在實施任何計劃或項目之前，我們都需要先確定一個可行的方案。方案的評估和改進是一個持續(xù)的過程，需要定期進行回顧和調(diào)整。方案的成功需要團隊的共同努力和積極溝通，形成團結(jié)的合力。
駕校制度的改革方案篇一
為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神及《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，改革我市公務(wù)用車制度，規(guī)范公務(wù)用車運行管理，有效降低行政成本，根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》（魯辦發(fā)〔2015〕45號）和《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》（煙辦發(fā)〔2016〕22號）要求，現(xiàn)結(jié)合我市實際，制定本實施方案。
一、指導思想和總體目標。
（一）指導思想。
按照省委、省政府和煙臺市委、市政府關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費的要求和全面推進公務(wù)用車制度改革的統(tǒng)一部署，堅持社會化、市場化方向，全面推進公務(wù)用車制度改革，合理有效配置公務(wù)用車資源，創(chuàng)新公務(wù)交通分類提供方式，保障公務(wù)出行，降低行政成本，積極推進廉潔型機關(guān)和節(jié)約型社會建設(shè)。
（二）基本原則。
1.堅持制度創(chuàng)新、保障公務(wù)。改革公務(wù)用車實物供給方式，取消一般公務(wù)用車，普通公務(wù)出行實行社會化提供并適度補貼交通費用，從嚴配備定向化保障的公務(wù)用車。
2.堅持統(tǒng)籌兼顧、政策配套。統(tǒng)籌兼顧各方面利益關(guān)系，分級、分類制定改革方案和配套政策，確保新舊制度平穩(wěn)過渡、有機銜接，確保改革方案的科學性和政策措施的可行性。
3.堅持統(tǒng)一部署、分步推進。各級各部門按照省、煙臺市和我市確定的改革方向和原則制定改革實施方案，市和鎮(zhèn)街兩級黨政機關(guān)同步推進，事業(yè)單位和國有企業(yè)按照中央部署有序推進。
4.堅持厲行節(jié)約、降低成本。公務(wù)用車制度改革完成后，全市黨政機關(guān)公務(wù)交通成本節(jié)支率不得低于中央規(guī)定的比例。
（三）總體目標。
2016年6月底前完成市和鎮(zhèn)街兩級黨政機關(guān)公務(wù)用車制度改革任務(wù)。按照上級部署有序推進事業(yè)單位和國有企業(yè)公務(wù)用車制度改革。通過改革，實現(xiàn)公務(wù)出行便捷、車輛管理規(guī)范、交通費用節(jié)約、監(jiān)管問責有效，基本形成符合市情的新型公務(wù)用車制度。
二、參改范圍。
全市各級黨政機關(guān)（包括黨委、人大、政府、政協(xié)、審判、檢察機關(guān)，工商聯(lián)機關(guān)，群眾團體機關(guān)，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，下同）在編在崗的處級及以下公務(wù)員、參公管理人員和機關(guān)工勤編制人員，先行參加本輪改革。
鼓勵市和鎮(zhèn)街黨政主要負責人參加改革。確因工作需要。
不便取消公務(wù)用車的，允許以適當集中形式提供工作用車實物保障，但應嚴格規(guī)范管理，不得再領(lǐng)取公務(wù)交通補貼。
萊州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和旅游度假區(qū)參照市直部門參與本次車改。我市地稅系統(tǒng)參加本級政府的公務(wù)用車改革。
非參公管理的事業(yè)單位和國有企業(yè)的公務(wù)用車改革，待中央有關(guān)政策出臺后另行部署。
三、主要任務(wù)。
（一）改革公務(wù)交通保障方式。
改革各級黨政機關(guān)公務(wù)用車實物供給方式，取消一般公務(wù)用車，保留必要的機要通信、應急、特種專業(yè)技術(shù)用車和符合規(guī)定的一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位車輛及其他車輛。改革后，市級黨政機關(guān)處級及以下工作人員在萊州行政區(qū)劃范圍內(nèi)普通公務(wù)出行，自行選擇公務(wù)出行方式，實行社會化提供，適度發(fā)放公務(wù)交通補貼，不再報銷公務(wù)交通費用。公務(wù)交通補貼保障范圍要與差旅費保障范圍搞好銜接。
接。
（二）合理確定黨政機關(guān)公務(wù)交通補貼標準。
按照節(jié)約成本、保證公務(wù)的要求，全市公務(wù)交通補貼劃分5個補貼層級，并執(zhí)行統(tǒng)一的補貼標準，每人每月的公務(wù)交通補貼標準為：縣處級正職1040元、縣處級副職960元，鄉(xiāng)科級正職650元、鄉(xiāng)科級副職600元，科員辦事員和機關(guān)工勤編制人員500元。
允許參加車改單位從本單位公務(wù)交通補貼總額中劃出一定的比例進行單位統(tǒng)籌，用于解決不同崗位之間公務(wù)出行不均衡問題，統(tǒng)籌資金比例原則上不超過10%。具體管理辦法，由各單位自行制定。
黨政機關(guān)公務(wù)交通補貼屬于改革性補貼，統(tǒng)一納入全市各級財政預算，在交通費中列支、按月發(fā)放，用于保障公務(wù)人員普通公務(wù)出行。
（三）妥善安置司勤人員。
予以保障。人力資源社會保障部門會同市財政等部門組成工作組，負責指導參改單位做好司勤人員安置工作，確保改革平穩(wěn)推進。
（四）公開規(guī)范處置公務(wù)用車。
一、規(guī)范透明、避免浪費的原則，創(chuàng)新處置方式，公開招標評估、拍賣等中介機構(gòu)和交易平臺，通過公開拍賣等方式公開處置。處置工作要按照封存停駛、鑒定評估、移交車輛、公開拍賣、收入上繳、核銷賬務(wù)六個步驟進行，防止甩賣和賤賣現(xiàn)象，避免國有資產(chǎn)流失。黨政機關(guān)公務(wù)用車處置收入，扣除有關(guān)稅費后全部上繳國庫。事業(yè)單位和國有企業(yè)參改車輛的處置收入，按國家有關(guān)財務(wù)管理制度執(zhí)行。
（一）加強定向化保障車輛管理。
規(guī)定執(zhí)行。除核定的17個執(zhí)法執(zhí)勤部門[涉及我市的有公安、檢察院、法院、司法、紀委監(jiān)察、市場監(jiān)管、農(nóng)業(yè)（含畜牧、農(nóng)機）、林業(yè)（含森林公安）、海監(jiān)和地稅]外，對具有行政執(zhí)法職能部門的執(zhí)法車輛，要根據(jù)實際情況建立跨部門的綜合執(zhí)法車輛平臺進行集中管理，逐步探索社會化監(jiān)督的有效形式和具體辦法。除涉及國家安全、偵查辦案等有保密要求的特殊工作用車外，執(zhí)法執(zhí)勤用車應當噴涂明顯的統(tǒng)一標識。改革前未配車的單位，改革后亦不得增配車輛。
1.機要通信和應急車輛。市級黨政機關(guān)按照從嚴控制總量、集中管理、統(tǒng)籌使用的原則，保留機要通信和應急車輛。在符合公務(wù)交通成本節(jié)支要求的前提下，市級和鎮(zhèn)街兩級黨政機關(guān)共保留機要通信和應急車輛共119輛，其中市級保留85輛，鎮(zhèn)街保留34輛。市級和鎮(zhèn)街黨政機關(guān)保留機要通信和應急車輛的具體使用管理辦法，由市機關(guān)事務(wù)管理處根據(jù)上級車改政策要求結(jié)合當?shù)貙嶋H確定。每個鎮(zhèn)街保留機要通信和應急車輛2輛。
對特別重大搶險救災、事故處理、突發(fā)事件處置等不可預測的特殊事項，各主管部門要從實際出發(fā)，在應急預案中制定特殊情況下公務(wù)用車保障辦法。
政局核定的一般執(zhí)法執(zhí)勤用車編制數(shù)的70%保留。在中央確定的執(zhí)法部門之外，擁有法律法規(guī)賦予的執(zhí)法執(zhí)勤職能、具有專門的執(zhí)法執(zhí)勤機構(gòu)和人員、需要經(jīng)常性外出開展執(zhí)法執(zhí)勤工作的其他部門[涉及我市共有10個部門，具體包括國土、住建（含規(guī)劃）、城管、交通、文化、衛(wèi)生、環(huán)保、安監(jiān)、物價、勞動監(jiān)察]，其執(zhí)法執(zhí)勤車輛應嚴格配置在一線崗位并嚴格控制總量，按市財政局核定的執(zhí)法執(zhí)勤車輛編制數(shù)的60%保留。在從嚴控制總量的前提下，根據(jù)實際情況建立跨部門綜合性執(zhí)法用車平臺并于兩年內(nèi)到位。鼓勵一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位根據(jù)實際情況選配專用摩托車作為執(zhí)法執(zhí)勤交通工具。
3.特種專業(yè)技術(shù)用車。全市可保留特種專業(yè)技術(shù)用車18輛，其中我市涉及的中央確定的17個執(zhí)法部門可保留14輛，其余4輛為一般部門的特種專業(yè)用車，目前尚未配備，由機關(guān)事務(wù)管理處統(tǒng)一分配。
4.調(diào)研和接待用車。調(diào)研、接待等集體公務(wù)出行用車，原則上以社會化方式提供。確有特殊要求、無法通過社會化方式提供的，可適當保留部分車輛，以中巴車型為主。我市共可保留2輛調(diào)研和接待用的中巴車。
（二）嚴格財務(wù)管理。
量和職務(wù)核定補貼數(shù)額，待應取消車輛封存、上交后按月發(fā)放。各鎮(zhèn)街和市直各部門（單位）要加強財務(wù)管理，嚴格公務(wù)交通補貼發(fā)放，不得擅自擴大補貼范圍、提高補貼標準。
（三）加強公務(wù)用車監(jiān)督檢查。
把公務(wù)用車配備和運行維護費用、交通補貼發(fā)放、車輛處置情況等納入日常和專項審計監(jiān)督及政務(wù)公開范圍。各級黨政機關(guān)不得以特殊用途等理由變相超編制、超標準配備公務(wù)用車，不得以任何方式換用、借用、占用下屬單位或其他單位和個人的車輛，不得接受企事業(yè)單位和個人贈送的車輛，不得以任何理由違反用途使用或固定給個人使用執(zhí)法執(zhí)勤、機要通信等公務(wù)用車，不得以公務(wù)交通補貼名義變相發(fā)放福利。公務(wù)人員不得既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼、又違規(guī)乘坐公務(wù)用車。紀檢監(jiān)察機關(guān)要強化監(jiān)督檢查，及時受理群眾舉報，依法依紀嚴肅查處違反公務(wù)用車制度改革和公務(wù)用車管理的行為，嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。
（四）切實保障公務(wù)出行。
鼓勵公務(wù)出行乘坐公共交通工具。市機關(guān)事務(wù)管理處要采取有效措施，健全城市公共交通服務(wù)體系，完善出租車市場化運營管理方式，通過公開招標方式選擇部分汽車租賃公司，發(fā)展適合公務(wù)出行的市場化交通定制服務(wù)，增加社會化交通供給。及時解決公務(wù)出行遇到的實際問題，確保改革后公務(wù)出行得到有效保障。
五、做好組織實施。
（一）加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
