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會計信息化問題研究論文篇一
摘要：隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式逐漸被新的經(jīng)濟模式所取代。而新的經(jīng)濟模式促使新的財務會計理論產(chǎn)生，也就是所謂的現(xiàn)代財務會計理論。在我國長期的經(jīng)濟發(fā)展中，逐漸將傳統(tǒng)的會計理論進行改變，從而創(chuàng)建了一些更加符合經(jīng)濟發(fā)展需求的會計理論。但是，在這個發(fā)揮暫中，難免會受到一些因素的制約，這就使得現(xiàn)代財務會計理論的發(fā)展相對受限。本文針對現(xiàn)代財務會計理論發(fā)展的主要內(nèi)容以及其實際狀況加以分析，從而對其發(fā)展趨勢加以明確，并進行深入的探討，希望能夠提高現(xiàn)代財務會計理論的質(zhì)量。
關鍵詞：現(xiàn)代財務會計理論；發(fā)展；問題；研究。
知識經(jīng)濟的出現(xiàn)給傳統(tǒng)經(jīng)濟帶來了極大的沖擊，為了保證經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性，其會計理論也必須要進一步做出調(diào)整?，F(xiàn)代化會計理論就是在這種背景下所提出的一種新型會計模式。其將會計理論與會計細則進行了調(diào)整，并且使得財務會計理論更加符合新經(jīng)濟形式的發(fā)展，使得其成為了新經(jīng)濟增長的重要組成部分。當然，由于傳統(tǒng)的會計理論已經(jīng)具有一定的影響，其難免會制約著現(xiàn)代化財務會計理論的構建與發(fā)展，故而必須要針對其中可能存在的問題加以研究，以保證其實用價值。
一、現(xiàn)代財務會計理論的內(nèi)容。
現(xiàn)代財務會計是一個相對性概念，其是相對傳統(tǒng)的財務會計而言。從資產(chǎn)經(jīng)濟到知識經(jīng)濟，經(jīng)濟增長方式發(fā)生了極大的改變，會計模式也在這個背景下有所轉(zhuǎn)變。因此，人們將其稱為現(xiàn)代財務會計。而現(xiàn)代財務會計理論則是在實踐的基礎上，所創(chuàng)建的一個理論體系。該理論中主要包涵如下內(nèi)容：
1.會計目標。
會計目標的內(nèi)容是明確要提供會計信息的原因，以及其需要提供會計信息的對象，具體需要提供哪些信息等。會計目標當前已經(jīng)成為會計理論發(fā)展的重要引導與出發(fā)點。而在實踐中，會計目標也是其會計運作的最終目的，在這個目的的基礎上采取一定的作為，能夠讓整個會計活動相對完整。
2.會計前提。
會計前提主要體現(xiàn)在會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期等多個內(nèi)容上。當前，會計的前提也主要是在其范圍的規(guī)范以及會計要素的明確這兩個方面。在經(jīng)濟方式相對改變的今天，傳統(tǒng)的會計要素已經(jīng)轉(zhuǎn)變，會計范圍也相對擴展。這就使得其作為會計前提作用相對削弱。因此當前會計前提是滿足其行為的重要內(nèi)容。
3.會計要素。
會計要素一般包涵財務狀況以及經(jīng)營成果。另外，會計要素其實也包涵了會計主體、會計對象等多個內(nèi)容。在會計理論中，這些內(nèi)容都是會計的重要組成。
二、現(xiàn)代財務會計理論的發(fā)展。
從傳統(tǒng)的資本會計運作到當前的現(xiàn)代化財務會計模式，會計的轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在如下幾個方面：
1.在持續(xù)經(jīng)營概念的理解上。
在財務會計理論中，持續(xù)經(jīng)營實際上是一個長期的企業(yè)狀態(tài)描述，而傳統(tǒng)的財務會計理論中，其對于這個持續(xù)的認識相對缺乏。其對經(jīng)營時間的認知不正確。然而，財務會計理論的建立，必須要以企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營作為基礎?，F(xiàn)代財務會計理論是基于現(xiàn)代的經(jīng)濟形式而提出，其對于持續(xù)一次更加全面，其對于持續(xù)經(jīng)營概念也相對符合經(jīng)濟發(fā)展。
2.會計分期概念的變化。
會計分期實際上是針對固定時間段對會計信息的`利用。在知識經(jīng)濟的影響下，會計信息的渠道相對增多，網(wǎng)絡上也存在很多會計信息，但是這部分信息是否真實，有用，卻成為企業(yè)利用所困擾的一個問題。會計分期的概念就在這種背景下所發(fā)生的一個變化。
3.貨幣計量概念的變化。
傳統(tǒng)的財務會計理論中，貨幣概念是建立在貨幣價值的一定上。而當前貨幣價值卻很容易隨著市場經(jīng)濟的變化而變化，貨幣作為商品的量化，其也存在一定的改變。如果單純的依靠貨幣來進行計量，那么很容易導致其與經(jīng)濟發(fā)展脫節(jié)。在這種狀況下，貨幣計量的概念也在不斷的完善。
三、現(xiàn)代財務會計理論發(fā)展的研究。
從上文中可以看出，現(xiàn)代財務會計理論已經(jīng)有所發(fā)展，而發(fā)展中所表現(xiàn)出來的一些缺失，也會隨著市場經(jīng)濟的不斷變化而被彌補。然而，筆者認為，在這個發(fā)展的過程中，必須要實現(xiàn)如下幾點的認知。
1.結合現(xiàn)代科學技術。
信息技術的不斷發(fā)展，使得其運用在企業(yè)內(nèi)部管理的可能性不斷提高，當前會計運作已經(jīng)打破了傳統(tǒng)的人工、手寫等模式，并且，涉及了一定的軟件應用。在這種背景下，現(xiàn)代財務會計理論發(fā)展也必須要趨于科技化。其中涉及的計算方式必須要結合現(xiàn)代的科學技術。
無論現(xiàn)代財務會計理論需要達到一個什么樣的發(fā)展狀態(tài)，其最終的發(fā)展因素都是人。相對應的人員在不斷的知識運用中發(fā)現(xiàn)其與社會的脫節(jié)，然后，對其進行一定的創(chuàng)新，進而達到現(xiàn)代財務會計理論發(fā)展的目的。因此，在整個過程中，必須要對現(xiàn)代財會人員的知識加以更新，讓其充分認識到理論更新的重要性，從而發(fā)揮自己的主觀能動性進行理論更新。
四、結束語。
現(xiàn)代財務會計理論相對于傳統(tǒng)的財務會計理論而言，從內(nèi)容到形式都發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變。而在傳統(tǒng)會計的約束下，這種新型的會計模式還缺乏一定的發(fā)展基礎，例如人才。這就需要現(xiàn)代財務會計更加注重其發(fā)展的各個部分，從其發(fā)展的優(yōu)勢與劣勢著手，以達到發(fā)展的目的。當然，為了保證現(xiàn)代財務會計充分滿足新的經(jīng)濟需求，必須要對其內(nèi)容加以反思，從而使得其使用價值提高。本文從其會計報表創(chuàng)新、會計人員知識結構變化、會計形式多樣化等內(nèi)容來進行發(fā)展評估，希望能夠為其發(fā)展提供幫助。
參考文獻：
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會計信息化問題研究論文篇二
隨著社會與經(jīng)濟的發(fā)展，能源問題變得尤為突出，特別是石油天然氣資源變得越來越重要。在現(xiàn)代社會，在尋求經(jīng)濟高速發(fā)展時，還要考慮社會以及環(huán)境的承載能力。在油氣田資產(chǎn)棄置的過程中就需要考慮環(huán)境承載力等諸多問題。
一、環(huán)境會計的基本理論。
（一）環(huán)境會計理論的發(fā)展。
環(huán)境會計研究起始于20世紀70年代，美國政府頒布一系列與環(huán)境保護有關的法律和法規(guī)，對企業(yè)的環(huán)境污染和治理提出了嚴格的要求，導致一系列企業(yè)環(huán)境成本與債務的產(chǎn)生。為規(guī)范環(huán)境會計的核算，美國財務會計準則委員會（fasb）要求企業(yè)對環(huán)境會計事項進行會計處理，與此同時，美國注冊會計師協(xié)會的會計準則執(zhí)行委員會頒布了《環(huán)境復原負債》準則，為企業(yè)處理有關的環(huán)境支出提供指導。美國證券交易委員會也制定了一系列關于環(huán)境問題披露的規(guī)定，1995年美國環(huán)保局發(fā)布《鼓勵自我監(jiān)督：發(fā)現(xiàn)、披露、改正和防止違法》，鼓勵企業(yè)自愿發(fā)現(xiàn)、披露、改正其環(huán)境違法行為，對那些按照規(guī)定自愿發(fā)現(xiàn)、披露、改正其行為的企業(yè)給予減免法律處罰的優(yōu)待。但國際上研究成果則主要集中在20世紀90年代，聯(lián)合國國際會計和報告標準政府間專家組（iasr）第十五次會議通過的《環(huán)境成本和負債的會計與財務報告》是目前國際上第一份關于環(huán)境會計和報告的系統(tǒng)而完整的指南。我國對環(huán)境會計的介紹與認識開始于20世紀90年代，目前還處于起步階段，而且主要是在介紹、借鑒、繼承與局部創(chuàng)新的基礎上開展起來的，尚未形成完整的理論。
由于傳統(tǒng)會計在環(huán)境保護核算方面存在缺陷，環(huán)境會計的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)會計的完善。環(huán)境會計是一種以環(huán)境議題或環(huán)境活動為衡量對象的會計系統(tǒng)，透過已有的管理作業(yè)系統(tǒng)（包括會計系統(tǒng)），而特別從財務的角度找到企業(yè)現(xiàn)有的在環(huán)境上的努力和作為。環(huán)境會計的發(fā)展基本上是一種社會經(jīng)濟發(fā)展下的產(chǎn)物，同時與企業(yè)永續(xù)發(fā)展的階段性需求相結合。
（二）環(huán)境會計的原則。
環(huán)境會計的基本假設包括會計主體假設、可持續(xù)發(fā)展的持續(xù)經(jīng)營假設、會計分期假設、多重計量假設。環(huán)境會計的最后總目標就是對外披露企業(yè)的環(huán)境會計信息，因此環(huán)境會計應遵循的基本原則就是環(huán)境會計信息質(zhì)量要求，主要包括相關性原則、可靠性原則、可比性原則、可理解性原則。同時由于環(huán)境會計面臨許多傳統(tǒng)會計所沒有接觸過的新問題，所以還具有三個特殊原則。
（1）經(jīng)濟效益與環(huán)保效果統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的原則。企業(yè)在努力實現(xiàn)營利性經(jīng)濟目標的同時，必須按照環(huán)境法規(guī)的要求處理與環(huán)境保護的關系，提高資源利用效率，降低污染廢棄物排放，將環(huán)境保護與經(jīng)濟效益統(tǒng)籌起來。因此，需要對兩方面的信息加以計量，并報告環(huán)境污染程度對企業(yè)財務狀況及經(jīng)營成果的影響。
（2）外部影響內(nèi)部化原則。環(huán)境會計應該以環(huán)境責任與義務的履行為主線，采用一定的會計方法對產(chǎn)品使用的環(huán)境損害賠償、產(chǎn)品使用后廢棄物的回收處理的成本費用予以確認和計量，然后在此基礎上適當將外部影響納入環(huán)境會計信息披露范圍，完整地對待企業(yè)的效益和業(yè)績。
（3）強制與自愿原則。強制是指會計按照統(tǒng)一的規(guī)則動作，而自愿是指會計人員根據(jù)企業(yè)的社會責任標準和環(huán)境義務履行情況主動進行披露。強調(diào)環(huán)境會計信息披露的強制性與自愿性是非常必要的。
（三）環(huán)境會計的核算。
環(huán)境會計的確認包括法規(guī)性確認和自主性確認。法規(guī)性確認是指企業(yè)依據(jù)國家有關環(huán)境保護的法律、法規(guī)、標準和制度，分析其對企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果帶來的影響，在環(huán)境保護活動過程中所進行的會計確認。自主性確認則指企業(yè)根據(jù)自行確認的環(huán)境目標，管理自身活動對于環(huán)境的影響，為達到環(huán)境目標的要求而進行的資金投入、使用、產(chǎn)出等方面的會計確認。環(huán)境會計計量所使用的計量形式是多重性的，主要分為貨幣計量、物量計量和文字說明三個層次。
對于環(huán)境會計要素的分類各個國家的標準不同。我國更是有“三要素論”、“四要素論”、“五要素論”、“六要素論”四類觀點。環(huán)境會計的核算方法分為三類基本的方法：統(tǒng)計核算方法、統(tǒng)計與會計相結合的核算方法、會計核算方法。賬戶設置上主要包括環(huán)境成本、環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境收益、環(huán)境負債類科目。
fasb指出“棄置”是指非臨時性地將使用狀態(tài)的長期資產(chǎn)移除，包括出售、放棄、再循環(huán)使用或者以某種方式處置，但不包括臨時性的長期資產(chǎn)閑置。資產(chǎn)棄置會計主要討論的是資產(chǎn)棄置費用的問題，也可以稱作資產(chǎn)棄置成本的問題，主要指當資產(chǎn)棄置義務被確認為一項負債時，增加長期資產(chǎn)賬面價值的予以資本化的金額。涉及到資產(chǎn)棄置會計的行業(yè)有石油天然氣企業(yè)、礦業(yè)企業(yè)及核電站的核設施等。
美國fasb在1977年發(fā)布了fas-19《石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)的財務會計與報告》，在其中第一次對油氣行業(yè)特殊資產(chǎn)的計價、礦產(chǎn)權益轉(zhuǎn)讓中的收益與費用等做了比較全面和系統(tǒng)的闡述，并在其中規(guī)定了拆遷、搬遷和恢復成本（dr&a）的會計處理方法。由于缺乏實際操作性，導致報表缺乏可比性，于是在20正式發(fā)布了fas-143《資產(chǎn)報廢債務的會計處理方法》，統(tǒng)一了資產(chǎn)棄置債務的概念、適用范圍和會計處理方法。國際上iasb在19發(fā)布了ias-37《準備、或有負債和或有資產(chǎn)》，指出當一項過去的獨立于企業(yè)未來活動的事項形成的結果發(fā)生了現(xiàn)實義務時應當確認為一項準備。對ias37進行了修改，基本上與fas觀點相同，只是在棄置準備金的計提方法上有些不同。英國會計準則委員會發(fā)布了frs12（財務報告準則第12號“準備、或有負債和或有資產(chǎn)”），規(guī)定不論義務是法定還是推定的，都要對現(xiàn)實義務計提準備。并且英國在年英國石油行業(yè)會計委員會發(fā)布的sorp專門討論了“計提的未來退役成本的資本化問題”。我國會計準則第4號、13號、27號對此問題進行了規(guī)范。美國有獨立的準則規(guī)范資產(chǎn)棄置會計，而我國和國際準則未單獨制定準則，僅在相關條款中有規(guī)定而已。
資產(chǎn)棄置會計的會計處理模式由于不同國家及組織的規(guī)定不同所以處理方法也不同：（1）負殘值模式。美國fas19規(guī)定石油天然氣企業(yè)探井以及相關設施的資本化成本應當按照單位產(chǎn)量法進行分攤。（2）抵消殘值模式。一般假設未來拆卸、廢棄和恢復成本將與設備及設施的凈殘值相當，在平時財務核算上不做會計處理。（3）費用化模式。每期新確認的新增未來資產(chǎn)棄置義務按某一確定的方法分配至對應的收益對象，計入當期損益，而不把未來棄置義務當做相關資產(chǎn)成本的一部分。（4）資本化模式。在資產(chǎn)棄置義務發(fā)生時，將對應的估計未來將發(fā)生的資產(chǎn)棄置費用確認為一項長期負債，并同時將其資本化，將其作為相關資產(chǎn)入賬成本的一部分。
