人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘教師公告篇一
在現(xiàn)代社會，教育事業(yè)越來越受到重視，而教師的質量也越來越被關注。招聘教師是學校選拔出優(yōu)秀人才，為孩子們創(chuàng)造良好學習環(huán)境、提供優(yōu)質教育的重要手段。獲得一次招聘教師的機會，既是實現(xiàn)個人價值的展現(xiàn)，也是為人服務、奉獻社會的一種方式。在本文中，我將與您分享我在招聘教師中所獲得的經(jīng)驗和體會。
第二段：制定明確的目標
教育工作是一項責任重大的工作，教師招聘同樣是一項重大工作。在此之前應該制定明確的目標，明確自己所擁有的優(yōu)勢和劣勢，進而針對性的進行準備。隨著社會的進步，教師崗位越來越受到重視，希望成為教師的人也不再局限于純粹的熱愛教育本身。在自身素質的基礎上，需要注重教育新知識的學習和技能的提升，尤其是教師的情操和職業(yè)道德。更重要的是制定一個明確的目標，具體化自己的求職意圖，明確自己所追求的理想與目標。
第三段：充分準備
準備是成功的關鍵，一份待遇豐厚的工作，需要有一份豐富的知識和經(jīng)驗。招聘教師需要進行充分而有效的準備。首先，需要對所要應聘的學校和職位信息進行充分了解，并對招聘標準進行詳盡研究，制定完善的求職計劃。其次，需要進行個人簡歷的編寫，將自己的教育背景、工作經(jīng)驗等詳情完整、精準地呈現(xiàn)。同時，還需要準備相應的面試試題和自我介紹稿。最為重要的是，應及時了解招聘會的動態(tài)信息，提前協(xié)調(diào)和安排出行和住宿事宜，以保證面試的精神狀態(tài)充足。
第四段：加強自我修養(yǎng)與提升能力
招聘教師是一場“博弈”，需要全面、系統(tǒng)地展示自己。熟悉業(yè)務知識，學習新的教育理論與方法，掌握教育技能，提高綜合素質和能力，更需要加強內(nèi)功，增強自我修養(yǎng)，這樣才能全方位地展現(xiàn)自己的實力和潛力。通過加強自我修養(yǎng)和提升能力，即智力、體力、情商、語言表達能力等方面的全面提升來為求職增色。只有不斷進步，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
第五段：結語
招聘教師是一件家喻戶曉的事情，它不僅檢驗著個人的才華和實力，也牽扯到了教育事業(yè)的發(fā)展。誠然，這也是一項需要艱苦付出的工作，需要我們做好各項準備，增強自我優(yōu)勢，提升素質和技能，只有牢記初心，不斷提升自己的綜合素質，才能在招聘教師的道路上獲得成功。作為一名優(yōu)質的教育工作者，更需要注重教育理念和職業(yè)良心。帶著對教育事業(yè)的熱愛與對學生的關心，我們必將走得更加穩(wěn)健、充實，成為一個有價值的人生贏家。
招聘教師公告篇二
z南啟中學是由z市教育局、z區(qū)政府、z中學共同打造的一所全新優(yōu)質公辦初中。z市政府、天心區(qū)政府共同投資1.2億，已新建辦公樓、教學樓、體育館、學生公寓等基本功能場館，即將征地新建天心區(qū)唯一一個400米標準化田徑場，將打造成一所具有60個教學班的數(shù)字化、信息化、標準化的現(xiàn)代化學校。
明德南啟中學正站在快速發(fā)展的新起點上，學校的精彩開局、快速發(fā)展壯大，急需優(yōu)質教師來充實我校的師資隊伍。為滿足學校發(fā)展需要，招聘優(yōu)秀骨干教師和優(yōu)秀應、往屆畢業(yè)生。
一、應聘人員基本條件
2、骨干教師年齡35周歲以下（優(yōu)秀骨干教師可適當放寬）；應往屆畢業(yè)生年齡在26周歲以下。
3、相關學科對口專業(yè)本科以上學歷（具有相關學科教師資格證）；
4、其他：思想政治素質好、團結協(xié)作精神強、愿意為學校的發(fā)展作出積極奉獻，具備良好的身體與心理素質。
二、招聘崗位
語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、生物、地理、音樂、體育（足球、籃球、田徑專業(yè)優(yōu)先）、信息（計算機和網(wǎng)絡維護專業(yè)優(yōu)先）、心理（具有心理咨詢師資格）。
三、聘用人員的管理辦法
作代課教師聘用，月薪約3000元（含五險），學校提供食宿。參加天心區(qū)教育局統(tǒng)一組織的教師招聘考試合格、在校工作期間成績突出者可優(yōu)先解決編制。
