在商業(yè)合作過程中，簽訂合同是確保合作雙方權益的有效手段。如何起草一份有效的合同是非常關鍵的，需要考慮各種可能發(fā)生的情況。閱讀這些合同范文可以加深對合同的理解和運用。
員工宿舍管理合同篇一
3、員工按分配的房間和床位住宿，嚴禁擅自調換；不準留宿客人；
4、員工住宿所用床上用品（床單、空調被、枕頭、蚊帳等物品）可自行購買；
8、員工因故短期需要回家住的，必須先向寢室長請假并由主管簽字辦理書面離宿手續(xù)，辦好由主管同意的請假審批表交宿舍管理員。
2、在室必須保持安靜，不得追跑，不得大聲喧嘩，使用音響時不要干擾他人；
6、嚴格遵守會所制度，不遲到、不早退、不曠工；
10、提倡艱苦奮斗的精神；
13、員工寢室設置電表、水表，注意節(jié)水節(jié)電；
14、住宿員工個人物品放在小柜內，貴重物品不要帶到宿舍；
15、住宿員工要尊重宿舍管理人員，見面主動打招呼，不得以任何理由頂撞他人。
5、全宿舍大掃除時每個住宿員工必須按照大掃除分工的具體內容和要求，完成大掃除；
7、注意節(jié)水、節(jié)電，做到人走水關；
8、熄燈后不得使用電話；
10、不得將個人衣服、鞋襪、破舊雜物等堆放在宿舍廁所內以保持水房干凈整齊；
3、不得外潑水、扔廢棄物；
4、凡故意破壞公物者，從嚴處理。
1、提高警惕、注意防火、防盜、防壞人，做好安全保衛(wèi)工作；
2、不按要求做宿舍內務及衛(wèi)生工作，限期改正；進行扣錢處罰，多次扣錢累計達到50元，給予待崗7天處罰。
3、故意損壞宿舍公物，且不能主動承擔責任者，按原價5倍賠償；
4、有打架者、偷盜員工錢物者將給與開除處理。
員工宿舍管理合同篇二
1、公司為員工提供宿舍，由人事部統一規(guī)劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經批準，任何人不得私自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款元。
3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經人事部經理或工場長批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款元。
4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款元，后果嚴重者送交公安機關處理。
5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安機關處理。
6、未經公司領導同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）
7、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經濟損失；針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款xx元。
9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當值保安人員檢查的，給予罰款元。
10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，給予當值保安員從重處理。
11、住宿廠舍的員工，必須在晚上：時之前返回廠舍，超過：時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）
12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為方，用電為度，超過部分由同宿舍人員均分承擔。（每月底以保安人員抄表數計算）
13、禁止員工將匪帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款元。
14、晚上：時，所有宿舍必須關燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關掉，以免打擾他人休息。
15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手創(chuàng)文明宿舍。
16、此規(guī)定自頒布之日起正施實施。
員工宿舍管理合同篇三
為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。
第二條
員工申請住宿條件
(一)營業(yè)所人員于轄區(qū)內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。
(二)凡有以下情況之一者，不得住宿
1.患有傳染病者。
2.有不良嗜好者。
(三)不得攜眷住宿。
(四)需遵守本公約。
第三條
本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
第四條
宿舍統由所長(或職位最高者。職位相當以年資長者)擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下：
(一)總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。
(二)監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及臺風)。
(三)備置員工資料(如血型、緊急聯絡人……)
(四)有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：
1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。
2留宿親友者。
3宿舍內有不法行為或外來災害時。
4員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。
第五條
員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。
第六條
員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發(fā)覺，即停止其居住權利。
第七條
營業(yè)所所長或總公司得經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。
第八條
有關宿舍現有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
第九條
住宿員工(含出差員工)應遵守下列規(guī)則：
(一)服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。
