合同的簽訂需要雙方的自愿和真實意愿，并應遵守法律的規(guī)定和程序。如何撰寫一份完整、清晰的合同是每個人在商業(yè)交易中需要思考和學習的問題。以下是小編整理的合同案例，供大家學習和參考。
中外合資企業(yè)合資合同篇一
從事生產反射器、注塑模具及其他資料制品，供出口和在中華人民共和國境內銷售，經多次商談，一致同意訂立本合同。
第一章總則。
1.本合同的各方為：_____、_____為一方(以下簡稱甲方)，由_____代表甲方對本合同負責。_____、_____、_____為一方(以下簡稱乙方)，由_____代表乙方對本合同負責。本合同由甲、乙雙方授權的代表簽訂。
3.雙方根據(jù)平等互利的原則，為了有利發(fā)展中國國民經濟，而從事反射器;注塑模具、以及其他塑料制品的設計、生產和內外銷售。合營企業(yè)將盡力在中華人民共和國境內采購原材料及包裝材料，如遇無貨供應或質量、價格不符合要求時，也可由合營企業(yè)進口解決。
4.雙方本著長期真誠合作的愿望，在產品質量、規(guī)格品種、包裝裝璜及經濟效益等方面力求達到國際同類產品的先進水平。合營企業(yè)的初期生產規(guī)模為：年產_____套符合_____國_____標準的_____反射器，接受訂單生產年產值為_____元的注塑模具。乙方負責_____反射器的返銷，保證投產后的前_____年使合營企業(yè)的外匯收支達到自身平衡。
且_____年后返銷比例不低于_____%，乙方負責為合營企業(yè)每年從中國境外承接不少于_____元產值的注塑模具訂單。合營企業(yè)產品的內銷由甲方負責。
5.合營企業(yè)為中華人民共和國的法人，必須遵守中華人民共和國有關的法律、法令、條例和規(guī)則，并受中華人民共和國法律的管轄和保護。
第二章注冊資本。
6.合營企業(yè)為有限責任公司，各方的經濟責任以注冊資本為限，并按資本比例分配利潤，分擔風險及虧損。
7.合營企業(yè)總投資為_____美元。
注資本總額為_____美元，其中甲方占資本額的_____%，乙方占資本額的_____%。
8.甲、乙方出資如下：甲方：_____美元，其中：
(1)機器設備，價值約_____美元;。
(2)廠房，價值約_____美元;。
(3)現(xiàn)金，相當于_____美元的人民幣現(xiàn)金。
乙方：_____美元外匯現(xiàn)金。
第三章批準及注冊。
9.本合同應由_____市批準，自批準之日起生效。
并送交中華人民共和國對外經濟貿易部備案。
10.合營企業(yè)接到上述批準證書后，應向工商行政管理局辦理注冊登記、領取營業(yè)執(zhí)照。
在合營企業(yè)取得營業(yè)執(zhí)照后，甲、乙雙方將根據(jù)工程進度需要，分別繳付資金，每期各方須繳付數(shù)額由董事會決定。
各方繳資后，由合營企業(yè)發(fā)給投資證明書。
第四章資本轉讓。
11.注冊資本轉讓時合營者擁有先買權，未經合營者同意，不得轉讓或抵押給他。
但當一方提出轉讓時，合營者應在_____個月內給予答復，否則作為放棄先買權論。
12.轉讓注冊資本的價格，應根據(jù)合營企業(yè)中該方投資的帳面價值，由合營雙方本著公平合理的原則協(xié)商解決。
13.注冊資本轉讓時，應_____個月內向原審批機構申請批準。
并向中華人民共和國對外經濟貿易部備案，批準后再向工商行政管理局辦理變更注冊手續(xù)。
第五章董事會。
14.合營企業(yè)領到營業(yè)執(zhí)照之日，即為合營企業(yè)董事會成立之日，董事會人數(shù)為_____人，其中甲方_____人，乙方_____人，董事人選由雙方各自委派和調換、董事長由甲方委任，副董事長二人，由甲方委派一人，乙方委派一人擔任。
15.董事會是合營企業(yè)的最高權力機構，其職權在合營企業(yè)章程內規(guī)定，董事長是合營企業(yè)的法定代表，董事長不能履行職責時，應授權副董事長或其他董事代表合營企業(yè)。
16.董事會會議每年至少召開一次，由董事長召集并主持。
董事會會議應由_____分之_____以上董事出席才能舉行。
董事不能出席時，可出具委托書，委托他人代表其出席和表決。
董事會的決議應由出席董事或其代表一致同意才能通過。
董事會會議一般在合營企業(yè)的法定地址舉行，也可以在董事會同意的其他地點舉行，合營企業(yè)不負擔出席董事會會議的旅費。
董事會會議期間的膳宿由合營企業(yè)安排并支付費用。
17.董事不從合營企業(yè)支付薪金，他們的酬勞將在合營企業(yè)的全年凈利中提取一定比率(比率由董事會議定)作為董事會的分紅。
18.合營企業(yè)設總經理一人，副總經理三人，均由甲方提名，董事會聘任，負責執(zhí)行董事會會議的各項決議，組織領導合資企業(yè)的日常經營管理工作。
在董事會授權范圍內，總經理對外代表合營企業(yè)。
對內任免下屬人員，并行使董事會授予的其他職權。
19.合營企業(yè)的重要文件由總經理簽署后生效。
20.若總經理或副總經理未能適當履行職務時，董事會有權解聘或降職。
第七章場地使用費。
21.合營企業(yè)使用的土地是中國政府的資產，合營企業(yè)須向政府交付適當?shù)耐恋厥褂觅M，合營企業(yè)與所在地土地主管部門簽訂的租用土地使用權協(xié)議，應為本合同不可分割的一部分。
22.最初_____年的土地使用費，定為每年每平方米人民幣_____元，其后，土地使用費可按市政建設發(fā)展的情況而調整。
第八章技術合作。
23.合營企業(yè)與_____簽訂的技術轉讓協(xié)議，作為本合同不可分割的一部分，其有效期與本合同相同。
24.合營企業(yè)根據(jù)技術轉讓協(xié)議，向_____支付技術轉讓費_____美元，技術轉讓內容及技術轉讓費的支付辦法，在技術轉讓協(xié)議中另行規(guī)定。
第九章采購及銷售。
25.合營企業(yè)與乙方簽訂的采購與銷售協(xié)議，作為本合同不可分割的一部分，其有效期與本合同相同。
26.合營企業(yè)所需的原材料應盡先在國內購買。
對無法供應的品種或質量、價格不符合合營企業(yè)要求時，可由合營企業(yè)從國外進口。
27.根據(jù)雙方簽訂的采購與銷售協(xié)議，合營企業(yè)在中國國內銷售的產品，在由甲方負責通過其銷售部門銷售。
合營企業(yè)的出口產品，由乙方負責在中國國外銷售，具體辦法在采購與銷售協(xié)議中另行規(guī)定。
第十章利潤。
企業(yè)發(fā)展基金_____%;。
職工獎勵及福利基金_____%。
繳稅與提取上述三項基金后的凈利潤，每年根據(jù)合營雙方的出資比例進行分配。
29.對于乙方分得的利潤，應根據(jù)合營企業(yè)的外匯結余情況，在不影響正常生產的原則下，此利潤可根據(jù)董事會的決定分一次或幾次支付，以前年度的虧損未彌補前不得分配利潤，以前年度未分配的利潤，可并入本年度利潤分配。
第十一章財務會計。
30.合營企業(yè)應執(zhí)行中華人民共和國有關中外合營企業(yè)的財務會計規(guī)定，必須建立完整、嚴格的財務制度。
31.合營企業(yè)的一切單據(jù)、帳簿、報表均使用中文記載，同時應用英文定期編制財務報表。
合營企業(yè)董事會聘請的在中國注冊的會計師有權查閱合營企業(yè)的一切單據(jù)、帳簿、報表，并直接向董事會提出報告。
32.合營企業(yè)以人民幣為記帳單位，人民幣與其他貨幣間的換算，按同時期中華人民共和國外匯管理局_____分局匯率牌價結算。
33.合營企業(yè)的固定資產，按《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)所得稅法施行細則》的規(guī)定，由董事會決定其折舊年限。
34.合營企業(yè)應在中國銀行_____分行分別開立外匯帳戶和人民幣帳戶，并接受開戶銀行對外匯支出的監(jiān)督。
35.合營企業(yè)在經營過程中遇流動資金不足時，總經理可根據(jù)董事會規(guī)定的權限，向中國銀行或國外銀行借款，但不得移作它用或彌補虧損。
36.合營企業(yè)的財政會計年度，從每年一月一日起至十二月三十一日止。
第十二章外匯收支。
37.合營企業(yè)的一切外匯事宜，必須按《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關管理辦法的規(guī)定辦理。
38.合營企業(yè)的外匯收支必須做到：
(1)保證合營企業(yè)的每年外匯收入大于支出。
(2)外匯結算人民幣時，應按照當時規(guī)定的牌價辦理。
(3)合營企業(yè)在中國境內支付費用、貨款、勞動報酬等，除根據(jù)有關規(guī)定支付外匯者外，一律以人民幣結算。
39.根據(jù)《合資法》的規(guī)定，下列外匯可以匯出：
(1)乙方分得的利潤及技術轉讓費。
(2)乙方資本轉讓后所得的資金。
(3)合同期滿或合同期滿前應清償給乙方的資金。
(4)用于進口原料、設備、備件所需的外匯，以及派往國外人員的旅差費。
(5)其他按有關規(guī)定可以匯出的開支。
第十三章稅務。
40.合營企業(yè)按照中國的有關法律和條例規(guī)定繳納各項稅金。
41.合營企業(yè)職工按照《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定繳納個人所得稅。
第十四章職工錄用和辭退。
42.合營企業(yè)所需職工，由甲方或中國勞動管理部門采用公開招聘方式，經考試擇優(yōu)錄取后，簽訂勞動合同。
43.如因生產技術等變化，職工確有多余，或經培訓后仍不能適應要求，也無法改調其他工種時，合營企業(yè)可按勞動合同解雇并給補償。
44.合營企業(yè)應制訂規(guī)章制度和職工守則，對違反者分別予以警告、記過、扣薪直至開除處分。
第十五章工資標準和獎勵。
45.合營企業(yè)職工工資目前按平均月薪_____元人民幣計算，其中包括合營企業(yè)向中國政府指定的部門繳納國家對職工的各種保險費、補貼費和福利措施費等。
隨著合營企業(yè)生產發(fā)展，職工工資應逐步增加。
今后中國政府對工資、福利、補貼等有新的規(guī)定時，合營企業(yè)應據(jù)此相應調整。
46._____方高級職員工資、社會保險、旅差費標準參照_____方國家或地方標準，由董事會核定。
_____方高級職員原則上與_____方高級職員同工同酬。
47.按照合營企業(yè)的經營結果，年終從獎勵和福利基金中提出一定數(shù)目的基金，獎給工作好的職工，對于在技術上、生產上或管理上有特殊貢獻者，由董事會決定給予特殊獎勵。
第十六章合營期限。
48.合營雙方同意，合營企業(yè)的期限為_____年。
自營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起算，期滿前一年經一方提出，其他方同意可以延長，延長期限由雙方協(xié)商決定，并在期滿前六個月向原審批機構辦理延長報批手續(xù)。
49.在發(fā)生下列情況之一時，可以提前終止合同：
(1)在一個適當?shù)拈_始期后，合營企業(yè)因嚴重虧損而不能繼續(xù)營業(yè);。
(2)由于一方不履行合同或章程規(guī)定的義務，致使合營企業(yè)無法繼續(xù)營業(yè);。
(3)由于不可抗力的事件，如嚴重自然災害或戰(zhàn)爭等，致使合營企業(yè)無法繼續(xù)營業(yè);。
(4)不能達到預期的目標并看不到發(fā)展的前景。
提前終止合同必須經董事會召開特別會議作出決議，報請原審批機構批準。
50.合同期滿或提前終止時，董事會應組成清算小組負責清理。
董事會在清算完畢后才能解散。
清算辦法按照《合資法》的《實施條例》第103￣105條所規(guī)定的清算程序和手續(xù)辦理。
同時董事會應向原審批機構及工商行政管理局辦理注銷手續(xù)，繳回營業(yè)執(zhí)照。
清算后應還給各方的財產，必須按照各方在合營企業(yè)的投資比例計算。
第十七章其他事項。
51.合營雙方履行下列事項：_____方：
(1)負責向政府申請批準，并向工商行政管理局辦理注冊登記。
(2)負責將廠房及租用的場地等，交給合營企業(yè)使用。
(3)負責招聘職員職工。
(4)負責合營企業(yè)的產品及原材料國內運輸。
(5)負責辦理保證提供水、電、煤氣、燃料、電話、電報掛號及電傳的工作。
(6)負責辦理乙方人員的簽證及其辦公、交通、生產等安排。
(7)負責向所在地的環(huán)境衛(wèi)生管理部門申請許可證。
_____方：
(1)負責按期提供所需的全部機器設備。
儀器、原材料、技術資料和文件及原料、產品的國外運輸。
(2)負責提供建廠規(guī)劃，并負責設備安裝、試車、試生產的全面技術指導。
(3)負責按照生產的需要，對職工進行技術培訓。
(4)負責提供有關合營企業(yè)產品在國外市場上銷售趨勢的報告的技術資料。
(5)按照雙方簽訂的《技術轉讓協(xié)議》，提供技術和設計，如有任何關于侵犯第三者權益的爭議時，由簽訂該協(xié)議的轉讓方負責，_____方將不分擔任何法律責任。
(6)負責_____方人員到_____方國內學習、培訓的安排。
第十八章仲裁。
52.合營各方如在解釋或履行本合同及其附件發(fā)生爭議時，應首先在董事會內本著互相信賴、平等互利的精神進行協(xié)商，求得解決。
若不能解決時，可以邀請雙方同意的第三者進行調解。
53.調解不成時，則申請仲裁解決。
仲裁在中國國際貿易促進委員會對外經濟貿易仲裁委員會進行。
按該會《對外貿易仲裁委員會仲裁程序暫行規(guī)則》辦理。
費用由敗訴方承擔;。
仲裁機構的裁決是終局的，對各方都有約束力。
54.在解決爭議期間。
除爭議事項外，合營各方應繼續(xù)履行合營企業(yè)合同、章程所規(guī)定的其他各項條款。
第十九章合同文本。
55.本合同和附屬協(xié)議的修改。
須經董事會協(xié)商同意，經各方授權代表簽署書面文件，并報原審批機構批準。
56.本合同用中文和英文寫成，均為正式文本。具有同等效力。
本合同所有附件，均為本合同不可分割的部分。
第二十章法定地址、文件通知。
57.合營各方的法定地址：
58.合營各方發(fā)送通知的辦法，如用電報、電傳通知時，凡涉及各方權利、義務的，應隨之以書面信件通知。
合同各方的法定地址即為各方的收件地址。
59.本合同于___年___月___日由甲、乙雙方的授權代表在中國簽字。
甲方：_____。
乙方：_____。
中外合資企業(yè)合資合同篇二
本集體勞動合同（合同）由“_________公司”，一家中華人民共和法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和_________（下稱“公司”）與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和_________（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于_________年_________月_________日在中華人民共和_________簽訂。
前言。
（一）根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
（二）合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
（三）公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
（四）工會應協(xié)助公司搞好生產、經營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
第一條?定義。
（一）“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
（二）“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條?職責。
（一）公司與員工的共同義務。
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