四、報名工作
報名時間：從招聘公告發(fā)布之日起至20xx年6月30日18:00止。
報名時方式：應聘老師將應聘材料（含本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、職稱證、普通話等級證、計算機等級證、各種獲獎證書）及個人基本情況簡介做成電子稿打包成一個壓縮文件發(fā)送到明德南啟中學教務處z老師qq郵箱：zz，或者攜相關資料到教務處報名。
：z老師z z老師 z z老師 z
（應聘老師在參加面試時驗證上述應聘材料）
五、選拔辦法
面試、試教時間另行通知?？山邮墁F(xiàn)場報名。
長沙市明德南啟中學
招聘教師公告篇三
xxx教育集團
基本信息：
工作地點：*** 所屬部門：**教育集團
職位描述：
崗位職責：
1、針對學生情況，進行一對一有針對性的備課和輔導，提升學生成績和學習興趣;
2、輔導期間完成學生培養(yǎng)方案和課堂反饋，定時組織階段性檢測;
3、關愛學生，幫助學生樹立健康積極的學習心態(tài)和良好的生活習慣;
任職要求：
1. 普通話標準，授課富有感染力，吸引力強;
2. 親和力和幽默感強，能夠激發(fā)學生的學習興趣;
3. 專業(yè)功底深厚，熟悉湖南升學考試信息，對考點把握準確到位;
4. 對學生有愛心，有耐心以及強烈的責任心，熱愛教育事業(yè);
5. 教學經(jīng)驗豐富或有競賽經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.師范類畢業(yè)或有三年以上授課經(jīng)驗(或多年家教經(jīng)驗)者優(yōu)先。
任職資格：
2.課堂教學充滿激情、富有感染力，能夠啟發(fā)孩子的思維;
3.普通話標準，相貌端莊，人品正直，舉止大方得體，有親和力 ;
4.充滿愛心、耐心、責任心.熱愛教育培訓行業(yè)。
工作時間：
5+2(上班5天，休息2天)
崗位要求：
學歷要求：本科 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：1-3年
企業(yè)介紹：
xx教育集團是中國領先的教育科技企業(yè)，以用心打造卓越服務、教學專業(yè)、教師驅動的品質校區(qū)為核心發(fā)展目標，是國內(nèi)**領域個性化教育的倡導者和先行者。借助互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術，致力于推進互聯(lián)網(wǎng)與教育的高效融合，為孩子提供快樂、高效的學習體驗。
招聘教師公告篇四
校園招聘教師是一項充滿挑戰(zhàn)和使命感的工作。在我參與校園教師招聘的過程中，我深刻體會到了作為一名教師的重要性和責任感。作為一名教師，我不僅僅是灌輸知識，更是承擔著培養(yǎng)和關愛學生的重要任務。每一次與學生的交流，都讓我感覺到自己將知識帶給他們的力量，這種成就感是無法言表的。
第二段：挑戰(zhàn)與成長并存
校園招聘教師的過程中，不僅需要面對來自學生的各種挑戰(zhàn)，還需要和其他老師一同面對各種教學和管理班級的問題。教學難題、學生之間的紛爭、疲憊的工作和生活等等，都是心理上的考驗。然而，正是這些挑戰(zhàn)讓我成長，并且意識到作為一名教師，需要不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育理念，才能更好地輔導學生。
第三段：教育改變?nèi)说牧α?/p>
在校園招聘教師的工作中，我慢慢認識到教育的力量是不可估量的。每個學生都是一個有無限潛力的個體，在我的教導下，他們逐漸懂得自律、擁有責任感，培養(yǎng)了良好的學習習慣。更重要的是，我看到了他們逐漸發(fā)展出對知識的熱愛和渴望，他們懂得了知識的力量，并且希望通過自己的努力去改變自己和周圍的世界。
第四段：塑造學生成長的過程
校園招聘教師的體會中，我注意到教育不僅僅是傳授知識，更是塑造學生思想和性格的過程。通過與學生的互動，我發(fā)現(xiàn)學生的成長不僅僅取決于學術上的進步，更取決于他們在與他人相處、解決問題和面對壓力時的表現(xiàn)。在這個過程中，我不僅是教師，更是一個引導者和榜樣。我努力成為學生的導師，幫助他們尋找到自己的發(fā)展方向，樹立正確的人生觀和價值觀。
