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澳洲移民工作經(jīng)驗評估篇一
澳洲技術(shù)移民申請常識
澳大利亞是大陸移民的第二大目的地，也是除了加拿大外的第二大移民國家，澳洲技術(shù)移民以其低廉的移民成本，一步到位拿永居的優(yōu)勢一直受到很多移民者的親睞，但是相對于加拿大及新西蘭技術(shù)移民，澳洲技術(shù)移民要復(fù)雜和嚴(yán)格一些，以下為澳洲申請的一些基本常識。
一、關(guān)于澳洲技術(shù)移民申請途徑：
申請技術(shù)移民的選擇很多，可以選擇189技術(shù)移民，190州擔(dān)保技術(shù)移民，489偏遠(yuǎn)地區(qū)州擔(dān)保技術(shù)移民，186雇主擔(dān)保移民和187偏遠(yuǎn)地區(qū)雇主擔(dān)保移民。其中前四種技術(shù)移民都是需要先通過職業(yè)評估，先通過職業(yè)評估，先通過職業(yè)評估，重要的事情說三遍??！下面是對澳大利亞技術(shù)移民的簡單介紹。
189技術(shù)移民，簡單來說就是澳洲聯(lián)邦政府的技術(shù)移民，你的移民最低分?jǐn)?shù)要到60分； 190州擔(dān)保技術(shù)移民，你的分?jǐn)?shù)達(dá)到55分就可以啦； 489偏遠(yuǎn)地區(qū)州擔(dān)保技術(shù)移民，你的分?jǐn)?shù)50分就可以啦；
186雇主擔(dān)保技術(shù)移民，不需要相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。但是需要通過職業(yè)評估，達(dá)到雅思4個6分的要求，有三年以上工作經(jīng)驗，并且有澳洲雇主offer，如無offer，費用相對會比較高，不適合工薪家庭技術(shù)移民；
187偏遠(yuǎn)地區(qū)雇主擔(dān)保移民同樣不需要打分，不需要職業(yè)評估，但是仍然需要雅思4個6以上且有雇主offer。
想在澳洲工作或居留的技術(shù)移民。澳洲186簽證，187簽證，190簽證和189簽證都屬于永久居留簽證，唯一的區(qū)別是：189簽證的持有者可以在澳洲任何地方定居，而190簽證的持有者登陸澳洲后需要在獲得提名的州或地區(qū)住滿前兩年，187簽證擇要求與雇主保持兩年的雇傭簽證。489簽證則是一個四年的臨時簽證，如果4年內(nèi)在澳洲偏遠(yuǎn)地區(qū)居住2年并且工作滿1年（不要求與專業(yè)或移民時的職業(yè)相關(guān)）可以轉(zhuǎn)永久居民。
二、關(guān)于澳洲技術(shù)移民申請流程，分三個階段： 1.職業(yè)評估
根據(jù)職業(yè)確定在哪個評估機構(gòu)做，周期短的1個月內(nèi)，長的4個月，特殊情況時間會更長。費用便宜的500澳幣左右，貴的1000多澳幣。其中部分職業(yè)評估機構(gòu)會根據(jù)專業(yè)和職業(yè)的相關(guān)性扣年限。
申請 & 州擔(dān)保 1）189類（sol職業(yè)夠60分）直接提交eoi等邀請，當(dāng)前大概1個月內(nèi)可以獲得邀請（ita），偶爾有些時期某些職業(yè)60分需要多個月甚至半年才能獲得擔(dān)保；免費；
2）190州擔(dān)?；?89偏遠(yuǎn)地區(qū)擔(dān)保，提交eoi后還需要申請州擔(dān)保，州擔(dān)保清單和要求是動態(tài)變化的，免費或200-300澳幣；如果符合州的職業(yè)、雅思及工作要求的話州擔(dān)保周期一般2周到4個月。
