無論是個人還是團隊，一個明確的計劃都是取得成功的關鍵之一。要寫一篇較為完美的計劃，首先需要明確自己的目標是什么。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
重點工作計劃內容篇一
院屬各科室：
為努力提升醫(yī)院的學科水平和綜合能力,讓我院一些?？茖W術水平完成三、五年內,在市、省內形成優(yōu)勢和特色，造就一批技術精湛、作風過硬的省、市醫(yī)學重點人才，經(jīng)醫(yī)院重點?？?、重點人才評審領導小組審定，決定對省重點?？啤⑹兄攸c學科，和院重點?？平ㄔO和省、市、院級重點人才，加強扶持力度并制訂實施辦法如下:。
一、院設立重點學科、?？平ㄔO專項經(jīng)費。
1、省、市級重點學科、重點?？平o予上級經(jīng)費數(shù)額相等資金匹配。（并視學科發(fā)展情況可適當增加）。
3、重點?？崎_展重大新業(yè)務所需設備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持。
4、基礎資金的支出用于科室的業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)（學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經(jīng)費等）。
二、重點學科、重點?？圃谌藛T調配上給予政策傾斜。
三、重點?？平ㄔO要明確一個主攻方向，針對關鍵技術問題，集中力量有所突破，從而形成專科優(yōu)勢。
四、可采取與省、及國內外高等醫(yī)學院校、科研單位聯(lián)合建設的形式，基礎與臨床緊密結合，?？平ㄔO、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展，確保重點?？平ㄔO高起點、高標準、高水平和高效益。
五、重點?？埔贫ㄇ袑嵖尚械娜瞬排囵B(yǎng)計劃，五年內培養(yǎng)出2－3名年齡在45歲以下的業(yè)務骨干，逐漸形成結構更加合理的人才梯隊。
六、加大重點?？频闹贫冉ㄔO，為其創(chuàng)造良好的科研條件和學術環(huán)境，切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO目標的實現(xiàn)。
七、院重點?？平ㄔO、重點人才培養(yǎng)領導小組將對院重點?？茖嵭腥^程動態(tài)管理和目標考核，并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點?？?，并停止資助。
八、醫(yī)院年終經(jīng)考核對在實施重點?？平ㄔO工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關人員給予表彰，對突出的科室和個人實行重獎。
九、院重點人才培養(yǎng)周期（二年內），給予基礎扶持資金2萬元?；A扶持資金用于開展科學研究，參加全國、省、市相關學術交流活動，出版專著，國內外進修學習、購買資料所需費用等（市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元）。
十、入選對象須和院簽定培養(yǎng)合同，院人才培養(yǎng)領導小組將對其進行目標考核，每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫(yī)、教、研工作業(yè)績及培養(yǎng)經(jīng)費使用情況。
十一、入選對象可聘請國內、外醫(yī)學界相關專業(yè)著名專家作為自己的導師，定期給與課題、業(yè)務技術指導。
十二、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領導小組”考核結果，對培養(yǎng)對象成績顯著者給與表彰和獎勵，對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助，實行淘汰制。
重點工作計劃內容篇二
本周工作重點就是順利完成工資的制作，確保準確無誤地發(fā)放員工工資。具體工作進程如下：
4。1考勤全部核對清楚并整理好，將管理人員部分交給財務；
4。2完成員工的工資的制作；
4。3審核工資表，和財務核對確保雙方工資無遺漏；
4。4工資表交董事總經(jīng)理、集團總廚審核簽字；并制作工資單；
4。5輔助財務發(fā)放員工工資；
4。6做好員工工資疑問解答，并總結員工對薪資的反饋；
4。7總結工資計算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程。
本周沒有繼續(xù)刊登晚報，招聘主要渠道為店內自招、招聘會及網(wǎng)上免費發(fā)布信息。具體工作如下：