（二）雇員的具體職責和義務。
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
（1）小心操作交給他們的設備和工具；
（2）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；
（4）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
（5）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；
（6）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
4._____雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。
5.除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
（三）公司的具體職責。
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
2.公司_____管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
（四）工會的具體職責。
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條?雇用手續(xù)。
（一）公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
（二）公司董事會有權根據(jù)公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。
（三）公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
（三）公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
（五）公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
（六）職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
（七）從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條?工作時間、節(jié)假日。
（一）工作時間。
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
（二）節(jié)、假日。
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日（在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)）：元旦（一月一日）_________一天；國際勞動節(jié)（五月一日）_________一天；國慶節(jié)（十月一日）_________二天；春節(jié)_________三天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
（三）有薪假期。
1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
2.經公司批準，假期可分一次或多次享用。
（四）特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。
（五）病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）_____、產假按中華人民共和國有關_____和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
（七）喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
（八）探親假。
1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。
第五條?工資、補助和各項基金。
（二）董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
（三）雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。
（四）公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
（五）公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
（六）公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
（八）如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
（九）除第（五）款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費；
2.每一雇員工作服的費用；
3.本合同第七條第（五）款規(guī)定的雇員責任_____費用；
4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
5.按本合同第六條第（一）款1.項，付給雇員的款項。
（十）公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金；
1.按月提取相當于職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；
3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金；
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動_____、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規(guī)定的費用基金。
第六條?獎勵、獎金和補助。
（一）公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
（二）對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
1.雇員結婚：人民幣_________元；
2.雇員第一次生育：人民幣_________元；
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
（三）公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；
3.生產、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產方法和技術；
4.對改進公司經營管理或工作環(huán)境作出貢獻；
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條?_____和勞動_____。
（一）公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于_____、勞動_____的法規(guī)，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊_____。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
（二）雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
（三）雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的_____措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
（四）員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
（五）如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照_____一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。
（六）公司負責購買全體雇員的責任_____。
（七）公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
第八條?處罰和解雇。
（一）解雇試用期內的雇員。
試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。
（二）因故解雇和其它處罰。
1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
（三）由于傷害或疾病原因引起的解雇。
1.公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會按第八條（二）款規(guī)定解雇雇員：
（1）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）國家法律或政策禁止解除本合同。
（四）通知和備案。
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
（五）解雇費。
如果公司在集體勞動合同有效期內根據(jù)第八條（二）款和第八條（三）款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
（六）由于公司違法引起的解雇。
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
（七）工會代表。
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條（二）款執(zhí)行。
（八）被解雇的雇員。
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。
第九條?辭職。
（一）一般性辭職。
在第八條（二）款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。
（二）受過特別培訓雇員的辭職。
盡管有第八條（一）的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。
第十條?保密、不競爭。
（一）雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。
（二）公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條?發(fā)明。
本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
第十二條?監(jiān)督檢查和爭議的解決。
（一）監(jiān)督檢查。
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。
（二）勞動糾紛。
公司內部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門_____，如果有一方對_____結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
第十三條?臨時性人員的聘用。
（一）臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
（二）聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發(fā)聘書。
（三）聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。
（四）聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
第十四條?合同的解釋。
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國_____關于_____外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。
第十五條?生效和期限。
（一）在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
（二）本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
（三）本合同內容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條?適用法律。
本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。
_________公司簽署人（簽章）：_____________。
_________公司工會簽署人（簽章）：_________。
中外合資企業(yè)合資合同篇三
本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。
(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
(三)公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
(四)工會應協(xié)助公司搞好生產、經營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
(一)公司與員工的共同義務。
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇員的具體職責和義務。
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設備和工具;。
(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;。
(4)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;。
(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;。
(6)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
4.鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。5.除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(三)公司的具體職責。
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
(四)工會的具體職責。
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
(二)公司董事會有權根據(jù)公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。
(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
(一)工作時間。
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
(三)有薪假期。
1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
2.經公司批準，假期可分一次或多次享用。
(四)特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。
