報告是一種對某個主題或事件進(jìn)行系統(tǒng)性、詳細(xì)介紹和分析的一種書面形式。在開始撰寫報告之前，應(yīng)該明確報告的目標(biāo)和受眾，以便有針對性地收集和整理相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。以下是某公司在市場調(diào)研后所做的報告，希望對大家有所幫助。
職業(yè)病報告辦法篇一
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)天水市安全生產(chǎn)委員會辦公室《關(guān)于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（2010-2015年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔2015〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實提高思想認(rèn)識。
-12（四）大力開展勞動合同簽訂。為進(jìn)一步維護(hù)我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達(dá)209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進(jìn)勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
三、存在的主要問題。
1、認(rèn)識不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導(dǎo)致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機(jī)制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護(hù)規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機(jī)制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實。
3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會的勞動保護(hù)檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護(hù)資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會勞動保護(hù)工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護(hù)狀況不能完全掌握，工會工作的經(jīng)驗不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時診斷。
四、今后的工作措施。
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認(rèn)識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
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職業(yè)病報告辦法篇二
市安監(jiān)局：
根據(jù)2012年11月02日市安監(jiān)局組織的關(guān)于職業(yè)健康的培訓(xùn)內(nèi)容，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把此項工作作為近期工作的重中之重，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，全面開展專項檢查整治活動。目前，活動已取得預(yù)期效果，正在不斷引向深入?，F(xiàn)將檢查情況報告如下：
一、主要做法：
1、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。為了確保專項檢查工作扎實開展，公司招開了專題會議進(jìn)行了研究部署，本著“細(xì)而又細(xì)，實而又實，嚴(yán)而又嚴(yán)”的原則，高度重視，精心組織，全力開展此項工作，通過對全公司員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，廣泛宣傳職業(yè)病的防治與危害相關(guān)知識，形成“人人關(guān)心，人人支持，人人參與”的良好氛圍。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在本次會議上，公司成立了以董事長為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，及時開展工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，真正做到認(rèn)識到位，組織到位，措施到位。為專項工作的順利開展提供了組織保障。
3、突出重點，綜合整治。圍繞本次工作重心，對公司生產(chǎn)車間及周圍環(huán)境進(jìn)行了細(xì)致的檢查，對廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，重點檢查是否符合食品安全衛(wèi)生條件；對生產(chǎn)車間內(nèi)部環(huán)境，主要檢查員工是否按各工序的操作規(guī)程進(jìn)行操作，各生產(chǎn)設(shè)備是否正常運行，發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時解決。在人事制度方面，完善管理制度，堅持每一個新進(jìn)公司的員工都要有健康證，老員工每年定期到醫(yī)院進(jìn)行體檢。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，能當(dāng)場整改的當(dāng)場整改，不能當(dāng)場整改的，責(zé)令限期完成。目前，已全部整改到位。
二、存在問題。
針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司決定加大宣傳力度，加強對員工的培訓(xùn)工作，進(jìn)一步完善公司的管理制度，加強監(jiān)督力度，有計劃性的對薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實做好食品安全及職業(yè)健康防治工作。
職業(yè)病報告辦法篇三
《職業(yè)病危害項目申報辦法》是為規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作制定的辦法。以下是小編整理的職業(yè)病危害項目申報辦法，希望對大家有所幫助。
第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作，加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。
第二條 用人單位（煤礦除外）工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。
煤礦另行規(guī)定。
第三條 本辦法所稱職業(yè)病危害項目，是指存在職業(yè)病危害因素的項目。 職業(yè)病危害因素按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。
第四條 職業(yè)病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。
中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。
前款規(guī)定以外的其他用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地縣級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。
第五條 用人單位申報職業(yè)病危害項目時，應(yīng)當(dāng)提交《職業(yè)病危害項目申報表》和下列文件、資料：
（一）用人單位的基本情況；
（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。
第六條 職業(yè)病危害項目申報同時采取電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文本兩種方式。
用人單位應(yīng)當(dāng)首先通過“職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”進(jìn)行電子數(shù)據(jù)申報，同時將《職業(yè)病危害項目申報表》加蓋公章并由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定，連同有關(guān)文件、資料一并上報所在地設(shè)區(qū)的市級、縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
受理申報的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)自收到申報文件、資料之日起5個工作日內(nèi)，出具《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》。
第七條 職業(yè)病危害項目申報不得收取任何費用。
第八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報機(jī)關(guān)申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容：
（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測、評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報。
第九條 用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機(jī)關(guān)報告并辦理注銷手續(xù)。
第十條 受理申報的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害項目管理檔案。職業(yè)病危害項目管理檔案應(yīng)當(dāng)包括轄區(qū)內(nèi)存在職業(yè)病危害因素的用人單位數(shù)量、職業(yè)病危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)等內(nèi)容。
第十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位職業(yè)病危害項目申報情況進(jìn)行抽查，并對職業(yè)病危害項目實施監(jiān)督檢查。
第十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違反有關(guān)保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全舉報制度，依法受理和查處有關(guān)用人單位違反本辦法行為的舉報。
任何單位和個人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。
第十四條 用人單位未按照本辦法規(guī)定及時、如實地申報職業(yè)病危害項目的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
第十五條 用人單位有關(guān)事項發(fā)生重大變化，未按照本辦法的規(guī)定申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容的，責(zé)令限期改正，可以并處5千元以上3萬元以下的罰款。
第十六條 《職業(yè)病危害項目申報表》、《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》的式樣由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定。
第十七條 本辦法自2012年6月1日起施行。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2017年9月8日公布的《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》同時廢止。
對國家公布的職業(yè)病危害項目，用人單位應(yīng)當(dāng)及時、如實地向衛(wèi)生行政部門申報，現(xiàn)有法定的職業(yè)病分10大類115種。用人單位如存在下列職業(yè)病危害因素的項目，必須申報、登記。
1.粉塵類：矽塵、煤塵、石黑塵、炭墨塵、石棉塵、滑石塵、水泥塵、云母塵、陶瓷塵、鋁塵、電焊煙塵、鑄造粉塵等各種粉塵。
2.放射性物質(zhì)類(電離輻射)：外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性白內(nèi)障、放射性腫瘤、放射性骨損傷、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射復(fù)合傷、根據(jù)《放射性疾病診斷總則》可以診斷的其他放射性損傷等。
3.化學(xué)物質(zhì)類：鉛、汞、錳、鎘、鋅、鉈、釩、磷、砷、砷化氫、氯氣、二氧化硫、光氣、氨、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、硫化氫、磷化氫、氟、氰及腈類化合物，四乙基鉛、有機(jī)錫、羰基鎳、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、汽油、有機(jī)氟聚合物單體及其熱裂解物、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、甲醇、酚、五氯酚、甲醛、硫酸二甲、丙烯酉脘、有機(jī)磷農(nóng)藥、氨基甲酸酯類農(nóng)藥、殺蟲脒、溴甲烷，擬除蟲菊酯類農(nóng)藥;根據(jù)《職業(yè)中毒性肝病診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則》，可導(dǎo)致診斷為職業(yè)中毒性肝病的化學(xué)毒物;根據(jù)《職業(yè)性急性中毒診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則總則》，可導(dǎo)致診斷為其他職業(yè)性急性中毒的化學(xué)毒物。
4.物理因素：高溫、異常氣壓、振動、放射線、微波、高頻等物理因素。
5.生物因素：炭疽桿菌、森林腦病病素、布氏桿菌等生物因素。
6.皮膚損害因素：可導(dǎo)致接觸性皮炎、過敏性皮炎、電光性皮炎、黑變病、痤瘡、潰瘍等職業(yè)性皮膚病的皮膚損害因素。
7.眼部損害因素：可導(dǎo)致化學(xué)性眼部燒傷、電光性眼炎、職業(yè)性白內(nèi)障的眼部損害因素。
8.耳鼻咽喉損害因素：可導(dǎo)致噪聲聾、鉻鼻病的職業(yè)性有害因素。
9.致癌物：石棉、聯(lián)苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦?fàn)t作業(yè)，鉻酸鹽制造作業(yè)產(chǎn)生的致癌物。
10.其他：可導(dǎo)致化學(xué)灼傷，金屬煙熱、職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應(yīng)性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病的其他職業(yè)性有害因素。
職業(yè)病報告辦法篇四
一、為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《北京市職業(yè)病報告管理辦法》，認(rèn)真做好職業(yè)病報告的自查、互查工作。
三、每月對各科室進(jìn)行一次職業(yè)病報告自查，并做好檢查記錄年底存檔。
四、按區(qū)疾控中心的規(guī)定，及時與相關(guān)單位認(rèn)真做好職業(yè)病的互查工作。并要有詳細(xì)的記錄。
五、職業(yè)病專職人員負(fù)責(zé)對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)法律、法規(guī)、的學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作，防止漏報現(xiàn)象的發(fā)生。
六、做好職業(yè)病的上報工作，要求字跡工整、無涂改、無漏報、誤報、錯報、瞞報。
七、做好職業(yè)病報告的自查、互查計劃及總結(jié)。
職業(yè)病報告辦法篇五
一、單位基本情況：
**市全區(qū)總?cè)丝?56萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運等交通設(shè)施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)1家（**市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托**市疾病預(yù)防控制中心。2010年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至2004年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
**市疾病預(yù)防控制中心成立于2004年9月，是在原**市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進(jìn)、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。
二、職業(yè)病報告工作開展情況1.組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作進(jìn)行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報與審核。
2.經(jīng)費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告專項經(jīng)費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓(xùn)工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2013年以來，中心網(wǎng)絡(luò)報告業(yè)務(wù)管理員、直報人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導(dǎo)檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報工作規(guī)范開展。5.網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設(shè)有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，2013年、2014、2015年均規(guī)范開展##職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網(wǎng)報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。