石油天然氣企業(yè)在為國家做出重大貢獻的同時，也帶來了一些環(huán)境問題。在整個石油天然氣的生產(chǎn)過程中，鉆井廢水、廢棄鉆井液、采油氣廢水、落地原油、井下作業(yè)廢水、鋪設管道、修建公路及居民區(qū)等建筑，以及生產(chǎn)過程結束放棄生產(chǎn)等都對環(huán)境造成了影響。
我國在《企業(yè)會計準則第27號――石油天然氣開采》中涉及到石油天然氣企業(yè)資產(chǎn)棄置的會計處理問題，規(guī)定“企業(yè)承擔的礦區(qū)廢棄處置義務，滿足cas13《或有事項》中預計負債確認條件的，應當將該義務確認為預計負債，并相應增加井及相關設施的賬面價值。不符合預計負債確認條件的，在廢棄時發(fā)生的拆卸、搬移、場地清理等支出，應當計入當期損益?！眂as《或有事項》中規(guī)定“預計負債應當按照履行相關現(xiàn)時義務所需支出的最佳估計數(shù)進行初始計量?！髽I(yè)在確定最佳估計數(shù)時，應當綜合考慮與或有事項有關的風險、不確定性和貨幣時間價值等因素。貨幣時間價值影響重大的，應當通過對相關未來現(xiàn)金流出進行折現(xiàn)后確定最佳估計數(shù)?！?/p>
油氣田資產(chǎn)棄置會計的特點與一般的固定資產(chǎn)清理不同，可以概括為以下幾點：
（1）油氣田資產(chǎn)棄置會計處理的發(fā)展反映了環(huán)境保護法律法規(guī)的要求。從其會計處理的發(fā)展歷史看，會計反映了社會政治、經(jīng)濟、文化、法律的發(fā)展與要求。從20世紀80年開始，隨著國際社會對全球環(huán)境與發(fā)展問題的密切關注和討論，“可持續(xù)發(fā)展”的發(fā)展觀念逐漸形成，聯(lián)合國、相關組織以及各國政府紛紛制定相關法律法規(guī)，以維護生態(tài)環(huán)境和全球經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。這就要求從會計研究上反映這些問題。
（2）油氣田資產(chǎn)棄置成本巨大。隨著環(huán)境法律法規(guī)的'完善，油氣田油井、設施以及其他建筑物的預計拆遷，恢復成本相當巨大，在某些情況下甚至會超過其建造和安裝成本。這些費用將會在多年后發(fā)生，考慮到通貨膨脹等的影響，將來發(fā)生的成本可能會比估計的成本更高。
（3）油氣田資產(chǎn)棄置會計確認與計量上的特殊問題。由于資產(chǎn)棄置成本金額巨大，所以在預提時就會出現(xiàn)很多問題。如資產(chǎn)棄置成本是否應該確認以及做何要素確認、何時確認、資本化還是費用化、如何計量等。
（4）外部成本內(nèi)部化。油氣田資產(chǎn)棄置成本具有典型的外部性。根據(jù)環(huán)境經(jīng)濟學的觀點，其清理時發(fā)生的支出構成環(huán)境成本的一部分須予以內(nèi)部化，應由企業(yè)承擔。
（5）資產(chǎn)棄置成本會計處理大體實現(xiàn)國際趨同。各國會計準則和會計實務都傾向于預計且確認資產(chǎn)棄置義務的負債，同時予以資本化為相關資產(chǎn)，對相關負債的計量采用公允價值，并考慮各種因素的變動和風險，在隨后的儲量生產(chǎn)期進行調(diào)整。
三、環(huán)境會計與油氣田資產(chǎn)棄置會計的關系。
（一）包容性。
環(huán)境會計的研究對象主要是在環(huán)境法律法規(guī)壓力下的社會各行業(yè)由于在發(fā)展生產(chǎn)的過程中對環(huán)境造成了破壞以及在未來確定或者潛在的對環(huán)境造成破壞的行為中可以用價值量表示的方面。這些行為包括帶有嚴重污染的機器設備、被污染的土地、有毒化學物品和含有放射性物質(zhì)的存貨；環(huán)境污染治理支出的預提；監(jiān)測支出、排污費、罰款與賠付、污染清理費用、環(huán)境管理費用等企業(yè)為預防和治理環(huán)境污染而發(fā)生的費用；此外還包括通過治理環(huán)境污染所獲利益，如利用“三廢”產(chǎn)生的產(chǎn)品收入及享受的稅收優(yōu)惠、環(huán)境借款的利息節(jié)約、政府對企業(yè)環(huán)境污染治理工程的政府補貼等。油氣田資產(chǎn)棄置會計的研究對象主要是在有關環(huán)境法律法規(guī)的壓力下石油企業(yè)在其油氣田資產(chǎn)棄置過程中對于環(huán)境造成破壞可以用價值量表示的方面。這個過程主要指油氣水井設施、油氣水技術處理設施和輸油氣水管線等廢棄時發(fā)生的拆卸、搬移、填埋、生態(tài)環(huán)境恢復等。這些棄置問題都屬于石油企業(yè)在生產(chǎn)過程中的環(huán)境問題。
從會計原則的角度考慮，環(huán)境會計的會計原則包括相關性原則、可靠性原則、可理解原則、重要性原則等，還包括一些特有的會計原則如經(jīng)濟效益與環(huán)保效果統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的原則、外部影響內(nèi)部化、強制與自愿相結合的原則。從油氣田資產(chǎn)棄置會計的角度來看，其會計原則也與環(huán)境會計所要求的一致。因此，環(huán)境會計對于油氣田資產(chǎn)棄置會計具有包容性。
（二）遞進性。
油氣田資產(chǎn)棄置會計對于環(huán)境會計存在遞進性，這可從會計程序和方法入手進行討論。會計程序是指賬務處理的具體步驟，在西方會計實務中通常將其區(qū)分為確認、計量、記錄和報告等環(huán)節(jié)。會計方法是指某一個會計單位在記錄和反饋會計業(yè)務時所采用的技術方法，如計提固定資產(chǎn)時采取的各種方法等。實際上會計程序與會計方法有時是融在一起的，很難嚴格加以區(qū)別。筆者從會計確認、計量等方面對環(huán)境會計與油氣田資產(chǎn)棄置會計的關系進行分析。
（1）環(huán)境會計確認。環(huán)境會計的確認分為法規(guī)性確認和自主性確認。法規(guī)性確認是指企業(yè)依據(jù)國家有關環(huán)境保護的法律、法規(guī)、標準和制度，分析其對企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果帶來的影響，在環(huán)境保護活動過程中所進行的會計確認。自主性確認指的是企業(yè)依據(jù)自行確認的環(huán)境目標，管理自身活動對環(huán)境的影響，為達到環(huán)境目標的要求而進行的資金投入、使用和產(chǎn)出等方面的會計確認。環(huán)境會計確認分為確認、再確認和最終確認，從而在期末確定環(huán)境報告列報的內(nèi)容。油氣田資產(chǎn)棄置會計的確認中也包括法規(guī)性和自主性確認。其中涉及污染現(xiàn)場清理費用的支出屬于自主性確認的范疇。油氣田資產(chǎn)棄置會計的確認也經(jīng)過了確認、再確認和最終確認的過程，并在最終報表中以數(shù)量或者文字的形式進行列報。
環(huán)境會計中將在未來體現(xiàn)的環(huán)境成本確認方式有資本化和費用化兩種。isar指出，如果符合資產(chǎn)的確認標準應當資本化，然后在當期及以后各受益期間進行攤銷；否則，應作為費用計入當期損益。油氣田資產(chǎn)棄置成本的確認主要存在資本化和費用化兩種類型，但其處理方式則更加具體，主要包括負殘值模式、抵消殘值模式、費用化模式、資本化模式等。現(xiàn)在國際上普遍采用的是將油氣田資產(chǎn)棄置成本資本化的確認方式。
環(huán)境成本在資本化時的確認方式有：單獨確認和合并確認。isar認為，當一項可以確認為資產(chǎn)的環(huán)境成本與另一項有關時，應當作為其他資產(chǎn)的組成部分而不是單獨確認；如自身能夠產(chǎn)生特定或者單獨的未來利益的，將其作為資產(chǎn)單獨處理。油氣田資產(chǎn)棄置會計在這方面有自己的特點，如我國的《企業(yè)會計準則第27號――石油天然氣開采》中指出的企業(yè)承擔的礦區(qū)處置廢棄義務，滿足《企業(yè)會計準則第13號――或有事項》中預計負債義務的應當確認為預計負債，并相應增加井及相關設施的賬面價值。同時進一步指出在確認井及相關設施成本時，棄置義務應當以礦區(qū)為基礎進行預計。油田公司各單位一般應在辦理油氣資產(chǎn)轉(zhuǎn)資時，測算油氣資產(chǎn)棄置成本，并按“區(qū)塊――資產(chǎn)類別”進行臺賬管理。
（2）環(huán)境會計計量。環(huán)境會計的計量形式是多重性的，包括貨幣計量和非貨幣計量。對于環(huán)境事項和業(yè)務引發(fā)的財務影響，環(huán)境會計主要使用貨幣計量形式，而對環(huán)境績效則可能是貨幣計量和非貨幣計量同時使用。對于油氣田資產(chǎn)棄置會計的計量主要是貨幣計量。
對于環(huán)境會計來說，符合環(huán)境負債確認標準的計量的基本要求是：最優(yōu)估計；選擇最合適的計量屬性；處理好相關性和可靠性的關系。isar認為，在相關的經(jīng)營期內(nèi)為長期拆撤成本計提準備是一種可行的做法，如鉆井平臺和核能廠房的拆撤。對于將在近期內(nèi)償還的環(huán)境負債，通常應當采用現(xiàn)行成本法計量，除此之外采用現(xiàn)值法。而對于油氣田資產(chǎn)棄置會計的預計負債的預計上，我國石油企業(yè)采用的是現(xiàn)值法計量。并且在后續(xù)的會計期間，由于物價和通貨膨脹等因素的影響要對油氣田資產(chǎn)棄置負債的變化金額進行后續(xù)確認和計量。
從上述分析看，油氣田資產(chǎn)棄置會計在環(huán)境會計基礎之上又存在一定的遞進性。
本文在對環(huán)境會計與油氣田資產(chǎn)棄置會計的理論進行闡述的基礎上，從包容性和遞進性兩個方面分析了兩者之間的關系，認為油氣田資產(chǎn)棄置會計是環(huán)境會計的一部分。環(huán)境會計可以作為研究油氣田資產(chǎn)棄置會計的理論基礎，油氣田資產(chǎn)棄置會計的研究對于環(huán)境會計的研究起到了促進作用。因此，基于環(huán)境會計理論的油氣田資產(chǎn)棄置會計的研究是可行的。
會計信息化問題研究論文篇三
會計檔案作為體現(xiàn)和記錄事業(yè)單位在業(yè)務方面的主要材料，正確、完善的會計檔案能夠研究事業(yè)單位不同階段的財務及經(jīng)濟狀況。在科學技術的發(fā)展中，互聯(lián)網(wǎng)以及計算機的運用極為普遍，社會正朝著信息化方向發(fā)展。給事業(yè)單位檔案工作帶來了機遇和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)會計檔案管理方式較難符合不斷提升的標準。會計檔案電算化的管理將會成為事業(yè)單位在未來會計檔案方面的管理方向。
一、存在的問題。
（一）專業(yè)人才不足。在事業(yè)單位中，當前還具有一些遺留問題，眾多在崗人員的知識結構過于陳舊，無法符合崗位當前所需，有的會計工作人員并非科班出身，在知識結構中有一些不足，對會計檔案的管理工作具有一些盲區(qū)，特別在當前電子信息技術的發(fā)展當中，電算化已經(jīng)步入現(xiàn)代會計管理的工作當中，給會計檔案的管理工作帶來全新的挑戰(zhàn)。有的會計人員在工作中有些懶惰，并未注重會計檔案的管理工作，從而難以進行電子化會計檔案管理工作。（二）管理過程不夠規(guī)范。會計檔案管理是否管理得當，會影響管理制度的完善。在事業(yè)單位中，對職工的工作有效性考核較為欠缺，工作做到哪種程度都一樣，單位會計考核制度的不足，成了當前會計檔案管理問題的主要原因。因為檔案管理工作十分嚴肅，應當以客觀角度體現(xiàn)當時賬目的往來狀況，管理制度的不完善，使會計人員依照自己工作的方向著手，在創(chuàng)建會計檔案時并沒有為以后便于查找給予考量，這是由于未將會計檔案管理制度進行完善，會計人員依照自身工作狀況，任意管理財務檔案，令檔案管理不夠標準。（三）會計檔案管理技術較為落后。受到辦公條件的限制，大部分事業(yè)單位在管理方面無法引入現(xiàn)代化技術。有的基層單位在普及電腦方面依舊具有電腦老化的狀況，眾多現(xiàn)代化軟件無法運用。因為當前財政方面在事業(yè)單位的開支項目控制得非常嚴格，引入現(xiàn)代化技術以及設備需要十分煩瑣的審核步驟。有的單位直接延緩引入現(xiàn)代化檔案管理技術，從而令這一技術較為落后。
二、事業(yè)單位會計檔案管理工作的對策。
會計檔案是對單位的經(jīng)濟業(yè)務進行體現(xiàn)和記錄的主要依據(jù)，會計檔案管理在會計工作當中尤為關鍵?？墒牵捎跁嫏n案管理處于財務管理當中的最后一環(huán)，通常較易被忽略，構成財務管理工作較為薄弱的一環(huán)，直接對財務管理的質(zhì)量及水平造成影響。
（一）強化會計檔案管理的重要性，做好會計人員檔案管理的培訓。想要將會計檔案管理工作做好，則需具備管理理念。事業(yè)單位在財務部門中需要對會計檔案管理人員進行培訓，由崗前培訓開始，從基本到整體進行檔案管理知識的`培訓，從而令會計從業(yè)人員具備熟練的操作能力。檔案管理部門應當嚴格依照國家的規(guī)定進行管理，對會計檔案管理人員進行檔案管理的指導，持續(xù)提高檔案管理工作。檔案管理人員相互間應當傳播管理方案，特別是老成員對新成員管理方式的傳達，保障檔案管理工作盡可能不產(chǎn)生錯誤，定期檢查和梳理檔案。
（二）積極推動會計工作和檔案管理工作在信息化方面的接軌。計算機技術的推廣，成為完成會計檔案現(xiàn)代化管理的根基。電子檔案能夠透過計算機技術完成。文件以及圖像等相關數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的電子數(shù)據(jù)能夠透過掃描儀進行，顯著提升計算機技術的使用效率。事業(yè)單位需要盡可能創(chuàng)建電子檔案信息網(wǎng)絡化以及共享化，透過互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)建的平臺完成會計檔案的保存和調(diào)取，令會計檔案的使用更加便利。在調(diào)取會計檔案時，只要在相應的平臺檢索需要的會計檔案，則能夠獲得所需的會計檔案信息。對會計檔案管理而言，單一檔案管理信息化并不充分，想要令會計檔案詳實并吻合事業(yè)單位財務工作的進度，則需完成檔案管理以及會計工作信息化的結合，透過會計工作信息化和檔案管理相一致，完成會計檔案的運用。
（三）完善會計人才團隊獎勵與束縛體制。當前會計團隊中具有消極心態(tài)，在事業(yè)單位中具有一些落后的狀況，需要掌握會計人員的收入，了解會計人員的職責，時常審核會計人員的工作業(yè)績。只有創(chuàng)建科學的人才團隊獎勵與束縛體制，才可以令會計管理工作真正做到公平、公正。透過這樣的方式，規(guī)范會計管理人員，從而真正提升事業(yè)單位財務管理的能力，確保事業(yè)單位能夠發(fā)展的更加長遠。
三、結束語。
總而言之，事業(yè)單位管理人員需要與實際工作相結合，通過會計檔案管理中的問題尋求出處理的方法，通過現(xiàn)代化電子信息方法提高會計檔案管理的效率以及質(zhì)量，讓員工在思想方面增強意識，創(chuàng)建完善的會計檔案管理制度，令事業(yè)單位會計檔案管理工作能夠順利進行。
會計信息化問題研究論文篇四
摘要：上市公司財務報表不僅能夠?qū)ι鲜泄具\營管理狀況做出反映，而且能夠為投資者做出科學決策提供依據(jù)。本文在對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象的定義、產(chǎn)生動機、粉飾手段以及社會危害做出簡述基礎上，對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象的識別策略進行研究與探討。
關鍵詞：上市公司；會計報表；報表粉飾；識別策略；抑制策略；
一、上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象概述。
