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北京勞務派遣用工 北京大型勞務派遣公司篇一
什么是勞務派遣?
勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源公司（有勞務派遣經(jīng)營項目），派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》；這樣用人單位與勞動者雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
勞務派遣的作用（優(yōu)勢）
針對2008年新勞動合同法，各類企業(yè)將會從新面臨如下難題：
一、人員招聘難；
二、招聘和錄用風險加大；
三、無固定期限合同的產(chǎn)生；
四、辭退員工將要要支付高額補償金；
五、員工管理難以控制；
六、企業(yè)成本猛增；
七、臨時性或季節(jié)性用工嚴重；
企業(yè)規(guī)章制度無法完善；等一系列新的問題有有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑：
（1）解決招聘和用工難問題，還可以將不合格進行及時調(diào)配；規(guī)避無固定勞動合同產(chǎn)生、勞資糾紛；
（2）派遣公司的人員調(diào)換平臺可以加以有效利用，進行人員合理調(diào)控；
（3）員工的利益更具有保障性，采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
（4）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納相關社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
（5）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷?？傊?，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
勞務派遣手續(xù)如何辦理?
勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協(xié)議》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
（1）用人單位與勞務派遣機構根據(jù)企業(yè)實際情況制定派遣方案；（2）根據(jù)方案來簽訂《勞務派遣協(xié)議》，明確雙方的責任義務。
（3）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》，建立勞動關系。并辦理各類人事手續(xù)和履行權義。
勞務人員工資如何發(fā)放?
根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》約定，用工單位和用人單位按月根據(jù)勞務人員實際出勤情況結合考核制度核算員工薪酬，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、公積金、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、辦理社會保險和公積金。
勞務人員社會保險如何辦?
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：
（1）每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當月社會保險所需費用；
（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；
（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；
（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
勞務人員工傷問題如何解決?
用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照工傷處理有關規(guī)定，用人單位將協(xié)助派遣機構及時申請辦理工傷理賠事宜。
勞務人員檔案如何管理？
為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；
（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。用工單位需要做的工作；
（1）應按照國家《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
用人單位需應承擔哪些費用？
用人單位的開支項目有：工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金。
什么樣的人員適合進行勞務派遣？
勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：
（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；
（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
（7）一線操作工
勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。
什么樣的企業(yè)適合進行勞務派遣？
用工量起伏大的企業(yè)
產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)
技術量低的一線操作工使用量大的企業(yè) 無設立單獨人事機構，員工比較分散型的企業(yè) 企業(yè)法立機構不在實際用工地區(qū)企業(yè)
勞務派遣時間的確定？
勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（十二個月以內(nèi)）為適宜。