6.紙質(zhì)報告卡管理。
2013年以來，中心對所有需要職業(yè)病網(wǎng)報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質(zhì)報告卡，紙質(zhì)報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、2015年均及時進(jìn)行審核，確保上報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網(wǎng)報數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對網(wǎng)報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術(shù)支撐。
三、存在問題及今后打算。
去年中心規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對職業(yè)病網(wǎng)報工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
四、下步工作計劃。
中心在今后的工作中將進(jìn)一步加強職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的網(wǎng)絡(luò)直報工作，及時規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報。重點是要強化網(wǎng)報人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。
五、意見及建議。
建議省、市專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動，以促進(jìn)職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
**市疾病預(yù)防控制中心。
2016年4月18日。
職業(yè)病報告辦法篇六
xx市全區(qū)總?cè)丝趚x6萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運等交通設(shè)施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)1家（xx市疾病預(yù)防控制中心），職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔(dān)，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預(yù)防控制中心。20xx年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至20xx年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預(yù)防控制中心成立于20xx年9月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實施疾病預(yù)防控制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進(jìn)、應(yīng)用研究與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標(biāo)。
1.組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負(fù)責(zé)職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作進(jìn)行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報與審核。
2.經(jīng)費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告專項經(jīng)費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓(xùn)工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告工作均由中心直接負(fù)責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年以來，中心網(wǎng)絡(luò)報告業(yè)務(wù)管理員、直報人員、審核人員按有關(guān)要求參加省市組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導(dǎo)檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報工作規(guī)范開展。
5.網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設(shè)有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，20xx年、20xx、20xx年均規(guī)范開展xx職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網(wǎng)報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關(guān)情況，中心經(jīng)審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。
6.紙質(zhì)報告卡管理。
20xx年以來，中心對所有需要職業(yè)病網(wǎng)報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質(zhì)報告卡，紙質(zhì)報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，20xx年、20xx、20xx年均及時進(jìn)行審核，確保上報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網(wǎng)報數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對網(wǎng)報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術(shù)支撐。
去年中心規(guī)范進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在20xx年上半年，中心對職業(yè)病網(wǎng)報工作有一定的`松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進(jìn)一步加強職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的網(wǎng)絡(luò)直報工作，及時規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報。重點是要強化網(wǎng)報人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強化目標(biāo)考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓(xùn)和交流活動，以促進(jìn)職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
xx市疾病預(yù)防控制中心
20xx年4月18日
職業(yè)病報告辦法篇七
為認(rèn)真貫徹落實廣晟管理綜字[20xx]14號文件精神，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)了省安監(jiān)局副巡視員林天逐和職業(yè)健康處處長朱光華在省安監(jiān)局召開《職業(yè)病防治法》宣貫視頻會議上的講話后，對公司的職業(yè)病防治工作進(jìn)行了精心部署，現(xiàn)根據(jù)文件要求和近年來開展的職業(yè)病防治工作作以下匯報：
1、油墨。目前印刷行業(yè)中廣泛使用的還是傳統(tǒng)的溶劑型油墨，主要有芳香烴類、酯類等有機(jī)溶劑，它們大多有毒性，會污染環(huán)境并影響工人的身體健康；有機(jī)溶劑易燃易爆，存在著生產(chǎn)安全隱患。
2、潤版液。印刷機(jī)上普遍采用的是酒精潤版系統(tǒng)，異丙醇是潤版溶液的添加劑之一，揮發(fā)后產(chǎn)生的醇蒸汽有毒，會對人體健康造成有害的影響。
3、膠片和顯影液。它們都含有大量的銀離子，這些物質(zhì)若直接進(jìn)入環(huán)境中，重金屬銀離子能污染自然水體而造成對環(huán)境的危害，同時，膠片的片基是高分子化合物，在環(huán)境中極難降解而污染土壤。
4、油性上光材料。其使用的稀釋劑主要是甲苯，人體吸入一定量會導(dǎo)致呼吸系統(tǒng)和血液系統(tǒng)發(fā)生病變。
5、洗車水。清洗印刷機(jī)組必備的原料之一，傳統(tǒng)的洗車水含有大量苯、酚、醇，人體吸入后會刺激呼吸系統(tǒng)，對皮膚也有損害。
6、噪音。操作人員如果長期在沒有防護(hù)的工作場所工作，會致使聽力減退。
我司的職業(yè)病防治教育貫穿到安全生產(chǎn)教育中，實行“三級”教育，即在廠級、車間級、崗位級，通過教育使各崗位人員了解本崗位工作可能帶來的職業(yè)危害，并通過廠報和宣傳欄刊登有關(guān)職業(yè)防護(hù)知識，教育員工應(yīng)該如何科學(xué)、安全地操作，提高了員工自我保護(hù)意識，避免職業(yè)危害的發(fā)生。
2、通過對新技術(shù)、新工藝、新材料的運用，代替了原有造成職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料。
緊跟世界低碳環(huán)保的潮流，響應(yīng)國家和新聞出版總署的號召，我司一直倡導(dǎo)綠色印刷，新技術(shù)、新工藝、新材料的運用給公司發(fā)展綠色印刷帶來了堅實的基礎(chǔ)。為避免印刷車間人員患上職業(yè)病，我司寧愿選用成本較高的“綠色油墨”代替?zhèn)鹘y(tǒng)的`溶劑型油墨。所謂“綠色油墨”是以大豆為原料而提煉的環(huán)保性油墨，具有無味、無毒、無害的優(yōu)勢，通過環(huán)保油墨運用，避免了對人體的傷害和環(huán)境的污染。在印刷車間日常工作中，經(jīng)常會使用洗車水作為清潔劑對印版進(jìn)行清洗，我司采用的洗車水也是環(huán)保型，具有無色、無味、無毒、無害的特征，采用該洗車水可避免員工患上職業(yè)病。我司是有著70多年的歷史的印刷企業(yè)，多年來一直鉆研和改進(jìn)印刷器械，經(jīng)過不斷的摸索和研究也取得了一定的成績。公司從09年開始就嘗試免酒精潤版系統(tǒng)，通過不斷的改進(jìn)和完善，現(xiàn)在采用的都是無酒精潤版系統(tǒng)，通過對這項技術(shù)的改造不僅節(jié)約了成本，還避免了因異丙醇而產(chǎn)生的職業(yè)危害。為避免顯影液、油性上光材料對人體的損害和對環(huán)境的，在20xx年8月投入246萬購入當(dāng)時世界上最先進(jìn)的富士紫激光ctp直接制版設(shè)備，替代傳統(tǒng)手工拼版工藝，減少有機(jī)粘合劑的使用，有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。公司有一臺uv上光機(jī)，但該設(shè)備運行時需要用到大量的甲苯等有機(jī)溶劑，極易使操作者患上職業(yè)病，該設(shè)備不能滿足公司的發(fā)展理念，公司從幾年前就停開了該設(shè)備，也避免了職業(yè)病的發(fā)生。
3、建立、健全職業(yè)病防護(hù)措施。
我司本著對員工、企業(yè)、社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，主動接受衛(wèi)生、環(huán)保、安監(jiān)部門的檢查和監(jiān)督，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。為使員工有一個舒適的工作環(huán)境，我司施行5s現(xiàn)場管理制度，所有的生產(chǎn)車間、倉庫都安裝了通風(fēng)設(shè)備，有效降低了有害物質(zhì)在生產(chǎn)場所的濃度，公司建立了勞保用品發(fā)放制度，定期給員工發(fā)放工作服，為在印刷車間和裝訂車間部分噪音較大工序工作的所有員工配置了防護(hù)耳塞，并在生產(chǎn)車間張貼指示標(biāo)志，提醒員工在上崗前應(yīng)做好必要的防護(hù)措施。公司為每位員工依法參加了包含工傷保險在內(nèi)的社會保險及每兩年進(jìn)行一次全面的體檢，建立健康檔案，使員工工作無后顧之憂。經(jīng)過公司不斷的努力，近年來公司未發(fā)生一起職業(yè)病病例。由于之前印刷行業(yè)存在工藝、設(shè)備上的局限性，有些工種需要接觸到有毒、有害物質(zhì)，我司已按政策給以前從事過特殊工種又符合申報條件的老員工申辦了提前享受養(yǎng)老待遇，保障了員工的合法權(quán)益。
去年，我司原本計劃今年進(jìn)行職業(yè)病危害申報工作，但隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，20xx年我司面臨廠房搬遷或轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)，今年度我司依托企業(yè)轉(zhuǎn)型或升級，再按照實際的工作場所和工種進(jìn)行職業(yè)病危害評估工作，如評估后仍存在職業(yè)危害風(fēng)險，將依照相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行職業(yè)病危害申報工作。目前在未申報前，繼續(xù)嚴(yán)格遵守《職業(yè)病防治法》有關(guān)要求，保障員工的身心健康，確保員工的合法權(quán)益。
職業(yè)病報告辦法篇八
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，根據(jù)天水市安全生產(chǎn)委員會辦公室《關(guān)于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者身體健康和生命安全，事關(guān)社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎(chǔ)工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機(jī)制。
一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，專門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結(jié)合。
二是建立完善的勞動保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放制度。根據(jù)企業(yè)實際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓(xùn)制度。有專門的部門負(fù)責(zé)《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓(xùn)，提高職工對職業(yè)病防治工作認(rèn)識的重要性，不斷增強職工的自我保護(hù)意識和他們對企業(yè)、家庭的責(zé)任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進(jìn)企業(yè)職工進(jìn)廠體檢，例行每年定期對職工進(jìn)行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責(zé)任明。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛(wèi)生關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制會議，及時研究和分析了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關(guān)系的狀況，對一些勞動安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護(hù)了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關(guān)系的和諧穩(wěn)定，最大限度地調(diào)動了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
全區(qū)各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強化職工安全生產(chǎn)法制意識，增強安全生產(chǎn)責(zé)任意識，樹立先進(jìn)的安全生產(chǎn)理念，逐步促進(jìn)職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
三是號召各企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，組織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。
四是區(qū)總工會深入全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區(qū)廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質(zhì)。
一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進(jìn)行了健康體檢。此次活動的開展，進(jìn)一步增強了職工職業(yè)病防護(hù)保健意識，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評和贊揚。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進(jìn)一步使職工的合法權(quán)益得到了有效保障。
三是擴(kuò)大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的.122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。
為進(jìn)一步維護(hù)我區(qū)職工群眾的安全健康合法權(quán)益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達(dá)209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進(jìn)勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認(rèn)識不足，重視程度不夠。
