散文是一種抒發(fā)感情和思考的形式，可以自由表達(dá)個(gè)人的觀點(diǎn)和情感。在總結(jié)中如何突出重點(diǎn)，讓讀者一目了然？接下來是一些總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇一
男方與女方于x年x月認(rèn)識(shí)，于x年x月x日在登記結(jié)婚，婚后于x年x月x日生育一兒子/女兒。因**致使夫妻感情破裂，已無(wú)和好可能，現(xiàn)經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：
兒子/女兒由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，撫養(yǎng)費(fèi)(含托養(yǎng)費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi))由男方全部負(fù)責(zé)，男方應(yīng)于年月日前一次性支付元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(fèi)(/男方每月支付撫養(yǎng)費(fèi)元，男方應(yīng)于每月的1-5日前將女兒的撫養(yǎng)費(fèi)交到女方手中或指定的xx銀行帳號(hào)：*********)。
在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可隨時(shí)探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應(yīng)提前通知女方，女方應(yīng)保證男方每周探望的時(shí)間不少于一天。)。
(1)存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共元，雙方各分一半，為元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應(yīng)于x年x月x日前一次性支付元給女方/男方。
(2)房屋：夫妻共同所有的位于xxx的房地產(chǎn)所有權(quán)歸女方所有，房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個(gè)月內(nèi)辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費(fèi)用由女方負(fù)責(zé)。女方應(yīng)于x年x月x日前一次性補(bǔ)償房屋差價(jià)元給男方。
(3)其他財(cái)產(chǎn)：婚前雙方各自的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。
由于債務(wù)為個(gè)人債務(wù)，所以有債務(wù)方獨(dú)自承擔(dān)。(/方于x年x月x日向xxx所借債務(wù)由方自行承擔(dān)……)。
雙方確認(rèn)夫妻共同財(cái)產(chǎn)在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無(wú)其他財(cái)產(chǎn)，任何一方應(yīng)保證以上所列婚內(nèi)全部共同財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性。
本協(xié)議書財(cái)產(chǎn)分割基于上列財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)。任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)或婚前財(cái)產(chǎn)。如任何一方有隱瞞、虛報(bào)除上述所列財(cái)產(chǎn)外的財(cái)產(chǎn)，或在簽訂本協(xié)議之前二年內(nèi)有轉(zhuǎn)移、抽逃財(cái)產(chǎn)的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)取得對(duì)方所隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)的全部份額，并追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任，虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱瞞方無(wú)權(quán)分割該財(cái)產(chǎn)。
因女方生活困難，男方同意一次性支付補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)幫助金元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應(yīng)一次性補(bǔ)償女方精神損害費(fèi)元。上述男方應(yīng)支付的款項(xiàng)，均應(yīng)于x年x月x日前支付完畢。
任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項(xiàng)義務(wù)的，應(yīng)付違約金元給對(duì)方(/按x支付違約金)。
本協(xié)議一式三份，自婚姻登記機(jī)頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份。
男方簽字：****。
女方簽字：****。
**年**月**日。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇二
當(dāng)發(fā)生人事爭(zhēng)議的時(shí)候，該怎么辦呢。下面小編為大家精心整理了關(guān)于人事爭(zhēng)議的處理規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫助。
第一條為公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：
(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任。
合同。
發(fā)生的爭(zhēng)議。
(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
(三)社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
(四)軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。
第三條人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四條當(dāng)事人在人事爭(zhēng)議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。
當(dāng)事人有使用本民族語(yǔ)言文字申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z(yǔ)言文字的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)為他們翻譯。
第五條處理人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。
第六條中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)在人事部。
省(自治區(qū)、直轄市)、副省級(jí)市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獨(dú)立辦案，相互之間無(wú)隸屬關(guān)系。
第七條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會(huì)組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任一名、副主任二至四名、委員若干名。
同級(jí)人x政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人任人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任。
第八條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，不同意見應(yīng)如實(shí)記錄。
第九條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是：
(一)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭(zhēng)議。
(二)決定仲裁員的聘任和解聘。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)承擔(dān)的其他職責(zé)。
第十條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭(zhēng)議案件的受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事宜。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)人x政府人事部門。
第十一條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定一名，也可由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定。簡(jiǎn)單的人事爭(zhēng)議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
第十二條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事爭(zhēng)議案件的具體處理工作。
兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第十三條中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
