人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
員工工作規(guī)章制度篇一
第一段：引言（200字）
輔警是在維護社會安全和治安秩序過程中發(fā)揮重要作用的一支力量，而規(guī)章制度的制定和執(zhí)行則是確保輔警工作順利進行的重要保障。作為一名輔警，我深刻體會到規(guī)章制度對于我個人發(fā)揮職責、積極履職的重要性。通過貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，我進一步認識到規(guī)范自身行為的必要性，增強了自己的責任感和使命感，也提升了自己的綜合素質(zhì)。
第二段：貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的重要性（250字）
規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，既是維護輔警隊伍正常有序運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，也是提高整體工作效率和素質(zhì)的保證。在規(guī)章制度的指引下，我明確了自己的職責和權(quán)力范圍，清楚了工作的原則和基本要求。這使我能夠更加自覺地遵守規(guī)定、履行職責，提高了工作的規(guī)范性和專業(yè)性。同時，規(guī)章制度的執(zhí)行也幫助我及時發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，通過整改強化自身的能力和素質(zhì)，提升了執(zhí)行力和應(yīng)變能力。
第三段：規(guī)章制度的作用與影響（250字）
規(guī)章制度所起到的不僅僅是對于個人行為的約束，更是對整個隊伍的統(tǒng)一管理和保障。在隊伍中，規(guī)章制度的執(zhí)行可以將每一個輔警的工作納入到統(tǒng)一指導下，實現(xiàn)了工作的協(xié)同和配合。同時，規(guī)章制度也是保障輔警權(quán)益的重要方式，可以讓他們在工作中的權(quán)益得到保障和尊重。更為重要的是，規(guī)章制度的完善和落實可以增強輔警隊伍的凝聚力，提高隊伍戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。這樣的作用和影響對于維護社會安全和穩(wěn)定具有重要意義。
第四段：規(guī)章制度要不斷完善和強化（250字）
規(guī)章制度是隨著時代發(fā)展和工作需求逐步完善和強化的，在實際工作中，我們也要不斷總結(jié)和改進。一方面，要加強對規(guī)章制度的學習和理解，做到知行合一，使規(guī)章制度成為我們的自覺行為。另一方面，要積極參與和反饋規(guī)章制度的完善，將自己的經(jīng)驗和問題積極反饋給相關(guān)部門，促進規(guī)章制度的進一步落實。只有不斷完善和強化規(guī)章制度，才能更好地解決實際問題，提高工作效率，保障安全穩(wěn)定。
第五段：規(guī)章制度落實的具體體現(xiàn)（250字）
規(guī)章制度的落實需要具體而細致的工作安排和指導。在實際工作中，有時候需要經(jīng)常進行例行的學習和培訓，熟悉規(guī)章制度及時糾正錯誤。同時，通過例行巡邏、檢查等方式，不斷加強對輔警隊伍的管理和監(jiān)督，確保輔警隊伍的行為符合規(guī)范。另外，對于工作中的不同情況和問題，要根據(jù)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理和處罰，保證工作的公正和合理。只有通過這些具體的體現(xiàn)和落實，規(guī)章制度才能真正發(fā)揮其作用。
結(jié)尾（100字）
通過全面貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，我深刻認識到規(guī)章制度對輔警工作的重要性和作用。規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是一項艱巨的任務(wù)，需要輔警們共同努力，不斷實踐和完善。只有通過規(guī)章制度的有效執(zhí)行，我們才能更好地發(fā)揮職責，履行使命，為社會治安和安全穩(wěn)定做出更大的貢獻。
員工工作規(guī)章制度篇二
1、準時上班，不能隨意換班，上班時穿整潔的工作服，上班期間不準玩電腦，聽音樂，少接打私人電話，服務(wù)態(tài)度熱情周到。
2、認真接待每一位就診人員，接診程序包括詢問病情(病因、用藥情況、有無藥物過敏史)——診斷疾病(區(qū)分常見病與傳染病)——開具處方(發(fā)熱、腹瀉病人做好詳細病歷記錄)——發(fā)放藥物(三查七對)——醫(yī)囑(服藥時間、飲食注意、疾病衛(wèi)生宣傳)。
