yè)孵化體系。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到孵化基地創(chuàng)業(yè)。為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)空間、網(wǎng)絡(luò)空間和資源共享空間,進(jìn)駐孵化基地的高校畢業(yè)生初創(chuàng)企業(yè)兩年內(nèi)“零房租”入駐,并提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目推介、小額貸款、經(jīng)營(yíng)咨詢、法律援助、創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼等“一條龍”公益性服務(wù)。
(四)實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作。該項(xiàng)計(jì)劃已實(shí)施9年,先后有200余名高校畢業(yè)生到我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事過支農(nóng)、支教、支醫(yī)、扶貧工作。三、加強(qiáng)輿論宣傳,努力在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。強(qiáng)化人才工作宣傳引導(dǎo),通過“遼寧杰出科技工作者”、“遼寧大工匠”、“阜新市第一屆優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和技能人才”的評(píng)選和表彰,樹立一批我市的優(yōu)秀人才、先進(jìn)典型,積極營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才的良好氛圍。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十七
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮人才在落實(shí)“橋頭堡”戰(zhàn)略中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,推動(dòng)清遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越,根據(jù)中央、省、市人才發(fā)展規(guī)劃綱要精神,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。
(一)牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念。黨的十七大以來,我市各地各部門積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,人才工作取得了新的成效,人才隊(duì)伍不斷壯大,整體素質(zhì)不斷提高,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才保障。但是,從總體上看,我市人才資源“欠開發(fā)”的情況還比較突出,人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、分布不平衡等問題依然存在,人才問題已成為制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展的瓶頸因素。未來幾年,是我市加快“廣東區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展示范區(qū)、環(huán)珠三角高端產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)新區(qū)、華南休閑宜居名城和大廣州衛(wèi)星城”建設(shè),落實(shí)“橋頭堡”戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福清遠(yuǎn)的戰(zhàn)略機(jī)遇期,也是積極參與區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)、打造人才比較優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵時(shí)期。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),全市各級(jí)黨委和政府要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā),人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,人才投資優(yōu)先保證,人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。各地各部門要把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項(xiàng)目化,把人才優(yōu)先發(fā)展部署落實(shí)到科學(xué)發(fā)展的全過程,加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。
(二)明確我市人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略布局。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以解放思想為動(dòng)力,堅(jiān)持黨管人才、人才優(yōu)先原則,圍繞落實(shí)“橋頭堡”發(fā)展戰(zhàn)略和富民強(qiáng)市的奮斗目標(biāo),深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。抓住引進(jìn)、培養(yǎng)和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),不斷推進(jìn)觀念創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新,大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)。努力造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、效能顯著,與我市城市定位、功能相稱,與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)相匹配的人才隊(duì)伍,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
(三)加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)。一是繼續(xù)發(fā)揮好市委黨校(行政學(xué)院)在黨政干部教育培訓(xùn)中的主渠道和主陣地作用,每5年對(duì)全市黨政干部進(jìn)行一次系統(tǒng)的政治理論輪訓(xùn)。二是深化政企合作,進(jìn)一步擦亮“清遠(yuǎn)干部大講堂”干部培訓(xùn)品牌。三是繼續(xù)選派黨政干部到國(guó)內(nèi)著名高校輪訓(xùn),同時(shí)開拓國(guó)(境)外培訓(xùn)工作,著力培養(yǎng)黨政干部的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力。四是選派新提拔的縣處級(jí)干部到我市較大規(guī)模非公企業(yè)掛任黨組織書記1—3年,在服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中培養(yǎng)鍛煉干部。定期組織黨政人才到先進(jìn)地區(qū)跟班當(dāng)“學(xué)徒”,學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。五是加大領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門、跨地區(qū)交流力度,疏通企業(yè)、科研院所、高等院校的高級(jí)人才與黨政機(jī)關(guān)干部交流渠道,推行干部定期輪崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開遴選、績(jī)效考評(píng)制度,不斷激發(fā)干部隊(duì)伍活力。
(四)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。一是加大政府在教育培訓(xùn)等方面的扶持力度。二是每年組織一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員到著名高校和國(guó)際化專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加學(xué)習(xí)深造。三是組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到省內(nèi)外知名企業(yè)學(xué)習(xí)交流。四是建立市領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)家溝通聯(lián)系平臺(tái),定期舉辦企業(yè)家聯(lián)誼活動(dòng)。五是建立創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)家孵化基地,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。
(五)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。一是圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和自主創(chuàng)新能力的提高,廣泛開展知識(shí)更新繼續(xù)教育。每年選送一批成績(jī)突出、影響較大、帶動(dòng)力強(qiáng)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,到國(guó)內(nèi)外著名高校、企業(yè)、科研院所進(jìn)修深造或開展科技合作。二是定期在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中選拔認(rèn)定創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才,并給予津貼、融資等方面的支持。三是完善人才柔性流動(dòng)政策(項(xiàng)目合作、雙向掛職等),引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向重點(diǎn)領(lǐng)域、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、民族地區(qū)、基層一線有序流動(dòng)。
(六)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。一是健全完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、企業(yè)需求為導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)體系,開展貼近產(chǎn)業(yè)、貼近企業(yè)、貼近前沿的技能人才培訓(xùn),重點(diǎn)抓好支柱產(chǎn)業(yè)急需的中高級(jí)技能人才培養(yǎng)。二是充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的橋梁和紐帶作用,深化校企合作,有針對(duì)性地開展“訂單式”技能培訓(xùn)。三是強(qiáng)化崗位培訓(xùn),廣泛開展技能競(jìng)賽活動(dòng),促進(jìn)崗位成才。四是指導(dǎo)企業(yè)完善技術(shù)工人培訓(xùn)、使用、考核等制度,有效激勵(lì)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。
(七)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。一是在清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院增設(shè)農(nóng)業(yè)類二級(jí)學(xué)院,加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的針對(duì)性培養(yǎng)。二是以農(nóng)村干部、生產(chǎn)能手、經(jīng)營(yíng)人才、能工巧匠為重點(diǎn),推進(jìn)新農(nóng)村人才資源開發(fā),選拔培養(yǎng)一批“鄉(xiāng)村之星”。三是以各類農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地為依托,大規(guī)模開展農(nóng)民實(shí)用技術(shù)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)民上網(wǎng)培訓(xùn)。四是開展農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)審工作,發(fā)掘一批“土專家”、“田秀才”和致富帶頭人,力爭(zhēng)用5年左右時(shí)間培養(yǎng)50000名具有農(nóng)業(yè)崗位技能鑒定證書的現(xiàn)代職業(yè)農(nóng)民。
(八)加強(qiáng)社會(huì)工作人才培養(yǎng)。一是每年選拔一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)參與或從事社會(huì)管理工作。二是在市技師學(xué)院設(shè)立社工人才培訓(xùn)基地,促進(jìn)大批社工人才的培養(yǎng)。三是動(dòng)員和組織與社會(huì)工作有關(guān)的人員參加資格考試,壯大具有專業(yè)技術(shù)資格的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。四是落實(shí)社會(huì)工作人才福利待遇,為社會(huì)工作人才成長(zhǎng)和干事創(chuàng)業(yè)提供良好條件。
(九)突出人才引進(jìn)重點(diǎn)。充分利用我市區(qū)位優(yōu)勢(shì),圍繞高端新興電子信息、半導(dǎo)體照明、綠色能源、商貿(mào)旅游、汽車配件、裝備制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)引進(jìn)所需的領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技能人才等。