中央機(jī)關(guān)在京外垂直管理機(jī)構(gòu)以及中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位在京外所屬事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議，由所在地的省(自治區(qū)、直轄市)設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，也可由省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)情況授權(quán)所在地的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
第十四條省(自治區(qū)、直轄市)、副省級(jí)市、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍，由省(自治區(qū)、直轄市)確定。
第十五條軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，一般由聘用單位所在地的縣(市、區(qū)、旗)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，其中師級(jí)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，由所在地的地(市、州、盟)、副省級(jí)市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，軍級(jí)以上聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議由所在地的省(自治區(qū)、直轄市)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。駐京部隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
第十六條當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
第十七條當(dāng)事人向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁。
申請(qǐng)書。
并按被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人是單位的，應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。
(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
發(fā)生人事爭(zhēng)議的一方在五人以上，并且有共同的仲裁請(qǐng)求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人放棄、變更仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意。
第十八條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起十個(gè)工作日內(nèi)，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由;認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理。
通知書。
送達(dá)申請(qǐng)人，將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
第十九條被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起十個(gè)工作日內(nèi)提交答辯書。被申請(qǐng)人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進(jìn)行。
第二十條仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行，涉及國(guó)家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開開庭的，可以不公開開庭。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁。
第二十一條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在開庭審理人事爭(zhēng)議案件五個(gè)工作日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)、仲裁庭組成人員等書面通知當(dāng)事人。申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無(wú)正當(dāng)理由不到庭，或者到庭后未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無(wú)正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，在開庭前可以申請(qǐng)延期開庭，是否延期由仲裁庭決定。
第二十二條仲裁庭處理人事爭(zhēng)議應(yīng)注重調(diào)解。自受理案件到作出裁決前，都要積極促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解自愿達(dá)成書面協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得侵犯社會(huì)公共利益和他人的合法權(quán)益。
調(diào)解書由仲裁庭成員署名，加蓋人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。調(diào)解書送達(dá)后，即發(fā)生法律效力。
當(dāng)庭調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁裁決。
第二十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有關(guān)證據(jù)由用人單位提供更方便的，應(yīng)要求用人單位提供。
用人單位作出解除人事關(guān)系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任(用)合同引發(fā)的人事爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
仲裁庭認(rèn)為需要調(diào)查取證的，可以自行取證。
第二十四條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理人事爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕并應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)材料。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查人事爭(zhēng)議案件中涉及的國(guó)家秘密、軍隊(duì)秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
第二十五條當(dāng)事人的舉證材料應(yīng)在仲裁庭上出示，并進(jìn)行質(zhì)證。只有經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù)，才能作為仲裁裁決的依據(jù)。
第二十六條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
第二十七條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)，并注明不予補(bǔ)正的原因。
筆錄由仲裁員、書記員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人署名或者蓋章。
第二十八條仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。
仲裁庭對(duì)重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數(shù)處理意見案件的處理，應(yīng)當(dāng)提交人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)討論決定;人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后五個(gè)工作日內(nèi)制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。
第二十九條仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過三十日。
第三十條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名律師或其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的。
委托書。
委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第三十一條有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請(qǐng)其回避：
(一)是案件的當(dāng)事人、代理人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。
(二)與案件有利害關(guān)系。
(三)與案件當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員、勘驗(yàn)人員和翻譯人員。
