合同是一種具有法律效力的協(xié)議書(shū)，用于確立雙方在某項(xiàng)事務(wù)上的權(quán)利和義務(wù)。撰寫(xiě)合同時(shí)可以參考相關(guān)法律法規(guī)和合同范本，確保合同的合法性和有效性。最后，希望大家在起草和簽訂合同時(shí)能夠充分了解自己的權(quán)益，妥善履行合同義務(wù)，推動(dòng)交易的順利進(jìn)行。
集體協(xié)商合同篇一
今年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見(jiàn)》精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)，得到縣總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評(píng)。我們的工作總結(jié)如下：
一．明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)。
鎮(zhèn)總工會(huì)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，明確責(zé)任，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，并要求企業(yè)工會(huì)積極參與，認(rèn)真做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭(zhēng)議仲裁工作等。工作伊始，縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏，工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，實(shí)地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級(jí)建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門(mén)及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎(chǔ)。
二．貫徹法規(guī)，實(shí)地調(diào)查，為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益。
為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開(kāi)雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一致意見(jiàn)，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見(jiàn)：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會(huì)內(nèi)企業(yè)工資實(shí)行計(jì)件工資加提成工資制，對(duì)每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)月工資不低于3500元；安全廠(chǎng)長(zhǎng)月工資不低于3500元；會(huì)計(jì)月工資不低于3000元；業(yè)務(wù)員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機(jī)月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會(huì)覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開(kāi)石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過(guò)了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。
工作實(shí)踐中，使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開(kāi)展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，落實(shí)改善民生，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門(mén)要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實(shí)施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來(lái)部署、來(lái)檢查、來(lái)落實(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)這項(xiàng)保障職工合法權(quán)益的機(jī)制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效，落到實(shí)處，使職工群眾得到實(shí)惠。這是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點(diǎn)成績(jī)，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實(shí)工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好雙方的合法權(quán)益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
集體協(xié)商合同篇二
發(fā)文字號(hào)2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的'規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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集體協(xié)商合同篇三
企業(yè)名稱(chēng)：
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品？、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：
九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿(mǎn)即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：
年 月 日 年 月 日
集體協(xié)商合同篇四
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一、為了規(guī)范公司工會(huì)代表職工依法與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定本制度。
二、平等協(xié)商是簽訂集體合同的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)遵循“合法;平等合作;協(xié)商一致;兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益;維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序”的原則。
三、平等協(xié)商是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為，協(xié)商的主要內(nèi)容如下：
2、企業(yè)涉及職工利益的。
規(guī)章制度。
的制定和修改;。
3、企業(yè)涉及職工利益的重大措施方案制定;。
4、企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。
6、職工民主管理;。
7、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。
四、參加平等協(xié)商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。公司工會(huì)一方的首席代表為工會(huì)主席，工會(huì)一方的其它代表由工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志、女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)同志和職工代表大會(huì)(或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì))議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經(jīng)理，公司行政一方的其它代表由總經(jīng)理直接指派有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成?？偨?jīng)理和工會(huì)主席也可以書(shū)面委托他人擔(dān)任首席代表，并授予相應(yīng)權(quán)力。
五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù)，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工會(huì)一方的協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，五年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害或影響以及依法追究刑事責(zé)任等，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
七、經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議，公司工會(huì)代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過(guò)程及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。平等協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天，恢復(fù)協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。
八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由總經(jīng)理與工會(huì)主席按有關(guān)規(guī)定程序簽字。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。
九、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)由公司行政將集體合同一式三份說(shuō)明報(bào)送省勞動(dòng)行政部門(mén)。
十、集體合同生效后，應(yīng)依法向企業(yè)職工公布。
集體協(xié)商合同篇五
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增_________%。員工增工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。
甲方：_________乙方：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