(十)完善引才優(yōu)惠政策。制定《清遠(yuǎn)市引進(jìn)培養(yǎng)緊缺適用人才若干規(guī)定》,以優(yōu)惠政策吸引高層次人才來清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)、工作。在人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、檔案管理、職稱評(píng)審、配偶隨調(diào)、子女讀書及就業(yè)等方面開通“綠色通道”。在市機(jī)構(gòu)編制部門建立引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)編制庫(kù),專門用于解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才過程中的人員編制短缺問題。建立人才與項(xiàng)目雙激勵(lì)制,為引進(jìn)的高層次人才提供津貼待遇和項(xiàng)目幫助。實(shí)施人才安居工程,解決初次來清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的高層次人才住房問題。
(十一)發(fā)揮用人單位引才主體作用。鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)新引才方式,多渠道引進(jìn)人才,并加大引才投入,改善人才的工作、生活條件。企業(yè)依法將引進(jìn)人才的購(gòu)房補(bǔ)貼(租房補(bǔ)貼)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用列入成本核算。
(十二)推行柔性引才借智發(fā)展。堅(jiān)持“不求所有,但求所用”的原則,采取科技咨詢、講學(xué)、課題研究、兼職、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、投資興辦實(shí)業(yè)等各種方式引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才和智力。積極落實(shí)我市與珠三角城市戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,邀請(qǐng)珠三角城市高層次人才到我市開展專家服務(wù)行、科技下鄉(xiāng)等活動(dòng)。開展“院士專家清遠(yuǎn)行”活動(dòng),邀請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及相關(guān)專家教授帶領(lǐng)其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),到我市企業(yè)、園區(qū)、高校,開展合作洽談、技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)報(bào)告、決策咨詢等活動(dòng)。面向國(guó)內(nèi)外招聘具有國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才、核心專家擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或政府顧問,由市政府聘為“特聘專家”,按項(xiàng)目完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放津貼。實(shí)施“夕陽紅人才引進(jìn)計(jì)劃”,面向全國(guó)引進(jìn)科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域退休人才,制定優(yōu)惠政策,激發(fā)工作熱情,借智助推發(fā)展。
(十三)加強(qiáng)引才載體建設(shè)。加快清遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和各類工業(yè)園區(qū)建設(shè),培養(yǎng)一批潛力大、前景好的中小微型高新技術(shù)企業(yè),擴(kuò)大全市吸納高素質(zhì)人才的空間。鼓勵(lì)和幫助企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向密切相關(guān)的博士后科研工作站(流動(dòng)站)和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。每年重點(diǎn)資助1—2個(gè)以高新技術(shù)為主的重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心。圍繞我市優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)。對(duì)技術(shù)成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、具有較好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化前景的項(xiàng)目由財(cái)政擇優(yōu)給予持續(xù)資助。
(十四)鼓勵(lì)社會(huì)引才機(jī)構(gòu)參與競(jìng)爭(zhēng)。大力發(fā)展我市人才中介服務(wù)組織,鼓勵(lì)社會(huì)資本參與競(jìng)爭(zhēng)。建設(shè)專業(yè)性人才市場(chǎng),并吸引知名引才機(jī)構(gòu)入駐清遠(yuǎn),通過專業(yè)化的服務(wù)渠道和個(gè)性化的服務(wù)模式引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和高端科研人才。積極發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng),加大網(wǎng)上引才力度。
(十五)建立健全人才選拔使用制度。選用一大批知識(shí)型、專業(yè)型、專家型干部充實(shí)到市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍中。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人事管理制度,為企業(yè)家成長(zhǎng)和創(chuàng)業(yè)提供廣闊空間和舞臺(tái)。在重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立專家工作站,發(fā)揮專家團(tuán)隊(duì)在科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢服務(wù)等方面的作用。建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事制度,使更多優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和管理人才各得其所、才盡其用。
(十六)建立健全人才評(píng)價(jià)制度。制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求,重在群眾認(rèn)可的黨政人才評(píng)價(jià)辦法。制定反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合能力,重在市場(chǎng)認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)辦法。制定綜合體現(xiàn)學(xué)術(shù)、技術(shù)水平,為社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)辦法。制定重在體現(xiàn)核心職業(yè)技能、核心從業(yè)素質(zhì)的技能人才評(píng)價(jià)辦法。制定農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法。制定社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)辦法,以科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制激發(fā)各類人才的潛能,做到人盡其才、才盡其用。
(十七)建立健全人才激勵(lì)制度。出臺(tái)《清遠(yuǎn)市政府決策顧問延聘辦法》,延聘在某一行業(yè)或領(lǐng)域有較高造詣的高層次人才為政府決策顧問,政府在出臺(tái)重大政策和安排重大項(xiàng)目之前,認(rèn)真聽取政府決策顧問的意見建議。邀請(qǐng)業(yè)績(jī)突出并具有參政議政能力的高層次人才列席黨政重要會(huì)議和人大、政協(xié)會(huì)議,鼓勵(lì)建言獻(xiàn)策,為黨委、政府決策當(dāng)好參謀助手。設(shè)立“清遠(yuǎn)市突出人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“清遠(yuǎn)市政府特殊津貼”,對(duì)全市各行各業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行重獎(jiǎng)。修訂完善《清遠(yuǎn)市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》,制定《清遠(yuǎn)市突出人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》和《清遠(yuǎn)市政府特殊津貼發(fā)放辦法》。建立和實(shí)施民族地區(qū)人才津貼制度,對(duì)民族地區(qū)建設(shè)事業(yè)重點(diǎn)任務(wù)和重大項(xiàng)目的關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位人才實(shí)行專項(xiàng)特殊津貼。對(duì)獲得省以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員,參考國(guó)家和省的做法,給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)。積極鼓勵(lì)企業(yè)及社會(huì)力量以多種形式參與人才獎(jiǎng)勵(lì)。
(十八)加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委、政府要切實(shí)把人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議事日程,真正做到“一把手”抓“第一資源”。各級(jí)黨委組織部門和政府人社部門要建立健全人才工作專門機(jī)構(gòu),配齊專職人員,整合人才工作力量,進(jìn)一步形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的人才工作新格局。市、縣(市、區(qū))人才工作協(xié)調(diào)小組要充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)、政策制定和協(xié)調(diào)服務(wù)作用,創(chuàng)造性地抓好人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位要認(rèn)真履行職責(zé),研究制定配套政策并抓好落實(shí)。
(十九)建立人才工作責(zé)任制度和報(bào)告制度。把人才工作尤其是人才隊(duì)伍建設(shè)情況納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制,定期進(jìn)行考核。落實(shí)各級(jí)黨委、政府和市直單位一把手親自抓人才工作的責(zé)任制度,明確規(guī)定責(zé)任落實(shí)不到位、考核不達(dá)標(biāo)的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不得提拔重用,不能獲評(píng)市級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào),年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。建立人才工作報(bào)告制度,各縣(市、區(qū))和市直各單位每年底必須向市人才工作協(xié)調(diào)小組書面報(bào)告人才工作情況,市人才工作協(xié)調(diào)小組要將人才工作重大事項(xiàng)及時(shí)向市委、市政府作專題匯報(bào)。
(二十)建立完善人才服務(wù)體系。開辟人才服務(wù)“快車道”,建立健全人才跟蹤服務(wù)制度,為各類人才提供便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。建立清遠(yuǎn)市專家信息庫(kù),向社會(huì)公開發(fā)布高層次人才供求信息,搭建高層次人才和用人單位的供需橋梁。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度,及時(shí)聽取高層次人才意見建議,幫助排憂解難。建立清遠(yuǎn)市科技資源數(shù)據(jù)庫(kù),為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供科技創(chuàng)新公共服務(wù)平臺(tái)。建立企業(yè)人才工作聯(lián)系會(huì)議制度,及時(shí)聽取企業(yè)等各方對(duì)人才工作的意見建議,幫助企業(yè)解決人才發(fā)展難題。
(二十一)動(dòng)員和組織全社會(huì)力量做好人才工作。充分發(fā)揮各人民團(tuán)體在人才工作中的作用,動(dòng)員和組織全社會(huì)力量關(guān)心和參與人才工作。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)在引才方面的作用,搭建由政府牽頭,行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)及社會(huì)力量參與的引才平臺(tái),有選擇地在國(guó)內(nèi)外主要人才集散地或人才輸出地舉辦宣傳活動(dòng),吸引各類人才到清遠(yuǎn)發(fā)展。宣傳部門要制定人才宣傳工作年度計(jì)劃,創(chuàng)造性地做好人才宣傳工作,努力營(yíng)造人才工作的良好氛圍。