第五段：教育的使命感與樂趣
在校園招聘教師的過程中，我越來越感受到教育的使命感和樂趣。教育是一項艱巨而偉大的事業(yè)，通過教育能夠改變?nèi)说拿\，甚至影響整個社會。而在這個過程中，我也從學生身上學到了很多，他們的成長和進步是我最大的動力。每一個學生都是獨特的，他們的需求和潛力也不盡相同，因此，我必須不斷學習，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，以更好地滿足他們的需求。
總結：
在我參與校園招聘教師的過程中，我深刻認識到教育的重要性和使命感。教育不僅僅是傳授知識，更是塑造學生品質和人格的過程。雖然教育工作中面臨著各種挑戰(zhàn)和困難，但正是這些挑戰(zhàn)讓我不斷成長。最終，教育的使命感和樂趣驅使著我繼續(xù)投身于這個偉大的事業(yè)之中。
招聘教師公告篇五
教師是一個崇高的職業(yè)，招聘教師需要有一定的準備和技巧。通過多年的教師招聘經(jīng)驗，我從中獲得了一些寶貴的心得體會。在本文中，我將分享我所學到的一些招聘教師的訣竅。
第二段：簡歷準備
首先，在教師招聘中，簡歷準備是至關重要的。簡歷是你展示自己的第一印象，因此需要仔細準備。確保簡歷中包含有關教學經(jīng)驗、教育背景和專業(yè)技能的詳細信息。同時，盡量避免錯誤和拼寫錯誤，以免給招聘官留下不專業(yè)的印象。最后，務必注意簡歷的格式和布局，讓它看起來簡潔、清晰、易讀。
第三段：面試技巧
除了簡歷，面試也是教師招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。在面試中，時刻保持積極的態(tài)度和去積極主動的溝通，展示你的熱情和對教育的激情。通過事先準備答案，以便能夠在面試中自信地回答問題。此外，展示自己的教學技能和能力，例如，通過分享你的教案和教學成果。最重要的是，保持自信和坦誠，讓招聘官感受到你作為一名教師的優(yōu)勢。
第四段：教育背景
在教師招聘中，你的教育背景也是一個重要的因素。招聘官會對你的學歷和教育培訓給予重視。因此，在簡歷中詳細列出你的教育背景，包括畢業(yè)院校、專業(yè)以及相關的培訓和證書。如果擁有任教經(jīng)驗，也應該將相關信息包括在內(nèi)。此外，招聘官通常會問你對教育的看法和教學方法，所以在面試前，要對教育領域的最新研究和發(fā)展保持更新，以便能夠清晰地表達自己的觀點。
第五段：繼續(xù)學習
最后，作為一名教師，繼續(xù)學習和自我提高是至關重要的。在招聘過程中，展示你的學習能力和渴望成長的態(tài)度是很有幫助的。舉例來說，表明你愿意學習新的教學方法、使用新的技術和參加專業(yè)培訓。這不僅會讓招聘官感到你的專業(yè)才能和努力，也證明了你對自己的教育事業(yè)有高度的責任感。持續(xù)學習不僅可以提高你的教學技能，還可以幫助你在教師招聘中脫穎而出。
總結部分
通過以上五個方面的準備和準備技巧，你將提高自己在教師招聘過程中的競爭力。簡歷的準備、面試的技巧、教育背景的發(fā)展以及積極的學習態(tài)度都是關鍵。作為一名教師，不斷學習和自我提高是必不可少的，因為教育是與時俱進的領域。愿這些心得體會能夠幫助你在教師招聘中取得成功。
招聘教師公告篇六
作為一名教師，每逢招聘季都是對自己專業(yè)素養(yǎng)和教育理念的一次檢驗。在經(jīng)歷了幾次校園招聘的過程后，我深感這個過程不僅僅是面試和選拔的過程，更是一次對自身職業(yè)發(fā)展和成長的機遇。以下是我在校園招聘中的心得體會。
第一段：參與準備前的認知與心態(tài)
校園招聘的前一段時間，我會花一些時間瀏覽招聘方的網(wǎng)站，了解學校的教育理念、師資隊伍以及教學資源等情況。同時，我也會認真回顧自己的教學經(jīng)驗和教育成果，分析自己的優(yōu)勢和不足。招聘前，我會進行一些專業(yè)知識和教育心理方面的準備，以便更好地回答面試考官的問題。在準備過程中，我不僅專注于提升自己的教學能力，還重視培養(yǎng)自己的溝通和表達能力，以及解決問題的能力，這對于未來的工作都是非常重要的。
第二段：招聘中的自我展示與問題回答
