合同對于確保交易的公平性和合法性起到重要作用。如何起草一份合同是很多人關(guān)心的問題。在簽訂合同之前，查閱一些相關(guān)的合同范例可以幫助我們更好地理解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。
人才引進合同簽幾年篇一
在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計劃，關(guān)鍵在于你對全局的考慮。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個時期：
(1)職業(yè)準備期：24歲之前，這是為將來從事職業(yè)打下知識儲備的時期;
(3)職業(yè)適應期：27～32歲左右(開始工作后的8年);
(5)職業(yè)衰退期：50歲之后，此時是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一個人到了職業(yè)衰退期還一事無成，那肯定是在前幾個階段任務完成上欠了債。所以我們要學會理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚長避短，打有把握的仗。
有人說現(xiàn)在的社會“‘計劃’沒有‘變化’快”。這句話有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因為這句話而放棄計劃。計劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學地為自己規(guī)劃人生。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的`原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
??????? 勞動合同法第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
人才引進合同簽幾年篇二
公司里面的勞動合同應該幾年一簽比較好?為什么?下面和小編一起去了解相關(guān)內(nèi)容吧!!
現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
面對不同的年限，選擇哪一種最優(yōu)呢?
我個人比較傾向于1一年一簽或者2年一簽，為什么呢?
首先，期限短，試用期也就相應短，轉(zhuǎn)正時間比較快。
如果是3年以上的話，根據(jù)勞動法公司可以和你約定6個月的試用期(天哪，半年啊)。
對于如今職場變動比較平凡的我們沒有必要把期限簽的那么長。
好不容易熬過試用期，跳槽后又開始試用。
其二，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。
什么是無固定期限勞動合同呢?無固定期限勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
而無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時(無論是公司提出辭退還是自己提出辭職)，用人單位都需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金(每滿一年補償一個月工資)。
我們公司一老師傅辭職領(lǐng)取了盡3萬的補償金，而我3年一簽的固定勞動合同沒到期辭職了，一分錢都木有(當月工資都還木有~~嗚嗚)
看看勞動合同法關(guān)于勞動合同的規(guī)定：
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的`勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同一般簽幾年沒有具體的規(guī)定，因為簽勞動合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒到期時也可以提出辭職。
人才引進合同簽幾年篇三
對于勞動合同的簽訂是現(xiàn)代社會十分重要的一個內(nèi)容的，一般來說勞動合同就是保障勞動者以及用人單位的合法權(quán)益的，但是很多人都是不知道勞動合同一般簽訂幾年的。這里給大家分享一些關(guān)于勞動合同期限一般約定幾年，希望對大家有所幫助。
這個問題勞動法并未明文規(guī)定，通常，勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
人才引進合同簽幾年篇四
依據(jù)《^v^合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，出賣人（甲方）與買受人（乙方）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就茶葉買賣的有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：
第一條標的。
位：元/。
第二條質(zhì)量標準。
甲方應當向乙方出示營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、稅務登記證、產(chǎn)品檢驗報告及相關(guān)證明。茶葉的衛(wèi)生指標應符合國家標準（gb2762-xx）和（gb2763-xx）凡明示為有機茶、無公害茶、綠色食品茶、原產(chǎn)地保護名茶的，均應提交認證證明。有機茶應符合（ny5196-xx）標準，無公害茶符合（ny5244-xx）標準，綠色食品茶葉符合（ny/t288-xx）標準，原產(chǎn)地保護名茶應當符合相應的標準。
雙方應當將樣品封存保管，用于交貨時對樣驗收。
第三條包裝。
茶葉包裝采用_________方式，執(zhí)行_________標準，包裝物由（甲方/乙方）提供，包裝費由（甲方/乙方）承擔。
第四條交貨及運輸。
交貨方式：（乙方提貨/甲方送貨/甲方代辦托運）；交貨地點：_________；交貨期限：_________年_________月_________日，或由乙方另行通知；委托_________運輸公司運輸，運輸方式：_________，運費由（甲方/乙方）承擔。
第五條銷售及結(jié)算。
乙方應當以（經(jīng)銷/代銷/試銷）方式對外銷售茶葉，結(jié)算方式為：_________.
第六條定金。
乙方應當在_________年_________月_________日前向甲方支付定金_________元（不超過總價款20%）合同履行完畢，定金應當（抵作價款/返還乙方）定金交付后因乙方違約而解除合同的，定金不予退還；因甲方違約而解除合同的，甲方應當雙倍返還定金。
第七條違約責任。
1、甲方應當如約提供茶葉，茶葉如不符合質(zhì)量要求、衛(wèi)生標準或與樣品不一致的，乙方有權(quán)要求換貨、退貨或降級、降價，但應當在收到貨物后_________日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒絕；因退換貨發(fā)生的費用由甲方承擔。
2、一方遲延交貨或遲延支付價款的，應當每日按照遲延部分價款_________%的標準支付違約金。
3、關(guān)于違約責任的其他約定：_________.