3.獲得邀請后申請簽證，提交具體資料并支付申請費。2-3個月
澳洲州擔(dān)保最大的不確定性是州擔(dān)保要求的變化，職業(yè)評估的周期是相對固定的，職業(yè)評估是提交 eoi的前提，因此建議先做職業(yè)評估，并行考雅思，提交eoi，這樣有州擔(dān)保的話就可以及時抓住，如果看到有州擔(dān)保再準(zhǔn)備職業(yè)評估，那樣可能就幾個月下去了，那時州擔(dān)保職業(yè)配額可能已經(jīng)滿額而關(guān)閉，有些職業(yè)在州擔(dān)保開放當(dāng)天就被搶光，至只有提前做好了準(zhǔn)備才有機會。州擔(dān)保開放是沒有規(guī)律的。
對大陸申請人來說，大概都是學(xué)歷15（本碩），工作10（5年有效工作）或15（8年有效工作），年齡25（33周歲以上）或30（獲得邀請時不到33周歲），在當(dāng)前acs和vet都減年限的情況下，大部分申請人工作滿8年則年齡已經(jīng)超過33周歲，年齡滿分則工作不滿8年，導(dǎo)致如果雅思達(dá)不到4個7的話分?jǐn)?shù)大多都是55分。
總之，如果想要通過技術(shù)移民順利拿到簽證，就要讀通移民局網(wǎng)站+掌握最新信息+勤動腦+拼英語。當(dāng)然，在您的英語基礎(chǔ)上，找到一個專業(yè)的移民機構(gòu)（如銀河移民）就能解決您大部分的澳技難題啦！
三、部分申請人可能會擔(dān)憂移民成功后找工作的問題，關(guān)于傳說中的澳洲新移民找工作難的問題，我想說：
1.這年頭哪個國家好就業(yè)？中國每年都是就業(yè)嚴(yán)峻，畢業(yè)的大學(xué)生最終還是找到工作了，但是，有可能職位不對口，工資不夠高，這是一定的。對于澳洲一個新移民，或者剛出道的學(xué)生，不要報太高期望，抱著先就業(yè)，再擇業(yè)的態(tài)度是很重要的。
2.關(guān)于“你沒有什么資質(zhì)，證書，你的什么東西不被認(rèn)可，所以你找不到工作”，在我看來這是非常業(yè)余的看法。稍微有點常識的都知道，證書就是個敲門磚，到職場上看的是能力?？赡軟]證書一下去不了大公司，但是小型的公司還是可以去的，有什么工作先做什么，積累經(jīng)驗，尋找跳槽機會。
3.的確有專業(yè)好找工作，有的難找工作。比如會計，it，工程師依然還是好找，因為這是基礎(chǔ)行業(yè)，如果是采礦或者老師，機會就太少了，但還是那句話，慢慢找一定能找到，就算累了，想放棄了，換一個好找的工作先做著也可以呀，積累了足夠經(jīng)驗再做自己想做的工作，不放棄就好～
澳洲移民工作經(jīng)驗評估篇二
移民內(nèi)參官方網(wǎng)址： 移民澳洲經(jīng)驗總結(jié)：技術(shù)移民找工作
找工作難？、找到適合自己有感興趣的好工作難？、找到好工作以后要做好難？每一位技術(shù)移民或多或少都帶著這些疑問，移民成功不代表結(jié)束而是剛剛開始，下面我們就帶著這些問題，淺談技術(shù)移民找工作的經(jīng)驗技巧。
那些移民時間早于我們、經(jīng)驗多于我們的小伙伴，我們從他們的親身經(jīng)歷中總結(jié)出技術(shù)移民澳洲和從事對應(yīng)技術(shù)工作的心得體會和一些需要注意的地方，提供給我們。希望大家可以少走彎路，在澳洲生活和工作都順利。
