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內(nèi)退的法律規(guī)定篇一
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為了適應需要，進一步優(yōu)化單位人力資源，提高工作效率，經(jīng)辦公會研究，決定實施職工內(nèi)退辦法。具體如下：
一、內(nèi)退范圍
單位在職職工。
二、內(nèi)退條件
在職職工男歲、女歲或者工齡達到30年的，均可申請內(nèi)退。內(nèi)退必須由個人寫出內(nèi)退申請，經(jīng)*長辦公會研究批準后方可辦理內(nèi)退手續(xù)。
三、內(nèi)退工資標準
按照工資全額的發(fā)放，并取消每月勞保福利。三金部分：個人部分由自己繳納，單位部分由單位繳納。
四、內(nèi)退有關(guān)事宜
1、在內(nèi)退期間，如發(fā)生違法違紀、自身安全等問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與單位無關(guān)。
2、在內(nèi)退期間，應該及時繳納應繳的各項費用，由于通訊方式、地址發(fā)生變化無法聯(lián)系的，單位可在其工資中直接扣除。
3、內(nèi)退職工工資發(fā)放、考核、工資晉升隨在崗職
工同時進行。
4、內(nèi)退職工經(jīng)辦公會批準后，方可到辦公室簽訂內(nèi)退協(xié)議。
5、本內(nèi)退辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
特此通知
內(nèi)退的法律規(guī)定篇二
中標社發(fā)[2005]13號
關(guān)于發(fā)布《待崗、下崗、提前退休人員
管理辦法》（試行）的通知
各部、室、中心：
經(jīng)社領(lǐng)導班子2005年元月23日工作會議研究決定，現(xiàn)發(fā)布我社《待崗、下崗、提前退休人員管理辦法（試行）》的通知，請各部門認真貫徹執(zhí)行。
特此通知。
附件：待崗、下崗、提前退休人員管理辦法（試行）
二○○五年一月二十五日
主題詞：待崗下崗提前退休管理辦法通知抄送：社領(lǐng)導
中國標準出版社辦公室2005年1月25日發(fā)校對：韓鳳鳴
附件：
待崗、下崗、提前退休人員管理辦法（試行）
為深化人事制度改革，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，進一步完善用工制度，特制定本辦法。
一、待崗人員管理辦法
（一）待崗人員范圍
1．在干部競聘，職工聘用，推進人事制度改革進程中，未被聘用的人員。
2．因技術(shù)設(shè)備改進，個人技術(shù)水平不能適應工作要求，未被聘用的人員。
3．因部門工作任務(wù)不飽滿，本部門又不能擴大業(yè)務(wù)工作，未被聘用的富余人員。
（二）待崗人員審核程序
1．待崗人員由所在或所聘部門提出具體人員名單，寫明待崗原因，簽署本部門主要負責人意見，報社人事部。
2．社人事部審核后，報主管社領(lǐng)導，由社領(lǐng)導班子研究批準。
（三）待崗人員分流及安置辦法
1．待崗人員，可以選擇到社會其他單位應聘。如果
本人提出書面申請，社審核批準，并獲得對方單位調(diào)入手續(xù)，社人事部將積極協(xié)助辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
2．待崗人員在社內(nèi)其他部門有空編時，可以主動應聘到其它部門重新上崗。
3．待崗人員從待崗之日起由社人事部代管。代管期間，可以根據(jù)工作需要安排臨時性工作。待崗期間發(fā)給其本人的基本工資（含“工資條”中的職資、津貼、效益工資、職務(wù)補貼、生活補貼、補貼、書報費、文衛(wèi)費、交通費、獨生子女費、托補費、副食補貼、房補、菜補，下同），享受社退休人員的福利待遇，不再發(fā)給效益（超定額）計酬。
4．待崗人員待崗一年后發(fā)基本工資的80%，兩年后可以積極參加新一期崗位競聘，如再未被聘用或不愿意參加競聘則發(fā)基本工資的70%。
二、下崗人員管理辦法
（一）下崗人員范圍
1．工作中嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，無故曠工，工作時間不在崗（或部門負責人不明其具體去向），連續(xù)曠工10天或一年曠工累計20天以上，被部門解聘的人員。
2．工作時間內(nèi)賭博、酗酒，妨礙他人正常工作；工作中無正當理由不服從分配和調(diào)動，拒不接受工作任務(wù)，-3-
被部門解聘的人員。
3．玩忽職守，違反工作制度和操作程序，造成重大生產(chǎn)和工作事故，嚴重影響工作運轉(zhuǎn)周期，造成質(zhì)量、財產(chǎn)和設(shè)備嚴重損失，被部門解聘的人員。
（二）下崗人員審核程序
1．下崗人員由所在或所聘部門提出具體人員名單，并具實寫明下崗原因，簽署本部門主要負責人意見，報社人事部。
2．社人事部審核后，報主管社領(lǐng)導，由社領(lǐng)導班子研究批準。
（三）下崗人員安置辦法
1．下崗人員，可以選擇到社會其他單位應聘。由本人書面申請，社審核批準，對方單位同意調(diào)入，即辦理調(diào)離手續(xù)。