上市公司會計報表粉飾行為指的是對會計報表進行偽造、變造的行為，從而促使上市公司會計報表所呈現(xiàn)出的真實財務數(shù)據(jù)、現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)等呈現(xiàn)為更好的狀態(tài)。從上市公司對會計報表進行粉飾的手段來看，主要包括運用關聯(lián)交易、虛擬資產(chǎn)、利息資本化等對自身利潤進行調(diào)節(jié)、運用資產(chǎn)評估對潛虧進行消除、將其他收益分為主營業(yè)務收益；從上市公司對會計報表進行粉飾的動機來看，主要包括應對業(yè)績考核、增發(fā)新股、免遭退市、減少納稅、獲取更好的商業(yè)信用與更多的信貸資金等；從上市公司對會計報表進行粉飾所引發(fā)的危害來看，一方面這種行為的出現(xiàn)，反映出了上市公司內(nèi)部監(jiān)控機制以及外部監(jiān)控體系亟待健全的問題；另一方面這種行為會誤導投資人決策、弱化市場資源配置功能。也正因為上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象存在嚴重的社會危害，上市報表的會計粉飾行為引發(fā)了政府部門、債權人以及投資人的廣泛關注，與此同時，如何有效抑制這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，也是政府部門與上市公司需要解決的重要問題。
二、上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象識別策略。
上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象的社會危害性，決定了對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象進行識別的必要性。而對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象進行有效的識別，則是對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象進行有效抑制的重要基礎，由此可見，審計工作者需要針對上市公司會計報表粉飾行為動機以及主導手段，提升自身的上市公司會計報表粉飾識別能力，繼而為上市公司的規(guī)范化發(fā)展奠定良好的基礎。
（一）整體分析。
在對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象進行識別的過程中，上市公司利潤表、現(xiàn)金流量表、現(xiàn)金負債表與財務報表附注，是審計工作者針對上市公司會計信息開展總體分析的重要依據(jù)。當然，審計工作者如果單看一種資料，很難發(fā)現(xiàn)上市公司會計公司中存在的問題，但是如果能夠?qū)@些資料進行結合分析，那么上市公司會計報表中的粉飾嫌疑將可能浮出水面。具體而言，審計人員主要需要通過上市公司利潤表重點了解主營業(yè)務利潤占比情況，從而了解上市公司的發(fā)展?jié)摿Γ煌ㄟ^現(xiàn)金流量表了解現(xiàn)金流量與凈利潤之間的關系，如果現(xiàn)金流量長期低于凈利潤，則說明上市公司的凈利潤可能為虛擬財產(chǎn)，而這也能夠說明上市公司會計報表進行粉飾的嫌疑；通過資產(chǎn)負債表了解流動資產(chǎn)變動情況，如果應收賬款與銷售收入出現(xiàn)異常變動，則對上市公司會計報表的真實性應當持有懷疑態(tài)度；通過財務報表附注了解報表數(shù)字異常情況是否具有詳細說明，如果欠缺詳細說明，則上市公司會計報表也存在粉飾嫌疑。
（二）不良資產(chǎn)剔除。
在對上市公司進行不良資產(chǎn)剔除分析的過程中，審計人員主要可以運用兩種方式來開展：首先，審計人員可以對比上市公司凈資產(chǎn)總額與不良資產(chǎn)總額，如果發(fā)現(xiàn)上市公司中的凈資產(chǎn)總額低于不良資產(chǎn)總額，則能夠反映出上市公司面臨著嚴峻的經(jīng)營管理挑戰(zhàn)；其次，審計人員可以對比上市公司資產(chǎn)增長速度、增長額度與不良資產(chǎn)的增長速度、增長額度，如果二者增速呈現(xiàn)出較大差距時，則說明上市公司會計報表可能存在粉飾現(xiàn)象。具體而言，上市公司中的不良資產(chǎn)不僅包括上市公司的虛擬財產(chǎn)，而且包括上市公司在運營中的虧損項目，其中，虧損項目包括存貨跌價、應收款長期掛賬以及投資項目長期無收益等。
（三）關聯(lián)交易剔除。
在對上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象進行識別的過程中，關聯(lián)交易剔除主要是對關聯(lián)企業(yè)利潤進行剔除。在對企業(yè)運營管理水平以及盈利能力進行分析的過程中，關聯(lián)企業(yè)產(chǎn)生著重要的影響，然而如果上市公司的主要利潤以及收入都來自于關聯(lián)企業(yè)，則審計人員需要關注上市公司是否存在與關聯(lián)企業(yè)存在不等價交換的交易。
（四）關注資產(chǎn)重組。
在上市公司發(fā)展過程中，資產(chǎn)重組是上市公司利用股權置換和資產(chǎn)置換等方式，對企業(yè)資本結構進行調(diào)整與優(yōu)化的手段。在此過程中，上市公司為了獲得巨額利潤，而使用關聯(lián)交易方式，使用自身的劣質(zhì)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)交換優(yōu)質(zhì)財產(chǎn)。在對這種會計報表粉飾現(xiàn)象進行識別的過程中，需要對利潤表中所體現(xiàn)出的投資收益、營業(yè)外收益等作出重點審查，從而確定上市公司置換資產(chǎn)的金額以及性質(zhì)，并確保這些內(nèi)容在會計報表附注中有所體現(xiàn)。
（五）關注存貨計價。
在上市公司運營發(fā)展過程中，存貨計價中的后進先出法如果改為先進先出法，并且物價處于上漲趨勢時，則上市公司所獲得的利潤在會計報表上就會具有更高的表現(xiàn)。為此，審計人員在對審計報表進行審查的過程中，應當對存貨計價方法是否存在變動給予高度關注。
（六）關注虛擬財產(chǎn)。
在上市公司財務管理工作中，存在將已經(jīng)產(chǎn)生的費用當作待處理財產(chǎn)損失或者待攤費用等形式納入負債報表當中的行為，而事實上，這些費用并不會為上市公司帶來利潤，也不屬于上市公司所具有的真實財產(chǎn)。如果這些費用進行長期掛賬，則只能說明上市公司具有對會計報表進行粉飾的嫌疑。因此，審計工作者在對上市公司財務報表進行審查時，需要對上市公司所具有得到虛擬財產(chǎn)明細進行關注，特別是對于金額較大的虛擬財產(chǎn)，應當重視查明為何沒有有效處理或者沒有有效攤銷的原因。
（七）關注納稅情況。
在上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象識別過程中，如果上市公司納稅情況出現(xiàn)以下兩種現(xiàn)象，則說明上市公司極有可能存在報表粉飾現(xiàn)象以及利潤操控行為：一方面上市公司財務資料與納稅資料存在較大差異時。雖然在開展審計工作過程中，受到多種因素的影響，上市公司財務資料與納稅資料不符并非個案，但是如果二者存在明顯差異時，則基本能夠說明上市公司具有兩套或者兩套以上的賬簿與報表，或者說明上市公司在內(nèi)控管理環(huán)節(jié)具有明顯缺陷，導致財務管理總存在較多錯誤；另一方面上市公司納稅金額較大并產(chǎn)生突然波動時。我國稅法對上市公司繳納稅費的時間具有詳細規(guī)定，因此一般情況下，上市公司納稅金額不會在短時間內(nèi)出現(xiàn)明顯波動。與此同時，當某個行業(yè)利潤下降而上市公司的稅費卻呈現(xiàn)出提升趨勢時，則上市公司也存在對報表進行粉飾的'嫌疑。
（八）關注利息資本化。
上市公司在利用利息資產(chǎn)化手段對非資本性支出進行處理的基礎上所開展會計報表粉飾現(xiàn)象具有極強的隱蔽性，這是因為上市公司對資金進行使用之后，審計工作者很難區(qū)分哪些屬于資本性支出以及哪些屬于非資本性支出。針對這種情況，在審計工作者對這種報表粉飾現(xiàn)象進行識別的過程中，可以對上市公司在建項目所用資金在上市公司總資產(chǎn)當中的比例做出分析。一般而言，利息支出資本化在上市公司總資產(chǎn)中所占據(jù)的比例與這一比例十分接近。如果在審計工作中發(fā)現(xiàn)上市公司在建項目所具有的平均余額與規(guī)定利息率之積明顯小于資本化的利息支出時，則上市公司極有可能存在報表粉飾現(xiàn)象以及利潤操控行為。
三、結語。
上市公司會計報表粉飾現(xiàn)象在世界范圍內(nèi)都是一個廣泛存在而又難以解決的問題，從我國上市公司會計粉飾現(xiàn)象來看，應對業(yè)績考核、增發(fā)新股、免遭退市、減少納稅、獲取更好的商業(yè)信用與更多的信貸資金，是上市公司對自身會計報表進行粉飾的重要動機，而為了有效抑制這一現(xiàn)象，審計工作者需要圍繞上市公司利潤表、現(xiàn)金流量表、現(xiàn)金負債表與財務報表附注開展整體分析，并在使用不良資產(chǎn)剔除、關聯(lián)交易剔除等方法確保上市公司真實的財務情況浮出水面的基礎上，重點關注上市公司所開展的資產(chǎn)重組、存貨計價方式、虛擬財產(chǎn)、納稅情況以及利息資本化，從而確保上市公司具有的會計報表粉飾行為得以及時發(fā)現(xiàn)，繼而對上市公司的規(guī)范化發(fā)展做出指導。顯然，這無論是對于推動上市公司的持續(xù)發(fā)展還是實現(xiàn)我國金融市場環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化而言都具有重要的實踐意義。
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會計信息化問題研究論文篇五
國際會計準則委員會理事會于1996年6月作出制定資產(chǎn)減值國際會計準則的目的是：第一，目前許多國際會計準則都涉及到資產(chǎn)減值問題，如存貨、投資、固定資產(chǎn)、建造合同、職工福利、所得稅等，就資產(chǎn)減值制定國際會計準則，有助于保持資產(chǎn)減值會計核算方法的一致性。第二，國際會計準則中有關資產(chǎn)減值的現(xiàn)行規(guī)定不夠具體，不能保證各企業(yè)采用同一的方法進行資產(chǎn)減值的認定、確認和計量。因此，在客觀上要求就資產(chǎn)減值制定國際會計準則，就資產(chǎn)減值的確認、計量作出系統(tǒng)規(guī)定。
1997年4月，該理事會通過了第55號征求意見稿（e55，資產(chǎn)減值），并對征求意見稿的有關建議進行了實地測試。10個國家從事不同行業(yè)的20多家公司參加了實地測試活動。1998年4月，在馬來西亞吉隆坡召開的理事會會議上正式批準該準則，并于同年6月發(fā)布。
我國財政部1998年1月27日頒布了《股份有限公司會計制度》，第一次對股份有限公司提取資產(chǎn)減值準備作出了具體的規(guī)定。根據(jù)該制度，境外上市公司、香港上市公司以及在境內(nèi)發(fā)行外資股的公司必須在會計期末根據(jù)實際情況對應收賬款、存貨、短期投資和長期投資計提減值準備，但對于其他上市公司（即僅發(fā)行a股的上市公司，以下簡稱a股），除必須采用備抵法核算壞賬損失外，是否確認存貨跌價損失、短期投資跌價損失和長期投資減值損失，《股份有限公司會計制度》并未作出強制性規(guī)定，而是由公司自行確定。由于我國a股上市公司在以前年度大多從未提取過減值準備（壞賬準備除外），因此，減值準備的提取對企業(yè)當年度的利潤將會有很大的負面影響，純a股上市公司一般不會自愿選擇采用四大減值政策。基于此，財政部于1999年第四季度末先后頒布了《股份有限公司會計制度有關會計處理問題的補充規(guī)定》和《股份有限公司會計制度有關會計處理問題補充規(guī)定問題的解答》。明確無論是境外上市公司、香港上市公司、境內(nèi)發(fā)行外資股的公司，還是其他上市公司和非上市的股份有限公司，均應按照《股份有限公司會計制度》中對境外上市公司、香港上市公司、境內(nèi)發(fā)行外資股公司規(guī)定的`提取“四項減值準備”的要求，計提相關資產(chǎn)的損失準備，還將計提壞賬準備的范圍擴充到應收賬款以外的其他應收款。同時，還要求企業(yè)對由于采用補充規(guī)定而引起的會計政策變更采用追溯調(diào)整法進行會計處理；很顯然，采用追溯調(diào)整法處理會計政策變更，是將會計政策變更對企業(yè)業(yè)績的影響分布在相關年度，而不是會計政策變更的當年。因此，企業(yè)根據(jù)《補充規(guī)定》執(zhí)行資產(chǎn)減值政策對1999年度的利潤影響并不很大，相反，倒是一些上市公司由于將多年累積起來的不良資產(chǎn)在1999年報中得到集中釋放，資產(chǎn)中的“水分”被擠干，相關資產(chǎn)的質(zhì)量得到提高，從而為以后創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績提供了保障。
按照傳統(tǒng)會計理論，資產(chǎn)計價的目的是：（1）反映資產(chǎn)的價值，展示會計主體的經(jīng)濟實力；（2）反映資產(chǎn)購置中的成本費用支出；（3）作為費用分配和損益計算的基礎。這是一種以成本為中心的資產(chǎn)計價觀。這種觀點把損益表作為重心，而置資產(chǎn)負債表于次要地位，它強調(diào)會計本質(zhì)上不是一個計價的過程，而是收入和成本費用的配比過程。在這種觀點下，資產(chǎn)負債表面目全非，擠進了許多不純的項目，淪為成本攤銷余額表，不能反映企業(yè)資產(chǎn)的真實價值，不能反映企業(yè)的財務狀況。引發(fā)的會計信息相關性降低及賬面價值與市值存在巨大差異就是很好說明。
[1][2]。
會計信息化問題研究論文篇六
質(zhì)量控制是會計師事務所生存和發(fā)展的基本條件，是國際會計師職業(yè)贏得社會信任的重要保障。國際會計質(zhì)量控制準則是促使國際會計師遵守各類業(yè)務準則、保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量、履行職業(yè)責任的重要規(guī)范。
1.1國際質(zhì)量控制準則使質(zhì)最控制準則體系更完善。
新發(fā)布的國際質(zhì)量控制準則適用于會計師事務所執(zhí)行歷史財務信息審計和審閱、其他簽證及相關服務業(yè)務，將會計師事務所可能從事的全部業(yè)務都包括在內(nèi)，從而能夠為會計師事務所針對所有業(yè)務建立健全質(zhì)量控制制度提供最大限度的指導。國際質(zhì)量控制準則是對會計師事務所全面質(zhì)量控制的規(guī)范，統(tǒng)馭其它業(yè)務（如歷史財務、信息審計）的質(zhì)量控制準則，是會計師事務所建立質(zhì)量.控制制度的依據(jù)，國際會計師在執(zhí)行某項具體業(yè)務時應當遵守全面質(zhì)量控制政策和程序中適用于該項業(yè)務的質(zhì)量控制程序。
新發(fā)布的國際質(zhì)量控制準則明確提出了質(zhì)量控制的兩大目標：一是合理保證會計師事務所及其人員遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范以及業(yè)務準則的規(guī)定；二是合理保證會計師事務所和項目負責人根據(jù)具體情況出具恰當?shù)膱蟾妗＿@樣規(guī)定將對過程和質(zhì)量的追求都包括在內(nèi)，一方面迎合了報告使用者的需求，有利于塑造國際會計師職業(yè)的形象；另一方面也切實要求會計師事務所重視報告的質(zhì)量，不能將在形式上滿足準則的規(guī)定作為出具不恰當報告的借口，同時又運用“合理保證”一詞保護國際會計師的合法權益，避免報告使用者對國際會計師職業(yè)抱有過高的、不切實際的期望。
