無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇一
細(xì)節(jié)是構(gòu)成整體的重要組成部分，它們是形成事物特點(diǎn)的細(xì)微因素。細(xì)節(jié)決定著一個(gè)人的成功與否。然而，在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)中，人們往往忽略了細(xì)節(jié)的重要性。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐與思考，我應(yīng)該認(rèn)識(shí)到細(xì)節(jié)決定命運(yùn)的道理。
首先，我深刻體會(huì)到細(xì)節(jié)對(duì)于提高效率的重要性。細(xì)節(jié)的處理決定了事物能否得以順利進(jìn)行。比如，在工作中，一份完整的報(bào)告可能需要很多的細(xì)節(jié)來(lái)支撐。如果我們能夠細(xì)致入微地處理這些細(xì)節(jié)，將會(huì)極大地提高我們的工作效率。在我最近的項(xiàng)目中，我利用一些細(xì)節(jié)來(lái)改善我的工作方式。比如，我注意到每天早上第一個(gè)小時(shí)我的頭腦最為清醒，所以我將這個(gè)時(shí)間段設(shè)為高效的工作時(shí)間，專(zhuān)注于一些需要集中精力的任務(wù)。這樣，我有效地排除了其他干擾因素，提高了工作效率。
其次，我認(rèn)識(shí)到細(xì)節(jié)對(duì)于精確溝通的重要性。在與人交流的過(guò)程中，我們需要注意細(xì)節(jié)以確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)。一個(gè)小小的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤可能會(huì)導(dǎo)致整個(gè)溝通出現(xiàn)偏差。比如，在寫(xiě)郵件的時(shí)候，我以前常常忽略一些重要的細(xì)節(jié)，比如稱(chēng)呼、格式等。然而，這些看似微不足道的細(xì)節(jié)，卻能夠影響到接收者對(duì)我郵件內(nèi)容的理解和態(tài)度。通過(guò)反思這些錯(cuò)誤，我學(xué)會(huì)了更加注重細(xì)節(jié)，從而提高了溝通的效果。
此外，我在生活中也體會(huì)到了細(xì)節(jié)對(duì)于增強(qiáng)品味的重要性。周遭的環(huán)境中到處都有細(xì)節(jié)，而只有敏銳的觀察者才能發(fā)現(xiàn)和欣賞這些細(xì)節(jié)之美。例如，在公園里散步時(shí)，我會(huì)留意花草的盛開(kāi)情況、鳥(niǎo)兒的歌唱聲、孩子們的歡笑聲等。這些細(xì)節(jié)的觀察使得我感受到生活的美好，提升了我的品味和幸福感。同樣，在購(gòu)買(mǎi)物品時(shí)，我也會(huì)在細(xì)節(jié)上進(jìn)行選擇。比如，購(gòu)買(mǎi)衣服時(shí)，我會(huì)仔細(xì)辨別面料、款式、工藝等細(xì)節(jié)，從而選擇到具有高品質(zhì)和獨(dú)特風(fēng)格的服裝。
最后，通過(guò)對(duì)細(xì)節(jié)的觀察和思考，我發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)對(duì)于培養(yǎng)細(xì)心和耐心的品質(zhì)也起著關(guān)鍵的作用。細(xì)節(jié)需要我們?nèi)フJ(rèn)真觀察、仔細(xì)思考和耐心等待。只有當(dāng)我們能夠靜下心來(lái)，專(zhuān)注于細(xì)節(jié)時(shí)，我們才能夠更好地感受到內(nèi)在的美和真實(shí)的快樂(lè)。同時(shí)，細(xì)致入微的關(guān)注細(xì)節(jié)也能夠培養(yǎng)我們對(duì)工作和生活的耐心和毅力。正如一句成語(yǔ)所說(shuō)：“人無(wú)細(xì)活，活即病矣。”只有不斷地注意細(xì)節(jié)，我們才能充分發(fā)揮自己的潛力，達(dá)到事半功倍的效果。
綜上所述，注意細(xì)節(jié)可謂是人類(lèi)成功與否、幸福與否的重要指標(biāo)之一。細(xì)節(jié)的處理直接影響著效率、溝通、品味、品質(zhì)和個(gè)人品質(zhì)等方面。通過(guò)不斷觀察、思考和實(shí)踐，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到細(xì)節(jié)的重要性，并逐漸在工作和生活中注重對(duì)細(xì)節(jié)的處理。只有不斷培養(yǎng)這種細(xì)致入微的觀察力和思考力，我們才能夠用細(xì)節(jié)來(lái)改善自己，讓生活變得更加美好。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇二
1、說(shuō)話(huà)方面
2、生活細(xì)節(jié)
3、費(fèi)用
4、為人處事
多聽(tīng)，多看，多動(dòng)，多想，多跑，少說(shuō)話(huà)!
1、千萬(wàn)別遲到。搞清楚整個(gè)行程是怎么安排的，每個(gè)活動(dòng)提前10―15分鐘到場(chǎng)，包括開(kāi)會(huì)、吃飯、出發(fā)等。
2、不要多說(shuō)話(huà)。各種場(chǎng)合都不要多說(shuō)，表態(tài)的話(huà)尤其不能說(shuō)，你是年輕人，很多事情不知深淺，不要希望出頭露面，說(shuō)錯(cuò)了話(huà)收都收不回來(lái)，包括開(kāi)會(huì)、吃飯、路上。
4、多做事、多跑腿。幫領(lǐng)導(dǎo)拿個(gè)行李什么的，有跑腿的事要辦時(shí)主動(dòng)一點(diǎn)。
5、多記筆記。開(kāi)會(huì)時(shí)少說(shuō)話(huà)但要多動(dòng)手，尤其是領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)時(shí)要奮筆疾書(shū)。
通用的注意事項(xiàng)主要就這幾點(diǎn)，其他的就看你領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和你自己的悟性了，不過(guò)這幾點(diǎn)做到了也就不會(huì)有什么差錯(cuò)了。有些朋友說(shuō)到陪領(lǐng)導(dǎo)吃喝什么的，這些事情以你一個(gè)新人其實(shí)是沾不到邊的，你能接觸到的無(wú)非都是一些場(chǎng)面上的事，不必過(guò)慮。領(lǐng)導(dǎo)喜歡在出差時(shí)觀察別人，這也是你給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象的機(jī)會(huì)，機(jī)關(guān)工作就是由很多機(jī)會(huì)組成的，盡量把握好每一個(gè)吧。
處在職場(chǎng)中難免會(huì)碰到與領(lǐng)導(dǎo)同行出差，可是，你可能還有所不知，在出差的過(guò)程中有一些事項(xiàng)是需要禁忌的。
以自我為主。在領(lǐng)導(dǎo)面前，尤其是出差的時(shí)候要找好自己的定位，這個(gè)定位當(dāng)然是做助手當(dāng)綠葉。如果一味突出自我，喧賓奪主，基本會(huì)得到費(fèi)力不討好的結(jié)果。在遇到問(wèn)題時(shí)應(yīng)該適當(dāng)提出建議、說(shuō)明理由，然后把決定權(quán)交給領(lǐng)導(dǎo)。
隨便說(shuō)話(huà)。出差的過(guò)程中一定要管好自己的嘴巴，謹(jǐn)言慎行。兩個(gè)人一起身在外地，可能會(huì)議論到一些單位里的人和事。這時(shí)候要記?。荷朴诳隙▌e人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時(shí)候，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味指責(zé)，更能體現(xiàn)你的寬容、大度。這樣才能有效地利用出差的機(jī)會(huì)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)自己高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人格魅力，以此獲得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的肯定和賞識(shí)。
1、座位：讓前輩先落座，領(lǐng)導(dǎo)兩側(cè)的座位一般是留給重要員工的，不要去搶;
2、敬酒：表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感謝和祝福;
3、積極些。多做些服務(wù)工作，比如添酒、添水等;
4、不知深淺的話(huà)題少發(fā)言;
5、不能只圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，否則你會(huì)得罪所有人。
6、晚會(huì)上，如有特長(zhǎng)(比如k歌)，可以適當(dāng)表現(xiàn)，但不要與別人pk。