3、值班期間應(yīng)做好預防保健、常見病的防治工作，對診療范圍內(nèi)的服務(wù)項目應(yīng)處理到位，不能擅自推脫，對診療范圍以外的疾病或急重癥疾病應(yīng)及時向正規(guī)醫(yī)院轉(zhuǎn)診。
4、對需要去醫(yī)院治療的患病學生，應(yīng)做好詳細的登記如姓名、班級、發(fā)病病因、疾病診斷，醫(yī)囑、聯(lián)系方式。同時告知其班主任或輔導員老師。
5、認真執(zhí)行傳染病防治制度，加強傳染病知識的學習，對發(fā)熱、腹瀉病人應(yīng)進行傳染病篩查，對疑似傳染病，應(yīng)送縣衛(wèi)生防疫站或市八醫(yī)院確診。任何個人不能瞞報或漏報。
6、靜脈給藥應(yīng)嚴格執(zhí)行注射制度，以防發(fā)生醫(yī)療事故。對不在規(guī)定的輸液時間和攜帶青霉素等皮試藥物要求輸液的患者應(yīng)耐心地做好解釋工作。
7、嚴格執(zhí)行一次性醫(yī)療廢物的處置制度，高壓消毒制度，無菌操作制度。
員工工作規(guī)章制度篇三
為了加強檔案的管理工作，確保現(xiàn)有檔案齊全、完整、準確、安全，更好地為各項工作服務(wù)，充分發(fā)揮檔案在公司各項工作中的作用，根據(jù)《檔案法》有關(guān)檔案工作條例及公司經(jīng)營管理工作需要，制訂本制度。
適用于公司各類檔案資料的形成與歸檔、分類、鑒定與保管、借閱、保密、統(tǒng)計、銷毀等工作管理?？蛻艏肮┓綑n案管理不適用本制度。
3.1綜合管理部負責公司檔案管理工作。
3.1.1制定公司檔案工作制度；
3.1.2對公司各部門文件材料的歸檔工作進行指導和監(jiān)督；
3.1.3做好公司檔案的收集、整理、保管和利用工作；
3.1.4做好永久性檔案向有關(guān)檔案機構(gòu)的移交工作；
3.1.5提高檔案管理的水平和技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化、科學化。
3.2各部門、子公司負責職責范圍內(nèi)的檔案管理工作。
3.2.1人力資源負責公司勞資人力資源資料檔案的收集歸檔、保管。
3.2.2財務(wù)審計部負責公司財務(wù)會計賬簿及各類憑證的收集歸檔、保管。
3.3項目公司負責本公司檔案管理工作；項目公司因故解散，解散前負責將公司檔案移交公司辦公室。
4.1收集歸檔范圍包括下列紙質(zhì)和有電子版資料文件。
4.2法規(guī)性文件。包括上級頒發(fā)，需公司執(zhí)行的，或由公司發(fā)行的各種標準、規(guī)章制度等。
4.3公司的重大決議。包括由公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會及其相關(guān)行政會議等形成的文件和會議材料、會議記錄等。
4.4計劃性文件。包括公司總體計劃或規(guī)劃、開發(fā)計劃、科研報告、項目質(zhì)量計劃、營銷計劃、財務(wù)計劃等。
4.5 總結(jié)性文件。包括公司年度和月度工作總結(jié)、下屬部門、子公司的年度和月度工作總結(jié)、單項性工作總結(jié)、調(diào)查報告等。
4.6批示性文件。包括公司各類計劃指標、技術(shù)指標、營銷指標等。以及公司各類命令、工作指示等。
4.7憑證性文書材料。包括公司各部門上報的、在日?；顒又行纬傻脑加涗浐蛻{證，如財產(chǎn)狀況、房屋銷售、合同書、協(xié)議書等的原始記錄和文本。
4.8證件性文書資料。包括法人營業(yè)執(zhí)照、土地許可證、開發(fā)資質(zhì)證、施工許可證、規(guī)劃許可證、預售許可證、公司和產(chǎn)品獲得各類榮譽牌匾和證書、達標證書和證明等。
4.9匯報性文書資料。包括公司上報各級主管部門、子公司的文件資料和相關(guān)統(tǒng)計表，以及公司領(lǐng)導在外部公共場合發(fā)言、匯報或發(fā)布的各類文書資料。
4.10勞資人力資源資料。包括公司各部門的人力資源任命、人力資源調(diào)整、人力資源管理、人才引進和培訓、員工工資審核記錄等相關(guān)資料。
4.11財務(wù)資料。包括公司及子公司財務(wù)預決算、財務(wù)審計報告。
4.12聲像制品資料。包括公司及各部門在其經(jīng)營活動或政治、文件娛樂活動中，以及在外學習、考察時或外部門、子公司提供的，以聲像形式記錄下來的各種資料，如照片資料、錄音資料、錄像資料、影片資料等。
4.13題贈性資料。包括上級領(lǐng)導和外協(xié)友好部門或個人提供的題詞、書畫、工藝制品等。
4.14技術(shù)性資料。包括開發(fā)項目各類工程圖紙、竣工資料等。
5.1文書檔案。工作辦結(jié)后，移交綜合管理部歸檔；
5.2開發(fā)項目檔案，項目結(jié)束后移交綜合管理部歸檔；