由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導(dǎo)致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機(jī)制不全，制度完善不夠。
一些基層工會的勞動保護(hù)規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機(jī)制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實。
3、管理不當(dāng)，檔案規(guī)范不夠。
多數(shù)單位工會的勞動保護(hù)檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護(hù)資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會勞動保護(hù)工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護(hù)狀況不能完全掌握，工會工作的經(jīng)驗不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時診斷。
統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認(rèn)識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報告辦法篇九
第一條為維護(hù)****管理秩序，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)和****管理的各項規(guī)定，規(guī)范對違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的處理，確保*****干部職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)*****管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定以及**的各項制度，結(jié)合*****的各項規(guī)定和操作規(guī)程，制訂本辦法。
第二條凡*****管轄范圍內(nèi)的所有單位和員工，有違反本辦法行為的，都按照本辦法處理；有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，按照管理權(quán)限進(jìn)行處理；觸犯刑法的，交司法機(jī)關(guān)處理。
第三條本辦法所稱員工，是指與*****有勞動合同關(guān)系的人員。
第四條處分種類有：批評教育、通報批評、調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）、內(nèi)部待崗。
第五條違規(guī)違紀(jì)受處分后又故意違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到處分的，應(yīng)當(dāng)從重處分。
第六條一人同時犯有兩種以上錯誤的，合并處理。按所犯數(shù)種錯誤應(yīng)當(dāng)受到最高處分加重一檔給予處分。如果其中一種錯誤應(yīng)當(dāng)受到內(nèi)部待崗處理的，即給予內(nèi)部待崗處分。
第七條有下列情節(jié)之一的，可以從減輕處分：
1、主動交待錯誤的；
2、主動檢舉揭發(fā)同一事件其他當(dāng)事人的問題，經(jīng)查證屬實的；
3、主動賠償、挽回經(jīng)濟(jì)損失或者有效避免經(jīng)濟(jì)損失的；
4、主動挽回不良影響或有其他立功表現(xiàn)的。
第八條有下列情節(jié)之一的，可以加重處分：
1、偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；
2、抗拒、干擾、妨礙組織調(diào)查的；
3、串供或阻撓他人揭發(fā)問題、提供證據(jù)材料的；
4、包庇同一事件其他當(dāng)事人或者強迫他人違規(guī)違紀(jì)的；
5、有其他情節(jié)需要加重處分的。
第九條領(lǐng)導(dǎo)干部在一個聘任期內(nèi)（其他工作人員在同一工作崗位上），犯同類錯誤兩次以上（含兩次）的，加重處分。
第十條凡屬本辦法處理范圍內(nèi)的行為，同一歸口*紀(jì)委按照程序查處，對調(diào)離工作崗位（解聘干部職務(wù)）和內(nèi)部待崗的，由*紀(jì)委下達(dá)處理決定書或處理建議書，分別由組織人事和人力資源部門實施，并將處理結(jié)果報送*紀(jì)委。
第二章違規(guī)違紀(jì)行為及處理。
第十一條單位（部門）內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為，受到組織處理、紀(jì)律處分甚至刑事處罰的，視情節(jié)給予單位（部門）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（或單位黨政主要負(fù)責(zé)人）和分管領(lǐng)導(dǎo)通報批評直至解聘職務(wù)處分。
第十二條違反規(guī)定接受有可能影響正確執(zhí)行公務(wù)的宴請和禮品饋贈的，視情節(jié)對有關(guān)人員給予批評教育直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，責(zé)令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十三條違反規(guī)定接受或索取有關(guān)單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的，視情節(jié)對有關(guān)人員給予調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分，責(zé)令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十四條私自借用有關(guān)單位和個人的車輛或其他用具為個人使用的，對有關(guān)人員給予批評教育；造成嚴(yán)重影響的，給予通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第十五條違反規(guī)定到與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人報銷應(yīng)由個人及配偶、子女支付的各種費用的，視情節(jié)給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分，責(zé)令退出個人所得，并給予2倍數(shù)額的'罰款。
第十六條利用公款在上下級、單位和部門之間相互請客送禮的，對決策人通報批評處分；造成嚴(yán)重影響的，加重處分，責(zé)令相關(guān)人員按照承擔(dān)責(zé)任的大小分?jǐn)偹匈M用，并給予2倍數(shù)額的罰款。
第十七條不遵守職業(yè)道德，以弄虛作假、謊報成績等手段騙取榮譽、技術(shù)職稱等個人利益的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并取消其所騙取的個人利益。
第十八條違反規(guī)定在自己分管的業(yè)務(wù)和職責(zé)范圍內(nèi)，個人從事營利性活動的，給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分；造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。
第十九條違反規(guī)定參與與供應(yīng)處有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個人的經(jīng)營活動，給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。
第二十條員工的配偶、子女參與與供應(yīng)處有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個人的經(jīng)營活動的，視情節(jié)給予員工通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第二十一條違反規(guī)定干預(yù)和插手**采購、***檢驗、**配送、基建工程、設(shè)備維修等生產(chǎn)經(jīng)營活動的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第二十二條違反規(guī)定利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個人使用或進(jìn)行營利性活動的，視情節(jié)給予當(dāng)事人通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并責(zé)令立即退還公物或按照原價進(jìn)行賠償。
第二十三條擅自處理本單位廢舊物資的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令全額賠償損失。
第二十四條違反規(guī)定借出差、好差、學(xué)習(xí)之機(jī)利用公款進(jìn)行旅游娛樂活動的，視情節(jié)給予決策人員通報批評直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，并責(zé)令相關(guān)人員承擔(dān)所花費用。
第二十五條參加賭博活動的，一律給予內(nèi)部待崗處分。
第二十六條參加業(yè)務(wù)單位安排的高消費娛樂及健身活動的，視情節(jié)給予有關(guān)人員通報批評處分。
第二十七條利用公款支付高消費娛樂和健身活動的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給予參與活動的當(dāng)事人通報批評，并責(zé)令當(dāng)事人退還消費款項。
第二十八條不按照有關(guān)規(guī)定落實收入申報、禮品登記和重大事項報告制度，不及時報告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況，不自覺接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的，視情節(jié)給予當(dāng)事人批評教育直至調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分。
第二十九條違反規(guī)定做假帳或做帳外帳以及設(shè)置“小金庫”的，給予決策人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）處分，給予具體操作者通報批評處分，并追繳“小金庫”的全部余額。
第三十條違反《關(guān)于嚴(yán)禁機(jī)關(guān)工作人員影響公務(wù)和形象飲酒行為的暫行規(guī)定》，情節(jié)較輕的，給予當(dāng)事人批評教育或者通報批評處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予當(dāng)事人調(diào)離工作崗位（干部解聘職務(wù)）直至內(nèi)部待崗處分。
第三十一條有其他違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)比照最相類似的條款進(jìn)行處理。
第三章附則。
第三十二條本辦法若與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸的地方，按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條本辦法由*紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條本辦法自1月1日起施行。
第三十五條201月1日前發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，在年1月1日以后被發(fā)現(xiàn)的，依照本辦法處理。
職業(yè)病報告辦法篇十
一、為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做好職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
三、本制度規(guī)定從公司領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍，凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。
四、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對照落實相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。
各部門和人員的職責(zé)。
一、總經(jīng)理的職責(zé)。
1、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實各級職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本公司的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進(jìn)行建設(shè)，切實做到職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
7、對本公司的職業(yè)病防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在企業(yè)中具體組織實施各項職業(yè)病防治工作，具體職責(zé)：
1、組織制訂(修改)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。
2、根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。
3、制訂企業(yè)年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。
4、直接領(lǐng)導(dǎo)本公司職業(yè)病防治工作，建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案。
5、組織對公司干部、職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓(xùn)與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評教育和處罰。
6、經(jīng)常檢查公司和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。
7、經(jīng)常聽取各部門、車間、安技人員、職工關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況的匯報，及時采取措施。
8、對企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施，及時報告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
9、對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)直接責(zé)任。
三、企業(yè)技術(shù)部門的職責(zé)。
1、編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進(jìn)方案，規(guī)劃安全技術(shù)、勞動保護(hù)、職業(yè)病防治措施等，改善職工勞動條件，促進(jìn)文明生產(chǎn)。
2、編制生產(chǎn)過程的技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。
3、對生產(chǎn)設(shè)施、防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，檢修，確保安全運行。
4、對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負(fù)技術(shù)責(zé)任。
四、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責(zé)。
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。匯總和審查各項技術(shù)措施、計劃，并且督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。
2、組織對職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)經(jīng)驗。
3、組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。
4、組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，登記、上報、建檔。
5、組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6、定期組織現(xiàn)場檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權(quán)責(zé)令改正，或立即報告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
7、負(fù)責(zé)職業(yè)病危害事故報告，參加事故調(diào)查處理。
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案，負(fù)責(zé)登錄、存檔、申報等工作。
五、分廠廠長職責(zé)。
1、把企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。
2、組織對本廠職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育，發(fā)放個人防護(hù)用品。
3、督促職工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個人防護(hù)用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險作業(yè)。
4、定期組織本廠范圍的檢查，對車間的設(shè)備、防護(hù)設(shè)施中存在的問題，及時報領(lǐng)導(dǎo)小組，采取措施。
5、發(fā)生職業(yè)病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。
6、對本廠的職業(yè)病防治工作負(fù)全部責(zé)任。
職業(yè)病報告辦法篇十一
2.