(二十二)加大人才工作投入力度。逐步建立以用人單位為主、各級(jí)財(cái)政共同負(fù)擔(dān)、社會(huì)力量廣泛支持的多元化人才資金投入機(jī)制。市財(cái)政將市人才發(fā)展專項(xiàng)資金額度由原來每年60萬元調(diào)整為每年2000萬元,并根據(jù)實(shí)際需要和財(cái)政狀況逐步加大投入力度。市人才發(fā)展專項(xiàng)資金主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)以及人才基地建設(shè)等。市財(cái)政局要確保人才發(fā)展專項(xiàng)資金落實(shí)到位。市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市財(cái)政局負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展專項(xiàng)資金的使用辦法和實(shí)施細(xì)則,資金分配使用需經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組提出審核意見并報(bào)市政府審批,由市財(cái)政局組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。各縣(市、區(qū))也要在財(cái)政預(yù)算中安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金。鼓勵(lì)用人單位設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金。鼓勵(lì)市內(nèi)外社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才資源開發(fā)事業(yè)。
(二十三)積極營(yíng)造尊才愛才用才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。大力弘揚(yáng)科學(xué)精神、創(chuàng)新精神,形成激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境;積極營(yíng)造尊重人才、支持創(chuàng)新、寬容失敗的人文環(huán)境;依法保護(hù)人才的基本權(quán)益,創(chuàng)建保障有力的法治環(huán)境;提高政府行政效能,為吸引人才來清遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境;充分發(fā)揮用人單位主體作用,大力改善人才工作、生活條件,創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、和諧的工作生活環(huán)境。
本《意見》自發(fā)布之日起施行,由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。各級(jí)、各部門要結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則或辦法,確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十八
在傳統(tǒng)農(nóng)村向現(xiàn)代農(nóng)村過渡的現(xiàn)階段,村級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè)面臨著許多新情況新問題,而且還將隨著形勢(shì)的發(fā)展而變得更加復(fù)雜和深刻。如何全面加強(qiáng)村級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè),打造一支觀念新、覺悟高、素質(zhì)好的村級(jí)班子隊(duì)伍,使之更適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,是我們各級(jí)組織和干部應(yīng)當(dāng)積極探討和特別關(guān)注的課題。近來,帶著這個(gè)問題,我在學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中,對(duì)此進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)查思考。
一、村級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)狀況。
應(yīng)當(dāng)肯定當(dāng)前村級(jí)班子隊(duì)伍的主流是好的,是能夠在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮作用的。但是,在面對(duì)具體復(fù)雜多樣的社會(huì)發(fā)展環(huán)境,也有部分班子或干部身上不同程度地存在這樣或那樣的問題:
(一)指導(dǎo)思想上存有偏差。表現(xiàn)為少數(shù)班子或干部服從意識(shí)淡化,目光短淺,對(duì)上級(jí)黨委的具體政策,不是從大局出發(fā),有機(jī)融合“對(duì)上負(fù)責(zé)”和“對(duì)下負(fù)責(zé)”,而是片面強(qiáng)調(diào)局部利益。對(duì)上級(jí)指示實(shí)行有鑒別地執(zhí)行,即有利的就執(zhí)行,無利的就推諉,甚至是出難題、設(shè)障礙。潛意識(shí)中把上級(jí)黨委看作是對(duì)手,搞“你有政策、我有對(duì)策”的那一套,其結(jié)果是導(dǎo)致關(guān)系不順,政令不暢。
(二)執(zhí)政理念上存有偏差。主要表現(xiàn)為脫離群眾搞決策,用少數(shù)人醞釀來代替民情民意,缺乏為民執(zhí)政的意識(shí),缺乏虛心向群眾學(xué)習(xí)的精神;甚至是出于個(gè)人頭腦發(fā)熱出點(diǎn)子,急功近利作決策。對(duì)上級(jí)安排需要村一級(jí)配合的工作是輕易拍胸脯,但又不愿耐心做群眾工作,最終往往是適得其反,問題疊出。其次是不能正確看待現(xiàn)階段群眾強(qiáng)烈的民主、平等和法治意識(shí),習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方法,處理問題簡(jiǎn)單,對(duì)已要求不嚴(yán),管不住自己的嘴和手,造成干群關(guān)系緊張。
(三)自身形象上存有偏差。少數(shù)村級(jí)班子或干部還表現(xiàn)出思想上的惰性,工作中的消極。缺乏理論學(xué)習(xí)的興趣,或者說是很少學(xué)習(xí),熱衷于打牌、喝酒、結(jié)交朋友。對(duì)農(nóng)村管理,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等問題,缺乏思考、探索。觀念上僵化,思想上守舊,混同于一般群眾,發(fā)牢騷、講怪話,工作上只求過得去,不求過得硬。
二、村級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè)滯后的原因分析。
第一、選人用人的政策限制,導(dǎo)致村級(jí)班子隊(duì)伍素質(zhì)難保證。
目前,村級(jí)班子配備由于受職數(shù)限制,支委、村委兩委成員基本是以兼職為主,所以非黨員干部比例較小(據(jù)對(duì)某鎮(zhèn)調(diào)查顯示,在57名村干部中,非黨干部5名,占總數(shù)的比例為8·8%)。而農(nóng)村黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀,又普遍存在著年齡大、學(xué)歷低、結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象,尤其是年齡在45歲以下,學(xué)歷在高中以上的黨員極為有限(某鎮(zhèn)702名農(nóng)村黨員中所占比例僅為17·2%),如果再嚴(yán)格按照各行政區(qū)域來考慮,更使得有的單位明顯缺乏能領(lǐng)導(dǎo)群眾、駕馭市場(chǎng)、懂農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中青年黨員干部。導(dǎo)致在選擇配備村級(jí)班子的過程中,回旋余地較小,只能是在“小范圍選人”或“選小范圍的人”,矮子里面拔高個(gè),從而使村級(jí)班子隊(duì)伍的素質(zhì)難以得到保證。
第二、農(nóng)村現(xiàn)實(shí)問題的復(fù)雜性,導(dǎo)致村級(jí)班子隊(duì)伍工作難開展。
一是集體經(jīng)濟(jì)束縛手腳。據(jù)調(diào)查,我縣村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱的將占總數(shù)的60%以上,“巧婦難為無米之炊”,村里沒有經(jīng)濟(jì)支撐,為群眾辦實(shí)事難度大,發(fā)展生產(chǎn)壓力大,也難以取得群眾的理解支持;二是工資待遇機(jī)制不合理。農(nóng)村干部總體待遇偏低,個(gè)別集體經(jīng)濟(jì)弱的村干部工資還得不到及時(shí)保障,而且執(zhí)行的基本上還是“一刀切”的工資待遇,單位建設(shè)與個(gè)人待遇掛鉤不明顯,而且客觀上還會(huì)因忙于集體事務(wù)而影響個(gè)人創(chuàng)收,至使村干部動(dòng)力不足,近幾年來各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都出現(xiàn)一定比例的農(nóng)村主要干部辭職現(xiàn)象。三是操作層面上存在矛盾。難以做到對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的有機(jī)結(jié)合,致使村干部在具體工作中不得不采取簡(jiǎn)單化的強(qiáng)制性措施,從而激化矛盾,造成工作上的被動(dòng)。
第三、思想教育形式的單一性,導(dǎo)致村級(jí)干部隊(duì)伍素質(zhì)難提高。
對(duì)村級(jí)干部的思想教育是當(dāng)前黨員干部教育中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。一方面,基層黨組織往往只注重“中心任務(wù)”的完成,而忽視了對(duì)他們進(jìn)行政治理論、科技知識(shí)教育。在村一級(jí)很多組織制度形同虛設(shè),存在“以會(huì)議代替培訓(xùn),以報(bào)告代替黨課”的現(xiàn)象。對(duì)于黨的基本知識(shí)、基礎(chǔ)理論缺少系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí),對(duì)于高新的農(nóng)業(yè)技術(shù)知識(shí),也是停留在一知半解,似懂非懂的水平上。另一方面,教育形式上過于單調(diào),流于形式的多,掛在墻上的多,聯(lián)系實(shí)際的少,融會(huì)交流的少,難以收到應(yīng)有的效果。
(一)創(chuàng)新機(jī)制,努力拓寬選人用人的渠道。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要解放思想,打破陳舊的用人觀念,不拘一格,選用人才。一是要擴(kuò)大范圍選。在選拔農(nóng)村基層干部時(shí),眼界要寬,目前要遠(yuǎn),不應(yīng)局限本鄉(xiāng)本村,可以從全縣的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、高考落榜生中“選”,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)主中“挑”,真正把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的中青年人才推上農(nóng)村基層干部工作崗位。尤其是對(duì)書記的人選更要慎重把關(guān),對(duì)通過這些方式仍無法推選出合適支部書記的單位,黨委要充分醞釀,可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部中派,讓一些年輕的有培養(yǎng)前途的黨員干部下村擔(dān)任支部書記,并給他們明確搞好支部建設(shè),培養(yǎng)接任支部書記人選的責(zé)任,而不能劣中選“優(yōu)”,勉強(qiáng)用人。二是要加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)。注重從基礎(chǔ)抓起,發(fā)現(xiàn)苗子,及時(shí)培養(yǎng)。要切實(shí)改進(jìn)培養(yǎng)方式,對(duì)擬培養(yǎng)對(duì)象除定期考察外,要指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村二級(jí)負(fù)責(zé)人,當(dāng)年要有鍛煉計(jì)劃,也可委托縣委黨校進(jìn)行三個(gè)月以上的系統(tǒng)培訓(xùn)和跨區(qū)域鍛煉,逐步提高他們的綜合素質(zhì),改變以往重挑選,重使用,輕培養(yǎng)的傾向,確保培養(yǎng)一個(gè),成熟一個(gè),防止“一年培養(yǎng),二年使用,換屆走人”的怪圈出現(xiàn)。
(二)轉(zhuǎn)變觀念,積極探索村級(jí)班子隊(duì)伍教育的方法。
加強(qiáng)村干部的理想信念、宗旨意識(shí)、思想道德教育,是解決他們思想動(dòng)力和精神狀態(tài)的治本之策。一是要認(rèn)真組織他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識(shí),基本理論,學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及黨在各個(gè)時(shí)期的路線方針政策。同時(shí)要充分聯(lián)系實(shí)際,做到邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)應(yīng)用。二是要注意教育形式,做到因人施教。在村干部這個(gè)特殊群體中,思想觀念、道德水準(zhǔn)、文化程度參差不齊,我們?cè)趯?shí)施教育過程中,要區(qū)分不同層次的對(duì)象,因人施教,而不能搞“齊步走”。要由易到難、由淺入深、由表及里。同時(shí),形式上要注重搞好“三個(gè)結(jié)合”,即結(jié)合現(xiàn)實(shí)中存在問題進(jìn)行剖析教育;結(jié)合當(dāng)前中心任務(wù)進(jìn)行形勢(shì)教育;結(jié)合各區(qū)塊實(shí)際進(jìn)行探討教育。把理論具體化,把理論簡(jiǎn)單化,使人容易接受和理解。三是要健全制度,營(yíng)造氛圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把村級(jí)班子理論學(xué)習(xí)納入機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)計(jì)劃,制訂一套完善的制度,規(guī)范、約束村干部的理論學(xué)習(xí),較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可以把村支部正副書記納入黨委理論中心組學(xué)習(xí)范圍,帶動(dòng)他們學(xué)習(xí),讓理論學(xué)習(xí)真正成為他們的自覺行為。通過先進(jìn)理論的學(xué)習(xí),清理他們的思想,查找意識(shí)上的盲區(qū),不斷補(bǔ)充精神營(yíng)養(yǎng)。這樣才能使村干部政治素質(zhì)上逐漸得到提高,才能使之始終保持奮發(fā)向上的精神面貌和永不衰竭的思想動(dòng)力。