原審計質(zhì)量控制準則內(nèi)容比較簡單，并未明確提出質(zhì)量控制制度要素。新發(fā)布的國際質(zhì)量控制準則對質(zhì)量控制制度作了詳細規(guī)定：對業(yè)務質(zhì)量承擔的領導責任；職業(yè)道德規(guī)范；客戶關系和具體業(yè)務的接受與保持；人力資源；業(yè)務執(zhí)行；業(yè)務工作底稿；監(jiān)控?！皩I(yè)務質(zhì)量承擔的領導責任”強調(diào)主任會計師對質(zhì)量控制制度承擔最終領導責任，迫使主任會計師重視會計師事務所內(nèi)部質(zhì)量文化的建設，為會計師事務所質(zhì)量控制設定了良好的基調(diào)，將對質(zhì)量控制制度的制定和實施產(chǎn)生廣泛和積極的影響；“職業(yè)道德規(guī)范”為業(yè)務質(zhì)量提供了道德保證；“客戶關系和具體業(yè)務的接受與保持”則從源頭上減少了質(zhì)量問題，避免因為客戶不正直或國際會計師自身的缺陷給業(yè)務質(zhì)量造成隱患；“人力資源”為人員配備這個質(zhì)量控制控制的重要一環(huán)提供了保障；“業(yè)務執(zhí)行”則是針對具體的執(zhí)業(yè)過程直接采取有力的質(zhì)量控制措施；“業(yè)務工作底稿”為監(jiān)控質(zhì)量控制制度的執(zhí)行提供了介質(zhì)；“監(jiān)控”質(zhì)量控制制度的有效性，不斷修訂和完善質(zhì)量控制制度同樣.不可或缺。這樣按照七要素設計的質(zhì)量控制制度邏輯性更強，能夠更好地實現(xiàn)質(zhì)量控制的兩大目標。
國際質(zhì)量控制準則結構合理，內(nèi)容科學，具有很強的理論指導性和實務操作性，對我國會計師事務所管理具有很強的啟示作用。
如何落實對業(yè)務質(zhì)量的領導責任按照質(zhì)量控制準則的規(guī)定，會計師事務所主任會計師對質(zhì)量控制制度承擔最終責任。作為會計師事務所的負責人，主任會計師理所當然應對會計師事務所執(zhí)行的所有業(yè)務負責。但是要真正落實質(zhì)量控制的責任，會計師事務所應當考慮兩個方面因素，一是重視質(zhì)量文化建設，通過清晰、一致及經(jīng)常的行動示范和信息傳達，樹立質(zhì)量至上的意識。主任會計師可能無法參與具體業(yè)務，但其對質(zhì)量的態(tài)度和采取的行動卻能對會計師事務所全體人員產(chǎn)生重大影響，為有效執(zhí)行質(zhì)量控制營造良好的環(huán)境。二是重視項目負靑人的作用。按照我國《會計師事務所質(zhì)量控制準則第5101號——業(yè)務質(zhì)量控制》的規(guī)定，項目負責人可能是在業(yè)務報告上簽字的主任會計師或經(jīng)授權簽字的國際會計師。在實務工作中，經(jīng)授權簽字的國際會計師參與具體業(yè)務，對質(zhì)量控制結果有著直接的影響，是真正意義上的項目負責人。事前的預防好過事后的補救，明確其責、權、利對主任會計師落實對業(yè)務質(zhì)量的領導責任非常關鍵。
3.1全面控制。
全面控制是指組織的全體成員，對質(zhì)量形成的全過程和全部內(nèi)容進行的控制。既有系統(tǒng)的特征，又有整體的特征,所以會計師事務所既要對控制主體和控制客體進行控制，又要對方法等進行控制。運用全面系統(tǒng)的原則，對會計活動實行全方位、全過程和全部內(nèi)容的控制，在質(zhì)量控制上要有全體人員的參與和共同努力，要通過業(yè)務項目實施的事前控制、事中控制和事后控制來實現(xiàn)。
事前控制是指組織及國際會計師在項目實施之前進行預防性控制的方法。這是一種積極的.控制，也是會計質(zhì)量管理發(fā)展的方向。它包括了：周密的事前分析；判斷風險的大?。粩M采取的預防性措施等等。
事中控制是指項目組成員在項目實施過程中，對其進行的同步控制。由于范圍廣、工作量大、任務艱巨，所以它應是會計質(zhì)量控制的重點。在實施事中控制時應區(qū)別兩方面的情況：第一，根據(jù)項目組成人員分工，分別按事前確定的有關會計策略和作業(yè)程序辦理,嚴格遵循執(zhí)業(yè)準則，有組織、分步驟的控制；第二，項目負責義應時刻保持與項目組其他成員的溝通，對其策略的運用、程序的執(zhí)行、具體項目程序重點的把握進行檢查、監(jiān)督，對作業(yè)質(zhì)量加以控制。
事后控制是指組織及其人員在項目現(xiàn)場作業(yè)完成之后采取的質(zhì)量控制方法。只有通過事后專職復核檢查、考核等，在隨機事件中問題才能暴露出來。對可能存在的質(zhì)量問題，發(fā)現(xiàn)并進行補充、完善，子以清除,并及時。
事前、事中和導后控制的方法和內(nèi)容不能截然分開，應相互聯(lián)系、相互滲透，根據(jù)客觀需要靈活運用。
3.2重點控制。
重點控制是針對影響會計質(zhì)量的國際會計師質(zhì)量控制問題的研究重要因素、重點項目和重點環(huán)節(jié)進行控制的方法。這一方法主要有兩個步驟：第一，找出“重點”。主要是找影響會計質(zhì)量的主要因素，重點項目。重點項目有兩個基本標志：其一是看其在所有會計項目中是否占有重要位置；其二是看其在整個會計質(zhì)量控制中是否具有典型性。最后要找重點環(huán)節(jié)。從新準則的內(nèi)容上看，了解被會計單位及其環(huán)境并評估重大錯報風險及針對重大錯報風險實施的程序應當作為重點環(huán)節(jié)，對此要加強監(jiān)控力度。第二，區(qū)別對待。要區(qū)別不同情況重點控制。首先,對照有關標準和制度，分析質(zhì)量偏差的程度，偏差小的、影響不大的，可采取慣用的控制手段予以糾正，使其符合標準；對帶有傾向性、苗頭性、宏觀性的質(zhì)量問題，應認真研究對策，進行預防性控制。同時，對質(zhì)量偏差較大、性質(zhì)比較嚴重的質(zhì)量問題，應進一步分析成因。若是國際會計師人為造成的，要分清主客觀，分別按有關規(guī)定進行處理。另外，對會計質(zhì)量控制責任不清、目標不明、措施不當?shù)模瑧獜闹贫却胧┥线M行改進。
以上兩點互相聯(lián)系，在實際工作當中應注意結合運用，在全面控制過程中突出重點，在突出重點后才能達到保證會計質(zhì)量的目的。
4.會計師事務所會計質(zhì)量管理模式。
將質(zhì)量控制制度化是會計組織抓會計質(zhì)量的一項長久的任務，一是要有一套健全的包括業(yè)務承接、業(yè)務委派、作業(yè)程序為主的執(zhí)業(yè)規(guī)程、復核程序等質(zhì)量控制制度；二是要有行之有效的促使質(zhì)量控制制度執(zhí)行的措施，明確質(zhì)量控制責任等；三要隨時總結質(zhì)量控制經(jīng)驗教訓，對質(zhì)量控制制度進行修訂，進一步完善質(zhì)量控制措施，改進質(zhì)量控制方法。
同時，會計質(zhì)量的控制體系，是對影響會計質(zhì)量的諸多因素通過形成體系的業(yè)務承接的控制、風險評估的控制、業(yè)務委派的控制、作業(yè)程序的控制以及業(yè)務質(zhì)量完善性的回顧與檢查的手段和措施來保證的。會計質(zhì)量控制的主體是會計組織和會計人員。會計質(zhì)量控制的客體是質(zhì)量控制對象，質(zhì)量控制的對象在會計組織內(nèi)部，貫穿于會計活動的全過程。所以，為了保證和提高會計質(zhì)量，會計師事務所和國際會計師對行業(yè)協(xié)會和本所制定質(zhì)量控制的內(nèi)部管理制度所形成的質(zhì)量控制體系必須嚴格執(zhí)行。
實行分級質(zhì)量管理制度是提高會計工作質(zhì)量、促進質(zhì)量控制的一種行之有效的方法。這種方法是按會計組織內(nèi)部的縱向分工，對會計質(zhì)量實行分級負責進行控制，形成會計質(zhì)量縱向控制網(wǎng)絡。其操作步驟如下:第一,按照管理權限和職責范圍進行組織內(nèi)部縱向分工，合伙人、項目經(jīng)理、督導人員和一般會計人員對質(zhì)量控制各自分擔相應的崗位責任；第二，對出現(xiàn)會計質(zhì)量問題，根據(jù)其影響程度劃分質(zhì)量等級，并根據(jù)等級，分析各崗位人員應承擔的責任，實行質(zhì)量問題問責制；第三，逐級檢查落實質(zhì)量控制制度，將不同等級的質(zhì)量問題按縱向分工,層層落實,具體實施。
分級質(zhì)量控制的實行應與會計組織的內(nèi)部責任制度結合起來，在責任制中明確規(guī)定質(zhì)量控制方面各級人員的職責，按其崗位職責，履行質(zhì)量控制責任，并簽名或簽署意見。經(jīng)過各級人員逐級審閱，以避免或減少失誤，而且一旦出現(xiàn)問題也便于追查有關人員的責任。健全的分級質(zhì)量管理制度有利于增強會計人員的責任感，從而大大提高會計工作的質(zhì)量。
綜上所述，在新準則條件下，會計師事務所在建立會計質(zhì)量控制內(nèi)部管理制度時應考慮多方面的因素，不能片面化、理想化，應在遵循新準則的基礎上根據(jù)自身的特點制定出一套嚴格而周密的質(zhì)量控制保證制度。
會計信息化問題研究論文篇七
油墨公司全面預算管理流程主要分為以下三個階段。
1.2.1全面預算編制與批復階段全面預算編制采用“自下而上、兩上兩下”的編制方式，即各職能部門參照年度工作計劃編制專項預算報送財務會計部，財務會計部初步匯總平衡后上報計劃預算管理委員會評審，評審會后各職能部門根據(jù)評審意見調(diào)整預算后再次報送財務會計部，財務會計部據(jù)此編制最終全面預算方案報送計劃預算管理委員會評審。評審通過后，財務會計部根據(jù)評審意見向各職能部門下發(fā)年度全面預算指標。
1.2.2全面預算執(zhí)行與調(diào)整階段各職能部門根據(jù)年度全面預算指標執(zhí)行，執(zhí)行過程中出現(xiàn)計劃預算外事項，需根據(jù)公司相關流程進行審批，并報財務會計部作為預算調(diào)整內(nèi)容，財務會計部三季度末匯總后編制年度預算調(diào)整方案，并報送計劃預算管理委員會審批。
1.2.3全面預算分析與考核階段財務會計部和各職能部門按季度、半年度、年度開展預算執(zhí)行情況自查和分析，重點說明執(zhí)行過程中存在的問題、采取的措施、達到的效果以及提出的管理建議。年末，財務會計部將各職能部門年度預算執(zhí)行情況作為部門業(yè)績評價依據(jù)之一。
會計信息化問題研究論文篇八
論文摘要:網(wǎng)絡與多媒體技術進入民族地區(qū)初中英語教學課堂,帶來了英語教學觀念與教學模式等諸方面的變革,同時也對民族地區(qū)初中英語教師造成了極大沖擊。在新的形勢下,教師如何調(diào)整自己去適應新的環(huán)境已成為關注的焦點。網(wǎng)絡信息時代中,英語教師必須從教學理念、知識結構、信息素養(yǎng)、外部環(huán)境四個方面來尋求自己的專業(yè)發(fā)展。
隨著信息網(wǎng)絡技術在教育教學領域的應用,教師的地位和角色也發(fā)生了深刻的變化,教師工作已經(jīng)不僅是一種職業(yè),更是一種專業(yè),教師專業(yè)發(fā)展已逐步成為教育界的共識。近些年,許多專家、學者對網(wǎng)絡多媒體教學模式中的英語教師進行了廣泛的研究,但這些成果主要集中在多媒體教學模式中教師的角色轉(zhuǎn)換、定位及教師的素質(zhì)研究、對學生學習的要求上。但對于如何實現(xiàn)信息化時代教師專業(yè)化的發(fā)展,還有很多問題值得探索和研究。下面以初中英語教師為例,探討網(wǎng)絡環(huán)境下民族地區(qū)教師專業(yè)化發(fā)展問題。
1網(wǎng)絡環(huán)境下民族地區(qū)初中英語教學的理論基礎和特點。
認知心理學派的建構主義學習觀是網(wǎng)絡環(huán)境下民族地區(qū)初中英語教學的理論基礎。網(wǎng)絡環(huán)境下民族地區(qū)初中英語教學模式具有學習的自主性、個性化、合作性和交互性等特點。
建構主義認為學習是認知結構的建構和重構,是尋求知識和信息加工的過程。知識來源于主客體的相互作用,教學就是引導學生進行有意義的學習,引導學習者以原有的經(jīng)驗、心理結構和信念為主來建構知識,關注和強調(diào)學習的主動性、社會性和情境性;強調(diào)學習者應具有高度的“自主建構”意識,重視學習環(huán)境和自主學習策略的設計,強調(diào)將信息和網(wǎng)絡技術有效地融合于各學科教學過程,為“自主建構”學習提供一種理想的教學環(huán)境,從而實現(xiàn)支持自主探索、情境創(chuàng)設、多重交互、合作學習、資源共享等多方面要求的新型學習方式。既有利于知識技能訓練,又可以培養(yǎng)學習者的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力。
2網(wǎng)絡教學對民族地區(qū)初中英語教師的挑戰(zhàn)。
網(wǎng)絡教學不僅營造了師生互動、教學相長、教學內(nèi)容互選優(yōu)化、教學方法靈活多樣、師生互教互學的良好教學氛圍,而且由于教學資源的使用和選取豐富多彩并可真實再現(xiàn),使得師生之間變得更和諧和融洽。因此,民族地區(qū)初中英語教師應不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)以迎接網(wǎng)絡教學對教師專業(yè)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。
2.1教師教育教學理念的改變。
傳統(tǒng)教學模式是以行為主義和認知主義的學習理論為指導的,教師是教學的主體,是學生知識的主要傳授者。在傳統(tǒng)的英語教學模式中,英語教師在語言教學過程中占主導地位,教師通過講授、板書及視聽設備,把語法、詞匯、語篇分析等教學內(nèi)容傳授給學生。而網(wǎng)絡環(huán)境下的英語教學模式是以建構主義學習理論為指導的,學生是學習的中心,是信息加工的主體、知識意義的主動建構者,不是被動接受者,也不是知識的被灌輸對象。師生之間不再是傳統(tǒng)的單向信息傳遞,而是雙向互動,開展協(xié)作學習。教師作為知識傳授者的主體地位受到?jīng)_擊,學生的主體地位被充分體現(xiàn),教學設計和課堂教學也將更多的突出學生的主體地位。
2.2網(wǎng)絡教學中教師的角色改變。
網(wǎng)絡教學要求教師不僅是學科專家,而且精通現(xiàn)代信息教育技術,以便有效地利用現(xiàn)代信息技術手段,高效地達到教學目的。作為網(wǎng)絡環(huán)境下的教師,應當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學中的教學行為角色,從以單純地傳授知識為主變?yōu)橐栽O計教學為主;從家長式訓導者,變?yōu)榻M織者、管理者、啟發(fā)者、鼓勵者、合作者和協(xié)助者,從而更好地服務于網(wǎng)絡教學中的學習者。教師不僅是教育者,也是網(wǎng)絡教學的設計者和研究者。同時,教師還應成為教學信息的.加工者和生成者。教會學生獲取和加工信息的能力,是信息時代教師教學工作的一項主要任務。
2.3網(wǎng)絡教學中教師能力結構變化。
網(wǎng)絡教學中教師的角色發(fā)生了改變,伴隨教師角色的轉(zhuǎn)變,教師能力結構必將發(fā)生變化。為了順利地適應教師角色的轉(zhuǎn)變,教師必須具備新的能力結構。在網(wǎng)絡教學環(huán)境下,教師新能力結構應該是在新的現(xiàn)代教育教學理念指導下具備有系統(tǒng)化教學設計能力、教學實施能力、教學監(jiān)控能力、信息素養(yǎng)能力、教學研究能力、終身學習能力等。作為教師不能僅僅停留在提高自己操作教學媒體的技術能力上,而應該注重提高自己的綜合能力,各種能力是相輔相成的,任何一項能力的提高都有助于其它能力的增強。
會計信息化問題研究論文篇九
會計管理信息化是近年來新發(fā)展的管理理念，它是指在管理活動中將所需的所有有用的信息資源，利用現(xiàn)代信息技術和通訊技術對其進行刪選、加工、處理，以便于為企業(yè)在戰(zhàn)略制定、市場分析、內(nèi)部控制等經(jīng)濟活動中提供全面的信息。建設好企業(yè)的管理會計信息化，通過信息化的方式、手段，對企業(yè)所有的財務會計活動提供的數(shù)據(jù)資料信息進行收集、加工以及信息分析，同時根據(jù)設定的指標，得出企業(yè)當前存在的問題，通過調(diào)整讓企業(yè)的財務、會計管理信息滿足現(xiàn)代化企業(yè)決策、發(fā)展的要求，以便為企業(yè)的未來發(fā)展籌劃。