公務(wù)用車制度改革政策性強、任務(wù)艱巨，各級各部門要高度重視，切實加強領(lǐng)導，嚴格工作紀律，明確工作責任。根據(jù)《萊州市人民政府辦公室關(guān)于成立萊州市公務(wù)用車制度改革工作領(lǐng)導小組的通知》（萊政辦發(fā)〔2015〕2號）精神，市公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導小組辦公室有關(guān)成員單位的主要職責是：市發(fā)展改革局承擔領(lǐng)導小組辦公室日常事務(wù)和綜合協(xié)調(diào)工作，負責牽頭擬訂全市公車改革實施方案。市機關(guān)事務(wù)管理處負責黨政機關(guān)取消車輛的處置以及保留的機要通信、應急、特種專業(yè)技術(shù)用車及其他車輛的編制核定和配備使用管理工作，會同市財政研究擬定相關(guān)配套政策。市財政局負責執(zhí)法執(zhí)勤用車改革以及公務(wù)交通補貼標準測算、制定和發(fā)放等方面的工作，研究擬訂相關(guān)配套政策，按照市級行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置辦法規(guī)定，辦理已處置車輛的賬務(wù)核銷。市人力資源社會保障局負責司勤人員安置等方面的工作，研究擬訂相關(guān)配套政策。市編辦負責參改單位和人員信息審核等工作。市審計局負責對公務(wù)用車改革全過程進行監(jiān)督，并將改革后公務(wù)用車配備和運行維護費用、交通補貼發(fā)放、車輛處置情況等納入日常和專項審計監(jiān)督。市國資中心根據(jù)市車改工作部署，負責國有企業(yè)公車改革的組織實施工作，研究擬訂相關(guān)政策。
各鎮(zhèn)街和市直各部門（單位）要建立由主要負責同志任組長的公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導小組或工作機構(gòu)，負責組織實施本部門（單位）的公務(wù)用車制度改革。
各鎮(zhèn)街和市直各部門（單位）的公務(wù)用車制度改革實施方案，須報市公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導小組批準后方可實施。
（二）加快實施推進。
各級各部門要健全工作機制，周密制定公務(wù)用車制度改革實施方案，明確時限要求，加強監(jiān)督檢查，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成改革任務(wù)，要及時研究解決改革中遇到的新情況、新問題，保證改革順利推進。公務(wù)用車制度改革后，各級各部門可結(jié)合實際，創(chuàng)新工作方法，改進工作模式，確保高效便捷地開展各項工作。
（三）加強輿論引導。
公務(wù)用車制度改革涉及到深層次的利益關(guān)系調(diào)整，要切實做好宣傳和輿論引導工作，廣泛宣傳解讀相關(guān)政策規(guī)定、典型經(jīng)驗和成效，及時回應社會關(guān)切，使廣大公務(wù)人員和人民群眾了解、支持改革，努力為改革營造良好社會氛圍，確保公務(wù)用車制度改革順利推進和社會各界廣泛認可。
駕校制度的改革方案篇二
深化黨的建設(shè)制度改革是全面提高黨的建設(shè)科學化水平、保持黨的先進性和純潔性的重要舉措。保持黨的先進性和純潔性，是深化黨的建設(shè)制度改革的重大而現(xiàn)實的任務(wù)，是全面提高黨的建設(shè)科學化水平的內(nèi)在需要。當前在黨的先進性和純潔性建設(shè)中，還存在著諸如：思想建設(shè)中的理想信念淡漠、思想政治素質(zhì)不高問題;干部人事制度中的管理失之于寬、失之于軟等問題;作風建設(shè)中的“政績工程”、不作為、亂作為等作風不實問題。產(chǎn)生這些問題的一個重要根源在于體制機制。因此，只有始終把制度建設(shè)貫穿黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)中，才能構(gòu)建起“系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效，更加成熟更加定型的黨的建設(shè)制度體系”，才能保持黨的先進性和純潔性。
經(jīng)濟社會發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，存在著不少矛盾和問題，面臨著諸多新的挑戰(zhàn)和風險。沒有堅強的政治領(lǐng)導、思想引導，改革和發(fā)展就不可能順利推進。
圍繞黨的先進性純潔性和執(zhí)政能力建設(shè)深化黨的建設(shè)制度改革《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》分別從深化黨的組織制度改革、干部人事制度改革、黨的基層組織建設(shè)制度改革、人才發(fā)展體制機制改革四個方面，提出了改革的主要任務(wù)和重點舉措。
深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。深化干部選拔任用制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、增強黨的執(zhí)政能力的治本之策。一要完善干部選拔任用相關(guān)制度，在用人體制上分清黨委、領(lǐng)導、組織部門的各自權(quán)重、考察識別的責任;二要改進和完善干部考評、競爭性選拔干部等系列制度，合理確定公開選拔、競爭上崗的職位、范圍、規(guī)模，改進選拔程序和方法，引導干部在實干、實績上競爭;三要對選任制和委任制干部進行區(qū)分，不同規(guī)則適用于不同類型的干部;四要完善干部管理相關(guān)制度，打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領(lǐng)域交流;破除官本位觀念，推進干部能上能下、能進能出;完善和落實領(lǐng)導干部問責制，健全“問責”干部復出制度等。
加強民主集中制建設(shè)，完善黨的領(lǐng)導體制和執(zhí)政方式。民主集中制是加強黨的團結(jié)，集中全黨智慧，民主決策、科學決策，實施正確領(lǐng)導的可靠基礎(chǔ)。一是要完善集中全黨智慧的決策機制，保證改革和發(fā)展決策的科學性;二是厘清地方黨委、政府及其部門的職權(quán)邊界，科學配置黨政部門及內(nèi)設(shè)機構(gòu)權(quán)力和職能，理順工作關(guān)系，保證各級黨委、政府權(quán)力配置科學合理、運行規(guī)范高效，嚴格黨內(nèi)生活，進一步健全和完善黨內(nèi)民主制度;三是著力構(gòu)建決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的權(quán)力運行體系。四是改革和完善地方黨委同人大、政府、政協(xié)、司法機關(guān)和人民團體的關(guān)系;完善黨委領(lǐng)導體制和工作機制;理順和規(guī)范黨代會、全委會和會之間的關(guān)系等。
深化作風建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)制度改革。要建立和完善領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾和服務(wù)群眾制度;健全領(lǐng)導干部帶頭改進作風、深入基層調(diào)查研究機制;健全改進文風會風制度;完善艱苦奮斗勤儉節(jié)約制度;規(guī)范并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部工作生活保障制度;健全反對特權(quán);落實“三嚴三實”相關(guān)制度等。建立健全反腐倡廉法規(guī)制度體系，完善懲治和預防腐敗、防控廉政風險、防止利益沖突、領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、任職回避等方面法律法規(guī)，針對重點對象、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐步建立健全風險預警、糾錯整改、內(nèi)外監(jiān)督、考核評價和責任追究機制;健全防止利益沖突制度，重點完善利益沖突回避制度等。
深化黨的基層組織建設(shè)制度改革?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶?；鶎狱h組織建設(shè)得怎么樣，直接影響到黨的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮。深化黨的基層組織建設(shè)制度改革，一是必須強化基層黨建工作責任制，創(chuàng)新基層黨建工作考核體系，把基層黨組織工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾上來，創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織;二是必須著眼于鞏固黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，完善各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)制度;三是必須完善黨員隊伍建設(shè)制度，加強黨員隊伍教育管理制度改革、完善處置不合格黨員的制度機制。
深化人才體制機制改革。推進人才體制機制改革，一要深化黨管人才的認識，強化黨管人才責任，建立科學的決策機制、協(xié)調(diào)機制、督促落實機制、形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制;二要建立健全涵蓋國家人才安全保障、人才權(quán)益保護和人才培養(yǎng)、吸引、使用等人才資源開發(fā)管理各個環(huán)節(jié)的法律法規(guī),推進人才管理科學化、制度化、規(guī)范化，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境;三要創(chuàng)新人才工作的理念和思路，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地;四要創(chuàng)新人才工作體制機制，注意從人才評價發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)鍛煉、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套體制機制。
深化黨的建設(shè)制度改革重在落實，《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》已經(jīng)公布，能否取得良好成效，不僅取決于中央的頂層設(shè)計，更取決于能否全面貫徹落實。
深化黨的建設(shè)制度改革必須建立落實責任制。一是樹立強烈的落實意識。確立落實觀念，樹立落實責任，堅定落實意志。二是練就過硬的落實本領(lǐng)，提高執(zhí)行力和落實能力，用過硬的本領(lǐng)來增強落實能力。三是健全科學的落實制度，建立健全嚴格的責任制度，建立健全嚴格的監(jiān)督檢查制度，完善工作問責制，完善績效考核制，建立健全嚴格的獎懲追究制度。