(二)室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。
(三)室內不得使用或存放危險及違禁物品。
(四)個人棉被、墊被起床后須疊齊。
(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
(六)換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。
(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。
(八)電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。
(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。
(十)宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。
(十一)夜間最遲應于23時前返回宿舍(注意關閉門窗)，否則應向舍監(jiān)報備。
(十二)貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
(十三)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
(十四)污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
(十五)各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
(十六)對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規(guī)定：
1水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。
2煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。
3沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。
4沐浴以20分鐘為限。
(十七)不得于床上抽煙，不得于宿舍內吃檳榔或其他不良物品。
(十八)員工不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。
第十條
住宿人員需排輪值人員，負責公共地區(qū)的'清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯絡事項。
第十一條
住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利(退宿)并呈報管理部議處：
(一)不服從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督、指揮者。
(二)在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
(三)蓄意破壞公用物品或設施等。
(四)擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。
(五)經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
(六)違反宿舍安全規(guī)定者。
(七)無正當理由經常外宿者。
(八)有偷竊行為者。
第十二條
遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監(jiān)或主管人員檢查。
第十三條
員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記。
第十四條
本公約經呈總經理核準后公布實施，修改亦同。
員工宿舍管理合同篇四
為了加強和規(guī)范員工宿舍的.管理，根據宿舍的實際情況，現制定出如下管理制度：
1、不準隨地吐痰、亂丟東西，抽煙的同志注意煙頭煙灰不要亂彈、亂扔，保持室內、過道整潔干凈，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
2、注意節(jié)約水電，出門或離開宿舍務必關門、關水、關電，以免影響他人生活起居和財產安全，杜絕長流水、長明燈現象，避免浪費水電。不準私自接拉電線，預防火災事故，保證人身和財產不受安全。
3、宿舍內禁止使用大功率用電器，嚴禁使用熱得快、電熱毯、電磁爐、取暖器、油汀等，開水壺必須使用自動斷電的防干燒的。
4、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收(錄)音機、電視，所有娛樂活動應文明、小聲，以不影響他人休息為前提。
5、房間所住的人員負責自家房間衛(wèi)生清掃，走廊、樓道等公共衛(wèi)生區(qū)每間宿舍輪流值日(當日值班宿舍必須最后離開保證樓道、走廊干凈整潔，最后大門上鎖)。
6、宿舍的水管、電路壞了，必須及時告知王建華請人維修，嚴禁個人自己接修，確保個人自身安全。
7、每家物品擺放整齊，必須擺放在自己家中，不許占用樓梯過道擺放自家物品及堆放雜物，確保樓梯過道暢通整潔。
8、各位員工離開宿舍時，一定要將門窗關好，并將貴重物品及現金管理好，貴重物品不得在宿舍亂放，要做好防盜防丟失工作。
9、凡本公司員工休息時間離開宿舍區(qū)必須告知楊利闖出去幾個人，去哪里，回來后也必須通知他已回來。
10、所有員工必須愛護宿舍設施，不得隨意改變宿舍結構，在墻上打孔鉆眼等。
員工宿舍管理合同篇五
第一條為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的平安、文明、整齊，使員工有一個良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。
其次條適用范圍：本制度適用于公司內住宿員工。
第三條責任部門：公司員工宿舍管理由辦公室負責；管理職責包括：負責員工宿舍公共設施的'購買、維護及統計報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種平安、衛(wèi)生狀況。其次章入住與退宿相關手續(xù)第四條員工申請住宿條件及方式：
4.1公司員工于轄區(qū)內無適當居處或交通不便者，可至辦公室申請住宿。
4.2凡有以下狀況之一者，不得住宿：
4.2.1患有傳染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3不得攜眷住宿。