本周12日、17日有虎坊橋兩場招聘會，認真對待，重點招聘洗碗工，預期招聘5名；
制作簡單的《薪酬調查表》，在員工面試中進行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平。
本周第二個工作重點就是配合好勞動相關部門的檢查工作及勞動爭議的處理工作。具體如下：
制作對外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動科，配合檢查工作；
提交《綜合工時材料》，完成綜合工時的申報審批工作；
聯(lián)系勞動監(jiān)察及勞動仲裁，盡量做好與相關部門關系，找到處理勞動關系的突破口；
完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產生勞動糾紛。
完善電子版員工檔案，爭取在本月底，實現(xiàn)電子版、紙質版人員檔案的精確管理；
聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用。
完成領導交辦的其他工作，配合各部門的相關工作。
重點工作計劃內容篇三
通過上學期的教學能夠看出，學生對本學科的學習積極性還是比較高，因為信息技術課并不像語文、數(shù)學那么枯燥、單調，也不像歷史、政治需要死記硬背。相對來說學生覺得比較新鮮。但是這又存在一個問題就是學生感興趣的并不是學習，而是打游戲、上網(wǎng)聊天。所以，學生對計算機的認識還有待提高。要進一步對他們進行正確的引導。
二、教學目標。
1、培養(yǎng)學生信息素養(yǎng)，提高學生的思維學習能力、動手與實踐能力;。
2、培養(yǎng)并滲透網(wǎng)絡德育教育;。
3、通過學習評價、思維導圖等方式來鞏固所學的信息技能;。
4、使學生掌握通式操作，知道如何求助;。
5、學生能夠從網(wǎng)上查找、下載、管理信息，并公與他人分享。
三、教材分析。
今年的新教材主要是適應初中非零起點教學需求，同時也為零起點同學提供了必要的補習內容。主要體現(xiàn)“提煉技術價值”和“體現(xiàn)信息需求”，掌握學習規(guī)律，為今后的進一步學習和探索打好基礎。“實踐”模塊主要是通過解決問題的過程掌握技能;“補缺”則為學生提供了必要的補習內容;“加油”則為學有余力的同學準備，深入掌握所學技能;而“思維導圖”則可以使學生系統(tǒng)掌握每一章的內容，理清思路。
重點工作計劃內容篇四
為切實做好春節(jié)、元宵兩節(jié)期間的市場監(jiān)管工作，確保節(jié)日市場繁榮穩(wěn)定，切實維護節(jié)日期間的市場秩序和消費安全，保護消費者的合法權益，營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍，××市工商局做出以下工作部署。
良好的市場秩序是關系
人民群眾切身利益和社會安定的大事，我局本著對市委、市政府負責，對人民群眾負責，對市場秩序負責的態(tài)度，不斷增強政治責任感，高度重視“兩節(jié)” 期間市場監(jiān)管工作。采取主要領導親自抓，分管領導抓具體落實的機制，統(tǒng)籌安排“兩節(jié)”市場監(jiān)管工作。嚴格責任制度，逐級落實職責，保證節(jié)日市場消費安全。
針對兩節(jié)期間市民消費特點，市工商局以食品市場、旅游市場、文化市場和安全生產為重點，加大對集貿市場、食品超市、城鄉(xiāng)結合部等領域的巡查力度。一是對與百姓節(jié)日生活密切相關的重點商品集中開展專項執(zhí)法檢查。依法查處銷售不符合食品安全標準、超過保質期、假冒偽劣、“三無”食品的行為，以及對食品進行虛假宣傳和不正當競爭的違法行為，對檢查中發(fā)現(xiàn)涉及安全隱患的食品和不合格食品，將及時依法采取有效措施，該下架的'下架，該沒收的沒收，嚴格依法處理，確保食品市場消費安全；二是依法規(guī)范各類市場主體經(jīng)營資格，嚴厲查處違法經(jīng)營和無照經(jīng)營行為；三是強化監(jiān)督食品經(jīng)營者進銷貨臺帳等制度的落實，并對經(jīng)營者的自律制度建設情況進行檢查、督促。四是利用快速檢測設備，開展食品快速檢測專項檢查活動；五是堅持引導教育與行政處罰相結合，做好案件查處工作，做到不走過場、不留死角。
充分發(fā)揮12315 行政執(zhí)法體系和“一會兩站”的作用，保證維權網(wǎng)絡暢通，及時處理兩節(jié)期間消費者的咨詢、申訴和舉報。從2 月4 日起至2 月28日，我們安排專職人員受理節(jié)日期間消費者投訴，堅持領導帶班制度，認真做好應對各種突發(fā)事件和安全事故的準備工作，確保做到發(fā)現(xiàn)問題迅速反應、快速處理，堅持重大事項逐級報告制度，切實保護消費者合法權益。