(三)以人為本,持續(xù)打造建功立業(yè)的平臺(tái)。
有效解決村級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè)存在的問題,是一個(gè)長(zhǎng)期而且復(fù)雜的過程,還必須堅(jiān)持以人為本的原則,在打牢基礎(chǔ)、優(yōu)化環(huán)境、搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)上尋求突破。
一是要壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。要緊密結(jié)合當(dāng)前縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展思路,合理調(diào)整農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),管好現(xiàn)有的集體經(jīng)濟(jì),使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益,緩解村級(jí)經(jīng)濟(jì)困難。要通過招商引資、項(xiàng)目開發(fā)合作等途徑,因地制宜發(fā)展新的集體經(jīng)濟(jì),使資源優(yōu)勢(shì)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要加強(qiáng)對(duì)村級(jí)經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),幫助搞好經(jīng)濟(jì)管理和發(fā)展規(guī)劃,建立發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)機(jī)制,切實(shí)為村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的外部條件。
二是要優(yōu)化工作環(huán)境。村級(jí)干部長(zhǎng)期工作生活在最基層,工作環(huán)境差,工作難度大,解決問題手段少,而且工作報(bào)酬低,難免有許多后顧之憂。上級(jí)黨委要給他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,做到政治上關(guān)心,工作上支持,生活上幫助。進(jìn)一步建立和完善村級(jí)干部的崗位責(zé)任制、村級(jí)組織的任期目標(biāo)責(zé)任制和村級(jí)干部目標(biāo)管理責(zé)任制,對(duì)村干部建立考勤、考績(jī)、考察、考評(píng)、學(xué)習(xí)、請(qǐng)假、會(huì)議、財(cái)務(wù)管理、村務(wù)公開等方面的制度,有條件的單位還可逐步推進(jìn)以“基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、村類別工資、績(jī)效考核工資”等多項(xiàng)指標(biāo)結(jié)合起來的績(jī)效工資制度改革和卸任村干部補(bǔ)貼制度,進(jìn)一步激發(fā)村干部的工作動(dòng)力。
三是要健全評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)于農(nóng)村基層干部,特別是經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)單位的農(nóng)村基層干部不能求全責(zé)備,他們長(zhǎng)期處在第一線,經(jīng)常糾纏在各種矛盾之中,對(duì)他們身上的問題應(yīng)堅(jiān)持“抓大放小”,“批評(píng)教育從嚴(yán),組織處理從寬”的原則,應(yīng)該把批評(píng)教育與體諒、理解、愛護(hù)有機(jī)結(jié)合起來。對(duì)干部以權(quán)謀私、欺壓百姓等主觀故意的惡劣行為,必須堅(jiān)決予以制止,并依法進(jìn)行處理;對(duì)因干部本人素質(zhì)低,方法不當(dāng)而引起的問題,應(yīng)堅(jiān)持教育說服為主,幫助他們能動(dòng)地解決自身存在的問題;對(duì)因個(gè)別村民無理取鬧,惡意誹謗,甚至是打擊報(bào)復(fù)基層干部的行為,要堅(jiān)決依法處理,保障他們的合法權(quán)益。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇十九
為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì),根據(jù)中央、省、市有關(guān)人才工作的文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)就加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。
1、人才問題是關(guān)系我縣發(fā)展的關(guān)鍵問題。全面建設(shè)小康社會(huì),人才是根本。適應(yīng)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的發(fā)展變化,完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平,牢牢掌握加快發(fā)展的主動(dòng)權(quán),關(guān)鍵在人才。要實(shí)現(xiàn)我縣的跨越式發(fā)展,必須把人才工作納入我縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃,大力開發(fā)人才資源,走人才強(qiáng)縣之路。
2、新時(shí)期人才工作的根本問題是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。牢固樹立“人才是第一資源”的觀念,把人才作為推進(jìn)我縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,建設(shè)一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍,真正實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,提高我縣的核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展支撐力。
實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,必須以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹十六大、十六屆三中全會(huì)精神,堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持黨管人才原則,著眼于創(chuàng)新機(jī)制、激活人才,充分發(fā)掘縣內(nèi)外兩種人才資源,緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè),努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項(xiàng)事業(yè)中來,為我縣實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
3、人才隊(duì)伍建設(shè)主要預(yù)期目標(biāo)。到**年底,各類人才總量達(dá)1.56萬人,比**年1.15萬人增長(zhǎng)35.6%。其中,具有研究生以上學(xué)歷達(dá)100人,大學(xué)本科學(xué)歷達(dá)0.3萬人,大學(xué)??茖W(xué)歷達(dá)0.75萬人;到2010年,各類人才總量達(dá)1.98萬人,其中具有研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱的高層次專業(yè)技術(shù)人才、列入縣級(jí)以上各類優(yōu)秀拔尖人才占專業(yè)技術(shù)人才總量的5%以上。全縣從今年起到2010年,大力實(shí)施企業(yè)人才工程、農(nóng)村實(shí)用人才工程、和“新世紀(jì)121人才工程”。
4、努力構(gòu)建現(xiàn)代國(guó)民教育體系。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育,全面普及九年義務(wù)教育,積極發(fā)展高中階段教育,全面推進(jìn)素質(zhì)教育。進(jìn)一步加強(qiáng)成人和職業(yè)技術(shù)教育,加快推進(jìn)職業(yè)教育的改革和發(fā)展,培養(yǎng)各行業(yè)職業(yè)技術(shù)人才。借助于高校、科研院所及社會(huì)各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢(shì),加快培養(yǎng)一批高素質(zhì)的各類專門人才。有計(jì)劃地選送人才到高?;蛩偷桨l(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn),適當(dāng)擴(kuò)大從高校吸收優(yōu)秀畢業(yè)生。
5、加快構(gòu)建終身教育體系,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)。整合教育培訓(xùn)資源,完善多層次、全方位的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),加快構(gòu)建我縣獨(dú)具特色的終身教育體系,在全縣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型社會(huì)。繼續(xù)落實(shí)《2001—2005年**縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,以素質(zhì)建設(shè)為核心,樹立大教育、大培訓(xùn)觀念,大力加強(qiáng)各類人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。有計(jì)劃地選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位各類人才出市、出省掛職鍛煉、培訓(xùn)考察。強(qiáng)化各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位在人才培訓(xùn)中的主體地位,鼓勵(lì)干部職工接受繼續(xù)教育,完善帶薪學(xué)習(xí)制度。提高企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)比例,用于職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi),應(yīng)達(dá)到職工工資總額的2.5%以上。制定科學(xué)規(guī)范的質(zhì)量評(píng)估和監(jiān)督辦法,提高教育培訓(xùn)成效。
6、組織實(shí)施**縣人才“121”工程。從今年起,每年重點(diǎn)選拔培養(yǎng)10名縣以上有影響的學(xué)科(行業(yè))帶頭人,引進(jìn)各類優(yōu)秀人才20名,重點(diǎn)培養(yǎng)100名農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。
7、開辟人才引進(jìn)“綠色通道”。調(diào)整和完善現(xiàn)行戶口政策,取消指標(biāo)限制,以準(zhǔn)入條件代替入城指標(biāo)。凡獲得國(guó)民教育本科學(xué)歷以上文憑或?qū)W士以上學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生以及急需的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技能型人才,不受單位編制限制,可以優(yōu)先在事業(yè)單位就業(yè);對(duì)來縣內(nèi)投資創(chuàng)業(yè)的人才,可按本縣有關(guān)政策落戶,其隨遷配偶、子女需辦理戶口的,可優(yōu)先落戶。各部門一律不得收取工本費(fèi)以外的任何費(fèi)用。
8、圍繞招商引資,大力引進(jìn)急需人才和緊缺人才。鼓勵(lì)和支持各類人才在國(guó)家沒有明確禁止的一切領(lǐng)域投資創(chuàng)業(yè),把招才引智與招商引資密切結(jié)合,爭(zhēng)取引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目,注入一批資金,聚集一批人才。堅(jiān)持引進(jìn)資金、技術(shù)、人才、智力并舉,營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的優(yōu)良環(huán)境,把體制內(nèi)外,有無學(xué)歷職稱、有無戶籍、呈現(xiàn)和潛在的人才,都納入視野,不拘一格引人才,讓各種特質(zhì)、不同性格的人才都能在**創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。重點(diǎn)是圍繞我縣“辦電興工,拓城興旅”戰(zhàn)略引進(jìn)急需和緊缺的小水電開發(fā)人才、高新技術(shù)人才、經(jīng)貿(mào)管理人才和高級(jí)技能型人才,以及通曉金融、經(jīng)濟(jì)、法律的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和懂技術(shù)會(huì)經(jīng)營(yíng)善管理的復(fù)合型人才。對(duì)引進(jìn)的省內(nèi)外有知名度的高級(jí)專家、碩士及副高以上專業(yè)技術(shù)人員,可給予一次性安家補(bǔ)貼2—10萬元。本著不求所有、不求所在,但求所用的原則,鼓勵(lì)各單位采取調(diào)入、聘用、借用、兼職、合作交流、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)入股以及領(lǐng)辦、自辦、合辦、承包等方法引進(jìn)人才、引用智力。
9、加強(qiáng)人才基地建設(shè)。鼓勵(lì)縣高級(jí)中學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校和大型企業(yè)建立科研中心、技術(shù)中心。加速金星工業(yè)園創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的建設(shè),吸引更多的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才,并為入園企業(yè)提供人才咨詢、人力資源管理等服務(wù)。