第五條退宿：員工離職(包括自動辭職、解聘等)時，應于離職3日內到辦公室辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強制遷出；員工因其他緣由不需在員工宿舍住宿，應至辦公室提出申請并馬上辦理宿舍相關物品移交手續(xù)，并于3日內在人將個人物品搬離員工宿舍。
第六條任何員工未經公司許可，不得擅自留宿外人。第七條員工不得于宿舍內有酗酒、、打架斗毆、罵架或有不良行為。
第八條留意宿舍內平安用電，室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器；人員離開務必檢查并關掉全部電器電源。
第九條留意平安，防火防盜；員工離開宿舍必需關好門窗；室內嚴禁運用或存放危急及違禁物品；現金、財物等應妥當保管，珍貴物品應避開攜入，遺失由各自負責。
第十條住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產及設施，如造成損壞，由辦公室酌情處理，由責任人員負擔該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他懲罰。
第十一條員工宿舍應保持良好的衛(wèi)生狀況并應遵守：
11.1個人物品擺放整齊；不得順手亂拋垃圾；垃圾應剛好清理至垃圾池。
11.2支配衛(wèi)生值日人員并應保持地面及門前清潔；每周應最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內整齊衛(wèi)生，室內無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網，空氣清爽、無異味。
11.3污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
11.4不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
11.5標準：
地面：室內地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。墻面：墻面清潔，無印跡，不釘釘子，室內不準拉繩子、鐵絲。墻面墻角無蜘蛛網。
鋪面：衣物、被子疊放整齊，床單平整；
室內保持空氣簇新、無異味；門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電.衛(wèi)生間無污物、污跡。
窗臺無灰塵。
第十二條辦公室每月支配統一檢查二次，其中突擊檢查至少一次，發(fā)覺有違紀行為按5元/到處罰。
第四章附則。
第十三條本制度自頒布之日起先實行。
員工宿舍管理合同篇六
乙方：（住宿員工個人信息）
姓 名：
所在部門：
性 別：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
______公司（以下簡稱甲方）為規(guī)范員工（以下簡稱乙方）住宿管理，提高服務質量，經甲乙雙方共同協商，一致同意簽訂以下住宿合同：
第一條:乙方應熟悉了解并愿意遵守甲方的有關《員工宿舍管理制度》及有關補充規(guī)定。
第二條: 凡需住宿的員工，均應提出書面申請，交主管部門審批，批準后簽訂有關合同，方可住宿。
第三條:住宿期間應遵守員工宿舍管理規(guī)定、服從管理，做到文明住宿，保持宿舍整潔。
第四條:合同有效期間，不可擅自讓他人留宿，因特殊原因不再居住，應及時通知有關部門辦理注銷手續(xù)，不可私自轉讓居住權。
第五條:注意宿舍安全，防火、防盜，未經同意宿舍一律不能使用大功率電器，如電熱器、電爐等，保證用電安全。
第六條:愛護宿舍內的公物，不擅自移動，拆卸，如有損壞公物應照價賠償，若無責任承擔者，則由該宿舍的人員共同承擔。
第七條:乙方必須服從甲方的管理，不得妨礙宿舍管理人員履行職責，嚴禁刁蠻、侮辱、謾罵或毆打管理人員。
第八條:乙方必須按照分配的房間、床位住宿，未經同意，不得擅自調換房間和床位以及將其轉借。
第九條:非甲方管理不當出現的事故，甲方有義務協助處理，但不承擔連帶責任，乙方非住宿期間及未歸宿期間發(fā)生事故，由乙方本人負責。
第十條:如因乙方多次違紀違規(guī)，甲方有權對乙方進行房間調整直至取消乙方的住宿資格。
第十一條:乙方如違反以上規(guī)定，將上報有關主管部門處理。造成事故或損失者，其一切后果由乙方負責。
第十二條:合同有效期限從乙方入住員工宿舍起至乙方退宿之日。
第十三條:本合同未盡事宜，雙方應友好協商解決。
第十四條:本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
附：《員工宿舍管理制度》
乙方：住宿人
負責人簽章：
住宿人簽章：
____年____月____日
員工宿舍管理合同篇七
乙方：（住宿員工個人信息）。
姓名：
所在部門：
性別：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
______公司（以下簡稱甲方）為規(guī)范員工（以下簡稱乙方）住宿管理，提高服務質量，經甲乙雙方共同協商，一致同意簽訂以下住宿合同：
第一條:乙方應熟悉了解并愿意遵守甲方的有關《員工宿舍管理制度》及有關補充規(guī)定。
第二條:凡需住宿的員工，均應提出書面申請，交主管部門審批，批準后簽訂有關合同，方可住宿。
第三條:住宿期間應遵守員工宿舍管理規(guī)定、服從管理，做到文明住宿，保持宿舍整潔。
第四條:合同有效期間，不可擅自讓他人留宿，因特殊原因不再居住，應及時通知有關部門辦理注銷手續(xù)，不可私自轉讓居住權。
第五條:注意宿舍安全，防火、防盜，未經同意宿舍一律不能使用大功率電器，如電熱器、電爐等，保證用電安全。
第六條:愛護宿舍內的公物，不擅自移動，拆卸，如有損壞公物應照價賠償，若無責任承擔者，則由該宿舍的人員共同承擔。
第七條:乙方必須服從甲方的管理，不得妨礙宿舍管理人員履行職責，嚴禁刁蠻、侮辱、謾罵或毆打管理人員。
第八條:乙方必須按照分配的'房間、床位住宿，未經同意，不得擅自調換房間和床位以及將其轉借。
第九條:非甲方管理不當出現的事故，甲方有義務協助處理，但不承擔連帶責任，乙方非住宿期間及未歸宿期間發(fā)生事故，由乙方本人負責。
第十條:如因乙方多次違紀違規(guī)，甲方有權對乙方進行房間調整直至取消乙方的住宿資格。
第十一條:乙方如違反以上規(guī)定，將上報有關主管部門處理。造成事故或損失者，其一切后果由乙方負責。
第十二條:合同有效期限從乙方入住員工宿舍起至乙方退宿之日。
第十三條:本合同未盡事宜，雙方應友好協商解決。
第十四條:本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
乙方：住宿人。
負責人簽章：
住宿人簽章：
____年____月____日。
員工宿舍管理合同篇八
甲方：
乙方：