以下是部分人的經(jīng)驗總結(jié)，各位看官切不可以偏概全、僅代表部分人觀點，基本上作為理工出身的本科生在掌握一定技能并且到澳洲后從事相關(guān)技術(shù)工作，是技術(shù)移民最理想的狀態(tài)。穩(wěn)定的收入和熟悉的工作環(huán)境會讓人感覺舒適和親切。
因為工作之余寫下此文時間精力有限，暫且針對大家廣泛關(guān)注的問題做簡要回答和技巧分析，如果還有想要知道的恰巧我這里沒有提到可以給我留言，我會根據(jù)我所了解的酌情進(jìn)行解答?？傊?，知無不言、言無不盡。
澳洲作為一個發(fā)達(dá)的移民國家對從事相關(guān)技術(shù)工作的人才需求很多，就現(xiàn)在的情況來看需求多就業(yè)好是一個大趨勢，機會是留給有準(zhǔn)備的人的。還是希望移民的
移民內(nèi)參官方網(wǎng)址： 小伙伴再接再厲發(fā)揮我們學(xué)習(xí)能力強的優(yōu)良傳統(tǒng)，多多學(xué)習(xí)應(yīng)變工作中的挑戰(zhàn)和變化。
移民澳洲與找工作的時間先后順是怎樣的呢？當(dāng)然是先進(jìn)行技術(shù)移民、成功之后在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?。排除向歐洲招聘高級專業(yè)職務(wù)以外，基本不考慮海外求職申請。澳洲也極少出現(xiàn)給特定人定下特定崗位的事情。
既然澳洲對于技術(shù)工作人才需求很多，那么問題就來了，具體是什么樣的專業(yè)簽證成功率大，具體是什么樣的專業(yè)就業(yè)好，一個是大家可以通過百度等方式搜索澳大利亞移民局官方網(wǎng)站，查詢相關(guān)技術(shù)移民優(yōu)先職業(yè)的表文件。另一個就是找到相關(guān)專業(yè)的熟人以及對應(yīng)專業(yè)的協(xié)會盡可能詳細(xì)的了解專業(yè)范圍內(nèi)的人才需求。
下面提供一些在澳洲找工作的小技巧---招工渠道（大致分三類）
主要就是網(wǎng)絡(luò)，澳州招工網(wǎng)站分為政府網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站、行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站（以下是比較靠譜的門戶類招工網(wǎng)地址以及相關(guān)介紹） 偏向技術(shù)、專業(yè)要求不高
金融行業(yè)從業(yè)者需要重點關(guān)注的網(wǎng)站 不分行業(yè)但是需要注意辨別是否是中介 it行業(yè)需求量大，發(fā)布信息的中介居多
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2、報紙上和專業(yè)雜志的招工信息網(wǎng)站上都可以查詢到就簡單介紹兩份australian financial review，金融行業(yè)，高職位信息需求量大。the australian 和 the weekend australian，周二有it專版
3、其他渠道，包括熟人介紹、中介還有政府機構(gòu)。
其中關(guān)于中介找工作的一些疑惑解答在下面解答（和技巧點撥）
作為初到澳洲沒有任何工作和求職經(jīng)驗的人來說，中介就是快速高效找到合適工作的順風(fēng)車，澳洲中介行業(yè)體系健全、機制完整，關(guān)于各個行業(yè)的信息都很充足，不失為進(jìn)入高級行業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)良渠道之一。