5.2.1開發(fā)項目前期資料，由經(jīng)營發(fā)展部收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔；
5.2.3工程竣工驗收備案資料，由項目部整理成冊，交綜合管理部驗收、歸檔；
5.2.4后期銷售資料，由市場研發(fā)部收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔；
5.2.5其他需要歸檔的，由承辦單位收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔。
6.1檔案管理的基本程序。
6.2包括檔案的收集、整理、鑒定、保管、銷毀、統(tǒng)計、檢索、編碼、利用，這九道工序是檔案工作的整體。
6.3檔案的收集。
6.3.1各部門負責把分散的各類檔案資料，按有關(guān)規(guī)定，有計劃地分別集中到綜合管理部，其收集的主要方式是歸檔。即把公司活動中產(chǎn)生的有保存價值的各種材料，由各部門和個人定期協(xié)同綜合管理部進行整理、立卷、歸檔。歸檔的文件原則上一律為原件，凡有原件的文件不能以復印件歸檔，必要時存復印件須加蓋公章注明原件存放處。
6.3.2立卷歸檔的范圍：凡屬本制度第4條所函蓋的文件資料，均應(yīng)立卷歸檔。
6.3.3立卷歸檔的時間。
6.3.4歸檔立卷的要求。
6.3.4.1歸檔立卷檔案要同時建立紙質(zhì)和電子檔案。
6.3.4.2各部門兼職檔案員在規(guī)定的歸檔時間內(nèi)，把整理審定完畢的檔案資料，遞交綜合管理部立卷歸檔。同時遞交該部分電子文檔，電子文檔的內(nèi)容和編排順序應(yīng)與紙質(zhì)文件保持一致。
6.3.4.3移交檔案要填寫移交清單，移交清單一式二份，雙方簽字后各執(zhí)一份。
6.3.4.4歸檔的文件資料必須完整、真實、準確，請示和批復、印本和底稿、正文和附件必須立在一起。
6.3.4.5立卷時應(yīng)編制好案卷目錄，把文件的作者、標題、日期等項目填寫清楚，概括而簡潔地擬寫好案卷標題，把案卷內(nèi)容表達出來，裝訂整齊、牢固，無任何金屬物，填寫備考表，注明保管期限。
6.3.4.6填寫案卷一律用黑色鋼筆或中性筆，禁止用圓珠筆或鉛筆，字跡應(yīng)清楚、準確。
6.3.4.7立卷應(yīng)以本部門形成的文件為主，根據(jù)文件形成的特點，保持文件間的歷史聯(lián)系，適當照顧文件的保存價值，使案卷能正確反映公司生產(chǎn)活動狀況和面貌。
6.3.4.8立卷應(yīng)以部門為主，結(jié)合其他特征的方法組卷，把有密切聯(lián)系的文件組合在一起。
6.3.4.9立卷應(yīng)把上級文件與本公司文件（除請示、批復外）按保管期限和文件年限分開立卷。
員工工作規(guī)章制度篇四
一、每天各值日組組長應(yīng)負責室內(nèi)的衛(wèi)生清理，文件夾的整理，公共設(shè)施的保養(yǎng)，上下班門窗，電源開關(guān)要做到人走燈滅。
二、桌面文件夾分類存放，不得隨意將各種雜亂的物品放置其中。
三、電腦使用過程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計算機的正常使用。
四、使用紙張一定要填寫“職工領(lǐng)紙單”不得隨意取紙以亂寫亂畫。
五、要自覺的時常將稍亂的桌椅擺正復位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無用的廢紙。
六、客戶進門后，要主動上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的一次性紙杯，客戶起身走后，要立即將紙杯撤離桌面，保持桌面的整潔。
七、一次性紙杯只為客戶來訪時使用，各位職員，請自備水杯，并自己妥善保管。
八、如果在與客戶交談中，客戶有吸煙的習慣，設(shè)計人員要提醒客戶禁止吸煙。
九、在設(shè)計室中，禁止不邊吃東西邊操作計算機，如需進食請到二樓，以免造成不良的公司形象，或?qū)⑹澄锏乃槟瓋何廴镜接嬎銠C及鍵盤上。
員工工作規(guī)章制度篇五
依據(jù)《遼寧局印章管理辦法》，加強印章使用與管理，特制定本處印章使用管理規(guī)定如下：
1、印章保管。本處印章由綜合科負責管理。
2、蓋章原則。印章具有一定權(quán)威性、嚴肅性和責任性。蓋章要高度負責，嚴密謹慎、嚴格審核。
3、對內(nèi)蓋章。凡對局內(nèi)需要使用印章的文件材料，需在《印章使用審批單》寫明用印事由，處長簽字后方可辦理蓋章。
4、對外蓋章。因本處印章僅限對內(nèi)使用，如因證明材料等確需對外使用的，則由處長在《印章使用審批單》簽字后，經(jīng)局辦公室審核后，辦理加蓋局公章。
依據(jù)遼寧局績效管理相關(guān)規(guī)定，保證公文處理流程規(guī)范化，正規(guī)化，科學化。制定公文處理流程如下：