第三十二條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第三十三條對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書或者裁決書，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
第三十四條當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育、責(zé)令改正;觸犯法律的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任：
(一)干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員工作的。
(二)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的。
(三)提供虛假情況的。
(四)對(duì)仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
(五)其他應(yīng)予以批評(píng)教育、責(zé)令改正或應(yīng)依法追究法律責(zé)任的行為。
第三十五條仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中有徇x舞弊、收受x賂、敲詐勒索、濫用x權(quán)等侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益行為的，由所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)給予處分;是仲裁員的，由人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以解聘;觸犯法律的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
第三十六條因考核、職務(wù)任免、職稱評(píng)審等發(fā)生的人事爭(zhēng)議，按照有關(guān)規(guī)定處理。
第三十七條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部、中國(guó)人民解放軍總政治部負(fù)責(zé)解釋，省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。
第三十八條本規(guī)定自2019年10月1日起施行，1997年人事部發(fā)布的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》(人發(fā)〔1997〕71號(hào))同時(shí)廢止。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇三
為了給消費(fèi)者提供更安全放心的網(wǎng)購(gòu)壞境，維護(hù)淘寶網(wǎng)健康的.市場(chǎng)秩序，針對(duì)淘寶網(wǎng)交易中大件商品、二手?jǐn)?shù)碼商品、閑魚社區(qū)交易等特殊商品或交易的爭(zhēng)議，做出規(guī)則的完善調(diào)整。
3、《淘寶爭(zhēng)議處理規(guī)則》第四章第八節(jié)原“閑魚(閑置)市場(chǎng)交易爭(zhēng)議處理規(guī)范”調(diào)整為“閑魚社區(qū)交易爭(zhēng)議處理規(guī)范”。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇四
一、原籍__________省_____縣__________鄉(xiāng)__________村有瓦房四間，共83平方米;家具共有15件，其中雙人床兩張，單人床一張，大立柜兩個(gè)，方桌兩張，木凳八根。
二、有__________縣銀行定期存款一張，存有人民幣_(tái)______元。
為了在我死后，在財(cái)產(chǎn)分割上不發(fā)生糾紛，現(xiàn)對(duì)我的后妻陳_____各自的財(cái)產(chǎn)加以明確，并對(duì)我自有的財(cái)產(chǎn)提出如下的處理意見。
一、后妻陳_____現(xiàn)年__________歲，無(wú)親生兒女，喪失勞動(dòng)力。我們結(jié)婚20年，她對(duì)我關(guān)懷備至。對(duì)我和她共有的財(cái)產(chǎn)應(yīng)先行明確她所有的部分。計(jì)房屋靠東的兩間43平方米的，房?jī)?nèi)家具包括雙人床一張、大立柜一個(gè)，木凳四根、方桌一張，歸陳_____所有，存款中的_______元為陳_____的財(cái)產(chǎn)。
1.靠西兩間房共40平方米，房?jī)?nèi)家具計(jì)有雙人床一張、大立柜一個(gè)，方桌一張、木凳四根，由長(zhǎng)子王__________繼承。
2.存款_______元，分給：_________________陳_____1000元;長(zhǎng)子因承擔(dān)了贍養(yǎng)后母的責(zé)任，分給_______元;長(zhǎng)女王__________已在外成家，丈夫有固定的收入，經(jīng)濟(jì)不太困難，分給_______元。
本遺囑一式四份，經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證后，分別由后妻陳_____，子王__________，女王__________各執(zhí)一份。
立遺囑人：_________________王__________(簽名蓋章)。
證明人：_________________王__________(簽名蓋章)。
甘__________(簽名蓋章)。
劉__________(簽名蓋章)。
_____________年_____月_____日。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇五
立合同人：委托單位(簡(jiǎn)稱甲方)______受托單位(簡(jiǎn)稱丙方)______甲方向丙方辦理財(cái)產(chǎn)信托，除確認(rèn)財(cái)托字第號(hào)“財(cái)產(chǎn)信托基本協(xié)議”的各項(xiàng)條款外，有關(guān)財(cái)產(chǎn)信托的具體事項(xiàng)，補(bǔ)充訂立以下條款：
一、甲方將準(zhǔn)備出售給______單位的設(shè)備(物資)，向丙方提出財(cái)產(chǎn)信托，并要求丙方在購(gòu)貨單位延期付款期間提供融資。
二、甲方保證執(zhí)行供需雙方訂立的供貨合同。凡發(fā)生脫期交貨或產(chǎn)品質(zhì)量等違約事項(xiàng)，概由甲方負(fù)責(zé)處理。
三、丙方同意按“財(cái)產(chǎn)信托基本協(xié)議”第四條規(guī)定，在收到需貨單位的銀行承兌匯票后的二天內(nèi)，按承兌匯票金額向甲方一次墊付全部貨款。
四、甲方收到墊付的乙方貨款后的二天內(nèi)，一次付清丙方財(cái)產(chǎn)信托手續(xù)費(fèi)__元。
五、自本合同簽訂之日起，至丙方全部收回融資本息止為財(cái)產(chǎn)信托期，在此期間如發(fā)生任何意外事項(xiàng)，而使丙方無(wú)法按期收回融資本息時(shí)，甲方確認(rèn)丙方有權(quán)向甲方連帶追索尚未收回的融資本息。
甲方_____(公章)代表人____(簽章)。
丙方_____(公章)代表人____(簽章)。
簽約日期：_年__月__日
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇六
離婚財(cái)產(chǎn)處理協(xié)議書是辦理離婚登記之前，雙方當(dāng)事人向婚姻登記機(jī)關(guān)遞交并請(qǐng)求婚姻機(jī)關(guān)認(rèn)可的財(cái)產(chǎn)協(xié)議書。
二.主要內(nèi)容。
(1)財(cái)產(chǎn)協(xié)議書遞交機(jī)關(guān)的.名稱。
(2)雙方當(dāng)事人協(xié)商的經(jīng)過。
(3)具體協(xié)議內(nèi)容：包括財(cái)產(chǎn)總額，具體分割情況等。
(4)請(qǐng)求婚姻登記機(jī)關(guān)認(rèn)可;。
(5)雙方當(dāng)事人及證明人簽字蓋章、具體日期。
(6)寫明協(xié)議書的份數(shù)。
三.范文。
××區(qū)民政科：
余××(男)與賴××(女)自19××年結(jié)婚以來，長(zhǎng)期感情不合，雙方經(jīng)協(xié)調(diào)決定離婚?，F(xiàn)就家庭財(cái)產(chǎn)分割的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1.夫妻關(guān)系存續(xù)期間財(cái)產(chǎn)包括，彩電一臺(tái)，冰箱一臺(tái)，音響一臺(tái)，存款5000元，以及家庭日常用具若干。由于女方撫養(yǎng)孩子，家里的財(cái)物余××只取走自己的衣物、書籍，其余均歸賴××所有。
2.余××，賴××婚前財(cái)產(chǎn)仍歸各自所有，雙方對(duì)各自所有物并無(wú)爭(zhēng)議。
3.余××，賴××現(xiàn)住房，系男方單位所有。賴××待離婚申請(qǐng)批準(zhǔn)后自動(dòng)搬出。
以上協(xié)議是××廠(男方單位)工會(huì)主持下，本著平等、自愿原則進(jìn)行的，希望民政機(jī)關(guān)予以認(rèn)可。
男方余××。
女方賴××。
證明人陳××。
(××廠工會(huì)主席)。
19××年×月×日。
本協(xié)議一式四份，男女雙方各一份，見證人一份。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇七
工會(huì)法第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，”這次工會(huì)法修改增加了關(guān)于發(fā)生集體合同爭(zhēng)議解決的程序性規(guī)定。這一規(guī)定在勞動(dòng)法中已經(jīng)作出了規(guī)定。