在招聘面試中，我會展示自己的教育理念、教學經(jīng)驗和專業(yè)知識。我會以具體的教育案例來說明自己的教學方法和理念，并結合學校招聘要求和學科教學特點，展示自己的教學策略和解決問題的能力。此外，我還注意在面試中回答問題時，以真誠和積極向上的態(tài)度，結合具體的事例來闡述自己的觀點，使考官能夠更好地了解自己。在面對較為困難的問題時，我會先冷靜思考，然后給出自己的答案，不害怕犯錯，勇于承認并提出改進措施。
第三段：與考官的互動與溝通
招聘面試追求的不僅僅是個人的教學能力，還包括團隊協(xié)作和溝通能力。在面試過程中，我會積極與考官互動，傾聽并思考考官提出的問題，然后給出有深度和邏輯性的回答。同時，在互動過程中，我也會主動請教考官的意見和觀點，以便展示出自己的學習能力和求知欲望。這種積極的互動和溝通不僅能夠增進與考官之間的交流，還能給考官留下良好的印象。
第四段：面試后的反思與自我提升
面試結束后，我會及時回顧整個過程，總結自己的優(yōu)點和不足之處。我會仔細思考考官給出的評價和建議，并結合自己的實際情況，進行進一步的提升。在收到錄取通知時，我會及時與學校溝通，詳細了解學校的教學環(huán)境和要求，以便更好地融入學校的師資隊伍，并為學生提供更好的教育服務。
第五段：未來的發(fā)展與責任擔當
校園招聘教師是教育行業(yè)中的一份重任，責任和使命感是我們必須承擔的。在未來的教育工作中，我將持續(xù)不斷地學習和提升自己的教學能力、教育理念和團隊合作能力，為學生提供優(yōu)質的教育服務。我會積極參與學校的教研活動和講座，與同行們交流經(jīng)驗和教學方法，共同提高教育質量。同時，我也將關注學生的需求和情感狀態(tài)，耐心傾聽和關心他們的成長，培養(yǎng)他們的綜合素質和道德品質，為他們的未來貢獻自己的一份力量。
校園招聘教師是一項非常具有挑戰(zhàn)性和成長機會的任務。通過認知自我、積極備戰(zhàn)、展示才華和反思提升，我們可以不斷提高自己的教育素養(yǎng)，進而更好地融入校園教育團隊，為學生的成長發(fā)揮積極的影響力。不管招聘的結果如何，這個過程本身就讓我們成長為更好的教育者，為教育事業(yè)貢獻一份力量。
招聘教師公告篇七
xx市xx學校是一所集幼兒園、小學、初中、高中(含國際部)為一體的民辦學校，規(guī)劃占地500 畝，建筑面積35萬平方米;校園環(huán)境優(yōu)雅靚麗，功能設施完善先進，國內(nèi)一流。學校坐落于封丘中心城區(qū)教育公園內(nèi)，地處中原城市群核心地帶，位于鄭州、開封、新鄉(xiāng)1小時生活圈，2.5小時高鐵直達北京、武漢、濟南、西安，交通便捷。
新鄉(xiāng)市xx學校20xx年秋季招聘全面開始，招聘各學科教師若干名
本科及以上學歷，取得證書(優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可先工作再考證)?！半p一流”高?；驅W科、原“985”高校及部屬師范類院校應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
同時招聘優(yōu)秀在職教師。
1. 小初高文化課教師(應往屆畢業(yè)，優(yōu)秀骨干在職教師)長期招聘，年薪7萬-25萬
2. 體音美計(應往屆畢業(yè)生，優(yōu)秀骨干在職教師)薪資待遇面議
3. 享受免費公寓和餐費補助等，享受“五險一金”
4. 享受與公辦學校教師相同的職稱評聘，評優(yōu)晉級待遇
5. 享受國內(nèi)外各類進修培訓機會，學校積極創(chuàng)造條件讓教師成長
注:教師聘用合同可一簽三年，在本校工作滿十年后可簽訂教師長期聘用合同(也可根據(jù)教師實際情況調(diào)整)
請將本人的個人簡歷，各種獲獎證書等有效掃描件發(fā)至郵箱
聯(lián)系電話:
小學部:
初中部:
高中部:
行政部:
面試：學校隨時歡迎應聘人員到校參觀
招聘教師公告篇八
外籍教師(英語)
工作地點：xxx
崗位職責：
1)在中籍助教協(xié)助下，主導完成專業(yè)課程的教學，并協(xié)助進行課程優(yōu)化與開發(fā);
3)監(jiān)督和管理學員的學習效果，建立定期向家長的反饋機制，保持與家長的良好溝通;
4)協(xié)助中心完成與教學相關的其他市場活動;
5)完成教學主管安排的其他教學相關工作。
任職要求：
1 英語為母語，發(fā)音標準，表達能力強，一年以上早教教師經(jīng)驗，會簡單中文者優(yōu)先;
