人類社會(huì)有著眾多有趣且多樣化的文化。通過(guò)總結(jié)，我們可以將學(xué)習(xí)或工作中的經(jīng)驗(yàn)和成果分享給他人，促進(jìn)互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)生存法則心得篇一
當(dāng)我們結(jié)束了校園生活，進(jìn)入充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職場(chǎng)生涯時(shí)，大部分人都會(huì)彷徨，都會(huì)疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境，胡寧老師所講的的“職場(chǎng)白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個(gè)新穎的，可行性強(qiáng)的辦法。職場(chǎng)新人中有人會(huì)被淘汰，也有人會(huì)勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)最新調(diào)查顯示：實(shí)習(xí)后留下的.占43%；沒(méi)留下的占37%。胡老師指出職場(chǎng)新人要想順利轉(zhuǎn)正，必須具備三個(gè)條件：謙遜、敬業(yè)和合作。
進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，最讓人覺(jué)得煩惱和無(wú)奈的估計(jì)就是人際關(guān)系了。參加工作時(shí)，我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應(yīng)能力，才能增加生存下來(lái)的砝碼。作為職場(chǎng)新人的我們面臨的主要問(wèn)題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變。工作中要謙遜，處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會(huì)尊重別人，主動(dòng)積極地與周圍同事打交道，把自己當(dāng)作“社會(huì)人”看待，快速融入周圍環(huán)境。當(dāng)然，在堅(jiān)持謙遜的原則時(shí)，也要注意把握一個(gè)度的問(wèn)題，對(duì)于上級(jí)和老員工沒(méi)必要唯唯諾諾，全盤(pán)照搬，但也不能一味堅(jiān)持己見(jiàn)。新人急于表現(xiàn)的心情可理解，但在老板對(duì)自己還沒(méi)有形成信任的初期，要靠行動(dòng)而不是語(yǔ)言來(lái)證明實(shí)力，自己的見(jiàn)解在正確的地點(diǎn)、正確的時(shí)間對(duì)正確的人說(shuō)出來(lái)，才能達(dá)到理想的效果。
我們剛剛參加工作時(shí)，都是從小事或跑業(yè)務(wù)做起的。這個(gè)時(shí)候我們就非常需要敬業(yè)心了。小事很繁雜，我們可能會(huì)覺(jué)得這樣的事初中生和高中生都能做，為什么讓我們做這些雜七雜八的小事，從而覺(jué)得沒(méi)意思，不想干，干了也干不長(zhǎng)久，頻繁的跳槽，結(jié)果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。其實(shí)我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務(wù)流程與組織文化等。我們應(yīng)該在這個(gè)階段，虛心地請(qǐng)教老員工，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位，干一行愛(ài)一行，在工作中找到樂(lè)趣，在工作中學(xué)習(xí)新知。
單打獨(dú)斗的工作方式已經(jīng)越來(lái)越不適合現(xiàn)在這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。這是一個(gè)知識(shí)爆炸的年代，一個(gè)人所能掌握的知識(shí)與信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知識(shí)與能力，要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些人一起組成了我們的團(tuán)隊(duì)。要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)里的人打交道，建立良好的關(guān)系與，精誠(chéng)合作從而取得更大的成功。
職場(chǎng)生存法則心得篇二
職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。
3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺(jué)得一切還在掌握之中。
4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。
5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。
5.請(qǐng)看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的`大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè)也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè)”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌校皇且驗(yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>
3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè)，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。
4.有無(wú)話不說(shuō)且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥?。說(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì)簡(jiǎn)單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。
職場(chǎng)生存法則心得篇三
1、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
3、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
6、規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢(qián)要及時(shí)。
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠(yuǎn)見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。
對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
職場(chǎng)生存法則心得篇四
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。今天小編就給大家分享下職場(chǎng)生存法則技巧，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬，對(duì)“批評(píng)”高度重視。
3.每天，或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí)，會(huì)覺(jué)得一切還在掌握之中。
4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。
5.被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因?yàn)樗碇愕膫€(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的.“基本形象”：任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。
5.請(qǐng)看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友?？疾煲粋€(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。