深化黨的建設(shè)制度改革必須要有問題意識。xx屆三中全會將黨的建設(shè)制度改革納入改革的整體部署,這本身就表明黨的建設(shè)制度體系本身還存在這樣或那樣的問題。從黨內(nèi)生活和黨的建設(shè)看,黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)等目前還呈現(xiàn)出了制度體系不完備、制度設(shè)計不科學、制度運行不規(guī)范、制度執(zhí)行不嚴格等問題。因此,推進黨的建設(shè)制度改革,必須結(jié)合黨的建設(shè)環(huán)境、任務(wù)、方式等所發(fā)生的新變化,著重從黨內(nèi)生活制度和黨的領(lǐng)導制度兩個大的方面,對黨的建設(shè)制度體系存在的問題作系統(tǒng)梳理和深入分析。對不適應的制度進行改進,缺位的制度抓緊建立,不全面的制度盡快完善,不合理的制度堅決革除。
黨的建設(shè)制度改革必須統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。黨內(nèi)生活制度涉及思想、組織、作風、反腐倡廉、純潔性和先進性等方方面面的建設(shè)制度,對這些制度進行改革,需要注意統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同時還要注意黨的自身建設(shè)制度改革與黨的領(lǐng)導制度改革的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。深化黨的建設(shè)制度改革，還要注重制度建設(shè)的關(guān)聯(lián)性、互補性和協(xié)調(diào)性，確保各種制度要素不矛盾、不沖突。
郭獻功。
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駕校制度的改革方案篇三
據(jù)新華社電，中共中央政治局8月29日召開會議，審議通過了《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》、《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》、《關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》。中共中央主持會議。
會議指出，黨的建設(shè)制度改革，必須把握好正確政治方向，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心。要緊緊圍繞提高黨科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平深化黨的建設(shè)制度改革，更好團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。
會議強調(diào)，黨的組織制度改革，重點是堅持和完善民主集中制、嚴格黨內(nèi)生活，進一步健全和完善黨內(nèi)民主制度體系。干部人事制度改革，要在完善科學有效的選人用人機制上下功夫，通過制度改革和嚴格執(zhí)行制度，解決長期存在的老大難問題，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。黨的基層組織建設(shè)制度改革，著力點是使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，黨的組織、黨的工作要做到全覆蓋，讓黨的旗幟在每一個基層陣地上都高高飄揚起來。要加強黨員隊伍教育管理和服務(wù)，確保進口嚴、出口暢、管得好、作用大。要完善人才工作領(lǐng)導體制和工作格局，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。推進黨的建設(shè)制度改革，黨委(黨組)要抓，各級黨建工作領(lǐng)導小組要抓，有關(guān)職能部門要抓。要嚴格督查，及時發(fā)現(xiàn)解決推進中遇到的問題。要嚴肅紀律，制度一經(jīng)形成就必須嚴格執(zhí)行。
會議指出，國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱，在我們黨和我國社會主義國家政權(quán)的經(jīng)濟基礎(chǔ)中也是起支柱作用的，必須搞好。深化中央企業(yè)負責人薪酬制度改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，對促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義。
之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義;堅持政府監(jiān)管和企業(yè)自律相結(jié)合，完善中央企業(yè)薪酬監(jiān)管體制機制，規(guī)范收入分配秩序。
會議強調(diào)，國有企業(yè)負責人薪酬制度改革具有系統(tǒng)性。其他中央企業(yè)負責人、中央各部門所屬企業(yè)和地方國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，也要參照《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進。有關(guān)部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導監(jiān)督，推動改革順利實施。會議指出，制定《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，是貫徹黨的xx屆三中全會精神，對中央企業(yè)負責人履職工作保障和必要業(yè)務(wù)支出進行系統(tǒng)規(guī)范的總體要求，將進一步推進中央企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務(wù)支出制度體系建設(shè)和嚴格規(guī)范管理。要按照依法依規(guī)、廉潔節(jié)儉、規(guī)范透明的原則，對中央企業(yè)負責人公務(wù)用車、辦公用房、培訓、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信等設(shè)置上限標準，明確禁止性規(guī)定，進行嚴格規(guī)范。要嚴肅財經(jīng)紀律，嚴禁公款用于個人支出。嚴禁企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負責人個人設(shè)置定額的消費。取締企業(yè)用公款為負責人辦理的理療保健、運動健身和會所、俱樂部會員、高爾夫等各種消費卡。嚴禁用公款支付企業(yè)負責人履行工作職責以外的、應當由個人承擔的消費娛樂活動、宴請、禮品及培訓等各種費用，堅決制止與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費行為。
會議要求，各有關(guān)部門按照監(jiān)管職責對所屬中央企業(yè)進行指導監(jiān)督，各中央企業(yè)要對集團本部和各級企業(yè)進行規(guī)范管理，層層落實監(jiān)管責任，逐級健全管理制度，逐級實施預算管理，逐級推進公開透明。各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團要按照《意見》要求，結(jié)合本地實際，制定本地區(qū)國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理具體辦法。會議指出，考試招生制度是國家基本教育制度，是人才培養(yǎng)的樞紐環(huán)節(jié)，關(guān)系到國家發(fā)展大計，關(guān)系每一個家庭的切身利益，關(guān)系億萬青少年學生前途命運。
改革開放以來，我國教育考試招生制度不斷改進，為學生成長、國家選才、社會公平作出了重要貢獻。深化考試招生制度改革，要全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，適應經(jīng)濟社會發(fā)展對多樣化高素質(zhì)人才的需要，認真總結(jié)經(jīng)驗，突出問題導向，回應社會關(guān)切，進一步促進教育公平、提高選拔水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展社會主義建設(shè)者和接班人。要通過深化改革，形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生模式，健全促進公平、科學選才、監(jiān)督有力的體制機制，構(gòu)建銜接溝通各級各類教育、認可多種學習成果的終身學習“立交橋”。要改進招生計劃分配方式，提高中西部地區(qū)和人口大省高考錄取率，增加農(nóng)村學生上重點高校人數(shù)，完善中小學招生辦法破解擇校難題。要改革考試形式和內(nèi)容，完善高中學業(yè)水平考試，規(guī)范高中學生綜合素質(zhì)評價，加快推進高職院校分類考試，深化高考考試內(nèi)容改革。要改革招生錄取機制，減少和規(guī)范考試加分，完善和規(guī)范自主招生，完善高校招生選拔機制，改進錄取方式，拓寬社會成員終身學習通道。要改革監(jiān)督管理機制，加大違規(guī)查處力度。要統(tǒng)籌規(guī)劃，試點先行，分步實施，有序推進。
會議要求，中央有關(guān)部門、各級黨委和政府要加強組織領(lǐng)導。教育部等有關(guān)部門要抓緊研究制定配套文件，積極穩(wěn)妥推進改革。要充分考慮教育的周期性，提前公布考試招生制度改革實施方案。要及時研究解決改革中遇到的新情況新問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗、完善措施，逐步推廣。
會議還研究了其他事項。
駕校制度的改革方案篇四
深化黨的建設(shè)制度改革是全面提高黨的建設(shè)科學化水平、保持黨的先進性和純潔性的重要舉措下面是小編為大家收集整理的黨的建設(shè)制度改革方案，歡迎大家閱讀。
一、工作思路：
在鎮(zhèn)黨委直接領(lǐng)導和教育局黨委指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論和“xx大精神”為指導，以理論學習、黨員承諾、雙向培養(yǎng)為活動載體，積極開展黨建主題實踐活動，努力提高我校黨支部黨建工作水平。
二、工作要點：
(一)、加強理論學習。
組織黨員干部學習馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論;黨的會議精神;中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》;國共產(chǎn)黨章程。;時事政治，形勢報告;科學發(fā)展觀理論等。學習形式和時間安排：采取自學與輔導相結(jié)合，集中與分組相結(jié)合，通過看錄像、理論輔導、專題研討、外出參觀學習、學習先進人物事跡、答卷等多種形式進行。學后寫出。
學習總結(jié)。
通過學習，努力營造講政治，講學習，講正氣的良好的氛圍，并配合教育系統(tǒng)人事制度改革，做好教師的思想政治工作，保證教育教學工作的穩(wěn)定與發(fā)展。
(二)、做好組織發(fā)展工作。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，嚴格發(fā)展黨員工作程序，確定入黨積極分子，本著成熟一個、發(fā)展一個的原則，做好黨員發(fā)展工作，不斷增強支部的活力。