10、深化干部人事制度改革。建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的準(zhǔn)確識(shí)別和評(píng)價(jià)人才的有效機(jī)制。以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則選人用人。一是深化黨政干部選拔任用制度改革。完善選任制,改進(jìn)委任制,規(guī)范考任制,推行聘任制,保證群眾在干部選拔任用工作中的民主權(quán)力,綜合運(yùn)用干部考察、民主測(cè)評(píng)、年度考核和群眾監(jiān)督等途徑,逐步形成規(guī)范有效的干部能上能下機(jī)制。二是今后公務(wù)員隊(duì)伍凡進(jìn)必考。三是在企事業(yè)單位全面推行崗位管理制和全員聘用制,實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位用人由固定用人到合同用人轉(zhuǎn)變。四是今后事業(yè)單位新進(jìn)人員,都必須向社會(huì)公開招聘。完善聘用制有關(guān)政策,規(guī)范程序,全面啟動(dòng)和逐步規(guī)范人事爭(zhēng)議仲裁,切實(shí)維護(hù)用人單位和受聘人員的合法利益。
11、推進(jìn)職稱制度改革。建立和完善“個(gè)人自由申報(bào),社會(huì)公正評(píng)價(jià),單位自主聘任,政府宏觀調(diào)控”的職稱社會(huì)化評(píng)聘機(jī)制。建立和推行職稱資格注冊(cè)驗(yàn)證管理制度,打破職稱資格終身制。實(shí)施職稱評(píng)定與專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任的評(píng)聘分離,允許用人單位根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行高職低聘、緩聘或不聘;允許其按結(jié)構(gòu)比例自行設(shè)置崗位,促進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與崗位聘用相結(jié)合。對(duì)社會(huì)通用性強(qiáng)、責(zé)任重大、事關(guān)公共利益的專業(yè)技術(shù)崗位,實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制。適當(dāng)放寬農(nóng)民技術(shù)職稱的申報(bào)條件,農(nóng)民技術(shù)職稱應(yīng)以實(shí)際技能考核為主,中專以上學(xué)歷的農(nóng)民技術(shù)人才可申報(bào)中、高級(jí)農(nóng)民技術(shù)職稱。
12、強(qiáng)化分配激勵(lì)機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革,在進(jìn)一步搞活內(nèi)部收入分配的同時(shí),重點(diǎn)探索按生產(chǎn)要素、按貢獻(xiàn)參與分配的實(shí)現(xiàn)形式,建立向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)企事業(yè)單位逐步推行崗位工資制、合同工資制、年薪制、獎(jiǎng)勵(lì)工資制等多種分配方式。允許事業(yè)單位實(shí)行按崗位、任務(wù)和業(yè)績(jī)相結(jié)合的分配辦法,合理拉開各類人員之間的收入差距。在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化取得的收益中,提取一定比例,用于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目完成人員和對(duì)產(chǎn)業(yè)化有貢獻(xiàn)的人員。允許高薪聘用急需和緊缺人才。
13、健全人才社會(huì)保障機(jī)制。全面落實(shí)和完善各類人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn),鼓勵(lì)有條件的單位和企業(yè)為高層次優(yōu)秀人才辦理補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
14、重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和管理。投資高新技術(shù)項(xiàng)目新辦企業(yè)的,注冊(cè)資本實(shí)繳30%可先予核準(zhǔn)登記,不足部分在3年內(nèi)分期繳足。經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)可作價(jià)入股,所占注冊(cè)資本比例最高可達(dá)35%。對(duì)具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的高新技術(shù)成果和專利項(xiàng)目,經(jīng)縣市科技部門認(rèn)定后,可申請(qǐng)轉(zhuǎn)化資助。加大行政執(zhí)法力度,查處知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件。進(jìn)一步提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)水平,建立管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)體系,充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作中的作用。
15、鼓勵(lì)人才離崗創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)和支持機(jī)關(guān)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才依法投資創(chuàng)業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才在本縣離崗創(chuàng)業(yè)的,在3年內(nèi)可保留原身份職級(jí)不變;到我縣農(nóng)村和艱苦地區(qū)創(chuàng)業(yè)的,除可保留原單位身份外,經(jīng)與原單位協(xié)商,還可享受國(guó)家規(guī)定的基本工資的固定部分。
16、積極推動(dòng)人才流動(dòng)。鼓勵(lì)縣內(nèi)企事業(yè)單位人才在完成本職工作的前提下,在縣內(nèi)企事業(yè)單位兼職。經(jīng)單位同意,企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才可不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),受聘到其他企事業(yè)單位工作。鼓勵(lì)人才向民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體流動(dòng),其人事、檔案關(guān)系委托政府人事部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu),連續(xù)工齡計(jì)算、職稱考試評(píng)審不受影響。探索黨政機(jī)關(guān)一般干部和股級(jí)干部跨行業(yè)、跨部門交流、輪崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,打破機(jī)關(guān)干部不提拔就不交流的僵化局面,整合黨政人才資源,實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置。
17、充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技人才和鄉(xiāng)土人才的作用。抓好農(nóng)村人才資源開發(fā),搞活農(nóng)村人才市場(chǎng)。建立農(nóng)村人才信息庫(kù),把具有一技之長(zhǎng)、拔尖實(shí)用人才、科技致富帶頭人和群眾公認(rèn)的“田秀才”、“土專家”向社會(huì)公布,為廣大農(nóng)民拜師學(xué)藝提供信息。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)人才到基層和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線工作。加快引進(jìn)農(nóng)業(yè)高層次人才。采取多種形式鼓勵(lì)和激勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人才。組織和指導(dǎo)鄉(xiāng)土人才為農(nóng)民開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),提供生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù),解決農(nóng)民生產(chǎn)、加工和經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問題。積極探索有利于農(nóng)村人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的機(jī)制,注重發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的示范效應(yīng)、輻射效應(yīng)。
18、充分發(fā)揮技能型人才的作用。加強(qiáng)技術(shù)工人尤其是高級(jí)技能人才的職業(yè)技能培訓(xùn),完善定期考核、晉級(jí)制度,不斷提升技能型人才的技能層次,積極為技能型人才開展技術(shù)革新活動(dòng)創(chuàng)造條件,充分發(fā)揮技能型人才的作用。提高高級(jí)技能型人才特別是技師和高級(jí)技師的工資水平和福利待遇,被聘任為技師和高級(jí)技師的技能型人才在工資、養(yǎng)老和單位內(nèi)部職工福利等方面享受中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員相同待遇。
19、加快人才市場(chǎng)建設(shè)。完善人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制,推進(jìn)人才市場(chǎng)供需兩個(gè)主體實(shí)現(xiàn)“單位自主擇人,人才自主擇業(yè)”。充分運(yùn)用市場(chǎng)調(diào)節(jié)手段,吸引各類人才流向農(nóng)村和民營(yíng)企業(yè)。加快發(fā)展人事、崗位培訓(xùn)、檔案管理、人才派遣等服務(wù)工作,注重為對(duì)象提供人事政策咨詢、檔案托管、職稱評(píng)定、代辦社會(huì)保險(xiǎn)和落戶手續(xù)等全程服務(wù),重點(diǎn)做好大中專畢業(yè)生、辭職或辭退的公務(wù)員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事,做好改制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位工作人員的檔案入庫(kù)及管理工作。加強(qiáng)與縣外人才市場(chǎng)的聯(lián)系,為縣內(nèi)各類人才的輸出和急需、緊缺人才的引進(jìn)牽線搭橋,促進(jìn)人才資源合理配置,有序流動(dòng)。
20、推進(jìn)人才信息化建設(shè)。建立和完善茶陵人才信息庫(kù),探索人才群體建設(shè),整合人才資源。建立全縣人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)新體系和人才統(tǒng)計(jì)年報(bào)制度。建立人才信息反饋機(jī)制,定期我縣人才供求信息。
21、堅(jiān)持黨管人才原則。堅(jiān)持黨縱覽全局、協(xié)調(diào)各方的原則,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。建立人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議制度和例會(huì)制度。把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制,定期進(jìn)行考核。
22、落實(shí)黨管人才要求。黨管人才主要是管宏觀,管政策,管協(xié)調(diào),管服務(wù)。各級(jí)黨委要按照管好用活人才的要求,搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,制定人才工作重大方針政策,明確發(fā)展目標(biāo),推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。堅(jiān)持分類指導(dǎo),針對(duì)各類人才的不同特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律,創(chuàng)新人才工作理論、體制和方法,使人才各得其所、各盡其能。注重整合力量,建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)一切積極因素,形成人才工作合力。積極提供服務(wù),通過政策支持、精神鼓勵(lì)、環(huán)境保障,不斷改善各類人才的工作和生活條件,以感情和人格的力量,提高對(duì)人才的吸引力和感召力。實(shí)行依法管理,加快推進(jìn)人才工作的法制化,增強(qiáng)工作的規(guī)范性和有效性。用事業(yè)造就人才,用感情留住人才,用環(huán)境凝聚人才,用機(jī)制激勵(lì)人才,用法制保障人才。
23、加大人才工作投入力度。健全政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化投入機(jī)制。各級(jí)政府要加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的投入力度,安排必要的資金,用于人才培養(yǎng)、人才規(guī)劃、人才引進(jìn)、人才開發(fā)、人才機(jī)制建設(shè)等工作。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才投入資金使用的監(jiān)督管理,提高人才投入效益。從今年起,縣級(jí)財(cái)政設(shè)立政府人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金。