第八條爭議解決方式。
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商或申請調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解解決不成的，按下列第_________種方式解決（以下兩種方式只能選擇一種）。
1、依法向_________人民法院起訴；
2、提交_________仲裁委員會仲裁。
第九條其他約定事項_________.
本合同一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，合同自雙方簽字蓋章且甲方收到乙方定金后生效。合同生效后，雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應當采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（簽章）_________乙方（簽章）_________。
法定代表人：_________法定代表人：_________。
委托代理人：_________委托代理人：_________。
住所：_________住所：_________。
電話：_________傳真：_________。
電話：_________傳真：_________。
開戶行：_________開戶行：_________。
賬號：_________賬號：_________。
稅號：_________稅號：_________。
簽訂時間：_________簽訂時間：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
人才引進合同簽幾年篇五
甲方：
地址：
電話：
乙方：
地址：
電話：
根據(jù)《^v^合同法》、《二手交易管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就二手物品的買賣事宜，買賣雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、物品情況。
2、乙方保證該物品的來源合法，否則由乙方負責一切責任。
二、交貨方式。
1、交貨時間：
2、交貨地點：
3、運輸方式：
三、驗收方法。
按照交貨地點與時間，根據(jù)不同商品種類，規(guī)定驗收的處理方法。
質(zhì)量標準：
四、交易金額及付款方式。
1、本物品收購款為________________人民幣（大寫__________________元）。
2、甲方于本協(xié)議簽訂之日付價款的___________%作為定金。剩余價款在物品賣出后一次性付清。
五、合同買賣雙方約定。
1、乙方物品為租借的形式交付于甲方，若乙方物品甲方不能處理，則甲方有權(quán)向乙方收回定金，乙方有權(quán)拿回自己的物品。
2、甲方人為的將乙方物品損壞，則甲方按照收購款賠償給乙方（含定金）。
3、此合同一式兩份，買賣雙方各執(zhí)一份。
4、此合同簽字即生效，在合同有效期物品處理權(quán)由買方負責。
風險提示：證據(jù)保留。
注意保留和收集合同及附件以及合同履行過程中形成的補充協(xié)議、送貨單、購銷憑證、發(fā)票簽收記錄、雙方的來往函件、備忘錄、會議紀要、傳真件，交通票據(jù)、運輸單、電話記錄、電子郵件等等書面、視頻、錄音資料，一旦發(fā)生糾紛，這些證據(jù)都將有可能成為有力的事實證據(jù)。
甲方代表：
時間：
乙方代表：
時間：
人才引進合同簽幾年篇六
日，其中試用期三月。至
10日以人民幣形式足額支付乙方上月的工資。其中試用期工資
元/月。試用期滿月工資為
800元。?五、保險福利待遇?第十二條?甲方在支付乙方的工資報酬中已包含醫(yī)療、保險福利待遇在內(nèi)，乙方的醫(yī)療費用自理，養(yǎng)老保險費用，乙方自行繳納。?第十三條?乙方患職業(yè)病和因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按勞動部勞-改字(1989)5號文《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第四章第二十二條執(zhí)行。非因工負傷，以及患病，甲方參照勞政字(1989)5號文件有關(guān)條款酌情執(zhí)行。
4?第十四條?女員工的勞動保護，按國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》、陜西省《陜西省女職工勞動保護規(guī)定實施辦法》執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇：工裝、免費午餐。?六、勞動紀律?第十六條?乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動、安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓，提高個人素質(zhì)和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律，甲方依據(jù)公司的規(guī)章制度給予處分直至解除合同。?七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同的所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容也變更。?第十八條?訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意彎更合同相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。?第二十條?乙方有下列情形之五，甲方直接可以解除本合同：?1.?在試用期間，被證明不符合錄用條件的;?2.?嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;?3.?嚴重失職、營私舞弊、作風敗壞，對甲方利益、信譽、形象造成重大損害的;?4.?符合甲方有關(guān)處罰規(guī)定可以開除的;?5.?被依法追究刑事責任的。?第二十一條?下列情形之一，甲方可以解除本合同，但提前十五日至三十日以書面形式通知乙方：?1.?乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