(五)病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)婚假、產假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
(八)探親假。
1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。
(一)公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。
(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。
(八)如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費;。
2.每一雇員工作服的費用;。
3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;。
5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。
(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;。
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規(guī)定的費用基金。
(十一)公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
(二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
1.雇員結婚：人民幣_________元;。
2.雇員第一次生育：人民幣_________元;。
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就;。
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;。
3.生產、技術的'創(chuàng)造發(fā)明或改進生產方法和技術;。
4.對改進公司經營管理或工作環(huán)境作出貢獻;。
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
(三)雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。
(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。
(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
(八)公司將執(zhí)行政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
(一)解雇試用期內的雇員。
試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。
(二)因故解雇和其它處罰。
1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇。
1.公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：
(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(4)國家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和備案。
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
(五)解雇費。
如果公司在集體勞動合同有效期內根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
(六)由于公司違法引起的解雇。
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
(七)工會代表。
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。
(八)被解雇的雇員。
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。
(一)一般性辭職。
在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。
(二)受過特別培訓雇員的辭職。
盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。
(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。
(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
(一)監(jiān)督檢查。
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動糾紛。
公司內部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發(fā)聘書。
(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。
(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。
(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
(三)本合同內容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。
_________公司簽署人(簽章)：_____________。
_________公司工會簽署人(簽章)：_________。
中外合資企業(yè)合資合同篇四
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第五條公司根據(jù)生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第九條公司根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
中外合資企業(yè)合資合同篇五
法定代表人（主要負責人）：__________
乙方（勞動者）姓名：_____
性別：_____
年齡：_____
身份證號碼：_______________
現(xiàn)在住址：____________________
甲方因生產（工作）需要，招聘_____（以下簡稱乙方）為甲方員工。
根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方任_____工種（崗位），以后可以根據(jù)生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。
合同期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_____元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產經營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
1、甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。
2、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。
3、甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4、員工患病或非因工負傷，給予_____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予_____年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5、員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6、員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。
1、甲方根據(jù)生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。
2、乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_____天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。
1、符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；
（3）乙方嚴重違反勞動紀律；
（4）企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
2、乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。
3、下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；
（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；
（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4、下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（3）甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。
1、除本合同第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2、對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。
3、對于按照本合同第六條第1項（2）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。
4、對于按照本合同第六條第1項（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。
5、對于按照本合同第六條第4項（4）規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。
任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
甲方：（簽章）__________
乙方：（簽章）__________
合同簽訂日期：_____年_____月_____日
中外合資企業(yè)合資合同篇六
法定代表：_____職務：_____。
國籍：_____。
法定代表：_____職務：_____。
國籍：_____。
乙方：_____。
法定代表：_____。
職務：_____。
國籍：_____。
第二條合資經營公司的名稱為。英文名稱。
合營公司的法定地址為：_____。
第三條合營公司的經營目的是加強國際經濟合作和技術交流，采用先進技術向中華人民共和國境內及_____地區(qū)的計算機用戶提供優(yōu)質的技術和教育服務，提供國際市場信息和提供咨詢服務，并使投資各方獲得應有的利潤。
第四條合營公司為中華人民共和國法人。合營公司在中華人民共和國境內的一切活動必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關條例規(guī)定，并受中華人民共和國的法律保護。合營公司還應遵守本合同及章程的各項規(guī)定。
第五條合營公司的組織形式為有限責任公司。甲、乙方僅以各自認繳的出資額對合營公司承擔責任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和風險及虧損。
第六條合營公司自成立日起合營期限為_____年。成立日為營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日。經甲、乙雙方一致同意，并報經中華人民共和國有關部門批準，合營公司的合營期限可以延長。雙方至遲于合營期滿之日前六個月達成延長合營期限的協(xié)議。
第七條本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決受中華人民共和國法律的管轄。
第三章投資總額與注冊資本。
第八條合營公司的投資總額為_____美元。
第九條甲、乙雙方的出資額共為_____美元，以此為合營公司的注冊資本。
甲、乙雙方按下列比例出資：
甲方：
_____占注冊資本的_____%。
_____占注冊資本的_____%。
出資方式：
折合_____美元的人民幣現(xiàn)金。人民幣一美元的比價按交付日國家外匯管理局公布的外匯售出牌價計算。
乙方：
_____，占注冊資本的_____%。
出資方式：
現(xiàn)金_____美元，其中包括合營公司經營所必需用的部分設備等。
第十條合營公司注冊資本由甲、乙方按其出資比例分二期繳付。第一期共繳付_____美元，雙方各繳付_____萬美元。并應在合營公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起_____天內付清。第二期出資的繳付時間由合營公司董事會決定。
第十一條合營公司的開戶銀行為中國銀行或中國銀行同意的其他銀行。甲、乙方投資中的外匯和合營公司的外匯收入均應以外匯存入開戶銀行。只有當董事會決定的將外匯(全部或部分)兌換成人民幣以支付合營公司在中國境內的開支時，才能將外匯存款兌現(xiàn)為人民幣。
第十二條任何一方如不能按規(guī)定時間繳納全部或部分出資，則出資不足部分按年(365天)息_____%向合營公司支付利息，按日計算，每月繳付一次。人民幣一美元比價按滯交期間的最高比價計算。
第十三條投資雙方繳付出資額之后，應由合營公司聘請在中國注冊的會計師驗證，并開具驗資報告，向投資雙方發(fā)給出資證明書，并向中國有關部門報告。
第十四條甲、乙任何一方如何向第三方轉讓或出售其全部或部分出資額，須經合營另一方同意，并報審批機構批準。任何一方均不能無理由地不同意另一方所要求的轉讓。
第四章合營公司的經營范圍及規(guī)模。
第十五條合營公司的經營范圍為對中華人民共和國境內及_____地區(qū)的計算機用戶和未來的用戶提供下列服務：
(1)計算機硬件的安裝/拆除和軟件的安裝。
(2)改進計算機硬件和軟件的技術性能。
(3)計算機硬件和軟件的維修、保修。
(4)計算機及外部設備的翻新、改裝。
(5)計算機和外部設備的技術性能鑒定。
(6)計算機硬件和軟件的技術的技術咨詢服務。
(7)計算機系統(tǒng)的現(xiàn)場規(guī)劃。
(8)供應計算機備件、備機。
(9)大專水平的計算機硬件和軟件職業(yè)技術教育。
(10)國際市場計算機價格的咨詢服務。
(11)代理_____公司在中國和_____地區(qū)的銷售服務。
(12)來料加工性質的技術勞務和高級技術勞務出口。
(13)開發(fā)計算機系統(tǒng)軟件和應用軟件。
第十六條合營公司的發(fā)展：
第一階段：主要為中國境內的計算機用戶和未來用戶提供服務。
第二階段：建立大專水平的計算機技術職業(yè)教育機構。
第三階段：建立分公司或分支機構。
第四階段：為中國境外_____地區(qū)提供服務。
第五章合營公司經營場所。
第十七條合營公司設立在中國_____，所需的生產、經營、教育、辦公等場所由甲方以優(yōu)惠條件提供，合營公司按月繳付租賃費。合營公司與甲方簽訂租賃合同。上述場所也可以由合營公司自建，甲方以能爭取的優(yōu)惠條件提供需用土地及水、電等設施。