這是勞動(dòng)法中的有關(guān)規(guī)定。工會(huì)法這次修改，對(duì)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定作了補(bǔ)充。增加了對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的。
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)定的是“仲裁前置”的.法律制度，即如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，才可以提起訴訟。在實(shí)際中，有些爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以超過時(shí)效或者其他原因不予受理，這樣就使法律救濟(jì)手段不能有效地發(fā)揮作用，老百姓“告狀無(wú)門”，影響社會(huì)安定。為了解決這一問題，工會(huì)法對(duì)勞動(dòng)法中解決集體合同爭(zhēng)議的程序作了補(bǔ)充，即對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。
按照立法法確定的“后法優(yōu)于前法”的法律適用規(guī)則，對(duì)集體合同爭(zhēng)議解決的程序，應(yīng)當(dāng)適用工會(huì)法。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇八
編號(hào)：
患者身份證號(hào)與患者關(guān)系。
申請(qǐng)人姓名身份證號(hào)與患者關(guān)系。
性別住址。
年齡單位。
民族聯(lián)系電話。
申請(qǐng)時(shí)間。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)地址。
有關(guān)事實(shí)：
請(qǐng)求理由：
具體請(qǐng)求：
備注：患者及家屬向衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理時(shí)填寫此表。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇九
淘寶發(fā)布《淘寶贈(zèng)品問題爭(zhēng)議處理規(guī)范》更新公示通知，將對(duì)原《淘寶爭(zhēng)議處理規(guī)則》的解讀版“淘寶贈(zèng)品問題的爭(zhēng)議處理”，更新為《淘寶贈(zèng)品問題爭(zhēng)議處理規(guī)范》。據(jù)悉，這次規(guī)則變更將于2016年11月14日正式生效。
所謂贈(zèng)品，是買家以購(gòu)買交易商品為前提而獲得的賣家承諾或雙方約定的贈(zèng)予物或服務(wù)。據(jù)悉，在賣家與買家的交易中，贈(zèng)品的爭(zhēng)議時(shí)常涌現(xiàn)，尤其是當(dāng)賣家對(duì)贈(zèng)品內(nèi)容含混不清、有歧義時(shí)，容易造成買家誤解，產(chǎn)生了相關(guān)的爭(zhēng)議。對(duì)此，為了讓淘寶贈(zèng)品爭(zhēng)議問題的規(guī)范更加清晰、完整，淘寶更新《淘寶贈(zèng)品問題爭(zhēng)議處理規(guī)范》。從變更內(nèi)容看，這次調(diào)整主要?jiǎng)h除《淘寶爭(zhēng)議處理規(guī)則》中已覆蓋的'內(nèi)容，并對(duì)描述做了明確和簡(jiǎn)化。
值得賣家注意的是， 賣家應(yīng)當(dāng)明示贈(zèng)品的品種、規(guī)格、數(shù)量等要素，若表述內(nèi)容出現(xiàn)含混不清、有歧義等情形的，按有利于消費(fèi)者的原則進(jìn)行認(rèn)定。
不過，對(duì)于交易商品七天無(wú)理由退貨的情況，買家應(yīng)當(dāng)確保贈(zèng)品完好且一并退回。如果因買家原因?qū)е沦?zèng)品無(wú)法退回，或退回途中損毀、滅失的，賣家不得以此拒絕交易商品退貨，但可按贈(zèng)品價(jià)值自交易貨款中扣除相應(yīng)價(jià)款。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇十
一、處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議須特別注意的問題。
處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議除應(yīng)遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：
1、處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。
《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定了無(wú)效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)。如果在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，然后再處理其他合同爭(zhēng)議。
2、處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，處理合同爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同為無(wú)效合同后，處理合同爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。
4、何為特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。
一般情況下勞動(dòng)合同訂立之前，用人單位與勞動(dòng)者是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，是指用人單位與勞動(dòng)者由于某種原因已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，此后又因補(bǔ)訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，所以這類爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)部在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》（勞部發(fā)[1995]338號(hào)）中，明確規(guī)定這類爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇十一
如果職工遭受事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病，而其所在單位未向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么職工或其近親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而且，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
勞動(dòng)能力鑒定爭(zhēng)議。
勞動(dòng)能力鑒定爭(zhēng)議一般是工傷職工或其所在的用人單位，對(duì)是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定或?qū)趧?dòng)能力鑒定結(jié)論有異議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
工傷職工經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果認(rèn)為存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，其作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不再具有可訴性。
此外，如果工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以停止其享受工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議。
職工因工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。職工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng);工傷職工或用人單位任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
如果職工與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生了工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以通過申請(qǐng)復(fù)查和行政復(fù)議、行政訴訟的方式處理。
1.發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議時(shí)該如何處理。
2.單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)如何處理？
3.企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例。
4.工傷保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)介紹以及應(yīng)該如何處理。
5.最新關(guān)于企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)及爭(zhēng)議的處理。
7.工傷保險(xiǎn)待遇。
8.工傷保險(xiǎn)常識(shí)。