1、收發(fā)文專人負責。指定專人負責收文、發(fā)文，保證公文高效運轉(zhuǎn)，嚴格審核把關(guān)，提高公文質(zhì)量，確保公文暢通。
2、閱文簽字保管，返回。對辦公室下發(fā)的文件由專人負責取回送交處長閱讀，按文件要求，再由處長傳至副處長，副處長傳至其他人員傳閱，閱后逐一簽字，填寫處理落實情況。不需要返回的文件存檔，妥善保管。
3、指定專人在規(guī)定時間內(nèi)將文件返回辦公室。
4、收文處理。所有正式文件（密文）必須在1個工作日內(nèi)接收（每天16：30以前），收文后在5個工作日內(nèi)將文件標記結(jié)束，并認真填寫處理落實情況和意見。
5、所收取的文件（密級），必須及時進行文檔登記。
6、網(wǎng)上文件（oa）閱讀。對辦公室等部門下發(fā)的文件，信息，處長簽批“意見”后，逐級傳閱，閱后每人打上“閱”字，最后傳給專管人員，由專管人員集中處理，返回辦公室等相關(guān)部門。
7、發(fā)文處理。起草公文嚴肅認真，不出現(xiàn)原則性和政策性問題。遣詞造句嚴謹、準確。
1、接收會議通知。每天必須及時閱覽網(wǎng)上會議通知，根據(jù)會議要求，安排相關(guān)人員參加遼寧局有關(guān)會議，同時報與會人員姓名及人數(shù)。
2、填寫到會人數(shù)。入場前填寫本部門實際到會人數(shù)。
3、著裝參加會議。與會者要著裝整潔參加會議。
4、做好會議記錄。與會人員要攜帶筆和本，認真做好會議記錄。
5、遵守會議紀律。按時參加會議，不遲到、不早退。與會人員要將手機調(diào)整振動或靜音狀態(tài)，坐姿端正，不交頭接耳，勿隨意走動，保持會場良好秩序。
6、傳達貫徹會議精神。會后，參會人員及時傳達或匯報會議內(nèi)容及會議精神，并做好相關(guān)記錄歸檔。
依據(jù)遼寧局《接待工作管理規(guī)定》的要求，認真做好對外接待工作，做到接待客人有禮有節(jié)，體現(xiàn)我處待客文明禮貌、態(tài)度和藹可親，展現(xiàn)遼寧局熱情好客風范和形象。
1、對口接待。因工作關(guān)系對口接待上級老干部局和兄弟局領(lǐng)導和同事。接到通知要做好報告、請示、接站、食宿等相關(guān)事宜。
2、填寫《公務(wù)接待報告單》。認真填寫客人單位、姓名、職務(wù)、人數(shù)、停留時間及接待安排意見等報送辦公室審批。
3、安排客人食宿。
4、接待客人要滿腔熱情、以禮相待。要注重細節(jié)，服務(wù)周到。
5、節(jié)省經(jīng)費。接待客人既不超標準、也不鋪張浪費、不奢侈，同時又不失禮節(jié)，讓客人高興而來，滿意而歸。
6、本處離退休干部科具體承辦公務(wù)接待工作。
7、安排好車輛接送站。
為加強全處辦公環(huán)境管理，保持良好辦公秩序，營造舒適愉快的工作氛圍，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我出實際，制定辦公環(huán)境管理制度如下：
（一）、辦公環(huán)境管理
1、上班后，按要求統(tǒng)一著裝上崗。領(lǐng)花、領(lǐng)帶、肩章、胸牌佩戴整齊，確保制式服裝整潔，形象良好。
2、辦公桌物品、文件、材料、文件筐、書柜書籍擺放整齊有序。
3、桌椅擺放整齊劃一。
4、報刊閱后上架存放。
5、保持桌面、地面、窗臺“三面”整潔。
6、紙屑垃圾及時投放垃圾桶。物品、雜物及時清理，暫時不能清理的存放倉庫。
7、維護辦公場所公共衛(wèi)生清潔，保持良好衛(wèi)生環(huán)境。
8、辦公室衛(wèi)生每日一小掃，周末一大掃，節(jié)假日徹底掃。
（二）、區(qū)域安全衛(wèi)生責任人
1、處長室（717房間）：王可為
2、副處長室（719房間）：劉勇杰
3、辦公室（701房間；718房間）：王麗萍
4、司機室（703房間）：張成祥、孫勇、呂燕、曲義明
（三）、檢查機制
1、日衛(wèi)生檢查：各室責任人下班前進行自查，填寫《日安全衛(wèi)生檢查記錄表》簽字歸檔。
2、月衛(wèi)生檢查：劉勇杰負責對全處衛(wèi)生環(huán)境進行檢查，填寫《安全衛(wèi)生月檢查記錄表》簽字歸檔。
為加強辦公設(shè)備及其它物品使用管理，發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，制定辦公設(shè)施、物品領(lǐng)取發(fā)放、管理、使用制度。
1、按照遼寧局有關(guān)辦公設(shè)備管理規(guī)定，加強辦公設(shè)備維護、物品領(lǐng)用、發(fā)放等工作的管理。
2、請領(lǐng)辦公設(shè)備及物品程序。由綜合科根據(jù)全處實際需要，統(tǒng)計填寫物品請領(lǐng)單，由處長審核簽字后，內(nèi)勤人員到局物管科在“出庫單”上簽字后領(lǐng)取物品。
3、發(fā)放使用。由內(nèi)勤人員根據(jù)需要負責發(fā)放辦公、保潔物品。