1.和領(lǐng)導(dǎo)出差注意事項(xiàng)
2.職場(chǎng)女性需注意的養(yǎng)生小細(xì)節(jié)
3.跟領(lǐng)導(dǎo)一起出差注意事項(xiàng)
4.職場(chǎng)禮儀化妝需要注意的細(xì)節(jié)
5.職場(chǎng)中需要注意的15個(gè)“不要細(xì)節(jié)”
6.職場(chǎng)中我們需要注意交際中的細(xì)節(jié)
7.總結(jié)職場(chǎng)上容易被忽視，卻需要注意的細(xì)節(jié)
8.什么工作經(jīng)常出差
9.可以出差的工作有哪些
10.什么工作需要經(jīng)常出差
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇三
尊敬的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好！
有一種愛(ài)，它不需要驚天動(dòng)地的癡纏，不需要常掛嘴邊，亦不需要如煙火一樣璀璨卻短暫的戀眷，它需要的是舉手投足間所留露的關(guān)懷，卻一杯清茶，醇香誘人。
時(shí)間很快，天涯很遠(yuǎn)，而愛(ài)在身邊流動(dòng)，彌漫在你我共同呼吸的天地。月清明，無(wú)言相看。
傍晚，月上枝頭。屋內(nèi)燈光通明，燈下的我?jiàn)^筆疾書(shū)，如蛟龍一般在行字間迅速劃過(guò)。不知覺(jué)中，房門(mén)被靜靜地推開(kāi)，屋內(nèi)出現(xiàn)了另一個(gè)熟悉的影子，隨著媽媽的出現(xiàn)，房?jī)?nèi)霎時(shí)有了牛奶的乳香，“嗒”杯子被輕輕地放在桌上，同時(shí)伴著一句輕聲關(guān)懷“陜熱著喝。”我胡亂應(yīng)付一聲，隨即將牛奶拋諸腦后，當(dāng)牛奶的熱氣裊裊地在燈上氤氳著，我才驚醒。端起杯子，將寫(xiě)得麻木的手輕握杯身，慢慢柔軟，心也漸漸濕潤(rùn)，一股暖流由手心至全身，那是愛(ài)的細(xì)節(jié)，在一杯牛奶中堆積著閃爍著母愛(ài)的光輝。輕啜一口牛奶，閉上眼睛，感覺(jué)一種舒服在體內(nèi)回蕩，一種溫暖在全身奔涌，一種愛(ài)意在心里如花般綻放。
閑云悠悠，流水淙淙；時(shí)光流轉(zhuǎn)，輾轉(zhuǎn)千年，歲月流轉(zhuǎn)，唯一不變的是三千世界的至終，愛(ài)。
酷熱的夏天，剛剛放學(xué)便氣喘吁吁地奔回家中。家中是一如既往的干凈，媽媽將書(shū)包接過(guò)去，拿毛巾細(xì)致而溫柔地拭去我額間的汗珠，纖細(xì)柔軟的手指輕輕地將劉海整理好，將幾縷紛亂的發(fā)絲歸順到一旁，作罷這一切，媽媽會(huì)安靜地聽(tīng)我嘰嘰喳喳地念叨班級(jí)里的事，時(shí)不時(shí)地發(fā)表自己的看法。眼眸中流淌的是愛(ài)的痕跡，像一個(gè)溫暖的海洋，將我如一條小魚(yú)般包圍著，享受點(diǎn)點(diǎn)的幸福。
其實(shí)，愛(ài)并不難發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)親人的眼波流轉(zhuǎn)，都是愛(ài)意重生；每一個(gè)舉手投足間的小親昵，都是愛(ài)如清茶，淡淡的、香香的；每一句平常卻溫暖的話(huà)語(yǔ)，都是愛(ài)如繁花，嬌媚卻不缺樸華，難以忘懷。人們都說(shuō)，時(shí)間像飛烏一樣蹣躚著帶走一段生命，一段青春，一段歲月。然兩，他們卻忘記，無(wú)論如何的花開(kāi)花落，卻帶不走在輪回是的羈絆，一段愛(ài)許。
愛(ài)的細(xì)節(jié)，點(diǎn)點(diǎn)幸福。回眸一看，往事似在眼前，溫一壺淡茶，在庭前靜望愛(ài)意嫣然，靜聽(tīng)愛(ài)的弦音，愛(ài)在千年，一朝一夕，永不老去。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇四
首場(chǎng)考試的情緒對(duì)后面幾場(chǎng)影響很大。首場(chǎng)考試科目如果是強(qiáng)項(xiàng)，可能有些考生覺(jué)得考得好，表現(xiàn)出滿(mǎn)足、自負(fù)、驕傲的跡象;如果是弱項(xiàng)，考生自我感覺(jué)不好，從情緒上表現(xiàn)出灰心、自卑、低落的跡象。無(wú)論如何，要盡量保持穩(wěn)定的心情。
2、避而不談、不對(duì)答案
不用急于和同學(xué)對(duì)答案，過(guò)去的不用再想，重要的是做好準(zhǔn)備迎接下一場(chǎng)考試。
3、迅速轉(zhuǎn)移、暫時(shí)遺忘
迅速將注意力和全部精力轉(zhuǎn)移到下一場(chǎng)考試中，讓大腦騰出更多的空間全力以赴迎接后面的挑戰(zhàn)。
4、善于轉(zhuǎn)換、積極進(jìn)取
上一場(chǎng)考得不理想不要緊，下一場(chǎng)爭(zhēng)取發(fā)揮出自己的最好水平，上一場(chǎng)考得不錯(cuò)，但那已是歷史，不必要過(guò)多走腦子，要緊的是下一場(chǎng)怎么辦。
5、按時(shí)起床
不要起得太早，以免因睡眠不足而影響白天的精神，當(dāng)然更不能起晚，以免因時(shí)間太緊而搞得手忙腳亂，丟三落四，既影響心情，又可能出現(xiàn)各種意外，對(duì)考試造成不良影響。
6、突然發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)錯(cuò)了考場(chǎng)
此時(shí)不要過(guò)于慌亂，馬上向監(jiān)考老師詢(xún)問(wèn)自己所在的考場(chǎng)的正確位置，迅速趕往自己應(yīng)該進(jìn)的正確考場(chǎng)，不要影響自己的心情。
7、突然發(fā)現(xiàn)“兩證一碼”忘帶
應(yīng)馬上向監(jiān)考老師報(bào)告，聽(tīng)從監(jiān)考老師的安排和要求參加考試。在一般情況下，考點(diǎn)負(fù)責(zé)人會(huì)按高考(微博)的統(tǒng)一要求做出決定?？荚囘^(guò)程中：發(fā)生意外別擅自做主。
8、突然身體發(fā)生不適(如頭疼、頭暈、出虛汗等)
舉手向監(jiān)考老師說(shuō)明情況，可以要求喝點(diǎn)水，休息一下，看是否有所緩解。如果癥狀仍未減緩，要向監(jiān)考老師訴說(shuō)，請(qǐng)考場(chǎng)醫(yī)生為你處理，切不可自己“挨著不說(shuō)”。經(jīng)醫(yī)生處理，癥狀減緩后可抓緊時(shí)間繼續(xù)考試。
9、心理過(guò)度緊張
可以先停下筆來(lái)，閉上雙眼全身放松，緩慢地連續(xù)做10至15次深呼吸，讓大腦和全身徹底放松一下，緊張的心理就會(huì)有所緩解，繼續(xù)答卷。
10、出現(xiàn)其他事情
11、注意早餐
即使平常的早餐只是一杯牛奶、一個(gè)雞蛋或一個(gè)面包，考試那天的早飯也應(yīng)當(dāng)豐盛些，考生的身體需要充足的營(yíng)養(yǎng)使其能在連續(xù)兩三個(gè)小時(shí)的高度緊張的'大腦活動(dòng)中堅(jiān)持到底。若是考前早飯過(guò)于簡(jiǎn)單，考試中就可能陷入饑腸轆轆的狀態(tài)。
12、前往考場(chǎng)
前往考場(chǎng)途中可能會(huì)遭遇到交通事故與異常事件，為了預(yù)防不測(cè)，一定要給自己留出比平常更多的時(shí)間。
13、考前10分鐘
如果時(shí)間夠用，建議考生最好是獨(dú)自一人平靜地度過(guò)，可以設(shè)法就近找個(gè)地方坐一會(huì)兒，或者看一下筆記，主要是瀏覽一下重要的概念、公式和定理，或記一些必須強(qiáng)記的數(shù)據(jù)，假若有人來(lái)找自己聊天，也應(yīng)該設(shè)法避開(kāi)。
14、在路途上自行車(chē)突然壞了
不要慌，先看一看車(chē)壞的情況，再看一看距高考的時(shí)間還有多長(zhǎng)，如果條件允許就近找一個(gè)修車(chē)的修一下，如果時(shí)間、條件不允許，馬上就近將車(chē)鎖好，先改乘公交車(chē)或出租車(chē)赴考場(chǎng)。
15、原定路線(xiàn)發(fā)生堵車(chē)現(xiàn)象
此時(shí)應(yīng)馬上選擇備選路線(xiàn)改道赴考場(chǎng)。不要在原來(lái)已經(jīng)堵了的路上“死等”，那樣會(huì)延誤高考。
16、與他人發(fā)生意外“糾紛”
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇五
導(dǎo)語(yǔ)：茶葉種類(lèi)繁多，茶類(lèi)不同，用量各異。如沖泡一般紅、綠茶，茶與水的比例，大致掌握在1：50--60，即每杯放3克左右的干茶，加入沸水150—200毫升。如飲用普洱茶，每杯放5--10克。如用茶壺，則按容量大小適當(dāng)掌握。用茶量最多的是烏龍茶，每次投入量幾乎為茶壺容積的二分之一，甚至更多。
沖泡任何一種茶葉時(shí)，都需要先用開(kāi)水將所有器皿都燙一遍，“溫杯潔具”顧名思義，除了清潔茶具，溫杯也是使茶湯更好喝的一個(gè)前提。如果直接將茶湯倒進(jìn)沒(méi)有燙過(guò)的杯子里，茶湯溫度就會(huì)迅速下降，從而影響茶湯的滋味。除此之外，用第一泡洗茶水再燙一遍茶具，茶味也會(huì)更純正哦!