本公司開展勞務派遣業(yè)務程序
（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；
（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；
（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；
（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（6）簽訂《勞務派遣協(xié)議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣》之各項約定。
勞務人員招聘方式
（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。
（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。
（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。
勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務
我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。
勞動事務咨詢服務
本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務，我們有上海白玉蘭律師事務所提供長年法律支持。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。
北京勞務派遣用工 北京大型勞務派遣公司篇二
北京勞務派遣（人才租賃）介紹
在國外，勞務派遣已經(jīng)是一種常見的用工和就業(yè)組織形式，有了幾十年的發(fā)展歷史。在我國，隨著社會主義市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的不斷深入推進，勞動法。勞務派遣就業(yè)受到國家各級政府的重視和鼓勵。《中央、國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)的通知》（中發(fā)[2002]12號）中提出：“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)。通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助?！痹谌珖倬蜆I(yè)工作表彰大會上，國務院黃菊副總理和勞動與社會保障部張小建副部長的講話中，都對大力發(fā)展勞務派遣做出了肯定和支持。
一、什么是勞務派遣
勞務派遣，是專門的勞務派遣機構通過將員工派遣到用人單位工作的方式進行的勞務活動。勞務派遣的特殊性在于出現(xiàn)了專門的勞務派遣機構，出現(xiàn)了雇傭關系與勞動使用關系的分離。駿伯人力資源集團（北京）有限公司 勞務派遣、社保代理咨詢：陳先生***，010-65662291 / qq咨詢：1259211027
在勞務派遣中，勞動者與派遣機構是雇傭關系；用人單位與勞動者是使用和被使用的關系；派遣機構與用人單位通過派遣關系以及勞務租賃關系分擔了雇傭和使用這兩種職能：勞務派遣機構承擔雇主的包括工資、福利等多方面的非生產(chǎn)性義務，用人單位承擔發(fā)出生產(chǎn)指令、監(jiān)督管理等生產(chǎn)性責任。勞務派遣過程中的經(jīng)濟關系，只發(fā)生在勞動力的使用者與派遣單位之間。
在勞務派遣中，勞務派遣機構根據(jù)用人單位的用人需要，招聘錄用符合用人單位所需人員，對比一下勞動法。并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”，派遣機構“只雇人，不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會保險等費用由用人單位撥付，派遣機構負責支付和繳納。勞務派遣這種用人模式存在三角關系，派遣機構與用人單位是勞務協(xié)作關系，與被派遣人員是勞動合同關系，用人單位與被派遣人員是使用與被使用關系。
在我國，只有經(jīng)政府負責勞動和社會保障的部門審批核發(fā)《勞務派遣資質(zhì)證書》，并在工商行政管理部門正式登記注冊的具有法人資格的組織才能從事勞動派遣業(yè)務。
二、勞務派遣的分類
（一）按勞動力資源種類劃分，工會法?？煞譃榧夹g勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：
1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；
2、普通勞務派遣：其組成主要以農(nóng)村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。
（二）按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。
1、轉制式勞務派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了勞動關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。
2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。
三、適合實施勞務派遣的行業(yè)和職業(yè)
根據(jù)國外的勞務派遣統(tǒng)計以及我國實踐，目前最適合實施勞務派遣的行業(yè)和職業(yè)主要包括：
1、服務性行業(yè)（餐飲服務、客房酒店服務、保險等人員）；
2、商業(yè)企業(yè)（商場導購、促銷人員、零售等人員）；
3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等人員）；