4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對(duì)別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”：比如就婚姻而言，激情不長(zhǎng)久，但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè)也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè)”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌?，而不是因?yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>
3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后，對(duì)方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。
工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè)，劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。
4.有無(wú)話不說(shuō)且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥?。說(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì)簡(jiǎn)單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會(huì)讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會(huì)面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。
3.個(gè)人行動(dòng)養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的n種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結(jié)。
4.團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤(pán)的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì)議、會(huì)面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì)縮短?？梢粤粝伦约簳?shū)面作業(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。
職場(chǎng)生存法則心得篇五
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過(guò)利他來(lái)利己，才是高明的做法。
不要只把看得見(jiàn)的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無(wú)論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無(wú)法對(duì)人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無(wú)憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
職場(chǎng)生存法則心得篇六
物競(jìng)天擇，適者生存。今天本站小編為你整理了職場(chǎng)生存法則，歡迎閱讀。
當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)新人剛到用人單位的時(shí)候，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，不要自以為是，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，都因?yàn)樗斜饶阆鹊降娜?，都有著你沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn)，而且能在公司做下來(lái)()，他們也有你不知道的優(yōu)勢(shì)，所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?，虛心?qǐng)教多做事少說(shuō)話。
尤其是進(jìn)入了一個(gè)新環(huán)境后，安全感缺失會(huì)使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
心智不成熟的人容易給人貼簡(jiǎn)單的標(biāo)簽。因?yàn)橐粋€(gè)他眼中的缺點(diǎn)就否定一個(gè)人未來(lái)的成就。
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。而且平時(shí)提早到公司，還能觀察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數(shù)。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部。
規(guī)章制度。
的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究，必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說(shuō)出你的建議。比如：“我覺(jué)得xx的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見(jiàn)，請(qǐng)大家參考指正?！?/p>
如此一來(lái)，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過(guò)類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助?！?/p>
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個(gè)圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過(guò)多時(shí)間，你可以選擇在各個(gè)圈子結(jié)交一兩個(gè)人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點(diǎn)時(shí)間快速篩選出有用信息。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬(wàn)不要因?yàn)閭€(gè)人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯(cuò)，做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨，應(yīng)學(xué)會(huì)溝通，每個(gè)人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有得到自己想要的報(bào)酬，建議先不要急著抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。
冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門(mén)、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門(mén)沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門(mén)的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。
認(rèn)識(shí)的人多，不代表人脈廣，能對(duì)你產(chǎn)生價(jià)值的，才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價(jià)值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價(jià)值因而值得別人的投資。
前者，一個(gè)正常人只能維持在個(gè)位數(shù)。后者，才是真正沒(méi)有上限的，且不需要你主動(dòng)鉆營(yíng)的，人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏。
可能有一本書(shū)對(duì)你極具價(jià)值，但你總是在趕deadline，遲遲沒(méi)有翻開(kāi)這本書(shū)，你告訴自己，趕完這個(gè)deadline，我就要balabala，但永遠(yuǎn)有下一個(gè)deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
前者很好理解，后者才是我想說(shuō)的法則。如果你明知道一件事情對(duì)自己是好的，但出于害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因?yàn)橄嘈抛约耗芙^地反擊，所以在未處絕境之時(shí)便不積極行動(dòng)，這是作死。
