2023年虛開收入證明的后果(三篇)

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虛開收入證明的后果篇一

1.虛開房貸收入證明。

2.設立了虛開收入證明制度。

3.要求員工申明不得因虛開收入證明而主張任何法律權益。

4.企業(yè)好心虛開證明方便員工，賣人情，又不想好心辦壞事。

首先：公司擬定發(fā)行虛開收入證明的制度，但該制度本身就是違反民法證信原則，所以該制度從擬定之初就是無效的。

其次：開具收入證明前，要求員工本人提交因個人原因虛開收入證明的申請，雖然可以從一定情況下說明情況，但公司不能排除“惡意串謀”的嫌疑（公司方出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的），所以并不能免除因此證明而造成第三方損失的賠償責任。

再次：因在勞動用工上公司屬于強勢方，員工開具收入證明前公司可以要求員工出具不平等申請，所以在開具收入證明后，員工如以該收入證明向公司提出未足額發(fā)放薪資而產生勞動爭議時，舉證方在公司。二、虛開證明風險

1.虛開房貸收入證明，公司存在連帶償還貸款的風險，還有可能因虛假證明被銀行列入黑名單。

如果公司出具虛收收入證明后，而員工又因各種原因無力承擔房貸月供時，銀行經調查后發(fā)現(xiàn)，單位出具的收入證明嚴重不實，小李根本沒有能力承擔高額的還款。銀行可以依公司夸大員工真實收入而將員工和公司一同告上法庭，要求公司承擔連帶還款責任。同時也違反民法誠信原則，極有可能被銀行列入“黑名單”，對于單位以后的項目貸款和融資都會產生不利的影響。

2.出具虛假收入證明社保證明，有可能引發(fā)勞動爭議。

如果公司虛開收入證明或社保證明后，員工提出公司未足額發(fā)放工資時，公司雖然可以提供與員工簽訂的勞動合同中的工資約定、員工虛開收入證明申請或者提供銀行工資卡發(fā)放明細來進行反駁，但大部分企業(yè)勞動合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定固定工資項目。而銀行工資卡明細也只能反映每月單位給員工實際支付多少工資，并不能說明每月都足額支付了。員工虛開收入證明申請有可能是因公司屬于用工強勢方而提交的，所以效果并不大。在這樣的情況下，公司很可能面臨敗訴的風險。

3.如果虛開的收入證明，被員工用于訴訟或者向第三方索賠，因公司出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，嚴重擾亂了經濟和法律秩序。根據(jù)有關法律規(guī)定，主要負責人或者直接責任人員會被處以罰款、拘留；構成犯罪的，還會被依法追究刑事責任，企業(yè)有可能會被依法追究相應的法律責任。

4.用人單位給勞動者出具的收入證明是勞動關系認定的重要參考憑證。因勞動合同簽訂到蓋章發(fā)放需要幾個工作日甚至更長時間，很多中小企業(yè)對在職時間較短的員工的勞動合同一般沒有發(fā)放，甚至沒有結算工資，如果給予此類員工出具收入證明，而員工又提出勞動仲裁時，因收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風險而需支付雙倍薪資。三、解決方法

從以上分析不難看到公司開具虛假收入證明，百害而無一利，雖然從情理上拉攏了員工，但也留下了很多隱患。所以該單位可以從以下幾個方面出發(fā)，避免相關風險：

1.立即收回虛開證明制度規(guī)定，重新擬定收入證明流程，明確按員工實際薪資開具收入證明，有明確的制度，相關辦理責任人員也好解釋執(zhí)行。

2.開具收入證明前應審查收入證明的用途與使用時間限制。

3.開具收入證明時應一式兩聯(lián)，在收入證明上注明用途及有效時間限制，同時加蓋騎縫章，其中一聯(lián)與員工開具收入證明申請一同存在員工檔案備查。

4.建議員工家屬一起開具收入證明，共同貸款，達成貸款買房的目的。

四、總結： 勤勞的蜜蜂有糖吃

古語云“害人之心不可有，防人之心不可無”，企業(yè)經營還是應以誠信為本，不能因小而失大。公司應該做好員工思想教育，幫助員工成長，做大做強公司，從而提高員工收入水平。

虛開收入證明的后果篇二

虛開收入證明有風險，慎重！

我在成都的一家國有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因為房市行情，許多同事都趕著買了房。因為買房、買車之類都需要開收入證明，當時出于幫助員工實現(xiàn)心愿的考慮，總經理讓我們做了一個關于虛開收入證明的內部規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權益。

這項內部規(guī)定出臺以后，一直實行到現(xiàn)在，目前還沒有出過什么問題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進，如開證明時讓員工提供購房、購車相關合同等。

請大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒有好心辦壞事。

案例解讀：

1、國有企業(yè)，員工400余人

2、公司很多員工買房購車需要開收入證明

3、公司為幫助員工，做了一個虛開收入證明的規(guī)定。

4、規(guī)定：員工因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權益。

5、內部規(guī)定出臺以后，一直也沒有出什么問題

目的：規(guī)避法律風險，合理開收入證明，讓員工買房買車等等。

案例解析：

一、員工開收入證明的用途

1、購買房子、車子等

這個是最多的一種。很多人購買房子，辦理購房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會根據(jù)貸款額度需要購房者有某種程度的收入，很多人購房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個體經營不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開收入證明。