重點工作計劃內容篇五
xx年，配合我行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的順利推進，人力資源部主要立足于我行人才的培養(yǎng)和素質的提升、服務水平的提高，打造良好的外部形象。xx年重點工作計劃如下：
在xx年培訓工作的基礎上，加強培訓的針對性、適應性和有效性，提高培訓向工作能力轉化的效率，分層次、抓重點，圍繞我行經(jīng)營管理、專業(yè)技術和技能操作三方面組織培訓工作。
（一）對中層管理人員的培訓。
根據(jù)我行階段性的工作安排和戰(zhàn)略發(fā)展步伐，采取多種形式對全行高管人員、中層干部和員工進行升級培訓。聘請中介機構制定培訓方案，提高高管人員的決策能力和管理水平，提高中層干部的專業(yè)水平和業(yè)務拓展能力，提高員工職業(yè)化素養(yǎng)及服務營銷水平。
（二）配合各部門做好專業(yè)培訓工作。
通過配合各業(yè)務部門舉辦的各種相關業(yè)務知識和技能的培訓，使職工能全面的對所涉及的業(yè)務領域有更深刻的了解和掌握，全面提升全行的服務水平和優(yōu)質高效的服務技能。
職業(yè)化的問題已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要問題之一，也是迫切需要解決的問題之一。在xx年探討摸索學習的基礎之上，加強我行員工的職業(yè)化建設的提升，沉積商行發(fā)展的內在動力起著關鍵性的作用。
（一）培養(yǎng)員工的職業(yè)精神。
培養(yǎng)員工的職業(yè)意識，使員工養(yǎng)成良好的學習的心態(tài)、積極的心態(tài)、感恩的心態(tài)，遵循職業(yè)道德，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。擬在上半年聘請專家進行一次職業(yè)道德和職業(yè)意識的培訓，內容包括：愛崗敬業(yè)、對企業(yè)忠誠、誠實守信、辦事公道、尊重他人、追求卓越、承擔責任及客戶服務意識、團隊意識、溝通意識、計劃意識、角色意識、效率意識、創(chuàng)新意識、危機意識等。
（二）提高員工的職業(yè)能力。
完善我行各種職業(yè)規(guī)范，鼓勵員工職業(yè)資質化，提高員工應具備的職業(yè)能力和職業(yè)技能。繼續(xù)推行銀行從業(yè)人員資格考試，加大從業(yè)資格認證的覆蓋面。
（三）做好員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。
使每一個員工都能認識和感受到，只要有真才實學，有良好的品德和業(yè)務水平，有超群的領導和管理能力，通過基層臨柜及各種實際業(yè)務的操作和鍛煉，都能夠充分施展自己的工作才能，創(chuàng)造自身的價值，并有廣闊的升職的空間。
薪酬體系和管理制度，應以能激勵員工、留住人才為支點，充分體現(xiàn)按勞取酬、按貢獻取酬的公平原則。根據(jù)目前我行的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，通過對我行各階層人員現(xiàn)有薪資狀況的了解，現(xiàn)有的薪酬管理制度將有可能制約公司的長遠發(fā)展及人才隊伍建設?，F(xiàn)有薪酬體制下員工的薪資，許多職位之間的薪酬，沒有很好地區(qū)分各個崗位的職責與權限；因為薪酬分配的不合理性，激勵措施不到位，員工思想存在一些干多干少、干好干差一個樣，過得去就行的思想誤區(qū)，不利于調動員工的積極性和提高工作效率。本著“對內體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則，盡快完成我行的薪酬設計和薪酬管理的規(guī)范工作。薪酬體系的設計和薪酬管理制度的制訂是一個系統(tǒng)工程，因此，必須聘請專業(yè)設計公司來完成。
（一）薪酬體系設計。結合我行組織架構設置和各職位工作對現(xiàn)有薪酬狀況分析。對各職位、個人資歷進行評估，確定職位工資；對個人工作表現(xiàn)及完成業(yè)績情況進行評估，確定績效工資；對本地區(qū)同行業(yè)的薪資水平和公司盈利情況、支付能力進行評估，確定公司整體工資水平。根據(jù)前期分析，提交《薪酬草案》，即公司員工薪資等級、薪資結構（崗位工資、績效工資、工齡津貼、職務津貼、特殊崗位津貼及年終獎金等）、工資調整標準等方案。
（二）薪酬制動形成。根據(jù)已初步完成的職位分析資料，結合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況，完成《公司薪酬管理制度》。