9.什么是工傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)的作用。
10.什么是工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)定義。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇十二
男方：____________，男，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號(hào)碼：
女方：____________，女，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號(hào)碼：
男方____________與女方____________于____年__月認(rèn)識(shí)，于__年__月__日在____登記結(jié)婚，婚后于__年__月__日生育一兒子(女兒)，名______。雙方感情完全破裂，沒有和好可能，現(xiàn)經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：
一、男女雙方同意離婚。
二、子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)及探望權(quán)：
兒子(女兒)______由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，男方承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)(含托養(yǎng)費(fèi)、教育費(fèi))，并承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用的一半。前述各項(xiàng)費(fèi)用承擔(dān)至兒子(女兒)年滿18周歲止。男方應(yīng)于__年__月__日前一次性支付______元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(fèi)(/男方每月支付撫養(yǎng)費(fèi)__元，男方應(yīng)于每月的1-5日前將女兒的撫養(yǎng)費(fèi)交到女方手中或指定的________銀行帳號(hào)：)。其他費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、特殊培訓(xùn)等費(fèi)用待發(fā)生時(shí)由雙方協(xié)商及時(shí)支付。
在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可隨時(shí)探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應(yīng)提前通知女方，女方應(yīng)保證男方每周探望的時(shí)間不少于一天。)。
三、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理：
(1)存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共______元，雙方各分一半，為______元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應(yīng)于____年____月____日前一次性支付元給女方/男方。
(2)房屋：夫妻共同所有的位于____________的房地產(chǎn)所有權(quán)歸女方所有，__房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個(gè)月內(nèi)辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費(fèi)用由女方負(fù)責(zé)。女方應(yīng)于____年____月____日前一次性補(bǔ)償房屋差價(jià)______元給男方。
(3)其他財(cái)產(chǎn)：婚前雙方各自的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。
四、債權(quán)和債務(wù)的處理：
雙方確認(rèn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務(wù)，任何一方如對(duì)外負(fù)有債務(wù)的，由負(fù)債方自行承擔(dān)。(/___方于__年__月__日向____________所借債務(wù)由__方自行承擔(dān)……)。
五、一方隱瞞或轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)的責(zé)任：
雙方確認(rèn)夫妻共同財(cái)產(chǎn)在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無(wú)其他財(cái)產(chǎn)，任何一方應(yīng)保證以上所列婚內(nèi)全部共同財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性。
本協(xié)議書財(cái)產(chǎn)分割基于上列財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)。任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)或婚前財(cái)產(chǎn)。如任何一方有隱瞞、虛報(bào)除上述所列財(cái)產(chǎn)外的財(cái)產(chǎn)，或在簽訂本協(xié)議之前__二年內(nèi)有轉(zhuǎn)移、抽逃財(cái)產(chǎn)的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)取得對(duì)方所隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)的全部份額，并追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任，虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱瞞方無(wú)權(quán)分割該財(cái)產(chǎn)。
六、經(jīng)濟(jì)幫助及精神賠償：
因女方生活困難，男方同意一次性支付補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)幫助金____元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應(yīng)一次性補(bǔ)償女方精神損害費(fèi)____元。上述男方應(yīng)支付的款項(xiàng)，均應(yīng)于__年__月__日前支付完畢。
七、違約責(zé)任的約定：
任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項(xiàng)義務(wù)的，應(yīng)付違約金____元給對(duì)方(/按______支付違約金)。
八、協(xié)議生效時(shí)間的約定：
本協(xié)議一式三份，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份，自婚姻登記機(jī)頒發(fā)《離婚證》之日起生效。
女方：_________男方：_________。
日期：_________日期：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇十三
記得剛剛買電腦時(shí)，還沒有上網(wǎng)。我的孩子才三歲半。對(duì)這件新事物甚是新奇，摸摸這，碰碰那兒。我就教她怎樣使用鼠標(biāo)在“畫圖”程序里面畫一些簡(jiǎn)單的圖像，一開始畫不成形，后來終于畫成了一個(gè)金光閃閃的太陽(yáng)，她的臉上立刻展現(xiàn)出燦爛的笑容。就這樣，電腦就走進(jìn)了她小小的世界里。
后來安上了寬帶，網(wǎng)絡(luò)逐步地浸透了我們的生活。孩子一天比一天大了，在這種形勢(shì)下，我覺得應(yīng)該認(rèn)真地考慮一下如何讓孩子正確應(yīng)對(duì)它。網(wǎng)絡(luò)上的一些東西的設(shè)計(jì)極力地迎合人的一種欲望和心理，對(duì)人的誘惑非常大?，F(xiàn)在很多成人都對(duì)電腦和網(wǎng)絡(luò)有依賴，幼小的孩子哪里有意識(shí)和能力來抵擋這些誘惑呢，孩子的年齡小，思想、頭腦、心智都不成熟，缺乏判斷力和自控力，各種網(wǎng)絡(luò)游戲在設(shè)計(jì)上也極盡誘惑之能事，孩子很容易陷入其中不能自拔。
但也不能因噎廢食。不要因?yàn)槁犝f電腦給孩子帶來什么樣的危害，就絕對(duì)地控制著不讓孩子接觸電腦。其實(shí)這樣做效果會(huì)截然相反：一是容易使電腦在孩子心理造成一種神秘感而越發(fā)產(chǎn)生想動(dòng)電腦的欲望。還會(huì)造成孩子的逆反心理。你不讓我玩，我偏要玩！發(fā)展到慢慢到網(wǎng)吧去玩。二是使孩子缺乏基本的電腦使用技能，落后于同齡人。所以說，家長(zhǎng)應(yīng)該端正認(rèn)識(shí)，并指導(dǎo)監(jiān)控好孩子。
那怎么樣讓孩子能夠正確面對(duì)電腦和網(wǎng)絡(luò)呢？這就對(duì)我們做家長(zhǎng)們提出更高的要求。
一、家長(zhǎng)要以身做責(zé)。
當(dāng)年我因?yàn)橘I不起書，每天都跑到臨潢路新華書店看，被管理人員往外趕。時(shí)代是進(jìn)步的，發(fā)展的，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有這么多書可看，有那么多免費(fèi)的教材供我們使用，我們?yōu)槭裁床荒苋ダ盟鼇韺W(xué)習(xí)呢？上網(wǎng)不僅僅是為了聊天、游戲、看電影等各種消遣，也可以用來學(xué)習(xí)、工作、寫作。所以應(yīng)該把網(wǎng)絡(luò)給我們的一切當(dāng)成一筆財(cái)富、一名智者、一位良師……總之要用一種積極向上的心懷去容納它，讓它成為我們的得力助手，生活中良性添加劑，剔除其糟粕，取其精華部分充實(shí)到我們的心靈每個(gè)角落。孩子的眼睛是雪亮的，俗話說，“進(jìn)朱者赤，進(jìn)墨者黑”，在你潛移默化的影響下，孩子也會(huì)受到這種積極向上的氣氛影響的。