(三)、加強黨風廉正建設(shè)。
1、認真貫徹落實上級黨委關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，積極推進校務(wù)，政務(wù)公開，加強法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督;進一步規(guī)范領(lǐng)導干部的從政行為;發(fā)揮黨風義務(wù)監(jiān)督員的作用，嚴格對干部的監(jiān)督和考察;貫徹落實教育局黨委關(guān)于領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部違反黨風廉政建設(shè)責任制責任追究的有關(guān)規(guī)定。實行領(lǐng)導班子廉潔承諾制度，開展述職述廉活動。
2、堅持密切聯(lián)系群眾，克服形式主義，官僚主義，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，對立“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想，體察校情，了解師生的思想狀況，深入群眾，廣泛聽取群眾意見和建議，進一步改進學校工作。
3、開好黨員民主生活會，對照《黨章》，進一步查找自身不足，開展黨內(nèi)批評和自我批評，不斷的警示每個黨員、領(lǐng)導干部廉政，勤政。增強黨員開拓進取，努力拚搏，積極干好本職工作的責任感。
(四)、加強精神文明建設(shè)。
1、注重抓好思想理論建設(shè)，采取形式多樣的學習方式，組織黨員干部認真學習理論，努力從思想上、政治上與黨中央和上級黨委保持高度一致，積極開展“學黨章，找差距，爭做合格共產(chǎn)黨員”的教育活動。
2、加強作風建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平。引導教職工愛崗敬業(yè)、遵守道德、塑造良好一進校干部教師形象。在黨員干部中積極開展旗幟建設(shè)，要求每名黨員要做到“覺悟高于群眾，行動先于群眾，能力優(yōu)于群眾，業(yè)績好于群眾”，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
3、加強業(yè)務(wù)學習。通過參加進修學歷、校本培訓、自學、函授等各種形式，加強與業(yè)務(wù)工作密切相關(guān)的知識的學習，堅持理論聯(lián)系實際，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
4、認真做好宣傳報道工作。宣傳樹立本校的先進典型任人物及事跡。宣傳本校工作特色。使全校教師振奮精神，積極投身到我校繼續(xù)教育工作中來，構(gòu)筑良好的輿論環(huán)境。
5、加大法制宣傳工作力度，重點宣傳《義務(wù)教育法》、《教師法》、《預防未成年人犯罪法》、《未成年人保護法》等內(nèi)容，提高廣大干部、教師的法律素質(zhì)。
(五)、做好團組織、工會工作。
1、校工會要進一步貫徹落實上級教育工會工作精神，繼續(xù)推進職代會工作，推進校務(wù)公開，進一步加強校工會的職能作用。
2、加強黨對共青團組織工作的領(lǐng)導，認真落實共青團組織章程，發(fā)揮團組織在學校德育工作中的主力軍作用，努力提高學校德育工作水平。
三、保證措施：
1、加強學校黨政領(lǐng)導班子建設(shè)，進一步提高干部理論修養(yǎng)、政治水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。
2、加強黨群聯(lián)系，抓住黨內(nèi)作風、學風等問題，堅持把思想作風建設(shè)擺在第一位，進一步做好各項工作。
3、進一步強化黨務(wù)工作各項措施，改進工作方法，建立健全各項黨務(wù)工作制度。
4、培養(yǎng)樹立典型，以典型帶全面，提高學校精神文明建設(shè)和黨務(wù)工作的水平。
5、加強信息宣傳報導工作，采取多種形式宣傳學校的正面典型，提高學校整體知名度。
據(jù)新華社電，中共中央政治局8月29日召開會議，審議通過了《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》、《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》、《關(guān)于深化考試招生制度改革的實施意見》。中共中央主持會議。
會議指出，黨的建設(shè)制度改革，必須把握好正確政治方向，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心。要緊緊圍繞提高黨科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平深化黨的建設(shè)制度改革，更好團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。
會議強調(diào)，黨的組織制度改革，重點是堅持和完善民主集中制、嚴格黨內(nèi)生活，進一步健全和完善黨內(nèi)民主制度體系。干部人事制度改革，要在完善科學有效的選人用人機制上下功夫，通過制度改革和嚴格執(zhí)行制度，解決長期存在的老大難問題，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。黨的基層組織建設(shè)制度改革，著力點是使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，黨的組織、黨的工作要做到全覆蓋，讓黨的旗幟在每一個基層陣地上都高高飄揚起來。要加強黨員隊伍教育管理和服務(wù)，確保進口嚴、出口暢、管得好、作用大。要完善人才工作領(lǐng)導體制和工作格局，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。推進黨的建設(shè)制度改革，黨委(黨組)要抓，各級黨建工作領(lǐng)導小組要抓，有關(guān)職能部門要抓。要嚴格督查，及時發(fā)現(xiàn)解決推進中遇到的問題。要嚴肅紀律，制度一經(jīng)形成就必須嚴格執(zhí)行。
會議指出，國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱，在我們黨和我國社會主義國家政權(quán)的經(jīng)濟基礎(chǔ)中也是起支柱作用的，必須搞好。深化中央企業(yè)負責人薪酬制度改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，對促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義。
之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義;堅持政府監(jiān)管和企業(yè)自律相結(jié)合，完善中央企業(yè)薪酬監(jiān)管體制機制，規(guī)范收入分配秩序。
會議強調(diào)，國有企業(yè)負責人薪酬制度改革具有系統(tǒng)性。其他中央企業(yè)負責人、中央各部門所屬企業(yè)和地方國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，也要參照《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進。有關(guān)部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導監(jiān)督，推動改革順利實施。會議指出，制定《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，是貫徹黨的xx屆三中全會精神，對中央企業(yè)負責人履職工作保障和必要業(yè)務(wù)支出進行系統(tǒng)規(guī)范的總體要求，將進一步推進中央企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務(wù)支出制度體系建設(shè)和嚴格規(guī)范管理。要按照依法依規(guī)、廉潔節(jié)儉、規(guī)范透明的原則，對中央企業(yè)負責人公務(wù)用車、辦公用房、培訓、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信等設(shè)置上限標準，明確禁止性規(guī)定，進行嚴格規(guī)范。要嚴肅財經(jīng)紀律，嚴禁公款用于個人支出。嚴禁企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負責人個人設(shè)置定額的消費。取締企業(yè)用公款為負責人辦理的理療保健、運動健身和會所、俱樂部會員、高爾夫等各種消費卡。嚴禁用公款支付企業(yè)負責人履行工作職責以外的、應當由個人承擔的消費娛樂活動、宴請、禮品及培訓等各種費用，堅決制止與企業(yè)經(jīng)營管理無關(guān)的各種消費行為。
會議要求，各有關(guān)部門按照監(jiān)管職責對所屬中央企業(yè)進行指導監(jiān)督，各中央企業(yè)要對集團本部和各級企業(yè)進行規(guī)范管理，層層落實監(jiān)管責任，逐級健全管理制度，逐級實施預算管理，逐級推進公開透明。各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團要按照《意見》要求，結(jié)合本地實際，制定本地區(qū)國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理具體辦法。會議指出，考試招生制度是國家基本教育制度，是人才培養(yǎng)的樞紐環(huán)節(jié)，關(guān)系到國家發(fā)展大計，關(guān)系每一個家庭的切身利益，關(guān)系億萬青少年學生前途命運。
改革開放以來，我國教育考試招生制度不斷改進，為學生成長、國家選才、社會公平作出了重要貢獻。深化考試招生制度改革，要全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，適應經(jīng)濟社會發(fā)展對多樣化高素質(zhì)人才的需要，認真總結(jié)經(jīng)驗，突出問題導向，回應社會關(guān)切，進一步促進教育公平、提高選拔水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展社會主義建設(shè)者和接班人。要通過深化改革，形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生模式，健全促進公平、科學選才、監(jiān)督有力的體制機制，構(gòu)建銜接溝通各級各類教育、認可多種學習成果的終身學習“立交橋”。要改進招生計劃分配方式，提高中西部地區(qū)和人口大省高考錄取率，增加農(nóng)村學生上重點高校人數(shù)，完善中小學招生辦法破解擇校難題。要改革考試形式和內(nèi)容，完善高中學業(yè)水平考試，規(guī)范高中學生綜合素質(zhì)評價，加快推進高職院校分類考試，深化高考考試內(nèi)容改革。要改革招生錄取機制，減少和規(guī)范考試加分，完善和規(guī)范自主招生，完善高校招生選拔機制，改進錄取方式，拓寬社會成員終身學習通道。要改革監(jiān)督管理機制，加大違規(guī)查處力度。要統(tǒng)籌規(guī)劃，試點先行，分步實施，有序推進。