在xx年服務提升培訓的基礎上，強化后期的督導和檢查，進一步增強員工服務意識，提高柜面服務水平。著重做好以下幾方面工作：
（一）做好投訴管理，樹立服務形象。
一是明確接受投訴的心態(tài)；
三是組織有關客戶投訴處理技巧的培訓。
（二）完善服務規(guī)范，加強監(jiān)督考核。
一是完善服務相關的規(guī)范制度，用制度約束規(guī)范員工的服務行為；
三是建立服務水平與收入掛鉤的激勵考核制度，加大考核工作力度。
（一）按照《**商業(yè)銀行人事勞動管理辦法》的要求，組織全行員工進行xx年度工作考核。
（二）深化規(guī)范化服務的檢查與監(jiān)督，通過神秘客戶檢查、調閱實時監(jiān)控錄像、現(xiàn)場檢查等多種方式對我行服務工作開展情況進行檢查。
（三）做好我行xx年度養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的申報工作。
（四）根據(jù)我行的發(fā)展規(guī)劃，做好網(wǎng)點的申報工作。
（五）行領導臨時交辦的其他工作。
重點工作計劃內容篇六
重點工作目標倒逼管理是通過詳細分解重點工作目標任務，以目標倒逼進度、時間倒逼程序、任務倒逼責任人等方式，強化督促檢查，促使各級行政機關及其工作人員圍繞目標任務充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，推動執(zhí)行力的提高。為提高我鄉(xiāng)行政機關的效能，確保重點工作目標的全面實現(xiàn)，根據(jù)《市區(qū)人民政府辦公室轉發(fā)云南省人民政府辦公廳關于印發(fā)云南省行政機關推行效能政府四項制度實施辦法的通知》（臨政辦發(fā)〔〕29號）及區(qū)人事局《關于印發(fā)〈區(qū)行政機關行政能力提升制度實施方案〉的通知》（臨人發(fā)〔〕11號）等文件等要求，結合我鄉(xiāng)實際和各自工作職能，制定本工作方案。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照突出重點、注重實效、分級管理的原則，以制度創(chuàng)新為動力，提升效能為重點，效能監(jiān)察為手段，進一步增強機關工作人員綜合素質，改進機關工作作風，提高執(zhí)行力，打造為民、務實、高效的機關形象，切實抓好重點工作目標倒逼管理制度建設。
按照超常規(guī)、跨越式發(fā)展的要求，圍繞全鄉(xiāng)發(fā)展大局，以科學合理、適度超前為原則，將事關經(jīng)濟社會發(fā)展，事關人民群眾的根本利益，事關效能建設的經(jīng)濟、社會發(fā)展的各項指標，宏觀統(tǒng)籌、科學分類、細化量化，形成實施工作成果倒逼法的硬性目標任務，并充分發(fā)揮機關干部的主觀能動性，促進工作目標任務的落實，提高執(zhí)行力。
根據(jù)區(qū)人民政府下達的重點工作目標組織開展倒逼管理，實行目標倒逼進度、時間倒逼程序、任務倒逼責任人管理，我鄉(xiāng)每年從重點工作中確定1項工作作為目標倒逼管理重點工作，按照分級管理負責和目標管理的要求，由各責任站所組織落實。，我鄉(xiāng)年度目標倒逼管理重點工作為烤煙種植工作。
（一）階段目標
1.形成目標倒逼管理重點工作選報表
認真研究分析烤煙種植重點工作的具體要求。明確責任主體、開始時間、總體完成時間、階段目標及階段完成時間等內容，形成目標倒逼管理重點工作選報表。
2.具體實施重點工作倒逼管理程序
在選報表的基礎上細化起草推進方案。在確保工作完成質量的前提下，以總體目標的完成時限為起點，倒推完成各階段目標的時限，并依次倒推開展各項具體任務的起止時間，同時落實具體經(jīng)辦人員，明確責任，以時間倒逼程序，確保重點工作的按時高效完成。
7月20日至10月20日完成烤煙烘烤工作。
4月10日至10月15日進行烤煙中耕管理工作。
4月9日至7月15日完成烤房建設工作。
4月8日至5月18日完成大田移栽工作。
4月1日至4月30日完成烤煙預整地工作。
2月25日至3月25日完成烤煙種植面積到戶統(tǒng)計工作。
2月1日至2月25日完烤煙種植宣傳發(fā)動工作。
（二）責任主體
全鄉(xiāng)烤煙種植目標倒逼管理工作，第一責任人楊正安副鄉(xiāng)長，責任部門為鄉(xiāng)農業(yè)綜合服務中心。涉及各村在任務分解范圍內均為責任部門，具體責任人是村主任。
各責任部門務必要高度重視此項工作，充分認識烤煙種植任務目標倒逼管理工作的必要性和重要性。部門聯(lián)動、多措并舉、形成合力，確保目標任務圓滿完成。鄉(xiāng)農業(yè)綜合服務中心要指定專人，每周星期五負責階段目標進度的收集上報。各站所要認真落實目標倒逼管理工作，按照序時進度完成目標，對未能按照序時進度完成工作目標的責任單位和責任人要給予行政問責處理。對推諉扯皮、敷衍了事未按時限要求完成階段目標，致使目標倒逼管理工作無法按期、按質、按量完成的，將給予嚴肅問責。