集體協(xié)商合同篇六
工資集體協(xié)商指的是用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商制度又是什么呢?下面一起來(lái)了解了解。
黨的十八屆四中全會(huì)提出依法治國(guó)理念，對(duì)于當(dāng)前提出的工資集體協(xié)商制度，具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
工資集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的一種基本形式，對(duì)有效化解勞資矛盾、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平正義、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系具有十分重要的意義和作用。
主要做法:。
1、黨政重視支持，各方合力共推。
2、加大宣傳力度，營(yíng)造工作氛圍。
3、健全工作機(jī)制，規(guī)范協(xié)商程序。
4、突出協(xié)商重點(diǎn)，注重協(xié)商成效。
1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國(guó)還沒(méi)有國(guó)家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協(xié)商的專(zhuān)門(mén)法律法規(guī)。
2、協(xié)商主體地位不對(duì)等。工資集體協(xié)商在實(shí)際操作中，經(jīng)常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會(huì)不會(huì)談”的窘境。
3、協(xié)商程序不夠規(guī)范。
4、履約監(jiān)督不夠到位。
(一)完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)體系，發(fā)揮法律的強(qiáng)制作用。
1、提高工資集體協(xié)商的立法層次。國(guó)家應(yīng)積極推動(dòng)集體合同法和工資法的出臺(tái)，同時(shí)修改工會(huì)法，強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。另外，國(guó)家應(yīng)加快研究和制定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)、工資等勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為，為推行工資集體協(xié)商制度提供依據(jù)。
2、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。在我國(guó)勞資力量相對(duì)失衡的情況下，國(guó)家在制定工資集體協(xié)商相關(guān)法律時(shí)，要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺?qiáng)制性的規(guī)定。明確有關(guān)工資福利等涉及職工切身利益問(wèn)題都要通過(guò)工資集體協(xié)商決定，明確政府主管部門(mén)、企業(yè)、職工和工會(huì)組織等在工資集體協(xié)商中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、規(guī)范協(xié)商主體行為。對(duì)拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，明確具體的法律責(zé)任，并賦予勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)相應(yīng)的處罰權(quán)。
3、增強(qiáng)法律法規(guī)的針對(duì)性和可操作性。在完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，既要明確開(kāi)展工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容等原則性問(wèn)題，更重要的是要明確工資協(xié)商怎么操作、如何要約和應(yīng)約、怎樣提供企業(yè)的.真實(shí)信息，協(xié)商中的爭(zhēng)議如何解決，協(xié)議如何生效，職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責(zé)任等，細(xì)化程序，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，真正賦予職工敢于進(jìn)行協(xié)商的“尚方寶劍”。
(二)加強(qiáng)政府的宏觀(guān)指導(dǎo)和監(jiān)督管理，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。
目前我國(guó)更多需要靠政府主導(dǎo)力量來(lái)平衡勞資雙方利益，引導(dǎo)雙方用協(xié)商而不是沖突的方式來(lái)進(jìn)行勞資對(duì)話(huà)。
1、構(gòu)建政府主導(dǎo)的工資集體協(xié)商工作格局。各級(jí)黨政要把開(kāi)展工資集體協(xié)商擺到重要議事日程，列入重點(diǎn)工作去推動(dòng)落實(shí)。要把職工的收入增長(zhǎng)機(jī)制納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)劃任務(wù)之中，實(shí)現(xiàn)職工工資的增長(zhǎng)速度與地方的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、財(cái)政收入、人均生產(chǎn)總值的增速相適應(yīng)。要建立完善工資集體協(xié)商工作的推動(dòng)、保障機(jī)制，明確執(zhí)法主體和相關(guān)部門(mén)的職責(zé)，做到工作有實(shí)施方案，有聯(lián)動(dòng)配合，有節(jié)點(diǎn)考核，整合有關(guān)各方面的力量，合力推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。
2、合理編制并及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)管理崗位的需求，以市場(chǎng)合理區(qū)間浮動(dòng)的企業(yè)人工成本為基準(zhǔn)，合理確定勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)價(jià)格，發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀(guān)指導(dǎo)作用，定期合理編制本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)用工管理信息，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時(shí)要根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政收入和物價(jià)指數(shù)等情況，及時(shí)調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
3、發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用。通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制平臺(tái)，推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)組織在法定的工作時(shí)間和均衡的勞動(dòng)強(qiáng)度內(nèi)，制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)定額，并有效協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部企業(yè)工資分配和集體協(xié)商立場(chǎng)，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商打好基礎(chǔ)。
4、強(qiáng)化政府履約監(jiān)督和激勵(lì)制約措施。推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)委員監(jiān)督視察內(nèi)容，督促企業(yè)依法協(xié)商和履約到位。勞動(dòng)行政部門(mén)要加大對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商的監(jiān)察力度，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的審核和備案管理，把企業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂和履行情況作為勞動(dòng)年檢的重要內(nèi)容。要探索建立企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的激勵(lì)制約措施，對(duì)于那些按時(shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商并嚴(yán)格履約的企業(yè)，政府可以在財(cái)政稅收政策允許的范圍內(nèi)給予一定的優(yōu)惠。對(duì)未開(kāi)展工資集體協(xié)商或雖已開(kāi)展但履約不到位的企業(yè)，除督促責(zé)令整改外，暫停政策優(yōu)惠和評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)保障局)改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機(jī)制走向市場(chǎng)化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來(lái)活力。過(guò)去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。