2．下崗人員從下崗之日開始由社人事部代管。在社內(nèi)有部門空編時，下崗人員可以申請重新上崗，在部門同意聘用后，進入試用期，試用半年如果符合崗位要求，可以正式簽約重新上崗。
3．下崗人員從下崗之日開始，半年內(nèi)發(fā)給其本人的基本工資，不享受社內(nèi)職工的福利待遇；不再發(fā)放效益（超定額）計酬；半年后，發(fā)給其本人基本工資的70%；從第三年開始，按北京市最低生活保障水平發(fā)給生活費。
（四）社內(nèi)職工連續(xù)曠工20天以上或一年累計曠工30天以上者，以及下崗人員中嚴重違法違紀者，社予以除名處分，被除名之日起終止勞資關(guān)系，將檔案送交被除名人員所在街道。
三、提前內(nèi)部退休人員（下以簡稱內(nèi)退人員）管理辦法
（一）內(nèi)退人員范圍
1．工作年限達到二十五年（含二十五年）以上人員；或距法定退休年齡不足五年的人員。
2．身體狀況不能符合工作崗位要求且具備上述條件之一的人員。
（二）內(nèi)退人員審核程序
1．本人提出書面申請，所在或所聘部門負責人同意并簽署意見，報社人事部。
2．社人事部審核后，報主管社領(lǐng)導同意并經(jīng)社領(lǐng)導班子研究批準。
（三）內(nèi)退人員安置辦法
1．內(nèi)退人員從被批準之日開始，領(lǐng)取本人基本工資，享受社退休人員的福利待遇。
2．到達退休年齡之前，比照在職人員晉升工資。
3．到達退休年齡時按規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。
四、鼓勵待崗人員開發(fā)新領(lǐng)域，創(chuàng)辦公司（含法人-5-
公司）
（一）待崗人員自辦公司，社給予政策優(yōu)惠
1．本人提出書面申請報社人事部審核后，由社領(lǐng)導班子研究批準。
2．社貸款5萬元給予支持。
3．自創(chuàng)辦公司之日起，分五年還清社里貸款。
4．遇全社職工普調(diào)工資，可按規(guī)定晉升工資，記入檔案。
5．到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休工資。
（二）待崗人員創(chuàng)辦公司的風險責任
1．按《公司法》進行經(jīng)營管理并承擔各項稅收。
2．公司創(chuàng)辦滿一年后，工資自理而且每年需向社交納5000元管理費用，到了法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)則不再繳納管理費用。
3．自負盈虧，遇有虧損或公司終止時，社有權(quán)追回投資。無法追回時，從其本人工資中扣回。
4．公司財務(wù)接受社會監(jiān)督和審計。
5．公司聘用人員除社原有職工外，不與社發(fā)生勞資關(guān)系。
五、本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，原中標社發(fā)?2002?2號文自行廢止。
本文件由社人事部負責解釋。
內(nèi)退的法律規(guī)定篇三
黑泉水庫水力發(fā)電廠職工內(nèi)部退養(yǎng)
管理暫行辦法
為進一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本廠實際情況，特制定本暫行辦法。
一、本辦法適用于在本廠連續(xù)工作10年（含10年）以上的正式職工。
二、正常內(nèi)退條件為距法定退休年齡在5年以內(nèi)（男職工年滿50歲，在管理崗位上的女職工年滿45歲）或連續(xù)工齡滿30年。
對有特殊困難和特殊情況的職工,經(jīng)中心批準，可適當放寬內(nèi)退年齡。
三、內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇
1、退養(yǎng)期間工資按本人退養(yǎng)前一個月的崗位工資*60%、效益工資*60%、年功工資之和發(fā)放。
2、退養(yǎng)期間各類獎金停發(fā)。崗位津貼、通訊津貼、交通津貼和勞動防護用品停發(fā)。
3、退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計算。養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關(guān)系不變，繳費工資基數(shù)核定等按在崗職工辦法執(zhí)行，繼續(xù)享受各項補充保險。凡屬個人應擔負的部分公司將從內(nèi)部退養(yǎng)生活費中代扣代繳。
4、退養(yǎng)期間，住房公積金及各項費、稅等扣發(fā)辦法與在崗職工 1
相同。
四、職工內(nèi)部退養(yǎng)由個人自愿提出申請，填寫《黑泉水庫水力發(fā)電廠職工內(nèi)部退養(yǎng)審批表》（見附表），所在部門簽署意見，一般職工由人力資源部審核批準，二級部門正、副職、專業(yè)技術(shù)管理骨干及特殊困難和特殊情況的職工，經(jīng)廠長辦公會議審核，報中心總經(jīng)理辦公會批準。職工內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)由局辦公室負責辦理。符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但未經(jīng)批準不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)。