2 熱愛教育事業(yè)，喜愛小孩，掌握與兒童溝通的方法，并樂于與兒童主動溝通;
3 性格活潑，富有親和力，對孩子有愛心、耐心、責任心，形象氣質俱佳;
4 善于調(diào)動幼兒的學習積極性和吸引兒童注意力;
5 具備較強的學習能力和敬業(yè)精神。
工作性質：全職
工作經(jīng)驗：一年以上
要求：英語綜合能力熟練
公司介紹：
***教育科技有限公司成立于 20xx 年，成立伊始即秉承 “ 家庭成長專家即成長家 ” 的理念。 123+智匯成長中心于20xx年成功注冊，它整合了全球范 圍內(nèi)嬰幼兒早期教育的理念及體系，并形成了一套獨有并適合中國兒童的成長發(fā)展的定制模式，即基于嬰幼兒的成長周期的特點，通過以觀察孩子自發(fā)為中心，結合專項興趣訓練 ，配合活動感知的定制課程體系，并同時關注家庭教育，幫助家長角色轉換 ，提升家庭成員全面成長。
招聘教師公告篇九
甲方：
乙方：
為了維護甲、乙雙方的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定達成如下協(xié)議：
第一條：經(jīng)甲方審查，同意招聘乙方到甲方處從事代課教師工作。
第二條：甲方的權利義務
1、甲方可以按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定和自己制定的相關規(guī)章制度對乙方進行管理。
2、甲方可以對乙方的相關證件(身份證、學生證)進行復印，對乙方的學歷情況予以核實。
3、甲方應為乙方提供相關的教學設施、培訓機會，并應協(xié)助乙方完成預先的教學任務工作。
4、對滿工作量(12節(jié)課)的教師，每月發(fā)放工資1500元，結構工資、班主任費、效益獎和本校在編教師相同待遇。
5、甲方應在第三個月5日前，為乙方第一個月工資，一次類推。
6、如縣政府招聘教師，在符合縣政府招聘的條件下，甲方結合教育主管部門，優(yōu)先安排乙方入編。
第三條：乙方的權利義務
1、乙方應如實向甲方提供自己的學歷信息和相關身份證明。
2、乙方應當遵守《中華人民共和國教育法》《教師法》等國家法
3、乙方應當按照甲方規(guī)定的教學任務對學生進行授課，不得隨意更改教學大綱，不得對學生宣講任何不法的或者不健康的言論。
4、乙方應協(xié)助甲方對學生上課期間的秩序予以維持，對學生的人身安全進行保護。
5、乙方如想離崗，需在期末結束前向甲方提出要求。學期中非南和縣政府統(tǒng)一招聘乙方不得無故離職和擅自辭職，違反本約定條款乙方應向支甲方違約金人民幣1500元。
第四條：其他相關問題
1、本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當事人共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。
2、因本合同履行過程中所產(chǎn)生的任何經(jīng)濟及法律糾紛，雙方當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方當事人均可向合同簽訂地人民法院起訴。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方當事人簽字(或蓋章)后即生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
招聘教師公告篇十
到北京師范大學、華東師范大學、西南大學等15所高校自主招聘優(yōu)秀畢業(yè)生10名。根據(jù)我校的實際情況，我校擬招聘語文教師4名，數(shù)學教師2名，英語教師1名，科學教師1名，音樂教師1名，美術教師1名。
名額指標根據(jù)高校畢業(yè)生情況可作靈活調(diào)整，總額不超過10名。
符合招聘崗位應聘資格條件要求的20xx年7月31日前畢業(yè)、具有本科及以上學歷取得學士及以上學位大學畢業(yè)生和在職人員，其中20xx年應屆畢業(yè)生必須在20xx年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、證；其他人員必須在材料審查前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、教師資格證等證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得相關證書的，不予聘用或不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)，責任由應聘人員本人承擔。