所以，我從來不玩游戲，申請(qǐng)個(gè)qq號(hào)，上面的好友只是朋友、同學(xué)、親戚，后來為了練習(xí)英文加了個(gè)美國(guó)網(wǎng)友邁克（mike）。工作之余寫點(diǎn)文章，往站投投稿。一經(jīng)編輯審核發(fā)表的文章，我都打印出來，讀給孩子聽。孩子既為我高興，也在心里敬佩我。她自己也申請(qǐng)個(gè)qq號(hào)，在里面的空間里面上傳些文章。所以她的寫作水平也得到了提高。我偶爾與美國(guó)網(wǎng)友用英文聊天時(shí)，她也在一旁邊興奮而新奇地觀看，無(wú)形中提高了她學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣。
二、正確的引導(dǎo)。
1、明確告訴孩子電腦的利與弊。
你告訴她，利的一面是：現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，人們工作、生活已經(jīng)離不開電腦，所以你從小就應(yīng)該能夠自如地應(yīng)用電腦。學(xué)會(huì)了電腦的使用，也就掌握了一種基本的生存的.基本技能，將來到了工作崗位上就不至于被動(dòng)。另外利用電腦可以辦成許多事情，甚至可以成就大事業(yè)。你告訴他，現(xiàn)在軟件開發(fā)者大都是比你大十幾歲的大哥哥和大姐姐們，百度的創(chuàng)始人是年輕的李彥宏，他創(chuàng)造了全球最大的中文搜索引擎。電腦的好處多多，可以發(fā)電子郵件、查找資料、學(xué)習(xí)外語(yǔ)等。
再嚴(yán)肅地告訴她弊的一面：如果你每天迷戀電腦游戲、聊天、沉迷于網(wǎng)吧，會(huì)影響你的大好前程甚至毀掉一生。再舉例說明社會(huì)上因?yàn)榻佑|沉迷電腦網(wǎng)絡(luò)而造成耽誤學(xué)習(xí)、離家出走、跳樓自殺等令人觸目驚心、扼腕痛惜的事例。
有了這樣對(duì)電腦一分為二的認(rèn)識(shí)，家長(zhǎng)就該這樣對(duì)待孩子“玩”電腦的事情：既要讓孩子學(xué)會(huì)正確使用電腦，讓孩子掌握使用電腦和網(wǎng)絡(luò)這個(gè)基本的技能，而且是越早越好，又要防止孩子沉迷其中，防止孩子受到電腦網(wǎng)絡(luò)中一些不健康的東西的侵害，防止電腦對(duì)孩子的身心造成影響。
2、明確讓孩子知道在電腦上應(yīng)獲得什么。
該學(xué)會(huì)的：基本的打字（最好把最先進(jìn)的漢字輸入方法教給她），還有辦公軟件，文字處理wps及word軟件的使用，瀏覽圖片，下載歌曲、上網(wǎng)搜索查找資料，上網(wǎng)讀書，電子郵件的使用，系統(tǒng)制作與維護(hù)、軟件的使用與安裝等。
隨著年齡的增長(zhǎng)，可以適當(dāng)上升一些檔次：如動(dòng)畫制作(flash)、圖像處理(photosop)、網(wǎng)頁(yè)制作(frontpage)、數(shù)據(jù)庫(kù)（visualfoxpro）、基本的編程等等。有些家長(zhǎng)可能還沒有掌握這些技術(shù)，你可以根據(jù)孩子的興趣，請(qǐng)一些專業(yè)教師來教。
值得注意的一點(diǎn)：要在興趣上培養(yǎng)孩子學(xué)習(xí)電腦知識(shí)，不要讓她有厭學(xué)的情緒，要有張有馳，適當(dāng)?shù)淖尯⒆油纥c(diǎn)益智類游戲、網(wǎng)上聽歌等。要讓她輕松快樂地去學(xué)，在學(xué)習(xí)電腦中體會(huì)到樂趣。這樣，她才會(huì)有積極性和主動(dòng)性。
3、明確讓孩子知道什么是應(yīng)該禁止的。
電腦中有許多少兒不宜的內(nèi)容(暴力、兇殺、色情、、網(wǎng)游、網(wǎng)聊、詐騙等)，如果孩子接觸了會(huì)嚴(yán)重影響其身心健康，甚至?xí)T發(fā)孩子犯罪。長(zhǎng)時(shí)間在電腦前，電腦的輻射會(huì)嚴(yán)重影響到孩子的身體健康，孩子的眼睛、頸椎、脊椎等也都會(huì)受到很大的影響。
三、多與孩子交流、給孩子創(chuàng)造好的環(huán)境。
家長(zhǎng)應(yīng)盡量多地和孩子交流，通過交流，即可以形成他健康的思想，又可以拉近家長(zhǎng)和孩子之間的距離，讓孩子心理上依賴父母而不去依賴網(wǎng)絡(luò)。對(duì)孩子要時(shí)時(shí)關(guān)注，留心控制，控制她玩電腦的時(shí)間、內(nèi)容，控制他在現(xiàn)實(shí)和網(wǎng)絡(luò)中的交友，不能放任自流。控制要注意適度，千萬(wàn)不能把孩子逼到網(wǎng)吧去，進(jìn)去了就很難走出來。引導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)健康的電腦知識(shí)，同時(shí)培養(yǎng)孩子其他的興趣愛好，多進(jìn)行有益身心健康的戶外運(yùn)動(dòng)，讓孩子走出家門，削弱替代他對(duì)網(wǎng)絡(luò)的過分依賴。給孩子規(guī)定出玩電腦的時(shí)間及條件、任務(wù)。在完成該學(xué)習(xí)的積極內(nèi)容的前提下，才能使用電腦。還要保持家庭和睦，讓孩子有個(gè)溫馨和諧的家庭，找假期時(shí)間帶孩子出去旅游，教教孩子下棋，要讓孩子知道，現(xiàn)實(shí)生活要比網(wǎng)絡(luò)虛擬生活更豐富。
總之，這些年來，我家里的電腦對(duì)孩子始終是開放的，現(xiàn)在她已經(jīng)是小學(xué)六年級(jí)的學(xué)生了，還有半年就要進(jìn)入初中。在我的幫助和引導(dǎo)下，沒有因沉迷于網(wǎng)絡(luò)而導(dǎo)致學(xué)習(xí)下降，在班級(jí)里一直是出類拔萃的佼佼者。只是偶爾打打幾分鐘的益智類小游戲，在qq群里與老師和同學(xué)們交流一些學(xué)習(xí)生活情況、到自己的qq空間里面寫點(diǎn)日記，學(xué)會(huì)使用wps及word軟件處理文字，用photoshop制做一些精美圖片，還學(xué)會(huì)在百度申請(qǐng)空間做自己的博客等。
人類之所以成為萬(wàn)物之靈長(zhǎng)，就在于其理性與節(jié)制，能夠有效控制和防范事物惡的（或負(fù)的）一面。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)也應(yīng)如此，人們應(yīng)該承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任，正確地引導(dǎo)孩子，讓電腦網(wǎng)絡(luò)成為孩子們的精神家園。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇十四
滴水觀音是很多家庭都常見的盆栽，但是它的葉莖中的白色汁液確實(shí)有毒的，而且滴下的水也是有毒的。一旦不小心碰到或者誤食，就會(huì)引起咽部和口部的不適，會(huì)有發(fā)麻的感覺，胃里也會(huì)有灼痛感。
2、曼陀羅。
我們經(jīng)?？匆恍┪鋫b劇的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)西域劇毒——曼陀羅花。其實(shí)，曼陀羅真的是一種劇毒的植物。它的全身都有劇毒，特別是果實(shí)和種子的毒性是最大的，其次才是葉子。誤食曼陀羅是非常危險(xiǎn)的，會(huì)出現(xiàn)咽喉發(fā)干、聲音嘶啞、瞳孔散打、吞咽困難、脈搏加快，甚至是產(chǎn)生幻覺或者是抽搐。嚴(yán)重的會(huì)發(fā)生昏迷和呼吸衰竭進(jìn)而引發(fā)死亡。
3、夾竹桃。
夾竹桃也是一種全株都有劇毒的植物。它的莖葉和花朵都是有毒的，分泌出的白色的汁液含有一種叫做夾竹桃苷的劇毒物質(zhì)。誤食的話會(huì)引起惡心、嘔吐、心律不齊，甚至是昏睡，嚴(yán)重的連知覺都會(huì)喪失，甚至是死亡都有可能。
4、水仙花。
水仙花和大蒜在外表上真的是非常的相似，所以很多的孩子會(huì)有可能誤食或者勿碰。水仙花的鱗莖內(nèi)含有拉丁可毒素，誤食后會(huì)引起腸炎、嘔吐等。它的葉和花的汁液會(huì)很容易引起皮膚的紅腫，還特別需要擔(dān)心的是不要把汁液弄到眼睛里。
5、一品紅。
一品紅的毒素也是含在莖稈中的，莖稈中的白色乳汁汗多多種有毒的生物堿。接觸皮膚后最常見的.反應(yīng)就是紅腫、發(fā)熱或者是局部奇癢和丘疹。如果不小心誤食了莖葉，輕者會(huì)導(dǎo)致腸胃功能和反應(yīng)紊亂，重者會(huì)引起死亡。
6、萬(wàn)年青。
乍看之下，萬(wàn)年青的毒素是最小的，但是它也是株全身有毒的植物。它的莖葉中的液體也含有有毒的生物堿。在不小心碰觸到的時(shí)候也會(huì)引起皮膚的發(fā)炎和奇癢。但是如果不小心誤食的話，則會(huì)引起口腔和咽喉，甚至是食道和胃腸的腫瘤病變，嚴(yán)重的會(huì)傷害聲帶，使人變啞。
目前來說，中國(guó)已知的有毒植物大概有1300多種，以上列舉的只是一些具有代表性的，希望能夠起到相應(yīng)的警惕左右，讓大家不要輕易的去接觸不明物種的植物，也不要讓小孩子去接觸。要明白，植物在美化我們的環(huán)境的同時(shí)，也是存在潛在的危險(xiǎn)的。
注意讓孩子遠(yuǎn)離有毒的花草。
帶孩子出去公園或一些風(fēng)景美麗的名勝古跡時(shí)，里面總會(huì)中有很多的花花草草，雖然有的父母是為了文明不會(huì)讓小孩去采摘，但不免有時(shí)不注意的時(shí)候，小孩由于好奇就去碰它們。但其實(shí)有的花草是有毒的，孩子千萬(wàn)不能碰。
曼珠沙華花其中含有石蒜生物堿，整個(gè)植株都有毒，如果不小心吃了它會(huì)引起腹瀉、口鼻出血、嚴(yán)重的甚者會(huì)嘔吐，出現(xiàn)語(yǔ)言障礙。