五、職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，不再安排重新上崗，也不再辦理取消內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
六、經(jīng)批準內(nèi)退的職工由局辦公室負責管理。達到法定退休年齡時，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，改發(fā)養(yǎng)老金。
七、內(nèi)部退養(yǎng)人員在退養(yǎng)期間從事其他工作或活動所受到的傷害或責任與本廠無關(guān)。
八、內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的, 本廠予以開除，并解除勞動合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。
內(nèi)退的法律規(guī)定篇四
教師內(nèi)退
目前我國教師退休年齡仍然是執(zhí)行我國教育困難時期的政策：男60周歲、女55周歲。
一、老政策已經(jīng)不適合新時代
隨著我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，特別是改革開放以來，國家實施的素質(zhì)教育和新課程標準改革無疑給教育事業(yè)注入了新的生機和活力。教育信息化，教育現(xiàn)代化，教育多元化，教育智能化的全面興起，無疑給年紀大的教師出了一道無法解決的難題，從某種程度上說，中國教育由于教師年齡老化受到了嚴重的制約和發(fā)展。七中40歲至50歲的教師占到全體教師的78%，五年左右，他們將離開工作崗位。大批青年教師被迫頂崗的青黃不接現(xiàn)象將在七中出現(xiàn)。
憑良心說，現(xiàn)在45歲以上的教師在我國教育困難時期和在那種教師緊缺的年代里努力撐起了中國教育的半邊天，為中國教育的崛起做出了不可估量的貢獻！
但是，我們都知道，任何一個人都是會老的，隨著年齡的增大，人的感知覺、記憶、動作、思維與反應速度都會出現(xiàn)不同程度的減退，特別是由于在感知和記憶力方面的衰退，在概念、邏輯推理和問題解決方面能力的減退，促使思維的敏捷性、流暢性、靈活性、獨特性、及創(chuàng)造性比中青年時期要差的多。而我們現(xiàn)在中小學（特別是小學），有近一半的老師都是50歲以上的，我們城區(qū)的小學尤其嚴重，從教育學角度說已經(jīng)不適合“教育從娃娃抓起”的理念了。試問教師年齡老化難道還沒有引起相關(guān)部門的重視？
二、教師老化對教育的影響
中小學教育，特別是小學教育，是學生接受教育的基礎(chǔ)階段，而且這一階段又處于孩子們身心快速發(fā)展時期。基礎(chǔ)知識、基本技能的掌握，良好思想道德的形成，創(chuàng)造力的培養(yǎng)等，都是在小學階段基本成型的。同時，言語學習（包括漢語、英語）乃至書寫坐立走的姿勢，亦是在小學階段逐漸培養(yǎng)和鍛煉起來的。而農(nóng)村小學教師年齡老化，使農(nóng)村孩子很難有一個輕松、愉快、活躍的學習氛圍。老教師或年齡稍大的教師無論是在教育理念、教育方法的運用，與學生溝通方式、還是在接受新事物、新觀念，推進基礎(chǔ)教育改革等方面都是與年輕教師存在很大差距的，他們中大部分人心有余而力不足，缺乏活力，只是循規(guī)蹈矩地按照自己多年形成的教育教學的傳統(tǒng)套路——傳道、授業(yè)、解惑，而忽視了對學生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力以及個性的培養(yǎng)，忽視了與學生的溝通和關(guān)心學生個性的發(fā)展。我們很難想象也不敢想象一群天真爛漫、活潑好動的孩子整天跟滿頭白發(fā)、戴著老花鏡、步履蹣跚的老教師在一起，這些祖國的未來會變成什么樣子……沒有良好的小學教育，又想要孩子今后成人成材，適應未來社會知識和人才的需求，其結(jié)果可想而知。
三、農(nóng)村教育的嚴峻性
新教師進不去，年輕教師又外流，加上每年教師招考進城，農(nóng)村優(yōu)秀教師所剩無幾。這就是現(xiàn)在農(nóng)村教育的現(xiàn)狀。農(nóng)村小學教師老齡化這一現(xiàn)象有愈演愈烈之勢。專家分析，如果這一問題不馬上著手解決，不光會影響農(nóng)村教育質(zhì)量，加劇城鄉(xiāng)教育不均衡、不公平的問題，更令人擔憂的是，若干年后，農(nóng)村小學教師隊伍將出現(xiàn)老教師退休、大批青年教師被迫頂崗的青黃不接現(xiàn)象和中青年教師的斷層現(xiàn)象，教師隊伍的年齡、知識結(jié)構(gòu)更是嚴重失調(diào)，那時對教育改革與發(fā)展的影響就更大了。
四、采取措施，改變現(xiàn)狀！