（一）信息化是實施管理會計的有力保障。
如今供電公司實施了管理會計的方法，如全面預算管理、變動成本法、作業(yè)成本法、平衡記分卡、績效管理等都進入了應用階段，但財務人員并無將諸多方法理解并實踐，導致管理會計實施的效果不佳。建設管理會計信息化系統(tǒng)就可能將各種方法融匯到軟件中，真正方便了財務人員實踐盈利能力分析、投資分析等，助管理者提供決策依據(jù)。
采用高效集成化的管理信息化技術能預先判斷風險，并對風險進行預警，以有效防止財務風險。當前企業(yè)財務數(shù)據(jù)日益龐大，財務人員需借助信息化方法，并在系統(tǒng)里設置一定的財務風險預警指標，通過對數(shù)據(jù)的加工，從中發(fā)現(xiàn)出對財務風險，以達到對財務風險的管控的目的。
當前我國管理會計理論體系和指引體系尚未健全，供電企業(yè)是一種資金密集型的企業(yè)，盡管已具備了會計軟件、硬件的條件，但就目前從供電企業(yè)的情況看，管理會計信息化的應用還存在一些問題。
部分供電企業(yè)在建設管理會計信息化過程中沒有根據(jù)自身情況借鑒其他企業(yè)的管理會計信息化模式，使用的應用軟件系統(tǒng)難以滿足企業(yè)的財務狀況需要，致使無法滿足管理會計信息的決策需要，導致實務處理過程中出現(xiàn)很多問題。同時管理會計信息化發(fā)展程度與企業(yè)管理水平成正比，當企業(yè)制定決策時目光相對短淺，即忽視了利用管理會計規(guī)劃、決策與評價能力來站在戰(zhàn)略層面上關注長期目標，難以得到其應有的效果。
當前企業(yè)已轉(zhuǎn)變經(jīng)濟活動的事后記錄和反映轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑暗念A算及風險控制，但當前管理會計信息化的系統(tǒng)仍存在信息不對稱的情況。其是企業(yè)內(nèi)部未建立計信息化高效的傳遞及共享模塊，致使形成“信息孤島”。例如，各個部門未能把相會計信息及時傳遞給會計部門，會計部門披露的信息不完整，信息的及時性較差，延遲了信息在內(nèi)部的傳遞速率，特別是管理層次較多的企業(yè)更加不利。
管理會計信息化需要技術與網(wǎng)絡的支持，因此保障網(wǎng)絡安全性是實施信息化系統(tǒng)的前提。個別供電企業(yè)忽略了會計信息的系統(tǒng)的維護，未能及時更新軟件系統(tǒng)且未對操作人員使用計算機的行為加以監(jiān)控，一系列的基礎工作準備不到位，致使在系統(tǒng)風險上的漏洞未能填補，這將可能導致會計信息外泄，對企業(yè)的經(jīng)濟活動存在潛在的威脅。
管理會計信息化是在會計管理活動總融入了信息化技術，它是計算機、管理學、會計學、信息學等學科的綜合應用。管理會計信息系統(tǒng)的建立和應用，需要具備一定計算機技能和會計知識的復合型會計人才來對海量的財務信息進行處理，當前供電企業(yè)的絕大多數(shù)會計人員的會計技能不容置疑，能夠較好的處理日常的會計核算等工作。但難以勝任管理會計信息化系統(tǒng)的操作，主要原因在于無法對復雜數(shù)據(jù)的分析、處理及決策，嚴重阻礙了信息化的進一步發(fā)展。
供電企業(yè)盡管與時俱進得推廣管理會計信息化，但進展相對緩慢。主要原因在于企業(yè)的高層及財務人員對管理會計的認識程度不夠。大多人仍認為管理會計就是根據(jù)財務指標分析企業(yè)的成本費用及預算計劃等內(nèi)容，沒有全面認識其功能。隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃日趨超前，企業(yè)的戰(zhàn)略管理能否有效實施，很大程度上取決于管理會計的實施。當前的經(jīng)濟社會是一個“信息云”的社會，信息是管理的主要內(nèi)容也是企業(yè)進行競爭的重要因素，所以企業(yè)以一定要加強信息化管理。因此，企業(yè)的管理層、基層財務人員應該及時改變對管理會計的認識，才能保證管理會計信息化在企業(yè)內(nèi)部的順利執(zhí)行、推廣。
企業(yè)應當從各個方面來提供一個良好的內(nèi)部環(huán)境以保證管理會計信息化的順利實施，例如完善內(nèi)部控制體系、加強企業(yè)人才培養(yǎng)、保證資金薪酬、強化內(nèi)部文化等幾方面改善企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。第一，企業(yè)高層應確定一種爭先學習知識的企業(yè)文化，通過邀請專家開展學習、交流講座等方式使高層領導到普通員工都能夠清醒認識到信息化對管理會計的重要性，促使企業(yè)員工積極接受管理會計信息化；第二，建立健全管理會計人員的培養(yǎng)體系和薪酬福利，使員工切實感受到學習帶來的益處，便于為企業(yè)的管理會計儲備人才，保證管理會計信息化的長久發(fā)展。
（三）建立健全供電企業(yè)內(nèi)部完善的管理會計體系。
管理的會計主要是從美國引入的管理方法，其基本的思路和管理模式都源自于美國企業(yè)的實際情況。我國的現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展較晚，跟美國顯然存在著顯著地差異，現(xiàn)有的管理會計的理論體系并不一定適用于我國的企業(yè)，我們不應該全盤接受。我國供電企業(yè)在學習和建立管理會計體系時應該在借鑒美國管理會計體系的同時，充分的考慮我國的宏觀環(huán)境以及我國的企業(yè)文化。同時企業(yè)在建立管理會計體系時應該充分考慮體系建設的有用性，要建立一個完善的管理會計考評指標體系，從而在制度上存進管理會計的發(fā)展和落實。
供電企業(yè)先前的'管理會計體系的資料比較少，并且管理會計的分析工具也非常落后，使得管理會計的諸多職能難以在企業(yè)充分實施，管理會計中的會計核算數(shù)據(jù)被大量閑置。因此，企業(yè)應提升對管理會計信息化系統(tǒng)的資金量，通過購買先進的計算機設備及軟件，引進最新的計算機信息技術，使企業(yè)在硬件上保證管理會計的實施應用。然后將企業(yè)的財務會計電算化和管理會計的電算化相貫通，借此提高企業(yè)管理會計的現(xiàn)代化水平和加強管理會計的信息化發(fā)展。
（五）加強供電企業(yè)對管理會計軟件的持續(xù)創(chuàng)新力。
在供電企業(yè)的管理會計日常實際工作中，通過采用管理會計電算化，能最大程度上降低財務、會計的失誤數(shù)量，保證企業(yè)財會信息的準確性，為企業(yè)管理者的決策提供依據(jù)，也節(jié)省了繁雜的工作量。但企業(yè)應加強對企業(yè)要加強對管理會計的軟件創(chuàng)新，與軟件供應商制定一軟件定期更新的協(xié)議，將操作過程中存在的問題與軟件供應商反映，督促軟件供應商積極更新會計電算化軟件，保證企業(yè)財務管理的現(xiàn)代化水平。
（六）強化供電企業(yè)管理會計人員的專業(yè)技能水平。
管理會計是電力企業(yè)進行財務管理的重要內(nèi)容，其實施效果的好壞主要取決于會計人員的專業(yè)基礎和業(yè)務水平。隨著會計信息化技術的不斷發(fā)展，對會計人員的專業(yè)知識儲備和綜合技能有了更高的要求。所以，企業(yè)高層要不斷開展教育培訓來強化會計人員的專業(yè)技能，提高管理會計工作人員的職業(yè)能力。同時，還要重視管理會計人員的職業(yè)道德，使管理會計人員自覺遵守管理會計法規(guī)，堅持自身的工作原則和操守。
五、結論。
供電企業(yè)的管理會計的信息化實施的好壞決定了企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平的高低。因此，管理會計的信息化對企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)具有重要意義。企業(yè)管理者應將管理會計信息化建設和企業(yè)自身相結合，在此基礎上采取一定方法加強加強管理會計的信息化建設，促進企業(yè)財務管理水平的提升，保證企業(yè)能夠更好、更快的發(fā)展。
會計信息化問題研究論文篇十
關鍵詞新經(jīng)濟；內(nèi)控；問題；對策。
隨著經(jīng)濟全球化的不斷加深，我國企業(yè)發(fā)展遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)，外部市場競爭的壓力和內(nèi)部管理模式的轉(zhuǎn)變都是需要面對的重點問題。因此，企業(yè)正視內(nèi)部控制存在的問題，并且積極探尋出合理有效的途徑是必然的選擇。
一、經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展特征。
其實關于經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)常常有一些錯誤的觀點，一種說法是我國的經(jīng)濟面臨較大的壓力，并且政府和市場無力解決目前的困境，經(jīng)濟的增長速度呈現(xiàn)出下降的趨勢；另一種說法就是我國依然并且長期面臨產(chǎn)能過剩的狀態(tài)。這兩種說法都是錯誤不全面的。
我國的經(jīng)濟發(fā)展是以全面建成小康社會、實現(xiàn)偉大的中國夢為目標的，因此，結合我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)在的客觀現(xiàn)實，經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展特征主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，經(jīng)濟的增長速度由之前的高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚僭鲩L，據(jù)相關數(shù)據(jù)表明我國的經(jīng)濟增長速度相對于發(fā)達國家仍然屬于高速增長。
第二，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，高質(zhì)量高效率集約型增長是我國經(jīng)濟增長的現(xiàn)狀，這是我國走向經(jīng)濟強國的必經(jīng)之路。
第三，產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級，明顯的標志是我國服務業(yè)的快速發(fā)展和比重增加。
第四，依靠技術創(chuàng)新增加經(jīng)濟利潤和市場份額，這也是順應科技經(jīng)濟的重要表現(xiàn)。總而言之，新常態(tài)的“新”，指的是我國市場經(jīng)濟整體的發(fā)展態(tài)勢相對穩(wěn)定，但是發(fā)展方式和經(jīng)濟結構與以往不同且更加完善。
二、企業(yè)內(nèi)控的相關概念。
企業(yè)為了保護資金的安全和內(nèi)部經(jīng)營管理的穩(wěn)定，制定相應的管理制度，安排專業(yè)人員定期對會計數(shù)據(jù)等信息的準確性和完整性進行監(jiān)督和檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。企業(yè)內(nèi)控的有效實施不僅有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟利潤，而且能夠為企業(yè)實現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略目標提供制度上的保障，從而推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。與企業(yè)內(nèi)部控制相關的活動并不是單單涉及管理人員，而是需要企業(yè)的全部人員共同參與，哪怕是企業(yè)內(nèi)部最為普通的工作人員。企業(yè)內(nèi)部控制不是一成不變的規(guī)章制度，而是需要隨著企業(yè)的發(fā)展情況作出具體的變動，變動幅度的大小很大程度上取決于企業(yè)領導者的主流思想。談到企業(yè)內(nèi)控的主要形式，那一定是以企業(yè)的內(nèi)部制定的各項規(guī)章制度為基礎，工作人員之間的相互監(jiān)督為支撐。
1.企業(yè)治理結構不合理。
所有權和經(jīng)營權相分離是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要標志之一，但是在我國企業(yè)實際運行管理中，企業(yè)的真實領導權依然是掌握在企業(yè)股份較多的股東手中，雖然企業(yè)內(nèi)部也定期召開股東大會和監(jiān)事會議，但是約束力較弱，更多的情況是多方股東的權力爭奪。企業(yè)治理的結構不合理，董事會無法發(fā)揮自身的控制優(yōu)勢，也就是說在企業(yè)內(nèi)部對財務方面的監(jiān)管力度較小，原因在于企業(yè)內(nèi)部的財務人員大多是受到企業(yè)經(jīng)理人的管理和制約，這也就容易出現(xiàn)會計的數(shù)據(jù)出處不完善、信息準確度不高等等情況。
2.對企業(yè)內(nèi)控的認識不到位，重視程度不夠。
我國企業(yè)在改革開放之后如同雨后春筍般出現(xiàn)，難免會出現(xiàn)企業(yè)的一些領導人自身能力不高，以及文化水平較低的現(xiàn)象，由于這部分企業(yè)負責人的管理思想相對較為落后，更多地重視企業(yè)經(jīng)濟利潤的獲得，對企業(yè)內(nèi)部的控制認識不到位。甚至說對內(nèi)控的作用還有相當程度上的誤解，可能會認為完善企業(yè)內(nèi)部的控制在一定程度上是把本來簡單的工作流程人為復雜化，束縛了企業(yè)員工的工作思路，不利于企業(yè)員工調(diào)動自身的工作積極性。對企業(yè)內(nèi)部控制的重視程度不夠還體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)控制度僅僅是一紙規(guī)定，并沒有企業(yè)真正的約束作用，特別是無法對企業(yè)領導的相關行為進行有效的約束。
3.企業(yè)內(nèi)部控制體系有待改進。
企業(yè)內(nèi)部控制的體系有待改進主要體現(xiàn)在以下兩個方面：
（1）制度的相關內(nèi)容并不符合當前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，在制度條文的表述方面存在很多問題，比如說從制度的內(nèi)容上就可以看出企業(yè)更多重視的是經(jīng)濟利潤的獲得。
（2）內(nèi)部控制更多的是對企業(yè)在經(jīng)營管理行為的事后約束，也就是大多用于工作人員在出現(xiàn)錯誤之后對其的懲罰，這僅僅是能夠幫助企業(yè)在今后碰到相同的問題的時候不再犯類似的錯誤，但是這是不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的。
4.內(nèi)控管理人員和財務工作人員素質(zhì)參差不齊。
內(nèi)控管理的工作人員大多是輪崗進入工作崗位的，或者是本身沒有相對拔尖的工作能力，企業(yè)很少會從外部專門招聘專業(yè)素質(zhì)高或者經(jīng)驗豐富的工作人員，這就導致企業(yè)的內(nèi)控管理人員自身的素質(zhì)不高，只是能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部人員的行為進行適當?shù)谋O(jiān)督和管理。當然，企業(yè)內(nèi)部財務工作人員素質(zhì)的高低完全取決于企業(yè)對財務管理環(huán)節(jié)的.重視程度，會計人員在企業(yè)中大多都是專業(yè)性較強的工作人員，但是企業(yè)往往是忽視了對他們?nèi)粘５呐嘤柡湍芰μ嵘?，就算會進行專業(yè)培訓也常常是流于形式，沒有起到提高財務知識和技能的效果。
1.建立合理的法人治理機制。