茶葉用量應(yīng)根據(jù)不同的茶具、不同的茶葉等級(jí)而有所區(qū)別，一般而言，水多茶少，滋味淡薄;茶多水少，茶湯苦澀不爽。因此，細(xì)嫩的茶葉用量要多;較粗的茶葉，用量可少些，即所謂“細(xì)茶粗吃”“精茶細(xì)吃”。
普通的紅、綠茶類(lèi)(包括花茶)，可大致掌握在1克茶沖泡50～60毫升水。如果是200毫升的杯(壺)，那么，放上3克左右的茶，沖水至七八成滿(mǎn)，就成了一杯濃淡適宜的茶湯。若飲用云南普洱茶，則需放茶葉5～8克。
烏龍茶因習(xí)慣濃飲，注重品味和聞香，故要湯少味濃，用茶量以茶葉與茶壺比例來(lái)確定，投茶量大致是茶壺容積的1/3至1/2。廣東潮、汕地區(qū)，投茶量達(dá)到茶壺容積的1/2至2/3。
茶、水的用量還與飲茶者的年齡、性別有關(guān)，大致說(shuō)，中老年人比年輕人飲茶要濃，男性比女性飲茶要濃。如果飲茶者是老茶客或是體力勞動(dòng)者，一般可以適量加大茶量;如果飲茶者是新茶客或是腦力勞動(dòng)者，可以適量少放一些茶葉。
一般來(lái)說(shuō)，茶不可泡得太濃，因?yàn)闈獠栌袚p胃氣，對(duì)脾胃虛寒者更甚，茶葉中含有鞣酸，太濃太多，可收縮消化黏膜，妨礙胃吸收，引起便秘和牙黃，同時(shí)，太濃的茶湯和太淡的茶湯不易體會(huì)出茶香嫩的味道。古人謂飲茶“寧淡勿濃”是有一定道理的。
沖泡時(shí)間對(duì)茶湯的影響是毋庸置疑的，但很多細(xì)節(jié)的地方常常容易忽略。如注水和出湯的時(shí)間，也是計(jì)算在沖泡時(shí)間中的，最好能夠保持一個(gè)穩(wěn)定的注水和出湯時(shí)間。
雖然隨著沖泡次數(shù)的增加，沖泡所需的時(shí)間也越來(lái)越長(zhǎng)，但第二泡要比第一泡的時(shí)間短些，因?yàn)榈谝慌葜皇切巡?，茶葉經(jīng)過(guò)第一泡的浸潤(rùn)之后，第二泡的內(nèi)含物質(zhì)析出速度要比第一次快，所以要縮短一些時(shí)間。
另外茶葉如較松散，或碎末較多，則內(nèi)含物質(zhì)浸出速度較快，需要適當(dāng)減少?zèng)_泡時(shí)間，防止茶湯滋味苦澀。茶餅壓制較緊時(shí)，醒茶不容易將茶葉完全泡開(kāi)，則需要適當(dāng)延長(zhǎng)沖泡時(shí)間。因此建議大家多做實(shí)驗(yàn)，多多交流探討。
水溫是首當(dāng)其沖的泡茶關(guān)鍵，用高于90℃的水沖泡綠茶，茶湯的活力就會(huì)降低且容易燙壞茶葉;沖泡鐵觀音要用沸水，否則香氣不揚(yáng)，陽(yáng)剛的風(fēng)格也表現(xiàn)不出來(lái);紅茶則要用85℃至90℃的水沖泡，以保持最香甜的口感，過(guò)高容易燙壞茶葉。
單說(shuō)普洱茶，不同的普洱沖泡水溫都不一樣，像班章、易武這樣滋味醇厚的古樹(shù)茶必須用沸水沖泡，才能使其茶香充分釋放;沖泡熟茶的'水溫要求更高，在注入沸水前后還需要“淋壺”，保持壺溫不降，這樣沖泡出的茶湯滋味強(qiáng)、湯感厚;而特殊的普洱茶，例如獨(dú)芽茶，沖泡水溫在90℃至95℃即可。
可以說(shuō)每種茶都有最適合它的溫度，這個(gè)問(wèn)題有個(gè)很好的解決方案，現(xiàn)在有專(zhuān)門(mén)燒泡茶水的壺，其底盤(pán)上一般都會(huì)顯示當(dāng)前水溫，根據(jù)需要的水溫來(lái)燒水就可以啦!
何謂“水線(xiàn)”，就是注水方式。有的茶友可能要疑惑了，簡(jiǎn)單的倒水還能有什么學(xué)問(wèn)?答案是肯定的，水線(xiàn)的高低、快慢、疾緩、走勢(shì)、粗細(xì)都會(huì)影響茶湯的口感，分別影響著茶湯的溫度、濃淡、協(xié)調(diào)度、均勻度和飽滿(mǎn)度。
如有些茶因?yàn)閺?qiáng)調(diào)湯感，其茶本身內(nèi)涵物質(zhì)豐富，咖啡堿含量高，所以對(duì)沖泡手法要求較為獨(dú)特。如注水時(shí)沿杯壁定點(diǎn)注水，避免擊打茶葉，出湯時(shí)也應(yīng)避免出湯過(guò)急。一方面是為了獲得稠厚的湯感，另一方面是避免咖啡堿過(guò)度析出，使得茶湯過(guò)于苦澀。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇六
帶好相關(guān)的證件?？荚嚽白龊脺?zhǔn)備是非常必要的，不然可能會(huì)錯(cuò)過(guò)了人生中這一重要的考試?？荚嚽耙獛Ш孟嚓P(guān)的證件，比如身份證、準(zhǔn)考證等，可以單獨(dú)裝在文具袋里，最好出門(mén)前再仔細(xì)檢查一遍，以免遺漏。
帶好考試的相關(guān)物品。帶好相關(guān)證件的同時(shí)，也要準(zhǔn)備好考試的相關(guān)用品，比如橡皮擦、2b鉛筆、水性筆、小刀等，如果是考數(shù)學(xué)科目不要忘記了帶尺子等，這些是考試時(shí)必需的物品，如果忘記帶，心里自然會(huì)急，這可能會(huì)影響考試的正常發(fā)揮。
注意財(cái)產(chǎn)安全。走在路上時(shí)，要格外注意財(cái)產(chǎn)安全，最好不要帶手提包，以免引起小偷的注意，若包包被偷走或遺失了，相關(guān)證件又在里面，考生就很難按時(shí)參加考試了。
保持冷靜的心態(tài)。在考試時(shí)，一定要保持冷靜的心態(tài)，做題最好從易到難，但不要漏題。遇到不懂的題目，也不要心慌，先做完會(huì)做的題目再回來(lái)仔細(xì)思考，勉勵(lì)自己要冷靜，給自己信心。
要提前到達(dá)考場(chǎng)。考生不要匆匆忙忙、滿(mǎn)頭大汗地進(jìn)入考場(chǎng)，什么時(shí)候考試，路上要用多長(zhǎng)時(shí)間等要估計(jì)好，要提前一些進(jìn)入考場(chǎng)，以免錯(cuò)了時(shí)間，對(duì)考生的心理造成壓力。
熟悉考場(chǎng)環(huán)境。提前到達(dá)考場(chǎng)后，要熟悉一下考場(chǎng)環(huán)境。尤其是要找到衛(wèi)生間，以免有需要，同時(shí)也要隨身攜帶一包紙巾。當(dāng)事情已有了準(zhǔn)備，就算出現(xiàn)點(diǎn)小狀況況，考生也不會(huì)措手不及，也就能以平常心參加考生了。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇七
考研大軍面對(duì)重重關(guān)卡，一路過(guò)關(guān)斬將，可面對(duì)最后的"面試"這一關(guān)，n多久經(jīng)沙場(chǎng)的戰(zhàn)將被無(wú)辜拉下馬！面對(duì)考研中的面試關(guān)，這里告訴你一條錦囊妙計(jì)控制好面試時(shí)的溫度！
注意，這個(gè)溫度可不是你想象中的溫度攝氏23度，是人體感覺(jué)最舒服的溫度。如何在面試中給老師以攝氏23度的感覺(jué)，經(jīng)驗(yàn)告訴我們，以下細(xì)節(jié)必須注意：
帶兵打仗講究知己知彼，面試也是這樣。有可能的話(huà)，可以提前了解一下導(dǎo)師，途徑較多，比如通過(guò)學(xué)術(shù)研究成果的領(lǐng)域、論文的行文、公開(kāi)場(chǎng)合的一些言辭或者直接與導(dǎo)師提前接觸一下等，某種意義上講，這種做法帶點(diǎn)投其所好的意味，但在面試中避其所"惡"卻是極明智的做法。