澳洲很多公司選擇中介招工原因有很多，主要是當(dāng)?shù)毓玖?xí)慣。絕大部分通過中介招工之后付給中介傭金，工資越高傭金越高，而中介招工的渠道也非常廣泛比如自己的人才庫和在網(wǎng)絡(luò)報紙上登廣告以及自己的關(guān)系網(wǎng)，如此方便的中介，很少有公司不去使用。
我們作為求職者應(yīng)該如何與中介溝通呢？首先，作為求職者我們不需要向中介付錢（用人單位繳付傭金）。還有和中介打交道，關(guān)鍵在于要讓他（她）相信，你是有價值、搶手并且出眾的。
在中介機構(gòu)內(nèi)部即使是做專業(yè)工作的推薦介紹人員，絕大部分對專業(yè)了解程度也很低，他們中的大部分人工作的主要內(nèi)容就是尋找簡歷中的關(guān)鍵詞和關(guān)鍵字，通常匹配職位中的關(guān)鍵詞數(shù)量與相似度。不要指望他們慧眼識珠。用你自信的態(tài)度、增強他們對你、自身價值的判斷。
移民內(nèi)參官方網(wǎng)址： 當(dāng)然，對于特別夸張，就是那種要求少、待遇高的中介信息，不要過分相信，心中總要留一些疑問，也許他們只是為了收集數(shù)據(jù)。不過想找到理想的技術(shù)崗位我們不可以放過任何的機會，而且郵寄簡歷不需要費用、只要與我們技術(shù)專業(yè)經(jīng)驗相關(guān)我們就要投遞簡歷，方便出現(xiàn)合適工作的時候，中介可以聯(lián)系到我們。
最后，想成功找到工作并且做好，我們就不得不來聊一聊在招聘信息中提到的學(xué)歷要求，我們的澳洲boss在挑選人才的時候，他們是如何思考的？首先相關(guān)的學(xué)歷究竟是何原因，人都是有懶惰思維的，經(jīng)過大學(xué)篩選的人一定具備相應(yīng)工作所需要的知識，有人替你篩選好，現(xiàn)成的為什么不用？所以根據(jù)boss的第一個思維定式，對學(xué)歷有要求的專業(yè)職位，一定有他的原因。
我們在掌握相應(yīng)學(xué)歷，又有符合工作要求的工作經(jīng)歷的時候找到相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職務(wù)就會容易很多。關(guān)于淺談技術(shù)移民找工作的經(jīng)驗技巧今天就先說到這里，有想法的歡迎大家踴躍發(fā)言。未完待續(xù).......
澳洲移民工作經(jīng)驗評估篇三
移民內(nèi)參官方網(wǎng)址： 移民澳洲經(jīng)驗總結(jié)：技術(shù)移民找工作
（三）我們對于移民我總有這樣或者那樣的疑惑和不解，例如我的經(jīng)驗不足如何來彌補？、如何快速提高溝通技能、掌握語言技巧？、怎樣在澳洲找到我的老板？、新人求職必殺技能是？、除此之外在澳洲還有那些地方需要注意？等等問題，那么我們就利用下面的篇幅，通過提出一些個人見解來解答一下上面的問題，希望可以對移民澳洲的小伙伴提供一些幫助，當(dāng)然也希望更多小伙伴發(fā)表自己的見解和大家分享。
我們初到澳洲，工作經(jīng)驗都是海外的。還有小伙伴是只有短暫的工作經(jīng)歷，這時候我們就需要參加一些可以提供學(xué)習(xí)證明或者證書的培訓(xùn)，一定要與我們應(yīng)聘的職務(wù)密切相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。這樣做的好處有很多主要有兩點：一個是，證明你很努力學(xué)習(xí)能力很強。另一個就是，可以豐富你的簡歷。