第十八條合營公司所使用的場所發(fā)生土地使用費，按中國政府的有關規(guī)定，由合營公司承擔。
第六章合營雙方的責任。
第十九條甲方的責任。
1.辦理向中華人民共和國主管部門批準登記、注冊、領取營業(yè)執(zhí)照等事宜。
2.協(xié)助合營公司聯(lián)系落實合營公司經營活動所需場所，水、電以及其他為實施本合同所必需的物資。
3.選派有相當水平和實際工作經驗的經理、管理人員、技術人員和其他工作人員，經合營公司考試合格后參加合營公司的工作。
4.協(xié)助辦理乙方派遣來合營公司工作人員的入境簽證等手續(xù)。并提供工作和生活設施的方便。
5.協(xié)助合營公司對合營公司的技術人員和其他工作人員在中國進行的培訓工作，培訓費用由合營公司支付，甲方提供優(yōu)惠條件。
6.協(xié)助合營公司在中國境內購置或租賃設備、材料、辦公用品、通訊設施、交通工具、燃料及運輸設施等。
7.向合營公司提供中國國內市場信息，并協(xié)助合營公司開辟中國國內市場的代理銷售渠道。
8.協(xié)助合營公司辦理取得按本合同規(guī)定進行業(yè)務活動所需要的外匯的手續(xù)。
9.協(xié)助合營公司辦理可能的減稅、退稅和免稅的手續(xù)。
10.負責辦理合營公司委托的其他有關事宜。
第二十條乙方的責任：
1.根據(jù)合營公司的委托協(xié)助合營公司在中華人民共和國境外尋找計算機用戶。
在轉售過程中所取得的利潤歸合營公司所有，乙方只收取手續(xù)費或傭金。乙方在中國和_____地區(qū)的全部在合營公司業(yè)務范圍內的業(yè)務活動應通過合營公司進行。
2.以優(yōu)惠價格向合營公司提供計算機及外部設備的備件和備機;測試儀器和工具;以及軟件等合營公司經營所需要的其他產品。
3.根據(jù)合營公司的要求，乙方應選派優(yōu)秀的管理人員和技術人員參加合營公司的管理和在中國或_____地區(qū)參加計算機硬件的安裝、維修和開發(fā)軟件等技術工作或進行技術指導。合營公司向乙方付費并承擔上述人員的日常開支。
4.協(xié)助合營公司辦理合營公司人員赴_____時的入境簽證等手續(xù)，并提供工作、學習和生活設施的方便。
5.根據(jù)合營公司要求的培訓計劃接受合營公司選派的管理人員和技術人員到在乙方的設備上和學校內進行培訓。經過培訓之后能夠按所學內容獨立工作。培訓費按乙方的標準價格減半。合營公司支付培訓費及受訓人員的旅費和生活費。
6.為合營公司提供計算機產品在中華人民共和國境外銷售或進行服務的_____國政府許可證。向合營公司提供計算機及其系統(tǒng)的安裝、管理、維修、翻新等方面的專有技術。
7.定期向合營公司提供國際市場信息，并協(xié)助合營公司進行來料加工性質的技術勞務和高級技術勞務出口。
8.盡最大努力幫助合營公司的代理銷售計算機硬件及軟件的服務，并向合營公司繳付代銷傭金。
9.負責辦理合營公司委托的其他有關事宜。
第七章技術轉讓與保密。
第二十一條合營公司可以與甲方或乙方或任何第三方簽訂技術轉讓協(xié)議，以取得為達到本合同規(guī)定的經營目的、經營范圍及規(guī)模所需要的先進技術、專利和專有技術(know-how)，甲方或乙方與合營公司之間的技術轉讓均采取優(yōu)惠條件。
第二十二條合營公司在經營過程中所獲得的發(fā)明或專利權或專有技術屬合營公司所有，有關的全部資料由合營公司獨立保存。
第二十三條合營公司通過技術轉讓協(xié)議所取得的專業(yè)權或專有技術的保密按雙方簽訂的有關轉讓協(xié)議的規(guī)定辦理。
第二十四條非經合營公司批準，合營的任何一方均不得使用合營公司擁有的技術知識。合營的任何一方要使用合營公司的技術知識時，須與合營公司簽訂技術轉讓協(xié)議并履行協(xié)議規(guī)定的保密條款，合營公司按優(yōu)惠價格收取技術轉讓費。
第二十五條合營雙方要求各自選派到合營公司工作的人員履行對技術知識的保密職責。
第八章技術成果、專有技術及專利管理。
第二十六條由合營公司的雇員、轉包者、代理人在為合營公司工作過程中形成的發(fā)明，軟件或者專有技術的發(fā)明或改進，所屬權均歸合營公司所有。與此有關發(fā)明的專利申請以合營公司的名義進行。
第九章合營公司的采購與銷售。
第二十七條合營公司所需原材料、設備、計算機及外部設備的備件、備機應優(yōu)先在中國購買。合營公司在中國境內的采購爭取與中國其他單位享有同等價格，并且以人民幣支付。如果在中國市場采購的物品不能滿足合營公司的要求(包括但不限于價格、數(shù)量、質量、性能和可使用性)，合營公司將以優(yōu)惠價格從乙方采購。但若乙方價格高于國際市場價格，合營公司可以自行在國際市場采購。若準備在國際市場采購，合營公司將通知乙方價格和條件。
第二十八條合營公司備件庫中的備件和任何計算機設備、軟件、專用工具以及其他產品的銷售和計算機服務、培訓可以由合營公司及其分支機構在中國境內或_____國家進行，也可以委托合營的雙方或第三方代理。這種活動除應遵守中國政府的有關法律和法令外，還應參照_____國政府有關規(guī)定。這些產品和服務的價格，在有競爭力的條件下，應保證合營公司的經營獲利。不在中國境內生產的或者不是由合營公司分支機構生產的計算機硬件、軟件的銷售，合營公司將以乙方代理人的身份進行。有關協(xié)議應當在乙方和客戶之間簽署。但合營公司的再出售和再出口除外。
合營公司將獲得一定比例的硬件代理銷售傭金。只有當乙方收到可立即使用的客戶付款之后，才付給合營公司這種傭金，傭金將以乙方收到的同樣的付款形式付給合營公司。
第十章董事會。
第二十九條合營公司登記注冊之日為合營公司董事會成立之日。董事會是合營公司的最高權力機構，決定合營公司的一切重大問題。
第三十條董事會由_____名董事組成，其中甲方委派_____名，乙方委派_____名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事會的任期_____年，董事會的成員經委派方繼續(xù)委派可以連任。
第三十一條董事長是合營公司法定代表。董事長因故不能履行其職責時，可臨時授權副董事長為代表。
第三十二條董事可委派另外一人在開董事會時作為他(她)的全權代表人行使其權利。出現(xiàn)此情況時應將全權代理委托書交董事會。
第三十三條董事會決定以出席會議的董事或其全權代表人的多數(shù)票通過，但重大事宜必須經全體董事或其全權代理人同意方能通過，其中包括(但不限于)：
1.章程條款的修訂。
2.異常情況的處置，包括異常情況的建立、撤銷和延期。
3.注冊資本的增加或轉讓。
4.雙方其余各期出資額投入日期
5.經營范圍的任何改變。
6.與其他經濟組織的合并。
7.利潤分配方案。
8.總經理、副總經理、總工程師、總會計師、獨立審計師的聘請和解聘。
9.預算的決定或決算的批準。
10.價格和銷售條件的決定。
11.超過_____美元的合同的簽訂。
12.分公司或分支機構的建立或撤銷。
13.每季度借款超過_____美元或每年借款超過_____美元。
第三十四條董事會每年召開一次，由董事長負責召集并主持。董事會在合營公司會計年度的頭三個月內召開。董事長不能召集時由副董事長召集并主持。如遇特殊情形，由董事長或三分之二以上董事提議，在必要時可召集董事會臨時會議。董事會會議一般在合營公司的法定地址舉行，若經董事會決定，也可以在其他地點舉行。
第十一章經營管理機構。
第三十五條合營公司設經營管理機構，負責合營公司的日常經營管理工作。經營管理機構設總經理一人，由甲乙雙方共同推薦。這一任總經理由_____方推薦。第一任副總經理由_____方推薦。經營管理機構應包括總會計師一人。上述人員由董事會聘請，任期四年。經董事會批準可以連任。
第三十六條總經理的職責是執(zhí)行董事會會議的各項決議，組織領導合營公司的日常經營管理工作。副總經理協(xié)助總經理的工作。
經營管理機構可以設若干部門經理，分別負責合營公司各部門的工作，辦理總經理和副總經理交辦的事項，并對總經理和副總經理負責。
第三十七條總經理、副總經理、總會計師有營私舞弊或嚴重失職的，不能或不愿履行其職責的，或無能力成功地經營合營公司的，經董事會會議決議可隨時撤換。
第十二章勞動管理。
第三十八條合營公司招聘職工，須經合營公司考試合格后錄用。在合同的頭_____年，人員的選擇、考試和錄用應由合營公司和甲、乙雙方聯(lián)合進行。
第三十九條合營公司職工的招聘、解雇、辭職、工資福利、勞動保護、勞動保險、勞動紀律等事宜，遵照《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其實施辦法，經董事會研究制定方案，由合營公司訂立勞動合同加以規(guī)定。
第四十條甲、乙雙方推薦的高級管理人員的聘請和工資待遇、社會保險、福利、差旅費標準等，由董事會會議討論決定。
第十三章財務和利潤分配。
第四十一條合營公司的財務會計制度和外匯管理按中華人民共和國的有關法規(guī)辦理。但是為使合營公司的經營有足夠的外匯，應當做出安排。
第四十二條合營公司采用國際通用的權責發(fā)生制和借貸記帳法記帳。一切憑證、簿記、收支單據(jù)、帳冊、統(tǒng)計報表均同時使用中、英兩種文字。合營公司的人民幣收支和美元收支分別記帳以人民幣為統(tǒng)一記帳核算單位。
第四十三條合營公司的會計制度采用日歷年制自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。
第四十四條合營公司獲得的毛利潤按中華人民共和國稅法規(guī)定繳納公司所得稅后，扣除儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業(yè)發(fā)展基金之后為合營公司的可分配利潤?？煞峙淅麧櫚措p方投資比例分配。上述三項基金的比例由董事會視合營公司經營情況決定，其中儲備基金和職工福利基金扣除的比例應超過毛利的_____%，且必須遵守中華人民共和國有關法律及法令的規(guī)定。
第四十五條合營公司的可分配利潤根據(jù)各方投資比例分配，_____方優(yōu)先取得外匯。分配后由合營公司立即匯至各方的開戶銀行。合營公司將在_____方協(xié)助下采用來料加工，加工費的方式解決_____方所分得利潤中的人民幣部分。
第四十六條合營公司有關的稅務按中華人民共和國有關稅法辦理。合營公司將盡量取得減、免稅的優(yōu)惠，即：根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，合營公司在獲利經營的頭_____年免繳所得稅，并且在此后_____年減免所得稅_____%。合營公司還將申請在允許的最長時期享受各種減、免稅的優(yōu)惠待遇。
第四十七條合營公司的財務審計聘請在中國注冊的審計師審查、稽查合營公司的一切憑證、簿記、收支單據(jù)、帳冊、統(tǒng)計報表和財務報告，并將結果報告董事會和總經理。如果甲方或乙方欲聘請他們自己選擇的其他審計師對年度財務進行審查時，他有權進行這種審查，而且合營公司將予以充分的合作，所聘請的其他審計師的費用由聘方承擔。但是任何這種額外審計的內部費用應由合營公司承擔。
第十四章保險。
第四十八條合營公司的一切保險均在中國的保險公司投保。投保險別、險值、保險期限由董事會討論決定。保險費由合營公司繳付。
第四十九條合營公司的保險如在任何中國保險公司業(yè)務范圍之外時，可以由雙方同意的在中國境外的保險公司投保。投保險別、險值、保險期限由董事會討論決定。
第十五章特別約定。
第五十條如果由于中國或_____國政府有關法律、法令和政府的變化，致使本合同任何條款的執(zhí)行受阻甚至無法執(zhí)行時，有關一方必須立即通知另一方，并立即轉交上述的有關文件。
第五十一條上述第五十條情況發(fā)生時，雙方應迅速通過談判對本合同作出相應的修改，以使投資雙方不致因此而受損失。如果一方不同意作出上述變動，另一方有權根據(jù)第五十四條的規(guī)定中止本合同，但應提前_____天書面通知對方。
第五十二條由于受地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其他不可預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗拒事故的影響，致使合營公司無法經營或使本合同的履行困難或不可能時，遭受上述不可抗拒事故的一方應立即將事故情況電告對方，并應于可能的最短的時間向對方提供事故詳情以及對合營公司經營的影響或損毀情況的有效證明文件。該證明文件應由事故發(fā)生地區(qū)的公證機關出具。根據(jù)事故對合營公司損毀或影響的程度，由雙方協(xié)商決定是否解散合營公司，或者部分免除或暫緩合營公司的經營活動，或者停止合營公司的經營活動。
第五十三條由于發(fā)生不可抗拒事故致使合營公司無法經營，或者由于合營公司連年虧損無力繼續(xù)經營，經董事會一致通過并報原批準本合同的主管機構批準，可以提前解散合營公司。
第五十四條合營任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或章程規(guī)定的義務，或嚴重違反本合同或章程的規(guī)定，造成合營公司無法繼續(xù)經營或無法實現(xiàn)本合同規(guī)定的經營目的，均視為違約，合營另一方除有權向違約方索賠外，還有權按合同規(guī)定終止本合同。若合營雙方仍同意繼續(xù)經營，違約方應賠償合營公司的經濟損失。
第五十五條合營公司經營期滿而又沒有延長其經營期、或提前終止解散時，應由董事會組成清算委員會提出清算程序。合營公司的財產將按清算時的帳面余額進行清算?，F(xiàn)金應以現(xiàn)金分配，其他財產，包括應收的帳目，應按當時在中國或國際市場可得到的最高價格兌換成現(xiàn)金。在清償債務之后，清算財產按雙方的投資比例分配給甲方和乙方。分配后由合營公司立即匯至各方的開戶銀行。
第五十六條當本合同終止，如果合營公司尚有資產或者在銷售區(qū)域內有產品，雙方可以按合營公司同意的，但不超過購入價格購買這些資產或產品。在做資產負債表時，應記入這些金額。
第五十七條當本合同終止時，按本合同第五十五條、第五十六條處理，任何一方可以優(yōu)先購買另一方在清算時分得的財產。
第五十八條對本合同及其附件的任何修改必須經合營雙方簽署書面協(xié)議，并報原批準本合同的主管機構批準方能生效。
第十六章爭議的解決。
第五十九條在合同有效期或延長期，雙方之間發(fā)生的爭議和要求，或有關結束合同的爭議和要求。應當由有關雙方在友好和信任的氣氛下通過誠摯的協(xié)商和談判解決。若雙方不能在_____天內解決爭議，應交由_____仲裁院按照此協(xié)議簽訂日有效的仲裁規(guī)則仲裁。仲裁將由_____仲裁院選定的仲裁員進行。
他的裁決將是最后的，對雙方有約束力的。整個仲裁過程，包括辯論和摘要都用_____語進行。由仲裁院做出的決定被認為是最后的，對雙方都有約束力。有關仲裁的花費應由敗訴方承擔。雙方各自承擔自己的專家、證人和法律顧問的花費。
第六十條在仲裁過程中，除雙方有爭議正在進行仲裁的部分外，本合同應繼續(xù)履行。
第六十一條本合同用中文和英文寫成，兩種文字具有同等法律效力。
第十八章合同的生效及其他。
第六十二條此合同，包括附件、日程、附屬文件和附錄，只有在雙方授權的代表簽署并經中國有關部門批準后方能生效。
第六十三條本合同的附件(略)是本合同不可分割的部分。
第六十四條一旦本合同結束，字頭_____和字詞_____不經_____方的書面允許，不得繼續(xù)使用。
第六十五條甲、乙雙方向對方發(fā)送通知，可以采取電傳或電報。但若通知涉及雙方權利或義務時，應同時以書面文件通知。郵件應是郵資已付的航空掛號郵寄。
雙方的法定地址為郵件的收件地址。
第六十六條本合同于一九___年___月___日由甲、乙雙方的授權代表以中、英文兩種文本在中國_____簽字。
中外合資企業(yè)合資合同篇七
__________、__________(以下簡稱甲方)和__________、__________、__________(以下簡稱乙方)，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》(以下簡稱《合資企業(yè)法》)及中國的其他有關法規(guī)，按照平等的原則，經過友好協(xié)商，同意在中國共同出資建立合資企業(yè)，特簽訂如下合同。
第一章總則。