考研面試的時(shí)候，考官本意就是盡可能的在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)考生有一個(gè)基本的、全面的認(rèn)識(shí)，很多考生為了給考官留下一個(gè)好的印象，拼命追求"高大全"的形象，但一旦考官所問(wèn)到的問(wèn)題不是自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域就馬上慌神，這種做法很容易讓考官留下"浮夸"的印象。
金無(wú)足赤，人無(wú)完人，任何一個(gè)導(dǎo)師面試的時(shí)候都有這個(gè)認(rèn)識(shí)，務(wù)實(shí)求實(shí)、適度美化即可，考生勿需神化自己。
微笑在面試的時(shí)候不僅能夠讓考官留一下好的印象：大方、自信、有親和力，其實(shí)最重要的是，微笑能夠緩解情緒緊張，確保自己正常發(fā)揮。在緊張狀態(tài)下犯錯(cuò)的機(jī)率遠(yuǎn)高于其他狀態(tài)，所以，面帶微笑，一舉多得。同時(shí)，著裝方面細(xì)節(jié)也要避免特立獨(dú)行，體現(xiàn)高層次人才該有的素質(zhì)和精神面貌就好，過(guò)于夸張則適得其反。
這一點(diǎn)，對(duì)在職考研的同學(xué)很重要，不能忘記在職考研的目的。多了解一些本行業(yè)相關(guān)的信息和大政方針，結(jié)合實(shí)際情況以及自己對(duì)工作的了解融入到自己的答題中去，毫無(wú)疑問(wèn)，這會(huì)是答題的一大亮點(diǎn)。避免了答題模板化、空洞化的毛病，豐滿(mǎn)、真實(shí)的答題自然會(huì)讓考官如沐春風(fēng)。
總之，考研面試是一個(gè)很講究技巧的活，在準(zhǔn)備的時(shí)候必須注意考研面試的表情、文明禮貌、舉止等等。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇八
一、家裝之客廳裝修注意事項(xiàng)
1.客廳里盡量多地裝電源插頭。
2.客廳燈光盞數(shù)不宜過(guò)多，簡(jiǎn)潔為好，否則象燈具店。
3.可以考慮采用安在地面的金屬插座，適合大的客廳。
4.在客廳和餐廳這么大的空間，吊頂能不做就不做。
5.電視背景墻一定多設(shè)幾個(gè)插座，電視，dvd一擺上，就會(huì)發(fā)現(xiàn)插座不夠用。
二、家裝之臥室裝修注意事項(xiàng)
6.臥室的頂燈最好是雙控的，門(mén)旁一個(gè)，床邊一個(gè)，省得大冬天躺在床上了再起來(lái)關(guān)燈。
7. 衣柜寧多勿少、寧大勿小，女性切記!垂掛空間要能放下最長(zhǎng)的衣裙。
8.床的啟動(dòng)架，花了350元加了這么個(gè)東西，床尾有個(gè)把手一拉，床板會(huì)翻起來(lái)，露出底下的儲(chǔ)藏空間。
三、家庭衛(wèi)生間裝修注意事項(xiàng)
9.衛(wèi)生間、空調(diào)插座均設(shè)計(jì)開(kāi)關(guān)。特別是衛(wèi)生間電熱水器,以一雙級(jí)開(kāi)關(guān)帶一插為宜。
10.廚衛(wèi)地磚一定別挑白色。
11.如一個(gè)衛(wèi)生間有四面墻，每面墻都要量出它的長(zhǎng)、高。然后再扣除一個(gè)窗戶(hù)和門(mén)的面積。最后算地面的面積。你把尺寸量好后，可以拿到賣(mài)瓷磚的店子，他們會(huì)加5%的損耗。
12.衛(wèi)生間可釘點(diǎn)釘勾用來(lái)掛點(diǎn)東西的,
13.衛(wèi)生間設(shè)計(jì)了一個(gè)小櫥放衣服，再也不用擔(dān)心洗澡忘了拿衣服。
14.臉盆盡量用陶瓷盆，玻璃盆難搞衛(wèi)生。
15.衛(wèi)生間地柜用的不銹鋼腳屬于暴利，找一些店面背的地方買(mǎi)價(jià)格便宜。
16.臺(tái)下盆比臺(tái)上盆秀氣，好看，好打掃。
17.買(mǎi)馬桶一定要量好自家的孔距。
18.衛(wèi)廚地磚貼好后沒(méi)干前最好量一下水平，看最低點(diǎn)是不是地漏處。
19.洗手間的淋浴房一定要尺寸夠大，而且要用透明玻璃。
20.衛(wèi)生間地面瓷磚貼好后就試水，如果流水比較緩慢就立即返工。
21.裝洗手盆時(shí)要考慮好和鏡子、放刷牙杯的架子、毛巾架的相對(duì)位置。
22.買(mǎi)鏡子時(shí)考慮一下鏡前燈的位置，如果暫時(shí)不想裝鏡前燈，鏡子的大小要能遮住為鏡前燈預(yù)留的線(xiàn)最好。
23. 衛(wèi)生間盡量干濕分區(qū)，如果面積小用柱盆就好(玻璃臺(tái)盆特顯臟，懶人 慎用);有條件設(shè)置一個(gè)防水的小柜子收納雜物最好，什么都擺在外面肯定不好看。
四、家庭廚房裝修注意事項(xiàng)
24. 燃?xì)飧墓茏詈迷谫N瓷磚之前完成，不然有可能會(huì)破壞墻面。最好讓燃?xì)?公司畫(huà)個(gè)圖或在墻上作標(biāo)志，因?yàn)闄还窆拘韪鶕?jù)要求在柜身開(kāi)孔。
25. 櫥柜安裝時(shí)間較長(zhǎng)，少則4~5小時(shí)，多則2天，要有心理準(zhǔn)備。安裝時(shí)可 檢查所用材料是否是你訂的那種(通過(guò)鉸鏈孔可看到柜體材料)。櫥柜安裝前把廚 房先清潔一下，因?yàn)楣褡右坏┭b好，那些死角都沒(méi)辦 法再打掃了。
26.菜盆龍頭一定要能用手背開(kāi)關(guān)的，方便。
27.煙道的閥門(mén)裝回去之前，一定要擦干凈，保證閥片能夠開(kāi)關(guān)自如并能開(kāi)到最大，否則會(huì)影響油煙機(jī)的排煙效果?？梢栽谘b吊頂時(shí)留兩條不裝，等油煙機(jī)安裝完并試用無(wú)誤后再把吊頂裝好。
要，這些配件在櫥柜公司普遍賣(mài)得很貴。
五、家庭裝修施工注意事項(xiàng)
29. 施工過(guò)程中的增減項(xiàng)目都一定要把價(jià)格問(wèn)清然后白紙黑字寫(xiě)出來(lái)。
30. 檢查是否有必要的施工保護(hù)措施，比如入戶(hù)門(mén)要用珍珠棉包起來(lái)，鋪貼 好的窗臺(tái)和地面也要適當(dāng)保護(hù)。
31. 做家私最好不要做固定的，因?yàn)檫@樣可能有些布局就不能再變化了。如 果一定要做就必須把握質(zhì)量，否則后患無(wú)窮。
32. 改水管千萬(wàn)要慎重，一是費(fèi)錢(qián);二來(lái)如果不吊頂就必須從地板下走水 管，萬(wàn)一水管出問(wèn)題就麻煩大了。
33.鞋柜的隔板不要做到頭，留一點(diǎn)空間好讓鞋子的灰能漏到最底層，水槽和燃?xì)庠钌戏窖b燈。定衛(wèi)生間地漏的位置時(shí)一定要先想好，量好尺寸。地漏最好位于磚的一邊，如果在磚的中間位置的話(huà)，無(wú)論磚怎么樣傾斜，地漏都不會(huì)是最低點(diǎn)。
34.關(guān)于面磚陽(yáng)角部分的處理方法，歸根到底是看工人的水平。如果泥水工工人水平不錯(cuò)，而且磨瓷磚的工具比較好的話(huà)，就應(yīng)該毫不猶豫的選擇磨45度角的做法。從效果上來(lái)看，只要磨的好，磨45度角的陽(yáng)角做法，是最漂亮的!