即使你覺(jué)得規(guī)則很傻逼，但一個(gè)傻逼的規(guī)則能存留至今，一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則，就先在舊規(guī)則里游刃有余。
一個(gè)人炫耀的，定是ta覺(jué)得有價(jià)值的、來(lái)之不易的。
掌握一個(gè)人的價(jià)值判斷，能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的，能在商業(yè)談判中估摸對(duì)方的底線，能知道摧毀對(duì)方的什么對(duì)其傷害最大。
關(guān)于這一點(diǎn)有一場(chǎng)很著名的ted演講，大致是說(shuō)，如果在采取行動(dòng)取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會(huì)使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經(jīng)取得了成功，削弱之后行動(dòng)的動(dòng)力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎(jiǎng)賞系統(tǒng)有很多高贊答案，我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會(huì)削弱動(dòng)力，獲取多巴胺反饋的過(guò)程過(guò)長(zhǎng)也會(huì)削弱動(dòng)力。因而取得階段性成果時(shí)就可以公諸于世了。
同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問(wèn)題的，最好不要八卦，別人不說(shuō)你也不要去追問(wèn)。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對(duì)方的意見(jiàn)和同意，不要貿(mào)然行動(dòng)。
很多人都覺(jué)得在職場(chǎng)贊美他人就是奉承，但是不管你覺(jué)得贊美的褒義還是貶義，它都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。
如果你與人相處之時(shí)只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過(guò)利他來(lái)利己，才是高明的做法。
不要只把看得見(jiàn)的東西當(dāng)作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無(wú)論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會(huì)使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài)，還無(wú)法對(duì)人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無(wú)憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計(jì)，富漲良心，不外如是。
就像我為什么要打這么多字，有什么資格教導(dǎo)別人。
職場(chǎng)生存法則心得篇七
辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)?。誰(shuí)掌握了職場(chǎng)生存的黃金法則，誰(shuí)就是主角，誰(shuí)忽略了職場(chǎng)生存的黃金法則，誰(shuí)就只能當(dāng)龍?zhí)?。下面是由小編為你精心編輯?0條職場(chǎng)黃金生存法則，歡迎閱讀！
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有
什么
理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢(qián)而奮斗。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。
別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤?，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的`價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說(shuō)對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最
安全
的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。如果已經(jīng)有一官半職，那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬(wàn)分了。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下?tīng)?zhēng)斗。
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應(yīng)該聽(tīng)過(guò)。
最后講一句
關(guān)于
理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng)，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實(shí)現(xiàn)理想說(shuō)一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福
為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過(guò)小惡。行大善而為小惡，歷來(lái)被圣人們不齒?？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王-明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門(mén)，就是要你明白，只要理想大善，便可無(wú)所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。職場(chǎng)生存法則心得篇八
第一，不要只顧埋頭苦干，無(wú)視他人存在。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，少說(shuō)話多干事沒(méi)錯(cuò)，但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā)，自顧自地完成工作，只能讓人感覺(jué)你是一個(gè)不合群、不易接近的人。
第二，不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍，如果太過(guò)熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。
第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過(guò)細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。
第四，不要斤斤計(jì)較，只做“分內(nèi)”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的'事情更有助于自己全面發(fā)展。
第五，不要橫向比較薪水。新人千萬(wàn)不要四處打聽(tīng)別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣?wèn)題。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
職場(chǎng)生存法則心得篇九
因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的.原因。
所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
3、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
6、規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢(qián)要及時(shí)。
對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
7、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。
這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。