再就是我們有些迫切需求短時間提高溝通能力但外語不太好的小伙伴，應(yīng)該怎么辦，我們都了解好的口語加上適當(dāng)?shù)恼Z言技巧，可以大大降低作為技術(shù)移民的我們?nèi)フ夜ぷ鞯碾y度。
那么當(dāng)我們不具備這些時，我們首先需要做的就是把心態(tài)放平和，然后自信的去找工作。
移民內(nèi)參官方網(wǎng)址： 有句話說的好“困難困難，困在家里就是難、出路出路，走出去就是路”，當(dāng)你開始去面試一直到找到工作這個過程，甚至在以后的工作中，你練習(xí)語言技巧的機會太多太多，練習(xí)越多進(jìn)步越大、進(jìn)步越大我們就越自信。
試著積極參加大型項目，增加與用戶溝通的機會，同時注意書面溝通的練習(xí)。在盡可能短的時間內(nèi)，盡可能多的說和寫。當(dāng)然方式有很多選擇一個適合自己時間和學(xué)習(xí)習(xí)慣的練習(xí)方式會事半功倍。
我們好希望在澳洲找到一個好老板，獲得一份理想的工作，那么我們的老板發(fā)現(xiàn)空缺的職位的時候如何招人就成為了我們不得不去關(guān)心的事情。
在排除部分公司招聘優(yōu)質(zhì)畢業(yè)學(xué)生提供崗前培訓(xùn)、對專業(yè)技術(shù)或者其他條件要求限制極高的情況外，大部分職位空缺短，時間內(nèi)都是可以通過規(guī)范的流程得到補充。
從我們的角度來看，規(guī)范的流程大致是以下步驟，首先我們會在網(wǎng)絡(luò)或者報紙上看到中介招工廣告（部門主管或者人資部門負(fù)責(zé)找到中介），然后我們寄出自己的求職資料（求職信、簡歷、其他資料、關(guān)于求職資料細(xì)節(jié)我們已經(jīng)在上一節(jié)仔細(xì)討論過，本節(jié)就不再贅述）。
在挑選過之后我們會被安排參加口試（好的職位會安排多次口試等其他測試）只要負(fù)責(zé)面試的人中沒有明顯的反對意見基本上我們就成功了，接下來我們會收到錄取通知（恭喜）。
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新人求職必殺技能--當(dāng)我們以移民的身份初到澳洲，如何披荊斬棘、開辟一片自己的一片天地呢？澳洲中介機構(gòu)的小伙伴提供了一些有價值的信息：業(yè)界普遍認(rèn)為每年大量的移民是絕對不可以忽視的，因為其中的大部分人對待工作很認(rèn)真、勤奮友好、善于合作?？磥戆闹迾I(yè)界對新人印象普遍都不錯，我們只要發(fā)揮好自己的優(yōu)勢即可，無需過多擔(dān)心外語水平。
再就是我們認(rèn)識一些在澳洲留學(xué)的小伙伴，他們也有憂慮在畢業(yè)后如何通過找工作的方式來實現(xiàn)在澳洲生存的愿望，在明顯沒有工作經(jīng)驗優(yōu)勢的情況下又要面對同學(xué)之間的激烈競爭，解決辦法還是那句話，很經(jīng)典“有備無患”。
我們需要提前準(zhǔn)備從校內(nèi)的必修課、選修課到校外的招聘信息都有什么要求，畢業(yè)前將學(xué)校實習(xí)項目做好。如此一來前期準(zhǔn)備充分、成績又好再選擇合適的表達(dá)方式將你在校內(nèi)的表現(xiàn)描述出來（是不是滿滿滴成就感）。
我們有了學(xué)歷，又有了工作經(jīng)歷的時候澳洲移民生活將變得更加美好。關(guān)于技術(shù)移民找工作的經(jīng)驗總結(jié)今天先說到這，歡迎喜歡的小伙踴躍發(fā)言。未完待續(xù).......