有關(guān)教育專家呼吁，各級政府和教育行政部門必須采取有力措施，盡快加以解決：一是要調(diào)整教育投入比例，加大對農(nóng)村教育的投入，逐步改善農(nóng)村學校的辦學條件，提高農(nóng)村教師的工資、福利待遇，縮小城鄉(xiāng)教育差距，使農(nóng)村青年教師安心從教，遏制農(nóng)村青年教師外流。二是每年選拔一批師范類大中專畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教，為農(nóng)村教師隊伍補充新鮮血液。三是制定相關(guān)政策，鼓勵城區(qū)優(yōu)秀青年教師到農(nóng)村支教或任教。四是改革教師內(nèi)退制度，將農(nóng)村教師的內(nèi)退年齡提前，動員年齡偏大的教師提前退休。
教師工作只要教齡年滿30年，年齡未到60歲（女55），自己認為還能勝任教學，可繼續(xù)干；如認為從事教學很困難，即可退休，其待遇與到齡退休同等。或者，政策規(guī)定男55周歲，女50周歲。
而現(xiàn)在是老牛拉“新車”，“車”好跑不快。嚴重影響了中國教育改革的強力推進，同時也導致許多教師積勞成疾，許多人沒到退休就疾病纏身，甚至沒到退休就累死在講臺上，可悲呀！許多人退休之后沒過上幾天好日子就病逝了，教師安度晚年從何談起？
相對于有些機關(guān)干部而言，40出頭就“退居二線”，50歲、55歲就享有主任科員的待遇，其實就是在家休息了，教師怎么就辦不到呢？
呼吁全社會都來關(guān)心教育吧，國家要強大必須靠教育，教育要提升必須靠政策！希望那些干到80歲都不累的“理論家”來教學第一線體驗一下，五、六十歲的教師是怎樣熬到退休的？！
現(xiàn)在竟然還有些只拿工資不做事的官員說：教師的退休年齡應該推遲到65，那么請問，你是否想讓中國的教育開倒車呢？
教師年齡老化應該引起全社會的關(guān)注！本人轉(zhuǎn)寫這篇文章是讓我們學校的教師和領(lǐng)導看到我們學校教師年齡結(jié)構(gòu)的不合理，為了學校，為了學生，也為了教師自己的健康，更為了祖國的未來，呼吁吧！
內(nèi)退的法律規(guī)定篇五
內(nèi)退協(xié)議
甲方:___________________代表人:___________ 乙方:_________性別___出生年月___________
根據(jù)公司《提前退崗休養(yǎng)及停薪留職管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,為增強公司內(nèi)部活力,準許部分職工內(nèi)部退養(yǎng)。經(jīng)乙方自愿申請并與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。
一、內(nèi)退期限:從____年____月______日起到按國家規(guī)定辦理正式退休手續(xù)為止。
二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方內(nèi)退期間甲方按每人每月xx元發(fā)給基本生活費。
2、乙方內(nèi)退期間期間不繳納工會會費，不享受公司在職職工相應的薪金、補助、勞保等所有福利待遇。
3、乙方內(nèi)退期間國家規(guī)定的保險費用由甲方全額承擔。
4、乙方內(nèi)退達到法定退休年齡，按相關(guān)規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。
5、內(nèi)退期間,甲方保留乙方的工作檔案,并連續(xù)計算其工齡。達到晉升高一級技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級評審和參考條件時，可申請參評參考。內(nèi)退期間,如遇甲方作工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議。
6、內(nèi)退期間,如乙方因病、殘，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的，甲方按退職辦法
予以處理。
7、內(nèi)退期間,乙方必須遵紀守法,如從事?lián)p害甲方經(jīng)濟技術(shù)權(quán)益的經(jīng)營、非法活動、觸犯刑律被追究刑事責任的一律開除，甲方有權(quán)予以解除勞動合同、勞動關(guān)系及本協(xié)議。
8、內(nèi)退期間,乙方的一切經(jīng)濟及安全責任由乙方自負，甲方不承擔任何連帶責任。
三、附則
1、本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
2、本協(xié)議自內(nèi)退期限起算之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議。
3、本協(xié)議如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
4、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。
甲方:(蓋章)代表人:(簽字)
乙方:(簽字)
年月日
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