35.排好水管后的水管加壓測(cè)試也是非常重要的。測(cè)試時(shí)，大家一定要在場(chǎng)，而且測(cè)試時(shí)間至少在30分鐘以上，條件許可的，最好一個(gè)小時(shí)。
36.塑鋼門(mén)的時(shí)候一定要算好塑鋼門(mén)門(mén)框凸出墻壁的尺寸，使得最后門(mén)框和貼完瓷片的墻壁是平的，這樣既美觀，又好做衛(wèi)生。
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注意細(xì)節(jié)成功的例子篇九
作為人力資源?工作從事者來(lái)說(shuō)，首先需要?面對(duì)的就是招聘?的問(wèn)題。如何讓招聘產(chǎn)生實(shí)效？如何讓人才招聘?推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?？禹志要說(shuō)：“人才招聘重在細(xì)節(jié)”。招聘工作人人?能做，為什么效果各不相同？主要是因?yàn)閷?duì)人才招聘的整個(gè)流程?和細(xì)節(jié)的把握掌控不一樣。從明確招聘需求?——發(fā)布招聘信息?——甄選簡(jiǎn)歷——組織面試?——背景調(diào)查?——錄用決策?——入職跟進(jìn)等整個(gè)流程來(lái)看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常規(guī)化的工作，但如果某一個(gè)環(huán)節(jié)疏忽大意，不注小節(jié)，便會(huì)失去招到一次合適人才的機(jī)會(huì)。招聘細(xì)節(jié)體現(xiàn)了公司文化?，良好的細(xì)節(jié)會(huì)讓人感覺(jué)很舒服，無(wú)論通過(guò)與否，都會(huì)使應(yīng)聘者認(rèn)為，這家公司?很規(guī)范，氛圍也很好，無(wú)形中給企業(yè)加分。
一、引言
作為人力資源工作從事者，首先需要面對(duì)的就是招聘面試的問(wèn)題。如何讓招聘產(chǎn)生實(shí)效？如何讓人才招聘推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展？如何讓招進(jìn)來(lái)的人才能滿(mǎn)足崗位之需，來(lái)之能戰(zhàn)？禹志要說(shuō)：“人才招聘重在細(xì)節(jié)”。招聘工作人人能做，為什么效果各不相同？主要是因?yàn)閷?duì)人才招聘的整個(gè)流程和細(xì)節(jié)的把握掌控不一樣。從明確招聘需求——發(fā)布招聘信息——甄選簡(jiǎn)歷——組織面試——背景調(diào)查——錄用決策——入職跟進(jìn)等整個(gè)流程來(lái)看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常規(guī)化的工作，但如果某一個(gè)環(huán)節(jié)疏忽大意，不注小節(jié)，便會(huì)失去招到一次合適人才的機(jī)會(huì)。招聘?細(xì)節(jié)體現(xiàn)了公司文化，良好的細(xì)節(jié)會(huì)讓人感覺(jué)很舒服，無(wú)論通過(guò)與否，都會(huì)使應(yīng)聘者認(rèn)為，這家公司很規(guī)范，氛圍也很好，無(wú)形中給企業(yè)?加分。
二、招聘工作存在的誤區(qū)
1.招聘要求不切實(shí)際。一是用人理念的偏差?。如果超出崗位需求?過(guò)分追崇高素質(zhì)?人才，或盲目降低要求，均會(huì)導(dǎo)致人崗不匹配和人員流?失。二是對(duì)行業(yè)、企業(yè)自身及人才供求狀況認(rèn)識(shí)不足。有些企業(yè)未能正確認(rèn)識(shí)自身資源能力?、行業(yè)發(fā)展階段和人才供求狀況，片面追求過(guò)高的招聘條件，結(jié)果往往招不到人。三是hr規(guī)劃?、招聘計(jì)劃?缺乏準(zhǔn)確?性和前瞻性。有些企業(yè)的hr規(guī)劃、招聘計(jì)劃并非基于系統(tǒng)?、明晰的企業(yè)戰(zhàn)略?和專(zhuān)業(yè)的分析預(yù)測(cè)?，而是流于形式，造成招聘要求設(shè)定失誤。
2.薪酬?觀念在招聘中的錯(cuò)位。常有企業(yè)由于薪酬低而招不到人。從企業(yè)的角度分析，一或由于視人才為成本?而非可增值的資本?，想廉價(jià)取才；二或想測(cè)試?應(yīng)聘者的忠誠(chéng)度?，希望員工?具有創(chuàng)業(yè)者?當(dāng)年特定環(huán)境下艱苦拼搏、不計(jì)得失的熱情和耐力，如愿接受?低起薪歷經(jīng)時(shí)日磨練，忠誠(chéng)無(wú)私地奉獻(xiàn)并有所作為者，再予重用并增加遠(yuǎn)期回報(bào)。
3.依賴(lài)招聘?人員的主觀印象選才。有些企業(yè)?的人才甄選主要靠包括領(lǐng)導(dǎo)者?、管理者?和hr在內(nèi)的相關(guān)人員的主觀評(píng)估，選才準(zhǔn)確性不高。主要原因一是沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)并重視人才甄選的重要性和專(zhuān)業(yè)性，缺乏行之有效的人才甄選體系。沒(méi)有明確的人員組織?和流程規(guī)范?、科學(xué)的測(cè)評(píng)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?、錄用標(biāo)準(zhǔn)?等，或即使有，也得不到切實(shí)執(zhí)行和監(jiān)管。二是招聘人員自身的限制。這些限制來(lái)自于對(duì)專(zhuān)業(yè)技能?、人才識(shí)別?方法的掌握，對(duì)公司戰(zhàn)略?和行業(yè)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)的理解，工作態(tài)度?和行為?、與相關(guān)方的溝通?合作等多個(gè)方面。
4.過(guò)分迷信測(cè)評(píng)工具和人力資源外包?。有些企業(yè)認(rèn)為測(cè)評(píng)軟件、筆試?、招聘外包?等手段能確保專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)確?、客觀、公平、公正，對(duì)任何職位?招聘，均將錄用與否取決于測(cè)評(píng)結(jié)果或外包?機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)?，結(jié)果卻常不如預(yù)期理想?，還大大增加了招聘成本。
5.招聘只是hr?部門(mén)的工作。常有用人部門(mén)認(rèn)為招聘只是hr的工作。而hr經(jīng)過(guò)一番努力選送人員，卻常被用人部門(mén)否決，并被抱怨總招不到人?，F(xiàn)代招聘管理?中，hr只是招聘全程的組織協(xié)調(diào)?者，側(cè)重于專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和支持及人員初篩把關(guān)等，用人部門(mén)則扮演著越來(lái)越重要的.角色，側(cè)重于合理評(píng)估本部門(mén)各崗位的相對(duì)價(jià)?值及任職要求，提出本部門(mén)用人和培養(yǎng)計(jì)劃?，對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)?技能的評(píng)價(jià)和錄用決定等。
三、如何做細(xì)做實(shí)招聘面試?