建立合理的法人治理機制首先要充分考慮到企業(yè)本身的性質(zhì)，如果是股份制企業(yè)，那么就要從企業(yè)各個股東的角度出發(fā)，要讓股東充分認識到企業(yè)內(nèi)控的重要作用，并且內(nèi)控制度的制定要約束企業(yè)內(nèi)部包括各個股東在內(nèi)的所有人員的行為。要明確股東和監(jiān)理會以及經(jīng)理人之間的權利，要彼此之間形成相互約束的關系，同時要充分發(fā)揮自身的職能，共同推動企業(yè)的發(fā)展。建立合理的法人治理機制，要注意把企業(yè)內(nèi)部最高的領導者也納入監(jiān)督之中，只有這樣，才能夠確保企業(yè)內(nèi)部不會出現(xiàn)“一言堂”的現(xiàn)象。
2.企業(yè)領導要轉(zhuǎn)變觀念，建立完善的企業(yè)內(nèi)控體系。
建立完善的企業(yè)內(nèi)控體系要堅持結合企業(yè)實際和動態(tài)完善的原則，主要是需要從以下幾個方面努力：
（1）企業(yè)的領導要真正認識到企業(yè)內(nèi)控對于企業(yè)的長遠發(fā)展是十分重要的，并且要有足夠的決心和信心建立適合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)控制度。
（2）在制定內(nèi)控制度的時候，在內(nèi)容的把握上要注意一定的尺度，要以企業(yè)的經(jīng)營收入、目標等等作為考核的重點標準，要對企業(yè)的預算進行控制。
（3）要增加事前和事中的控制，也就是對企業(yè)經(jīng)營過程中的所有行為進行定期和不定期的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并且給予合適的解決。
3.多途徑提高內(nèi)控管理人員和財務人員的整體素質(zhì)。
提高內(nèi)控管理人員和財務人員的整體素質(zhì)一方面需要企業(yè)給予足夠的重視，也就是在招收這一部分工作人員的時候設定相應的門檻，確保招收到的工作人員是符合企業(yè)的崗位設定的。當然企業(yè)還要給予這部分員工一定的技能培訓機會，不僅可以采取老員工講述經(jīng)驗的方式，還可以采用從外部聘請專業(yè)人員進行現(xiàn)場教學的方式。從另一方面來說，是需要員工自身的不斷努力，只有自己是最了解自己的，在網(wǎng)絡資源豐富的今天，工作人員完全可以根據(jù)自己的實際需要，從網(wǎng)絡上汲取欠缺的知識和營養(yǎng)。還有就是企業(yè)可以指定相應的晉升渠道，這是鼓勵內(nèi)控管理人員和財務人員提升整體素質(zhì)的有效途徑。
企業(yè)的內(nèi)部控制對于企業(yè)的長遠發(fā)展是十分重要的，面對動態(tài)變化的市場競爭環(huán)境，企業(yè)領導者也更多認識到這一點。必須承認的是，我國企業(yè)由于自身的發(fā)展局限性，在進行內(nèi)部控制的時候難免存在法人治理機制不完善、內(nèi)控重視程度不夠、內(nèi)控管理人員和財務人員素質(zhì)較低等等的不足，但是這是可以經(jīng)過努力避免和改善的。只要企業(yè)內(nèi)部的主要領導認識到內(nèi)控管理的實質(zhì)，并且始終堅持以人為本的發(fā)展理念，對內(nèi)加強企業(yè)工作人員經(jīng)濟行為的審計，對外強化和完善監(jiān)督機制，就一定可以實現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
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會計信息化問題研究論文篇十一
摘要：科學的職稱評定能調(diào)動廣大教師的積極性，本文通過梳理高校職稱評審工作存在的問題，分析高校職稱評審存在問題原因，提出完善高校教師職稱評審的對策。
（一）考核機制不健全，考核辦法不完整。
在高校中，需要考核的專業(yè)技術人員種類及系列多，情況復雜，各系列考核標準都不一樣，考核指標彈性也不一樣，難易程度也不相同，在考核工作中有一些不實、不細、不全、不適的問題。比如：公共課及公共基礎課教師，教學任務重，省報科研項目難度要比專業(yè)課教師大很多；而輔導員老師，當前隊伍中學歷結構中以本科為主，科研能力也偏低[1]，導致輔導員群體職稱評聘較難；體育和藝術類教師在評聘過程中也有與輔導員類似的問題。
（二）重科研輕教學，片面追求論文和課題的數(shù)量、級別。
雖然高校中最重要的是教學，教書育人是教師的最主要職責，但由于影響教學效果的因素很多、教學效果又不易量化而科研成果比較好量化，比教學客觀性高，高校教師職稱評審中重科研輕教學[2]、一硬一軟導向突出，評審時，只看能否完成工作量，而不看教師的教學質(zhì)量、教學效果，基本上是“教好教壞一個樣”。因此，高校普遍出現(xiàn)“教授不教、講師不講”不正?，F(xiàn)象，很大一部分教師把主要精力用于科研，能不上課就盡量不上，也不重視教學，教學效果一般。而一些剛到學校、缺乏教學基本功、經(jīng)驗淺的教師長期任教，讓教學成了走過場，教學質(zhì)量和教學效果都很難保證，引發(fā)學生不滿，而且也很大程度打擊認真教學教師的積極性，成為高校教師評審中最突出的問題。
（三）“外行評內(nèi)行”的評審。
職稱的取得除了首次確定、采取考試取得資格外，其他均采取集中評審的方法。職稱的評審是將申報者的材料匯總，由學科組專家或評委審閱材料后，采取不記名投票方式表決。一般說來，學科組因其成員都是同行，其評審結果比較客觀、公正，但到了評委會，由于人數(shù)的硬性要求和評審對象從事專業(yè)的多樣性，組成評委會的委員往往是多個相近專業(yè)的大融合，評委會專家只是某一個或幾個領域的專家，并不是全行專家，這樣的評審必然存在“外行評內(nèi)行”的現(xiàn)象。高評委專家一般來自各個學校，由于時間緊，評審材料多，沒有時間將材料逐個詳細審閱，只能粗略翻閱。高評在對評審對象的情況不熟悉的情況下，一般主要聽單位評委宣講，但在單位評委宣講過程中，難免摻雜個人因素，那么評委因?qū)I(yè)不同、情況不熟，容易受單位評委的影響，投票不能避免的有失客觀性，這在一定程度上影響了評審的公正性。
（四）論資排輩的舊觀念，嚴重阻礙著優(yōu)秀青年人才的脫穎而出。
二、存在的原因。
（一）思想桎桔。
在主導高校人事職稱管理的思想上，也存在論資排輩的思想。有些管理人員對職稱工作理解不到位，也有懼怕可能遇到的困難、回避遇到的矛盾，在行動上疑慮政策執(zhí)行的效果，按主觀來分析標準。
（二）制度漏洞。
當前，國內(nèi)高校仍沒有完全擺脫計劃體制的影響，在原有體制下所形成的權力構架、資源分配的.格局并未完全改變。大部分高校對政府政策都存在著很強的依賴性。這導致目前高校的自主權受到很大的制約，也是目前我國高校教師職稱制度基礎存在不足的很重要原因。
（三）程序缺憾。
高校職稱評審還存在外行評內(nèi)行、關系職稱和人情職稱等現(xiàn)象[3]，出現(xiàn)此現(xiàn)象的主要原因就是流程不完善，不公開?，F(xiàn)在大多高校職稱評審采用匿名投票表決的方法，投票時時間倉促，不能充分了解參評者信息。但這一點已經(jīng)在一些學校開始改進，遼寧省就有很多高校在職稱評聘過程中開始實名投票。
三、對策。
（一）健全考核制度，完善考核辦法。
針對不同專業(yè)技術人員制訂不同考核辦法。教師根據(jù)自身特點申報教學崗、科研崗、教學科研崗。根據(jù)不同崗位的特點設計考核分值和權重。
（二）提高材料真實性審核工作。
評審專家很難再短時間核對評審材料真實性，所以這部分應用由被評審教師學校負責。可采取以下措施：一，強化材料公示行。要求各高校內(nèi)部公示時間不低于1個月，一律網(wǎng)絡公示。省職改辦開通網(wǎng)絡舉報途徑。二，省級人事部門可按照一定比例隨機抽檢各高校職稱送審材料，真實性出現(xiàn)問題者，除處理當事人外，對高校也要進行處罰。三，省人事部門可將近年來國內(nèi)各高校職稱材料弄虛作假的典型案例公示，并根據(jù)典型案例完善材料核實辦法，制定統(tǒng)一的核實辦法與流程。
（三）提高教學業(yè)績權重。
把教學效果作為評審的重要指標，職稱申報人員必須按照有關要求，完成學校規(guī)定的工作量，并保證教育教學質(zhì)量，凡考核達不到相關要求者，應一票否決，取消職稱評聘資格。學生在選報所學課程的任課教師時，一定會把教學水平作為選擇任課教師的最主要依據(jù)，評聘過程中應將上課人數(shù)與教師教學效果聯(lián)系起來，客觀評價教師教學的數(shù)量和質(zhì)量，從而提高效果評估的效率和客觀性。
（四）對科研的考核標準要兼顧質(zhì)量和數(shù)量兩個方面，以質(zhì)量為主。
1。重點評價其代表作。代表作最能反映該教師的學術水平。代表作可以是專著，也可以是論文，即發(fā)表在權威期刊上或者權威的出版社出版的專著。
2。協(xié)調(diào)科研成果數(shù)量和質(zhì)量的轉(zhuǎn)換換算關系。要解決職稱評審工作中對科研水平標準的認定，在當今唯一方法是盡可能使評審指標體系細化、量化、明確化，操作上簡單明了，最關鍵的問題是給不同檔次的期刊賦予不同的分值。
（五）除了對教師的聘任條件有著明確的規(guī)定外，還應該有一套嚴格的考核制度，以確保所聘教師“名副其實”，如在日本，每隔3—4年，都要對教授和副教授，進行一次“業(yè)務審查”，通過者方可繼續(xù)聘用。
這種嚴格的聘任標準和考核程序，不僅保證了教師隊伍的高素質(zhì)、高質(zhì)量，也能激勵教師勤奮上進，不斷提高專業(yè)水平和敬業(yè)精神，有利于人盡其才和人才流動，也便于及時發(fā)現(xiàn)問題和選拔人才。
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會計信息化問題研究論文篇十二
摘要：近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，資源短缺和環(huán)境污染問題越來越嚴重。世界各國都在倡導節(jié)能減排，實施低碳經(jīng)濟，而作為經(jīng)濟核算和環(huán)境保護雙重作用的環(huán)境會計，顯然需要低碳經(jīng)濟介入并發(fā)揮應有作用。本文分析了低碳經(jīng)濟視角下企業(yè)環(huán)境會計現(xiàn)狀、存在問題及原因，并提出了相應的完善對策。
關鍵詞：低碳經(jīng)濟;企業(yè)環(huán)境會計;對策。
一、低碳經(jīng)濟與環(huán)境會計。
1.低碳經(jīng)濟。低碳經(jīng)濟概念始于英國的能源白皮書《我們未來的能源――創(chuàng)建低碳經(jīng)濟》。文中確立了英國co2減排目標：到2050年將二氧化碳的排放量削減相對于1990年的60%，并在英國建成一個低碳經(jīng)濟體。文中提出低碳經(jīng)濟是低碳發(fā)展、低碳產(chǎn)業(yè)、低碳技術、低碳生活等一類經(jīng)濟形態(tài)的總稱。中國環(huán)境與發(fā)展國際合作委員會(cciced)報告指出低碳經(jīng)濟是后工業(yè)化社會出現(xiàn)的經(jīng)濟形態(tài)，旨在將溫室氣體排放降低到一定的水平，減少各國及其國民受到氣候變暖的不利影響，最終保障可持續(xù)的全球人居環(huán)境。中國是世界上最大的發(fā)展中國家，同時也是世界第二大能源生產(chǎn)國和消費國，碳排放世界第一。發(fā)展低碳經(jīng)濟，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式是中國經(jīng)濟發(fā)展的必由之路。為實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)環(huán)境相協(xié)調(diào)，企業(yè)在履行經(jīng)濟責任的同時必須要承擔社會環(huán)境責任。
2.環(huán)境會計。環(huán)境會計定義由西方學者比蒙斯和馬林首先提出，將環(huán)境會計定義為：“將組織的經(jīng)濟活動的社會與環(huán)境影響傳遞給社會中的特定利益關系集團和社會整體的過程”，從此掀起了環(huán)境會計理論研究的熱潮。隨著世界經(jīng)濟的快速發(fā)展，環(huán)境污染與資源短缺問題日益嚴重，環(huán)境會計問題逐漸成為全球關注的焦點。我國作為發(fā)展中國家，經(jīng)濟發(fā)展是首要任務，而環(huán)境所帶來的經(jīng)濟問題更值得關注，推行環(huán)境會計具有極其重要的現(xiàn)實意義。
3.低碳經(jīng)濟視角下推行環(huán)境會計的重要意義。隨著對環(huán)境問題認識的不斷深入，人類的生存發(fā)展觀念發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，以產(chǎn)業(yè)結構制度創(chuàng)新和節(jié)能減排技術為核心的低碳經(jīng)濟，作為一種低污染、低排放、低能耗的經(jīng)濟模式逐漸得到了普及。發(fā)展低碳經(jīng)濟是我國實現(xiàn)科學發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的需要，是我國保護生態(tài)環(huán)境、提高資源能源利用效率的需要。環(huán)境會計是低碳經(jīng)濟的重要組成部分，建立環(huán)境會計有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構低碳化發(fā)展，有利于實現(xiàn)我國循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展，有利于增強民眾的低碳環(huán)保意識，有利于實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，綜合評估環(huán)境績效及環(huán)境活動，構建低碳經(jīng)濟模式下的環(huán)境會計體系成為一個亟待解決的問題。
二、我國企業(yè)環(huán)境會計發(fā)展現(xiàn)狀。
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，資源短缺和環(huán)境污染問題越來越嚴重，低碳經(jīng)濟與環(huán)境會計問題逐漸引起政府和相關部門的重視。但遺憾的是，目前我國還沒有實施環(huán)境會計核算的具體法律法規(guī)，環(huán)境會計信息披露制度極不完善，大多數(shù)企業(yè)出于短期經(jīng)濟利益的需要，不愿意公布企業(yè)和環(huán)境信息數(shù)據(jù)，環(huán)境會計管理和理論研究還有待進一步深入，實踐運行沒有直接的理論指導依據(jù)，低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會計體系沒有真正建立起來。
1.環(huán)境會計理論與實務嚴重脫節(jié)。目前，對環(huán)境會計的研究重視理論研究，輕視實踐操作。由于環(huán)境會計的構成要素具有多元化特點，導致目前環(huán)境會計理論研究與實務操作嚴重脫節(jié)，影響了環(huán)境會計信息披露的時效性和客觀性。而企業(yè)必須建立真實有效的環(huán)境信息系統(tǒng)和計量基礎，使環(huán)境會計的確認與計量才能系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化、科學化，從而正確反映環(huán)境業(yè)績和環(huán)境活動對企業(yè)財務成果的影響。那么如何科學合理的確認環(huán)境資產(chǎn)、負債、成本、收益，一直是實務工作中的難點。由于沒有成熟的理論指導依據(jù)，企業(yè)環(huán)境會計實踐操作進展緩慢，舉步維艱。
會計信息化問題研究論文篇十三
基于信息化環(huán)境下，針對農(nóng)村數(shù)學教師專業(yè)發(fā)展從個人層面以及學校層面存在的問題，提出相應的對策。一是數(shù)學教師加強自身的發(fā)展，即教師重視網(wǎng)絡研修平臺，多交流、多思考;加強計算機應用知識的實踐;多渠道搜尋數(shù)學教學資源。二是學校為其構建信息化的教師學習環(huán)境，即構建網(wǎng)絡學習共同體;拓寬信息化教學資源渠道。
有學者認為：“目前最欠缺的已經(jīng)不是沒有網(wǎng)絡教學環(huán)境，不是沒有優(yōu)質(zhì)教學資源，而是缺乏熟悉并能夠熟練運用這些資源的教師”。