會議要求，中央有關(guān)部門、各級黨委和政府要加強組織領(lǐng)導。教育部等有關(guān)部門要抓緊研究制定配套文件，積極穩(wěn)妥推進改革。要充分考慮教育的周期性，提前公布考試招生制度改革實施方案。要及時研究解決改革中遇到的新情況新問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗、完善措施，逐步推廣。
會議還研究了其他事項。
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駕校制度的改革方案篇五
“以職業(yè)教育招生考試制度改革為切入點，有序推進高考制度改革”“啟動第二期學前教育三年行動計劃”“完成2291所義務(wù)教育學校標準化建設(shè)任務(wù)”……今年的全省政府。
工作報告。
中，多次提到了教育改革。據(jù)了解，2019年我省將實施新的高考方案，文理不分科、一科多考等或?qū)ⅰ罢者M現(xiàn)實”。
春節(jié)前，我省出臺了高職高考改革方案。春節(jié)后，高考改革的步伐將繼續(xù)向前，“本專分類”“文理不分科”“招考分離”“學生多選”“高校自主”“一科多考”等，都將是改革的關(guān)鍵詞。高考改革基本前提是“三年早知道”，全國一旦統(tǒng)一行動，我省將在2019年開始實施，這也就意味著，未來(幾年)高中生可能會按照新的高考改革方案來進行培養(yǎng)，高考不再分文理科進行考試了。
昨日，省教育廳廳長程藝介紹了我省高考改革方案的時間表——爭取7月份在國家高考改革方案基礎(chǔ)上拿出一個初稿;到年底，拿出安徽高考改革的實施方案。
“我們在等教育部新的規(guī)劃出來?！弊蛱煜挛?，記者在省政協(xié)教育界別分組討論現(xiàn)場采訪了省教育廳副廳長金燕，她表示，第二期學前教育三年行動計劃正在草擬之中，這三年時間主要還是要解決教育資源仍然不足的問題，(比如)入園難的問題還沒有完全解決。“第一期計劃的效果還是很好的，三年建了(包括新建和改擴建)三千多所幼兒園。尤其是農(nóng)村這一塊，建設(shè)的速度很快;有80%多的縣區(qū)達到一鎮(zhèn)一園的目標?！苯鹧啾硎荆诙谟媱澮獙崿F(xiàn)農(nóng)村一鎮(zhèn)一所幼兒園全覆蓋，城市要按照3萬人口1所幼兒園的目標推進。
我省義務(wù)教育均衡發(fā)展，從2019年開始就設(shè)置了義務(wù)教育(學校)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的標準，2019年開始推進這項工作?！敖?jīng)過這么多年的努力，我們的義務(wù)教育學校標準化建設(shè)已經(jīng)達到60%，目標是2019年以前達到100%。”金燕說。
據(jù)介紹，我省通過督導分批分期達到標準，去年全省六個區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展通過國家驗收，其中合肥和銅陵各三個。金燕介紹說，義務(wù)教育學校標準化建設(shè)就是辦學條件要合格、師資隊伍要合格、校長隊伍要合格，“辦學條件包括人均校舍面積、課桌椅、儀器設(shè)備、實驗室等，都屬于標準化范圍?！?/p>
駕校制度的改革方案篇六
深化黨的建設(shè)制度改革是全面提高黨的建設(shè)科學化水平、保持黨的先進性和純潔性的重要舉措。保持黨的先進性和純潔性，是深化黨的建設(shè)制度改革的重大而現(xiàn)實的任務(wù)，是全面提高黨的建設(shè)科學化水平的內(nèi)在需要。當前在黨的先進性和純潔性建設(shè)中，還存在著諸如：思想建設(shè)中的理想信念淡漠、思想政治素質(zhì)不高問題;干部人事制度中的管理失之于寬、失之于軟等問題;作風建設(shè)中的“政績工程”、不作為、亂作為等作風不實問題。產(chǎn)生這些問題的一個重要根源在于體制機制。因此，只有始終把制度建設(shè)貫穿黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)中，才能構(gòu)建起“系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效，更加成熟更加定型的黨的建設(shè)制度體系”，才能保持黨的先進性和純潔性。
經(jīng)濟社會發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，存在著不少矛盾和問題，面臨著諸多新的挑戰(zhàn)和風險。沒有堅強的政治領(lǐng)導、思想引導，改革和發(fā)展就不可能順利推進。
圍繞黨的先進性純潔性和執(zhí)政能力建設(shè)深化黨的建設(shè)制度改革《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》分別從深化黨的組織制度改革、干部人事制度改革、黨的基層組織建設(shè)制度改革、人才發(fā)展體制機制改革四個方面，提出了改革的主要任務(wù)和重點舉措。
深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。深化干部選拔任用制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、增強黨的執(zhí)政能力的治本之策。一要完善干部選拔任用相關(guān)制度，在用人體制上分清黨委、領(lǐng)導、組織部門的各自權(quán)重、考察識別的責任;二要改進和完善干部考評、競爭性選拔干部等系列制度，合理確定公開選拔、競爭上崗的職位、范圍、規(guī)模，改進選拔程序和方法，引導干部在實干、實績上競爭;三要對選任制和委任制干部進行區(qū)分，不同規(guī)則適用于不同類型的干部;四要完善干部管理相關(guān)制度，打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領(lǐng)域交流;破除官本位觀念，推進干部能上能下、能進能出;完善和落實領(lǐng)導干部問責制，健全“問責”干部復出制度等。
加強民主集中制建設(shè)，完善黨的領(lǐng)導體制和執(zhí)政方式。民主集中制是加強黨的團結(jié)，集中全黨智慧，民主決策、科學決策，實施正確領(lǐng)導的可靠基礎(chǔ)。一是要完善集中全黨智慧的決策機制，保證改革和發(fā)展決策的科學性;二是厘清地方黨委、政府及其部門的職權(quán)邊界，科學配置黨政部門及內(nèi)設(shè)機構(gòu)權(quán)力和職能，理順工作關(guān)系，保證各級黨委、政府權(quán)力配置科學合理、運行規(guī)范高效，嚴格黨內(nèi)生活，進一步健全和完善黨內(nèi)民主制度;三是著力構(gòu)建決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的權(quán)力運行體系。四是改革和完善地方黨委同人大、政府、政協(xié)、司法機關(guān)和人民團體的關(guān)系;完善黨委領(lǐng)導體制和工作機制;理順和規(guī)范黨代會、全委會和會之間的關(guān)系等。
深化作風建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)制度改革。要建立和完善領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾和服務(wù)群眾制度;健全領(lǐng)導干部帶頭改進作風、深入基層調(diào)查研究機制;健全改進文風會風制度;完善艱苦奮斗勤儉節(jié)約制度;規(guī)范并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部工作生活保障制度;健全反對特權(quán);落實“三嚴三實”相關(guān)制度等。建立健全反腐倡廉法規(guī)制度體系，完善懲治和預防腐敗、防控廉政風險、防止利益沖突、領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、任職回避等方面法律法規(guī)，針對重點對象、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐步建立健全風險預警、糾錯整改、內(nèi)外監(jiān)督、考核評價和責任追究機制;健全防止利益沖突制度，重點完善利益沖突回避制度等。
深化黨的基層組織建設(shè)制度改革。基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶?；鶎狱h組織建設(shè)得怎么樣，直接影響到黨的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮。深化黨的基層組織建設(shè)制度改革，一是必須強化基層黨建工作責任制，創(chuàng)新基層黨建工作考核體系，把基層黨組織工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾上來，創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織;二是必須著眼于鞏固黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，完善各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)制度;三是必須完善黨員隊伍建設(shè)制度，加強黨員隊伍教育管理制度改革、完善處置不合格黨員的制度機制。
深化人才體制機制改革。推進人才體制機制改革，一要深化黨管人才的認識，強化黨管人才責任，建立科學的決策機制、協(xié)調(diào)機制、督促落實機制、形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制;二要建立健全涵蓋國家人才安全保障、人才權(quán)益保護和人才培養(yǎng)、吸引、使用等人才資源開發(fā)管理各個環(huán)節(jié)的法律法規(guī),推進人才管理科學化、制度化、規(guī)范化，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境;三要創(chuàng)新人才工作的理念和思路，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地;四要創(chuàng)新人才工作體制機制，注意從人才評價發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)鍛煉、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套體制機制。
深化黨的建設(shè)制度改革重在落實，《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》已經(jīng)公布，能否取得良好成效，不僅取決于中央的頂層設(shè)計，更取決于能否全面貫徹落實。
深化黨的建設(shè)制度改革必須建立落實責任制。一是樹立強烈的落實意識。確立落實觀念，樹立落實責任，堅定落實意志。二是練就過硬的落實本領(lǐng)，提高執(zhí)行力和落實能力，用過硬的本領(lǐng)來增強落實能力。三是健全科學的落實制度，建立健全嚴格的責任制度，建立健全嚴格的監(jiān)督檢查制度，完善工作問責制，完善績效考核制，建立健全嚴格的獎懲追究制度。