（4）專業(yè)對口,取得小學或以上教師資格證；其他專業(yè)，須取得小學或以上教師資格，且教師資格證所記載的學科與報考崗位一致。
（5）普通話水平二級甲等及以上，英語等級達到國家規(guī)定的要求；
（6）身心健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢符合相關要求；
（7）崗位要求的其他所有資格條件。
（1）曾受過各類刑事處罰的。
（2）曾被開除中共黨籍、開除公職的。
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的。
（4）黨紀處分尚在影響期、政紀處分尚未解除的。
（5）尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務員、參公人員。
（6）按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。
（7）符合《未成年人學校保護規(guī)定》第36條禁止聘用人員情形的。
（8）有違反其它規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。
（9）20xx年8月1日之后未畢業(yè)仍然在讀的高校生。
（一）發(fā)布招聘公告。在招聘院校公布招聘名額、崗位和自主招聘辦法。
（二）報名。采取網(wǎng)上報名方式進行，將《優(yōu)秀大學畢業(yè)生報名表》、個人簡歷、就業(yè)推薦表、每學期的成績單等材料提交到成都市新都區(qū)教科院附屬小學校指定郵箱1845646236@。
應聘者按照公布的招聘崗位、應聘資格條件及要求報名，不符者請勿報名。報名時應聘者應按要求填寫報名信息，上傳學校印發(fā)的就業(yè)推薦表和每學期的成績單影印件電子文檔。
應聘者提供的信息和材料應該真實完整，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。
應聘者報名時所留聯(lián)系方式應準確無誤，在自主招聘期間應保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與應聘者取得聯(lián)系所造成的一切損失由應聘者本人承擔。
應聘者應在報名結束前及時打印報名表、就業(yè)推薦表、每學期的成績單，逾期未打印者，后果自負。
（三）宣講。由招聘小組在面試現(xiàn)場介紹用人單位情況。
（四）材料審查。主要審核應聘者是否符合基本條件。
宣講結束后，應聘者為應屆畢業(yè)生的應提交報名表、就業(yè)推薦表，交現(xiàn)場招聘小組現(xiàn)場審查；應聘者為往屆畢業(yè)生的應提供資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、教師資格證等證書。
（五）考試?？荚嚪殖踉?、筆試和面試。考試總成績滿分為100分，初試成績占總成績10%，初試主要考察考生大學期間綜合學習表現(xiàn)；筆試占總成績40%，筆試內(nèi)容為學科知識和教育理念論述題，面試占總成績的50%，面試分試講和答辯。
初試滿分為100分，由招聘小組當場根據(jù)應聘者填寫的報名信息（附證明材料）、提供的學習成績情況對應聘者進行評分，初試分低于60分者不進入下一環(huán)節(jié)；筆試滿分為100分，由招聘小組當場命題；面試滿分為100分，試講占面試成績的80％，答辯占面試成績的20%。由招聘小組對應聘者進行舉止儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)及能力和基本素質等方面的面試評分，面試評分不去掉最高分和最低分，面試分低于75分者不進入下一個環(huán)節(jié)。
（六）招聘小組根據(jù)考試結果，按同一崗位所有應聘者考試成績從高到低確定擬聘用人員。
（七）對擬聘用人員進行備案。學校對招聘小組簽定意向性協(xié)議的擬聘用人員情況進行匯總后，報相關部門備案。
（八）體檢。