24、加大宣傳工作力度。切實(shí)加強(qiáng)宣傳思想工作,努力營(yíng)造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。要大力宣傳人才隊(duì)伍建設(shè)的新思想、新理念,宣傳各地各部門在推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)中采取的新辦法、新舉措,宣傳各類用人單位的典型經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀人才的典型事跡,宣傳人才在縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用,營(yíng)造良好的輿論氛圍,激勵(lì)、吸引各地各類優(yōu)秀人才來茶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
各級(jí)各部門要緊密結(jié)合本地本部門實(shí)際,制定配套政策和具體辦法,加強(qiáng)督促檢查,確保落到實(shí)處。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇二十
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法干部隊(duì)伍建設(shè)的決定》(中發(fā)[1999]6號(hào))、省委省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的決定》(冀發(fā)[2003]13號(hào))、省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委政法委《關(guān)于加強(qiáng)縣級(jí)黨委政法委建設(shè)的意見》的通知(冀辦發(fā)[xx]15號(hào))和滄州市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的意見》(滄字[2003]84號(hào))文件精神和有關(guān)政策規(guī)定,全面推進(jìn)政法隊(duì)伍的革命化、正規(guī)化、現(xiàn)代化建設(shè),結(jié)合我市實(shí)際,提出如下意見:
一、堅(jiān)持政治建警,提高政法隊(duì)伍整體素質(zhì)。
1、強(qiáng)化政治理論教育。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝全體干警,深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng),用正確的法治理念統(tǒng)一執(zhí)法思想,堅(jiān)定不移地堅(jiān)持政法工作的社會(huì)主義方向,永葆政法隊(duì)伍忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律的政治本色。政法各部門黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際,制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,確定學(xué)習(xí)內(nèi)容,完善學(xué)習(xí)制度,認(rèn)真抓好落實(shí)。
2、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。深入開展理想信念、根本宗旨、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉政教育,引導(dǎo)干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,牢固樹立執(zhí)政為民的思想。重視和加強(qiáng)對(duì)干警業(yè)余活動(dòng)的管理,及時(shí)了解掌握干警的思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性地做好思想政治工作。把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,為干警辦實(shí)事。
對(duì)那些忠于職守、勤奮工作的干警大力宣傳、表彰,弘揚(yáng)正氣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,敢于叫響“向我看齊”的口號(hào)。
3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作。政法部門要建立干警教育培訓(xùn)基地或培訓(xùn)中心,開辦干警培訓(xùn)班,采取全員滾動(dòng)教育訓(xùn)練模式,分期分批對(duì)干警進(jìn)行封閉輪訓(xùn)。每3年對(duì)全體干警輪訓(xùn)一次,總體時(shí)間不少于1個(gè)月。加強(qiáng)培訓(xùn)考試考核工作,將干警培訓(xùn)考試成績(jī)納入目標(biāo)考核的重要內(nèi)容,與晉職晉級(jí)掛鉤。支持鼓勵(lì)干警積極參加各類學(xué)歷教育,深入開展崗位練兵活動(dòng),提高干警實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)技能。
4、規(guī)范報(bào)批管理程序。組織人事部門要在加強(qiáng)政法干部隊(duì)伍建設(shè)方面投入更多的精力,并支持黨委政法委發(fā)揮好協(xié)管政法領(lǐng)導(dǎo)干部的職能作用。市委政法委要加大協(xié)管力度,完善協(xié)管干部工作機(jī)制,理順工作關(guān)系,推進(jìn)政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部管理的規(guī)范化。政法部門科級(jí)干部的任免,由市委組織部征求市委政法委意見后提出初步方案,市委組織部和市委政法委共同考察后,報(bào)市委常委會(huì)審批。
市直政法部門股級(jí)干部的調(diào)整任免,由部門黨組(委)根據(jù)干部職數(shù)拿出初步方案,由市委政法委書記辦公會(huì)研究同意后按規(guī)定提交有關(guān)機(jī)關(guān)審批或認(rèn)定。市公安局享受副局級(jí)待遇的股級(jí)干部的調(diào)整任免,應(yīng)報(bào)市委組織部備案。政法系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部的任免,仍按滄紀(jì)發(fā)[1996]6號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需履行法律程序的干部,必須在履行法律程序后方可辦理任免手續(xù)。凡不符合報(bào)批程序任免的,一律無效。
5、大力推行政法領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、聘任、交流制度。政法部門中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,除特殊崗位經(jīng)批準(zhǔn)外,一律通過競(jìng)爭(zhēng)上崗公開選任。專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制,聘任期一般不超過5年,可連續(xù)聘任。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的,可以按規(guī)定條件、程序破格提拔。
政法委干部一般應(yīng)從政法部門的優(yōu)秀人才中選調(diào),對(duì)不能適應(yīng)工作需要的必須堅(jiān)決調(diào)離。政法委干部要納入同級(jí)政法部門干部交流輪崗序列,加大交流輪崗力度。實(shí)行政法委與政法部門干部相互交叉掛職鍛煉,要選拔優(yōu)秀的政法委干部充實(shí)同級(jí)政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子。
6、認(rèn)真落實(shí)談話、誡勉、免職、辭職、降職制度。政法委要積極協(xié)同組織部門加大對(duì)政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察力度,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部和干警出現(xiàn)違反有關(guān)紀(jì)律禁令和規(guī)章制度或其行為引起群眾強(qiáng)烈不滿的,要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核、干部考察中,不稱職票超過三分之一,經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的,要免去現(xiàn)職。
因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響,或隊(duì)伍管理不嚴(yán)、屢出問題,或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的,本人應(yīng)引咎辭職;因工作能力較弱或其他原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,要降職使用。
7、加強(qiáng)和完善監(jiān)督管理。黨委政法委要強(qiáng)化對(duì)政法部門執(zhí)法活動(dòng)的監(jiān)督。進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制,明確對(duì)政法部門執(zhí)法活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容、程序和方式,組織開展經(jīng)常性的多種形式的執(zhí)法檢查,推動(dòng)監(jiān)督工作制度化規(guī)范化建設(shè),保證國(guó)家法律正確實(shí)施,促進(jìn)社會(huì)公平正義。
以建立干警執(zhí)法檔案為載體,建立健全以促進(jìn)執(zhí)法公正為核心的執(zhí)法質(zhì)量管理體系,積極推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè),切實(shí)改進(jìn)執(zhí)法工作,研究解決執(zhí)法活動(dòng)中存在的突出問題。堅(jiān)決落實(shí)執(zhí)法公開、執(zhí)法責(zé)任和錯(cuò)案追究制度,及時(shí)查處違反法律和政策的案件。
8、從嚴(yán)治警,整肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行中央政法委《四條禁令》、公安部《五條禁令》和省委政法委《約法三章》、《三條紀(jì)律》,以及上級(jí)政法各部門的有關(guān)規(guī)定,不間斷地組織開展紀(jì)律作風(fēng)整頓和執(zhí)法檢查,整肅紀(jì)律,剎住歪風(fēng)。每年要對(duì)不適合做政法工作的干警進(jìn)行清理,根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出開除、辭退、清調(diào)處理,保持政法隊(duì)伍的純潔。
四、健全和完善政法工作保障機(jī)制。
9、建立政法經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。政法部門所需經(jīng)費(fèi)一律由財(cái)政支付。確保干警工資按時(shí)足額發(fā)放,嚴(yán)禁拖欠。把社會(huì)治安綜合治理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、大要案準(zhǔn)備金、見義勇為專項(xiàng)基金、因公犧牲傷殘?zhí)乩Ц删Y助金、教育培訓(xùn)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算,市委政法委要加強(qiáng)對(duì)大要案準(zhǔn)備金的監(jiān)管。
要將政法部門的基礎(chǔ)建設(shè)納入社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,加強(qiáng)科技強(qiáng)警工作,逐年加強(qiáng)政法部門基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)、交通、通訊等裝備建設(shè),增加科技含量。嚴(yán)格執(zhí)行政性收費(fèi)罰沒款收入“收支兩條線”的規(guī)定,嚴(yán)禁下達(dá)罰沒款指標(biāo),嚴(yán)禁使用涉案當(dāng)事人或單位的錢物。
10、認(rèn)真落實(shí)從優(yōu)待警政策。認(rèn)真落實(shí)現(xiàn)行干警津貼,并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高標(biāo)準(zhǔn)。每年組織政法干警進(jìn)行一次體檢,各級(jí)醫(yī)院開設(shè)救治政法干警綠色通道,落實(shí)政法干警年休假制度。
11、加強(qiáng)對(duì)政法隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)。黨委政法委是黨領(lǐng)導(dǎo)、管理政法工作的職能部門和重要組織形式,要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮職能作用。政法部門要不斷增強(qiáng)黨的觀念,自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)向黨委報(bào)告工作中的重大情況和重大問題,確保黨的路線方針政策和國(guó)家法律得到正確執(zhí)行。
12、加強(qiáng)政法委機(jī)構(gòu)建設(shè)。按照政法委編制數(shù)不低于干警總?cè)藬?shù)的3%的要求,要逐步充實(shí)政法委的力量。市委政法委專職副書記、綜治辦主任由符合相當(dāng)同級(jí)黨委部、委、辦正職干部的同志擔(dān)任。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè),市委政法委設(shè)紀(jì)工委,專門負(fù)責(zé)對(duì)政法干警違紀(jì)問題的教育、查處工作。
落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,推進(jìn)政法系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展。加強(qiáng)政法部門政工機(jī)構(gòu)建設(shè),市委政法委和政法部門設(shè)政治處,政治處主任由同級(jí)政法部門副職兼任或由同級(jí)副職干部專任。政法各部門政法處專職政工干部人數(shù),公安局不少于4人,法院、檢察院不少于3人,市委政法委、司法局不少于2人。