4、做好登記備案。建立物品管理帳目，做好入帳、使用登記。
5、妥善保管使用辦公設(shè)備。
6、妥善保管備用物品。
7、仔細使用辦公物品，能用的盡量用，不揮霍、不浪費。
8、加強國有資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)和使用，落實各項責任制，杜絕國有資產(chǎn)損壞與流失。
為加強全處勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行請銷假制度，根據(jù)遼寧局新大樓考勤管理規(guī)定，結(jié)合本處工作實際，制定本制度。
1、處長請假均應(yīng)填寫請假申請，提前3天通過oa報遼寧局辦公室辦理呈批手續(xù)，由遼寧局分管領(lǐng)導批準后方可成行。
2、副處長請假由正職領(lǐng)導審批，報分管局領(lǐng)導批準。
4、人員休假：按遼寧局規(guī)定，處長審批后上報人事處備案。
5、請假者需填寫《離退休干部處績效管理請假申請表》，交綜合科統(tǒng)計歸檔。
6、全處所有人員上下班劃卡按照遼寧局規(guī)定執(zhí)行。
7、嚴格執(zhí)行請假、報告制度，主要領(lǐng)導離開期間需指定一名主管領(lǐng)導全權(quán)負責全處勞動紀律考核管理工作。
8、如有違反，按遼寧局規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。
1、每年年初，根據(jù)上一年度經(jīng)費的使用情況，如需要對費用進行調(diào)整，則向局財務(wù)處及局領(lǐng)導進行申請；如無需調(diào)整，則按上年預算計劃安排全年經(jīng)費的使用。
2、年終形成全年的經(jīng)費使用報告，分析使用情況。
3、使用經(jīng)費時，必須逐級審批，按照預算計劃支出使用經(jīng)費，做到單項不超計劃。
4、遇有應(yīng)急事項，需調(diào)整經(jīng)費計劃的，應(yīng)如實的逐級報告審批。
5、杜絕小金庫，除正常服務(wù)老干部少量機動經(jīng)費外，不得存有多余現(xiàn)金。
1、各項支出必須以相應(yīng)的預算計劃為依據(jù)，無計劃或超出計劃部分不予報銷（特殊情況除外）。
2、報銷的票據(jù)，均應(yīng)由經(jīng)辦人、處長或主管局長簽字后，由內(nèi)勤人員到財務(wù)處進行報銷。
3、經(jīng)辦人員要對票據(jù)的合法性、合理性負責，對違反國家統(tǒng)一財務(wù)制度規(guī)定的不合理開支不予報銷。
4、對各類會議費、差旅費的報銷標準要嚴格按局財務(wù)處門的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
5、離休干部住院、門診醫(yī)藥費的報銷，嚴格按照《離休干部醫(yī)藥費管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，處長進行審批簽字后報局人事處、財務(wù)處審批報銷。
6、財務(wù)票據(jù)報銷實行處長負責制，如處長不在則由指定的副處長負責審批簽字，并做好登記。
7、財務(wù)報銷由綜合科負責。
1、處內(nèi)建立詳細固定資產(chǎn)臺賬。定期對固定資產(chǎn)進行核對，檢查固定資產(chǎn)與所建帳目是否相符，防止國有資產(chǎn)流失。
2、按需要向財務(wù)處請領(lǐng)設(shè)備，對辦公設(shè)備應(yīng)按規(guī)定使用，妥善保養(yǎng)。
3、定期（每年至少一次）與財務(wù)處國資科核對固定資產(chǎn)臺賬。
4、建立固定資產(chǎn)管理檔案，所有設(shè)施及設(shè)備，嚴格按照產(chǎn)品出廠使用說明進行使用，保證產(chǎn)品的使用壽命。
5、固定資產(chǎn)設(shè)施及設(shè)備到期使用年限后，必須按照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門進行申請，批準后注冊報廢。嚴禁私自報廢固定資產(chǎn)。
6、固定資產(chǎn)管理由離退休干部科負責。
1、所有設(shè)備使用時，必須按照設(shè)備使用說明操作，嚴禁私自使用設(shè)施及設(shè)備。
2、設(shè)專人負責設(shè)備的使用與操作，每次使用時必須做好登記。
3、定期對設(shè)施及設(shè)備進行維護，保養(yǎng)，確保設(shè)備在良好狀態(tài)下運行。
4、檢查電路及線路的安全情況，以保證設(shè)備無故障，線路、電路無火災等事故的發(fā)生。
5、設(shè)備使用管理由離退休干部科負責。
1、按照遼寧局人力資源管理規(guī)定，嚴格落實崗位責任制，每季度或半年進行一次崗位培訓及思想教育，建立健全培訓檔案。