4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；
5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標的職員，如銀行儲蓄員等）；
6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；
7、以上行業(yè)以外的其他各類民營企業(yè)的適當職業(yè)；
8、以上行業(yè)以外的其他各類三資企業(yè)的適當職業(yè)。
北京勞務派遣用工 北京大型勞務派遣公司篇三
人才派遣（租賃）介紹
——啟東市新發(fā)現(xiàn)人才事務有限公司 ★派遣（租賃）業(yè)務簡介
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，生產(chǎn)力水平得到極大提高，生產(chǎn)關系逐漸改善。隨著機關、企事業(yè)單位的改革深入，不可避免地帶來人事（勞動）制度的變革。在變革中，社會保障制度體制正在逐步完善，事業(yè)的快速發(fā)展，人才的自由流動迫切需要靈活的用人方式，為人才使用方式的不同需求，“人才派遣(租賃)”機制應運而生。人才派遣(租賃)突破既有的用人單位與人才的雙向關系，通過派遣(租賃)單位、被派遣單位（用人單位）與被派遣人才間的三角關系，構成人才派遣(租賃)的人力資源運作機制。在人才派遣(租賃)的運作模式下，人才通過派遣(租賃)單位的安排為被派遣單位提供服務，在此同時派遣(租賃)人才所享有的相應權利，則由派遣(租賃)單位負責提供和維護。
根據(jù)市場需求，適應人事人才管理的新形勢，啟東市新發(fā)現(xiàn)人才事務有限公司將面向全市企事業(yè)單位及機關（部分崗位）全面拓展人才派遣(租賃)工作業(yè)務，及時主動為各部門、單位提供服務，全力推進我市人事管理制度和人才管理方式的變革。
★ 人才派遣（租賃）的主要來源
人才派遣(租賃)的來源：一是單位現(xiàn)有的臨時用工人員，通過派遣(租賃)方式，改變?nèi)藛T隸屬關系；二是根據(jù)單位需求由人才服務機構直接向社會招聘的人員。
★ 實行人才派遣后各方的關系
派遣單位：為用人單位與人才之間的中介服務機構。通過協(xié)議（合同）分別與用人單位和人才明確各自的權利義務關系，為用人單位和人才提供相關的服務，并維護用人單位與人才雙方的利益。
用人單位：通過向人才派遣服務機構支付人才派遣租金和手續(xù)費后租用符合條件的人才從事相關崗位的工作，與所租人才不發(fā)生人事隸屬關系。
派遣人員：人事關系屬于派遣單位，服從派遣單位管理和派遣，依法從派遣單位獲取勞動報酬；在用人單位工作期間遵守勞動紀律和所在工作崗位的崗位要求及操作規(guī)范。
★ 人才派遣（租賃）的具體程序
1、意向接觸相互了解背景，彼此介紹的情況，達成初步意向。
2、深入洽談與客戶面對面深入溝通，詳細了解客戶的具體情況及需求，探討解決方案。
3、提交方案根據(jù)雙方深入洽談的情況，擬定派遣（租賃）方案并提交給客戶。
4、簽訂合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂人才派遣（租賃）協(xié)議，同時與派遣人員簽訂勞動合同（如客戶委托人才服務機構招聘人員，則派遣（租賃）合同在招聘人員經(jīng)客戶試用合格后簽訂）。
5、履行合同按照合同規(guī)定，各方履行相應的合同義務。
北京勞務派遣用工 北京大型勞務派遣公司篇四
勞 務 派 遣 協(xié) 議
甲方：
乙方： 南京川蘇人力資源有限公司
內(nèi)部協(xié)議 敬請保密
甲方因經(jīng)營需要，委托乙方提供勞務（人才）派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。
第一部分派遣概況
1、乙方根據(jù)甲方的要求自年月日起派遣相應數(shù)量的工作人員到甲方（工作地點包括但不限于南京）工作。被派遣人員的具體人數(shù)、姓名、身份證號、工作崗位、派遣起止時間等詳見附件1《被派遣勞動者明細表》。
2、派遣合作期：按照附件1《被派遣勞動者明細表》中約定的被派遣人員的派遣起止時間確定，即從年月日起至最后一名被派遣勞動者的派遣期終止后，本協(xié)議終止。
第二部分錄用流程
1、乙方根據(jù)甲方的需求負責向甲方推薦符合要求的各類候選人員并進行初步面試，甲方負責復試及錄用決策，甲方確定錄用的員工交由乙方辦理入職手續(xù)，具體入職所需材料由乙方確定，對于甲方有特殊要求的，乙方負責通知錄用人員進行準備。錄用人員到甲方入職時，必須將所有材料（含勞動合同或相關協(xié)議）帶至甲方進行備份存檔。如甲方自行招聘確定錄用或者將已入職的員工交由乙方作為派遣員工時，甲方負責安排該人員至乙方辦理相關手續(xù)，甲方若在此之前使用未經(jīng)乙方確認的派遣員工所造成的用工風險由甲方全部承擔。
2、乙方應于派遣員工至甲方上班后一周內(nèi)與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同書》或《上崗協(xié)議》，明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求、作息時間、工資標準、技能要求、職業(yè)危害風險說明等，組織學習公司各項規(guī)章制度以及員工手冊，確保派遣人員的各項知情權。因甲方要求乙方與派遣至甲方的人員簽訂一年的勞動合同，勞動合同期滿后如甲方不愿意繼續(xù)使用被派遣勞動者，由乙方與被派遣勞動者進行協(xié)商溝通，如需支付經(jīng)濟補償或賠償金的由甲方支付。
3、自派遣合同書約定的派遣之日起，乙方應及時為被派遣員工辦理社會保險各項事務，辦理派遣員工工資卡、被派遣人員的檔案、戶口以及組織關系事務。
第三部分各項費用結算