13、加強(qiáng)政法部門黨組織建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)政法部門黨組黨委自身建設(shè)。政法部門都要建立機(jī)關(guān)黨組黨委(黨總支、黨支部)。各基層政法派出機(jī)構(gòu)要建立黨支部。聯(lián)合專案組工作超過1個(gè)月的,建立臨時(shí)黨支部,各級(jí)黨組織特別是基層黨支部,要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,履行好抓黨建帶班子、抓黨員帶隊(duì)伍的政治責(zé)任。
14、為政法工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。從有利于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、有利于維護(hù)司法公正、有利于維護(hù)政法隊(duì)伍整體形象出發(fā),政法委、宣傳部要協(xié)調(diào)和指導(dǎo)有關(guān)部門共同做好政法宣傳工作和對(duì)政法機(jī)關(guān)的輿論監(jiān)督。堅(jiān)持弘揚(yáng)主旋律,大力宣傳社會(huì)主義司法制度的優(yōu)越性,宣傳黨領(lǐng)導(dǎo)政法工作取得的成績(jī),宣傳政法干警的先進(jìn)事跡。進(jìn)一步明確宣傳紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行重大案件報(bào)道審批制度,政法部門對(duì)外宣傳材料要經(jīng)市委政法委審核,上報(bào)重要材料要向市委政法委備案。要規(guī)范宣傳程序,引導(dǎo)媒體全面準(zhǔn)確地報(bào)道政法工作。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇二十一
今年以來,縣國(guó)土局結(jié)合自身特點(diǎn)和工作實(shí)際,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照“開拓、創(chuàng)新、求真、務(wù)實(shí)”的工作思路,統(tǒng)一思想,團(tuán)結(jié)一致,振奮精神,真抓實(shí)干,不斷加強(qiáng)黨員思想、組織作風(fēng)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮了基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘核心作用和黨員先鋒模范作用,為各項(xiàng)任務(wù)的順利完成提供了強(qiáng)有力的組織保證。按照縣直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于對(duì)縣直部門、單位基層組織建設(shè)進(jìn)行督查評(píng)議的通知》要求,我局對(duì)照督查評(píng)議內(nèi)容,進(jìn)行了認(rèn)真自查,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、抓學(xué)習(xí)教育,全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)。
今年以來,我局以加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育,切實(shí)提高黨員自身素質(zhì),作為自身建設(shè)的一項(xiàng)重要措施,牢牢抓在手上,常抓不懈。在內(nèi)容上,以黨的十七大、十七屆五中、六中全會(huì)以及胡錦濤關(guān)于全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一系列重要論述為學(xué)習(xí)重點(diǎn),以培養(yǎng)黨員干部正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀為教育主題,半年來,共組織黨員學(xué)習(xí)36次78學(xué)時(shí),組織收看電教片2次。同時(shí),不定期邀請(qǐng)縣委黨校講師、市局有關(guān)專家講解黨的知識(shí)及國(guó)土資源法律法規(guī)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及信訪、土地登記代理、土地估價(jià)、土地執(zhí)法監(jiān)察、土地招拍掛、土地利用總體規(guī)劃修編等。通過學(xué)習(xí)教育,全體黨員干部進(jìn)一步統(tǒng)一了思想,提高了認(rèn)識(shí),政治素養(yǎng)得到了明顯提高,業(yè)務(wù)水平蒸蒸日上,無一人出現(xiàn)違章違紀(jì)行為。
二、抓制度規(guī)范,推進(jìn)黨的組織建設(shè)。
為了認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策,結(jié)合本局實(shí)際,機(jī)關(guān)黨委建立了一套完善的制度,制定了具體的工作制度,使黨的生活和組織建設(shè)有章可循,以規(guī)范和制度來保證黨建工作和黨組織作用的充分發(fā)揮。
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。機(jī)關(guān)黨委有一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤政廉潔,務(wù)實(shí)進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子,并定有嚴(yán)格的制度:每月集中組織學(xué)習(xí)一次,每次學(xué)習(xí)每人必須撰寫一篇心得體會(huì),并定期組織交流學(xué)習(xí)。
2.堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。通過定期召開民主生活會(huì),形成一種團(tuán)結(jié)、協(xié)作,人人心情愉快的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)不搞個(gè)人說了算,凡是所有重大問題的決定都充分發(fā)揚(yáng)民主,集體討論決定,做到工作上既有分工,又相互支持,相互配合,大事上講原則,小事上講風(fēng)格,工作上講實(shí)干,作風(fēng)上講廉潔。
3.建立談心、交心制度。堅(jiān)持不失時(shí)機(jī)地與黨員干部談心、交心,了解其思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況,及時(shí)幫助干部職工解決問題、克服困難、疏通思想。
3.堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。通過“三會(huì)一課”制度,定期討論支部工作,發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,糾正工作中的缺點(diǎn)錯(cuò)誤,保證了黨支部的健康發(fā)展。
4.建立入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察制度。為了做好發(fā)展黨員的基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的教育與考察,確定兩名正式黨員對(duì)一名入黨積極分子聯(lián)系,加強(qiáng)指導(dǎo),并要求入黨積極分子每季度向支部寫思想?yún)R報(bào),做到及時(shí)了解,及時(shí)教育,及時(shí)向黨組織輸送新鮮血液。
三、抓活動(dòng)載體,促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)。
一是在組織建設(shè)方面。嚴(yán)格按照程序和要求,積極開展“雙述雙評(píng)活動(dòng)”;嚴(yán)格黨員發(fā)展程序,上半年,確定培養(yǎng)發(fā)展對(duì)象2名;積極完成黨報(bào)黨刊訂閱工作。2012年度訂閱《支部生活》份,《黨員干部之友》份;足額完成黨費(fèi)收繳,2012年1-6月份,共收繳黨費(fèi)xxxx元。
二是在機(jī)關(guān)文化建設(shè)方面。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)土資源文化建設(shè)的意見》,將我縣國(guó)土資源文化建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)。并把國(guó)土資源文化建設(shè)納入年終目標(biāo)考核內(nèi)容,嚴(yán)格考評(píng)、定期督查國(guó)土文化建設(shè)的各項(xiàng)制度和措施,推動(dòng)我縣國(guó)土資源事業(yè)快速、健康、全面發(fā)展。成功承辦了全市國(guó)土資源系統(tǒng)春季運(yùn)動(dòng)會(huì),我局職工積極報(bào)名,踴躍參加,各個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目都取得了優(yōu)異的成績(jī)。積極參加了全縣第二屆機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì),開幕式上參加了精彩流暢的第九套廣播體操表演,受到了與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和全體運(yùn)動(dòng)員的一致好評(píng)。
三是在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面。為全面落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要求,我們重點(diǎn)從四方面入手,以實(shí)實(shí)在在的措施切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)。第一,從黨員的思想入手,在干部職工的教育上下功夫。第二,從服務(wù)對(duì)象入手,在落實(shí)惠民便民措施上下功夫。第三,從行業(yè)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題入手,在糾正行業(yè)不正之風(fēng)上下功夫。第四,從嚴(yán)格管理入手,在落實(shí)責(zé)任追究上下功夫,從根本上促進(jìn)工作作風(fēng)和行業(yè)之風(fēng),優(yōu)化了部門形象。
四是在計(jì)劃生育、民兵和群團(tuán)組織建設(shè)方面。我局工、青、婦等群團(tuán)組織健全,定期開展活動(dòng)。廣大干部職工積極響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策,無超生超育情況發(fā)生。同時(shí),按時(shí)上報(bào)計(jì)劃生育報(bào)表,按要求落實(shí)計(jì)劃生育措施,管理好常住人口和流動(dòng)人口,連年被評(píng)為計(jì)劃生育工作先進(jìn)單位??傊衲暌詠?,我局在基層組織建設(shè)方面做了大量的工作,取得了一定的成績(jī)。但也存在一些不足和差距,比如支部活動(dòng)開展不夠多,我局的工作事多、事雜,難以系統(tǒng)地開展理論學(xué)習(xí)教育活動(dòng),需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真落實(shí)加以整改。特此報(bào)告,不當(dāng)之處,敬請(qǐng)批評(píng)指正。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇二十二
人才是我們黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,人才作為第一資源的地位及作用,決定了發(fā)展戰(zhàn)略中必須把人才隊(duì)伍建設(shè)放在優(yōu)先的位置。為此,就加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提出以下幾點(diǎn)建議。
一是確立人才工作優(yōu)先發(fā)展理念。堅(jiān)持黨管人才原則,政府要高度重視人才工作,努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證,在全縣營(yíng)造出尊重人才、愛惜人才的良好氛圍。
二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。除了引進(jìn)高層次人才隊(duì)伍之外,還可以通過制定詳實(shí)的人才培養(yǎng)計(jì)劃培養(yǎng)出高層次人才。鼓勵(lì)本地人才通過深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)來提高自身素質(zhì);提供更多的機(jī)會(huì)外出學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會(huì),增強(qiáng)他們的知識(shí)能力和業(yè)務(wù)水平。
三是健全人才激勵(lì)機(jī)制。在通過詳細(xì)調(diào)查摸底全縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步修改細(xì)化已有的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策,注重具有針對(duì)性和可操作性,遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,發(fā)揮市場(chǎng)主體在人才培養(yǎng)、吸引、使用、配置、激勵(lì)中的主體作用。建立完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度,形成靈活多樣的分配形式,建立規(guī)范有效的人才激勵(lì)制度。不斷強(qiáng)化待遇留人、事業(yè)留人和感情留人,為各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮才能創(chuàng)造提供更加優(yōu)越的政策保障,確保人才引得來、留得住、能發(fā)揮作用。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)篇二十三