衛(wèi)生局須對當(dāng)事人實施鑒定。
本案中，王某不服“無職業(yè)性慢性鉛中毒”的診斷結(jié)論，向被告申請鑒定，同時提供了自述材料、相關(guān)人員證明材料，已履行了其個人所能盡到的舉證義務(wù)。被告在受理了原告的鑒定申請后調(diào)取了原告的職業(yè)病診斷材料，未能全部獲得法律規(guī)定的鑒定所需資料，但即便“已窮盡了通知和取證方法”，被告也未能按照衛(wèi)生部的規(guī)定履行法定職責(zé)。此外被告提供的證據(jù)材料中，對受理原告鑒定申請的時間前后不一致，又未能作出合理解釋，行政行為存在瑕疵。
對于原告王某訴訟請求被告作出“確認(rèn)患有職業(yè)脖的鑒定結(jié)論，法院認(rèn)為“該結(jié)論的作出，須由被告組織的職業(yè)病鑒定委員會進(jìn)行實體審查后才能確認(rèn)”，因而駁回原告請求;判決撤銷南京市衛(wèi)生局今年6月對王某作出的《職業(yè)病鑒定終止通知書》，責(zé)令衛(wèi)生局于本判決生效后六十日內(nèi)對原告是否患職業(yè)病組織鑒定。
健康維權(quán)有法可依。
獲悉該案判決結(jié)果后，勞動部門相關(guān)人士也對廣大從事特殊職業(yè)的勞動者提出建議，若在工作期間發(fā)生疾病并懷疑所得疾病為職業(yè)病，應(yīng)及時到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。
職業(yè)病報告辦法篇十二
經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2002年5月1日起施行。
部長 張文康
2002年3月28日
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理，及時有效地控制職業(yè)病危害事故，減輕職業(yè)病危害事故造成的損害，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條 按一次職業(yè)病危害事故所造成的危害嚴(yán)重程度，職業(yè)病危害事故分為三類：
（一）一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以下的；
（三）特大事故：發(fā)生急性職業(yè)病50人以上或者死亡5人以上，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以上的。 放射事故的分類及調(diào)查處理按照衛(wèi)生部制定的《放射事故管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三條 縣級以上衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理。
重大和特大職業(yè)病危害事故由省級以上衛(wèi)生行政部門會同有關(guān)部門和工會組織，按照規(guī)定的程序和職責(zé)進(jìn)行調(diào)查處理。
第四條 職業(yè)病危害事故調(diào)查處理的主要內(nèi)容是：
（一）依法采取臨時控制和應(yīng)急救援措施，及時組織搶救急性職業(yè)病病人；
（二）按照規(guī)定進(jìn)行事故報告；
（三）組織事故調(diào)查；
（四）依法對事故責(zé)任人進(jìn)行查處；
（五）結(jié)案存檔。
第五條 職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)迅速、有效、科學(xué)、公正。
第二章 事故報告
第六條 發(fā)生職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向所在地縣級衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門報告。
第七條 縣級衛(wèi)生行政部門接到職業(yè)病危害事故報告后，應(yīng)當(dāng)實施緊急報告：
（一）特大和重大事故，應(yīng)當(dāng)立即向同級人民政府、省級衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)行部報告；
（二）一般事故，應(yīng)當(dāng)于6小時內(nèi)向同級人民政府和上級衛(wèi)生行政部門報告。
第八條 接收遭受急性職業(yè)病危害勞動者的首診醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)及時向所在地縣級衛(wèi)生行政部門報告。
第九條 職業(yè)病危害事故報告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的地點、時間、發(fā)病情況、死亡人數(shù)、可能發(fā)生原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等。
第十條 地方各級衛(wèi)生行政部門按照《衛(wèi)生監(jiān)督統(tǒng)計報告管理規(guī)定》，負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)職業(yè)病危害事故的統(tǒng)計報告工作，并應(yīng)當(dāng)定期向有關(guān)部門和同級工會組織通報職業(yè)病危害事故發(fā)生情況。
職業(yè)病危害事故發(fā)生的情況，由省級以上衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一對外公布。
第十一條 任何單位和個人不得以任何借口對職業(yè)病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。
第三章 事故處理
第十二條 發(fā)生職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況立即采取以下緊急措施：
（二）疏通應(yīng)急撤離通道，撤離作業(yè)人員，組織泄險；
（三）保護(hù)事故現(xiàn)場，保留導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的材料、設(shè)備和工具等；
（五）按照規(guī)定進(jìn)行事故報告；
（七）落實衛(wèi)生行政部門要求采取的其他措施。
第十三條 衛(wèi)生行政部門接到職業(yè)病危害事故報告后，根據(jù)情況可以采取以下措施：
（一）責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)；
（二）組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場；
（三）封存造成職業(yè)病危害事故的材料、設(shè)備和工具等；
（四）組織醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)救治遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者。
第十四條 事故發(fā)生后，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時組織用人單位主管部門、公安、安全生產(chǎn)部門、工會等有關(guān)部門組成職業(yè)病危害事故調(diào)查組，進(jìn)行事故調(diào)查。
第十五條 事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）具有事故調(diào)查所需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗；
（二）與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。
第十六條 職業(yè)病危害事故調(diào)查組的職責(zé)：
（二）分析事故責(zé)任；
（三）提出對事故責(zé)任人的處罰意見；
（四）提出防范事故再次發(fā)生所應(yīng)采取的改進(jìn)措施的意見；
（五）形成職業(yè)病事故調(diào)查處理報告。
第十七條 事故調(diào)查組進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查取證時，有權(quán)向用人單位、有關(guān)單位和有關(guān)人員了解有關(guān)情況，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據(jù)或資料，不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的現(xiàn)場調(diào)查和取證工作。
第十八條 衛(wèi)生行政部門根據(jù)事故調(diào)查組提出的事故意見，決定和實施對發(fā)生事故的用人單位的行政處罰，并責(zé)令用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)落實有關(guān)改進(jìn)措施建議。
第十九條 職業(yè)病危害事故處理工作應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。
第二十條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，用人單位不采取職業(yè)病危害預(yù)防措施而導(dǎo)致一般職業(yè)病危害事故的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處10萬元以上15萬元以下罰款；導(dǎo)致特大或者重大事故的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處15萬元以上30萬元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下罰款：
（一）未按規(guī)定及時報告職業(yè)病危害事故的；
（二）發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，未立即采取應(yīng)急救援和控制措施的；
（三）拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；
（四）對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，未及時組織救治、進(jìn)行健康檢查或醫(yī)學(xué)觀察的。 第二十二條 衛(wèi)生行政部門不按照規(guī)定報告職業(yè)病危害事故的，由上一級衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，通報批評，給予警告；虛報瞞報的，對單位負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人給予降級、撤職或者開除的行政處分。
第二十三條 本規(guī)定自2002年5月1日起施行。
職業(yè)病報告辦法篇十三
自1996年職業(yè)病防治法實施以來，我國對于職業(yè)病的防治日趨重視。而職業(yè)病的治理不僅僅是醫(yī)療行業(yè)和勞動監(jiān)察等部門的事情，而是需要全社會的共同努力。其中職業(yè)病管理辦法是保障職業(yè)健康、預(yù)防和控制職業(yè)病的一個重要文件。在實踐中，我深深體會到了職業(yè)病管理辦法的重要性，以及在具體管理過程中的心得體會。
職業(yè)病管理辦法是對職業(yè)病防治法實施的具體規(guī)定，是落實職業(yè)病防治法的重要手段。職業(yè)病管理辦法的制定和實施，可以規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為，明確企業(yè)職業(yè)病防治的責(zé)任和義務(wù)，幫助企業(yè)建立職業(yè)病預(yù)防和控制的制度，做好職業(yè)病防治工作。
在企業(yè)實踐中，職業(yè)病管理辦法屬于一份具有指導(dǎo)性的文件，是企業(yè)開展職業(yè)病防治的重要依據(jù)。企業(yè)可以將職業(yè)病管理辦法中的有元素納入企業(yè)的管理制度中，加強對職業(yè)病的防治和管理。比如，加強職工的職業(yè)健康檢查、落實職業(yè)病危害防護(hù)措施、提高職業(yè)健康安全意識等。
第四段：制定職業(yè)病防治計劃。
在實際執(zhí)行中，我發(fā)現(xiàn)制定職業(yè)病防治計劃非常重要。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)病危害情況和職業(yè)病防治法規(guī)相結(jié)合，制定職業(yè)病防治計劃，并定期進(jìn)行修訂和完善。在制定職業(yè)病防治計劃的過程中，應(yīng)考慮企業(yè)自身的實際情況，進(jìn)行科學(xué)合理安排。企業(yè)還應(yīng)將職業(yè)病防治計劃納入日常管理中，形成常態(tài)化的職業(yè)病防治體系。
第五段：企業(yè)文化建設(shè)。
企業(yè)要實現(xiàn)職業(yè)病防治的目標(biāo)，僅僅依靠法規(guī)是不夠的，還需要注重素質(zhì)教育和企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該重視職業(yè)病防治知識的宣傳和普及，以提高職工對職業(yè)病危害的認(rèn)識。對于非常規(guī)作業(yè)崗位的員工，企業(yè)應(yīng)加強培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的職業(yè)病防護(hù)意識。通過增強企業(yè)的職業(yè)健康安全文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，形成健康的行業(yè)生態(tài)。
總結(jié)：通過職業(yè)病管理辦法的執(zhí)行，可以有效實現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)病防治工作。企業(yè)應(yīng)該按照職業(yè)病管理辦法的要求，完善企業(yè)的職業(yè)病防治制度和技術(shù)措施。隨著時間的推移，企業(yè)的職業(yè)病防治技術(shù)、科學(xué)防治思想會不斷完善和進(jìn)步，保障著員工的身體健康和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
職業(yè)病報告辦法篇十四
晉城東方玻璃制品有限公司位于西大街、景西路和晉韓路的交匯處，總占地面積15200平方米，其中建筑面積8000平方米。1954年建廠，已有50多年生產(chǎn)玻璃器皿的歷史。是山西省玻璃制品出口商品生產(chǎn)基地，生產(chǎn)經(jīng)營高級日用玻璃器皿。連續(xù)十年公司通過了iso質(zhì)量環(huán)境體系雙認(rèn)證； 于2001年獲得了國家輕工部賦予自營進(jìn)出口權(quán)。
目前，公司擁有資產(chǎn)4000萬元，職工600余人，年生產(chǎn)產(chǎn)值可達(dá)6000萬元，銷售6500萬元，利稅600萬元。公司生產(chǎn)的2300余種產(chǎn)品全部出口，遠(yuǎn)銷美國、德國、澳大利亞、日本、香港等50多個國家和地區(qū)，倍受外商的青睞。公司產(chǎn)品采用目前世界上最先進(jìn)的電熔技術(shù)，工藝及產(chǎn)品科技含量和附加值高，熱效高、耗能低、污染小，采用傳統(tǒng)的人工吹制，制作精良，品種多樣，合格率高，在國際市場上具有很強的競爭力。公司現(xiàn)有產(chǎn)品七大系列二千余種，出口歐、亞、美等五十多個國家和地區(qū)。
近年來，公司取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，1986年以來，公司先后被命名為“山西省玻璃制品出口商品生產(chǎn)基地”和“重合同守信用單位”?！熬暗聵颉迸撇Ａе破愤B續(xù)十年被評為“山西省名牌產(chǎn)品” 和“山西省著名商標(biāo)”。公司多次榮獲 “全國輕工業(yè)出口創(chuàng)匯先進(jìn)單位”、“全國輕工業(yè)卓越績效優(yōu)秀企業(yè)”、“山西省優(yōu)秀企業(yè)”等稱號。
針對職業(yè)健康危害，堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，保護(hù)全體員工的身體健康及相關(guān)權(quán)益。
職業(yè)病防治工作不僅關(guān)系到廣大勞動者的健康權(quán)益，而且也關(guān)系到公司經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強職業(yè)病報告工作的通知》精神、國家疾控中心相關(guān)文件的`要求、《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關(guān)制度的完善和認(rèn)真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果?，F(xiàn)將公司的職業(yè)病防治工作情況匯報如下：