依據(jù)招聘職位及招聘人數(shù)，按照總成績排名從高到低依次等額確定進入體檢人員名單。如同一崗位擬進入體檢人員的最末一名出現(xiàn)并列的情況，則排名并列者都進入體檢人員名單。未按要求參加體檢者，視為自動放棄。
體檢由成都市新都區(qū)教科院附屬小學校牽頭組織實施，體檢標準按《四川省教育廳關于印發(fā)四川省申請認定教師資格人員體檢辦法的通知》（川教〔20xx〕295號）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。體檢不合格，取消聘用資格。
（九）考察。
體檢合格者由成都市新都區(qū)教科院附屬小學校對其進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔20xx〕11號）文件規(guī)定執(zhí)行?？疾觳缓细?，取消聘用資格。
（十）公示。
對體檢和考察合格的人員面向社會公示，公示期不少于7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的聘用資格。
（十一）實習。
20xx年3月-6月，通過自主招聘程序聘用到學校的人員到學校跟崗學習。跟崗實習的成績作為是否聘用和崗位競聘的重要依據(jù)。無故不參加跟崗實習視為放棄聘用資格。
（十二）聘用。對擬聘用人員，由成都市新都區(qū)教科院附屬小學校辦公室辦理聘用等手續(xù)。
（一）被聘用的人員為成都市新都區(qū)教科院附屬小學校的在崗教師，工資福利待遇按《成都市新都區(qū)教科院附屬小學校薪酬管理制度》執(zhí)行。
（二）凡被聘用的人員，按國家規(guī)定確定為試用期。首次簽訂聘用合同的合同期至少三年（含試用期）。
（三）凡被聘用的人員，按照“校聘校管”納入學校人事管理。
（四）凡被聘用的人員，務必在20xx年7月31日前到用人單位完成報到手續(xù)，逾期未報到者，取消聘用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。
（五）凡被聘用的20xx年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生務必在20xx年7月31日前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學位證和教師資格證，逾期未取得者，取消聘用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。
成都市新都區(qū)教科院附屬小學校電話：13708198608（龔老師）
成都市新都區(qū)教科院附屬小學校
20xx年10月19日
附件：成都市新都區(qū)教科院附屬小學校自主招聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生報名表
招聘教師公告篇十一
隨著教育水平的提高和師資需求的增加，校園招聘教師已經(jīng)成為當今社會中一項重要的任務和責任。通過招聘教師，學校不僅能夠為學生提供優(yōu)質的教育資源，同時也能夠培養(yǎng)出更多具有高素質的優(yōu)秀人才。作為一名參與校園招聘工作的教師，我不僅有幸參與了學校的教師招聘，也有機會與眾多優(yōu)秀申請人進行面試和交流，從中我也獲得了一些寶貴的體會。
首先，在參與校園招聘教師的過程中，我深刻認識到招聘教師是一項艱巨的任務。每一位教師的選拔都關系到學校的教學質量和學生的未來。因此，招聘教師必須對教育教學有深刻的理解和獨到的思考，能夠從眾多應聘者中識別出真正具有教育素養(yǎng)和教育才能的人才。在評選過程中，我們不僅要仔細閱讀應聘者的簡歷和教學設計，還要通過面試和教學展示，進一步考察應聘者的溝通能力和教學實踐能力。只有全面了解了應聘者的教學觀念和實踐經(jīng)驗，才能夠選出最適合學校教學需要的人才。
其次，校園招聘教師也需要注重團隊合作。教師不僅要獨立承擔教學任務，還要與其他教師共同合作、共同改進教學方法與教育體制。在招聘教師的過程中，我們也會詢問應聘者與同事之間的合作經(jīng)歷，以此來判斷其團隊協(xié)作能力及與他人相處的能力。因為教育是團隊合作的過程，只有與同事密切配合、互相學習，才能夠實現(xiàn)對學生的最大化教育效果。選出關注團隊合作的教師不僅能夠提高教學質量，還能夠為學校的整體發(fā)展做出積極貢獻。