黃色的杜鵑其花和植株內(nèi)含有毒素誤食會(huì)引起中毒，白色的杜鵑花中含有四環(huán)二萜類毒素，人發(fā)生中毒的現(xiàn)象就是呼吸困難、四肢麻木、嘔吐等，嚴(yán)重的會(huì)危害到人們的身體健康，甚至休克。當(dāng)人接觸紫荊花中所散發(fā)出來的花粉過久，會(huì)讓人咳嗽加重或誘發(fā)哮喘癥。
飛燕草全株有毒，并且毒性較大的就是種子，萜生物堿含量最多。若誤食則會(huì)發(fā)生神經(jīng)系統(tǒng)中毒，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致呼吸衰竭而亡。
看上去是亭亭玉立的南天竹，但其實(shí)它的全株都有毒，主要含天竹苷和天竹堿等，誤食后的中毒癥狀主要是痙攣、人體抽搐、昏迷等。含羞草內(nèi)所含的毒素是含羞草堿，但人們接觸過多就會(huì)引起毛發(fā)變黃甚至脫落、眉毛稀疏。因此千萬(wàn)不能用手去觸碰它。
馬蹄蓮的花中含有大量的生物堿和草酸鈣晶體等有毒物質(zhì)，誤食后會(huì)發(fā)生昏迷等中毒癥狀。
五色梅的葉和花均有毒，誤食后的中毒癥狀主要是發(fā)燒、腹瀉等。在江南農(nóng)村洋金花很常見，但小孩誤食后也會(huì)發(fā)生中毒。
夜來香雖然香氣很香，但其實(shí)都是它在夜間停止光合作用后會(huì)排出的廢氣，對(duì)人體健康十分不利。如果長(zhǎng)期把它放在室內(nèi)會(huì)引起失眠、哮喘、頭昏等。因此，到晚上就可把夜來香放到室外，等白天再把夜來香放在室內(nèi)。
郁金香的毒堿主要在花中，當(dāng)人和動(dòng)物與它呆了兩個(gè)小時(shí)后就會(huì)出現(xiàn)中毒癥狀，頭變得沉重嚴(yán)重者還會(huì)使毛發(fā)脫落，家中不宜栽種。
夾竹桃——每年春、夏、秋三季開花，是一種既能觀賞、治病，又能讓人中毒的花。它的莖、葉乃至華都有毒，其氣味如聞得過久，會(huì)使人昏昏欲睡，智力下降。它分泌的乳白色汁液，如誤食會(huì)中毒。
一品紅——有名圣誕紅。一品紅全株有毒，特別是莖葉里的白色汁液會(huì)刺激皮膚紅腫，引起過敏反應(yīng)，如誤食莖、葉，有中毒死亡的危險(xiǎn)。
虞美人——全株有毒，內(nèi)含有毒生物堿，尤其果實(shí)毒性最大，如果誤食則會(huì)引起中樞神經(jīng)系統(tǒng)中毒，嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致生命危險(xiǎn)。
上文提到的花草都是人們?cè)谌粘Ｉ钪薪?jīng)常會(huì)見到的，但其實(shí)它的花或者是種子，有的甚至是全株都含有大量的毒素，當(dāng)人們接觸或誤食后都會(huì)引起很嚴(yán)重的中毒，特別是小朋友不懂事，出去玩的時(shí)候大家就要在一些花草較多的地方多注意，不要讓小孩子隨意的觸碰，以免誤食后導(dǎo)致身體出現(xiàn)非常嚴(yán)重的現(xiàn)象。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇十五
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇十六
男方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號(hào)碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
女方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號(hào)碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話：__________。
男、女雙方于________年____月____日在________民政局登記結(jié)婚。婚后未生育有子女?；楹箅p方均無(wú)過錯(cuò)，因三觀不合致雙方矛盾難以調(diào)和，無(wú)法共同生活，夫妻感情完全破裂，已無(wú)和好可能。現(xiàn)男女雙方協(xié)商一致后，就自愿離婚事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、男女雙方自愿離婚。
二、子女撫養(yǎng)權(quán)、撫養(yǎng)費(fèi)及探望權(quán)。
雙方未生育有子女。
三、雙方共同財(cái)產(chǎn)的處理。
1、房產(chǎn)：
婚后申請(qǐng)?jiān)谂矫碌奈挥赺___________________的廉租房使用權(quán)歸女方。
2、機(jī)動(dòng)車：
婚后購(gòu)置登記在男方名下機(jī)動(dòng)車，機(jī)動(dòng)車行駛證號(hào)____________，于_____年_____月_____日注冊(cè)(行駛證標(biāo)記)，離婚后由男方所有。
3、其他財(cái)產(chǎn)：
雙方各自名下的存款歸各自所有，雙方各自的衣物、首飾及其他私人生活用品歸各自所有。
雙方無(wú)其他共有財(cái)產(chǎn)。
四、債務(wù)的處理。
雙方明確無(wú)共同債務(wù)。各自名下債務(wù)為婚姻存續(xù)期間的個(gè)人負(fù)債，由個(gè)人財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)清償，另一方不負(fù)擔(dān)清償義務(wù)。
五、一方隱瞞或轉(zhuǎn)移共同財(cái)產(chǎn)的責(zé)任。
雙方應(yīng)保證除上述約定的財(cái)產(chǎn)外，并無(wú)其他財(cái)產(chǎn)，任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱匿夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)。如任何一方有上述行為，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任并分割該部分財(cái)產(chǎn)。
六、其他約定。
1、雙方承諾對(duì)該協(xié)議書的字、詞、義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議，不存在受到脅迫、欺詐、誤解等，簽署即表明對(duì)本協(xié)議的認(rèn)可。
2、離婚后男婚女嫁應(yīng)各不相干，男女雙方都不得干預(yù)對(duì)方的生活，不得散播不利于對(duì)方及對(duì)方家人的言論，尊重對(duì)方的隱私，不得有故意損害另一方名譽(yù)的行為，不得以任何理由擾亂對(duì)方正常的工作和生活。
3、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，提交婚姻登記部門留存一份，經(jīng)雙方簽字成立，領(lǐng)取《離婚證》后生效。雙方應(yīng)于本協(xié)議自簽訂之日起_____日內(nèi)，共同到結(jié)婚登記部門辦理離婚手續(xù)，領(lǐng)取《離婚證》。
(以下無(wú)正文)。
離婚協(xié)議爭(zhēng)議處理篇十七
第一條為進(jìn)一步規(guī)范湖北省田關(guān)水利工程管理處(以下簡(jiǎn)稱:管理處)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工程管理工作中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)我處的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《集體合同規(guī)定》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合管理處的實(shí)際簽訂本協(xié)議。
第二條管理處在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工程管理工作中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。要把安全工作做為一項(xiàng)硬性的政治任務(wù)，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把管理處和職工的安全放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條管理處在安全生產(chǎn)管理過程中，凡管理處所屬各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)科室等均須遵守本協(xié)議：
1、管理處必須遵守國(guó)家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會(huì)依法組織職工，參加管理處安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
3、管理處職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守管理處安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。
第四條本協(xié)議所指的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施。
3、危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)、使用安全管理。
4、安全操作規(guī)程。
5、職業(yè)安全培訓(xùn)教育。
6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)。
7、工傷事故調(diào)查處理。
8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。
9、特殊設(shè)備的使用管理。
第五條本協(xié)議由管理處方與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，由管理處行政領(lǐng)導(dǎo)（法人代表）與職工方代表（工會(huì)主席）簽訂。本協(xié)議簽訂后，對(duì)管理處和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。