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一、 加大宣傳力度
公司充分利用板報、會議學(xué)習(xí)等工具，有針對性地宣傳職業(yè)病防治知識，同時加大對《職業(yè)病防治法》和相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳。向工作人員發(fā)放宣傳材料等形式對《職業(yè)病防治法》進(jìn)行了廣泛深入宣傳。
二、 重管理，完善制度
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的要求,公司設(shè)置了專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；同時制訂《勞保用品管理制度》來規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理；建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位生產(chǎn)操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案；針對可能出現(xiàn)的急性職業(yè)病危害事故，公司成立了應(yīng)急救援指揮領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)應(yīng)急救援辦公室，應(yīng)急救援辦公室日常事務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)，發(fā)生事故時，以指揮領(lǐng)導(dǎo)小組為核心，成立事故應(yīng)急救援指揮部；建立了《職業(yè)病應(yīng)急救援預(yù)案》，提高職工的隱患意識和應(yīng)急能力；公司還加強對各級、各類人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等內(nèi)容。通過制度實現(xiàn)管理，使公司的職業(yè)病防治工作更上一層樓。
三、 抓技術(shù)，防控職業(yè)危害
公司針對粉塵、噪音、高溫等有毒有害物質(zhì)因素，根據(jù)近年來國內(nèi)積累的成功的經(jīng)驗和辦法，采取了一系列的技術(shù)，減輕職業(yè)危害的發(fā)生，以達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，使職工生活在健康、清新的環(huán)境中。
（一）粉塵煙塵的控制：配料室、進(jìn)料間等都設(shè)立了通風(fēng)除塵設(shè)施。加強配料人員的防護(hù)措施，上班期間必須佩戴防毒防塵面具、呼吸保護(hù)器等。
（三）噪聲控制：積極減少硬性物質(zhì)碰撞，有效的降低了噪聲對工作場所的影響；要求噪聲影響區(qū)的工作人員佩戴耳塞等防護(hù)措施。
（四）防高溫：（1)車間工作面采用了中央空調(diào)等降溫措施。(2)對部分高溫工作地點采用局部通風(fēng)降溫措施。(3)針對伏天高溫公司特供清涼飲料及綠豆湯等措施防暑降溫。
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四、 加強職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)
（一）職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)：公司對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 每年對全公司的特殊工種和工作人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生健康檢查，并將體檢結(jié)果存入員工檔案。
（二）保健品的發(fā)放與管理：對于從事特殊職業(yè)危害接觸(如高溫作業(yè))的勞動者,公司制定了防暑降溫藥及飲品、飲料的方案。
五、 從自身做起，加強職業(yè)防護(hù)
個體防護(hù)方面公司制定并執(zhí)行了《勞動用品管理制度》。《勞動用品管理制度》對個體防護(hù)用品的采購、發(fā)放做了明確的規(guī)定，按照不同的工種、勞動環(huán)境和條件，發(fā)放給職工不同防護(hù)能力的防護(hù)用品。公司每月都嚴(yán)格按照規(guī)定給生產(chǎn)一線職工發(fā)放勞動保護(hù)用品（毛巾、肥皂、洗衣粉、掛膠手套、高溫手套、耐酸堿手套、勞保手套、隔熱面罩、防毒面具、防毒口罩、防塵口罩、布口罩、工作服、勞保鞋、披肩帽等），接觸塵煙的操作人員配備個人防毒面具、空氣呼吸器、報警裝置等應(yīng)急防護(hù)設(shè)備與用品。接觸噪聲作業(yè)工人嚴(yán)格配備了耳塞、耳罩。
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職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們公司深感責(zé)任重大，盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康等方面進(jìn)一步努力工作，下一步我們將繼續(xù)圍繞以做全球公民，創(chuàng)綠色公司的企業(yè)理念和堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，強化宣傳教育，強化員工的職業(yè)安全意識，借鑒國內(nèi)、國際上的成功經(jīng)驗，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，防控職業(yè)危害，為廣大員工的健康、公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
晉城東方玻璃制品有限公司
2017年10月11日
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一、管理工作
（一） 進(jìn)一步完善我院科研與繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育各種管理制度，細(xì)化投稿、進(jìn)修生、研究生、實習(xí)生等各項管理程序，繼續(xù)以服務(wù)、公正、公開為原則推進(jìn)各項管理工作。全年共下發(fā)各種通知、公示、公告等35項，科研管理相關(guān)工作16項；繼續(xù)教育管理工作19項；及時公布新修訂的《廣東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予與管理實施辦法》。新的《辦法》xx年1月1日起實施，我院按季度公布全院專業(yè)人員獲取學(xué)分情況，經(jīng)年終考核匯總公布全院專業(yè)人員學(xué)分達(dá)標(biāo)情況，實行動態(tài)管理，收到良好效果。
（二） 按上級部門科研工作管理的要求，認(rèn)真梳理我院在研的各級科研課題141項，如實填報在研課題的進(jìn)展情況、經(jīng)費開支情況等，進(jìn)一步加強了我院科研項目的后期管理。我院xx、xx年度省醫(yī)學(xué)科學(xué)基金項目按時申請結(jié)題11項；申請延期2項。
二、科研工作
（一） 科研立項正常推進(jìn)。全年院內(nèi)立項課題6項。共組織申報院外各級科研項目30項，已獲批準(zhǔn)立項12項，其中省醫(yī)學(xué)科學(xué)基金項目8項，省中醫(yī)藥局1項，省自然科學(xué)基金1項。由朱光華副院長牽頭申請的公益性行業(yè)科研專項經(jīng)費項目《化學(xué)毒物暴露人群生物樣品庫的建設(shè)與運作》通過衛(wèi)生部專家評審和答辯，并按財政部要求提交了總額為100萬元的經(jīng)費預(yù)算申報書。我院丘創(chuàng)逸副院長、放射衛(wèi)生防護(hù)所楊宇華所長被廣東省人民政府聘為應(yīng)急管理專家，分別申報的《廣東省突發(fā)化學(xué)中毒應(yīng)急資源現(xiàn)狀與能力評估體系研究》、《廣東省核輻射突發(fā)事件應(yīng)急醫(yī)學(xué)資源整合與調(diào)度研究》應(yīng)急管理研究課題均被省人民政府辦公廳批準(zhǔn)立項，共獲補助經(jīng)費10萬元。
（二） ?？平ㄔO(shè)取得突破?！抖纠韺嶒炁c應(yīng)用》批準(zhǔn)為省醫(yī)學(xué)重點?？?，獲經(jīng)費支持30萬元；《核應(yīng)急與輻射防護(hù)》、《職業(yè)病防治與控制》批準(zhǔn)為省醫(yī)學(xué)特色?？?，分別獲支持15萬元。目前，三個?？普诎从媱澾M(jìn)行建設(shè)，將不定期接受省衛(wèi)生廳的考核，三年后終期評估驗收。
（三） 科技成果登記取得新進(jìn)展。黃漢林院長負(fù)責(zé)的省科技廳重點計劃項目《廣東化學(xué)中毒突發(fā)事故危害評估與醫(yī)學(xué)應(yīng)急救援系統(tǒng)》通過成果鑒定，完成科技成果登記工作，并獲成果登記證書。該項目研究成果建立和發(fā)展了我國化學(xué)中毒事故、急性職業(yè)性危害評估和醫(yī)學(xué)應(yīng)急救援信息支持綜合平臺，具有創(chuàng)新性；危害評估技術(shù)研究處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，達(dá)到國際先進(jìn)水平。目前，該成果已在我省地級市職防機(jī)構(gòu)推廣應(yīng)用，為申報科技成果獎奠定了基礎(chǔ)。
（四） 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)有新成果。由我院牽頭研制《化學(xué)中毒突發(fā)事件危害評估與醫(yī)學(xué)應(yīng)急救援信息系統(tǒng)》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)與監(jiān)測信息系統(tǒng)》已完成了計算機(jī)軟件著作權(quán)登記工作，并首次取得國家版權(quán)局頒發(fā)的《計算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書》，登記號分別為xxsr05677、xxsr26395.我院成功研制的兩個信息系統(tǒng)對處置化學(xué)突發(fā)中毒事故以及規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作將產(chǎn)生較大的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
（五） 國內(nèi)科研合作開拓新領(lǐng)域。由黃漢林院長負(fù)責(zé)參與中國cdc職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所牽頭研究的國家“xx-x”重點攻關(guān)項目《衛(wèi)生安全重要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研制－職業(yè)病防治技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研究》、《重金屬和有機(jī)溶劑對工人健康損害的預(yù)防控制研究－三氯乙烯免疫系統(tǒng)損傷的研究》、《職業(yè)衛(wèi)生安全衛(wèi)生防護(hù)干預(yù)試點（who）》，共獲得科研資助經(jīng)費53萬元。目前，三個項目正在按計劃進(jìn)行，并取得了新的進(jìn)展。
職業(yè)病報告辦法篇十五
職業(yè)病是在職業(yè)活動中由于接觸職業(yè)性有害因素導(dǎo)致的一系列疾病，嚴(yán)重危害職工身體健康和勞動生產(chǎn)力。近年來，我國加大了對職業(yè)病管理的力度，頒布了一系列職業(yè)病管理辦法。這些管理辦法的出臺，有助于降低職業(yè)病的發(fā)生率，提高職工的工作安全保障，保障職工權(quán)益，值得深入研究和學(xué)習(xí)。
在職業(yè)病管理辦法中，我國規(guī)定了職業(yè)病危害因素的識別、評估、監(jiān)測和控制等一系列措施，標(biāo)準(zhǔn)化了職業(yè)病危害因素的防護(hù)與控制要求。比如，對職業(yè)病危害因素進(jìn)行識別和評估，制定相應(yīng)的預(yù)防、治理和救助措施、建立職業(yè)健康檔案等。這些標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了職業(yè)病防控的具體要求，提供了行業(yè)單位落實職業(yè)健康管理工作的基礎(chǔ)和參照。
實踐表明，職業(yè)病管理辦法的出臺，對于降低職業(yè)病的發(fā)病率、減少勞動者受害程度、維護(hù)勞動者基本權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面取得了明顯的成效。但同時，還存在一些局限性，比如對于一些復(fù)雜病因的管理缺乏有效的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，僅通過管理辦法難以完全解決；職業(yè)病診斷技術(shù)不完善，還需要進(jìn)一步加強職業(yè)健康人才隊伍的建設(shè)等。
加強職業(yè)病管理辦法的實施，需要加強技術(shù)研發(fā)和人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步細(xì)化職業(yè)病危害因素評估標(biāo)準(zhǔn)，提高預(yù)防職業(yè)病的教育和培訓(xùn)水平，完善職工職業(yè)健康檔案和病例報告制度，加強監(jiān)督和檢查，落實責(zé)任人制度和追究責(zé)任制度，形成多部門多途徑聯(lián)合防控的工作機(jī)制，從而確保職業(yè)病防治工作全面展開，并為提高職工的健康狀態(tài)和勞動安全提供科學(xué)依據(jù)和技術(shù)支持。
第五段：結(jié)尾。
總之，職業(yè)病管理辦法的出臺和實施，是國家對職業(yè)健康保障的一項重要舉措，對于提高職工工作安全和身體健康狀況，建立和完善企業(yè)職業(yè)健康管理體系，具有重要意義。我們要深入領(lǐng)會、認(rèn)真貫徹，加強職業(yè)病防治工作的實踐探索，不斷提升職業(yè)病防治管理水平，切實維護(hù)職工的基本權(quán)益和國家的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。
職業(yè)病報告辦法篇十六
第一條為了保護(hù)工人、職員的身體健康，改進(jìn)勞動條件，做好職業(yè)病的防治工作，并合理解決工人、職員患職業(yè)病以后的勞動保險待遇問題，特制定本規(guī)定。
第三條職業(yè)病系指工人、職員在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物、不良?xì)庀髼l件、生物因素、不合理的勞動組織，以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性毒害而引起的疾病。
根據(jù)目前我國的經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)和技術(shù)條件，將危害工人、職員健康和影響生產(chǎn)比較嚴(yán)重并且職業(yè)性比較明顯的十四種職業(yè)病列為職業(yè)病名單(職業(yè)病名單附后)。以下條文中所指的職業(yè)病，系指職業(yè)病名單內(nèi)列的職業(yè)病。
第四條職業(yè)病的確定，由本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)治療的醫(yī)師負(fù)責(zé)，如果不能確定時，可提交本單位的醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會(小組)解決，凡經(jīng)確定為職業(yè)病者，即應(yīng)發(fā)給職業(yè)病證明書。
第五條職業(yè)病的診斷應(yīng)根據(jù)患者臨床癥狀、必要的理化學(xué)檢查、患者的職業(yè)史及其勞動、生活條件等進(jìn)行全面的觀察。
患者臨床癥狀雖與某種職業(yè)病相似，如果致病原因與職業(yè)條件無關(guān)或?qū)嶋y確定時，不能列為職業(yè)病。
第七條工人、職員調(diào)轉(zhuǎn)工作時，原單位應(yīng)在離職單內(nèi)填明該工人、職員的工種和工作年限。如果是職業(yè)病患者，應(yīng)將有關(guān)確定職業(yè)病證明材料(如病歷等)，一并轉(zhuǎn)交調(diào)往新的工作單位。如果該工人、職員到達(dá)新的工作單位以后，原患有的職業(yè)病未痊愈或新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，雖與現(xiàn)工作無關(guān)但確與以往工作有關(guān)時，均應(yīng)由新的工作單位按職業(yè)病待遇處理。