為了能夠更好地為各位員工提供一個安全，舒適，價格合理的居住環(huán)境，甲方決定將公司的員工宿舍作為員工長期宿舍對有租賃要求的員工提供租賃服務。
一、租賃房屋地點及類型：
1、租賃地址：
2、房屋類型：精裝修房中的一個床位。
二、租賃期限、租金及相關約定：
1、租用期限：
2、房屋租金：
3、其他費用：租賃期內的水，電，煤氣寬帶等費用甲方支付，上限為每月每間宿舍200元，超出部分由此宿舍所有入住員工均攤。
4、付款方式：一月一付，由公司人力資源部從乙方稅后工資中直接扣除。同時，自本合同簽訂之日起乙方需另付押金1000元，租賃期滿____日內，甲方驗收無誤后，將押金退還乙方，不計利息。
5、租賃期內衛(wèi)生管理、物業(yè)管理、房屋修繕等費用均由甲方支付。
6、租用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收回房屋使用權、由此給甲方造成經已損失的，乙方需承擔全部責任并承擔由此發(fā)生的費用。
未經甲方同意，乙方擅自將房屋轉租、或轉借的;。
乙方未經甲方允許將房屋提供給其父母、配偶、子女使用的;。
乙方利用房屋進行非法活動的;。
乙方未經甲方允許將其他第三方帶回宿舍留宿的;。
乙方與宿舍內的其他承租人發(fā)生嚴重矛盾的。
三、雙方的責任及義務：
1、乙方須按時交納房屋的租賃費用及押金。
2、在租用期內，甲方必須保證乙方正常居住，無特殊情況不得將乙方租用的床位轉租給任何第三者。
3、租賃期滿后，乙方如需繼續(xù)使用，應提前一個月提出，甲方可根據實際情況，決定是否讓乙方續(xù)租。
4、在租賃期內，甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協議的，需提前一個月書面通知對方，本合同自通知送達對方之日起____日后自動解除。
5、乙方入住后，應盡量節(jié)約使用各項能源，避免浪費資源的'事件發(fā)生。
6、乙方入住該物業(yè)應保持周圍環(huán)境整潔，做好防火防盜工作，如發(fā)生安全事故乙方應負全部責任。
7、乙方不得擅自改變室內結構，并愛惜使用室內設施，如因乙方使用過失造成有損壞，由乙方自行負責修復。
8、租賃時發(fā)生的房屋修繕費用和裝潢費用由甲方承擔。
9、乙方應確保和房屋內的其他承租人一起保持房屋的整潔、衛(wèi)生、安全。
四、其他未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
六、該房屋屬于南翔鎮(zhèn)政府所有，如遇政策變動致使本協議無法履行的，本租賃協議自動終止，雙方均無需向對方承擔違約責任。
補充：入住前抄得相關表數據：
水：
煤氣：
平：
電：
谷：
配給鑰匙數：樓道門把、單元大門把、號房間門把。
甲方：
乙方：
代表簽字：
員工宿舍管理合同篇九
1、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占）。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請假并按時限返回，男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。
3、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。
4、自覺節(jié)約水電，愛護公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。
5、自覺將室內物品擺放整齊。
6、所有探視員工的親屬，必須由經理批準后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內留宿。
7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持宿舍內外環(huán)境衛(wèi)生清潔。
8、宿舍房間內的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責，實行輪值制度（如遇加班，不能當天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替），每天的衛(wèi)生值班員負責衛(wèi)生清潔工作，辦公室不定期檢查、評比。
9、自覺遵守各項消防安全制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，宿舍內不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈，斷電源，宿舍嚴禁吸煙。
10、其他未涉及事項由主管經理負責解釋。
11、員工因工作需要且在市區(qū)內無住所可申請住宿；住宿員工均應提供體檢健康證明。
12、宿舍長負責宿舍衛(wèi)生清掃工作安排，維持就寢秩序，維護各項公共設施的合理使用。
13、出現住宿員工違反本宿舍管理制度情況，宿舍長應立即制止，情節(jié)嚴重者，宿舍長應上報院長。
14、住宿員工有責任維護所有公共設施（如電視機、洗衣機、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等）完好；發(fā)現損壞應及時告知宿舍長，情節(jié)嚴重時宿舍長應上報院長。因員工個人原因造成損壞，由員工承擔賠償責任，同時公司將酌情進行處罰。
15、員工離職（包括自動辭職、被辭退、開除等），應于離職之日起3天內，遷離宿舍，不得借故拖延；住宿者遷出時應將床位、物品、抽屜等清理干凈。
16、起床后棉被疊放整齊；換洗衣物應在指定位置晾曬及擺放；暫不用的衣物應收入柜內，鞋子應整齊擺放在床鋪下面。
17、房間清潔由宿舍長安排輪流打掃；廢棄物、垃圾等應放置在指定場所；室內外不得使用或存放危險、違禁物品。
18、節(jié)約用水用電，用完隨手關閉水源電源開關；使用電視機、收音機應將音量控制在適當范圍，以免妨礙他人休息。
19、員工外出應將宿舍水電、門窗關好，貴重物品應自行保管，避免攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責任自負。
20、住宿員工不得在宿舍內酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
21、公司宿舍原則上不得留宿親友，特殊情況需要留宿親友須經宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應提前告知宿舍長。
22、住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格：不服從宿舍長管理；在宿舍賭博、酗酒、斗毆；蓄意破壞公用物品或設施；經常破壞宿舍安寧、屢教不改等。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，以上條例嚴格遵守，違者按事情輕重罰款10元——100元不等。