最近公司就有幾個人要求公司給開收入證明，都是買房子的，都要求開高一些。

2、辦理信用卡

說到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會要求辦卡人開收入證明，而且信用卡辦理人員也會直接跟你說，多開點，這樣可以額度高一些，我就遇到一個直接告訴我開多少合適的。

3、為了保障性住房

保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標準、限定價格或租金的住房。

有些人為了購買經濟適用房或是租住廉租房，要求公司給開具比實際工資低的收入證明。

4、其它原因

有些人在出現(xiàn)交通事故或是其它傷害的時候，為了多拿誤工費，要求公司給其開較高的收入證明，很多時候公司就給開了。

還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個理由買房子什么的，讓公司開收入證明，其實是想用這個來敲一筆。

二、公司給員工虛開收入證明的原因

很多公司明知道虛開收入證明是有風險的，但是還是給員工開具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺得他們不會還不起貸款或是信用卡，也不會因此敲詐公司。

三、

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權責任

剛才分析過，員工虛開收入證明是為了辦理信用卡或是買房子。

大部分時間單位虛開收入證明是沒有實際事情發(fā)生的，中央電視臺《東方時空》曾進行了相關調查，一共有2800多人參與調查。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，真實的只有33%，也就是三分之一。很多時候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒有關系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。

哪些情況屬于出事呢？

1）如果出現(xiàn)員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會承擔相應責任。

2）有些銀行在與申請人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時，將申請人提供由單位出具的收入證明作為合同權利義務的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實之處，不僅員工(申請人)個人面臨被銀行起訴的風險，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關系人”的理由追加為第三人，承擔法律責任。

美國的次貸危機大家都知道吧，就是因房貸引起的。今年上半年限購政策導致房價下滑了一些，很多人上個月買的房子下個月就便宜1000元每平米，導致很多人都紛紛抗議，如果房子下滑太多，很多投機者就會因此放棄房貸，讓銀行把房子收回，在這個過程中出現(xiàn)的房貸收不回的狀況，銀行就因此找單位的連帶法律責任。

小結：如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請人發(fā)放信用卡或者批準房貸造成了損失，單位將有可能會承擔法律責任。因為單位這樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構成侵權。銀行可能會以侵權之訴追究單位的民事責任。

2、辦理公司貸款受限

銀行內部的合規(guī)經營手冊都規(guī)定：對于出具虛假收入證明并已被查實的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進了銀行的“黑名單”，對于公司以后的項目貸款和融資都會產生不利的影響。

沒有哪個公司運行的時候不辦理貸款的，因為一個虛開收入證明導致在銀行存在污點，得不償失。

3、行政處分

2011年，農行寧夏分行員工馬xx突破重重審查，成功地讓自己的名字出現(xiàn)在了《銀川市申請經適房購買資格（第五批）家庭情況公示名單》上。結果被人舉報不具備資格卻成功申請到經濟適用房，于是馬某被取消經適房購買資格，5年內不得再次申購。公司的相關負責人也被處以通報批評和扣罰績效。

從案例中可以看出，公司虛開證明缺沒有被處罰什么。因為現(xiàn)在的法律法規(guī)不算完善，但是很多地方已經開始出臺相關法規(guī)，用以規(guī)避這類事件的發(fā)生。例如，天津市、區(qū)住房保障管理部門就規(guī)定：對極少數(shù)開具虛假收入證明購買定向銷售經濟適用房的申請人，責令按市場價格補齊購房差價，并提請其所在單位給予行政處分。

雖然說行政處分也不傷經動骨，也不罰款，但是對公司的影響是很大的。在政府部門掛上號，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴格審查你就不錯了。

4、偽造訴訟證據(jù) 承擔法律責任

案例：老程在超市購物摔倒，造成右側髖骨骨折，花費醫(yī)療費8000多元，臥床休養(yǎng)了3個月。由于有醫(yī)療保險，除去報銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費800多元、護理誤工費30000元。為了能夠多獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個月里，兒子對他進行了護理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對這份誤工收入證明不予認可。后經調查核實，老程兒子的收入僅在2200元左右。因為這份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對直接責任人員進行了處罰。

根據(jù)有關法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。人民法院對單位存在上述行為的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5、勞動糾紛

這個是最常見的，很多時候公司好心給員工開具收入證明讓其買房子辦理信用卡，結果員工因此要挾公司，讓其補發(fā)工資或是補交社保之類的。下面提供一個來源網絡的案例：

大學畢業(yè)沒多久的小林一紙訴狀將一家公司告上法庭，要求確認與該公司存在勞動關系、支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認與小林存在勞動關系，當初小林通過熟人關系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關負責人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認可證明真實性的基礎上提出其不能作為認定存在勞動關系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風險。