重點工作計劃內容篇七
按照十八屆三中全會精神和中共中央《關于全面深化改革若干問題的決定》要求，進一步謀劃xx教育的改革與發(fā)展，完善發(fā)展思路，整體推進，突出重點。要在教育資源配置改革、考試招生制度改革、教育治理手段改革、育人方式方法改革、教師隊伍管理改革、深化教育研究改革等方面做出更加科學、精細、有效的安排部署。
一是強化縣區(qū)政府責任，創(chuàng)造促進教育公平的良好政策環(huán)境。二是全面推進義務教育學校標準化建設。三是合理調整學校布局，著力解決縣鎮(zhèn)學校大班額問題和農村寄宿設施不足的問題。四是加大師資培養(yǎng)培訓和交流力度，鼓勵優(yōu)秀教師和校長到薄弱學校工作。五是繼續(xù)推進“一體化辦學”試點工作，促進校際之間的互動交流。六是發(fā)揮信息技術作用，促進義務教育均衡發(fā)展。
一是編制新一輪《學前教育三年行動計劃》，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園建設全覆蓋步伐。二是加快普通高中多樣特色發(fā)展，促進教學績效持續(xù)提升。三是繼續(xù)做強做亮“三張名片”，形成“校校有特色，一校一品牌”的育人氛圍。
一是在新建小區(qū)、城鄉(xiāng)接合部、成片開發(fā)的城市新區(qū)、城鎮(zhèn)化重點地區(qū)新建一批幼兒園和學校，特別是抓好新建住宅小區(qū)配套學校建設。二是加快xx二中雁灘分校、北京實驗二小xx分校、xx新區(qū)教育集群、xx東部科技新城名校建分校的建設，制定碧桂園xx新城的教育編制規(guī)劃等工作，爭取“絲綢之路經(jīng)濟帶”建設教育項目中西亞留學生項目在蘭布點。三是按照“上天入地”的思路改造一批處于城區(qū)中心場地狹小的名校(園)。五是騰籠換鳥，把市區(qū)的職業(yè)學校全部搬入新區(qū)職教園區(qū)，置換所得市區(qū)校址全部用于中小學辦學和幼兒園辦園。
繼續(xù)推進城區(qū)“三建”工作，加大本校擴建、住宅小區(qū)配建、新區(qū)和坪臺地域遷建的力度，新建和改擴建一批中小學。進一步搞好縣上“三辦”工作，辦好縣區(qū)教育園區(qū)、辦好寄宿制學校、辦好必要的教學點，形成學前教育、義務教育和高中階段教育相對合理、協(xié)調發(fā)展的格局。
繼續(xù)圍繞師資素質提升工程和“千進八百互動”計劃的推進，一是開展師德師風整頓工作。二是大力開展師能培訓工作。三是全面落實地方性崗位、教育教學工作獎和班主任工作獎的考核發(fā)放等政策。四是加強教育國際國內交流與合作。五是繼續(xù)實施名校長名師工程。
重點工作計劃內容篇八
在新一年我們公司有不少的項目要開啟，從而就需要做許多的方案，不過這里面有很多操作流程都是我們非常熟悉的，所以我就不做太多的過問。但是得對工作中的失誤保有警惕，不能松懈防范意識，得時刻用最嚴的標準來約束自己。不管是管理還是基層的操作員，都得有一致的覺悟，就是嚴守我們的崗位責任。不能因為想要偷懶就糊弄，我們的原則是寧可不干，也不能干錯或者做出有問題的產品。那么我從這些問題的角度來考慮，列出了的核心綱要，務必要讓各級人員都好好的服從。
現(xiàn)在已經(jīng)是新的.工作起點了，不能再保持舊的思維習慣了，我們的觀念就是爭先，創(chuàng)造更高水準的產品。眼光不停留在過去，觀念也要持續(xù)推新，要拿更完善符合當下形式的思想來裝備自己的頭腦。用敏銳建設性的眼光來拓寬我們的認識，不做浮于形式的努力，但不放棄實踐創(chuàng)新的可能。
我們原來有不少的項目都是在改進中得到保留的，也就是說我們的能力和眼光沒有一直保持在一個水平。正是因為我們會變通，所以業(yè)務從最初的到現(xiàn)在翻了60倍，那么我們最大的倡議就是鼓勵員工進行創(chuàng)意性工作。不管是從流程還是制度上，只要有更有益實用的方案，我們都全力支持。
現(xiàn)有的所有成績規(guī)模都是由新老員工給干出來的，所以我們公司一直把人視為生命。這個觀點雖然看起來有點不太客觀，畢竟人有不一樣的個性也有缺點，可是我們就是這么看重人。因為公司垮了我們可以再干一家，只要有出色的人我們就能做成事，所以我們領導要服務員工，鼓勵他們干事情。
重點工作計劃內容篇九
2017新聞稿件有哪些，以下的適合播讀的新聞稿件范文，可以閱讀參考。
當?shù)貢r間1月1號凌晨，土耳其最大城市伊斯坦布爾一家夜總會遭遇恐怖襲擊，造成39人死亡，其中包括10多名外國人，另有65人受傷。
目前沒有中國公民傷亡報告。