工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡(jiǎn)單地遵守勞動(dòng)法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來(lái)，建立起一整套有效的分配激勵(lì)和約束機(jī)制。在實(shí)行工資集體協(xié)商的過(guò)程中，企業(yè)結(jié)合市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)位，以崗定資，職工競(jìng)爭(zhēng)上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動(dòng)“四要素”(即勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件)及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場(chǎng)對(duì)該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調(diào)動(dòng)了職工的積極性，又增強(qiáng)了職工本人的危機(jī)意識(shí)，使企業(yè)內(nèi)部分配與市場(chǎng)接軌。加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，促使分配趨向合理化過(guò)去企業(yè)內(nèi)部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個(gè)人說(shuō)了算。企業(yè)在制定收入分配方案時(shí)基本是企業(yè)管理部門(mén)內(nèi)部操作，職工只是被動(dòng)地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過(guò)程中沒(méi)有發(fā)言權(quán)。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導(dǎo)致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實(shí)行，使得內(nèi)部分配方案要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論，要與職工協(xié)商談判，企業(yè)管理層必須說(shuō)明企業(yè)制訂該內(nèi)部分配方案的理由，職工有什么建議或意見(jiàn)可以通過(guò)職工代表向廠(chǎng)(資)方反映，讓職工做到心中有數(shù)，使分配方案更加透明化，預(yù)防和減少了勞資矛盾。
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集體協(xié)商合同篇七
過(guò)去的一年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決貫徹總體部署，突出維護(hù)職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營(yíng)企業(yè)戶(hù)，民辦非企業(yè)單位戶(hù)，去年我縣確定工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位家，其中私營(yíng)企業(yè)家，民辦非企業(yè)單位家。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，通過(guò)采取抓宣傳、樹(shù)典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下：
隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)，所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，我縣勞動(dòng)力屬買(mǎi)方市場(chǎng)，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動(dòng)條件，職工權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到侵犯，作為職工利益代表的工會(huì)組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開(kāi)展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開(kāi)展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀(guān)要求。為加強(qiáng)開(kāi)展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組，并于去年召開(kāi)了全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)工會(huì)主席工作會(huì)議，會(huì)議重點(diǎn)傳達(dá)了同志在全省工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上的講話(huà)，學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部第號(hào)令并對(duì)試點(diǎn)單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了要求和布署，使與會(huì)單位提高了對(duì)工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性。
工資集體協(xié)商是一項(xiàng)全新的工作，對(duì)我們工會(huì)干部，特別是近二年剛剛組建的私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)來(lái)講，這項(xiàng)工作是個(gè)新課題，為此于去年舉辦全縣私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席和系統(tǒng)工會(huì)主席培訓(xùn)班，專(zhuān)人講解有關(guān)工資集體協(xié)商的方法，策略和談判技巧，使工會(huì)干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點(diǎn)，如何讓步、怎樣談判，對(duì)大家啟發(fā)很大，通過(guò)這次培訓(xùn)，使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點(diǎn)年”活動(dòng)，使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開(kāi)展起來(lái)。
二、源頭參與，加快新經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展工資集體協(xié)商。
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們?cè)诠べY集體協(xié)商的過(guò)程中，較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則：一是合法性原則，必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的.和作用，認(rèn)清只有愛(ài)崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，我們對(duì)試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專(zhuān)人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時(shí)足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)金支付工資，對(duì)效益好的多加一些工資，確保了試點(diǎn)工作的正常進(jìn)行。我縣，現(xiàn)有職工人，工會(huì)主席是我縣退休教師，在這次工資集體協(xié)商工作中，建會(huì)和工資集體協(xié)商工作在同一天進(jìn)行，帶頭學(xué)習(xí)，積極發(fā)動(dòng)全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中，使工資集體協(xié)商順利開(kāi)展，并在原有每課節(jié)元的基礎(chǔ)上，協(xié)商代表幾次通過(guò)和法人代表的溝通協(xié)商，為每科老師每節(jié)增加一元，增長(zhǎng)幅度達(dá)，管理人員增長(zhǎng)幅度達(dá)。是一個(gè)機(jī)械加工企業(yè)，現(xiàn)有職工人，在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中，職工方代表與資方達(dá)成共識(shí)，按企業(yè)產(chǎn)品工時(shí)，使定額工資提高，職工方對(duì)此非常滿(mǎn)意。
為使工資集體協(xié)商工作全面開(kāi)展，爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的大力支持，我們準(zhǔn)備會(huì)同縣公務(wù)員之家工商局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局在今年對(duì)試點(diǎn)單位進(jìn)行檢查，檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實(shí)情況，對(duì)不履行工資集體協(xié)商協(xié)議，不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權(quán)利等行為的單位，及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督，并做好參與，調(diào)查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開(kāi)展，我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們?nèi)ツ暝诓糠炙綘I(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了有益的探索，這些都為今年開(kāi)展工資集體協(xié)商奠定了基礎(chǔ)，為使工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效地推進(jìn)，我們今年根據(jù)對(duì)試點(diǎn)單位的檢查情況有計(jì)劃、有步驟地在不同類(lèi)型企業(yè)中推開(kāi)。去年我們?cè)陂_(kāi)展工資集體協(xié)商工作做了一點(diǎn)工作(市總給我縣計(jì)劃試點(diǎn)3戶(hù)，實(shí)際完成6戶(hù))，在協(xié)商具體內(nèi)容上按照省市總工會(huì)要求，還有一些差距，我縣部分私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對(duì)推行工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)還有待于進(jìn)一步提高，切實(shí)轉(zhuǎn)變私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認(rèn)為勞動(dòng)力是買(mǎi)方市場(chǎng)的觀(guān)念，盡管這項(xiàng)工作難度大，政策性強(qiáng)，我們決心以省總這次檢查為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作的要求，踐行“三個(gè)代表”重要思想，抓住機(jī)遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為己任，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。
集體協(xié)商合同篇八
第一條：為逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資分配制度，規(guī)范非公有經(jīng)濟(jì)單位工資集體協(xié)商工作，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及國(guó)家、省、市有關(guān)工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)職工代表與經(jīng)營(yíng)單位法人代表通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。