隊(duì)伍的問題歸根結(jié)底其實(shí)就是民警的思想問題,思想問題解決了,隊(duì)伍管理的問題自然就迎刃而解。目前,公安隊(duì)伍建設(shè)的突出問題主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:一是不轉(zhuǎn)變觀念。為人處事、執(zhí)法辦案還是以管理者自居,沒有樹立“立警為公,執(zhí)法為民”的服務(wù)理念,“四難”現(xiàn)象仍不同程度地存在,態(tài)度生硬,辦事推諉,傷害了群眾感情,疏遠(yuǎn)了警民關(guān)系;二是不敬業(yè)愛業(yè)。缺乏“干一行愛一行”的思想,在工作中不主動(dòng)不積極,不求有功,但求無過,得過且過,甚至在崗不作為,過一天混一天;三是不學(xué)習(xí)創(chuàng)新。學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),綜合素質(zhì)有待提高。有的民警學(xué)習(xí)的目的就僅僅是混個(gè)文憑,不學(xué)習(xí)新知識(shí)更不接受新知識(shí),甚至對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)也是敷衍了事,對(duì)本身的業(yè)務(wù)鉆研也不深,滿足于現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn),對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)一知半解;四是不依法辦事。法制觀念淡薄,違反程序辦案的現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生,甚至在履行職責(zé)時(shí)舍法取利,褻瀆法律,徇私枉法。
二、隊(duì)伍狀況的原因分析。
上述問題的存在有著多方面的因素,是復(fù)雜的內(nèi)、外部因素相互交織影響的結(jié)果,究其原因主要有:一是自身受社會(huì)環(huán)境的負(fù)面影響,價(jià)值觀發(fā)生扭曲,這是造成隊(duì)伍思想問題的根源;二是在隊(duì)伍管理上,思想政治工作方法單一,說的多,做的少,新的方法不多,針對(duì)性不強(qiáng),特別是基層公安機(jī)關(guān)的思想政治工作缺乏規(guī)范和指導(dǎo);三是激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需不斷完善。要在績(jī)效考核上下功夫,建立隊(duì)伍管理的長(zhǎng)效機(jī)制,有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力。四是公安機(jī)關(guān)個(gè)別管理者存在認(rèn)識(shí)偏頗,“重業(yè)務(wù)輕思想”的現(xiàn)象仍然存在;五是教育培訓(xùn)工作沒有跟上,忽視了教育培訓(xùn)工作對(duì)提升民警綜合素質(zhì)的重大作用,特別是在業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)上更需要加強(qiáng)。
近年來,公安機(jī)關(guān)先后開展了“三項(xiàng)教育”、嚴(yán)肅警風(fēng)警紀(jì)的“五條禁令”的貫徹執(zhí)行,從解放思想的“貫徹十六大,全面建小康,公安怎么辦”的大討論到“立警為公,執(zhí)法為民”的宗旨教育,從“人要精神,物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的基本要求,到全面提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的“大練兵”活動(dòng),這些活動(dòng)無一不是在加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè),但是思想建設(shè)不是一句空話,俗話說:“人上一百,形形色色”,因此政治思想工作也就要因人因時(shí)而異,并且務(wù)必要在實(shí)際行動(dòng)和效果上下功夫,堅(jiān)決避免走過場(chǎng)、做樣子,只有這樣才能真正帶出一支“政治合格,業(yè)務(wù)精通,作風(fēng)優(yōu)良,執(zhí)法公正”的人民公安隊(duì)伍。
(一)加強(qiáng)思想政治建設(shè),強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),牢固樹立執(zhí)法為民的思想觀念。
加強(qiáng)思想建設(shè)要樹立“政治建警,政治強(qiáng)警”的觀念,一是要加強(qiáng)隊(duì)伍的政治理論學(xué)習(xí),以理論上的清醒確保政治上的堅(jiān)定。堅(jiān)持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大民警的頭腦,提高馬克思主義修養(yǎng),堅(jiān)定對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信心和決心,堅(jiān)定對(duì)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的信心,增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,永葆人民警察忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律的政治本色;二是要加強(qiáng)“執(zhí)法為民”的理念教育,把增強(qiáng)與人民群眾的感情作為最基本的、經(jīng)常性的教育來抓,夯實(shí)“執(zhí)法為民”的根基。重要的是要加強(qiáng)對(duì)干警世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育,牢固樹立群眾至上的觀念,牢固樹立以民為本的思想,把人民群眾的呼聲作為第一信號(hào),把人民群眾的需要作為第一選擇,把人民群眾的利益作為第一考慮,把人民群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步和諧警民關(guān)系;三是要改進(jìn)思想政治工作的方式方法,變“灌輸”、“強(qiáng)制”為“引導(dǎo)”、“關(guān)愛”,經(jīng)常性地開展民警思想善分析,有針對(duì)性有目的性地做好思想政治工作,并建立民警的思想狀況記錄檔案。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),努力建設(shè)過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子,提高執(zhí)政能力。
按照“政治堅(jiān)定、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、廉潔勤政”的要求,將各級(jí)公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子建成硬班子,以領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用,帶動(dòng)公安隊(duì)伍建設(shè)。要把握三個(gè)要點(diǎn):一是建設(shè)一個(gè)講政治、講大局的領(lǐng)導(dǎo)班子。圍繞“建一流班子、帶一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”的目標(biāo),樹立政治意識(shí)、大局意識(shí),充分體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力;二是建設(shè)一個(gè)開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子。要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),增強(qiáng)從嚴(yán)治警的政治責(zé)任,帶頭學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,勇于挑戰(zhàn)自我,敢于面對(duì)困難和阻力。要與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,創(chuàng)造性地開展工作,做事業(yè)發(fā)展的帶頭人。三是建設(shè)一支廉潔勤政、克己奉公的領(lǐng)導(dǎo)班子。班子成員要經(jīng)常按照廉潔自律的要求,對(duì)照檢查自己。工作圈內(nèi),堅(jiān)持建功立業(yè)為人民;生活圈內(nèi),堅(jiān)持一身正氣拒腐蝕;交際圈內(nèi),要耐得住艱苦,抗得住誘惑,守得住小節(jié),筑牢拒腐防變的思想道德防線,努力做到一身正氣,兩袖清風(fēng)。
(三)加強(qiáng)制度建設(shè),統(tǒng)一公安隊(duì)伍的紀(jì)律要求,建立配套完善的管理運(yùn)行機(jī)制。
抓隊(duì)伍建設(shè),一要靠教育,二要靠制度。好的機(jī)制是實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治警,確保隊(duì)伍不出問題的保證。在制度建設(shè)上,首先要解決脫離實(shí)際和流于形式的問題。脫離了實(shí)際的制度不可能貫徹實(shí)行,同樣,制定好的制度如果不堅(jiān)決執(zhí)行,也是一紙空文。其次要解決管理、監(jiān)督不力的問題。監(jiān)督既要有內(nèi)部的,也要有外部的,那樣才能真正體現(xiàn)出制度的嚴(yán)肅性和公正性。在制度建設(shè)上,必須嚴(yán)格管理和教育。要加強(qiáng)對(duì)民警的宗旨觀念教育和理想信念教育,不斷提高民警的政治素質(zhì)和思想境界,從思想根源上最大限度地減少民警的違法違紀(jì)問題。要嚴(yán)格監(jiān)督,嚴(yán)肅法紀(jì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層檢查督促工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒、及時(shí)解決;要把內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)的結(jié)合起來,把公安機(jī)關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督部門的事后查處為主變?yōu)槭孪确婪稙橹?,把預(yù)防民警違法違紀(jì)的關(guān)口前移。要進(jìn)一步健全完善警務(wù)公開制度,不斷提高公安工作的透明度,接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持把解決民警思想問題、作風(fēng)問題、工作問題與解決民警政治、經(jīng)濟(jì)待遇和實(shí)際生活困難相結(jié)合,凝聚警心,調(diào)動(dòng)廣大民警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
(四)加強(qiáng)教育培訓(xùn),增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),不斷提升公安民警的綜合素質(zhì)。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,人民群眾的法制觀念和意識(shí)比過去任何時(shí)候都要強(qiáng),因此對(duì)公安隊(duì)伍也提出了更高的要求。當(dāng)前,民警整體素質(zhì)不高是制約公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作發(fā)展的“瓶頸”。因此,要高度重視公安隊(duì)伍的整體素質(zhì),著力解決執(zhí)法水平與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。一是要建設(shè)學(xué)習(xí)型的公安機(jī)關(guān)。要引導(dǎo)民警多讀書、讀好書,要形成一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,要善于接受新生事物,摒棄舊的思想觀念,特別是舊的執(zhí)法觀念,樹立執(zhí)法為民的思想;要加強(qiáng)法律知識(shí),業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),將民警鍛煉成本領(lǐng)域本崗位的專家能手;二是要注重培訓(xùn)的實(shí)效性和針對(duì)性。學(xué)習(xí)培訓(xùn)要與民警的晉職晉銜結(jié)合起來,與基層實(shí)戰(zhàn)單位的備戰(zhàn)備勤結(jié)合起來。要積極探索時(shí)間短、見效快、質(zhì)量高的培訓(xùn)途徑,針對(duì)不同警種、不同層次,制定并落實(shí)針對(duì)性、實(shí)用性的培訓(xùn)方案。要著眼于實(shí)戰(zhàn)需要,做到學(xué)以致用,提高民警的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。要積極推進(jìn)科技強(qiáng)警戰(zhàn)略,大力實(shí)施人才戰(zhàn)略,著力提高公安工作的現(xiàn)代化水平。三是要在民警中大力倡導(dǎo)“終生學(xué)習(xí)”理念,鼓勵(lì)民警自覺養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)意識(shí),從書本中學(xué),在實(shí)踐中學(xué),通過理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作實(shí)踐。
(五)加強(qiáng)警察公共關(guān)系建設(shè),和諧警民關(guān)系,塑造良好的社會(huì)形象。
警察公共關(guān)系是近幾年來提出的新課題,搞好警察公共關(guān)系建設(shè)是和諧警民關(guān)系的重要舉措。首先,要加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部公共關(guān)系建設(shè),促進(jìn)部門之間、民警之間的思想溝通,增進(jìn)團(tuán)結(jié)、步調(diào)一致、真誠(chéng)合作,形成巨大的組織凝聚力;其次,要加強(qiáng)與外部的溝通聯(lián)系,爭(zhēng)取各種組織、團(tuán)體和公眾的理解支持與協(xié)助。要通過聯(lián)系會(huì)或者走訪等多種形式,定期了解社會(huì)大眾對(duì)公安工作的意見和要求,發(fā)動(dòng)和組織公眾參加隊(duì)伍監(jiān)督;第三,要加強(qiáng)對(duì)外宣傳工作。充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳播工具,介紹公安工作情況,推行警務(wù)公開,促進(jìn)公安機(jī)關(guān)與公眾之間的相互了解,使公安工作真正得到社會(huì)公眾的理解和支持。要大力宣傳公安機(jī)關(guān)在維護(hù)穩(wěn)定、打擊犯罪、服務(wù)群眾、搶險(xiǎn)救災(zāi)等工作中所取得的重大成效,主動(dòng)引導(dǎo)社會(huì)輿論。
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