這家名為“瑞納”的夜總會靠近博斯普魯斯海峽。
目擊者說，襲擊發(fā)生時，夜總會里聚集了大約五六百名迎新年的顧客，襲擊者打死保安人員，進入夜總會向人群掃射。
許多人為了躲避襲擊跳進了海里，土耳其海岸警衛(wèi)隊救援行動正在加緊進行。
伊斯坦布爾省省長瓦西皮·沙欣還表示，這起襲擊是一人所為。
但有目擊者說，襲擊者不止一人。
襲擊者的生死及去向目前還不能確認。
也沒有組織或個人宣稱對襲擊事件負責。
土耳其相關部門正在加緊進行調查和搜捕工作。
1月1日，國家主席就中國正式接任金磚國家主席國致信俄羅斯總統(tǒng)普京、南非總統(tǒng)祖馬、巴西總統(tǒng)特梅爾、印度總理莫迪，向四國領導人介紹中方擔任主席國期間推進金磚國家合作進程的設想。
指出，中國將于2017年9月在福建省廈門市舉辦第九次會晤。
在各成員國共同努力下，金磚國家合作成功走過了第一個十年，在政治、經(jīng)濟、人文等諸多領域結出豐富成果。
領導人會晤進程不斷邁出新步伐，為金磚國家合作注入新的動力。
金磚國家堪稱新興市場國家和發(fā)展中國家合作的典范，為各成員國人民帶來福祉，為促進世界經(jīng)濟增長、完善全球治理、推動國際關系民主化作出重要貢獻。
強調，2017年，金磚國家合作將開啟第二個十年。
展望未來，金磚國家合作將取得更大發(fā)展，也將在國際事務中發(fā)揮更大作用。
當前，全球挑戰(zhàn)突出，國際形勢中不確定、不穩(wěn)定因素增加，金磚國家要加強團結合作，維護共同利益。
作為2017年金磚國家主席國，中方期待同各成員國一道，圍繞“深化金磚伙伴關系，開辟更加光明未來”的主題，凝聚合作共識，規(guī)劃合作藍圖。
為此，希望廈門會晤重點在以下方面取得進展：一是深化務實合作，促進共同發(fā)展;二是加強全球治理，共同應對挑戰(zhàn);三是開展人文交流，夯實民意基礎;四是推進機制建設，構建更廣泛伙伴關系。
中方將秉持開放包容、合作共贏的金磚精神，同各成員國攜手并肩，推動廈門會晤取得成功，推動金磚國家合作邁上新的臺階。
金磚國家合作機制成立于2006年。
自2009年首次領導人會晤以來，迄今已舉行八次領導人會晤。
在新年伊始致信其他，正式拉開2017年金磚國家“中國年”的大幕，標志著中國作為金磚國家主席國的工作已經(jīng)全面啟動。
今天是3月12日，或許大家對這個日子并不熟悉，相比較于圣誕節(jié)、情人節(jié)這種節(jié)日，今天的節(jié)日或許顯得更為陌生，但在我看來，更有意義，希望大家能記住這個節(jié)日——植樹節(jié)。
樹木帶給我們綠色的希望，它是環(huán)境的守護者。
今天作為以樹木為主角的節(jié)日，本草社以此舉辦了相關活動，一方面，本社與植物、草藥息息相關，不少中藥飲片來自于樹木;另一方面，舉辦此次活動可以更好的呼吁同學們對樹木植物的愛護之心，具有體現(xiàn)人與自然環(huán)境和諧相處的意義。
值得一提的是，在這個活動中，不少校領導參與其中，與同學們一起種樹，師生互動融洽，整個活動滿滿正能量。
在百草園的涼亭里，簡易的桌上擺放著各種花茶。
當種樹累了，渴了，來到?jīng)鐾?，工作人員會親切地為你泡上一杯熱茶，在這個伴著稍許寒意的日子，身子和心都暖和了不少。
涼亭外的小路上一排桌子擺著，當種好樹后，一張張心愿紙、一根根彩帶都是從這里由可愛的`工作人員為我們提供。
再里面些，是重點的一塊了，植樹的地點就在這里，由同學們和老師一起將櫻花樹的樹苗種在坑里，再填土、壓實、澆水，最后在種好的樹的樹梢上綁上彩帶和心愿紙，心愿紙上寫著一些對于這個節(jié)日、這個活動或對于之后自己的期望。
在活動的最后，集體去往夏天將開滿睡蓮的池水邊拍照留念。
在相機咔咔作響的瞬間，不知你是否與我一樣有著一種莫名的感動。
春雨驚春清谷天,3月12植樹節(jié)。
在百草園的涼亭邊，有著我們親手種下的櫻花樹，望來年春天能開出素雅、淡麗的櫻花。
重點工作計劃內容篇十
考前的強化練習是必要環(huán)節(jié)。很多考生在考前做了大量的習題，一味地采用題海戰(zhàn)術卻效果平平。究根結底，就是沒有“練對題”，對此，建議考生做往年本省省考真題及最貼近省考難度的標準預測卷。只有深入了解考試的出題情況及發(fā)展趨勢，才能從而更好地把握備考方向、提高備考效率。針對自己的薄弱環(huán)節(jié)去提升強化，最好根據(jù)考試時間整套地練習，訓練做題的速度及準確率，只有訓練有素，到了考場才能正常甚至超常發(fā)揮。
整理錯題、避免無謂失分。