第一條本合同雙方如下：
___________(以下簡稱甲1方)___________(以下簡稱乙1方)。
_______________________________________(以下簡稱乙3方)。
第二條甲1方、甲2方對于本合同規(guī)定的關于甲方所應履行的全部條款，負有連帶責任和共同義務;乙1方、乙2方、乙3方對于本合同規(guī)定的關于乙方所應履行的全部條款，負有連帶責任和共同義務。
第三條合資企業(yè)的名稱為__________，英文名稱為____________(以下稱“合資公司”)。
1.根據(jù)中華人民共和國國內、外用戶的需要，經營國內、外生產的各種先進適用的機械、電器、設備、交通運輸工具以及各種儀器儀表、電子計算機等以及先進技術的租賃、轉租賃、租借和對租賃資產的銷售處理。
3.租賃業(yè)務的介紹、擔保和咨詢。
第三章出資。
第九條。
2.合資合方出資比例和以現(xiàn)金支付的金額如下：
甲2方：__________%__________元，其中__________元以與其等值的人民幣支付。
乙2方：__________%__________元;。
3.在合資公司領到營業(yè)執(zhí)照后__________個工作日內，合資各方應將上述各自認繳的出資額全部匯入合資公司在中國銀行的賬戶。
5.在合資期間，合資公司不能減少注冊資本。
7.合資期間方，合資的任何一方，不得將合資公司發(fā)給的出資證明書轉讓、抵押，或作為第三者對合資公司擁有債權的目的物。
第十條。
2.合資各方的任何一方，如將出資額的全部或一部分進行轉讓時，其他的合資方有優(yōu)先購買權。合資方的任何一方向第三者轉讓出資額的條件，不得優(yōu)惠于向其他合資方轉讓時的條件，本款中的合資各方為甲1方、甲2方、乙1方、乙2方、乙3方。
1.甲方的責任。
(2)協(xié)助租借辦公用房和購買辦公用品。
(4)提供國內金融和租賃市場信息。
(6)向合資公司推薦優(yōu)秀的經營管理人員及其他人員。(7)協(xié)助為合資公司中的外籍人員辦理入境簽證、長期居留證、旅行證等手續(xù)。
中外合資企業(yè)合資合同篇八
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和中國其它有關法律、法規(guī)，依據(jù)（以下簡稱甲方）與有限公司（以下簡稱乙方），于年月日簽訂的共同舉辦合資經營企業(yè)的合同，特制定本章程。
（中文）（以下簡稱合營公司）。
（英文）。
合營公司的法定地址：江蘇省如皋市。
第三條合營各方的名稱、法定地址：
甲方：
法定代表人：職務：國籍：電話：傳真：
法定地址：江蘇省如皋市。
乙方：
法定代表人：職務：國籍：電話：傳真：
法定地址：
第四條合營公司為有限責任公司。
第五條合營公司為中國法人，受中國法律管轄和保護，其一切活動必須遵守中國法律、法規(guī)。
第六條合營公司的宗旨為：
第七條合營公司經營范圍為：
第八條合營公司初期的生產規(guī)模為：年產______。
第九條合營公司的產品直接外銷比例為，余下的在國內市場銷售。外銷產品由方負責銷售。若合營公司直接銷售的價格高于方銷售價格時，合營公司可直接銷售。
第十條合營公司投資總額為______萬美元，注冊資本為______萬美元。
第十一條合營各方出資如下：
甲方：認繳出資額為______萬美元，占注冊資本的；
乙方：認繳出資額為______萬美元，占注冊資本的。
人民幣與美元的折算按收到出資當日中國人民銀行公布的基準匯率計算。
合營各方認繳的出資現(xiàn)金、現(xiàn)匯匯入合營公司帳戶后統(tǒng)一使用。
合營一方出資以實物作價投入，其價格、質量等須得到合營另一方的認可。
第十二條合營各方應按合同規(guī)定的期限繳清各自認繳的出資額。
第十三條合營雙方繳付出資額后，經合營公司聘請的中國注冊會計師驗資并出具驗資報告后，由合營公司據(jù)以發(fā)給出資證明書。
第十四條合營期內，合營公司不得減少注冊資本數(shù)額。因投資總額和生產經營規(guī)模等發(fā)生變化，確需減少的，須經審批機構批準。
第十五條合營任何一方如轉讓全部或部分出資額，須經合營他方同意，一方轉讓時，在同等條件下，合營他方有優(yōu)先購買權。
第十六條合營公司注冊資本的增加、轉讓經董事會一致同意后，應向原審批機關提出申請，經批準后應在批準之日起三十日之內，到原登記注冊機關辦理變更登記手續(xù)。
第十七條合營公司設董事會，董事會是合營公司的最高權力機構。
第十八條董事會決定合營公司的一切重大事宜，其主要職權如下：
1.決定聘用總經理、副總經理等高級職員；
2.決定和審批總經理提出的重要報告（如生產規(guī)劃、年度營業(yè)報告、資金貸款等）；
3.批準年度財務報表、收支預算、年度利潤分配方案；
4.通過合營公司重要規(guī)章制度；
5.決定設立分支機構；
6.修改合營公司章程；
7.討論決定合營公司延期、中止、解散或與其它經濟組織的合并；
8.討論決定合營公司注冊資本的增加、轉讓；
9.負責合營公司中止和期滿時的清算工作；
10.其它應由董事會決定的重大事宜。
第十九條董事會由名董事組成，其中甲方委派名，乙方委派名，董事任期三年，經委派方繼續(xù)委派可以連任。
第二十條董事會董事長由方委派，副董事長名，由方委派。
第二十一條合營各方在委派和更換董事人選時，應書面通知董事會。
第二十二條董事會會議每年至少召開一次，經過三分之一以上的董事提議，可以召開董事會臨時會議。
第二十三條董事會會議原則上在公司所在地舉行，如董事會認為有必要，也可在其它地方召開。
第二十四條董事會會議由董事長召集并主持，董事長缺席時由董事長委托副董事長召集并主持。
第二十五條董事長應在董事會開會前三十天書面通知各董事，寫明會議內容、時間和地點。
第二十六條董事因故不能出席董事會會議，可以書面委托代理人出席董事會。如屆時未出席，也未委托他人出席，則作為棄權。
第二十七條出席董事會會議的法定人數(shù)為全體董事的三分之二以上，董事人數(shù)少于人，其通過的決議無效。
第二十八條董事會每次會議，須作詳細的書面記錄，并由全體出席董事簽字，代理人出席時，由代理人簽字，記錄文字使用中文，該記錄由合營公司存檔。
第二十九條下列事項須董事會一致審查通過：
1.合營公司。
章程的修改；
2.合營公司的延期、中止、解散；
3.合營公司注冊資本的增加、轉讓；
4.合營公司與其它經濟組織的合并；
對其它事項，可采取簡單多數(shù)通過決定。
第三十條董事長以及董事長授權的副董事長或董事，有權監(jiān)督、檢查總經理執(zhí)行董事會決議的情況，但不得干預總經理的日常經營管理工作。
第三十一條合營公司經營管理機構設部、部、部等個部門。
第三十二條合營公司總經理，由方推薦，副總經理人，由方推薦。正、副總經理由董事會聘任。
第三十三條總經理直接對董事會負責，執(zhí)行董事會的各項決定，組織領導合營公司的日常生產、技術和經營管理。副總經理協(xié)助總經理工作，當總經理不在時，經總經理委托可代理先行使總經理職責。
第三十四條總經理任期三年，經繼續(xù)推薦，董事會聘請可以連任。
第三十五條董事長或副董事長、董事經董事會聘任，可兼任合營公司總經理、副總經理及其它高級職員。
第三十六條總經理、副總經理不得兼任其它經濟組織的實職，不得參與其它經濟組織對本合營公司的商業(yè)競爭。
第三十七條總經理、副總經理只代表合營公司工作，不得代表合營的任何一方。
第三十八條總經理、副總經理和其他高級職員請求辭職時，應提前六十天向董事會提出書面報告。
以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的，經董事會會議決議，可隨時解聘，如觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
第三十九條合營公司的財務會計按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)財務管理規(guī)定》、《中華人民共和國外商投資企業(yè)會計制度》和有關規(guī)定辦理。
第四十條合營公司會計年度采用公歷年制，自一月一日起至十二月三十一日止，為一個會計年度。
第四十一條合營公司的一切憑證、帳簿、報表均用中文書寫。
第四十二條合營公司采用人民幣為記帳本位幣，人民幣與其它貨幣的折算方法，按《中華人民共和國外商投資企業(yè)會計制度》執(zhí)行，以實際發(fā)生之日起中華人民共和國中國人民銀行公布的基準匯率計算。
第四十三條合營公司在國家外匯管理局同意的銀行開立外匯帳戶。
第四十四條合營公司采用權責發(fā)生制和借貸復式記帳法記帳。
第四十五條合營公司財務部應在每個會計年度頭三個月編制上一個會計年度的資產負債表和損益計算表，經總經理審核簽字后，提交董事會會議通過。
第四十六條合營各方有權自費聘請注冊會計師查閱帳簿，查閱時合營公司應提供方便。
第四十七條合營公司按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法》及其施行細則的規(guī)定，由董事會確定其固定資產折舊年限，加速折舊需報有關部門批準。
第四十八條合營公司一切外匯事宜，按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關規(guī)定辦理。
第四十九條合營公司從繳納所得稅后的利潤里提取儲備基金，企業(yè)發(fā)展基金、職工獎勵及福利基金，其中每年提取儲備基金的比例不得低于稅后利潤的10%，提取企業(yè)發(fā)展基金、職工獎勵及福利基金的比例由董事會根據(jù)合營公司經營情況討論確定。
第五十條合營公司依法交納所得稅和提取各項基金后的利潤，按照合營各方的出資額在注冊資本中所占比例進行分配。
第五十一條合營公司每年分配利潤一次，每個會計年度終了后三個月內公布利潤分配方案及各方應分的利潤額。
第五十二條合營公司上一個會計年度虧損未彌補前不得分配利潤，上一個會計年度未分配的利潤，可并入本會計年度的利潤分配。
第五十三條合營公司用工實行勞動合同制,職工的招收、辭退和解除勞動合同、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律、勞動爭議等事宜，按照《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其實施辦法辦理。
第五十四條合營公司所需職工，應首先擇優(yōu)錄用甲方推薦的原有職工，如人員不能滿足需求，應根據(jù)生產經營需要編制勞動計劃，報當?shù)貏趧庸芾聿块T備案后，由合營公司向社會公開招收、擇優(yōu)錄用，招收的人員應經過培訓、考核合格后上崗。
第五十五條合營公司有權對違犯合營公司規(guī)章制度和勞動紀律的職工視其違紀情節(jié)給予敬告、記過、降薪和開除的處分。
對職工的處分決定報當?shù)貏趧庸芾聿块T備案。
第五十六條職工的福利及待遇，按照中國有關規(guī)定，根據(jù)合營公司具體情況，由董事會規(guī)定，并在勞動合同中具體確定，確保職工的合法權益。
合營公司隨著生產的發(fā)展，職工業(yè)務能力和技術水平的提高，應適時提高職工的工資。
第五十七條職工的編制、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜，合營公司分別在各項制度中加以規(guī)定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。
第五十八條合營公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，建立工會組織，開展工會活動。
第五十九條合營公司工會是職工的代表，其職責是：依法維護職工的民主權利和物質利益，組織職工學習政治、業(yè)務、科學技術知識，開展文娛、體育活動，教育職工遵守勞動紀律，努力完成合營公司各項生產任務。
第六十條合營公司工會代表職工與合營公司簽訂集體勞動合同，指導職工與合營公司簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。
第六十一條合營公司工會負責人有權向合營公司董事會反映職工的意見和要求。
第六十二條合營公司工會參與調解職工與合營公司之間發(fā)生的爭議。
第六十三條合營公司每月按合營公司中方職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費，合營公司工會按照中華全國總工會制定的《工會經費管理辦法》使用工會經費。
第六十四條合營期限為年，自合營公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。
期登記手續(xù)。
第六十六條合營各方如一致認為終止合營符合各方最大利益時，經董事會決定可提前終止合營。
合營公司提前終止合營，需董事會召開全體會議作出決定，并報原審批機關批準。
第六十七條一方不履行合同、章程規(guī)定的義務或嚴重違反合同、章程規(guī)定，造成合營公司無法經營，守約方除有權向違約方索賠外，并有權按照合同規(guī)定報原審批機關批準提前終止合營。
第六十八條合營期滿或提前終止合營時，董事會應提出清算程序，組成清算委員會，依法對合營公司財產進行清算。
第六十九條清算委員會任務是對合營公司財產、債權、債務進行全面清查，編制資產負債表和財產目錄，制定清算方案，提請董事會審查通過后執(zhí)行，并報主管財政機關備案。
第七十條清算期間，清算委員會代表合營公司起訴或應訴。
第七十一條清算費用和清算委員會成員的酬勞，應從合營公司現(xiàn)有財產的清算收入中優(yōu)先支付。
第七十二條清算債務的清償順序為：
1.合營公司支付職工工資及保險福利費用等；
2.合營公司應繳國家的稅金以及其它款項；
3.合營公司尚未償付的有擔保債務；
4.合營公司尚未償付的其它債務。
在同一順序內不足清償?shù)?，按比例清償?/p>
第七十三條清算終了，合營公司的資產凈額或剩余財產超過注冊資本與儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金、資本公積及未分配利潤之和的部分，視同利潤，依法繳納所得稅。
第七十四條清算結束后，合營公司應向原審批機關提出報告，并到原登記注冊機關辦理注銷登記手續(xù)，繳回營業(yè)執(zhí)照，同時對外公告。
第七十五條合營公司終止后，其各種帳冊由甲方保存。
第七十六條合營公司通過董事會制定的規(guī)章制度有：
1.經營管理制度，包括所屬各個管理部門的職責；
2.職工守則；
3.勞動工資制度；
4.職工考勤、升級與獎懲制度；
5.職工福利制度；
6.財務會計制度；
7.合營公司解散時的清算程序；
8.其它必要的規(guī)章制度。
第七十七條本章程的修改，必須經董事會會議一致通過，并報原審批機關批準。
第七十八條本章程用中文書寫。
第七十九條本章程需經中華人民共和國對外貿易經濟合作部委托的審批機關批準后方能生效，修改時同。
甲方：
法定代表人（或授權代表人）：
乙方：
法定代表人（或授權代表人）：
日期：
中外合資企業(yè)合資合同篇九
有限公司和公司，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和中國的其它有關法規(guī)，本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商，同意在中華人民共和國江蘇省溧陽市共同投資舉辦合資經營企業(yè)，特訂立本合同。
第二章合資各方。
第一條本合同的各方為：
甲方：有限公司，在中國登記注冊。
法定地址：法定代表：職務：國籍：
乙方：
法定地址：法定代表：職務：國籍：
第三章成立合資經營公司。
第二條各方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和中國的其它有關法規(guī)，同意在中國江蘇省溧陽市設立合資經營“”（以下簡稱合資公司）。