第八條患病的工人、職員，如果對醫(yī)師或醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會(小組)的確定有不同意見時，可按《醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織試行條例》的規(guī)定處理。
第九條各單位的衛(wèi)生部門應(yīng)會同工會組織督促與協(xié)助本單位的行政做好職業(yè)病的防治工作。
第十條各單位在試行過程中，認(rèn)為有的職業(yè)病確實影響工人健康比較嚴(yán)重，而未列入職業(yè)病名單內(nèi)者，可報請地方衛(wèi)生部門會同工會組織審查提出意見后，報送衛(wèi)生部研究處理。
第十一條本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部頒布試行，解釋與修正時同。以前個別地區(qū)或企業(yè)所規(guī)定的職業(yè)病名單和辦法，自本規(guī)定試行之日起一律廢止，現(xiàn)正按原規(guī)定享受職業(yè)病待遇的工人、職員，雖不符合本職業(yè)病名單的規(guī)定，亦應(yīng)按本規(guī)定第六條規(guī)定處理。
第十二條本規(guī)定自頒布之日起試行。
職業(yè)病報告辦法篇十七
職業(yè)病是指長期從事某種職業(yè)或工作行業(yè)而患上的疾病，它不但嚴(yán)重影響職工的身體健康和生存質(zhì)量，還給企業(yè)和社會帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)和社會負(fù)擔(dān)。我所在的公司是一家制造業(yè)企業(yè)，由于生產(chǎn)過程中存在一定的職業(yè)健康風(fēng)險，公司通過實行職業(yè)病管理辦法來保障職工的身體健康。而在這個過程中，我有一些心得體會。
第二段：加強職工教育。
職業(yè)病是由于職工在特定的工作環(huán)境中長期接觸危害物質(zhì)導(dǎo)致的，因此加強職工的健康教育非常重要。我公司在職業(yè)病管理辦法中規(guī)定，對所有新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防教育，向職工普及職業(yè)病危害知識，教育職工認(rèn)識到職業(yè)健康的重要性。而在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)只有加強職工教育能夠真正達(dá)到提高職工自我預(yù)防職業(yè)病的意識和能力。
第三段：加強職業(yè)衛(wèi)生管理。
職業(yè)衛(wèi)生是職業(yè)病預(yù)防的重要環(huán)節(jié)。我公司實行了“工作場所衛(wèi)生監(jiān)測制度”，通過對主要作業(yè)場所進(jìn)行定期環(huán)境監(jiān)測和評估，評估是否存在職業(yè)危害因素并制定相應(yīng)的控制措施。同時，公司還加強職業(yè)防護(hù)具的配備和管理，確保職工在工作中佩戴護(hù)具。在職業(yè)衛(wèi)生管理中，重要的一點是定期開展健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和防治職業(yè)病，這對職工的身體健康和企業(yè)健康有著重要的作用。
第四段：加強職業(yè)病監(jiān)測、診斷和報告。
對職業(yè)病進(jìn)行監(jiān)測是預(yù)防職業(yè)病的重要環(huán)節(jié)。對職工可能接觸到的危害因素進(jìn)行監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)和報告職業(yè)病疑似病例。以便對病例進(jìn)行診斷并積極展開治療，避免病人職業(yè)病的惡化甚至死亡，保障職工的身體健康和生命安全。而在公司實施的職業(yè)病管理辦法中，要求做到職業(yè)病診斷及治療符合相關(guān)法律法規(guī)，確保診斷及治療真實、準(zhǔn)確、及時。
第五段：持續(xù)完善職業(yè)病預(yù)防體系。
職業(yè)病預(yù)防是一個長期的過程，要求我們持續(xù)不斷地完善職業(yè)病預(yù)防的體系機(jī)制。在公司實施的職業(yè)病管理辦法中，規(guī)定還應(yīng)不斷改進(jìn)和完善職工健康教育、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病監(jiān)測、診斷和報告等職業(yè)病預(yù)防體系。通過企業(yè)和職工雙重努力，有效地控制職業(yè)病的發(fā)生，確保職工的身體健康和心理健康，是公司長遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。
結(jié)論：
職業(yè)病管理辦法的實施是一項長期的且必須得到持續(xù)改進(jìn)和完善的過程。通過加強職工教育、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病監(jiān)測、診斷和報告等方式，能夠不斷提高預(yù)防職業(yè)病的能力和水平。只有在企業(yè)和職工共同努力下，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，防范和減少職業(yè)病的發(fā)生，才是真正保證職工身體健康和實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。
職業(yè)病報告辦法篇十八
第一條?為了規(guī)范職業(yè)病診斷與鑒定工作，加強職業(yè)病診斷與鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條?職業(yè)病診斷與鑒定工作應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定及國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，遵循科學(xué)、公正、及時、便民的原則。
第三條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的設(shè)置必須適應(yīng)職業(yè)病防治工作實際需要，充分利用現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，實現(xiàn)區(qū)域覆蓋。
第四條?各地要加強職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，提供必要的保障條件，配備相關(guān)的人員、設(shè)備和工作經(jīng)費，以滿足職業(yè)病診斷工作的需要。
第二章??診斷機(jī)構(gòu)
第五條?省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門（以下簡稱省級衛(wèi)生行政部門）應(yīng)當(dāng)結(jié)合本行政區(qū)域職業(yè)病防治工作制定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，報省級人民政府批準(zhǔn)后實施。
第六條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的場所和儀器、設(shè)備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。
第七條?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請開展職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)向省級衛(wèi)生行政部門提交以下資料：
（一）職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請表；
（二）《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及副本的復(fù)印件；
（三）與申請開展的職業(yè)病診斷項目相關(guān)的診療科目及相關(guān)資料；
（四）與申請項目相適應(yīng)的職業(yè)病診斷醫(yī)師等相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員情況；
（五）與申請項目相適應(yīng)的場所和儀器、設(shè)備清單；
（六）職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度有關(guān)資料；
（七）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其他資料。
第八條?省級衛(wèi)生行政部門收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的應(yīng)當(dāng)說明理由并書面通知申請單位。
決定受理的，省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時組織專家組進(jìn)行技術(shù)評審。專家組應(yīng)當(dāng)自衛(wèi)生行政部門受理申請之日起六十日內(nèi)完成和提交技術(shù)評審報告，并對提交的技術(shù)評審報告負(fù)責(zé)。
第九條?省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到技術(shù)評審報告之日起二十個工作日內(nèi)，作出是否批準(zhǔn)的決定。
對批準(zhǔn)的申請單位頒發(fā)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書；不批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)說明理由并書面通知申請單位。
職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期為五年。
第十條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)需要延續(xù)依法取得的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期的，應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)證書有效期屆滿三十日前，向原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)申請延續(xù)。經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審核合格的，延續(xù)批準(zhǔn)證書。
第十一條?符合本辦法第六條規(guī)定的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以申請開展職業(yè)病診斷工作。
設(shè)區(qū)的市沒有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請開展職業(yè)病診斷的，省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病診斷工作的需要，指定公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作，并使其在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到本辦法第六條規(guī)定的條件。
第十二條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：
（一）在批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷項目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷；
（二）報告職業(yè)??；
（三）報告職業(yè)病診斷工作情況；
（四）承擔(dān)《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)依法獨立行使診斷權(quán)，并對其作出的職業(yè)病診斷結(jié)論負(fù)責(zé)。
第十四條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和健全職業(yè)病診斷管理制度，加強職業(yè)病診斷醫(yī)師等有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生人員技術(shù)培訓(xùn)和政策、法律培訓(xùn)，并采取措施改善職業(yè)病診斷工作條件，提高職業(yè)病診斷服務(wù)質(zhì)量和水平。
第十五條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開職業(yè)病診斷程序，方便勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)及其相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心、愛護(hù)勞動者，保護(hù)勞動者的隱私。
第十六條?從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)病診斷資格證書：
（一）具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；
（二）具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）從事職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)工作三年以上；
（五）按規(guī)定參加職業(yè)病診斷醫(yī)師相應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)，并考核合格。
第十七條?職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)依法在其資質(zhì)范圍內(nèi)從事職業(yè)病診斷工作，不得從事超出其資質(zhì)范圍的職業(yè)病診斷工作。
第十八條?省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)名單、地址、診斷項目等相關(guān)信息。
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第三章??診?斷
第十九條?勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。
第二十條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關(guān)規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，進(jìn)行綜合分析，作出診斷結(jié)論。
第二十一條?職業(yè)病診斷需要以下資料：
（二）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；
（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；
（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；
（五）與診斷有關(guān)的其他資料。
第二十二條?勞動者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知勞動者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動者應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提交其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料。
第二十三條?在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實提供。
第二十五條?用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。
第二十六條?勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查。
職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作出調(diào)查結(jié)論或者判定前應(yīng)當(dāng)中止職業(yè)病診斷。
第二十七條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，也可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查。
第二十八條?經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。仍不能作出職業(yè)病診斷的，應(yīng)當(dāng)提出相關(guān)醫(yī)學(xué)意見或者建議。