第二條：本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后簽訂。
第三條：本協(xié)議生效后，對(duì)本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經(jīng)濟(jì)單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議。
第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經(jīng)濟(jì)單位(行業(yè))工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配原則，實(shí)行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對(duì)員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點(diǎn)、各類(lèi)補(bǔ)貼及國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇等。各單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間依法享受特殊保護(hù)。
第五條：?jiǎn)T工工資總體水平隨著經(jīng)營(yíng)單位效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。工資比上年的增長(zhǎng)幅度不低于8%，使員工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第六條：?jiǎn)T工工資扣除規(guī)定。
因員工本人原因給經(jīng)營(yíng)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%。扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
1.單位要終止、中止解除勞動(dòng)合同，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可以向市、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
第九條：協(xié)議的時(shí)間和履行。
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天，雙方召開(kāi)會(huì)議協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條：本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級(jí)工會(huì)一份。第十一條：本協(xié)議從簽訂之日起生效，生效后十日內(nèi)，雙方以適當(dāng)方式向全體員工公布。
協(xié)商單位：社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：
法人代表人簽字：工會(huì)主席簽字：
集體協(xié)商合同篇九
合同。
制度工作中雖然取得了一些初步進(jìn)展和效果，但與上級(jí)的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)。并將以此為契機(jī)，認(rèn)真貫徹“十六大”會(huì)議精神，加大工作力度，繼續(xù)努力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)省九次黨代會(huì)提出的進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)“二次創(chuàng)業(yè)、富民強(qiáng)省”新局面做出新的貢獻(xiàn)。
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集體協(xié)商合同篇十
3、建立目標(biāo)責(zé)任制體系。幾年來(lái)，我們堅(jiān)持對(duì)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀，年終況標(biāo)。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動(dòng)中，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是堅(jiān)持實(shí)行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開(kāi)展“四建立一否決”
工作方案。
凡是涉及評(píng)先、優(yōu)、模的企業(yè)，必須提供經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，并由勞動(dòng)部門(mén)和市總工會(huì)備案的正式合同書(shū)和上年度集體合同履行兌現(xiàn)情況報(bào)告，否則將取消其評(píng)比資格，有效地提高了企業(yè)簽約和兌標(biāo)的自覺(jué)性。
集體協(xié)商合同篇十一
第一條、為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條、分配原則
1、各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。
3、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。
第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條、分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。
3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4、考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
6、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。
第五條、公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的'，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、員工工資扣除規(guī)定
1、職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。
第八條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。
2、職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。
第九條、員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《__市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十條、增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1、職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷(xiāo)售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。
4、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1、勞動(dòng)生產(chǎn)率；資產(chǎn)保值增值率；
3、人工成本水平；
4、經(jīng)濟(jì)效益情況；
5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條、協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。
根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門(mén)、班組和個(gè)人。
3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。
4、協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5、協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。
第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。
第十七條、員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條、本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。
第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會(huì)法定代表人簽名： 工會(huì)簽名：
集體協(xié)商合同篇十二
在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)踐中，市委、市政府始終堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，把工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)，以推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)普遍建制為目標(biāo)，以提高建制質(zhì)量為重點(diǎn)。結(jié)合我市實(shí)際情況，突出三個(gè)重點(diǎn)，抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，規(guī)范動(dòng)作，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
1、抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點(diǎn)，抓住強(qiáng)化培訓(xùn)基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，我們抓住強(qiáng)化培訓(xùn)這一基本環(huán)節(jié)。采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)等方式，開(kāi)展多渠道，多層次的培訓(xùn)活動(dòng)，先后選派60多名工會(huì)干部參加全總、省總工會(huì)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織部分骨干企業(yè)工會(huì)干部到山東省等外地學(xué)習(xí)推行平等協(xié)商集體合同制度的工作經(jīng)驗(yàn)。幾年來(lái)，全市各級(jí)工會(huì)舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)100多次，先后有5800名工會(huì)干部和職工代表進(jìn)行了平等協(xié)商集體合同專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)考試，全部獲得協(xié)商代表資格證書(shū)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉辦了企業(yè)廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）、勞資科（處）長(zhǎng)培訓(xùn)班27期。這不僅增強(qiáng)了企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行平等協(xié)商集體合同工作的認(rèn)識(shí)，也使平等協(xié)商集體合同工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。通過(guò)這些強(qiáng)化培訓(xùn)，提高了各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。