從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說(shuō)的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽(tīng)老板的話越多，你失去的也越多。
職場(chǎng)生存法則心得篇十
1、把自我當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自我當(dāng)最聰明的人，必須是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫材軌颉?/p>
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最終只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被夢(mèng)想忽悠，夢(mèng)想是需要的，但不是別人的夢(mèng)想，而是你自我的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的夢(mèng)想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要持續(xù)清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么夢(mèng)想，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用夢(mèng)想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不好錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢(qián)而奮斗。
5、你能夠不聰明，但不能夠不留意。
職場(chǎng)與此一樣，你能夠不聰明，但不能夠不留意。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不留意就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。
6、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)明白。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能明白一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最終都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也以前說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選取事情的方向，不管你怎樣選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選取，這是沒(méi)選取時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的.樣貌很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚鯓右草啿坏侥恪?/p>
9、辦公室里僅有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場(chǎng)上，想要過(guò)的簡(jiǎn)單，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱](méi)有，裁員先思考。此刻的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。
10、必須要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自我有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)聯(lián)是一門(mén)務(wù)必的功課，為自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自我有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都務(wù)必拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不必須是你的人，這層意思必須要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里必須要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自我的，僅有你才能對(duì)自我負(fù)責(zé)。別堅(jiān)信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
12、上司說(shuō)他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是透過(guò)行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一齊做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說(shuō)對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。(房地產(chǎn)廣告語(yǔ))。
13、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自我立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司堅(jiān)信你，讓你做一些事情時(shí)，心里務(wù)必要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去思考問(wèn)題，了解上司為什么要做，能到達(dá)什么目的。然后再以自我的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選取貼合自我利益的事情去做，不貼合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司明白，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺(tái)，不好驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你能夠借此找到新的靠山。還是那句話，務(wù)必要讓自我有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自我有價(jià)值”這兩句話間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體此刻關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞僅有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一向干下去。若讓人覺(jué)得，你僅有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
職場(chǎng)生存法則心得篇十一
物以類聚，人以群分－世人都喜歡“同類”
日前，曾有新聞報(bào)導(dǎo)，某公司老板特別喜歡聘用和他同星座(獅子座)的員工，該老板認(rèn)為，同樣星座的人做事態(tài)度與價(jià)值觀接近，較好溝通。據(jù)我所知，像報(bào)導(dǎo)中的老板之人還不少。
不少老板在聘用員工時(shí)，特別會(huì)注意員工的學(xué)歷(同校最好)、出身(同鄉(xiāng)最好)、星座血型(同類型最好)、性格取向，說(shuō)穿了，就是希望招聚一群擁有類似價(jià)值觀與工作態(tài)度的人，減少辦公室人際相處上的摩擦，提升團(tuán)隊(duì)合作的效率。
古人有云，物以類聚，人以群分。人與人相處、往來(lái)，總喜歡找和自己有相“同”興趣、嗜好、出身地、學(xué)歷、品味、為人處世態(tài)度的人在一起。人類對(duì)于“同類”總是有莫名的好感和喜歡。
“同步化”增進(jìn)熟悉感。
心理學(xué)家榮格提出“同步化”理論，說(shuō)明不同的人卻不約而同的做/想起同一件事情。若不同的兩個(gè)人赫然發(fā)現(xiàn)彼此竟然如此相像，對(duì)事情總是有相同的看法，不知覺(jué)間就會(huì)熟悉、親近起來(lái)。
“同步化”理論有助于面對(duì)職場(chǎng)中各種不同類型的主管。無(wú)論你的主管是哪一種風(fēng)格，只要花時(shí)間觀察、了解，學(xué)習(xí)、仿效，融入自己的工作之中，讓主管不經(jīng)意的發(fā)現(xiàn)你和他擁有相同的工作態(tài)度、做事方法，很快地就能獲得主管賞識(shí)。
性格乃一體兩面，世事無(wú)絕對(duì)。
個(gè)性其實(shí)是一體兩面，沒(méi)有絕對(duì)的好或壞，性格上的優(yōu)點(diǎn)通常也是缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的認(rèn)定，得看是誰(shuí)抱持什么樣的立場(chǎng)。不同的人，擁有不同的價(jià)值觀/立場(chǎng)，對(duì)不同的事情，自然有不同的見(jiàn)解。