澳洲移民工作經(jīng)驗評估篇四
我的求職歷程
2010年11月10日，隨著三方協(xié)議上蓋上紅紅的大印章，我的求職歷程終于畫上了一個圓滿的句號。在這一個多月的漫長而艱辛的找工作的過程中，我付出了很多，經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經(jīng)驗，所以主要以海投為主，多爭取筆試和面試的機會，為后來的面試積累經(jīng)驗，簡歷好像廢紙一樣被扔掉了，一去便無了音訊，現(xiàn)在我才正真的體會的找工作到底有多難。
11月份，國企和各大外資企業(yè)招聘正式啟動，各大單位的面試達(dá)到高峰期，作為一個學(xué)工科的女生來說，好像受歧視一樣，總是被拒絕，越來越?jīng)]信心，每天在車上，到處奔走著，好累，放棄的念頭都有了，但是被拒絕的次數(shù)多了，漸漸的自己也總結(jié)了一些經(jīng)驗：首先都會讓自己做一下自我介紹，這時你就應(yīng)該強調(diào)你的優(yōu)勢，國企比較看重你在大學(xué)里考的各種證書還有你在大學(xué)里的表現(xiàn)，如果擔(dān)任過學(xué)生干部，入了黨會給他們留下好印象的，還有就是學(xué)習(xí)成績。幸運的是我在學(xué)校里既是學(xué)生干部，還提早的加入了共產(chǎn)黨，而且多次獲得獎學(xué)金，這就為我找到一份理想的工作奠定了很好的基礎(chǔ)。所以大學(xué)里的我們一定要抓住每一個機會積極參加課外活動，為自己爭取更多的榮譽，這樣才能讓自己在找工作時多一份把握。但是如果你成績平平，你可以強調(diào)你并沒把所有經(jīng)歷都用在學(xué)習(xí)上，因為在大學(xué)除了學(xué)習(xí)課本上的知識，更重要的是要多參加學(xué)校和社會的實踐活動，鍛煉自己多方面的能力。所以大學(xué)期間多參加一些科技創(chuàng)新比賽還是非常有必要的。接著就是要衣著大方得體，不必選很高檔的衣服，但必須正式，干凈整潔。
上面這些內(nèi)容也只是我在專場遞交簡歷時做的簡單自我介紹，面試也是決定你成敗的最重要的一關(guān)。
一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時，應(yīng)掌握其中的技巧進(jìn)而能夠有的放矢地作答，這是應(yīng)聘成功的第一步。
成功的企業(yè)均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，所以你在面試的時候要表現(xiàn)出十二分的熱情。應(yīng)聘者的工作能力和表達(dá)能力，都將在此類問題中體現(xiàn)出來。而且要表達(dá)出心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。好多企業(yè)都會問你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個工作？這時千萬不能回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以?！薄叭绻夷鼙讳浻茫乙餐饨邮苓@份工作，我相信我會做得不錯的，我做事一直都挺成功的?！币驗檫@些回答欠缺很多內(nèi)容。首先是語言蒼白無力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進(jìn)大公司的闖勁；其次，對以前和應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)歷描述得太空泛；還有，應(yīng)聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應(yīng)聘者缺乏熱情。我們可以這樣回答：“與以前相比，這個工作是最適合我。”“多年來我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力?！币矔泻芏嗝嬖嚬賳柲闳绾闻c同事相處，通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認(rèn)識。勞動部門的一項統(tǒng)計表明，多達(dá)80%的人辭職是因為與同事相處不好。這時如果我們回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯?！薄拔覟槿穗S和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會遇到不太喜歡的人，但我能視而不見?！薄叭绻嬗腥颂懭藚挘麄兺ǔ２粫籼?，我就等著，總有一天他們會消失?！边@個回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。第一，沒有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下?？谥螅D(zhuǎn)而談?wù)撍幌矚g的人，這聽起來有點前后矛盾。第二，應(yīng)聘者犯了一個致命錯誤：在面試時不要說別人的壞話。這時我們可以這樣回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人?！?/p>
很多外企會問諸如此類的問題，比如：你最大的成就是什么，為什么？個人認(rèn)為你應(yīng)該這樣回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應(yīng)聘者仔細(xì)想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得科技創(chuàng)新比賽一等獎，當(dāng)選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。
還有就是自己在面試前一定要在內(nèi)心給自己規(guī)劃一下，自己的工作路線，一般也就是兩類，一是從技術(shù)走向管理崗位，另一個是從銷售走向管理崗位。無論你什么時候都不能指望運氣，指望他人，找工作也一樣。自己的實力，把握自己所能把握的東西是最關(guān)鍵的。有的同學(xué)說某某人可能會給他找工作，他就一直歇著不去找工作，這種情況是最愚笨的。這個世界充滿了不確定性，或許他真會幫你找，但是誰能保證他一定能辦成呢？寄希望于他人不如自己動手，豐衣足食。而且找工作的過程是一個不斷學(xué)習(xí)的過程。每次筆試，尤其是專業(yè)課筆試之前，你都要讀很多書，看很多相關(guān)的新聞報道，看專家分析，這是一個學(xué)習(xí)的過程。你面試完之后也會總結(jié)經(jīng)驗，我今天的面試哪兒做得好，哪兒做的不好，下次會有所改正。對自己最喜歡的工作，一定要做足功課，不惜放棄其他機會。但是對一般同學(xué)來說，我還是建議認(rèn)認(rèn)真真準(zhǔn)備每一場考試，每一場面試。
找工作的過程很痛苦，但是最終定下來的工作都還是不錯的。大家自信心受到打擊的時候可以翻翻往年師兄師姐就業(yè)單位名錄，都是很不錯的單位哦。在這里祝愿我的同學(xué)們順利的完成學(xué)業(yè)，并且找到一份理想的工作。
澳洲移民工作經(jīng)驗評估篇五
找工作實用經(jīng)驗總結(jié) 經(jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達(dá)理的hr，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發(fā)現(xiàn)那個hr也很差。