5?2.?雙方不能依據(jù)本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。?3.?不能敬業(yè)愛崗，不求進取、工作平庸，不能成為和培養(yǎng)成為優(yōu)秀員工，達不到公司發(fā)展要求的。?第二十二條?有下列情形之一，甲方不能解除合同：?1.?員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);?2.?女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);?3.?乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;?第二十三條?有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：?1.?在試用期內(nèi)，甲方違反國家有關(guān)法律，脅迫乙方從事非法生產(chǎn)和經(jīng)營活動的。?2.?甲方不能按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件(非暫時性);?八、經(jīng)濟補償與賠償?第二十四條?下列情形之一，甲方或乙方應承擔經(jīng)濟補償與賠償責任：?1.?本合同簽訂或續(xù)定合同之后，甲方單方面的各種原因要求解除本合同的，除結(jié)清應付的工資外，另按工作時間長短加發(fā)補償金，補償金按工作年限，每滿一年加發(fā)相當于本人上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按工作日的約8%加發(fā)補償金。?2.?乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。?3.?乙方單方面各種原因解除本合同，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減，服務(工作)滿五年不再償付。
6?九、勞動爭議處理?第二十五條?因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，乙方當事人可以向甲方提出要求解決，雙方協(xié)商不成，當事人任一方都可提請仲裁或訴諸法律。?第二十六條?甲方以《公司員工手冊》作為本合同附件。?第二十七條?本合同未盡事宜，或國家相關(guān)法規(guī)變動，另行磋商簽定。?第二十八條?本合同一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。????甲方：(簽章)?乙方：(簽章)????????????年????月????日。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索三月試用期簽幾年合同。
人才引進合同簽幾年篇七
依照《中華人民共和國合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等、自愿公平和誠實信用的原則，甲、乙雙方就機械設(shè)備租賃有關(guān)事宜訂立合同。
一、甲方根據(jù)施工工地情況，租用乙方挖掘機機械，租期暫定。
二、乙方應服從甲方調(diào)度指揮，按照甲方需要配備機上人員，除設(shè)備日常維修、保養(yǎng)時間外，乙方應做到隨叫隨到，并按照甲方現(xiàn)場指揮人員的施工要求和意見進行作業(yè)。
三、甲方以月租付款給乙方。甲方在調(diào)運乙方機械前，交付當月租賃費元整。每月日前付清乙方當月租賃費元整。如不付清當月租金，乙方有權(quán)停機，一切損失由甲方承擔。（如甲方中途違約須付乙方違約金伍仟元）。
四、乙方機械工作每月不能超出小時，如超出小時，甲方應按每小時計費元整付給乙方。計時時間按電腦計時計算。
五、乙方機械在現(xiàn)場施工期間使用的燃油由甲方承擔，其他費用由乙方承擔。
六、乙方應保證機械正常工作，如機械出現(xiàn)故障，應及時排除。因機械出現(xiàn)故障，每月超過3個非工作日，則扣除月平均日工作量的50%一次。
七、乙方機械正常，因甲方停工待料或其他原因造成，乙方機械不能正常工作，甲方應按月租金元整付給乙方。
八、如乙方機械在甲方工作超出個月，甲方承擔進場費，乙方承擔出場費：如乙方機械在甲方工作達不到個月，甲方承擔全部拖車費。乙方機械只準在甲方工地施工，不得轉(zhuǎn)租。
九、乙方不承擔租金的稅款，如果甲方結(jié)算時需要提供發(fā)票，租賃者稅金由甲方承擔。
十、乙方機械進入甲方施工場內(nèi)后，甲方必須保證機械安全、人身安全。乙方機械在作業(yè)過程中，如甲方指揮不當，所造成的一切損失由甲方全部承擔。
十一、甲方免費為乙方施工人員提供食宿。
十二、租金自乙方機械起運之日起計算，乙方機械退場時，甲方應無條件結(jié)清乙方全部機械租金。
十三、本合同一式二份，雙方合執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
人才引進合同簽幾年篇八
在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計劃，關(guān)鍵在于你對全局的考慮。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個時期：
(1)職業(yè)準備期：24歲之前，這是為將來從事職業(yè)打下知識儲備的時期;。
(3)職業(yè)適應期：27～32歲左右(開始工作后的8年);。
(5)職業(yè)衰退期：50歲之后，此時是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一個人到了職業(yè)衰退期還一事無成，那肯定是在前幾個階段任務完成上欠了債。所以我們要學會理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚長避短，打有把握的仗。