員工宿舍管理合同篇十
甲乙雙方經友好協商，乙方為在開發(fā)區(qū)設立公司而租用甲方房屋，并就此租房事宜達成如下協議：
二、該房屋租金經雙方商定為每月________元。該房屋總租金為________元。
三、租金于________交付，每延遲一天按總租金的計罰。若天內仍未交納，甲方有權收回該房屋，并按實際遲付天數依上述計罰比例向乙方收取罰金。
四、乙方同意預交________元作為定金時，當作房租沖抵。
五、租賃期限為________，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前三個月通知對方，并償付對方總租金的;如果甲方轉讓該房屋，乙方有優(yōu)先購買權。
六、因租用該房屋所發(fā)生的`除土地費、大修費以外的其它費用，由乙方承擔。
七、在承租期間，未經甲方同意，乙方無權轉租或轉借該房屋;不得改變房屋結構及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設施損壞的，由乙方承擔賠償責任。
八、甲方保證該房屋無糾紛;乙方因經營需要，要求甲方提供證明或其它有關證明材料的，甲方應予以協助。
九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協商解決，協商不成，任何一方均有權向開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，請求司法解決。
十、本合同未盡事宜，可由雙方協商簽訂補充協議，經公證后與本合同具有同等法律效力。
十一、本合同以雙方共同認可并經公證后生效。
甲方(簽章)：_________________。
乙方(簽章)：________________。
代表人(簽章)：___________________。
代表人(簽章)：_____________。
員工宿舍管理合同篇十一
3.行李物品帶離宿舍開放行單;。
4.每天更新住宿表;。
5.每日點檢、員工宿舍安全檢查、宿舍衛(wèi)生稽查和評比;。
6.管理宿舍微信群，及時傳達公司信息、回復員工問題;。
7.處理宿舍設施的報修與維修時全程陪同并對維修結果確認;。
8.每周核查住宿表、房間門牌、住宿員工相一致;。
9.提供駐廠、客戶等生活物資安排;。
10.投幣式自助洗衣機取幣與維護;。
11.匯總登記訪客單;。
12.每月抄電表度數，按照人事與財務的要求，匯總結算電費，為代扣水電提供數據。
員工宿舍管理合同篇十二
為創(chuàng)建一個干凈、暢通、安靜的住宿環(huán)境，確保酒店財物及人員的財產平安，特制定如下條例：
一、員工入住宿舍須經過經理或廚師長同意，并上交身份證原件。每晚12點之前必需回到寢室，如違反出現任何后果，則本店不負任何法律責任。
二、宿舍實行寢室長負責制，全部員工必需聽從和協作寢室長的管理。
三、宿舍配置的財物設施不得隨意搬遷和挪用，不得占為己有。不得向下水道和廁所內丟棄垃圾雜物，損壞財物設施和造成廁盆堵塞的費用有肇事者支付，如找不到肇事者，其費用由該宿舍員工共同擔當。
四、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不隨處倒水，不亂丟垃圾。員工宿舍物品應保持干凈，擺放有序，不得亂丟亂放。垃圾倒到指定地點。
五、嚴禁在宿舍區(qū)域亂涂、亂畫、亂貼、亂釘釘子、亂拉繩索、吵鬧、大聲喧嘩、放高聲音響和從事商業(yè)性的活動。保持宿舍寧靜。
六、節(jié)約用水、用電、順手關閉水龍和電源開關，熄燈時間不得超過凌晨一點。
七、吸煙者不得影響別人身體健康，不得在公眾場所和人員集中的地方吸煙。
八、宿舍實行男女分開，嚴禁男女混居或私自帶外人入住。到異性宿舍探訪須避嫌，不宜逗留過久。
九、離職員工限兩天內搬離宿舍，否則本店有權驅除并清理其全部物品而不作任何補償。
十、有客人來訪須經宿舍長同意方可進入。
1、外出鎖好門窗，做好防火，防盜工作。
2、嚴禁亂拉亂接電線和更改線路，更換保險絲。
3、宿舍禁止開伙做飯，禁止運用煤油爐，煤氣爐或電飯煲、電熱棒、電爐等大功率電器。
4、嚴禁存放煤氣、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、刀具等易燃易爆違禁物品。
5、嚴禁打架、賭博、偷盜、吸毒、酗酒鬧事，觀看和傳播淫穢書刊、光盤。
6、違反平安管理，造成不良影響，發(fā)生意外的'將實行罰款和追究當事人責任，狀況嚴峻者解雇并送公安機關處理。
十三、宿舍內他人物品未經本人同意不得隨意運用。附則。
員工如有違反宿舍管理條例者，將視情節(jié)輕重予以20-200元的懲罰，屢教不改或狀況嚴峻者將予以解雇處理，并擔當由此帶來的不良后果。知情不報者將與違規(guī)者相同的懲罰。
宿舍存在的問題員工可干脆告知宿舍長。
員工宿舍管理合同篇十三
為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生，為員工創(chuàng)造一個良好、安全的生活、休息場所，特制定本制度。
華東分公司所有宿舍。
3.1所有住宿人員住進或遷出之前，向華東行政人事部提出申請，待審核同意后，辦理相關手續(xù)，并到華東行政人事部登記備案，辦好鑰匙、用具等領取、交接手續(xù)。
3.2各宿舍選宿舍負責人一名，負責本室相關事務并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生。除特殊情況外，員工的生活、住宿方面的事情一律向負責人匯報，后由宿舍負責人向行政部人員反映。
3.3宿舍負責人每天自查宿舍安全、樓道及洗手間等衛(wèi)生狀況,不符合標準的令當事人整改，華東行政人事部及華東技安部每月不定期進行宿舍大檢查，檢查結果按實際情況予以公布并實施獎懲制度。
3.4宿舍禁止留宿外來人員。
3.5宿舍內禁止抽煙、焚燒等出現明火、明煙行為。
3.6宿舍內鋪位、桌子按公司規(guī)定統一擺放，任何人不得隨意變動。
3.7自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；
不得在地面、墻壁、陽臺上亂寫亂涂，未經允許不得在墻壁上打鐵釘、拉繩子等，違反者進行相應的處罰。
3.8禁止將電源插座放在床鋪上,以免發(fā)生電源過熱起火，自覺節(jié)約用電，注意用電安全，不得私拉電線，插座，不得在宿舍內使用熱得快、電爐、電暖器、電熱毯等超過1000瓦的大功率電器。違反者進行相應的處罰，并給予警告處分。若三次發(fā)現宿舍內存在大功率用電器，屢次不改者，公司將取消其入住宿舍資格。