經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都是不好的地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹(jǐn)慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，建材就是典型。
經(jīng)驗四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人？
經(jīng)驗五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情?！妒ソ?jīng)》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……
經(jīng)驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個臺資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經(jīng)驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀
四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3k 左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險，但是一場感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經(jīng)驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準(zhǔn)確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經(jīng)驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。
經(jīng)驗十二：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對有1年經(jīng)驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個數(shù)字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結(jié)果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經(jīng)驗十三：小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗十四：永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經(jīng)驗十五：關(guān)于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問
題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經(jīng)驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細(xì)計算一下投入產(chǎn)出比例——薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙 2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經(jīng)驗十七：穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗十九：剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進(jìn)一個好公司相當(dāng)于上一個好大學(xué)，不知不覺中就出息了。
經(jīng)驗二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個公司根本就不值得期待。
其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學(xué)本科生這樣的低級勞動力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動力（無論你多牛，從經(jīng)驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。
帕金森定律
英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過長期調(diào)查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權(quán)利；第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。于是，兩個平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號施令，他們不會對自己的權(quán)利構(gòu)成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構(gòu)臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。苛希納定律
西方管理學(xué)中有一條著名的苛希納定律：如果實際管理人員比最佳人數(shù)多兩倍，工作時間就要多兩倍，工作成本就要多4倍；如果實際管理人員比最佳人員多3倍，工作時間就要多3倍，工作成本就要多6倍。250定律
美國著名推銷員拉德在商戰(zhàn)中總結(jié)出了“250定律”。他認(rèn)為每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果您贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。這一定律有力地論證了“顧客就是上帝”的真諦。由此，我們可以得到如下啟示：必須認(rèn)真對待身邊的每一個人，因為每一個人的身后，都有一個相對穩(wěn)定的、數(shù)量不小的群體。善待一個人，就像撥亮一盞燈，照亮一大片。達(dá)維多定律
達(dá)維多定律是以英特爾公司副總裁達(dá)維多的名字命名的。他認(rèn)為，一個企業(yè)要想在市場上總是占據(jù)主導(dǎo)地位，那么就要做到第一個開發(fā)出新產(chǎn)品，又第一個淘汰自己的老產(chǎn)品。這一定律的基點是著眼于市場開發(fā)和利益分割的成效。因為人們在市場競爭中無時無刻不在搶占先機，只有先入市場才能更容易獲取較大的份額和較高的利潤。
木桶定律
一個有許多塊長短不同的木板箍成的木桶，決定其容量大小的并非其中最長的那塊木板，而是其中最短的那塊木板。同樣，在一個企業(yè)的營銷過程中，必然存在著許多相關(guān)的環(huán)節(jié)，只有找出制約企業(yè)經(jīng)濟效益提高的某一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把這一個矛盾解決了，其它矛盾就可以迎刃而解了。80/20定律
80%的利潤來自20%的客戶
80%的銷售來自20%的銷售人員
80%的時間用在了20%的日常事情上.80%的事情在20%的高效率的時間內(nèi)被完成80%的效率提升可以來自20%的環(huán)節(jié)改進(jìn)
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