第二十九條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)組織三名以上單數(shù)職業(yè)病診斷醫(yī)師進(jìn)行集體診斷。
職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)獨立分析、判斷、提出診斷意見，任何單位和個人無權(quán)干預(yù)。
第三十條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時，診斷醫(yī)師對診斷結(jié)論有意見分歧的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)半數(shù)以上診斷醫(yī)師的一致意見形成診斷結(jié)論，對不同意見應(yīng)當(dāng)如實記錄。參加診斷的職業(yè)病診斷醫(yī)師不得棄權(quán)。
第三十一條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以根據(jù)診斷需要，聘請其他單位職業(yè)病診斷醫(yī)師參加診斷。必要時，可以邀請相關(guān)專業(yè)專家提供咨詢意見。
第三十二條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動者、用人單位基本信息；
（二）診斷結(jié)論。確診為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)載明職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見；
（三）診斷時間。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書一式三份，勞動者、用人單位各一份，診斷機(jī)構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病診斷證明書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第三十三條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案應(yīng)當(dāng)包括：
（一）職業(yè)病診斷證明書；
（二）職業(yè)病診斷過程記錄，包括參加診斷的人員、時間、地點、討論內(nèi)容及診斷結(jié)論；
（三）用人單位、勞動者和相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)提交的有關(guān)資料；
（四）臨床檢查與實驗室檢驗等資料；
（五）與診斷有關(guān)的其他資料。
第三十四條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。
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確診為職業(yè)病的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以根據(jù)需要，向相關(guān)監(jiān)管部門、用人單位提出專業(yè)建議。
第三十五條?未取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，在診療活動中懷疑勞動者健康損害可能與其所從事的職業(yè)有關(guān)時，應(yīng)當(dāng)及時告知勞動者到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。
第四章??鑒?定
第三十六條?當(dāng)事人對職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。
當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制，省級職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終鑒定。
第三十七條?衛(wèi)生行政部門可以指定辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)職業(yè)病鑒定的組織和日常性工作。職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：
（一）接受當(dāng)事人申請；
（二）組織當(dāng)事人或者接受當(dāng)事人委托抽取職業(yè)病鑒定專家；
（四）建立并管理職業(yè)病鑒定檔案；
（五）承擔(dān)衛(wèi)生行政部門委托的有關(guān)職業(yè)病鑒定的其他工作。
職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)不能作為職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)。
第三十八條?設(shè)區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)依法承擔(dān)職業(yè)病鑒定工作的辦事機(jī)構(gòu)的名稱、工作時間、地點和鑒定工作程序。
第三十九條?省級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立職業(yè)病鑒定專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤⒏鶕?jù)實際工作需要及時調(diào)整其成員。專家?guī)炜梢园凑諏I(yè)類別進(jìn)行分組。
第四十條專家?guī)鞈?yīng)當(dāng)以取得各類職業(yè)病診斷資格的醫(yī)師為主要成員，吸收臨床相關(guān)學(xué)科、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生等相關(guān)專業(yè)的專家組成。專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德；
（二）具有相關(guān)專業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）身體健康，能夠勝任職業(yè)病鑒定工作。
第四十一條?參加職業(yè)病鑒定的專家，應(yīng)當(dāng)由申請鑒定的當(dāng)事人或者當(dāng)事人委托的職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)從專家?guī)熘邪凑諏I(yè)類別以隨機(jī)抽取的方式確定。抽取的專家組成職業(yè)病鑒定專家組（以下簡稱專家組）。
經(jīng)當(dāng)事人同意，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)可以根據(jù)鑒定需要聘請本省、自治區(qū)、直轄市以外的相關(guān)專業(yè)專家作為專家組成員，并有表決權(quán)。
第四十二條?專家組人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中相關(guān)專業(yè)職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)為本次專家人數(shù)的半數(shù)以上。疑難病例應(yīng)當(dāng)增加專家組人數(shù)，充分聽取意見。專家組設(shè)組長一名，由專家組成員推舉產(chǎn)生。
職業(yè)病鑒定會議由專家組組長主持。
第四十三條?參與職業(yè)病鑒定的專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）是職業(yè)病鑒定當(dāng)事人或者當(dāng)事人近-親屬的；
（二）已參加當(dāng)事人職業(yè)病診斷或者首次鑒定的；
（三）與職業(yè)病鑒定當(dāng)事人有利害關(guān)系的；
（四）與職業(yè)病鑒定當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響鑒定公正的。
第四十四條?當(dāng)事人申請職業(yè)病鑒定時，應(yīng)當(dāng)提供以下資料：
（一）職業(yè)病鑒定申請書；
（二）職業(yè)病診斷證明書，申請省級鑒定的還應(yīng)當(dāng)提交市級職業(yè)病鑒定書；
（三）衛(wèi)生行政部門要求提供的其他有關(guān)資料。
第四十五條?職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請資料之日起五個工作日內(nèi)完成資料審核，對資料齊全的發(fā)給受理通知書；資料不全的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人補充。資料補充齊全的，應(yīng)當(dāng)受理申請并組織鑒定。
職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人鑒定申請之后，根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)或者首次職業(yè)病鑒定的辦事機(jī)構(gòu)調(diào)閱有關(guān)的診斷、鑒定資料。原職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)或者首次??職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起十五日內(nèi)提交。
職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定申請之日起六十日內(nèi)組織鑒定、形成鑒定結(jié)論，并在鑒定結(jié)論形成后十五日內(nèi)出具職業(yè)病鑒定書。
第四十六條?根據(jù)職業(yè)病鑒定工作需要，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)可以向有關(guān)單位調(diào)取與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實、及時提供。
專家組應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，必要時可以組織進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。
需要了解被鑒定人的工作場所職業(yè)病危害因素情況時，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)專家組的意見可以對工作場所進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，或者依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查。依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查的，在現(xiàn)場調(diào)查結(jié)論或者判定作出前，職業(yè)病鑒定應(yīng)當(dāng)中止。
職業(yè)病鑒定應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正的原則，專家組進(jìn)行職業(yè)病鑒定時，可以邀請有關(guān)單位人員旁聽職業(yè)病鑒定會。所有參與職業(yè)病鑒定的人員應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)被鑒定人的個人隱私。
第四十七條?專家組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱鑒定資料，依照有關(guān)規(guī)定和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)充分合議后，根據(jù)專業(yè)知識獨立進(jìn)行鑒定。在事實清楚的基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合分析，作出鑒定結(jié)論，并制作鑒定書。
鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)經(jīng)專家組三分之二以上成員通過。
第四十八條?職業(yè)病鑒定書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動者、用人單位的基本信息及鑒定事由；
（二）鑒定結(jié)論及其依據(jù)，如果為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)注明職業(yè)病名稱、程度（期別）；
（三）鑒定時間。
鑒定書加蓋職業(yè)病診斷鑒定委員會印章。
首次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式四份，勞動者、用人單位、原診斷機(jī)構(gòu)各一份，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)存檔一份；再次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式五份，勞動者、用人單位、原診斷機(jī)構(gòu)、首次職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)各一份，再次職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病鑒定書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第四十九條?職業(yè)病鑒定書應(yīng)當(dāng)于鑒定結(jié)論作出之日起二十日內(nèi)由職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)送達(dá)當(dāng)事人。
第五十條?鑒定結(jié)論與診斷結(jié)論或者首次鑒定結(jié)論不一致的，職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向相關(guān)衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。
第五十一條?職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實記錄職業(yè)病鑒定過程，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）專家組的組成；
（二）鑒定時間；
（三）鑒定所用資料；
（四）鑒定專家的發(fā)言及其鑒定意見；
（五）表決情況；
（六）經(jīng)鑒定專家簽字的鑒定結(jié)論；
（七）與鑒定有關(guān)的其他資料。
有當(dāng)事人陳述和申辯的，應(yīng)當(dāng)如實記錄。
鑒定結(jié)束后，鑒定記錄應(yīng)當(dāng)隨同職業(yè)病鑒定書一并由職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)存檔，永久保存。
第五章?監(jiān)督管理
第五十二條?縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)年度監(jiān)督檢查計劃，定期對職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：
（一）法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；
（二）規(guī)章制度建立情況；
（三）人員、崗位職責(zé)落實和培訓(xùn)等情況；
（四）職業(yè)病報告情況等。
省級衛(wèi)生行政部門每年應(yīng)當(dāng)至少組織一次監(jiān)督檢查；設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門每年應(yīng)當(dāng)至少組織一次監(jiān)督檢查并不定期抽查；縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。
第五十三條?設(shè)區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，對職業(yè)病鑒定工作程序、制度落實情況及職業(yè)病報告等相關(guān)工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第五十四條?省級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期考核。
第六章??法律責(zé)任
第五十五條?醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)病診斷的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十條的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五十六條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十一條的規(guī)定進(jìn)行處罰：