舉例來(lái)說(shuō)，愛(ài)熱鬧的主管，自己的工作能力通常很強(qiáng)，喜歡辦公室氣氛輕松、熱熱鬧鬧的，同仁之間相處要隨和、不必拘束，遇到事情，也要以輕松的態(tài)度面對(duì)。愛(ài)熱鬧的主管若看在喜愛(ài)冷靜、有計(jì)劃的理論型部屬眼中，其優(yōu)點(diǎn)反而成了缺點(diǎn)，愛(ài)熱鬧變成了吵鬧，喜歡輕松隨和成了不守規(guī)矩，活潑有變化變成了不按計(jì)劃、太過(guò)隨性。
喜歡熱鬧的主管，自然喜歡活潑、懂得炒熱氣氛的部屬，討厭缺乏活力，做事慢吞吞，耍孤僻不合群的部屬。與其說(shuō)主管特別喜歡/討厭某個(gè)人，不如說(shuō)主管討厭/喜歡其工作態(tài)度。
相反的，如果是性好計(jì)算、理性、冷靜的主管，自然不喜歡活潑、隨性、熱血的.部屬。
另外，若是喜歡充分授權(quán)的主管，不喜歡凡是請(qǐng)示意見(jiàn)的員工；反過(guò)來(lái)說(shuō)，威權(quán)獨(dú)裁的主管，則喜歡員工凡事請(qǐng)示，詢問(wèn)意見(jiàn)。愛(ài)擺架子的主管喜歡擺排場(chǎng)、被人奉承，愛(ài)搞親民的主管則討厭擺排場(chǎng)、被人拍馬屁。
不同類型的主管有不同的工作態(tài)度以及對(duì)員工的要求，沒(méi)有放諸四海皆準(zhǔn)的通則，必須隨機(jī)應(yīng)變，隨主管的類型而調(diào)整自己的態(tài)度。
適應(yīng)主管，而不是讓主管來(lái)適應(yīng)你。
就好像學(xué)生不能選擇老師(的教學(xué)方式)一樣，人雖然可以選擇職場(chǎng)，但卻不能選擇主管。學(xué)生想要讀好書(shū)，唯一能做的就是調(diào)整自己的學(xué)習(xí)心態(tài)，適應(yīng)各種老師的教學(xué)方法。上班族也是一樣，想在職場(chǎng)待下來(lái)，就必須學(xué)習(xí)和各種不同領(lǐng)導(dǎo)/做事風(fēng)格的主管相處。畢竟就算找工作時(shí)認(rèn)定了某個(gè)主管很好才進(jìn)去，但也難保主管不會(huì)輪調(diào)，新來(lái)的主管未必能討你喜歡。與其要求主管配合自己的需要，不如由自己改變起，調(diào)整心態(tài)，去配合主管的需要。
放下自我中心，做主管的同路人。
身為部屬，想和主管想要相處融洽，得先放下自我中心，不要太過(guò)主觀，以自己對(duì)工作的預(yù)設(shè)立場(chǎng)、看法評(píng)判主管的做事態(tài)度與決策；學(xué)著站在主管的角度，了解主管的行事風(fēng)格與工作態(tài)度，解析其背后的邏輯，找出該風(fēng)格之主管會(huì)喜歡/討厭的部屬類型，試著用主管的工作態(tài)度和做事方法來(lái)思考、工作，別把主管的長(zhǎng)處當(dāng)短處(例如喜歡熱鬧的主管，要欣賞其活力，不要批評(píng)他沒(méi)有計(jì)劃，太過(guò)散漫隨便)，當(dāng)個(gè)主管眼中好用、好相處的部屬。無(wú)論將來(lái)遇到任何類型的主管，都能相處融洽，成為主管的得力助手，替自己爭(zhēng)取升遷加薪。
職場(chǎng)生存法則心得篇十二
只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人抱怨，是最重要的原則。
向毫無(wú)裁定權(quán)的人抱怨，只有一個(gè)理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以將抱怨的強(qiáng)度提高，向更高層次的人抱怨。
盡可能以
贊美
的話語(yǔ)做為抱怨的開(kāi)端。這樣一方面能降低對(duì)方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對(duì)方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽(tīng)你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì)激起對(duì)方敵對(duì)、自衛(wèi)的反應(yīng)。如果你怒氣沖沖地找上司表示你對(duì)他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時(shí)一股腦兒地抖落出來(lái)，而應(yīng)該就事論事地談問(wèn)題。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰透徹地說(shuō)明你的理由，而且還使得領(lǐng)導(dǎo)誤以為，你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。
注意抱怨的場(chǎng)合美國(guó)的羅賓森教授曾說(shuō)：“人有時(shí)會(huì)很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說(shuō)他錯(cuò)了，他會(huì)惱火，更加固執(zhí)己見(jiàn)，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”
抱怨時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。選擇好抱怨的.時(shí)機(jī)“在我找上級(jí)闡明自己的不同意見(jiàn)時(shí)，先向秘書(shū)了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的?！眹?guó)外人際關(guān)系專家這樣建議道。
當(dāng)上司和同事正煩時(shí)，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當(dāng)和合理，別人也會(huì)對(duì)你反感、排斥。讓同事聽(tīng)見(jiàn)你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不好。如果失誤在上司，同事對(duì)此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會(huì)疏遠(yuǎn)了你，使你變得孤立起來(lái)。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經(jīng)過(guò)添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問(wèn)題的建議當(dāng)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見(jiàn)，來(lái)弱化對(duì)方可能產(chǎn)生的不愉快。當(dāng)然，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個(gè)即刻奏效的辦法，至少應(yīng)提出一些對(duì)解決問(wèn)題有參考價(jià)值的看法。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)真切地感受到你是在為他著想。
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事切實(shí)感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對(duì)方。對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)講，別人通過(guò)一些事實(shí)證明自己錯(cuò)了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認(rèn)自己錯(cuò)了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說(shuō)些理解對(duì)方的話。
切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問(wèn)題，而非讓別人對(duì)你形成敵意。 別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來(lái)。很多人認(rèn)為自己是對(duì)的，等上司給自己一個(gè)“說(shuō)法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，
其他
同事對(duì)你產(chǎn)生不滿，更高一層的上司也會(huì)對(duì)你形成壞印象，而上司更有理由說(shuō)你是如何不對(duì)了。要改變這么多人對(duì)你的看法很難，今后的處境更為不妙。【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/10577987.html】
