企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定(熱門19篇)

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企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定(熱門19篇)
時間:2023-11-11 08:58:31     小編:筆硯

總結(jié)可以幫助我們梳理思路,明確目標(biāo),為下一步的行動做好準(zhǔn)備。如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維,不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需求?下面這些總結(jié)范文旨在幫助大家更好地掌握總結(jié)寫作的要領(lǐng)。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇一

離職證明法律規(guī)定有哪些呢?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的離職證明的法律規(guī)定,希望大家喜歡!

勞動合同。

法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除或者終止勞動合同時出具。

嚴格理解,應(yīng)為解除當(dāng)日。

《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

簡析:

1、勞動合同期限。

2、解除或者終止勞動合同的日期

3、工作崗位。

4、在本單位的工作年限。

《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀要二》。

勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責(zé)任,不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持,如確實造成經(jīng)濟損失,但無法確定經(jīng)濟損失具體數(shù)額的,可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

簡析:

1、未及時為勞動者出具離職證明,是否有賠償責(zé)任?

無,法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”,不包括未及時出具的情形。

范本(一)。

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

_________年____月____日。

范本(二)。

______先生/女士/小姐(身份證號為____________________)自______年_____月______日入職我公司擔(dān)任_______職務(wù),至____年____月_____日因________原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

_____年___月____日。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇二

甲方:(單位名稱)。

乙方:身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

此致

敬禮

辭職人:

時間:20xx月xx日。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇三

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的`_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系,單位開的離職證明。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇四

xx部先生/女士/小姐因春節(jié)請假天,假期到期后未及時回來上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請假未及時到崗者,按自動離職處理。

特此通知!

公司名稱(加蓋公章)。

20______年__月__日。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇五

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

此致

敬禮

辭職人:

時間:xx月xx日。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇六

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年01月01日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期:____年__月__日

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇七

《勞動法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除。

勞動合同。

的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以下是小編整理的關(guān)于企業(yè)員工離職證明格式及范文。歡迎大家參考!

茲有(姓名)同志于*年**月**日至*年**月**日期間在我公司擔(dān)任職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)?,F(xiàn)因原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明。

*公司單位(蓋章)。

*年**月**日。

期間曾被授予“xxx”稱號(榮譽)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期:x年x月x日

一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理。

優(yōu)點:免費缺點:辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情。

二、也可找市面的正規(guī)代辦公司,如:北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費。

優(yōu)點:快速,省心缺點:花費較高。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;。

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。

3、證明是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇八

____________先生/女士,自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的.__________職務(wù),由于_____________________________________________________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(蓋章)_______________。

_________年________月________日。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇九

茲有(姓名)同志于*年**月**日至*年**月**日期間在我公司擔(dān)任職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明。

*公司單位(蓋章)。

*年**月**日。

期間曾被授予“”稱號(榮譽)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期:x年x月x日

拓展閱讀:

一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理。

優(yōu)點:免費缺點:辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情。

二、也可找市面的正規(guī)代辦公司,如:北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費。

優(yōu)點:快速,省心缺點:花費較高。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;。

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。

3、證明是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了。

勞動合同。

為避免人事糾紛而開具的證明。那么離職證明怎么寫?以下是小編整理的關(guān)于企業(yè)員工離職證明范本。歡迎大家參考!

期間曾被授予“xxx”稱號(榮譽)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期:x年x月x日

xx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請假天,假期到期后未及時回來上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請假未及時到崗者,按自動離職處理。

特此通知!

公司名稱(加蓋公章)。

甲方:(單位名稱)。

乙方:身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章):乙方簽字:

甲方代表簽字:

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十一

勞動合同。

法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

簡析:

1什么情形下,應(yīng)該出具離職證明?

解除或者終止勞動合同時出具。

2什么時間出具?

嚴格理解,應(yīng)為解除當(dāng)日。

《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

簡析:

1、勞動合同期限。

2、解除或者終止勞動合同的日期

3、工作崗位。

4、在本單位的工作年限。

《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀要二》。

勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責(zé)任,不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持,如確實造成經(jīng)濟損失,但無法確定經(jīng)濟損失具體數(shù)額的,可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

簡析:

1、未及時為勞動者出具離職證明,是否有賠償責(zé)任?

無,法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”,不包括未及時出具的情形。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十二

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

某某年07月31日。

勞動關(guān)系解除/終止確認書。

甲方:(單位名稱)。

乙方:身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于某某年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章):甲方代表簽字:

乙方簽字:

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十三

離職證明是證明員工本人已經(jīng)和原單位脫離了勞動關(guān)系,可以合法與新單位建立勞動關(guān)系的依據(jù)。對單位和個人來說都是必不可少的。那么企業(yè)員工離職證明怎么寫呢?下面小編整理了企業(yè)員工離職證明范本,大家一起解下吧。

先生/女士/小姐(身份證號為___________)自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

身份證號:自20xx年x月xx日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員至20xx年x月xx日因個人原因申請離職在職期間無不良表現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致已辦理離職手續(xù)。

特此證明。

有限責(zé)任公司(蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

茲證明李浩先生,身份證:,原系我司市場策劃部職員,在職時間為20xx年x月xx日至20xx年x月xx日?,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

x有限公司。

20xx年x月xx日。

____________先生/女士,自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的__________職務(wù),由于_____________________________________________________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

_________年_____月_____日。

姓名:____________,性別:_________,年齡:_________。

身份證號______________________________________。

自______年______月至______年______月于我單位工作,在此期間無不良表現(xiàn),因個人原因辭職,現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。

特此證明!

單位(蓋章)__________。

______年______月______日。

茲證明_______________先生/女士原系我司___________________職員,在職時間為_________年_____月_____日至_________年_____月_____日?,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

_________年_____月_____日。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十四

乙方原為甲方_____________(部門)的`_______(職務(wù)),于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十五

茲證明_________先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,在職時間為______年04月01日至______年07月31日?,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

______年。

___。

___。

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十六

_________,性別____,身份證號碼:_____________________,自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職,至_____年_____月_____日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好,無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

_____部經(jīng)理(簽名)

_____公司蓋章

_____年_____月_____日

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十七

甲方:(單位名稱)。

乙方:

身份證號:

乙方原為甲方(部門)的(職務(wù)),于20年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章):

甲方代表簽字:

乙方簽字:

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十八

_________,性別____,身份證號碼:_____________________,自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職,至_____年_____月_____日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好,無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

_____公司蓋章

_____年_____月_____日

企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定篇十九

xx部先生/女士/小姐因春節(jié)請假天,假期到期后未及時回來上班,經(jīng)電話通知后仍未到崗,根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條:請假未及時到崗者,按自動離職處理。

特此通知!

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年xx月xx日。

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