3.9住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經發(fā)現，立即取消其居住資格，并追究相關責任，承擔相應的經濟損失。
3.10節(jié)約用水，用水后及時關閉水龍頭。不得隨意把水倒在宿舍內、樓道上、墻壁上、窗門外，違反者進行相應的處罰。
3.11維護環(huán)境衛(wèi)生，不把食物殘渣、包裝物、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面、樓道、衛(wèi)生間、洗手間及窗門外，一律按規(guī)定帶往樓下放在垃圾桶內（指定位置），違反者進行相應的'處罰。
3.12自覺維護宿舍秩序，不得在宿舍、樓道內大聲喧嘩、追逐嬉鬧，電視或收音機及唱歌等聲音不得影響他人休息，違反者進行相應的處罰。
3.13未經允許，不得將公司產品等公物帶入宿舍。違反者進行相應的處罰，情節(jié)嚴重的予以開除并追究刑事責任。
3.14住宿人員發(fā)生以下行為之一者，立即取消其住宿資格，視情節(jié)嚴重者將移交公安機關處理。
1、不服從公司安排，監(jiān)督和管理者。
2、在宿舍內賭博，斗毆，酗酒者。
3、蓄意破壞宿舍物品及設施者。
4、有偷盜行為者。
3.15所有入住員工必須樹立安全責任意識,做好防火防盜工作。人走時要切斷一切正在使用中的電器設備,關閉燈具,禁止使用功率超過1000w的大功率電器,違反者處以相應的處罰。
3.16嚴禁員工在宿舍內燒煮、烹飪食品,禁止私自拉接電線及裝接電器、插排,不得使用或存危險及違禁物品,違者將取消其住宿,造成事故者,追究其法律責任。
3.17嚴禁在宿含內酗酒鬧事、賭博、偷東西、打架及做有傷風化之事,違者視情節(jié)嚴重給予過失處分直至終止勞動關系。
3.18宿舍屬公共場所,應保持整潔,個人用品疊放整齊;請保管好現金、證件等貴重物品,如有物品丟失,公司可視情況協助調查,但不負擔賠償責任。
3.19為延長電器設備的使用壽命,正確操作使用公司配備的空調、及其他電氣設備,達到節(jié)能效果,同時為了您的安全,嚴禁隨意拆卸電氣設備。
3.20室內所配置的電器上方及表面,嚴禁放置物品,禁止用手和身體接觸電器,防止水及其它液體進入電氣設備內,以免發(fā)生短路,電器起火等安全事故，使用空調等電氣設備中,注意觀察設備運轉情況,如發(fā)現設備異常應及時處理,對不能處置的請及時報告相關領導。
3.21禁止空調全天連續(xù)運轉。
3.22設備因人為因素造成的空調、等電器損壞,經專業(yè)人員認定后,由責任人按設備價格進行賠償,造成安全事故視情況情節(jié)輕重另行處理。在責任不清的情況下,由同室人員共同承擔。
分數較低的宿舍，下發(fā)《整改通知單》，并進行處罰。宿舍存在安全隱患，且嚴重違反公司宿舍管理規(guī)定的員工，予以通報批評，情節(jié)嚴重的取消住宿資格。
如發(fā)現損壞宿舍物品者，要照價賠償。
3.25所有因宿舍違規(guī)而產生的處罰，將納入宿舍管理處罰基金，用于表彰先進宿舍，每月公布。
違規(guī)處罰明細表序號違規(guī)行為處罰措施。
2、宿舍內抽煙、使用明火、存在煙頭、煙灰處罰責任人1000元，未提供責任人或無法確定責任人的罰款由宿舍內住宿人員均攤，并記通報處分一次。
5、故意損壞宿舍內設施設備損壞的設備照原價賠償，并處罰責任人200-500元罰款6私自改動宿舍內消防設施設備（如感煙探測器、噴淋頭等），不規(guī)范行為引發(fā)火警報警處罰責任人2000元，未提供責任人或無法確定責任人的罰款由宿舍內住宿人員均攤，并記通報處分一次。
6、宿含內酗酒鬧事、賭博、偷東西、打架及做有傷風化之事處罰責任人2000元，并記通報處分一次。
7、宿舍衛(wèi)生差，物品擺放亂通報批評一次。
注：
1、沒收的電器、物品等，搬離宿舍后可至行政部門領取。
2、通報處分累計三次的一律搬離宿舍。
員工宿舍管理合同篇十四
員工宿舍管理辦法一、目的為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的.休息場所，規(guī)范員工宿舍管理，特制定本辦法二、范圍適用于在公司宿舍居住的所有員三、職責1、行政部門負責員工宿舍統一管理。2、值班人員及保安負責員工宿舍安全、消防及保衛(wèi)工作。3、人力資源部配合入住申請等相關工作。4、宿舍管理人員負責宿舍管理。四、入住管理1、入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按宿舍管理人員安排要求入住。2、入住人員必須遵守管理人員要求，在規(guī)定房間、床位入住。3、凡有以下情況之一者，不得住宿：1）患有傳染病者；2）有不良嗜好者；3）已在外租房者；4、員工使用宿舍內的公司財務，由宿舍管理人員列出清單，經員工個人清點確認后簽字，方可領取門鑰匙。5、員工離職時，對宿舍使用權自然終止，員工應在離職日起三日遷離宿舍。退出宿舍前一天，應通知宿管人員進行物品清點及移交，并結清入住期間相關費用，否則不予辦理離職手續(xù)。五、日常管理1.各宿舍內應做到物品合理擺放，被褥疊放整齊，保持室內通風，防止疾病漫延，晾曬衣服應統一掛在指定處。2.公司行政部或宿舍管-理-員不定期對宿舍衛(wèi)生進行不定期檢查，對衛(wèi)生最佳宿舍給予獎勵，對最差宿舍給予50元/次處罰。3.公司員工不得擅自調換床位及房間內公共財產物品。4.注意宿舍內安全用電，不得私接電線進行燒煮、烹飪，不準用電爐、電暖器等高功率電器，違者罰款50元/次。5.住宿人員必須按時就寢，休息時間不得使用音量過大的音響設備或大聲喧鬧，以免影響他人休息。6.住宿人員不得損壞宿舍財產及公共設施，如造成損壞，除照價賠償外，并根據情節(jié)輕重予以罰款。7.入住員工不得在公共場所（包括走廊、樓道、洗手間等）亂扔、亂倒垃圾，若有違反者給予30元/次罰款。8.不得在公共走廊、樓梯或其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內飼養(yǎng)寵物。9.嚴禁員工將飯菜帶入宿舍就餐，嚴禁將雜物等倒入廁所及排水管道，嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。違者罰款5元/次。10.注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患，違者將給予重罰。11.宿舍內嚴禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。對違反管理規(guī)定的人員，進行批評教育、提出警告；對多次不改者，公司可予以處罰，乃至逐出宿舍。12.未經公司領導同意，任何人不得私自進入異性宿舍，若有違反者，給予罰款100元/次。（因工作原因或檢查宿舍除外）13.