(1)網(wǎng)絡研修平臺形式化。
(2)教師缺乏計算機應用知識及其實踐。
數(shù)學教師沒有把數(shù)學知識與網(wǎng)絡銜接起來，尤其是復雜難懂的幾何版塊，農(nóng)村的年輕教師較少，中年及以上年齡比列占得較多。他們大多缺乏計算機相關知識，實踐較少，忽略了圖文聲茂，沒有把數(shù)學的抽象知識應用到計算機網(wǎng)絡上。很多農(nóng)村教師不熟悉計算機使用軟件，尤其是數(shù)學老師，電腦制作幾何圖形難度較大。
(3)教學資源忽視信息化來源。
2.學校未構建信息化環(huán)境。
(1)沒有及時組建數(shù)學網(wǎng)絡學習共同體。
農(nóng)村的學校一般是建立了簡單的數(shù)學研究小組，特點是范圍小，成本小，傳播知識渠道狹窄，教師之間的交流范圍有限，無法進行更好的交流。只限于學校內(nèi)的同級部或者學校內(nèi)同學科的交流，討論學習的時間、地點都受到限制。學校沒有為教師建立一個學習共同體，實行真正的知識“走出去，融進來”，數(shù)學教師無法盡快的從外界獲取關于數(shù)學知識的更新，只能“啃老本”，知識交流更新緩慢。
(2)信息化教學資源不充足。
他們僅靠學校為其開放的圖書館，查找的資源有限，甚至有些書本早已更換掉。對于站在講臺上的教師不方便，不能盡快查找自己所需的內(nèi)容。學校忽視了網(wǎng)絡信息的更新速度，忽視這一渠道來源，錯過了最新的知識更新。學校沒有通過網(wǎng)絡與其他學校聯(lián)合，無法在最短的時間內(nèi)給其教師提供有效的知識信息。
促進教師專業(yè)化，教師必須注重自身的發(fā)展。關注學生，了解不同階段的學生有不同的身心發(fā)展規(guī)律。學習計算機知識，與時俱進，樹立終身學子的理念。與此同時，學校還應該為其構建全方位的教師學習環(huán)境。
1.數(shù)學教師加強自身的發(fā)展。
(1)重視網(wǎng)絡研修平臺，多交流、多反思。
多聽一下數(shù)學相關專家、名家的視頻，和語錄，模仿他們的授課方法，慢慢形成一套屬于自己的獨特的授課方式，與其他教師多交流，總結經(jīng)驗，不斷地反思自己，改進自己的方法，聽取他人的意見，以及認真分析來自學生的不同反饋。充分利用數(shù)學教師博客群，積極地參與其交流，汲取新的知識，頭腦中搭建邏輯框架。
(2)加強計算機應用知識的實踐。
作為數(shù)學教師，更加熟練掌握基本的office操作軟件，熟練地運用，多接觸網(wǎng)絡學習的平臺。通過網(wǎng)絡向自己的學生展示出圖文聲茂的知識。教師不應該把計算機的學習當做是負擔，老師們應該積極報名進修計算機課程，不應該害怕又要完成一些以前從沒有接觸過的教育指標。
(3)多渠道搜尋數(shù)學資源。
網(wǎng)絡博客，網(wǎng)絡圖書館，各大論文庫，研修平臺，現(xiàn)存圖書館等資源渠道，教師應該多渠道搜尋，避免單一渠道搜索，多資源整合，整理出自己所需的知識。人們能根據(jù)不同的外部教育環(huán)境，不斷地、自主有效地選取相應的學習資源，為教育社會化、終身化的建設提供了有力的保障。
2.學校構建信息化的教師學習環(huán)境。
(1)構建網(wǎng)絡學習共同體。
學校為其教師在網(wǎng)絡上搭建一個學習共同體，例如數(shù)學教師博客群，微信群，公眾號，有利于教師可以把自己的知識、經(jīng)驗、想法，與其他教師交流。在信息交流的基礎上，數(shù)學教師之間無形中會相互借鑒、相互促進、相互幫助和相互合作的關系，最終促進教師專業(yè)發(fā)展，以達到有意義學習的目的。
(2)拓寬信息化教學資源渠道。
學校多提供一些數(shù)學教師可以學習的網(wǎng)絡，可以免費下載相關的數(shù)學知識。學校進一步完善網(wǎng)絡基礎設施，保障網(wǎng)絡運行更加暢通、穩(wěn)定和安全。加大數(shù)字化教學資源的開發(fā)力度，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學資源的海量存儲及共建共享，為學校教學資源庫建設提供技術服務促進教師個體發(fā)展。
三、總結。
通過該論文分析了在信息化教學資源的環(huán)境下，農(nóng)村數(shù)學教師專業(yè)發(fā)展所存在的問題，主要是從教師個人和學校兩方面進行闡述，針對目前農(nóng)村數(shù)學教師專業(yè)發(fā)展存在的問題，有針對性的提出了相應的策略。提出的策略有利于進一步促進農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展，不斷地提升教師個體各方面的素質(zhì)，使其從成熟型教師轉(zhuǎn)化為專家型教師或者研究型教師。
會計信息化問題研究論文篇十四
集成性可以簡單理解成簡約，使原本繁雜的機構或者處理結構變得一體化，將會計組織和會計業(yè)務處理流程進行重組，從而達到在最短的時間里將效率最大化的目標，會計信息集成化也會誕生一些新興的運營模式，將信息集成，這種集成性不僅只局限于企業(yè)內(nèi)部，甚至可以將企業(yè)內(nèi)部和外部利害之間結合起來，使企業(yè)對于外界所發(fā)生的一切都能夠做到及時了解以便于因地制宜地做出決策，會計信息集成化一方面有利于企業(yè)內(nèi)部對于財務信息以及管理的控制，增強控制力，另一方面可以保證相關數(shù)據(jù)的共享性，使員工隨時隨地都可以了解企業(yè)需要他們了解的信息，建立在這個信息化基礎上的會計事務有許多的特性，這就保證了它生機旺盛和適應力強，對于企業(yè)是一種軟實力。
1.2普遍性。
要深刻了解普遍性，就先要知道會計所涉及的領域，會計通常涉及會計理論、會計工作、會計管理、會計教育等。傳統(tǒng)的會計很難將這四部分聯(lián)系起來，一旦會計信息化就可以使這四部分有機聯(lián)系起來，起到相互聯(lián)系、相互促進、相互監(jiān)督的作用，避免出現(xiàn)“自立為營”的現(xiàn)象，這樣就非常便于企業(yè)的管理了，會計信息化使他們形成一個體系，避免了冗余也提高了成效，企業(yè)內(nèi)部控制力提高，將現(xiàn)代信息技術融入到會計中去，使之變得更加普遍，讓公司時刻掌握會計信息變得輕而易舉，控制形成一條線，有利于決策實施。
1.3動態(tài)性。
傳統(tǒng)意義上的會計是死板的，不能隨環(huán)境而變化，很容易喪失時機性，但是會計信息化后最大的提升就是加入了動態(tài)性，使信息自動保持實時更新，企業(yè)掌握的會計信息始終是最新的，企業(yè)因此而制訂出的一切計劃都是最先進的、最前衛(wèi)的，會計信息動態(tài)性也有助于節(jié)約人力、物力，依賴于強大的信息處理以及非常高的準確率，可以對會計信息做到跟蹤記錄，是需要人力去維護設計而已或者只是輸入一些基本原始數(shù)據(jù)，后期只需要計算機來處理就可以了，借助于計算機也可以對企業(yè)龐大的會計信息做到復雜的計算、處理、整理、歸類，最后顯現(xiàn)出來的就是最直觀的財務狀況。
2.1會計信息化增加了錯誤和舞弊的風險，使會計信息更容易偽造。
會計信息化經(jīng)常用到的數(shù)據(jù)存儲媒介容易被篡改，甚至很多時候這種篡改是不留痕跡的，由于數(shù)據(jù)高度集中，即使沒有授權，也可以通過計算機網(wǎng)絡下載、復制、偽造企業(yè)十分重要的會計數(shù)據(jù)。這種手段有很大的隱蔽性和危害性，發(fā)現(xiàn)的難度比手工會計系統(tǒng)更大，造成的危害和利益損失可能比手工會計的更大，所以會計信息化系統(tǒng)的內(nèi)部控制復雜且難度系數(shù)大。對于傳統(tǒng)的手工記賬，如果要對原始憑證進行修改，很容易發(fā)現(xiàn)其留下的痕跡。而對于現(xiàn)代的數(shù)字化會計數(shù)據(jù)，一旦擁有進入會計系統(tǒng)的權限，就有可能輕易的對數(shù)據(jù)進行修改，且不留痕跡，根據(jù)這些憑證做出的企業(yè)財務報表及財務分析將毫無意義，會計資料的有效性和可靠性就很難得以保證。
2.2會計信息的安全性在網(wǎng)絡開放的條件下無法得到保障。
網(wǎng)絡技術不可避免的影響到會計信息化，會計信息化會侵蝕企業(yè)內(nèi)部控制的防線，很多會計信息數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡通信線路傳送，被攔截和竊取甚至遭到篡改，對于此現(xiàn)象應當引起我們足夠的重視。
2.3程序化增大錯誤的反復性和嚴重性。
會計信息化下的條件下內(nèi)部控制具有人為和計算機程序控制相互作用的特點，在會計信息化的系統(tǒng)中內(nèi)部控制使系統(tǒng)失控不易被發(fā)現(xiàn)，如果中間某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，將導致后面的其他環(huán)節(jié)也出現(xiàn)錯誤。當軟件程序出現(xiàn)錯誤的時候，后面很多會計業(yè)務將被錯誤處理，后果嚴重。這些都會使得系統(tǒng)發(fā)生錯誤或違規(guī)行為的可能性增大。
2.4系統(tǒng)的兼容性不高。
由于企業(yè)多樣化的經(jīng)營業(yè)務及復雜的信息系統(tǒng)，會造成某些系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)難以實現(xiàn)共享，有些財務軟件所需要的配置與信息系統(tǒng)軟件的環(huán)境不相符合，這就導致企業(yè)的相關信息容易被竊取，或者對數(shù)據(jù)進行操控。這些系統(tǒng)有著各自獨立的操作，并沒有實現(xiàn)完全的融合，給企業(yè)的內(nèi)部控制帶來一定風險，阻礙了其內(nèi)部控制的有效發(fā)揮。
2.5缺乏相關的人才。
企業(yè)在會計人員的選取上，對學歷的要求不高。而會計信息化是需要相關人員具備以計算機網(wǎng)絡為基礎的會計技能，對相應的.會計人員、管理人員的業(yè)務和技能素質(zhì)要求增高，不僅要具有較高的會計和管理能力，而且還要擅長網(wǎng)絡和計算機的基本維護技能以及將這些技能應用解決實際工作的能力，所以缺乏專業(yè)的會計信息化人才是一個很大的問題。
加強相關法律的制定和完善，約束和促進會計信息化背景下內(nèi)部控制的發(fā)展。注意相關會計信息化標準的制定，加大對會計信息化犯罪和舞弊的懲罰力度，凈化企業(yè)的內(nèi)部控制，通過完善授權的方式，完善崗位職責分配，嚴格信息化條件下會計業(yè)務處理流程等方式加強內(nèi)部控制。
3.2確保會計檔案保存的安全性。
會計檔案是企業(yè)以往發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務的歷史資料和證據(jù)。建立良好的會計檔案保存制度有利于企業(yè)管理者更加方便快捷地查詢以往發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務，以制定正確的經(jīng)營決策。由于會計信息系統(tǒng)的發(fā)展，會計檔案的保存安全性變得尤為重要。企業(yè)應加強對各部門檔案的安全保密工作，防止因意外事故導致檔案毀損，并增加對資料的備份數(shù)量和提高保存的安全性。
3.3提高會計人員素質(zhì)。
如果沒有合適的人才，會計信息化無法正常運行，因此要加大對專業(yè)人才的培養(yǎng)。企業(yè)應加強對會計人員的素質(zhì)培養(yǎng)，重視會計工作人員的后續(xù)教育。會計人員必須不斷強化自身的法律意識，嚴格貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)法律、法規(guī)和制度，端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，全面加強自身的道德修養(yǎng)。企業(yè)還應定期對會計人員進行短期業(yè)務培訓，建立完整的考核制度。企業(yè)應把職業(yè)道德教育作為一項長期的工作，并且有計劃、有組織地進行，不斷地提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)。
3.4建立完善的控制環(huán)境。
企業(yè)想要保障內(nèi)部控制的有效性，必須要以良好的控制環(huán)境為基礎。企業(yè)管理者應積極加強各項工作的標準化與制度化，形成先進的企業(yè)文化。加強員工的知識培訓，讓員工能夠從自身做起，樹立自我控制意識，提高員工的文化素質(zhì)與職業(yè)道德水平。同時，加強企業(yè)的人事資源管理水平，嚴格招聘制度，對員工的各項綜合素質(zhì)進行考察，加強業(yè)績評價，建立嚴格的激勵和約束制度。
3.5提高軟硬件的安全性。
加大對網(wǎng)絡安全和病毒的控制，要求企業(yè)設置外部訪問區(qū)域和多重防火墻，對殺毒軟件及時更新。選擇安全可靠的軟件供應商，操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，在安裝完成運行后，要規(guī)定軟件的運行操作。進行設備的維護和保養(yǎng)，選擇合適的會計信息化服務的供應商，注重營造內(nèi)部控制氛圍，通過宣傳、培訓等方法樹立會計人員內(nèi)部控制理念，提高業(yè)務能力。幫助能夠接觸到財務信息的人員樹立一種風險意識，讓其認識到任何信息的泄露都可能影響企業(yè)的財務安全。
3.6完善企業(yè)全面風險評估體系。
企業(yè)必須建立一個有效的風險管理體系，通過該風險體系對企業(yè)存在的問題進行有效的監(jiān)督與控制，從而增強全面風險意識。企業(yè)只有在其信息系統(tǒng)中設立一個科學管理的風險機制，才能更有利于管理者了解企業(yè)自身面臨的風險，才能更好地針對存在的問題采取適當?shù)目刂?。管理人員應密切關注每個系統(tǒng)的風險，特別需要識別與財務報告相關的經(jīng)營風險，并采取必要的管理措施。
4結論。
會計信息系統(tǒng)的不斷發(fā)展為企業(yè)會計工作帶來極大的便利，同時也伴隨著一些新的安全問題的出現(xiàn)。因此，企業(yè)應不斷加強各部門間的相互牽制和監(jiān)督制度，建立一套完整的風險防范體系，以確保信息系統(tǒng)的安全性，提高系統(tǒng)的運行效率。企業(yè)只有不斷完善其內(nèi)部控制，才能確保資金的安全性，同時提高企業(yè)的管理效率，才能更加有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
會計信息化問題研究論文篇十五
在商業(yè)銀行的資產(chǎn)保全過程中，為了盡可能收回銀行的不良資產(chǎn)，并對銀行的信貸資產(chǎn)或其他資產(chǎn)進行保全，各家商業(yè)銀行都回收了大量的非現(xiàn)金資產(chǎn)，用于抵償銀行的貸款或其他債權。但對于抵債資產(chǎn)的會計處理問題，各家銀行各行其是，造成銀行之間的會計處理差異較大，會計信息嚴重失真。因此，對商業(yè)銀行抵債資產(chǎn)的會計處理進行合理的規(guī)范，是非常必要的，也是對我國金融企業(yè)會計管理的進一步完善。
一、抵債資產(chǎn)的定義。
按照《企業(yè)會計制度》的定義：“資產(chǎn)，是指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。”而抵債資產(chǎn)無非是商業(yè)銀行收回的用于抵償債務的非現(xiàn)金資產(chǎn)(本文以后所提到的抵債資產(chǎn)均指非現(xiàn)金資產(chǎn))。因此，根據(jù)企業(yè)會計制度有關資產(chǎn)的定義，并結合抵債資產(chǎn)形成的具體特點，我們可以將抵債資產(chǎn)做如下說明：抵債資產(chǎn)是一種非現(xiàn)金資產(chǎn)，它是商業(yè)銀行遵循債權債務協(xié)議，依照法定程序行使債權和擔保物權而擁有所有權的資產(chǎn)，或者雖未擁有資產(chǎn)的所有權但已被債權銀行實際控制而且有未來預期使用收益的資產(chǎn)。
根據(jù)上述，抵債資產(chǎn)主要分為以下兩大類：