（一）招聘前需做好準(zhǔn)備工作
1.招聘需求?的明確和崗位相關(guān)細(xì)則?要求準(zhǔn)備
根據(jù)企業(yè)?年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?及擬定的年、季、月度招聘計(jì)劃?制訂各部門(mén)人員需求表?，對(duì)人員的需求進(jìn)行詳細(xì)分析（主要考量人力成本?、企業(yè)人才梯隊(duì)、人才來(lái)源、人才標(biāo)準(zhǔn)?、招聘速度），擬定需求匯總表，根據(jù)需求匯總表進(jìn)行需求迅速審批和決策?，然后擬定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)?（主要包含崗位基本信息?、崗位職責(zé)?、崗位權(quán)限、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)?、崗位工作內(nèi)容?、崗位工作流程?、崗位發(fā)展通道、崗位人事?交往、崗位任職資格、崗位薪酬?待遇等方面），使崗位說(shuō)明書(shū)為招聘工作帶來(lái)最大限度的幫助與支持。
2.招聘渠道?的分析與選擇準(zhǔn)備根據(jù)崗位的用人需求，分析所在地人才市場(chǎng)?的情況和動(dòng)態(tài)，及各種招聘渠道方式的優(yōu)劣，綜合對(duì)比分析?及崗位所需人才的要求和標(biāo)準(zhǔn)?，進(jìn)行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數(shù)量、質(zhì)量?、速度、匹配性等方面能快速滿(mǎn)足用人的需要?。
3.招聘信息?的擬定與宣傳?準(zhǔn)備。
招聘信息的擬定通常包念五個(gè)方面的內(nèi)容（a企業(yè)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介b創(chuàng)始人及企業(yè)文化?c企業(yè)顯著優(yōu)勢(shì)d職位?要求與標(biāo)準(zhǔn)e發(fā)展平臺(tái)與待遇），使招聘信息對(duì)人才具有最大的吸引力，同時(shí)要善于借?勢(shì)進(jìn)行宣傳企業(yè)的愿景和目標(biāo)?，在做好招聘海報(bào)?信息發(fā)布的同時(shí)，要準(zhǔn)備好企業(yè)宣傳dvd、企業(yè)宣傳冊(cè)、企業(yè)?特色產(chǎn)品?、面試官名片等，以便求職者對(duì)企業(yè)有更直觀的認(rèn)知，留下深刻印象。
4.招聘前的相關(guān)?資料、接待、測(cè)試?準(zhǔn)備。
要擬定詳細(xì)的招聘工作計(jì)劃?，其中必不少的是要做好相關(guān)招聘前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。如準(zhǔn)備好：崗位說(shuō)明書(shū)、a4紙、筆、會(huì)議室、面試間、休息間、電腦?、企業(yè)資訊、接待人、茶水等，使各項(xiàng)工作準(zhǔn)備就緒，責(zé)任到人，讓求職者來(lái)企業(yè)時(shí)產(chǎn)生好感，增強(qiáng)求職者的信心。
5.面試官與面試題庫(kù)準(zhǔn)備。
根據(jù)所招聘的崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)面試題庫(kù)，題目設(shè)計(jì)要符合四項(xiàng)原則（a考一考求職者基本功b了解求職者對(duì)崗位的專(zhuān)業(yè)功底c考一考求職者的反應(yīng)應(yīng)變與創(chuàng)新能力?d題目設(shè)計(jì)的難易程度能滿(mǎn)足崗位考核所需），同時(shí)還要就面試過(guò)程中所需用到的相關(guān)道具、產(chǎn)品、案例?等做好準(zhǔn)備，hr?要成立面試小組，對(duì)各部門(mén)把關(guān)的面試官和主面試官要提前一周通知?，爭(zhēng)取所招崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)?參與面試，以便迅速做出錄用決策。
（二）招聘中三大細(xì)節(jié)掌控細(xì)節(jié)1：有效簡(jiǎn)歷的篩選。
招聘信息?發(fā)布出去后，收到的電子或紙制簡(jiǎn)歷與在招聘會(huì)上收到的簡(jiǎn)歷統(tǒng)一進(jìn)行匯總和分析比較后，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效的篩選。簡(jiǎn)歷篩選做好五看（a看基本面?如性別、年齡、學(xué)歷、工齡?等b看求職者資歷如職稱(chēng)、學(xué)歷、資格證書(shū)等c看求職者崗位吻合度如：曾工作單位?、工作期限、工作經(jīng)歷?、工作能力?等d看求職動(dòng)機(jī)?如：崗位選擇、價(jià)值?取舍、曾工作企業(yè)?的企業(yè)文化?、跳槽?動(dòng)機(jī)等e看求職者對(duì)崗位薪水待遇的要求），從中找到符合崗位要求的求職者，通知面試?。
細(xì)節(jié)2：面試通知與接待。
面試通知一般要提前3-5天，最好以電話(huà)?當(dāng)面邀約，以便求職者清晰地知道并做好面試準(zhǔn)備。同時(shí)要將面試的地點(diǎn)、時(shí)間、交通方式、聯(lián)系人、面試相關(guān)?準(zhǔn)備等詳細(xì)情況告之求職者，以便對(duì)方能準(zhǔn)時(shí)參加面試。求職者到企業(yè)來(lái)參加面試時(shí)，企業(yè)hr要準(zhǔn)備好相關(guān)的接待人、茶水、座位、休息間、企業(yè)文化資料等，讓求職者感覺(jué)到企業(yè)工作的效率?和水準(zhǔn)，以增強(qiáng)企業(yè)在求職者心中的好印象。
細(xì)節(jié)3：甄選的方法和面試過(guò)程把握。
人才甄選的方式方法有很多，根據(jù)不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)?和要求，對(duì)通過(guò)筆試?第一關(guān)的求職者進(jìn)行行為測(cè)試和面試。一般：star行為面試法?、文本筐、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)?化小組、角色扮演?、情景模擬?、現(xiàn)場(chǎng)演練、當(dāng)面答辯等各種面試測(cè)評(píng)方式要組合?使用，在面試時(shí)要設(shè)主面試官、副面試官，重要崗位最好要采用小組集體面試，在面試過(guò)程中首先要降低求職者心理壓力，然后根據(jù)面試提綱有條有序地進(jìn)行提問(wèn)和面試，注意掌控面試技巧和面試時(shí)間，減少面試官主觀印象，準(zhǔn)確?無(wú)誤地把準(zhǔn)求職者的真才實(shí)學(xué)，將面試的結(jié)果和評(píng)分分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確填寫(xiě)在面試評(píng)估表上。
（三）招聘?結(jié)束后四項(xiàng)重要工作。
招聘結(jié)束后，有四項(xiàng)重要工作都是需要hr?去組織?或親自完成的，必須到位。
第一項(xiàng)工作是：面試?結(jié)束后的集中錄用決策?。
hr要做好三點(diǎn)：a大家迅速?zèng)Q策；b70分求才法看優(yōu)點(diǎn)，無(wú)原則性問(wèn)題和錯(cuò)誤可忽略c聽(tīng)取用人部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)人意見(jiàn)?。大家妥善做出錄用決策。
第二項(xiàng)工作是：背景調(diào)查?。
這往往是人力資源?部門(mén)的工作，hr在做背景調(diào)查時(shí)，首先要看有無(wú)必要性，如有必要，在調(diào)查時(shí)要征得求職者的同意前提下進(jìn)行，再調(diào)查求職者曾經(jīng)工作的單位?直接上司、部屬、同事、客戶(hù)?等相關(guān)?人員的評(píng)價(jià)，在調(diào)查時(shí)要注意措辭和方法，盡量能征得對(duì)方理解并支持。
第三項(xiàng)工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知?發(fā)布。
大多數(shù)企業(yè)薪酬?有明確標(biāo)準(zhǔn)?，但有些高級(jí)人才不一定能接受?，需要進(jìn)行相互溝通?洽談。此項(xiàng)工作hr在進(jìn)行時(shí)要盡量滿(mǎn)足求職者的需求?，使求職者感到被認(rèn)可和尊重是前提，不能草率完事。在達(dá)成一致協(xié)議時(shí)，重要崗位除了口頭通知入職者上班時(shí)間和報(bào)到方式外，最好頒發(fā)紅色聘書(shū)?以示重示。
第四項(xiàng)工作是：入職后的跟進(jìn)工作。
新員工?入職后不是招聘工作的結(jié)束，應(yīng)該?對(duì)新員工做好人員認(rèn)識(shí)引見(jiàn)、部門(mén)間走訪(fǎng)、崗位熟悉、崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)?、相關(guān)制度?熟悉學(xué)習(xí)、崗位師徒幫教工作展開(kāi)、每周座談與心理了解等工作，使新入職員工能盡快適應(yīng)所在崗位，了解企業(yè)，熟悉工作，早日進(jìn)入角色，合格通過(guò)試用期?，才算招聘?工作的結(jié)束。
四、hr?如何避免約而不見(jiàn)
招聘中的“約而不見(jiàn)”不是一個(gè)新鮮的話(huà)題，這種情況幾乎每天都在不同的公司?上演，與其在求職者身上找毛病、發(fā)牢騷，倒不如我們hr從自身出發(fā)找原因、想辦法?。作為hr可以在下面的幾個(gè)細(xì)節(jié)處做好“約而不見(jiàn)”的防范工作：
（一）聽(tīng)：電話(huà)約見(jiàn)?時(shí)用耳朵判斷對(duì)方的反應(yīng)。
打通電話(huà)?后hr做完自我?介紹，不要急于告知面試?的時(shí)間和地點(diǎn)，而要講“我們收到您發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘xx崗位”，hr說(shuō)到這里，一定要有停頓，并仔細(xì)聆聽(tīng)求職者的反應(yīng)。（下載的簡(jiǎn)歷不在此討論）
反應(yīng)一：“對(duì)不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”
做法一：重復(fù)公司和崗位名稱(chēng)后，停頓，判斷對(duì)方面試意向。參考反應(yīng)二和三。
反應(yīng)二：“好象~我沒(méi)有給你們發(fā)簡(jiǎn)歷吧？”
做法二：這類(lèi)人一般是海量投寄簡(jiǎn)歷，并不認(rèn)真閱讀任職資格?，一般情況下，應(yīng)聘者的盲目性偏大，但仍不排除個(gè)別能力?與崗位匹配的人選存在。首先，向?qū)Ψ秸f(shuō)明他發(fā)送?簡(jiǎn)歷的具體日期和時(shí)間（可從簡(jiǎn)歷接收郵件上輕松找到），如對(duì)方明確表示是誤投簡(jiǎn)歷就到此為止不再約見(jiàn)；其次，向?qū)Ψ胶?jiǎn)要說(shuō)明崗位的要求，了解對(duì)方有應(yīng)聘的意向時(shí)再約見(jiàn)。
反應(yīng)三：“哦，對(duì)，我是發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷，您好”
做法三：很少一部分求職者會(huì)有針對(duì)性的、慎重地選擇新公司?新崗位，hr?在電話(huà)中對(duì)求職提出的問(wèn)題解釋后就可約見(jiàn)了。
（二）問(wèn)：主動(dòng)獵取信息?，體現(xiàn)對(duì)求職者的尊重。