1、工資：被派遣人員工資乙方負責發(fā)放，甲方負責提供考勤、績效等數(shù)據(jù)。員工承擔的社會保險、住房公積金、個人所得稅、甲方應當承擔的次月社會保險（含參保首月）和當月派遣服務費一并交由乙方計算，乙方于每月日（節(jié)假日提前）前提交正式發(fā)票給甲方，甲方核對無誤后于每月日前（如遇節(jié)假日則提前）將費用總額匯入己方指定帳戶。費用結算明細表由乙方蓋章后甲方留存。乙方于每月日（如遇節(jié)假日則提前）將工資發(fā)放給被派遣人員。被派遣員工工資條由乙方負責向員工提供，并由乙方負責要求員工簽字確認并留存一份工資條。
2、社會保險和住房公積金：員工個人承擔的部分由乙方計算并在工資獎金表中計算扣除；單位承擔的部分由乙方計算并提交書面文件交由甲方確認并支付。甲方首次支付的時間為被派遣勞動者上崗當月。
3、派遣服務費：乙方按照每月被派遣員工實有人數(shù)：元/月/人,每月結算一次。
4、檔案托管費：被派遣人員檔案需送達乙方委托的勞動部門和人事部門管理的，其檔案托管費乙方按勞動和人事部門的收費憑據(jù)向甲方按實據(jù)收，但是必須事先獲得甲方的書 1
面同意；派遣人員檔案也可個人自行托管，其費用自理。
5、戶口掛靠費用：如被派遣員工需要掛靠戶口至乙方的，有關戶口掛靠應當收取的費用由被派遣員工個人承擔。
6、經(jīng)濟補償和賠償金：如發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的應向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金或支付賠償金情形之一的，該經(jīng)濟補償金應由甲方在通知乙方解除該員工勞動合同的20日之內(nèi)支付給乙方，然后由乙方發(fā)放給該員工。
6、退休人員的社會化管理等費用：派遣人員達到法定退休條件時為其辦理相關手續(xù)所發(fā)生的費用，包括但不限于社會化管理費。
第四部分有關工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、醫(yī)療工傷的約定
（一）工作時間和休假
1甲方保障員工享有各類休假權利（含帶薪休假），具體按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排員工延長工作時間或在假日加班的，應當事后給予調(diào)休或直接依法支付加班加點工資；但是保證被派遣人員每周至少休息一日。如采用綜合計算工作時間的崗位（如銷售類崗位），甲方應當?shù)玫絼趧有姓块T的批準并委托乙方告知被派遣員工。
2、其他方面按國家有關法律法規(guī)的規(guī)定和乙方有關制度執(zhí)行。
（二）勞動報酬
1、甲方向被派遣人員支付的工資，不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
2、甲方應建立正常的工資調(diào)整機制，保證被派遣人員的工資水平與甲方經(jīng)濟效益和本人貢獻相適應。
3、被派遣員工應當享受同工同酬的待遇，甲方應依法給派遣人員享有必要的福利待遇。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。
4、派遣員工應繳納的個人所得稅由乙方在工資中給予扣繳。
5、乙方應在與被派遣人員的勞動合同書中約定加班工資的計算基數(shù)為南京市最低工資標準。
（三）社會保險
1、甲方承擔被派遣人員社會保險費用中的單位部分費用，按月匯入乙方帳戶
2、社會保險個人繳納部分，有乙方在被派遣人員工資中扣繳。
3、和乙方（或乙方下屬公司）簽訂《勞務派遣合同》的派遣人員，乙方應按規(guī)定及時向當?shù)厣鐣ｋU管理部門申報，并辦理相關手續(xù)。
（四）醫(yī)療、非因工受傷、職業(yè)病和工傷處理
1、甲方已通過乙方為被派遣人員繳納醫(yī)療保險，則被派遣人員患病或非因公負傷，應按醫(yī)保規(guī)定處理。甲方有權根據(jù)企業(yè)實際情況而定是否為被派遣勞動者辦理補充意外保險。
2、甲方應建立、健全勞動安全制度，執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準。甲方必須為被派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方應在被派遣人員崗前培訓中和派遣過程中，加強對勞務人員的安全意識和執(zhí)行安全操作規(guī)程教育，做到安全生產(chǎn)。
4、當被派遣人員發(fā)生工傷時，甲方應及時組織搶救，送醫(yī)院治療并墊付相關費用，同時通知乙方。有關問題的處理辦法按照《工傷保險條例》執(zhí)行。
5、工傷事故的申報、能力鑒定等事宜由乙方負責辦理，甲方給予配合。
6、工傷費用，按工傷保險條例規(guī)定，屬于“工傷保險基金”中支付的，由乙方向工傷保險部門申請理賠；屬于單位支付的費用，由甲方承擔支付。
7、被派遣人員參加“人身意外保險”的，若發(fā)生人身意外傷害，由乙方負責向保險機構申請理賠，甲方給予相應配合。
8、被派遣勞動者因工致殘，按照傷殘等級乙方須保留其勞動關系的（不論是否退出派遣工作崗位），乙方按照規(guī)定標準向被派遣勞動者支付至退休時的傷殘補助金或在崗報酬等一切有關費用，由甲方承擔并一次性支付；如因工致殘的被派遣勞動者依法與乙方解除（終止）勞動合同的，乙方按照規(guī)定向其支付或承擔的一切費用，由甲方承擔并一次性支付。
9、被派遣勞動者在派遣期內(nèi)患職業(yè)病的，參照本協(xié)議對工傷的約定處理。
第五部分甲方的責任、權利和義務
1、甲方負責被派遣人員的面試及錄用，確認錄用后交由乙方簽訂派遣人員勞動合同并辦理相應入職手續(xù)后作為派遣人員上崗。
2、甲方如將已入職的員工轉由乙方派遣，應當將轉出之前的該員工的社會保險、公積金、工資及獎金以及年假等關系員工權益的事務全部結清或辦理完畢，否則轉出時應當給予乙方文字說明。
3、被派遣人員發(fā)生工傷事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關權威部門認定），甲方要配合乙方處理，有關處理辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方應按本合同規(guī)定，及時足額向乙方支付派遣服務費和有關代收代繳費用，不得因考核而延遲發(fā)放的獎金或績效工資在員工離職后仍由乙方為發(fā)放。甲方結算完畢后應一次行委托乙方發(fā)放給該派遣員工。