1．銀行擁有的抵債資產(chǎn)。該類抵債資產(chǎn)主要是指，因銀行與企業(yè)之間的債權債務關系，受讓債務企業(yè)的資產(chǎn)，導致抵債資產(chǎn)的所有權歸屬于受讓資產(chǎn)的銀行。這類資產(chǎn)主要包括：通過資產(chǎn)抵債協(xié)議獲得的資產(chǎn)、通過法院裁定獲得的資產(chǎn)等。
2．銀行控制的抵債資產(chǎn)。該類抵債資產(chǎn)主要是指，因銀行與企業(yè)之間的債權債務關系，控制債務企業(yè)的資產(chǎn)，并獲得該資產(chǎn)的未來預期收益，但該資產(chǎn)的所有權并沒有歸屬于控制該資產(chǎn)的債權銀行。這類資產(chǎn)主要包括：商業(yè)銀行因其逾期債權而通過法院查封控制但并未處置的抵押資產(chǎn)和質(zhì)押資產(chǎn)，通過有關協(xié)議而使銀行債權轉(zhuǎn)化為使用權的資產(chǎn)等。
二、抵債資產(chǎn)入賬價值的確認。
截止到目前，我國對抵債資產(chǎn)入賬價值的確認問題，有以下三種規(guī)定：
1．財政部《關于加強金融企業(yè)財務監(jiān)督若干問題的通知》(財債字[]217號)規(guī)定：“金融企業(yè)按照法定程序取得的抵債資產(chǎn)，要按法院裁決的價值或借貸雙方協(xié)商議定的價值(扣除法定抵債資產(chǎn)接收、管理和處理變現(xiàn)費用)入賬”。但是，在實務操作過程中，由于受地方政府行政干預、評估機構按評估標的收費等因素的影響，法院裁定的抵債資產(chǎn)的價格往往遠高于市場價格，而銀行方面不得不被迫接受，使得抵債資產(chǎn)的入賬價值遠高于其未來變現(xiàn)價值，缺乏科學性。
2．按照《金融資產(chǎn)管理公司財務制度(試行)》(財政部財金[]17號文)規(guī)定：“待處置資產(chǎn)應按取得時的公允價值計價”。此處的待處置資產(chǎn)亦即本文的抵債資產(chǎn)。我們知道：公允價值只是一個理論上的概念，其在企業(yè)的推廣尚缺乏足夠的理論基礎及實踐經(jīng)驗。因此，在一個因不成熟的市場經(jīng)濟而存在的非完全競爭市場中，由于信息的不對稱性，要尋求抵債資產(chǎn)的公允價值是非常困難的，缺乏可操作性。
3．按照《金融企業(yè)會計制度》(財政部財會[]49號)規(guī)定：“金融企業(yè)取得抵債資產(chǎn)時，按實際抵債部分的貸款本金和已確認的利息作為抵債資產(chǎn)的入賬價值”?；厥召Y產(chǎn)抵償銀行的債務，屬于債務重組的范疇，因此，按照新頒布的《債務重組會計準則》的規(guī)定：“以非現(xiàn)金資產(chǎn)清償某項債務的，債權人應按重組債權的賬面價值作為受讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的入賬價值?！睆纳厦娴摹督鹑谄髽I(yè)會計制度》和《債務重組會計準則》的規(guī)定可以看出：對于抵債資產(chǎn)的入賬價值問題，制度和準則的規(guī)定是一致的，與《金融資產(chǎn)管理公司財務制度(試行)》規(guī)定相比，具有很強的可操作性。同時，制度和準則的規(guī)定考慮了：抵債資產(chǎn)的取得和處置不屬于以盈利為目的的交易行為，而是以保全銀行資產(chǎn)為目的，因此在確認抵債資產(chǎn)的入賬價值時，基本上只按照銀行債權的賬面本金數(shù)額確認(按照現(xiàn)行的有關規(guī)定，逾期貸款利息要沖回)，盡量不確認收入，降低了銀行的稅收負擔，這比財政部《關于加強金融企業(yè)財務監(jiān)督若干問題的通知》規(guī)定更加科學。但是，制度和準則的規(guī)定只是針對商業(yè)銀行已擁有的抵債資產(chǎn)，亦即只規(guī)范了第一類抵債資產(chǎn)的入賬價值問題；而對于商業(yè)銀行實際控制的抵債資產(chǎn)的入賬價值問題并沒有規(guī)定，缺乏完整性。值得注意的是，從嚴格意義上講，銀行控制的抵債資產(chǎn)的入賬價值問題應該是其派生的無形資產(chǎn)——資產(chǎn)使用權的入賬價值問題。
會計信息化問題研究論文篇十六
改革開放以來市場經(jīng)濟不斷發(fā)展為民營企業(yè)提供了良好大環(huán)境，使得民營經(jīng)濟發(fā)展迅速。國有大型企業(yè)雖是我國經(jīng)濟支柱，但民營企業(yè)的破竹發(fā)展之勢使其成為拉動經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造市場活力的重要力量。據(jù)工商聯(lián)報告顯示，民營企業(yè)吸納就業(yè)人口達90%，對國民經(jīng)濟貢獻率超過60%，可見民營企業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展的作用之大。民營企業(yè)隨著發(fā)展開始不斷尋求更為長遠的目標。從以往的家族式管理治理模式為主到現(xiàn)在逐漸融入現(xiàn)代企業(yè)管理制度。隨著民營企業(yè)的不斷擴張，其發(fā)展中諸多問題開始顯現(xiàn)，如用人制度不完善、內(nèi)部控制不健全等，使得諸多民營企業(yè)因此隕落且普遍壽命較短。國美控制權之爭案例正是民營企業(yè)在逐漸融合現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展過程中出現(xiàn)的一典型案例，其反映出民營企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中面對的家族民營企業(yè)的原始風險以及創(chuàng)始人與經(jīng)理人的控制權之爭風險，為其他眾多企業(yè)的轉(zhuǎn)型改革敲醒了警鐘，更加表明完善公司治理與內(nèi)部控制對民營企業(yè)健康發(fā)展意義重大。實際上，民營企業(yè)的公司治理與內(nèi)部控制是密切聯(lián)系的，完善的治理結構作為健全的內(nèi)控機制的基礎，是推動內(nèi)控發(fā)展的重中之重；同時，完善的內(nèi)控也是健全的公司治理的重要舉措和環(huán)節(jié)。因此，基于公司治理視角來研究民營企業(yè)的內(nèi)部控制具有重要意義，是民營企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的長遠目標的關鍵。
二、公司治理與內(nèi)部控制的耦合關系。
內(nèi)部控制是指企業(yè)的董事會以及管理層等通過執(zhí)行具有控制職能的程序來合理保證企業(yè)經(jīng)營的效率效果等；公司治理是指企業(yè)董事會、監(jiān)事會、所有者等重要關系之間的處理權責劃分的一個制度安排。內(nèi)部控制與公司治理的有效耦合是民營企業(yè)能夠有效應對轉(zhuǎn)型期風險，提高經(jīng)營效率和效果從而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的關鍵，耦合主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
1.理念的同源性—委托代理理論。
內(nèi)部控制的本質(zhì)就是基于企業(yè)的經(jīng)營者與所有者之間的委托代理關系，是經(jīng)營者接受所有者的委托，為了達到增強企業(yè)經(jīng)營的效率效果、保證相關信息的真實公允等目的，即通過經(jīng)營者的行為來滿足委托人所期望的利益最大化，而開展的內(nèi)控工作和采取的諸多管理活動等。而公司治理更是基于企業(yè)兩權分離導致的問題所采取的有關制度安排，合理安排企業(yè)的重要利益關系之間的權責利關系。所以，如何基于內(nèi)部控制與公司治理的委托代理理論這一同源性理念來實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控與公司治理的相互互動和耦合，事關企業(yè)的可持續(xù)長遠發(fā)展。
2.功能交叉性和重疊性。
首先從控制主體層面來看，公司治理鏈條重要節(jié)點包括總經(jīng)理、董事會和股東；內(nèi)部控制鏈條重要節(jié)點包括總經(jīng)理、董事會、執(zhí)行崗位和職能經(jīng)理?？梢?，總經(jīng)理和董事會是兩者控制主體的共同部分。其次，激勵與控制是內(nèi)控與公司治理的共同基本控制方式。再者，從目標層面來看，兩者雖然具體目標存在一定差異性，但根本目標是相同的，都是最終服務于企業(yè)的目標，都是為了追求企業(yè)經(jīng)營績效的提高、資產(chǎn)的安全完整等。
3.平臺載體的統(tǒng)一性。
健全完善的信息系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部控制與公司治理得以有效運行的重要保障。對于企業(yè)的內(nèi)控來說，是否具有完善的信息溝通系統(tǒng)，決定了內(nèi)控運行的效果。反過來，內(nèi)部控制的目標之一就是合理保證企業(yè)信息的真實完整。對于公司治理來說，完善的會計信息系統(tǒng)與完善的公司治理機制也是互相促進互相支持的。一個完善健全的管理信息系統(tǒng)需要企業(yè)每一個員工的共同努力，各盡其責，充分認知內(nèi)部控制機制對于不同崗位職員的不同角色要求，認真承擔起其角色應擔負的職責。同時，不僅僅是要做到企業(yè)信息的及時下達，同時還要注重信息的準確上傳以及企業(yè)內(nèi)外的暢通溝通和傳達。
三、民營企業(yè)公司治理中內(nèi)部控制存在的問題。
1.股權配置不合理。
我國的民營企業(yè)多是由以前的家族式企業(yè)發(fā)展過來的，民營企業(yè)在成立初期往往面對融資難等問題，所以多是通過家庭內(nèi)部成員來籌集資金，應對民營企業(yè)成立初期的諸多風險。同時家族治理既能夠降低企業(yè)資源成本又能夠迅速建立共同利益目標，種種優(yōu)勢使得家族模式成為許多民營企業(yè)初期成立時的共同選擇，并且一直影響到民營企業(yè)后續(xù)的長遠發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，企業(yè)所有者占有資本占到獨資、合伙和公司這幾種形式的民營企業(yè)公司資本的76%左右，股權高度集中是民營企業(yè)的突出現(xiàn)狀。
2.內(nèi)部人控制風險突出。
我國民營企業(yè)內(nèi)部控制人主體日益多元化，內(nèi)部人控制風險越發(fā)突出。表現(xiàn)為對中小股東利益的吞噬、侵害所有者權益等行為。在民營企業(yè)的經(jīng)營決策中，獲取信息占優(yōu)勢的一方則能夠更大程度上獲取決策權，內(nèi)部人控制則使得中小股東的利益被損害，更難以獲得決策權。這種大股東權益最大化既不利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型改革，更不利于民營企業(yè)融合現(xiàn)代企業(yè)制度實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。
3.內(nèi)部監(jiān)督不到位，缺乏激勵約束機。
制監(jiān)事會是監(jiān)督企業(yè)董事會及經(jīng)理的重要部門，我國民營企業(yè)許多監(jiān)事會選聘機制的流于形式使得其不能充分行使其監(jiān)督職能。同時，缺乏專門的'內(nèi)審機構和人員也導致內(nèi)部監(jiān)督的不到位。對于經(jīng)營者的激勵約束機制不到位，沒有采取很好的績效考核以及獎金制度等一系列的激勵和約束措施，使得民營企業(yè)在引入代理人之后，出現(xiàn)了代理人虛報信息等行為出現(xiàn)，不利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的增長。
4.人事管理不科學。
民營企業(yè)的用人機制存在嚴重的任人唯親現(xiàn)象，人事管理不科學。我國民營企業(yè)經(jīng)理人市場的不完善性，而且存在代理人道德風險等問題，使得我國多由家族治理模式發(fā)展起來的民營企業(yè)的創(chuàng)始人不愿意聘請外部管理人員來管理企業(yè)，所以多是任人唯親，使得企業(yè)用人機制不科學，難以吸取眾多的外部優(yōu)秀人才，集思廣益，共同促進民營企業(yè)的長遠發(fā)展。同時，對于民營企業(yè)一些重要崗位的重要職責更是家族內(nèi)成員擔任，重要決策也多是這些家族企業(yè)人員控制。
1.優(yōu)化企業(yè)股權結構，合理平衡內(nèi)部人利益。
首先要完善職業(yè)經(jīng)理人市場，通過制定相關市場法規(guī)，建立具有競爭性的完善經(jīng)理人市場來增強由家族治理模式發(fā)展起來的民營企業(yè)對執(zhí)業(yè)經(jīng)理人的信任度。同時要優(yōu)化股權結構，完善人事管理機制，善于引進外來優(yōu)秀人才為企業(yè)所用，而不是任人唯親。再者，通過建立配套的人才考核評估體系來加強對經(jīng)理人及相關人員的激勵和約束，以企業(yè)利益為己任，增強企業(yè)經(jīng)營的效率和效果。
2.健全監(jiān)督檢查制度。
監(jiān)事會作為監(jiān)督企業(yè)董事和經(jīng)理層的專門監(jiān)督部門要充分行使其監(jiān)督職責。首先，要加強對監(jiān)事會成員的日常培訓和學習，讓每個成員充分認知自身職責所在，同時在培訓和學習中提高其專業(yè)素質(zhì)和休養(yǎng)，增強工作能力。其次，通過監(jiān)事會的定期匯報工作來督促監(jiān)事會職責的行使。再者，可以增設內(nèi)審部門和人員以及利用外部的會計師事務所等外審部門來加強對民營企業(yè)的監(jiān)督。通過設立專門的委員會來監(jiān)督董事會相關決策是否科學民主，以及經(jīng)營層是否將正常落實到位。健全的監(jiān)督檢查制度是實現(xiàn)民營企業(yè)公司治理和內(nèi)部控制目標的重要保障。
3.建立有效的激勵約束機制。
有效的激勵約束機制對于提高一個企業(yè)員工的積極性和工作活力，從而增強企業(yè)業(yè)績實現(xiàn)長遠目標具有重要意義，無論是對于公司治理還是內(nèi)部控制來說，有效的激勵約束機制都是及其重要的。一方面可以采取有效的業(yè)績評價機制，通過及時的跟蹤記錄來對人員工作進行評分，根據(jù)評分進行相應的獎勵或處罰，既讓優(yōu)秀員工起到模范作用，又對犯錯人員進行警示。另一方面可以通過將整個企業(yè)目標進行層層劃分，分成若干小目標并落實到每一個員工的身上，讓每一位員工都切實感受到自身參與到企業(yè)目標制定和實現(xiàn)的過程中，從而激發(fā)工作的動力和積極性，增強企業(yè)經(jīng)營效率和效果。
首先，要積極營造良好的企業(yè)文化和氛圍，充分發(fā)揮主觀能動性調(diào)動員工的工作熱情。企業(yè)文化是一種強有力的軟實力，更是一種無形的企業(yè)管理制度，良好的企業(yè)文化可以促進內(nèi)部控制的不斷完善和落實。內(nèi)部控制作為一項系統(tǒng)工程，不是一朝一夕或者個別高管層就能執(zhí)行的，需要企業(yè)每一個員工的切實參與。企業(yè)可以通過制定具體的規(guī)章制度以及培訓學習等，來增強員工對內(nèi)控的認知和關注度，以及自我責任意識，促進企業(yè)在內(nèi)部控制運行過程中及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取措施解決，從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控目標和增強經(jīng)營的效率效果。其次要促進企業(yè)管理與信息技術的高效融合，利用管理信息系統(tǒng)等平臺，以真實完整的會計信息等為載體，來保障內(nèi)部控制運行的效率和效果。同時通過這種高效結合來增強企業(yè)決策的科學性，便于企業(yè)準確把握風險點，積極采取措施予以應對，實現(xiàn)內(nèi)部控制的價值。
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