深化黨的建設(shè)制度改革必須要有問題意識。xx屆三中全會將黨的建設(shè)制度改革納入改革的整體部署,這本身就表明黨的建設(shè)制度體系本身還存在這樣或那樣的問題。從黨內(nèi)生活和黨的建設(shè)看,黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)等目前還呈現(xiàn)出了制度體系不完備、制度設(shè)計不科學、制度運行不規(guī)范、制度執(zhí)行不嚴格等問題。因此,推進黨的建設(shè)制度改革,必須結(jié)合黨的建設(shè)環(huán)境、任務(wù)、方式等所發(fā)生的新變化,著重從黨內(nèi)生活制度和黨的領(lǐng)導制度兩個大的方面,對黨的建設(shè)制度體系存在的問題作系統(tǒng)梳理和深入分析。對不適應的制度進行改進,缺位的制度抓緊建立,不全面的制度盡快完善,不合理的制度堅決革除。
黨的建設(shè)制度改革必須統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。黨內(nèi)生活制度涉及思想、組織、作風、反腐倡廉、純潔性和先進性等方方面面的建設(shè)制度,對這些制度進行改革,需要注意統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同時還要注意黨的自身建設(shè)制度改革與黨的領(lǐng)導制度改革的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。深化黨的建設(shè)制度改革，還要注重制度建設(shè)的關(guān)聯(lián)性、互補性和協(xié)調(diào)性，確保各種制度要素不矛盾、不沖突。
郭獻功。
駕校制度的改革方案篇七
一、工作思路：
在鎮(zhèn)黨委直接領(lǐng)導和教育局黨委指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論和“xx大精神”為指導，以理論學習、黨員承諾、雙向培養(yǎng)為活動載體，積極開展黨建主題實踐活動，努力提高我校黨支部黨建工作水平。
二、工作要點：
(一)、加強理論學習。
組織黨員干部學習馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論;黨的會議精神;中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》;國共產(chǎn)黨章程。;時事政治，形勢報告;科學發(fā)展觀理論等。學習形式和時間安排：采取自學與輔導相結(jié)合，集中與分組相結(jié)合，通過看錄像、理論輔導、專題研討、外出參觀學習、學習先進人物事跡、答卷等多種形式進行。學后寫出學習總結(jié)。通過學習，努力營造講政治，講學習，講正氣的良好的氛圍，并配合教育系統(tǒng)人事制度改革，做好教師的思想政治工作，保證教育教學工作的穩(wěn)定與發(fā)展。
(二)、做好組織發(fā)展工作。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，嚴格發(fā)展黨員工作程序，確定入黨積極分子，本著成熟一個、發(fā)展一個的原則，做好黨員發(fā)展工作，不斷增強支部的活力。
(三)、加強黨風廉正建設(shè)。
1、認真貫徹落實上級黨委關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，積極推進校務(wù)，政務(wù)公開，加強法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督;進一步規(guī)范領(lǐng)導干部的從政行為;發(fā)揮黨風義務(wù)監(jiān)督員的作用，嚴格對干部的監(jiān)督和考察;貫徹落實教育局黨委關(guān)于領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部違反黨風廉政建設(shè)責任制責任追究的有關(guān)規(guī)定。實行領(lǐng)導班子廉潔承諾制度，開展述職述廉活動。
2、堅持密切聯(lián)系群眾，克服形式主義，官僚主義，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，對立“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想，體察校情，了解師生的思想狀況，深入群眾，廣泛聽取群眾意見和建議，進一步改進學校工作。
3、開好黨員民主生活會，對照《黨章》，進一步查找自身不足，開展黨內(nèi)批評和自我批評，不斷的警示每個黨員、領(lǐng)導干部廉政，勤政。增強黨員開拓進取，努力拚搏，積極干好本職工作的責任感。
(四)、加強精神文明建設(shè)。
1、注重抓好思想理論建設(shè)，采取形式多樣的學習方式，組織黨員干部認真學習理論，努力從思想上、政治上與黨中央和上級黨委保持高度一致，積極開展“學黨章，找差距，爭做合格共產(chǎn)黨員”的教育活動。
2、加強作風建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平。引導教職工愛崗敬業(yè)、遵守道德、塑造良好一進校干部教師形象。在黨員干部中積極開展旗幟建設(shè)，要求每名黨員要做到“覺悟高于群眾，行動先于群眾，能力優(yōu)于群眾，業(yè)績好于群眾”，真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
3、加強業(yè)務(wù)學習。通過參加進修學歷、校本培訓、自學、函授等各種形式，加強與業(yè)務(wù)工作密切相關(guān)的知識的學習，堅持理論聯(lián)系實際，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
4、認真做好宣傳報道工作。宣傳樹立本校的先進典型任人物及事跡。宣傳本校工作特色。使全校教師振奮精神，積極投身到我校繼續(xù)教育工作中來，構(gòu)筑良好的輿論環(huán)境。
5、加大法制宣傳工作力度，重點宣傳《義務(wù)教育法》、《教師法》、《預防未成年人犯罪法》、《未成年人保護法》等內(nèi)容，提高廣大干部、教師的法律素質(zhì)。
(五)、做好團組織、工會工作。
1、校工會要進一步貫徹落實上級教育工會工作精神，繼續(xù)推進職代會工作，推進校務(wù)公開，進一步加強校工會的職能作用。
2、加強黨對共青團組織工作的領(lǐng)導，認真落實共青團組織章程，發(fā)揮團組織在學校德育工作中的主力軍作用，努力提高學校德育工作水平。
三、保證措施：
1、加強學校黨政領(lǐng)導班子建設(shè)，進一步提高干部理論修養(yǎng)、政治水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。
2、加強黨群聯(lián)系，抓住黨內(nèi)作風、學風等問題，堅持把思想作風建設(shè)擺在第一位，進一步做好各項工作。
3、進一步強化黨務(wù)工作各項措施，改進工作方法，建立健全各項黨務(wù)工作制度。
4、培養(yǎng)樹立典型，以典型帶全面，提高學校精神文明建設(shè)和黨務(wù)工作的水平。
5、加強信息宣傳報導工作，采取多種形式宣傳學校的正面典型，提高學校整體知名度。
駕校制度的改革方案篇八
為提高派出所官兵條令條例意識和安全防范意識，進一步規(guī)范部隊正規(guī)化建設(shè)，嚴肅部隊紀律，切實解決部隊內(nèi)部存在的各種安全隱患和突出問題，確保部隊內(nèi)部絕對安全穩(wěn)定，深刻汲取“7.11”執(zhí)勤亡人事故和“7.13”案件慘痛教訓，我所7月18日至8月1日開展了為期15天的集中教育整頓活動。在派出所開展的集中教育整頓活動中，我嚴格按照派出所集中教育整頓相關(guān)要求，認真抓好貫徹落實，深入學習相關(guān)文件精神，嚴格軍事訓練，在思想上有了很大的提高;同時，結(jié)合自身實際，依據(jù)對照條令條例和各項規(guī)章制度對照自己工作、生活、執(zhí)勤和訓練等方面進行全面對照和檢查，認真分析查擺自身存在的實際問題和不足，并剖析根源，查找原因，制定詳細整改措施和工作努力方向，不斷完善提升自身素質(zhì)修養(yǎng)，更好的履職盡職，扎根高原，為西藏和諧穩(wěn)定貢獻自己的一份力量。下面是我在此次集中教育整頓活動中查擺出的不足、產(chǎn)生的原因、整改措施及今后努力方向，敬請同志們批評指正。
(一)思想拋錨，工作積極性下降。
隨著近期工作壓力的增大，思想波動也隨之增大，對待。
事業(yè)心還需進一步加強，扎根高原、獻身邊防的思想有所松懈，厭倦緊張艱苦生活，不思進取，安于現(xiàn)狀，工作標準降低。上述這些問題的產(chǎn)生，在一定程度上是因為派出所的工作繁忙和干部較少，工作壓力大所造成的，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響，自身思想滑坡所造成的。經(jīng)過集中教育整頓第一階段的學習和第二階段的查擺剖析，從主觀上找原因，主要有以下幾點：一是工作中圖形式、走過場，政治理論學習時不夠深入細致，只是為學習而學習，沒有深刻理解政治知識的內(nèi)涵，缺乏政治敏銳性和洞察力;二是除積極參加單位組織的政治學習外，很少積極主動的利用課余時間來進行學習，提升自身素質(zhì)和政治覺悟。三是心理調(diào)節(jié)不夠，明知思想拋錨，也沒有及時向單位主官匯報思想工作和進行自我調(diào)節(jié)。
(二)一日生活制度落實差，日常養(yǎng)成不夠。
令條例的學習不深入，貫徹落實不徹底，對條令條例的重要性和必要性認識不足;二是日常養(yǎng)成不夠，沒有從點滴入手，常抓不懈，沒有把一日生活制度真正轉(zhuǎn)化為自覺行為。
(三)思想松懈麻痹，安全防范意識差。
隨著形勢的變化，邊防部隊使命越來越重，任務(wù)也愈加艱巨，邊境防控形勢和維穩(wěn)反恐形勢愈加嚴峻，所面臨的新情況、新問題將越來越多。在這么一個特殊的時期，也要求我們公安邊防部隊保持高度的歷史使命感和責任心，隨時提高警惕，克服僥幸心理，嚴格各類安全事故的發(fā)生。但自到單位參加工作以來，本單位從未發(fā)生過各類安全事故，警惕性逐漸下降，安全防范意識也有所松懈。
(四)軍事素質(zhì)較差，隊列指揮、帶兵能力不強。
自從大學畢業(yè)入警以來，一直從事內(nèi)勤方面的工作而疏于了對軍事的訓練和學習，在隊列指揮、帶兵能力方面比較薄弱，訓練時得過且對，敷衍了事。
(一)大力加強政治理論學習，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀等重要思想的深入理解和領(lǐng)悟，樹立終身學習的理念。隨時在思想上同黨中央保持高度一致，堅定正確的理想和信念，堅持樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。在積極參加單位組織的學習的同時，自身積極抽出課余時間，利用看書、看報、收看新聞聯(lián)播等形式，加強自我學習。
(二)加強條令條例學習和業(yè)務(wù)學習。一是嚴格貫徹落實條令條例和部隊各項規(guī)章制度，提高對條令條例的認識，把條令條例運用都自己的日常生活中，不折不扣地貫徹落實條令條例，嚴格管理，嚴格要求，加強日常養(yǎng)成，加強自我約束和自我改造。
二是不斷掌握科學文化知識，特別是掌握工作需要的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，不斷提升自己的工作能力，增強工作自覺性和主動性。