（一）超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)病診斷的；
（二）不按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定履行法定職責(zé)的；
（三）出具虛假證明文件的。
第五十七條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第七十五條的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五十八條?職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予警告，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以二萬元以下的罰款：
（一）未建立職業(yè)病診斷管理制度；
（二）不按照規(guī)定向勞動者公開職業(yè)病診斷程序；
（三）泄露勞動者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料；
（四）其他違反本辦法的行為。
第五十九條?職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員收受職業(yè)病診斷爭議當(dāng)事人的財物或者其他好處的'，由省級衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十二條的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第六十條?縣級以上地方衛(wèi)生行政部門及其工作人員未依法履行職責(zé)，按照《職業(yè)病防治法》第八十五條第二款的規(guī)定進(jìn)行處理。
第七章???附?則
第六十一條?職業(yè)病診斷、鑒定的費用由用人單位承擔(dān)。
第六十二條?本辦法由衛(wèi)生部解釋。
第六十三條?本辦法自2017年4月10日起施行。2002年3月28日衛(wèi)生部公布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》同時廢止。
第一條為了規(guī)范職業(yè)病診斷鑒定工作，加強職業(yè)病診斷、鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條職業(yè)病的診斷與鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、公正、公開、公平、及時、便民的原則。職業(yè)病診斷、鑒定工作應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并符合職業(yè)病診斷與鑒定的程序。
第三條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第四條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。
第五條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)向省級衛(wèi)生行政部門提出申請，并提交以下資料：
（一）職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請表；
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證；
（三）申請從事的職業(yè)病診斷項目；
（四）與職業(yè)病診斷項目相適應(yīng)的技術(shù)人員、儀器設(shè)備等資料；
（五）職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度有關(guān)資料；
（六）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其它資料。
第六條省級衛(wèi)生行政部門收到申請資料后，應(yīng)當(dāng)在９０日內(nèi)完成資料審查和現(xiàn)場考核，自現(xiàn)場考核結(jié)束之日起１５日內(nèi)，做出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定，并書面通知申請單位。批準(zhǔn)的由省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書。
職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期限為４年。
第七條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：
（一）在批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷項目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷；
（二）職業(yè)病報告；
（三）承擔(dān)衛(wèi)生行政部門交付的有關(guān)職業(yè)病診斷的其他工作。
第八條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具備以下條件，并取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的資格證書：
（一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；
（二）具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律規(guī)范和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；
（四）從事職業(yè)病診療相關(guān)工作５年以上；
（五）熟悉工作場所職業(yè)病危害防治及其管理；
（六）經(jīng)培訓(xùn)、考核合格。
第九條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)依法獨立行使診斷權(quán)，并對其做出的診斷結(jié)論承擔(dān)責(zé)任。
第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。
本辦法所稱居住地是指勞動者的經(jīng)常居住地。
第十一條申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當(dāng)提供：
（一）職業(yè)史、既往史；
（二）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；
（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；
（四）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；
（五）診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。
用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求，如實提供必要的資料。
沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機(jī)構(gòu)可以不予受理。
第十二條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果等資料，進(jìn)行綜合分析做出。
對不能確診的疑似職業(yè)病病人，可以經(jīng)必要的醫(yī)學(xué)檢查或者住院觀察后，再做出診斷。
第十三條沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。
第十四條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行集體診斷。
對職業(yè)病診斷有意見分歧的，應(yīng)當(dāng)按多數(shù)人的意見診斷；對不同意見應(yīng)當(dāng)如實記錄。
第十五條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)做出職業(yè)病診斷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷證明書。職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)明確是否患有職業(yè)病，對患有職業(yè)病的，還應(yīng)當(dāng)載明所患職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見和復(fù)查時間。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)一式三份，勞動者、用人單位各執(zhí)一份，診斷機(jī)構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病診斷證明書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第十六條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級勞動保障行政部門報告。
第十七條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）職業(yè)病診斷證明書；
（二）職業(yè)病診斷過程記錄：包括參加診斷的人員、時間、地點、討論內(nèi)容及診斷結(jié)論；
（三）用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料；
（四）臨床檢查與實驗室檢驗等結(jié)果報告單；
（五）現(xiàn)場調(diào)查筆錄及分析評價報告。
第十八條確診為職業(yè)病的患者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病診斷證明書上注明的復(fù)查時間安排復(fù)查。
職業(yè)病報告辦法篇十九
處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是《勞動法》第十章，國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。
(一)勞動爭議的概念。
勞動爭議，一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。
主體必須合法。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。
機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)受理。外地企業(yè)在我市開辦的二級法人企業(yè)，如分公司、辦事處，與我市勞動者簽訂了勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議后，由合同履行地所在仲裁機(jī)構(gòu)立案處理，但對合同中有特別約定的，按約定執(zhí)行。
(二)勞動爭議受理范圍。
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;。
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議(如履行集體合同發(fā)生的爭議等)。
(三)勞動爭議處理的基本形式。
基本形式是：依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人自行和解。
向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。
(四)勞動爭議處理的管轄。
我市勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄，以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動爭議，由區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)處理，但對區(qū)屬外商投資企業(yè)發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處受理立案。
六市(縣)所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由各市(縣)仲裁機(jī)構(gòu)直接處理。工業(yè)園區(qū)已建立勞動爭議仲裁委員會，受理園區(qū)范圍內(nèi)的勞動爭議。蘇州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)尚未建立仲裁機(jī)構(gòu)，新區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由新區(qū)勞動人事局先行調(diào)解，調(diào)解不成，由市勞動保障局仲裁處受理立案。
(五)勞動爭議處理的時效?
勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當(dāng)事人超過前款規(guī)定的時效，經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。但從勞動爭議發(fā)生之日起超過1年的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。
當(dāng)事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應(yīng)收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
(六)不予受理通知。
對當(dāng)事人提出的仲裁申請，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)審核，如因主體不符，不屬于受理范圍，以及超過了仲裁申訴時效，仲裁機(jī)構(gòu)即向當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書。當(dāng)事人如對不予受理決定不服，可向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。
二、勞動爭議處理的一些實體、規(guī)定。
勞動爭議處理工作，依據(jù)的是勞動法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，對勞動爭議作出是非判斷。勞動權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，主要是《勞動法》、國務(wù)院行政法規(guī)，原勞動部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。
合法的企業(yè)規(guī)章制度，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。
(一)開除、除名、辭退。
開除是國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動爭議，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。另一類行政處分：降級，如涉及降低工資而引發(fā)爭議，可以受理。
除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對的是企業(yè)職工的曠工行為的;辭退是對違紀(jì)職工作出的處理。這兩類處理，都規(guī)定了對違紀(jì)職工的教育程序。
(二)工資爭議。
主要是指拖欠工資爭議和克扣工資爭議，包括拖欠、克扣下崗人員生活費。
(三)培訓(xùn)爭議。
主要是指企業(yè)職工在職期間因培訓(xùn)發(fā)生的爭議，比較多的涉及培訓(xùn)費賠償問題，如勞動者培訓(xùn)期滿回企業(yè)工作，未服務(wù)滿規(guī)定的工作期限而提前解除勞動合同，勞動者應(yīng)按約定賠償培訓(xùn)費。
(四)保險爭議。
包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險爭議。
(五)履行勞動合同爭議。
這類爭議分為：簽訂勞動合同爭議、變更勞動合同爭議、解除勞動合同爭議、終止勞動合同爭議。
在勞動爭議處理工作中，涉及大量的事實勞動關(guān)系形成的勞動爭議。事實勞動關(guān)系是指勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動。事實勞動關(guān)系亦有可能構(gòu)成開除、除名、辭退和工資、解雇爭議，處理這類爭議，適用勞動法律法規(guī)。
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