問(wèn)題一：如果簡(jiǎn)歷上未注明住址，hr要問(wèn)清（大概位置即可，不需具體到門(mén)牌號(hào)，避免求職者反感），如果離公司較遠(yuǎn)要問(wèn)求職者“是否考慮前來(lái)應(yīng)聘”
問(wèn)題二：如果簡(jiǎn)歷上未注明期望薪資，hr要問(wèn)清。金額相差較多時(shí)要問(wèn)求職者“是否可以接受?”。這里強(qiáng)調(diào)一下，提及工資?最好以“稅前”為標(biāo)準(zhǔn)?，因?yàn)榇蠹覍?duì)“稅后”有不同的理解容易有歧義。
問(wèn)題三：面試?的時(shí)間，最少提前一天通知?。具體的時(shí)間可由hr確定也可由求職者選擇，問(wèn)“您是否方便？”或“您何時(shí)方便？”。除非面試考官中有其他部門(mén)同事或者有職位?較高的領(lǐng)導(dǎo)?。
（三）說(shuō)：對(duì)于求職者提出的問(wèn)題，只要不涉及公司和崗位機(jī)密盡量向其做出解釋?zhuān)w現(xiàn)hr耐心、周到、nice?的那一面。
（四）確認(rèn)：在前面三步結(jié)束后，請(qǐng)求職者來(lái)確認(rèn)（而不是hr）。
通常情況下，hr介紹面試地點(diǎn)、乘車(chē)路線(xiàn)后會(huì)重復(fù)一遍，確保求職者準(zhǔn)確?記錄。我在這里提醒一下，這個(gè)環(huán)節(jié)完全可以反過(guò)來(lái)做，hr說(shuō)“請(qǐng)您重復(fù)一下位置我來(lái)幫你核對(duì)”，我們可以根據(jù)記錄情況馬上做出判斷：住址沒(méi)有記好、或者根本無(wú)心記錄的求職者，可以直接被pass掉了。
企業(yè)hr要想提高招聘的效率和效果，應(yīng)當(dāng)在招聘中注意以下三個(gè)細(xì)節(jié)：
細(xì)節(jié)一：招聘要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效篩選
hr將企業(yè)招聘信息發(fā)布出去后，會(huì)收到通過(guò)不同渠道投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)候就需要hr對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效的篩選。簡(jiǎn)歷篩選要做好五看：a.看基本面如性別、年齡、學(xué)歷、工齡等；b.看求職者資歷如職稱(chēng)、學(xué)歷和資格證書(shū)等；c.看求職者崗位吻合度，如曾工作單位、工作期限、工作經(jīng)歷以及工作能力等d.看求職動(dòng)機(jī)，如崗位選擇、價(jià)值取舍、曾工作企業(yè)的企業(yè)文化和跳槽動(dòng)機(jī)等e.看求職者對(duì)崗位薪水待遇的要求。hr想要提高招聘效率就要快速有效地從中找到符合崗位要求的求職者，然后通知候選者前來(lái)面試。
細(xì)節(jié)二：招聘面試的通知與接待
企業(yè)的招聘面試通知一般需要提前3-5天，最好以電話(huà)邀約，以確保求職者清晰地知道并做好面試準(zhǔn)備。除此之外，hr還要將面試地點(diǎn)、時(shí)間、交通方式、聯(lián)系人以及面試相關(guān)準(zhǔn)備等詳細(xì)情況告之求職者，以便求職者能準(zhǔn)時(shí)參加面試。求職者到企業(yè)來(lái)參加面試時(shí)，hr還要準(zhǔn)備好相關(guān)的接待人、茶水、座位、休息間及企業(yè)文化資料等，讓求職者感覺(jué)到企業(yè)招聘工作的效率和水準(zhǔn)，增強(qiáng)企業(yè)在求職者心目中的好印象。
細(xì)節(jié)三：正確甄選的方法，把握面試過(guò)程
人才甄選的方式方法有很多，hr要根據(jù)不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)通過(guò)筆試的求職者進(jìn)行行為測(cè)試和面試。hr可以將star行為面試法、文本筐、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)演講、當(dāng)面答辯等各種面試測(cè)評(píng)方式要組合使用，在面試時(shí)設(shè)主面試官、副面試官，重要崗位最好采用小組集體面試。面試過(guò)程中，首先要降低求職者心理壓力，然后根據(jù)面試提綱有條有序地進(jìn)行提問(wèn)，同時(shí)要注意掌控面試技巧和面試時(shí)間，盡量減少面試官主觀印象，以崗位要求為準(zhǔn)，準(zhǔn)確無(wú)誤地把準(zhǔn)求職者的真才實(shí)學(xué)。最后，面試的結(jié)果和評(píng)分分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確填寫(xiě)在面試評(píng)估表上。只有這樣，企業(yè)的招聘才能招到正確的人。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇十
細(xì)節(jié)決定成敗，這話(huà)用到科目二的駕考中，會(huì)讓你在面對(duì)考試時(shí)，不斷地敲打自己，提醒自己，下面是本站小編整理的一些關(guān)于科目二考試注意細(xì)節(jié)的相關(guān)資料，供你參考。
考前若能有條件熟悉實(shí)地考場(chǎng)，能有助于放穩(wěn)心情，不那么緊張，害怕和擔(dān)心。
在接手陌生的考試車(chē)的時(shí)候，最好能快速搖下前后左右的四扇車(chē)窗,這樣做的目的是：比較有利于側(cè)方位和倒庫(kù)的看點(diǎn)，以增強(qiáng)車(chē)的透光性，增強(qiáng)視線(xiàn)感覺(jué)。
立即調(diào)整座位椅，使腳踏離合器和剎車(chē)的時(shí)候，必須與自己平時(shí)練車(chē)的前后感覺(jué)一致，不能太前或者太后。
穩(wěn)定座位之后，馬上調(diào)整左右的觀后鏡，使鏡中的觀測(cè)點(diǎn)與自己平時(shí)練習(xí)的情況保持一致。
左手拉右手扣，系上安全帶是必須。
試探離合器的松緊，尋找腳下的感覺(jué)(很有必要)
起步警示 兩個(gè)按下：按下左轉(zhuǎn)向燈，按響喇叭
踩下離合器，掛1檔;慢松離合器，放手剎。
控制好離合器的松緊，關(guān)系到考試的全過(guò)程。不能踩太狠，否則會(huì)壓“死”了，不經(jīng)意就導(dǎo)致停車(chē);也不能踩太松，否則會(huì)因?yàn)樗俣瓤?，控制不穩(wěn)，導(dǎo)致操作上有一點(diǎn)誤差的時(shí)候，來(lái)不及作修改調(diào)整。
總之，科目二的考試，除了心態(tài)上保持平常心之外，這些細(xì)節(jié)上的每一個(gè)點(diǎn)，也是你成敗的關(guān)鍵了。
首先，可能你不想長(zhǎng)途跋涉的坐車(chē)去車(chē)管所參加考試，那要會(huì)很累還要趕，可能會(huì)影響到考試，那你可以在考試的前一夜選擇住在車(chē)管所周?chē)馁e館，最好是和同伴一起住。休息好了，還不用趕著去排隊(duì)取號(hào)，這考試好的開(kāi)始，做到放寬心、不急不躁。
考試的時(shí)候當(dāng)然要選一套舒服的衣服和舒服的鞋子。衣服最好是和平常練車(chē)的時(shí)候差不多的厚度，因?yàn)橐路暮穸葧?huì)影響到點(diǎn)位的變換。鞋子當(dāng)然要是平底的休閑鞋，鞋底是軟的，這樣好便于超控離合器。
車(chē)管所一般會(huì)在7點(diǎn)開(kāi)門(mén)，八點(diǎn)考試。等你排完隊(duì)取好號(hào)之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)考試的人真的有很多。取的號(hào)是按照時(shí)間的先后順序排的，排的位置讓你你也能大概知道自己的考試時(shí)間。而這個(gè)等待是由一個(gè)休息區(qū)轉(zhuǎn)到另一個(gè)休閑區(qū)再轉(zhuǎn)到另一個(gè)休息區(qū)完成的。所以如果你周?chē)芯o張到不行的人影響到你的心情的時(shí)候，你可以馬上遠(yuǎn)離他。你可以選擇和鎮(zhèn)定的人開(kāi)開(kāi)玩笑、聊聊天、探討下你不知道的考試的小細(xì)節(jié)。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇十一
1.簡(jiǎn)單地自我介紹。自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)，這一部分可以少說(shuō)一些;第二，自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)到的東西以及對(duì)自己能力的影響，這是介紹的重點(diǎn);第三，自己對(duì)應(yīng)聘的'工作及企業(yè)的了解，這一點(diǎn)也是很重要的。
2.為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位。首先應(yīng)該表現(xiàn)出自己對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可，之后可以結(jié)合自身情況提出自己有能力勝任這個(gè)職位。
3.你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)有哪些。要針對(duì)應(yīng)聘的職位提出自己的優(yōu)勢(shì)。例如，應(yīng)聘記者時(shí)可以介紹自己有團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞等等。對(duì)于劣勢(shì)，可以提出剛畢業(yè)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，交際能力還要提高等。在劣勢(shì)問(wèn)題上，杜先生建議：不宜說(shuō)得過(guò)多，一帶而過(guò)即可。
4.主考官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷了解其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?？梢愿鶕?jù)自己的實(shí)際情況具體說(shuō)明自己的實(shí)踐經(jīng)歷，一定要按實(shí)際情況說(shuō)。
5.你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的。這個(gè)問(wèn)題主要是看應(yīng)聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美?；卮饡r(shí)所說(shuō)的期望工作要與應(yīng)聘的工作相接近，另外也要根據(jù)個(gè)人情況而定。
6.生活方面的問(wèn)題。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想看出應(yīng)聘者的自理獨(dú)立能力?；卮疬@方面的問(wèn)題只有一個(gè)竅門(mén)：實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇十二
很多學(xué)車(chē)的朋友由于第一次學(xué)車(chē)感到不知所措，生怕自己搞錯(cuò)什么細(xì)節(jié)，下面是本站小編整理的一些關(guān)于學(xué)車(chē)考駕照注意細(xì)節(jié)的相關(guān)資料，供你參考。
學(xué)車(chē)不可能一定會(huì)一帆風(fēng)順，肯定會(huì)有成功又失敗，有開(kāi)心也有失望。如果在學(xué)車(chē)過(guò)程中，我們把一些東西看得太重，那反而會(huì)影響到最后的結(jié)果。而且在學(xué)車(chē)過(guò)程中可能遇到這樣那樣的問(wèn)題，如果你不能保持一顆平常心，勢(shì)必會(huì)給自己造成更多的困擾。所以，學(xué)車(chē)，要保持一顆平常心，不管結(jié)果如何，都學(xué)會(huì)去接受!