第三條合資公司的名稱為：有限公司。
合資公司的法定地址為：_______。
第四條合資公司為中國法人。合資公司的一切活動必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關條例規(guī)定，受中國法律和法規(guī)的管轄和保護。
第五條合資公司的組織形式為有限責任公司。各方以各自認繳的出資額對合資公司的債務承擔責任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤，承擔風險和虧損。
第四章合營的目的、范圍和規(guī)模。
第六條合資公司的經營目的是：
（注：在具體合同中要根據(jù)具體情況寫）。
第七條合資公司經營范圍是：
第八條生產經營規(guī)模如下：
第五章投資總額和注冊資本。
第九條合資公司投資總額為_______。
第十條合資公司注冊資本為_______。
其中：甲方出資相當于元的人民幣，占注冊資本的。
其中：實物占_______%現(xiàn)金占_______%技術占乙方出資。
其中：實物占_______%現(xiàn)金占技術占_______%。
人民幣與美元的比價，按繳款當日中國人民銀行公布的基準匯率折算。
第十一條合資公司注冊資本由甲、乙方按其出資比例在領取營業(yè)執(zhí)照后的繳齊，經合資公司聘請的中國注冊會計師驗資后，由合資公司發(fā)給出資證明書。合資公司將出資證明書副本報送原審批機關和工商管理局備案。
第十二條各方中任何一方如向第三者轉讓其全部或部分出資額，須經合營其他方同意，并報原審批機關批準。
合營一方轉讓其全部或部分出資額時，合營其他方有優(yōu)先購買權。如向第三者轉讓時，其轉讓條件不得比向合營其他方轉讓的條件優(yōu)惠。
第六章合營各方的責任。
第十三條各方應各負責完成以下各項事宜：
甲方責任：
乙方責任：
第七章董事會及監(jiān)事。
第十四條合資公司注冊登記之日，為合資公司董事會成立之日。
第十五條董事會由名董事組成，其中甲方委派名，乙方委派名。
董事長由方委派，董事長、董事任期三年，經委派方繼續(xù)委派可以連任。
第十六條董事會是合資公司的最高權力機構，決定合作公司的一切重大事宜。對于下列問題，應全體董事一致通過，方可作出決定：
（一）、合營企業(yè)章程的修改；
（二）、合營企業(yè)的中止解散；
（三）、合營企業(yè)注冊資本的增加或者減少；
（其它事項根據(jù)具體情況填寫）。
第十七條董事長是合資公司法定代表人。董事長因故不能履行其職責時，可臨時授權其他董事為代表行使其權力。
第十八條董事會會議每年至少召開一次，由董事長召集并主持會議。經三分之一以上的董事提議，董事長可召開董事會臨時會議。會議記錄應歸檔保存。
第十九條董事會的會議必須有三分之二以上的董事出席方能舉行，董事因故不能出席董事會會議，可以書面委托代理人出席董事會和表決。
第二十條合資公司設監(jiān)事一名，任期三年。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。第二十一條監(jiān)事行使下列職權：
（一）檢查公司財務；
（五）向投資方會議提出提案；
（六）依照公司法第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
（七）公司章程規(guī)定的其他職權。
第八章經營管理機構。
第二十二條合資公司設經營管理機構，負責公司的日常經營管理工作。
經營管理機構設總經理一人，副總經理人。
總經理、副總經理由董事會聘請，任期_____年。
第二十三條總經理的職責是執(zhí)行董事會會議的各項決議，領導合資公司的日常經營管理工作。副總經理協(xié)助總經理工作。經營管理機構可設若干部門經理，分別負責企業(yè)各部門的工作，辦理總經理和副總經理交辦的事項，并對總經理和副總經理負責。
第二十四條總經理、副總經理及其他管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為的，經董事會會議決議可隨時解聘。
第九章勞動管理。
第二十五條合資公司員工的招收、招聘、辭退、工資、勞動保險、生活福利和獎懲等事項，按照國家有關勞動和社會保障的規(guī)定，經董事會研究制定方案，由合資公司和合資公司的工會組織集體或個別地訂立勞動合同加以規(guī)定。勞動合同訂立后，報當?shù)貏趧庸芾聿块T備案。
第二十六條合資公司對高級職員和工人實行聘用合同制。高級管理人員的聘請和工資待遇、社會保險、福利、差旅費標準等，由董事會會議討論決定。
第十章稅務、財務、審計、外匯。
第二十七條合資公司按照中國的有關法律的規(guī)定繳納各項稅款。
第二十八條合資公司職工按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。
第二十九條合資公司的一切外匯事宜按照《中華人民共和國外匯管理條例》和有關管理辦法的規(guī)定辦理。人民幣與其他貨幣折算按實際發(fā)生之日中國人民銀行公布的基準匯率計算。合資公司在中國境內的銀行開立外匯和人民幣帳戶。
第三十條合資公司的會計自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止，一切自制憑證、帳簿、報表，用中文書寫。
第三十一條合資公司的財務審計聘請在中國注冊的會計師審查，并將結果報告董事會和總經理。如一方認為需要聘請其他國家的審計師對財務進行審查，其他方應予以同意。其所需費用由提出方負擔。
第三十二條每一營業(yè)的頭三個月，由總經理組織編制上一的資產負債表、損益表和利潤分配方案，提交董事會會議審查。
第三十三條合資公司按照《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》的規(guī)定，提取儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金及職工福利、獎勵基金，每年提取的比例由董事會根據(jù)合營公司經營情況討論決定。
第十一章合營期限。
第三十四條合資公司的期限為年。合資公司的營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日為合資公司的成立日期。經一方提議，董事會會議一致通過，可以在合資期滿六個月前，向原審批機構申請延長合資期限。
第十二章合資期滿財產處理。
第三十五條合資期滿時，企業(yè)應保持正常營業(yè)的狀態(tài)。
第三十六條合資期滿時，合營公司應依法進行財產清算。清算時，合營企業(yè)應當按照《外商投資企業(yè)清算辦法》提出清算程序、原則、清算委員會的人選，并提交主管部門批準。清算委員會的組成，原則上從董事中選任。
第三十七條合資期滿時，合資公司的全部固定資產歸合資各方所有，其它資產按帳面凈值進行清算。
合同提前終止時，合資公司的全部財產依法按合同終止日的帳面資產凈值在抵償合營公司的債務后，按出資比例進行分配，固定資產不再重新估值。
第十三章保險。
第三十八條合資公司的各項保險均在中國境內的保險公司投保，投保險別、保險價值、保期等按照有關規(guī)定由合營公司董事會會議討論決定。
第十四章合同的修改、變更與解除。
第三十九條對本合同及其附件的修改，必須經各方簽署書面協(xié)議，并報原審批機構批準，才能生效。
第四十條由于不可抗力，致使合同無法履行，或是由于合資公司連年虧損、無力繼續(xù)經營，經董事會一致通過，并報原審批機構批準，可以提前終止合營期限和解除合同。
第四十一條由于一方不履行合同、章程規(guī)定的.義務，或嚴重違反合同、章程規(guī)定，造成合資公司無法經營或無法達到合同規(guī)定的經營目的，視作違約方片面終止合同，其他方除有權向違約的一方索賠外，并有權按合同規(guī)定報原審批機構批準終止合同。如各方同意繼續(xù)經營，違約方仍應賠償合營公司經濟損失。
第十五章違約責任。
第四十二條合資各方任何一方未按合同中規(guī)定依期按數(shù)繳付應交出資額時，從逾期第一個月算起，違約方繳付應繳出資額的%作為違約金給守約方。如逾期三個月仍未提交，守約方有權按本合同的規(guī)定終止合同，并要求違約方賠償損失。
第四十三條由于一方的過失造成本合同不能履行或不能完全履行時，由過失方承擔違約責任；如屬各方違約，根據(jù)實際情況，由各方分別承擔各自應負的違約責任。
第四十四條合營一方未按照合同規(guī)定如期繳付或繳清出資額，守約方催告違約方一個月后，仍未繳付或繳清的，視為違約方放棄在本合同中的一切權利，自動退出合營公司，守約方有權向原審批機關申請批準解散合營公司或另找合營者承擔違約方在合同中的權利和義務。守約方有權要求違約方賠償因未繳付或繳清出資造成的經濟損失，違約方已繳付部分出資額，合營公司對該出資額進行清理，在扣除違約方對合營公司造成的經濟損失的賠償后支付給守約方。
第十六章不可抗力。
出具。按其對履行合同影響的程度，由各方協(xié)商決定是否解除合同，或者部分免除履行合同的責任，或者延期履行合同。
第十七章適用法律。
第四十六條本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。
第十八章爭議的解決。
第四十七條凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，各方應首先通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決，由北京中國國際經濟貿易仲裁委團會進行調解或仲裁，也可根據(jù)各方協(xié)議在其他仲裁機構仲裁。
第四十八條在仲裁過程中，除各方有爭議正在進行仲裁的部分外，本合同應繼續(xù)履行。
第十九章文字。
第四十九條本合同用中文書寫。
第五十條按照本合同規(guī)定的各項原則所訂立的附屬協(xié)議文件，經批準后均為本合同的組成部分。
第五十一條本合同須經中華人民共和國對外貿易經濟合作部及其授權審批機構批準，自批準之日起生效，修改時同。
第五十二條合營各方發(fā)送通知的方法，如用電報、電傳通知時，凡涉及各方權利、義務的，應隨之以書面信件通知。合同中所列各方的法定地址，即為各方的收件地址。
第五十三條本合同于年月日由合營各方授權代表在簽字。
甲方：_______公司乙方：_______公司。
法定代表_______（簽字）法定代表_______（簽字）。
中外合資企業(yè)合資合同篇十
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面是一份中外合資企業(yè)勞動合同，可供參閱！
________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門____職位(工種)
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的'管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經理(或其代表)簽章
職工個人簽章
__年__月__日
中外合資企業(yè)合資合同篇十一
__有限公司（以下簡稱甲方）系中xx合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門。
____職位（工種）：
第二條試用期乙方被錄用后，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動_____待遇甲方按照國家勞動_____條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條_____甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供_____用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的_____。
第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
__年__月__日。
中外合資企業(yè)合資合同篇十二
甲方(用人單位)：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現(xiàn)在住址：
甲方因生產(工作)需要，招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。
第一條生產和工作任務的要求。
甲方根據(jù)生產(工作)需要，安排乙方任工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時簽訂變更合同。
第二條合同期限。
合同有效期為年，自年月日至年月日(其中試用期為個月，自年月日至年月。
日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇。
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產經營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇。
1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。
2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。
3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4.員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方承擔，直到醫(yī)療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費，生活困難補助費。
第五條勞動紀律和獎懲辦法。
1.甲方根據(jù)生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。
2.乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。
第六條甲、乙雙方解除合同條件。
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;。
(3)乙方嚴重違反勞動紀律;。
(4)企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的;。
(3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;。
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
(3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;。
(4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償。
1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。
3.對于按照本合同第六條第1款第(2)項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。
4.對于按照本合同第六條第1款第(4)項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。
5.對于按照本合同第六條第4款第(4)項規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。
第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。
第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
鑒(公)證意見：
中外合資企業(yè)合資合同篇十三