5、甲方有權按照規(guī)章制度對被派遣人員進行考核獎懲。
6、甲方有權查詢乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會保險繳納情況。如發(fā)現(xiàn)乙方克扣勞務人員工資或拖欠繳納社保費的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。因此造成甲方或派遣員工損失的，乙方應當給予賠償。在乙方為被派遣勞動者繳納社會保險并由社會保障機構結算、地稅扣繳前，若甲方用工，甲方承擔全部用工風險責任；如甲方已將社會保險費及時支付給乙方到款后，因乙方原因未及時為被派遣勞動者繳納社會保險導致的用工風險責任由乙方承擔。
7、如出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條之一情況時，甲方不得將被派遣人員退給乙方。甲方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情況，致使被派遣員工行使單方解除權的，由甲方承擔對被派遣員工的義務。
8、如出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條情況之一時，甲方可將被派遣人員退回乙方。被派遣人員發(fā)生《勞動合同法》第四十條或第四十一條情況之一時，甲方應提前三十五天書面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人員。
9、甲方對下月擬退回的被派遣人員（停繳社保），應在本月24日前以郵件形式通知乙方（如遇周六、周日應相應提前），以便乙方為該被派遣人員辦理停繳社保手續(xù)。否則，甲方應為該被派遣人員承擔下一個月的社保費用。
第六部分 乙方的責任、權利和義務
1、乙方根據(jù)甲方的需求代為招聘和推薦人員。
2、派遣到甲方工作的被派遣人員，乙方應在派遣人員入職一周內(nèi)簽訂完《勞務派遣勞動合同》并辦好合同的錄用備案工作，在規(guī)定的時間內(nèi)申報繳納社會保險事宜。
3、乙方應每月向甲方提交經(jīng)蓋章確認的乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會保險繳納的書面情況。在甲方應當支付給乙方及派遣員工有關款項即時到帳的情況下，乙方應及時發(fā)放被派遣員工工資并辦理社保，并負責在規(guī)定期限內(nèi)，按照實際情況申報被派遣人員工傷和生育保險事宜。如乙方故意拖欠或者無故延遲發(fā)放工資以及繳納社保，則有關責任以及損失由乙方承擔。
4、乙方應按時將被派遣人員的經(jīng)濟補償金發(fā)給員工，如乙方故意拖延或者無故延遲，則有關責任以及損失由乙方承擔。
5、乙方應配合甲方做好被派遣人員崗前培訓，并有責任對被派遣人員進行遵章守紀教育和安全生產(chǎn)教育。
6、乙方對被甲方辭退的或者自行申請離職的被派遣人員，在派遣員工已在甲方辦理完離職手續(xù)后，應及時辦理退工手續(xù)，并且負責辦理失業(yè)金的審批、社會保險的轉移等手續(xù)。對于未正常辦理離職手續(xù)的派遣員工乙方應督促其在甲方辦理離職手續(xù)，未在甲方辦理離職手續(xù)的，乙方不得為其結算工資及辦理社會保險轉移各項手續(xù)。
7、乙方應適時督促被派遣人員，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)程，接受甲方培訓，服從甲方安排，并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務。
8、乙方應做好被派遣人員的跟蹤管理服務工作，定期或不定期走訪用工單位和被派遣人員，發(fā)現(xiàn)問題要及時溝通解決。
9、乙方應經(jīng)常保持與甲方溝通，認真聽取甲方的建議和意見，不斷改進派遣工作的管理，促進甲方和被派遣人員工作的規(guī)范、合法、有序、高效。
10、如發(fā)現(xiàn)甲方違法勞動政策法規(guī)，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責任同甲方交涉，并要求其改正。
11、被派遣人員如需辦理出國政審、職稱申報、婚育證明、購房時的個人收入證明、戶口落戶手續(xù)等事宜，乙方應及時給予協(xié)助。
12、乙方負責處理勞動爭議糾紛，甲方給予配合。如因乙方行為及原因造成甲方對派遣人員承擔賠償責任（包括連帶賠償責任），乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于因乙方行為只是甲方在勞動仲裁、訴訟中對勞務人員進行的賠償、補償及所支付的仲裁費、訴訟費等）；
第八部分 其他事項
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方發(fā)生和合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、甲乙雙方如其中一方擬變更或提前一個月書面形式通知對方，并本著平等互利的原則協(xié)商解決。本協(xié)議的解除或終止，應當在妥協(xié)處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
3、甲乙雙方，如其中一方違約，影響對方的，應承擔違約責任。
4、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，應按新的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
5、因本協(xié)議或本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭議，應當通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