任何人不得帶非本公司人員進入宿舍或留宿，違者罰款100元/次，特殊情況需經行政部批準。14.宿舍住宿人員嚴禁將自行車、摩托車帶入樓內。15.住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格；※不服從宿舍管-理-員的監(jiān)督、指揮者?！谒奚醿荣€博、斗毆及釀酒者。※蓄意破壞公用物品及設施等。※吵鬧、屢勸不改者?！米栽谒奚醿冉哟愋钥腿嘶蛄羲尥鈦砣藛T者。※無正當理由經常在外往宿者。六、安全管理1、為保障員工的安全，避免非本公司人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時自覺出示工作牌，配合值班人員檢查，針對不配合人員將給予重罰。2、入住員工每人一把門鑰匙，進出隨手關門，保證室內人員物品安全。3、宿舍當值人員應加臺宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿，凡因當值人員值班不嚴，造成留宿者，給予當值人員從重處理。七、宿舍收費辦法1、居住所耗費的電費、水費、電話費、上網費等相關費用均由員工自理，并需繳納住宿費30元/月/人。由宿舍管-理-員統一收齊后，交行政部。2、水電費由管-理-員每月25日抄表公布，并按實際人員數分攤至個人。公司予以60元/月/人的水電費補貼。3、宿舍內易耗品的更換由入住人員自行負責，空調等重大設施的損壞維修如因人為原因造成的，由該宿舍承擔相應費用，如為自然損壞，則由公司聯系維修并承擔費用。八、附則本規(guī)定自頒布之日起實施。 員工宿舍入往申請單 年 月 日
姓名
性別
年齡
籍貫
原住址
身份證號碼
進單位時間
年 月 日
任職部門
崗位
申請理由
部門領導意見
年月 日
綜管部意見
年月 日
分管領導意見
年月 日
總經理意見
年月 日
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工宿舍管理規(guī)定。
員工宿舍管理合同篇十五
7、宿舍內不得存放私人貴重物品，如有丟失，公司可協助調查但不負責賠償；
8、服從宿舍管理員的管理，宿舍內嚴禁留宿非公司人員；
9、長住員工最遲于12時前返回宿舍，12時以后任何人不得外出（工作需要除外）；
10、員工嚴重違反宿舍管理規(guī)定時，公司人事部將示其情形處以50—100元罰款，并有權通知員工限期搬離宿舍。
員工宿舍管理合同篇十六
9、企業(yè)每月免費配給各宿舍一定量的電，超過規(guī)定度數的電費由宿舍內成員負擔；
10、室長根據宿舍的具體情況安排好值日，員工應積極的保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放；
12、宿舍內要保持安靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人休息；
15、對違反宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)現一次，根據情節(jié)嚴重，罰款20～200元，對屢教不改者，可另行給予紀律處分或移交公安機關。
員工宿舍管理合同篇十七
第一條為使員工宿舍保持不錯的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提升工作效率，特制訂辦法。
第二條員工申請住宿條件。
1.凡屬公司員工交通不便或家不在本城鎮(zhèn)轄區(qū)內員工可向后勤科申請入住，所需生活用品均自行配帶。
2.公司特聘企業(yè)顧問、特批高、中（級）管理人員可入住綜合宿舍。
3.夫妻兩人均為公司正式員工且交通不便者，可申請入住夫妻間（不得攜帶子女入?。?。
4.家住本城鎮(zhèn)轄區(qū)內的員工可統一安排入住臨時宿舍(僅只夏季午休及冬季雨雪天氣申請)。
第三條要求住宿的員工，需向行政部后勤科提交住宿申請及居民身份證復印件，經批準后方可入住，由后勤科統一安排房間，領取宿舍鑰匙。如有異議者，需明確提出適當理由，可酌情調整。
第四條住宿員工應遵守下列規(guī)則：
1.服從宿管人員的管理與監(jiān)督。
2.室內禁止燒煮、烹飪或私自接電線及安裝接插線板。
3.室內不得使用或存放危險及違禁物品（如酒精、電磁爐、火藥、易燃易爆等物品）。
4.個人棉被起床后須鋪疊平整。
5.煙灰、煙蒂、廢棄紙張、報紙等不得丟棄地上，每天保持地面清潔干凈。
6.換洗衣物、生活等物品不得亂丟亂放，衣物、鞋、襪必須收入柜內。
7.洗曬衣物需按指定位置晾曬。
8.電視、電腦、收音機等設備的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息。
9.就寢后不得再有影響他人睡眠行為。
10.宿舍內不得留宿親朋好友（總經理特批者除外），如有外人拜訪應向宿管員登記姓名、關系及進、出時間。
11.宿舍作息時間規(guī)定，早晨6：00準時開門，夜間23：00準時關閉，遲于23點或夜間不回者，應預先告知宿管人員報備。如無特殊情況，宿管人員不得隨意開、關門襟。
12.不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛等物品。
13.污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
14.各房間清潔衛(wèi)生由住宿人輪流打掃。
15.不得浪費水電，出門隨手關好電源及門窗。
16.不得于床上抽煙。
17.不得在宿舍內有聚餐、喝酒、賭博、打架斗毆或其他不良行為。
18.員工在其工作時間內，不得留守宿舍（病事假人員除外）。
19.以上行為一經發(fā)現，給予20元/次的處罰。
20、后勤科定期或不定期安排衛(wèi)生檢查。如發(fā)現雜亂不堪，給予該室通報批評及處罰當值人員、寢室長10元/人。第五條宿舍設立管理員一名，其工作任務如下：
1.負責外來人員進入宿舍的登記，宿舍過道衛(wèi)生、垃圾的清理；
2.保證宿舍公共水、電的及時供應及日常衛(wèi)生、安全巡查并做好檢查記錄；
5.負責對宿舍的管理和監(jiān)督，如有發(fā)目前下列情況之一者，應及時通知后勤科：
2）擅自留宿親友者；
3）宿舍內有不法行為或外來災害時；
4）員工身體不適應負責照應，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院；
5）宿舍出現安全隱患時；
6）接受遷出員工的宿舍出入證并檢查該員工宿舍衛(wèi)生安全及物品。
第六條員工對所居住宿舍，不得隨意改造或調換宿舍，如有合理的原因需更換宿舍時，可向后勤科明確提出申請。經批準方可調換。
第七條員工不得將宿舍一部分或全部轉借（租）于他人使用，一經發(fā)現，即停止其居住權利。