第二章安全生產(chǎn)管理。
第六條管理處應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)在黨群辦公室配備責(zé)任心強(qiáng)具有專業(yè)知識(shí)的專兼職安全管理人員，負(fù)責(zé)管理處勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理工作。
第七條管理處依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條管理處應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。管理處每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。
第九條管理處應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十條管理處必須嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省安全管理?xiàng)l例》。
第十一條管理處加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，行政領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會(huì)等部門進(jìn)行綜合檢查；各單位（科室）要定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，由黨群辦公室下發(fā)《整改通知單》限期整改。
第十二條管理處在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建、門面租賃及技術(shù)改造時(shí)，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用），工會(huì)參與“三同時(shí)”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十三條管理處根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第十四條管理處要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入管理處現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條管理處對(duì)直接從事有毒有害崗位的職工，要進(jìn)行上崗前、離崗時(shí)的健康檢查，同時(shí)按潛江市防疫站的要求每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案，確保職工身體健康。行政方應(yīng)及時(shí)向工會(huì)通報(bào)職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條管理處依法按國(guó)家、省、市規(guī)定要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十七條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，管理處按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有管理處工會(huì)和職工代表參加。
第十八條管理處按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《省田關(guān)水利工程管理處女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕六個(gè)月以上（含六個(gè)月）的女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)，管理處在女職工懷孕期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同。
第三章工會(huì)與職工權(quán)利和義務(wù)。
第十九條管理處在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加。涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問題，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論審議通過。
第二十條工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守管理處的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)支持管理處對(duì)危及管理處和職工安全的責(zé)任者給予懲處。
第二十一條工會(huì)支持管理處勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，管理處行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。管理處發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第二十二條工會(huì)積極協(xié)助行政落實(shí)管理處安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競(jìng)賽”、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。
第二十三條管理處職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十四條職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕管理處的管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，管理處不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。
第二十五條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。管理處不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第二十六條職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，消防知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
第二十八條職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)以文形式（緊急情況可口頭報(bào)告）向上級(jí)報(bào)告，并積極采取措施，防止事故擴(kuò)大，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。
第二十九條職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。
第四章監(jiān)督檢查與違約責(zé)任。
第三十條本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組（由管理處行政方代表和工會(huì)方代表組成），依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十一條管理處職工代表大會(huì)對(duì)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會(huì)報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行的檢查情況。
第三十二條在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門，對(duì)事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至綜合檢查組驗(yàn)收合格。
第三十三條由于管理不嚴(yán)，而造成人身傷亡、火災(zāi)、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門，管理處將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。
第三十四條職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。
第五章附則。
第三十五條經(jīng)管理處與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)在提交職工代表大會(huì)討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽后生效，同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)、市勞動(dòng)行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。
第三十六條本合同簽生效后，以局域網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十七條合同期限為二年，合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。
第三十八條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。
行政方（法人代表）簽職工方（工會(huì)主席）簽。
年月日年月日。
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