有人說現(xiàn)在的社會“‘計劃’沒有‘變化’快”。這句話有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因為這句話而放棄計劃。計劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學地為自己規(guī)劃人生。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的`勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
人才引進合同簽幾年篇九
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
依據(jù)《^v^合同法》《^v^物權(quán)法》及相關(guān)規(guī)定，買賣雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就舊機動車買賣的有關(guān)事宜協(xié)商達成協(xié)議如下：
車主名稱：___________；號牌號碼：__________；廠牌型號：________；養(yǎng)路費繳付有效期至________；初次登記日期：______；行駛公里數(shù)：___________。
車輛成交價格為（不含稅費）___________元；大寫：_________元；車輛過戶、轉(zhuǎn)籍過程中發(fā)生的稅、費負擔由乙方負責。
甲方應于_______年______月_____日在___________同乙方當面驗收車輛及審驗相關(guān)文件，驗收、審驗無誤后當即向甲方支付車價款。
甲方應在收到車價款后向買方交付車輛及相關(guān)文件，并負責協(xié)助乙方辦理完車輛過戶、轉(zhuǎn)籍手續(xù)。
相關(guān)文件包括：機動車行駛證、機動車登記證書、車輛購置稅證明、稅訖證明、車輛年檢證明等。
1、甲方應保證對出賣車輛享有所有權(quán)或處置權(quán)，且該車符合相關(guān)規(guī)定能夠依法辦理過戶、轉(zhuǎn)籍手續(xù)。
2、甲方應保證向乙方提供的相關(guān)文件真實有效及其對車輛狀況的陳述完整、真實，不存在隱瞞或虛假成分。
3、乙方應按約定時間、地點與甲方當面驗收車輛及審驗相關(guān)文件，并按約定支付車價款；甲方收取車價款后，應開具合法有效的收款憑證。
4、車輛交付后辦理過戶、轉(zhuǎn)籍過程中，因車輛使用發(fā)生的問題由乙方負責；車輛交付后乙方殆于辦理過戶、轉(zhuǎn)籍手續(xù)，車輛使用過程中發(fā)生的一切問題概由乙方負責。
1、第三人對車輛主張權(quán)利并有確實證據(jù)的，甲方應承擔由此給乙方造成的一切損失。
2、因甲方原因致使車輛在規(guī)定期限內(nèi)不能辦理過戶、轉(zhuǎn)籍手續(xù)的，乙方有權(quán)要求甲方返還車價款并承擔一切損失。
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商或向湘潭仲裁委員會申請調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解不成的，依法向湘潭仲裁委員會申請仲裁解決。
本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。
買方：______。
賣方：________。
住所：____________。
住所：______________。
電話：____________。
電話：______________。
日期：_______________
日期：_______________
人才引進合同簽幾年篇十
在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。
1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦？所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計劃，關(guān)鍵在于你對全局的考慮。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個時期：
（1）職業(yè)準備期：24歲之前，這是為將來從事職業(yè)打下知識儲備的時期；
（3）職業(yè)適應期：27～32歲左右（開始工作后的8年）；
（5）職業(yè)衰退期：50歲之后，此時是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一個人到了職業(yè)衰退期還一事無成，那肯定是在前幾個階段任務完成上欠了債。所以我們要學會理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚長避短，打有把握的仗。
有人說現(xiàn)在的社會“‘計劃’沒有‘變化’快”。這句話有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因為這句話而放棄計劃。計劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學地為自己規(guī)劃人生。
編輯。
人才引進合同簽幾年篇十一
引進人才,往往以“優(yōu)秀”為目標,要最好的.這似乎是一條選才的標準,被廣泛地加以遵循.然而,日本松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助不是這樣.他有一個重要的人才理念,那就是人才的水準要和他所在的公司所從事的'業(yè)務相適合.適合企業(yè)的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,認為企業(yè)不一定非要使用高級或頂尖人才不可,重要的是結(jié)合企業(yè)自身實際,適合用什么樣的人才,就用什么樣的人才.