第八條公司或其他上級部門需經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。
第九條公司宿舍配備的'有關公共物品（如玻璃鏡、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪、櫥柜、書桌、凳子及清潔打掃用具等）都標有編號且以完好狀態(tài)交與員工使用，應珍惜、愛護、仔細使用。
第十條宿舍用電、用水規(guī)定。
1.每間宿舍均安裝一臺電表儀、水表儀，按月配送足夠的用電、用水量；
2.如宿舍用電、用水超出公司規(guī)定的量，須由宿舍入住人員平均共同承擔；
3.宿管員按月統計每間用電、用水量；
4.所統計的量由后勤主管匯總、審核，交與財務部，在月薪中扣除。
第十一條住宿員工也有下列情況之一者，報行政部議處，立即取消本次其住宿權利并且連續(xù)3個月內不得再申請入住：
1.不服從宿管員的監(jiān)管和指揮者。
2.不聽勸告在屢次宿舍賭博（打麻將、打牌、推牌九等）、打架斗毆及酗酒達3次者。
3.蓄意破壞公共物品或設施達3次以上者。
4.經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。
5.違反宿舍安全規(guī)定者。
6.有偷竊或違反國家法律法規(guī)的行為者。
1.對辭職的員工（包含自動離職、辭退、免職、退休等），需向后勤科提交經領導審批后的辭職（退）申請表、宿舍鑰匙及其他申領物品。
2.由后勤科人員向宿管人員了解該員入住情況，無異議后，開具宿舍（出入）證，并告知該員工應于辭職日2日內（如有特殊原因，可其基礎上再延期2天）遷離宿舍，不得無故拖延或要求搬運費用或其他補償。
3.遷出員工應將宿舍（出入）證交于宿管員，在其帶領下，搬運自有用品，無宿舍（出入）證的，宿管員一律不允許其搬運物品。
4.遷出員工所使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶的物品應先經宿管人員檢查。
第十三條本辦法經經公司批準后，開始執(zhí)行。
員工宿舍管理合同篇十八
一、住宿人員規(guī)定：1、入住人員必須遵守相關文明管理規(guī)定、治安消防管理規(guī)定，并按時從個人月度工資中扣除公司承擔之外的房租、電費。
2、住舍員工，必須服從公司對宿舍安排。
未經批準，嚴禁私自占用空置宿舍；嚴禁亂住、混住。
二、文明管理規(guī)定：1、員工宿舍必須保持內部整潔、干凈，不得隨地吐痰，亂扔煙頭和雜物。
自覺清掃和維護內部衛(wèi)生及各種公共設施，對公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生自覺主動清掃，不得私自占用公共區(qū)域場地；2、不得在宿舍內大聲喧嘩，以免妨礙別人正常休息；3、私人物品妥善保管，物品擺放有序整齊，晾曬衣物不得亂掛、亂放；4、文明規(guī)范自己的一言一行，員工之間團結互助，遇有困難大家互相幫助，禮貌待人。
三、治安消防規(guī)定：1、不得在宿舍內聚眾賭博，不得在宿舍內吵架、謾罵、打架，更不得隨意將外來人員領入宿舍；2、宿舍內嚴禁使用明火和大功率電器，更不得使用電爐，對符合安全要求的家用小電器必須在確保安全用電的情況下方可使用，嚴禁亂接亂拉電線、電源，夏季使用蚊香也要注意防火；四、員工住宿收費規(guī)定：因宿舍數量有限，同時公司每年需向集團支付宿舍使用費。
為更加合理利用宿舍，經研究，決定對超標居住的員工收取必要費用：1、每間房屋住宿標準為3-4人/間，不足3人的需補交宿舍費；兩人住一間補100元/間，一人住一間補150元/間；2、電費每人每月15度基本電費，超過部門由居住人員共同平均分攤，電費收費標準按供電部門對我公司收費標準執(zhí)行；五、獎懲措施獎勵標準：一、評比優(yōu)秀宿舍的依據：認真遵守宿舍管理各項規(guī)章制度，自覺保持公共區(qū)域和室內衛(wèi)生，愛護公共設施設備。
二、獎勵標準：由人事部和各宿室長每月對宿室進行一次評優(yōu)活動。
員工宿舍管理合同篇十九
為了加強宿舍管理，保障員工合法權益，維護宿舍治安管理秩序，給宿舍員工一個安全舒適的環(huán)境，特定如下條例：
1、 宿舍的管理工作委托宿舍值班保安人員監(jiān)督執(zhí)行，宿舍員工應給予配合，不得以任何理由阻礙值班保安人員執(zhí)行公務，當事人認為措施不合理者可先執(zhí)行后向公司提出申斥(違者扣除100分或無償解雇)。
2、 住宿員工相互之間要團結互助，互相關心。
3、 違反公司條例無償解雇者限當天內搬離宿舍，依據公司條例辭職者限二天內搬離宿舍。
5、 住宿人員不得聚眾賭博、酗酒、尋畔滋事、打架斗毆，吸毒及賣淫嫖娼(違者解雇并送公安機關處理)。
6、 員工自覺維護宿舍衛(wèi)生，不得在宿舍內隨意倒垃圾、扔紙屑、果皮及隨地吐痰。宿舍內衛(wèi)生由各室長安排人員輪流值日，值日人員若不履行職責者，室長有權告知宿舍管理人員作出處理，一個星期不定時進行一次室內衛(wèi)生大檢查。如有不達標者，宿舍管理人員有權追究值日人員責任(違者扣分)。
7、培訓期內晚上12：00點熄燈，正式上班后熄燈時間為凌晨2：00，不準吵鬧影響他人休息(違者扣10分)。
8、 愛護公物，節(jié)約水電，損壞公物者照價賠償，最后離開宿舍者自覺關閉水電設施開關并鎖上房門，如有違反者追究最后一個離開人員的'責任，如果查不出責任承擔者，則由全室員工承擔(違者扣20分)。
9、 住宿員工不得在宿舍內自開爐灶、私接電源、私自調換床位，違者扣20分。
10、宿舍謝絕來訪，若有違反將追究當事人的責任。
11、貴重物品請自己妥善保管，絕勿隨便放置。
12、住宿員工因被公司開除、無償解雇或自動離職，不得進入員工宿舍留宿。
13、住宿員工男女不得互串寢室，特殊情況須經宿舍管理人員同意方可，違者扣20分。
14、非本宿舍住宿員工一律不準在宿舍留宿(包括本公司職員)，原住宿員工不得留宿外來人員(包括本公司職員)，一經發(fā)現當即解雇。
15、有小偷小摸現象，將處重罰或解雇，嚴重者送公安機關處理。
16、住宿員工不得亂搞不正當男女關系，如有發(fā)現立即解雇。
17、全體住宿人員必須于凌晨2：00鐘回到宿舍，遲回宿舍者須主動簽名，如不簽名者立即開除，另凡是2：00鐘以后回宿舍的員工每人扣人民幣100元，以上行為一個月超過三次者，公司將給予無償解雇。
18、員工搬離物品出宿舍時，應主動交給值班保安檢查方可離開，違者扣10分。
19、住宿員工一個月內入住宿舍不得少于一星期，違者取消住宿資格。
20、住宿人員必須愛護大樓的各項設施，保持大樓內的環(huán)境衛(wèi)生整潔。
此條例自公布之日起實行，住宿人員不得撕毀公告、文件，違者解雇。
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