____公司系中外合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生女士為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部分。
____職位：
第二條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的均勻實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排：甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和練習。
第五條生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒盡工作或終止合同。
第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，逐日工作不超過8小時。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利用度。
第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療用度、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利用度。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生養(yǎng)的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生養(yǎng)假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產和工作的`需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條賞罰：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司賞罰條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
公司總經理簽章________職工個人簽章________。
____年____月____日____年____月____日。
中外合資企業(yè)合資合同篇十四
____?公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用____?先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方。
合同。
制職工，于____?年____?月____?日簽訂本合同。
第一條?乙方工作部門。
____?職位（工種）：
第二條?試用期：乙方被錄用后，須經過____?個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條?工作安排：甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條?教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種。
規(guī)章制度。
的教育和訓練。
第五條?生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條?工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條?勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條?勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條?勞動保護：甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條?勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條?獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條?合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____?年，于____?年____?月____?日到期。
第十三條?本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
中外合資企業(yè)合資合同篇十五
1）總則。
2）合營各方。
3）成立合資經營公司。
4）生產經營目的，范圍及規(guī)模。
5）投資總額與注冊資本。
6）合營各方的責任。
7）技術提供。
8）產品的銷售。
9）董事會。
10）經營管理機構。
11）設備材料購買。
12）籌備和建設。
13）勞動管理。
14）稅務、財務、審計。
15）合營期限。
16）合營期滿財產處理。
17）保險。
18）合同的修改、變更與解除。
19）違約責任。
20）場地使用費。
21）不可抗力。
22）適用法律。
23）爭議的解決。
24）文字。
25）合同生效及其他。
第一條本合同的各方為：
__________（以下簡稱甲方）在中國__________省__________市登記注冊，其法定地址在中國__________，電話：__________，法定代表：
姓名：__________職務：__________國籍：中國。
__________（以下簡稱乙方）在中國__________省__________市登記注冊，其法定地址在中國__________，電話：__________，法定代表：
其法定地址：__________，英文，__________。
法定代表：__________。
第二條甲、乙、丙三方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和中國的其他有關法規(guī)，同意在_______________________合資經營“__________”。（以下簡稱合營公司）。
第三條合營公司的名稱為：__________，外文名稱為：__________。
合營公司的法定地址為：__________。
第四條合營公司的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律，法令和有關條例規(guī)定。
第五條合營公司的組織形式為有限責任公司。甲、乙、丙方以各自認繳的出資額對合營公司的債務承擔責任，各自按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險及虧損。
第六條合營各方經營的目的是：本著加強經濟合作和技術交流的愿望，采用先進而適用的技術和科學的經營管理方法，提高產品質量，發(fā)展新產品，并在質量、價格等方面具有國際市場的競爭能力，提高經濟效益，使投資各方獲得滿意的經濟利益。
第七條合營公司生產經營范圍是：
生產銷售__________和__________公文箱、尼龍箱及五金配件、制革、鞋。
第八條合營公司的生產規(guī)模如下：
1．合營公司投產后的生產能力為：年產__________只__________公文箱。
2．隨著生產經營的發(fā)展，由雙方商定，并報審批機構批準，生產規(guī)?？稍黾樱a品品種將發(fā)展到人造皮及天然皮公文箱、皮革、皮革制品及配件等。
第九條合營公司的投資總額共__________美元。
第十條合營各方的出資額共為__________美元，以此為合營公司的注冊資本，其中：
甲方：__________美元，占__________％。
乙方：__________美元，占__________％。
丙方：__________美元，占__________％。
第十一條合營各方均以現(xiàn)金美元作為出資。
第十二條合營公司注冊資本由甲、乙、丙方按其出資比例在領取營業(yè)執(zhí)照后三個月內一次繳付。
第十三條合營各方中任何一方如向其他方轉讓其全部或部分資額，須經其他合營各方同意，報審批機構批準，并向原登記機關辦理變更登記手續(xù)，合營各方在合營期內不能減少出資額，但可轉讓其全部或部分出資額：當一方轉讓其全部或部分出資額時，其他合營各方有優(yōu)先購買權。
第十四條合營各方應各自負責完成以下事宜：
__________方責任：辦理為設立合營公司向中國有關主管部門申請批準，登記注冊，領取營業(yè)執(zhí)照等事宜；組織合營公司廠房和其他工程設施的設計和施工；按第十一條規(guī)定提供現(xiàn)金，負責合營公司所需設備的訂購進口報送手續(xù)和在中國境內的運輸，協(xié)助合營公司在中國境內購置或租借設備、材料、原料、辦公用具、交通工具、通訊設施等；協(xié)助合營公司聯(lián)系落實水、電、交通等基礎設施；協(xié)助合營公司招聘當?shù)氐闹袊宓慕洜I管理人員、技術人員、工人和所需的其他人員。
協(xié)助外籍工作人員辦理所需的入境簽證、工作許可證和旅行手續(xù)等，負責辦理合營公司委托的其他事宜。
__________方責任：按第十條規(guī)定提供現(xiàn)金；辦理合營公司委托在中國境外選購機械設備、原材料等事宜；并負責將所訂購的貨物運到中國港口；提供需要的設備安裝、調試以及生產技術人員、生產和檢驗技術人員的培訓，以使合營公司在規(guī)定的期限內按設計能力穩(wěn)定地生產合格產品，負責辦理合營公司委托的其他事宜。
第十五條__________方為合營公司提供__________公文箱等產品的設計、制造技術、工藝流程、測試和檢驗等全部技術是完整的、準確的、可靠的，是符合合營目的要求的，能達到本合同要求的產品質量和生產能力。__________方應按照__________方提供的技術要求，積極配合，組織雇員認真學習。
__________方按照合同協(xié)議規(guī)定，協(xié)助先進設備選型和購買，提供先進的技術。
第十六條合營各方密切配合應在合營公司開工六個月培訓期后，使合資公司所生產的產品合格率達到__________％。
第十七條產品質量標準，依照銷售合同規(guī)定執(zhí)行。
第十八條合營公司的產品，在中國境內外市場上銷售，合格產品占年總產量的__________％。
第十九條合營公司生產的合格產品由__________方負責銷售國外市場，合營公司參與銷售價格應參照國際市場價格由董事會制訂。
第二十條合營公司的內銷產品可由中國物資部門、商業(yè)部門代銷，或由合營公司直接銷售。
第二十一條為了在中國境內外產品銷售及進行銷售后的產品維修服務，經中國有關部門批準，合營公司可在中國境內外設立銷售維修服務的分支機構。其中，在中國境內設立的分支機構，經批準后應向原登記機關辦理變更登記手續(xù)。
第二十二條合營公司的產品使用的商標由董事會商定，然后按有關規(guī)定向工商行政管理部門辦理商標注冊手續(xù)。
第二十三條合營公司注冊登記之日，為合營公司董事會成立之日。
第二十四條董事會由__________名董事組成，其中甲方派__________名，乙方派__________名，丙方委派__________名。董事長由甲方委派，副董事長由__________方委派，董事長和副董事長任期__________年，經委派方繼續(xù)委派可以連任。
第二十五條董事會是合營公司的最高權力機構，并決定合營公司的一切重大事宜：
1．合營公司章程的修改；
2．合營公司的解散終止；
3．合營公司注冊資本的增加轉讓；
4．合營公司和其他經濟組織合并。
對重大問題應根據(jù)平等的原則協(xié)商，一致通過，方可作出決定，對其它不屬于重大權力問題，可采用多數(shù)通過或簡單多數(shù)通過。
第二十六條董事長是合營公司的法定代表，董事長因故不能履行其職責時，可臨時授權副董事長或其他董事為代表。
第二十七條董事會每年至少召開一次會議，由董事長召集董事會并主持，經任意兩名董事提議，董事長可召開董事會臨時會議，會議記錄應歸檔保存。會議一般應在__________市，必要時也可在中國其他城市或國外的適當?shù)攸c召開。董事會的重大決議等記錄簽署后應以中、英文各一份送各方存檔。
第二十八條經各方同意后，由董事會聘請公證會計師一人列席董事會會議。公證會議師有權審閱合營企業(yè)的一切憑證、帳簿、報表、會計檔案并向董事會提出報告和建議。董事會可根據(jù)工作需要，特邀__________代表列席董事會。
第二十九條合營公司經營管理機構，負責公司的日常經營管理工作，經營管理機構設總經理一人，首任總經理由__________方推薦，副總經理一人，由__________方推薦，由董事會任命。
第三十條總經理的職責是執(zhí)行董事會的各項決議，組織領導合營公司的日常經營管理工作。副總經理協(xié)助總經理工作，總經理不在時，由副總經理行使總經理職權。
第三十一條經營管理機構設若干部門經理，分別負責企業(yè)各部門工作，辦理總經理和副總經理交辦的事項，并對總經理負責。
第三十二條總經理和副總經理有營私舞弊或嚴重失職時，經董事會會議決議可隨時撤換或處分。
第三十三條合營公司所需原材料、配套件、運輸工具和辦公用品設備等，在條件相同的情況下，應優(yōu)先在中國購買。
第三十四條合營公司委托__________方在國外市場購買原材料、配套件、運輸工具和辦公用品設備時，應邀請__________方派人參加，價格應經合營公司同意。
第三十五條合營公司在籌建和建設期間，在董事會下設立籌建小組，負責生產廠房的調整，設備采購安裝和調試等工作。
籌備組由__________人組成，費用在準備費中列支，籌建小組設組長，副組長各一人，籌建組長、副組長由董事會任命，組長和副組長對生產準備工作進行實施和監(jiān)督，準備工作完成后由董事會驗收。驗收完畢，籌建組即告撤銷。
第三十六條籌備小組具體負責審查工程設計，簽字工程施工承包合同，組織有關設備材料等物資的采購和驗收，制定工程施工總進度，編制用款計劃，掌握工程財務支付和工程決算，制定有關的管理辦法，做好工程施工過程中文件。圖紙、檔案、資料的保管和整理工作。
第三十七條__________、__________雙方指派若干技術人員組成技術小組，以籌建小組領導下負責對設計、工程質量設備材料和引進技術的審查、監(jiān)督檢驗、驗收和性能考核工作。
第三十八條籌建小組工作人員的編制，報酬及費用，經各方同意后，列入工程預算。
第三十九條籌建小組根據(jù)__________方提供的工藝生產要求，確定引進和在中國境內購置和加工的設備清單，價格共同商定，擇優(yōu)購置，并專門簽定設備購置合同，按合同驗收設備，如不符合要求將按章索賠。
第四十條合營公司職工的雇用、辭退、工資、勞動保險、生活福利和獎懲等事項，按照《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其實施辦法。經董事會研究具體方案，由合營公司和合營公司的工會集體或個別的訂立合同加以規(guī)定。勞動合同訂立后，報表__________市勞動管理部門批準。
第四十一條中外雙方推薦的高級管理人員的聘請和工資待遇，社會保險、福利、差旅費標準等，由董事會會議討論決定。
第四十二條合營公司按照中國的有關法律和條例規(guī)定繳納各項稅金。合營公司一切外匯事宜應按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》有關規(guī)定辦理，合營公司將根據(jù)本公司具體情況，由董事會討論通過，制定會計制度，并付諸實行。
第四十三條合營公司按照《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》的規(guī)定提取儲備基金，企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金，每年提取的比例由董事會根據(jù)公司經營情況討論（但不得低于__________％）。
第四十四條合營公司職工按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。