通過上述介紹，一定的做題訓練可以幫助考生將所學內容活學活用，但是如果做完卷子后就擱置一邊，那么練習毫無意義。因此，建議考生各科設立專門的錯題本。比如行測：將自己不會的一類題型記錄下來，另外經(jīng)常做錯的題目也匯總進去;申論的話將掌握不準的一類題目進行歸納。總體而言，公務員考試中一定要避免五種錯：看錯、想錯、算錯、抄錯和寫錯。要培養(yǎng)這種能力需要考生針對錯題本進行歸納和分析。想想這道題出于何種原因會做錯，并將原因標注在試題后面，那么臨考前三天可重點翻閱錯題本，加強記憶，才能到了考場上不會忘記，切實達到提分效果。
重點工作計劃內容篇十一
若申請者仍在讀或剛畢業(yè)，則學校教師所寫的推薦函最有幫助。如申請者已非在學學生，則雇主或直屬上司所寫的推薦函也很有幫助。
英國留學推薦信的寫作標準：推薦人的報告是甄選過程中最重要的一環(huán)，而且他們所提供的資訊可以作為入學審核決定的指標之一。
推薦人最好用該校或該公司抬頭的信紙及信封來撰寫信件，中文抬頭的信紙及信封也可，如果真的沒有任何信紙及信封，可請推薦人附上名片并在推薦函上蓋上學校章或公司章(不過有些學校還是要有抬頭的信紙及信封)。
英國留學推薦信的寫作內容：(推薦函內容則應以英文撰寫并以黑色筆或利用電腦打字)。
1.推薦人由下列各方面表達其對申請人的學業(yè)能力的看法：
a.以往的學業(yè)成就，包含考試成績。
b.目前的表現(xiàn)。
c.學術潛力，例如日后考試成績的推斷。
2.推薦人應就其所知的申請人能力表現(xiàn)、興趣及人格給予評論，這包括：
a.英文說寫能力。
b.分析表達能力。
c.個人特質，如進取心、獨立性、自我激勵、果斷力等。
d.創(chuàng)造力、想像力。
e.可靠性和責任感(請就所了解的程度說明申請人所負責的職務)。
f.興趣的廣泛性、包括參與活動和社會組織。
g.社交能力和個人關系。
3.申請人對所申請的.課程的適用性及對選讀科系的學習能力。
4.申請人修完其課業(yè)后的生涯展望。
如果是離校很久的申請者，推薦人可能很難就其學術能力給予評論，
此時，可能提供申請個人能力與自我激勵能力的看法，且說明其認為申請者可能應付學位課程的理由，其工作經(jīng)歷及推薦人對申請者的工作績效也應包括在內。
必須有學?；蚬拘偶?。
必須在結尾簽名;。
必須有學?；蚬拘欧?。
必須在信封粘貼處簽名。
重點工作計劃內容篇十二
今后反腐敗，一定要注意營造大勢。為什么說毛主席是偉大的戰(zhàn)略家、革命家?他在對敵斗爭的時候，特別注意造勢，大勢造出來了，具體就好辦了。我們搞好反腐敗的大勢，要抓好十件大事。
第一，抓好發(fā)展。發(fā)展問題是關系全局的一個基礎性工作。發(fā)展是硬道理，發(fā)展越好就能為反腐敗創(chuàng)造越多有利條件。
第二，完善社會市場經(jīng)濟體制。當前腐敗易發(fā)多發(fā)主要是體制還沒有完全轉過來，機制不健全。
第三，健全社會民主政治制度。為什么腐敗那么多，以少數(shù)人說了算為基本特征的專政制度是產生腐敗的制度性根源，絕對的權力導致絕對的腐敗，所以要反腐敗、防腐敗就必須靠民主和法制。
第四，健全懲治預防腐敗的法律制度。現(xiàn)在我們很多制度還是缺失的，比如這些年中紀委一直希望能搞一個國家廉政法或者反腐敗法出來，我們一直沒有一個關系全局的這方面的法律。還有些法律雖然好，但在實際操作過程中執(zhí)行得不好。
第五，加強對公共權力的制約和監(jiān)督。這是最直接的、核心性的工作，權力不能為所欲為，應該受到監(jiān)督和制約。
第六，理順利益關系。這次特別強調要調整利益關系，防止利益沖突，利益失衡、心理失衡會導致一些腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)。
第七，管住干部。為什么講管住干部呢?上世紀50年代的時候，沒有那么多法律制度，為什么反腐敗做的比較好呢?是因為通過層層組織管理，確實把干部管住了。現(xiàn)在組織管不住干部，上級管不住下級的事太多了。怎么辦?就是要落實各方面的監(jiān)督。
第八，管住錢。權錢交易是當前腐敗的主要形式，管住錢是有多層含義的。比如從財政制度方面加以改革。為什么“跑部前進”呢，因為部里掌握很多錢，錢給誰都行，誰跑得好給誰，那大家當然要跑了，這個時候肯定要發(fā)生腐敗現(xiàn)象。應該是通過人民代表大會搞預算。如果部里管錢的話，應該把錢管得更透明一些，把錢給誰了，為什么給，這些都得說清楚。再者，要盡量減少現(xiàn)金流通，多搞刷卡走賬的方式。像剛才講的歐洲的方式，減少現(xiàn)金流通也會適當減少腐敗。財產申報當然很好，但現(xiàn)在條件不具備，必須做好財政申報基礎性工作。一是減少現(xiàn)金流通，二是盡早建立個人終身一個帳戶，且實行實名制。一個人從出生就有一個賬戶，像身份證號一樣，不管是買房子還是買車，無論買什么就用這一個賬號。
第十，毫不放松地嚴厲懲治腐敗。對腐敗如果是懲治不力的話，不可能做到預防有效，所以對腐敗案件必須發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不能手軟。