集體協(xié)商合同篇十三
一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：_________________。
二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
集體協(xié)商合同篇十四
本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方同意，自____年____月____日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、乙方薪資結(jié)算至____年____月____日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。（工資卡號(hào)：_________________）。
三、甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金為：小寫(xiě)：__________________元人民幣（大寫(xiě)：__________________）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)同月的工資一并打入工資卡內(nèi)（工資卡號(hào)：__________________）。（如產(chǎn)生稅收費(fèi)用，由乙方承擔(dān)）。
四、如發(fā)生法律爭(zhēng)議，乙方需返還甲方支付的補(bǔ)償金小寫(xiě)：__________________元人民幣（大寫(xiě)：__________________元整）。
五、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討或承擔(dān)對(duì)方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。
六、本協(xié)議自簽字日起生效。
乙方簽字：__________________。
____年____月____日。
集體協(xié)商合同篇十五
甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、解除勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)________年________月_______日；
4、其他：___________________________。
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議。
6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（簽字）：_________。
_________年________月_______日。
集體協(xié)商合同篇十六
甲方：
乙方：（身份證號(hào)）。
乙方入職日期：
本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、乙方薪資結(jié)算至年月日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。（工資卡號(hào)：）。
三、甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金為：小寫(xiě)：元人民幣（大寫(xiě)：）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)同月的工資一并打入工資卡內(nèi)（工資卡號(hào)：）。（如產(chǎn)生稅收費(fèi)用，由乙方承擔(dān)）。
四、如發(fā)生法律爭(zhēng)議，乙方需返還甲方支付的補(bǔ)償金小寫(xiě)：元人民幣（大寫(xiě)：）。
五、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討或承擔(dān)對(duì)方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。
六、本協(xié)議自簽字日起生效。
甲方：（蓋章）乙方簽字：
年月日年月日。
集體協(xié)商合同篇十七
現(xiàn)居住地址。
通信地址。
聯(lián)系電話(huà)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條本合同期限自年月日至年月日止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作。工作地點(diǎn)在.
第三條乙方工作時(shí)間為下列第種方式。
每周工作日，分別為周;每日工作小時(shí)。
2、其他：
第四條甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，工資結(jié)算周期為(日周5日)，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放方式為(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。
第五條甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
第六條甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第七條甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。
第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。
第九條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。
第十一條甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。
第十二條雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十三條乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行。
第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)。
法定代表人或委托代理人。
(簽章)。
年月日年月日。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容。
第一條本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限為_(kāi)_______年(月)。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間。
第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元，(不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
第十三條甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前_________天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
八、其他。
本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容。
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間。
第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的`違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為元，(不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
第十三條甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
第十九條本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十條本合同期滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
第二十一條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對(duì)甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金元。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
第二十五條其他違約責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
第二十六條。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名：)。
乙方：(簽名)。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至甲方：(蓋章法定代表人或(委托代理人)：(簽名)。
集體協(xié)商合同篇十八
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫(xiě)增長(zhǎng)百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€(xiàn)。
違約責(zé)任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的`，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù)，無(wú)力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭(zhēng)議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿(mǎn)或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿(mǎn)前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會(huì)__________ 企業(yè)法定代表人___________
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