第四十五條合營公司的會計年度從每年一月一日起至十二月三十一日止，一切記帳憑證、單據(jù)、報表、帳簿，用中文記載；月終、年終財務報表（資產負債表、盈虧計算表，生產成本核算表）分別用中文和英文編寫，在次月十日前向中外各方報告。
第四十六條合營企業(yè)的財務審計聘請在中國注冊的會計師審查、稽核，并將結果報告董事會和總經理。如__________方認為需要聘請其他國家的審計師對年度的財務進行審查，__________方應予同意，其所需一切費用由__________方負擔。
第四十七條合營公司在中國銀行__________分行開設人民幣和外幣帳戶，平時以人民幣和美元分別記帳，年終以人民幣進行會計決算。
第四十八條第一營業(yè)年度的頭三個月，由總經理組織編制上年度的資產負債表，損益計算書和利潤分配方案，提交董事會審查通過。
第四十九條合營公司的合格產品出口，按規(guī)定可申請減、免、工商統(tǒng)一稅，所得稅免征手續(xù)按照中外合資經營企業(yè)的有關規(guī)定辦理。
第五十條合營各方得的利潤用于公司再投資部分，期限不少于五年的，經申請稅務機關批準，可退還再投資部分已繳納所得稅的__________％，再投資不滿五年撤出的，應繳回已退的稅款。
第五十一條合營公司所得的利潤總額，按中華人民共和國中外合資企業(yè)所得稅法規(guī)定繳納所得稅后，扣除儲備基金，企業(yè)發(fā)展基金，職工獎勵和福利基金，余下的凈利潤按投資比例每年分配一次，各項基金金額由董事會討論決定。
第五十二條__________方分得的利潤匯往國外時，應按中華人民共和國所得稅法和外匯管理條例的有關規(guī)定辦理。
第五十三條合營公司發(fā)生虧損時，經董事會研究決定，可用儲備基金彌補或結轉下年度。
第五十四條合營公司缺少資金時，可按“合資經營企業(yè)貸款暫行規(guī)定辦法”向中國銀行或中國的其他金融機構貸款，也可向國外機構貸款，籌措資金時，應考慮利率、期限等條件。
第五十五條合營期限為__________年，自合營公司取得營業(yè)執(zhí)照之日起計算。
第五十六條合同期滿后，如甲、乙、丙方愿意繼續(xù)合營，可在合同期滿前六個月報經中華人民共和國對外經貿部（或其他的委托機構）申請延長合營期限。
第五十七條出現(xiàn)下列各項情況時，合同也可提前終止；
1．企業(yè)發(fā)生嚴重虧損，總額達到注冊資本的__________％或不能恢復時。
2．遭受不可抗力的外來影響，合營公司經營發(fā)生困難而無法繼續(xù)時。
3．任何一方違反合同，使企業(yè)無法經營時。
發(fā)生上述情況，合營各方應作最大努力，排除障礙，避免終止合同。
第五十八條提前終止本合同，須經合營各方協(xié)商同意，提出結業(yè)申請證書，報中華人民共和國對外貿部或其授權機構審批。
第五十九條終止合同時，由董事會提出財產清理的方案，報請當?shù)氐呢斦块T和開戶銀行審核并委托在中國注冊的公證會計師辦理清算事宜。清算后的財產，按投資后的比例折分。__________方分得的資金可按“合資法”規(guī)定匯往__________。
第六十條合同終止，清理工作結束，必須向注冊登記機關辦理注銷手續(xù)，交回營業(yè)執(zhí)照，停止一切營業(yè)活動。
第六十一條合營期滿或提前終止合營，合營公司應依法進行清算，清算后的財產，根據(jù)甲、乙、丙各方投資比例進行分配。
第六十二條合營公司的各項保險均在中國人民保險公司投保，投保險別，保險價值，保期等按照中國人民保險公司的規(guī)定由合營公司董事會會議討論決定。
第六十三條對本合同及其附件的修改，必須經各方簽署書面協(xié)議，并報原審批機構批準，才能生效。
第六十四條由于不可抗力，致使合同無法履行，或是由于合營公司連年虧損，無法繼續(xù)經營，經董事會一致通過，并報原審批機構批準，可以提前終止合營期限和解除合同。
第六十五條由于一方不履行合同、章程規(guī)定的義務，或嚴重違反合同、章程規(guī)定，造成合營公司無法經營或無法達到合同規(guī)定的經營目的，視作違約方片面終止合同，其他方除有權向違約方索賠方，并有權按照合同規(guī)定報原審批機構批準終止公司合同，如各方面同意繼續(xù)合營，違約方應賠償合營公司的經濟損失。
第六十六條合營各方中的任何一方未按合同第五章規(guī)定按期提交出資額時，從逾期第一個月算起，每逾期一個月，違約一方應交出資額的百分之__________的違約金給合營公司其他守約方，如逾期三個月仍未提交，除累計繳付應交出的出資額的百分之__________的違約金約外，守約方有權按合同第五十七條規(guī)定終止合同，并要求違約方賠償損失。
第六十七條由于一方的過失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行時，由過失的一方承擔建約責任；如屬合營公司幾方的過失，根據(jù)實際情況，由各方分別承擔各方應付的責任。
第六十八條如保證本合同及其附件的履行，甲、乙、丙各方應相互提供履行的銀行保證書。
第六十九條合營公司使用的場地為中華人民共和國國家所有，應向政府繳納使用費。
第七十條合營公司租用場地__________平方米，租用費為每年__________（元）（人民幣）／平方米，租用費繳納方法，期限要根據(jù)__________市政府有關部門規(guī)定執(zhí)行。
合營公司租用__________方廠房、倉庫暫定為__________平方米租用費定為每年__________元（人民幣）平方米，按使用面積計取，水、電、汽設施租用費每年共計__________萬元（人民幣），上述三項費用列入產品成本。
第七十一條由地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其他不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者不能按約定的條件履行時，遇有上述不可抗力事故的一方應立即將事故用電報通知合營公司其他各方，并應在____天內提供事故詳址及合同不能履行，或者需要逾期履行的理由的有效證明文件，此項證明文件的出具應由事故發(fā)生地區(qū)的公證機關出具，按照事故對履行合同影響的程度，由各方協(xié)商決定是否解除合同，或者部分免除履行合同的責任，或者延期履行合同。
第七十二條本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。
第七十三條凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決，應提交北京中國國際貿易促進委員會對外經濟貿易仲裁委員會。根據(jù)該會的仲裁程序暫行規(guī)定進行總裁，仲裁裁決是終局的，對各方都有約束力，仲裁費用由敗訴方負擔。
第七十四條在仲裁過程中，除各方有爭議正在進行仲裁的部分外，本合同其他部分應繼續(xù)履行。
第七十五條本合同用中文寫成。
第二十五章合同生效及其他。
第七十六條按照本合同規(guī)定的各項原則訂立如下的附屬協(xié)議文件包括：組工程協(xié)議、銷售協(xié)議等（略），均為本合同的組成部分。
第七十七條本合同及其附件，均需經中華人民共和國對外經濟貿易部（或其委托的審批機構）批準，自批準之日起生效。
第七十八條甲、乙、丙各方發(fā)送通知的方法，如用電報、電傳通知時，凡涉及各方權力、義務的，應隨之以書面信件通知，合同中所列甲、乙、丙的法定地址即為各方的收件地址。
第七十九條本合同于______年______月______日由甲、乙、丙方授權的代表在中國__________簽字。
甲方：___________。
乙方：___________。
丙方：___________。
中外合資企業(yè)合資合同篇十六
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關系。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，以下是小編整理的中外合資企業(yè)勞動合同，希望對大家有所幫助。
____________公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用__________先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同。
第一條、乙方工作部門
職位（工種）：__________________________。
第二條、試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條、工作安排：甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條、教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條、生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條、工作時間：乙方每周工作不超過____天，每日工作不超過____小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條、勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條、勞動_____待遇：甲方按照國家勞動_____條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的'，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條、_____：甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供_____用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的_____。
第十條、勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條、獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條、合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為_______年，于_______年____月____日到期。
本合同一式_____份，雙方各持_____份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：________________
________年____月____日
乙方：________________
________年____月____日
中外合資企業(yè)合資合同篇十七
甲方：
乙方：
有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于年月日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門。
職位(工種)：
第二條試用期乙方被錄用后，須經過個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞*福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、五一、十一等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年月日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經理(或其代表)簽章。
職工個人簽章。
中外合資企業(yè)合資合同篇十八
甲方(雇主)：
乙方(勞動者)：
現(xiàn)雙方同意如下條文：
第一條總則。
一、雇主負責實施本工程，中國公司負責為本工程提供勞務。
二、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務總理處理完畢之日止。
第二條人員。
一、中國公司應按本合同附件一提供勞務明細表和附件二中商定的工種、人數(shù)、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權代表，各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱人員)
二、附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經中國公司同意應按下述規(guī)定辦理：
1.人員離開北京之前如需變更時，雇主應將變更內容提前個月書面通知中國公司。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司，而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失。
2.人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應在終止雇傭之前，提前個月書面通知中國公司。
3.人員工作期限如需延長，雇主應在期滿之前，提前個月書面通知中國公司。
三、中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務。
第三條簽證和其它證件。
一、中國公司應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。
二、雇主應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù)，并承擔其費用。
雇主為人員辦理上述手續(xù)，應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國公司不負責任。
三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，則雇主應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，則雇主應負擔人員的回程旅費，并支付每人個月合同工資的賠償費。
如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由中國公司負擔。
四、中國公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權代表。雇主應在接到中國公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知中國公司。同時雇主應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。
第四條對中國公司人員的要求。
人員應：____。
(1)符合雙方在附件一商定的技術條件;。
(2)遵守項目所在國的法律和法令，尊重當?shù)仫L俗習慣;。
(3)尊重雇主人員的技術指導;。
(4)不參與項目所在國的任何政治活動;。
(5)遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度;。
(6)與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。
第五條對雇主的要求。
雇主應：
(1)對人員給予正確的技術指導;。
(2)尊重人員的人格，風俗和生活習慣;。
(3)不干涉人員在非工作時間的活動自由;。
(4)保障人員的安全;。
(5)對人員的解雇和更換，應由雙方工地的受權代表商定。
第六條工作時間。
一、人員每周工作6天(遇有節(jié)日應包括在內)，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排由雇主與中國公司受權代表在工地商定。
甲方：
乙方：
日期：
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