重點工作計劃內容篇十三
首先，我們要了解資料分析復習中的幾個模塊，然后有針對性的去復習。第一個是國考行測考試中資料分析這部分?？嫉囊恍└拍睿ㄔ鲩L、倍數(shù)、比重、平均數(shù)等。這些概念也是近幾年國考資料分析最常考的一些考點。那么這部分概念掌握到什么地步呢?不僅是把關于這些概念的公式全都記住，而是把這些公式理解了。要清楚材料中給的是誰，讓求的是誰。這樣才能把公式用對。
第二個是常用的一些計算方法，包括特征數(shù)字法、有效數(shù)字法、錯位加減法等。因為國考的時間只有120分鐘，所以我們做資料分析不僅是要對，更是要快。掌握了一些常用的計算和比較方法?？梢杂行У墓?jié)省時間。
第三個也是最重要的一個，資料分析一定要學會分析材料!資料分析中，只有把材料分析好了，才能使得找數(shù)據(jù)很快。并且，最近幾年的資料分析考試中，很多題目都是查找類的題目，也就是說我們只要把材料分析好了，我們不需要計算就可以快速的選出選項。而如果材料分析不好，那么總會感覺資料分析做的很難受。
其次，當我們將以上的幾個模塊都掌握了之后，我們接下來怎么辦呢?
那就是做題，每天兩道題足夠了。在做題的過程中有兩個事情要注意：一方面，一定要有一個錯題本，把自己錯的題積累起來，弄清楚自己為什么錯，這樣可以使得成績快速的。另一方面是要養(yǎng)成資料分析良好的做題習慣。例如，少一些無效的列示或者是根據(jù)選項去計算等。這些習慣會使得做題速度再上一個檔次。
總之，同學們一定要把資料分析當成重點，用心的去復習，爭取取得一個好成績。
重點工作計劃內容篇十四
2017年霍山新華書店在黨風廉政建設工作中，以黨的、十八屆三中、四中、五中全會議精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持依法經(jīng)營、遵章辦事。努力在公司內營造出廉潔自律、風清氣正的工作氛圍。
一、黨風廉政建設的領導體制和工作機制。
黨風廉政建設事關公司經(jīng)營發(fā)展的主旨，為在公司內營造出廉潔自律、風清氣正的工作氛圍。公司專門成立黨風廉政建設工作領導小組，黨組書記劉經(jīng)理任組長，副組長由副書記汪經(jīng)理擔任，成員由孫平、鮑傳耕、馮強組成。負責公司的黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作，實行黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，成員各負其責，形成一級管一級，層層抓落實的工作機制。
二、開展形式多樣的宣貫活動，不斷提升廉政建設水平。
倡導學習、宣傳之風，是提升廉政建設的根基所在，是黨風廉政建設中的風向標。公司立足根本，制定周密細致的宣教計劃。第一，圍繞加強黨風廉政建設的最終目的來確定不同時期的工作目標，使廉政建設各項工作有步驟、分階段地有序推進。第二是要進一步明確黨風廉正建設和反腐敗工作責任，參與黨風廉政建設責任制和工作機制。認真組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，深刻領會強化黨內監(jiān)督是對各級黨組織對廣大黨員特別是領導干部的愛護，要增強自覺接受監(jiān)督的意識，做接受監(jiān)督的模范。進一步完善領導干部民主生活會制度、黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。第三是通過學習廉政讀物，征集廉政警句、廉政文化作品、文章及黨紀法規(guī)知識競賽等形式多樣的活動，各科室配發(fā)廉政桌牌，使辦公場所處處透著廉潔文化氣息，讓黨員、群眾在耳濡目染中受到教育。
三、開拓創(chuàng)新，強化黨風廉政建設責任制。
必須增強主體意識和責任意識，按照黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，認真履行各自在黨風廉政建設和反腐敗工作中的職責，要在認真總結過去經(jīng)驗教訓的基礎上，按照“加強領導、強化責任、嚴格考核和責任追究”的工作思路，鞏固成果，不斷創(chuàng)新，增強責任制的可操作性和有效性。
四、提升黨風廉政建設成果，推進業(yè)務、財務兩公開。
黨風廉政建設過程中強化民主監(jiān)督制度，在涉及職工切身利益的相關事項，都要公開辦事程序和公示結果，接受干部群眾的民主監(jiān)督，杜絕以權謀私，讓廣大職工心平氣順二是積極推進以“思廉修德，勤政廉潔”，開展廉潔高效為主題的創(chuàng)建活動。
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