四、如果規(guī)避風險？

很多時候人都會好心辦壞事，覺得是舉手之勞的事情，順手就給開了證明，員工也覺得事情不大，你不給開證明就是故意折騰他，導致員工和公司之間矛盾重重。

很多時候，部門經理之類的會強迫人資部門給他們的員工開虛假的收入證明，有的時候是老板自己要求的。

為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門在第一起開具虛假收入證明的時候就應該把事情的嚴重性告訴老板，讓老板認識虛開證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識講座，讓大家都明白事情的嚴重性。

好的，今天的分享到此為止，祝大家工作愉快！

虛開收入證明的后果篇三

虛開收入證明、入社證明，存在哪些風險？

主題描述

我在成都的一家國有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因為房市行情，許多同事都趕著買了房。因為買房、買車之類都需要開收入證明，當時出于幫助員工實現(xiàn)心愿的考慮，總經理讓我們做了一個關于虛開收入證明的內部規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權益。

這項內部規(guī)定出臺以后，一直實行到現(xiàn)在，目前還沒有出過什么問題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進，如開證明時讓員工提供購房、購車相關合同等。

請大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒有好心辦壞事。

本案例非常貼合各單位操作實際，需要我們仔細反思和

總結

1、案例要點。

（1）企業(yè)情況。成本一家國企，員工400余名，去年許多同事買房。（2）內部規(guī)定。為幫助員工實現(xiàn)購車、買房，總經理要求可以為員工虛開收入證明，但要讓員工寫申請，說明是自己要求公司虛開收入、社保證明的，產東得主張任何法律權益。從實行到現(xiàn)在，沒有出任何問題。

（3）害怕出事。內容規(guī)定的效用如何？可否完善？有些忐忑。（4）欲達目標。既幫員工、又不抗公司。

2、潛在風險。

一聽到“虛開證明”，我就感覺到不對，因為畢竟不是真實的，如今法規(guī)相對比較健全，一定存在著風險的，雖然目前“風平浪靜”，今后來看，有以下風險。

（1）銀行起訴企業(yè) 為滿足員工購房購車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實際收入，員工將無力承擔，只能中斷銀行還款。如果銀行核實，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔連帶還款義務。

企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對銀行的利益造成了侵害，應承擔相應法律責任；同時，企業(yè)的這種不誠信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對單位今后的貸款、融資等都不好。（2）產生勞動糾紛

員工在外遭遇交通事故，為向責任方獲取較高的誤工費，在員工的要求下，企業(yè)為員工開具了超出員工實際收入的虛假收入證明。

今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動關系，申請企業(yè)補收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動合同中的工資、銀行工資流水帳明細來說明，但一般勞動合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實際支付的工資，并不能說明每月都足額支付。基于這種邏輯和實際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。（3）承擔偽證責任。

員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護理，在護理誤工費開具收入證明時，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿?，開具了虛高的收入證明。如果家屬所在單位認真核實，將不會認可這個收入證明，而且這家單位可以對員工的單位進行起訴。根據(jù)有關法律，訴訟相關人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（4）存在勞動關系。

有時候，有的員工雖然已經離開公司，而且沒有辦離職手續(xù)，后來找到公司，說現(xiàn)在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應并開具了收入證明。

后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動關系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認可該證明是真實的，并認為該證明不能作為存在勞動關系的證據(jù)，如果沒有其他有力證據(jù)來證明（比如：離職申請表），公司也將面臨敗訴的風險。

3、難以自圓。

公司規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權益。

這個申請，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時員工反悔著受公司協(xié)迫才寫的這個申請，否則不給出具申請；雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據(jù)何在？難道都進行錄音，不太現(xiàn)實；還說“不得因此主張任何法律權益”，這更是違法的，員工有沒有什么權利，需不需要維護，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無權強制性取消。

所以，這種先小人的做法，也無法杜絕真小人來鉆空子的。

4、如實證明。 基于出具虛假收入證明存在以上風險，公司還是應當實事求是，做到以下幾點，就會少許多風險，同樣也能幫到員工的。

（1）確定好時間段。在收入證明中，清楚寫好“某員工從某年某月某日到現(xiàn)在（也就是開具證明的當天）是本單位的員工。這樣就避免了員工今天拿著證明無理取鬧的出現(xiàn)。

（2）收入實事求是。將員工收入分解成基本工資、加班費、社保、獎金等項目，將員工入職到現(xiàn)在的月平均工資如實填寫即可，不夸大。這樣就將選擇權讓給了銀行。

（3）明確證明用途。在證明中，闡明用途，同時說明其他用途無效。

（4）建議多份證明。如果員工一人的收入達不到貸款的條件，建議其讓家人也讓單位開具證明，多份收入證明以達到貸款的條件，只是時間上要多花一些。（5）做好解釋工作。如果公司堅持原則，實事求是的開具證明，而不是滿足員工的虛假要求，并做好解釋說明工作，或者直接說公司“有規(guī)定”，員工也會理解的。

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