2、積極參加上級機關(guān)組織的各種學習、培訓及教育。
3、根據(jù)不同的工作職責，制定培訓內(nèi)容和培訓計劃，重點對人員綜合素質(zhì)及能力的培訓。
4、認真落實遼寧局關(guān)于干部職工考勤管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行請銷假制度和著裝的管理規(guī)定。
5、加強理論學習和思想政治學習，提高全體工作人員的政治覺悟和思想覺悟，開拓創(chuàng)新，抓好服務(wù)工作的全面落實。
6、人力資源管理由離退休干部科負責。
依據(jù)遼寧局《合同工使用工作管理辦法》，為加強對合同制人員使用與管理，結(jié)合本處工作實際，制定合同工使用管理制度。
一、合同工指遼寧局使用的不納入正式編制的合同制聘用人員和勞務(wù)派遣人員。
二、本處合同工使用由局人事處統(tǒng)一管理，離退休干部科協(xié)調(diào)。
三、基本要求：
1、具備品德端正、遵紀守法、熱愛集體、愛崗敬業(yè)，身體健康，符合崗位技能要求，能勝任所聘崗位工作的。
2、本處離退休干部科按照處長決定，負責安排被派遣人員的工作崗位，進行日常管理與使用，并進行思想教育、安全教育和勞動紀律教育等，不斷提高思想覺悟，增強安全和服務(wù)意識。
3、合同工工作期間必須遵守國家法律法規(guī)和遼寧局各項規(guī)章制度。
4、安排參加處有關(guān)會議，掌握有關(guān)政策、法律法規(guī)等情況。
5、合同工應(yīng)服從領(lǐng)導、聽從指揮，保質(zhì)保量保安全地完成各項工作任務(wù)。
6、養(yǎng)成講文明、講團結(jié)、講紀律、講效率、講節(jié)約的良好習慣。做到形象良好、態(tài)度和藹、說話文明、服務(wù)周到。
7、合同工一并納入績效考核。
8、負責為合同工定期發(fā)放勞保用品。
9、出現(xiàn)下列情況的可終止或解除勞務(wù)關(guān)系。
（1）、試用期間經(jīng)有關(guān)部門考核不合格的；
（2）、體檢不合格，患有疾病不能勝任工作；
（3）、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的；
（4）、違反勞動紀律或規(guī)章制度的；
（5）、違反計劃生育政策的；
（5）、因失職給單位造成經(jīng)濟損失一萬元以上的；
（6）、被依法追究刑事責任的；
（7）、無故曠工超過規(guī)定天數(shù)的（一次超過15天或一年內(nèi)累計超過30天以上的）；
（8）、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）、發(fā)生重大責任事故的、因失職給單位造成經(jīng)濟損失一萬元以上的、被依法追究刑事責任的等情況按照相關(guān)規(guī)定終止合同，解除勞務(wù)關(guān)系。
10、新聘用的合同工須填寫《用工需求表》提交人事處，離退休干部科存檔；對調(diào)整的合同工須報人事處審批備案。
11、工資及其他待遇按遼寧局和派遣公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
12、其他事宜按遼寧局人事處相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為確保安全，杜絕安全隱患和事故的發(fā)生，根據(jù)遼寧局加強安全教育、增強安全意識、完善安全制度、制定安全措施，做到組織健全、責任明確、教育到位、檢查到位、措施到位、整改到位的有關(guān)要求。制定安全措施如下：
（一）、安全制度
1、加強教育，警笛長鳴。利用周一處務(wù)會和定期安全會議，以案例為教材，進行經(jīng)常性安全警示教育，舉一法三、引以為戒、敲響警鐘。增強安全意識、提高防范能力，防患未然。
2、加強“四防”工作。每天下班前，各崗位（房間）責任人負責關(guān)閉水源、電源（各種電器、燈泡、空調(diào)等），關(guān)好窗、鎖好門。做好防火、防盜、防破壞、防案件工作。對進入樓內(nèi)形跡可疑人員要提高警覺，進行盤問，發(fā)現(xiàn)破綻及時報門崗保安人員。
3、妥善保管錢物?，F(xiàn)金、有價證券和貴重物品不允許放置辦公室過夜。
4、加強車輛安全管理。嚴格執(zhí)行遼寧局和處《機動車管理規(guī)定》，自覺遵守《道路交通安全法》，精心駕駛、文明駕駛、按章駕駛、安全駕駛，杜絕各類違章和交通事故發(fā)生。駕駛員停放車輛要鎖好防盜鎖、車門和后備箱，現(xiàn)金和重要證件隨身攜帶，不要放入車內(nèi)，以防車輛和物品被盜。