作者：馬德華作者單位：湖北南漳縣人事局刊名：黨政干部論壇英文刊名：cadrestribune年，卷(期)：2003“”(7)分類號：關(guān)鍵詞：
人才引進合同簽幾年篇十二
甲方(托運人)：
乙方(承運人)：
依照《^v^合同法》、《道路交通法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等自愿和誠實信用原則，雙方根據(jù)租賃車輛事宜，結(jié)合工地實際情況達成以下協(xié)議，共同遵守。
1、甲方代表向乙方代表詳細介紹設(shè)備型號、規(guī)格數(shù)量、相關(guān)物質(zhì)并以書面形式標注在合同附言中。
2、甲方派鉆機工人配合乙方吊車拆卸設(shè)備，乙方人員負責吊、裝指揮。
3、甲方有權(quán)提出對不符合工作能力要求的車輛進行更換，費用由責任方負責。
4、吊裝、運輸過程若出現(xiàn)丟失或損壞，甲方有權(quán)要求賠償。
5、甲方人員的食宿費由甲方自理。
1、乙方看過現(xiàn)場、了解貨物類型及規(guī)格數(shù)量，合理調(diào)配車輛，按要求及時到達施工現(xiàn)場。(車輛及駕駛員證照齊全，駕駛員具有良好的地區(qū)行車經(jīng)驗)。
2、合同附言中要明確標定吊車、貨車類型及數(shù)量，指定現(xiàn)場負責人，
3、乙方人員及車輛到達施工現(xiàn)場后，自覺遵守工地規(guī)章制度及相關(guān)要求，如因乙方原因造成罰款或發(fā)生其它費用，甲方有權(quán)在運貨款中扣除。
4、乙方承擔吊裝、運輸過程中的全部安全責任、運輸過程中造成的違章罰款等其它費用由乙方負責。
5、乙方的食宿費由乙方自理。
6、乙方有權(quán)按協(xié)議約定收取價款。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
人才引進合同簽幾年篇十三
現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
面對不同的年限，選擇哪一種最優(yōu)呢?
我個人比較傾向于1一年一簽或者2年一簽，為什么呢?
首先，期限短，試用期也就相應短，轉(zhuǎn)正時間比較快。
如果是3年以上的話，根據(jù)勞動法公司可以和你約定6個月的試用期(天哪，半年啊)。
對于如今職場變動比較平凡的我們沒有必要把期限簽的那么長。
好不容易熬過試用期，跳槽后又開始試用。
其二，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。
什么是無固定期限勞動合同呢?無固定期限勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
而無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時(無論是公司提出辭退還是自己提出辭職)，用人單位都需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金(每滿一年補償一個月工資)。
我們公司一老師傅辭職領(lǐng)取了盡3萬的補償金，而我3年一簽的固定勞動合同沒到期辭職了，一分錢都木有(當月工資都還木有~~嗚嗚)。
人才引進合同簽幾年篇十四
總結(jié)精選（1）：
一、櫻桃樹不結(jié)果怎樣回事。
導致櫻桃不結(jié)果的主要原因有一下幾個方面。
1、合理的修剪。
2、花期遇連續(xù)陰雨天氣或突然低溫，導致授粉受精不良。
3、沒有授粉樹，你家的櫻桃是不是一個品種。
4、樹體貯藏養(yǎng)分不足，導致花芽發(fā)育不良，花期落花落果嚴重。
二、櫻桃樹幾年結(jié)果。
此刻農(nóng)民栽種的喬化櫻桃存在著結(jié)果期晚，一般櫻桃要在六年后見果，大櫻桃從種植到初次結(jié)果一般來說都要三年，影響了農(nóng)民種植用心性，而由毛櫻桃和伏李子的嫁接的矮化纓桃，第三年一棵樹就可見半公斤的果，而四五年就可有產(chǎn)量，這樣櫻桃提前豐產(chǎn)，就可提前給農(nóng)民帶來收益;另一方面，喬化櫻桃由于植株高大，不但不宜棚栽，而且管理要求精細。
由毛櫻桃和伏李子嫁接的矮化櫻桃，植株高是喬化櫻桃樹的一半，樹冠只在其1/3那么大，透光好，能夠密植，還利于大棚栽植。這樣矮化櫻桃樹一畝可栽植540棵，畝產(chǎn)可到達2500公斤，而普通的喬化櫻桃樹苗畝產(chǎn)僅為750公斤。除此之外，經(jīng)過嫁接伏李子的櫻桃比較皮實，好管理，能耐零下27℃的低溫。而且由于其獨特的矮化技術(shù)，這種櫻桃樹還能夠進行盆栽，就能夠進一步提升櫻桃的價值，使纓桃成為具有觀賞性的高檔果樹。
三、櫻桃樹不結(jié)果怎樣辦。
對不結(jié)果的櫻桃樹可反復摘心，進行葉面噴施植物生長抑制劑如多效唑，可有效控制生長勢，促進植株由營養(yǎng)生長向生殖生長轉(zhuǎn)移，從而促進花芽分化。花期可噴施硼砂溶液或者意大利進口的葉面肥--富利硼!或者用以下藥劑：1、植物動力1000倍葉面噴霧;2、0.15%皇嘉天然蕓苔素乳油6000-10000倍、科寶植物優(yōu)生素1500倍混合均勻葉面噴霧解救即可。
總結(jié)精選（2）：
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