(三)切實提高安全防范意識，提高防間保密意識，提高警惕性，克服松懈麻痹思想和僥幸心理，加強部隊安全管理工作，確保自身思想和部隊內(nèi)部安全穩(wěn)定。
(四)加強軍事訓練，提升軍事素養(yǎng)。積極參加各類軍事訓練，主動鍛煉身體，增強軍事素養(yǎng)和身體素質(zhì)，增強實戰(zhàn)能力和處臵能力。
駕校制度的改革方案篇九
2019年底，備受關(guān)注的養(yǎng)老破除“雙軌制”的改革終于破冰：十二屆全國人大常委會第十二次會議提出，我國將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，黨政機關(guān)、事業(yè)單位也將實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。
目前，中國60歲以上老年人口已經(jīng)突破2億大關(guān)，占人口總數(shù)近15%。在日益迫切的養(yǎng)老需求下，相對滯后的養(yǎng)老保障制度讓改革勢在必行。打破“雙軌制”無疑是一項重大突破。但是，我國養(yǎng)老制度改革仍有不少“硬骨頭”要啃：
首先，待遇水平不高。雖然城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金從2019年以來一直大幅增長，但是養(yǎng)老金占退休前工資的比重在逐年下降，低于55%的國際警戒線。
其次，統(tǒng)籌層次偏低，導致地區(qū)之間待遇差別較大。中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文認為，統(tǒng)籌層次太低導致地區(qū)間不公平;不同地區(qū)跨區(qū)轉(zhuǎn)移很困難，為勞動力跨省自由流動帶來阻力;同時，統(tǒng)籌層次低還為養(yǎng)老金的財務(wù)可持續(xù)性帶來困難。
第三，目前全國還有1億多人沒有參加基本養(yǎng)老保險，主要是部分非公經(jīng)濟組織員工、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工以及部分農(nóng)村居民等。同時，我國即將打破二元戶籍制度，如何整合城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、為農(nóng)村老齡人口提供合理的養(yǎng)老保障，也需要有關(guān)部門認真研究。
國務(wù)院副總理馬凱代表國務(wù)院在第十二屆全國人大常委會第十二次會議做了關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告。
報告中首次明確，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案，已經(jīng)由國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。
改革的基本思路是一個統(tǒng)一、五個同步?！耙粋€統(tǒng)一”，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾?！拔鍌€同步”，即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
據(jù)報道，報告稱，由于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險起步晚，待遇水平仍不高;由于各地財政承受能力和基金結(jié)余分布不均，且統(tǒng)籌層次仍偏低，社會保障互濟功能發(fā)揮不夠，導致地區(qū)之間待遇差別較大;由于機關(guān)事業(yè)單位仍實行單位退休養(yǎng)老制度，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度“雙軌”運行，待遇差距矛盾突出，社會反響強烈。
由于我國社保體系建設(shè)采取先城鎮(zhèn)后農(nóng)村、分人群漸次推進的方式，再加上農(nóng)村社保制度實施時間不長，而且實行自愿參保政策，目前全國還有1億多人沒有參加基本養(yǎng)老保險，主要是部分非公經(jīng)濟組織員工、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工以及部分農(nóng)村居民等。
駕校制度的改革方案篇十
1.加強領(lǐng)導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市級成立工作領(lǐng)導小組，負責改革工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。縣級也要成立考試招生工作領(lǐng)導小組，負責具體組織實施。
2.強化監(jiān)督，陽光招生?？荚囌猩ぷ鞅仨毻ㄟ^規(guī)范的程序和制度來體現(xiàn)公平、公正、公開，各級教育主管部門要建立嚴格的公示、誠信、監(jiān)督和監(jiān)控評估等制度，杜絕招生****現(xiàn)象，打造“陽光招生”。
3.細化責任，分級管理。把考試招生制度改革內(nèi)容作為對縣級政府教育責任目標的重要考核指標，加強過程管理，確保落實。
4.加大宣傳，營造氛圍。通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳考試招生改革工作，市縣教育局相關(guān)負責人適時針對招生工作問題進行專題解答;在開展招生入學關(guān)鍵時段，在人口密集的地區(qū)設(shè)立招生考試咨詢點，為家長和學生解疑答惑;開通招生考試工作接待電話，安排專人負責對相關(guān)政策進行解答;制定普通高中學校填報志愿指南，指導學生、家長填報好志愿;要開展好“職教活動周”和“職業(yè)教育宣傳月”活動。通過加大宣傳力度，切實提高招生入學政策的知曉度，讓廣大家長、學生，社會各界了解和理解招生考試工作。
昆明市教育局。
2015年12月8日。
駕校制度的改革方案篇十一
近日，教育部辦公廳下發(fā)《關(guān)于進一步做好高校學生參軍入伍工作的通知》，在已有鼓勵高校學生入伍優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，出臺了6項新的優(yōu)惠政策和激勵措施。
一是設(shè)立“退役大學生士兵”專項碩士研究生招生計劃。根據(jù)實際需求，每年安排一定數(shù)量專項計劃，專門面向退役大學生士兵招生。專項計劃規(guī)?？刂圃?000人以內(nèi)，在全國研究生招生總規(guī)模內(nèi)單列下達。
二是將高校在校生(含高校新生)服兵役情況納入推免生遴選指標體系。鼓勵有關(guān)高校在制定本校推免生遴選辦法時，將在校期間服兵役情況納入推免生遴選指標體系。在部隊榮立二等功及以上的退役人員，符合研究生報名條件的可免試(指初試)攻讀碩士研究生。
三是將考研加分范圍擴大至高校在校生(含高校新生)。退役人員在繼續(xù)實行普通高校應屆畢業(yè)生退役后按規(guī)定享受加分政策的基礎(chǔ)上，允許普通高校在校生(含高校新生)應征入伍服義務(wù)兵役退役，在完成本科學業(yè)后3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
四是退役大學生士兵專升本實行招生計劃單列。高職(?？?學生應征入伍服義務(wù)兵役退役，在完成高職學業(yè)后參加普通本科專升本考試，實行計劃單列，錄取比例在現(xiàn)行30%的基礎(chǔ)上適度擴大，具體比例由各省份根據(jù)本地實際和報名情況確定。
五是高校新生錄取通知書中附寄應征入伍優(yōu)惠政策。高校向新生寄送錄取通知書時，附寄應征入伍宣傳單，宣傳單主要內(nèi)容包括優(yōu)惠政策概要、報名流程指南、學籍注冊要求等。
六是放寬退役大學生士兵復學轉(zhuǎn)專業(yè)限制。大學生士兵退役后復學，經(jīng)學校同意并履行相關(guān)程序后，可轉(zhuǎn)入本校其他專業(yè)學習。
六項新政策加上已有優(yōu)惠政策，教育部門鼓勵大學生參軍入伍政策體系初步形成：大學新生從收到錄取通知書時，就能了解入伍政策和程序。高校學生入伍，不僅享受國家資助學費，而且復學有保障，可以轉(zhuǎn)專業(yè)、優(yōu)先轉(zhuǎn)本校國防生，考研加10分、單列計劃錄取，專升本實行招生計劃單列，錄取比例超過30%。退役后就業(yè)的，除按應屆畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)、享受專門就業(yè)服務(wù)外，各地還拿出政法干警招錄培養(yǎng)計劃的20%，專門用于退役大學生士兵。
經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，
目前已經(jīng)出臺戶籍制度改革方案的地區(qū)包括新疆、黑龍江、河南、河北、四川、山東、安徽、貴州、山西、陜西、江西、湖南、吉林、江蘇、福建、廣西、青海、甘肅、廣東、重慶、云南、遼寧、湖北、內(nèi)蒙古等。
駕校制度的改革方案篇十二
工作安排歡迎詞名句愛崗敬業(yè)工作計劃！意見書留言的好段卷首教學模式：散文活動方案順口溜頒獎詞答復了祝酒詞承諾書整改措施啟事：寫人志愿書；有感節(jié)日新聞報道謎語黨支部！實施方案匯報對策國培三角形；主持詞簽名評語！部編版翻譯祝福語。
駕校制度的改革方案篇十三
為全面貫徹落實省國資委《關(guān)于開展省屬企業(yè)主要負責人掛點推動子企業(yè)三項制度改革攻堅專項行動的通知》要求和集團、公司黨委的工作部署，建立健全干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能”機制，推動***公司加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化資源配置，提高管理效能，現(xiàn)結(jié)合分公司實際情況，制訂本實施方案。
1.目前已落實情況：****領(lǐng)導班子已于****年全面落實任期制和契約化管理，公司領(lǐng)導班子共*人，均完成簽訂《個人年度經(jīng)營任期目標責任書》《個人年度經(jīng)營業(yè)績目標責任書》《崗位說明書》《崗位聘用協(xié)議書》。
2.存在差距：主要考核指標未能清晰明確，考核結(jié)果和薪酬系數(shù)、聘用意見未真正掛鉤，還需著重提升契約的針對性、差異性。
3.改革攻堅具體措施：著重根據(jù)契約約定和經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬，合理拉開經(jīng)理層成員薪酬差距，對每一位領(lǐng)導班子的分工需明確分解，建立于公司業(yè)績指標相掛鉤的個人指標。
4.改革攻堅預期成果：合理激發(fā)領(lǐng)導層干事做事動力、活力和創(chuàng)造力，提升分公司市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平。能合理根據(jù)業(yè)績指標分配薪酬，實現(xiàn)領(lǐng)導層收入差異化。
1.目前已落實情況：
（1）隨著公司人才培養(yǎng)日見成效，****年起對公司部門進行規(guī)范優(yōu)化。公司部門由*個整合為*個，整合后，業(yè)務(wù)運行更暢順，同時為一線輸送了優(yōu)質(zhì)人力資源。
（2）公司面向部門、項目部加大對經(jīng)營型專業(yè)人才的選用力度，公開競聘提拔商務(wù)經(jīng)理，增強經(jīng)營管理力量。