再次，校園招聘教師還需要注重多元化。多元化的教師團隊可以給學生帶來不同的思維方式和學習經(jīng)驗，激發(fā)學生的學習興趣和發(fā)展?jié)撃?。因此，在招聘教師時，我們應該鼓勵和歡迎不同學科背景和教育經(jīng)驗的教師加入。在面試過程中，我也發(fā)現(xiàn)不同學科的教師在解決問題和應對挑戰(zhàn)時會有不同的思路和方法，這對于學生的綜合能力培養(yǎng)是非常有益的。因此，我們應該在招聘教師時注重多元化，為學生打造一個豐富、多樣、開放的學習環(huán)境。
此外，我還發(fā)現(xiàn)，校園招聘教師需要注重培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和素質。隨著教育發(fā)展的需求不斷變化，教師需要具備持續(xù)學習和創(chuàng)新的能力，才能與時俱進、提高教學水平。因此，在招聘教師時，我們應該注重選擇那些具備進取精神和創(chuàng)新思維的候選人。在面試過程中，我也關注候選人是否具備獨立思考和創(chuàng)造力，是否能夠提供一些獨特的教學設計和方法。只有注重培養(yǎng)教師個人發(fā)展和創(chuàng)新精神，才能夠推動學校教育事業(yè)的不斷進步。
總之，校園招聘教師是一項重要的任務，既需要注重教師的教學素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，也需要注重團隊合作、多元化和創(chuàng)新精神。作為參與校園招聘教師的教師，我們應該充分認識到這一點，并在招聘中綜合考慮以上因素，為學校培養(yǎng)出更多有質量的優(yōu)秀教師，推動教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
招聘教師公告篇十二
近年來，英語教師成為眾多學校爭相招聘的熱門職位。作為一個英語教師，我曾參加過幾次英語教師的招聘面試，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在此，我將分享我的心得，以及對英語教師招聘的一些思考。
第二段：簡歷和教學經(jīng)驗的重要性
首先，個人簡歷對于獲得面試機會是至關重要的。在編寫簡歷時，必須清晰地展示自己的教育背景、教學經(jīng)驗和其他相關技能。此外，除了學術背景外，培訓經(jīng)歷也應該突出體現(xiàn)。例如，參加國際英語考試評估培訓或教師專業(yè)發(fā)展活動。這些都將提升你的簡歷質量，使你在眾多應聘者中脫穎而出。
第三段：籌備面試的重要性
準備面試是決定你是否成功的關鍵因素之一。首先，你應該研究學校的英語教學理念和教學準則。不同的學?？赡苡胁煌囊蠛推谕阈枰_保你的教學理念和學校相契合。其次，多準備英語教學法和教學策略的相關知識。面試官通常會在面試過程中提問與教學方法和技巧相關的問題。最后，準備一個自我介紹，簡明扼要地介紹自己的教育背景、教學經(jīng)驗和個人優(yōu)勢。這將在面試中展示出你的專業(yè)能力和自信心。
第四段：面試的技巧
面試時的表現(xiàn)決定了你能否被錄用。在面試過程中，要保持自信和積極的心態(tài)，展示出自己的教學風格和技巧。一些可以提高你表現(xiàn)的技巧包括：保持良好的眼神交流、使用正確的語調(diào)和肢體語言、回答問題時要簡潔明了。此外，你還可以參考面試官的問題，提供具體的例子對問題進行回答，以增加自己的說服力。最后，記得在面試結束時向面試官表達感謝之意，這將給人一個良好的印象。
第五段：持續(xù)學習與成長
英語教師招聘并不是終點，而是一個新的起點。在得到工作機會之后，我們應該注重教學能力的提高，持續(xù)學習與專業(yè)成長。參加有素質的教育培訓課程、讀書分享會或學術研討會，從不同途徑不斷擴展自己的知識。自我反思也是教師成長的一個重要環(huán)節(jié)，及時糾正教學中的不足，不斷追求更好的教學效果。
總結：作為一名英語教師，能通過招聘面試進入一所理想的學校是我們的共同目標。通過準備和拼搏，相信我們的努力將會得到回報。同時，持續(xù)學習和成長也是我們作為英語教師要堅持的原則。通過不斷學習和實踐，我們將能夠更好地發(fā)展自己的教學能力，提升學生的英語水平，為英語教育事業(yè)做出更大的貢獻。
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