6、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
代理人簽字：代理人簽字：
日期：日期：
附件：
1、被派遣勞動者明細表；
2、雙方營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務登記證、執(zhí)業(yè)許可證等資質(zhì)證明材料；
3、甲方公司及具體部門的規(guī)章制度或員工手冊；
4、《派遣員工勞動合同書》。
北京勞務派遣用工 北京大型勞務派遣公司篇五
（人員）勞務派遣介紹
1、什么是勞務派遣？勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
2、勞務派遣的作用（優(yōu)勢）為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。
總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
3、勞務派遣手續(xù)如何辦理勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。
4、勞務人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
5、勞務人員社會保險如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：
（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；
（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；
（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉移手續(xù)；
（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；
（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
6、勞務人員工傷問題如何解決用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。
7、勞務人員檔案如何管理為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；
（3）受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。
8、用工單位需要做的工作
（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。
（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
9、用人單位需應承擔哪些費用用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金。
10、什么樣的人員適合進行勞務派遣勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：
（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；
（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。
11、勞務派遣時間的確定
勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。
12、勞務人員是否隨意辭退采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協(xié)議》應符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協(xié)議》的勞務人員，應依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務人員的《勞務協(xié)議》。
13、政府的有關法律規(guī)定及處罰辦法（1）按照北京市人民政府令第91號文件規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以每人500元的罰款；
（2）按照北京市人民政府令第91號文件規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。
（3）按照北京市人民政府令第2號文件規(guī)定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。
14、開展勞務派遣業(yè)務程序（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；
（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；
（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；
（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。
15、勞務人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。
（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。
（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。
16、勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。
17、勞動事務咨詢服務本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。
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