5、做好公文和網(wǎng)上文件信息安全保密工作。對密級文件和相關(guān)信息嚴格保密，及時處理，嚴防泄密，嚴格按照本處保密工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、傳達貫徹有關(guān)精神。及時傳達貫徹上級有關(guān)法律法規(guī)、通知、文件、會議精神及各項安全工作要求與規(guī)定。
7、定期檢查，落到實處。建立健全規(guī)章制度和日小查、月大查的檢查機制，做好檢查記錄歸檔。
8、各司其職、各負其責。按責任區(qū)域劃分，定崗、定位、定人、定責，實行責任人自查與分管領(lǐng)導檢查相結(jié)合；分管領(lǐng)導自查與主管領(lǐng)導檢查相結(jié)合的檢查方式，形成一級抓一級、層層抓落實，保障安全人人有責的良好局面。
9、發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時糾正。發(fā)現(xiàn)問題及時整改，及時堵塞安全漏洞、杜絕安全隱患。對暫時解決不了的以書面形式向局安全保衛(wèi)部門報告，提出整改意見，限期進行整改，做好登記備案。
10、安全責任人和區(qū)域責任人發(fā)生變動，責任人應(yīng)重新明確與調(diào)整，報局主管部門備案。
員工工作規(guī)章制度篇六
為維護公司利益，保障員工權(quán)益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發(fā)展，以及激發(fā)、調(diào)動員工工作積極性。
員工薪資由基本工資、級別工資、社會保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成，具體如下：
(一)級別工資
4-6個月，為調(diào)動員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時也有下降的.可能性，下降與工作態(tài)度、工作質(zhì)量直接掛鉤。級別工資明細如下：
（二）、社會保險補貼
公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對社會保險進行現(xiàn)金補貼，補貼僅限在公司工作滿一年以上員工補貼金額為每員工每月社會保險補貼400元整。
附：正式員工生日當天100元祝福金。
（三）本工作室工資發(fā)放時間為每月10號。
（四）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后三天內(nèi)向領(lǐng)導查詢，逾期者可以不予受理。
1、在本工作室工作滿一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費有工作室承擔。
2、工作室正式員工享受工作室提供的節(jié)日物品一份，試用期員工將不予提供
3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進大家團隊交流合作，工作室安排每一個月至一個半月提供就餐機會一次，費用由工作室承擔。
（一）若需提出辭職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；
（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）
1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；
2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽的；
3、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導安排；
4、辱罵管理人員及威脅管理人員的；
5、有意破壞工作室財物，電腦設(shè)備，（除罰款外還需照價賠償）；
6、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復者；
7、工作室組織統(tǒng)一加班，私自下班者；
（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處100元以上罰款）
1、工作時間與無關(guān)人員閑聊分心者；
2、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的，又不努力上進者；
3、上班時間看電影，玩農(nóng)場，人人，看小說，玩游戲，及做與工作無關(guān)的事情；
4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結(jié)，擾亂秩序的。
注：本處罰條例，如同小組成員一旦有人違反規(guī)定被處罰，同小組所有成員將與被處罰人承擔連帶責任，處罰金額50元，直接為規(guī)者每次100元以上罰款，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