（3）****年，公司致力于破除論資排輩和隱形臺階，不拘一格選拔人才，完善支委會議事規(guī)則，將包括干部調(diào)配、任用、評優(yōu)、獎勵等重大事項作為支委會決策的重要內(nèi)容，為人才成長提供公平、公開、公正的平臺。
2.存在差距：距離科學評定崗位價值，設(shè)定崗位任職資格仍有差距，未明確每個崗位的崗位職責。目前，公司還需補充人才后備力量，人才梯隊儲備還有繼續(xù)補充加強，輸往施工一線。
（1）優(yōu)化部門機構(gòu)設(shè)置，對部門管理人員實行定崗定編，對職責相關(guān)、相近、相似和交叉的機構(gòu)及人員，加大整合精簡力度。
（2）推行“未來人才工程”，大力提拔年輕員工。近*年，公司提拔骨干職工共**人，青年職工占比**％，讓年輕人脫穎而出，讓年輕人看到希望。
（3）堅持打開年青的優(yōu)秀管理人員向上晉升的通道，進一步激發(fā)年青職工的工作積極性，同時加強干部之間交流培養(yǎng)，通過項目經(jīng)濟分析座談會、公司經(jīng)營生產(chǎn)會議等，有力促進了公司管理和技術(shù)跨板塊、跨層次、跨區(qū)域交流。
（1）進一步完善公司組織架構(gòu)，包括部門架構(gòu)和項目部架構(gòu)，科學定崗定位、合理定薪。
（2）推動形成了能者上、平者讓、庸者下的共識。
（3）加強對青年員工的培養(yǎng)，拓寬骨干標兵的晉升通道，使得員工重視其個人職業(yè)發(fā)展，并根據(jù)其自身的“硬件”加持。擬定崗位提升制度，讓職工充分感受到個人能力是與崗位及職務(wù)匹配的。
1.目前已落實情況：
（1）在合理控制用工總量方面，目前主要通過公司統(tǒng)一校園招聘作為吸納新員工的主要形式，對于社會招聘人才，公司嚴格按規(guī)定申報手續(xù)合理引進社會人才。
（2）****年來，公司加強對勞務(wù)派遣人員的任用管理工作，對于臨時用工，做進一步梳理及清退。
（3）近三年來，公司每月組織開展一次貼近實戰(zhàn)的內(nèi)部培訓，培訓內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)管理、經(jīng)濟管理、智能創(chuàng)新，累計超過三十場次。持之以恒，久久為功。
（4）按公司要求做好員工勞動合同管理，對勞動合同即將期滿的職工提前三個月提交支委及領(lǐng)導班子會議審批，深入討論該人員是否續(xù)簽留用。
2.存在差距：
（1）未能針分公司人才梯隊儲備力量進行合理分析，未能深入分析分公司發(fā)展戰(zhàn)略和人工成本承受能力。
（2）對臨時用工人員的管理不夠細化。
（3）還需進一步深化培訓需求，面向不同崗位不同專業(yè)，提供多樣性針對性的培訓課程。
（4）未能對試用期滿或合同期滿職工提出可參考的有效考核指標作為是否留用的依據(jù)。
（1）對人才儲備力量進行深入盤點，根據(jù)來司年限、持證職稱、工作履歷業(yè)績合理建設(shè)儲備梯隊。按照公司發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)值、利潤，合理控制用工總量。
（2）及時根據(jù)臨時用工人員的工作情況，做好項目臨時用工的清退工作。
（3）加強員工在崗、轉(zhuǎn)崗培訓，鼓勵員工參加繼續(xù)教育，提高學歷層次，提升專業(yè)技術(shù)水平。
（4）配合上級單位完善和實施本企業(yè)勞動合同管理制度，結(jié)合崗位任職標準，及時清理非正常在崗職工情況，對符合依法解除、終止勞動關(guān)系的，及時按照法定程序辦理。
（1）制定完善本單位人力資源中長期規(guī)劃（20**－20**年）、年度用工情況，結(jié)合實際情況，靈活使用勞務(wù)派遣等用工補充方式，按公司要求加強管理。
（2）員工關(guān)系管理規(guī)范化、制度化管理。
（3）提高員工崗位素質(zhì)，增強員工創(chuàng)新能力。
（4）實施掌握人才庫余缺信息，促進人力資源優(yōu)化配置的效果。
1.目前已落實情況：
（1）對職能部門設(shè)立年度考核指標，簽訂經(jīng)濟責任考核協(xié)議，****年已完成部門經(jīng)濟責任承包協(xié)議。部門人員100％參加績效考核。
（2）對在建項目部建立了實時經(jīng)濟運行狀態(tài)的數(shù)學模型，簽訂項目部經(jīng)濟運行內(nèi)控考核及獎勵方案，均按全額承包合同約定進行全額承包兌現(xiàn)。
（3）對考評成績優(yōu)秀的管理人員予以表彰獎勵，對未達到考核要求的管理人員依照企業(yè)內(nèi)部制度進行處理，形成能上能下的用人機制。
（4）公司員工年度考核機制年度人才考核指標全部量化，涵蓋了個人取證、人均產(chǎn)值、人均結(jié)算額、項目盈虧情況等多方面指標，客觀評價員工的工作效率和工作成果。
2.存在差距：
（1）考核指標未具體明確到個人指標。
（2）項目部經(jīng)濟運行內(nèi)控考核及獎勵方案未能準確對標每一個項目部。
（3）因考評目標任務(wù)清單部分不夠詳細，未能對員工業(yè)績進行全面評價。由此得出的考核結(jié)果未能真正體現(xiàn)員工的崗位價值。
（4）績效考核結(jié)果的運用上未能實時反映在員工崗位調(diào)整、薪資調(diào)整方面，不足以激勵員工。
（1）公司與多個部門簽訂部門績效考核協(xié)議，進行年度綜合考評，部門的績效獎金與分公司整體業(yè)績和部門工作質(zhì)量緊密掛鉤。
（2）項目部全面鋪開實行項目部經(jīng)濟運行內(nèi)控考核及獎勵方案，所有自營項目必須簽訂全額承包合同。增加項目實施過程中的階段性考核，按完成產(chǎn)值及過程利潤考核預發(fā)績效獎勵。
（3）進一步細化分解考核指標，對職工多個方面進行考核。近年來，公司根據(jù)該指標對部分項目經(jīng)理（包括部門負責人）進行了撤換或調(diào)崗，推動形成了能者上、平者讓、庸者下的共識。
（4）根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，按照定量和定性相結(jié)合的導向，科學合理地確立考核體系，形成“一崗一考核、一人一張表”。針對項目各個崗位，設(shè)立不同的考核指標結(jié)構(gòu)。
（1）根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，按照定量和定性相結(jié)合的導向，科學合理地確立考核體系，形成“一崗一考核、一人一張表”。
（2）針對項目各個崗位，設(shè)立不同的考核指標結(jié)構(gòu)。***部門按季度根據(jù)項目實時業(yè)績情況做階段性考核結(jié)果，實現(xiàn)多勞多得，按貢獻大小獲取績效獎金，可激勵項目團隊員工工作熱情。
（3）在撤并更換項目經(jīng)理后，項目的經(jīng)濟指標都轉(zhuǎn)向良性。同時也在一定程度上達到內(nèi)部激勵的作用。
1.目前已落實情況：
（1）執(zhí)行公司工資總額預算管理制度。
（2）****年來，公司對整體職工的薪酬做出了兩次普遍調(diào)整，基本覆蓋所有的在職在崗職工。
（3）執(zhí)行公司薪酬制度，針對不同崗位、不同職位層級，采用差異化的薪酬策略。
2.存在差距：
（1）未能實現(xiàn)工資與效益聯(lián)動增長機制。
（2）深化落實工資與效益聯(lián)動增長機制。
（3）未能縱觀企業(yè)所處行業(yè)、發(fā)展階段，實行薪酬水平對標。
（1）按公司要求做好工資總額預算編制。
（2）公司實現(xiàn)經(jīng)濟效益增長時，相應提升員工的工資水平。
（3）公司對在起跑線上的基層管理人員采取薪酬與學歷掛鉤的評價體系。對助理或以上級別，采取薪酬與能力掛鉤的評價體系。個人薪酬、職業(yè)發(fā)展與公司整體效益相聯(lián)系，基本消除了同一層級新員工與老員工之間的薪酬倒掛，以及老員工薪酬只升不降等容易造成員工不滿意的薪酬問題。
（1）公司實現(xiàn)經(jīng)濟效益增長時，相應提升員工的工資水平。
（2）對在職員工實現(xiàn)一定程度上的內(nèi)部激勵作用，收入分配向生產(chǎn)一線、關(guān)鍵崗位和緊缺急需的高層次、高技術(shù)、高技能人才傾斜。
（3）落實個人薪酬、職業(yè)發(fā)展與公司整體效益相聯(lián)系，堅持員工薪酬與其崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻直接掛鉤，真正形成重實績、重貢獻的分配激勵機制。
1.目前已落實情況：針對項目部人工費用，公司強調(diào)項目成本風險管理意識，對各項人工費用進行明細劃分。
2.存在差距：對歷史項目的人工費用成本核算方式方法還有待調(diào)整。
3.改革攻堅具體措施：公司已于****年*月完成所有在建項目的人工成本核算，每月薪酬發(fā)放后根據(jù)項目對應人員工資發(fā)放金額劃分人工費用，及時準確做到人工費用臺賬清晰明了，合理控制項目經(jīng)營風險。
4.改革攻堅預期成果：全面梳理和分析內(nèi)部存在管理風險，明確相關(guān)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制要求和風險應對措施。
以上為總體改革攻堅任務(wù)安排，改革任務(wù)具體事項、措施、預期成果和完成時間、責任人等內(nèi)容見三項制度改革攻堅任務(wù)清單表。
組長：***。
副組長：***。
公司成立專項工作小組，支部書記親自抓謀劃、抓推進、抓落實，層層壓實責任。根據(jù)公司三項制度改革攻堅行動方案，結(jié)合實際情況，制訂分公司具體實施方案。做好三項制度改革攻堅宣傳動員工作。深入基層宣傳和解讀三項改革制度的政策，統(tǒng)一思想，提高認識，增強三項制度改革的緊迫感和責任感。專項工作小組根據(jù)三項制度改革實施方案，建立定期報告制度，實行“四個一”工作落實機制：每月召開一次溝通協(xié)調(diào)會；每月解決一個突出問題；每月總結(jié)提煉一個案例；每季度組織一次對標學習。及時向公司領(lǐng)導小組匯報工作情況。根據(jù)改革攻堅建立的長效工作體制機制，持續(xù)抓好工作落實落地，不斷提升改革質(zhì)量。認真分析評估三項制度改革取得的成效、存在的短板、困難問題、改進措施等，總結(jié)三項制度改革實施方案實施情況，全面推進三項制度改革走深走實。深刻認識三項制度改革是國企改革三年行動計劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和標志性工程，深刻認識改革進展中存在的突出問題，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感，將三項制度改革作為“一把手”工程，主動擔當作為，開展改革攻堅，推動制度化程序化常態(tài)化，確保改革取得實質(zhì)性進展和成效，有效推動企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展。全面落實工作責任，分公司成立深化三項制度改革專項工作小組，統(tǒng)籌推動改革謀劃、落實和監(jiān)督檢查等工作，各職能部門和項目部加強協(xié)作、高效聯(lián)動，按時高質(zhì)量完成各項改革任務(wù)。專項工作小組加大對三項制度改革實施工作做好做細指導，工作開展的過程中要注重檢查和監(jiān)督，對三項制度改革情況開展階段小結(jié)和總結(jié)評估，有效傳遞改革壓力，實施改進提升，堅決完成三項制度改革的各項考核目標任務(wù)。
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