我們經(jīng)常有很多學(xué)員抱怨， 駕校太差、教練太嚴(yán)厲、同期學(xué)員性格差等問(wèn)題，在整個(gè)學(xué)車(chē)過(guò)程中充滿(mǎn)著抱怨與不開(kāi)心，有的人甚至賭一時(shí)之氣而放棄學(xué)車(chē)，其實(shí)，這都是不明智的選擇!不管是教練還是別的什么問(wèn)題，只要沒(méi)有傷害到你的正常權(quán)益，都不該影響你學(xué)車(chē)的這個(gè)決定，而且生氣本身就是拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己，與其生氣，不如爭(zhēng)一口氣，努力考取駕照，那么其他的就是浮云了!
不管你在駕校練車(chē)是教練是如何評(píng)價(jià)你的，也不管你和同期學(xué)員相比如何，你都應(yīng)該保持自信。自信是成功的第一步，如果你對(duì)自己都沒(méi)有信心，那還怎么能學(xué)好車(chē)呢!當(dāng)然，自信不能盲目，自信的前提應(yīng)該是你能做到努力認(rèn)真的練習(xí)!
寬容是一種美德，駕校教練那么多，我們可能一不小心就會(huì)遇上一個(gè)脾氣火爆的，可能他說(shuō)話(huà)表達(dá)都很強(qiáng)硬，也非常嚴(yán)厲，但是作為學(xué)員我們應(yīng)該學(xué)會(huì)理解尊重，畢竟教練也是希望你能學(xué)會(huì)駕駛技術(shù)。而且俗話(huà)說(shuō)的好，退一步海闊天空，只要不觸及的自己的底線(xiàn)原則，學(xué)會(huì)寬容，也會(huì)讓自己更舒心!
學(xué)車(chē)的時(shí)候難免都會(huì)遭受挫折和失敗。失敗的人把挫折當(dāng)失敗，打擊他每次的勇氣;成功者則是從不言敗，在一次又一次的挫折面前，總是對(duì)自己說(shuō)：“我不是失敗了，而是還沒(méi)有成功?！彼裕绻阋淮慰荚嚊](méi)通過(guò)，不要灰心，失敗是暫時(shí)的，只要你努力練習(xí)，一定可以順利考取駕照!
學(xué)車(chē)考駕照注意細(xì)節(jié)的相關(guān)
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇十三
1、:繞車(chē)一周，車(chē)輛外觀和周?chē)h(huán)境，確認(rèn)安全。打開(kāi)車(chē)門(mén)前應(yīng)觀察后方交通情況。
2、: 起步前檢查車(chē)門(mén)是否完全關(guān)閉，調(diào)整座椅、后視鏡，系好安全帶，檢查駐車(chē)制動(dòng)器、擋位，啟動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)。檢查儀表，觀察內(nèi)、外后視鏡，側(cè)頭觀察后方交通情況，開(kāi)啟轉(zhuǎn)向燈，掛擋，松駐車(chē)制動(dòng)，起步。起步過(guò)程平穩(wěn)、無(wú)闖動(dòng)、無(wú)后溜，不熄火。
3、:根據(jù)道路情況合理控制車(chē)速，正確使用擋位，保持直線(xiàn)行駛，跟車(chē)距離適當(dāng)，行駛過(guò)程中適時(shí)觀察內(nèi)、外后視鏡，視線(xiàn)不得離開(kāi)行駛方向超過(guò)2s。
4、:根據(jù)路況和車(chē)速，合理加減擋，換擋及時(shí)、平順。
5、：變更車(chē)道前，正確開(kāi)啟轉(zhuǎn)向燈，通過(guò)內(nèi)、外后視鏡觀察后方道路交通情況，確認(rèn)安全后變更車(chē)道，變更車(chē)道完畢關(guān)閉轉(zhuǎn)向燈。變更車(chē)道時(shí)，判斷車(chē)輛安全距離，控制行駛速度，不得妨礙其他車(chē)輛正常行駛。
6、：開(kāi)啟右轉(zhuǎn)向燈，通過(guò)內(nèi)、外后視鏡觀察后方和右側(cè)交通情況。減速，向右轉(zhuǎn)向靠邊，平穩(wěn)停車(chē)。拉緊駐車(chē)制動(dòng)器，關(guān)閉轉(zhuǎn)向燈。停車(chē)后，車(chē)身距離道路右側(cè)邊緣線(xiàn)或者人行道邊緣30cm以?xún)?nèi)。
7、：合理觀察交通情況，減速或停車(chē)瞭望，根據(jù)車(chē)輛行駛方向選擇相關(guān)車(chē)道，正確使用轉(zhuǎn)向燈，根據(jù)不同路口采取正確的'操作方法，安全通過(guò)路口。
8、：減速，觀察兩側(cè)交通情況，確認(rèn)安全后，合理控制車(chē)速通過(guò)，遇行人停車(chē)讓行。
9、：提前減速至30km/h以下，觀察情況，文明禮讓?zhuān)_保安全通過(guò)，遇有學(xué)生橫過(guò)馬路時(shí)應(yīng)停車(chē)讓行。
10、：提前減速，觀察公共汽車(chē)進(jìn)、出站動(dòng)態(tài)和乘客上下車(chē)動(dòng)態(tài)，著重注意同向公共汽車(chē)前方或?qū)ο蚬财?chē)后方有無(wú)行人橫穿道路。
11、：正確判斷會(huì)車(chē)地點(diǎn)，會(huì)車(chē)有危險(xiǎn)時(shí)，控制車(chē)速，提前避讓?zhuān){(diào)整會(huì)車(chē)地點(diǎn)，會(huì)車(chē)時(shí)與對(duì)方車(chē)輛保持安全間距。
12、：超車(chē)前，保持與被超越車(chē)輛的安全跟車(chē)距離。觀察左側(cè)交通情況,開(kāi)啟左轉(zhuǎn)向燈，選擇合理時(shí)機(jī)，鳴喇叭或交替使用遠(yuǎn)近光燈，從被超越車(chē) 輛的左側(cè)超越。超車(chē)時(shí)，側(cè)頭觀察被超越車(chē)輛的動(dòng)態(tài)，保持橫向安全距離。超越后，在不影響被超越車(chē)輛正常行駛的情況下，開(kāi)啟右轉(zhuǎn)向燈，逐漸駛回原車(chē)道，關(guān)閉 轉(zhuǎn)向燈。
13、：降低車(chē)速，觀察交通情況，正確選擇掉頭地點(diǎn)和時(shí)機(jī)，發(fā)出掉頭信號(hào)后掉頭。掉頭時(shí)不妨礙其他車(chē)輛和行人的正常通行。
一些小伙伴考科目三中比較容易出錯(cuò)的細(xì)節(jié)，要克服這些細(xì)節(jié)還是需要勤學(xué)苦練，只有真正掌握了才不怕任何場(chǎng)合，才能成為合格的好司機(jī)。
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