1、對改進企業(yè)管理，提高工作效率有重大貢獻者；
2、舉報她人違規(guī)者；
3、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；
注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件，由老板直接以現(xiàn)金形式獎勵員工
如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：
1、職業(yè)道德良好
2、工作業(yè)績突出
3、工作能力強
4、有團結(jié)協(xié)助精神，在團隊中能力突出者
1、有撒謊不誠信行為者
2、未經(jīng)允許復制，盜竊工作室資料財務(wù)等行為者
每周a組、b組成員都處于相互競爭之中，每周周五至周日，我會根據(jù)服務(wù)器的數(shù)據(jù)返回報告，在群里公布本周任務(wù)完成情況，每周任務(wù)完成質(zhì)量，數(shù)量都處于第一的，獎勵100元，此獎勵可以均分為現(xiàn)金發(fā)放至小組成員，也可以換成家樂福購物卡為小組成員購買零食等，還可以累計成旅游獎金在公司組織出游時候以紅包形式發(fā)放，關(guān)于想獲得的方式請小組討論之后隊長告知老板！
員工工作規(guī)章制度篇七
以“倡導文明辦網(wǎng)、文明上網(wǎng)、文明用網(wǎng)”為目標，以區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營企業(yè)為依托，加強準入監(jiān)管，倡導文明服務(wù)，規(guī)范管理運作，努力打造成網(wǎng)吧文明誠信經(jīng)營、行政監(jiān)管到位、人民群眾滿意的文明經(jīng)營場所。
2、與網(wǎng)吧經(jīng)營單位簽定《文明誠信經(jīng)營承諾書》；
3、管理部門建立日巡查、月評定、季審查、年評比制度；
4、繼續(xù)在社區(qū)聘任文化市場協(xié)管員；
5、動員所有網(wǎng)吧加入?yún)^(qū)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會，
6、制定行業(yè)自律公約，逐步建立起政府主抓、社區(qū)協(xié)抓、行業(yè)自律的管理模式。
通過這一制度的實施，網(wǎng)吧市場得到了進一步規(guī)范，文明經(jīng)營經(jīng)意識得到進一步增強，違規(guī)違法經(jīng)營現(xiàn)象得到有效遏制。
員工工作規(guī)章制度篇八
1.忠于團隊，履行職責，遵章守紀，樂于助人，相互學習；
1.成員需要完成工作室管理人員分派的工作任務(wù)，不得拒絕、推脫或終止工作任務(wù)；
2.成員需要遵守并參與各項制度的制定、規(guī)范；
1.成員需要遵守工作室制定相關(guān)工作時間，保持輕松愉快的.工作節(jié)奏；
2.成員之間做好監(jiān)督提醒，使得工作成員遵章守紀，工作時間內(nèi)保持良好的工作狀態(tài)；
1.工作期間不得在工作室嬉戲喧嘩；
2.在工作時間內(nèi)不得進行玩游戲、看電影、放音樂及娛樂性聊天等；
1.辦公桌需保持整潔完好，不得存放個人食品和過多私人用品；
2.耐用辦公用品需要保管好，學期結(jié)束進行清查；
3.工作室內(nèi)原有公共財產(chǎn)不得私自以任何形式外借、外帶；
1.防火災、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個成員的義務(wù)；
2.最后離開成員須及時關(guān)閉電源，鎖好門窗；
3.除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理；
1.嚴禁穿拖鞋進入工作室；
2.在工作室內(nèi)不得赤露上身、衣衫不整，要衣著整齊；
3.不要大聲喧嘩，以免影響到別人；
工作室內(nèi)部成員需保持自己桌面、地面干凈，值日人員對工作室及時值日.
1.外出工作必須掛上工作證，工作時表明來意；
2.外出工作需迅速解決問題，不得借故逗留；
3.外出工作結(jié)束后不能落下維修工具；
4.外出工作事先跟用戶約定好時間，按時到場；
5.外出工作，除非用戶許可，否則不能隨意打開用戶的文檔，動用用戶的物品；
6.外出工作結(jié)束后，讓用戶簽名確認，隨后寫上解決過程，再錄入存檔。
1.工作室成員之間需要以禮相待；
2.對待他人要熱情有禮，并耐心給予幫助；
2.周六至周日9:00——11:00，14:30——17:30
1.當天有值班任務(wù)的成員因有事情不能值班時，必須找另一成員代值；
2.當天不能解決的問題，留好備注說明，并交代好明天值班的人員。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/10558594.html】
